大家都說知識改變命運，所以我們要不斷充實自己的知識儲備。在寫總結(jié)時，我們應該注意評價的公正性，避免過多地使用主觀情感詞匯，以免影響讀者的判斷。感謝小編為我們搜集了這些總結(jié)范文，讓我們可以更好地了解總結(jié)的重要性和方法。

加班調(diào)休通知范文怎么寫篇一

為規(guī)范和加強公司勞動管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。

（一）作息時間管理。

公司實行每周五天工作制，周六安排人員值班，每天工作時間為7小時。每年10月1日至次年4月30日，工作時間為：上午8：30—11：30，下午13：00—17：00；每年5月1日至9月30日，工作時間為上午：8：30—11：30，下午13：30—17：30。

（二）打卡管理。

1、總部和分子公司員工原則上均實行電子指紋考勤制度，應在上下班各打一次卡；

2、原則上允許員工每月忘打卡3次，當月超過3次將公布忘打卡名單和次數(shù)；

4、員工在工作時間外出必須在總臺處填寫《臨時外出辦事登記表》后方能外出辦事，否則按外出辦私事處理，記為曠工。

（三）出差和外勤管理。

3、外出開會、培訓、活動等有會議通知的需附在考勤表單后。

（四）加班管理。

4、各部門加班申請必須做到事前控制、事先申請、合理安排。申請加班人員需提前填寫《加班審批單》，注明加班事由，交部門經(jīng)理、分管副總簽字確認后并報人力資源部確認、備案方可安排加班。如確因工作需要來不及填寫，應于加班后次日補辦相關手續(xù)。違反上述程序，不視為加班。各副總加班，由總經(jīng)理簽字確認。

6、加班時數(shù)的確定以指紋考勤機打卡時間為依據(jù)，考勤機未有記錄不計加班。個別員工晚上不加班但在辦公室上網(wǎng)的，部門負責人應嚴加管理。屢教不改的，公司有權(quán)清退。

7、公司提倡員工在正常工作時間內(nèi)完成工作，合理科學地安排加班，原則上規(guī)定員工月加班天數(shù)不能超過3天，超過3天安排調(diào)休。

（四）調(diào)休管理。

4、員工加班的天數(shù)應在當季度內(nèi)申請用完，跨季度加班數(shù)清零。

（五）請假管理。

2、年假需在當年年底前全部用完，不可累積至下年度享受；

4、員工請病假超過1日者，需提供醫(yī)院有關證明；

5、請假需延假的，必須履行有關請假手續(xù)，否則以曠工論處；因私請假將被扣除當天薪金全額。

（六）遲到、早退與曠工管理。

1、員工必須按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤；

4、下列情形按曠工處理：

（1）未請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

（2）請假期已滿，未續(xù)或續(xù)假未獲批準不歸者。

（3）不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。

（4）超過2小時未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理請假手續(xù)者。

5、員工遲到、早退和曠工情況按照情節(jié)程度，計入年終考核。

1、人力資源部。

（1）負責考勤的。管理、統(tǒng)計、提報和公布。

（2）負責保管各種休假、請假、加班等考勤憑證。

（3）負責監(jiān)督員工對于本制度的執(zhí)行情況。

（4）人力資源部負責本制度的擬定及解釋。

2、各分子公司、部門負責人和分管副總。

（1）按權(quán)限規(guī)定審核和批準員工請假、加班、調(diào)休等申請。

（2）根據(jù)實際情況進行考勤確認。

（3）對員工加班申請、請假時間、用假事由、未打卡情況說明進行嚴格審核，把好考勤管理第一道關，并承擔主要責任。

1、員工須于次月2日前完成考勤單據(jù)填寫并上報，人力資源部須于次月5日前（遇假期、特殊情況順延）完成考勤統(tǒng)計并于一樓公示（遇節(jié)假日順延）。如員工持有異議，應及時向人力資源部門提出，人力資源部予以核實后更正。

2、員工各項考勤業(yè)務必須報人力資源部備案后方可實施，否則一律以曠工處理。單據(jù)上報不及時或不如實填寫者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以警告并追究相關責任人責任。

3、員工考勤情況計入員工年終考核。

加班調(diào)休通知范文怎么寫篇二

公司各部門：

經(jīng)公司領導決議，我司對20xx年元旦放假作如下安排：

一、元旦放假時間為20xx年1月1日至1月3日調(diào)休，放假3天，1月4日（星期三）照常上班。

二、各部門在節(jié)前要組織一次安全檢查，并進行全面的安全自查，杜絕一切安全隱患，包括不用的設備應切斷電源，重要物品妥善保管，注意防火防盜，同時妥善安排好安全保衛(wèi)、車輛安全及財務安全管理工作。

