2023年面試“八戒”你知道嗎(精選20篇)

有些人總是抱怨時間不夠用，其實問題往往出在他們自己不會合理利用時間。學會自我反思和自我管理，可以幫助我們不斷成長和進步?？偨Y是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編為大家整理的一些英語學習資料，希望對大家有所幫助。

面試“八戒”你知道嗎篇一

對專業(yè)技能要求不高的職位，往往會重點考察應聘者的基本素質、自我定位、心態(tài)與個人品德，而這種情況下的面試失敗，通常與面試技巧無關。

現(xiàn)在只要隨便上網(wǎng)搜索一下，就能查到成千上萬個關于面試技巧的網(wǎng)頁，而林林總總的面經(jīng)，更是應有盡有，讓人眼花繚亂?？墒羌幢阌心敲炊嗟那败嚳设b，那么多的經(jīng)驗教訓，依然有不少人困惑：

從小到大，我們總是以被教導的方式去告知，你應該怎樣做，你要注意什么，你要避免犯怎么樣的錯誤，然后按照所有這些被告知的方法依葫蘆畫瓢，開始夢想能像平時考試一樣，只要學會答題技巧，就能混個高分。

可是，求職能像這樣嗎？

你看中了一雙鞋子，這雙鞋子品牌貨、款式好、質量好、價格也不貴，但就是不合腳，你就是穿不下，那你還會買這雙鞋子嗎？當然不會。就算這雙鞋子繼續(xù)增加功能，既防水又保暖，連鞋盒都精美無比，甚至促銷降價，你會不會買它下來？你還是不會，因為根本就不合適。

這就是為什么在企業(yè)的招聘里面，通常不一定招聘最優(yōu)秀的人，但會選擇最適合的人，

在求職里面，面試技巧很重要，但絕對不是重點，重點是你身上是否已經(jīng)具備了企業(yè)所需要的核心素質。如果此時此刻你還在抱怨大環(huán)境差，工作難找，是企業(yè)不識寶，是自己懷才不遇，還不如思考一下是不是自己與企業(yè)的期望有差距。

除了利用各種渠道去了解企業(yè)的用人理念、崗位要求外，方法很簡單，就是運用逆位思維，也就是俗稱的換位思考。把自己放在面試官的角度，把自己假設成這個企業(yè)的雇主。如果你是雇主，你希望聘請一個怎樣的員工？你希望這個員工能滿足哪些標準，如果你看到了自己原來寫的那份簡歷，你會不會給他面試機會；在面試時候，你希望見到的又是一個怎樣的應聘者。學會換位思考，將大大有助于你的求職成功。

我們再回到本文開頭的那幾個為什么，一起來看看筆者曾經(jīng)遇到過的案例：

一、為什么投了那么多份簡歷，一點回音都沒有？

招聘郵箱每天都以數(shù)百封求職郵件的速度刷新。打開一看，只有一份附件，正文空空如也，潔白光亮得“一塵不染”,只有標題寫著“應聘***崗位”.10封信里面竟然有5封都是這樣，比例之高讓人汗顏。

職場貼士：cooperation合作:在社會上做事情，如果只是單槍匹馬地戰(zhàn)斗，不*集體或團隊的力量，是不可能獲得真正的成功的。這畢竟是一個競爭的時代，如果我們懂得用大家的能力和知識的匯合來面對任何一項工作，我們將無往不勝。再者，一個能掌握和熟悉合作的人，那就有機會領導團隊，成為領導人物。不過，如果我們有機會擔任領導者，就要有開闊的心胸，思考的應該是如何將這些個體的差異整體性地融合，成就一股宏大的力量。

面試“八戒”你知道嗎篇二

考場上大家能力、技巧的過招各有千秋，若在備考過程中把握好細節(jié)，將面試流程了解清楚，會為面試增添更多取勝的機會。下面給大家簡單介紹面試流程以及面試的方法技巧!

1電話通知面試。

一般來講，筆試成績公布后，進入面試的人員會得到招考單位的電話通知，即通知你去進行資格審查并確認面試。電話通知是最常用的途徑，因此，小小應建議考生在筆試成績公布后，有望進入面試的考生一定要保持手機暢通，并且千萬不能在那段時間換號，不然很可能無法通知到你。

除了電話通知外，一些單位還會通過信函、電子郵件以及網(wǎng)上公告的方式通知進入面試的考生。因此，勤上網(wǎng)查詢也是很關鍵的。

2準備資格復審的相關證件。

得到面試通知后，考生應該根據(jù)招考單位的要求，備齊所有的證件，在規(guī)定的時間內到指定地點進行資格復審和確認面試。通過審查的考生繳納面試費。一般對通過資格復審并確認參加面試的考生，招考單位都會出具一份面試通知書或者面試準考證，上面會告知你詳細的面試時間和地點，以及需要注意的事項。

3面試時憑證進入考場。

面試當天，考生需要攜帶招考單位出具的面試通知書，或者面試準考證以及招考單位需要的其他證件，準時到達面試地點。憑面試通知書，或者面試準考證以及其他相關證件，進入候考區(qū)。

4簽到并進入考場。

簽到、上交通訊工具進入候考區(qū)之后，考生需要簽到。之后由候考區(qū)工作人員宣讀考場紀律以及面試后成績的公布和體檢的安排等工作，宣讀完畢之后，各考生要上交自己的通訊工具等物品。

5抽簽。

準備就緒之后，便是組織考生進行面試順序的抽簽。抽簽確定分組和進場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。

6候考。

抽到第一的考生將由工作人員帶到面試區(qū)進行面試，其他考生在候考區(qū)內候考。候考區(qū)和面試區(qū)是完全隔離的，候考的考生無法得知前面進行面試的考生的任何情況。在這之中，候考的考生不得離開候考區(qū)，如需上廁所，將由同性工作人員陪同前往。

另外，如果面試是全天進行，中午，招考單位將給等待面試的候考考生提供免費的午餐。一般是盒飯，送到候考區(qū)。如果面試需要兩天，則前一天的面試題和第二天的面試題是不一樣的。

候考區(qū)內，將有工作人員通知即將進行面試的考生做準備。即1號考生在進行面試時，2號考生會安排在考場門外候考，其他人在候考室等待，以此類推。

7進入考場、面試開始。

考生一般是正坐在主考官的對面，保證雙方可以對視?？忌簧贤ǔ幸粡埦碜?，即面試題(也可能沒有面試題，由面試考官向考生當場提問)，一支筆，一張白紙。在這里小編提示考生，記住不要在卷子上做任何標記，因為后面的考生還要用你的卷子。你可以在白紙上做草稿。有的地方?jīng)]有卷子，面試題由考官問，每問一題，考生回答一題。

待考生坐定后，主考官將向考生宣讀面試規(guī)則，然后讓你抽取面試題目。當然，也有不需要抽取的情況。從目前的情況看，一般報考相同職位的考生的面試題目都是一樣的。

面試一般有4題，面試時間一般為20分鐘，考生答題時間不宜過長，否則打不完考官也會宣布時間到;考生答題時間也不宜太短，否則會回答的不夠全面?？忌卮鹜晁蓄}目后，主考官一般要問考生是否還有其它補充，考生可根據(jù)時間和自己回答的情況可以補充。

另外，考生在面試時不得向考官介紹自己的姓名、工作單位等相關信息，任何涉及個人情況的信息都不得泄漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。

