2023年種植基地管理制度(匯總11篇)

總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足和問題，及時采取措施進行改進和提高。寫總結(jié)時，可以從不同的角度出發(fā)，對過去的經(jīng)驗進行梳理和總結(jié)。這是一些分享的寫作經(jīng)驗

種植基地管理制度篇一

為確保公司各部門工作有序進行，據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)狀況，特制定以下考勤制度：

打卡：員工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，關(guān)心他人打卡和接受他人關(guān)心打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。遺忘打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的.時間報辦公室賜予補簽。

公出：一個工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以便利轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準，并到辦公室登記備案。

請假：任何類別的假期都需上級負責(zé)人事前批準，并到辦公室登記備案，如有緊急狀況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知上級負責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

全勤獎：每月xx元，以簽到表為準。

1、遲到、早退規(guī)定：

上班：8：45以后到達，視為遲到；下班：17：45以前離開，視為早退。

特殊條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于上班時間一個小時，給員工應(yīng)急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資）。

2、懲罰規(guī)章：

在一個自然月份里，第三次或更多的遲處處理如下：

d：9：30以后上班，17：00點以前下班，按曠工一天計曠工。

連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。

在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。

各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財務(wù)部。

種植基地管理制度篇二

為了進一步做好我中心社區(qū)實踐教學(xué)工作，強化社區(qū)實踐培訓(xùn)，保證實踐教學(xué)質(zhì)量，完善培訓(xùn)基地管理制度，便于醫(yī)院監(jiān)督管理，特制定本制度。

一、實習(xí)學(xué)員應(yīng)明確實習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，把全科醫(yī)學(xué)理論與臨床實踐有機地結(jié)合起來。要求工作主動，責(zé)任心強，操作認真。認真完成病歷書寫，自覺遵守培訓(xùn)站和實習(xí)醫(yī)院的規(guī)章制度。尊敬師長，互相友愛，尊重病人，關(guān)心體貼病人。培訓(xùn)學(xué)員實習(xí)目的不明確、實態(tài)度不端正、不尊重醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和職工，不講禮貌，不參加學(xué)習(xí)和勞動，不注意清潔衛(wèi)生，工作馬虎，不虛心，醫(yī)療作風(fēng)差等情節(jié)輕者，給予批評教育，情節(jié)較重者，給予從嚴處理，社區(qū)培訓(xùn)中心可做出停止實習(xí)的'處理。

二、實習(xí)成績主要依照實習(xí)學(xué)員全科理論指導(dǎo)實踐的能力，診療技術(shù)，政治思想表現(xiàn)等多方面綜合評定，實習(xí)成績評定有大于等于一個科室不合格或醫(yī)院鑒定不合格，實習(xí)成績記零。

三、實習(xí)學(xué)員必須認真履行《實習(xí)生職責(zé)試行規(guī)定》，實習(xí)學(xué)員填寫的處方、檢驗單、證明單等必須先簽字帶習(xí)教師審閱簽章后生效。男實習(xí)學(xué)員在給女病人做體格檢查時，應(yīng)有第三者在場。

四、實習(xí)學(xué)員應(yīng)嚴格遵守作息時間，不得遲到、早退，無故不上班。生病、有事請假須經(jīng)全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)實踐教學(xué)管理小組同意，并履行請假手續(xù)。實習(xí)學(xué)員上班考勤由社區(qū)服務(wù)中心具體負責(zé)。實習(xí)全過程中，累計曠習(xí)超過一周者，病事假累計超過5周，該實習(xí)學(xué)員必須在限定的時間內(nèi)補足實習(xí)時間，并將實習(xí)鑒定意見交回學(xué)培訓(xùn)站管理辦公室。否則實習(xí)成績記零。

五、實習(xí)學(xué)員在實習(xí)期間，經(jīng)查實犯有賭博、打架、酗酒，出現(xiàn)醫(yī)療差錯事故或有其它重大問題，影響培訓(xùn)站聲譽和擾亂社會治安，可停止學(xué)員實習(xí)。培訓(xùn)基地將依照情節(jié)輕重，給予從嚴處理。

