勞資員崗位職責(zé)(大全20篇)

錯(cuò)誤總結(jié)是提升工作能力的重要途徑，我們應(yīng)該及時(shí)總結(jié)工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤，避免再次發(fā)生。寫總結(jié)時(shí)要注意圍繞主題進(jìn)行論述，避免畫蛇添足，將重點(diǎn)放在核心內(nèi)容上。每個(gè)人的價(jià)值觀不同，我們應(yīng)該尊重別人的選擇和決定。

勞資員崗位職責(zé)篇一

勞資員崗位就是在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中負(fù)責(zé)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開發(fā)的工作，是歸屬人事部經(jīng)理所管的'，勞資員崗位職責(zé)具體介紹如下，可供大家參考：

7.處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);

15.根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進(jìn)方案并落實(shí)執(zhí)行;

16.及時(shí)了解與吸收相應(yīng)的勞動(dòng)政策法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)，按時(shí)按量的完成上級分配的工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)篇二

3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化。

4、編制員工工資報(bào)表，報(bào)送財(cái)務(wù)部，保證員工工資的按時(shí)發(fā)放。

5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作。

6、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議。

7、員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析。

文檔為doc格式。

勞資員崗位職責(zé)篇三

所屬部門人力資源部職位使命在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)公司的工資核算、社保辦理、人事變動(dòng)、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系及績效考核等日常管理工作，保障公司各項(xiàng)工作的健康穩(wěn)定開展。

工作職責(zé)及內(nèi)容：專業(yè)知識。

熟悉薪酬管理、績效考核管理、組織理論基本知識；

在公司領(lǐng)導(dǎo)下，管理本單位人事方面工作。主要職責(zé)如下:。

一、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行。

二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。

三、定期對符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級手續(xù)。

四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實(shí)施。

五、根據(jù)考核情況，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部門提出獎(jiǎng)懲，提職或免職建議。

六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

七、負(fù)責(zé)全公司人事檔案管理。

1、建立本崗位工作開展必需的各類臺賬，并保證其準(zhǔn)確、清晰、時(shí)效性；

2、負(fù)責(zé)填寫新員工的“薪資通知單”；

3、負(fù)責(zé)將減編人員的工資從工資總額中減除；

4、負(fù)責(zé)核定轉(zhuǎn)正員工的薪資、津貼及福利；

5、負(fù)責(zé)晉降職人員的加減薪核算；

6、根據(jù)考勤表核定員工工資表；

7、負(fù)責(zé)核算辭退或辭職人員的工資；

8、參與完善符團(tuán)經(jīng)營狀況的薪資制度；

11、完成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

1、遵守公司的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機(jī)密。

2、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目部員工工資的制單、匯總、裝訂，配合財(cái)務(wù)工作，提供有關(guān)資料。負(fù)責(zé)歷年項(xiàng)目部員工、農(nóng)民工的資料，建立項(xiàng)目員工管理檔案，農(nóng)民工勞務(wù)合同及崗位職責(zé)。

3、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的安全教育，負(fù)責(zé)項(xiàng)目新進(jìn)員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。

4、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全項(xiàng)目員工的進(jìn)出流水臺帳。

5、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類臺帳、報(bào)表，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時(shí)上報(bào)上級所需的各類報(bào)表。

6、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

7、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

8、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

一、施工總承包單位勞務(wù)管理員職責(zé)。

1、施工總承包單位勞務(wù)管理員須持證上崗，并監(jiān)督各勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員持證上崗。

2、認(rèn)真履行《2009年朝陽區(qū)施工項(xiàng)目勞務(wù)管理及勞動(dòng)用工規(guī)范工作方案》各項(xiàng)規(guī)定;在本項(xiàng)目勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，開展各項(xiàng)管理工作，確保不出現(xiàn)勞務(wù)群體性事件，維護(hù)行業(yè)、社會(huì)穩(wěn)定。

3、領(lǐng)導(dǎo)施工現(xiàn)場各分包單位勞動(dòng)力管理員開展日常工作。

4、對本工程《建設(shè)工程施工合同》和各《勞務(wù)(專業(yè))分包合同》進(jìn)行項(xiàng)目部備案。

5、農(nóng)民工進(jìn)場3日內(nèi)，監(jiān)督勞務(wù)分包單位依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動(dòng)合同》;合同簽訂后3日內(nèi)，要求勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員提交《勞動(dòng)合同》原件一份，并在項(xiàng)目部備案;農(nóng)民工進(jìn)場一周內(nèi)，實(shí)現(xiàn)《勞動(dòng)合同》簽訂、備案率100。

6、《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，監(jiān)督勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員將《勞務(wù)分包合同》、《農(nóng)民工花名冊》進(jìn)行市建委備案，并對要求其提供備案手續(xù)復(fù)印件;15日內(nèi)，總包勞動(dòng)力管理員攜本工程《建設(shè)工程施工合同》(復(fù)印件)及勞務(wù)分包單位市建委備案手續(xù)(復(fù)印件)到區(qū)建委施工管理科完成二次備案。

7、《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，要求勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員提交勞務(wù)隊(duì)長《授權(quán)委托書》。

8、每月定期要求勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》，并在項(xiàng)目部備案。

9、每周定期要求勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效《人員變更情況周報(bào)表》、新進(jìn)場農(nóng)民工《勞動(dòng)合同》并在項(xiàng)目部備案;每月3日前向工程屬地辦事處城建科報(bào)上月《施工管理臺賬》。

10、監(jiān)督勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員在農(nóng)民工進(jìn)場10日內(nèi)，完成實(shí)名制卡辦理工作，并要求其提交相關(guān)辦卡證明資料;監(jiān)督實(shí)名制卡使用工作，每月定期使用實(shí)名制機(jī)具打印《出勤記錄表》。

11、開工10日內(nèi)，完成本單位勞務(wù)費(fèi)專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作;《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，監(jiān)督勞務(wù)分包單位完成其勞務(wù)費(fèi)專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作;在項(xiàng)目部備案各參建單位三個(gè)帳戶相關(guān)辦理資料。

內(nèi)容并在項(xiàng)目部留存?zhèn)洳椤?/p>

二、勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞務(wù)管理員職責(zé)。

1、勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員須持證上崗。

2、認(rèn)真履行《2009年朝陽區(qū)施工項(xiàng)目勞務(wù)管理工作方案》各項(xiàng)規(guī)定;在本項(xiàng)目勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，開展各項(xiàng)管理工作，確保不出現(xiàn)勞務(wù)群體性事件，維護(hù)行業(yè)、社會(huì)穩(wěn)定。

