種植基地管理制度范本(通用20篇)

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種植基地管理制度范本篇一

（五）、鼓勵員工發(fā)揮聰明才智，為公司的發(fā)展提出合理化的建議； ??

第二章 員工守則?

（一）、遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的'各項規(guī)章制度；?

（二）、熱愛公司，熱愛本職工作，關(guān)心并積極參與公司的各項管理；?

（三）、樹立全局觀念，服從指揮，主動配合，不推諉、不扯皮，共同搞好相關(guān)

（五）、保守公司商業(yè)機密，愛惜公司財物，自覺維護公司信譽及利益；

（七）、恪守職責，不越權(quán)行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時向上級報告；?

（八）、實事求是，不搞形式主義；堅持原則，不利用工作之便謀取私利；

（九）、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有，對內(nèi)封鎖，對外泄露；

（十）、不任意翻閱、復制不屬于本職范圍的文件、函電； ?

（十一）、工作時間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重；?

（十二）、嚴格要求自己，積極進取，努力鉆研業(yè)務，與公司共同成長。 ? ?

第三章 大棚生產(chǎn)管理制度?

（六）、必須做好安全生產(chǎn)，治安保衛(wèi)工作。?

第四章 農(nóng)藥管理制度?

第五章 基地文化制度?

第六章 質(zhì)量管理制度?

（一）、質(zhì)量方針及目標?

（二）、產(chǎn)品質(zhì)量標準?

按客戶的要求；?

按相關(guān)產(chǎn)品的國內(nèi)及國際標準； ?

第七章 附則?

（一）、 本制度自公司正式印發(fā)之日起執(zhí)行；

（二）、 本制度由云南金九地生物科技有限公司種植管理中心負責解釋。

六 基地員工必須愛護公司的公共設施，保管好勞動工具，勞動保護用品等生產(chǎn)物資，基地產(chǎn)品不得隨意采摘品嘗，一旦發(fā)現(xiàn)按偷竊處理。 七 在成產(chǎn)過程中，應做到團結(jié)合作，互助互愛，實行單體考核和協(xié)同作業(yè)相結(jié)合，在公司的統(tǒng)一管理下進行作業(yè)，維護公司的整體形象，提高員工的整體素質(zhì)。

種植基地管理制度范本篇二

環(huán)境保護制度?

5、加強山、水、林、田、路綜合治理，不斷改善和提高基地的生產(chǎn)條件和環(huán)境質(zhì)量。?

10、基地區(qū)農(nóng)戶生活和生產(chǎn)垃圾采取集中處理，嚴禁亂扔亂棄。?

11、定期對基地生產(chǎn)生活環(huán)境進行綜合評價，保證環(huán)境質(zhì)量。?

技術(shù)指導和推廣制度?

2、積極引進先進的生產(chǎn)實用技術(shù)和科研成果，提高基地建設的科技含量。?

6、綠色食品標準化基地的技術(shù)人員，應將技術(shù)指導工作及時記入田間管理檔案，并及時對生產(chǎn)基地的技術(shù)推廣工作進行全面總結(jié)。

監(jiān)督管理制度和檢驗檢測制度?

2、基地辦公室要對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料批發(fā)、零售網(wǎng)點實行經(jīng)常性監(jiān)督檢查。?

3、基地辦公室要積極主動地配合區(qū)檢測站和省綠辦對基地環(huán)境和產(chǎn)品的抽查檢測。?

培 ?訓 ?制 ?度?

農(nóng)業(yè)投入品管理制度?

7．使用后的肥料和農(nóng)藥包裝袋、瓶、箱應集中回收，統(tǒng)一處理，防止造成環(huán)境二次污染。

合作社工作職責?

第二條：宣傳和貫徹落實農(nóng)業(yè)政策，綠色食品生產(chǎn)和基地建設的有關(guān)知識。?

第八條：負責對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料批發(fā)、零售網(wǎng)點實行經(jīng)常性監(jiān)督檢查。?

第十條：積極配合區(qū)檢測站和省綠辦對基地環(huán)境和產(chǎn)品的抽查檢測。?

第十二條：負責組織相關(guān)部門人員，基地負責人和技術(shù)人員經(jīng)常檢查農(nóng)戶對農(nóng)業(yè)投入品的使用和田間記錄的規(guī)范填寫等情況。杜絕各種禁用農(nóng)藥和化肥的使用。

種植基地管理制度范本篇三

為進一步加強公司全體人員組織紀律管理，維護正常工作秩序，提高勞動效率，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況，制定以下員工考勤管理制度，請大家遵照執(zhí)行。

其次章考勤登記。

第一條公司員工上下班必需進行考勤登記，公司領(lǐng)導的考勤由辦公室負責登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過簽到、簽退本（考勤機）進行登記。

第三條如因特別緣由（如出差、出外勤等）無法登記考勤，必需經(jīng)部門批準，以部門批準的《出差申請單》作為考勤依據(jù)。第四條各部門設專人（兼）負責考勤工作，按月匯總考勤狀況，經(jīng)部門負責人簽字審核后上報人力資源部。

第五條當月考勤統(tǒng)計結(jié)束后，不予辦理補登考勤手續(xù)，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。

第六條考勤統(tǒng)計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補貼的'依據(jù)。

第三章遲到、早退、曠工及處理。

第七條員工超過指定上班時間5分鐘以上15分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當月遲到累計超過兩次的超過部分每次罰款30元。第八條員工未達指定下班時間離崗在15分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款30元。

第九條當月遲到、早退合并累計超過3次的賜予通報批判并罰款100元，3次以上扣除當月全部績效工資。

第十條下列狀況視為曠工：

一、超過30分鐘以上到崗或離崗；二、未經(jīng)批準擅離工作崗位。

第十一條員工曠工賜予通報批判，扣除當月全部績效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工3天以上（含3天）予以開除處理。

第四章加班及補休規(guī)定。

第十二條員工加班前必需填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準后報人力資源部登記、存檔，作為日后申請補休或核算加班費的依據(jù)。

第十三條在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內(nèi)參與的培訓，不作加班處理。

第十四條每月加班累計原則上不超過36小時。

第十五條員工加班后各部門經(jīng)理應先依據(jù)實際狀況支配補休，如確因特別緣由不能支配補休，按以下標準支付加班費：

一、正常工作日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費；

二、公休日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費；

三、法定節(jié)假日加班，以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費。

四、員工申請補休必需填寫《補休審批表》，由人力資源部審核加班待休時間并按審批程序報批后報人力資源部登記、存檔。

五、一般員工申請補休在3天以內(nèi)（含3天）由本部門經(jīng)理審批、超過3天由分管副總審批，部門經(jīng)理申請補休由業(yè)務分管領(lǐng)導審批，副總經(jīng)理申請補休由總經(jīng)理審批，總經(jīng)理申請補休由董事長審批。

六、加班時間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規(guī)定核發(fā)加班費。

七、加班待休時間原則上不能跨年度使用。

種植基地管理制度范本篇四

為保證正常的'工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順當進行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。

一、員工正常工作時間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

二、員工外出辦理業(yè)務前需向本部門負責人申明外出緣由及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

三、公司及各部門都要指定專人進行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統(tǒng)計，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。

四、考勤人員必需據(jù)實記錄員工出勤狀況，不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司賜予警告處分，并處以罰款。

五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。

六、員工請假必需填寫“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導批準后方可休假，部門領(lǐng)導請假需經(jīng)公司董事長批準。末辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或托付他人請假，回來后準時補辦請假手續(xù)。

七、請假人員應按準假時間休假，按期到崗，到崗后應準時銷假。

八、請病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級以上醫(yī)院診斷證明。

九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。

1、病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。

2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。

3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎，無故曠工連續(xù)15天以上者，賜予辭退處理。

十、員工加班，由公司統(tǒng)一支配調(diào)休(按年計)，不能支配調(diào)休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班酬勞標準。

種植基地管理制度范本篇五

第一條 為加強基地科普場館的管理，促進基地科普場館事業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮科普場館在提升全民科學素質(zhì)、促進文明城市建設，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 基地科普場館是整合多學科教育，整合海洋資源文化，其核心功能是組織中小學生社會實踐活動，實施觀眾可參與的互動性科普展覽。

