最新有關(guān)誠(chéng)信的面試稿(精選15篇)

通過(guò)總結(jié)，我們可以從過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)中吸取教訓(xùn)，改進(jìn)自己的不足之處。在總結(jié)中，可以采用排比句和比較句等修辭手法，增加表達(dá)的效果。以下是一些成功的總結(jié)案例，供您參考。

有關(guān)誠(chéng)信的面試稿篇一

河海大學(xué)學(xué)生處副處長(zhǎng)黃琳楠說(shuō)，多數(shù)用人單位招1―2個(gè)名額都會(huì)收到幾十甚至上百份簡(jiǎn)歷，想讓你的簡(jiǎn)歷一眼被相中，就需要呈現(xiàn)亮點(diǎn)。“比如將優(yōu)勢(shì)、獲獎(jiǎng)情況等說(shuō)明用黑體、加粗重點(diǎn)突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步?！?/p>

“輕”“精”簡(jiǎn)歷最討喜。

“很少有用人單位喜歡厚實(shí)、笨重的簡(jiǎn)歷，特別是一些外地單位，他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡(jiǎn)歷。”黃琳楠建議學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)不宜過(guò)厚，一般除了成績(jī)單的復(fù)印件、證書(shū)之外，本人簡(jiǎn)介2頁(yè)就足夠了。

如何高效“跑招聘”

先摸“行情”再出手。

東大學(xué)生處副處長(zhǎng)王強(qiáng)認(rèn)為，在11月20日大型招聘會(huì)啟動(dòng)前，不少企業(yè)的宣講會(huì)已經(jīng)在院校中“預(yù)熱”，畢業(yè)生這時(shí)候就應(yīng)該對(duì)今年的就業(yè)行情進(jìn)行摸底。然后根據(jù)自己的專業(yè)和企業(yè)的需求去投放簡(jiǎn)歷就會(huì)更高效。

抱著“再加工”的心態(tài)。

跑招聘會(huì)并不是說(shuō)一去就能找到好工作，而是一個(gè)了解招聘單位，了解目前就業(yè)形勢(shì)的一個(gè)契機(jī)?？匆豢雌髽I(yè)想招什么樣人，然后對(duì)照自己進(jìn)行補(bǔ)充。黃處長(zhǎng)建議學(xué)生要調(diào)整好心態(tài)，將它看做一個(gè)學(xué)習(xí)和補(bǔ)充的過(guò)程，一次不成還可以回來(lái)“再加工”，對(duì)自身不足做填補(bǔ)。

如何機(jī)警面對(duì)考官。

開(kāi)口第一句話最重要。

多數(shù)大型招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人會(huì)比較多，企業(yè)留給求職者的自我介紹或面試時(shí)間可能只有一兩分鐘。“面試時(shí)開(kāi)口第一句話是最重要的?！秉S處長(zhǎng)說(shuō)，在往年畢業(yè)生求職中，不少學(xué)生栽在“幼稚”的問(wèn)題上。脫口而出的問(wèn)題常有：你們公司是什么性質(zhì)?你們單位要不要女生?要不要加班、工資待遇如何?其實(shí)這些問(wèn)題都是用人單位的“大忌諱”。

在求職時(shí)太“實(shí)誠(chéng)”的學(xué)生也不占少數(shù)。當(dāng)企業(yè)問(wèn)考生有什么優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，一些人會(huì)將自己的缺點(diǎn)一、二、三羅列一大筐，自己的優(yōu)點(diǎn)卻“倒不出”了。這樣就會(huì)讓企業(yè)覺(jué)得應(yīng)聘者不夠自信。

有關(guān)誠(chéng)信的面試稿篇二

專家回答1：面試時(shí)最好提前10分鐘到達(dá)地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車(chē)而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝，面試時(shí)最好提前10分鐘到達(dá)地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車(chē)而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。

專家回答2：干凈整潔，大方得體不夸張不奇裝異服就好，

專家回答3：求職時(shí)，如何穿著打扮是取得成功的一個(gè)積極因素，也是重要的'外在條件。合適，恰到好處穿著，加上自己的儀態(tài)表現(xiàn)，對(duì)于主考官來(lái)說(shuō)就是有分量的自薦書(shū)。

專家回答4：依據(jù)選擇的工作類型和性質(zhì)，如果是傳統(tǒng)的職業(yè)，選穿大家易于接受的衣服，如西裝，夾克或中山裝等。顏色選擇深色或灰色均可。如果是辦公室文秘類，穿著應(yīng)顯示出活力和精神，讓人感到舒服，易親近。

有關(guān)誠(chéng)信的面試稿篇三

應(yīng)聘的前提是誠(chéng)信，簡(jiǎn)歷和面試中的回答要基于自己取得的事實(shí)成績(jī)，如果失去誠(chéng)信，一旦被面試關(guān)發(fā)現(xiàn)任何一點(diǎn)內(nèi)容是在撒謊，那么應(yīng)聘者的所有成績(jī)就可能被懷疑是虛假的，也必然被淘汰。這里所說(shuō)的技巧是建立在誠(chéng)信的基礎(chǔ)上的。這里主要談三點(diǎn)：

一、恰當(dāng)?shù)谋砬?、語(yǔ)言、坐姿、手勢(shì)等身體語(yǔ)言。

在整個(gè)面試的過(guò)程中，應(yīng)聘者的身體語(yǔ)言應(yīng)該是禮貌的、積極的、自然的、與面試的環(huán)境吻合的。具體的細(xì)節(jié)有：

1、注意常規(guī)的交往禮儀。如進(jìn)入面試的房間前敲門(mén)，即使門(mén)是開(kāi)著的，也要象征性地敲門(mén)，獲得允許后進(jìn)入，如果有人帶領(lǐng)進(jìn)入，就可以免除敲門(mén)的環(huán)節(jié);如握手，一般來(lái)說(shuō)，握手由上級(jí)先伸手、平級(jí)女士先伸手，在面試官伸手的時(shí)候要大方地握手，不要太軟也不要太用力，握手前最好把手暖一下，或擦一下，不要有汗不要太涼，如果面試官?zèng)]有伸手，應(yīng)聘者一般不要自己主動(dòng)伸手。

2、應(yīng)聘者坐在凳子的前2/3處，不要將身子全部做到凳子里去，要坐直，不要搖晃，身子略微前傾，表示投入到面談中，對(duì)面試官講話的重視和尊重。目光要注視著面試官，尤其在面試官提問(wèn)的時(shí)候，不要死盯對(duì)方的目光，可以時(shí)有接觸，看著對(duì)方的額頭，當(dāng)房間內(nèi)有多個(gè)面試官時(shí)，主要與提問(wèn)的面試官保持目光接觸，與其他面試官要偶爾有接觸。

3、表情要自然，與自己所說(shuō)的內(nèi)容要保持一致。在剛開(kāi)始與面試官寒暄的時(shí)候要保持微笑。在講述自己經(jīng)歷的過(guò)程中，講述自己取得的成績(jī)或榮譽(yù)時(shí)，要有發(fā)自內(nèi)心的自豪和喜悅。如過(guò)在講述自己成績(jī)的時(shí)候一付痛苦的樣子和面無(wú)表情的樣子，面試官很可能會(huì)認(rèn)為你說(shuō)的不是自己的樣子。因?yàn)槊總€(gè)人在講述自己高興的事情時(shí)表情應(yīng)該是愉悅的。

