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2023年民主生活會意見建議怎么寫(精選11篇)
  • 時間:2023-11-10 17:15:13
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民主生活會意見建議怎么寫篇一

從收集到的意見中歸納整理出四點(diǎn):

一是加強(qiáng)對干部職工、村干部、第一書記、工作隊(duì)員的關(guān)心關(guān)愛;

二是少開會、開短會、說短話;

三是加大對非貧困村的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的力度;

四是重抓工作落實(shí),輕理論學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)黨的理論不夠深入。

針對**鎮(zhèn)黨委、人大、政府領(lǐng)導(dǎo)干部個人的意見整理出以下幾點(diǎn):

一是沒能經(jīng)常到所分管的部門了解情況,疏于管理;

二是工作長遠(yuǎn)目標(biāo)不夠明確,指導(dǎo)不夠到位;

三是與年輕干部、村干部溝通交流較少;

四是需加強(qiáng)對基層組織建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)力度;五是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入和堅(jiān)持。

民主生活會意見建議怎么寫篇二

1、班子成員作風(fēng)正、工作實(shí),始終保持良好的精神狀態(tài)和工作干勁,在工作中認(rèn)真貫徹落實(shí)十八大精神;千方百計(jì)抓好安全生產(chǎn),大力推進(jìn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),為全礦員工謀福祉。

2、重視黨風(fēng)廉政建設(shè),召開專題例會和大會、簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任書,注重抓好黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。

3、重視政治思想的學(xué)習(xí)教育。認(rèn)真抓好黨委中心組學(xué)習(xí)、黨風(fēng)廉政教育學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、黨員培訓(xùn)、支部“三會一課”等活動,學(xué)習(xí)黨的十八大報告、新黨章等知識,強(qiáng)化對黨員干部的政治教育。

4、廣泛開展調(diào)查研究,對基層工作能實(shí)行具體的指導(dǎo);在基層單位的生產(chǎn)決策實(shí)施之前,能嚴(yán)格研究把關(guān)。

5、堅(jiān)持民主集中制原則,通過召開黨政聯(lián)席會,印發(fā)會議紀(jì)要,增強(qiáng)工作透明度,使基層單位及時了解全礦工作動態(tài)和工作重點(diǎn)。

6、注重工團(tuán)等群眾組織的建設(shè),積極開展各類企業(yè)文化創(chuàng)建工作,-全面提升全礦整體文明水平,塑造了良好的外部形象。

7、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。建議開展形式多樣的學(xué)習(xí)活動,可以采取“請進(jìn)來,走出去”等方式,邀請專家來開講座,外出學(xué)習(xí)先進(jìn)單位的經(jīng)驗(yàn)做法。

8、進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳和聯(lián)動。一是加強(qiáng)對安太堡礦工作的宣傳,提升安太堡礦的形象和地位;二是加強(qiáng)聯(lián)動,當(dāng)前礦機(jī)關(guān)和基層單位的溝通還不夠,需要進(jìn)一步加強(qiáng)聯(lián)動,能在礦級層面上解決的問題要盡量直接解決,要上下一條線,共同完成。

9、建議在決策上多考慮職工的利益。

10、建議通過參觀警示教育基地、紅色革命基地等形式加強(qiáng)全礦廉政教育。

11、注重先進(jìn)典型的挖掘和培養(yǎng),及時總結(jié)推廣,樹露天礦嶄新形象。

民主生活會意見建議怎么寫篇三

根據(jù)院黨委開展民主生活會征求意見,黨辦、人事處、監(jiān)察室聯(lián)合通過網(wǎng)上下發(fā)征求意見表、與中層干部、青年教工、高級職稱和黨外人士以小型座談會、個別訪談等形式在全院教職員工中征求意見,經(jīng)歸納整理共征集意見68條(仍有部分重復(fù)內(nèi)容),主要意見如下:

1、本屆領(lǐng)導(dǎo)班子是一個想有所作為的、務(wù)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)集體,老師們都看到學(xué)院的變化和發(fā)展。