六、愛護培訓(xùn)基地公物，做到正確使用，不損壞，不遺失。實習(xí)學(xué)員若有損壞、遺失藥品器械等，應(yīng)及報告，并按有關(guān)規(guī)定處理。學(xué)員不得隨意使用社區(qū)服務(wù)中心醫(yī)護人員的工作服，口罩、帽子等。

種植基地管理制度篇三

第一條 為加強基地科普場館的管理，促進基地科普場館事業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮科普場館在提升全民科學(xué)素質(zhì)、促進文明城市建設(shè)，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 基地科普場館是整合多學(xué)科教育，整合海洋資源文化，其核心功能是組織中小學(xué)生社會實踐活動，實施觀眾可參與的互動性科普展覽。

第三條 基地科普場館接待制度：

1、舉辦常設(shè)和臨時科普展覽，收集和貯存展覽的.資料及實物，設(shè)計、制作和布置展覽，組織并輔導(dǎo)公眾參觀展覽，組織展覽的巡回展出。

2、組織開展未成年人、城鎮(zhèn)勞動人口、農(nóng)民、領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員的科技培訓(xùn)。

3、組織開展科普報告、講座、影視等教育活動，開展公眾特別是青少年科學(xué)實驗、科技競賽等實踐活動。

4、舉辦國內(nèi)外相關(guān)學(xué)術(shù)交流活動、組織開展科普宣傳教育相關(guān)研究、設(shè)計和評估工作、承辦黨政機關(guān)、企事業(yè)單位及相關(guān)組織委托的其它活動。

5、在接待過程中，統(tǒng)一普通語、統(tǒng)一著裝，注意儀表、儀態(tài)。微笑服務(wù)。

第四條 基地科普場館的管理。

1、統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準：組織講解員培訓(xùn)，統(tǒng)一著裝，規(guī)范禮儀及服務(wù)標(biāo)準。

2、統(tǒng)一開放使用：在規(guī)定的時間內(nèi)，統(tǒng)一免費對公眾開放。

3、統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)：接受如東縣科學(xué)素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市文明辦、市科普協(xié)會承擔(dān)具體的組織協(xié)調(diào)工作。

第五條 科普志愿者

1、基地主任室負責(zé)科普志愿者隊伍的組建和管理。

2、科普志愿者由教育局工作人員、市文明辦的工作人員及在校大中專學(xué)生等組成，實行統(tǒng)一注冊管理，統(tǒng)一調(diào)配使用。

3、科普志愿者佩戴統(tǒng)一標(biāo)識，自愿義務(wù)參加社會科技館各類服務(wù)。

4、基地主任室組織開展優(yōu)秀科普志愿者評比表彰活動。對于不履行科普志愿者義務(wù)或因其個人行為造成不良影響的，取消其注冊資格。

種植基地管理制度篇四

1、農(nóng)業(yè)投入品入庫前必須進行檢驗，經(jīng)檢驗合格后方可入庫。入庫的農(nóng)業(yè)投入品要進行分類整理且排放整齊，并作好登記。

2、種子、肥料應(yīng)有干燥、通風(fēng)的專用倉庫儲放，防止種子、化肥霉?fàn)€、變質(zhì)、受潮、結(jié)塊等。

3、農(nóng)藥要有專門的'房間存放，對殺菌劑、殺蟲劑分開放，并認真貼好標(biāo)記，對農(nóng)藥的進出必須嚴格登記。

4、倉庫管理員應(yīng)按《領(lǐng)料單》發(fā)貨，并保存好該存單，填寫好《農(nóng)業(yè)投入品倉庫管理卡》。對種子、肥料、農(nóng)藥使用后的剩余，必須及時退回倉庫，并辦理相應(yīng)的手續(xù)，以防止散失農(nóng)藥、肥料給人、畜、作物和環(huán)境帶來的危害。

5、對使用后的農(nóng)業(yè)投入品（肥料、農(nóng)藥等）的包裝袋、瓶、箱子應(yīng)集中回收，統(tǒng)一處理，以防止造成環(huán)境二次污染。

6、倉庫管理員對各項農(nóng)業(yè)投入品設(shè)立購、領(lǐng)、存貨統(tǒng)計工作，凡購入、領(lǐng)用物資應(yīng)立即作相應(yīng)記載，及時反映農(nóng)業(yè)投入品的增減變化情況并且每月對庫存農(nóng)業(yè)投入品進行一次盤點。

