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行政行為效力的分析論文 論述行政行為的效力(9篇)

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行政行為效力的分析論文 論述行政行為的效力(9篇)
2022-12-25 09:26:10    小編:ZTFB

在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

關(guān)于行政行為效力的分析論文(推薦)一

行政關(guān)系介紹信年 月 日

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鹽行字第零 號┄┄┄┄┄┄┄

行政關(guān)系介紹信

茲介紹 等 同志到你處工作,請接洽。

201x年 4 月 19 日

字第 號限年 月 日前報到

關(guān)于行政行為效力的分析論文(推薦)二

時間稍縱即逝,轉(zhuǎn)眼間,我在鹿回頭高爾夫球會的實習生涯轉(zhuǎn)眼已接近尾聲。經(jīng)過4個多月的實習,我在人事行政部學到了很多東西,也充分感受到了這個小家庭的溫暖,這里的一切都讓我受益匪淺。通過這些學習和鍛煉,我對人力資源方面的工作有了比較清楚和理性的認識,無論是在人際交往還是在工作行事方面均有所成長,為我以后的工作積累了一定的經(jīng)驗。同時,也認識到自己的很多不足,我將在今后的生活、工作、學習中加以克服,再接再厲。

一、辦理新員工入職手續(xù)方面

這是一項很細致的工作,很能體現(xiàn)人際交往的藝術(shù)。剛開始的時候雖然經(jīng)過一些培訓,但是由于心理素質(zhì)的短板和經(jīng)驗的缺乏,還是有點捉襟見肘,辦理過程比較混亂,需要花費很多時間才能辦好。經(jīng)過一個多月的學習和實踐,加上自己根據(jù)文件認真梳理了辦理流程,逐漸熟悉了這項工作,除了安排宿舍之外,其他入職手續(xù)辦理環(huán)節(jié)均能獨立完成,從__年10月至__年1月,辦理近60人的入職手續(xù)?,F(xiàn)已能熟練地獨立地完成,并且能夠很好地接待各類性格員工,很大程度上鍛煉了自己的心態(tài)。

人事方面的工作事無巨細,需要耐心、細心、專心,更需要責任心。因為我們面對的是不同的員工,每個人都有自己的個性,所以需要我們及時調(diào)整心態(tài),既要站在公司的立場上嚴格按規(guī)定做好新員工入職手續(xù)辦理工作,又要從員工的角度做出人性化的安排。就拿安排宿舍來說,新員工總是想和自己熟悉或認識的人住一起,或者不喜歡室友的一些生活習慣而要求調(diào)換宿舍,這時候就需要我們在按照公司規(guī)定安排的情況下盡可能協(xié)調(diào),如果條件不允許就要做好解釋工作,避免產(chǎn)生沖突。人事工作很好地體現(xiàn)了人事行政部作為公司和員工橋梁的作用以及調(diào)節(jié)公司與員工矛盾的職責,同時也滲透著人際交往的藝術(shù)。高爾夫球會是旅游企業(yè),更是服務企業(yè),我們的員工服務客人,那么人事部就是為員工服務的部門,我們必須牢記這個角色。

二、寫會議紀要方面

正常情況下,人事行政部在每周一下午都會開部門例會,我的工作是在會議期間記錄每位同事的上周工作總結(jié)和本周工作計劃以及經(jīng)理對重點問題的指示,并在會后整理成電子文檔,經(jīng)理修改后打印成紙張版,由經(jīng)理簽發(fā)與會同事確認簽字后進行存檔。目前已完成7次部門例會紀要和2次實習生座談會紀要。人事行政部大學生實習總結(jié)。通過記錄和整理會議紀要,我學會了如何在一次會議中抓住重點記錄核心內(nèi)容,充分鍛煉了我的語言組織能力,夯實了文字寫作基礎,這也是辦公室工作必備的一項素質(zhì)。

寫會議紀要是一項簡單卻不能簡陋的工作,不需要面面俱到,但也要客觀地記錄每一項會議重點。第一次接觸這類文字工作,總是想盡可能記住盡可能多的信息,然而寫字速度有限,不可能做到記錄每一句話,所以常常會漏掉很多重要信息。后來我在網(wǎng)上找了關(guān)于如何寫好會議紀要的一些文章,學到了"一快、二要、三省、四代"的記錄技巧。首先是寫字速度要快,其次是盡可能只記錄要點,再次是對于熟悉的`內(nèi)容可以省略,最后是用自己的"語言"代替一些專業(yè)名詞。這些技巧對我后來寫會議紀要很有幫助,很大程度上提高了記錄效率,有效避免了信息遺漏。

三、審核考勤方面

我覺得這是我接觸到的最艱巨的工作了。球會有十四個部門,幾乎每個部門都有不同的情況,尤其是草坪部和餐飲部,審核考勤工作量很大。審核考勤既要參考指紋打卡記錄和部門出具的異常狀況解釋,確認情況異常是否扣款;又要核對上月余假、假期申請單、加班申請表等,確保假期數(shù)據(jù)和考勤表上的一直,再進行累計。10月份主要以學習為主,看了之前審核好的考勤表,了解了一些考勤和假期方面的規(guī)則。11月第一次獨自審核考勤表,花費了4天時間,出現(xiàn)了很多問題。一方面是因為第一次實踐,很多特殊情況不知道該如何處理;另一方面,沒有形成一種做考勤的思維,往往顧此失彼,丟三落四。12月份,認真總結(jié)了上一次的經(jīng)驗和教訓,用了兩天完成了全部審核考勤工作,而且出錯率也相對較低,但由于一時粗心,漏看了一項部門在打卡記錄后的異常情況備注,導致工資發(fā)放時沒有對一位員工的早退扣款,后來在登記電子版余假時發(fā)現(xiàn),向經(jīng)理承認了錯誤,并采取了相應的補救措施,維護了相關(guān)規(guī)定的嚴謹性。

