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在人生的道路上,總有一些事情是那么難以預(yù)料的??偨Y(jié)的語言要精煉、簡(jiǎn)練,避免啰嗦和冗長(zhǎng)。以下是一些總結(jié)范文,供您參考,希望對(duì)您的寫作有所幫助。
嚴(yán)格的規(guī)章制度通用篇一
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府,各辦事處黨工委、辦事處,市直各部門:
近幾年來,隨著社會(huì)的進(jìn)步和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我市領(lǐng)導(dǎo)干部外出學(xué)習(xí)考察交往等活動(dòng)逐漸增多,為了貫徹落實(shí)市委關(guān)于建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍的要求,不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的組織紀(jì)律觀念,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督,現(xiàn)就領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)銷假制度重申如下:
一、履行請(qǐng)銷假手續(xù)的對(duì)象和范圍:
凡公休日和法定節(jié)假日外,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府,各辦事處黨工委、辦事處,市直各部門的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)。請(qǐng)銷假范圍包括:享受探親假和休假待遇者,因公外出者(開會(huì)、學(xué)習(xí)考察、招商引資、處理單位緊急事務(wù)、出國出境、爭(zhēng)取項(xiàng)目、爭(zhēng)取項(xiàng)目資金等);因私外出者(出國出境、探親、訪友等);因病需要休息治療和外出治療者等。
二、請(qǐng)銷假的要求及程序:
備案。
2、各單位黨政正職因病、事假3天以上,其他科級(jí)干部因病、因事假5天以上的,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)市委組織部備案。
3、各單位黨政正職外出3天以上的,在征得市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,到市委組織部辦理請(qǐng)銷假手續(xù),由市委組織部及時(shí)轉(zhuǎn)給市委辦和政府辦告知市委和市政府主要領(lǐng)導(dǎo);其他科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部因公外出5天以上的,經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后到市委組織部辦理請(qǐng)銷假手續(xù),由市委組織部及時(shí)轉(zhuǎn)給市委辦和政府辦告知市委和市政府主管領(lǐng)導(dǎo)。
4、因公、因私出國(境)的,在辦理請(qǐng)銷假手續(xù)后,必須嚴(yán)格按照中紀(jì)發(fā)[20××]26號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部出國(境)管理通知》的要求辦理相關(guān)手續(xù)。
5、請(qǐng)假期滿,應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù),如需要續(xù)假,要按上述規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。
三、有關(guān)要求。
1、在請(qǐng)假手續(xù)未批準(zhǔn)前,不得擅自離崗,如遇特殊情況,事先來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí),可先電話或口頭請(qǐng)假,但事后須補(bǔ)辦手續(xù)。
2、請(qǐng)假人要嚴(yán)格遵守請(qǐng)假時(shí)間,不得擅自超假。請(qǐng)假期滿后需續(xù)假而未辦理續(xù)假手續(xù)的,按曠工處理。如有此情況的發(fā)生,按內(nèi)政辦發(fā)[20××]50號(hào)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)自治區(qū)國家公務(wù)員考核暫行辦法的通知》的規(guī)定執(zhí)行。非公務(wù)員序列的科級(jí)干部參照?qǐng)?zhí)行。
3、副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部在節(jié)假日和請(qǐng)假期間要保持通訊工具暢通。
4、各單位應(yīng)避免黨政正職同時(shí)請(qǐng)假。尤其在防火、防汛等關(guān)鍵時(shí)期,應(yīng)盡量不安排外出。
5、請(qǐng)假期間,需認(rèn)真做好工作安排,保證請(qǐng)假期間各項(xiàng)工作正常有序地開展。如因工作安排不當(dāng),出現(xiàn)嚴(yán)重失誤,造成重大損失的,將按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。
6、外出學(xué)習(xí)考察者,回來后將學(xué)習(xí)考察的`成果形成文字材料報(bào)市委組織部。
市四大班子主要領(lǐng)導(dǎo)外出前要相互溝通。四大班子副職外出時(shí)間在一周以內(nèi)的,由四大班子自行掌握,四大班子副職外出時(shí)間超出一周的,須向市委主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
市委組織部今后將采用定時(shí)和不定時(shí)用電話查詢或到各單位進(jìn)行實(shí)地調(diào)查的方式檢查科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)銷假情況,領(lǐng)導(dǎo)干部如未經(jīng)請(qǐng)假便擅自外出的,我部將視情節(jié)輕重上報(bào)市委給予通報(bào)批評(píng)或依據(jù)給與相應(yīng)的處分。不按此通知精神辦理請(qǐng)銷假手續(xù)的外出領(lǐng)導(dǎo)干部,在外出期間所發(fā)生的一切情況,其后果自負(fù)。
本通知從發(fā)文之日起執(zhí)行。
注:各單位參照本通知精神建立本單位干部職工請(qǐng)銷假制度。
嚴(yán)格的規(guī)章制度通用篇二
國有國法、家有家規(guī),更何況一個(gè)企業(yè)。近段時(shí)間,公司開展了以學(xué)習(xí)了解公司情況,學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度和各種業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)?;貋砗螅Y(jié)合自己的工作崗位,認(rèn)真對(duì)照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,從而使我清醒地認(rèn)識(shí)到,學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的重要性和必要性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)安排結(jié)合自己的實(shí)際情況,談點(diǎn)心得體會(huì):
一、通過對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),增加了對(duì)公司的了解,更增加了遵守公司規(guī)章制度的自覺性和緊迫性。規(guī)章制度是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ),是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的保障,沒有規(guī)章制度就沒有企業(yè)的發(fā)展,就不可能達(dá)到預(yù)期的目的,正所謂“沒有規(guī)矩不成方圓”。相反,一個(gè)企業(yè)沒有健全的規(guī)章制度,在發(fā)展過程中就會(huì)雜亂無章,就會(huì)無章可循,就會(huì)失去方向,從而影響企業(yè)的發(fā)展,只有人人都學(xué)規(guī)章制度,人人都按規(guī)章制度辦事,企業(yè)才能得到有序的發(fā)展,企業(yè)才會(huì)越做越強(qiáng),越做越大。
覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,一切以規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,衡量自己。
三、認(rèn)識(shí)自己的不足,改正自己的缺點(diǎn)。通過對(duì)照公司各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),充分認(rèn)識(shí)到自己的不足:一是對(duì)公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不夠;二是對(duì)各種崗位職責(zé)的內(nèi)容理解不透徹;三是自我約束,自我創(chuàng)新的能力不強(qiáng);四是以身作則自我要求的決心不大;五是執(zhí)行公司規(guī)章制度的力度不大,對(duì)本部門其他人員學(xué)習(xí)和遵守公司規(guī)章制度要求不高。針對(duì)上述存在的問題,在以后的工作中應(yīng)加以改正,具體措施如下:一是平時(shí)對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度要加強(qiáng)學(xué)習(xí),充分認(rèn)識(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的內(nèi)涵;二是對(duì)各種崗位職責(zé)的具體內(nèi)容要加以理解和剖析,認(rèn)真履行工作職責(zé);三是增強(qiáng)自我約束的能力,認(rèn)真分析工作中出現(xiàn)的情況,認(rèn)真研究工作中出現(xiàn)的問題,增強(qiáng)自我創(chuàng)新,自我解決問題的能力;四是以身作則,做遵守規(guī)章制度的模范,嚴(yán)格要求自己,不要事事表功,要處處表率;五是嚴(yán)格要求本部門的其他員工,要加強(qiáng)學(xué)習(xí),認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,加大對(duì)本部門的管理,嚴(yán)格要求每位員工,按章辦事,堅(jiān)決杜絕工作中出現(xiàn)的各種不良風(fēng)氣。
只有人人都遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,才能使企業(yè)的利益得到最大化,使企業(yè)得到最大的發(fā)展。
員工規(guī)章制度
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),更好地服務(wù)于每一位客戶,公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定,望每一位員工都自覺遵守:
一、 準(zhǔn)時(shí)上下班,不得遲到,不得早退,不得曠工。
二、 工作期間不可因私人情緒影響工作。
三、 員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔。
四、 上班時(shí)不應(yīng)無故離崗、串崗,不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個(gè)人私事而影響公司的形象,確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。
五、 員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神,尊重上級(jí),有何正確的`建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級(jí)部門,公司將做出合理的回復(fù)。
六、 服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密。
七、 認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償。
確實(shí)需要,應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主。 接聽電話應(yīng)及時(shí),一般鈴響不應(yīng)超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽,重要電話做好接聽記錄,嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng),嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話,違者扣罰10元/次。
十、 考勤:1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。 2,遲到、早退、曠工 ( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金 10 元。 30分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。 ( 2 )月遲到、早退累計(jì)達(dá)六次者,扣除相應(yīng)薪金后,計(jì)曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。工作時(shí)間不允許請(qǐng)假,請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資,未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;2.上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個(gè)人私事,違者扣罰10元/次;3.每個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)100元,(條件:必須是滿勤員工,無客戶投訴者)。
十一、 辭職條件:1.員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告,書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,離職只發(fā)放工資;2.未滿一個(gè)月離職者只發(fā)放工資的60%。
十二、 辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:
1.連續(xù)曠工3次/月;2.不服從上級(jí)管理,與客戶爭(zhēng)吵3次/月;3.偷盜本公司財(cái)物者。
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規(guī)章制度
第一章 總則
本公司為建立制度、健全組織與管理,制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理,除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外,悉以本規(guī)則辦理。
第二章 員工日常行為規(guī)范
第一條 員工必須遵紀(jì)守法,自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序,如有違反國家法規(guī)者,一 律解職。
第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從上級(jí)指揮,違反者,按有關(guān) 規(guī)定處罰。
第三條 員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份,認(rèn)真工作,愛惜公物,減少浪費(fèi),提升品質(zhì);對(duì) 外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密,維護(hù)公司形象。
第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。