3、服從施工總承包單位勞動(dòng)力管理員領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開展各項(xiàng)日常工作。

4、農(nóng)民工進(jìn)場3日內(nèi)，依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動(dòng)合同》;合同簽訂后3日內(nèi)，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動(dòng)力管理員提交《勞動(dòng)合同》原件一份;農(nóng)民工進(jìn)場一周內(nèi)，實(shí)現(xiàn)《勞動(dòng)合同》簽訂、備案率100。

5、《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，將《勞務(wù)分包合同》、《農(nóng)民工花名冊》進(jìn)行市建委備案，并向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交備案手續(xù)復(fù)印件。

6、《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交勞務(wù)隊(duì)長《授權(quán)委托書》。

7、每月定期將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手中，嚴(yán)格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》。

8、實(shí)時(shí)掌握本單位農(nóng)民工流動(dòng)情況;施工過程中，農(nóng)民工進(jìn)場三日。

內(nèi)，完成《勞動(dòng)合同》簽訂工作;每周定期向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交《人員變更情況周報(bào)表八新進(jìn)場農(nóng)民工《勞動(dòng)合同》。

9、本單位農(nóng)民工進(jìn)場10日內(nèi)，完成實(shí)名制卡辦理工作，并認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)實(shí)名制卡使用工作;每月定期向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交辦卡證明資料。

10、《勞務(wù)分也合同》簽訂10日內(nèi)，完成本單位勞務(wù)費(fèi)專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作，并向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交三個(gè)帳戶相關(guān)辦理資料。

11、定期參與項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付工作;實(shí)時(shí)掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況。

12、與各施工總承包單位勞動(dòng)力管理員密切配合，開展項(xiàng)目勞務(wù)管理及糾紛排查各項(xiàng)工作;每月將相關(guān)工作開展情況提交勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)上討論。

13、除《勞動(dòng)合同》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報(bào)表》、《授權(quán)委托書》須向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交原件外，其余各項(xiàng)資料均可提供復(fù)印件，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務(wù)隊(duì)長簽字確認(rèn)。

14、專業(yè)分包單位(含甲指、甲直分包)如采取勞務(wù)發(fā)包，勞動(dòng)力管理員各項(xiàng)職責(zé)按施工總承包單位要求執(zhí)行;如直接用工，按勞務(wù)分包單位要求執(zhí)行。

一、施工總承包單位勞動(dòng)力管理員。

1對本工程《建設(shè)工程施工合同》和各《勞務(wù)(專業(yè))分包合同》進(jìn)行項(xiàng)目部備案。

2農(nóng)民工進(jìn)場3日內(nèi)，監(jiān)督勞務(wù)分包單位依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動(dòng)合同》;合同簽訂后3日內(nèi)，要求勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員提交《勞動(dòng)合同》原件一份，并在項(xiàng)目部備案;農(nóng)民工進(jìn)場一周內(nèi)，實(shí)現(xiàn)《勞動(dòng)合同》簽訂、備案率100。

3《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，監(jiān)督勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員將《勞務(wù)分包合同》、《農(nóng)民工花名冊》進(jìn)行市建委備案，并對要求其提供備案手續(xù)復(fù)印件;15日內(nèi)，總包勞動(dòng)力管理員攜本工程《建設(shè)工程施工合同》(復(fù)印件)及勞務(wù)分包單位市建委備案手續(xù)(復(fù)印件)到區(qū)建委施工管理科完成二次備案。

4《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，要求勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員提交勞務(wù)隊(duì)長《授權(quán)委托書》。

5每月定期要求勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》，并在項(xiàng)目部備案。

賬》。

7監(jiān)督勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員在農(nóng)民工進(jìn)場10日內(nèi)，完成實(shí)名制卡辦理工作，并要求其提交相關(guān)辦卡證明資料;監(jiān)督實(shí)名制卡使用工作，每月定期使用實(shí)名制機(jī)具打印《出勤記錄表》。

8、開工10日內(nèi)，完成本單位勞務(wù)費(fèi)專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作;《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，監(jiān)督勞務(wù)分包單位完成其勞務(wù)費(fèi)專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作;在項(xiàng)目部備案各參建單位三個(gè)帳戶相關(guān)辦理資料。

9、定期參與項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付工作;實(shí)時(shí)掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況;定期監(jiān)督勞務(wù)分包單位發(fā)放農(nóng)民工工資;10、與各勞務(wù)分包單位勞動(dòng)力管理員密切配合，開展項(xiàng)目勞務(wù)管理及糾紛排查各項(xiàng)工作;每月將相關(guān)工作開展情況提交勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)上討論。

11每月召開項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)，負(fù)責(zé)會(huì)議簽到、記錄會(huì)議內(nèi)容并在項(xiàng)目部留存?zhèn)洳椤?/p>

二、分包單位勞動(dòng)力管理員職責(zé)。

1、勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞動(dòng)力管理員須持證上崗。

2、服從施工總承包單位勞動(dòng)力管理員領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開展各項(xiàng)日常工作。

3農(nóng)民工進(jìn)場3日內(nèi)，依法與全部農(nóng)民工簽訂《勞動(dòng)合同》;合同簽。

訂后3日內(nèi)，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動(dòng)力管理員提交《勞動(dòng)合同》原件一份;農(nóng)民工進(jìn)場一周內(nèi)，實(shí)現(xiàn)《勞動(dòng)合同》簽訂、備案率100。

4《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，將《勞務(wù)分包合同》、《農(nóng)民工花名冊》進(jìn)行市建委備案，并向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交備案手續(xù)復(fù)印件。

5《勞務(wù)分包合同》簽訂10日內(nèi)，向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交勞務(wù)隊(duì)長《授權(quán)委托書》。

6每月定期將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工手中，嚴(yán)格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效的《工資發(fā)放表》、《考勤表》。

7實(shí)時(shí)掌握本單位農(nóng)民工流動(dòng)情況;施工過程中，農(nóng)民工進(jìn)場三日內(nèi)，完成《勞動(dòng)合同》簽訂工作;每周定期向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交《人員變更情況周報(bào)表八新進(jìn)場農(nóng)民工《勞動(dòng)合同》。

8、本單位農(nóng)民工進(jìn)場10日內(nèi)，完成實(shí)名制卡辦理工作，并認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)實(shí)名制卡使用工作;每月定期向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交辦卡證明資料。

