2023年人才服務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)交流材料(匯總13篇)

總結(jié)是對過去一段時間的經(jīng)驗(yàn)和收獲的總結(jié)，有助于我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查漏補(bǔ)缺。寫總結(jié)時要簡明扼要，語言簡練，避免冗余和重復(fù)。在這里，為大家分享一些關(guān)于這個主題的范文，希望能夠激發(fā)大家的靈感和創(chuàng)意。

人才服務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)交流材料篇一

——在全市黨建工作會議上的交流發(fā)言。

各位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)會議安排，下面我就市委**加強(qiáng)黨支部建設(shè)的做法作個簡要發(fā)言，不當(dāng)之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正！

市委**黨支部共有黨員31人，其中在職黨員24人，離退休職工黨員7人，在職24名職工均為中共正式黨員。

2011年以來，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市直機(jī)關(guān)工委的指導(dǎo)幫助下，市委**黨支部堅(jiān)持以增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力為目標(biāo)，堅(jiān)持一手抓黨的建設(shè)，一手抓**綜治維穩(wěn)工作，切實(shí)將黨支部的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)放到全市工作大局中去謀劃、去部署、去檢驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)了支部建設(shè)與業(yè)務(wù)工作“雙促進(jìn)、雙提升”，為維護(hù)社會穩(wěn)定提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。主要做法是：

一、以健全制度、落實(shí)責(zé)任為抓手，推動基層黨建示范點(diǎn)創(chuàng)建工作。

敵情四個教育的定期學(xué)習(xí)制度，用黨情教育黨員牢記宗旨，用國情教育黨員牢記使命，用民情教育黨員為民服務(wù)，用敵情教育黨員履行工作職能。同時，把基層黨建示范點(diǎn)創(chuàng)建工作納入重要議事日程，在組織領(lǐng)導(dǎo)上，做到“四個明確”，即明確指導(dǎo)思想和原則；明確示范點(diǎn)創(chuàng)建工作方法步驟；明確支部工作重點(diǎn)；明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人。在工作措施上，做到“十個有”，即有組織領(lǐng)導(dǎo)、有經(jīng)費(fèi)保障、有基礎(chǔ)條件、有制度機(jī)制、有學(xué)習(xí)計(jì)劃、有學(xué)習(xí)資料、有學(xué)習(xí)記錄、有心得體會、有活動載體、有幫扶措施，保證了示范點(diǎn)創(chuàng)建工作的扎實(shí)推進(jìn)。深入貫徹落實(shí)《市委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)的實(shí)施意見》，進(jìn)一步修改完善了支部各項(xiàng)規(guī)章制度，確保“三會一課”、黨務(wù)公開、黨員服務(wù)承諾、黨員民主評議、中心組學(xué)習(xí)等制度的落實(shí)，黨風(fēng)廉政建設(shè)常抓不懈，制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的實(shí)施意見》，逐級簽定黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真報告?zhèn)€人重大事項(xiàng)，認(rèn)真組織開展警示教育，做到制度上墻、上欄，黨建工作有章可循，有規(guī)可依，實(shí)現(xiàn)了**機(jī)關(guān)黨建工作制度化、規(guī)范化。

通過開展“六個一”（即上一次黨課、搞一次專題調(diào)研、召開一次座談會、參加一次組織生活會、幫助破解一個重大難題、樹立一個先進(jìn)典型）等工作措施，把開展主題教育實(shí)踐活動與促進(jìn)機(jī)關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)活動、基層黨建示范點(diǎn)創(chuàng)建等工作有機(jī)結(jié)合起來，豐富活動形式、拓展活動內(nèi)容，推動全局工作。

二、以實(shí)踐“三五”群眾工作法為載體，扎實(shí)開展“城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對共建”活動。

針對**化解社會矛盾、維護(hù)社會穩(wěn)定的工作職能，支部在開展“城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對共建”活動中，通過派出人民勤務(wù)員深入村社入戶調(diào)查，在了解困難群眾的基本情況后，組織在職黨員干部采取“一對一”的方式，與**村的部分困難黨員及群眾進(jìn)行結(jié)對幫扶，并與結(jié)對幫扶戶簽訂綜治維穩(wěn)責(zé)任書，定期不定期組織支部在職黨員干部職工深入責(zé)任區(qū)，化解鄰里糾紛、普及法律知識、為脫貧致富出謀劃策。2011年，支部共組織黨員分四批102人次，籌措資金97萬余元，為**村的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了資金支持，為結(jié)對幫扶戶辦實(shí)事、好事，增進(jìn)了群眾感情，密切了黨群關(guān)系。同時，支部幫助**村進(jìn)一步建立健全了以黨組織為核心的村級配套組織，完善各項(xiàng)管理工作制度，建好村級組織辦公活動場所，規(guī)范黨務(wù)公開、村務(wù)公開等工作程序，規(guī)范建設(shè)村黨總支和黨員檔案，培養(yǎng)和發(fā)展年輕黨員，協(xié)助開展村民教育培訓(xùn)，工作實(shí)績得到了群眾認(rèn)可，創(chuàng)建工作得到群眾支持。

三、恪盡職守，踐行承諾，支部黨員模范做到“五帶頭”

黨支部緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和**業(yè)務(wù)，有針對性地開展思想政治教育，組織和帶領(lǐng)黨員干部模范做到“五帶頭”，推動了各項(xiàng)工作的開展。一是帶頭學(xué)習(xí)提高。積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部積極參加在線學(xué)習(xí)，支部堅(jiān)持每周五組織全體黨員集中學(xué)習(xí)制度，及時學(xué)習(xí)掌握新理論、新知識、新技能，2011年，結(jié)合建黨90周年紀(jì)念活動和主題教育實(shí)踐活動，委機(jī)關(guān)黨支部組織黨員開展了楊善洲同志先進(jìn)事跡等專題學(xué)習(xí)，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念、樹牢宗旨意識。二是帶頭爭創(chuàng)佳績。支部全體黨員始終懷著強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，埋頭苦干、開拓創(chuàng)新、無私奉獻(xiàn)，做到“平時能夠看出來，關(guān)鍵時刻站出來，危難關(guān)頭豁出來”，班子領(lǐng)導(dǎo)以身作則，主動作為，敢于擔(dān)當(dāng)，不管是節(jié)假日、周末還是深夜凌晨，哪里發(fā)生重大矛盾糾紛或群體性事件，均在第一時間趕赴現(xiàn)場處置。全體黨員全力投身到維護(hù)社會穩(wěn)定工作中，有力保障了民生、維護(hù)了穩(wěn)定、促進(jìn)了和諧，工作效能得到彰顯。三是帶頭服務(wù)群眾。真正把黨的宗旨內(nèi)化入心，同化為人生和事業(yè)的追求，時刻以干事創(chuàng)業(yè)、奉獻(xiàn)社會的真實(shí)情感和勁頭，主動踐行黨員承諾，關(guān)心群眾、聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾，積極幫助群眾解決實(shí)際困難和問題，自覺維護(hù)群眾利益。按照上級的統(tǒng)一部署，認(rèn)真組織開展黨內(nèi)執(zhí)法監(jiān)督，積極開展對建國以來涉法涉訴信訪積案的集中清理排查和評查化解工作。四是帶頭遵紀(jì)守法。全體黨員自覺踐行“八榮八恥”，始終把講黨性體現(xiàn)在遵守黨的紀(jì)律、嚴(yán)格黨內(nèi)生活、堅(jiān)決執(zhí)行黨4的路線方針政策、維護(hù)黨的權(quán)威上，模范遵守國家法律法規(guī)和委機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，多年來未發(fā)生違法違紀(jì)案件。五是帶頭弘揚(yáng)正氣。始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，發(fā)揚(yáng)社會主義新風(fēng)尚，敢于同不良風(fēng)氣、違紀(jì)違法行為作斗爭，廉潔自律，抵制腐敗。

在黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)組織下，市委**全體黨員干部心住一處想，勁向一處使，形成了齊心協(xié)力抓維護(hù)社會穩(wěn)定工作強(qiáng)大合力。通過扎實(shí)工作，市委**黨務(wù)工作和業(yè)務(wù)工作實(shí)現(xiàn)了“兩促進(jìn)、兩豐收”。市委**先后被市委、市政府評為全市“創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎”、全市“推行為民服務(wù)五項(xiàng)制度先進(jìn)單位”、“新農(nóng)村指導(dǎo)員先進(jìn)派出單位”、督查工作二等獎、檔案工作優(yōu)秀單位，在全市推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)暨黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核中被評為優(yōu)秀單位，市委**機(jī)關(guān)有6人被評為市級優(yōu)秀公務(wù)員、5人被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、4人被評為省、市先進(jìn)個人，占機(jī)關(guān)干部職工總數(shù)的62.5%，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮。

人才服務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)交流材料篇二

在市委、市直機(jī)關(guān)工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，市氣象局黨總支堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真宣傳執(zhí)行中央和上級黨組織的決議，緊緊圍繞市委、市政府的工作中心和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重點(diǎn)，把黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)體現(xiàn)在“強(qiáng)化氣象服務(wù)，造福人民”的宗旨上，全體黨員干部牢固樹立“公共氣象、安全氣象、資源氣象”的理念，以加強(qiáng)基層黨建工作為重點(diǎn)，在全體黨員中開展了“樹好形象、奉獻(xiàn)社會、服務(wù)人民”活動，在提高黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)上下功夫，有力地帶動了全面工作的又好又快發(fā)展。精神文明建設(shè)自2000年以來連續(xù)8年保持了“省級文明單位”榮譽(yù)；先后被中國氣象局、省氣象局授予全國氣象部門“雙文明建設(shè)先進(jìn)集體”、全省氣象部門“創(chuàng)建文明系統(tǒng)標(biāo)兵單位”、“黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)單位”、“氣象服務(wù)先進(jìn)集體”、“業(yè)務(wù)明星單位”、“人工影響天氣先進(jìn)集體”等榮譽(yù)；被省人事廳表彰為“全省氣象部門先進(jìn)集體”；20xx年，被市委、市政府表彰為全市“抗洪搶險先進(jìn)單位”，20xx年被省“防指”和市政府通報表彰；多次獲“先進(jìn)基層黨組織”、“文明機(jī)關(guān)”等榮譽(yù)；20xx年分別被市委、市政府表彰為創(chuàng)建文明行業(yè)活動“先進(jìn)行業(yè)”、“創(chuàng)建全國文明風(fēng)景旅游區(qū)工作先進(jìn)單位”、全市職工職業(yè)道德建設(shè)“十佳單位”、“政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位”、“工會工作先進(jìn)單位”、“先進(jìn)黨員活動室”；有36人次分別被授予市“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“黨員教育工作先進(jìn)個人”、市“振興”勞動獎?wù)?、“百佳文明市民”、“新長征突擊手標(biāo)兵”、“十佳青年”、“三八紅旗手”和全省“氣象服務(wù)先進(jìn)個人”，市直機(jī)關(guān)“優(yōu)秀公仆”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、全市抗洪搶險“先進(jìn)個人”等榮譽(yù)。黨組書記、局長邢建忠，黨組成員、副局長姚圣賢等同志多次被市委、市政府和省氣象局給予記“二等功”、“三等功”獎勵。

一、黨要管黨的職責(zé)到位。

做好基層黨建工作，加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)是關(guān)鍵。黨組織書記要重視，要親自抓。我們把機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作作為首要政治任務(wù)列入重要議事日程，結(jié)合氣象部門實(shí)際研究加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作的措施并努力抓好落實(shí)。在每年的工作計(jì)劃中，對機(jī)關(guān)黨建工作都作出重點(diǎn)安排，作為工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，同氣象業(yè)務(wù)服務(wù)工作同部署同考核。局黨總支堅(jiān)持定期及時的聽取支部工作匯報，隨時幫助指導(dǎo)、解決工作中的困難和問題。對支部組織開展的各項(xiàng)學(xué)習(xí)和活動，市局主要領(lǐng)導(dǎo)同志不管工作多忙，都擠時間按時參加并提出指導(dǎo)性意見和要求，重要問題直接過問解決。日常工作中，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織的保證監(jiān)督作用，局領(lǐng)導(dǎo)自覺參加黨支部和黨小組組織的生活會，按照講政治、講黨性、講大局的原則，經(jīng)常交流思想，增進(jìn)相互間的理解，工作上互相支持，互相尊重，不斷增進(jìn)團(tuán)結(jié)，真正形成了合力，致使黨組織戰(zhàn)斗堡壘和發(fā)揮好，黨員隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高。

二、創(chuàng)新思想政治教育。

加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，最主要的就是加強(qiáng)思想政治工作。在思想政治教育工作中，我們注重于工作創(chuàng)新。一是把黨員教育貫穿于機(jī)關(guān)工作全過程。圍繞全局工作中心進(jìn)行經(jīng)常性教育，廣泛開展了基本理論、法律法規(guī)、職業(yè)道德、艱苦奮斗和宗旨教育。每月一次黨員集中學(xué)習(xí)，每季度一次黨課輔導(dǎo)，邀請專家教授為全體黨員作輔導(dǎo)報告。適時組織觀看反腐倡廉教育專題片，參觀進(jìn)行三觀教育等，做到警鐘長鳴。為規(guī)范黨員干部行為，結(jié)合氣象部門實(shí)際制定了支部工作等10多項(xiàng)規(guī)章制度，使黨員干部都始終處于黨組織和制度管理監(jiān)督之下。

二是認(rèn)真組織好黨內(nèi)各項(xiàng)活動。按季度研究制定學(xué)習(xí)教育計(jì)劃，各支部結(jié)合工作實(shí)際，組織黨內(nèi)各項(xiàng)活動，使黨員不斷增強(qiáng)黨性觀念和組織觀念，做到了思想工作經(jīng)常抓，黨內(nèi)活動不間斷，教育管理不放松。與此同時，局黨總支經(jīng)常深入基層調(diào)研指導(dǎo)，對遠(yuǎn)離市局的泰山氣象站、農(nóng)試站兩站黨員，工作上給予支持，生活上給予關(guān)心幫助，學(xué)習(xí)上常抓不懈。

三是認(rèn)真抓好黨員教育陣地建設(shè)。在經(jīng)費(fèi)比較緊張的情況下，市局多次投資黨員活動室建設(shè)，學(xué)習(xí)、活動器材齊全。局機(jī)關(guān)黨員活動室，連續(xù)被市委表彰為“先進(jìn)黨員活動室”。

在市委、市直機(jī)關(guān)工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，市氣象局黨總支堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真宣傳執(zhí)行中央和上級黨組織的決議，緊緊圍繞市委、市政府的工作中心和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重點(diǎn)，把黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)體現(xiàn)在“強(qiáng)化氣象服務(wù)，造福人民”的宗旨上，全體黨員干部牢固樹立“公共氣象、安全氣象、資源氣象”的理念，以加強(qiáng)基層黨建工作為重點(diǎn)，在全體黨員中開展了“樹好形象、奉獻(xiàn)社會、服務(wù)人民”活動，在提高黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)上下功夫，有力地帶動了全面工作的又好又快發(fā)展。精神文明建設(shè)自2000年以來連續(xù)8年保持了“省級文明單位”榮譽(yù)；先后被中國氣象局、省氣象局授予全國氣象部門“雙文明建設(shè)先進(jìn)集體”、全省氣象部門“創(chuàng)建文明系統(tǒng)標(biāo)兵單位”、“黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)單位”、“氣象服務(wù)先進(jìn)集體”、“業(yè)務(wù)明星單位”、“人工影響天氣先進(jìn)集體”等榮譽(yù)；被省人事廳表彰為“全省氣象部門先進(jìn)集體”；20xx年，被市委、市政府表彰為全市“抗洪搶險先進(jìn)單位”，20xx年被省“防指”和市政府通報表彰；多次獲“先進(jìn)基層黨組織”、“文明機(jī)關(guān)”等榮譽(yù)；20xx年分別被市委、市政府表彰為創(chuàng)建文明行業(yè)活動“先進(jìn)行業(yè)”、“創(chuàng)建全國文明風(fēng)景旅游區(qū)工作先進(jìn)單位”、全市職工職業(yè)道德建設(shè)“十佳單位”、“政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位”、“工會工作先進(jìn)單位”、“先進(jìn)黨員活動室”；有36人次分別被授予市“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“黨員教育工作先進(jìn)個人”、市“振興”勞動獎?wù)?、“百佳文明市民”、“新長征突擊手標(biāo)兵”、“十佳青年”、“三八紅旗手”和全省“氣象服務(wù)先進(jìn)個人”，市直機(jī)關(guān)“優(yōu)秀公仆”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、全市抗洪搶險“先進(jìn)個人”等榮譽(yù)。黨組書記、局長邢建忠，黨組成員、副局長姚圣賢等同志多次被市委、市政府和省氣象局給予記“二等功”、“三等功”獎勵。

一、黨要管黨的職責(zé)到位。

做好基層黨建工作，加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)是關(guān)鍵。黨組織書記要重視，要親自抓。我們把機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作作為首要政治任務(wù)列入重要議事日程，結(jié)合氣象部門實(shí)際研究加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作的措施并努力抓好落實(shí)。在每年的工作計(jì)劃中，對機(jī)關(guān)黨建工作都作出重點(diǎn)安排，作為工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，同氣象業(yè)務(wù)服務(wù)工作同部署同考核。局黨總支堅(jiān)持定期及時的聽取支部工作匯報，隨時幫助指導(dǎo)、解決工作中的困難和問題。對支部組織開展的各項(xiàng)學(xué)習(xí)和活動，市局主要領(lǐng)導(dǎo)同志不管工作多忙，都擠時間按時參加并提出指導(dǎo)性意見和要求，重要問題直接過問解決。日常工作中，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織的保證監(jiān)督作用，局領(lǐng)導(dǎo)自覺參加黨支部和黨小組組織的生活會，按照講政治、講黨性、講大局的原則，經(jīng)常交流思想，增進(jìn)相互間的理解，工作上互相支持，互相尊重，不斷增進(jìn)團(tuán)結(jié)，真正形成了合力，致使黨組織戰(zhàn)斗堡壘和發(fā)揮好，黨員隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高。

二、創(chuàng)新思想政治教育加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，最主要的就是加強(qiáng)思想政治工作。在思想政治教育工作中，我們注重于工作創(chuàng)新。

一是把黨員教育貫穿于機(jī)關(guān)工作全過程。圍繞全局工作中心進(jìn)行經(jīng)常性教育，廣泛開展了基本理論、法律法規(guī)、職業(yè)道德、艱苦奮斗和宗旨教育。每月一次黨員集中學(xué)習(xí)，每季度一次黨課輔導(dǎo)，邀請專家教授為全體黨員作輔導(dǎo)報告。適時組織觀看反腐倡廉教育專題片，參觀進(jìn)行三觀教育等，做到警鐘長鳴。為規(guī)范黨員干部行為，結(jié)合氣象部門實(shí)際制定了支部工作等10多項(xiàng)規(guī)章制度，使黨員干部都始終處于黨組織和制度管理監(jiān)督之下。

二是認(rèn)真組織好黨內(nèi)各項(xiàng)活動。按季度研究制定學(xué)習(xí)教育計(jì)劃，各支部結(jié)合工作實(shí)際，組織黨內(nèi)各項(xiàng)活動，使黨員不斷增強(qiáng)黨性觀念和組織觀念，做到了思想工作經(jīng)常抓，黨內(nèi)活動不間斷，教育管理不放松。與此同時，局黨總支經(jīng)常深入基層調(diào)研指導(dǎo)，對遠(yuǎn)離市局的泰山氣象站、農(nóng)試站兩站黨員，工作上給予支持，生活上給予關(guān)心幫助，學(xué)習(xí)上常抓不懈。

三是認(rèn)真抓好黨員教育陣地建設(shè)。在經(jīng)費(fèi)比較緊張的情況下，市局多次投資黨員活動室建設(shè)，學(xué)習(xí)、活動器材齊全。局機(jī)關(guān)黨員活動室，連續(xù)被市委表彰為“先進(jìn)黨員活動室”。

思考展望，在對照中找差距，在共鳴中振奮堅(jiān)定，形成了個人能動內(nèi)心，相互感染影響，黨組織正確引導(dǎo)的最佳教育氛圍。為了交流思想，相互學(xué)習(xí)，真正做到無論何時何地，遇到何事，始終不忘自己是一名共產(chǎn)黨員，始終不忘自己親筆寫下《入黨志愿書》和感想，局黨組把“重溫入黨志愿書，堅(jiān)定黨員理想信念”個人感想?yún)R編成冊，統(tǒng)一印發(fā)給大家，以鼓勵和鞭策每一位黨員今后更好地為黨員工作。