第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度,積極上進(jìn),培養(yǎng)榮譽(yù)感。
第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì),通力合作,友愛相處。不得滋生事端,擾亂秩序, 不得有組織派系,搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。
第七條 員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益,勇于制止任何損害公司利益的事情。
第八條 員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示,應(yīng)循級(jí)而上,非有緊急或特殊事件不得 躍級(jí)呈報(bào)。
第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念,尊重員工人格,親切誘導(dǎo),以身作則,切實(shí) 執(zhí)行業(yè)務(wù),提升工作效率。
第十二條 熱情接待公司來訪人員;
第十四條 對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。
第十五條 員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所,因而發(fā)
生事故者依法-論處。
第十六條 在下班之后,值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦,打
印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。
第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品,所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物,要妥善保管、正確使用,不能占為己有,離職時(shí)須交還。
第十八條 員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為
第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣,亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。
第二十條 員工應(yīng)奉公守法,不得假籍職權(quán)貪污舞弊,亦不得假籍公司名義在外
招搖撞騙。
第二十一條 公司員工在職務(wù)上,應(yīng)注意下列事情:
1.確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍;
2.處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效,凡事應(yīng)今天事今天畢;
3.交辦事情完成后,應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉;
4.服從組織體制及規(guī)定,團(tuán)結(jié)諧和,排除本位主義,以公司為重;
5.工作如有疑難,應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí),不得借故拖延,積壓或擅做主張。
第二十二條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情:
1.深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù);
2.交辦部署事項(xiàng),應(yīng)合情合理,酌量酌時(shí);
3.對(duì)于部署言行舉止、品德、技能,應(yīng)隨時(shí)予以注意,糾正并重視教育訓(xùn)練及考核;
4.如因監(jiān)督不周,以至發(fā)生瀆職情事時(shí),直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。
第三章 聘任管理制度
第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)先依人員征募流程的
規(guī)定提出申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由人事部門辦理征募事宜,經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。
第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?,?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用,若有特殊人才或
特定人員可由部門經(jīng)理書面(人員聘用申請(qǐng)書)呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。
第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料(應(yīng)征資料)及人員任用申請(qǐng)書一
并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。
第四條 新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi),應(yīng)繳交下列文件,否則不予任用。
1、身份證影本(需繳驗(yàn)正本);
2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張;
3、其它必備的證件。
第五條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后,人事部門方可辦理加入社會(huì)保
險(xiǎn)手續(xù)。
第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起進(jìn)入試用期,職員試用期為1至2個(gè)月,但成績(jī)優(yōu)良者,可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者,方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同。
試用期間經(jīng)考核:
1、不適用者,公司得隨時(shí)無條件予以解雇,其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算;但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。
2、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無故曠工者,可隨時(shí)停止試用,予以解雇。
第二條 員工移交事項(xiàng)如下:
1.個(gè)人保管或使用的公司物品;
2.本公司或部門有關(guān)的印章;
3.本部門及個(gè)人保管的客戶資源信息;
4.未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料;
5.本部門保管的其它所有資料,包括電子資料。
第四章 獎(jiǎng)懲制度
第一條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列二種:
1.嘉獎(jiǎng)——根據(jù)功績(jī)做相應(yīng)嘉獎(jiǎng);
2.特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金上不封頂,也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品,由公司董事會(huì)視具體情況而定。
第二條 員工有下列表現(xiàn)之一者,予以嘉獎(jiǎng):
1.對(duì)公司有特殊良好表現(xiàn)者;
2.品行端正,工作努力,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者;
3.熱心服務(wù),有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者。
第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者,予以小功:
1.對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行有一定成效者;
2.全年全勤,無遲到、早退及請(qǐng)假者;
3.檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者。
第四條 員工有下列表現(xiàn)之一者,予以大功:
1.遇災(zāi)后,為公司搶救有功者;
2.替公司開源節(jié)支,節(jié)省重大支出,有具體事實(shí)并經(jīng)過經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者;
3.揭發(fā)重大不軌活動(dòng),經(jīng)查屬實(shí)者。
第五條 員工有下列表現(xiàn)之一者,予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng):
1.一年內(nèi)記大功三次者;
2.對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行有巨大成效者;
3.工作定期考察,考績(jī)優(yōu)良,未曾曠職或受記過以上處分者;
4.對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn),堪為全公司員工表率者。
第六條 員工有下列行為之一者,予以懲戒:
1.上班時(shí)間后有吃早餐、零食等行為;
2.上班期間非公務(wù)需求而閱讀報(bào)紙者;
3.公話私用,屢教不改者。
第七條 員工有下列行為之一者,予以警告:
1.未經(jīng)許可,擅自在公司推銷物品者;
2.未經(jīng)許可,帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所或讓外人使用公物者;
3.態(tài)度傲慢,不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。
第八條 員工有下列行為之一者,予以小過:
1.工作時(shí)間內(nèi),作其他事情,如睡覺、下棋;
2.利用職權(quán)為自己或他人圖利者;
3.為他人做不實(shí)的證明者;
4.偷拆他人或公司的信件者;
5、對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢,有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者;
6、代人打卡或簽到(托人者同)而證據(jù)確鑿者;
7、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù),但未造成重大損失者。
第九條 員工有下列行為之一者,予以大過:
1.有瀆職,失職等情況,后果較嚴(yán)重者;
2.違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者;
3.為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任,做虛假記錄或報(bào)告者;
4.在工作時(shí)酗酒滋事或擾亂秩序者;
5.怠工、罷工者;
6.其它關(guān)系情節(jié)重大者。
第十條 員工遺失公司財(cái)物,除不可抗力因素外,均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行
處分:
1.遺失現(xiàn)金者,照遺失金額賠償;
2.遺失支票者,經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者,按票面金額賠償;
3.遺失貨品者,照市場(chǎng)價(jià)金額賠償;
4.遺失其它財(cái)物者,照購買價(jià)金額賠償。
第十一條 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者,應(yīng)負(fù)連帶
責(zé)任,如情節(jié)重大者調(diào)職降級(jí)。
第五章 員工福利制度
第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。
第二條 正式員工均參加社會(huì)保險(xiǎn),享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利。
第三條 公司可視情況,不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。
第四條 員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者,其各項(xiàng)福利可享雙份。
第五條 部門經(jīng)理隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,經(jīng)公司評(píng)審后視情況發(fā)給各種獎(jiǎng)勵(lì), 具體參照第八章的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。
第六條 公司年終結(jié)算如有盈利,對(duì)于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金,發(fā)放
標(biāo)準(zhǔn)如下:
1.服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個(gè)月,未滿一年者按比例發(fā)放;
2.未到年終離職者不發(fā)。
第七條 公司年終結(jié)算如有盈利,根據(jù)考核,對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。
第八條 公司每逢重大節(jié)慶日(春節(jié)、中秋節(jié)等)向員工發(fā)放禮品或禮金,其金
額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定。
第九條 每月15日作為公司工資發(fā)放日,發(fā)放前月工資。
第六章 崗位管理制度
第一條 部門主管、經(jīng)理崗位職責(zé):
1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。
2、維持公司各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn);
3、合理安排每個(gè)項(xiàng)目的正常運(yùn)作;
5、部門主管有權(quán)招聘、解雇部門人員,但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);
6、部門主管有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作;
7、如部門主管未合理的安排工作,經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整;
8、加強(qiáng)成本核算,厲行節(jié)約,努力提高經(jīng)濟(jì)效益。
第二條 財(cái)務(wù)部門崗位職責(zé):
1、嚴(yán)格按照《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》開展工作。嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定;
2、認(rèn)真做到手續(xù)完備,內(nèi)容真實(shí),數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,帳目清楚,日清月結(jié),及時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表并
按期上報(bào);
6、空白合同由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理,業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同,必須做好登記、備案;
7、財(cái)務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同;
8、每單業(yè)務(wù)結(jié)束后,有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額,并結(jié)算;