因為審核考勤直接關(guān)系到員工切身利益——余假和工資,所以需要考勤審核員非常仔細,如果其中一項出現(xiàn)紕漏,就有可能導致員工或公司的利益受到損害。另外,在審核考勤的過程中我也發(fā)現(xiàn)一些問題。如:部門考勤員不按規(guī)定格式填寫考勤表、備注或解釋不能很好地反映打卡異常的原因、加班及余假核算不準確等。針對上述問題,我覺得人事行政部有必要對各部門考勤員進行做考勤的培訓,嚴格按規(guī)定使用考勤符號、普通加班和法定加班分開填寫、公休及法定節(jié)假日等休假用彩色筆突出顯示、對于打卡異??陀^地注明原因等做考勤的基本要求進行規(guī)范和統(tǒng)一,這樣一方面可以清晰明了地顯示員工的出勤狀況,另一方面也減輕了人事部審核考勤的工作量,更重要的是可以大大降低考勤出錯的概率,很好地配合編制工資表的工作,保障公司和員工的利益。

四、質(zhì)檢方面

質(zhì)檢是為了保障球會更好地運作,由人事部組織各部門質(zhì)檢員對球會及員工進行監(jiān)督檢查的一項工作。質(zhì)檢主要分為以下幾類:一是每周針對值班經(jīng)理提出的一些問題進行跟蹤檢查;二是對不合格報告進行驗證;三是對員工儀容儀表的檢查;四是對各部門培訓效果的抽查。通過這些檢查,球會得以良性運轉(zhuǎn),存在的問題也得到改善。我的主要工作是配合質(zhì)檢主管,登記檢查時間及檢查結(jié)果,做好備注。雖然是一項很簡單的工作,但是透過這項工作能夠更清晰地了解球會的整體運作以及解決問題的方式方法,對于熟悉高爾夫行業(yè)有很大幫助。

從10月份至今,我已經(jīng)協(xié)助質(zhì)檢主管做了17次質(zhì)檢,其中比較多的是針對值班經(jīng)理提出的問題進行的,另外還有對培訓效果的抽查、員工儀容儀表的檢查、質(zhì)量方針的抽查。通過這些質(zhì)檢工作,更多的是鍛煉了我的心態(tài)。作為一個檢查者,其實在質(zhì)檢過程中是不受員工"歡迎"的。一方面,員工意識不到質(zhì)檢工作的重要性,本位意識比較強,不愿意配合;另一方面,很多員工限于學歷心態(tài)方面的原因,對"檢查"有抵觸心理。所以作為質(zhì)檢員,一定要有很強的心理承受能力和人際交往的技巧,在質(zhì)檢時要做到不卑不亢,同時又要注意行事的風格和方式,耐心引導接受檢查的員工做好配合。質(zhì)檢工作一定要認真,但不能較真,否則會引起員工的反感,產(chǎn)生負面情緒,不利于以后質(zhì)檢工作的開展。

五、檢查員工宿舍衛(wèi)生方面

人事行政部每月都會組織各部門主管級以上的管理人員檢查宿舍衛(wèi)生,這是人事口一項重要的工作。我們需要通知各部門時間地點,準備好評分表和筆,然后在規(guī)定的時間帶領其他同事對50多間宿舍逐個進行檢查評分,然后匯總檢查結(jié)果,張貼檢查通報。雖然是很簡單的一項工作,但要真正做好,還是要花點心思的。就拿檢查來說,因為球會部門多,人員相對較雜,而且每間宿舍基本都有7個人,所以我們不能用很高的標準和苛刻的眼光去要求,重在鼓勵和激發(fā)員工維持住宿環(huán)境的積極性。寫檢查通報也是一樣,在反映典型問題的前提下,盡可能彰顯好的一面,突出模范宿舍的榜樣和帶動作用。檢查和通報不是目的,而是手段,是一種做好員工后勤工作的手段。

剛開始做這項工作我很被動,因為有人帶,所以自己對于怎么組織、該注意哪些問題沒有獨立思考。在第一次檢查過后,我對自己存在的一些問題進行了反思,同時也開始考慮在檢查中拍攝的照片怎么能準確地對應到宿舍、計算平均分怎么才能提高效率、做通報的過程中怎么選取具有代表性的照片等問題,通過這些思考,我真正站在一個組織者的角度理解了這項工作,并且在第二次檢查結(jié)束時創(chuàng)新了統(tǒng)分方式,自制了e_cel表格,減少了手動算分的失誤,大大提高了統(tǒng)分效率。從10月份開始,我已經(jīng)連續(xù)參與了4個月的宿舍衛(wèi)生檢查,不僅學到了與各部門溝通的技巧,還學到了如何組織類似的檢查及撰寫檢查通報,為今后的工作打下了基礎。