三、立足于促進(jìn)全面工作。

人才服務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)交流材料篇三

近年來，我市認(rèn)真貫徹《中國共產(chǎn)黨黨和國家機(jī)關(guān)基層黨組織工作條例》，圍繞“三表率一模范”要求，著力打造政治機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)、效能機(jī)關(guān)、服務(wù)機(jī)關(guān)、創(chuàng)新機(jī)關(guān)和清廉機(jī)關(guān)，為建設(shè)洞庭湖區(qū)核心城市提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

一、強(qiáng)化政治引領(lǐng)，建設(shè)政治機(jī)關(guān)。

一是落實(shí)“第一議題”。始終把政治建設(shè)擺在首位，強(qiáng)化市直機(jī)關(guān)是政治機(jī)關(guān)的定位，黨組（黨委）、基層黨組織會議首先學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)總書記有關(guān)重要論述，做到第一時間跟進(jìn)學(xué)習(xí)、第一時間貫徹落實(shí)，教育引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員心懷“國之大者”，忠誠擁護(hù)“兩個確立”、做到“兩個維護(hù)”。二是開展忠誠教育。各基層黨組織每年組織開展1次黨章主題月教育，每月9日（遇節(jié)假日順延）的主題黨日活動，教育督促黨員干部始終對黨忠誠老實(shí)。圍繞建黨百年等節(jié)點(diǎn)加強(qiáng)思想教育和輿論引導(dǎo)，積極傳遞正能量，唱響主旋律，提高機(jī)關(guān)黨員政治判斷力、領(lǐng)悟力和執(zhí)行力。三是嚴(yán)明政治紀(jì)律。規(guī)范機(jī)關(guān)黨員干部八小時內(nèi)外、線上線下政治言行。建立健全重大事項(xiàng)請示報告制度，督促市直單位自覺接受政治巡視巡察，扎實(shí)整改反饋問題，切實(shí)增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員干部忠誠履職、擔(dān)當(dāng)作為的自覺性和使命感。

二、強(qiáng)化教育培訓(xùn)，建設(shè)學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)。

一是理論學(xué)習(xí)有計(jì)劃。把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)總書記考察湖南重要講話精神作為理論學(xué)習(xí)的主題主線，建立市直機(jī)關(guān)理論學(xué)習(xí)中心組列席旁聽制度，督促市直單位黨組（黨委）按照規(guī)定的中心組理論學(xué)習(xí)安排開展學(xué)習(xí)，持續(xù)推進(jìn)“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化。二是業(yè)務(wù)培訓(xùn)有安排。為市直機(jī)關(guān)黨支部配發(fā)《黨支部工作實(shí)務(wù)手冊》。各機(jī)關(guān)黨組織通過“三會一課”、黨日活動、學(xué)習(xí)強(qiáng)國等平臺和載體，每月開展政治理論、黨章黨規(guī)黨紀(jì)、革命傳統(tǒng)、知識技能、先進(jìn)事跡等教育，全面提升黨員干部的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力。20xx年，全市各級機(jī)關(guān)黨組織共開展教育培訓(xùn)435場、專題研討370余場次，集中培訓(xùn)黨員干部8000余人次，廣大機(jī)關(guān)黨員干部的身份意識、責(zé)任意識和宗旨意識不斷強(qiáng)化。三是教育培訓(xùn)有考核。制定并落實(shí)黨員教育培訓(xùn)計(jì)劃，每年?duì)款^舉辦機(jī)關(guān)黨務(wù)干部、新黨員、發(fā)展對象、入黨積極分子等集中培訓(xùn)，各基層黨組織每月組織一次集中學(xué)習(xí)，確保機(jī)關(guān)干部職工及時掌握黨的最新理論和重大會議精神。每次學(xué)習(xí)、培訓(xùn)后組織一次閉卷測試，檢查學(xué)習(xí)成效，鞏固學(xué)習(xí)成果。

三、強(qiáng)化細(xì)管嚴(yán)督，建設(shè)效能機(jī)關(guān)。

一是謀劃推動站位高。市委常委會每年專題研究機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作一次以上，市委督查室牽頭對全市市直單位黨組（黨委）主體責(zé)任和班子成員“一崗雙責(zé)”落實(shí)情況進(jìn)行一次專項(xiàng)督查。二是工作責(zé)任落實(shí)細(xì)。設(shè)立12個系統(tǒng)分工委和14個聯(lián)絡(luò)組，構(gòu)建了“工委、分工委、聯(lián)絡(luò)組、黨組織”一級抓一級、層層抓落實(shí)的四級管理網(wǎng)絡(luò)。市直機(jī)關(guān)工委堅(jiān)持“年初一要點(diǎn)、每月一提示、季度一調(diào)研、年底一考評”，對黨組（黨委）、機(jī)關(guān)黨委（黨總支部）、黨支部和黨組（黨委）成員、機(jī)關(guān)黨委成員、黨支部成員、黨小組長等7類對象的黨建“規(guī)定動作”全面量化細(xì)化為7張責(zé)任清單、125條，推動機(jī)關(guān)各級黨組織“以單定責(zé)、照單履職、跟單問效”。三是交叉調(diào)研督促嚴(yán)。逐年理順調(diào)整機(jī)關(guān)黨組織隸屬關(guān)系，成立20個機(jī)關(guān)黨委和機(jī)關(guān)紀(jì)委，明確專職副書記。建立市直機(jī)關(guān)黨建指導(dǎo)員人才庫，培養(yǎng)抓黨建的“行家里手”。分季度組織全市機(jī)關(guān)黨務(wù)干部開展交叉調(diào)研指導(dǎo)，整改反饋問題，機(jī)關(guān)基層黨組織間和市直單位間，形成以學(xué)代查、以評促學(xué)、比學(xué)趕超的良好氛圍。

四、強(qiáng)化融合發(fā)展，建設(shè)服務(wù)機(jī)關(guān)。

一是融入中心。全市各級機(jī)關(guān)基層黨組織聚焦圍繞中心、建設(shè)隊(duì)伍、服務(wù)群眾的核心任務(wù)，強(qiáng)化全局思維和系統(tǒng)觀念，找準(zhǔn)機(jī)關(guān)黨建服務(wù)中心大局的結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)，組織廣大機(jī)關(guān)黨員干部立足崗位職責(zé)，在落實(shí)省市黨代會精神和xx市第十三次黨代會提出的“12345”思路、加快建設(shè)洞庭湖區(qū)核心城市、助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中真抓實(shí)干、攻堅(jiān)克難，成為“五個xx”現(xiàn)代化建設(shè)中的一道亮麗風(fēng)景線。二是融入業(yè)務(wù)。推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建和業(yè)務(wù)工作深度融合，創(chuàng)建12個示范黨支部、設(shè)立150余個黨員先鋒（示范）崗，實(shí)現(xiàn)全市72個機(jī)關(guān)（事業(yè)）單位與193個村（社區(qū)）結(jié)對共建，參與社區(qū)治理服務(wù)。三是融入群眾。組織6000多名在職機(jī)關(guān)黨員進(jìn)社區(qū)（小區(qū)）黨組織報到開展志愿服務(wù)，在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、防汛救災(zāi)、創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)等重大任務(wù)中彰顯黨員擔(dān)當(dāng)、展示黨建力量，著力解決社區(qū)群眾“急難愁盼”問題，累計(jì)辦理實(shí)事737件。

五、強(qiáng)化示范帶動，建設(shè)創(chuàng)新機(jī)關(guān)。

一是查問題、補(bǔ)短板。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，常態(tài)化摸排整頓軟弱渙散機(jī)關(guān)基層黨組織，有效解決“燈下黑”“兩張皮”問題。去年，針對存在黨員教育管理不嚴(yán)格、黨員存在違紀(jì)違法行為的2個軟弱渙散黨組織，堅(jiān)持對癥下藥、分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策，先后4次到支部進(jìn)行督促指導(dǎo)，座談黨員群眾30余名，提出整頓意見22條，2個黨組織均按時按質(zhì)整頓到位并通過驗(yàn)收。二是抓示范、強(qiáng)引領(lǐng)。部署開展“1+6+n”機(jī)關(guān)黨建品牌體系建設(shè)示范點(diǎn)創(chuàng)建活動，制定“一重六有三服務(wù)”標(biāo)準(zhǔn)，倒排工期、細(xì)化責(zé)任，把工作指導(dǎo)落實(shí)到各階段、各支部，將培育創(chuàng)建品牌與改革、發(fā)展、民生一體推動、同頻共振，做到“優(yōu)、亮、響、實(shí)”。三是樹品牌、創(chuàng)特色。牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，探索“一支部一品牌、一支部一工作法”模式，由點(diǎn)及面全覆蓋培育打造機(jī)關(guān)黨建特色品牌。成功創(chuàng)建行政審批服務(wù)局“窗口黨旗紅”、住建局“筑夢水城·建設(shè)先鋒”、團(tuán)市委“青春心向黨·建功新時代”、交通運(yùn)輸局“文明執(zhí)法我先行·黨員帶頭保暢通”、不動產(chǎn)交易中心“黨建聚合力·服務(wù)零距離”、稅務(wù)局“身著稅務(wù)藍(lán)·紅心永向黨”等6個示范品牌，機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作呈現(xiàn)“實(shí)起來、強(qiáng)起來、亮起來”的新氣象。

六、強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，建設(shè)清廉機(jī)關(guān)。

一是明確目標(biāo)，精準(zhǔn)“把脈”。聚焦省委“四清”和市委“六清”目標(biāo)，研究制定《推進(jìn)清廉機(jī)關(guān)建設(shè)任務(wù)分解表》，大力建設(shè)“政治生態(tài)好、用人導(dǎo)向正、干部作風(fēng)實(shí)、發(fā)展環(huán)境優(yōu)”的清廉機(jī)關(guān)。二是專項(xiàng)整治，集體“問診”。各機(jī)關(guān)黨組織落實(shí)《xx市深化作風(fēng)建設(shè)“九大專項(xiàng)整治行動”實(shí)施方案》，精準(zhǔn)運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，加強(qiáng)對機(jī)關(guān)黨員干部特別是年輕干部的監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正苗頭性、傾向性問題。三是警示教育，對癥“開方”。對21名違紀(jì)黨員依規(guī)作出黨紀(jì)處分，并做好執(zhí)紀(jì)審查“后半篇文章”，編印《黨風(fēng)廉政教育警示案例匯編》，以案明紀(jì)、以案說法、以案促改，發(fā)揮警示教育作用，提高清廉機(jī)關(guān)建設(shè)的針對性、實(shí)效性。

人才服務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)交流材料篇四

尊敬的劉主席及各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好!

近年來，我院緊緊圍繞“人才興院、科技強(qiáng)院、文明建院、品牌揚(yáng)院”的總體工作思路，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，各項(xiàng)工作都取得了顯著成效，現(xiàn)將人才工作相關(guān)情況匯報如下：

xx年以前醫(yī)院沒有充分認(rèn)識到人才儲備的重要性，人才引進(jìn)處于停滯狀態(tài)，全院正規(guī)大學(xué)生只有兩名，加之人才流失嚴(yán)重，中青年骨干分分跳槽，臨床醫(yī)護(hù)人員梯隊(duì)建設(shè)不合理，造成人才斷檔狀況，科室業(yè)務(wù)開展滯后，社會效益與經(jīng)濟(jì)效益日益下滑，醫(yī)院百廢待興。

xx年新一屆院領(lǐng)導(dǎo)班子成立以后，在市委、市政府的支持幫助下，在市人大、市政協(xié)的監(jiān)督指導(dǎo)下，醫(yī)院充分認(rèn)識到自身的問題，立足本質(zhì)，提出了“人才興院、科技強(qiáng)院、文明建院、品牌揚(yáng)院”的總體發(fā)展思路，把人才的引進(jìn)與培養(yǎng)放在醫(yī)院發(fā)展的重要位置。院領(lǐng)導(dǎo)班子開拓創(chuàng)新，獨(dú)辟蹊徑，采取了一些列行之有效的措施，醫(yī)院經(jīng)過幾年的發(fā)展現(xiàn)有正式職工289人，專業(yè)技術(shù)人員265人，本科以上學(xué)歷68人，專科以上學(xué)歷192人，享受市政府特殊津貼10人，床位設(shè)置300張，科室設(shè)置25個，下設(shè)老市區(qū)分院、新城區(qū)婦兒?？漆t(yī)院和2個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站。骨傷科、心血管內(nèi)科為重點(diǎn)科室，并有普外科、耳鼻喉科、呼吸內(nèi)科、口腔科等一批特色專科。醫(yī)院的醫(yī)療設(shè)施逐步完善，技術(shù)水平不斷提升，經(jīng)濟(jì)收入、固定資產(chǎn)翻了三番，社會滿意度每年都在96%以上。xx年，率先在酒泉地區(qū)通過了二級甲等醫(yī)院復(fù)審。

一、人才工作幾點(diǎn)好的做法：

(一)、制定人才培養(yǎng)規(guī)劃，優(yōu)化人才隊(duì)伍。

始終把人力資源開發(fā)和管理做為醫(yī)院工作的重中之重，努力打造“院有名科、科有名醫(yī)、醫(yī)有專長”的形式。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子始終把思想認(rèn)識統(tǒng)一到中央、省、市、縣關(guān)于人才工作的重大決策部署上來，充分認(rèn)識到實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略和新時期加強(qiáng)人才工作的重要性和緊迫性。xx年4月我院隆重召開題為“大力引進(jìn)培育人才、加快重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)、全面提高醫(yī)療水平”的第一屆科技工作大會，會議制定了《玉門市第一人民醫(yī)院xx年-xx年人才三年發(fā)展規(guī)劃》，未來三年將累計(jì)引進(jìn)高學(xué)歷、高素質(zhì)、高層次人才60名。

同時，推行人事制度改革，在人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、管理使用方面傾注了大量心血，采取醫(yī)療骨干“走出去”進(jìn)修培訓(xùn)，知名專家“請進(jìn)來”臨床指導(dǎo)的辦法，重視對大學(xué)生的選聘，制定我院人才招聘實(shí)施方案，每年參加省上組織的大型“雙選會”，廣納人才，選聘思想品德好，學(xué)習(xí)成績優(yōu)的大學(xué)畢業(yè)生來院工作，搭建了人才成長發(fā)展平臺，有力的促進(jìn)了人才隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動了技術(shù)人員的工作積極性和主動性。自xx年以來，共引進(jìn)大學(xué)生42人(流失7名)，目前，新引進(jìn)的大學(xué)生在科室發(fā)揮的作用日益顯現(xiàn)，都能獨(dú)當(dāng)一面，醫(yī)療水平得到了社會的認(rèn)可與稱贊。

(二)、通過“走出去”學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開闊視野提高技能。

我院采取“全員培訓(xùn)、穩(wěn)定隊(duì)伍、積極培養(yǎng)、造就骨干、擇優(yōu)引進(jìn)、整合資源”的辦法，每年選派業(yè)務(wù)骨干赴蘭州、西安、北京、上海、深圳等地進(jìn)修學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并積極聯(lián)系與山東大學(xué)齊魯醫(yī)院結(jié)成幫扶對象，建成人才培訓(xùn)基地，搭建成才平臺，不惜財力每年外派進(jìn)修人員30余人次，5年累計(jì)外派進(jìn)修人員150余人次，參加省內(nèi)外學(xué)術(shù)交流會、短期培訓(xùn)180余人次，5年來用于人才進(jìn)修學(xué)習(xí)的費(fèi)用就達(dá)100余萬元，力度之大、范圍之廣、投入之多在縣級醫(yī)院中都是非常罕見。

通過外派培訓(xùn)，極大地提高了醫(yī)護(hù)人員的醫(yī)療技術(shù)水平。同時，加大繼續(xù)教育力度，開展各類人才在職培訓(xùn)，崗位練兵，不斷提高人才的綜合素質(zhì);適時調(diào)整臨床科室主任、副主任，將一批年輕的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員充實(shí)到學(xué)科建設(shè)的重要崗位，通過搭平臺、創(chuàng)條件、教方法、壓擔(dān)子，促使年輕人快速成才。

(三)、通過“請進(jìn)來”培訓(xùn)指導(dǎo)，提高醫(yī)療技術(shù)水平。

為提高醫(yī)療技術(shù)水平，盡量為引進(jìn)的人才提供方便，使高層次人才能夠最大限度地施展自己的才能，與北京安貞醫(yī)院，山東齊魯醫(yī)院，蘭大附屬一醫(yī)院、蘭大附屬二醫(yī)院、西安交大附屬醫(yī)院結(jié)成了長期協(xié)作關(guān)系，先后外請專家80余人次，滿足了患者享受知名專家高水平服務(wù)的需求，聘請知名老中醫(yī)、著名普外科老專家來院坐診，并為其提供優(yōu)厚的生活和工作條件，使他們非常樂意與醫(yī)院同甘共苦，共同創(chuàng)業(yè)。通過帶教、講學(xué)、提供技術(shù)指導(dǎo)等形式，提高了醫(yī)院的整體技術(shù)水平，為醫(yī)院培養(yǎng)了一批技術(shù)過硬、思想超前、服務(wù)一流的技術(shù)骨干。在吸引人才的諸多因素中，醫(yī)院的所有人員形成了一個共識，干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境吸引了如此眾多的高層次人才。寬松的環(huán)境，為建立人才引進(jìn)搭建了綠色通道，從制度上保證了人才引得進(jìn)、留得住、用得好。

(四)、嚴(yán)挑細(xì)選，精心栽培，保證人才隊(duì)伍的不斷更新。

根據(jù)醫(yī)療人才成長的一般規(guī)律，一名大學(xué)本科生要經(jīng)過十多年的學(xué)習(xí)鍛煉才能進(jìn)入高層次人才行列。為此，我們既重視選才，更在育才上下功夫，縮短人才成長周期。首先，我們對新引進(jìn)的大學(xué)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)，之后便派往省級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，讓大學(xué)生從一開始參加工作就技能操作，使之起點(diǎn)更高。其次，進(jìn)修回來后實(shí)施畢業(yè)生上崗“輪轉(zhuǎn)”制度。先在全院輪轉(zhuǎn)，一年后根據(jù)畢業(yè)生自身特長確定科室，到科室后再在各專業(yè)組內(nèi)輪轉(zhuǎn)，打好通科基礎(chǔ)，最后確定?？?。年輕醫(yī)生反映，通過輪轉(zhuǎn)，可以熟悉全院情況，可以接觸多層次的老師，可以積累各方面知識。再次，新參加工作的青年住院醫(yī)師，每周星期一到星期四晚上必須在病區(qū)看書學(xué)習(xí)，實(shí)行嚴(yán)格的考核管理。這一制度，讓青年醫(yī)務(wù)工作者從中領(lǐng)悟到做一名合格醫(yī)生的真諦，養(yǎng)成了他們吃苦耐勞的精神和扎實(shí)的基本功。這些措施，為我院人才隊(duì)伍的不斷充實(shí)新生力量奠定了基礎(chǔ)。

(五)、建立考核激勵機(jī)制，實(shí)行人才隊(duì)伍動態(tài)管理。

為健全人才考核激勵機(jī)制，我院堅(jiān)持“能者上、庸者下、劣者汰”，不搞終身制的原則。對學(xué)科帶頭人實(shí)行特殊津貼補(bǔ)助的同時，從醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、投訴情況等方面定期進(jìn)行全面嚴(yán)格的業(yè)績考核;對學(xué)科帶頭人從醫(yī)療管理、科研成果、人才培養(yǎng)等各個方面進(jìn)行全面考核。對成績突出者，醫(yī)院給予表彰獎勵，對考核不合格者，給予相應(yīng)的處罰;鼓勵學(xué)科帶頭人參加各種專業(yè)學(xué)術(shù)會議，掌握本學(xué)科的最新動態(tài)，緊跟學(xué)科發(fā)展的新潮流。為提高人力資源的有效利用。

我院本著精干、高效的原則，深化人事分配制度改革，對科室合理定編，科學(xué)設(shè)崗，尤其對專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行科學(xué)設(shè)置。實(shí)行全員競聘上崗，動態(tài)管理。一是對中層干部的聘任，科室主任、護(hù)士長經(jīng)組織考核后由院長聘任，每年年底進(jìn)行業(yè)績考核，合格者繼續(xù)聘任，不合格者予以解聘。二是對專業(yè)技術(shù)人員的聘任，制定了聘任細(xì)則，實(shí)行職稱、職務(wù)評聘“雙規(guī)制”，對一些有才能，技術(shù)好，有發(fā)展前途的骨干實(shí)行低職高聘，做到人盡其能，人盡其才。三是在分配制度上，實(shí)行按崗定酬，按任務(wù)定酬，按業(yè)績定酬的分配方法，把獎懲制度與工作量，工作質(zhì)量，工作效率，滿意度等有機(jī)結(jié)合，拉開獎金分配檔次，在醫(yī)院內(nèi)部員工之間建立競爭機(jī)制，由經(jīng)驗(yàn)管理型向科學(xué)管理型轉(zhuǎn)變，徹底打破了“鐵飯碗”和“大鍋飯”的思想。