9、在結(jié)算過程中,如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的,不得給予結(jié)算提成及獎(jiǎng)金;
10、及時(shí)配合業(yè)務(wù)部開據(jù)發(fā)票,送貨單等票據(jù);
13、認(rèn)真核實(shí)報(bào)銷憑證,由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付;
14、認(rèn)真、統(tǒng)一管理公司客戶資源,做好歸檔管理;
15、每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費(fèi)用、工資、業(yè)務(wù)開支等報(bào)送總經(jīng)理審閱。
第三條 企劃部門崗位職責(zé):
1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定;
2、及時(shí)、準(zhǔn)確的完成公司安排的工作任務(wù);
4、正確掌握客戶對(duì)產(chǎn)品的要求及市場(chǎng)信息,對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行正確的定位、延伸;
5、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù);
6、不斷提高自身的綜合能力,不斷創(chuàng)新,爭(zhēng)取又好又快的發(fā)展。
第四條 業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定;
2、經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系,加強(qiáng)管理,保證業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)不出問題;
4、準(zhǔn)確掌握客戶對(duì)產(chǎn)品要求的各個(gè)細(xì)節(jié),與企劃人員及時(shí)交流;
5、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù);
7、合同一式三份,一份交客戶,一份交業(yè)務(wù)部,一份交財(cái)務(wù)部;
9、貨款應(yīng)及時(shí)交到財(cái)務(wù)部,不能另作它用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一律依法追回并解職。
第五條 客服部門崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度;
2、熱情接聽客戶電話并認(rèn)真做好各項(xiàng)記錄;
3、如遇客戶投訴等電話,必須耐心、平和的進(jìn)行接聽和處理;
4、愛惜所用的電腦、電話等公司財(cái)物;
5、在崗時(shí)不得擅自離開工作崗位;
6、積極參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并不斷提高自身的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平;
7、如遇解決不了的問題,及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào);
8、及時(shí)向相關(guān)業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)達(dá)客戶的各種訴求。
第六條 設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度;
2、及時(shí)、準(zhǔn)確完成公司安排的設(shè)計(jì)任務(wù);
4、設(shè)計(jì)師根據(jù)工作的時(shí)間自行調(diào)整、支配,按時(shí)完成;
5、晚上加班者,一般正常情況下請(qǐng)勿超過23:00,次日早上9:00正常上班;
6、如特殊情況任務(wù)時(shí)間緊迫,加班超時(shí)過晚,允許次日延遲一個(gè)小時(shí)上班;
7、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù);
8、不斷提高自身的設(shè)計(jì)水平;
10、設(shè)計(jì)單子完成后,設(shè)計(jì)師將設(shè)計(jì)工作單三聯(lián)一并交回財(cái)務(wù)部,并簽字認(rèn)可完成情況,由主管寫上評(píng)議,將作為提成獎(jiǎng)金依據(jù),如未填寫設(shè)計(jì)工作單的一律不計(jì)提成及獎(jiǎng)金。
第七章 衛(wèi)生與安全制度
第一條 公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生,隨時(shí)整理工作環(huán)境,保持整潔。
第二條 第二條 公司全體員工,均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。
第三條 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí),應(yīng)及時(shí)反映上級(jí)與及隨機(jī)應(yīng)變,做必要的安全
處理措施。
第四條 員工在值勤職務(wù)時(shí)需要使用公司車輛,應(yīng)先報(bào)備核準(zhǔn),并需先了解其性
能,檢查車況。行車時(shí)亦需遵守交通規(guī)則,倘有違規(guī)罰款時(shí)須自行處理。
第五條 員工每天上下班離開公司時(shí),應(yīng)檢查電燈、門窗、電腦、電器等,以防
盜竊或火災(zāi)發(fā)生。
第十一章 培訓(xùn)制度
第一條 公司為鼓勵(lì)員工進(jìn)修,充實(shí)專業(yè)知識(shí),提高工作效率,擬辦理在職員工
教育培訓(xùn),增強(qiáng)自身各方面素質(zhì)。
第二條 培訓(xùn)項(xiàng)目分為:
1、新員工由人事部門發(fā)放公司規(guī)章制度并進(jìn)行解讀和釋疑;
2、各部門按照擬定的培訓(xùn)教程對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn);
3、在崗員工將根據(jù)不同階段,接受公司的再培訓(xùn)計(jì)劃;
4、公司將視不同情況,對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。
第八章 附則
第一條 作為在公司里任職的全職股東,除積極遵守此《規(guī)章制度》的同時(shí),還
須遵守《全職股東守則暫行條例》,此條例不隨本規(guī)章制度向非股東員工進(jìn)行發(fā)放。
第二條 本規(guī)章制度若有未盡事宜,需修改補(bǔ)充時(shí),另行通知更改。
第一章 入職指引
第一條用人原則:重選拔,重潛質(zhì),重品德。
第二條招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡18歲以上、 高中或大專學(xué)歷以上學(xué)歷,同時(shí)具備良好的行為道德規(guī)范,良好的道德精神、 學(xué)習(xí)精神、協(xié)作精神、創(chuàng)新精神。
雙方均可隨時(shí)提出終止試用。試用或見習(xí)期滿后的員工,經(jīng)考核合格,
由部門負(fù)責(zé)人出據(jù)書面意見交人力資源部,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,
公司和員工簽訂正式勞動(dòng)合同,試用人員轉(zhuǎn)為正式員工后,
由人力資源部在該員工的《新員工登記表》里注明加盟本公司的時(shí)間和轉(zhuǎn)正時(shí)間。
第二章 員工日常行為規(guī)范
第一條 員工必須遵紀(jì)守法,自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序,如有違反國家法規(guī)者,一 律解職。
第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從上級(jí)指揮,違反者,按有關(guān) 規(guī)定處罰。
第三條 員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份,認(rèn)真工作,愛惜公物,減少浪費(fèi),提升品質(zhì);對(duì) 外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密,維護(hù)公司形象。
第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。
第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度,積極上進(jìn),培養(yǎng)榮譽(yù)感。
第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì),通力合作,友愛相處。不得滋生事端,擾亂秩序, 不得有組織派系,搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。
第七條 員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益,勇于制止任何損害公司利益的事情。
第八條 員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示,應(yīng)循級(jí)而上,非有緊急或特殊事件不得 躍級(jí)呈報(bào)。
第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念,尊重員工人格,親切誘導(dǎo),以身作則,切實(shí) 執(zhí)行業(yè)務(wù),提升工作效率。
第十二條 熱情接待公司來訪人員;
第十四條 在下班之后,值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦,打 印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。
第十五條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品,所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物, 要妥善保管、正確使用,不能占為己有,離職時(shí)須交還。
第十六條 員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為
第十七條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣,亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。
第二十條 員工應(yīng)奉公守法,不得假籍職權(quán)貪污舞弊,亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。 第二十一條 公司員工在職務(wù)上,應(yīng)注意下列事情:
1.確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍;
2.處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效,凡事應(yīng)今天事今天畢;
3.交辦事情完成后,應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉;
4.服從組織體制及規(guī)定,團(tuán)結(jié)諧和,排除本位主義,以公司為重;
5.工作如有疑難,應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí),不得借故拖延,積壓或擅做主張。
第二十二條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情:
1.深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù);
2.交辦部署事項(xiàng),應(yīng)合情合理,酌量酌時(shí);
3.對(duì)于部署言行舉止、品德、技能,應(yīng)隨時(shí)予以注意,糾正并重視教育訓(xùn)練及考核;
4.如因監(jiān)督不周,以至發(fā)生瀆職情事時(shí),直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。
第三章 聘任管理制度
第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)先依人員征募流程的
規(guī)定提出申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由辦公室門辦理征募事宜,經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。
第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?,?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用,若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。
第三條 新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi),應(yīng)繳交下列文件,否則不予任用。
1、身份證影本(需繳驗(yàn)正本)
2、《新員工登記表》及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張;
3、其它必備的證件。
第四條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后,辦公室門方可辦理加入社會(huì)保
險(xiǎn)手續(xù)。
第五條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起1-3個(gè)月內(nèi)為考察期,考察期間薪資是以當(dāng)
地工資水平給予;考察期滿合格后進(jìn)入試用期,職員試用期為1至3個(gè)月,但成績(jī)優(yōu)良者,可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者,方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同。
考察期間或試用期間經(jīng)考核:
1、不適用者,公司得隨時(shí)無條件予以解雇,其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算;但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。
2、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無故曠工者,可隨時(shí)停止試用,予以解雇。
3、表現(xiàn)特優(yōu)者,得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限。
第六條 試用人員的考核依據(jù):
1.工作能力與表現(xiàn)——對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度;
2.對(duì)公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略;
3.敬業(yè)精神——對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成;
4.出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄;
5.榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí);
6.親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實(shí)。
第七條 試用期滿人員,由直屬部門經(jīng)理予以考核,以書面呈報(bào)總經(jīng)理考核的,方為正式任用(薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起)。
第四章 作息與考勤制度
第一條 作息時(shí)間:
1、星期一至六:9:00——17:30;
2、中午休息時(shí)間:12:00——13:30 ;
3、周末施行輪流值班制度。
第二條 周日及國家法定假天均休息,但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性,將安排人員進(jìn)行輪流值班。