三、元旦期間，各崗位人員電話保持暢通，不得有停機，關機等現(xiàn)。

象發(fā)生，遇到重大突發(fā)事件發(fā)生，保持聯(lián)絡通暢及時。

最后預祝全體員工元旦愉快！

加班調(diào)休通知范文怎么寫篇三

由于公司提高工作效率，盡快完成工作任務，不得不加班處理，考慮到員工們的身體狀況適當?shù)目梢哉{(diào)休，那么加班調(diào)休的通知怎么寫呢?下面本站小編給大家?guī)砑影嗾{(diào)休通知范文，供大家參考!

公司各部門：

經(jīng)董事長決議，現(xiàn)對公司行政員工調(diào)休作如下調(diào)整：

一、遵義片區(qū)內(nèi)行政員工沒有調(diào)休，按行政上班時間執(zhí)行。

二、本省內(nèi)遵義片區(qū)外的行政員工安排如下：

1、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休(注：一個月內(nèi)最多加班6天)。

2、一個月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領導批準簽字后方可執(zhí)行。

3、只能在本月內(nèi)調(diào)休并且按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行;自愿放棄調(diào)休的按加班工資120元/天計算。

三、外省行政員工的調(diào)休安排如下：

1、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休(注：一個月內(nèi)最多加班6天)。

2、一個月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領導批準簽字后方可執(zhí)行。

3、如果在本月內(nèi)調(diào)休，必須按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行，不享受公司的路費補貼;如果累計到季度調(diào)休(6天調(diào)休+2天正休)，要先寫好調(diào)休表并經(jīng)領導批準簽字后方可執(zhí)行，并可享受公司的路費補貼(副總及以上職位補貼20xx元;副經(jīng)理及經(jīng)理職位補貼1500元;普通員工補貼1200元)。

注：所有調(diào)休必須要有加班抵扣;沒有加班抵扣的則按實際工資抵扣。

以上通知從20xx年x月x日起執(zhí)行，請各位同事互相通知。謝謝!

*有限公司。

行政綜合部。

xx年x月x日。

公司全體員工：

由于某些員工跨月調(diào)休給公司考勤、工資結(jié)算帶來一定麻煩，自今日起不允許員工跨月調(diào)休。一個月內(nèi)，全勤休息日以當月周日天數(shù)計算。余休天數(shù)以加班費計入工資，不允許調(diào)休至其它月份。固定工資員工多休天數(shù)扣除基本工資，以計件結(jié)算工資的員工多休天數(shù)不計件。

請各位員工嚴格遵守，認真執(zhí)行。

20xx年x月x日。

全體員工：

為了更好的協(xié)調(diào)公司的各項業(yè)務往來，發(fā)展個人的業(yè)績，故從xx年x月x日起，對大家的休假作出以下調(diào)整：

1.每周一不休假。

2.周二至周天每天休假不能超過6人。

3.調(diào)休人員需提前填好調(diào)休單，需部門領導簽字認可。

望大家積極配合，努力完成公司的各項指標，提前做好相關工作安排。

行政部。

xx年x月x日。

加班調(diào)休通知范文怎么寫篇四

公司各部門：

經(jīng)董事長決議，現(xiàn)對公司行政員工調(diào)休作如下調(diào)整：

一、遵義片區(qū)內(nèi)行政員工沒有調(diào)休，按行政上班時間執(zhí)行。

二、本省內(nèi)遵義片區(qū)外的行政員工安排如下：

1、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休(注：一個月內(nèi)最多加班6天)。

2、一個月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領導批準簽字后方可執(zhí)行。

3、只能在本月內(nèi)調(diào)休并且按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行;自愿放棄調(diào)休的按加班工資120元/天計算。

三、外省行政員工的調(diào)休安排如下：

1、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休(注：一個月內(nèi)最多加班6天)。

2、一個月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領導批準簽字后方可執(zhí)行。

3、如果在本月內(nèi)調(diào)休，必須按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行，不享受公司的路費補貼;如果累計到季度調(diào)休(6天調(diào)休+2天正休)，要先寫好調(diào)休表并經(jīng)領導批準簽字后方可執(zhí)行，并可享受公司的路費補貼(副總及以上職位補貼20**元;副經(jīng)理及經(jīng)理職位補貼1500元;普通員工補貼1200元)。

注：所有調(diào)休必須要有加班抵扣;沒有加班抵扣的則按實際工資抵扣。

以上通知從20**年x月x日起執(zhí)行，請各位同事互相通知。謝謝!