除了以上五方面常規(guī)的工作之外,我還接觸到了以下工作:每天向新佳食堂報球會用餐人數(shù)、每兩周定期通知六個相關(guān)部門更新宣傳欄海報、收集匯總排班表、協(xié)助行政秘書下發(fā)文件、填寫外來公文電話處理單、發(fā)放員工餐卡等。雖然這些都是一些簡單的工作,但它們需要跟各部門溝通、組織語言、協(xié)調(diào)等多方面的能力和素質(zhì),這些能力和素質(zhì)都是做人力資源工作所必須具備的,不可否認,通過這些工作使我變得更加謙遜、更加耐心、更加嚴謹。

通過這段時間的實踐,我也發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足,最突出的是缺乏主動性和創(chuàng)造性,在工作中缺乏獨立意識和獨立思考,這兩方面問題一直是我的弊病,也正是我時刻反思并著力克服的地方。實習工作使我更加清楚地認識到了這兩方面的問題,我相信在以后的工作中我會有更明確的努力方向和更充足的信心去改進和完善。

依然記得轉(zhuǎn)正談話時經(jīng)理對我的諄諄教導,指出了我的不足和學習的方向,讓我的實習工作有了明確的目標,同時也鼓勵我在自己選擇的道路上更加自信地走下去。雖然沒能按計劃完成實習任務,但在人事部工作的經(jīng)歷作為我職業(yè)生涯的啟蒙,將會成為一筆寶貴的財富。

關(guān)于行政行為效力的分析論文(推薦)三

甲方:__________________

法定代表人:____________

乙方:________律師事務所

________(以下簡稱甲方)因___________行政訴訟一案,委托__________律師事務所(以下簡稱乙方)的律師出庭代理。經(jīng)雙方協(xié)議,訂立以下各條,共同遵照履行:

一、乙方接受甲方的委托,指派____________律師為甲方__________行政訴訟案的第_______審訴訟代理人。

二、乙方律師必須認真負責保護甲方合法權(quán)益,并按時出庭。

三、甲方必須真實地向律師敘述案情,提供有關(guān)本案證據(jù)。乙方接受委托后,發(fā)現(xiàn)甲方捏造事實、弄虛作假,有權(quán)中止代理,依約所收費用不予退還。

四、如乙方無故終止履行協(xié)議,代理費全部退還甲方;如甲方無故終止,代理費不退回。

五、甲方委托乙方代理權(quán)限:____________________

六、根據(jù)《律師業(yè)務收費管理辦法及收費標準》的規(guī)定,甲方于協(xié)議簽訂之日起向乙方支付代理費_______元;涉及財產(chǎn)關(guān)系的案件,甲方向乙方支付費用________________元。支付方式和期限如下:__________

七、本協(xié)議有效期限,自簽訂之日起至本案審結(jié)止(判決、裁定或撤銷訴訟)。

八、本協(xié)議未盡事宜,或一方要求變更本協(xié)議條款,需另行協(xié)議。

甲方:__________________

法定代表人:____________

地址:__________________

電話:__________________

乙方:________律師事務所

法定代表人:____________

地址:__________________

電話:__________________

簽訂時間:______________

簽訂地點:______________

關(guān)于行政行為效力的分析論文(推薦)四

回顧20xx年的工作簡單而又平凡。分管的部門、主抓的工作,以大集團管理運作來要求,應該說存在很多問題。坦誠地講,主觀上希望把工作做好,盡職盡責,但客觀效果并不盡人意。

上年底和20xx年初,經(jīng)過很長時間的醞釀,對工資體系中存在的問題進行了分析,對薪酬體系進行了修正,組織對員工薪酬進行了普調(diào),4月份完成了該項工作。盡管這次薪酬調(diào)整也對部分技術(shù)、管理骨干進行了特別加薪,但仍屬于普調(diào)性質(zhì)和針對不合理部分的微調(diào),其促進作用很有限。由于薪酬結(jié)構(gòu)上的不合理和激勵機制不到位等諸多問題,人才外流情況回升,人才缺口大。由于方方面面的問題,人才難進、人才難留問題沒有突破。盡管在招聘渠道、院校合作方面做了很多工作,但問題并沒有得到解決,還有很多工作要做。

年初,總裁在春節(jié)上班后的第一次高層會議上提出,要迅速掀起一個生產(chǎn)高潮。為此,由企管部和辦公室牽頭,在全集團范圍內(nèi)組織開展了“××××”活動,在一定程度上推動了群眾性增產(chǎn)節(jié)約活動?;顒娱_展至六月底,經(jīng)考核確有部分項目成效顯著,但該項活動聲勢不大,面不廣,力度不夠,基層領導重視不夠,作用有限。

辦公室的工作多集中于行政事務,對文化建設、宣傳教育、文明辦公等工作的推進缺乏整體計劃。盡管在這方面做了很多工作,但其號召力、鼓動性、推動作用平平。服務等工作有很多還不到位。

按計劃后勤服務公司應該在20xx年4月正式運作。由于多方面的原因沒有如期實現(xiàn),其間后勤服務及安全保衛(wèi)工作我沒有推托,但關(guān)注的程度不夠。盡管沒有出現(xiàn)大的問題,但環(huán)境衛(wèi)生、門衛(wèi)人員的管理,總裁都多次指出要加強、要改進。