不過面試中前的這5分鐘會決定你的.成敗哦。

第一分鐘。

踏進面試主考人辦公室的那一刻要昂首挺胸，面帶笑容，精神飽滿。你留下的最佳印象應該是令人愉快和興致勃勃的，因為你決不會再有重演一次的機會。你一走進辦公室，就應直視面試主考人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。盡量與面試主考人保持面對面、視線相接的姿勢。不要顯得坐立不安，不要拉拉頭發(fā)或擺動雙腿，或者隨意做出任何有損于形象的姿態(tài)。

第二分鐘。

互相察看已告結束，正式會面開始。牢記面試的主要目的是要以最佳方式把個人的特點展現(xiàn)給對方。如果主考人問你掌握什么技術的話，你應該把你的技術以及如何應用技術的情況告訴對方。雖然這些問題已經(jīng)寫進簡歷里了，但再提也無妨。

第三分鐘。

現(xiàn)在你已和主考人建立某種友好關系，你應該能夠察覺他(她)是接受你還是拒絕你。要始終如一地對主考人所提的問題作出反應。當主考人在簡要介紹工作時你不僅要注意他說的每一個字，還要注意他的態(tài)度。

第四分鐘。

面試主考人可能會請你談談你自己。該說些什么應有所選擇，并要針對面試主考人的情況而定。在這第四分鐘的時候，很可能雙方的緊張氣氛有所緩和。面試主考人正在作出決定。最好不要去注意面試主考人在想什么，即使你相信你能猜到他在想什么，你仍然要繼續(xù)你的面試，把它進行到底。

第五分鐘。

也許這時面試主考人會提出一些問題，一些和目前情況有關的問題。不要讓任何問題使你陷入困境。許多面試主考人喜歡面試者感到慌亂。因為任何面試主考人都想知道應聘者在緊張情況下的反應如何。

8計分。

面試答題結束后，考官將現(xiàn)場打分，記分員將所有考官的分數(shù)收齊后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最后得分，計分員核算完分數(shù)，監(jiān)督員和主考官簽字后，會在下一位考生面試結束后交給工作人員到候分室對考生宣布?？忌诤蚍质业玫椒謹?shù)通知即可離開考場。

小小應提示考生面試結束后，考生不得再進入候考區(qū)和面試區(qū)，必須立即離開考場，不得逗留和隨意走動。

面試“八戒”你知道嗎篇三

語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質的一個主要渠道。恰當?shù)皿w的語言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導致求職面試的失敗。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢？
缺乏自信 最明顯的就是“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招10個也是招，問題不在于招幾個，而是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的實力和競爭力?！澳銈円灰?？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。面對已露怯意的女性，用人單位正好“順水推舟”，予以回絕。你若是來一番非同凡響的`介紹，反倒會讓對方認真考慮?！巴獾厝艘灰俊币恍┩獾厝顺鲇谔拐\，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說。因為一般情況下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。
急問待遇 “你們的待遇怎么樣？”“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢！”談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
不合邏輯 考官問：“請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過?！比绻@樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點？”“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實際。
報有熟人 “我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結果就會更糟。
本末倒置 例如一次面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我們嗎？”這位求職者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的規(guī)模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何？”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
不當反問 主考官問：“關于工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”。半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦！”

面試“八戒”你知道嗎篇四

面試準備—面試“八戒”

李小姐文秘專業(yè)畢業(yè)，手中還握有英語六級證書，對找工作信心滿滿。幾經(jīng)比較，她選中了某外資企業(yè)總經(jīng)理秘書一職，投放簡歷后很快就收到了公司面試通知。為保證一舉成功，面試前她做了充分準備，把可能會問到的問題都想好了答案。面試時，她衣著得體，舉止大方，對答如流。眼看“勝利在望”，面試官讓她再交一份資料，李小姐打開漂亮的提包，里面各類資料、錢包、手機、面巾紙、化妝品亂作一團，幾經(jīng)翻找，才將資料交給面試官。這份皺巴巴的資料，將面試官對李小姐的印象從100分降到了不及格。理由很簡單，一個連自己的提包都“弄不清爽”的秘書，如何能幫助總經(jīng)理管好各種文件資料？就這樣一個不經(jīng)意發(fā)現(xiàn)的細節(jié)，讓李小姐與心儀的崗位失之交臂。

為什么面試后總是等不來被錄用的電話？為什么錄用的總是與自己條件不相上下的他……當應聘者在尋找應聘失敗的原因時，有一點不可忽視：“魔鬼藏在細節(jié)中”，而細節(jié)決定成敗。當新一輪的招聘工作開始時，對于剛剛走出校園的`職場新人來說，掌握面試技巧，對提高面試成功率至關重要。而要掌握面試技巧，就不能不知道面試官對應聘者哪些表現(xiàn)最反感，以下是職場新人面對面試官時的“八戒”。

姍姍來遲

不管出于何種原因、應聘何種企業(yè)，遲到都是求職面試的第一大忌。令人不解的是，就是這樣一個簡單要求，不少應聘者卻總是為自己尋找諸多借口，如堵車、路線不熟悉等。切記，當你喋喋不休在為自己的遲到尋找理由時，應聘其實已經(jīng)結束，出局是自然結果。

不修邊幅

應聘者參加面試并不需要穿著名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔，外表看上去精神干練。得體的著裝不一定要靠名牌來支撐的，它并不能提高你的能力。因此著裝不要邋遢、不要太隨意，只要整潔得體就好，這樣才能幫助你給面試官留下一個美好的印象。另外，怎樣穿著也要視情況而定：政府機關、外企、民營企業(yè)……不同的企業(yè)有不同的要求，根據(jù)不同的情況決定穿著，才能萬無一失。

簡歷“注水”

既然是簡歷，就不要做得太復雜，一兩張a4紙足矣。另外，做簡歷也要因“企業(yè)”而異。國企、政府機關，他們大多喜歡履歷型簡歷，部分民營企業(yè)則喜歡精裝簡歷，而外企就比較青睞簡單明了的簡歷。只有根據(jù)不同類型的企業(yè)投遞不同類型的簡歷，才能為自己爭取到更多的機會。

面試“八戒”你知道嗎篇五

無意間，走出教室，看看窗外，發(fā)現(xiàn)，整個夏天都趾高氣揚的樹木，卻開始衰弱。那翠綠的樹葉，已被蟲子啃了一個又一個洞，顏色也漸黃，似乎能看得到他身體里的水分已經(jīng)被樹木吸回去了，卷曲起來，像一個小小的拳頭，不安而無奈地朝這個世界做最后的告別。他們如此脆弱，以至于用眼睛看，都覺得能把它看碎。

時間，從炎炎的烈日照在不斷努力的他們的身上是溜走了，夏日的陽光已經(jīng)走了，唯有來年。他們有過春天嬌嫩而柔弱的垂絲，有過夏日輝煌無意間投下的濃蔭。而現(xiàn)在，他們卻要跟隨風的腳步，或被吹落到地上，或繼續(xù)跟隨風做無休止的旅行。他們也許還沒有想到，這時，他們的生命才是最有意義的時刻，整個一生，他們也見過無數(shù)這樣的事物了：春天的花，妖妖艷艷地開完了自己的一生，如此短暫，好像是剛剛從葉子的包裹中掙脫出來，花瓣就落下來了。但這一生卻瞬間吸引來了很多惜憐的人。一生飄飄灑灑，沸沸揚揚，還為樹的孩子――果實造了一個良好的基礎，為自己和別人的人生貢獻自己的全部力量。

