總結就像是給自己寫一封信，提醒自己成長和進步的重要性。在寫總結時，可以運用具體的事例和數據來支撐自己的觀點和結論。"接下來是一些總結的樣例，可以供你參考和借鑒。"

行政管理案例論文篇一

確定作為類案件案由的基本方法是劃分案件的類別，以行政管理范圍為“類”，以具體行政行為種類為“別”進行構造。案由的結構應當具備以下兩個要素：

1、行政管理范圍。行政管理范圍是指行政主體代表國家管理行政事務的領域。以行政管理范圍作為行政案件案由的第一個要素，將行政案件初步分為“公安”、“工商”、“稅務”等行政糾紛，從類上區(qū)別開來。

一般情況下，以行政管理范圍作為案由的第一構成要素，分類后無需再作分解，如海關、計劃生育、稅務等，直接以“海關”、“計劃生育”、“稅務”作為案由第一構成要素；對個別行政管理范圍比較寬泛的領域，如公安行政管理，可細分為治安管理、消防管理等，可以細化、分解后的具體管理范圍，將“治安”、“消防”等作為第一構成要素用語。是否分解，應當結合案件實際，以表述簡潔、清楚為原則。

2、具體行政行為種類。以具體行政行為的種類或性質，如“行政處罰”、“行政許可”、“行政確認”等，作為案由的第二個構成要素。具體行政行為的表現形式，如行政處罰中的罰款、拘留等，不以構成要素出現，而均以“行政處罰”代之。

綜合上述兩個要素，行政作為類案件案由的結構為：管理范圍+具體行政行為種類。以訴公安機關所作的行政拘留處罰為例，案由應確定為：“治安行政處罰”?！爸伟病睘楣残姓芾矸秶戮唧w的治安管理；“行政處罰”則是具體行政行為的種類，不用具體的處罰形式“拘留”進行表述。以海關作出沒收走私物品的行為為例，其案由應確定為“海關行政處罰”。海關管理范圍相對窄一些，無需再作分解，可直接以“海關”作為第一構成要素。

（二）、不作為類案件案由的構成要素和確定方法。

不作為類案件的案由，原則上仍適用上述作為類案件的兩種構成要素的結構，但又要體現此類案件的特色，其確定方法是：以“訴”作為此類案件案由的第一個構成要素；以行政主體的類別作為第二個構成要素，如“工商行政管理機關”、“海關”等；以不履行特定行政職責或義務作為第三個構成要素。以公安機關不履行保護人身權法定職責案為例，案由確定為“訴公安機關不履行保護人身權法定職責”?！奥男小ǘ氊煛敝幸舐男械氖呛畏N職責，應當根據案件的具體情況確定，如可以具體區(qū)分為“訴xx（行政主體）不履行保護人身權（財產權）法定職責”、“訴xx（行政主體）不履行行政合同義務”、“訴xx（房屋管理機關等）不履行登記法定職責”等等。

（三）、行政賠償類案件案由的構成要素和確定方法。

行政賠償類案件分為兩種情況，即一并提起行政賠償和單獨提起行政賠償。對于一并提起的行政賠償案件，在被訴具體行政行為案件案由后加“及行政賠償”一語即可。如“工商行政登記及行政賠償”；“訴公安機關不履行保護人身權法定職責及行政賠償”等。對于單獨提起行政賠償的案件，案由的確定方法為：行政管理范圍+行政賠償。以稅務工作人員在執(zhí)法中致人傷亡單獨提起行政賠償之訴為例，如“稅務行政賠償”等。

行政管理案例論文篇二

原告：×××，男/女，××××年××月××日生，×族，……(寫明工作單位和職務或職業(yè))，住……。聯系方式：……。

法定代理人/指定代理人：×××，……。

委托訴訟代理人：×××，……。

被告：×××，……。

……。

(以上寫明當事人和其他訴訟參加人的姓名或者名稱等基本信息)。

訴訟請求：

……。

事實和理由：

……。

證據和證據來源，證人姓名和住所：

……。

此致

××××人民法院。

附：本起訴狀副本×份。

起訴人(簽名)。

××××年××月××日。

【說明】。

1．本樣式根據《xxx民事訴訟法》第一百二十條第一款、第一百二十一條制定，供公民提起民事訴訟用。

2．起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。

3．原告應當寫明姓名、性別、出生日期、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯系方式。原告是無民事行為能力或者限制民事行為能力人的，應當寫明法定代理人姓名、性別、出生日期、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯系方式，在訴訟地位后括注與原告的關系。

4．起訴時已經委托訴訟代理人的，應當寫明委托訴訟代理人基本信息。

5．被告是自然人的，應當寫明姓名、性別、工作單位、住所等信息；被告是法人或者其他組織的，應當寫明名稱、住所等信息。

6．原告在起訴狀中直接列寫第三人的，視為其申請人民法院追加該第三人參加訴訟。是否通知第三人參加訴訟，由人民法院審查決定。

7．起訴狀應當由本人簽名。

行政管理案例論文篇三

通過二年的行政管理學專業(yè)課程，在完成所有課程的學習后，結合我在民營企業(yè)從事行政管理工作的經驗，淺談我對行政管理工作的心得體會。

什么是行政管理？一般書上對行政管理的定義有三種:最廣義的定義、廣義的定義和狹義的定義。最廣義而言，指一切社會組織、團體對有有關事務的治理、管理和執(zhí)行的社會活動。廣義而言，行政管理是指對國家政治目標的執(zhí)行，包括立法、行政、司法等社會組織領域內特定組織的指揮活動及其機關內部的總務后勤工作等。就狹義而言，行政管理是指國家行政機關及其官員在管理國家事務、社會事務和機關內部事務的過程中進行的計劃、組織、指揮、協調和控制等各項管理活動。換言之，就是立法、司法以外的行政部門的工作。這一定義普遍為人們所接受。從某個角度來說，行政管理是政府管理，其目的是使政府所提供的公共產品的最大化、最優(yōu)化。而企業(yè)行政管理則是一種更小范圍的管理。

總體而言，行政管理是指行政機關運用公共權力對社會生活中的利益進行調整、管理。而企業(yè)管理是對市場經濟主體（企業(yè)）對企業(yè)內部的運行進行調節(jié)、管理，最終目的是通過管理提高企業(yè)的運營效率，實現企業(yè)利潤的最大化。