9《勞務(wù)分也合同》簽訂10日內(nèi)，完成本單位勞務(wù)費(fèi)專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作，并向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交三個(gè)帳戶相關(guān)辦理資料。10定期參與項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付工作;實(shí)時(shí)掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況。

11、除《勞動(dòng)合同》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報(bào)表》、《授權(quán)委托書》須向施工總承包單位勞動(dòng)力管理員提交原件外，其余各項(xiàng)資料均可提供復(fù)印件，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務(wù)隊(duì)長簽字確認(rèn)。

12、專業(yè)分包單位如采取勞務(wù)發(fā)包，勞動(dòng)力管理員各項(xiàng)職責(zé)按施工總承包單位要求執(zhí)行;如直接用工，按勞務(wù)分包單位要求執(zhí)行。

1、認(rèn)真執(zhí)行市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委及屬地建委的各項(xiàng)規(guī)定；在本項(xiàng)目“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”領(lǐng)導(dǎo)下，開展各項(xiàng)管理工作，確保不出現(xiàn)群體性事件，維護(hù)行業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。

2、服從施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開展各項(xiàng)日常勞務(wù)管理工作。

3、做好勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場前依法簽訂《勞動(dòng)合同》工作，并向施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員提交《勞動(dòng)合同》原件一份備查。

4、在《勞務(wù)分包合同》簽訂后7日內(nèi)，辦理勞務(wù)分包合同和外地建筑業(yè)企業(yè)在京施工人員情況備案，并向施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員提交備案手續(xù)復(fù)印件。

5、在《勞務(wù)分包合同》簽訂后3日內(nèi)，向施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員提交勞務(wù)企業(yè)施工隊(duì)長《授權(quán)委托書》。

6、每周更新作業(yè)人員花名冊，每月上報(bào)總包項(xiàng)目部人員變動(dòng)情況及新進(jìn)場人員《勞動(dòng)合同》備查，并于每月5日-10日在市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委勞務(wù)合同及人員備案系統(tǒng)上記錄人員變更信息。

7、鼓勵(lì)和倡導(dǎo)企業(yè)定期足額將勞務(wù)作業(yè)人員工資通過銀行發(fā)放，嚴(yán)格記錄考勤，每月向施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效的《工資發(fā)放表》或銀行代發(fā)工資憑證、《考勤表》。

8、定期參與項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付工作；實(shí)時(shí)掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況。

9、開展項(xiàng)目勞務(wù)管理及糾紛排查各項(xiàng)工作；每月將相關(guān)工作開展情況提交“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，在“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”上討論。

10、除《勞動(dòng)合同》、《工資發(fā)放表》或銀行代發(fā)工資憑證、《考勤表》、施工隊(duì)長《授權(quán)委托書》須向施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員提交原件外，其余各項(xiàng)資料均可提供復(fù)印件，但須加蓋企業(yè)公章并由勞務(wù)企業(yè)施工隊(duì)長簽字確認(rèn)。

一、資料員。

1、工程開工前，列出項(xiàng)目所需的技術(shù)資料清單并備齊所需的有關(guān)表格，并下發(fā)給相應(yīng)關(guān)部門和有關(guān)人員。

2、負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目所有設(shè)計(jì)圖紙、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及施工過程中的各種技術(shù)資料、工程檔案。

3、負(fù)責(zé)所有資料及文件的發(fā)放，并按貫標(biāo)文件的要求對文件進(jìn)行有效控制。

4、協(xié)助有關(guān)部門和人員填寫各種表格和資料。

5、對所有質(zhì)量記錄進(jìn)行定期的收集和管理。

6、負(fù)責(zé)外來資料和文件的收文登記工作。

7、每月至少一次對所有工程資料、檔案進(jìn)行全面的收集、整理匯總工作，確保所有工程資料完整、查問方便。

8、參加每天的碰頭會(huì)，并對會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行完整記錄。

二、材料員。

1、在項(xiàng)目工程開工之前，要按照材料計(jì)劃建立材料名稱、規(guī)格材料計(jì)劃成本臺帳。

2、負(fù)責(zé)采購工程需用的材料、成品、半成品等，并組織到場。

3、負(fù)責(zé)辦理入庫材料的驗(yàn)收手續(xù)。

4、定期為成本會(huì)計(jì)提供現(xiàn)場周轉(zhuǎn)材料增減情況，加快周轉(zhuǎn)次數(shù)，減少資金占用率。

5、月底根據(jù)領(lǐng)料單、登記材料的收、發(fā)、存臺賬，并必須與施工統(tǒng)。

計(jì)的報(bào)表口徑一致，不能以領(lǐng)代耗，更不能估進(jìn)度作耗，以免造成成本不實(shí)。

6、按本期耗用數(shù)登記實(shí)際成本臺賬，并與計(jì)劃成本相對比，超計(jì)劃用料及時(shí)找出原因，采取措施。

7、嚴(yán)格發(fā)料制度，工人領(lǐng)料時(shí)按工長提供計(jì)劃發(fā)料，并且不定期的進(jìn)入工地查看材料使用情況，杜絕浪費(fèi)，對造成浪費(fèi)的班組將進(jìn)行罰款。

8、采購材料時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持“貨比三家”的原則。

三、預(yù)算員。

1、根據(jù)每月完成工程進(jìn)度，負(fù)責(zé)向甲方和公司報(bào)送當(dāng)月完成產(chǎn)值報(bào)量。

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的合同管理，參與項(xiàng)目勞務(wù)合同、材料采購合同的制訂；

7、在成本會(huì)計(jì)員的協(xié)助下，動(dòng)態(tài)地提供每個(gè)月的項(xiàng)目成本狀況，組。

織每月及階段性的成本分析會(huì)，并及時(shí)、準(zhǔn)確地提供成本分析報(bào)告和改進(jìn)、整改措施；

8、負(fù)責(zé)對甲方的單項(xiàng)、單位工程的預(yù)結(jié)算，對量工作，及時(shí)提交材料匯總表，分部分項(xiàng)材料匯總表，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)技術(shù)分析。