我把這個發(fā)現(xiàn)分享給其他的同學，但他們卻不以為然，而且很多人都沒有發(fā)現(xiàn)，原來，夏天，就在玩了和無休止的工作中過去了。他們并沒有發(fā)現(xiàn)什么東西，就好像生活僅僅是工作和學習的周而復始，絕無其他，就這么簡單。但是，人生真的只有這么簡單而單調么？人們，總是用永遠做不完的工作填充時間，好讓自己看不到時間的流逝，可是，時間他就在那里，誰也攔不住他，人們不讓自己感覺到時間在溜走，而時間并沒有停下，他們自我欺騙，不是和掩耳盜鈴一個樣子么？人們嘲笑掩耳盜鈴的人，卻在不知不覺中成了他們的一份子。是啊，生活，并不是意味著把手頭的事干好然后再安排新的事，而是在一生中體驗美，感受美。不論人生有多么短暫。人生再短，也絕無遺憾。

葉子的離去，蘑菇云下的陰影，是美麗，還是滄桑？

樹葉落了，你知道么？

面試“八戒”你知道嗎篇六

另請參閱：圣誕節(jié)的由來和來歷。

很多人詢問平安夜的由來。圣誕節(jié)是指12月25日，平安夜是指12月24日是圣誕前夕，稱為圣誕夜，也稱為平安夜。屆時，千千萬萬的歐美人風塵仆仆地趕回家中團聚。圣誕之夜必不可少的節(jié)目是party或聚會。大多數(shù)歐美家庭成員團聚在家中，共進豐盛的晚餐，然后圍坐在熊熊燃燒的火爐旁，彈琴唱歌，共敘天倫之樂;或者舉辦一個別開生面的化妝舞會，通宵達旦地慶祝圣誕夜是一個幸福、祥和、狂歡的平安夜、團圓夜。圣誕之夜，父母們會悄悄地給孩子們準備禮物放在長統(tǒng)襪里。

圣誕夜的高潮是基督教堂在圣誕夜舉行的活動。圣誕夜彌撒一般分為兩次，晚上9～10點的一次對教眾舉行;另一次是子夜時分的大彌撒，這是圣誕夜的高潮。子夜大彌撒在午夜結束，此時，正好圣誕節(jié)來臨，常常伴隨著教堂的鐘聲，敲響了對世界的寬恕、祝福和歡樂、幸福。

面試“八戒”你知道嗎篇七

李小姐文秘專業(yè)畢業(yè)，手中還握有英語六級證書，對找工作信心滿滿。幾經(jīng)比較，她選中了某外資企業(yè)總經(jīng)理秘書一職，投放簡歷后很快就收到了公司面試通知。為保證一舉成功，面試前她做了充分準備，把可能會問到的問題都想好了答案。面試時，她衣著得體，舉止大方，對答如流。眼看“勝利在望”，面試官讓她再交一份資料，李小姐打開漂亮的提包，里面各類資料、錢包、手機、面巾紙、化妝品亂作一團，幾經(jīng)翻找，才將資料交給面試官。這份皺巴巴的資料，將面試官對李小姐的印象從100分降到了不及格。理由很簡單，一個連自己的提包都“弄不清爽”的秘書，如何能幫助總經(jīng)理管好各種文件資料？就這樣一個不經(jīng)意發(fā)現(xiàn)的細節(jié)，讓李小姐與心儀的崗位失之交臂。

為什么面試后總是等不來被錄用的電話？為什么錄用的總是與自己條件不相上下的他……當應聘者在尋找應聘失敗的原因時，有一點不可忽視：“魔鬼藏在細節(jié)中”，而細節(jié)決定成敗。當新一輪的招聘工作開始時，對于剛剛走出校園的職場新人來說，掌握面試技巧，對提高面試成功率至關重要。而要掌握面試技巧，就不能不知道面試官對應聘者哪些表現(xiàn)最反感，以下是職場新人面對面試官時的“八戒”。

姍姍來遲。

不管出于何種原因、應聘何種企業(yè)，遲到都是求職面試的第一大忌。令人不解的是，就是這樣一個簡單要求，不少應聘者卻總是為自己尋找諸多借口，如堵車、路線不熟悉等。切記，當你喋喋不休在為自己的遲到尋找理由時，應聘其實已經(jīng)結束，出局是自然結果。

不修邊幅。

應聘者參加面試并不需要穿著名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔，外表看上去精神干練。得體的著裝不一定要靠名牌來支撐的'，它并不能提高你的能力。因此著裝不要邋遢、不要太隨意，只要整潔得體就好，這樣才能幫助你給面試官留下一個美好的印象。另外，怎樣穿著也要視情況而定：政府機關、外企、民營企業(yè)……不同的企業(yè)有不同的要求，根據(jù)不同的情況決定穿著，才能萬無一失。

簡歷“注水”

既然是簡歷，就不要做得太復雜，一兩張a4紙足矣。另外，做簡歷也要因“企業(yè)”而異。國企、政府機關，他們大多喜歡履歷型簡歷，部分民營企業(yè)則喜歡精裝簡歷，而外企就比較青睞簡單明了的簡歷。只有根據(jù)不同類型的企業(yè)投遞不同類型的簡歷，才能為自己爭取到更多的機會。

眼高于頂。

無論你以前如何表現(xiàn)出色，作為職場新人，應聘者在真正的職場精英面前，也只能是個從零起步的“小人物”。而對那些剛剛跨出校門的大學畢業(yè)的求職者來說，學校只是個小圈子，學生時代有多么優(yōu)秀，獲得過多少獎勵，這都將成為過去。走入社會、步入職場，就意味著要從頭開始，要虛心向眾人學習。

曲意奉承。

向面試官介紹自己時語言要流暢，回答問題要簡單明了，不要含含糊糊、東拉西扯地讓人摸不著頭腦。另外要注意的是，面試中不要急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關系很不錯”等等，不要以此顯示自信，好像這個崗位非你莫屬。其實主考官聽了這番話有時會適得其反：如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。

面試“八戒”你知道嗎篇八

1、面試前有沒有仔細了解過對應企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人，一點誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少不少求職者應聘，簡歷都是仙女散花式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的)如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。

3、你的個人求職簡歷是不是千篇一律的呢絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其量身定制一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本面試前的、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題(包括自我介紹)一定要圍繞著對方單位的情況(你對招聘企業(yè)的`了解)、我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種與公司共同發(fā)展的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

步驟。

第一步，熱絡場面。面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。

第二步，強調成就。進入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用我能、我做到這種肯定句式，別用我只是、我不能這種否定句?？隙ǘ孕诺脑?，可大大增加面試官對你的好印象。

第三步，展現(xiàn)能力。談到應聘崗位的工作性質和目標后，可立刻指出我過去也解決過類似問題，然后詳細舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。

第四步，表露興趣。事先通過網(wǎng)絡等途徑查閱應聘單位的相關信息。在談到單位的情況后，馬上說出自己對單位的了解和興趣，愿意學習有關單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。

第五步，問點問題。當對方問了你幾個問題后，可以適當反問一兩個問題，表示對工作的強烈興趣。一位專家建議，面試時最好想十個問題，隨時準備發(fā)問。但注意不要花過多的時間問問題。

第六步，說明貢獻。面試全過程中，要時刻找機會展示自己的能力。不要復述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點。

第七步，簡潔有序。提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動掌握面試，以保證有足夠的時間讓對方記住你想要告訴他們的信息。

技巧。

準備：

面試前要先預想主考官會問的問題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。

禮儀：

面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

應對：

仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答是的、好、對的、沒問題等無法使內容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。

當對方問你能為公司做什么時，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什么，你好就這些部分來回答。