民營企業(yè)的行政管理或者說所有企業(yè)行政管理，它都是整個企業(yè)的中樞神經系統，處于中樞和要害地位。它是設在領導身邊、直接為領導服務的綜合部門，是溝通上下、聯系左右的樞紐和橋梁，是領導工作的輔助性機構。其地位和作用主要表現在幾下幾點：

1、中心的地位和作用。

領導的任務在于進行決策，制定方針政策。然而領導往往一人分管多項工作，難以對每個方面作詳盡細致的了解，何況領導本身也受到經驗、專業(yè)知識、實踐范圍等多方面的局限，不可能事事了如指掌。由于他們精力有限，也不可能事必躬親。社會經濟和科技的發(fā)展日新月異，面臨飛速發(fā)展的客觀形勢，要及時對重大問題作出正確、科學的決策，就不僅要求領導有合理的知識結構，精心規(guī)劃，而且需要熟悉情況、頭腦清醒、思想敏銳的人員組成一個班子輔助其完成工作，這個班子就是行政管理部門。

因此，行政管理部門不同于具體的業(yè)務部門，一般不直接參與各項具體業(yè)務工作，這是一個綜合管理部門，看上去游離于各種管理之外，實際上又存在于各種管理之中。

2、樞紐的地位和作用。

行政管理部門是溝通上下、協調左右、聯系各方、保證事務所工作正常運轉的樞紐。行政管理工作是既聯系上下，又協調左右，既是政務的參謀，又是事務的“主管”，是總辦這一運轉中樞的“首腦”；是承上啟下、上呈下達、內外應對、綜合處理、協調平衡的工作。

因此，作為民營企業(yè)行政管理人員，應深刻認識到行政管理工作所處的地位和所應發(fā)揮的重要作用，愛崗敬業(yè)，盡職盡責地履行自己的職責，富有成效地做好工作。

一般企業(yè)的行政管理工作內容包括行政事務管理、辦公事務管理、人力資源管理。具體包括相關制度的制定和執(zhí)行推動、日常辦公事務管理、辦公物品管理、文書資料管理、檔案管理、會議管理、涉外事務管理，生活福利、車輛、安全衛(wèi)生等等。針對如此繁雜的工作內容，作為一個合格的行政管理人員應做到以下幾點：

1、認清自己，處事要有原則。

行政管理人員首先要找準位置，位置找準了，也就找到了工作的立足點、切入點、著力點，工作起來也就能找著感覺。行政管理人員處于總管家的位置，圍繞著中心工作，上協調領導，下聯系群眾，其他部門管不了、不該管的，都要行政管理人員去管。行政管理人員要把握所應扮演的角色，把握好工作分寸，做到：管理要事無巨細、參謀但不決斷、不攬權、不越權、不越位、不缺位、工作要到位。

2、作好參謀工作。

從大的方面說，作為行政管理人員重要的在于做好信息、決策、督查服務，及時地捕捉信息，準確地將意見反饋給領導，積極地當好決策參謀。這就要求行政管理人員不僅要善于發(fā)現問題，而且還要認真分析問題，給領導解決問題提供決策意見。領導一旦采納，還要制訂決策備選方案。備選方案不能只有一種，要有多種方案，供領導優(yōu)中選優(yōu)。決策制定后要采取得力措施抓落實，并及時做好督查、落實情況、意見反饋等工作。

3、發(fā)揮所長，掌握分寸，作各部門之間的潤滑劑。

作為行政管理人員，首先要協調好上下關系。對上要尊重但不盲從，更不能違背原則盲從領導。要不唯書，不唯上，要唯實。但在實際工作中，不看領導眼色也是不可能的，要掌握分寸，堅持原則，按章辦事，不能唯命是從。對下要以禮相待，以誠相待，以情相待。不要盛氣凌人，不能瞎指揮、亂指揮。其次是協調好內外關系，外求支持協作，內求團結向上。

4、責權分明，高效、快捷處理事務。

行政管理人員在處理事務時，首先不能事無巨細，事必躬親。要善于“分身”，要有所為，有所不為，為好應為之事。要分解任務到人，并明責、授權、少插手，多支持下級大膽工作。不該為之事，親自未必就好，還往往會挫傷員工的積極性。其次，行政管理人員工作要扎實，力求實效。具備求真務實、雷厲風行的工作作風，運籌帷幄的領導風范，在有限的時間里辦好應辦之事。再次，工作有成績，也會有不足，要客觀地分析是非功過，尤其在出現過錯時不要互相推諉，要正確對待自己的過錯。

5、注意自身形象，起好表率作用。

民營行政管理人員處在企業(yè)工作的第一線，是整個企業(yè)的對外窗口，一舉一動都代表著企業(yè)的形象。因此要求行政管理人員必須加強自身修養(yǎng)，注重自我形。比如：我所在對員工著裝的要求上，要求男象塑造，重視外在形象的“包裝”士穿西裝、打領帶，女士穿套裝。在這一點上，行政管理人員必須首先做到，不能因為是行政人員而有例外，因為行政人員首先代表企業(yè)的形象，因此行政人員必須起到表率作用，如果有哪位同事沒有做到，就要被罰款，以示懲戒。其實罰款不是目的，主要是加深員工對注重事務所形象塑造的共識。工作中，要做到熱情細致、耐心周到地待人接物。為人處事，要善于“換位思考”，設身處地的做好服務、辦實事、辦好事。

6、制訂工作規(guī)章制度，做到有章可循。

根據工作需求，建立一套切實可行的工作規(guī)章制度，并不折不扣地去執(zhí)行。比如：建立秘書工作制度，印章使用制度，財務管理制度，檔案管理制度，辦公室規(guī)則等，并且要在工作實踐中不斷地加以完善。根據規(guī)章制度。表揚、獎勵好的，批評、懲罰壞的。不能好壞不分，是非不明，不能“干好干壞一個樣，干的不如不干的”。建立并逐步完善好人能夠積極辦好事，壞人不敢辦壞事的良好機制，確保整個工作正常、有序、高效運轉。