四、試驗(yàn)員。

一、按照設(shè)計(jì)要求，做混凝土、砂漿、灰土等配合比通知單，并將配合比做框、制表掛于混凝土和砂漿攪拌機(jī)旁邊。

二、隨時(shí)監(jiān)督配合比的正確使用。

三、認(rèn)真做好各種材料的取樣、試驗(yàn)、檢驗(yàn)和復(fù)試工作及報(bào)告。

四、收集、整理好各種進(jìn)場材料的出廠合格證及材料質(zhì)量檢驗(yàn)單。

五、按規(guī)定認(rèn)真做好混凝土、砂漿試塊。

六、管理好標(biāo)養(yǎng)室，做好試壓工作，填寫好混凝土、砂漿（成型日期、試壓日期）表格。

七、做好混凝土、砂漿過磅計(jì)量臺帳。

八、配合好項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部的工。

五、質(zhì)檢員。

1、對項(xiàng)目的質(zhì)量管理工作負(fù)責(zé)。

2、參與技術(shù)方案、交底、措施制定的初部編制。

3、參與質(zhì)量通病糾正預(yù)防措施的初步編制。

4、按有關(guān)規(guī)范及交底情況組織檢查、監(jiān)督現(xiàn)場施工質(zhì)量，及時(shí)掌握工程質(zhì)量動(dòng)態(tài)、核定分項(xiàng)工程質(zhì)量等級，杜絕不合格品進(jìn)入下道工序。并對該項(xiàng)資料進(jìn)行保存。

5、參與進(jìn)行樣板施工，確保樣板施工達(dá)到質(zhì)量要求。

6、組織項(xiàng)目質(zhì)量驗(yàn)收工作，參加不合格品的評審并對其處置結(jié)果進(jìn)行跟蹤檢查。

7、組織收集分項(xiàng)工程質(zhì)量檢查評定記錄，確保工程技術(shù)資料與工程進(jìn)度同步。

8、對每天質(zhì)量情況進(jìn)行記錄，報(bào)告并跟蹤督促作業(yè)隊(duì)整改，參與質(zhì)量的過程控制。參加隱蔽工程、分項(xiàng)工程的驗(yàn)收工作及預(yù)留、預(yù)埋洞口標(biāo)高的檢查，模板幾何尺寸、軸線標(biāo)高的復(fù)核并做好記錄。

9、參加局、公司組織的質(zhì)量大檢查及項(xiàng)目質(zhì)量事故處理分析，督促和檢查質(zhì)量問題的。

勞資員崗位職責(zé)篇四

一、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行。

二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。

三、定期對符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級手續(xù)。

四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實(shí)施。

五、根據(jù)考核情況，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部門提出獎(jiǎng)懲，提職或免職建議。

六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

七、負(fù)責(zé)全公司人事檔案管理。

2、負(fù)責(zé)掌握全中心機(jī)構(gòu)、編制人員配備情況，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)提供決策資料和合理化建議；

3、負(fù)責(zé)辦理職員和工勤人員的聘用；

4、負(fù)責(zé)承辦專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)的職稱認(rèn)定、評聘工作；

6、責(zé)職工人事檔案的管理，統(tǒng)計(jì)、上報(bào)人事勞資有關(guān)報(bào)表；

7、負(fù)責(zé)全中心工作人員的工資晉升、調(diào)標(biāo)、滾動(dòng)及人員提職等工資核定工作；

8、負(fù)責(zé)承辦工作人員內(nèi)退、退休的審批，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)離退休人員的服務(wù)管理工作；

9、負(fù)責(zé)承辦工作人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)等工作；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

2、監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。

3、負(fù)責(zé)所有員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等的統(tǒng)計(jì)審核工作。

4、負(fù)責(zé)所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補(bǔ)款等工作。

5、負(fù)責(zé)管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡（餐券）、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

6、辦理員工的勞動(dòng)合同簽署，報(bào)備和續(xù)簽等手續(xù)。

7、審核督辦暫住證、健康證、勞動(dòng)就業(yè)手冊等。

8、建立并完善員工個(gè)人檔案、人事檔案管理。

9、協(xié)助舉辦新員工入職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)等。

10、代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的會(huì)議或活動(dòng)。

11、完成人力資源部經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。

1、執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項(xiàng)人事調(diào)配，員工錄取程序方面的政策規(guī)定。

2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎(jiǎng)懲、辭退工作。

3、執(zhí)行有關(guān)人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動(dòng)（變更）等手續(xù)。

4、辦理員工外調(diào)政審、體檢工作。

5、準(zhǔn)確及時(shí)填寫各類表格，根據(jù)變動(dòng)登記。

6、負(fù)責(zé)員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。

7、負(fù)責(zé)填寫員工勞動(dòng)合同、簽訂、鑒證工作。

8、管理好有關(guān)提升、辭退、病假、事假、公休假。獎(jiǎng)懲處罰等。

9、有關(guān)人事方面的資料，要做到統(tǒng)計(jì)歸檔工作。

10、提供人事工作方面、員工活動(dòng)等的管理意見。

11、負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、考核審批工作。

12、負(fù)責(zé)員工更衣室的督導(dǎo)工作，保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。

13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)；

2、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；

3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作。

管理的初步意見；

7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；

9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì)；

11、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放；

12、核發(fā)工作證、工號牌卡。

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞資，干部管理的方針、政策。

2、負(fù)責(zé)擬定勞動(dòng)力、工資、獎(jiǎng)金分配計(jì)劃。

3、建立健全各項(xiàng)基礎(chǔ)資料，掌握全校教職工基本情況。

4、負(fù)責(zé)職工工資造冊，資金測算分配匯總，職工考勤審核。

5、負(fù)責(zé)職工的工資調(diào)整，晉級測算，填表造冊工作。

6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)出入手續(xù)及教職工請銷假，退休等手續(xù)。

7、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部年度考核及辦理職稱評聘手續(xù)。

8、負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)月報(bào)及各項(xiàng)勞資、干部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的上報(bào)工作。

9、負(fù)責(zé)家屬工的用工計(jì)劃，考勤上報(bào)及考核解聘工作。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

勞資員崗位職責(zé)篇五

一、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理簽訂計(jì)劃內(nèi)及計(jì)劃外的.勞務(wù)合同，并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)場。

二、負(fù)責(zé)對進(jìn)場人員進(jìn)行勞動(dòng)入場教育，建立勞動(dòng)管理考勤、考核等制度。

三、做好勞動(dòng)定額管理工作，推行計(jì)件工資制，負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。

四、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的職工工資發(fā)放及獎(jiǎng)金分配工作，以及計(jì)劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。

五、建立用工及工資臺帳，按時(shí)報(bào)送勞資報(bào)表。

六、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

勞資員崗位職責(zé)篇六

1、學(xué)歷背景：

大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：

掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

3、工作經(jīng)驗(yàn)：

具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

4、基本素質(zhì)和技能：

（1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；

（2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；

（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；

（4）良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力；

（5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃；

5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；

6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；

7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)；

8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；

11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；

12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作；

13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；

14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)篇七

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助綜合部部長進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