第三條 員工上下班一律親自打卡(簽到),經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡(簽到)者除外。 第四條 遲到(早退):
1.朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰。
2.上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。
3.上班遲到15分鐘至1小時(shí)者,以曠工半天計(jì);
4.無故遲到1小時(shí)以上者,以曠職1天計(jì);
5.提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。
6.提前下班15分鐘至1小時(shí)者,以曠工半天計(jì);
7.提前下班1小時(shí)以上者,以曠職1天計(jì);
8.于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次(含三次)者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金;
9.于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次(含三次)者,每三次視為曠工一天。
第五條 外出洽公者,若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字,
方可免除上、下班打卡(簽到);在外無法于上、下班前趕回公司者,應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下班打卡(簽到),但次日須請(qǐng)部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。
第七條 辦公室負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì),作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。
第五章 請(qǐng)假制度
第一條 員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫請(qǐng)假單,按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第二條 事假:
1.每月請(qǐng)假不得超過兩天,超過者原則上不給予批準(zhǔn),具體視特殊情況而定;
2.全年請(qǐng)假不得超過十五天,每次不得超過連續(xù)五天;
3.一次請(qǐng)假超過十天(含)者,須辦理停薪留職手續(xù);
4.事假為無薪給假,(以天數(shù)為計(jì)算單位)。
第三條 病假:
1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字,全年累積不得超過三十天;
2、病假連續(xù)兩天以上(含)請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明;
第四條 產(chǎn)假:
2.妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者,給假十天;
3.未滿三個(gè)月流產(chǎn)者,以病假處理;
4.服務(wù)滿一年以上者,請(qǐng)假期間基本工資照發(fā);未滿者減半發(fā)給。
第五條 婚假:請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。
第六條 公假:
1.公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者;
2.請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。
第七條 工傷假:
1.員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者,須申請(qǐng)工傷假;
2.工傷假在一年(含)的內(nèi)者,基本工資照發(fā);
第八條 請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn):
一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)(含)由部門經(jīng)理核準(zhǔn);三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
第九條 凡請(qǐng)事假先申請(qǐng),如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素,不能事先申
請(qǐng)時(shí),應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向辦公室門負(fù)責(zé)人報(bào)備,但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);逾期則視為曠工。
第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后,不得請(qǐng)假。
第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù),年度中途到職者按比例計(jì)算。
第十二條 員工請(qǐng)假期間無論假別或天數(shù),應(yīng)覓妥職務(wù)代理人,來負(fù)責(zé)一切事物
事宜,否則視同曠職。
第十三條 員工有下列事情的一者,視為曠職論,曠職一律扣薪三天以示懲戒,凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者,予以解職處分:
1.未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者;
2.無故遲到或早退1小時(shí)以上者;
3.凡未事先請(qǐng)假,而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者;
4.凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者;
5.停薪留職,未辦妥手續(xù)者。
第十四條 員工有下列事情之一者,須辦理停薪留職:
1.請(qǐng)病假一次在十天以上者;
2.請(qǐng)事假一次在十天以上者;
3.因特殊事由需停薪留職者。
第十五條 停薪留職者,請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效,否則視曠職論。
第十六條 員工停薪留職期間,除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。
第十七條 停薪留職最長(zhǎng)以三個(gè)月為限,其原因消除后,應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職,
否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員,概不保留底缺,如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。
第六章 離職制度
第一條 員工擅自離職者,應(yīng)以下列規(guī)定辦理:
1、經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前,一般職員于十五天前,書面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn);
2、離職須填寫離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表;
3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者,除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外,公司若因而蒙受損失時(shí),將視情節(jié)予以追訴。
第二條 員工有下列事情之一者,公司可不經(jīng)預(yù)告,直接解雇并送有關(guān)部門處理:
1、利用公司名義在外招搖撞騙,證據(jù)確鑿者;
2、向外泄露公司機(jī)密,造成公司重大損失者;
3、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公-款者;
4、對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為;
5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者;
6、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者;
7、有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。
第三條 員工有下列事情之一者,公司可以不經(jīng)預(yù)告,直接解雇:
1、工作態(tài)度惡劣,嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者;
2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激,擾亂正常工作秩序者;
3、連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者;
4、未經(jīng)許可,兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者;
5、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。
第七章 移交制度
第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等,均應(yīng)辦理移交手續(xù)。
手續(xù)辦妥后方可離開原職,未完成移交手續(xù)而離開者,公司將扣發(fā)所有薪資,直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)(移交手續(xù)不得超過一個(gè)月),若因移交不清或未辦理移交手續(xù),而使公司受損時(shí),公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。
第二條 員工移交事項(xiàng)如下:
1.個(gè)人保管或使用的公司物品;
2.本公司或部門有關(guān)的印章;
3.本部門及個(gè)人保管的客戶資源信息;
4.未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料;
5.本部門保管的其它所有資料,包括電子資料。
第八章 獎(jiǎng)懲制度
第一條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列二種:
1.嘉獎(jiǎng)——根據(jù)功績(jī)做相應(yīng)嘉獎(jiǎng);
2.特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金上不封頂,也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品,由公司總經(jīng)理視具體情況而定。
第二條 員工有下列表現(xiàn)之一者,予以嘉獎(jiǎng):
1.對(duì)公司有特殊良好表現(xiàn)者;
2.品行端正,工作努力,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者;
3.熱心服務(wù),有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者。
第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者,予以小功:
1.對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行有一定成效者;
2.全年全勤,無遲到、早退及請(qǐng)假者;
3.檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者。
第四條 員工有下列表現(xiàn)之一者,予以大功:
1.遇災(zāi)后,為公司搶救有功者;
2.替公司開源節(jié)支,節(jié)省重大支出,有具體事實(shí)并經(jīng)過經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者;
3.揭發(fā)重大不軌活動(dòng),經(jīng)查屬實(shí)者。
第五條 員工有下列表現(xiàn)之一者,予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng):
1.一年內(nèi)記大功三次者;
2.對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行有巨大成效者;
3.工作定期考察,考績(jī)優(yōu)良,未曾曠職或受記過以上處分者;
4.對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn),堪為全公司員工表率者。
第六條 員工有下列行為之一者,予以警告:
1.未經(jīng)許可,擅自在公司推銷物品者;
2.未經(jīng)許可,帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所或讓外人使用公物者;
3.態(tài)度傲慢,不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。
第七條 員工有下列行為之一者,予以小過:
1.工作時(shí)間內(nèi),作其他事情,如睡覺、下棋;
2.利用職權(quán)為自己或他人圖利者;
3.為他人做不實(shí)的證明者;
4.偷拆他人或公司的信件者;
5、對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢,有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者;
6、代人打卡或簽到(托人者同)而證據(jù)確鑿者;
7、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù),但未造成重大損失者。
第八條 員工有下列行為之一者,予以大過:
1.有瀆職,失職等情況,后果較嚴(yán)重者;
2.違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者;
3.為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任,做虛假記錄或報(bào)告者;
4.在工作時(shí)酗酒滋事或擾亂秩序者;
5.怠工、罷工者;
6.其它關(guān)系情節(jié)重大者。
第九章 員工福利制度
第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。
第二條 正式員工均參加社會(huì)保險(xiǎn),享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利。
第三條 公司可視情況,不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。
第四條 員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者,其各項(xiàng)福利可享雙份。
第五條 部門經(jīng)理隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,經(jīng)公司評(píng)審后視情況發(fā)給各種獎(jiǎng)勵(lì)。
第六條 公司年終結(jié)算如有盈利,對(duì)于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金,
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:
1.服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個(gè)月,未滿一年者按比例發(fā)放;
2.未到年終離職者不發(fā)。
第七條 公司年終結(jié)算如有盈利,根據(jù)考核,對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。
第八條 公司每逢重大節(jié)慶日(春節(jié)、中秋節(jié)等)向員工發(fā)放禮品或禮金,其金
額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定。
第十章 崗位管理制度
第一條 部門主管、經(jīng)理崗位職責(zé):