7、努力營造溫馨快樂的工作環(huán)境。

任何一個企業(yè)的生存、發(fā)展，僅僅用薪金留人是不夠的，還要用自己獨特的企業(yè)文化去吸引人、感化人，也就是我們通常所說的人文管理。要著力創(chuàng)造事務所工作的良好環(huán)境，用良好的環(huán)境去影響人、改造人、約束人。積極倡導、努力創(chuàng)造勤奮學習、積極向上、努力開拓、團結協作、樂于奉獻的良好環(huán)境，提升團隊的整體效能。行政管理人員要把創(chuàng)造溫馨快樂的工作環(huán)境視為重要的工作內容，思想上重視，工作上有研究、策劃，采取切實有效的措施，搞好宣傳，形成輿論氛圍。開展健康有益的文娛活動，活躍員工的文化生活，比如給每月過生日的員工集體過生日，讓員工感到所在的企業(yè)就像一個大家庭，充分感受到家庭的溫暖。每到圣誕節(jié)，除了將辦公室裝飾一新、富有節(jié)日氣氛以外，還要搞一次大型娛樂活動來慶祝，等等，努力創(chuàng)造一種用事業(yè)留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環(huán)境。

俗話說“小事成就大事，細節(jié)成就完美”。在提高自身素質的同時，還要學會尊重，學會理解，更好地實現自身價值。

行政管理案例論文篇四

小微型企業(yè)是我國企業(yè)的重要組成單位，對我國社會的發(fā)展具有深遠影響。首先其可以有效解決我國勞動力剩余問題，解決了人口的生活問題，為人們生活和生存作保障，其次，小微型企業(yè)的存在和發(fā)展，可以降低社會的貧富差距，提高人們生活質量。由此可見小微型企業(yè)對我國可持續(xù)發(fā)展的重要作用。為了促進小微型企業(yè)的長遠發(fā)展，要完善當下小微型企業(yè)財務發(fā)展弊端，提高小微型企業(yè)總體實力，來促進社會的發(fā)展。

一、在小微型企業(yè)中，管理問題的闡述。

隨著經濟和科學技術的不斷發(fā)展，極大的促進了我國小微型企業(yè)的發(fā)展，提高了小微型企業(yè)的競爭力，保證了小微型企業(yè)的經濟收入。但是，站在整體角度，對當下我國小微型企業(yè)進行研究和分析，發(fā)現目前我國小微型企業(yè)財務管理弊端主要體現在以下幾個方面。其一，財務管理體系較為渙散，財務制度不完善。其主要體現在，財務管理人員在財務不同管理關節(jié)沒有建立清晰的主觀管理意識，包括在財務資金支出環(huán)節(jié)、現金支出環(huán)節(jié)等等。進而對財務管理無法全面進行，無法進行管控作業(yè)，缺失管理的科學性和合理性。其二，當前財務管理制度不完善，只是相關工作人員沒有管理工作依據，對管理工作不重視，管理較為隨意，缺失規(guī)范性，進而帶來企業(yè)的財務資金流通沒有被及時記錄，財務報表信息的丟失，企業(yè)主體無法依據企業(yè)當下財務運作情況，建立發(fā)展目標，進而阻礙了企業(yè)發(fā)展和。其三，對財務工作人員管理制度的缺失。導致財務工作人對自我工作要求較低，工作時積極性較低，無法全面發(fā)揮業(yè)務能力，沒有對財務工作人員進行及時監(jiān)督，進而帶來財務發(fā)展弊端。其四，小微型企業(yè)的自身管理觀念和經營形式的弊端，產業(yè)布局較為簡單，缺乏對財務管理知識的了解，延續(xù)傳統管理模式，對財務工作人員關注度較少等等，帶來企業(yè)財務管理弊端。

二、促進小微型企業(yè)財務管理工作的有效進行。

(一)構建合理化和制度化財務管理制度。

小微型企業(yè)的財務管理弊端，主要是其財務管理制度的缺失，面對這一問題，首要工作就是建立完善和合理化的管理制度，來促進企業(yè)自身的發(fā)展。其一，小微型企業(yè)可以建立實際業(yè)務管理制度，增加對信息環(huán)節(jié)、數據記錄方法和模式、財務信息報表關注度，在這些關節(jié)建立管理制度，保證財務工作人員在實際作業(yè)中有章程可以遵循。其二，增加對財務監(jiān)督體系的制度化，保證財務監(jiān)督作業(yè)有效進行，利用審計部門和其它部門，整合起來對財務體系進行監(jiān)督管理，增加財務管理的合理性和科學性，實現管理的最大目標。

(二)創(chuàng)新管理理念，改變管理和經營模式。

要想保證財務管理工作有效進行，要依據當先社會發(fā)展形勢，改變傳統管理和經濟理念，創(chuàng)新管理模式，保證財務管理工作有效進行。首先，企業(yè)的管理人員和經營人員要改變自身的經營管理理念，在此基礎上，對工作人員進行宣傳教育，讓其樹立新型工作理念，保證工作效率和質量，知道財務工作重要性，知道自身的職責。其二，隨者小微型企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的產業(yè)種類和經營模式不斷不斷變化和發(fā)展，具有多樣性特點。企業(yè)的經營模式和產業(yè)類型對小微型企業(yè)財務管理工作具有聯系性。因此，要想促進小微型企業(yè)管理工作良好進行，首先要從經營模式和產業(yè)模式著手，增加財務管理靈活性和經營靈活性，依據經營進程和產業(yè)發(fā)展不同環(huán)節(jié)，進行單一財務管理，保證財務管理科學性，其次，增加財務運作效率，保證財務發(fā)展水平良好，保證企業(yè)的財務收入和支出。對企業(yè)的財務支出、收入、投資等等財務活動進行風險評估，增加對不同財務運作活動的關注度，保證管理效果最大化。

(三)提高財務工作人員工作能力和效率。

小微型企業(yè)財務工作人員是其財務部門主要工作者，要想保證財務管理工作全面進行，要加以關注財務工作人員工作能力、業(yè)務水平。為了保證財務管理工作有效進行，降低財務風險，要對財務工作人員進行業(yè)務培訓和專業(yè)知識的培訓，建立合理化培訓周期，提高財務工作人員業(yè)務能力，保證財務工作效率和質量。其次，也可以在財務部門對不同崗位進行劃分，把業(yè)務人員和技術人員進行劃分，建立合理化獎懲制度，提高財務工作人員工作待遇，來提高關注人員工作積極性，建立淘汰制度，對財務工作人員進行考核，保證其工作能力。最后，也可以建立合理化評判體系，對工作人員工作能力進行評判，發(fā)現其不足，對其財務業(yè)薄弱環(huán)節(jié)進行針對培訓，提高財務工作人員業(yè)務水平，實現財務體現健康高效運作目標。