13、工作對綜合部負(fù)責(zé)。

勞資員崗位職責(zé)篇八

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞資，干部管理的方針、政策。

2、負(fù)責(zé)擬定勞動(dòng)力、工資、獎(jiǎng)金分配計(jì)劃。

3、建立健全各項(xiàng)基礎(chǔ)資料，掌握全校教職工基本情況。

4、負(fù)責(zé)職工工資造冊，資金測算分配匯總，職工考勤審核。

5、負(fù)責(zé)職工的工資調(diào)整，晉級測算，填表造冊工作。

6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)出入手續(xù)及教職工請銷假，退休等手續(xù)。

7、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部年度考核及辦理職稱評聘手續(xù)。

8、負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)月報(bào)及各項(xiàng)勞資、干部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的上報(bào)工作。

9、負(fù)責(zé)家屬工的用工計(jì)劃，考勤上報(bào)及考核解聘工作。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

勞資員崗位職責(zé)篇九

1、遵守公司的規(guī)章制度，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機(jī)密。

2、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目部員工工資的制單、匯總、裝訂，配合財(cái)務(wù)工作，提供有關(guān)資料。負(fù)責(zé)歷年項(xiàng)目部員工、農(nóng)民工的資料，建立項(xiàng)目員工管理檔案，農(nóng)民工勞務(wù)合同及崗位職責(zé)。

3、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的安全教育，負(fù)責(zé)項(xiàng)目新進(jìn)員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。

4、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全項(xiàng)目員工的進(jìn)出流水臺帳。

5、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類臺帳、報(bào)表，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時(shí)上報(bào)上級所需的各類報(bào)表。

6、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

7、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

8、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

勞資員崗位職責(zé)篇十

1. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員編制工作和崗位定位。

2. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員管理、勞動(dòng)管理。

3. 負(fù)責(zé)上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負(fù)責(zé)解釋和協(xié)調(diào)糾紛。

4. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目工資的'統(tǒng)計(jì)發(fā)放管理，以及效益工資合理準(zhǔn)確的發(fā)放。

5. 負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目部全員考勤并建立相應(yīng)臺帳。

6. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部之急需培訓(xùn)、教育工作。

7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有成員的勞動(dòng)紀(jì)律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。

勞資員崗位職責(zé)篇十一

（1）薪酬管理，勞資報(bào)表的編制1.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工崗位薪酬，承包計(jì)件工資的造冊發(fā)放工作；1.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工各類保險(xiǎn)的代扣代繳工作；1.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；1.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類勞資報(bào)表的編制上報(bào)工作。

2.6負(fù)責(zé)及時(shí)上報(bào)調(diào)動(dòng)員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險(xiǎn)繳納情況；2.7負(fù)責(zé)項(xiàng)目部保險(xiǎn)卡，各類臺賬（收入臺賬、保險(xiǎn)臺賬）的登錄工作；2.8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項(xiàng)目員工勞動(dòng)關(guān)系管理。

（3）績效考核管理。

3.1起草項(xiàng)目部績效考核辦法，牽頭項(xiàng)目部的績效考核工作；3.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；3.3負(fù)責(zé)績效考核報(bào)表的編制、上報(bào)工作；3.4負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

（4）培訓(xùn)管理。

4.5負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)報(bào)表的編制、上報(bào)工作。

1、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實(shí)公司人力資源的相關(guān)方針、政策。

2、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項(xiàng)相關(guān)工作任務(wù)，并及時(shí)按質(zhì)按量完成。

4、做好員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動(dòng)態(tài)管理。

5、監(jiān)督項(xiàng)目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時(shí)制止并糾正。

6、有計(jì)劃的安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成。

7、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時(shí)性、準(zhǔn)確性。

8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實(shí)施。

9、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實(shí)員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果。

10、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保其按時(shí)實(shí)施并作好各項(xiàng)培訓(xùn)工作的效果評價(jià)工作。

11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)。

12、負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)目部及本部門職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)100%。

13、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的申報(bào)、理賠等方面的工作。

14、做好人力資源的動(dòng)態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)。

15、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部人力資源工作規(guī)劃和工作。

總結(jié)。

16、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場情況，保證項(xiàng)目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性，做好人力資源儲(chǔ)備工作，保證項(xiàng)目部施工正常、有序的進(jìn)行。

17、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項(xiàng)目部人力資源工作的合法開展。

18、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實(shí)施方案。

5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳；

7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

9、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

重慶南湖建設(shè)有限公司。

1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);。

7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);。

9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì);。

11、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;。

12、核發(fā)工作證、工號牌卡。

（1）、根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。

（2）、依據(jù)上級下達(dá)的各類人員編制數(shù)，負(fù)責(zé)制定年度全校用人計(jì)劃，辦理人員調(diào)進(jìn)、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。

（3）、負(fù)責(zé)檢查、了解全?？萍壱韵滦姓刹?、專業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對使用不當(dāng)?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。

（4）、負(fù)責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標(biāo)，工資福利的審核、報(bào)批工作，負(fù)責(zé)校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計(jì)劃外用工及其工資待遇。

（5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進(jìn)行考核。會(huì)同各部門做好教職工的考核、考勤和獎(jiǎng)懲工作。

（6）、負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護(hù)工作。

（7）、負(fù)責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。

（8）、負(fù)責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動(dòng)離職等有關(guān)報(bào)批手續(xù)。

（9）負(fù)責(zé)有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。

（10）、負(fù)責(zé)人事綜合報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。

所屬部門。

人力資源部職位使命在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)公司的工資核算、社保辦理、人事變動(dòng)、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系及績效考核等日常管理工作，保障公司各項(xiàng)工作的健康穩(wěn)定開展。

勞資員崗位職責(zé)篇十二

勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源

負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開發(fā)

1、服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

2、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表；

3、負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開發(fā)的計(jì)劃工作；

4、負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；

5、協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資；

6、協(xié)助做好人員招聘的前期工作；

7、負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作；

8、協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作；

9、對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；

1、具有中專以上的文化程度；

2、有一定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源管理基礎(chǔ)知識；

3、有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。

1、參加每周一次的工作會(huì)議；

2、參加每月季度的工作評比會(huì)；

3、參加公司召開的年度職工大會(huì)。

勞資員崗位職責(zé)篇十三

一、負(fù)責(zé)按時(shí)完成各類報(bào)表、并對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率負(fù)責(zé)。

二、負(fù)責(zé)組織分廠盤點(diǎn)工作的正常開展，對盤點(diǎn)各項(xiàng)工作的完成率負(fù)責(zé)，對盤點(diǎn)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。