4、回答問(wèn)題要有禮貌，不要打斷面試官的話;也要注意面試官的身體語(yǔ)言，不要在他們不想聽(tīng)的時(shí)候還滔滔不絕，回答問(wèn)題要重點(diǎn)突出，不要冗長(zhǎng)無(wú)序。

5、在面試官提出問(wèn)題后，不要象背書(shū)一樣馬上就“勻速”念出，即使是你已經(jīng)準(zhǔn)備得熟練的問(wèn)題。尤其是在面試官問(wèn)到不簡(jiǎn)單的個(gè)人信息的時(shí)候，一般要略加思考幾秒鐘回答，在回答問(wèn)題的時(shí)候要和平時(shí)交談一樣，而不是背書(shū)。否則會(huì)讓人認(rèn)為你的回答是事先背好的，易對(duì)你的真實(shí)性產(chǎn)生懷疑。

二、充分展示自己所擅長(zhǎng)的。

1、在面試過(guò)程中可以把話題引到自己擅長(zhǎng)的內(nèi)容上來(lái)?？梢赃\(yùn)用一些語(yǔ)言技巧在回答一個(gè)問(wèn)題的過(guò)程中將問(wèn)題過(guò)渡到你擅長(zhǎng)的地方。

2、在舉事例的過(guò)程中要注意star原則。一般有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者舉一個(gè)經(jīng)過(guò)的典型事例，這也是常說(shuō)的行為面試。面試官一般會(huì)從situation、task、action、result即s、t、a、r四個(gè)方面提問(wèn)。所以在表達(dá)自己組織活動(dòng)的事例時(shí)要從這四個(gè)方面表達(dá)，即當(dāng)時(shí)的情景是怎樣的，你面臨著什么樣的任務(wù)/你在團(tuán)隊(duì)中的角色，你采取了什么樣的`行動(dòng)，最后取得什么樣的效果。

3、在面試的過(guò)程中，你可能會(huì)遇到故意設(shè)置的壓力，也是人們常說(shuō)的壓力面試，看看應(yīng)聘者在壓力面前的表現(xiàn)和心理承受能力。很可能你在面試過(guò)程中，你說(shuō)什么都會(huì)被面試官否定，讓你覺(jué)得自己沒(méi)有什么是對(duì)的。其實(shí)，不管面試官怎么否定你，你要保持禮貌和冷靜，千萬(wàn)不能發(fā)怒，也不要輕易改變自己的觀點(diǎn)，要堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，包容不同的意見(jiàn)。另外，當(dāng)面試官不斷表?yè)P(yáng)你的時(shí)候，也不要得意忘形，暴露了自己不良習(xí)氣。

三、表達(dá)對(duì)所應(yīng)聘公司的熱愛(ài)，對(duì)面試官的敬佩和感謝。

在面試過(guò)程中，有兩點(diǎn)也是比較重要的。

1、尋找機(jī)會(huì)恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)對(duì)應(yīng)聘公司的熱愛(ài)和向往，如在回答問(wèn)什么要應(yīng)聘這家公司的時(shí)候可以表達(dá)。比方說(shuō)以前和這家公司的員工接觸過(guò)，發(fā)現(xiàn)他們很專業(yè)，很有素養(yǎng)等，很尊重這家公司的人，自己也想成為這樣的人。這其實(shí)也是在表?yè)P(yáng)面試官，因?yàn)樗麄兙褪沁@家公司的人，沒(méi)有人不希望獲得別人的尊重。

2、面試官到學(xué)校來(lái)招聘工作排得很緊，也很辛苦，沒(méi)有人不希望自己的工作得到認(rèn)同。如果借適合的機(jī)會(huì)他們的專業(yè)精神表示敬佩和感謝，肯定別人也會(huì)得到別人的肯定，也一定可以得到更加融洽的談話氣氛。但是，這個(gè)要看時(shí)機(jī)，要自然，不能突兀，不確定就不要說(shuō)，否則有畫(huà)蛇添足的嫌疑。

這里簡(jiǎn)單談三點(diǎn)面試中常要注意的技巧。其實(shí)面試的過(guò)程也是溝通的過(guò)程，其他的技巧可以看看溝通和社交方面的書(shū)籍。

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最值得重視的電話面試技巧。

面試應(yīng)注意避免的十大錯(cuò)誤。

面試應(yīng)該秀出你的七種能力。

面試時(shí)必須向hr了解的問(wèn)題。

有關(guān)誠(chéng)信的面試稿篇四

1心理準(zhǔn)備接到應(yīng)聘單位的面試通知后，不同的人會(huì)有不同的心理反應(yīng)，正確的應(yīng)試心理應(yīng)是：熱情、積極、自信、平靜和謹(jǐn)慎。接到面試通知后，應(yīng)該給予積極的響應(yīng)，充滿熱情的進(jìn)行準(zhǔn)備工作，并相信經(jīng)過(guò)自己的努力會(huì)贏得競(jìng)爭(zhēng)的勝利。同時(shí)還應(yīng)冷靜的審視自己，考慮怎樣才能發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)自己的不足，并為此作一些細(xì)致耐心的努力。最后以一種平靜的心態(tài)來(lái)迎接這次挑戰(zhàn)。

2形象準(zhǔn)備形象指的是應(yīng)試者的客觀形象，如衣著、服飾、化妝、發(fā)型等。通常情況下目標(biāo)單位很難在一開(kāi)始就發(fā)現(xiàn)你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內(nèi)在的情緒反映，更是一種直觀的現(xiàn)實(shí)。儀表形象是最先進(jìn)入主考官評(píng)價(jià)范圍的求職要素，會(huì)極大影響主考官的第一感覺(jué)。因此，每個(gè)應(yīng)試者都應(yīng)當(dāng)重視自己的儀表形象。端莊、美好、整潔的儀表形象能夠使主考官產(chǎn)生好感。

3個(gè)人信息的準(zhǔn)備主要是有關(guān)面試者自身的基本情況，如興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng)、戀愛(ài)、婚姻、家庭、宗教信仰、理想和抱負(fù)、人生觀、價(jià)值觀、世界觀等。這些問(wèn)題的答案沒(méi)有正確和錯(cuò)誤之分，但應(yīng)注意幾點(diǎn)：

(1)要與個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信上的對(duì)應(yīng)信息一致，不能自相矛盾;。

(2)不要談一些與所應(yīng)聘的工作無(wú)關(guān)的東西;。

(3)謙虛謹(jǐn)慎不可表現(xiàn)得野心勃勃。

4求職動(dòng)機(jī)弄清應(yīng)試者的求職動(dòng)機(jī)，是主考官的基本任務(wù)之一。

通?？脊贂?huì)問(wèn)：

(1)你為什么來(lái)本單位應(yīng)聘?

(2)你對(duì)應(yīng)聘職位有哪些期望?

(3)如果你被錄用，你會(huì)如何發(fā)展自己?

(4)你在工作中追求什么?