三、結束語。

為了促進小微型企業(yè)長遠發(fā)展，完善其財務管理弊端，首先要以建立實際業(yè)務管理制度，增加對信息環(huán)節(jié)、數據記錄方法和模式、財務信息報表關注度。改變傳統管理和經濟理念，創(chuàng)新管理模式，保證財務管理工作有效進行。對財務工作人員進行業(yè)務培訓和專業(yè)知識的培訓，建立合理化培訓周期，提高財務工作人員業(yè)務能力，保證財務工作效率和質量。建立合理化獎懲制度，提高財務工作人員工作待遇，來促進小微型企業(yè)長遠發(fā)展。

行政管理案例論文篇五

古語云：“師傅領進門，修行在個人”，所以在這幾周時間里，通過老師的教導及自己的學習使我對《行政管理學》有了新的認識，學到許多實用的知識，還幫我解決了不少問題。

首先，行政管理學又稱行政學(也稱公共行政學或公共管理學)，是一門研究政府對社會進行有效管理規(guī)律的科學，是國家公務員和其他公共部門工作人員必備的知識，對將來考公務員和從事行政管理方面工作的人有很大的幫助。自其發(fā)展至，有些發(fā)達國家已將行政管理學設成為一個獨立的且具有眾多理論流派、多學科交叉以及理論聯系實際的一門科學。行政管理學在各種管理中都起到了領導、主管作用，社會主義現代化建設需要各方面的有效管理，其中行政管理是否科學、有效，直接影響著國家、社會的發(fā)展。

我國行政管理學起步較晚，是在改革開放后才有進一步的發(fā)展，其是以馬克思主義為指導，密切關注理論發(fā)展和我國行政發(fā)展的實踐。堅持以建設有中國特色社會主義理論為指導，根據我國政治、經濟和社會發(fā)展變化的情況以及分析研究了我國行政管理，特別是行政改革所面臨的一些重要理論問題。注意學習國外先進優(yōu)秀的行政理論和實踐經驗，但不套用西方的理論模式和價值觀念，努力反映行政學的發(fā)展，廣泛吸收最新研究成果，建構屬于中國行政管理學的理論體系。

行政管理學的內容大體可分為：一般理論、主體、行政組織機構、過程、保障以及其目的，正確地發(fā)揮行政職能，科學地處理政府政務，提高工作辦事效率，促進經濟和社會發(fā)展。

2、有助于提高我國公務員的素質，進而提高我國行政管理的整體水平；

3、有助于提高我國企事業(yè)單位管理人員的政策水平，促進企事業(yè)單位與政府的良好合作。

自學過行政管理這門課程后，我感覺自己受益匪淺。作為班里的團支書，在此之前，我覺得吧自己還是不能很好的管理好班級，有時對一些小事都處理得不是特別恰當，那時感覺自己很沒用，連這點事都做不好，以后還怎么在社會混?。∪欢?，通過學習行政管理后才發(fā)現自己以前在管理上的不足，其實管理方面是有技巧的，只要抓住其中的技巧，所有的問題都可以迎刃而解了，感覺還不賴。這不僅提高了自己的管理水平，為自己以后進軍管理層打下了堅實的基礎，也為同學們創(chuàng)造了一個和諧的學習氛圍，真可謂是一箭雙雕??！

總之呢，學習行政管理學，一是實現行政管理科學化的需要；二是適應當代科技革命和世界發(fā)展趨勢的需要；三是當前改革的需要。所以我們要好好學習，學習國外的先進的管理學經驗，加深自我的政治修養(yǎng)，為共建美好未來而努力奮斗，一步一個腳印地走向輝煌！

行政管理案例論文篇六

(一)重視力度不夠。

現代企業(yè)的發(fā)展必須要堅持對管理人才的培訓，但是就目前的管理培訓現狀而言，企業(yè)并沒有給予高度的重視，尤其是一些處在發(fā)展中的中小型企業(yè)，這些企業(yè)多片面重視技術學習，盲目重視銷售技術的培訓，工商管理意識淡薄。許多企業(yè)認為工商管理培訓純屬多余，沒有必要花大量時間在這個上面，他們往往寧愿通過督促的方式來保證員工工作，也不會去擠出時間用于員工管理能力的培訓。由此可見，工商管理培訓在現代企業(yè)中并沒有得到充分的重視。

(二)培訓師資力量不足。

在眾多的現代企業(yè)中，不乏有一些重視企業(yè)工商管理培訓的，他們往往能夠意識到工商管理培訓的重要性，以及工商管理培訓在企業(yè)發(fā)展中的作用。這些企業(yè)往往每年安排一些領導去參加培訓學習。但是我們也必須要認識到當前企業(yè)還處在工商管理認知的初級階段，工商管理師資力量還很薄弱，企業(yè)往往并沒有成立起高素質的培訓師隊伍。與此同時，還有一些企業(yè)看似在進行工商管理培訓活動，事實上只是走形式而已，為了能夠盡量節(jié)省時間，減少支出，往往聘用一些能力較弱的培訓師，很難起到高質量的培訓效果。

(三)管理結構單一，考核形式簡單。

當前，許多企業(yè)的培訓方式仍然局限在傳統的培訓上，企業(yè)安排管理人員參加培訓的初衷是好的，但是參加培訓的人往往意識不到這一點，通常懷著完成任務的心態(tài)去參加。事實上，培訓師與被培訓人員之間是不溝通的，甚至是對牛彈琴的關系。與此同時，在進行培訓結果的考核方面，傳統的考核方式過于單一，培訓機構通常為了能夠保證被培訓人員順利通過考核，往往只是簡單的筆試，而且試題簡單，被考核人員相互抄襲?？己瞬粐酪彩窃斐善髽I(yè)管理水平低的重要原因之一，干部參加完培訓往往不能夠把切實學到的東西應用到企業(yè)管理中。

(一)加強對企業(yè)工商管理培訓的重視力度。

工商企業(yè)管理培訓是企業(yè)提高整體管理水平、增強企業(yè)市場競爭力的關鍵性措施。要想加強企業(yè)工商管理培訓的重視力度，就必須要做到以下幾點：首先，企業(yè)的領導與員工要將對工商企業(yè)管理培訓的態(tài)度端正，樹立起參加培訓的正確認識，要保證員工與領導從內心深入愿意參加培訓，從根本上做到對培訓意識的強化。對于企業(yè)工商管理培訓首先要從領導干部做起，只有端正了領導層對于管理培訓的態(tài)度，才能夠在整個企業(yè)進行培訓工作。領導在員工心中的宣傳作用與鼓勵作用還是非常有效的。不論是現代企業(yè)的領導，還是企業(yè)的普通員工，都要轉變“培訓走形式”的錯誤觀念，要把企業(yè)的工商管理培訓作為一次投資活動，強化企業(yè)所有人的培訓意識，增強其培訓的責任感與緊迫感，要讓所有人明白只有加強工商管理培訓，才能夠將人的潛能充分的挖掘出來，進而實現企業(yè)管理水平的提高?？偠灾?，企業(yè)要能夠站在人力資源開發(fā)的角度進行企業(yè)員工培訓的管理，提高企業(yè)的整體管理水平。