第三條 基地科普場館接待制度：

1、舉辦常設和臨時科普展覽，收集和貯存展覽的.資料及實物，設計、制作和布置展覽，組織并輔導公眾參觀展覽，組織展覽的巡回展出。

2、組織開展未成年人、城鎮(zhèn)勞動人口、農(nóng)民、領(lǐng)導干部和公務員的科技培訓。

3、組織開展科普報告、講座、影視等教育活動，開展公眾特別是青少年科學實驗、科技競賽等實踐活動。

4、舉辦國內(nèi)外相關(guān)學術(shù)交流活動、組織開展科普宣傳教育相關(guān)研究、設計和評估工作、承辦黨政機關(guān)、企事業(yè)單位及相關(guān)組織委托的其它活動。

5、在接待過程中，統(tǒng)一普通語、統(tǒng)一著裝，注意儀表、儀態(tài)。微笑服務。

第四條 基地科普場館的管理。

1、統(tǒng)一服務標準：組織講解員培訓，統(tǒng)一著裝，規(guī)范禮儀及服務標準。

2、統(tǒng)一開放使用：在規(guī)定的時間內(nèi)，統(tǒng)一免費對公眾開放。

3、統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)：接受如東縣科學素質(zhì)工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導，市文明辦、市科普協(xié)會承擔具體的組織協(xié)調(diào)工作。

第五條 科普志愿者

1、基地主任室負責科普志愿者隊伍的組建和管理。

2、科普志愿者由教育局工作人員、市文明辦的工作人員及在校大中專學生等組成，實行統(tǒng)一注冊管理，統(tǒng)一調(diào)配使用。

3、科普志愿者佩戴統(tǒng)一標識，自愿義務參加社會科技館各類服務。

4、基地主任室組織開展優(yōu)秀科普志愿者評比表彰活動。對于不履行科普志愿者義務或因其個人行為造成不良影響的，取消其注冊資格。

種植基地管理制度范本篇六

1、規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓課程。

2、通過各種培訓科目,執(zhí)行對員工技能及灌輸組織實踐和政策的任務。

3、評估員工的培訓要求,擬定培訓計劃,并組織實施。

4、規(guī)范培訓教材,組織編寫、制作(含電子媒體教材)、請購培訓教材,對培訓教材的原稿進行標示、歸檔、存檔和管理。

5、評估培訓效果。

6、協(xié)助擬定或擬定與培訓有關(guān)的制度,并對執(zhí)行情況進行稽查。

7、新進員工基礎知識的講授。

8、負責管理和保養(yǎng)培訓設備和培訓器材。

9、聯(lián)系外部培訓機構(gòu),建立外部培訓機構(gòu)檔案。

10、與公司內(nèi)部員工簽訂外訓合同,并組織員工進行外訓。

11、管理培訓檔案、培訓合同和培訓證書,保持培訓檔案、培訓合同和培訓證書的完整性和可追溯性。

12、接收各部門的獎懲申報并進行調(diào)查,呈報調(diào)查意見。

13、調(diào)查和處理員工爭議和勞動爭議。

14、完成直接上級交辦的其他臨時工作。

種植基地管理制度范本篇七

為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，規(guī)范工作秩序，合理支配員工休息時間，保證各項工作的順當進行，結(jié)合公司實際狀況，特制訂本制度。

本制度適用于xxx支付公司全體在職員工。

1、公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。

3、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必需自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監(jiān)督。

4、因公外出不能打卡：公司員工必需自覺遵守考勤紀律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門領(lǐng)導批準后方可外出。因公外出需事先申請，如因特別狀況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則視狀況按事假/曠工處理。

5、因停電、考勤機故障未能準時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。

6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總，經(jīng)部門/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最終經(jīng)公司領(lǐng)導簽批后交財務部復核并下發(fā)工資。

7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。

1、上下班遺忘打卡者，應準時在公司前臺登記，遺忘打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退有意不打卡，經(jīng)前臺或公司同事提示后扔不執(zhí)行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者，當天按曠工處理。

2、遲到或早退：員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi)，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次；遲到1小時以內(nèi)扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資。

3、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理，勞動關(guān)系自動解除，公司不擔當任何法律責任，且員工當月工資不予發(fā)放。

與假期類別。

（一）請假制度。

1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權(quán)限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急狀況或突發(fā)急病無法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領(lǐng)導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

2、請假有關(guān)手續(xù)必需由本人親自辦理，短信請假或托付他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理。

3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需供應相關(guān)有效證明的假別，請假時未能供應有效證明的，必需在事后兩個工作日內(nèi)內(nèi)補齊有效證明。

4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。

5、請假審批權(quán)限。

（二）事假。

1、員工因事必需親自處理的可申請事假。

2、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。

3、事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；

4、如請事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。但必需是調(diào)休在前，請假在后,即調(diào)休假不行提前預支。調(diào)休時須在《員工請假申請單》上注明詳細調(diào)休時間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實并寫明調(diào)休狀況后按審批權(quán)限逐級簽批方可調(diào)休。

（三）婚假。

公司正式員工結(jié)婚，經(jīng)批準后酌情賜予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部供應本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；

3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）產(chǎn)假。

1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌支配工作，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

4、公司正式男職員在配偶方案生育期間，可申請10天帶薪看護假期。

5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，根據(jù)生育保險規(guī)定的項目和標準由公司辦理報銷。

6、產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準后按事假處理。

7、哺乳期女員工在勞動時間內(nèi)享受1小時哺乳時間，可申請?zhí)崆?小時下班。

種植基地管理制度范本篇八

為了進一步做好我中心社區(qū)實踐教學工作，強化社區(qū)實踐培訓，保證實踐教學質(zhì)量，完善培訓基地管理制度，便于醫(yī)院監(jiān)督管理，特制定本制度。

一、實習學員應明確實習目的，端正學習態(tài)度，把全科醫(yī)學理論與臨床實踐有機地結(jié)合起來。要求工作主動，責任心強，操作認真。認真完成病歷書寫，自覺遵守培訓站和實習醫(yī)院的規(guī)章制度。尊敬師長，互相友愛，尊重病人，關(guān)心體貼病人。培訓學員實習目的不明確、實態(tài)度不端正、不尊重醫(yī)院領(lǐng)導和職工，不講禮貌，不參加學習和勞動，不注意清潔衛(wèi)生，工作馬虎，不虛心，醫(yī)療作風差等情節(jié)輕者，給予批評教育，情節(jié)較重者，給予從嚴處理，社區(qū)培訓中心可做出停止實習的'處理。

二、實習成績主要依照實習學員全科理論指導實踐的能力，診療技術(shù)，政治思想表現(xiàn)等多方面綜合評定，實習成績評定有大于等于一個科室不合格或醫(yī)院鑒定不合格，實習成績記零。

三、實習學員必須認真履行《實習生職責試行規(guī)定》，實習學員填寫的處方、檢驗單、證明單等必須先簽字帶習教師審閱簽章后生效。男實習學員在給女病人做體格檢查時，應有第三者在場。

四、實習學員應嚴格遵守作息時間，不得遲到、早退，無故不上班。生病、有事請假須經(jīng)全科醫(yī)學培訓實踐教學管理小組同意，并履行請假手續(xù)。實習學員上班考勤由社區(qū)服務中心具體負責。實習全過程中，累計曠習超過一周者，病事假累計超過5周，該實習學員必須在限定的時間內(nèi)補足實習時間，并將實習鑒定意見交回學培訓站管理辦公室。否則實習成績記零。

五、實習學員在實習期間，經(jīng)查實犯有賭博、打架、酗酒，出現(xiàn)醫(yī)療差錯事故或有其它重大問題，影響培訓站聲譽和擾亂社會治安，可停止學員實習。培訓基地將依照情節(jié)輕重，給予從嚴處理。

六、愛護培訓基地公物，做到正確使用，不損壞，不遺失。實習學員若有損壞、遺失藥品器械等，應及報告，并按有關(guān)規(guī)定處理。學員不得隨意使用社區(qū)服務中心醫(yī)護人員的工作服，口罩、帽子等。