清高，否則你都可能被淘汰。5工作經(jīng)驗(yàn)用人單位一般堅(jiān)持這個(gè)原則，即在素質(zhì)、能力相當(dāng)?shù)那闆r下，工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。因此，考官一般都會(huì)詢問(wèn)應(yīng)試者的工作經(jīng)驗(yàn)。這類問(wèn)題一般有：

(1)你以前從事過(guò)哪些工作?你喜歡哪個(gè)工作，為什么?你討厭哪個(gè)工作，為什么?

(2)你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成績(jī)?

(3)你在工作中曾犯過(guò)哪些錯(cuò)誤，經(jīng)受過(guò)什么挫折?這類問(wèn)題在回答的時(shí)候要考慮周全。

6教育和培訓(xùn)主要是驗(yàn)證你所接受的教育和培訓(xùn)是否有利于完成你所應(yīng)聘的工作。這類問(wèn)題有：你畢業(yè)于哪個(gè)學(xué)校、哪個(gè)系、專業(yè)是什么、你所接受的教育和訓(xùn)練哪些方面會(huì)有助于做好你所要應(yīng)聘的工作等，以及在工作中受到過(guò)哪些培訓(xùn)。在回答這些問(wèn)題時(shí)候應(yīng)本著如實(shí)與謙虛的態(tài)度。

7未來(lái)的計(jì)劃和目標(biāo)用人單位都會(huì)時(shí)常關(guān)心新進(jìn)員工的心態(tài)都想知道他們是否能全心全意的投入到工作中去，有沒(méi)有明確的目標(biāo)及計(jì)劃?？脊偻ǔ?huì)問(wèn)：如果你被錄用你準(zhǔn)備如何開(kāi)展工作?進(jìn)入我們這個(gè)單位后，你認(rèn)為自己的優(yōu)勢(shì)和不足是什么?你是否確定了在我們這個(gè)單位的奮斗目標(biāo)?你準(zhǔn)備如何去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)?如果有其他的工作機(jī)會(huì)，你會(huì)如何看待?等。對(duì)這些問(wèn)題的回答，首先要理清思路，在回答時(shí)要把握住這樣一個(gè)原則，即個(gè)人的計(jì)劃和目標(biāo)要服從于組織的計(jì)劃和目標(biāo)。如果你提出的方案符合組織的利益和需要，你將會(huì)成為優(yōu)先錄取者。

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有關(guān)誠(chéng)信的面試稿篇五

許多學(xué)校在面試的時(shí)候都要求考生提供一份簡(jiǎn)歷，即便沒(méi)有這個(gè)要求，準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷可以使你更加了解自己，從而更清楚下一步該如何走，使自己在兩年后再度回到人才市場(chǎng)上的時(shí)候更具實(shí)力。

簡(jiǎn)歷的核心技巧是要有針對(duì)性。有針對(duì)性具有兩層含義：一方面，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一定要針對(duì)你自己，寫(xiě)出自己的特點(diǎn)、特長(zhǎng)和特別經(jīng)歷；另一方面，簡(jiǎn)歷一定要針對(duì)你未來(lái)的職業(yè)選擇，切忌千篇一律。本書(shū)推薦的撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的步驟如下：

(1)職業(yè)選擇設(shè)定自己的目標(biāo)職業(yè)范圍，以便集中精力，有的放矢地給面試官一個(gè)信息，就是你來(lái)讀mba已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備。

(2)自我評(píng)估將自己的性格特點(diǎn)與過(guò)去的經(jīng)歷有機(jī)結(jié)合，要真實(shí)還要有特色。

(3)素材選擇選擇那些與目標(biāo)職業(yè)相關(guān)的技能與經(jīng)歷。

(4)撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷用最適合的簡(jiǎn)歷形式、最得體的'風(fēng)格、最恰當(dāng)?shù)脑~匯完成簡(jiǎn)歷。

1.準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的原則。

經(jīng)過(guò)前面的練習(xí)，你應(yīng)該為自己的簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備了充足的素材。但將它們一股腦兒地搬上簡(jiǎn)歷顯然是不現(xiàn)實(shí)的。決定保留哪些、省略哪些應(yīng)根據(jù)以下原則。

(1)獨(dú)有的經(jīng)歷要保留這是最高原則，后面的原則都要服從于這條原則。

(2)最近原則所選個(gè)人經(jīng)歷應(yīng)為最近幾年內(nèi)發(fā)生的。作為mba考生，不要再考慮高中的故事。

(3)相關(guān)原則所選個(gè)人經(jīng)歷應(yīng)與應(yīng)聘工作盡量相關(guān)，如果經(jīng)歷獨(dú)特，可以違反此條原則。

(4)“空白”原則你簡(jiǎn)歷上提及的工作、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只需提綱挈領(lǐng)，把最閃光的部分“拎”出來(lái)給面試官看，不用講得太過(guò)詳細(xì)。實(shí)際上，你留給了面試官充分的提問(wèn)空間，在有限的面試時(shí)間里，他將會(huì)花大部分時(shí)間在你豐富的經(jīng)歷上，而這些都是可以事先準(zhǔn)備的。

在你完成上述步驟之后，一定要找盡可能多的人閱讀你的簡(jiǎn)歷。無(wú)論他們有什么背景，都會(huì)給你幫助。聽(tīng)取他們的意見(jiàn)時(shí)你要留心這些信息：

·他們看不明白、需要你進(jìn)一步解釋的信息。

·你刻意突出他們沒(méi)有注意到的信息。

2.“兩分鐘口才”

我已經(jīng)講過(guò)，有些院校的面試官未必會(huì)看你簡(jiǎn)歷，但是會(huì)要求你做一個(gè)自我介紹?，F(xiàn)在你所要掌握的就是“兩分鐘口才”。

你可以將上面的內(nèi)容充分的調(diào)動(dòng)起來(lái)，用400～600個(gè)詞，底氣十足地、聲音悅耳地用2～3分鐘的時(shí)間將如下信息表達(dá)出來(lái)：

有關(guān)誠(chéng)信的面試稿篇六

例、他含著笑，喚起沉睡的兒子;他含著笑，點(diǎn)起夜色中的第一盞燈;他含著笑，整理兒子零亂的睡鋪;他含著笑，忙著地里的農(nóng)事;他含著笑，在暮色中接過(guò)兒子的書(shū)包;他含著笑，操持著兒子的一切……(《父愛(ài)——兒子成長(zhǎng)之魂》)。

艾青《大堰河，我的保姆》中有這樣一段飽含深情的贊美他的乳母大葉荷的話：“她含著笑，洗著我們的衣服，/她含著笑，提著菜籃到村邊結(jié)冰的池塘去，/她含著笑，切著冰屑悉索的蘿卜，/她含著笑，用手掏著豬吃的麥糟，/她含著笑，扇著燉肉的爐子的火，/她含著笑，背了團(tuán)箕到廣場(chǎng)上去，/大堰河，為了生活，/在她流盡了她的乳液后，/她就用抱過(guò)的兩臂，勞動(dòng)了?！北疚淖髡呙黠@借用了這一句式來(lái)寫(xiě)“他”的“父親”，顯得親切自然而又有情調(diào)，有內(nèi)函而又聰慧。這也是一個(gè)借用課文的好例子。