種植基地管理制度篇五

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)普及法》為準則，以促進人民群眾精神生活的豐富和社會文明程度為宗旨，以提高居民對科學(xué)技術(shù)的掌握和運用為目的。動員和組織社區(qū)范圍內(nèi)各方面的力量參與科普工作，為全面建設(shè)小康社會提供科學(xué)、健康、文明的社會基礎(chǔ)。

圍繞建設(shè)小康社會的目標(biāo)，努力提高居民的'科學(xué)文化素質(zhì)，推動科學(xué)工作群眾化、社會化、制度化、科學(xué)化。以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展原則，結(jié)合本單位的實際，面向居民，突出重點，形式多樣，深入年持久的發(fā)展原則，共同參與的科普工作新格局。

科普工作要以加強科普宣傳為中心，努力普及科學(xué)知識，倡導(dǎo)科學(xué)方法、傳播科學(xué)思想、弦揚科學(xué)精神。集中各方力量，采取有效的措施，利用科學(xué)科普長廊、科普活動室、科普圖書館等陣地，開展形式多樣的宣傳活動。

1、 每年利用科普宣傳月舉辦一次主題鮮明的科普宣

活動。

2、 充分利用科普宣傳室和圖書室，定期向居民開放。并每年征訂科普有關(guān)的報刊。

3、 利用科普長廊及宣傳欄，每季度更換一次科普宣傳內(nèi)容。

4、 利用轄區(qū)內(nèi)的設(shè)施資源，組織發(fā)動各方面的力量參與科普活動。

5、 科普組織建立每季一小檢，年終一大檢的工作制度。

種植基地管理制度篇六

為保持公司良好的工作秩序、加強員工考勤管理、強化全體員工的紀律觀念、有效提升員工的敬業(yè)精神，現(xiàn)結(jié)合公司實際狀況，特制定本制度。

（一）公司員工每周實行五天工作制（周六、周日休息），每周工作時間為40小時，每日實際工作時間為8小時。各部門可依據(jù)實際狀況制定一周工作時間。

（二）作息時間、

1、其中老廠區(qū)作息時間為：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；進駐新廠作息時間調(diào)整為：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時間。

2、依據(jù)季節(jié)變化或其他特別狀況上述作息時間可作相應(yīng)調(diào)整，詳細以人事行政部發(fā)布的特地通知為準。

（三）其中經(jīng)理級（含）以上人員（以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統(tǒng)一任命為準）、銷售人員實行不定時工作制，可不參與日?？记诖蚩ǎ乙罁?jù)本職崗位需要參照以上作息時間敏捷支配和確定工作時間，因此不得申請任何加班工資。

（四）司機及其他特別崗位人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)聽從工作的需要，均可不受上述規(guī)定的作息時間限制。

（五）員工的工作出勤時間有特殊規(guī)定的（保安等），如每天工作時間為12小時的，公司可依據(jù)其工作性質(zhì)敏捷支配好調(diào)休時間。

其計算出勤小時數(shù)以月為單位進行累計，由此產(chǎn)生加班時間參照公司統(tǒng)一標(biāo)準計算加班工資。

（六）員工應(yīng)按時上班，提倡適當(dāng)提前到達工作崗位進行必要的工作預(yù)備。

（七）法定節(jié)假日，應(yīng)依據(jù)公司工作需要，敏捷支配休息和上班。

1、公司實行以考勤機記錄數(shù)據(jù)為主，手工考勤記錄為鋪的方法。

各部門負責(zé)按月提報本部門所屬員工手工考勤記錄數(shù)據(jù)，人事行政部負責(zé)對比考勤機數(shù)據(jù)進行核查。如數(shù)據(jù)核查無誤，員工須在考勤數(shù)據(jù)中簽字確認，據(jù)此核發(fā)工資。

2、打卡次數(shù)：

一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

3、刷卡：

員工用“考勤卡”在考勤機上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政部負責(zé)日常管理，數(shù)據(jù)采集、增補考勤卡?？记诳毻桩?dāng)保管，遺失補辦需繳納30元/次的工本費。

4、簽到：

對于沒有刷卡設(shè)備的辦公場所，公司實行“統(tǒng)一在指定地點登記簽到”方法考勤，按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必需本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀懲罰。