種植基地管理制度范本篇九

第二條主要負責農(nóng)業(yè)投入品的采購計劃及管理；基地種苗、肥料、農(nóng)藥等農(nóng)資的使用管理；病蟲害防治；田間管理；環(huán)境監(jiān)察保護；產(chǎn)品采收與鮮品銷售。

第三條依據(jù)生產(chǎn)季節(jié)和市場需求正確選擇品種，并在具有種子經(jīng)營權(quán)的單位購買優(yōu)良高產(chǎn)品種。

第四條農(nóng)藥、肥料須向具有檢驗登記證，生產(chǎn)許可證和質(zhì)量標準的“三證”企業(yè)購買，嚴格《農(nóng)藥管理條例》、《農(nóng)藥合理使用準則》等規(guī)定，科學合理使用農(nóng)資，嚴禁使用劇毒、高毒、高殘留農(nóng)資品。

第五條對相關(guān)農(nóng)資采購嚴格登記造冊，清楚列明投入品品種、數(shù)量、規(guī)格、進貨渠道等信息。

第六條建立完善的.田間管理檔案、種植區(qū)農(nóng)戶檔案、從業(yè)人員檔案、技術(shù)管理檔案、農(nóng)資使用檔案。

第七條田間檔案必須記錄完整、真實、正確、清晰，并由專人負責記錄管理入冊。

第八條基地技術(shù)人員依據(jù)當?shù)貧夂驅(qū)嶋H、病蟲害測報和生長狀況等作出基地管理計劃。

第九條嚴格生產(chǎn)基地的環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)測，杜絕污染源，嚴禁使用對環(huán)境有嚴重影響的化學試劑和重金屬、高毒高殘農(nóng)藥。

第十條農(nóng)產(chǎn)品采收標準依據(jù)生產(chǎn)要求市場要求適時采收經(jīng)基地負責人明確后在技術(shù)人員的指導下正確采收。

第十一條基地建立與政府部門溝通聯(lián)絡，構(gòu)建良好的政企關(guān)系和群眾關(guān)系，樹立良好的企業(yè)形象?；刂鞴芊e極協(xié)調(diào)并處理好各部門及群眾的關(guān)系。

第十二條完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

種植基地管理制度范本篇十

種植基地的職能是在種植管理部經(jīng)理的領(lǐng)導下，積極貫徹公司的管理方針與經(jīng)營政策，負責公司蔬菜種植基地全面工作，組織基地的生產(chǎn)、督促生產(chǎn)計劃的安排及落實。

基地主要負責種植基地蔬菜的采購計劃及管理；基地肥料、農(nóng)藥使用管理；基地病蟲害防治；基地田間檔案管理；基地的環(huán)境監(jiān)察保護；基地產(chǎn)品出圃事宜。

1基地主任受種植管理部經(jīng)理的領(lǐng)導，負責種植基地的全面工作，向種植管理部經(jīng)理負責。

2負責組織苗圃基地的生產(chǎn)、督促生產(chǎn)計劃的安排及落實，掌握各蔬菜品種的存圃量情況，并作出適當?shù)陌才拧?/p>

3負責編制基地各種苗木品種的種植養(yǎng)護操作規(guī)程。

4負責基地掌握財務支出狀況，控制生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟效益，落實完成上級領(lǐng)導下達的各項任務。

5負責基地的人員管理工作，經(jīng)常組織員工學習苗木種植、養(yǎng)護技術(shù)，努力提高基地人員素質(zhì)和技術(shù)水平。

6做好苗圃基地周邊環(huán)境的治理、抓好安全生產(chǎn)，為基地的生產(chǎn)創(chuàng)造良好的環(huán)境。

7組織好基地的各項工作，督促檢查基地及各種植區(qū)的衛(wèi)生和安全工作。

8做好種植基地的生產(chǎn)計劃安排及生產(chǎn)落實情況，月底進行總結(jié)，上報苗木管理部副經(jīng)理并備案。

9完成種植管理部經(jīng)理交給的其他任務。

為了規(guī)范苗圃基地農(nóng)業(yè)資材的采購規(guī)范，特制定以下農(nóng)業(yè)資材的采購制度。

1、種子應向具有種子經(jīng)營權(quán)的單位購買，選擇優(yōu)質(zhì)、抗病的品種，雜優(yōu)利用技術(shù)和雜交一代新品種或按公司經(jīng)營決策購買。

2、農(nóng)藥必須向具有檢驗登記證、生產(chǎn)許可證和質(zhì)量標準等“三證”的企業(yè)購買。嚴格按照《農(nóng)藥管理條例》、《農(nóng)藥合理使用準則》的要求，科學合理選擇使用農(nóng)藥，嚴禁使用劇毒、高毒、高殘留的農(nóng)藥。

3、肥料必須向具有檢驗登記證、生產(chǎn)許可證和質(zhì)量標準等“三證”的企業(yè)購買，不能購買未經(jīng)登記的產(chǎn)品。人、畜、禽糞等有機肥料必須經(jīng)過充分腐熟或無害化處理后使用。未實行生產(chǎn)許可證和肥料登記管理的有些肥料品種，要做到檢驗登記證和質(zhì)量標準“兩證”具有。

4、對其它農(nóng)用生產(chǎn)物資的采購也應向有“三證”的企業(yè)購買，才能確保種植基地實施標準化生產(chǎn)。

5、種植基地必須對采購的農(nóng)業(yè)資材進行檔案記載，登記造冊，清楚列明農(nóng)業(yè)資材的品種、數(shù)量、規(guī)格、價格、進貨渠道等。

6、種植基地要嚴格按照采購制度進行農(nóng)業(yè)資材的采購，對擅自采購違規(guī)操作的進行相應的處罰。

為了規(guī)范公司種植基地資材的管理，特制訂以下農(nóng)業(yè)資材的倉庫管理制度：

1、種植基地應配備專門的農(nóng)業(yè)資材倉庫，農(nóng)業(yè)資材入庫前必須進行檢驗，經(jīng)檢驗合格后方可入庫。入庫的農(nóng)業(yè)資材要進行分類整理且排放整齊，并作好登記，其中包括農(nóng)業(yè)資材的品種、數(shù)量、規(guī)格等，并做好《農(nóng)業(yè)資材倉庫管理卡》。

2、種子、肥料和農(nóng)藥應有干燥、通風的專用倉庫儲放，防止種子、化肥和農(nóng)藥霉爛、變質(zhì)、受潮、結(jié)塊等。

3、農(nóng)藥要有專門的房間存放，對殺菌劑、殺蟲劑分開放，并認真貼好標記，對農(nóng)藥的進出必須嚴格登記。

4、倉庫管理員應按《領(lǐng)料單》發(fā)貨，并保存好該存單，填寫好《農(nóng)業(yè)資材倉庫管理卡》。對種子、肥料、農(nóng)藥使用后的剩余，必須及時退回倉庫，并辦理相應的.手續(xù)，以防止散失農(nóng)藥、肥料給人、畜、作物和環(huán)境帶來的危害。

5、對使用后的農(nóng)業(yè)資材（肥料、農(nóng)藥等）的包裝袋、瓶、箱子應集中回收，統(tǒng)一處理，以防止造成環(huán)境二次污染。

6、倉庫管理員對各項農(nóng)業(yè)資材設立購、領(lǐng)、存貨統(tǒng)計工作，凡購入、領(lǐng)用物資應立即作相應記載，及時反映農(nóng)業(yè)投入品的增減變化情況并且每月對庫存農(nóng)業(yè)投入品進行一次盤點。

為了蔬菜產(chǎn)品具有可追溯性，特制定以下田間檔案管理制度：

1、種植基地基本情況的記錄：田間檔案須記錄種植基地的名稱、負責人、種植面積、種植區(qū)編號、種植情況（移栽種植、養(yǎng)護的、播種種子數(shù)量、前茬茬口、定植期等）。