在負責××公司工作期間,沒有達到總裁提出的不虧爭取持平的目標要求。兩年的時間虧損逐年減少,組織完成了ⅱ型、ⅴ型兩個型號的模具設計制作,改進了部分產(chǎn)品質(zhì)量,開發(fā)了101型新品,完成了公司的搬遷,應該說做了不少工作,產(chǎn)品市場也逐步走向良性循環(huán)。但客觀上不允許我外出深入了解市場,推動銷售,因此,對市場運作的指導缺乏,如果我有更多的時間和精力投入××公司的工作,或者給我更長一些時間,結(jié)果肯定會比現(xiàn)在所面臨的形勢好得多。

5月10日總裁在高層會議提出了跟進宏觀調(diào)控、實施集團改革的思路以后,我基本上把工作的重心移到了組織機構(gòu)調(diào)整上,花了很多精力,做了多個預案。自我到公司以來,這是第三次直接參與組織設計,特別是20xx年的大調(diào)整和這一次。在這項工作中我的基本態(tài)度是尊重歷史、客觀現(xiàn)實,不求有功,但求無過,希望每次調(diào)整對集團的發(fā)展有所推動,不要因為工作的失誤而影響集團發(fā)展。我十分感謝總裁在這方面對我的信任和支持。

根據(jù)集團高層領導分工及工作情況,客觀上要求我充當總裁耳目,當好不管部部長。因此,除明確分工我主管的工作以外,有很多屬集團應該協(xié)調(diào)和處理的日常事務,我自認為都能主動承擔,能給予積極協(xié)調(diào)與溝通。對子公司各部門反映情況的處理和回復是及時的,負責任的。向總裁反映情況和提供建議也是客觀公正和積極誠懇的,對總裁交辦的工作是認真的,對各位領導和各部門的工作是理解支持的。

在日常工作中,我比較注意自己的表率作用,不搞特殊化。對下屬注意培養(yǎng)他們獨立思考和獨擋一面的工作能力。布置工作思路方法明確,從不含糊,從不主動代替下屬,都把他們推到前臺鍛煉。同時,我從來不會當甩手掌柜,凡是我管轄的工作,我都能夠親自處理和完成。

關(guān)于行政行為效力的分析論文(推薦)五

單位名稱:_________________

地址:_________________

根據(jù)《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《中華人民共和國行政處罰法》等有關(guān)法律法規(guī),我局對你分行違規(guī)開展同業(yè)存款業(yè)務、貼現(xiàn)資金直接轉(zhuǎn)回出票人賬戶的兩項違規(guī)行為進行了立案調(diào)查、審理,并依法向你分行告知了作出行政處罰的事實、理由、依據(jù)及你分行依法享有的權(quán)利?,F(xiàn)已調(diào)查、審理終結(jié)。

經(jīng)查明,你分行存在以下違規(guī)行為:

一、違規(guī)開展同業(yè)存款業(yè)務

經(jīng)查,截至________年_________月末,你分行共有7戶、7筆的同業(yè)存款分別被納入單位保證金和單位存款科目核算。你分行上述行為違反了《關(guān)于規(guī)范金融機構(gòu)同業(yè)業(yè)務的通知》第一條、第三條以及第九條的有關(guān)規(guī)定。

二、貼現(xiàn)資金直接轉(zhuǎn)回出票人賬戶,________年________月________日,你分行__________________公司簽發(fā)銀行承兌匯票,該銀票經(jīng)收款人南京__________制造有限公司背書轉(zhuǎn)讓給南京__________有限公司。________年________月________日日,該支行為__________有限公司持有的上述銀票辦理了銀行承兌匯票貼現(xiàn),________年________月________日向__________公司轉(zhuǎn)賬,其中部分資金為貼現(xiàn)資金。

你分行上述行為違反了《中國銀監(jiān)會辦公廳關(guān)于銀行承兌匯票業(yè)務案件風險提示的通知》第四條的有關(guān)規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》第四十六條規(guī)定,決定對你分行作出如下處罰:

(一)對你分行違規(guī)開展同業(yè)存款業(yè)務的行為罰款人民幣__________萬元;

(二)對你分行違規(guī)將貼現(xiàn)資金直接轉(zhuǎn)回出票人賬戶的行為罰款人民幣_______萬元。

針對上述兩項違規(guī)行為,決定對你分行共計罰款人民幣_______萬元。

你分行應自收到本處罰決定之日起十五日內(nèi),將罰款匯至中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會財務會計部(中央財政匯繳專戶),開戶銀行:________________________;賬號:_____________________________________。

如不服本行政處罰決定,可以在收到本處罰決定書之日起六十日內(nèi)向中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會申請行政復議,也可以在收到本處罰決定書之日起六個月內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。復議期間本決定不停止執(zhí)行。逾期不履行本決定的,我局將采取以下措施:

(一)每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款;

(二)申請人民法院強制執(zhí)行。

________年_____月_____日

關(guān)于行政行為效力的分析論文(推薦)六

答辯人:×市××區(qū)城市建設環(huán)境保護局,駐××區(qū)×街×號。

法定代表人:賴,局長。

委托代理人:王,副局長。

因季不服本局行政 處罰向法院起訴一案,提出答辯:

審判長:

我叫王,現(xiàn)任××區(qū)城建局副局長。我 受法定代表人賴委托,對李在××區(qū)××村×街×號違章建新房不服從我局行政 處罰決定而起訴一案進行答辯。