當對方問及你的專長時，別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。

主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠。

結束后：

無論告辭時說些什么，要表現(xiàn)出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。

若你認為這份工作不適合你，可打電話或寫一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。

在上海就讀的大學生還可以考慮遠赴北京、廣州、深圳求職，或者回家鄉(xiāng)工作。因此，若在9月初能尋找到異地求職互助的朋友或者能幫忙找工作的親戚非常重要。

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面試“八戒”你知道嗎篇九

去面試就是要征服面試官唄，想征服面試官光長得漂亮沒用(好吧，其實很有用_)，主要還得了解面試官是怎么想的，摸清楚面試官考察的是什么，就有基本的應對策略了。

除了主持人、演員等特殊崗位，一般來說，面試官主要看以下兩點：

1、看你的工作能力，能否勝任目標崗位的工作;。

2、看你的溝通表達能力，能否快速融入團隊。

自我介紹作為面試的開場白，就要提綱挈領的體現(xiàn)出這兩方面。

如果能從朋友那里事先了解或接觸到面試官，那你的勝算就又增加一分。

心態(tài)。

做任何事情心態(tài)都是第一位，自我介紹，包括整個面試過程都應該用以下心態(tài)來應對：

真誠。

真誠地表現(xiàn)出自己的真實狀況，真誠地了解相關情況，不必用華麗的語言和過多的技巧，最好是平時什么樣面試就什么樣。

平等。

面試官跟你是平等的地位，他考察你的同時，你也在考察公司、崗位、待遇等具體情況。

充足的準備。

了解行業(yè)。

如果是一個陌生的行業(yè)，要收集一些行業(yè)的信息，例如行業(yè)的整體市場規(guī)模、發(fā)展趨勢、領頭羊、對人員素質的要求等等。

了解公司。

考察一下公司的'具體業(yè)務、在行業(yè)中的排名、發(fā)展趨勢、組織架構、文化特點等情況。

了解崗位。

搞清楚應聘崗位具體是做什么的、有什么需求、工作的目標和指標是什么、在行業(yè)內的薪資待遇范圍等。

清晰的條理。

最后就是開始準備自我介紹。

最好再紙上寫下來，即使不全寫也要列一個提綱，這樣表達出來顯得有條理。

一方面讓面試官快速了解你的基礎情況，另一方面，清晰的條理本身也是面試的重要考察點。

可以參考以下提綱：

一句話概括說明自己的經(jīng)歷和優(yōu)勢。

一句話簡要描述之前做過的工作。

一句話簡要描述最近一份工作以及重點的業(yè)績。

一句話簡要描述對目標崗位的理解和想法。

一句話表明應聘的意愿。

和緩的情緒。

和緩的情緒是心理素質的體現(xiàn)，也就是俗話說的“情商高”。

情緒的控制能力在團隊協(xié)作中也起著很重要的作用，這一點正對應“團隊協(xié)作能力”的考察點。

過程中如果面試官打斷，先耐心聽面試官的問題，簡要回答后，繼續(xù)拉回自己我介紹的提綱里。

面試“八戒”你知道嗎篇十

導語：面試中什么做法是不妥的呢?下面是小編為您精心整理的面試禁忌，歡迎閱讀參考，祝您面試順利!

“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。

“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關系很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結果就會更糟。

主考官問：“關于工資，你的期望值是多少?”應試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什么職務?你們會是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

面試時，個別應試者由于某些不拘小節(jié)的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。 手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經(jīng)質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。

行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信;反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看“扁”。

總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。

凡參加面試的人，不管你素質如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態(tài)度應當注意：

有的應試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說話咄咄逼人。一是主考官對自己的回答不夠滿意或進行善意引導時，常強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認錯誤;二是總想占據(jù)面試的主動地位，經(jīng)常反問主考官一些與面試內容無關的問題，如用人單位住房條件如何，自己將任何種職務，好像用人單位已決定錄用他(她)，面試僅僅是在談條件;三是在被問及原單位工作情況時，不能保持冷靜，常貶低原單位領導及工作，否定人家的成績。因為面試中過分地貶低原單位領導的工作，會讓人覺得你桀驁不馴，難以領導，好背后議論別人，合作精神差。

有的應試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，并把這種個性帶進了面試考場，面試中表情冷漠，不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使應試者平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，很難說你有中選的希望。

無論你學歷多高，資歷多深，工作經(jīng)驗多豐富，當主考官發(fā)現(xiàn)應試者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣。主考官不但會覺得應試者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發(fā)展。所以，面試前應做好充分的準備工作。

遲到失約是面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出應試者沒有時間觀念和責任感，更會令主考官覺得應試者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10～15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，面試表現(xiàn)也會大失水準。

面試時，千萬不要給主考官留下沒有明確目標的印象。雖然一些應試者的其他條件不錯，但工作沒有目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。主考官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的應試者。

面試“八戒”你知道嗎篇十一

去面試就是要征服面試官唄，想征服面試官光長得漂亮沒用(好吧，其實很有用_)，主要還得了解面試官是怎么想的，摸清楚面試官考察的是什么，就有基本的應對策略了。

除了主持人、演員等特殊崗位，一般來說，面試官主要看以下兩點：

1、看你的工作能力，能否勝任目標崗位的工作;。

2、看你的溝通表達能力，能否快速融入團隊。

自我介紹作為面試的開場白，就要提綱挈領的體現(xiàn)出這兩方面。

如果能從朋友那里事先了解或接觸到面試官，那你的勝算就又增加一分。

心態(tài)。

做任何事情心態(tài)都是第一位，自我介紹，包括整個面試過程都應該用以下心態(tài)來應對：

真誠。

真誠地表現(xiàn)出自己的真實狀況，真誠地了解相關情況，不必用華麗的語言和過多的技巧，最好是平時什么樣面試就什么樣。

平等。

面試官跟你是平等的地位，他考察你的同時，你也在考察公司、崗位、待遇等具體情況。

充足的準備。

了解行業(yè)。

如果是一個陌生的行業(yè)，要收集一些行業(yè)的信息，例如行業(yè)的整體市場規(guī)模、發(fā)展趨勢、領頭羊、對人員素質的要求等等。

了解公司。

考察一下公司的'具體業(yè)務、在行業(yè)中的排名、發(fā)展趨勢、組織架構、文化特點等情況。

了解崗位。

搞清楚應聘崗位具體是做什么的、有什么需求、工作的目標和指標是什么、在行業(yè)內的薪資待遇范圍等。

清晰的條理。

最后就是開始準備自我介紹。

最好再紙上寫下來，即使不全寫也要列一個提綱，這樣表達出來顯得有條理。

一方面讓面試官快速了解你的基礎情況，另一方面，清晰的條理本身也是面試的重要考察點。

可以參考以下提綱：

一句話概括說明自己的經(jīng)歷和優(yōu)勢。

一句話簡要描述之前做過的工作。

一句話簡要描述最近一份工作以及重點的業(yè)績。

一句話簡要描述對目標崗位的理解和想法。

一句話表明應聘的意愿。

和緩的情緒。

和緩的情緒是心理素質的體現(xiàn)，也就是俗話說的“情商高”。

情緒的控制能力在團隊協(xié)作中也起著很重要的作用，這一點正對應“團隊協(xié)作能力”的考察點。

過程中如果面試官打斷，先耐心聽面試官的問題，簡要回答后，繼續(xù)拉回自己我介紹的提綱里。

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面試“八戒”你知道嗎篇十二

首先我們要明白的是，題目或許千變萬化，但面試官的問題無非是想了解這三個重點：

1.應聘者是否有能力勝任我們的職位？

2.應聘者對工作的意愿？

3.應聘者是否和公司文化契合？

以上三個目的往往用聽起來完全不搭調的角度和語言來包裝，如果你應徵的是純技術類的工作，面試重點還是會放在本職能力上，但若你的工作涉及領導、溝通、與管理，面對這些包裝過后的問題就不可不慎，因為面試者除了藉此了解你的價值觀與態(tài)度外，也在考驗你應對的能力。下面我們來看看這幾個問題。