三、協(xié)助工藝調(diào)度員組織完成分廠常規(guī)取樣工作，對盤點(diǎn)物料金屬品位的完整性負(fù)責(zé)。

四、負(fù)責(zé)協(xié)助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規(guī)定完成每月的工資核算，造冊、發(fā)放。

五、負(fù)責(zé)分廠辦公室的內(nèi)勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。

六、負(fù)責(zé)分廠勞保用品的領(lǐng)用和發(fā)放。

七、負(fù)責(zé)分廠工會(huì)工作。

八、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

勞資員崗位職責(zé)篇十四

1、要認(rèn)真貫徹黨的教育方針、政策，執(zhí)行上級黨委及教育行政部門的決議、指示，努力按教育規(guī)律辦學(xué)，全面完成教育教學(xué)任務(wù)。

2、組織制訂和實(shí)施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)年工作計(jì)劃。經(jīng)常檢查工作計(jì)劃執(zhí)行情況，認(rèn)真總結(jié)學(xué)期學(xué)年工作，并提出改進(jìn)學(xué)校工作的意見和措施。

3、主持校務(wù)會(huì)議或行政會(huì)議。領(lǐng)導(dǎo)各有關(guān)責(zé)任人檢查組織落實(shí)情況。

4、領(lǐng)導(dǎo)師生的思想政治教育工作。注意研究師生思想特點(diǎn)，引導(dǎo)教職工堅(jiān)持正確的教育原則、方法，按教育規(guī)律辦事，充分發(fā)揮班主任、少先隊(duì)以及家長和社會(huì)力量在思想政治教育中的作用。

5、領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)工作，要以主要精力抓好教學(xué)工作。保證教學(xué)計(jì)劃和課程標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。經(jīng)常深入第一線。有計(jì)劃地了解教師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習(xí)情況，提出教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)要求和教學(xué)研究項(xiàng)目，全面提高教學(xué)質(zhì)量。

6、領(lǐng)導(dǎo)體育衛(wèi)生工作，認(rèn)真貫徹國家及上級有關(guān)體衛(wèi)工作規(guī)定。關(guān)心學(xué)生，保護(hù)和增進(jìn)學(xué)生的健康。

7、積極創(chuàng)造條件，妥善安排學(xué)生的勞動(dòng)技術(shù)教育，藝術(shù)教育，培養(yǎng)學(xué)生的勞動(dòng)觀點(diǎn)、習(xí)慣、技能和藝術(shù)修養(yǎng)、藝術(shù)能力。

8、負(fù)責(zé)學(xué)校的人文工作。深入細(xì)致地做好教職工思想政治工作。關(guān)心教職工生活。

9、堅(jiān)持勤儉辦學(xué)的方針，努力改善辦學(xué)條件。對學(xué)校財(cái)務(wù)開支要認(rèn)真審批檢查，引導(dǎo)后勤人員樹立為教學(xué)服務(wù)，為師生員工服務(wù)的思想，管理好學(xué)校的校舍、設(shè)備和經(jīng)費(fèi)，做好環(huán)境衛(wèi)生和校園文化規(guī)化建設(shè)工作。

10、建立健全學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真檢查執(zhí)行情況，保證學(xué)校正常秩序。組織和完善學(xué)校文書、檔案、圖書資料工作，充分發(fā)揮信息在學(xué)校管理、教育、教學(xué)和科研中的作用。

11、按照國家辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)學(xué)校教育現(xiàn)代化辦學(xué)進(jìn)程。

1、主持教導(dǎo)處工作，協(xié)助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進(jìn)學(xué)生德、智、體全面發(fā)展。

2、制定、實(shí)施學(xué)校教學(xué)工作計(jì)劃，嚴(yán)格按照部頒教學(xué)計(jì)劃和課程標(biāo)準(zhǔn)，組織安排教學(xué)工作，面向全體學(xué)生，全面提高教學(xué)質(zhì)量。

3、領(lǐng)導(dǎo)教研組開展教研活動(dòng)和教學(xué)思想、教學(xué)方法的改革實(shí)驗(yàn)。指導(dǎo)教師鉆研教材，認(rèn)真?zhèn)湔n，上好每一節(jié)課程。

4、深入課堂聽課，分析研究學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量，組織教師觀摩教學(xué)和總結(jié)推廣教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，幫助教師改進(jìn)教學(xué)方法，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)教學(xué)骨干。

5、組織成績考核與考試，指導(dǎo)教師做好教學(xué)質(zhì)量的分析研究。組織教學(xué)論文的評選、推薦工作。

6、有計(jì)劃地做好教師的業(yè)務(wù)考核，建立教師培訓(xùn)制度，組織教師學(xué)習(xí)教育理論和訓(xùn)練基本功活動(dòng)。

7、審批檢查各科任教師的教學(xué)工作計(jì)劃、總結(jié)。協(xié)助校長提出全校性的教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)方案，并指導(dǎo)其實(shí)驗(yàn)過程。

8、負(fù)責(zé)全校課程安排。

9、協(xié)助校長管理體衛(wèi)藝工作，組織指導(dǎo)“第二課堂”活動(dòng)。

1、加強(qiáng)總務(wù)工作人員的思想政治工作，教育后勤人員樹立為教學(xué)服務(wù)的思想，主動(dòng)熱情地搞好后勤工作。

2、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，協(xié)助校長把好財(cái)務(wù)關(guān)，有重大經(jīng)濟(jì)支出，要請示匯報(bào)。

3、統(tǒng)一管理全校預(yù)算內(nèi)外經(jīng)費(fèi)，組織有關(guān)人員準(zhǔn)確地編報(bào)預(yù)算、決算表，負(fù)責(zé)審核各種財(cái)務(wù)報(bào)表，在經(jīng)費(fèi)分配和使用時(shí)，要正確處理好使用與節(jié)約、服務(wù)與監(jiān)督的關(guān)系，做到增收、節(jié)支勤儉持校，及時(shí)向校長提出合理使用經(jīng)費(fèi)的建議和意見。

4、統(tǒng)籌安排學(xué)校的校舍、場地、器材，做到合理利用。搞好學(xué)?；ㄅc校宿、桌凳、辦公、生活用品的添置、維修和保護(hù)，保證物質(zhì)設(shè)備的供用。不斷改善辦學(xué)條件，創(chuàng)建良好教學(xué)環(huán)境。