2、能堅(jiān)持先進(jìn)理念,踏踏實(shí)實(shí),認(rèn)認(rèn)真真,做出了成績。

3、班子整體團(tuán)結(jié)、民主,老師們現(xiàn)在敢于發(fā)表不同意見和建議,不像以前有很多顧慮。

4、會風(fēng)精簡,辦實(shí)事多了。

(一)班子建設(shè):

1、要深入基層,院領(lǐng)導(dǎo)除正式會議外,和教職工近距離、面對面的交談很少,有時分管領(lǐng)導(dǎo)也不能做到經(jīng)常下基層,建議領(lǐng)導(dǎo)除過支部生活、安排工作外,能否每學(xué)期至少有一次下基層。

2、在制定政策和措施時,要有預(yù)見性和合理性,指導(dǎo)職能部門對各項(xiàng)重大事項(xiàng)的制度時要做到時間、說法、措辭一致和并軌。

3、會風(fēng)雖然精簡了,但又是過于簡短,每次會議領(lǐng)導(dǎo)講完后,中層干部沒有交流溝通的機(jī)會,印象中兩年里沒在會上有機(jī)會發(fā)言。

4、個別領(lǐng)導(dǎo)說話過于隨意,不太注重場合,希望慎重。

5、部門配備副職希望能征求一下正職意見,二級管理逐步實(shí)施放權(quán),讓部門領(lǐng)導(dǎo)能有褒獎懲處的條件。

6、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制要科學(xué)合理,現(xiàn)在還是存在有些部門人多事少、有些部門卻人少事多,忙閑不均。黨委要通盤、慎重考慮。

7、院領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,團(tuán)結(jié),工作協(xié)調(diào)性較好。建議進(jìn)一步加強(qiáng)與其他高校的溝通交流,借鑒他們的經(jīng)驗(yàn)做法;關(guān)注青年干部和青年教師兩類人員的.培養(yǎng);進(jìn)一步關(guān)注學(xué)生的切身利益,多聽取學(xué)生的意見和需求,加強(qiáng)與他們的溝通。

9、機(jī)構(gòu)職能的劃分與歸口,需要從院領(lǐng)導(dǎo)層面加強(qiáng)溝通,協(xié)調(diào)各相關(guān)部門。

10、目前,學(xué)院很多方面是有制度但卻沒有很好地按制度執(zhí)行。院領(lǐng)導(dǎo)管理日益偏細(xì),有時會從事過于具體的工作。

11、一些工作過于依賴院領(lǐng)導(dǎo)的決定,權(quán)力沒有真正下放。

12、院領(lǐng)導(dǎo)與群眾的談心較少,不完全了解普通教職工的想法。感覺與院領(lǐng)導(dǎo)有一定的距離,缺乏溝通。行政人員與教學(xué)人員之間的了解與溝通也不夠。

13、希望院領(lǐng)導(dǎo)多到基層走動,能多與一線職工交流和探討工作。

14、教代會包括其他座談會上提出的意見和建議,院黨委應(yīng)該有所反饋,能解決的盡快解決,不能解決的說明原因,否則,教職工提得多感覺石沉大海,領(lǐng)導(dǎo)就沒公信力了。

15、目前的班子比較團(tuán)結(jié),能形成統(tǒng)一的意見。但缺乏學(xué)院情結(jié),基本上只做滿一屆,比較少考慮學(xué)院今后的長遠(yuǎn)發(fā)展。建議班子在考慮問題時眼光要放遠(yuǎn)點(diǎn),做到有計(jì)劃、有規(guī)劃。

(二)隊(duì)伍建設(shè)。

1、學(xué)院對培訓(xùn)學(xué)員的后勤保障工作要全盤啟動,除了培訓(xùn)部門和后保部門在接送、食宿、教學(xué)、管理上的保障,其他各部門應(yīng)該都要有為海關(guān)提供服務(wù)的理念和意識。