1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。
2、維持公司各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn);
3、合理安排每個(gè)項(xiàng)目的正常運(yùn)作;
5、部門主管有權(quán)招聘、解雇部門人員,但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);
6、部門主管有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作;
7、如部門主管未合理的安排工作,經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整;
8、加強(qiáng)成本核算,厲行節(jié)約,努力提高經(jīng)濟(jì)效益。
第二條 業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定;
2、經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系,加強(qiáng)管理,保證業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)不出問題;
4、準(zhǔn)確掌握客戶對(duì)產(chǎn)品要求的各個(gè)細(xì)節(jié),與企劃人員及時(shí)交流;
5、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù);
7、合同一式三份,一份交客戶,一份交業(yè)務(wù)部,一份交辦公室;
第十一章 衛(wèi)生與安全制度
第一條 公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生,隨時(shí)整理工作環(huán)境,保持整潔。
第二條 第二條 公司全體員工,均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。
第三條 第三條 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí),應(yīng)及時(shí)反映上級(jí)與及隨機(jī)應(yīng)變,做必要的安全 處理措施。
第四條 員工在值勤職務(wù)時(shí)需要使用公司車輛,應(yīng)先報(bào)備核準(zhǔn),并需先了解其性
能,檢查車況。行車時(shí)亦需遵守交通規(guī)則,倘有違規(guī)罰款時(shí)須自行處理。
第五條 員工每天上下班離開公司時(shí),應(yīng)檢查電燈、門窗、電腦、電器等,以防
盜竊或火災(zāi)發(fā)生。
第十二章 培訓(xùn)制度
第一條 公司為鼓勵(lì)員工進(jìn)修,充實(shí)專業(yè)知識(shí),提高工作效率,擬辦理在職員工
教育培訓(xùn),增強(qiáng)自身各方面素質(zhì)。
第二條 培訓(xùn)項(xiàng)目分為:
1、新員工由辦公室門發(fā)放公司規(guī)章制度并進(jìn)行解讀和釋疑;
2、各部門按照擬定的培訓(xùn)教程對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn);
3、在崗員工將根據(jù)不同階段,接受公司的再培訓(xùn)計(jì)劃;
4、公司將視不同情況,對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。
嚴(yán)格的規(guī)章制度通用篇三
制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約,為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們大學(xué)網(wǎng)提供的制度文章供您參考:
第一條辦公自動(dòng)化設(shè)備由局內(nèi)統(tǒng)一購買,并建立臺(tái)帳。局技術(shù)人員負(fù)責(zé)辦公自動(dòng)化設(shè)備的日常管理和維護(hù)維修。
第二條處理涉密信息的辦公自動(dòng)化設(shè)備不能與國際互聯(lián)網(wǎng)和其他公共信息網(wǎng)絡(luò)連接。
第三條辦公自動(dòng)化設(shè)備投入使用前,要進(jìn)行必要的安全檢查,
超大存儲(chǔ)量的國外品牌辦公自動(dòng)化設(shè)備不得作為涉密設(shè)備使用。
第四條用于處理國家秘密信息的具有打印、復(fù)印、傳真等多功能的一體機(jī)不得與普通電話線連接。
第五條涉密辦公自動(dòng)化設(shè)備的`信息存儲(chǔ)、傳輸、電磁泄漏發(fā)射等應(yīng)當(dāng)符合相應(yīng)的國家標(biāo)準(zhǔn)。采集、存儲(chǔ)、處理、傳遞、輸出和銷毀的涉密信息要有相應(yīng)的密級(jí)標(biāo)識(shí),程序必須符合國家的保密規(guī)定。
第六條涉密辦公自動(dòng)化設(shè)備應(yīng)當(dāng)放置在安全可控環(huán)境中,復(fù)印、打印涉密文件資料應(yīng)履行審批、登記手續(xù)。
第七條涉密辦公自動(dòng)化設(shè)備需維修的,應(yīng)請(qǐng)有保密資質(zhì)的單位上門維修或送修,嚴(yán)禁維修人員擅自讀取和拷貝其存儲(chǔ)的國家秘密信息,單位技術(shù)人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)修。
第八條涉密辦公自動(dòng)化設(shè)備的銷毀應(yīng)當(dāng)履行審批、登記手續(xù),送至有保密資質(zhì)的銷毀單位進(jìn)行銷毀,任何個(gè)人不得擅自銷毀。
嚴(yán)格的規(guī)章制度通用篇四
1、教師必須做好課前準(zhǔn)備,堅(jiān)決按課表上課。
2、預(yù)備鈴(課前2分鐘)響后,任課教師愉快地站到教室門口,關(guān)注每個(gè)學(xué)生。學(xué)生停止講話,坐姿端正,保持安靜,桌凳整齊,書本、筆放在桌子的`左上角。
3、上課鈴響后,教師精神抖擻、面帶微笑走進(jìn)教室。教師走上講臺(tái),愉快地注視每一個(gè)學(xué)生,班長(zhǎng)喊“起立”,教師待每個(gè)學(xué)生集中精力立正后,親切地招呼“同學(xué)們好”,同學(xué)們齊聲招呼“老師好”,教師微笑著說“請(qǐng)坐下”,學(xué)生方可坐下。
4、老師必須全身心投入,關(guān)注并確保每個(gè)學(xué)生在課堂上學(xué)得緊張,學(xué)得好,并多用激勵(lì)和鼓勵(lì)的語言。
5、上課發(fā)言先舉手,經(jīng)老師同意后方能起立發(fā)言。師生講普通話,聲音響亮,書寫工整。
6、師生不得隨便離開課堂。遲到的學(xué)生必須站在教室門口喊“報(bào)告”,經(jīng)老師同意后才能進(jìn)入教室,不得從后門擅自進(jìn)入;因故需要離開教室的必須先舉手說明原因,老師同意后方能離開。
7、教師不帶茶杯、手機(jī)進(jìn)課堂,不坐著上課。
8、學(xué)生必須聚精會(huì)神地學(xué)習(xí),按時(shí)、認(rèn)真、獨(dú)立地完成作業(yè),書寫工整。不得做小動(dòng)作,不得東張西望,不得喝茶,吃零食。
9、學(xué)生違紀(jì),教師要及時(shí)制止,待課后再處理,學(xué)生不得頂撞老師;教師不得體罰學(xué)生,不得叫學(xué)生停課。
10、看書時(shí)眼睛離書本一尺,認(rèn)真做好眼保健操,上晚自習(xí)的教師進(jìn)班督察。
11、自始至終保持課堂紀(jì)律,缺課學(xué)生作好記載并及時(shí)反映給班主任。
12、下課鈴響后,教師不得拖堂,立即宣布“下課”,班長(zhǎng)喊“起立”,教師親切地招呼“同學(xué)們?cè)僖姟保瑢W(xué)們一起打招呼“老師再見”,盡量讓老師先走出教室。
嚴(yán)格的規(guī)章制度通用篇五
第一條?為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作,發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用,特制定本規(guī)定。
第二條?公司財(cái)務(wù)部門的職能是:
(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度。
(二)建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度,編制財(cái)務(wù)計(jì)劃,加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)核算管理,反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況,檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律。
(三)積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù),促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。
(四)厲行節(jié)約,合理使用資金。
(五)合理分配公司收入,及時(shí)完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用。
(六)對(duì)有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政、稅務(wù)、銀行部門了解,檢查財(cái)務(wù)工作,主動(dòng)提供有關(guān)資料,如實(shí)反映情況。
(七)完成公司交給的其他工作。
第三條?公司財(cái)務(wù)部由總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)、出納和審計(jì)工作人員組成。在沒有專職總會(huì)計(jì)師之前,總會(huì)計(jì)師職責(zé)由會(huì)計(jì)兼任承擔(dān)。
第四條?公司各部門和職員辦理財(cái)會(huì)事務(wù),必須遵守本規(guī)定。
財(cái)務(wù)工作崗位職責(zé)第五條總會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)組織本公司的下列工作:
(三)建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度,利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析:
(四)承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第六條會(huì)計(jì)的主要工作職責(zé)是:
(一)按照國家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定、記帳、復(fù)帳、報(bào)帳做到手續(xù)完備,數(shù)字準(zhǔn)確,帳目清楚,按期報(bào)帳。
(二)按照經(jīng)濟(jì)核算原則,定期檢查,分析公司財(cái)務(wù)、成本和利潤(rùn)的執(zhí)行情況,挖掘增收節(jié)支潛力,考核資金使用效果,及時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議,當(dāng)好公司參謀。
(三)妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料。
(四)完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作。
第五條?出納的主要工作職責(zé)是:
(二)嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額,超過部分必須及時(shí)送存銀行,不坐支現(xiàn)金,不認(rèn)白條抵壓現(xiàn)金。
(三)建立健全現(xiàn)金出納各種帳目,嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。
(四)嚴(yán)格支票管理制度,編制支票使用手續(xù),使用支票須經(jīng)總經(jīng)理簽字后,方可生效。
(五)積極配合銀行做好對(duì)帳、報(bào)帳工作。
嚴(yán)格的規(guī)章制度通用篇六
敬愛的黨組織:
共產(chǎn)黨員在革命的艱難時(shí)期,在井岡山建立革命根據(jù)地。在物資匱乏之際,黨卻嚴(yán)格執(zhí)行“一切行動(dòng)聽指揮”的原則,借了百姓的東西不僅要原樣奉還,還和百姓熱情地交談,幫他們解決一部分生活和生產(chǎn)上的問題。不拿群眾一針一線,不損壞農(nóng)民的莊稼。如此嚴(yán)格的要求,沒有使得共產(chǎn)黨感到拘束,恰恰相反,一時(shí)間,井岡山形成了軍民一家親的和諧溫馨的局面。軍民生活在一起,關(guān)系非常密切。而黨沒有遺忘黨的紀(jì)律,嚴(yán)格遵守“三大紀(jì)律,八項(xiàng)注意”。
黨的紀(jì)律是維護(hù)和鞏固黨的純潔與統(tǒng)一的法寶之一。黨制定的各項(xiàng)制度是為了規(guī)范黨內(nèi)生活和工作秩序順利開展,保證各種目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及保障黨員權(quán)利而設(shè)立的。好的紀(jì)律、好的制度,可以造成好的環(huán)境、好的風(fēng)氣。它們不是可有可無、形同虛設(shè)的東西。在黨的紀(jì)律和制度面前,必須做到人人平等,絕不不允許有不遵守它們的“特殊黨員”存在,也絕不不允許一個(gè)或幾個(gè)人隨意破壞和廢棄它們。
現(xiàn)實(shí)生活中,因?qū)h的紀(jì)律的漠視而導(dǎo)致違紀(jì)違法的事例數(shù)不勝數(shù)。寬于律己,嚴(yán)于律人;隨意變通,“自己人”違紀(jì)違法,進(jìn)行肆意包庇、袒護(hù);“有權(quán)不用過期作廢”在這樣邪念的影響下大搞特權(quán)、權(quán)錢交易……最終皆因失去紀(jì)律的約束而受到黨紀(jì)國法的懲處,后悔不已。這一切的一切都體現(xiàn)在原武漢理工大學(xué)副校長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師、湖北省人大代表李海嬰的懺悔書中:剛開始嚴(yán)格要求自己,勤政廉政,做好自己本職工作,然而在這個(gè)充滿著誘惑的社會(huì)中,到處都是“糖衣炮彈”,徹底敗壞了人民教師的良好形象,更加敗壞了黨員的聲譽(yù),損害了黨的形象;同時(shí)思想開始出現(xiàn)滑坡、意志也逐漸的消退,心安理得,心安理得的收受一些人送的財(cái)物,并且,將這些看成是一種身份的體現(xiàn)、地位的象征和價(jià)值的表現(xiàn)。
在今后,共產(chǎn)黨的革命一直宣揚(yáng)這種“井岡山精神”,并作為優(yōu)良傳統(tǒng)保留下來,至今仍在弘揚(yáng)。我想和百姓和睦相處是黨一直追求的,而共產(chǎn)黨嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕M織紀(jì)律更要不斷地改進(jìn)和傳承,這是黨革命斗志的靈魂。毛主席也曾說過:“加強(qiáng)紀(jì)律性,革命無不勝”,當(dāng)黨緊緊遵守同一個(gè)信念,行動(dòng)和思想統(tǒng)一起來,真的可以做到戰(zhàn)無不勝,事實(shí)證明了其正確性。
而如今當(dāng)處在中國特色社會(huì)主義事業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候,一些黨員忘記黨的紀(jì)律,忘記了黨的教誨,忘記了對(duì)黨的誓言,所做的事情超出了黨的紀(jì)律所約束的范圍,貪污受賄、利用自己的職權(quán)便宜行事和社會(huì)上的人交往過密,欺行霸市,從而做出了對(duì)不起黨,對(duì)不起人民的事。
嚴(yán)是愛,松是害。黨的紀(jì)律不能“松綁”,任何時(shí)間、任何地點(diǎn)都是這樣。黨的紀(jì)律就是一把高懸的利劍,什么時(shí)候?qū)h的紀(jì)律“放寬”、“松綁”,這把利劍就會(huì)凜然出鞘。我想作為一名黨員應(yīng)該將黨的紀(jì)律牢牢地銘記在心中,這是一種約束,卻同時(shí)又是一種規(guī)劃,必將使黨員在為黨的建設(shè)、社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)上有所作為。
嚴(yán)格的規(guī)章制度通用篇七
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家中午好!