2、田間用藥情況的記錄：記錄田間生長期間分次發(fā)生的病、蟲、草害名稱，防治藥劑名稱、劑型、用藥數(shù)量、用藥方法和時間以及農(nóng)藥的進貨渠道等；在對田間土壤、育苗營養(yǎng)土、營養(yǎng)缽、種子等進行消毒處理時，也應記載相應的用藥情況，并記錄此次作業(yè)活動的實施人和責任人。

3、田間用肥情況的記錄：記錄田間生長期間分次所用肥料（包括基肥、葉面肥、植物生長調(diào)節(jié)劑等）的名稱、用肥數(shù)量、用肥方法和用肥時間，以及肥料進貨渠道等，并記錄此次作業(yè)活動的實施人和責任人。

4、出圃情況的記錄：記錄產(chǎn)品分期分批出圃時間、出圃數(shù)量的情況。

5、田間檔案必須記錄完整、真實、正確、清晰。

6、田間檔案應有專人負責記錄管理，當年的田間檔案到年底整理成冊，保存到檔案袋。

7、加強對田間檔案記錄檢查、監(jiān)督及不定期進行抽查。

為了規(guī)范苗圃基地農(nóng)藥的使用，特制訂以下農(nóng)藥使用管理制度：

1、種植基地使用的農(nóng)藥必須由專人進行定點購買，只能使用有機種植級農(nóng)藥，絕對禁止使用禁用農(nóng)藥。

2、所購農(nóng)藥要進行專庫存放。苗圃基地必須配置獨立的農(nóng)藥倉庫及專用的農(nóng)藥噴灑器具。

3、農(nóng)藥總賬的建立。倉庫管理員須詳細核對領(lǐng)用農(nóng)藥的品種、規(guī)格、數(shù)量、并做好出入庫記錄清楚標明農(nóng)藥領(lǐng)用人、領(lǐng)用農(nóng)藥的品種和數(shù)量、領(lǐng)用日期、使用用途及使用地點等。

4、基地植保技術(shù)員根據(jù)病蟲測報并結(jié)合實地情況及時作出基地的使用農(nóng)藥計劃。

5、農(nóng)藥統(tǒng)一由基地主任領(lǐng)用。

6、農(nóng)藥使用的規(guī)定：

各種植區(qū)在施用農(nóng)藥時須在基地基地植保技術(shù)員的指導下配置農(nóng)藥；

噴灑時須密切注意現(xiàn)場氣象狀況，露地作物施藥不得在雨天或大風天氣下進行。相鄰田塊有其它苗木并處于下風時，用背包式小型機噴灑，以避免藥霧吹到相鄰苗木上。

噴灑器具的集中管理：每次施藥結(jié)束，須將噴藥器先用堿水洗一遍，再用清水認真沖洗。噴霧器清洗的程序是先用清水，再用堿水，最后用清水，以徹底清除機泵及膠管內(nèi)的殘留農(nóng)藥。藥具經(jīng)清洗后，放入專用倉庫內(nèi)由倉庫管理員妥善保管。

為了保護種植基地的環(huán)境衛(wèi)生，保證正常的種植生產(chǎn)，特制定以下環(huán)境檢查保護制度：

1、對種植基地的灌溉水質(zhì)量，環(huán)境空氣質(zhì)量和土壤環(huán)境質(zhì)量指標應定期和不定期監(jiān)測，須委托有關(guān)檢測單位對生產(chǎn)基地進行抽檢，尤其是周圍的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，有可能對種植生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生不利影響，應及時進行水、土、氣質(zhì)量指標檢測。

2、種植生產(chǎn)基地應加強對自身產(chǎn)地環(huán)境的保護，應制定生產(chǎn)基地種植病蟲害防治措施，科學施肥，合理灌溉，盡量減少化肥的使用量，增施充分腐熟或經(jīng)無害化處理的有機肥料，及時回收田間的廢棄農(nóng)膜、農(nóng)藥空瓶和農(nóng)業(yè)資材的包裝物等，對基地內(nèi)的衛(wèi)生必須保持經(jīng)常整潔。

3、生產(chǎn)基地應杜絕污染源的產(chǎn)生，不得開設有污染的生產(chǎn)項目，控制生活污水，禁止使用對環(huán)境有嚴重影響的化學制劑，禁止使用劇毒、高毒、高殘留的農(nóng)藥。

4、禁止向生產(chǎn)基地排放重金屬、硝酸鹽、油類、酸液、堿液、廢液、放射性廢水和未經(jīng)處理的含病原體的污水，或者傾倒、填埋有害的廢棄物和生活垃圾。

為了規(guī)范蔬菜產(chǎn)品的出圃，特制定以下標準：

1、蔬菜產(chǎn)品的出圃標準是當苗木產(chǎn)品的規(guī)格（胸徑、地徑、高度、冠幅等）生長到適合各項需要的規(guī)格，具有形態(tài)優(yōu)美，生長健壯。

2、蔬菜產(chǎn)品出圃前須進行病、草、蟲害的檢查，經(jīng)基地主任確認，基地技術(shù)人員指導下進行出圃。

3、如公司有特殊需要，按公司種植管理部經(jīng)理的指示對蔬菜產(chǎn)品采取特殊的出圃程序。

種植基地管理制度范本篇十一

為了種植產(chǎn)品具有可追溯性，特制定以下田間檔案管理制度：

1、基地基本情況的記錄：田間檔案須記錄種植基地的名稱、負責人、種植面積、種植區(qū)編號、種植情況（播種、種子數(shù)量、前茬茬口、定植期等）。

2、田間用藥情況的記錄：記錄田間生長期間分次發(fā)生的病、蟲、草害名稱，防治藥劑名稱、劑型、用藥數(shù)量、用藥方法和時間以及農(nóng)藥的進貨渠道等；在對田間土壤、育苗營養(yǎng)土、營養(yǎng)缽、種子等進行消毒處理時，也應記載相應的用藥情況，并記錄此次作業(yè)活動的實施人和責任人。

3、田間用肥情況的記錄：記錄田間生長期間分次所用肥料（包括基肥、葉面肥、植物生長調(diào)節(jié)劑等）的名稱、用肥數(shù)量、用肥方法和用肥時間，以及肥料進貨渠道等，并記錄此次作業(yè)活動的實施人和責任人。

4、采收情況的記錄：記錄產(chǎn)品分期分批采收時間、采收數(shù)量的情況。

5、產(chǎn)品檢測記錄：每批產(chǎn)品上市前都應進行自檢或委托檢測，確保產(chǎn)品質(zhì)量，并作好記錄，備查。

5、田間檔案必須記錄完整、真實、正確、清晰。

6、田間檔案應有專人負責記錄管理，保存二年。

1、對基地的灌溉水、空氣和土壤應定期和不定期監(jiān)測，確保生產(chǎn)基地環(huán)境質(zhì)量安全。

2、加強對自身產(chǎn)地環(huán)境的保護，制定病蟲害防治措施，科學施肥，合理灌溉，盡量減少化肥的使用量，增施充分腐熟或經(jīng)無害化處理的有機肥料，及時回收田間的廢棄農(nóng)膜、農(nóng)藥空瓶和農(nóng)業(yè)投入品的包裝物等，保持基地整潔。

3、生產(chǎn)基地應杜絕污染源的產(chǎn)生，不得開設有污染的生產(chǎn)項目，控制生活污水，禁止使用對環(huán)境有嚴重影響的'化學制劑，禁止使用劇毒、高毒、高殘留的農(nóng)藥。

4、禁止向生產(chǎn)基地排放重金屬、硝酸鹽、油類、酸液、堿液、廢液、放射性廢水和未經(jīng)處理的含病原體的污水，或者傾倒、填埋有害的廢棄物和生活垃圾。