這段文字讀來(lái)感人至深，其古白話的語(yǔ)言形式固然是一個(gè)重要的因素，更重要的是作者借用課文的功底特別深厚。首先小作者借用了《六國(guó)論》中“嗚呼!以賂秦之地封天下之謀臣，以事秦之心禮天下之奇才，并力西向，則吾恐秦人食之不得下咽也”的句子形式，從反面來(lái)談清朝滅亡的原因。然后作者再借用《少年中國(guó)說(shuō)》中“少年智則國(guó)智，少年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)”的句子形式，進(jìn)一步“過(guò)清”，指出清軍潰敗的原因是“弊在技窮”。

有關(guān)誠(chéng)信的面試稿篇七

老師們、同學(xué)們：

早上好!本周我們將迎來(lái)這學(xué)期的考試，想必各位同學(xué)都早已進(jìn)入了緊張的復(fù)習(xí)階段。在此，我向大家介紹一些總復(fù)習(xí)的方法:。

然后，重點(diǎn)深入復(fù)習(xí)。這一輪不用面面俱到或貪多求全，而要抓住要點(diǎn)。要通過(guò)加深對(duì)重點(diǎn)知識(shí)的理解，掌握一般性的知識(shí)。這是總復(fù)習(xí)的關(guān)鍵階段，也是重點(diǎn)所在。

接著，綜合練習(xí)、復(fù)習(xí)。在基本理論方面，按課本順序?qū)⒅R(shí)連接起來(lái)，全面系統(tǒng)地掌握知識(shí)體系;在練習(xí)運(yùn)用方面，要整理習(xí)題，力求找出規(guī)律和各種練習(xí)間的聯(lián)系。并為應(yīng)考做出各方面的準(zhǔn)備。

提醒大家一點(diǎn)，考試只不過(guò)是檢測(cè)自己這一段時(shí)間的學(xué)習(xí)成果如何，分?jǐn)?shù)并不重要，重要的是發(fā)現(xiàn)自己還有哪些知識(shí)沒(méi)有掌握，加以完善，爭(zhēng)取今后做得更好。因此，我們要以正確的心態(tài)對(duì)待考試，誠(chéng)信考試，發(fā)揮出自己的正常水平。最后，祝同學(xué)們能考出優(yōu)異的成績(jī)!

同學(xué)捫，考試的號(hào)角已經(jīng)吹響，勝利的旋律在寰宇回蕩，長(zhǎng)風(fēng)破浪正此時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海，行動(dòng)起來(lái)吧，我們一定回譜寫(xiě)自己的輝煌。相信自己吧，人間自有公道，付出就有回報(bào)，我們的成績(jī)一定會(huì)步步高。

謝謝。

xxx。

20xx年xx月xx日。

有關(guān)誠(chéng)信的面試稿篇八

起先是投簡(jiǎn)歷，可以在各大招聘網(wǎng)站填寫(xiě)好個(gè)人信息選擇中意的招聘方進(jìn)行投簡(jiǎn)歷，記住最好是早上八九點(diǎn)和中午一二點(diǎn)時(shí)投，因?yàn)楹芎?jiǎn)單剛剛上班，和剛剛吃完午飯，這期間人事部只會(huì)查看最新發(fā)來(lái)郵件。

然后就等待招聘方電話，如果接到電話她會(huì)和你說(shuō)一些關(guān)于他們公司的信息以及關(guān)于需要招聘方面上的信息，你可以問(wèn)她一些關(guān)于所娉職位的一些工作內(nèi)容涉及的一些技術(shù)，因?yàn)槟闶浅鯇W(xué)者沒(méi)經(jīng)驗(yàn)所以要多問(wèn)一點(diǎn)，如何看這些需求你大部分能不能滿足，如果可以你就和她確定一下面試時(shí)間，要她告訴你公司地址你可以用筆記下來(lái)，或者就要求她把面試的信息發(fā)到你的郵箱或者短信方式發(fā)過(guò)來(lái)。

面試機(jī)會(huì)有了，現(xiàn)在你得開(kāi)始為面試好好準(zhǔn)備一下，你得去復(fù)印店把發(fā)布在招聘網(wǎng)站(一般招聘網(wǎng)站都有預(yù)覽打印功能)上的個(gè)人簡(jiǎn)復(fù)印出來(lái)，去照片館拍幾張一寸照片，現(xiàn)在已經(jīng)不是學(xué)生時(shí)代所以得拍藍(lán)色背景的寸照。之后你得把需要面試公司發(fā)來(lái)的地址進(jìn)行路線進(jìn)行分析，計(jì)劃好一條去公司面試的路線。這些都準(zhǔn)備好后，接下也是重要的一步，那就是形象，男士的話頭發(fā)不能太長(zhǎng)，不能染發(fā)，不能衣著t恤牛仔褲拖鞋，建議按照企業(yè)規(guī)范流穿著---西裝、領(lǐng)帶、皮鞋;女士的話，不能染特別鮮艷怪異和少見(jiàn)的顏色的頭發(fā)，不能穿短裙，短褲等衣著暴露的服飾,稍微化一點(diǎn)淡淡的妝，不涂指甲，鞋子方面涼鞋除外基本上都沒(méi)問(wèn)題，建議身著女士西裝面試，因?yàn)檎?guī)場(chǎng)所穿正規(guī)服飾是沒(méi)如何問(wèn)題的。不管男士還是女士我都建議搭配一身顏色統(tǒng)一的衣服，顏色不能太過(guò)鮮艷。

面試前一切都準(zhǔn)備好后，如果面試還有一段時(shí)間，建議面試者可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找一些關(guān)于需要面試的這家公司的一些資料信息，了解一下這家公司的基本情況。以便面試時(shí)和面試官能有更多的話題交談，讓你更了解她，也讓她對(duì)你第一印象加深。

好了，接下來(lái)就是面試了!建議在約好的面試時(shí)間點(diǎn)提前到，我曾經(jīng)面試過(guò)的公司一般都會(huì)把面試時(shí)間定在上午10點(diǎn)，或者下午2點(diǎn)，3點(diǎn)，相信大多數(shù)公司也會(huì)把面試時(shí)間定在這幾個(gè)點(diǎn)上。快到面試公司的時(shí)候，主動(dòng)打一個(gè)電話給這家公司，進(jìn)入公司后先敲一下門(mén)并說(shuō)有人嗎，我是應(yīng)貴公司應(yīng)聘過(guò)來(lái)面試的，如果沒(méi)有門(mén)你，會(huì)有前臺(tái)人員的，你走過(guò)去禮貌的問(wèn)聲好，如何把你的名字和面試的時(shí)間和公司說(shuō)給她聽(tīng)，如何確定了。她會(huì)帶你去單獨(dú)一個(gè)房間，拿出一張個(gè)人信息職業(yè)申請(qǐng)表給你填，根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)里面大部分是需要你填寫(xiě)的名字，身份證賬號(hào)，性別，年齡，電話，地址，學(xué)歷，學(xué)校名稱，工作經(jīng)驗(yàn)，工作時(shí)間，離職原因等等方面。填完整張表大概需要花費(fèi)半小時(shí)，然后剛才那個(gè)讓會(huì)把你填寫(xiě)的表拿過(guò)去，再次離開(kāi)房間，稍等幾分鐘之后，會(huì)進(jìn)來(lái)一個(gè)人，這個(gè)時(shí)候一般進(jìn)來(lái)和你交談的會(huì)是他們公司需要招聘崗位的總監(jiān)或者是老板本人，他會(huì)看著你填寫(xiě)的表來(lái)對(duì)你提出疑問(wèn)，比如說(shuō)工作經(jīng)驗(yàn)，或者說(shuō)畢業(yè)學(xué)校等，這時(shí)你得仔細(xì)說(shuō)明一下原因，一般來(lái)說(shuō)他們只是提出疑問(wèn)，只要你能夠答出來(lái)基本上就過(guò)關(guān)了，如何會(huì)問(wèn)一些關(guān)于你所求職職位上的一些技術(shù)問(wèn)題，還會(huì)問(wèn)一些你的興趣愛(ài)好，問(wèn)什么會(huì)向我們公司投簡(jiǎn)歷等，當(dāng)然你也可以問(wèn)他問(wèn)題。這些也只是面試中的一部分，至于真正面試時(shí)的對(duì)答，也只能靠自己臨場(chǎng)發(fā)揮，因?yàn)槟愀静磺宄麊?wèn)的問(wèn)題究竟有哪些。