5、協(xié)助校長搞好勤工儉學(xué)工作。

6、關(guān)心教職工生活，做好教師集體福利、學(xué)校冬季取暖工作。

7、與政教處、教導(dǎo)處配合抓好衛(wèi)生保健、訂購課本、安全保衛(wèi)及學(xué)校重大活動(dòng)等工作。

8、按時(shí)完成校長委派的其它工作。

1、遵循黨的教育方針和隊(duì)章要求，按照兒童年齡特點(diǎn)，開展豐富多彩、健康向上的活動(dòng)。

2、健全少先隊(duì)組織機(jī)構(gòu)，制定少先隊(duì)工作計(jì)劃，實(shí)施《中國少年先鋒隊(duì)綱要》，審批中隊(duì)活動(dòng)計(jì)劃，總結(jié)少先隊(duì)工作，健全管理少先隊(duì)工作檔案。

3、指導(dǎo)中隊(duì)輔導(dǎo)員開展工作．經(jīng)常了解各中隊(duì)工作情況，組織學(xué)習(xí)、研究，交流經(jīng)驗(yàn)，提高輔導(dǎo)員工作能力。

4、培養(yǎng)、訓(xùn)練少先隊(duì)干部，指導(dǎo)其獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。

5、做好兒童隊(duì)前教育、發(fā)展隊(duì)員、評優(yōu)表彰等工作。

6、負(fù)責(zé)大中隊(duì)旗手，宣傳報(bào)道等組織訓(xùn)練工作。

7、主持學(xué)校每周一升旗儀式及日常升掛國旗的組織管理工作。

8、負(fù)責(zé)搞好中隊(duì)值周、紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗、紅領(lǐng)巾廣播站以及校園“四項(xiàng)”評比檢查的組織領(lǐng)導(dǎo)。

9、積極主動(dòng)地與校外輔導(dǎo)員聯(lián)系，爭取社會(huì)教育。安排組織少先隊(duì)假期活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)。

10、協(xié)助音美教師搞好學(xué)校文藝隊(duì)的組織訓(xùn)練、文藝活動(dòng)。配合政教處、教導(dǎo)處組織“第二課堂”活動(dòng)及重大節(jié)日的慶?；顒?dòng)。

11、完成上級部門、校長委派的其它任務(wù)。

l、教師要忠誠黨的教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，自覺執(zhí)行各項(xiàng)法規(guī)文件，模范遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、對學(xué)生全面實(shí)施素質(zhì)教育，充分發(fā)揮教師在教學(xué)工作中的主導(dǎo)作用，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，工作在雙向選擇的'基礎(chǔ)上要顧全大局，服從調(diào)配，認(rèn)真完成學(xué)期工作任務(wù)。

3、認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)學(xué)科教學(xué)大綱，明確所教年級、所教班級的教學(xué)要求及在大綱中的地位，切實(shí)做到雙基(基礎(chǔ)知識，基本技能)雙力(智力、能力)雙育(德育，智育)等教學(xué)任務(wù)的落實(shí)。嚴(yán)肅學(xué)風(fēng)，指導(dǎo)學(xué)法，力爭創(chuàng)出本人的教學(xué)特色。

4、認(rèn)真貫徹教學(xué)常規(guī)，以教學(xué)常規(guī)為依據(jù)，精心備課，備教一致，上好每一節(jié)課，在教學(xué)工作中貫徹因材施教，分層指導(dǎo)的原則，加強(qiáng)教學(xué)工作的針對性和實(shí)效性。

5、認(rèn)真批改作業(yè)，做好考試命題，閱卷，評分，試卷分析工作按時(shí)，按要求及時(shí)上交有關(guān)報(bào)表。

6、教師要熱愛學(xué)生嚴(yán)格要求學(xué)生，在教學(xué)中要注意對學(xué)生的德育滲透作學(xué)生表率，為人師表。

7、任課教師要及時(shí)向班主任反映本科學(xué)生學(xué)習(xí)情況，配合班主任工作，協(xié)助班主任抓好班集體建設(shè)，主動(dòng)參加教學(xué)教研組會(huì)議和學(xué)生家長會(huì)。

8、努力學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，不斷提高思想水平和業(yè)務(wù)水平，按時(shí)有準(zhǔn)備地參加各級各類教育教學(xué)活動(dòng)；積極引進(jìn)教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)尤其教學(xué)改革；全面推進(jìn)信息技術(shù)和學(xué)科整合，大膽創(chuàng)新，不斷提高教育教學(xué)水平；積極及時(shí)總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

9、積極參加教育教學(xué)科研活動(dòng)，以科研促教研以教研促教學(xué)，不斷完善，提高自己。

10、高級教師要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，重視信息的獲取，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，主動(dòng)關(guān)心，幫助青年教師，在教學(xué)科研工作中發(fā)揮積極作用。

11、青年教師要鞏固專業(yè)思想，熱愛教育事業(yè)，努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，積極參加教研活動(dòng)，成為教育教學(xué)工作的骨干。

12、中青年教師必須積極提高教學(xué)基本功，認(rèn)真參加培訓(xùn)和考核。 l3、教師要認(rèn)真參加各級各類課的評優(yōu)活動(dòng)，每學(xué)期完成教學(xué)論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)一篇。

勞資員崗位職責(zé)篇十五

1、負(fù)責(zé)公司科室、業(yè)務(wù)員及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作，提供有關(guān)資料。做好各部門車間賬的統(tǒng)計(jì)。

2、負(fù)責(zé)歷年員工工資統(tǒng)計(jì)資料，及員工崗位責(zé)任制的考核工作；

3、負(fù)責(zé)車間新品的統(tǒng)計(jì)，并向車間提供計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)，為車間工資報(bào)表的核算及制作提供信息。

1、負(fù)責(zé)企業(yè)保險(xiǎn)及房基金相關(guān)業(yè)務(wù)、退休、病退、離職、入職員工各項(xiàng)報(bào)批手續(xù)的辦理，并及時(shí)與財(cái)務(wù)做好對接。

2、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

3、負(fù)責(zé)企業(yè)員工生育津貼，工傷報(bào)銷及各項(xiàng)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理。

1、負(fù)責(zé)公司員工勞保福利開取及統(tǒng)計(jì)工作。做好入職、離職人員工作服發(fā)放及管理工作。

2、做好勞保領(lǐng)取年度統(tǒng)計(jì)、庫存及年初計(jì)劃預(yù)報(bào)。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理新入職及調(diào)動(dòng)人員相關(guān)勞保福利的購買發(fā)放。