1、嚴格執(zhí)行農(nóng)藥使用安全間隔期規(guī)定，在間隔期內(nèi)不得采收產(chǎn)品。

2、種植產(chǎn)品的采收標準是當種植產(chǎn)品的器官生長到適合食用的程度，具有該品種的形狀、色澤、大小和品質(zhì)。

3、產(chǎn)品的采收前須進行病、早、蟲害的檢查，經(jīng)基地負責人確認，在技術(shù)人員指導下進行采收。

嚴格執(zhí)行禁、限用農(nóng)藥使用規(guī)定，不得超范圍、超劑量使用農(nóng)藥。

1、所需農(nóng)藥統(tǒng)一簽字領(lǐng)取，并由管理員作好出庫記錄，建立進出倉庫手續(xù)，不準隨意存取。

2、配藥時仔細閱讀說明書，穿戴防護服、防毒口罩和手套。避免皮膚接觸和吸入藥液。配藥應選擇遠離水源、居民點的安全地方，要有專人看管，嚴防農(nóng)藥丟失或被人、畜、家禽誤食。

3、施藥期間不可吸煙、飲水和吃東西。施藥結(jié)束后及時用肥皂徹底清洗手、臉和漱口。及時換洗被農(nóng)藥污染的工作服。

4、噴施農(nóng)藥宜在早上或傍晚進行，夏季盡量避開中午高溫時噴藥。

6、嚴禁在河流、水塘等水源清洗施藥用具，不得隨地潑灑。

種植基地管理制度范本篇十二

1、凡屬本公司員工均需按規(guī)定時間實行上下班打卡制度，有特殊情況例外的需經(jīng)得副/總經(jīng)理書面批準方可。

2、嚴禁代人打卡或叫他人打卡，違者兩人各處罰50元/次并通報批評。

3、上下班打卡及進出工廠，須嚴格遵守秩序，對違規(guī)員工人事行政部有權(quán)視情處罰，規(guī)定如下：

3.1員工上下班打卡必須按秩序排隊打卡，值班保安負責維持打卡秩序，對于違反打卡秩序的員工，每次處罰10元，態(tài)度惡劣拒絕糾正違規(guī)行為或?qū)医滩桓牡挠袡?quán)按章處罰50元/次。

3.2員工上下班打卡需立即進入工作場所，嚴禁上班打卡后，外出辦私事或回宿舍及吃早餐，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款30元/次，屢教不改者，從重處罰直至辭退處理。

3.3未到下班時間，員工不得提前到卡機前等候下班打卡，如有違反，按公司規(guī)定給予罰款10元/次，員工多次違規(guī)者從重，并追究其直屬主管的管理責任。

3.4員工下班應先打下班卡方可出廠區(qū)，不得先出廠區(qū)吃飯或做其它私事，然后返回打卡。上班打卡后，必須進入廠區(qū)或辦公樓工作，如果有事外出，憑放行條或離崗證在人事行政部處登記，以上如有違反，每次罰款20元。

3.5上下班打卡時間間隔為30分鐘，不能打連卡，（特殊崗位因工作需要須打連卡的，必須進入廠區(qū)工作）。對違紀打連卡的.員工，每次罰款20元，多次違規(guī)者從重處罰。

4、本公司員工不論何種職務及崗位，上下班時間均應打卡，但有以下情形者可免予打卡：

4.1經(jīng)副/總經(jīng)理特別批準免予打卡者。

4.2因公出差填寫了“人員外勤登記表”，經(jīng)主管批準、人事行政部核準者。

4.3因故請假，經(jīng)核準者。

4.4臨時事故，事后說明事由，經(jīng)人事行政部核準者。

4.5所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

5、簽卡管理規(guī)定：

5.1下列情形可以向人事行政部依審批權(quán)限申請簽卡：

5.1.1上下班忘記或沒打上卡者：持簽卡單由直屬主管領(lǐng)導證明上下班時間，上報人事行政部，人事行政部負責人審批后交人事文員更改考勤，當月內(nèi)簽卡次數(shù)以三次（含）為上限，此后按每次5元扣罰。

5.1.2部門直屬主管應本著客觀、實事求是的態(tài)度如實填寫簽卡單，不得有假公濟私或虛假庇護行為，違者每次罰款100元并通報批評。

5.1.3卡機出現(xiàn)故障的不列入前款三次打卡未成功的范圍，由人事行政部統(tǒng)一登記并完成簽卡。

5.1.4員工因公出差，須打上班卡后方可外出，若提前出差或已在出差途中者，返回時須到人事行政部登記返回時間并註明出差時間，由人事行政部補簽卡，否則以曠工論。

5.2員工上下班打卡出現(xiàn)異常后簽卡必須及時（考勤打卡異常通知單會于每日下午五點張貼于公告欄，敬請各位員工留意，逢節(jié)假日順延上班后的第一個工作日），考勤簽卡一般應在3天內(nèi)簽卡有效，否則不予簽卡，特殊情況須經(jīng)副/總經(jīng)理批準后方可給予簽卡，否則以曠工論處。

5.3人事行政部人事文員須恪盡職守、秉公處事，不得簽“人情卡”或擅自變更考勤，違者每次扣罰100元。

6、各部門主管應督促員工按正常時間出勤、打卡，如果當月內(nèi)本部門因為考勤或打卡違紀人次超過本部門總?cè)藬?shù)的20%，將扣罰部門主管100元/次。

7、本公司上下班時間打卡，由保安及前臺文員看守打卡情況，并記錄違紀行為，各部門主管應教育屬下員工配合工作。同時公司人事行政部也接受全體員工的監(jiān)督，人事行政部如有帶頭違紀行為，公司員工可以以書面形式向人事行政部反映情況，一旦查證后，將按廠紀嚴肅處理。

8、加班：員工加班，需填寫《自愿加班申請單》經(jīng)部門主管批準，副/主管級以上需副/總經(jīng)理批準（僅限于事后調(diào)休，不計入加班費），加班打卡時間需與加班申請單內(nèi)容一致，嚴禁虛報。

9.調(diào)休：月薪制人員加班后，原則上給予事后調(diào)休，不額外計算加班工資，調(diào)休需當年度休完，不得跨年度調(diào)休，跨年度調(diào)休一律視為無效，加班及調(diào)休一律需到人事行政部備案，存檔。

種植基地管理制度范本篇十三

為確保公司各部門工作有序進行，據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)狀況，特制定以下考勤制度：

打卡：員工每天上班打卡，員工應親自打止，關(guān)心他人打卡和接受他人關(guān)心打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。遺忘打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的.時間報辦公室賜予補簽。

公出：一個工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以便利轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準，并到辦公室登記備案。

請假：任何類別的假期都需上級負責人事前批準，并到辦公室登記備案，如有緊急狀況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

全勤獎：每月xx元，以簽到表為準。

1、遲到、早退規(guī)定：

上班：8：45以后到達，視為遲到；下班：17：45以前離開，視為早退。

特殊條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于上班時間一個小時，給員工應急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資）。

2、懲罰規(guī)章：

在一個自然月份里，第三次或更多的遲處處理如下：

d：9：30以后上班，17：00點以前下班，按曠工一天計曠工。

連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。

在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。

各種休假單、加班單應于每月5日前交至財務部。

種植基地管理制度范本篇十四

第一條?為貫徹落實《中共中央、國務院關(guān)于進一步加強農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》和衛(wèi)生部等五部委《關(guān)于加強農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊伍建設的意見》，建立健全農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員在職培訓制度，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（以下簡稱衛(wèi)技人員）的服務水平，以適應農(nóng)村衛(wèi)生改革與發(fā)展的需要，特制定本規(guī)定。

第二條?本規(guī)定適用于全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職衛(wèi)技人員。

第三條?本規(guī)定所指衛(wèi)技人員是指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事醫(yī)療、護理、藥劑、預防保健及其他相關(guān)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的人員。

第四條?本規(guī)定中的培訓是指對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員進行以勝任崗位要求為基礎，以學習基本理論、基本技術(shù)和方法為主要內(nèi)容，以不斷更新知識、提高業(yè)務水平和職業(yè)道德素質(zhì)為目的各種教育培訓活動。

第五條?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員有參加和接受培訓的權(quán)利與義務。

第二章?組織與管理

第六條?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓工作實行行業(yè)管理。各級衛(wèi)生行政部門負責領(lǐng)導和管理本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員的培訓工作。

衛(wèi)生部負責制定全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓政策和規(guī)劃，進行宏觀管理和指導。