一般來(lái)說(shuō)從你進(jìn)入面試公司咨詢進(jìn)行面試開(kāi)始起，到結(jié)束平均會(huì)有一個(gè)半小時(shí)的面試時(shí)間。這一段時(shí)間里，你的發(fā)揮怎樣也決定你此處面試的成功與否?？赡軙?huì)面試剛剛結(jié)束就會(huì)給你答復(fù)，也有可能會(huì)讓你等上幾天在給你答復(fù)。如果你看到了這里，或者還想咨詢更多關(guān)于面試以及工作時(shí)的經(jīng)驗(yàn)，很樂(lè)意你能夠添加我的企鵝號(hào):105099209;最后祝各位剛剛步入社會(huì)工作的朋友，祝你們找到滿意的工作!

有關(guān)誠(chéng)信的面試稿篇九

面試難免會(huì)遇到的就是自我介紹，面試的自我介紹要怎樣才能展現(xiàn)自己，同時(shí)又被主考官接受呢?這個(gè)問(wèn)題困擾著很多面試的人們，下面就說(shuō)手面試自我介紹中的幾個(gè)禁忌問(wèn)題：

一、盡量少用“我”這個(gè)字眼。

“我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長(zhǎng)是.......我的愛(ài)好是......我......”一連串的“我”!說(shuō)著說(shuō)著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來(lái)越難看。

分析：人們一般討厭把“我”字放在嘴邊，在自我介紹的開(kāi)端如果連續(xù)三句都用“我”做開(kāi)端面試官一般認(rèn)為你是一個(gè)極端自私自利，自以為是的自我中心者。

二、把好事留后頭。

面試一開(kāi)始，許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數(shù)，揚(yáng)揚(yáng)萬(wàn)里。

分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺(jué)。

出招：好事應(yīng)該留在后面說(shuō)。盡量給人一種誠(chéng)實(shí)謙虛的印象，使面試管對(duì)你刮目相看?；蛘邔⒅畵Q作一個(gè)話題，引起面試管興趣，來(lái)主動(dòng)問(wèn)你。

三、給自己留條后路。

為了證明自己“對(duì)這個(gè)企業(yè)的價(jià)值”，作為一個(gè)剛從高校畢業(yè)的學(xué)生，夸下?？冢骸耙荒陜?nèi)，我能實(shí)現(xiàn)500萬(wàn)的利潤(rùn)!”

分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散，經(jīng)驗(yàn)豐富的'市場(chǎng)人員，一年的業(yè)績(jī)能逾500萬(wàn)者也寥寥無(wú)幾。面試管非常反感，問(wèn)她“是否了解公司最近的動(dòng)向”?！熬唧w方案是什么”，燕子張口結(jié)實(shí)。

出招：有些沒(méi)辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對(duì)自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說(shuō)得太滿。

四、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，語(yǔ)氣明快。

我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美......“。

分析：應(yīng)試者經(jīng)常以為，這樣的開(kāi)頭，形象生動(dòng)，會(huì)給面試官留下深刻印象。殊不知，透過(guò)羅嗦的語(yǔ)言，面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者缺乏概括能力，并且，連他提問(wèn)的用意都理解不了。

出招：面試官不會(huì)想要了解你的成長(zhǎng)經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)潔明快，要有條理性。千萬(wàn)不要采用”浪漫主意“的描述手法。

有關(guān)誠(chéng)信的面試稿篇十

例、《紅樓夢(mèng)》有一句流傳的話：“受了葫蘆公公騙，至今不信口甜人?！笨梢?jiàn)，失卻誠(chéng)信，何談信任?相反，人有誠(chéng)信，朋友，朋友間便可產(chǎn)生信任。課文《記王忠公逸事》講王忠公用木盒為友人保存珍寶，友人來(lái)取時(shí)“封識(shí)宛然”。誠(chéng)信是信任的基礎(chǔ)，當(dāng)朋友有誠(chéng)信時(shí)，他許下諾言是會(huì)遵守的，他是你心底最后防線，你會(huì)為擁有這樣的朋友而放心、驕傲。(《人要有誠(chéng)信》)。

借用法一：根據(jù)行文的需要將課文中相關(guān)名句、語(yǔ)句、典故作為引子來(lái)“起興”，以引起要說(shuō)的話題或相關(guān)的主題。我們學(xué)過(guò)《紅樓夢(mèng)》中的節(jié)選《葫蘆僧判葫蘆案》，故而引用了“受了葫蘆公公騙，至今不信口甜人”，而這句話中的“信口甜人”又與“誠(chéng)信”密切相關(guān)，故而引用。

例、張愛(ài)玲在她的《更衣記》中說(shuō)，回憶這東西若是有氣味的話，那就是樟腦的香，甜而穩(wěn)妥，像記得分明的歡樂(lè);甜而悵惘，像忘卻了的憂愁。我卻覺(jué)得我的那四年，洋溢著樹(shù)葉成長(zhǎng)的味道，不經(jīng)意時(shí)感覺(jué)到，使勁兒聞卻什么也沒(méi)有。嫩嫩的、淡淡的，有歡樂(lè)，有傷痛，有困惑，有迷惘……(陳瀅《樹(shù)枝成長(zhǎng)的味道》)。

借用法二：先簡(jiǎn)要的有選擇性地?cái)⑹稣n文故事，后面一是用敘述聯(lián)系自己的實(shí)際情況從正面或反面(往往是反面)談體會(huì)，從而與中心思想或話題相系，如例2中簡(jiǎn)單地回憶了《更衣記》中的故事，指出“甜而穩(wěn)妥”、“甜而悵惘”，再聯(lián)系自己的“那四年”，“使勁兒聞卻什么也沒(méi)有”，再具體在從一個(gè)客觀的角度來(lái)審視自己的“那四年”：“嫩嫩的、淡淡的，有歡樂(lè)，有傷痛，有困惑，有迷惘……”二是用議論將所揭示的話題與主旨相結(jié)合，產(chǎn)生一種論證的氣勢(shì)，如例1用《記王忠公逸事》中王忠公為友人保存珍寶之事，簡(jiǎn)潔明了，再在后面加上一小段議論，就把“誠(chéng)信”這個(gè)話題展示了出來(lái)。