(六)、搭建創(chuàng)業(yè)平臺，做到待遇留人、感情留人、事業(yè)留人。

在對臨床一線工作人員提供優(yōu)厚待遇的同時，今年醫(yī)院做了全面規(guī)劃，由醫(yī)院出資修建公共租賃住房，為中青年業(yè)務(wù)骨干，尤其是xx年以來新引進(jìn)的大學(xué)生提供住房，解決大學(xué)生的住房問題。為中青年骨干發(fā)放特殊津貼，讓一流的人才有一流的回報，用事業(yè)吸引人才，用政策激勵人才，用真情留住人才。良好的環(huán)境、優(yōu)厚的待遇激發(fā)了業(yè)務(wù)骨干開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的信心。目前，人才梯隊(duì)培養(yǎng)已初顯成效，各科室相繼培養(yǎng)了學(xué)科帶頭人，業(yè)務(wù)骨干和后備英才，在“外引內(nèi)培”雙管齊下的帶動下，人員整體素質(zhì)不斷提高，快速反應(yīng)和獨(dú)立思考能力明顯提升，診斷治療水平明顯提高，在成才的道路上邁出了可喜的一步。同時，醫(yī)院每年拿出10萬元鼓勵科室開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，幾年來，共開展新技術(shù)50余項(xiàng)，有10余項(xiàng)科研獲市、地級科技進(jìn)步獎。

同時，為提高人力資源利用效能，經(jīng)過積極探索，xx年根據(jù)酒泉市有關(guān)人事代理相關(guān)文件精神，公開選拔優(yōu)秀聘用制專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行人事代理，通過個人申請、科室推薦、參加考試、個人述職考核等程序，對符合要求的15名專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行人事代理，使之與正式職工享有同等的進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會及其它福利待遇，這將有效改善聘用制醫(yī)務(wù)人員工資待遇偏低的現(xiàn)狀及穩(wěn)定聘用制專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍。

通過一系列的人才隊(duì)伍建設(shè)措施，促使我院人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更加合理、更加優(yōu)化，為我市病痛患者提供的醫(yī)療服務(wù)也更加優(yōu)質(zhì)，尤其是我院根據(jù)患者需求和定期邀請省內(nèi)外知名專家來院開展手術(shù)及坐診，解決了我市病痛患者外出看病難、看名醫(yī)更難的問題，讓患者不出門便享受到專家的醫(yī)療服務(wù)，幾年來我院外請專家來院開展手術(shù)500余臺，其中高難度手術(shù)80余臺，部分手術(shù)還是我市首次開展。這些便民措施的實(shí)施不但滿足了患者對優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的需求，通過帶教還使我院的醫(yī)療技術(shù)力量得到更進(jìn)一步的提高，今后并將在玉門市衛(wèi)生行業(yè)內(nèi)長期處于領(lǐng)跑地位。

二、存在的問題。

(一)、我院地處西部邊緣地區(qū)，自然環(huán)境惡劣，經(jīng)濟(jì)條件相對落后，優(yōu)秀人才，大學(xué)生引不來是我們存在的最主要問題。

(二)、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)有別于其他行業(yè)，醫(yī)生培養(yǎng)周期長，需要投入大量經(jīng)費(fèi)使其成才，一時無法改善我院人才斷檔的窘困。

(三)、醫(yī)療隊(duì)伍骨干力量流失的問題比較嚴(yán)重，經(jīng)過多年的培養(yǎng)，一些有經(jīng)驗(yàn)，有能力的醫(yī)生選擇調(diào)往上級醫(yī)院，或者自主擇業(yè)的比較多，醫(yī)院損失嚴(yán)重。

三、幾點(diǎn)建議。

(一)、為了更大化的體現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的公益性，就要切實(shí)從根本上轉(zhuǎn)變醫(yī)護(hù)人員及相關(guān)人員的觀念，希望市委、市政府積極倡導(dǎo)尊重醫(yī)學(xué)、尊重醫(yī)護(hù)人員的觀念，提高醫(yī)護(hù)人員社會地位，使醫(yī)護(hù)人員生活的有尊嚴(yán)，有幸福感。

(二)、在人才的引進(jìn)問題上建議人事部門給予政策上的傾斜，簡化手續(xù)流程，助推我院人才引進(jìn)步伐。

(三)、人才培養(yǎng)是一個周期性很長的工作，需要花費(fèi)大量的財力，希望市委、市政府能在人才培養(yǎng)方面給予相應(yīng)補(bǔ)助，減輕醫(yī)院負(fù)擔(dān)。

十八屆三中全會指出：“要健全人才向基層流動、向艱苦地區(qū)和崗位流動、在一線創(chuàng)業(yè)的激勵機(jī)制。”作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，要結(jié)合本地工作實(shí)際，整合資源，健全機(jī)制，優(yōu)化環(huán)境，最大限度增強(qiáng)對人才吸引力，引導(dǎo)各方面人才向化州流動，更好服務(wù)和推動化州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

一、整合資源，形成人才工作合力。

我市作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，要在劣勢中謀取人才工作發(fā)展，就必須立足本地實(shí)際，整合資源，集合點(diǎn)滴所長，匯聚集合成勢，形成人才工作合力，促進(jìn)人才工作發(fā)展。

一是整合管理資源。人才工作是系統(tǒng)工程，要整合參與各方管理資源，才能有效推進(jìn)。當(dāng)前我市雖然建立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，但對有效整合各方力量，共同推進(jìn)人才工作發(fā)展明顯不夠，存在部門多、解決實(shí)際問題少;設(shè)想多、出臺政策和具體落實(shí)少等現(xiàn)象。因此，要在市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門要發(fā)揮牽頭抓總作用，整合管理資源，充分調(diào)動人社、公安、教育、衛(wèi)生、科技、財政、稅務(wù)、工商等部門積極性，各司其職，各負(fù)其責(zé)，密切配合，形成合力，幫助高層次人才解決好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、入戶、安居、醫(yī)療、保險、子女入學(xué)、文化需求等實(shí)際問題，形成協(xié)調(diào)高效人才運(yùn)行工作機(jī)制。

二是整合產(chǎn)業(yè)資源。在人才工作中，注重人才與產(chǎn)業(yè)結(jié)合。整合特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，立足于我市化橘紅、羅非魚、蠶繭、甘蔗、礦產(chǎn)、木材加工等特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，認(rèn)真加以整合，全面推進(jìn)資源集聚、產(chǎn)業(yè)集群，走以產(chǎn)業(yè)集聚人才、以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)之路，以此吸引各類人才尤其是高層次人才到化州干事創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)化州特色優(yōu)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展。同時，大力培育新興產(chǎn)業(yè)，加快發(fā)展高端產(chǎn)業(yè)，并以新興和高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，配置相應(yīng)人才資源，使招才引智、科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同心同向。

三是整合企業(yè)資源。人才工作，企業(yè)是主體。企業(yè)對人才需求敏感性強(qiáng)，專業(yè)性把握能力準(zhǔn)，供需杠桿關(guān)系直接。要加強(qiáng)對我市規(guī)模企業(yè)如中藥廠、耀明、海利等規(guī)模企業(yè)人才現(xiàn)狀和需求分析，整合全市企業(yè)人才資源，搭建全市統(tǒng)一人才資源市場，為人才進(jìn)、退、留、轉(zhuǎn)提供有利平臺，形成人才集群效應(yīng)。要加大政策引導(dǎo)和扶持力度，制定特殊優(yōu)惠政策，開辟高層次和緊缺人才“綠色通道”，為企業(yè)和人才提供個性化和多樣化的服務(wù)。鼓勵企業(yè)加大創(chuàng)新人才引進(jìn)、科技人才的投入，讓企業(yè)真正成為研究開發(fā)投入、技術(shù)創(chuàng)新和成果應(yīng)用的主體，成為人才施展才華、發(fā)揮作用的舞臺。

二、健全機(jī)制，激發(fā)人才工作活力。

一是健全人才引進(jìn)機(jī)制。完善引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠政策，加大高層次人才引進(jìn)力度，特別是對特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大工程和重點(diǎn)社會事業(yè)項(xiàng)目急需的高層次人才，在編制、住房以及對隨遷父母、配偶落戶、子女入學(xué)實(shí)行優(yōu)惠政策，在科技政策、獎勵政策、醫(yī)療和社會保障政策等實(shí)行傾斜，引導(dǎo)人才向本地流動。健全完善人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持機(jī)制，在企業(yè)注冊、立項(xiàng)審批、技術(shù)支撐、投資融資等方面要大力支持，對符合條件的項(xiàng)目，由市級財政給予專項(xiàng)科研啟動經(jīng)費(fèi)，或優(yōu)先安排科研經(jīng)費(fèi)和創(chuàng)業(yè)經(jīng)費(fèi)，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、施展才能搭建平臺。健全完善“一站式”和全程代理服務(wù)制度，進(jìn)一步簡化人才引進(jìn)手續(xù)，對人才引進(jìn)限時辦理，高層次人才隨到隨辦，協(xié)調(diào)解決人才引進(jìn)過程中遇到的各種問題。實(shí)施人才引進(jìn)回歸工程，對回本地工作的高校畢業(yè)生或人才給予相應(yīng)優(yōu)惠政策，積極鼓勵和引導(dǎo)本地籍高校畢業(yè)生或人才回到化州工作和創(chuàng)業(yè)。

二是健全柔性引才機(jī)制。著眼我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，健全“不求所有、但求所用”柔性引才政策，使更多高層次人才為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展所用。鼓勵各類人才尤其是高層次人才到化州從事兼職、顧問、咨詢、講學(xué)、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦高新企業(yè)或從事其他專業(yè)服務(wù)。鼓勵我市企事業(yè)單位以崗位聘用、項(xiàng)目聘用、任務(wù)聘用等靈活用人方式引進(jìn)人才，或是在高校和科研院所設(shè)立專家工作室，聘請專家教授為企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)、科技攻關(guān)和項(xiàng)目論證提供有償服務(wù)，或是有的放矢地開展產(chǎn)學(xué)研活動。通過健全柔性引才機(jī)制，把引才和引智有機(jī)結(jié)合，注重人才實(shí)用性和實(shí)效性，既發(fā)揮人才作用，又節(jié)約人才成本。

三是健全人才培育機(jī)制。在大力引才引智的同時，要加大現(xiàn)有人才培育力度，想方設(shè)法調(diào)動現(xiàn)有人才積極性和創(chuàng)造力，盤活人才存量。要加大培訓(xùn)力度，加強(qiáng)與大中專院校、科研院所、優(yōu)勢企業(yè)的交流合作，采取派出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、召開座談會、研討會、實(shí)地考察等形式多樣學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加快培育經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需緊缺的專業(yè)人才和高水平技術(shù)骨干帶頭人。要加強(qiáng)人才實(shí)踐培訓(xùn)陣地建設(shè)，積極實(shí)施人才一線培育工程，發(fā)揮中藥廠、耀明、雨嘉水產(chǎn)、海利不銹鋼等規(guī)模企業(yè)、化州青年企業(yè)家協(xié)會等組織作為人才培育陣地作用，邀請一些成功企業(yè)家或技術(shù)人才召開講座，開展手把手創(chuàng)業(yè)和實(shí)地培訓(xùn)，讓一批經(jīng)營管理和技術(shù)人才，在企業(yè)生產(chǎn)一線培育成長。

四是健全人才激勵機(jī)制。健全完善與人才貢獻(xiàn)相適應(yīng)的激勵機(jī)制，調(diào)動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性，發(fā)揮人才應(yīng)有的作用。要建立健全報酬與實(shí)際業(yè)績掛鉤激勵機(jī)制，研究和出臺以知識、技術(shù)、管理、技能等要素按貢獻(xiàn)參與分配的激勵辦法，對突出貢獻(xiàn)的專家人才給予重獎，激勵人才多出成果多作貢獻(xiàn)。建立健全表彰激勵機(jī)制，對為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)高層次人才，積極推薦參與國家、省、市優(yōu)秀專家和本市拔尖人才評選。在評先評優(yōu)評獎時，在同等情況下向?qū)＜胰瞬艃A斜，讓專家人才得到社會認(rèn)可和尊重，獲得與貢獻(xiàn)相匹配的榮譽(yù)。

三、優(yōu)化環(huán)境，增強(qiáng)對人才吸引力。

一是要優(yōu)化政策環(huán)境。圍繞人才吸引、培養(yǎng)和使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在豐富和完善現(xiàn)有人才政策基礎(chǔ)上，抓緊出臺《市高層次人才引進(jìn)辦法》，對高端人才給予優(yōu)惠政策。通過政策引導(dǎo)、事業(yè)激勵、利益驅(qū)動和有序競爭，使各類人才的作用得到充分的發(fā)揮，潛能得到有效的開發(fā)，價值得到全面的實(shí)現(xiàn)。通過放寬人才工資政策、強(qiáng)化人才獎勵政策、優(yōu)化人才服務(wù)政策、完善引智政策等，為各類優(yōu)秀人才提供優(yōu)厚的政策待遇，為人才資源開發(fā)創(chuàng)造寬松的政策環(huán)境。

二是要優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。樹立人才服務(wù)的理念，發(fā)揮政府服務(wù)主導(dǎo)和引導(dǎo)作用，動員社會和用人單位共同參與，為高層次人才和創(chuàng)業(yè)者提供全方位、多層次、最完善的服務(wù)。要千方百計(jì)幫助人才解決實(shí)際問題，靠感情吸引人才、留住人才。要完善人才服務(wù)鏈，抓好產(chǎn)業(yè)、管理、服務(wù)和生活等工作生活的對接，提供一條龍優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

三是要優(yōu)化社會環(huán)境。完善人才市場主體、優(yōu)化和規(guī)范人才中介服務(wù)、健全人才保障機(jī)制，使人才能夠?qū)崿F(xiàn)有效、快捷的流動和組合，為所有人才提供鼓勵創(chuàng)業(yè)、干成事業(yè)的良好市場環(huán)境。加大宣傳力度，大力表彰優(yōu)秀高端人才，宣傳優(yōu)秀人才和科研團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新精神和先進(jìn)事跡，努力營造“尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新”良好氛圍。

近年來，我們抓住**被列為全國首批社工人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)單位的契機(jī)，緊緊圍繞推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，大力培育非營利性民間社工組織，整合聚集社會化公益性的服務(wù)資源，有效推動了社工人才隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)。

一、聚集社會資源，培育多元化的民間社工組織。

積極適應(yīng)“小政府、大社會”的發(fā)展趨勢，圍繞市、區(qū)推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的總體目標(biāo)，通過吸納整合社會服務(wù)資源，大力培育協(xié)助政府從事社會事務(wù)，開展居家養(yǎng)老，幫助就業(yè)創(chuàng)業(yè)，提供心理法律咨詢等社會服務(wù)類民間社工組織;大力培育社會福利型、文化教育型、醫(yī)療服務(wù)型等公共事業(yè)類的民間社工組織，積極承接政府職能轉(zhuǎn)變后的各類公共服務(wù);大力培育社會幫教、青少年教育等社會維穩(wěn)類民間社工組織，協(xié)助化解社會矛盾，維護(hù)社會秩序。目前，我區(qū)已培育發(fā)展了“心晴工作室”、“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)青年服務(wù)社”、“**就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心”、“**頤樂老年養(yǎng)老中心”、“殘障兒童康復(fù)中心”等涉及公益類、服務(wù)類的民間社工組織25家，招募個人會員1550余名，集體會員180多個，重點(diǎn)開展新市民培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、心理疏導(dǎo)、社會幫教、家庭教育、居家養(yǎng)老和殘障康復(fù)等專業(yè)化社工服務(wù)。同時，我區(qū)在街道社區(qū)分類掛牌組建的以領(lǐng)銜志愿者姓名命名的“李永翠青少年教育特色工作室”等35個“志愿者特色工作室”，逐步打造了多元化的社工人才服務(wù)品牌，進(jìn)一步提升了服務(wù)水平和質(zhì)量。

二、健全運(yùn)行機(jī)制，打造專業(yè)化的社工服務(wù)團(tuán)隊(duì)。

為推動民間社工組織的高效運(yùn)行，我們建立了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府推動、社會運(yùn)作、社工引領(lǐng)、各方參與”的社會工作模式和“三工聯(lián)動”(專職社工專業(yè)社工義工)的運(yùn)行服務(wù)機(jī)制。專職社工由社區(qū)公共事務(wù)所內(nèi)的社區(qū)社工擔(dān)任，負(fù)責(zé)上下銜接、需求調(diào)查和資源調(diào)度;專業(yè)社工由熟悉法學(xué)、心理學(xué)、社會管理學(xué)等專業(yè)的研究人員擔(dān)任，提供法律咨詢、心理咨詢和個案幫扶等專業(yè)化服務(wù);專業(yè)義工(志愿者)由各非營利性民間社工組織面向社會招募具有相關(guān)專業(yè)知識和技能的人員組成，志愿從事義工服務(wù)等活動。同時，加強(qiáng)與在蓉高校的交流合作，在14個街道社區(qū)掛牌成立了“社會工作教育實(shí)踐基地”，形成了高校與地方社工人才在理論和實(shí)務(wù)方面共同推進(jìn)的良好局面。我區(qū)“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)青年服務(wù)社”通過創(chuàng)新運(yùn)作模式，推行了跨區(qū)域服務(wù)的“3+x”模式?！?”即1所高校+1個街道+1個社區(qū)，“x”即為項(xiàng)目中參與的數(shù)支高校社團(tuán)的數(shù)名志愿者，參與項(xiàng)目的合作方涉及四川大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)、**中醫(yī)藥大學(xué)等8所高校43個社團(tuán)，著力為農(nóng)村新型社區(qū)提供長期服務(wù)。目前，我區(qū)非營利性民間社工組織已與區(qū)內(nèi)外70多家單位建立友好合作關(guān)系，分類組建了法律服務(wù)、心理咨詢、家庭教育、社會幫教、老年服務(wù)等專家資源庫12個180多人，招募專兼職義工(志愿者)890多名。

三、推行服務(wù)外包，引入市場化的管理評估模式。

老、司法矯正和殘障康復(fù)等15個社會工作服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)放獎勵補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)17萬元。通過項(xiàng)目考核評估、評選“優(yōu)秀社工組織”等方式，促進(jìn)了民間社工組織的規(guī)范化管理，調(diào)動了服務(wù)居民群眾的積極性。

四、組建社工協(xié)會，發(fā)展自律化的行業(yè)管理組織。

我們著眼培育發(fā)展社工人才隊(duì)伍自律性行業(yè)組織，在全省率先成立了“**區(qū)社會工作者協(xié)會”，制定了社工協(xié)會《行業(yè)公約》和《自治章程》，吸納了來自機(jī)關(guān)、社區(qū)和民間社工組織200多名專兼社工志愿加入?yún)f(xié)會，進(jìn)一步搭建了民間社工組織自我管理、自我服務(wù)、自我教育的平臺，加強(qiáng)了民間社工組織之間的業(yè)務(wù)交流和行業(yè)自律，有效提高了專業(yè)社工的服務(wù)水平。社工協(xié)會成立以來，已組織全區(qū)460多名社工人才參加全國職業(yè)資格考前培訓(xùn)，我區(qū)有67人獲得助理社工師和社工師職業(yè)資格;組織編寫了《**區(qū)社會工作案例集錦》，精選各類社工案例30多個，為全區(qū)社工人才開展專業(yè)化服務(wù)提供了“實(shí)戰(zhàn)”參考。同時，為提升社工人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，我們還建立了社區(qū)社工人才專業(yè)職稱補(bǔ)貼制度，對取得助理社工師職業(yè)資格的給予每人每年1200元補(bǔ)貼，對取得社工師職業(yè)資格的給予每人每年2400元補(bǔ)貼。