5、嚴格遵守作息時間。

員工出勤必需打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或托付他人打卡考勤。一經(jīng)發(fā)覺，代理人和被代理人均賜予罰款20元/次，并通報批判。

6、員工原則上應(yīng)先到公司報到后，方可外出公務(wù)，因意外或緊急大事無法按時上班者需經(jīng)部門負責(zé)人批準并完善好出差手續(xù)，否則以遲到或曠工處理。

7、車間人員按公司淡季、旺季支配上班和調(diào)休時間，正常上班期間，必需嚴格遵守本制度。

8、全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門負責(zé)人支配調(diào)休，填寫《調(diào)休單》，報人事行政部抵減加班天數(shù)。

（一）遲到。

1、晚于上班時間5分鐘以上的，視為遲到。每月累計遲到（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起根據(jù)10元/次進行扣薪。

2、遲到15分鐘以上1小時（含1小時）以內(nèi)，根據(jù)10元/次進行扣薪。

3、遲到1小時以上3小時（含3小時）以內(nèi)的，按曠工半天處理。

4、遲到3小時以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按領(lǐng)導(dǎo)指示到崗上班的，當(dāng)月績效考核工資下降為零。

（二）早退。

1、未經(jīng)部門負責(zé)人批準，提前5分鐘以上離崗的.，視為早退。每月累計早退（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起根據(jù)10元/次進行扣薪。

2、早退15分鐘以上1小時（含1小時）以內(nèi)，根據(jù)10元/次進行扣薪。

3、早退1小時以上3小時（含3小時）以內(nèi)的，按曠工半天處理。

4、早退3小時以上的，按曠工一天處理。

（三）曠工。

1、未辦理請假手續(xù)或假已滿，未準時辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者，以曠工論處。

2、無故曠工半天，扣一日薪金；無故曠工一天者，扣三日薪金。無故曠工連續(xù)三天或合同期內(nèi)累計曠工七天者，賜予開除處理。

3、因工作需要，員工不聽從合理的工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗，一律視為曠工。

（四）外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出緣由及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,根據(jù)事假結(jié)算工資。

（五）利用上班時間外出或者在崗做私事者，一經(jīng)發(fā)覺，根據(jù)20元/次進行扣薪。

（六）員工不能按時上班，須提前半小時通知部門負責(zé)人（科長/主任、部門經(jīng)理），否則按曠工處理。

（七）未參與考勤打卡的處理：

1、因請假未打卡者，須提交相應(yīng)的有效請假單據(jù)。

2、因外出辦事未打卡者，須提交部門負責(zé)人批準手續(xù)。

3、因其它緣由未到公司打卡（除在辦公室已備案的請假、出差申請外）應(yīng)在24小時內(nèi)填寫《特別考勤申請單》并由部門負責(zé)人簽字，并在簽字處簡要說明緣由，沒有證明的視同曠工。

（八）人事行政部負責(zé)落實考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據(jù)。

請假類別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假八種類型。

（一）帶薪年假：

1、自20xx年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。

2、帶薪年假最長累計不得超15天。

3、凡休年假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接狀況，經(jīng)本部門負責(zé)人、人事行政部審核后，報主管副總經(jīng)理審核，最終報總經(jīng)理批準。

4、員工休年假須聽從部門工作大局，由部本部門負責(zé)人敏捷調(diào)控。任何員工在辦理年假手續(xù)前必需征得上級領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意，否則視為曠工。

種植基地管理制度篇七

第二條主要負責(zé)農(nóng)業(yè)投入品的采購計劃及管理；基地種苗、肥料、農(nóng)藥等農(nóng)資的使用管理；病蟲害防治；田間管理；環(huán)境監(jiān)察保護；產(chǎn)品采收與鮮品銷售。

第三條依據(jù)生產(chǎn)季節(jié)和市場需求正確選擇品種，并在具有種子經(jīng)營權(quán)的單位購買優(yōu)良高產(chǎn)品種。

第四條農(nóng)藥、肥料須向具有檢驗登記證，生產(chǎn)許可證和質(zhì)量標(biāo)準的“三證”企業(yè)購買，嚴格《農(nóng)藥管理條例》、《農(nóng)藥合理使用準則》等規(guī)定，科學(xué)合理使用農(nóng)資，嚴禁使用劇毒、高毒、高殘留農(nóng)資品。