3、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

勞資員崗位職責(zé)篇十六

1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信。保守公司機(jī)密。

2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作，提供有關(guān)資料。

3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作。

4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理。

5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳。

6、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類臺帳、報(bào)表，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時(shí)上報(bào)上級所需的各類報(bào)表。

7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

9、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

勞資員崗位職責(zé)篇十七

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

3、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導(dǎo)師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時(shí)、內(nèi)容是否真實(shí)。

4、協(xié)助做好社會(huì)招錄用人員的試用期考核工作。

5、協(xié)助做好基層職工業(yè)績考核工作，為項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)和分公司提供人員使用和人。

勞資員崗位職責(zé)篇十八

范文一:1、在項(xiàng)目司理的領(lǐng)導(dǎo)下，擔(dān)任項(xiàng)目部人員、薪酬處理。擬定并施行本崗位作業(yè)方案和方法，履行崗位職責(zé)，對項(xiàng)目部的勞資處理擔(dān)任。

2、按工程項(xiàng)目合同要求，擬定、上報(bào)項(xiàng)目部用工方案并參加公司勞務(wù)中心簽定用人合同，擔(dān)任項(xiàng)目施工中的人員處理、工班區(qū)分、勞力調(diào)劑，對工班長的委任提出主張并上報(bào)考核材料。樹立項(xiàng)目部職工勞作卡片和有關(guān)勞作保險(xiǎn)帳冊。3、履行勞務(wù)處理規(guī)則，擔(dān)任公司招用并裝備到項(xiàng)目部的外部勞務(wù)的處理，參加外轉(zhuǎn)工費(fèi)的核算。

4、擔(dān)任項(xiàng)目部勞作紀(jì)律處理，履行考勤準(zhǔn)則和請、請假準(zhǔn)則，對嚴(yán)峻違紀(jì)人員提出、上報(bào)處理意見。擔(dān)任項(xiàng)目部員作業(yè)業(yè)證件的領(lǐng)回、發(fā)放和處理。按訓(xùn)練方案抽調(diào)有關(guān)人員進(jìn)行崗位訓(xùn)練，查看特別工種人員持證上崗狀況。

5、履行薪酬處理規(guī)則，擔(dān)任項(xiàng)目部職工薪酬、津補(bǔ)助的處理，審閱加班、加點(diǎn)薪酬，按要求計(jì)算、上報(bào)月、季和年度職工薪酬計(jì)算材料。貫徹履行公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方法，檢查、上報(bào)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制處理狀況。

1頁.直接上級是人事司理或人力資源部司理。勞資員崗位職責(zé)包含：1、服從分配，聽從指揮，嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章準(zhǔn)則和有關(guān)規(guī)則；2、擔(dān)任編制企業(yè)勞作報(bào)酬薪酬表；3、擔(dān)任編制企業(yè)勞作力資源開發(fā)的方案作業(yè)；4、擔(dān)任處理人員招聘作業(yè)；5、幫忙財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放薪酬；6、幫忙做好人員招聘的前期作業(yè)；7、擔(dān)任做好各部分人員的計(jì)算匯總作業(yè)；8、幫忙做好其他有關(guān)事項(xiàng)的作業(yè)；9、對所承當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)全面擔(dān)任；勞資員崗位要求：1、具有中專以上的文化程度；2、有必定的勞作報(bào)酬和勞作力資源處理基礎(chǔ)知識；3、有較強(qiáng)的作業(yè)責(zé)任感和事業(yè)心。

勞資員的薪資福利：勞資員的薪資規(guī)模一般在3000-6000；首要是在國有企業(yè)，福利相對比較好。勞資員的作業(yè)開展：勞資員是比較底層的人力資源職工，經(jīng)過3-5年的學(xué)習(xí)后可晉升為人事部主管或司理。勞資員這一崗位僅存于國有體系內(nèi)，專業(yè)性要求比較低，可代替性比較大，勞資員也可專心于人力資源的一些細(xì)分范疇。

2頁.離人員的薪酬聯(lián)系的核算接轉(zhuǎn)作業(yè)。五、擔(dān)任核定職工的調(diào)集、任免、定職、定級等有關(guān)人事變動(dòng)材料。六、把握酒店定崗定員狀況，研討酒店人員結(jié)構(gòu)的合理裝備，合理運(yùn)用人力資源。七、擔(dān)任處理職工的內(nèi)部調(diào)整及離員作業(yè)。八、擔(dān)任處理酒店職工的社會(huì)統(tǒng)籌作業(yè)。九、擔(dān)任酒店職工每月的考勤計(jì)算，做好薪酬和補(bǔ)助計(jì)算發(fā)放作業(yè)。十、擔(dān)任擬定每月酒店職工薪酬表。

3頁。

勞資員崗位職責(zé)篇十九

4、負(fù)責(zé)核定轉(zhuǎn)正員工的薪資、津貼及福利；

5、負(fù)責(zé)晉降職人員的加減薪核算；

6、根據(jù)考勤表核定員工工資表；

7、負(fù)責(zé)核算辭退或辭職人員的工資；

8、參與完善符合集團(tuán)經(jīng)營狀況的薪資制度；

9、把集團(tuán)公司考勤管理制度，做好集團(tuán)公司考勤匯總，保證及時(shí)準(zhǔn)確；

10、根據(jù)具體情況需要，核算、辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)；

11、完成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

勞資員崗位職責(zé)篇二十

1、依據(jù)各部門人力需求和人員儲(chǔ)備計(jì)劃做好招聘計(jì)劃，聯(lián)絡(luò)勞務(wù)、人才市場，進(jìn)行現(xiàn)場招聘，及人員招聘，培訓(xùn)與入職管理。

2、員工考勤，考核，晉升調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)辦理，離職信息反饋及資料傳遞。

3、督導(dǎo)辦理員工請假，休假及考勤臨近作業(yè)，修訂，審核各類人事表單，實(shí)施新進(jìn)員工，在職人員的培訓(xùn)工作。

4、制定，檢討，修訂人事各項(xiàng)規(guī)章制度，對各部人員流動(dòng)進(jìn)收集，統(tǒng)計(jì)與匯總，并對其流動(dòng)原因進(jìn)行分析。

5、打印各類人事部文件，承辦上級臨時(shí)交付的任務(wù)。

6、培訓(xùn)計(jì)劃編排與實(shí)施，新進(jìn)員工和在職人員培訓(xùn)，規(guī)劃及督導(dǎo)執(zhí)行。

7、入職，在職及離職人員檔案管理。

8、臨時(shí)資料，通告的打印及公布。

9、承辦上級臨時(shí)交付的任務(wù)。