五、關(guān)注社會問題，開展優(yōu)質(zhì)化的社會工作服務(wù)。

我們積極引導(dǎo)社工組織牢固樹立“助人自助、服務(wù)社會”的價值理念，充分運(yùn)行個案工作、小組工作和社區(qū)工作等專業(yè)的社工方法，結(jié)合居民群眾的實(shí)際需求，深入開展優(yōu)質(zhì)化的社工服務(wù)。一方面，關(guān)注困難群眾，服務(wù)特殊人群?！?*居家養(yǎng)老服務(wù)中心”以關(guān)愛空巢老人為重點(diǎn)，著力開展居家養(yǎng)老、心理慰籍服務(wù)，全區(qū)1440名貧困空巢老人得到專業(yè)、溫馨的社會服務(wù);“心晴工作室”先后為問題青少年提供咨詢服務(wù)830多人次，提供個案輔導(dǎo)121人次，幫扶社區(qū)矯正對象、刑釋解教人員和閑散青年53人;“**殘障兒童康復(fù)中心”通過引入專業(yè)社工服務(wù)殘障兒童，先后為120多名殘疾兒童分類制定實(shí)施了生活自理、人際溝通、社會技能等個性化康復(fù)計(jì)劃。另一方面，緊扣中心工作，服務(wù)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌?！敖y(tǒng)籌城鄉(xiāng)青年服務(wù)社”通過引入“微軟(中國)和國際計(jì)劃”ngo組織無償提供資金50萬元，免費(fèi)培訓(xùn)進(jìn)城務(wù)工青年1500人次，培訓(xùn)內(nèi)容涉及理財、禮儀、心理知識等多個方面;“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心”通過積極尋求國際ngo組織的支持，與美國國際計(jì)劃簽訂了進(jìn)城務(wù)工青年小額信貸項(xiàng)目，由荷蘭銀行無償提供100萬元為我區(qū)進(jìn)城務(wù)工青年提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)小額貸款。今年以來，我區(qū)非營利民間社工組織已服務(wù)居民群眾達(dá)6500余人次，群眾滿意率達(dá)90%以上，社工人才在參與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展背景下的社區(qū)公共服務(wù)和社會管理，化解社會矛盾，促進(jìn)和諧社會建設(shè)等方面發(fā)揮了積極作用。

人才服務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)交流材料篇五

xx鄉(xiāng)人民政府。

農(nóng)村實(shí)用人才是全面建設(shè)小康社會的重要資源，是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“排頭兵”和“領(lǐng)頭雁”。為加快經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)快速發(fā)展，促進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，xx鄉(xiāng)黨委、政府高度重視農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)工作，緊貼新農(nóng)村建設(shè)工作實(shí)際，以促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)增效、農(nóng)民增收為根本目的，緊緊抓住農(nóng)村實(shí)用人才的調(diào)研、開發(fā)、培養(yǎng)，使我鄉(xiāng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍逐漸發(fā)展壯大，為我鄉(xiāng)社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供了堅(jiān)實(shí)的人才支持和智力保障。

一、狠抓調(diào)研，摸清農(nóng)村實(shí)用人才。

1初步名單，在此基礎(chǔ)上，進(jìn)村入戶、深入實(shí)地開展調(diào)查登記，摸清了我鄉(xiāng)種植能手人、養(yǎng)殖能手人、加工能手人、捕撈能手人、行政管理人才人、企業(yè)經(jīng)營管理人才人、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人人、農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織帶頭人人、鄉(xiāng)村旅游大戶人、商貿(mào)經(jīng)營人才人、文體藝術(shù)類人才人、民間手工藝人人、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才人，實(shí)用人才占有效勞動力的%，實(shí)用人才成為我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍和新農(nóng)村建設(shè)的生力軍。同時，建立農(nóng)村實(shí)用人才信息庫，并按照“一人一卡、一村一冊、一鄉(xiāng)一庫”的要求對實(shí)用人才實(shí)行信息化、網(wǎng)絡(luò)化的動態(tài)管理，做到“村有名冊、鄉(xiāng)有臺帳、縣有信息庫”，初步形成了一個適應(yīng)產(chǎn)業(yè)布局、遍布城鄉(xiāng)、上下銜接、便捷高效、整體聯(lián)動的人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為有針對性地開發(fā)農(nóng)村實(shí)用人才、為其及時提供培養(yǎng)、交流等服務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、狠抓機(jī)制，重用農(nóng)村實(shí)用人才。

開展“創(chuàng)業(yè)之星”評比活動，大力宣傳創(chuàng)業(yè)人員的先進(jìn)事跡和成功經(jīng)驗(yàn)，加大對優(yōu)秀實(shí)用人才的獎勵、表彰力度，擴(kuò)大實(shí)用人才的影響力，增強(qiáng)榮譽(yù)感；積極支持農(nóng)村黨員干部和實(shí)用人才帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富。在組織發(fā)展、村級班子配備中優(yōu)先考慮綜合素質(zhì)好、致富能力強(qiáng)的實(shí)用人才。注重從農(nóng)村致富帶頭人、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、回鄉(xiāng)青年、外出務(wù)工經(jīng)商人員中選拔農(nóng)村基層干部，增強(qiáng)了基層黨組織帶領(lǐng)群眾致富的能力。

三、狠抓素質(zhì)，培育農(nóng)村實(shí)用人才。

人才好比“渠水”而人才培養(yǎng)恰似“源頭”?！皢柷牡们迦缭S，惟有源頭活水來”。只有注重人才培養(yǎng)，所需之人才方能取之不盡、用之不竭。近年來，我鄉(xiāng)以“政府引導(dǎo)，農(nóng)民受益”的原則，走“組織有序化、信息網(wǎng)絡(luò)化、培訓(xùn)基礎(chǔ)化、勞務(wù)綜合化”的勞務(wù)輸出路子，不斷加強(qiáng)農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)，培養(yǎng)出了一大批培有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理、覺悟高的農(nóng)村致富能手。

加強(qiáng)農(nóng)民專業(yè)技能培訓(xùn)。為適應(yīng)勞動力市場用人需求，我鄉(xiāng)針對農(nóng)民素質(zhì)普遍不高的現(xiàn)狀，充分發(fā)揮黨員電教網(wǎng)絡(luò)、鄉(xiāng)成人學(xué)校等作用，廣泛開展各種農(nóng)業(yè)專業(yè)技能培訓(xùn)。針對本鄉(xiāng)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，今年共開展茶葉種植，竹筍兩用林改造等農(nóng)民專業(yè)技能培訓(xùn)班二期，參加培訓(xùn)人員92人。由于培訓(xùn)針對性強(qiáng)、講解通俗易懂、內(nèi)容簡明扼要，學(xué)員普遍比較歡迎，達(dá)到了預(yù)期的效果。

期十二天新型農(nóng)民吊瓜栽培理論管理技術(shù)和實(shí)踐操作培訓(xùn)班。有63位吊瓜種植戶參加了培訓(xùn)。通過理論和專業(yè)技能培訓(xùn)考試，對合格者頒發(fā)專業(yè)技術(shù)證書，使廣大農(nóng)戶在較短的時間內(nèi)掌握了吊瓜種植的一些基本專業(yè)技能要求，從而培育了一批新農(nóng)村建設(shè)的實(shí)用技術(shù)人員，取得了一定的培訓(xùn)成效。

加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。定期定時發(fā)動相關(guān)富余勞動力參加縣里的組織的各類職業(yè)技能培訓(xùn)，2009年初、中級培訓(xùn)專業(yè)涉及美容美發(fā)、信息技術(shù)、電工、超市營業(yè)員、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人、云和師傅、民族樂器、縫紉工、混泥土工等9項(xiàng)培訓(xùn)，共計(jì)98人參與培訓(xùn)，所培訓(xùn)人均領(lǐng)到了職業(yè)技能資格證書，并全部安排到各大、中、小企業(yè)就業(yè)或自謀職業(yè)，就業(yè)率達(dá)到100%。

四、狠抓發(fā)展，扶大農(nóng)村實(shí)用人才。

我鄉(xiāng)在加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)過程中，不斷完善政策體系，整合社會資源，通過提供產(chǎn)業(yè)、技術(shù)、資金、服務(wù)、信息等支持，大力扶持農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)，助推農(nóng)村產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

提供產(chǎn)業(yè)支持。出臺相關(guān)政策，支持農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)展農(nóng)業(yè)龍頭型經(jīng)濟(jì)、發(fā)展綠色農(nóng)業(yè)、高效農(nóng)業(yè)。積極培育，做大做強(qiáng)油茶、茶葉兩個特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。加強(qiáng)特色產(chǎn)業(yè)示范基地建設(shè)，發(fā)揮示范基地的輻射、帶動作用。經(jīng)實(shí)地考察、科學(xué)論證，我們確定渡蛟、大牛、xx三個村為油茶低改重點(diǎn)村，大牛、徐湖兩個村為茶葉種植重點(diǎn)村，并在以上各村分別建立300-500畝的示范基地。堅(jiān)持走品牌路線，圍繞本地特色產(chǎn)業(yè)，幫助開展油茶品牌的評選認(rèn)定，通過品牌建設(shè)，提高我鄉(xiāng)油茶知名度。

提供技術(shù)支持。分層分類對農(nóng)村實(shí)用人才進(jìn)行培訓(xùn)，邀請專家和技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)輔導(dǎo)和培訓(xùn)，使學(xué)員在課堂打基礎(chǔ)，在田頭掌握實(shí)際操作技能；積極組織30名優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才到寧波、松陽等地參加培訓(xùn)、考察，提高其知識水平和技術(shù)水平。同時，同時邀請經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員和有突出貢獻(xiàn)的實(shí)用人才，創(chuàng)建我鄉(xiāng)實(shí)用人才“智囊團(tuán)”，積極幫助農(nóng)村實(shí)用人才解決生產(chǎn)、經(jīng)營中的技術(shù)難題，對水產(chǎn)養(yǎng)殖、農(nóng)作物種植、水果栽培等技術(shù)進(jìn)行上門指導(dǎo)，進(jìn)一步充實(shí)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊(duì)伍，專門服務(wù)和指導(dǎo)農(nóng)村實(shí)用人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

提供資金支持。今年，我鄉(xiāng)將計(jì)劃投入10萬元資金，用于實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)學(xué)校建設(shè)，并完善學(xué)校各種基礎(chǔ)設(shè)施，健全各項(xiàng)管理制度。加大項(xiàng)目扶持力度，對農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)辦的發(fā)展前景好、示范輻射作用強(qiáng)、科技含量高、經(jīng)濟(jì)和社會效益好的生產(chǎn)項(xiàng)目，積極爭取金融部門的支持，使農(nóng)業(yè)小額貸款向?qū)嵱萌瞬艃A斜，給予資金扶持。同時，對于農(nóng)村實(shí)用人才取得技術(shù)職稱的給予相應(yīng)的獎勵，提高了他們追求知識技術(shù)的積極性。

提供服務(wù)支持。以實(shí)用人才“智囊團(tuán)”成員為骨干，創(chuàng)建農(nóng)村實(shí)用人才志愿者服務(wù)中心，組織一批實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、創(chuàng)業(yè)成效顯著、種養(yǎng)技術(shù)高超的創(chuàng)業(yè)典型、專家等為志愿者，建立志愿者服務(wù)隊(duì)，成立幫扶小組，開通服務(wù)熱線，印制求助名片等方式，對全鄉(xiāng)學(xué)員進(jìn)行技術(shù)幫扶，一旦學(xué)員碰到問題，只要通過熱線電話向“智囊團(tuán)”成員求助，就能及時得到解決。

提供信息支持。充分利用遠(yuǎn)程教育平臺、農(nóng)民信箱、農(nóng)技。

110等現(xiàn)代信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，及時為各層次農(nóng)村實(shí)用人才提供新品種、新技術(shù)、產(chǎn)品供求等信息服務(wù),保障信息渠道暢通。

近年來，我鄉(xiāng)在加快實(shí)用人才開發(fā)中采取了一些行之有效的措施，初步培養(yǎng)出一批“土生土長”的實(shí)用人才，但是也存在一定的不足，今后我們將繼續(xù)加大工作力度，為充分開發(fā)農(nóng)村實(shí)用人才資源，為推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會的全面振興作出積極貢獻(xiàn)。

人才服務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)交流材料篇六

1.不能盲目的套模版，要先對施工井有充分的了解，第一是自己心里塌實(shí)，第二給別人一個做事認(rèn)真的印象總是不錯的。

2.我們可以根據(jù)對施工井的了解提出自己的見解，但絕對不能拋開規(guī)范，絕對不允許有違背規(guī)范的內(nèi)容。允許不懂，不明白就去問，這沒有什么丟不丟人的。但不允許不懂時不問，自做主張。

3.應(yīng)堅(jiān)持使施工更方便，成本在公司和建設(shè)單位能接受的范圍內(nèi)的原則。

4.現(xiàn)場資料的填寫、包括井控臺帳等寫寫劃劃的事，那就是自己份內(nèi)的事，不要說這該誰來做、那不應(yīng)該是技術(shù)員的事，至少要做出一份標(biāo)準(zhǔn)，不要在員工寫完后再挑毛病。

工人不聽指揮，突發(fā)狀況使施工無法繼續(xù)，生產(chǎn)進(jìn)度與安全環(huán)保工作難以兼顧等等，都是技術(shù)員在現(xiàn)場常見的囧境，我的做法是：

1.自我營造一個良好的工作氛圍，讓周圍的人認(rèn)同你，多做實(shí)事，少發(fā)牢騷，牢騷于事無補(bǔ)，辛苦和付出會有人看到的，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和工人的尊重是干好技術(shù)員工作的第一步。

沒有好臉色的，客氣一點(diǎn)哼一聲說知道了，不客氣馬上給你噎個半死：“原來你干啥去了？”

3. 多站在工人的角度看問題，例如在風(fēng)天你只是想風(fēng)大了就甩單根，風(fēng)小了就起立柱，不考慮工人在鉆臺起下單根多費(fèi)勁，考慮工人爬架子多危險，你就永遠(yuǎn)也不會理解工人，你到現(xiàn)場說的話也不要埋怨工人不聽。

4.多注意工人的操作，看看有哪些沒按規(guī)范上的去做，對施工質(zhì)量有什么不好的影響，大凡一種工作做久了，總有一些習(xí)慣性的東西，我說的習(xí)慣不單是操作方法，更多的是理念，自己一定要記下來做個總結(jié)，并督促工人改正。

三是施工中會遇到很多需要協(xié)商解決或協(xié)作施工的情況，建設(shè)方要求太多，現(xiàn)場監(jiān)督難伺候，相關(guān)方難調(diào)派，出工不出力，如何與各方的更好的溝通也是技術(shù)員工作中的一個難點(diǎn)。

1.建設(shè)方我們常接觸的通常也是技術(shù)人員，交往時要作到有理有節(jié)，不亢不卑，在交換對工程的`看法的同時，盡可能把自己單位的管理等好的一面展示給對方，決不能說自己單位的壞話，一個經(jīng)常發(fā)牢騷的技術(shù)員是管不好一個隊(duì)伍的，也是讓人瞧不起的。

2.對現(xiàn)場監(jiān)督，首先把工作作好，不能抱著不好好干活兒，與監(jiān)督處好關(guān)系的念頭去干事，小問題可以在互相尊重、互相理解的前提下與監(jiān)督協(xié)商，但記住兩點(diǎn)：一是不能吵，不搞人身攻擊，就事說事；二是即使監(jiān)督某個事真說錯了也不要當(dāng)面說破，換個時間，私下再給他解釋也不晚，維護(hù)他的面子就是維護(hù)了你們之間的融洽感情。

3.與相關(guān)方不要互相踩軋，要作到互通有無，在不危害企業(yè)利益的前提下，盡可能幫助別人。今天我?guī)湍阕鍪┕?zhǔn)備，明天我?guī)臀业觞c(diǎn)東西，簽路單時要實(shí)事求是，但不要要挾之嫌：“你不給我干，我就不給你簽路單?！?/p>

建議

1. 目前公司對技術(shù)員在專業(yè)方面的培訓(xùn)較少，通過自學(xué)和現(xiàn)場積累的經(jīng)驗(yàn)，不夠系統(tǒng)，在某些方面可能存在盲點(diǎn)，希望公可以多組織一些專業(yè)性的培訓(xùn)。

2. 希望公司能建立一個類似貼吧的交流平臺，方便大家溝通，個人掌握的信息量畢竟是有限的，通過交流既可以增長閱歷，也有利于大家管理水平的提高。

以上是我對自己崗位的認(rèn)識和建議，不足之處請各位批評指正。

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，各類民間社團(tuán)和青年社會組織依托網(wǎng)絡(luò)等載體蓬勃興起、大量涌現(xiàn)，這些社團(tuán)和組織在青年群體中的影響力不斷凸顯，并在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各個領(lǐng)域內(nèi)發(fā)揮著日益重要的作用。為進(jìn)一步延伸團(tuán)組織的工作手臂，加強(qiáng)組織與青年之間的聯(lián)系和交流，不斷提升共青團(tuán)服務(wù)黨政中心、管理青年事務(wù)、助推社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力，團(tuán)區(qū)委積極探索青年社會組織工作新方法，通過強(qiáng)化服務(wù)、增進(jìn)合作、團(tuán)建結(jié)合等工作理念和方法，吸引、凝聚、教育和服務(wù)各類青年社會組織，切實(shí)推進(jìn)區(qū)青年社會組織工作。

一、區(qū)青年社會組織的基本狀況簡介

《青年崗位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)交流會匯報材料》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請?jiān)L問下一頁查看。

人才服務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)交流材料篇七

供借鑒，工作極具挑戰(zhàn)性、探索性；另一方面，人員來自十幾個單位，相互之間缺乏磨合，工作缺少默契，機(jī)關(guān)黨建面臨著更加嚴(yán)峻的考驗(yàn)。通過幾年來的實(shí)踐與探索，我們認(rèn)為，要真正發(fā)揮機(jī)關(guān)黨建在各項(xiàng)工作中的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)、保障作用，就必須與時俱進(jìn)，以人為本，用創(chuàng)新的理念和眼光結(jié)合實(shí)際開展工作，從而使新時期黨建工作不斷煥發(fā)生機(jī)、體現(xiàn)活力。

一、在指導(dǎo)思想上抓好高起點(diǎn)。

思路決定出路。在新的形勢下，機(jī)關(guān)黨建要有新的起色，必須在工作思路上有所創(chuàng)新。特別是在指導(dǎo)思想上，要始終堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照十七大精神的要求，強(qiáng)化創(chuàng)新意識，不斷探索機(jī)關(guān)黨建工作的文秘雜燴網(wǎng)新思路，努力把機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)成為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀重要思想的組織者、推動者和實(shí)踐者。國資委成立以來，我們始終堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照十六大和十七大精神的要求，強(qiáng)化創(chuàng)新意識，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作，自覺把堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，依法履行職責(zé)，建立健全國有資產(chǎn)監(jiān)管體系，深化國有企業(yè)改革，促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值作為機(jī)關(guān)黨建工作的根本指導(dǎo)思想，著力改變過去人們對機(jī)關(guān)黨建工作的重要性認(rèn)識不足、重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，有效克服機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)周而復(fù)始容易固化、刻板，難以產(chǎn)生新鮮感和吸引力，從而影響黨建工作的效果等舊思想、舊觀念的束縛，以全新理念把機(jī)關(guān)建設(shè)融入到黨委中心工作中去，有效調(diào)動了基層支部和黨員的主動性、創(chuàng)造性，同時也使圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展的觀念日益深入人心，并有效促進(jìn)了黨委中心工作的開展。

二、在自身建設(shè)中抓好側(cè)重點(diǎn)。

正人先正己。機(jī)關(guān)黨組織要有戰(zhàn)斗力、凝聚力，必須把自身建設(shè)始終放在更加突出的位置。國資委黨委非常重視機(jī)關(guān)思想、作風(fēng)建設(shè)，始終把加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想、作風(fēng)建設(shè)作為黨建工作的重點(diǎn)，堅(jiān)持不懈地開展“強(qiáng)素質(zhì)，樹形象”活動并取得明顯成效。特別是去年以來，機(jī)關(guān)黨委按照市直機(jī)關(guān)工委一系列工作要求，堅(jiān)持把開展“主題實(shí)踐活動”與“建一流隊(duì)伍，樹一流形象，創(chuàng)一流業(yè)績”的機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)有效結(jié)合起來，在委機(jī)關(guān)深入開展了“加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)建‘三個一流’”活動，今年又制定了“進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的工作意見”，以加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想、作風(fēng)建設(shè)、構(gòu)建“作風(fēng)好、形象好、效率高”文明機(jī)關(guān)為重點(diǎn)，明確提出了“五個進(jìn)一步”的目標(biāo)和要求：即通過開展“主題實(shí)踐”活動，進(jìn)一步提高學(xué)習(xí)自覺性，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作效率，進(jìn)一步增強(qiáng)群眾工作觀念，進(jìn)一步抓好機(jī)關(guān)廉政建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)全年工作目標(biāo)的完成，努力把國資委建設(shè)成服務(wù)型機(jī)關(guān)、廉潔型機(jī)關(guān)、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)、受企業(yè)歡迎的機(jī)關(guān)。通過深入開展以加強(qiáng)自身建設(shè)為重點(diǎn)的系列教育活動和建立健全一系列制度，機(jī)關(guān)作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變，工作效率有了明顯提高，黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)有了明顯提升。