第五條對相關(guān)農(nóng)資采購嚴格登記造冊，清楚列明投入品品種、數(shù)量、規(guī)格、進貨渠道等信息。

第六條建立完善的.田間管理檔案、種植區(qū)農(nóng)戶檔案、從業(yè)人員檔案、技術(shù)管理檔案、農(nóng)資使用檔案。

第七條田間檔案必須記錄完整、真實、正確、清晰，并由專人負責(zé)記錄管理入冊。

第八條基地技術(shù)人員依據(jù)當(dāng)?shù)貧夂驅(qū)嶋H、病蟲害測報和生長狀況等作出基地管理計劃。

第九條嚴格生產(chǎn)基地的環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)測，杜絕污染源，嚴禁使用對環(huán)境有嚴重影響的化學(xué)試劑和重金屬、高毒高殘農(nóng)藥。

第十條農(nóng)產(chǎn)品采收標(biāo)準依據(jù)生產(chǎn)要求市場要求適時采收經(jīng)基地負責(zé)人明確后在技術(shù)人員的指導(dǎo)下正確采收。

第十一條基地建立與政府部門溝通聯(lián)絡(luò)，構(gòu)建良好的政企關(guān)系和群眾關(guān)系，樹立良好的企業(yè)形象。基地主管積極協(xié)調(diào)并處理好各部門及群眾的關(guān)系。

第十二條完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

種植基地管理制度篇八

一、實訓(xùn)基地必須嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和安全防范制度，確保教學(xué)設(shè)備和人身安全。

二、基地工作人員要嚴格執(zhí)行實訓(xùn)室管理制度，新到基地工作的教職工和首次進入基地的學(xué)生，必須經(jīng)過安全教育，掌握防護用品的使用方法和安全技術(shù)。

三、使用校內(nèi)實訓(xùn)基地儀器、設(shè)備，必須在實訓(xùn)指導(dǎo)老師指導(dǎo)下進行，并嚴守操作規(guī)程，如違反規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故要予以追究，并負責(zé)賠償，造成重大事故，要追究相應(yīng)責(zé)任。

四、愛護儀器設(shè)備，節(jié)約使用材料?；卦O(shè)備嚴格執(zhí)行借還手續(xù)，建立登記本，及時登記。借還時，雙方當(dāng)面進行質(zhì)量檢查。外借（包括校內(nèi)、外）儀器設(shè)備以不影響教學(xué)工作的正常進行為原則，經(jīng)實訓(xùn)中心主任同意，主管院長批準，辦理外借手續(xù)，方可借出。

五、保持室內(nèi)安靜和整潔，嚴禁吐痰、抽煙及丟雜物，實訓(xùn)完成后，實訓(xùn)班級負責(zé)搞好衛(wèi)生。

六、基地要做好防潮、防塵、防光、防熱、防水、防凍、防震、防爆、防銹、防腐蝕的'“十防”工作，對不常用的電子儀器設(shè)備，要定期進行通電檢查。

七、基地要有定期安全檢查制度，明確責(zé)任人，做好防火防盜工作，必備防火器材。離開實訓(xùn)室時，注意關(guān)好水電、門窗，杜絕不安全的隱患，確保基地財物安全。

八、實訓(xùn)基地為教學(xué)基層單位，學(xué)院外人員聯(lián)系業(yè)務(wù)，須經(jīng)實訓(xùn)中心同意。

電力工程系。

種植基地管理制度篇九

1、規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓(xùn)課程。

2、通過各種培訓(xùn)科目,執(zhí)行對員工技能及灌輸組織實踐和政策的任務(wù)。

3、評估員工的培訓(xùn)要求,擬定培訓(xùn)計劃,并組織實施。

4、規(guī)范培訓(xùn)教材,組織編寫、制作(含電子媒體教材)、請購培訓(xùn)教材,對培訓(xùn)教材的原稿進行標(biāo)示、歸檔、存檔和管理。