*有限公司。

行政綜合部。

**年x月x日。

加班調(diào)休通知范文怎么寫篇五

加班是指除法定或國家工作時間外，在正常工作日、周末和國家法定節(jié)假日延長工作時間，稱為“加班”加班。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

各有關單位：

20xx年國慶節(jié)將至，為做好節(jié)日期間xx經(jīng)濟運行工作，合理組織企業(yè)加班生產(chǎn)和職工生活，確保生產(chǎn)安全有序，市場供應保障有力，現(xiàn)將有關事項通知如下：

三、慰問加班企業(yè)干部職工。各單位領導要親臨加班企業(yè)、生產(chǎn)車間，慰問加班企業(yè)干部和一線職工，鼓舞加班企業(yè)干部職工士氣，多出產(chǎn)品、多出精品，為我市xx經(jīng)濟又好又快發(fā)展多做貢獻。

四、加強節(jié)日值班工作。各單位在節(jié)日期間，要堅決執(zhí)行領導帶班值班制度，確保通訊暢通，一旦出現(xiàn)突發(fā)緊急事件，立即向上級主管部門報告，以便及時協(xié)調(diào)解決。

請各單位認真填寫“xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表”（附后），并于20xx年9月26日前報市經(jīng)濟和信息化委經(jīng)濟運行處。

院屬各部門、系、部：

為保證開學典禮暨新生軍訓匯報表演的各項工作正常開展，經(jīng)研究決定，學生處、團委、全體輔導員、新生班主任，9月20日、9月21日（周六、周日）正常上班不休息。其相關工作人員，9月21日（周日）早八點報到。

各位員工：

您好，因工廠所在片區(qū)于本月16號（星期一）全天停電，當日放假，故12月15日（星期天）正常上班。

調(diào)休期間，業(yè)務、售后照常受理，有問題請發(fā)信息至qq：xxxx（公司每一天會安排值班人員上線處理業(yè)務）感謝您的配合與大力支持，多謝！

加班調(diào)休通知范文怎么寫篇六

為規(guī)范公司管理，保證公司各項工作及業(yè)務的高效運營，現(xiàn)對員工加班與調(diào)休做如下補充規(guī)定：

1、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請，報經(jīng)部門負責人和人力資源部核準后方可作為加班處理。加班申請單必須于完成加班后的三個工作日內(nèi)提交至人力資源部考勤核實備案（逾期人力資源部將不再受理該加班申請）。

2、節(jié)假日（含周末）期間，不涵蓋用餐時間段的加班，一次性加班時間達2小時（含2小時）以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。涵蓋用餐時間段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時間的基礎上，一次性加班時間達2小時（含2小時）以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。

3、正常工作日加班周一至周五，自18：00至21：00一次性加班3小時，則計可調(diào)休的加班時間為2小時，21：00以后的加班按實際加班時間計；小周周六，自17：00至20：00一次性加班時間3小時，則計可調(diào)休的加班時間為2小時，20：00以后的加班按實際加班時間計。

4、在公司內(nèi)加班的員工必須打卡，考勤時一律以打卡時間來確認加班時間，當日加班如不打卡則不視為加班時間（注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明），一律作當日正常出勤處理。

5、因公司的加班時間以2小時起計算，所以員工加班調(diào)休的一次性最短時間為2小時，調(diào)休不到2小時的均以2小時計算。

6、一個月內(nèi)最多可調(diào)休四天，每次最多可連續(xù)調(diào)休兩天。所有調(diào)休須在三個月內(nèi)休完，每三個月清零一次。

7、員工在所有非工作時間參加會議、培訓、客情關系、業(yè)務應酬及業(yè)務拓展等活動的時間，及日常工作日在外出差或執(zhí)行活動的時間均不視為加班時間。

8、節(jié)假日因在外執(zhí)行公司活動項目或出差執(zhí)行活動加班的員工，一次性加班時間達到4小時（含4小時）以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。超過一天不足兩天的均按一天來計，并相應地給予補休。以上規(guī)定從20xx年5月1日起執(zhí)行。

xx集團。

20xx年4月24日。

加班調(diào)休通知范文怎么寫篇七

公司各部門：

經(jīng)董事長決議，現(xiàn)對公司行政員工調(diào)休作如下調(diào)整：

1、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個月內(nèi)最多加班6天）。

2、一個月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領導批準簽字后方可執(zhí)行。

3、只能在本月內(nèi)調(diào)休并且按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行；自愿放棄調(diào)休的按加班工資120元/天計算。