三、在工作開展中抓好結(jié)合點(diǎn)。

如果把一個單位比喻成一個齒輪，那么機(jī)關(guān)黨組織和有關(guān)職能部門則是組成這一齒輪的一個個“齒”，它們相互依靠又相互作用，才能發(fā)揮齒輪的功用。因此，機(jī)關(guān)黨組織能否發(fā)揮其應(yīng)有的作用，關(guān)鍵是搞好上下結(jié)合，抓好結(jié)合點(diǎn)。我們在這一問題上，重點(diǎn)是結(jié)合國資委工作實(shí)際，把加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)、開展“兩好一高”活動的成效體現(xiàn)在做好國資監(jiān)管、企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的工作任務(wù)上。主要表現(xiàn)在：一是結(jié)合“監(jiān)管、運(yùn)營、發(fā)展”三條主線，建立并不斷完善政策法規(guī)、產(chǎn)權(quán)管理、經(jīng)營業(yè)績考核、統(tǒng)計(jì)評價和監(jiān)督工作等國資監(jiān)管的“五大工作體系”，推進(jìn)國資監(jiān)管水平的提升；二是圍繞“實(shí)現(xiàn)一個目標(biāo)，堅(jiān)持三個始終，突破資金制約，抓好四項(xiàng)工作，分類推進(jìn)改革，實(shí)現(xiàn)又好又快”國企改革的總體思路。以改革為手段，按照企業(yè)資產(chǎn)人員狀況和經(jīng)營運(yùn)行情況，分類確定企業(yè)改革的路子，因企制宜，對癥下藥，企業(yè)改革速度服從質(zhì)量，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革質(zhì)量與速度的和諧統(tǒng)一，企業(yè)穩(wěn)定與社會和諧的統(tǒng)一，促進(jìn)監(jiān)管企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)；三是結(jié)合推動國有資產(chǎn)的合理流動與重組，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值。通過大量艱苦細(xì)致的工作，截至目前，監(jiān)管企業(yè)資產(chǎn)總額246.75億元，負(fù)債總額204.35億元，凈資產(chǎn)總額43.9億元，資產(chǎn)總額比成立之初減少178億元，凈資產(chǎn)僅減少了4.32億元。07年監(jiān)管企業(yè)實(shí)現(xiàn)營業(yè)總收入147億元，同比增長13.91%，實(shí)現(xiàn)利潤2.1億元，同比增長383.61%。先后被山東省國資委授予“先進(jìn)單位”稱號，被全國企業(yè)兼并破產(chǎn)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組授予“先進(jìn)集體”稱號。

四、在組織活動中抓好承載點(diǎn)。

自不同部門，都有適應(yīng)新環(huán)境新情況的問題，近年來我們以黨支部、黨小組為單位，組織開展了大量豐富多彩的有益活動，增進(jìn)了機(jī)關(guān)工作人員的相互了解，強(qiáng)化了團(tuán)隊(duì)意識，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)協(xié)作，大家的思想在活動中得到了溝通，凝聚力在活動中得到了增強(qiáng)。僅是今年以來，我們已先后開展了“迎和諧全運(yùn)、建美麗泉城，機(jī)關(guān)當(dāng)先鋒”主題實(shí)踐活動、向南方受冰雪災(zāi)害和四川汶川地震災(zāi)區(qū)大規(guī)模捐款活動、慶“三八”紀(jì)念活動、開展讀一本好書活動、春游活動、組隊(duì)參加市委工委組織的登山、拔河比賽等等，不但弘揚(yáng)了一方有難、八方支援的時代精神，激發(fā)了機(jī)關(guān)黨員干部的模范帶頭作用，而且通過開展重點(diǎn)工作服務(wù)行動、服務(wù)質(zhì)量提升行動、崗位建功立業(yè)行動、愛心助民幫扶行動、黨員志愿服務(wù)行動、文明禮儀表率行動、機(jī)關(guān)文化建設(shè)行動等，豐富了機(jī)關(guān)工作人員的文化生活，培養(yǎng)了健康的生活情趣和道德修養(yǎng)，促進(jìn)了機(jī)關(guān)黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)的提高，增強(qiáng)了機(jī)關(guān)黨組織的凝聚力、向心力。

五、在面向基層群眾中抓好服務(wù)點(diǎn)。

面向基層服務(wù)群眾是一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是衡量一切工作成敗的試金石。國資委成立之初，面對困難企業(yè)多、下崗職工多、歷史遺留問題錯綜復(fù)雜等種種矛盾和困難，我們始終堅(jiān)持教育機(jī)關(guān)干部職工牢固樹立宗旨意識、群眾意識、大局意識、服務(wù)意識，抓好服務(wù)全市創(chuàng)新發(fā)展、構(gòu)建和諧社會大局和抓好服務(wù)國企職工群眾工作，引導(dǎo)他們積極投身到新一輪改革發(fā)展大局的“兩服務(wù)”中，在機(jī)關(guān)內(nèi)部營造了人人能做群眾工作、人人會做群眾工作的良好氛圍。一是制定了《國資委群眾工作要點(diǎn)》，包括7個方面26項(xiàng)內(nèi)容，65項(xiàng)具體任務(wù)。每項(xiàng)任務(wù)都明確了完成時間，落實(shí)到每一個牽頭處室和配合單位。二是建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)和結(jié)對幫扶制度，把服務(wù)群眾、為民解難作為創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)的重要內(nèi)容，在群眾工作中進(jìn)一步突出一個“情”字，主動深入困難企業(yè)、深入困難職工家中，為他們辦實(shí)事、送溫暖，全力解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。截止目前，籌資墊付986.4萬元資金，解決了濟(jì)南市實(shí)行醫(yī)療保險制度前破產(chǎn)、清算退出企業(yè)職工、退休人員的醫(yī)保問題，先后為特困企業(yè)和無能力單險繳費(fèi)參保企業(yè)的28800名在職職工和退休人員辦理了基本醫(yī)療保險待遇，使監(jiān)管企業(yè)在職職工和退休人員全部納入醫(yī)保。三是建立矛盾排查調(diào)處機(jī)制，積極探索做好信訪工作的長效機(jī)制，堅(jiān)持“變上訪為下訪”的工作方針，加強(qiáng)經(jīng)常性地調(diào)查研究，對容易誘發(fā)集體上訪的因素進(jìn)行預(yù)測，并制定防范預(yù)案，力爭將矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，維護(hù)好企業(yè)穩(wěn)定。07年職工來訪起數(shù)比去年同期減少145起，下降了38.46％；人次減少5398人次，下降了54.91％。四是健全完善基層黨組織、黨員公開承諾制度，機(jī)關(guān)各黨支部、黨小組和每一個黨員都充分認(rèn)識推行“雙承諾”制度的重要意義，結(jié)合工作實(shí)際推出了切實(shí)可行的承諾事項(xiàng)、要求和標(biāo)準(zhǔn)，從而把“雙承諾”的各項(xiàng)要求落到了實(shí)處。建立了基層黨組織和廣大黨員發(fā)揮作用的平臺，加強(qiáng)了黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督，促進(jìn)了機(jī)關(guān)廣大黨員干部更好地服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾。

人才服務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)交流材料篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

今年以來，在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)委宣傳部的精心指導(dǎo)下，我鎮(zhèn)宣傳思想工作緊緊圍繞“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務(wù)，聚焦全鎮(zhèn)中心工作，深化拓展新時代文明實(shí)踐活動，全鎮(zhèn)宣傳思想工作扎實(shí)有力、亮點(diǎn)頻現(xiàn)。

一、工作開展情況。

各黨（總）支部開展“主題黨日”活動280余次，包村領(lǐng)導(dǎo)到村講黨課30余次，參學(xué)率達(dá)95%。二是多層次開展理論宣傳。依托鎮(zhèn)級理論宣講隊(duì)伍，積極發(fā)揮“三員”（區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)宣講員、包村領(lǐng)導(dǎo)宣講員、支部書記宣講員）宣講作用，深入村組開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨史宣講，有效深化了黨員群眾對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理解，確保了意識形態(tài)工作政治導(dǎo)向不偏差、不含糊、不動搖。同時，各村充分利用微信公眾號、微信群、大喇叭、電子屏等宣傳媒介，全覆蓋、高頻次宣傳黨的政策理論，“宣傳矩陣”覆蓋達(dá)18000余人，架起了黨群“連心橋”。三是多途徑推動理論做實(shí)。結(jié)合“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動，圍繞農(nóng)村人居環(huán)境整治、黨支部領(lǐng)班合作社、鄉(xiāng)村建設(shè)行動等重點(diǎn)工作，梳理確定鎮(zhèn)級為民辦實(shí)事項(xiàng)目20件，目前已全面完成。同時，結(jié)合農(nóng)村留守老人婦女兒童特困群眾關(guān)愛服務(wù)行動和保障群眾溫暖過冬行動，廣泛開展走訪慰問和關(guān)愛幫扶，黨員干部群眾進(jìn)一步增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。

（二）弘揚(yáng)鄉(xiāng)土文化，凝聚精神力量。我鎮(zhèn)始終把繁榮鄉(xiāng)村文化作為重要內(nèi)容，常態(tài)化開展具有xx特色的民間藝術(shù)活動，打造了富有xx特色的文化品牌。一是積極豐富鎮(zhèn)村文化生活。充分發(fā)揮秧歌、小戲小曲、廣場舞等文化自樂班作用，編排了一批以宣傳社會主義核心價值觀、學(xué)黨史、頌黨恩為主要內(nèi)容的地方小曲、快板詞、順口溜，征集了一批“唱支心歌給黨聽”全民唱紅歌短視頻和以慶祝建黨100周年、積極宣傳《xx市文明行為促進(jìn)條例》、“七一”講話精神為主要內(nèi)容的書法作品，進(jìn)一步推動群眾性文化活動常態(tài)化開展。同時，利用農(nóng)家書屋、鄉(xiāng)村大喇叭等陣地作用，開展“最美鄉(xiāng)音傳書香”誦讀活動，推廣實(shí)施“鄉(xiāng)村飛閱”計(jì)劃，不斷推進(jìn)全民閱讀取得新進(jìn)展。二是大力弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。深入挖掘特色民俗文化、農(nóng)耕文化、文化遺址、傳統(tǒng)手工技藝，加大織褐子、剪紙等非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的傳承保護(hù)，進(jìn)一步做好關(guān)帝廟、大廟城、三角城等文化遺址的保護(hù)開發(fā)，推動了農(nóng)村文化繁榮發(fā)展。

（三）深化文明實(shí)踐，培育文明鄉(xiāng)風(fēng)。我鎮(zhèn)始終圍繞“文明實(shí)踐、福澤xx”的主題，把深化拓展新時代文明實(shí)踐工作作為推動鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)的重要抓手，鄉(xiāng)風(fēng)文明亮點(diǎn)紛呈。一是規(guī)范實(shí)踐陣地建設(shè)。通過整合現(xiàn)有公共服務(wù)設(shè)施資源，融合原有陣地平臺，按照新時代文明實(shí)踐所（站）“六有標(biāo)準(zhǔn)”和文明城市創(chuàng)評最新要求，進(jìn)一步更新完善了鎮(zhèn)村新時代文明實(shí)踐所（站）陣地，實(shí)現(xiàn)了群眾的需求在哪里、文明實(shí)踐的陣地就建在哪里，文明實(shí)踐就延伸到到哪里。二是深化文明實(shí)踐活動。堅(jiān)持以道德建設(shè)為支撐，把文明創(chuàng)評作為深化新時代文明實(shí)踐工作的重要載體，積極組織各村創(chuàng)建文明村鎮(zhèn)，組織群眾推選文明家庭、道德模范、致富能手等身邊典型，著力營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、做先進(jìn)的濃厚氛圍。今年以來，圍繞“我們的節(jié)日”、慶祝建黨100周年，全鎮(zhèn)共開展敲鑼打鼓送榮譽(yù)、“孝善宴”“和樂元宵”“緬懷革命先烈、傳承紅色基因”清明祭掃、“情系端午·孝老愛親”活動、“迎豐收、慶中秋”活動、“德潤重陽·福澤百家”活動、“暮年老人生日會”“鄉(xiāng)賢大會”等文明實(shí)踐活動90余場次。同時，進(jìn)一步規(guī)范運(yùn)行“孝善基金”“巾幗家美積分超市”“道德銀行”等項(xiàng)目，建立獎勵幫扶機(jī)制，目前全鎮(zhèn)已有7個村設(shè)立了孝善基金，剩余村正在積極籌備啟動，有效推動孝善文化深入人心、孝善行為蔚然成風(fēng)。三是規(guī)范志愿服務(wù)活動。我鎮(zhèn)圍繞新時代文明實(shí)踐志愿服務(wù)規(guī)范化、專業(yè)化、品牌化、制度化的目標(biāo)，構(gòu)建了科學(xué)規(guī)范的志愿服務(wù)隊(duì)伍，目前共注冊志愿者1300余人。按照“群眾點(diǎn)單、實(shí)踐所（站）派單、志愿者買單”的運(yùn)行模式，以村莊清潔行動、敬老助殘、文藝表演等為主要活動內(nèi)容，確定了便于參與、科學(xué)合理的志愿服務(wù)項(xiàng)目庫，按照“月月有活動、人人都參與”的要求，積極組織志愿服務(wù)活動，今年共開展弘揚(yáng)文明新風(fēng)、環(huán)境衛(wèi)生整治、助力文明城市創(chuàng)建等志愿服務(wù)活動450余場次。

（四）推行協(xié)商共治，提升治理水平。我鎮(zhèn)通過延伸文明實(shí)踐觸角，有效推動農(nóng)村“自治、法治、德治”融合發(fā)展。一是深化村民自治實(shí)踐。充分發(fā)揮“一約五會”（村規(guī)民約、紅白理事會、村民協(xié)商議事會、道德評議會、禁毒禁賭會、孝善基金理事會）的自治作用，修訂完善村規(guī)民約，制定《道德褒揚(yáng)懲戒制度》和《失德行為約談制度》，結(jié)合農(nóng)村“三變”改革設(shè)置“文明股”，對好人好事、善行義舉等進(jìn)行褒揚(yáng)、宣傳，對違反村規(guī)民約等不良行為，通過約談、曝光、扣除“文明股”等方式予以懲戒。制定紅白理事會章程，明確了婚喪嫁娶程序及標(biāo)準(zhǔn)，樹立移風(fēng)易俗的良好導(dǎo)向。二是積極踐行新時代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”。將志愿者充實(shí)到各網(wǎng)格中，不定期組織以網(wǎng)格長、治安戶長為主要成員的“平安紅袖章”志愿者開展文明實(shí)踐活動，初步形成單元最小、活動最便捷、服務(wù)最精準(zhǔn)的網(wǎng)格化管理模式。及時開展調(diào)解勸導(dǎo)，化解矛盾，實(shí)現(xiàn)了“小事不出村、大事不出鎮(zhèn)”“處理一起矛盾、教育一片群眾”的目標(biāo)。三是鞏固拓展基層協(xié)商民主成果。按照“六步議事”程序和“七議七不議”的議事原則，多渠道廣泛征集議題，多樣化開展協(xié)商議事，今年共收集議題208件，協(xié)商解決192件，有效破解了村級事務(wù)管理難的問題，實(shí)現(xiàn)了“有事好商量，眾人的事情由眾人商量”。

二、存在的問題。

我鎮(zhèn)在宣傳思想和新時代文明實(shí)踐工作中雖然積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，但也存在一定的問題。一是由于青壯年外出務(wù)工較多，開展文明實(shí)踐活動時較少參與，主要參與群體為老人和婦女，群體較為單一。二是村級宣傳能力不足，宣傳質(zhì)量和水平存在差距，特別是限制于村組的宣傳能力和宣傳設(shè)施，活動的宣傳質(zhì)量、宣傳廣度相對不足，宣傳工作人員缺少專業(yè)的設(shè)備和相關(guān)培訓(xùn)，照片、文字等宣傳素材質(zhì)量不高，一定程度上影響了宣傳的質(zhì)量。三是鄉(xiāng)土文化實(shí)用人才短缺。目前，在農(nóng)村開展新時代文明實(shí)踐活動時，“小戲小曲”、快板詞創(chuàng)作的鄉(xiāng)村能人缺乏專業(yè)的培訓(xùn)，加之小戲小曲等鄉(xiāng)土文化對年輕人缺乏吸引力，鄉(xiāng)土文化傳承后繼乏人。

三、下一步工作計(jì)劃。

抓好農(nóng)村新時代文明實(shí)踐、培育文明鄉(xiāng)風(fēng)，將是我鎮(zhèn)落實(shí)區(qū)委“打造全國文明典范城市創(chuàng)建示范區(qū)”的重要著力點(diǎn)。今后，我鎮(zhèn)將從以下幾個方面繼續(xù)深入開展宣傳思想和新時代文明實(shí)踐工作。一是深化現(xiàn)有的以孝善為主的新時代文明實(shí)踐品牌，不斷開創(chuàng)新時代文明實(shí)踐新品牌。對現(xiàn)有的“孝善宴”“孝善基金”“道德銀行”等品牌項(xiàng)目要認(rèn)真維護(hù)，常態(tài)化開展活動。繼續(xù)打造一批特色鮮明、亮點(diǎn)突出、影響深遠(yuǎn)的實(shí)踐品牌，逐步擴(kuò)大文明實(shí)踐的傳播力和影響力。深入推進(jìn)志愿服務(wù)工作，結(jié)合“百千萬工程”，積極開展各項(xiàng)便民利民的志愿服務(wù)，打造志愿服務(wù)模范鎮(zhèn)，助力全國文明典范城市創(chuàng)建。二是堅(jiān)持守正創(chuàng)新，強(qiáng)化理論宣講。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的思想理論作為新時代文明實(shí)踐建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把理論宣講作為重點(diǎn)任務(wù)，守好意識形態(tài)主陣地，教育引導(dǎo)群眾聽黨話、感黨恩、跟黨走。三是堅(jiān)持德治引領(lǐng)，提升鄉(xiāng)村治理水平。繼續(xù)深化新時代文明實(shí)踐工作，在“道德銀行”“道德超市”的基礎(chǔ)上，探索優(yōu)化“服務(wù)—儲蓄—登記—回饋—激勵”機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)群眾的善行義舉，以基層創(chuàng)造力不斷激發(fā)文明實(shí)踐的生命力。通過“五星級文明戶”“星級文明戶標(biāo)兵”評選等舉措，引導(dǎo)村民見賢思齊，增強(qiáng)自身道德建設(shè)，以德治提升鎮(zhèn)村高效治理水平，確保全鎮(zhèn)基層治理工作始終走在前列、作出表率。

人才服務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)交流材料篇九

市委提出的“施行四大計(jì)謀，推進(jìn)五個打破，打好老區(qū)建立開展翻身仗”的嚴(yán)重開展計(jì)謀，關(guān)于凝集民意、集聚民智、激起民力、改善民生有著非常嚴(yán)重的意義。堅(jiān)持不懈地貫徹落實(shí)好市委嚴(yán)重開展計(jì)謀，為全市經(jīng)濟(jì)社會開展供應(yīng)人才支撐、智力效勞和體系體例保證，是全市人事系統(tǒng)干部職工的職責(zé)和任務(wù)。

一、必需深入看法市委嚴(yán)重開展計(jì)謀對人事編制任務(wù)的新要求貫徹落實(shí)市委嚴(yán)重開展計(jì)謀，要害在人才。只要客觀正視我市人才步隊(duì)近況，以簇新的視角從新審閱人事編制任務(wù)，加強(qiáng)危機(jī)感，強(qiáng)化任務(wù)感，不時立異人事編制任務(wù)，才干促進(jìn)市委嚴(yán)重開展計(jì)謀的具體落實(shí)。