一、關(guān)于李在私房建筑中的五處違章事實和對其處罰 的法律依據(jù)。

1.李違章增建地下室。李于19xx年×月××日寫了一份《申請 》,請求建南樓二層六間,還未獲批準,就于19xx年×月初動工挖了地下室,深約一米, 西端緊靠西鄰吳家的門洞。19xx年×月×日李西鄰吳×來我局向建管科原科長 袁反映李挖地下室,影響他家門洞,請城建局解決。而后,其愛人孫又 來反映此事,并請求盡快解決。當時建管科科長袁和史等人到李家查驗了現(xiàn)場 ,指出李挖地下室是違章施工。史說:“挖地下室必須停工,立即采取防護措施,否則后果 自負”。19xx年×月李曾兩次找主持建管工作的副局長魯,請他幫助把南樓批了 .魯批評他與鄰居關(guān)系搞得不好,并告訴他先把鄰里關(guān)系搞好,辦證手續(xù)齊全后,才能批準 .以后此事無進展,也就一直未批準他蓋南樓的申請。后李于19xx年×月又提出蓋東樓的 申請。在×年×月×日我局以()×建字×號《私房建筑許可證》批準其建東樓時 ,史、校對其明確提出:“把地下室填上,按許可證批準的事項和有關(guān)規(guī)定施工。 ”事實證明,李建地下室是先斬后奏,沒有經(jīng)過任何人的同意,更沒有任何批準手續(xù), 純屬違章建筑。其行為違反了《××市私房建筑管理實施細則》第11條:“在距鄰居地界一 米內(nèi),不準挖坑、挖溝或形成積水”的規(guī)定。直到19xx年×月××日我局劉、劉×、 劉、吳等四位同志到李家,再次丈量所建房屋尺寸時,地下室還依然存在。

2.李《私房建筑許可證》上批準的建筑面積為44.64m2×2,但其實際建筑面積是45 .99m2×2,共超出2.7m2.這是由于加寬、加長了各0.10米而造成的,是違章行為。

3.李《私房建筑許可證》上批準樓房高度為6米。李和其子在19xx年×月×日 辦理許可證時,我局經(jīng)辦人員史、校等人向他明確交待了房高6m的起標點是以×村 ×街中心點加20cm起標。隨后,我局魯局長又向他強調(diào)了這一點。建房戶李是清楚的。 這一點,李在訴狀中也承認了。原告自稱是:“按照被告批準的()×建字第×號 《私房建筑許可證》及建樓圖紙和其他要求,于19xx年×月×日至×月××日在× 村×號自家院內(nèi)建成一座二層東樓?!钡聦嵣侠钣稚米蕴岣叻课莸母叨?,其所建的樓 房高度是7.02m,超出批準的高度1.02m.所以認定其違反了《×市私房建筑管理規(guī)定 實施細則》第三章第五條“房屋的層高一般應控制在3—3.2米……臨街房屋標高,高出街 道中心15—20厘米為宜,不允許任意提高房屋標高,影響四鄰”的規(guī)定。

4.擅自改變建 筑立面。李申請圖紙為東樓,正立面為西立面,主要的門窗向西開。按圖,有兩個向 西開的門,并無申請向南開門。因其南臨××村×街,東鄰胡同、北鄰自己的北房,而同意 他在三面各開一個小側(cè)窗。但李在施工中,擅自將建筑正立面由西立面改成南立面,改變批 準的建筑立面,將東樓變成了北樓,因而造成了西側(cè)二層出現(xiàn)了側(cè)窗;同時,由于其將東樓 改變成北樓,違背了我局的批示,所以在實際上就等于我局所批的()×建字第×號《 私房建筑許可證》由于李原因而作廢。這是明顯的違章行為。

5.違章建挑檐。按 照建筑管理的常規(guī),一切建筑物應限定在平面位置圖,即座落圖范圍內(nèi)施工。李所建房 屋應在本局批準的7.20米×6.20米內(nèi)進行,超出此范圍就是違章。為了防止李建房時違章 ,當時主管建筑的魯局長在審批的李的圖紙上明確限定西側(cè)在1.15米距離內(nèi)不能有任何建 筑,李對此表示同意。并由李的兒子李蓋了章(見圖紙)。但原告無視這一批示,擅自 建西側(cè)挑檐1.1米多。在李建挑檐過程中,我局工作人員史聽到反映后,找李指出其建 筑是錯誤的,要打掉。19xx年×月×日史把李叫到城建局建管科明確告訴李 :“批準你建房寬6.20米,你違背批示,應改過來:出檐20—30厘米,我們不能說你出了 格,可是你出得太多?!焙笥凇猎隆寥?,魯局長和史同去現(xiàn)場,當著李和其子的面 ,明確指出挑檐要全部拆掉。李不接受。后來魯決定去掉一半,最多留60厘米。但李 對這一點仍置之不理,至今還保留1.1米的大檐。