1、一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個月內(nèi)最多加班6天）。

2、一個月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領導批準簽字后方可執(zhí)行。

3、如果在本月內(nèi)調(diào)休，必須按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行，不享受公司的路費補貼；如果累計到季度調(diào)休（6天調(diào)休+2天正休），要先寫好調(diào)休表并經(jīng)領導批準簽字后方可執(zhí)行，并可享受公司的路費補貼（副總及以上職位補貼20xx元；副經(jīng)理及經(jīng)理職位補貼1500元；普通員工補貼1200元）。

注：所有調(diào)休必須要有加班抵扣；沒有加班抵扣的則按實際工資抵扣。

以上通知從20xx年x月x日起執(zhí)行，請各位同事互相通知。謝謝！

xxxx有限公司

行政綜合部

xx年x月x日

加班調(diào)休通知范文怎么寫篇八

在漢代出現(xiàn)官員休息制度，休息那天每個人都要沐浴更衣，所以稱假日為“沐日”。漢代規(guī)定，朝中官員可每五天返家沐浴，所以叫“五日休”。到了唐代改為“旬休”，也就是十天可休息一天。

唐代。

除定期的休假日外，還有節(jié)假日。唐代時中秋節(jié)給假三天；寒食清明四天；明代冬至給假三天，元宵十天。此外還定有“急假”，官吏用以處置緊急家事，一年可以60天為限。對官吏的假日，歷代均有嚴格的規(guī)定。唐代規(guī)定三品以上假滿之日，須到衙門報到，否則罰俸祿一月。有的人還因此被罷官免職。

清朝初年。

到了清朝初年，隨著西方的傳教士和天主教傳入中國，“禮拜天”這一宗教用語開始在中國出現(xiàn)。辛亥革命后，中國開始實行七天一次的星期日休息制。從20世紀90年代起，中國政府部門又規(guī)定了每周兩天（雙休日）休息制度。

加班調(diào)休通知范文怎么寫篇九

各院、部（系)、室(中心），各直屬機構(gòu)：

為減小停電對學校各項工作的干擾，現(xiàn)將城西校區(qū)相關調(diào)休安排通知如下：xx月4日（星期二）、xx月13日（星期四）放假，各單位（部門）須安排一人值班。xx月15日（星期六）、xx月16日（星期日）教工上班，學生分別補xx月4日（星期二）和xx月13日（星期四）的課。具體補課安排按教務部通知執(zhí)行。

xx辦公室。

201x年xx月29日。

加班調(diào)休通知范文怎么寫篇十

經(jīng)研究決定，20xx年中秋節(jié)放假調(diào)休3天，即9月xx日至9月xx日休息，9月xx日（星期日）上班。

請各單位按照制造總部統(tǒng)一部署安排好各項工作，做好防火、防盜、防事故工作，并加強安全值班；出行員工注意旅途安全。

辦公室。

20xx年8月29日。

加班調(diào)休通知范文怎么寫篇十一

公告因近日公司業(yè)務量較大，晚上加班時間較長，為保證在職員工身體健康不受影響，經(jīng)公司領導層決定，以后晚上加班時間可作等時間的調(diào)休(填寫調(diào)休單報直系主管審批)，特此公告!

xx公司行政部。

20xx年x月x日。

為規(guī)范公司管理，保證公司各項工作及業(yè)務的高效運營，現(xiàn)對員工加班與調(diào)休做如下補充規(guī)定：

1、員工加班需以部門為單位提前填寫加班申請，報經(jīng)部門負責人和人力資源部核準后方可作為加班處理。加班申請單必須于完成加班后的三個工作日內(nèi)提交至人力資源部考勤核實備案(逾期人力資源部將不再受理該加班申請)。

2、節(jié)假日(含周末)期間，不涵蓋用餐時間段的加班，一次性加班時間達2小時(含2小時)以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。涵蓋用餐時間段(中午12:00-13:00;下午18:00-19:00)的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時間的基礎上，一次性加班時間達2小時(含2小時)以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。

3、正常工作日加班周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小時，則計可調(diào)休的加班時間為2小時，/21:00以后的加班按實際加班時間計;小周周六，自17:00至20:00一次性加班時間3小時，則計可調(diào)休的加班時間為2小時，20:00以后的加班按實際加班時間計。

4、在公司內(nèi)加班的員工必須打卡，考勤時一律以打卡時間來確認加班時間，當日加班如不打卡則不視為加班時間(注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明)，一律作當日正常出勤處理。

