在學(xué)習(xí)中總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，可以提高學(xué)習(xí)效果，增加知識的積累。良好的總結(jié)需要有全面的了解與觀察。在讀完以下的總結(jié)范文后，我們可以思考一下哪些地方可以借鑒和應(yīng)用到自己的寫作中。

人力資源部長的崗位職責(zé)篇一

1、負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情景、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

2、負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

3、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

4、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6、負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情景進行監(jiān)控。

7、負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與本事開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。

8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

9、負責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11、負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12、負責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13、負責(zé)員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15、負責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責(zé)，各駐點經(jīng)理不得干涉。

人力資源部長的崗位職責(zé)篇二

1.負責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負責(zé)組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

3.負責(zé)人力資源中各項事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

5.負責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開展。

人力資源部長的崗位職責(zé)篇三

4建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

5根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。

6依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃。

8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行。

9負責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程。

14編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。

15負責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。

18擬定本部門及員工的崗位職責(zé)、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓(xùn)及績效考核。

19完成上級交辦的其它臨時性工作。

人力資源部長的崗位職責(zé)篇四

3.對人力資源專業(yè)或管理專業(yè)有較深入的研究，有個人的管理思維和成功案例；

4.具有較強的`語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的親和力，較強的責(zé)任感、敬業(yè)精神及抗壓能力。

任職要求：

（1）38周歲以下(1980年1月1日后出生),人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，重點本科及以上學(xué)歷。

（2）10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中3年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位或相似崗位的工作經(jīng)歷。

（3）具有全面的人力資源管理理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識,擅長企業(yè)人力資源管理體系規(guī)劃、推行與實施;熟悉人力資源相關(guān)的法律法規(guī)政策。

（4）具有良好的語言表達和溝通協(xié)調(diào)能力。

（5）符合法律法規(guī)和公司干部選拔任用有關(guān)規(guī)定的其他資格條件。能力特別出眾、業(yè)績特別突出或具有行業(yè)標桿企業(yè)工作經(jīng)驗的,條件可適當(dāng)放寬。

人力資源部長的崗位職責(zé)篇五

5、制定人力資源招聘調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施；

6、組織督助各部門各種工作計劃、工作流程、規(guī)章制度的編制并負責(zé)監(jiān)督實施；

7、綜合處理公司各種文件資料、傳真和管理公司印信、文??；

8、負責(zé)出入廠管理、警衛(wèi)、廠區(qū)安全維護和異常事件的報告、監(jiān)控；

9、負責(zé)廠區(qū)環(huán)境清潔及維護；

10、負責(zé)員工食堂管理。

人力資源部長的崗位職責(zé)篇六

1.負責(zé)員工招聘重點崗位引進。

2.培訓(xùn)、人力資源調(diào)配及職業(yè)生涯管理

3.完成公司交辦的其它工作

〈一〉、《人力資源管理》、《工商管理》等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷重點

〈二〉、擔(dān)任企業(yè)3年至5年人力資源管理部門主要負責(zé)人經(jīng)歷

〈三〉、年齡30周歲至45周歲，性別不限

〈四〉、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)、熟悉市場營銷、財務(wù)管理等企業(yè)管理知識

〈五〉、熟悉績效考核和薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計和管理辦法的.制定

〈一〉、具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識

〈二〉、思維開放、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新

〈三〉、具有較強的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念

〈四〉、處事公道、廉潔自律

〈五〉、身體健康

人力資源部長的崗位職責(zé)篇七

6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導(dǎo)更新維護員工資料庫。

任職資格

2、參與設(shè)計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展;

5、良好的職業(yè)操守，細致、謹慎、穩(wěn)重;強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強，善于進行數(shù)據(jù)分析。

人力資源部長的崗位職責(zé)篇八

9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作；

12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；

14、負責(zé)公司的各項管理變革與組建公司的團隊；

16、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定；

19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導(dǎo)實施；

20、培訓(xùn)各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；

22、負責(zé)撰寫公司性質(zhì)各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施；

23、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。

人力資源部長的崗位職責(zé)篇九

一、掌握國家、地方勞動法規(guī)和政策，掌握公司及人才市場的人力資源供應(yīng)狀況，了解各部門人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。

二、合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

三、負責(zé)勞動合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

四、負責(zé)全員考勤管理和紀律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見，公布處理結(jié)果。

五、負責(zé)薪酬的日常管理工作。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險。

六、負責(zé)公司各部門的績效考核及相關(guān)資料數(shù)據(jù)的收集整理工作。

七、組織人力資源培訓(xùn)教育活動，指導(dǎo)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)。

八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源部長的崗位職責(zé)篇十

4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛;。

5、負責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)的管理，并做好后勤保障工作;。

6、負責(zé)公司對外重大行政事務(wù)的申請、公關(guān)及辦理;。

7、負責(zé)本部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵。

人力資源部長的崗位職責(zé)篇十一

在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的人力資源部崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。

5、嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進行薪酬、保險的審核管理。

6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

7、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源培訓(xùn)計劃，組織開展人力資源培訓(xùn)教育活動，指導(dǎo)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作任務(wù)。

1、及時準確地進行工資核算，按時發(fā)放各種補貼。

2、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，準確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關(guān)手續(xù)。

3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)，及時簽訂勞動合同。

4、負責(zé)公司各部門績效考核結(jié)果的匯算匯總及相關(guān)工作。

5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育工作。

6、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

1、負責(zé)員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)，協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。

2、協(xié)助部門經(jīng)理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。

3、實時掌握公司員工人數(shù)和個人基本情況，熟習(xí)各部門崗位編制，按時編制人力資源調(diào)整報表。

4、負責(zé)員工技術(shù)職稱的辦理和存檔工作。

5、負責(zé)勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。

6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育和績效考核工作。

7、做好部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

1、負責(zé)各部門績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作。

2、根據(jù)人力資源培訓(xùn)計劃，收集整理培訓(xùn)教材（資料），組織實施培訓(xùn)教育活動，并對培訓(xùn)紀律進行考核、管理、上報。

3、配合相關(guān)部門積極開展各類文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

4、深入體察了解員工的個人特長并認真分析調(diào)研，積極開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

5、完成各部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。