2023年人力資源專員崗位職責和要求(優(yōu)秀9篇)

總結可以激勵我們更進一步，不斷提高自己的表現。怎樣保持身心健康，享受快樂人生？以下是一篇優(yōu)秀的總結范文，希望對大家有所幫助和啟發(fā)。

人力資源專員崗位職責和要求篇一

職責:

1、負責依據公司績效管理辦法，協助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程，及時發(fā)現和解決出現的問題，完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持。

2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總;負責月底、季度、年度培訓規(guī)劃，外部培訓機構甄選及建議。

3、根據人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃;開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量。

4、負責公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行，組織實施各類企業(yè)文化推廣活動。

任職資格:

1、?？萍耙陨蠈W歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;

2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;

3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力;

4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;

6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業(yè)心強;

7、能承受壓力，服從上級安排。

人力資源專員崗位職責和要求篇二

估計許多人都聽過人力資源專員，大家知道嗎?崗位職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，人力資源專員要熟悉國家相關法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位最新職責，希望能幫助到大家!

1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系;。

2、負責員工入職、轉正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關手續(xù)辦理;。

3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;。

4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;。

5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;。

7、完成上級領導交辦的其他工作。

1、主導/協助部門負責人修訂公司各項人力資源制度及體系;。

2、編制公司招聘計劃，負責集團范圍內員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息;。

3、負責員工入職、試用期、異動和離職管理;。

5、負責進行績效考核的組織工作;。

6、負責進行薪資核算與發(fā)放、個稅申報等;。

7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜;。

8、負責福利方案制定、執(zhí)行及費用報銷工作;。

9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;。

10、負責與上級工會、市總工會等有關部門的溝通和聯絡，做好匯報、協調工作;。

11、負責對子公司人力版塊工作的監(jiān)管;。

12、領導安排的其他工作。

4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;。

6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;。

9.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);。

13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;。

14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

1、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等整體工作的組織、實施;。

2、根據招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;。

3、完善培訓體系，培訓計劃的擬定、實施、分析與改進等工作;。

5、處理員工糾紛，協調部門和員工關系;。

6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定、實施。

4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;。

人力資源專員崗位職責和要求篇三

人力資源部崗位職責為：

1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批后組織實施。

2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經上級領導審批后實施。

3、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。

4、根據崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。

5、制定公司的薪酬、福利方案，經審批后組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。

6、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜。做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

人力資源專員崗位職責和要求篇四

3、負責公司內控建設、規(guī)范會計核算;。

4、負責公司財務決算工作并進行分析，對各種帳目進行核實;。

5、負責公司的稅務籌劃工作;。

6、管理指導及培訓下屬工作;。

7、每季、年財務預算編制、更新及分析;。

8、編制及分析現金流量表.

人力資源專員崗位職責和要求篇五

4.負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨干人才培養(yǎng)制度;

4.定期進行人力資源數據分析，出具人力資源分析報告協助管理層決策;

5.負責企業(yè)文化建設、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感，構建和諧員工關系;

6.完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責和要求篇六

4、員工人事信息管理與員工檔案的'維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、領導交代的其他事宜；

1、大專以上學歷，人力資源、管理學、心理學等專業(yè)畢業(yè)；

2、1年以上同崗位工作經驗；

3、熟練使用辦公軟件；

4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；

5、溝通良好，邏輯思維和責任心強

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經驗

人力資源專員崗位職責和要求篇七

3、負責企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;。

4、負責釘釘考勤流程的設置;。

5、負責員工kpi考核數據收集與備案工作。

6、負責辦理員工社會保險以及公積金繳納業(yè)務，以及年度基數的調整工作;。

7、負責協助門店人員的用印申請;。

人力資源專員崗位職責和要求篇八

-與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;。

-對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析;。

-負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;。

-建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。

人力資源專員崗位職責和要求篇九

3、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);。

4、執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章的實施，配合其他部門工作;。

5、幫助建立員工關系管理，有活動組織策劃能力，具有較強的團隊意識;。

6、負責領導交代的其他任務。