5、評估培訓(xùn)效果。

6、協(xié)助擬定或擬定與培訓(xùn)有關(guān)的制度,并對執(zhí)行情況進行稽查。

7、新進員工基礎(chǔ)知識的講授。

8、負責(zé)管理和保養(yǎng)培訓(xùn)設(shè)備和培訓(xùn)器材。

9、聯(lián)系外部培訓(xùn)機構(gòu),建立外部培訓(xùn)機構(gòu)檔案。

10、與公司內(nèi)部員工簽訂外訓(xùn)合同,并組織員工進行外訓(xùn)。

11、管理培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)合同和培訓(xùn)證書,保持培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)合同和培訓(xùn)證書的完整性和可追溯性。

12、接收各部門的獎懲申報并進行調(diào)查,呈報調(diào)查意見。

13、調(diào)查和處理員工爭議和勞動爭議。

14、完成直接上級交辦的其他臨時工作。

種植基地管理制度篇十

為進一步加強公司全體人員組織紀律管理，維護正常工作秩序，提高勞動效率，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況，制定以下員工考勤管理制度，請大家遵照執(zhí)行。

其次章考勤登記。

第一條公司員工上下班必需進行考勤登記，公司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由辦公室負責(zé)登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過簽到、簽退本（考勤機）進行登記。

第三條如因特別緣由（如出差、出外勤等）無法登記考勤，必需經(jīng)部門批準，以部門批準的《出差申請單》作為考勤依據(jù)。第四條各部門設(shè)專人（兼）負責(zé)考勤工作，按月匯總考勤狀況，經(jīng)部門負責(zé)人簽字審核后上報人力資源部。

第五條當(dāng)月考勤統(tǒng)計結(jié)束后，不予辦理補登考勤手續(xù)，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。

第六條考勤統(tǒng)計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補貼的'依據(jù)。

第三章遲到、早退、曠工及處理。

第七條員工超過指定上班時間5分鐘以上15分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當(dāng)月遲到累計超過兩次的超過部分每次罰款30元。第八條員工未達指定下班時間離崗在15分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款30元。

第九條當(dāng)月遲到、早退合并累計超過3次的賜予通報批判并罰款100元，3次以上扣除當(dāng)月全部績效工資。

第十條下列狀況視為曠工：

一、超過30分鐘以上到崗或離崗；二、未經(jīng)批準擅離工作崗位。

第十一條員工曠工賜予通報批判，扣除當(dāng)月全部績效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工3天以上（含3天）予以開除處理。

第四章加班及補休規(guī)定。

第十二條員工加班前必需填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準后報人力資源部登記、存檔，作為日后申請補休或核算加班費的依據(jù)。

第十三條在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內(nèi)參與的培訓(xùn)，不作加班處理。

第十四條每月加班累計原則上不超過36小時。

第十五條員工加班后各部門經(jīng)理應(yīng)先依據(jù)實際狀況支配補休，如確因特別緣由不能支配補休，按以下標(biāo)準支付加班費：

一、正常工作日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費；

二、公休日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費；

三、法定節(jié)假日加班，以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費。

四、員工申請補休必需填寫《補休審批表》，由人力資源部審核加班待休時間并按審批程序報批后報人力資源部登記、存檔。

五、一般員工申請補休在3天以內(nèi)（含3天）由本部門經(jīng)理審批、超過3天由分管副總審批，部門經(jīng)理申請補休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理申請補休由總經(jīng)理審批，總經(jīng)理申請補休由董事長審批。

六、加班時間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規(guī)定核發(fā)加班費。

七、加班待休時間原則上不能跨年度使用。

種植基地管理制度篇十一

為保證正常的'工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順當(dāng)進行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。

一、員工正常工作時間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負責(zé)人申明外出緣由及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

三、公司及各部門都要指定專人進行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統(tǒng)計，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。

四、考勤人員必需據(jù)實記錄員工出勤狀況，不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司賜予警告處分，并處以罰款。

五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。

六、員工請假必需填寫“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假，部門領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)公司董事長批準。末辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或托付他人請假，回來后準時補辦請假手續(xù)。

七、請假人員應(yīng)按準假時間休假，按期到崗，到崗后應(yīng)準時銷假。

八、請病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級以上醫(yī)院診斷證明。

九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。

1、病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。

2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。

3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎，無故曠工連續(xù)15天以上者，賜予辭退處理。

十、員工加班，由公司統(tǒng)一支配調(diào)休(按年計)，不能支配調(diào)休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班酬勞標(biāo)準。