你前老板到底是何許人也，面試者多半不在乎，他們真正想了解的，其實是你的表達能力與價值觀。不管你對上個主管的真實評價為何，在回答這個問題時一定要切記“平衡”的原則。吐槽前老板并不會讓面試者與您同仇敵愾，只會覺得你真是個情緒化的人；而過度吹捧前老板，則可能讓你說話的可信度打折扣。

這類問題一定要先準備好一套中立客觀說法，在心里順過一遍再上場?；卮鹗痉叮呵袄习遄钭屛遗宸腵是他積極進取，即知即行的態(tài)度，但凡事都是一體兩面，對于事前計畫和風險控管也確實比較疏忽，這也正是我未來在新公司計劃要加強的方向！

這類問題其實是面試者想了解你的責任感、判斷力、以及揭露壞消息的勇氣。如果你僅僅回答“大小事情我都會讓老板知道”，對方可能覺得你不夠有擔當。如果回答“小事我自行處理，無法處理的才會告訴老板”也可能讓對方有疑慮，擔心你會知情不報。

這樣回答：在我職權范圍內的事情，我會立即處理并回報主管處理結果；至于職權以外的事情，我也會立即回報并同時研擬幾個解決方案供主管參考。

想像一下，你對面正坐著一位初次見面的女孩子，你們彼此互有好感，女孩試探性地問：你比較喜歡什么樣的女生呀？結果你興奮地回答：當然是顏值高身材好的美女啦。我們都知道這是事實，但在這樣的場合實在沒必要惡搞自己對吧？同樣，當面試者問這個問題時，他其實是想知道什么樣的事情能讓你產(chǎn)生興奮動機，就算你心里想的是學貸房貸與車貸，但還是要強調工作本身帶給你的成就感和自我實現(xiàn)，尤其當你應聘的是主管職時，對方也想知道你將如何激勵你的下屬。

如果你覺得完全不提到錢會很假，這樣回答：成就感和專業(yè)上的認同對我來說，是能長久待在一間公司最大的原動力，而我也相信在貴公司的制度之下，當我達成前兩項的同時，也會帶來相應的財務回報。

這題是要考驗你溝通與化解爭議的能力，有經(jīng)驗的面試官可能要你舉出實際的例子來證明。我想溝通最大的重點就是“真誠的傾聽”，并且具備換角度思考的能力。如果你面試的工作和溝通協(xié)調有很大的關系，最好事前多準備幾個過往的實例來說明。

誠信、倫理、或道德議題在金融、法律或是涉及高度智財權的產(chǎn)業(yè)很容易被問到，雖然可能是制式的問題，但絕對不能以輕浮或開玩笑的態(tài)度面對?；卮鹗痉叮好鎸Φ赖聝呻y時，我會先假設我做的事，說的話，都會在成千上萬人面前公開，如果我會因此感到難堪，我就不會做（說）。

假設你是個六年級的主管，你要面對四、五年級高層以及七、八年級的員工，你對不同世代人的接受能力以及溝通技巧會是面試者很想知道的?；卮鹗痉叮弘m然每個世代的人有其生活經(jīng)驗的共通性，但我認為每個人都是獨立的個體，都希望被尊重，我會以這樣的原則跟每個人溝通。

年齡、性別、與種族歧視在美國的職場上是個相當敏感的議題，如果企業(yè)公開以年齡、性別、或種族為招募的篩選條件，幾乎肯定會立刻收到律師函，相對地國內在這方面還有一段距離，所以雇主很少會提出這樣的問題。比較可能的是類似這樣的狀況：好比在一個以男性為主的工作環(huán)境，遇到了女性的求職者，雇主可能是抱著「打預防針」的心態(tài)在問這個問題，一方面暗示職場的特殊環(huán)境，同時也是測試求職者對這樣的環(huán)境有沒有心理準備，這樣的弦外之音一定要聽出來，如果還熱情滿滿地發(fā)表一篇“兩性平等”的演說就真的太天真了。

這問題其實是面試者給你一個機會，讓你盡量宣傳自己的價值。如果講的東西平淡無奇，或是邊講邊低頭，眼神飄忽沒自信，等于把加分題變成扣分題，那就太可惜了，這一定要預先準備。

所謂宣傳自己，一定要強調自己可以帶給公司的價值，而不是你想來公司得到什么東西。年輕、無經(jīng)驗的求職者喜歡把“我是來學習的”這句話掛在嘴邊，但作為面試官，聽到這樣的回答是很無奈的，因為他們想知道的是你是否能帶來價值，或者有值得公司培養(yǎng)的潛力與素質。假如你真的是社會新鮮人，你該強調的是，你很勤快，什么都愿意做，這才是對方想聽到的。關于學習，也不是不能講，而是要強調自己有快速學習的能力。

示范回答：我學習很快，而且善于傳授，雖然我要求的薪資較高，但我有把握在短時間幫公司復制出三個跟我相近的專才，雇用我其實是省了一大筆成本。

這題再明顯不過了，就是在確認你是否與該公司的文化相契合。如果你真的想得到這份工作，就一定要做一些研究：在面試之前多了解一下你要應聘的公司，看看他們的資料（業(yè)務范圍、經(jīng)營管理方式、公司環(huán)境），了解下你應聘職位的要求，面試途中也可以觀察面試官的行事風格，投其所好。除非你的目的只是來參觀一下各家辦公室。

面試“八戒”你知道嗎篇十三

經(jīng)過了一兩個禮拜的精心準備，外加一個晚上的失眠緊張，還有一個小時的努力表現(xiàn)，面試官往往來一句“謝謝你對我們招聘工作的關心。我們一做出決定就會立即通知你?！被蚴恰澳愕那闆r我們已經(jīng)了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。”就把惴惴不安的你請了出去。

an武器：語言偵測器。

用處：挖出對話背后的隱藏信息。

“請你在兩周后來參加下一輪的面試?！?/p>

這句話乍聽起來，似乎不代表什么特殊含義。的確，一般的職位面試都會經(jīng)過至少2~3次的過程，而且期間的流程可能也差不多是兩周到一個月的狀況，但是，請注意，這句話中包含了明確的信息，也就是說，面試官希望面試者在離開的`時候確切地知道下一步會發(fā)生什么，并且知道何時會發(fā)生。

暗示效果：65%。

“你希望的薪資是多少呢？什么時候可以上崗？”

如果在第一次面試的時候就聽到以上問題，可是個非常好的跡象！因為按照一般的面試流程，往往涉及具體待遇和細節(jié)的問題都會出現(xiàn)在第二第三甚至更往后的面試階段中。如果在第一次的面試中，面試官就主動詢問了這些的話，他對面試者的表現(xiàn)一定相當滿意。

暗示效果：75%。

“你說說自己在那個活動中的表現(xiàn)。”

面試官對面試者的某個工作過程表現(xiàn)出很大的興趣，并且鼓勵面試者詳細說明自己的做法，并且大膽陳述自己的各種想法和觀點。這是個很常識的心理反應，我們總是希望對有興趣的事物了解得多一些，所以，從面試官詢問的深度、他是否注意聆聽并對面試者的陳述發(fā)問，就可以知道他的意圖了。

暗示效果：60%。

“這是一個非常能夠發(fā)揮個人潛力而且升職機會很大的崗位！”