從以上可以看出,李在私房建 筑中的錯誤事實是清楚的。對于李違章行為,我們進行多次批評教育,要求其改正違 章行為。李非但不聽,反而四處活動,托人講情。根據(jù)《×市城市建設規(guī)劃管理辦法》 第23條之規(guī)定,李在建房中違反了:①未領取建筑執(zhí)照擅自興建地下室。②未按批準圖 紙施工,擅自變更設計,增加建筑面積。根據(jù)市建(19xx)×號文,即《×市私房建 筑管理實施細則》第15條第1款“無執(zhí)照施工或未按執(zhí)照批準事項施工,擅自改變位置、層 數(shù)、面積、立面、結(jié)構(gòu)者”視為違章行為之規(guī)定,確認李私房建筑有五處違章。我局 根據(jù)《×市私房建筑管理實施細則》第17條第1款:“責令停工、糾正、限期拆除”; 第2款:“處罰房主工程造價的10%以下罰款”;第3款:“強行拆除”的規(guī)定,我局于19× ×年×月××日對李下達了《處罰決定書》,要求其:①去掉西側(cè)挑檐1.1米;②去掉 二層側(cè)窗;③對擅自建地下室、改變方位、房高、面積罰款1000元。這是有理有據(jù)的,是完 全合法的。以上是李私房建筑的違章事實和對其處理的過程。

二、《起訴狀》中說: “法院看到19xx年×月×日訴狀后,責成被告給予解決問題,糾正其錯誤。”這是李 的謊言。我們之所以撤回這個決定,并不是因為我們對李××處罰的錯誤,而是因為《處罰 決定書》中有兩處不當:一是引用文不能只引用市建委規(guī)定;二是“限期三天”,法律文件 上沒有這個規(guī)定。撤回只是要重新修正罰款條文,而不是要撤銷處罰決定。

三、《起訴狀 》中說:“史經(jīng)常隔三天兩日到施工現(xiàn)場查看,并在竣工驗收時也沒有提出異議 .”李的這種言論純系捏造。我們城建局每次找建房戶是按照程序規(guī)定,即報圖紙證件、現(xiàn)場勘查、驗灰線、發(fā)建筑許可證、竣工驗收這五步進行。哪有那么多時間看著他這一家施工 ?李在施工中擅自挖地下室,當場就予以糾正,并責令其停工,讓其填上。在李的樓房即將 竣工時,我們才知道其違章造挑檐一事,又多次進行批評,責令其全部打掉,怎么能說沒有 提出過異議呢?事實上是李企圖把自己違反建筑規(guī)定的責任推給我們城建局罷了!

四 、《起訴狀》中原告說他沒有違反規(guī)定。在我們處理李違章的過程中,李曾四處活動, 托人說情,已多次表示自己違章,要求象征性地罰點款。請看政府辦公廳給×區(qū) 長的信,其中寫道:“我的一個老戰(zhàn)友李退休后在原來的地基上蓋了幾間房,房檐 突出了不到一米,按設計圖紙不應突出那么多……本人也承認突出的地方是錯誤的,請你和 有關(guān)部門說一下,一是叫本人作個檢查或是酌情罰點款……”。從這封信中看,第一,李× ×承認自己蓋房檐是違章的;第二,要求罰款不要打掉房檐??蔀槭裁丛凇镀鹪V狀》中,李 又說自己根本沒有違章呢?這只能說明李出爾反爾,搬起石頭砸自己的腳。

審判 長,以上我的答辯說明了我們對李所作的處罰決定是完全正確的、是合乎法律規(guī)定的。 在此,我們強烈要求法院:

一、請求法院維持19xx年×月××日本局作出的《處罰決定 書》,并強制執(zhí)行。

二、對李違章行為重新從嚴處理,即將其房屋超高,東、西、 南三處挑檐等違章部分全部打掉。

三、由于李違章,批準的東樓蓋成了北樓,造成我 局批的圖紙、手續(xù)全部作廢,待法院判決后,令其重新辦理手續(xù)。

四、李在起訴狀中 捏造事實,給我局的聲譽和工作造成極壞影響,要求李給我局賠禮道歉,恢復名 譽,賠償經(jīng)濟損失。

此 致

××區(qū)人民法院

答辯人:××區(qū)城建局(公章)

法定代 表人:賴,局長。

委托代理人:王,副局長。

19xx年×月×日

附件:

1. 答辯狀副本1份;

2.書證2份;

3.證人證言3份;

4.現(xiàn)場筆錄1份。

關(guān)于行政行為效力的分析論文(推薦)七

行政工作可以分為三方面:

1、根據(jù)市公司人員的實際需要,有針對性、合理的招聘一批員工

2、較好的完成各部門人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等人事審批工作,并及時上報;

3、規(guī)范了各部門的人事檔案并建立的員工電子檔,嚴格審查全體員工檔案,對資料不齊的一律補起檔案

4、強化內(nèi)部治理和考核;完善員工績效考核辦法,為每個員工建立績效考核治理方案;

5、崗位職責:對各崗位員工進行了明確分工,使每位員工明確自己的崗位職責;

6、與領導的溝通

1、成功組織公司的第一次員工培訓,根據(jù)工作情況的需要,擬定了長期進行培訓工作計劃

2、采購日常辦公用品,使員工的工作順利進行

3、和相關(guān)職能部門做好溝通工作,以使公司對外工作通暢

4、對內(nèi)嚴格審查辦公用品的領用和使用情況,并做好物品的

領用登記,合理的采購辦公用品

5、嚴格控制各項辦公費用的開支,以節(jié)約降低成本為第一原則

6、做好公司各部門的后勤治理保障工作:食宿安排、酒店預訂等,及時、主動的完成日常治理工作中的各項工作

1、根據(jù)市場發(fā)展情況和公司相關(guān)制度,制定相應的治理制度,使各項工作有章可尋,為強化內(nèi)部治理提供了保證。行政部出臺了《檔案管理》,并制定《衛(wèi)生輪值班制》規(guī)章制度,通過落實各項規(guī)章制度,規(guī)范了工作程序。