各省（區(qū)、市）衛(wèi)生行政部門負責制定本省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓實施細則并進行協(xié)調(diào)、管理和指導。

地（市）衛(wèi)生行政部門負責本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓的監(jiān)督、檢查和評估，組織對培訓基地的資格認定和評估考核。

縣級衛(wèi)生行政部門負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓的組織、實施和培訓基地的建設與管理。

第七條?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要按照縣級衛(wèi)生行政部門制定的統(tǒng)一培訓計劃，積極創(chuàng)造培訓條件，組織并安排衛(wèi)技人員參加培訓活動。

第三章?培訓內(nèi)容、形式與要求

第八條?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓內(nèi)容應突出實用性與適宜性，堅持理論聯(lián)系實際。培訓內(nèi)容主要是：（一）基礎培訓，包括基礎知識、基本理論、基本技能的三基培訓，培訓內(nèi)容參照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員在職培訓指導手冊》；（二）知識更新培訓，包括以新知識、新理論、新方法、新技能為主的四新培訓；（三）全科醫(yī)學知識培訓，學習全科醫(yī)學基本概念和全科醫(yī)學服務模式，掌握開展社區(qū)衛(wèi)生服務的適宜技術(shù)，培訓內(nèi)容參照衛(wèi)生部《全科醫(yī)師崗位培訓大綱》和《社區(qū)護士崗位培訓大綱》。

第九條?培訓應堅持按需施教、講求實效的原則，根據(jù)培訓對象、培訓條件、培訓內(nèi)容，可采取培訓班、臨床進修、研討班、學術(shù)講座、學術(shù)會議、專項技術(shù)培訓、遠程教育等方式。鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院通過同行指導、自學、查房、病例討論、技術(shù)觀摩等形式舉辦各類院內(nèi)培訓活動，營造良好的學習氛圍。鼓勵有條件的地區(qū)利用遠程教育教學手段開展培訓工作。

第十條?新分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事臨床工作的高、中等學校醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生，要到縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或具備條件的中心鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院接受為期一年的以臨床能力為主的培訓，使其達到執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（或以上）水平。

第十一條?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務的衛(wèi)技人員，應按照衛(wèi)生部、人事部《繼續(xù)醫(yī)學教育規(guī)定（試行）》的'要求，參加和接受繼續(xù)醫(yī)學教育，不斷更新知識，提高技能。其它衛(wèi)技人員應參照上述規(guī)定，接受在職培訓。

第十二條?在職培訓要求：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員應每5年至少到上級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進修一次，時間不少于3個月，進修內(nèi)容以提高臨床能力、疾病預防控制能力和專項技術(shù)水平為主。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員在職培訓實行學分制，每人每年應達到20學分。學分授予的管理辦法由各省級衛(wèi)生行政部門制定。

第十三條?鼓勵已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)資格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員按照專業(yè)對口的原則，參加成人高等教育舉辦的醫(yī)學類、相關(guān)醫(yī)學類和藥學類專業(yè)學歷教育以及自學考試、遠程教育舉辦的相關(guān)醫(yī)學類、藥學類專業(yè)學歷教育。

第四章?培訓經(jīng)費

第十四條?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓經(jīng)費采取政府、單位、個人等多渠道籌集的辦法。各級衛(wèi)生行政部門應將培訓經(jīng)費納入衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)費預算，保證培訓工作順利開展。

第十五條?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員參加培訓期間享有與在崗人員的同等工資、福利待遇。

第十六條?面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員開展的培訓活動不得以贏利為目的。

第五章?培訓的登記與考核

第十七條?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓實行登記制度。組織院外培訓活動的單位應詳細登記培訓內(nèi)容、形式和參加人的情況，為參加培訓的人員頒發(fā)學習證明。院內(nèi)培訓活動及自學內(nèi)容由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責登記和考核。

種植基地管理制度范本篇十五

1、農(nóng)業(yè)投入品入庫前必須進行檢驗，經(jīng)檢驗合格后方可入庫。入庫的農(nóng)業(yè)投入品要進行分類整理且排放整齊，并作好登記。

2、種子、肥料應有干燥、通風的專用倉庫儲放，防止種子、化肥霉爛、變質(zhì)、受潮、結(jié)塊等。

3、農(nóng)藥要有專門的'房間存放，對殺菌劑、殺蟲劑分開放，并認真貼好標記，對農(nóng)藥的進出必須嚴格登記。

4、倉庫管理員應按《領(lǐng)料單》發(fā)貨，并保存好該存單，填寫好《農(nóng)業(yè)投入品倉庫管理卡》。對種子、肥料、農(nóng)藥使用后的剩余，必須及時退回倉庫，并辦理相應的手續(xù)，以防止散失農(nóng)藥、肥料給人、畜、作物和環(huán)境帶來的危害。

5、對使用后的農(nóng)業(yè)投入品（肥料、農(nóng)藥等）的包裝袋、瓶、箱子應集中回收，統(tǒng)一處理，以防止造成環(huán)境二次污染。

6、倉庫管理員對各項農(nóng)業(yè)投入品設立購、領(lǐng)、存貨統(tǒng)計工作，凡購入、領(lǐng)用物資應立即作相應記載，及時反映農(nóng)業(yè)投入品的增減變化情況并且每月對庫存農(nóng)業(yè)投入品進行一次盤點。

種植基地管理制度范本篇十六

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以《中華人民共和國科學技術(shù)普及法》為準則，以促進人民群眾精神生活的豐富和社會文明程度為宗旨，以提高居民對科學技術(shù)的掌握和運用為目的。動員和組織社區(qū)范圍內(nèi)各方面的力量參與科普工作，為全面建設小康社會提供科學、健康、文明的社會基礎。

圍繞建設小康社會的目標，努力提高居民的'科學文化素質(zhì)，推動科學工作群眾化、社會化、制度化、科學化。以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學發(fā)展原則，結(jié)合本單位的實際，面向居民，突出重點，形式多樣，深入年持久的發(fā)展原則，共同參與的科普工作新格局。

科普工作要以加強科普宣傳為中心，努力普及科學知識，倡導科學方法、傳播科學思想、弦揚科學精神。集中各方力量，采取有效的措施，利用科學科普長廊、科普活動室、科普圖書館等陣地，開展形式多樣的宣傳活動。

1、 每年利用科普宣傳月舉辦一次主題鮮明的科普宣

活動。

2、 充分利用科普宣傳室和圖書室，定期向居民開放。并每年征訂科普有關(guān)的報刊。

3、 利用科普長廊及宣傳欄，每季度更換一次科普宣傳內(nèi)容。

4、 利用轄區(qū)內(nèi)的設施資源，組織發(fā)動各方面的力量參與科普活動。

5、 科普組織建立每季一小檢，年終一大檢的工作制度。

種植基地管理制度范本篇十七

為保持公司良好的工作秩序、加強員工考勤管理、強化全體員工的紀律觀念、有效提升員工的敬業(yè)精神，現(xiàn)結(jié)合公司實際狀況，特制定本制度。

（一）公司員工每周實行五天工作制（周六、周日休息），每周工作時間為40小時，每日實際工作時間為8小時。各部門可依據(jù)實際狀況制定一周工作時間。

（二）作息時間、

1、其中老廠區(qū)作息時間為：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；進駐新廠作息時間調(diào)整為：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時間。

2、依據(jù)季節(jié)變化或其他特別狀況上述作息時間可作相應調(diào)整，詳細以人事行政部發(fā)布的特地通知為準。

（三）其中經(jīng)理級（含）以上人員（以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統(tǒng)一任命為準）、銷售人員實行不定時工作制，可不參與日?？记诖蚩?，且依據(jù)本職崗位需要參照以上作息時間敏捷支配和確定工作時間，因此不得申請任何加班工資。

（四）司機及其他特別崗位人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應聽從工作的需要，均可不受上述規(guī)定的作息時間限制。