（一）掌握人才近況。市委仲彬書記屢次強(qiáng)調(diào)“人才危機(jī)是最大的危機(jī)”、“制約開展的要素良多，個中最主要的是人才?！卑礃?biāo)準(zhǔn)口徑計(jì)算，到20xx歲尾，全市人才擁有量為74002人，個中黨政人才9919人，占人才擁有量的13.4%；運(yùn)營治理人才13136人，占人才擁有量的17.8%；專業(yè)技能人才50947人，占人才擁有量的68.8%（高級1928人，占人才擁有量的2.6%，占專業(yè)技能人才總數(shù)的3.8%；中級16530人，占人才擁有量的22.3%，占專業(yè)技能人才總數(shù)的32.4%）。此外，全市還尚有技藝人才14265人、鄉(xiāng)村適用人才72877人。

（二）正視存在差距。一是總量缺乏。全市人才161144人（含技藝人才和鄉(xiāng)村適用人才），僅占總生齒的4.2%。將來5年gdp將至少將按年均11%以上的速度增進(jìn)，而“十五”時期人才總量年均增進(jìn)僅為4.1%，與經(jīng)濟(jì)疾速增進(jìn)的要求不相順應(yīng)。二是本質(zhì)不高。到20xx歲尾前，全市人才總量中僅有大學(xué)本科生9867人，占人才總量的6.1%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國、全省的均勻程度。全市人才步隊(duì)中具有碩士研討生以上學(xué)歷的僅有151人，尚未到達(dá)人才總量的0.1%。三是構(gòu)造不優(yōu)。第一、二財產(chǎn)中集聚的人才不到全市人才總量的三分之一，且第三財產(chǎn)中首要以教育和衛(wèi)生人才居多，占了人才總量的60%以上，而興旺地域一半以上人才集中在第一、二財產(chǎn)。四是機(jī)制不活。用人機(jī)制的枷鎖、鼓勵機(jī)制的約束，難以真正構(gòu)成量才錄用、才盡其用的場面。人才外流趨向也很分明，人才步隊(duì)不不變。五是引才不易。受地輿地位和資本前提的制約，人才引進(jìn)難的景象客觀存在。

（三）明白任務(wù)取向。市委嚴(yán)重開展計(jì)謀給全市人事編制任務(wù)提出了新的要求。人事編制任務(wù)要環(huán)繞嚴(yán)重開展計(jì)謀的施行，實(shí)在供應(yīng)人才支撐，包羅完成量的擴(kuò)張、質(zhì)的進(jìn)步和步隊(duì)構(gòu)造的優(yōu)化，還充沛發(fā)揚(yáng)人才的效果，供應(yīng)智力效勞。要在人才資本開拓中抓住“引進(jìn)人才、留住人才、運(yùn)用人才、培育人才”四個要害環(huán)節(jié)，樹立健全人才任務(wù)機(jī)制，經(jīng)過給編制、給崗?fù)?、給待遇，營建優(yōu)越的選人、惹人、用人、育人氣氛。用大手筆和大魄力去運(yùn)營人才、盤活人才、引進(jìn)急需人才，優(yōu)化人才效勞，保證人才需求。

二、必需忠厚實(shí)行人事編制部分的本能機(jī)能職責(zé)。

人事編制部分要以經(jīng)濟(jì)建立為中間，聽從、效勞于市委“施行四大計(jì)謀、推進(jìn)五個打破、打好老區(qū)建立開展翻身仗”的嚴(yán)重開展計(jì)謀，仔細(xì)履職盡責(zé)。

（一）以人才資本開拓為中心，為落實(shí)市委嚴(yán)重開展計(jì)謀供應(yīng)人才支撐。

人才危機(jī)是制約開展的瓶頸之一。市委“施行‘四大計(jì)謀’、推進(jìn)‘五個打破’，打好老區(qū)建立開展翻身仗”的嚴(yán)重開展計(jì)謀，是一項(xiàng)重大的系統(tǒng)工程，需求一多量肯干事、精干事、干成事的人才去落實(shí)。人事編制部分要仔細(xì)貫徹市委仲彬書記在觀察人事編制任務(wù)時作出的關(guān)于“引進(jìn)人才、留住人才、運(yùn)用人才、培育人才”的主要指示精力。一要拓寬選人視野。逗硬落實(shí)《市關(guān)于引進(jìn)碩士研討生等優(yōu)異專業(yè)人才試行方法》的規(guī)則，接納給編制、給待遇、給崗?fù)さ确椒ǎM(jìn)一批高條理專業(yè)技能人才和建立急需緊缺的專業(yè)人才。當(dāng)前，意愿報名到任務(wù)的重點(diǎn)大學(xué)本科以上學(xué)歷人數(shù)已達(dá)150多人，個中博士研討生5人、碩士研討生80人、重點(diǎn)大學(xué)本科生60多人，市級部分供應(yīng)了70個崗?fù)び糜谝M(jìn)優(yōu)異人才。二要提拔用人境界。立異人才評價機(jī)制，完美人才選用機(jī)制，健全人才鼓勵機(jī)制，形形色色把肯干事、精干事、干成事、真爬坡、真流汗、真破難、人品正、業(yè)績凸起、群眾公認(rèn)的優(yōu)異人才選拔任用到適宜的崗?fù)ぁＨ獌?yōu)化人才效勞。優(yōu)化人才開展情況，鼎力倡議用待遇吸惹人才、用事業(yè)成就人才、用情緒留住人才，把人事編制部分建立成為堆積人才的感情磁場和聯(lián)絡(luò)紐帶。四要強(qiáng)化人才培育。著眼于將來開展、出力于實(shí)際需求、著手于本質(zhì)提拔，加大感情投資和財力投入，為優(yōu)異年青人才供應(yīng)磨煉時機(jī)、建立生長平臺、修建發(fā)揮舞臺，使精干事的引得進(jìn)、肯干事的留得住、干成事的盤得活。

（二）以引智協(xié)作工程為重點(diǎn)，為落實(shí)市委嚴(yán)重開展計(jì)謀供應(yīng)智力效勞。

市委提出的“施行四大計(jì)謀，推進(jìn)五個打破，打好老區(qū)建立開展翻身仗”的嚴(yán)重開展計(jì)謀，關(guān)于凝集民意、集聚民智、激起民力、改善民生有著非常嚴(yán)重的意義。堅(jiān)持不懈地貫徹落實(shí)好市委嚴(yán)重開展計(jì)謀，為全市經(jīng)濟(jì)社會開展供應(yīng)人才支撐、智力效勞和體系體例保證，是全市人事系統(tǒng)干部職工的職責(zé)和任務(wù)。

一、必需深入看法市委嚴(yán)重開展計(jì)謀對人事編制任務(wù)的新要求貫徹落實(shí)市委嚴(yán)重開展計(jì)謀，要害在人才。只要客觀正視我市人才步隊(duì)近況，以簇新的視角從新審閱人事編制任務(wù)，加強(qiáng)危機(jī)感，強(qiáng)化任務(wù)感，不時立異人事編制任務(wù)，才干促進(jìn)市委嚴(yán)重開展計(jì)謀的具體落實(shí)。

（一）掌握人才近況。市委仲彬書記屢次強(qiáng)調(diào)“人才危機(jī)是最大的危機(jī)”、“制約開展的要素良多，個中最主要的是人才。”按標(biāo)準(zhǔn)口徑計(jì)算，到20xx歲尾，全市人才擁有量為74002人，個中黨政人才9919人，占人才擁有量的13.4%；運(yùn)營治理人才13136人，占人才擁有量的17.8%；專業(yè)技能人才50947人，占人才擁有量的68.8%（高級1928人，占人才擁有量的2.6%，占專業(yè)技能人才總數(shù)的3.8%；中級16530人，占人才擁有量的22.3%，占專業(yè)技能人才總數(shù)的32.4%）。此外，全市還尚有技藝人才14265人、鄉(xiāng)村適用人才72877人。

（二）正視存在差距。一是總量缺乏。全市人才161144人（含技藝人才和鄉(xiāng)村適用人才），僅占總生齒的4.2%。將來5年gdp將至少將按年均11%以上的速度增進(jìn)，而“十五”時期人才總量年均增進(jìn)僅為4.1%，與經(jīng)濟(jì)疾速增進(jìn)的要求不相順應(yīng)。二是本質(zhì)不高。到20xx歲尾前，全市人才總量中僅有大學(xué)本科生9867人，占人才總量的6.1%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國、全省的均勻程度。全市人才步隊(duì)中具有碩士研討生以上學(xué)歷的僅有151人，尚未到達(dá)人才總量的0.1%。三是構(gòu)造不優(yōu)。第一、二財產(chǎn)中集聚的人才不到全市人才總量的三分之一，且第三財產(chǎn)中首要以教育和衛(wèi)生人才居多，占了人才總量的60%以上，而興旺地域一半以上人才集中在第一、二財產(chǎn)。四是機(jī)制不活。用人機(jī)制的枷鎖、鼓勵機(jī)制的約束，難以真正構(gòu)成量才錄用、才盡其用的場面。人才外流趨向也很分明，人才步隊(duì)不不變。五是引才不易。受地輿地位和資本前提的制約，人才引進(jìn)難的景象客觀存在。

（三）明白任務(wù)取向。市委嚴(yán)重開展計(jì)謀給全市人事編制任務(wù)提出了新的要求。人事編制任務(wù)要環(huán)繞嚴(yán)重開展計(jì)謀的施行，實(shí)在供應(yīng)人才支撐，包羅完成量的擴(kuò)張、質(zhì)的進(jìn)步和步隊(duì)構(gòu)造的優(yōu)化，還充沛發(fā)揚(yáng)人才的效果，供應(yīng)智力效勞。要在人才資本開拓中抓住“引進(jìn)人才、留住人才、運(yùn)用人才、培育人才”四個要害環(huán)節(jié)，樹立健全人才任務(wù)機(jī)制，經(jīng)過給編制、給崗?fù)ぁ⒔o待遇，營建優(yōu)越的選人、惹人、用人、育人氣氛。用大手筆和大魄力去運(yùn)營人才、盤活人才、引進(jìn)急需人才，優(yōu)化人才效勞，保證人才需求。

二、必需忠厚實(shí)行人事編制部分的本能機(jī)能職責(zé)。

人事編制部分要以經(jīng)濟(jì)建立為中間，聽從、效勞于市委“施行四大計(jì)謀、推進(jìn)五個打破、打好老區(qū)建立開展翻身仗”的嚴(yán)重開展計(jì)謀，仔細(xì)履職盡責(zé)。

（一）以人才資本開拓為中心，為落實(shí)市委嚴(yán)重開展計(jì)謀供應(yīng)人才支撐。

人才危機(jī)是制約開展的瓶頸之一。市委“施行‘四大計(jì)謀’、推進(jìn)‘五個打破’，打好老區(qū)建立開展翻身仗”的嚴(yán)重開展計(jì)謀，是一項(xiàng)重大的系統(tǒng)工程，需求一多量肯干事、精干事、干成事的人才去落實(shí)。人事編制部分要仔細(xì)貫徹市委仲彬書記在觀察人事編制任務(wù)時作出的關(guān)于“引進(jìn)人才、留住人才、運(yùn)用人才、培育人才”的主要指示精力。一要拓寬選人視野。逗硬落實(shí)《市關(guān)于引進(jìn)碩士研討生等優(yōu)異專業(yè)人才試行方法》的規(guī)則，接納給編制、給待遇、給崗?fù)さ确椒?，引進(jìn)一批高條理專業(yè)技能人才和建立急需緊缺的專業(yè)人才。當(dāng)前，意愿報名到任務(wù)的重點(diǎn)大學(xué)本科以上學(xué)歷人數(shù)已達(dá)150多人，個中博士研討生5人、碩士研討生80人、重點(diǎn)大學(xué)本科生60多人，市級部分供應(yīng)了70個崗?fù)び糜谝M(jìn)優(yōu)異人才。二要提拔用人境界。立異人才評價機(jī)制，完美人才選用機(jī)制，健全人才鼓勵機(jī)制，形形色色把肯干事、精干事、干成事、真爬坡、真流汗、真破難、人品正、業(yè)績凸起、群眾公認(rèn)的優(yōu)異人才選拔任用到適宜的崗?fù)?。三要?yōu)化人才效勞。優(yōu)化人才開展情況，鼎力倡議用待遇吸惹人才、用事業(yè)成就人才、用情緒留住人才，把人事編制部分建立成為堆積人才的感情磁場和聯(lián)絡(luò)紐帶。四要強(qiáng)化人才培育。著眼于將來開展、出力于實(shí)際需求、著手于本質(zhì)提拔，加大感情投資和財力投入，為優(yōu)異年青人才供應(yīng)磨煉時機(jī)、建立生長平臺、修建發(fā)揮舞臺，使精干事的引得進(jìn)、肯干事的留得住、干成事的盤得活。

（二）以引智協(xié)作工程為重點(diǎn)，為落實(shí)市委嚴(yán)重開展計(jì)謀供應(yīng)智力效勞。

破解人才危機(jī)，必需以引智協(xié)作工程為打破口，借智借腦，做到計(jì)為我謀、才為我用。一是互聯(lián)互動、強(qiáng)化培育。打好老區(qū)牌，加大與知名高級院校、科研院所、高條理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的結(jié)合、攀親，特殊是搞好與國度器械部人才培育方案的對接與互動，接納送出去學(xué)、請進(jìn)來教和長途收集傳、實(shí)地現(xiàn)場幫等多種卓有成效的方法，為我市培育高本質(zhì)的黨政人才、企業(yè)運(yùn)營治理人才和各類專業(yè)技能人才。二是柔性聯(lián)動、借腦引智。充沛發(fā)揚(yáng)專家、學(xué)者和學(xué)科技能帶頭人的優(yōu)勢，建立智力資本平臺，重點(diǎn)施行“智力回引”方案，樹立籍在外知名人士、專家、學(xué)者信息庫，經(jīng)過信函、座談、決議計(jì)劃論證、征詢效勞等方法堅(jiān)持常常聯(lián)絡(luò)，發(fā)揚(yáng)在外人士的智力優(yōu)勢、信息優(yōu)勢，指導(dǎo)他們?yōu)榈拈_展建言獻(xiàn)策、牽線搭橋，力爭把一切可應(yīng)用的智力資本轉(zhuǎn)化為實(shí)際出產(chǎn)力。三是財產(chǎn)鏈接、助推添力。本著互利互惠、共謀開展的準(zhǔn)則，增強(qiáng)與興旺地域的協(xié)作，經(jīng)過項(xiàng)目帶動、協(xié)作拉動、智力助推，承接好財產(chǎn)轉(zhuǎn)移，打造好財產(chǎn)鏈條。

（三）以機(jī)構(gòu)編制治理為載體，為落實(shí)市委嚴(yán)重開展計(jì)謀供應(yīng)體系體例保證。

對施行“四大計(jì)謀”、推進(jìn)“五個打破”的重點(diǎn)部分和首要機(jī)構(gòu)，本能機(jī)能要增強(qiáng)，對引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)人才所需編制，有空編的優(yōu)先運(yùn)用，無空編的添加周轉(zhuǎn)編制，并執(zhí)行動態(tài)治理。對本能機(jī)能弱化的機(jī)構(gòu)，依據(jù)行政治理體系體例變革的要求予以撤減、合并、調(diào)整，做到減人減編不減事，強(qiáng)化當(dāng)局公共效勞本能機(jī)能，進(jìn)步在朝才能、做事效率和效勞程度。經(jīng)過整合，充沛發(fā)揚(yáng)現(xiàn)有人力、物力、財力的綜合效能。

三、必需不時加強(qiáng)人事編制系統(tǒng)的執(zhí)行才能。

人事編制系統(tǒng)干部要仔細(xì)進(jìn)修體會市委嚴(yán)重開展計(jì)謀的精力本質(zhì)，做到入腦入心，把貫徹市委嚴(yán)重開展計(jì)謀化為盲目舉動，貫串于人事人才和機(jī)構(gòu)編制任務(wù)一直，不時進(jìn)步人事編制部分貫徹落實(shí)市委嚴(yán)重開展計(jì)謀的執(zhí)行才能。

（一）逗硬施行行政效能建立。以“首問擔(dān)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追查制”三項(xiàng)準(zhǔn)則為抓手，逗硬落實(shí)“問事、問人、問責(zé)”，出力展開人事效能建立。根據(jù)人事編制政策律例規(guī)則，對各項(xiàng)人事編制任務(wù)處理事項(xiàng)逐一進(jìn)行清算標(biāo)準(zhǔn)，逐件制造做事效勞指南，并將標(biāo)準(zhǔn)后的效勞指南經(jīng)過收集等媒體向全社會公開，還執(zhí)行一次奉告、兩次辦結(jié)、承諾時限、陽光效勞的準(zhǔn)則，從機(jī)制上根絕“不跑不辦、少跑慢辦、多跑快辦”不良行為，出力鏟除“不給益處不做事、給了益處亂做事”等糜爛景象。

（二）逗硬增強(qiáng)本身才能建立。人事編制系統(tǒng)的干部要有比擬思想，仔細(xì)審閱本人的任務(wù)才能，仔細(xì)審閱本人的任務(wù)立場，仔細(xì)審閱本人的進(jìn)步精力，要有欠缺身手的驚恐感、強(qiáng)化身手的緊迫感、掉隊(duì)裁減的危機(jī)感，盲目增強(qiáng)進(jìn)修和才能磨煉。嚴(yán)厲人事編制任務(wù)規(guī)律，嚴(yán)厲按人事編制政策、順序做事，做到準(zhǔn)則不不堅(jiān)定、執(zhí)行政策不走樣、實(shí)行順序不變通、恪守規(guī)律不放松，起勁構(gòu)建人才人事、出力推進(jìn)法治人事、具體打造陽光人事，真正專心想事、專心謀事、專心干事、專心效勞，以效勞理念彰顯黨性涵養(yǎng)，以效勞立場彰顯對群眾的情緒，以效勞程度彰顯機(jī)關(guān)效能建立的效果。

人才服務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)交流材料篇十

(一)堅(jiān)持培根鑄魂，夯實(shí)信仰之基。

我鎮(zhèn)始終把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，按照學(xué)懂弄通做實(shí)的要求常態(tài)化開展學(xué)習(xí)教育，推動理論政策宣傳闡釋向村組延伸、向群眾拓展。

一是多形式推進(jìn)理論學(xué)習(xí)。通過集中學(xué)習(xí)與個人學(xué)習(xí)相結(jié)合、規(guī)定動作和載體創(chuàng)新相結(jié)合、精讀原文和研討交流相結(jié)合、學(xué)習(xí)教育和工作實(shí)踐相結(jié)合等方式，扎實(shí)推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨史、新中國史、改革開放史和社會主義發(fā)展史，及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新講話精神，今年以來累計(jì)召開黨委理論學(xué)習(xí)中心組會議32次，發(fā)言200余(人)次;各黨(總)支部開展“主題黨日”活動280余次，包村領(lǐng)導(dǎo)到村講黨課30余次，參學(xué)率達(dá)95%。

二是多層次開展理論宣傳。依托鎮(zhèn)級理論宣講隊(duì)伍，積極發(fā)揮“三員”(區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)宣講員、包村領(lǐng)導(dǎo)宣講員、支部書記宣講員)宣講作用，深入村組開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨史宣講，有效深化了黨員群眾對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理解，確保了意識形態(tài)工作政治導(dǎo)向不偏差、不含糊、不動搖。同時，各村充分利用微信公眾號、微信群、大喇叭、電子屏等宣傳媒介，全覆蓋、高頻次宣傳黨的政策理論，“宣傳矩陣”覆蓋達(dá)18000余人，架起了黨群“連心橋”。

三是多途徑推動理論做實(shí)。結(jié)合“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動，圍繞農(nóng)村人居環(huán)境整治、黨支部領(lǐng)班合作社、鄉(xiāng)村建設(shè)行動等重點(diǎn)工作，梳理確定鎮(zhèn)級為民辦實(shí)事項(xiàng)目20件，目前已全面完成。同時，結(jié)合農(nóng)村留守老人婦女兒童特困群眾關(guān)愛服務(wù)行動和保障群眾溫暖過冬行動，廣泛開展走訪慰問和關(guān)愛幫扶，黨員干部群眾進(jìn)一步增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。