三、將課文內(nèi)容翻新，重新造寫(xiě)。

例、清軍潰敗，非力不足，勢(shì)不眾，弊在技窮。技窮而力虧，潰敗之道也?；蛟唬骸扒迨移埡?，怨技窮耶?”曰：“茍和者源技窮也。蓋屢戰(zhàn)敗，不能僥存。故曰弊在技窮也?！?黃廣川《過(guò)清論》)。

這段文字無(wú)論是形式還是語(yǔ)言都基本上來(lái)源于《六國(guó)論》開(kāi)頭一段：“六國(guó)破滅，非兵不利，戰(zhàn)不善，弊在賂秦。賂秦而力虧，破滅之道也?；蛟唬毫鶉?guó)互喪，率賂秦也?曰：不賂者以賂者喪。蓋失強(qiáng)援，不能獨(dú)完。故曰弊在賂秦也?！倍鴺?biāo)題《過(guò)清論》卻來(lái)源于《過(guò)秦論》，從而顯得新奇獨(dú)到，體現(xiàn)了作者駕馭語(yǔ)言的高超能力和深厚的文言功底。

例、客不在多，有“長(zhǎng)”則名，菜不在新，有鱉則靈。斯是醉室，惟吾嗝馨。不辨葉子綠，但覺(jué)紅花青。談笑盡靚女，哪有翁與“丁”?可以喪原則，丟“金經(jīng)”。無(wú)“請(qǐng)示”之亂耳，無(wú)“指示”之勞形。實(shí)是醉鬼窟，自詡“醉翁亭”。厚顏曰：“何醉之有?”(《醉室銘》)。

這是一則將課文內(nèi)容翻新的典型材料。我們已經(jīng)學(xué)過(guò)《陋室銘》，作者利用這一體式，結(jié)合現(xiàn)實(shí)，又“仿寫(xiě)”了一則《醉室銘》，可謂絕妙。它不僅帶有《陋室銘》的韻味，更有現(xiàn)代氣息：“談笑盡靚女，哪有翁與‘丁’?可以喪原則，丟‘金經(jīng)’”(好一個(gè)權(quán)錢(qián)色三位一體的昏官形象!);“無(wú)‘請(qǐng)示’之亂耳，無(wú)‘指示’之勞形”(好一個(gè)無(wú)所事事，無(wú)所作為的嗜酒如命的酒徒形象)。最后還厚顏無(wú)恥地稱自己的小屋為“醉翁亭”，說(shuō)自己“何醉之有”。這篇《醉室銘》主要是用來(lái)諷刺當(dāng)代的一些貪官污吏，吃喝玩樂(lè)全線出擊，卻不解決勞動(dòng)人民的實(shí)際問(wèn)題，卻不務(wù)正事。

例、常記酒店日暮，喝醉不知?dú)w路。興盡晚回屋，誤至垃圾深處。嘔吐，嘔吐。驚起蒼蠅無(wú)數(shù)。

例、學(xué)校考試無(wú)數(shù)，學(xué)生應(yīng)考有術(shù)。深夜答案書(shū)，誤被父母擒住。好苦，好苦。明日考試沒(méi)譜。

這兩首詞均是在學(xué)習(xí)了李清照《如夢(mèng)令》后填的較成功的詞。第一首諷刺酒鬼喝醉后誤入垃圾坑，弄得蓬頭垢面，真是讓人“嘔吐”，最后一句“驚起蒼蠅無(wú)數(shù)”則是神來(lái)之筆，形象生動(dòng)而多有警示作用。第二首則直接批判一些學(xué)校考試的佳句，開(kāi)頭兩句點(diǎn)明了無(wú)數(shù)次考試也使學(xué)生學(xué)會(huì)了許多知識(shí)，注意這不是正面的東西，而是如何作弊的技巧。晚上回家翻答案書(shū)直接抄寫(xiě)答案書(shū)，卻被父母看見(jiàn)，真是“苦”啊，這樣，第二天的考試肯定沒(méi)有譜。實(shí)是批評(píng)不學(xué)無(wú)術(shù)的學(xué)生，同時(shí)也對(duì)學(xué)校教學(xué)工作中重應(yīng)試教育的局面進(jìn)行了較隱晦的批評(píng)?？梢?jiàn)這兩首詞都是具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義的。

例、網(wǎng)絡(luò)空間，自由身在，虛幻縹緲?？戳奶焓覂?nèi)，美眉多嬌;網(wǎng)絡(luò)游戲，刺激奇妙;論壇上下，交流技巧，欲與世界過(guò)過(guò)招。須某日，若離開(kāi)網(wǎng)絡(luò)，心癢氣躁。

本例是作者將現(xiàn)代中學(xué)生迷戀網(wǎng)絡(luò)的情況用《沁園春》這個(gè)詞牌來(lái)填的一首詞，顯得雅致有古典情味，而且押韻也較成功，是一首相當(dāng)不錯(cuò)的“詞”。暗用《沁園春》這個(gè)詞牌的格式，對(duì)網(wǎng)絡(luò)中通用語(yǔ)言把握得非常準(zhǔn)確，寓貶于恢諧之中。

有關(guān)誠(chéng)信的面試稿篇十一

對(duì)于職業(yè)生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，因?yàn)樗械闹e言都會(huì)不攻自破的。

在今年嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下，用人單位的考官們理解一份好工作難找，他們比你還清楚：即便是工作出色的員工有時(shí)也會(huì)被解雇dd公司會(huì)合并，企業(yè)文化會(huì)發(fā)生變化，新老板的計(jì)劃也會(huì)導(dǎo)致一批人下崗。同樣，請(qǐng)假一年照顧孩子或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)也是正當(dāng)?shù)睦碛伞Ｈ欢?，你一定要在?jiǎn)歷中說(shuō)明這段日子你為什么沒(méi)有上班。

如果你的工作斷斷續(xù)續(xù)而且時(shí)間都不長(zhǎng)，特別是你間斷的工作都屬于同一性質(zhì)的崗位，那就盡量把它們并在同一項(xiàng)下。你可能在很多家房產(chǎn)公司或保險(xiǎn)公司打過(guò)工，而又不想承認(rèn)，那就略掉一些不重要的經(jīng)歷。比如，你可以寫(xiě)：至，銷(xiāo)售代表，負(fù)責(zé)保險(xiǎn)、房屋的銷(xiāo)售。

另外，在簡(jiǎn)歷中隱藏短暫的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辭退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以說(shuō)你的合同是在10月底期滿，而新的用人單位是在12月初才雇用你。

但是，對(duì)長(zhǎng)期的空白則必須做出說(shuō)明。如果用人單位通過(guò)查詢你的原用人單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你掩蓋了10個(gè)月的失業(yè)期，那你可就壞事了?；蛘吣憧梢杂媚攴荽嬖路輥?lái)掩蓋一些空閑期，但如果空白就發(fā)生在你的上一份工作到目前的這一段時(shí)間內(nèi)，你就一定要在簡(jiǎn)歷中做出誠(chéng)實(shí)的解釋。