(二)建設培訓師資隊伍。

第一，要加強工商管理師資認證體系的建立，對于那些想要申請工商管理教師資格證的人，必須要經過嚴格的認證過程，要能夠從管理理論、實踐，以及思想政治等方面綜合考慮。第二，如果是一些已經具有資格證的培訓教師，要定期進行再次培訓，要讓他們了解最新的研究成果，不斷吸取新的知識理論，并且要將新的知識理論運用到工作實踐中，進而創(chuàng)新出企業(yè)工商管理培訓的新方法。第三，要加強企業(yè)培訓師來源渠道的拓展，要廣泛吸收各地的先進人才。第四，要鼓勵企業(yè)培訓師參與具有國際級別的工商管理交流會，通過參加交流會來增長見識，取長補短?？偠灾?，建設一支高素質、高水平的師資隊伍，除了以上四點之外，還需要鼓勵講師開展課題研討活動，強化培訓師的責任意識和工作積極性，進而為企業(yè)進行工商管理培訓提供保障。

(三)加強培訓方式與內容的改革。

現代企業(yè)的工商管理培訓是一項層次高、內容復雜的工作，而且任務重，培訓難度大。因此說加強企業(yè)工商管理培訓內容與方式的改革是非常有必要的。現代企業(yè)的工商管理培訓方式要朝著多元化、現代化的方向轉變。在信息技術飛速發(fā)展的同時，人們在信息獲取方面的方式也越來越多，企業(yè)的工商管理培訓也應該積極應用現代化的科技手段，將培訓工作發(fā)展為現代化、科技化的培訓方式。與此同時，企業(yè)工商管理培訓的教學形式可以多樣化，諸如案例教學法、討論教學法，以及講座式教學法等。企業(yè)通過進行行之有效的工商企業(yè)管理培訓活動，能夠使得企業(yè)領導的工商管理理論得到有效的彌補，同時將學到的理論知識積極地應用到工作實踐中去。因此說理論培訓與實踐培訓的結合是非常重要的，除了要保證培訓方式的靈活多樣以外，還需要有針對性的選擇培訓內容。隨著知識經濟的到來與發(fā)展，企業(yè)工商管理人才對于培訓的個性化要求也越來越多，有的管理人員偏重于強調理論的思辨能力，有的管理人員偏重于管理技能，參加培訓的工商管理人員需求各異，因此，在培訓的過程中還需要有針對性，能夠根據時代的發(fā)展不斷更新內容，使得培訓內容更加時代化、專業(yè)化。

(四)加強對參與培訓的工商管理人員的考核。

隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)通常都會給一些員工或者領導提供外出學習的機會，而這些被派出去學習的員工往往只是抱著學習的目標，卻沒有完成學習任務。很多人沒有強烈的學習意識，只是當做出差旅游，因此加強對參加培訓人員的考核也是非常重要的?？己藘热莶粌H要包括理論考核，還要加入一定的實踐考核，從員工的學習心態(tài)出發(fā)，從不同角度加強考核，明確學員的學習目標。對員工的考核也要有一定的啟發(fā)性和針對性，使得員工積極準備考核，端正培訓態(tài)度，進而實現企業(yè)提供培訓機會的真正目的，使得參加培訓人員的學習效果更好，更有效的為企業(yè)服務，實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。自從我國進入世界貿易組織以來，我國的市場競爭就越來越激烈，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭可以說日益殘酷。在如此激烈的市場競爭中，企業(yè)要想獲得持續(xù)發(fā)展，加強人力資源的管理是必不可少的，甚至是極端重要的。而工商管理人才是企業(yè)人力資源的重要部分，其具備的職業(yè)能力對企業(yè)的長遠發(fā)展有著關鍵性的作用。因此，現代企業(yè)在進行工商企業(yè)管理的培訓時，不僅要實施一定激勵制度，而且要完善人力資源結構，切實提高企業(yè)的管理水平。

文檔為doc格式。

行政管理案例論文篇七

原告：張三，男，漢族，19xx年x月xx日生，系h縣xx服務中心業(yè)主，住h縣xx鎮(zhèn)xx路xx號，電話*****。

被告：h縣國土資源局，住所地：h縣xx鎮(zhèn)xx路xx號。電話*****。

法定代表人：李四，該局局長。

訴訟請求：

2、本案訴訟費由被告承擔。

事實與理由：

原告與被告有口頭土地租賃合同關系，口頭約定原告租賃被告位于h縣xx鎮(zhèn)二尕線以北的土地15畝，租賃期限為不定期，原告也向被告交付了至的相應租金。原告租賃該土地后，平整土地、購買設備、修建廠房、架設高低壓線路等投資幾百萬元，進行生產經營。

1月，原告向被告提出繼續(xù)使用和同等條件下優(yōu)先出讓該土地使用權的請求。205月31日，被告發(fā)h政土字（2010）99號《h縣國土資源局關于限期搬遷的通知》，要求原告在6月5日前全部搬遷，逾期不搬，將申請法院強制執(zhí)行。后到縣政府查詢得知被告已經將該宗租賃土地以掛牌形式出讓給了他人。

原告認為，被告將該宗租賃土地未經公開程序出讓給他人的行為違反了國家法律規(guī)定，侵害了原告權利。被告的行政處罰程序違法，處罰前并未告知原告處罰決定的事實、理由及依據，未給原告進行陳述和申辯的機會，未告知依法有要求舉行聽證的權利。被告錯誤的行政處罰決定，將導致原告停產停業(yè)等重大經濟損失。特提出行政訴訟，請求法院依法裁判，以維護原告的合法權益。