首先,先感謝公司給我提供了本次演講的機(jī)會(huì),同時(shí)也感謝某某副總和某某領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的培養(yǎng)。
孟子曾說:“不以規(guī)矩,不能成方圓。
在日常生活中,“規(guī)范”和“制度”是無處不在、無時(shí)不有的。大到一個(gè)國家,小到一個(gè)企業(yè),都會(huì)有它的規(guī)章制度。
提到規(guī)章制度,我們大家可能首先想到的是關(guān)于罰款的規(guī)章制度,這樣想就太狹隘了。其實(shí)我們的規(guī)章制度還包括了每個(gè)部門和部門與部門之間的運(yùn)行規(guī)范和運(yùn)行流程等。
提到規(guī)章制度,我們很多員工都會(huì)想到被人管理,受人約束。都覺得很無賴,為什么要選擇遵守規(guī)章制度,可能有的員工認(rèn)為我是不想被罰款或是不想失去這份工作,其實(shí)這樣的想法都是非常錯(cuò)誤的。
我們只有遵守規(guī)章制度、尊重規(guī)章制度,我們才能夠?qū)W到規(guī)章制度,我們也只有學(xué)到規(guī)章制度,才能夠利用規(guī)章制度來管理別人,才能夠讓別人支持我們的規(guī)章制度。
所有將軍都是在戰(zhàn)場(chǎng)上摸爬滾打出來的,所有的企業(yè)家都是從員工里面走出來的。今天我們都羨慕我們的經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總監(jiān)、副總和李懂。但和他們?cè)谝黄鸸ぷ髦凶叱鰜淼?,為什么有的一直沒有進(jìn)步,甚至有的已經(jīng)下崗了。同樣的工作環(huán)境,為什么會(huì)有如此大的差距。
規(guī)章制度就像馬路上的警察和電子眼,當(dāng)每位司機(jī)在馬路上一遇到警察和電子眼時(shí)就會(huì)想,怎么這么討厭,到處都是警察和電子眼。當(dāng)我們一塞車時(shí)就會(huì)想到這警察跑到哪里去了。大家可想而知,如果路面上沒有警察和電子眼。自己的車想怎么開就怎么開,愛飆車就愛飆車,想必路面上一定會(huì)癱瘓,車禍將會(huì)幾十倍甚至上百倍的增加。后果將可想而知。
所以說,作為企業(yè)中的一員,做為一名員工,不論你是誰,都應(yīng)該嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度。制度面前人人平等,只有這樣,才能提升個(gè)人的職業(yè)素質(zhì),企業(yè)才能做大做強(qiáng)。公司才能長(zhǎng)期健康的發(fā)展,作為一個(gè)員工就能長(zhǎng)期、穩(wěn)定的享受這份薪水。
嚴(yán)格的規(guī)章制度通用篇八
3.熟練掌握安全避險(xiǎn)五大系統(tǒng)各種設(shè)備及各種軟件的操作使用方法;。
4.按時(shí)交接班,嚴(yán)格按照交接班制度履行交接班手續(xù),認(rèn)真做好交接班記錄;。
9.認(rèn)真做好礦石計(jì)量監(jiān)督工作,如實(shí)填寫采礦計(jì)量記錄;。
10.負(fù)責(zé)上級(jí)部門來人檢查講解工作;。
11.嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示匯報(bào)程序和值班制度,保守企業(yè)秘密;。
12.負(fù)責(zé)保養(yǎng)維護(hù)安全監(jiān)控監(jiān)測(cè)設(shè)備,保證系統(tǒng)正常運(yùn)行;。
13.愛護(hù)辦公設(shè)施,保持監(jiān)控室內(nèi)干凈整潔、物品擺放整齊有序;。
14.積極配合其他部門工作,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
嚴(yán)格的規(guī)章制度通用篇九
班主任也是從老師的崗位過來的,對(duì)于知識(shí),應(yīng)當(dāng)不再話下,但對(duì)于管理班級(jí),還要多琢磨,下功夫,畢竟一個(gè)班級(jí)就像一盤散沙,只有有效的管理才能有條不紊,才能被評(píng)上優(yōu)秀班集體。
作為班主任,在平時(shí)的班級(jí)管理中,我們要注重培養(yǎng)學(xué)生基本的規(guī)則意識(shí)。我們需要幫助學(xué)生確立正確的基本規(guī)則觀,讓每個(gè)學(xué)生都知道“我該怎么做”,“我不能這樣做”,從而形成積極向上的學(xué)風(fēng)和班風(fēng)。我就自己的班級(jí)管理談點(diǎn)粗淺的看法:
1、制定規(guī)則,重落實(shí)。
我們的學(xué)生都很聰明,也很會(huì)耍小聰明,假如教師的執(zhí)行力一旦形同虛設(shè)的話,他們就會(huì)乘虛而入。因此,我對(duì)學(xué)生從來都是言必行,行必果,“說到做到”讓學(xué)生對(duì)我的規(guī)定不敢懈怠。如早晨進(jìn)行自主閱讀(進(jìn)入三年級(jí)后我不再要求學(xué)生一起晨讀,而是根據(jù)自己的需求自選閱讀內(nèi)容,可以是課內(nèi)的,也可以是課外的。)不能隨意地走動(dòng)和吵鬧,教室必需保持安靜;課前2分鐘的誦讀古詩,人人參與,不能濫竽充數(shù);課堂上專心聽講、積極發(fā)言,課后有統(tǒng)計(jì),不能只做“錄音機(jī)”、“旁觀者”;作業(yè)及時(shí)完成和上交,做到天天清(對(duì)于作業(yè)錯(cuò)誤需要訂正的學(xué)生,我有一本記事本隨時(shí)地記下其名字,這樣查起來又方便又簡(jiǎn)潔,不必再三地詢問,可以直接找到該學(xué)生。)不允許學(xué)生存有僥幸心理,隨時(shí)隨地地檢查和督促,讓所有學(xué)生逐步達(dá)到習(xí)慣成自然的境界。
2、落實(shí)規(guī)則,重表揚(yáng),以一促全。
在學(xué)生明白什么該做,什么不該做的基礎(chǔ)上,執(zhí)行的過程中還有很多困難,畢竟要讓年幼的學(xué)生具有很好的自制力不是一朝一夕的事。于是,激勵(lì)和表揚(yáng)充斥了我的管理工作。當(dāng)看到學(xué)生主動(dòng)撿起地上的垃圾時(shí),我就表揚(yáng)他心中有集體,是個(gè)愛勞動(dòng)的好孩子;當(dāng)看到膽小的學(xué)生主動(dòng)發(fā)言時(shí),我馬上肯定他的進(jìn)步,夸他是個(gè)有上進(jìn)心的孩子;當(dāng)好動(dòng)的學(xué)生認(rèn)真地聽完一節(jié)課時(shí),我摸著他的頭說“我就知道你行的”;當(dāng)學(xué)生終于有一次作業(yè)全對(duì)時(shí),我夸贊他著那時(shí)個(gè)認(rèn)真的孩子。……相對(duì)來說,學(xué)生喜歡表揚(yáng),喜歡得到老師的肯定,也許只是一次不經(jīng)意地表揚(yáng),卻可以讓學(xué)生激動(dòng)良久,從而有了積極向上的動(dòng)力,同時(shí)也可以讓一些原本有點(diǎn)想自暴自棄的學(xué)生看到了希望的曙光,有了上進(jìn)的信心??隙ú⒄J(rèn)可他們的閃光點(diǎn),使他們具有上進(jìn)的動(dòng)力是激勵(lì)和表揚(yáng)的目的。當(dāng)然表揚(yáng)也不能泛濫成災(zāi),要適可而止。
3、樹立榜樣,貴堅(jiān)持。
身邊的好榜樣往往能激起學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),產(chǎn)生一股不服輸?shù)膭艃?,而且身邊的榜樣也讓學(xué)生覺得這樣的要求并不高,只要我努力一把就能達(dá)成。我要求學(xué)生自己在班里找一個(gè)追趕的對(duì)象(這個(gè)追趕的對(duì)象與自己相比不要太遠(yuǎn),應(yīng)該是與自己不相上下的同學(xué)。)自己制定計(jì)劃如何來超越他。目標(biāo)不要定得太高,應(yīng)該是自己努力一把可以做到的。當(dāng)學(xué)生真的達(dá)成目標(biāo)時(shí),便告訴他要堅(jiān)持,就如毛澤東說的那樣“做一件好事是容易的,難的是一輩子做好事”,而“努力一次也是容易的,難的是一直努力?!薄鞍駱?堅(jiān)持”讓學(xué)生不再恣意地學(xué)習(xí)和生活,各項(xiàng)規(guī)則也就在班中蔓延開來,逐漸形成了具有良好習(xí)慣的班集體。