2、逐步完善公司清潔監(jiān)督機制,加強了對員工的監(jiān)督治理力度。

7月工作尚存不足之處:

1、作為公司的綜合治理部門,在對各部門的治理、協(xié)調(diào)方面還有很多不足,對各部門的工作情況、人員紀律的檢查力度還不夠

2、對內(nèi)的監(jiān)督治理如清潔衛(wèi)生的檢查力度不夠

3、缺乏對公司企業(yè)文化及工作范圍的建設;

4、員工培訓機制有待完善和加強

8月份工作計劃,行政部工作重點從以下幾方面著手工作:

1、繼續(xù)完善公司制度的建設

特別是日常行政治理和勞動人事治理方面加大制度建設的力

度。修定和完善獎懲規(guī)定、激勵機制等制度。

2、加強培訓力度,完善培訓機制

企業(yè)的競爭,最終歸于人才的競爭。目前各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,需根據(jù)實際情況制定培訓計劃,使培訓工作能起到切實的效果。

3、協(xié)助各部門工作,加強與員工溝通,加強團結(jié),迅速營造良好的辦公環(huán)境

4、加強公司檔案的治理,強化保密治理工作

行政部將加強檔案現(xiàn)代化治理,對檔案進行計算機管理,爭取早日實現(xiàn)檔案治理電子化,保密文件的治理工作,加強機要文件的取送、傳閱和保管工作

5、加強勞動人事治理工作

勞動人事治理工作規(guī)范化方面仍有待加強,提升治理水平,完善人事檔案管理,從單純的實物性工作到向現(xiàn)代人力資源治理過度

6、推行網(wǎng)絡,提高公司工作率水平,逐步向無紙化辦公邁進

7、組織員工活動,加強企業(yè)文化建設,讓員工對企業(yè)有良好的個體干勁和歸屬感

行政部在6、7月分都取得了一定的成績,但還要努力工作、加強學習、積極配合各部門工作,盡最大努力使公司的形象、工作水平上升到一個新的臺階。

珍好服飾有限公司行政部李艷梅

關(guān)于行政行為效力的分析論文(推薦)八

感謝公司為我搭建了一個學以致用的平臺,給我提供一個實現(xiàn)自身價值的機會。感謝各位領導、同事對我實習期間工作的檢閱。借助這個機會,我對逝去的三月做一個總結(jié),并對今后的工作有所規(guī)劃,使得工作更具目的性,從而提高工作效率。

基本資料

姓名:xx

所在部門:行政管理部

職級:行政專員

輔導員:xx

辦公用品的訂購與發(fā)放

審批公文

制作工牌與名片

幫助出差人員訂機票或或者火車票

接聽電話并準確轉(zhuǎn)接

收發(fā)傳真,作好記錄

每天幫加班人員訂餐,并做好記錄

招待來訪客人,禮貌問好,通知相關(guān)負責人,引客入座,倒茶等

輔助人事部門招聘新員工,安排新員工入職和辦理離職手續(xù)

打掃四個會議室衛(wèi)生,保持公共辦公區(qū)域衛(wèi)生

前臺體現(xiàn)公司的形象,是外來客戶對公司的第一形象。從前臺迎客開始,好的開始是成功的一半。不管哪一個崗位,不管從事哪一項工作,都是公司整體組織結(jié)構(gòu)中的一部分,都是為了公司的總體目標而努力。

展示公司良好形象

為全體員工服務

維護保證公司正常運轉(zhuǎn)秩序

對時間的分配和溝通協(xié)調(diào)能力有待加強。

應變能力稍有缺乏。

努力提高服務質(zhì)量,做事麻利,有效率,不出差錯

加強禮儀知識學習

加強與公司各部門的溝通。了解公司的發(fā)展狀況和各部門的工作內(nèi)容

努力打造良好的前臺環(huán)境。保持好公司的門面形象,不僅要注意自身的形象,還要保持良好的環(huán)境衛(wèi)生,讓客戶賞心悅目

希望多安排基礎性管理培訓,以便提升公司員工的專業(yè)工作技能。

再次對公司的栽培和各位領導、同事在工作和生活中的幫助表示感謝!在這個大家庭中我們共同努力奮斗,創(chuàng)造更美好的明天!

關(guān)于行政行為效力的分析論文(推薦)九

學號:

姓名:___

班級:__

實習工廠:

實習時間__年7月11日到__年7月28日

指導教師___

實習目的一:獲得與專業(yè)有關(guān)知識技能,接受實習單位文化熏陶,了解政府和事業(yè)單位管理模式。進一步加深對行政管理理論知識的理解,進一步熟悉行政管理理論和技能在實踐中的應用。以讓自己理論知識更加扎實,專業(yè)技能

更加過硬,更加善于理論聯(lián)系實際。并通過撰寫實習報告,學會綜合應用所學知識,提高分析和解決專業(yè)問題的能力。

二:培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正確的就業(yè)觀,強化勞動觀念和紀律觀念。鍛煉艱苦奮斗的精神,踏踏實實的工作態(tài)度和團結(jié)協(xié)作的能力,培養(yǎng)勞動意識和職業(yè)素質(zhì)。學習如何處理人際關(guān)系,如何待人接物,開闊視野,增長見識,在實踐中了解社會,為走向社會打下堅實的基礎。