一般情況下，面試官都會用相對中性的態(tài)度來形容招聘的職位(一些高級職位除外)，他們往往會用工作內容來形容這個職位，如果他們采用正面語言來夸贊這個職位的話，你不妨把它理解為一種推銷。只有當面試官希望你加入時，他們才會花額外時間談論職位的優(yōu)勢，并且努力詳盡地向你描繪前景。

暗示效果：70%。

“我?guī)憧纯垂纠锏男聲h室吧?！被蛘摺拔?guī)阏J識一下人事經(jīng)理。”

主動把你介紹給公司同事，或者向你展示公司內部設施，這可都是不折不扣的示好行為。如果面試官對你表達出如此直接的邀約，他的意圖非常明確——“我對你很滿意?！?/p>

暗示效果：95%。

“你考慮過從事一些其他的崗位嗎？”

在一些情況下，面試官可能對面試者非常滿意，但是面試職位已經(jīng)招滿，或者面試官覺得有另外一個職位可能更適合面試者的時候，他往往會提出以上這個問題。有時候面試者會以為這是對方在拒絕自己，而馬上加以否認，其實如果面試官真的對面試者不滿意的話，并不會選這么明確的問題，他們只有在對你的職業(yè)規(guī)劃有一些建議時才會提出這個善意的問題。

暗示效果：80%。

面試時間1小時。

除了一些具體的問題之外，如果面試時間相當長的話，也可以理解為面試官對你的表現(xiàn)很滿意，他愿意花更多的的時間和你溝通，在一些常規(guī)的問題上，他們會額外引申出去，對一些問題問得更深入，同時，對于面試者的提問和回復，他們也會花事件來回答和反饋，當然1小時不是一個絕對的數(shù)字，更應該注意觀察面試官是不是在具體問題上花大量時間回答。

面試“八戒”你知道嗎篇十四

鏡頭回放：d是海歸碩士，金融學專業(yè)。在d看來，自己的資歷相當有競爭力，對面試也相當有把握。面試一家中小企業(yè)時，hr讓他把自己的經(jīng)歷簡單訴述一下，d三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不愿多談的樣子。

專家點評：不管自己有多好的資歷，或者你認為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調地對待每一個面試機會。求職者在面試中態(tài)度傲慢，會給hr傳達這樣的信息：1)傲慢的態(tài)度一定會帶到工作中;2)此人可能難管理;3)忠誠度難保證，很可能把這里當跳板。如果自己不注意態(tài)度，很可能會錯過好機會。

2.張口就問薪水――唯錢是圖。

專家點評：關心自己的薪水是沒有錯，但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關心錢，而不是工作更不是發(fā)展。專家建議，當公司認可你的能力，認為你是這個崗位最適合的人選，并明確表示要錄用你時，才是較好的談薪機會。

3.帶個媽來面試――你是職場寶寶?

鏡頭回放：s剛畢業(yè)不久，工作經(jīng)驗不足，每次接到面試通知，家里人都會擔心，生怕遇到騙子公司，騙錢不說，更擔心s的安全。因此，每次去面試，s的媽媽總會陪伴前往。其實每次進到面試的公司，雖然s的老媽都會借口說自己是順路來看看的，但面試官奇怪的眼神，總讓s覺得特別尷尬。

4.舉止散漫，抖腿成習慣――這是茶館里的閑聊?

鏡頭回放：f生性自由散漫慣了，這次面試，前臺接待先把f領到一個小房間，讓他獨自等待。f覺得很無聊，一邊環(huán)顧四周，一邊喝水，翻翻桌上的資料冊，不自覺地架起了二郎腿，還不斷地抖腿。一副漫不經(jīng)心的樣子，這全被面試官看在了眼里。更糟糕地是，全程面試中，f還是時不時地抖腿，讓面試官失去了談下去的興趣，才十分鐘就結束了面試。

專家點評：雖說面試時不一定要正襟危坐，但在整個過程中你務必要遵守一些行為準則，這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個人素質的體現(xiàn)。從這些行為舉止中，hr會判斷你是否是個作風嚴謹，有約束力的人，而這個問題關系到對你工作是否認真、負責等方面的判斷，自然直接關系到你是否會被錄取。

5.注意力不集中――興奮或緊張沖昏了頭腦。

鏡頭回放：t去面試市場部助理，這是她心儀已久的公司，一進去看到裝修漂亮的大堂，她就興奮不已，開始幻想來這里上班的情景，然后又開始擔心自己不夠出色不被錄用。等待面試的幾分鐘里，t滿腦子胡思亂想，直到面試時也未能擊中精神，hr介紹了崗位職責后問她有什么想法，t沒注意仔細聽，只好一臉疑惑看著hr。

專家點評：去面試，可不是“劉姥姥進大觀園”，滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要盡可能多地進行了解，這樣做是對公司的尊重，同時也體現(xiàn)了你的專業(yè)度和職場成熟度，能大大增加面試的成功率。

一、封閉式提問。

這是面試中最常見的提問方式，也是最被濫用的。你在面試中聽過多少這樣的問題：“你是否能在壓力下工作?”只有“是”或“否”兩種可能答案。

二、開放式問題。

這種方式邏輯上是與第一種方式相對的。應聘者不能以“是”或“否”來回答，而要進行解釋。這種方式優(yōu)勝于封閉式提問，保證可以讓候選人講話而你在旁聆聽。

這些問題通常這樣開頭：“我想知道……”，“你可以把……說來聽聽嗎?”

三、反問。

反問可以幫助面試官了冷靜地控制談話，無論應聘者如何健談。例如，應聘者開始抖出各種各樣經(jīng)驗時，可以用反問來打斷他，進入其他話題。

四、對以往成績提問。

對以往成績提問是基于以往行動可以預測未來行為的前提下，任何特定的某個人在新工作的行為，至少可以預計與過去一樣好或一樣差。這些提問本質上是開放式，但著重于詢問以往行為的具體例子。通常這樣問：“說說在……時你的情況。”“給我一個……的例子?！奔霸缭诿嬖囍性儐栆酝煽?，這樣應聘者就會及早意識到他要講出成績的詳細例子，減少試圖在面試中蒙蔽面試官雙眼的努力。

五、負面協(xié)調提問。

在面試中，面試官通常會被引誘相信愛某個領域做得很好的一個候選人在所有領域都會做得同樣好。事實并非如此。當應聘者頭上出現(xiàn)光環(huán)，是時候控制住自己，尋找應聘者的弱點了。發(fā)現(xiàn)自己被過分打動時，試試問：“那十分讓人欽佩。是否曾有事情做得不太好的時候?”或簡單地問：“現(xiàn)在你能否舉例說說你不那么自豪的方面呢?”

六、反射陳述。

結合沉默這個最有效的工具來運用反射陳述是微妙的探究形式。這種技巧是將一個重要的陳述反射或變換措辭，然后閉上自己的嘴巴，點頭和饒有興趣地望著應聘者。

七、哄騙性問題。

哄騙性問題多被濫用，這種提問方式要求應聘者在兩難的選項中做決定。例如，“你認為盜用公款和偽造文件哪一樣罪輕點?”但荒謬的哄騙性問題和要求小心做判斷的問題之間有條界限。對于大多數(shù)面試官，這個技巧在探究應聘者的決策方式時十分有效。最易和最有效的實施方法是想出現(xiàn)實生活中需要小心考慮的兩種不同情況，然后以此作為提問的背景，問題這樣的開頭：“我有興趣知道如果……你怎么做?”或“……情況下你怎么做?”