制定規(guī)則是容易的,但要真正地落實(shí)規(guī)則成為一種風(fēng)氣則需要長(zhǎng)期的堅(jiān)持,其中也必定有反復(fù)的出現(xiàn)。于是,我經(jīng)常要學(xué)生問自己這樣一句話——“今天我做到了,明天我還能繼續(xù)堅(jiān)持嗎?”我想,假如學(xué)生真的能一板一眼地去做的話,那么讓規(guī)則成為習(xí)慣是早晚的事。
4、辦實(shí)實(shí)在在的事。
總之,要想管理好班級(jí),形成一個(gè)具有良好班風(fēng)的優(yōu)秀班集體,就必須從“勤嚴(yán)細(xì)實(shí)”著手,在生活中給學(xué)生關(guān)心、照顧,在學(xué)習(xí)中給予幫助,讓學(xué)生真正體驗(yàn)到班級(jí)如家的氣氛,使學(xué)生形成愛班如家的良好思想,也為自己管理好班級(jí)的目的能起到實(shí)效。
嚴(yán)格的規(guī)章制度通用篇十
1、圖書管理員要努力學(xué)習(xí)政治理論,提高業(yè)務(wù)水平,不斷探索改革,為黨的教育事業(yè)盡職盡責(zé)。
2、每年制定“圖書工作計(jì)劃”,做好“月計(jì)劃”,“月計(jì)劃”要與教育教學(xué)各項(xiàng)活動(dòng)橫向聯(lián)系,發(fā)揮圖書職能作用,年終寫好“工作總結(jié)”。
3、從科學(xué)管理入手,按市、區(qū)下達(dá)要求做到規(guī)范化、統(tǒng)一化。
(1)帳目齊全,隨時(shí)記錄。帳與冊(cè)數(shù)相符。
(2)按《中圖法第四版》教學(xué)改革、分類。
(3)設(shè)“分類”與“書名”兩套目錄,隨時(shí)記錄,為讀者服務(wù)。
(4)建立健全師生“借閱制度”、“賠償制度”。及時(shí)填寫好“借閱統(tǒng)計(jì)表”。
4、努力為師生教育教學(xué)工作服務(wù)。
(1)按計(jì)劃借閱課外讀物及有關(guān)資料。
(2)隨時(shí)做好“二次”文獻(xiàn)工作。
(3)不僅傳授閱讀知識(shí),還要注重學(xué)生的思想教育與習(xí)慣、能力的.培養(yǎng),用各種形式宣傳推薦藏書,當(dāng)教育教學(xué)的“參謀”和“后勤”。
(4)健全業(yè)務(wù)檔案,注重信息的反饋及資料的積累。
5、積極參加區(qū)局、少兒館組織的各項(xiàng)活動(dòng)及網(wǎng)頁制作的活動(dòng),學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),研討業(yè)務(wù),聯(lián)系實(shí)際,資源共享,克服困難,力爭(zhēng)圖書工作不斷登上新臺(tái)階。
嚴(yán)格的規(guī)章制度通用篇十一
2、你可以在公司的群里發(fā)一個(gè)這樣的通知,一般可以這樣想,親愛的各位工友,我們公司上班,希望大家一定要,遵守上下班的時(shí)間,嚴(yán)禁遲到遲到早退,希望大家一定要記住這一點(diǎn),再有遲到早退的每人罰款50元,希望大家不要怨我們沒有告訴各位。
4、神是什么?神來決定誰當(dāng)皇帝,是哪一個(gè)民族的人來當(dāng)皇帝,如果我們借用民族這樣一個(gè)現(xiàn)代話語來說:那就不管你是姓朱,還是姓趙,或者姓愛新覺羅,姓拓跋,無所謂,關(guān)鍵是要有”廟“。這個(gè)廟就是道統(tǒng),所以大家知道北魏有效孝文帝是吧?進(jìn)行改革,然后把都城從平整往大走,先到了洛陽,再一個(gè)它強(qiáng)力的推動(dòng)這樣一些鮮卑族的這樣一些權(quán)臣們貴族們,讓他們來學(xué)習(xí)中國文化。所以王朝更迭不重要,重要的是中國文化的“道統(tǒng)”一直有所傳承。
5、企業(yè)市場(chǎng)沒有什么兵家必爭(zhēng)之地,不要奢談格局問題,一定要找到適合你的突破點(diǎn),突破了,在撕大口子,逐步做大。我們還是要以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)打動(dòng)客戶,惡戰(zhàn)、低價(jià)是沒有出路的。
6、我覺得要首先要建立完善制度,同時(shí)張貼一些自覺工作,熱情服務(wù),激勵(lì)意識(shí)的標(biāo)語,及時(shí)的開展評(píng)比活動(dòng),先獎(jiǎng)勤,不僅設(shè)立重獎(jiǎng),而且過程中觀察并引導(dǎo)一些可以改變?nèi)?,到活?dòng)結(jié)束時(shí)真正兌現(xiàn)承諾,給與獎(jiǎng)勵(lì),做到言而有信。(為了達(dá)到更好的效果,可以采取分成小組,相互競(jìng)爭(zhēng)的方式)其次再罰懶,挑選出其中最頑固最不可救藥的人,先用輿論壓制他,調(diào)崗給他機(jī)會(huì),找他談話激勵(lì)并通過對(duì)其個(gè)人或家人的關(guān)心感化他,嘗盡了一切辦法,還不能改變就不要姑息,堅(jiān)決開掉他。
7、首先,我們來看看道歉信的全文:
8、對(duì)于一個(gè)藝術(shù)愛來說,如果能夠打破常規(guī),完全自由進(jìn)行創(chuàng)作,其成績(jī)往往會(huì)是驚人的。——卓別林。
9、人力資源管理變革的目的是為了沖鋒,目的.是要建立一支強(qiáng)有力的、能英勇善戰(zhàn)、不畏艱難困苦、能創(chuàng)造成功的戰(zhàn)斗隊(duì)列,而不是選拔一批英俊瀟灑、健壯優(yōu)美、動(dòng)作靈活、整齊劃一的團(tuán)體操隊(duì)隊(duì)員。我們的目的,不是為好看,而是為了攻山頭。
10、質(zhì)量是企業(yè)的生命,安全是職工的生命。
11、對(duì)公司的制度要嚴(yán)格執(zhí)行。如果對(duì)公司制度有意見,可以向相關(guān)部門提建議,但不應(yīng)攻擊。不要鉆公司制度的漏洞。
12、倡導(dǎo)文化重建,共同思想未來,發(fā)掘不一樣的深度閱讀。
13、車讓人,讓出一份文明人讓車,讓出一份安全車讓車,讓出一份秩序。
14、把有高度責(zé)任心、有強(qiáng)烈使命感、有組織與工作能力、善于團(tuán)結(jié)合作、大公無私的員工提拔上來,形成一個(gè)宏大的、有效有序的管理隊(duì)伍。要?jiǎng)訂T那些得過且過、明哲保身的干部下崗;動(dòng)員那些文過飾非、粉飾太平的干部下崗。反對(duì)對(duì)時(shí)間與物質(zhì)的浪費(fèi)、反對(duì)惰怠,要從嚴(yán)進(jìn)行干部的管理與審查。
15、軍隊(duì)中有句口號(hào)叫“首戰(zhàn)用我,用我必勝”。鐵軍都是打出來的,這些鐵軍他們不僅是用兵狠,更重要的是要愛兵切。我們各級(jí)干部去組織員工實(shí)踐任務(wù)時(shí),要以身作則,正人先正己。要關(guān)愛員工,關(guān)心他的能力成長(zhǎng)、工作協(xié)調(diào)的困難,同時(shí),也可以適當(dāng)?shù)仃P(guān)懷他的生活。
16、成功的企業(yè)時(shí)刻意識(shí)到面臨危機(jī)。
17、離婁之明、公輸子之巧,不以規(guī)矩,不能成方圓。
18、語法規(guī)則概念語法規(guī)則,就是大家說話時(shí)必須遵守的習(xí)慣,它是客觀存在的,而不是語言學(xué)家規(guī)定的。語言學(xué)家只是對(duì)其進(jìn)行歸納、整理,并選擇恰當(dāng)?shù)姆绞桨阉鼈兠鑼懗鰜?。語法規(guī)則的內(nèi)容語法規(guī)則包括組合規(guī)則和聚合規(guī)則構(gòu)成。組合規(guī)則,指語言單位一個(gè)接著一個(gè)組合起來的規(guī)則,它是現(xiàn)實(shí)的,存在于話語中。包括語素組合成詞的規(guī)則和詞組合成句子的規(guī)則,前者叫構(gòu)詞法,它與詞的變化規(guī)則合在一起叫做詞法,后者叫做句法。聚合規(guī)則,指語法單位的分類和變化規(guī)則,它是潛在的,儲(chǔ)存于人們的腦子中。潛存在腦子中的聚合是從話語中歸納出來的。說話時(shí)組合規(guī)則提出要求,聚合規(guī)則提供可能。從聚合中選出的單位對(duì)組合的各個(gè)位置上可能出現(xiàn)的詞進(jìn)行替換,就能造出新的句子。