有時(shí)候，誠(chéng)實(shí)就是最好的戰(zhàn)術(shù)。

有關(guān)誠(chéng)信的面試稿篇十二

尊敬老師、親愛(ài)同學(xué)們：

大家好！

我演講題目是xxx誠(chéng)信與我們同行。xxx。

站在國(guó)旗下，舉目仰望那高高飄揚(yáng)紅旗，眼前頓時(shí)展現(xiàn)出一幅雄雞傲立畫(huà)面——我們偉大祖國(guó)版圖。心中不禁感想萬(wàn)千，每當(dāng)這個(gè)時(shí)刻，我們都沉浸在雄壯國(guó)歌聲中，莊重而嚴(yán)肅向祖國(guó)，向國(guó)旗默默許下自己志愿。新一代我們身上擔(dān)負(fù)著千斤重?fù)?dān)，我們作為祖國(guó)最寶貴財(cái)富，首當(dāng)其沖一條就是要講誠(chéng)信。誠(chéng)信是什么？農(nóng)民說(shuō)，誠(chéng)信是秋天里結(jié)出豐碩果實(shí)；老師說(shuō)，誠(chéng)信是師生間白玉般純潔感情；工人說(shuō)，誠(chéng)信是辛勤勞作下生產(chǎn)出質(zhì)高價(jià)優(yōu)產(chǎn)品。簡(jiǎn)而言之，誠(chéng)信是個(gè)人立身之本，民族存亡之根。

翻開(kāi)我們中華民族五千年文明史，會(huì)發(fā)現(xiàn)，以誠(chéng)實(shí)守信為做人根本故事比比皆是。同時(shí)，我們也看到，因失去誠(chéng)信導(dǎo)致國(guó)破家亡例子也可信手拈來(lái)：商紂失信，加速了國(guó)家滅亡；楚懷王失信，不但亡了國(guó)，還使一代賢臣——屈原飲恨汩羅江；吳三桂失信，留下千古罵名……所以，以史為鑒，誠(chéng)信是我們立身、修德、處事根本。

誠(chéng)信對(duì)于一個(gè)人很重要，對(duì)于一個(gè)國(guó)家則更為重要。一個(gè)不講誠(chéng)信個(gè)人是社會(huì)危險(xiǎn)品，而一個(gè)不講誠(chéng)信民族是莫大悲哀。因此，我們中學(xué)生更應(yīng)身體力行，從我做起，這樣才能在不久將來(lái)?yè)?dān)負(fù)起建設(shè)祖國(guó)重任。

作為未來(lái)祖國(guó)主人，我們面對(duì)是一個(gè)新科技、新信息、新體制不斷涌現(xiàn)，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈信息時(shí)代。要想使自己能夠適應(yīng)于這個(gè)時(shí)代，使我們民族立于這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)世界，就必須誠(chéng)實(shí)守信。你可以沒(méi)有金錢(qián)，可以沒(méi)有榮譽(yù)，也可以沒(méi)有健康，但你不可以沒(méi)有誠(chéng)信，因?yàn)檎\(chéng)信是個(gè)人立身之本、民族存亡之根。

有關(guān)誠(chéng)信的面試稿篇十三

不管面試的類型設(shè)計(jì)得如何科學(xué)，讓人喜歡的氣質(zhì)在對(duì)方?jīng)Q定誰(shuí)能獲得職位時(shí)總是起著很大的作用，欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點(diǎn)相同的人，這是人之常情。

1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。

你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價(jià)值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機(jī)會(huì)。

2.聆聽(tīng)面試者的.問(wèn)題、評(píng)論或者感受。

人們喜歡別人聽(tīng)自己說(shuō)話勝于自己聽(tīng)別人說(shuō)話。你應(yīng)該通過(guò)總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說(shuō)的話，使對(duì)方喜歡你，而不是僅僅注意你要說(shuō)什么。

3.贊美時(shí)不要做得太過(guò)頭。

當(dāng)看到辦公室好看的東西時(shí)，你可以趁機(jī)贊美幾句以打破見(jiàn)面時(shí)的尷尬，但不要說(shuō)個(gè)沒(méi)完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你應(yīng)該及時(shí)切入正題--工作。

4.講話停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子。

這么做能使你顯得是那種想好了再說(shuō)的人。這種做法在面對(duì)面的面試時(shí)是可以的，因?yàn)槊嬖囌呖梢钥吹贸瞿阍谒伎级沂窍牒昧瞬呕卮?。例外：在電話面試和可視?huì)議系統(tǒng)面試時(shí)，不要作思考的停頓，否則會(huì)出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。

5.適當(dāng)作筆記。

隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說(shuō)話時(shí)，特別是你問(wèn)完一個(gè)問(wèn)題之后，或者他在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽(tīng)，而且也表明你對(duì)面試者的尊重。

(一)結(jié)構(gòu)化面試法。

考官根據(jù)應(yīng)試者的應(yīng)答表現(xiàn)，對(duì)其相關(guān)能力素質(zhì)作出相應(yīng)的評(píng)價(jià)。

(二)bei面試法。

行為事件訪談法(behavioreventinterview)。通過(guò)對(duì)求職人過(guò)去經(jīng)歷的重要真實(shí)事件的全面提問(wèn)，幫助面試官全面和比較深入地考查應(yīng)聘者的素質(zhì)，同時(shí)也可以考核應(yīng)聘人的專業(yè)知識(shí)技能。bei的要點(diǎn)為：a舉實(shí)例;b探求細(xì)節(jié)，刨根問(wèn)底;c追問(wèn)求職者行為背后的思想;d著重追問(wèn)求職者在事件中遇到什么問(wèn)題和困難;e不給應(yīng)聘者任何建議。

自從大衛(wèi).麥克利蘭(davidmcclelland)開(kāi)始將bei用于人事訪談以來(lái)，bei成為最有效的訪談技術(shù)，在面試、各類事件訪談中廣為應(yīng)用，也成為人力資源專業(yè)工作者、管理咨詢顧問(wèn)的必備技能。目前普遍認(rèn)為，結(jié)構(gòu)化行為面試是效度最高的兩種測(cè)評(píng)方式之一(另一種是評(píng)價(jià)中心)，其理論與技術(shù)基礎(chǔ)即是基于bei。bei一般包括對(duì)關(guān)鍵事件的深度行為訪談、主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)試兩項(xiàng)技術(shù)的結(jié)合。

作為一項(xiàng)深度訪談技術(shù)，它要求使用者具備良好的訪談技巧和心理分析能力，就筆者所知，除了訓(xùn)練有素的專業(yè)工作者和具備資深經(jīng)驗(yàn)的專家，在實(shí)際中運(yùn)用bei卓有成效者并不多見(jiàn)。例如，數(shù)據(jù)顯示，國(guó)內(nèi)企業(yè)招聘管理人才的成功率僅在20%～40%之間，可見(jiàn)國(guó)內(nèi)管理者在招聘面試方面的效度之低。

然而，作為一項(xiàng)實(shí)操技術(shù)，它實(shí)則可以被每個(gè)專業(yè)人士和管理者所掌握(當(dāng)然，要求有相當(dāng)?shù)拈啔v和心理學(xué)知識(shí))，比如，管理先進(jìn)企業(yè)的不少中高層管理者就深諳此道。

bei行為事件訪談的典型提問(wèn)方法遵循star法則。我們希望訪談對(duì)象在問(wèn)題的引導(dǎo)下講述故事，我們?cè)購(gòu)恼宫F(xiàn)的故事中搜尋訪談對(duì)象具有的各種素質(zhì)。一個(gè)完整事件的問(wèn)法包括：

事情的背景是什么樣的?