八、半正確反問。

這種提問方式是用于趕走唯唯是諾的人、不合格人選、完全拒絕提供信息的人和有能力但完全不肯開口講的人。這種技巧是做出部分正確的陳述，要求應聘者贊同。例如，“我總是認為顧客服務只能在付清賬單后才提供，你認為對不對?”這個半正確反問的例子總是產(chǎn)生吸引人的回答。

九、引導問題。

這是由面試官引導聽者趨向一種特定的回答方式。這些問題通常是面試官解釋應聘者將加入什么樣的公司時偶然產(chǎn)生的結果。面試官可能自豪地解釋說：“我們是家發(fā)展迅速的公司，總是有壓力，經(jīng)常要趕最后期限和滿足不斷增加的顧客需求?！比缓髥枺骸澳闳绾螒獙毫δ?”應聘者知道要留住機會，他必須以某種方式回答，然后就這樣去做了。這不是說引導問題不可取，與封閉式問題一樣，要運用得當，最好在求證信息時使用，讓候選人延續(xù)一個特定問題。

十、問題分層。

好問題若表達不佳會失去穿透力，給面試官以不完整或誤導信息。分層提問可以探出完整和多層面的答案。讓我們再舉上面的例子：希望知道候選人是否能在壓力下工作。許多面試官只會簡單地詢問：“你能在壓力下工作嗎?”雖然意圖是好的，但提問方式錯在幾個方面。

面試前你一定要看的13條法則。

1.面試最重要的是要傳達四個訊息：你能充分勝任這份工作;你是公司未來的有利資產(chǎn);你有強烈工作的意愿;你有明確的職業(yè)目標。

2.面談時間有限，回答要簡明扼要、掌握重點。在回答問題前，要先解析問題，知道主考官真正想了解的是什么。

3.主考官所提的每個問題背后都有他的意義。如果你不確定是否正確掌握了題意，應該請對方將問題重復一遍，或者向對方求證：“如果我沒有聽錯的話，你的問題是……嗎”，以免文不對題，做出不適當?shù)幕卮稹?/p>

4.充滿自信的人最有魅力，但不可流于自滿。若是問到不了解的問題，要誠實以對，不要裝懂，以免穿幫。

5.面對問題，若能結合過去經(jīng)驗輔以佐證，會更有說服力。

6.回答必須前后一貫，如果你一再強調自己是工作態(tài)度極度認真的人，另一方面卻回答“我通常不考慮加班，反正事情永遠也做不完，我覺得下班后就是屬于我個人的時間，不希望再被工作占據(jù)”這樣的回答，將使錄取概率大減。

7.回答時少用“我不能”、“我無法”、“我不想”等負面字眼。

8.不要妄自發(fā)表議論，隨便批評人、事、物。容易有爭議的政治、兩性等話題，能回避則盡量回避。不論主考官說什么，最好不要隨便頂撞。

9.當主考官提出較為尖銳、負面的問題，例如“你最大的缺點是什么”、“你最容易招批評的地方是什么”，或者對你過去的學經(jīng)歷提出質疑，這有時是在測試你的臨場反應能力，試探你在窘迫狀態(tài)下如何處理，以及你接受批評的肚量。你要有臨危不亂、化負面為正面的本事。

10.不要隨便插嘴，或是打斷主考官的談話。

11.不要太嚴肅，適當?shù)挠哪梢誀I造良好的面談氣氛。

12.大多數(shù)人都是抱著戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的心情去面試，采取被動的方式接招。其實你也可以主動出擊，提出一些有意思的話題。

面試“八戒”你知道嗎篇十五

經(jīng)過了一兩個禮拜的精心準備，外加一個晚上的失眠緊張，還有一個小時的努力表現(xiàn)，面試官往往來一句“謝謝你對我們招聘工作的關心。我們一做出決定就會立即通知你?！被蚴恰澳愕那闆r我們已經(jīng)了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。”就把惴惴不安的你請了出去。

“請你在兩周后來參加下一輪的面試?！?/p>

這句話乍聽起來，似乎不代表什么特殊含義。的確，一般的職位面試都會經(jīng)過至少2~3次的過程，而且期間的流程可能也差不多是兩周到一個月的狀況，但是，請注意，這句話中包含了明確的信息，也就是說，面試官希望面試者在離開的時候確切地知道下一步會發(fā)生什么，并且知道何時會發(fā)生。

暗示效果：65%。

“你希望的薪資是多少呢？什么時候可以上崗？”

如果在第一次面試的時候就聽到以上問題，可是個非常好的跡象！因為按照一般的面試流程，往往涉及具體待遇和細節(jié)的問題都會出現(xiàn)在第二第三甚至更往后的面試階段中。如果在第一次的面試中，面試官就主動詢問了這些的話，他對面試者的表現(xiàn)一定相當滿意。

暗示效果：75%。

“你說說自己在那個活動中的表現(xiàn)?！?/p>

面試官對面試者的某個工作過程表現(xiàn)出很大的興趣，并且鼓勵面試者詳細說明自己的做法，并且大膽陳述自己的各種想法和觀點。這是個很常識的心理反應，我們總是希望對有興趣的事物了解得多一些，所以，從面試官詢問的深度、他是否注意聆聽并對面試者的陳述發(fā)問，就可以知道他的意圖了。

暗示效果：60%。

“這是一個非常能夠發(fā)揮個人潛力而且升職機會很大的崗位！”

一般情況下，面試官都會用相對中性的態(tài)度來形容招聘的職位(一些高級職位除外)，他們往往會用工作內容來形容這個職位，如果他們采用正面語言來夸贊這個職位的話，你不妨把它理解為一種推銷。只有當面試官希望你加入時，他們才會花額外時間談論職位的優(yōu)勢，并且努力詳盡地向你描繪前景。

暗示效果：70%

“我?guī)憧纯垂纠锏男聲h室吧?！被蛘摺拔?guī)阏J識一下人事經(jīng)理?！?/p>

主動把你介紹給公司同事，或者向你展示公司內部設施，這可都是不折不扣的示好行為。如果面試官對你表達出如此直接的邀約，他的意圖非常明確——“我對你很滿意?！?/p>

暗示效果：95%。

“你考慮過從事一些其他的崗位嗎？”

在一些情況下，面試官可能對面試者非常滿意，但是面試職位已經(jīng)招滿，或者面試官覺得有另外一個職位可能更適合面試者的時候，他往往會提出以上這個問題。有時候面試者會以為這是對方在拒絕自己，而馬上加以否認，其實如果面試官真的對面試者不滿意的話，并不會選這么明確的問題，他們只有在對你的職業(yè)規(guī)劃有一些建議時才會提出這個善意的問題。

暗示效果：80%

面試時間1小時

面試“八戒”你知道嗎篇十六

例如面試官問：“關于工資，你的期望值是多少?”面試者可正面回答，如反問“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起面試官的不快和敵視。

八、開口談錢。

有些面試者一見面就急著關心待遇問題：你們可以給多少薪金?有午餐費嗎?電話費、車費報不報銷?這就會給面試官留下“工作還沒干就先提條件”的不好印象，而且會讓面試官對你產(chǎn)生“我們還不一定要聘你呢”的想法。

報酬不是不可以問，只是不要太著急。談論報酬待遇是應聘者的權利，無可厚非，關鍵是要看準時機和“火候”。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。如果是面試官主動提到薪酬、甚至追問你對薪酬的想法時，作為一個職場新人要考慮到，你還沒有足夠的能力為公司盈利的能力，相反倒可能是公司會花大把時間和金錢培養(yǎng)你，所以信口開河談工資，往往會反映出你的浮躁和沒有自知之明。另外，任何一家正規(guī)的大企業(yè)都有自己的薪酬福利體系，對職場新人而言只要“對號入座”即可，急著打聽酬勞福利，許多時候是多此一舉。