5、因公司的加班時間以2小時起計算，所以員工加班調(diào)休的一次性最短時間為2小時，調(diào)休不到2小時的均以2小時計算。

6、一個月內(nèi)最多可調(diào)休四天，每次最多可連續(xù)調(diào)休兩天。所有調(diào)休須在三個月內(nèi)休完，每三個月清零一次。

7、員工在所有非工作時間參加會議、培訓、客情關系、業(yè)務應酬及業(yè)務拓展等活動的時間，及日常工作日在外出差或執(zhí)行活動的時間均不視為加班時間。

8、節(jié)假日因在外執(zhí)行公司活動項目或出差執(zhí)行活動加班的員工，一次性加班時間達到4小時(含4小時)以上，才可計為可調(diào)休的加班時間。超過一天不足兩天的均按一天來計，并相應地給予補休。以上規(guī)定從20xx年5月1日起執(zhí)行。

xx集團。

20xx年4月24日。

加班調(diào)休通知范文怎么寫篇十二

公司各部門：

因xx月1日（星期一）停電檢修，故本周休息日調(diào)整為xx月31日（星期日）上午上班（中午食堂不開火），xx月31日下午至xx月1日上午休息，xx月1日下午13:00正常開始上班。

二〇一六年七月二十九日。

加班調(diào)休通知范文怎么寫篇十三

各位領導、同事：

根據(jù)國務院辦公廳通知，結(jié)合公司(單位)的實際情況，現(xiàn)將20__年國慶節(jié)放假安排等有關事項通知如下：

一、國慶節(jié)放假安排。

10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

二、國慶節(jié)期間，各部門要安排好節(jié)日期間的值班工作，值班人員要按時接班，認真負責，做好值班記錄。

三、各位領導務必保證節(jié)日期間與辦公室通訊聯(lián)絡暢通，以便于及時聯(lián)系。

五、各部門在國慶節(jié)放假前一日下班離開辦公室前要切斷用電設備電源，徹底消除不安全隱患。當天最后一名離開辦公室的人員要再次進行檢查。

六、各部門要做好國慶節(jié)消防安全工作。公司領導及公司行政部將在節(jié)前對辦公區(qū)的安全、衛(wèi)生和辦公秩序進行全面檢查。各部門請在此前認真做好自查，發(fā)現(xiàn)問題和隱患要及時進行整改，嚴防火災等重大事故的發(fā)生。

七、各部門要加強交通安全宣傳工作，教育員工嚴格遵守交通規(guī)則，嚴禁國慶節(jié)酒后駕車。

八、各部門要加強對各種疫情的防范工作，如發(fā)現(xiàn)疫情疑似情況，要及時向單位負責人報告，各單位負責人應及時通報中心辦公室，切實做到“早發(fā)現(xiàn)、早報告、早治療”。

九、國慶節(jié)期間，出游人員較多，為確保大家過一個輕松、愉快的假期，員工出行時要特別注意個人及家屬的人身、財物等安全問題，提高防范認識，盡可能減少人員密集場所聚集。

十、全體職工要自覺抵制危害公共安全或破壞社會秩序情況的違法行為，自覺維護社會的和諧穩(wěn)定。

___。

日期：

加班調(diào)休通知范文怎么寫篇十四

所屬各單位（部門）：

因市供電局來所做高壓繼電保護試驗，4月21、22日全所分區(qū)停電。針對此事，我所本周休息時間調(diào)整如下：

xx日（周六）正常上班，20日（周日）、21日（周一）、22日（周二）休息，其中21日、22日為停電事件休息日，各單位（部門）需安排人員在崗值班，保證臨時事件和工作的處理。

各單位要做好放假期間的安全保衛(wèi)、保密、防火、防盜、衛(wèi)生等工作，加強對重點要害部門部位以及關鍵設施的安全保衛(wèi)和防護，切實落實各項安全保密防范措施，有事及時報告（24小時值班電話：xxxxxxx），保證放假期間聯(lián)系暢通。

xxx所辦公室。

加班調(diào)休通知范文怎么寫篇十五

院屬各部門、系、部：

為保證開學典禮暨新生軍訓匯報表演的各項工作正常開展，經(jīng)研究決定，學生處、團委、全體輔導員、新生班主任，9月20日、9月21日(周六、周日)正常上班不休息。其相關工作人員，9月21日(周日)早八點報到。

特此通知。

山東財政學院東方學院辦公室。

20**年9月19日。