(二)弘揚(yáng)鄉(xiāng)土文化，凝聚精神力量。

我鎮(zhèn)始終把繁榮鄉(xiāng)村文化作為重要內(nèi)容，常態(tài)化開展具有xx特色的民間藝術(shù)活動，打造了富有xx特色的文化品牌。

一是積極豐富鎮(zhèn)村文化生活。充分發(fā)揮秧歌、小戲小曲、廣場舞等文化自樂班作用，編排了一批以宣傳社會主義核心價值觀、學(xué)黨史、頌黨恩為主要內(nèi)容的地方小曲、快板詞、順口溜，征集了一批“唱支心歌給黨聽”全民唱紅歌短視頻和以慶祝建黨100周年、積極宣傳《xx市文明行為促進(jìn)條例》、“七一”講話精神為主要內(nèi)容的書法作品，進(jìn)一步推動群眾性文化活動常態(tài)化開展。同時，利用農(nóng)家書屋、鄉(xiāng)村大喇叭等陣地作用，開展“最美鄉(xiāng)音傳書香”誦讀活動，推廣實(shí)施“鄉(xiāng)村飛閱”計(jì)劃，不斷推進(jìn)全民閱讀取得新進(jìn)展。

二是大力弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。深入挖掘特色民俗文化、農(nóng)耕文化、文化遺址、傳統(tǒng)手工技藝，加大織褐子、剪紙等非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的傳承保護(hù)，進(jìn)一步做好關(guān)帝廟、大廟城、三角城等文化遺址的保護(hù)開發(fā)，推動了農(nóng)村文化繁榮發(fā)展。

(三)深化文明實(shí)踐，培育文明鄉(xiāng)風(fēng)。

我鎮(zhèn)始終圍繞“文明實(shí)踐、福澤xx”的主題，把深化拓展新時代文明實(shí)踐工作作為推動鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)的重要抓手，鄉(xiāng)風(fēng)文明亮點(diǎn)紛呈。

一是規(guī)范實(shí)踐陣地建設(shè)。通過整合現(xiàn)有公共服務(wù)設(shè)施資源，融合原有陣地平臺，按照新時代文明實(shí)踐所(站)“六有標(biāo)準(zhǔn)”和文明城市創(chuàng)評最新要求，進(jìn)一步更新完善了鎮(zhèn)村新時代文明實(shí)踐所(站)陣地，實(shí)現(xiàn)了群眾的需求在哪里、文明實(shí)踐的陣地就建在哪里，文明實(shí)踐就延伸到到哪里。

二是深化文明實(shí)踐活動。堅(jiān)持以道德建設(shè)為支撐，把文明創(chuàng)評作為深化新時代文明實(shí)踐工作的重要載體，積極組織各村創(chuàng)建文明村鎮(zhèn)，組織群眾推選文明家庭、道德模范、致富能手等身邊典型，著力營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、做先進(jìn)的濃厚氛圍。今年以來，圍繞“我們的節(jié)日”、慶祝建黨100周年，全鎮(zhèn)共開展敲鑼打鼓送榮譽(yù)、“孝善宴”“和樂元宵”“緬懷革命先烈、傳承紅色基因”清明祭掃、“情系端午·孝老愛親”活動、“迎豐收、慶中秋”活動、“德潤重陽·福澤百家”活動、“暮年老人生日會”“鄉(xiāng)賢大會”等文明實(shí)踐活動90余場次。同時，進(jìn)一步規(guī)范運(yùn)行“孝善基金”“巾幗家美積分超市”“道德銀行”等項(xiàng)目，建立獎勵幫扶機(jī)制，目前全鎮(zhèn)已有7個村設(shè)立了孝善基金，剩余村正在積極籌備啟動，有效推動孝善文化深入人心、孝善行為蔚然成風(fēng)。

三是規(guī)范志愿服務(wù)活動。我鎮(zhèn)圍繞新時代文明實(shí)踐志愿服務(wù)規(guī)范化、專業(yè)化、品牌化、制度化的目標(biāo)，構(gòu)建了科學(xué)規(guī)范的志愿服務(wù)隊(duì)伍，目前共注冊志愿者1300余人。按照“群眾點(diǎn)單、實(shí)踐所(站)派單、志愿者買單”的運(yùn)行模式，以村莊清潔行動、敬老助殘、文藝表演等為主要活動內(nèi)容，確定了便于參與、科學(xué)合理的志愿服務(wù)項(xiàng)目庫，按照“月月有活動、人人都參與”的要求，積極組織志愿服務(wù)活動，今年共開展弘揚(yáng)文明新風(fēng)、環(huán)境衛(wèi)生整治、助力文明城市創(chuàng)建等志愿服務(wù)活動450余場次。

(四)推行協(xié)商共治，提升治理水平。

我鎮(zhèn)通過延伸文明實(shí)踐觸角，有效推動農(nóng)村“自治、法治、德治”融合發(fā)展。

一是深化村民自治實(shí)踐。充分發(fā)揮“一約五會”(村規(guī)民約、紅白理事會、村民協(xié)商議事會、道德評議會、禁毒禁賭會、孝善基金理事會)的自治作用，修訂完善村規(guī)民約，制定《道德褒揚(yáng)懲戒制度》和《失德行為約談制度》，結(jié)合農(nóng)村“三變”改革設(shè)置“文明股”，對好人好事、善行義舉等進(jìn)行褒揚(yáng)、宣傳，對違反村規(guī)民約等不良行為，通過約談、曝光、扣除“文明股”等方式予以懲戒。制定紅白理事會章程，明確了婚喪嫁娶程序及標(biāo)準(zhǔn)，樹立移風(fēng)易俗的良好導(dǎo)向。

二是積極踐行新時代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”。將志愿者充實(shí)到各網(wǎng)格中，不定期組織以網(wǎng)格長、治安戶長為主要成員的“平安紅袖章”志愿者開展文明實(shí)踐活動，初步形成單元最小、活動最便捷、服務(wù)最精準(zhǔn)的網(wǎng)格化管理模式。及時開展調(diào)解勸導(dǎo)，化解矛盾，實(shí)現(xiàn)了“小事不出村、大事不出鎮(zhèn)”“處理一起矛盾、教育一片群眾”的目標(biāo)。

三是鞏固拓展基層協(xié)商民主成果。按照“六步議事”程序和“七議七不議”的議事原則，多渠道廣泛征集議題，多樣化開展協(xié)商議事，今年共收集議題208件，協(xié)商解決192件，有效破解了村級事務(wù)管理難的問題，實(shí)現(xiàn)了“有事好商量，眾人的事情由眾人商量”。

人才服務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)交流材料篇十一

在信息技術(shù)高速發(fā)展的今天，互聯(lián)網(wǎng)已成為人類生活不可或缺的重要一員，直接影響著人們的思想觀念、價值觀念和精神狀態(tài)。利用網(wǎng)絡(luò)開展黨建工作，對于黨建工作者來說，既是工作觀念、工作手段上的一次創(chuàng)新，也是工作領(lǐng)域上的一次很大拓展。近年來，市人才服務(wù)中心黨委運(yùn)用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，積極探索網(wǎng)上抓黨建和流動黨員網(wǎng)上管理和教育的新路子，在“人才網(wǎng)”上建立“黨員之家”，打造了黨員學(xué)習(xí)生活的課堂、交流互動的平臺、自主管理的園地，中心黨建工作實(shí)現(xiàn)了一個新的跨越。

一、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)開展網(wǎng)絡(luò)黨建的必要性和重要性。

方式上的創(chuàng)新，是時代與科技發(fā)展給黨建工作提出的一個全新的研究課題，對于推進(jìn)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)黨的現(xiàn)代化建設(shè)、拓寬黨建工作領(lǐng)域、實(shí)現(xiàn)黨建工作創(chuàng)新有著十分重要的意義。

（一）網(wǎng)絡(luò)黨建拓展了黨建模式，促進(jìn)了人才服務(wù)機(jī)構(gòu)黨建工作創(chuàng)新。傳統(tǒng)黨建工作中思想建設(shè)理論的傳播主要以書籍、會議、文件、黨課等方式來進(jìn)行，在管理上采用打電話、印資料、發(fā)通知、送文件等形式，費(fèi)時費(fèi)力，信息量小，覆蓋面窄，時效性不強(qiáng)。而網(wǎng)絡(luò)媒體在信息傳播方面具有迅速、大量、廣泛、交互等優(yōu)勢，大大提高了黨的思想建設(shè)理論的傳播效率；互聯(lián)網(wǎng)海量的信息和靈活多樣的傳播形式拓展了黨的思想理論教育的內(nèi)容和方式；信息化管理的高效率，極大地簡化了日常黨建操作流程工作量，提高了黨建工作效率與水平。

（二）網(wǎng)絡(luò)黨建豐富了黨員的教育方式，增強(qiáng)了教育效果。

網(wǎng)絡(luò)黨建為黨員提供了自我教育的新天地。網(wǎng)絡(luò)的開放性、交互性以及溝通的便捷性，使傳統(tǒng)的讀文件、念報紙、聽報告、發(fā)資料、寫匯報等單向性“灌輸”式教育方式向“吸引”和“參與”的滲透式、互動式轉(zhuǎn)變，黨員群眾積極參與其中，從而實(shí)現(xiàn)自我教育。網(wǎng)絡(luò)具有圖文并茂、聲像俱全的特點(diǎn)，先進(jìn)的影像技術(shù)、傳媒技術(shù)提高了教育的吸引力，使黨員在多維感官感知中接受黨的知識熏陶，升華了思想，其效果是傳統(tǒng)黨建工作無法比擬的。

（三）網(wǎng)絡(luò)黨建暢通了黨群聯(lián)系的渠道，密切了黨群關(guān)系。

搭起了方便快捷的溝通橋梁，縮短了黨員之間的心理距離，進(jìn)而增強(qiáng)黨員與黨組織、黨員與黨員、黨員與群眾之間的交流、溝通與聯(lián)系。有利于黨組織及時、準(zhǔn)確、透徹地把握黨員群眾的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，化解矛盾。

（四）網(wǎng)絡(luò)黨建拓寬了黨員教育管理平臺，有效解決了流動黨員管理中的難點(diǎn)問題。

建流動黨員管理教育新平臺，使流動黨員無論走到哪里，都能通過黨建網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)保持與黨組織的聯(lián)系，定期參加組織生活和匯報思想，接受黨組織的教育，真正使流動黨員做到“流動不離黨”。

（五）網(wǎng)絡(luò)黨建增強(qiáng)了黨務(wù)的公開性和透明度，使黨內(nèi)民主、群眾監(jiān)督落到實(shí)處。

黨建監(jiān)督進(jìn)網(wǎng)絡(luò)，使黨員參與黨內(nèi)事務(wù)這一基本權(quán)利的行使獲得了便捷的途徑。如將黨員發(fā)展對象、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正對象的有關(guān)資料在網(wǎng)站進(jìn)行公示，黨員、群眾意見作為審查黨員參考依據(jù)，切實(shí)擴(kuò)大了黨員和群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)了黨組織建設(shè)工作的透明度和監(jiān)督力度，使黨內(nèi)民主和群眾監(jiān)督落到實(shí)處。

二、市人才服務(wù)中心開展網(wǎng)絡(luò)黨建的實(shí)踐。

間交流經(jīng)驗(yàn)、做法和體會的園地；成為新時期加強(qiáng)黨的思想政治工作、聯(lián)系廣大黨員的有效載體。

（一）創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)方式，實(shí)現(xiàn)紅色理論學(xué)習(xí)進(jìn)網(wǎng)絡(luò)。

在信息技術(shù)高速發(fā)展的今天，互聯(lián)網(wǎng)已成為人類生活不可或缺的重要一員，直接影響著人們的思想觀念、價值觀念和精神狀態(tài)。利用網(wǎng)絡(luò)開展黨建工作，對于黨建工作者來說，既是工作觀念、工作手段上的一次創(chuàng)新，也是工作領(lǐng)域上的一次很大拓展。近年來，市人才服務(wù)中心黨委運(yùn)用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，積極探索網(wǎng)上抓黨建和流動黨員網(wǎng)上管理和教育的新路子，在“人才網(wǎng)”上建立“黨員之家”，打造了黨員學(xué)習(xí)生活的課堂、交流互動的平臺、自主管理的園地，中心黨建工作實(shí)現(xiàn)了一個新的跨越。

一、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)開展網(wǎng)絡(luò)黨建的必要性和重要性。

“網(wǎng)絡(luò)黨建”，是指以計(jì)算機(jī)信息技術(shù)為支撐，以網(wǎng)絡(luò)為平臺，加強(qiáng)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)工作和其它日常管理工作，實(shí)現(xiàn)“黨的工作上網(wǎng)”。它是新時期黨建工作在工作領(lǐng)域、工作手段和方式上的創(chuàng)新，是時代與科技發(fā)展給黨建工作提出的一個全新的研究課題，對于推進(jìn)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)黨的現(xiàn)代化建設(shè)、拓寬黨建工作領(lǐng)域、實(shí)現(xiàn)黨建工作創(chuàng)新有著十分重要的意義。

（一）網(wǎng)絡(luò)黨建拓展了黨建模式，促進(jìn)了人才服務(wù)機(jī)構(gòu)黨建工作創(chuàng)新。傳統(tǒng)黨建工作中思想建設(shè)理論的傳播主要以書籍、會議、文件、黨課等方式來進(jìn)行，在管理上采用打電話、印資料、發(fā)通知、送文件等形式，費(fèi)時費(fèi)力，信息量小，覆蓋面窄，時效性不強(qiáng)。而網(wǎng)絡(luò)媒體在信息傳播方面具有迅速、大量、廣泛、交互等優(yōu)勢，大大提高了黨的思想建設(shè)理論的傳播效率；互聯(lián)網(wǎng)海量的信息和靈活多樣的傳播形式拓展了黨的思想理論教育的內(nèi)容和方式；信息化管理的高效率，極大地簡化了日常黨建操作流程工作量，提高了黨建工作效率與水平。

（二）網(wǎng)絡(luò)黨建豐富了黨員的教育方式，增強(qiáng)了教育效果。

網(wǎng)絡(luò)黨建為黨員提供了自我教育的新天地。網(wǎng)絡(luò)的開放性、交互性以及溝通的便捷性，使傳統(tǒng)的讀文件、念報紙、聽報告、發(fā)資料、寫匯報等單向性“灌輸”式教育方式向“吸引”和“參與”的滲透式、互動式轉(zhuǎn)變，黨員群眾積極參與其中，從而實(shí)現(xiàn)自我教育。網(wǎng)絡(luò)具有圖文并茂、聲像俱全的特點(diǎn)，先進(jìn)的影像技術(shù)、傳媒技術(shù)提高了教育的吸引力，使黨員在多維感官感知中接受黨的知識熏陶，升華了思想，其效果是傳統(tǒng)黨建工作無法比擬的。

搭起了方便快捷的溝通橋梁，縮短了黨員之間的心理距離，進(jìn)而增強(qiáng)黨員與黨組織、黨員與黨員、黨員與群眾之間的交流、溝通與聯(lián)系。有利于黨組織及時、準(zhǔn)確、透徹地把握黨員群眾的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，化解矛盾。

（四）網(wǎng)絡(luò)黨建拓寬了黨員教育管理平臺，有效解決了流動黨員管理中的難點(diǎn)問題。

建流動黨員管理教育新平臺，使流動黨員無論走到哪里，都能通過黨建網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)保持與黨組織的聯(lián)系，定期參加組織生活和匯報思想，接受黨組織的教育，真正使流動黨員做到“流動不離黨”。

（五）網(wǎng)絡(luò)黨建增強(qiáng)了黨務(wù)的公開性和透明度，使黨內(nèi)民主、群眾監(jiān)督落到實(shí)處。

黨建監(jiān)督進(jìn)網(wǎng)絡(luò)，使黨員參與黨內(nèi)事務(wù)這一基本權(quán)利的行使獲得了便捷的途徑。如將黨員發(fā)展對象、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正對象的有關(guān)資料在網(wǎng)站進(jìn)行公示，黨員、群眾意見作為審查黨員參考依據(jù)，切實(shí)擴(kuò)大了黨員和群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)了黨組織建設(shè)工作的透明度和監(jiān)督力度，使黨內(nèi)民主和群眾監(jiān)督落到實(shí)處。

二、市人才服務(wù)中心開展網(wǎng)絡(luò)黨建的實(shí)踐。

間交流經(jīng)驗(yàn)、做法和體會的園地；成為新時期加強(qiáng)黨的思想政治工作、聯(lián)系廣大黨員的有效載體。

（一）創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)方式，實(shí)現(xiàn)紅色理論學(xué)習(xí)進(jìn)網(wǎng)絡(luò)。

網(wǎng)絡(luò)黨建平臺要提供一個內(nèi)容豐富、使用便捷的紅色理論學(xué)習(xí)的平臺。市人才服務(wù)中心黨委在“黨員之家”上設(shè)立了“時政要聞”欄目，通過定期摘錄發(fā)布黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的重要講話精神、重要新聞等，使登陸網(wǎng)站的每一位黨員及時了解國家重大時事、國內(nèi)外政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，確立正確的輿論導(dǎo)向，確立黨在網(wǎng)站上的“喉舌”作用。開設(shè)了“網(wǎng)上黨?！?，以專題教育等形式宣傳黨和國家的方針和政策、普及黨的理論知識，有計(jì)劃、適時地發(fā)布學(xué)習(xí)內(nèi)容、傳達(dá)黨組織的黨建活動信息，使入黨積極分子、中心在職黨員和流動黨員都能在“網(wǎng)上黨校”學(xué)習(xí)，提高自身思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。此外，與有關(guān)黨建網(wǎng)站如：先鋒網(wǎng)、先鋒網(wǎng)等建立鏈接，讓廣大黨員充分利用網(wǎng)上資源，及時、主動地參與學(xué)習(xí)。

（二）創(chuàng)新黨員管理方式，實(shí)現(xiàn)流動黨員動態(tài)化管理。

黨建管理信息系統(tǒng)是集黨務(wù)工作的日常管理、統(tǒng)計(jì)分析、信息輸出等為一體的多功能、高效率的黨務(wù)管理信息系統(tǒng)。近年來，市人才服務(wù)中心黨委充分利用辦公自動化內(nèi)網(wǎng)，建立了流動黨員管理信息系統(tǒng)，提高了日常工作效率和管理水平。流動黨員管理信息系統(tǒng)中記錄了流動黨員的基本信息包括入黨時間、組織關(guān)系轉(zhuǎn)入時間、轉(zhuǎn)出時間、畢業(yè)院校、專業(yè)、畢業(yè)時間、現(xiàn)工作單位、聯(lián)系方式和黨費(fèi)繳納情況等信息，既方便黨組織了解流動黨員的基本情況，又方便黨務(wù)工作者對流動黨員的動態(tài)管理，提高了日常工作效率。

（三）創(chuàng)新思想?yún)R報模式，實(shí)現(xiàn)思想?yún)R報進(jìn)網(wǎng)絡(luò)。

市人才服務(wù)中心黨委打破傳統(tǒng)的思想?yún)R報僅向組織匯報的主要做法，在“黨員之家”開辟“思想?yún)R報專欄”，入黨積極分子、預(yù)備黨員等同志，都可以將自己的思想?yún)R報放到該專欄中，供大家學(xué)習(xí)交流，并聽取其他同志的意見。流動黨員中的預(yù)備黨員通過網(wǎng)絡(luò)遞交思想?yún)R報、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正申請，接受黨組織的考察，在實(shí)踐中接受群眾監(jiān)督，有助于他們更快地成熟起來、按期轉(zhuǎn)為正式黨員干部。

（四）創(chuàng)新組織生活模式，實(shí)現(xiàn)黨員的組織生活進(jìn)網(wǎng)絡(luò)。

豐富詳實(shí)的學(xué)習(xí)資料，包括文字圖片、視頻影像資料，供支部黨員學(xué)習(xí)、討論，交流學(xué)習(xí)心得。中心黨委還建立了qq群，中心黨委所屬黨員為群成員，大家約定時間集體在網(wǎng)上過組織生活，在qq群里，大家暢所欲言，既可以統(tǒng)一學(xué)習(xí)相關(guān)文件，對時事政治的看法進(jìn)行交流，又可以開展批評與自我批評，收到良好的效果。

（五）創(chuàng)新監(jiān)督模式，實(shí)現(xiàn)黨建監(jiān)督進(jìn)網(wǎng)絡(luò)。

議，使廣大黨員“有疑問網(wǎng)上提出、有困難網(wǎng)上求助、有見解網(wǎng)上發(fā)表”，中心黨委對黨員群眾反映的困難問題，及時協(xié)調(diào)相關(guān)部門辦理，使“黨員之家”真正成為黨員群眾的信息之家、解難之家、服務(wù)之家。

三、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)黨建須注意的問題?；ヂ?lián)網(wǎng)是把“雙刃劍”，我們在看到其優(yōu)勢的同時也要看到它所帶來的負(fù)面影響，因此，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在利用互聯(lián)網(wǎng)加強(qiáng)黨建工作中應(yīng)注意以下問題。