面試“八戒”你知道嗎篇十七

曾今擁有過美，可是物轉星移---親手摧折。所謂，情在物在--情盡物滅；物之所以珍貴，是因為人心相印，既然已無意，再美也只是落花流水。

自己在外人面前，卻總假裝堅強，說‘習慣了吧’所以，如果你的一個酷愛孤獨的朋友打電話向你訴說孤獨之種種，你可不要質疑，他愿意與你分享這一事實值得你珍貴他。因為，全世界四五十億人口中，恐怕只有這個人愿意與你分享。

記住，時間面無表情地送舊迎新。不管喜悲，不必惋惜。聽到只能聽到，看到只能看到。情，還是有的，付出了，總會有回報的。

孤獨是人洗盡鉛華，把輕薄的風景一眼看穿了，安安靜靜回到自己的內心??。

面試“八戒”你知道嗎篇十八

李小姐文秘專業(yè)畢業(yè)，手中還握有英語六級證書，對找工作信心滿滿。幾經(jīng)比較，她選中了某外資企業(yè)總經(jīng)理秘書一職，投放簡歷后很快就收到了公司面試通知。為保證一舉成功，面試前她做了充分準備，把可能會問到的問題都想好了答案。面試時，她衣著得體，舉止大方，對答如流。眼看“勝利在望”，面試官讓她再交一份資料，李小姐打開漂亮的提包，里面各類資料、錢包、手機、面巾紙、化妝品亂作一團，幾經(jīng)翻找，才將資料交給面試官。這份皺巴巴的資料，將面試官對李小姐的印象從100分降到了不及格。理由很簡單，一個連自己的提包都“弄不清爽”的秘書，如何能幫助總經(jīng)理管好各種文件資料？就這樣一個不經(jīng)意發(fā)現(xiàn)的細節(jié)，讓李小姐與心儀的崗位失之交臂。

為什么面試后總是等不來被錄用的電話？為什么錄用的總是與自己條件不相上下的他……當應聘者在尋找應聘失敗的原因時，有一點不可忽視：“魔鬼藏在細節(jié)中”，而細節(jié)決定成敗。當新一輪的招聘工作開始時，對于剛剛走出校園的職場新人來說，掌握面試技巧，對提高面試成功率至關重要。而要掌握面試技巧，就不能不知道面試官對應聘者哪些表現(xiàn)最反感，以下是職場新人面對面試官時的`“八戒”。

不管出于何種原因、應聘何種企業(yè)，遲到都是求職面試的第一大忌。令人不解的是，就是這樣一個簡單要求，不少應聘者卻總是為自己尋找諸多借口，如堵車、路線不熟悉等。切記，當你喋喋不休在為自己的遲到尋找理由時，應聘其實已經(jīng)結束，出局是自然結果。

應聘者參加面試并不需要穿著名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔，外表看上去精神干練。得體的著裝不一定要靠名牌來支撐的，它并不能提高你的能力。因此著裝不要邋遢、不要太隨意，只要整潔得體就好，這樣才能幫助你給面試官留下一個美好的印象。另外，怎樣穿著也要視情況而定：政府機關、外企、民營企業(yè)……不同的企業(yè)有不同的要求，根據(jù)不同的情況決定穿著，才能萬無一失。

既然是簡歷，就不要做得太復雜，一兩張a4紙足矣。另外，做簡歷也要因“企業(yè)”而異。國企、政府機關，他們大多喜歡履歷型簡歷，部分民營企業(yè)則喜歡精裝簡歷，而外企就比較青睞簡單明了的簡歷。只有根據(jù)不同類型的企業(yè)投遞不同類型的簡歷，才能為自己爭取到更多的機會。

無論你以前如何表現(xiàn)出色，作為職場新人，應聘者在真正的職場精英面前，也只能是個從零起步的“小人物”。而對那些剛剛跨出校門的大學畢業(yè)的求職者來說，學校只是個小圈子，學生時代有多么優(yōu)秀，獲得過多少獎勵，這都將成為過去。走入社會、步入職場，就意味著要從頭開始，要虛心向眾人學習。

面試“八戒”你知道嗎篇十九

1.急問待遇。

“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。

2.報有熟人。

“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關系很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結果就會更糟。

3.不當反問。

主考官問：“關于工資，你的期望值是多少?”應試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

4.不合邏輯。

考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過?！比绻@樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

5.本末倒置。

例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什么職務?你們會是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

(二)面試中，忌不良習慣。

面試時，個別應試者由于某些不拘小節(jié)的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經(jīng)質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。

行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信;反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看“扁”。

總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。

(三)面試中，忌不良態(tài)度。

凡參加面試的人，不管你素質如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態(tài)度應當注意：

1.忌目空一切、盛氣凌人。

有的應試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說話咄咄逼人。一是主考官對自己的回答不夠滿意或進行善意引導時，常強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認錯誤;二是總想占據(jù)面試的主動地位，經(jīng)常反問主考官一些與面試內容無關的問題，如用人單位住房條件如何，自己將任何種職務，好像用人單位已決定錄用他(她)，面試僅僅是在談條件;三是在被問及原單位工作情況時，不能保持冷靜，常貶低原單位領導及工作，否定人家的成績。因為面試中過分地貶低原單位領導的工作，會讓人覺得你桀驁不馴，難以領導，好背后議論別人，合作精神差。

2.孤芳自賞、態(tài)度冷漠。

有的應試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，并把這種個性帶進了面試考場，面試中表情冷漠，不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使應試者平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，很難說你有中選的希望。

(四)面試中，忌不良表現(xiàn)。

1.準備不足。

無論你學歷多高，資歷多深，工作經(jīng)驗多豐富，當主考官發(fā)現(xiàn)應試者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣。主考官不但會覺得應試者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發(fā)展。所以，面試前應做好充分的準備工作。

2.遲到失約。

遲到失約是面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出應試者沒有時間觀念和責任感，更會令主考官覺得應試者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10～15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，面試表現(xiàn)也會大失水準。

3.欠缺目標。

面試時，千萬不要給主考官留下沒有明確目標的印象。雖然一些應試者的其他條件不錯，但工作沒有目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。主考官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的應試者。

4.逞強好勝、耍小聰明。

有的應試者一入面試考場，便無拘無束，神采飛揚，處處顯示高人一籌。不管主考官愿不愿意，主動上前與他們一一握手，然后四平八穩(wěn)地就座;對主考官所提出的各種問題，均表現(xiàn)出不在話下的樣子，回答問題總喜歡用“我以為”、“我主張”這一類字眼開頭，不管對錯，均夸夸其談。本來有些問題自己確實答不上來，但自作聰明，東拉西扯地亂講一遍，寧可答跑了題，也不愿做個老實人。這樣做不僅容易貽笑大方，而且會使主考官感到你驕傲自滿、敷衍塞責、不可信賴。

面試“八戒”你知道嗎篇二十

最國外有學者研究后得出結論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據(jù)應聘者的應聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有著十分重要的作用。根據(jù)心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應當認真準備自己的應聘資料，盡可能讓自己的缺點和不足被優(yōu)點和特長所掩蓋。當然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。

雇傭壓力和暗示

這里所說的雇傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務的壓力。考官的'雇傭壓力對應聘者來說是個機會。有人曾作過實驗，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務的指標還相差很遠;而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務了。

結果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組，對應聘者面試的評價，要遠高于另外一組。當然，應聘者較難知道考官的雇傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務，考官可能無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。

比如，他們會說：“在外語上，你應該沒有什么問題吧”，“根據(jù)你的經(jīng)歷，對某技術問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會這么赤裸裸，而是會有點隱晦，比如，考官認為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的雇傭壓力，及時地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達到目的。