此致

h縣人民法院。

原告：張三。

**年7月日。

行政起訴狀范文（二）。

原告：周澤，個人信息略。

代理人：富敏榮，上海新文匯律師事務所律師。

原告：張磊，個人信息略。

代理人：浦志強，北京市華一律師事務所律師。

代理人：周世鋒，北京市鋒銳律師事務所律師。

被告：貴陽市公安局，地址貴陽市烏當區(qū)新添大道北段7號，法定代表人閔建，職務局長。

案由：不服集會、游行、示威行政許可。

訴訟請求：確認被告筑（公）不予許可字第003號集會游行示威不予許可決定違法。

事實與理由：

原告于9月5日依法向被告提出集會、游行、示威申請，申請主要內容為為抗議貴陽市中級法院決定不開庭審理黎慶洪等人被指控組織、領導、參加黑社會性質組織等罪案（下稱黎慶洪案），要求和促進依法公開開庭審理黎慶洪案，故申請組織30名居住地非貴陽的中國公民在貴陽市云巖區(qū)和南明區(qū)參加集會、游行、示威。被告于209月6日書面通知原告于2012年9月7日17時前補正相關材料，原告如期提交了補正材料，2012年9月8日，被告做出了不予許可的決定并向原告送達。

被告做出不予許可決定的理由為“該項申請將嚴重破壞社會秩序”。

原告認為，被告做出此決定的程序違法、適用法律錯誤、所述理由不能成立，是一個違法決定。

一、不予許可決定程序違法。

《中華人民共和國集會游行示威法》第十條規(guī)定“申請舉行集會、游行、示威要求解決具體問題的，主管機關接到申請書后，可以通知有關機關或者單位同集會、游行、示威的負責人協商解決問題，并可以將申請舉行的時間推遲五日?！薄吨腥A人民共和國集會游行示威法實施條例》第十一條規(guī)定“申請舉行集會、游行、示威要求解決具體問題的，主管公安機關應當接到申請書之日起二日內將《協商解決具體問題通知書》分別送交集會、游行、示威的負責人和有關機關或者單位，必要時可以同時送交有關機關或者單位的上級主管部門。有關機關或者單位和申請集會、游行、示威的負責人，應當自接到公安機關的《協商解決具體問題通知書》的次日起二日內進行協商。達成協議的，協議書經雙方負責人簽字后，由有關機關或者單位及時送交公安機關；未達成協議或者自接到《協商解決具體問題通知書》的次日起二日內未進行協商，申請人堅持舉行集會、游行、示威的，有關機關或者單位應當及時通知主管公安機關，主管公安機關應當依照本條例第十條規(guī)定的程序及時做出許可或者不許可的決定?！?/p>

被告在做出不予許可決定之前，并未按照上述規(guī)定通知貴陽市中級法院與原告（申請人）協商解決問題。所以，被告的不予許可決定程序嚴重違法，應當撤銷。

被告在行政復議程序中答辯中稱，《集會游行示威法》的制定機關是全國人大常委會，是《集會游行示威法實施條例》的上位法，當二者規(guī)定不一致時，應當適用《集會游行示威法》的規(guī)定，故其沒有組織貴陽市中級法院與原告協商解決問題程序并不違法。被告此點答辯理由不能成立，且有違背憲法、僭越行政機關職責之嫌。國務院是中國最高行政機關，中國所有的下級行政機關均受其規(guī)制，國務院制定的行政法規(guī)，所有的行政機關均應當嚴格執(zhí)行?！都瘯涡惺就ā返谑畻l規(guī)定的用詞“可以”，是將該項事務的決定權授予行政機關。而最高行政機關國務院針對此項法律的授權，在制定的《集會游行示威法實施條例》中對同一事項規(guī)定“應當”，這就是最高行政機關在法律的授權范圍內，對行政機關自身責任的一種加強，而不是“規(guī)定不一致”，作為下級行政機關，必須服從國務院的這一規(guī)定。而被告徑直以下位法效力不及上位法就免除行政機關自身的這一“應當”的責任，是對法律適用的嚴重曲解，是對國務院權威的踐踏。

二、不予許可決定適用法律錯誤。

被告做出不予許可的決定，所依據的法律是《集會游行示威法》第十二條第（四）項的規(guī)定，該項規(guī)定的完整條文是“有充分根據認定申請舉行的集會、游行、示威將直接危害公共安全或者嚴重破壞社會秩序的?！睆谋桓嬖谛姓妥h程序中提供的證據來看，其所謂“有充分根據”為三個社區(qū)、六個派出所、一個交管局出具的對于集會、游行、示威活動將破壞社會秩序的推測，隊此之外，再無其他根據。

被告僅依據這些機構的推測，就斷定原告擬組織的集會、游行、示威“將嚴重破壞社會秩序”，違反了其所依據的前述法律規(guī)定。法律之所以規(guī)定集會、游行、示威需要向公安機關申請，經過許可才能進行，原告之所以向被告提出申請，有一個重要的共同的原因，就是集會、游行、示威活動需要公安機關參與維持秩序，對集會、游行、示威活動秩序的維持，本身就是公安機關的職責所在，被告怎能以自身的`不履行職責來斷定原告的申請將“嚴重破壞社會秩序”呢？如果原告申請的集會、游行、示威“將嚴重破壞社會秩序”，那也不是因為原告申請的活動本身，而是因為被告沒有履行維持秩序的職責才導致“嚴重破壞社會秩序”。所以，“將嚴重破壞社會秩序”的根本原因在于被告，而非原告。只要被告依法履行了維持秩序的職責，原告申請的活動，就不會破壞任何社會秩序。

三、不予許可決定所據理由不能成立。

不予許可決定書認為僅30個人參加的集會、游行、示威就“將嚴重破壞社會秩序”，那么，被告的該決定，實際上是要廢除《中華人民共和國集會游行示威法》。因為任何一個集會、游行、示威活動的參加人數，都會遠遠超出此人數。

原告在遞交申請書的同時，向被告陳述了原告組織的30人大都是學者、()作家、編劇、律師、關注時事的普通公民，都是有一定素養(yǎng)的公民，原告按照被告的補正材料通知要求提供的參加者身份證明、居住地證明和個人聲明，也能夠證實這一點。而且，原告已經向被告保證會嚴格依法、理性、有序的集會、游行、示威，同時也請公安機關派警員參與維持秩序。

在被告做出不許可決定的第二天，在中國香港，有十二萬人集會游行示威，秩序良好，沒有對社會秩序造成任何破壞。

在被告做出不許可決定的第八天，在中國貴陽，就是貴陽市市區(qū)，有上萬人上街游行。

認為30人集會游行示威就“將嚴重破壞社會秩序”，是不相信中國公民對秩序的遵守還是不自信自己有能力維持30人的集會游行示威秩序？不管是何原因，不予許可的決定的理由，都是不能成立的。