（一）提高認(rèn)識、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是人才服務(wù)機(jī)構(gòu)做好網(wǎng)絡(luò)黨建的前提。我們應(yīng)充分認(rèn)識網(wǎng)絡(luò)黨建與傳統(tǒng)黨建的關(guān)系：傳統(tǒng)黨建是網(wǎng)絡(luò)黨建的基礎(chǔ)，網(wǎng)絡(luò)黨建是傳統(tǒng)黨建的拓展與延伸，二者缺一不可。因此，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)黨務(wù)工作者在繼續(xù)做好傳統(tǒng)黨建工作的同時，要沖破舊的思維方式和運(yùn)作模式，解放思想，更新觀念，充分認(rèn)識網(wǎng)絡(luò)黨建的重要性以及網(wǎng)絡(luò)黨建覆蓋面廣、成本低，系統(tǒng)性、時效性、互動性等特點(diǎn)，樹立創(chuàng)新意識，把現(xiàn)代化的信息技術(shù)引入黨建工作，創(chuàng)新黨務(wù)工作方式方法，開辟黨建工作的新領(lǐng)域，提高黨建工作水平。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)黨委要加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立相關(guān)的組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)、建設(shè)、管理等工作，將網(wǎng)絡(luò)黨建工作作為一項(xiàng)重要內(nèi)容納入到黨建工作及人才網(wǎng)建設(shè)的整體規(guī)劃之中，在人力、財力、物力上予以大力支持。在每年經(jīng)費(fèi)預(yù)算中，專門列出資金用于建設(shè)和維護(hù)黨建網(wǎng)絡(luò)，為廣大黨員尤其是流動黨員運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)造基本條件。

息安全制度、網(wǎng)絡(luò)工作隊(duì)伍管理與培訓(xùn)制度等，確保網(wǎng)絡(luò)黨建設(shè)工作的規(guī)范化。要不斷提高網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，提高對網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)控、管理等水平，防止不良信息的侵入和傳播。

（三）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、提高工作水平是網(wǎng)絡(luò)時代對人才服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)黨建的必然要求。

網(wǎng)絡(luò)黨建工作的開展離不開網(wǎng)絡(luò)黨建工作隊(duì)伍的建設(shè)。迅速建設(shè)一支既有黨建理論素養(yǎng)又懂現(xiàn)代化信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的新型黨建工作隊(duì)伍，是當(dāng)前人才服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)黨建網(wǎng)絡(luò)陣地的關(guān)鍵。就人才服務(wù)機(jī)構(gòu)而言，網(wǎng)絡(luò)黨建工作隊(duì)伍主要由兩部分人組成：專職黨務(wù)工作者和兼職黨務(wù)工作者。前者主要是人才服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員，他們與黨員、入黨積極分子接觸多、富有基層黨建工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)好、利用好這支隊(duì)伍，對人才服務(wù)機(jī)構(gòu)做好網(wǎng)絡(luò)黨建工作至關(guān)重要。兼職黨務(wù)工作者主要是流動黨員支部書記，他們多為青年群體，學(xué)歷較高，思想活躍、工作熱情高，了解流動黨員所思所想，充分發(fā)揮他們的聰明才智，讓他們廣泛參與網(wǎng)絡(luò)黨建的版面設(shè)計(jì)、內(nèi)容更新等建設(shè)、管理工作，既可壯大流動黨員網(wǎng)絡(luò)黨建工作隊(duì)伍，解決專職黨務(wù)工作者人員不足問題，又可讓流動黨員在實(shí)踐中提高，達(dá)到自我教育、自我管理、自我服務(wù)的目的。

人才服務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)交流材料篇十二

供借鑒，工作極具挑戰(zhàn)性、探索性；另一方面，人員來自十幾個單位，相互之間缺乏磨合，工作缺少默契，機(jī)關(guān)黨建面臨著更加嚴(yán)峻的考驗(yàn)。通過幾年來的實(shí)踐與探索，我們認(rèn)為，要真正發(fā)揮機(jī)關(guān)黨建在各項(xiàng)工作中的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)、保障作用，就必須與時俱進(jìn)，以人為本，用創(chuàng)新的理念和眼光結(jié)合實(shí)際開展工作，從而使新時期黨建工作不斷煥發(fā)生機(jī)、體現(xiàn)活力。

一、在指導(dǎo)思想上抓好高起點(diǎn)。

思路決定出路。在新的形勢下，機(jī)關(guān)黨建要有新的起色，必須在工作思路上有所創(chuàng)新。特別是在指導(dǎo)思想上，要始終堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照十七大精神的要求，強(qiáng)化創(chuàng)新意識，不斷探索機(jī)關(guān)黨建工作的文秘雜燴網(wǎng)新思路，努力把機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)成為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀重要思想的組織者、推動者和實(shí)踐者。國資委成立以來，我們始終堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照十六大和十七大精神的要求，強(qiáng)化創(chuàng)新意識，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作，自覺把堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，依法履行職責(zé)，建立健全國有資產(chǎn)監(jiān)管體系，深化國有企業(yè)改革，促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值作為機(jī)關(guān)黨建工作的根本指導(dǎo)思想，著力改變過去人們對機(jī)關(guān)黨建工作的重要性認(rèn)識不足、重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，有效克服機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)周而復(fù)始容易固化、刻板，難以產(chǎn)生新鮮感和吸引力，從而影響黨建工作的效果等舊思想、舊觀念的束縛，以全新理念把機(jī)關(guān)建設(shè)融入到黨委中心工作中去，有效調(diào)動了基層支部和黨員的主動性、創(chuàng)造性，同時也使圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展的觀念日益深入人心，并有效促進(jìn)了黨委中心工作的開展。

二、在自身建設(shè)中抓好側(cè)重點(diǎn)。

4http://型機(jī)關(guān)、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)、受企業(yè)歡迎的機(jī)關(guān)。通過深入開展以加強(qiáng)自身建設(shè)為重點(diǎn)的系列教育活動和建立健全一系列制度，機(jī)關(guān)作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變，工作效率有了明顯提高，黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)有了明顯提升。

三、在工作開展中抓好結(jié)合點(diǎn)。

四、在組織活動中抓好承載點(diǎn)。

自不同部門，都有適應(yīng)新環(huán)境新情況的問題，近年來我們以黨支部、黨小組為單位，組織開展了大量豐富多彩的有益活動，增進(jìn)了機(jī)關(guān)工作人員的相互了解，強(qiáng)化了團(tuán)隊(duì)意識，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)協(xié)作，大家的思想在活動中得到了溝通，凝聚力在活動中得到了增強(qiáng)。僅是今年以來，我們已先后開展了“迎和諧全運(yùn)、建美麗泉城，機(jī)關(guān)當(dāng)先鋒”主題實(shí)踐活動、向南方受冰雪災(zāi)害和四川汶川地震災(zāi)區(qū)大規(guī)模捐款活動、慶“三八”紀(jì)念活動、開展讀一本好書活動、春游活動、組隊(duì)參加市委工委組織的登山、拔河比賽等等，不但弘揚(yáng)了一方有難、八方支援的時代精神，激發(fā)了機(jī)關(guān)黨員干部的模范帶頭作用，而且通過開展重點(diǎn)工作服務(wù)行動、服務(wù)質(zhì)量提升行動、崗位建功立業(yè)行動、愛心助民幫扶行動、黨員志愿服務(wù)行動、文明禮儀表率行動、機(jī)關(guān)文化建設(shè)行動等，豐富了機(jī)關(guān)工作人員的文化生活，培養(yǎng)了健康的生活情趣和道德修養(yǎng)，促進(jìn)了機(jī)關(guān)黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)的提高，增強(qiáng)了機(jī)關(guān)黨組織的凝聚力、向心力。

五、在面向基層群眾中抓好服務(wù)點(diǎn)。

上一頁。

[1]。

[2]。

人才服務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)交流材料篇十三

我鎮(zhèn)始終圍繞“文明實(shí)踐、福澤xx”的主題，把深化拓展新時代文明實(shí)踐工作作為推動鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)的重要抓手，鄉(xiāng)風(fēng)文明亮點(diǎn)紛呈。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦x鎮(zhèn)黨委宣傳思想工作和新時代文明實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言提綱。

今年以來，在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)委宣傳部的精心指導(dǎo)下，我鎮(zhèn)宣傳思想工作緊緊圍繞“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務(wù)，聚焦全鎮(zhèn)中心工作，深化拓展新時代文明實(shí)踐活動，全鎮(zhèn)宣傳思想工作扎實(shí)有力、亮點(diǎn)頻現(xiàn)。

一、工作開展情況。

（一）堅(jiān)持培根鑄魂，夯實(shí)信仰之基。我鎮(zhèn)始終把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，按照學(xué)懂弄通做實(shí)的要求常態(tài)化開展學(xué)習(xí)教育，推動理論政策宣傳闡釋向村組延伸、向群眾拓展。一是多形式推進(jìn)理論學(xué)習(xí)。通過集中學(xué)習(xí)與個人學(xué)習(xí)相結(jié)合、規(guī)定動作和載體創(chuàng)新相結(jié)合、精讀原文和研討交流相結(jié)合、學(xué)習(xí)教育和工作實(shí)踐相結(jié)合等方式，扎實(shí)推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨史、新中國史、改革開放史和社會主義發(fā)展史，及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新講話精神，今年以來累計(jì)召開黨委理論學(xué)習(xí)中心組會議32次，發(fā)言200余（人）次；各黨（總）支部開展“主題黨日”活動280余次，包村領(lǐng)導(dǎo)到村講黨課30余次，參學(xué)率達(dá)95%。二是多層次開展理論宣傳。依托鎮(zhèn)級理論宣講隊(duì)伍，積極發(fā)揮“三員”（區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)宣講員、包村領(lǐng)導(dǎo)宣講員、支部書記宣講員）宣講作用，深入村組開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨史宣講，有效深化了黨員群眾對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理解，確保了意識形態(tài)工作政治導(dǎo)向不偏差、不含糊、不動搖。同時，各村充分利用微信公眾號、微信群、大喇叭、電子屏等宣傳媒介，全覆蓋、高頻次宣傳黨的政策理論，“宣傳矩陣”覆蓋達(dá)18000余人，架起了黨群“連心橋”。三是多途徑推動理論做實(shí)。結(jié)合“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動，圍繞農(nóng)村人居環(huán)境整治、黨支部領(lǐng)班合作社、鄉(xiāng)村建設(shè)行動等重點(diǎn)工作，梳理確定鎮(zhèn)級為民辦實(shí)事項(xiàng)目20件，目前已全面完成。同時，結(jié)合農(nóng)村留守老人婦女兒童特困群眾關(guān)愛服務(wù)行動和保障群眾溫暖過冬行動，廣泛開展走訪慰問和關(guān)愛幫扶，黨員干部群眾進(jìn)一步增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。

（二）弘揚(yáng)鄉(xiāng)土文化，凝聚精神力量。我鎮(zhèn)始終把繁榮鄉(xiāng)村文化作為重要內(nèi)容，常態(tài)化開展具有xx特色的民間藝術(shù)活動，打造了富有xx特色的文化品牌。一是積極豐富鎮(zhèn)村文化生活。充分發(fā)揮秧歌、小戲小曲、廣場舞等文化自樂班作用，編排了一批以宣傳社會主義核心價值觀、學(xué)黨史、頌黨恩為主要內(nèi)容的地方小曲、快板詞、順口溜，征集了一批“唱支心歌給黨聽”全民唱紅歌短視頻和以慶祝建黨100周年、積極宣傳《xx市文明行為促進(jìn)條例》、“七一”講話精神為主要內(nèi)容的書法作品，進(jìn)一步推動群眾性文化活動常態(tài)化開展。同時，利用農(nóng)家書屋、鄉(xiāng)村大喇叭等陣地作用，開展“最美鄉(xiāng)音傳書香”誦讀活動，推廣實(shí)施“鄉(xiāng)村飛閱”計(jì)劃，不斷推進(jìn)全民閱讀取得新進(jìn)展。二是大力弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。深入挖掘特色民俗文化、農(nóng)耕文化、文化遺址、傳統(tǒng)手工技藝，加大織褐子、剪紙等非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的傳承保護(hù)，進(jìn)一步做好關(guān)帝廟、大廟城、三角城等文化遺址的保護(hù)開發(fā)，推動了農(nóng)村文化繁榮發(fā)展。

（三）深化文明實(shí)踐，培育文明鄉(xiāng)風(fēng)。我鎮(zhèn)始終圍繞“文明實(shí)踐、福澤xx”的主題，把深化拓展新時代文明實(shí)踐工作作為推動鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)的重要抓手，鄉(xiāng)風(fēng)文明亮點(diǎn)紛呈。一是規(guī)范實(shí)踐陣地建設(shè)。通過整合現(xiàn)有公共服務(wù)設(shè)施資源，融合原有陣地平臺，按照新時代文明實(shí)踐所（站）“六有標(biāo)準(zhǔn)”和文明城市創(chuàng)評最新要求，進(jìn)一步更新完善了鎮(zhèn)村新時代文明實(shí)踐所（站）陣地，實(shí)現(xiàn)了群眾的需求在哪里、文明實(shí)踐的陣地就建在哪里，文明實(shí)踐就延伸到到哪里。二是深化文明實(shí)踐活動。堅(jiān)持以道德建設(shè)為支撐，把文明創(chuàng)評作為深化新時代文明實(shí)踐工作的重要載體，積極組織各村創(chuàng)建文明村鎮(zhèn)，組織群眾推選文明家庭、道德模范、致富能手等身邊典型，著力營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、做先進(jìn)的濃厚氛圍。今年以來，圍繞“我們的節(jié)日”、慶祝建黨100周年，全鎮(zhèn)共開展敲鑼打鼓送榮譽(yù)、“孝善宴”“和樂元宵”“緬懷革命先烈、傳承紅色基因”清明祭掃、“情系端午·孝老愛親”活動、“迎豐收、慶中秋”活動、“德潤重陽·福澤百家”活動、“暮年老人生日會”“鄉(xiāng)賢大會”等文明實(shí)踐活動90余場次。同時，進(jìn)一步規(guī)范運(yùn)行“孝善基金”“巾幗家美積分超市”“道德銀行”等項(xiàng)目，建立獎勵幫扶機(jī)制，目前全鎮(zhèn)已有7個村設(shè)立了孝善基金，剩余村正在積極籌備啟動，有效推動孝善文化深入人心、孝善行為蔚然成風(fēng)。三是規(guī)范志愿服務(wù)活動。我鎮(zhèn)圍繞新時代文明實(shí)踐志愿服務(wù)規(guī)范化、專業(yè)化、品牌化、制度化的目標(biāo)，構(gòu)建了科學(xué)規(guī)范的志愿服務(wù)隊(duì)伍，目前共注冊志愿者1300余人。按照“群眾點(diǎn)單、實(shí)踐所（站）派單、志愿者買單”的運(yùn)行模式，以村莊清潔行動、敬老助殘、文藝表演等為主要活動內(nèi)容，確定了便于參與、科學(xué)合理的志愿服務(wù)項(xiàng)目庫，按照“月月有活動、人人都參與”的要求，積極組織志愿服務(wù)活動，今年共開展弘揚(yáng)文明新風(fēng)、環(huán)境衛(wèi)生整治、助力文明城市創(chuàng)建等志愿服務(wù)活動450余場次。

（四）推行協(xié)商共治，提升治理水平。我鎮(zhèn)通過延伸文明實(shí)踐觸角，有效推動農(nóng)村“自治、法治、德治”融合發(fā)展。一是深化村民自治實(shí)踐。充分發(fā)揮“一約五會”（村規(guī)民約、紅白理事會、村民協(xié)商議事會、道德評議會、禁毒禁賭會、孝善基金理事會）的自治作用，修訂完善村規(guī)民約，制定《道德褒揚(yáng)懲戒制度》和《失德行為約談制度》，結(jié)合農(nóng)村“三變”改革設(shè)置“文明股”，對好人好事、善行義舉等進(jìn)行褒揚(yáng)、宣傳，對違反村規(guī)民約等不良行為，通過約談、曝光、扣除“文明股”等方式予以懲戒。制定紅白理事會章程，明確了婚喪嫁娶程序及標(biāo)準(zhǔn)，樹立移風(fēng)易俗的良好導(dǎo)向。二是積極踐行新時代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”。將志愿者充實(shí)到各網(wǎng)格中，不定期組織以網(wǎng)格長、治安戶長為主要成員的“平安紅袖章”志愿者開展文明實(shí)踐活動，初步形成單元最小、活動最便捷、服務(wù)最精準(zhǔn)的網(wǎng)格化管理模式。及時開展調(diào)解勸導(dǎo)，化解矛盾，實(shí)現(xiàn)了“小事不出村、大事不出鎮(zhèn)”“處理一起矛盾、教育一片群眾”的目標(biāo)。三是鞏固拓展基層協(xié)商民主成果。按照“六步議事”程序和“七議七不議”的議事原則，多渠道廣泛征集議題，多樣化開展協(xié)商議事，今年共收集議題208件，協(xié)商解決192件，有效破解了村級事務(wù)管理難的問題，實(shí)現(xiàn)了“有事好商量，眾人的事情由眾人商量”。

二、存在的問題。

我鎮(zhèn)在宣傳思想和新時代文明實(shí)踐工作中雖然積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，但也存在一定的問題。一是由于青壯年外出務(wù)工較多，開展文明實(shí)踐活動時較少參與，主要參與群體為老人和婦女，群體較為單一。二是村級宣傳能力不足，宣傳質(zhì)量和水平存在差距，特別是限制于村組的宣傳能力和宣傳設(shè)施，活動的宣傳質(zhì)量、宣傳廣度相對不足，宣傳工作人員缺少專業(yè)的設(shè)備和相關(guān)培訓(xùn)，照片、文字等宣傳素材質(zhì)量不高，一定程度上影響了宣傳的質(zhì)量。三是鄉(xiāng)土文化實(shí)用人才短缺。目前，在農(nóng)村開展新時代文明實(shí)踐活動時，“小戲小曲”、快板詞創(chuàng)作的鄉(xiāng)村能人缺乏專業(yè)的培訓(xùn)，加之小戲小曲等鄉(xiāng)土文化對年輕人缺乏吸引力，鄉(xiāng)土文化傳承后繼乏人。

三、下一步工作計(jì)劃。

抓好農(nóng)村新時代文明實(shí)踐、培育文明鄉(xiāng)風(fēng)，將是我鎮(zhèn)落實(shí)區(qū)委“打造全國文明典范城市創(chuàng)建示范區(qū)”的重要著力點(diǎn)。今后，我鎮(zhèn)將從以下幾個方面繼續(xù)深入開展宣傳思想和新時代文明實(shí)踐工作。一是深化現(xiàn)有的以孝善為主的新時代文明實(shí)踐品牌，不斷開創(chuàng)新時代文明實(shí)踐新品牌。對現(xiàn)有的“孝善宴”“孝善基金”“道德銀行”等品牌項(xiàng)目要認(rèn)真維護(hù)，常態(tài)化開展活動。繼續(xù)打造一批特色鮮明、亮點(diǎn)突出、影響深遠(yuǎn)的實(shí)踐品牌，逐步擴(kuò)大文明實(shí)踐的傳播力和影響力。深入推進(jìn)志愿服務(wù)工作，結(jié)合“百千萬工程”，積極開展各項(xiàng)便民利民的志愿服務(wù)，打造志愿服務(wù)模范鎮(zhèn)，助力全國文明典范城市創(chuàng)建。二是堅(jiān)持守正創(chuàng)新，強(qiáng)化理論宣講。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的思想理論作為新時代文明實(shí)踐建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把理論宣講作為重點(diǎn)任務(wù)，守好意識形態(tài)主陣地，教育引導(dǎo)群眾聽黨話、感黨恩、跟黨走。三是堅(jiān)持德治引領(lǐng)，提升鄉(xiāng)村治理水平。繼續(xù)深化新時代文明實(shí)踐工作，在“道德銀行”“道德超市”的基礎(chǔ)上，探索優(yōu)化“服務(wù)—儲蓄—登記—回饋—激勵”機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)群眾的善行義舉，以基層創(chuàng)造力不斷激發(fā)文明實(shí)踐的生命力。通過“五星級文明戶”“星級文明戶標(biāo)兵”評選等舉措，引導(dǎo)村民見賢思齊，增強(qiáng)自身道德建設(shè)，以德治提升鎮(zhèn)村高效治理水平，確保全鎮(zhèn)基層治理工作始終走在前列、作出表率。