這件事主要的挑戰(zhàn)在哪里?

還有哪些人參與?他們做了什么?他們是怎么想的?

你都做了什么?你當(dāng)時(shí)是怎么想的?

最后事情的結(jié)果如何?相關(guān)人的反饋是什么?

另外，以下幾個(gè)問(wèn)題可以視情形補(bǔ)充：

你做得好的地方是哪些?哪些需要改進(jìn)?

如果重來(lái)一次，你在哪些方面會(huì)有不同的做法?

有關(guān)誠(chéng)信的面試稿篇十四

你可以在第二、三次應(yīng)聘時(shí)因個(gè)別原因而臨陣放棄，但第一次絕對(duì)不能因?yàn)槟懬佣颖?。因?yàn)檫@樣就在你心靈深處刻上一道怯懦的印跡。第一次逃避也會(huì)給你以后繼續(xù)逃避留下借口和動(dòng)機(jī)。

二、自信。

當(dāng)用人單位對(duì)你提出了較高要求時(shí)，你難道就此放棄嗎？你應(yīng)自信:我比所有人更堅(jiān)韌、更努力、更好學(xué)。這樣回答可能讓對(duì)方重新了解你，就多了一份成功的機(jī)會(huì)。

三、正確應(yīng)用自動(dòng)的才智。

當(dāng)著明眼人別裝，知道自己只有八升，千萬(wàn)別說(shuō)一斗。既不能因自己比不上別人而信口開(kāi)河抬上自己，更不能說(shuō)三到四詆毀對(duì)方，而該把自己的心智用在與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分上下、論高低才是。

四、守時(shí)守信。

第一次應(yīng)聘面談守時(shí)如約，你守信用是起碼的原則。

五、張揚(yáng)自己的特長(zhǎng)。

要學(xué)會(huì)用自己優(yōu)點(diǎn)的光彩來(lái)掩蓋缺點(diǎn)，得把你的長(zhǎng)處發(fā)揮得淋漓盡致……。

六、創(chuàng)造魅力。

幾乎所有的人聽(tīng)廢話的忍耐力都有限。欲想人家對(duì)你產(chǎn)生興趣，引起共鳴。則話題與其求深不如求廣，并適時(shí)變化，以求其新。當(dāng)然，這個(gè)“新”要加引號(hào)，它還包括態(tài)度的清新可人。

七、“望、聞、問(wèn)、切”。

望:觀察對(duì)方的興趣所在，從而確定討論的方向。聞:善于傾聽(tīng)，而決不能打斷對(duì)方的話，在傾聽(tīng)中能或知信息，把握主動(dòng)。問(wèn):適時(shí)擇機(jī)提出問(wèn)題，但不是對(duì)方已經(jīng)說(shuō)過(guò)的，讓人感覺(jué)到你的求知欲望，而不是挑剔著對(duì)方?jīng)]說(shuō)清楚什么東西。切:臨場(chǎng)綜合出單位的綜合情況，十分謹(jǐn)慎的就公司的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、管理前景等提出一兩個(gè)進(jìn)一步了解的問(wèn)題，讓對(duì)方再對(duì)你刮目相看一把。

職場(chǎng)貼士：大學(xué)生邁出校園初涉職場(chǎng)，要調(diào)整狀態(tài)，擺平心態(tài)，放低姿態(tài)，處事常態(tài)，摸清情態(tài)。做好以上幾點(diǎn)，方能從心會(huì)意，恣意婀娜，盡態(tài)極妍，暢所欲發(fā)。

有關(guān)誠(chéng)信的面試稿篇十五

又到了國(guó)家公務(wù)員面試緊張的準(zhǔn)備階段了，但是最近有些考生來(lái)咨詢“假如我通過(guò)了今年的國(guó)考筆試，是否可以選擇不去?”或者“如果我考進(jìn)了今年的國(guó)考面試，但更想考生考省考，因?yàn)椴幌腚x開(kāi)家，那我可以去體驗(yàn)一下國(guó)考面試嗎?”等等類似的疑問(wèn)。

提醒大家，國(guó)家公務(wù)員考試一直倡導(dǎo)都是以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選拔機(jī)制，號(hào)召?gòu)V大考生誠(chéng)信報(bào)考，誠(chéng)信履約。對(duì)隨意放棄面試資格和錄取資格的考生，將被記入全國(guó)公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)，嚴(yán)重者會(huì)被做出相應(yīng)處罰。不過(guò)全國(guó)各地的關(guān)于誠(chéng)信檔案記入的相關(guān)具體規(guī)定會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r有所不同。

廣大考生都知道在筆試和面試過(guò)程中的作弊、替考等不誠(chéng)信行為一定會(huì)被記入誠(chéng)信檔案，但是其他環(huán)節(jié)的不誠(chéng)信行為往往是被忽略的，其一是在履約環(huán)節(jié)，考生已經(jīng)確認(rèn)參加面試卻在面試當(dāng)天無(wú)故棄考的行為;其二是在報(bào)到環(huán)節(jié)，在已經(jīng)通過(guò)筆試、面試、考察、體檢、公示、備案等環(huán)節(jié)之后又提出放棄錄用資格等行為。具體執(zhí)行細(xì)節(jié)是要由公務(wù)員招錄主管部門(mén)來(lái)最終確定的。

由此可見(jiàn)，我們需要認(rèn)真對(duì)待公務(wù)員考試的任何一個(gè)環(huán)節(jié)。如果大家進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)，必須要格外小心，假如在面試當(dāng)天放棄面試或者體檢、考察、公示、備案的各個(gè)環(huán)節(jié)，，防止被記入誠(chéng)信檔案，影響將來(lái)再次參加公務(wù)員考試、事業(yè)單位招考。

當(dāng)然處罰也各不相同，有些僅僅是“取消本次的錄用資格”，有些則是規(guī)定“在一定年限內(nèi)禁止參加當(dāng)?shù)厥】蓟驀?guó)考”;但是不管處罰輕重，你都會(huì)在全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的公務(wù)員考試誠(chéng)信檔案中留下一筆，對(duì)自己的職業(yè)生涯并不是一件光彩的事情。

對(duì)此，公考通建議各位考生，通過(guò)筆試進(jìn)入面試，都是經(jīng)歷了千軍萬(wàn)馬走獨(dú)木橋過(guò)來(lái)的，最好不要放棄任何一次機(jī)會(huì)，況且經(jīng)歷本身就是一筆寶貴的財(cái)富;勇敢地走進(jìn)面試考場(chǎng)，通過(guò)不了是教訓(xùn)，通過(guò)了是經(jīng)驗(yàn)，這樣的機(jī)會(huì)不多，所以在各位考上想要放棄之前，做好萬(wàn)全的思考，也做好萬(wàn)全的溝通和準(zhǔn)備，公務(wù)員隊(duì)伍不容易進(jìn)是眾所周知的，且行且珍惜，祝各位前程似錦!