綜上，不許可決定程序違法、適用法律錯誤、理由不能成立，而原告的申請，于法有據，于理相符，于國有益，于民有利，應當許可。

而且，集會、游行、示威是中國公民自然享有和法定享有的政治權利，我國憲法和法律對此亦有明確規(guī)定，任何非法的限制、變相限制、剝奪、變相剝奪中國公民集會、游行、示威權利的行為，都是違反憲法和法律的。

請法院依法確認被告的不許可決定違法。

此致

貴州省貴陽市烏當區(qū)人民法院。

原告：

行政起訴狀范文（三）。

原告：胡××，男，××歲，漢族，×××市人××廠退休工作，住本市××區(qū)××村××街××號。

被告：×××市××區(qū)城市××區(qū)城市建設環(huán)境保護局。

法定代表人：李××，局長。

請示事項：

1.要求撤銷被告××××年×月×日對原告所作的《處罰決定書》；

2.要求確認原告在××村×街×號所建二層樓為合法建筑；

3.請求法院依法責令被告立即給原告兌換《房產證》。

事實和理由：

原告為了解決家庭人多、住房緊張的困難，經過向被告申請，按照被告批準的（××）×建字第×號《私房建筑許可證》及建樓圖紙和其他要求，于××××年×月×日在×號自家院內建成一座二層東樓。在施工前，被告曾派人到現場查看，在施工中和竣工時也都有被告所批準的建樓的要求。但是，被告卻趁原告兌換《房產證》之機，擅自扣押《私房建筑許可證》，不給兌換《房產證》，并依仗職權，于××××年×月×錯誤地作出處罰決定。原告在接到《處罰決定書》后，不服處罰，依照法律規(guī)定，向××區(qū)人民法院提起訴訟。法院收到訴狀后，責成被告給予解決問題、糾正錯誤。然而，被告不但不給解決問題，不糾正錯誤，反而又照抄了××××年×月×日《處罰決定書》的內容，下達了所謂××××年×月×日《處罰決定書》。

《處罰決定書》上說原告建房“違反了（××）國函字××號文和冀政（××）××號文及《×××市城市建設規(guī)劃管理管理辦法（試行）》有關條款”。到底是哪一條、哪一款?被告含糊其辭，沒有說明。因此，被告的提法是沒有準確的法律依據而認定的，是錯誤的。《處罰決定書》中還說：“查你在××區(qū)××村×街×號所建東樓有五處違章……”此說法是不能成立的。第一，原告是按照《私房建筑許可證》和審批圖紙建筑施工的，怎么說“所建東樓有五處違章”呢？第二，從施工開始到施工結束，被告曾派王×代表被告經常隔三天兩日到施工現場查看，直到峻工驗收時，一直沒有提出異議，即應視為建筑全部合格，符合要求。假如說建筑有五處違章，為什么不當場提出，而在事隔很長時間，扣押〈私房建筑許可證〉后才作出處理決定呢？可見，被告這說法不正確的。

綜上所述，被告**年×月×日所作的《處罰決定書》不僅沒有準確的法律依據，而且還違背了被告所審批的圖紙和《私房建筑許可證》上技術規(guī)定，是完全錯誤的。原告所建的二層東樓，完全是合法建筑。被告扣押《私房建筑許可證》，不給兌換《房產證》更是錯誤的。被告錯誤的行政行為直接侵犯了原告的合法權益，給原告造成了不應有的損害?！吨腥A人民共和國行政訴訟法》第2條規(guī)定：“公民、法人或者其他組織認為行政機關和行政機關工作人員的具體行政行為侵犯其合法權益，有權依照本法向人民法院提出訴訟。”為此，特依法向貴院提起訴訟，請依法裁判。

此致

×××區(qū)人民法院。

具狀人：胡××。

××××年××月××日。

附：

一、訴狀副本1份；

二、證據5件。

行政管理案例論文篇八

2、是否遺漏被告。如果存在可以增加共同被告的情況，一定不要放棄，多一個被告多一份償還能力；有時明知列出的共同被告不會承擔責任，加上也會產生微妙的效果，給對方施加壓力，促成和解的局面經常出現，被告的的數量也盡量多一些。

3、訴訟請求部分，注意要具體、明確，不要遺漏可請求事項，最大化的主張權利，才會最大化的實現權利，這也為法庭調解作讓步盡快實現權利，留有回旋余地，提出訴訟請求的原則是越多越好，能多盡量多。

4、事實與理由部分，從訴訟策略上講，一般我認同，事實與理由部分要簡練、只要能描述清基本事實就可以，當然這需要一定的基本功，力求達到不能在簡練，哪怕是一個多余的字都沒有。這樣做的目的是不過分暴露自己的訴訟請求賴以依據的事實。

5、法律依據部分，一般列出一部法規(guī)名稱就可，不必詳細羅列。適用法律可放到法庭辯論時重點講述。

6、此致人民法院部分，也很關鍵，智者會選擇一個對自己有利的法院，多數情況下，原告可以選擇兩個以上法院起訴，選擇起訴法院也是很有學問的，多數個案中此處和原告、被告住所地、住址、經常居住地等被告基本情況也是相關聯的，注意遙相呼應。

行政管理案例論文篇九

通過對行政管理（案例分析）半年的學習，我認為在市場經濟改革、政府機構改革和知識經濟、經濟全球化等時代背景下，社會對行政管理專業(yè)人才的需求由傳統的研究型、學術型向應用型、操作型人才轉變，要求高校著力培養(yǎng)能在黨政機關和企事業(yè)單位從事行政管理、政策制定、所以這個選修課值得開設。該門選修課所培養(yǎng)出來的學生知識結構、知識體系多基本上有一定水平，可以幫助學生獲得處理實際行政管理事務中分析、解決問題所需要的基本品質、能力和技能。

行政管理課程在教學過程中要采用適合大學生自身特點的教學方法（老師講解，伴隨案例分析，視頻，音頻等），并從中國行政管理的實踐出發(fā)，增強行政管理教學方法的實效性。行政管理學在各種管理中都起到了領導、主管作用，社會主義現代化建設需要各方面的有效管理，其中行政管理是否科學、有效，直接影響著國家、社會的發(fā)展。