三:在實習中探索個人職業(yè)目標和定位。通過實習了解職場各類崗位的職責、工作內(nèi)容。在此過程中一邊埋頭苦干,一邊積極思考,考察個人興趣所在,能力所長,以及將來希望達到的職業(yè)目標為個人職業(yè)目標和職業(yè)定位設計打好基礎。

四:在實習中考察單位,熟悉職場“生態(tài)環(huán)境”。積極融入單位,多和同事接觸交流,感受單位文化。同時考察自己是否適應和喜歡此工作?是否勝任?然后結(jié)合這種親身經(jīng)歷去確定未來的職業(yè)發(fā)展方向。

實習單位簡介

西安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)簡介

該開發(fā)區(qū)以提高吸收外資質(zhì)量為主,以發(fā)展現(xiàn)代制造業(yè)為主,以優(yōu)化出口結(jié)構(gòu)為主,致力于發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),致力于發(fā)展高附加值服務業(yè),促進開發(fā)區(qū)向多功能綜合性產(chǎn)業(yè)區(qū)發(fā)展,致力與打造西安經(jīng)濟社會發(fā)展的第一階梯和橋頭堡。開發(fā)區(qū)由中心區(qū)、出口加工區(qū)、涇渭工業(yè)園、草灘生態(tài)產(chǎn)業(yè)園等四大功能園區(qū)組成。開發(fā)區(qū)成立以來經(jīng)過一系列建設區(qū)內(nèi)供水、供電、供熱、通訊、天然氣及污水處理等配套基礎設施條件基本可以滿足各類投資項目的需求。

開發(fā)區(qū)目前已有各類企業(yè)1800多家,其中有可口可樂、西門子、三菱等17家世界500強企業(yè),以及中國臺灣康師傅等多家國內(nèi)知名企業(yè)。開發(fā)區(qū)作為西安市的重要經(jīng)濟增長點,正面臨著前所未有的歷史機遇。

開發(fā)區(qū)管委會簡介

開發(fā)區(qū)管委會是市人民政府的派出機構(gòu),受市人民政府委托電子商務資料庫對開發(fā)區(qū)實行統(tǒng)一領導和管理。其主要職責是:執(zhí)行國家、省、市的有關(guān)法律、法規(guī)及政策;制定和實施開發(fā)區(qū)區(qū)域總體規(guī)劃、詳細規(guī)劃;開發(fā)區(qū)內(nèi)基礎設施建設與管理;招商引資及項目審批;土地征用及土地使用權(quán)出讓金、土地有償使用費的收取和返還;國有資產(chǎn)監(jiān)督管理;區(qū)內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)及服務;區(qū)內(nèi)的社會事務管理。

西安經(jīng)開區(qū)管委會秉承“投資商是上帝、納稅人是衣食父母”、“以企業(yè)為本”的服務理念,培育“親商、安商、富商”的觀念,建設服務型政府,全面、徹底地改善并提升區(qū)內(nèi)的投資環(huán)境,營造西部最佳投資地。

為拓展發(fā)展空間,整合區(qū)域資源,樹立品牌形象,做大做強產(chǎn)業(yè)集群,開發(fā)區(qū)管委會辦公地址已遷至西安城市北擴的“前線地帶”———張家堡廣場附近。這里將成為未來西安北部產(chǎn)業(yè)、生態(tài)、人文新城的中央商務區(qū)。

崗位簡介

到經(jīng)開區(qū)管委會實習時我有幸被分配到某某部門,老師們都精明能干,兢兢業(yè)業(yè),敬業(yè)愛崗,任勞任怨。

在那些日子里我積極投入工作,虛心向他們請教各種問題,學到了很多東西,也對市政市容中心的崗位職能有了充分的了解。

某某部門主要有以下六項職能:

一:貫徹執(zhí)行國家、省和市委、市人民政府有關(guān)市政基礎設施維護、環(huán)境衛(wèi)生管理、市容環(huán)境綜合整治的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章;組織起草相關(guān)的地方性法規(guī)、規(guī)章。

二:研究制定市政、環(huán)衛(wèi)、市容環(huán)境綜合整治發(fā)展戰(zhàn)略、中長期規(guī)劃和年度計劃,并組織實施。

三:負責市政基礎設施維護、市容和環(huán)境衛(wèi)生行業(yè)的管理;研究提出建立市政和市容環(huán)境衛(wèi)生行業(yè)管理體系的政策、意見;擬定相關(guān)標準和技術(shù)規(guī)范,并監(jiān)督實施;負責保潔業(yè)、車輛清洗業(yè)的資質(zhì)審批。

四:負責市政、環(huán)衛(wèi)方面政府投資或非經(jīng)營性建設項目的可行性研究、申報立項和竣工驗收工作;組織市政設施養(yǎng)護維修項目的招投標工作。

五:組織、指導和監(jiān)督市容環(huán)境綜合整治工作;負責城市張掛、張貼宣傳品的審批和戶外廣告的審核;統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和管理城市夜景燈飾照明工作。

六:組織、指導和監(jiān)督環(huán)境衛(wèi)生管理工作;負責對城市廢棄物終端處置的監(jiān)督管理;負責垃圾、糞便的無害化處理和綜合利用的管理工作。

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