（五）員工的工作出勤時間有特殊規(guī)定的（保安等），如每天工作時間為12小時的，公司可依據(jù)其工作性質(zhì)敏捷支配好調(diào)休時間。

其計算出勤小時數(shù)以月為單位進行累計，由此產(chǎn)生加班時間參照公司統(tǒng)一標準計算加班工資。

（六）員工應按時上班，提倡適當提前到達工作崗位進行必要的工作預備。

（七）法定節(jié)假日，應依據(jù)公司工作需要，敏捷支配休息和上班。

1、公司實行以考勤機記錄數(shù)據(jù)為主，手工考勤記錄為鋪的方法。

各部門負責按月提報本部門所屬員工手工考勤記錄數(shù)據(jù)，人事行政部負責對比考勤機數(shù)據(jù)進行核查。如數(shù)據(jù)核查無誤，員工須在考勤數(shù)據(jù)中簽字確認，據(jù)此核發(fā)工資。

2、打卡次數(shù)：

一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

3、刷卡：

員工用“考勤卡”在考勤機上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政部負責日常管理，數(shù)據(jù)采集、增補考勤卡。考勤卡須妥當保管，遺失補辦需繳納30元/次的工本費。

4、簽到：

對于沒有刷卡設備的辦公場所，公司實行“統(tǒng)一在指定地點登記簽到”方法考勤，按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必需本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀懲罰。

5、嚴格遵守作息時間。

員工出勤必需打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或托付他人打卡考勤。一經(jīng)發(fā)覺，代理人和被代理人均賜予罰款20元/次，并通報批判。

6、員工原則上應先到公司報到后，方可外出公務，因意外或緊急大事無法按時上班者需經(jīng)部門負責人批準并完善好出差手續(xù)，否則以遲到或曠工處理。

7、車間人員按公司淡季、旺季支配上班和調(diào)休時間，正常上班期間，必需嚴格遵守本制度。

8、全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門負責人支配調(diào)休，填寫《調(diào)休單》，報人事行政部抵減加班天數(shù)。

（一）遲到。

1、晚于上班時間5分鐘以上的，視為遲到。每月累計遲到（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起根據(jù)10元/次進行扣薪。

2、遲到15分鐘以上1小時（含1小時）以內(nèi)，根據(jù)10元/次進行扣薪。

3、遲到1小時以上3小時（含3小時）以內(nèi)的，按曠工半天處理。

4、遲到3小時以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按領(lǐng)導指示到崗上班的，當月績效考核工資下降為零。

（二）早退。

1、未經(jīng)部門負責人批準，提前5分鐘以上離崗的.，視為早退。每月累計早退（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起根據(jù)10元/次進行扣薪。

2、早退15分鐘以上1小時（含1小時）以內(nèi)，根據(jù)10元/次進行扣薪。

3、早退1小時以上3小時（含3小時）以內(nèi)的，按曠工半天處理。

4、早退3小時以上的，按曠工一天處理。

（三）曠工。

1、未辦理請假手續(xù)或假已滿，未準時辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者，以曠工論處。

2、無故曠工半天，扣一日薪金；無故曠工一天者，扣三日薪金。無故曠工連續(xù)三天或合同期內(nèi)累計曠工七天者，賜予開除處理。

3、因工作需要，員工不聽從合理的工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗，一律視為曠工。

（四）外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出緣由及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,根據(jù)事假結(jié)算工資。

（五）利用上班時間外出或者在崗做私事者，一經(jīng)發(fā)覺，根據(jù)20元/次進行扣薪。

（六）員工不能按時上班，須提前半小時通知部門負責人（科長/主任、部門經(jīng)理），否則按曠工處理。

（七）未參與考勤打卡的處理：

1、因請假未打卡者，須提交相應的有效請假單據(jù)。

2、因外出辦事未打卡者，須提交部門負責人批準手續(xù)。

3、因其它緣由未到公司打卡（除在辦公室已備案的請假、出差申請外）應在24小時內(nèi)填寫《特別考勤申請單》并由部門負責人簽字，并在簽字處簡要說明緣由，沒有證明的視同曠工。

（八）人事行政部負責落實考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據(jù)。

請假類別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假八種類型。

（一）帶薪年假：

1、自20xx年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。

2、帶薪年假最長累計不得超15天。

3、凡休年假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接狀況，經(jīng)本部門負責人、人事行政部審核后，報主管副總經(jīng)理審核，最終報總經(jīng)理批準。

4、員工休年假須聽從部門工作大局，由部本部門負責人敏捷調(diào)控。任何員工在辦理年假手續(xù)前必需征得上級領(lǐng)導的簽字同意，否則視為曠工。

種植基地管理制度范本篇十八

第一條為規(guī)范商洛市市級示范家庭農(nóng)場（以下簡稱市級示范家庭農(nóng)場）管理，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，推動市級示范家庭農(nóng)場高質(zhì)量發(fā)展，按照《陜西省省級示范家庭農(nóng)場管理辦法》（陜農(nóng)發(fā)〔2020〕55號）等，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條市級示范家庭農(nóng)場堅持放寬準入門檻、提升質(zhì)量效益的發(fā)展原則，堅持因地制宜制定標準、自愿申報、擇優(yōu)推薦、公開公平公正的認定原則，堅持屬地監(jiān)測、名錄管理、動態(tài)調(diào)整的管理原則。

第三條本辦法所稱家庭農(nóng)場，是指以家庭成員為主要勞動力，以家庭為基本經(jīng)營單元，從事農(nóng)業(yè)規(guī)?；?、標準化、集約化、商品化生產(chǎn)經(jīng)營，并以農(nóng)業(yè)收入為家庭主要收入來源的新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的主要經(jīng)營方式。

第四條本辦法所稱市級示范家庭農(nóng)場，是指達到市級示范家庭農(nóng)場申報條件，經(jīng)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局組織認定并發(fā)文公布名單，發(fā)展產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢明顯、規(guī)模適度、生產(chǎn)集約、管理先進、效益明顯、示范引領(lǐng)作用強、輻射帶動效應好的家庭農(nóng)場。

第五條申報市級示范家庭農(nóng)場必須具備以下條件：

1.經(jīng)營管理規(guī)范。已納入家庭農(nóng)場名錄系統(tǒng)，基礎信息完備。從事生產(chǎn)經(jīng)營活動2年以上，經(jīng)縣級農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門評定為縣級示范家庭農(nóng)場，無違法不良記錄，無涉惡涉亂問題，在市場監(jiān)督管理部門注冊未被列入異常狀態(tài)。土地承包或流轉(zhuǎn)合同規(guī)范，生產(chǎn)檔案健全，生產(chǎn)記錄完整。設置購銷臺賬、會計賬簿或財務收支記錄簿等。

2.經(jīng)營規(guī)模適度。從事產(chǎn)業(yè)符合當?shù)匕l(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營土地相對集中連片，連續(xù)流轉(zhuǎn)土地3年以上。從事糧油作物耕種面積80畝（含托管）以上。從事食用菌生產(chǎn)，其中香菇3萬袋以上，木耳5萬袋以上。從事中藥材種植30畝以上。從事果業(yè)、蔬菜、茶葉、苗木、花卉等經(jīng)濟作物20畝以上。從事養(yǎng)殖業(yè)，肉禽年出欄4萬羽以上，蛋禽存欄1萬羽以上，生豬年出欄500頭以上，肉牛年出欄50頭以上，肉羊年出欄200只以上。冷流水養(yǎng)殖面積2000平方米，常規(guī)池塘養(yǎng)殖面積20畝以上。從事經(jīng)濟林經(jīng)營，規(guī)模100畝以上。從事種養(yǎng)結(jié)合或特種種養(yǎng)業(yè)、休閑農(nóng)業(yè)等其他未及的特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，可適當放寬條件。

3.經(jīng)營效益明顯。生產(chǎn)效益高于當?shù)仄骄剑蟹€(wěn)定銷售渠道。糧油作物種植正常年份年銷售總額達到15萬元以上。食用菌生產(chǎn)正常年份年銷售總額達到20萬元以上或利潤8萬元以上。中藥材種植正常年份年銷售總額達到20萬元以上或利潤6萬元以上。養(yǎng)殖業(yè)、經(jīng)濟林業(yè)等，正常年份年銷售總額達到20萬元以上。種養(yǎng)結(jié)合或特種種養(yǎng)業(yè)、水產(chǎn)養(yǎng)殖、休閑農(nóng)業(yè)等其他特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，正常年份農(nóng)產(chǎn)品年銷售總額達到20萬元以上。