19、職業(yè)管理者的社會(huì)責(zé)任(狹義)與歷史使命,就是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而奮斗,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)為己任,縮短實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的時(shí)間,節(jié)省實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的資源,這才是一個(gè)管理者應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)與成就感。公司一貫主張各級(jí)主管的首要責(zé)任就是要帶領(lǐng)下屬團(tuán)隊(duì)去攻山頭,而不是片面地只關(guān)注具體業(yè)務(wù)而忽略團(tuán)隊(duì)管理和下屬的培養(yǎng)與成長(zhǎng)。
20、人民的安全就是最高的法律。
嚴(yán)格的規(guī)章制度通用篇十二
一、機(jī)修車間的安全工作、環(huán)境保護(hù)工作、消防工作是關(guān)系到我車間職工人身和財(cái)產(chǎn)安全的頭等大事。我車間必須對(duì)班組和工人進(jìn)行安全知識(shí)的教育,堅(jiān)持“安全第一,預(yù)防為主”和“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則,實(shí)行“群專結(jié)合”雙重領(lǐng)導(dǎo)。
二、機(jī)修車間設(shè)七名專職安全員,具體負(fù)責(zé)安全工作。馮秀蓮負(fù)責(zé)鉗工班的安全工作;李國祥負(fù)責(zé)車工班的安全工作;柴方有負(fù)責(zé)外線電工班的安全工作;楊勇負(fù)責(zé)內(nèi)線班的安全工作;張家龍負(fù)責(zé)液壓班的安全工作;王啟文負(fù)責(zé)鉚工班的安全工作;秦廷付負(fù)責(zé)檢修班的安全工作。安全員對(duì)不符合規(guī)定的操作或不利于安全的因素進(jìn)行監(jiān)督,有權(quán)停止有礙安全的操作,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要支持安全員工作。
三、機(jī)修車間應(yīng)根據(jù)各自特點(diǎn),制定出具體要求和措施,并張掛在明顯地方,嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。每逢重大節(jié)假日要進(jìn)行安全檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。
四、對(duì)壓力容器、電工、焊接、振動(dòng)、噪聲、輻射、強(qiáng)光閃爍及易燃物質(zhì)等場(chǎng)所及其有關(guān)設(shè)備,要制定嚴(yán)格的操作規(guī)程和相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施。
五、對(duì)易燃、易爆和劇毒等危險(xiǎn)品,要按規(guī)定設(shè)專用庫房存放,并指定專人妥善保管。領(lǐng)用時(shí)必須經(jīng)車間主任簽字,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)科室批準(zhǔn),同時(shí)要有可靠的安全防范措施,剩余部分要立即放回倉庫,并做好詳細(xì)記錄。
六、各種壓縮氣瓶,不可靠近熱源,離明火距離不得小于10米,夏天要防止烈日曝曬,禁止敲擊和碰撞,外表漆色要保持完好,專瓶專用,嚴(yán)禁私自改裝它種氣體使用。
七、電器設(shè)備和電源線路必須按規(guī)定裝設(shè),禁止超負(fù)荷用電。不準(zhǔn)亂拉亂接電線。
八、有接地要求的儀器必須按規(guī)定接地,定期檢查線路,測(cè)量接地電阻,機(jī)修車間的安全用電用水工作及其閘閥啟閉等由機(jī)修車間專業(yè)管理人員負(fù)責(zé)。
九、機(jī)修車間內(nèi)不得明火取暖,嚴(yán)禁抽煙。必須使用明火施工的場(chǎng)所,須經(jīng)保衛(wèi)部門批準(zhǔn)后,才能使用,有違反者,機(jī)修車間工作人員有權(quán)制止。
十、未經(jīng)車間審核批準(zhǔn),電爐、電取暖器、電水壺、電煲鍋、電熱杯、熱得快、電熨斗、電吹風(fēng)等不得使用。凡擅自使用電加熱器具者,除沒收器具,對(duì)使用人進(jìn)行批評(píng)教育外,并按公司用電辦公室的規(guī)定罰款。
十一、對(duì)違反操作,玩忽職守,忽視安全而造成火災(zāi)、被盜、污染、中毒、人身重大損傷,精密、貴重儀器和大型設(shè)備損壞等重大事故,機(jī)修車間要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),立即向礦調(diào)度室報(bào)告。車間要及時(shí)對(duì)事故作出嚴(yán)肅處理,追究有關(guān)人員刑事責(zé)任。對(duì)隱瞞不報(bào)或縮小、擴(kuò)大事故真相者,應(yīng)予以從嚴(yán)處理。
十二、機(jī)修車間必須將有害物資、有毒氣體處理列入工程計(jì)劃一起施工。
十三、對(duì)違反本條例或不顧國家有關(guān)規(guī)定自行其是的單位和個(gè)人,機(jī)修車間管理部門有權(quán)停止其作業(yè),并做出限期整頓和改造的決定。凡是被勒令整頓、改造的',在采取相應(yīng)措施并經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門測(cè)試合格后,方可重新工作。
十四、健全安全規(guī)章制度,完備安全防范設(shè)施,各種安全設(shè)施不準(zhǔn)任何人以任何借口借用挪用,要定期檢查,若發(fā)現(xiàn)問題,要及時(shí)采取補(bǔ)救措施。
十五、機(jī)修車間全體工作人員應(yīng)做好本工地的文明建設(shè)、整潔衛(wèi)生工作,材料設(shè)備應(yīng)布局合理、擺放整齊,要定期對(duì)機(jī)修車間衛(wèi)生工作進(jìn)行檢查,采取措施,保持良好的施工作業(yè)環(huán)境。
嚴(yán)格的規(guī)章制度通用篇十三
關(guān)鍵在于落實(shí)一書中介紹了這樣一個(gè)故事:古希臘著名的哲學(xué)家蘇格拉底在上課的時(shí)候,曾對(duì)他的學(xué)生們說:“從今天開始,我要求你們每天做一件最簡(jiǎn)單也是最容易做到的'事情.就是每個(gè)人把胳膊盡量往前甩,然后再盡量往后甩,總共甩300下.”.說著,蘇格拉底作了一遍示范動(dòng)作.然后問:“大家能做到嗎?”學(xué)生們笑著回答道:“就這么簡(jiǎn)單的事情,有什么做不到的?”過了1個(gè)月,蘇格拉底問.學(xué)生們:“有多少同學(xué)每天堅(jiān)持甩手300下?”有90%的同學(xué)驕傲地舉起了手.又過了1個(gè)月,蘇格拉底又問了同樣的問題.這回有80%的同學(xué)自豪地舉起了手.1年過后,蘇格拉底再一次問大家:“1年之前,我要求你們每人每天堅(jiān)持甩手300下,請(qǐng)做到的舉手?”結(jié)果,只有1個(gè)人舉起了手.這個(gè)學(xué)生就是后來成為古希臘另一位大哲學(xué)家的柏拉圖.
作者:唐宗禮作者單位:江蘇油田安徽采油廠,安徽,天長(zhǎng),239363刊名:電力安全技術(shù)英文刊名:electricsafetytechnology年,卷(期):200911(12)分類號(hào):關(guān)鍵詞:
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