總之，短短半年的學習，其實用性，讓我受益匪淺，這門選修課值得學習！

行政管理案例論文篇十

原告黃xx，男，1937年x月x日出生，漢族，xx市人，xx市xx廠干部，住xx市xx街xx號。

被告xx市土地管理局，住所地xx市x街xx號。

法定代表人王x，局長。

訴訟請求：一、撤銷xx市土地管理局的（1991）門所處字第x／號行政處罰決定；二、根據事實和法律，正確裁決。

事實和理由；

xx市土地管理局做出的（1991）行處字第xx號行政處罰決定（以下簡稱《決定》），是錯誤決定。這個《決定》不尊重客觀事實，并且錯誤地援引了法律條款。

二、《決定》本身自相矛盾，適用法律條款不當?！稕Q定》第一自然段，清楚地說明了原告經xx市城建規(guī)劃處批準，翻建300平方米住宅，并且發(fā)給了第xx號建筑許可證。而在第二自然段，又認為“沒辦土地審批劃撥手續(xù)，多占地112.6平方米。《決定》既然承認城建規(guī)劃處的。xx號批文，原告按該批文建房就是合法的，應當受到法律保護。如果否定規(guī)劃處的批文，那么，否定的依據是什么？如果批文無效，應依土地管理第四十八條規(guī)定，由規(guī)劃處承擔相應的民事責任，而不應當處罰原告。《決定》援引土地管理法第四十三條之規(guī)定也是不恰當的，此條款是針對全民所有制單位和集體所有制單位而言的，對個人建房并未做出具體規(guī)定。其次，土地管理法第五十三條明確規(guī)定：“當事人對行政處罰決定不服的，可在接到處罰通知之日在三十日內，向人民法院起訴”，而土地管理局卻擅自將訴訟時效改為十五日。因此，原告認為，《決定》并非依法成立。

綜上所述，原告認為，《決定》認定的事實與實際不符，其裁決結果，與法律相違背。因此，請法院詳查，依法撤銷《決定》，盡快公正裁判。

證據：一、建房申請書一份；二、xx街道辦事處的批文；三、xx市城建處簽發(fā)的建房通知單；四、第八號建筑許可證。

此致

xx市人民法院。

附：一、xx市土地管理局處罰決定書一份；二、本訴狀副本一份。

起訴人：黃xx。

行政管理案例論文篇十一

原告方，男，35歲，漢族，無業(yè)，市人，住市區(qū)樓204，電話13156897420。

訴訟代理人：王，市正大律師事務所律師。

被告市公安局區(qū)公安分局，地址：市區(qū)政府路17號。

法定代表人張，職務：局長。

訴訟請求。

1.請求法院撤銷被告的處罰決定;。

2.請求判令被告支付原告國家賠償金元;。

3.本案訴訟費用由被告承擔。

事實與理由。

2000年10月20號，原告的朋友張、王等人到原告家串門，并歸還張、王向原告所借的5萬元。吃過飯后，張?zhí)岢鐾媛閷?，于是大家一起打麻將。晚?1點多，原告和張因言語不和而爭吵起來，張沖上前來打了原告幾個耳光。原告忍無可忍，拿起了一根木棒向張打去，后經鑒定張為輕微傷。區(qū)公安分局的民警趙在沒有充分調查事實的情況下，就作出了對原告行政拘留7天、罰款200元的處罰決定。后經原告了解區(qū)公安分局的民警趙是張的表哥，趙作為國家公職人員，在辦理自己親屬案件時不申請回避，在處理上故意偏袒一方，以至于作出不公正的處罰決定，侵犯了原告的合法權益。

根據《行政處罰法》的規(guī)定，國家行政機關作出處罰決定要經過立案、調查取證、說明理由、當事人陳述與申辯、作出處罰決定、送達等程序。而區(qū)公安分局民警趙在沒有進行充分調查取證，沒有聽取原告申辯的情況下就作出了行政處罰決定是違反行政程序的。根據《行政法處罰法》第三條第二款、《行政訴訟法》第七十條的規(guī)定，違反程序的行政行為是無效的行政行為，應當予以撤銷。

根據《國家賠償法》第三條和第三十三條的規(guī)定，原告有取得賠償的權利，賠償金總額為元/天(國家上年度職工日平均工資)*7天，總計元。

證據和證據來源，證人姓名和住所。

1.證人王的證言1份，住市區(qū)樓502;。

2.市公安局區(qū)公安分局2000年0170號行政處罰決定書一份。

根據上述事實與理由，請法院支持原告的訴訟請求。

市區(qū)人民法院。

起訴人：方。

2000年月日。

1.本起訴狀副本1份;。

2.證人王的證言1份;。

3.市公安局區(qū)公安分局2000年0170號行政處罰決定書復印件1份。

行政管理案例論文篇十二

××××年××月××日原告某某，男，19××年××月×日生，×族，住所地××市××區(qū)××路××號××室。

被告某某，女，19××年××月×日生，×族，住所地××市××區(qū)××路××號××室。

請求事項：

1、判令被告支付原告欠款人民幣××××元。

2、訴訟費用全部由被告承擔。

事實與理由：

被告因生產經營所需向原告借款人民幣元，并約定月息為%。至××××年××月××日止，原告尚有本息元尚未支付。

××區(qū)人民法院。

起訴人：×××。

民事起訴狀是民事案件原告在自己的民事權利受到侵害或者與他人發(fā)生爭議時，為維護自身的民事權益，依據事實和法律，向人民法院起訴，提出訴訟請求，要求法院依法裁判的書面文件。...

民事起訴制度是民事訴訟制度的重要組成部分，在民事程序法中涉及的范圍較廣。起訴是引起訴訟程序的前提，當事人起訴的目的在于啟動訴訟程序，從而使訴訟系屬于法院。...

民事起訴狀是民事案件原告在自己的民事權利受到侵害或者與他人發(fā)生爭議時，為維護自身的民事權益，依據事實和法律，向人民法院起訴，提出訴訟請求，要求法院依法裁判的書面文件。...

原告：，女，漢族，x年x月x日生，住。電話：.被告：，女，漢族，x年x月x日生，住。電話：被告：，男，漢族，x年x月x日出生，住。電話(系第一被告丈夫)被告：，男，漢族，x年x月x日生，住。...

民事起訴狀是民事案件原告在自己的民事權利受到侵害或者與他人發(fā)生爭議時，為維護自身的民事權益，依據事實和法律，向人民法院起訴，提出訴訟請求，要求法院依法裁判的書面文件。...