4.示范帶動作用強。與一般家庭農(nóng)場相比，采用先進的生產(chǎn)管理標準、實用新技術(shù)開展生產(chǎn)，實行產(chǎn)品可追溯質(zhì)量安全管理，注重品牌建設，利用電商等信息化手段為生產(chǎn)服務，形成規(guī)范的生產(chǎn)經(jīng)營管理模式，在科技運用、經(jīng)營模式、管理水平、產(chǎn)品銷售等方面發(fā)揮引領(lǐng)作用，帶動小農(nóng)戶共同發(fā)展。

5.其他條件。市級示范家庭農(nóng)場原則上從縣級示范家庭農(nóng)場中推薦產(chǎn)生。新發(fā)展的家庭農(nóng)場在實際生產(chǎn)中示范引領(lǐng)作用強、輻射帶動效應好，且已經(jīng)達到市級示范家庭農(nóng)場標準的，可按本辦法逐級推薦。

第六條申報市級示范家庭農(nóng)場必須提供以下材料原件（pdf版）：

1.商洛市市級示范家庭農(nóng)場申報表；

3.家庭農(nóng)場經(jīng)營者身份證明（身份證或戶口簿）、常年雇工人員簽訂的勞動合同等；

4.縣級示范家庭農(nóng)場證書或批文。在市場監(jiān)督管理部門注冊過的，需提供營業(yè)執(zhí)照；

5.土地承包、流轉(zhuǎn)合同（規(guī)范文本）或承包經(jīng)營權(quán)證書；

6.家庭農(nóng)場財務管理相關(guān)制度、財務收支記錄簿；

7.其他優(yōu)秀或先進的證明材料。

第七條市級示范家庭農(nóng)場每年組織認定1次，原則上在當年三季度末完成。認定程序采取自愿申報、縣級推薦、市級評定的方式進行。

第八條市級示范家庭農(nóng)場認定按以下程序開展：

1.自愿申報。凡符合條件的家庭農(nóng)場均可自愿申報，并如實填寫《商洛市市級示范家庭農(nóng)場申報表》（附件1），向所在縣區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局（或商洛高新區(qū)（商丹園區(qū)）社會管理辦事處，下同）提出申請。申報材料按要求提供紙質(zhì)材料兩份。

2.初審推薦。各縣區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局對申報的市級示范家庭農(nóng)場進行實地核查，并會同縣級財政、水利、林業(yè)、供銷、市場監(jiān)管等相關(guān)部門對申報材料進行審查，填寫《商洛市市級示范家庭農(nóng)場推薦匯總表》（附件2），連同推薦文件一并上報。

3.復核評定。市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局將會同市級相關(guān)部門對推薦的市級示范家庭農(nóng)場認真復核、綜合評定，形成擬認定名單，通過市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局官網(wǎng)及時公示，無異議的，命名為“商洛市市級示范家庭農(nóng)場”，發(fā)文公布名單，并頒發(fā)證書。

第九條市級示范家庭農(nóng)場實行動態(tài)管理制度。各縣區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負責日常管理和動態(tài)監(jiān)測工作，市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負責抽查和監(jiān)測復核及監(jiān)督指導。

第十條市級示范家庭農(nóng)場每年組織監(jiān)測1次，由各縣區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局在推薦當年度市級示范家庭農(nóng)場時一并報送上年度所有市級示范家庭農(nóng)村監(jiān)測結(jié)果（附件3）。監(jiān)測內(nèi)容包括家庭農(nóng)場依法經(jīng)營管理情況、產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況（不得低于申報標準條件）、經(jīng)營效益情況、示范帶動情況等。市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局組織監(jiān)測結(jié)果抽查。

第十一條對出現(xiàn)下列情況之一的，視為監(jiān)測不合格，取消其市級示范家庭農(nóng)場資格，證書作廢，并向社會公布，且在3年內(nèi)不得再次申報。

1.在監(jiān)測過程中提供虛假材料的；

2.生產(chǎn)經(jīng)營水平下降、資不抵債的；

3.經(jīng)營中發(fā)生農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全事件的；

4.拒絕監(jiān)測、監(jiān)測不達標、不按規(guī)定要求提供材料的；

5.出現(xiàn)其他嚴重問題的。

第十二條對因遭遇自然災害等不可抗拒因素造成經(jīng)營收入或生產(chǎn)規(guī)模驟降，難以達到市級示范家庭農(nóng)場評定標準的,經(jīng)綜合評價，認為仍有恢復能力，可予以保留一年市級示范家庭農(nóng)場資格。

第十三條本辦法由市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負責解釋。

第十四條各縣區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局可參照本辦法，制定縣級示范家庭農(nóng)場管理辦法，報市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局備案。

第十五條本辦法自20xx年9月1日起施行，有效期至20xx年12月31日。本辦法實施后，原市級示范家庭農(nóng)場申報、認定、管理辦法作廢。

種植基地管理制度范本篇十九

1、種子應向具有種子經(jīng)營權(quán)的單位購買，選擇優(yōu)質(zhì)、抗病、豐產(chǎn)的品種。

2、農(nóng)藥、化肥必須到經(jīng)工商部門登記的經(jīng)營企業(yè)（戶）購買，且“三證”齊全，決不購買未經(jīng)登記的`產(chǎn)品。嚴格按照《農(nóng)藥管理條例》、《農(nóng)藥合理使用準則》的要求，科學合理選擇使用農(nóng)藥。人、畜、禽糞等有機肥料必須經(jīng)過充分腐熟或無害化處理后使用。未實行生產(chǎn)許可證和肥料登記管理的有些肥料品種，要做到檢驗登記證和質(zhì)量標準“兩證”具有。

3、對其它農(nóng)用生產(chǎn)物資的采購也應向有“三證”的企業(yè)購買，確保種植基地實施標準化生產(chǎn)。

4、種植基地必須對采購的農(nóng)業(yè)投入品進行檔案記載，登記造冊，清楚列明農(nóng)業(yè)投入品的品種、數(shù)量、規(guī)格、價格、進貨渠道等。

5、種植基地要嚴格按照采購制度進行農(nóng)業(yè)投入品的采購，對擅自采購違規(guī)操作的進行相應的處罰。

種植基地管理制度范本篇二十

一、實訓基地必須嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和安全防范制度，確保教學設備和人身安全。

二、基地工作人員要嚴格執(zhí)行實訓室管理制度，新到基地工作的教職工和首次進入基地的學生，必須經(jīng)過安全教育，掌握防護用品的使用方法和安全技術(shù)。

三、使用校內(nèi)實訓基地儀器、設備，必須在實訓指導老師指導下進行，并嚴守操作規(guī)程，如違反規(guī)定，發(fā)生責任事故要予以追究，并負責賠償，造成重大事故，要追究相應責任。

四、愛護儀器設備，節(jié)約使用材料?；卦O備嚴格執(zhí)行借還手續(xù)，建立登記本，及時登記。借還時，雙方當面進行質(zhì)量檢查。外借（包括校內(nèi)、外）儀器設備以不影響教學工作的正常進行為原則，經(jīng)實訓中心主任同意，主管院長批準，辦理外借手續(xù)，方可借出。

五、保持室內(nèi)安靜和整潔，嚴禁吐痰、抽煙及丟雜物，實訓完成后，實訓班級負責搞好衛(wèi)生。

六、基地要做好防潮、防塵、防光、防熱、防水、防凍、防震、防爆、防銹、防腐蝕的'“十防”工作，對不常用的電子儀器設備，要定期進行通電檢查。

七、基地要有定期安全檢查制度，明確責任人，做好防火防盜工作，必備防火器材。離開實訓室時，注意關(guān)好水電、門窗，杜絕不安全的隱患，確?；刎斘锇踩?。

八、實訓基地為教學基層單位，學院外人員聯(lián)系業(yè)務，須經(jīng)實訓中心同意。

電力工程系。