2、專職輔導(dǎo)員隊(duì)伍的建立很好,既規(guī)范又有系統(tǒng)開展工作,對仍須承擔(dān)一年職責(zé)的兼職輔導(dǎo)員在工作安排上是否能考慮周全,比如準(zhǔn)軍事化管理、值班等,能否請專職輔導(dǎo)員統(tǒng)一管理。

3、要加強(qiáng)對年輕干部提拔后的教育、培訓(xùn)、培養(yǎng)工作,以前由于升本或其它需要提拔的部分年輕干部,能力和資歷都還不符合崗位要求,個別人還很傲氣,不具備領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)要求,如果不重視教育培養(yǎng),不利于學(xué)院發(fā)展。

民主生活會意見建議怎么寫篇四

1.多到基層開展工作指導(dǎo),結(jié)合日常發(fā)現(xiàn)的問題,幫助基層進(jìn)行整改。

2.整合、協(xié)調(diào)好市、區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)三級紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍力量和資源優(yōu)勢,精準(zhǔn)發(fā)力,高質(zhì)量開展工作。

3.精準(zhǔn)運(yùn)用“四種形態(tài)”、審查調(diào)查和安全一體推進(jìn)、指導(dǎo)基層開展工作需要綜合考慮。

4.深入調(diào)查研究,了解掌握全市紀(jì)檢監(jiān)察工作的整體狀況。

5.加強(qiáng)對日常監(jiān)督工作的指導(dǎo),帶領(lǐng)監(jiān)督檢查室積極探索有效管用的監(jiān)督方式。結(jié)合此次主題教育活動的開展,及時將調(diào)研工作取得的監(jiān)督檢查方面好的經(jīng)驗(yàn)做法指導(dǎo)監(jiān)督檢查工作。

6.進(jìn)一步加強(qiáng)對分管部室和聯(lián)點(diǎn)派駐機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo),推動完善紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)各部室和派出機(jī)構(gòu)溝通交流渠道,促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部之間相互學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短、共同提高。

7.進(jìn)一步加強(qiáng)與主管部室同志溝通交流。采取座談、私下交流等形式與主管部室同志談話談心,掌握工作思想狀況,拓寬工作思路,調(diào)動工作積極性。

8.針對目前巡察發(fā)現(xiàn)問題不精準(zhǔn)、移交線索可查性不強(qiáng)的情況,建議協(xié)調(diào)監(jiān)督檢查室就巡察移交線索處置情況與巡察組進(jìn)行座談交流,分析查找問題原因,提出改進(jìn)提高的有效措施。

9.建議傳達(dá)文件精神講得更為透徹些,最好對需要具體執(zhí)行的地方作深入解讀,以便更好促進(jìn)機(jī)關(guān)和派駐組貫徹執(zhí)行。

10.調(diào)派駐紀(jì)檢監(jiān)察組成員進(jìn)行相關(guān)案件審查調(diào)查工作時,能夠調(diào)配到不同專案組,使紀(jì)檢監(jiān)察組成員辦案能力能夠得到多方面的學(xué)習(xí)與鍛煉。

11.多下基層了解各部門的學(xué)習(xí)工作情況,切實(shí)掌握基層紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想動態(tài)。

12.多組織一些外派的紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn),開拓視野和眼界,提高年輕干部的政治站位和審查調(diào)查能力。

13.加強(qiáng)委內(nèi)方方面面的溝通與協(xié)調(diào)工作。

民主生活會意見建議怎么寫篇五

*同志提出:

1、學(xué)習(xí)的自覺性有待加強(qiáng)。能按照參加黨委中心組集中學(xué)習(xí),個人自覺明顯不足,缺乏深層次互動和思想交流,理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。

2、在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好,有時還有患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細(xì),處理題目表面化,有時停留在指出題目點(diǎn)到為止,沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目,較少主動思索舉一反三。

3、對發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù),召開現(xiàn)場會等方式督促,但實(shí)招還不多,效果還不好。問題在于你重基層、打基礎(chǔ)的觀念不牢,堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀上出了問題。

*同志提出:

1、對開展黨內(nèi)政治生活的重要性認(rèn)識不夠,以抓業(yè)務(wù)代替抓黨的建設(shè),突出表現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)經(jīng)營業(yè)務(wù)工作多,突出抓經(jīng)營、抓收入,強(qiáng)調(diào)黨建學(xué)習(xí)少,座下來學(xué)習(xí)不夠。

2、對集團(tuán)管理的多,對下屬子公司調(diào)研少。作為董事長要籌措全局,集團(tuán)公司及下屬子公司都是一體的,要加強(qiáng)對子公司的調(diào)研、指導(dǎo),推動集團(tuán)與子公司同發(fā)展。應(yīng)多下基層關(guān)心職工,了解基層職工的實(shí)際生活情況,多幫助基層解決實(shí)際困難,了解職工的想法,切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事。對職工反映的實(shí)際問題,要積極協(xié)調(diào)解決,增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流。

*同志提出:

1、在單位聽匯報多,下企業(yè)調(diào)研少。平常親自下企業(yè)調(diào)研少,對下屬單位遇到的一些問題,直接安排下屬跟蹤多,遙控指揮多,親自深入?yún)f(xié)調(diào)問題少。

2、不重視認(rèn)真學(xué)懂。平時忙于具體事務(wù)性工作多,在認(rèn)真學(xué)懂方面重視較少,比如平時帶領(lǐng)班子成員及下屬同志集中認(rèn)真學(xué)懂的時間少,對同志認(rèn)真學(xué)懂理論知識要求不嚴(yán)。

3、重眼前、輕長遠(yuǎn),重業(yè)績、輕黨建。對公司融資額的增長及增長點(diǎn)考慮得多,對黨建業(yè)務(wù)重視少;到好企業(yè)、業(yè)務(wù)銀行去得多,到工地現(xiàn)場去得少。

*同志提出:

1、作為集團(tuán)的“一把手”全部精力都放在發(fā)展的大局上,對職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題重視程度不足,到基層調(diào)研、與基層職工談心、談話較少。在科室遇到需要領(lǐng)導(dǎo)幫助研究協(xié)調(diào)的時侯,不能夠靜下心來聽取工作建議、幫助拿領(lǐng)導(dǎo)思路,有時沒聽完就打斷,一味地將工作壓給科室。這一方面挫傷科室工作積極性,另一方面也容易出現(xiàn)工作紕漏。這方面,你需要好好反思。

2、重眼前、輕長遠(yuǎn),重業(yè)績、輕黨建。對公司融資額的增長及增長點(diǎn)考慮得多,對黨建業(yè)務(wù)重視少;到好企業(yè)、業(yè)務(wù)銀行去得多,到工地現(xiàn)場去得少。

對*同志批評意見。

*同志提出:

1、作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),對分管工作總體謀劃不足,在目標(biāo)、任務(wù)、措施上不能形成明確的思路,有工作推著走的現(xiàn)象,局面比較被動。

2、日常工作、學(xué)習(xí)和生活中,有時還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯誤思想,沒有把自己的身份放低,下屬不敢講真話、講心里話的現(xiàn)象時有存在。

*同志提出:

1、黨建工作抓的不夠。工作推動重形式、輕落實(shí),對工作管理盯靠的不夠緊、不夠嚴(yán)。在抓工作中存在重視業(yè)務(wù)工作,重視面上的工作和肯出成績的工作的現(xiàn)象,安排布置任務(wù)多,跟蹤落實(shí)少。

2、在專業(yè)知識掌握的不深不全,對供熱總體業(yè)務(wù)上有待進(jìn)一步加強(qiáng)。在日常工作過程中,習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,憑老觀念想新問題,靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情,思想觀念方面存在觀念落后,工作創(chuàng)新意識有待提高。

*同志提出:

1、斗爭精神、自我革命精神不夠。在對新的情況,新的問題,創(chuàng)新工作方法,創(chuàng)造性開展工作上還有待進(jìn)一步加強(qiáng),工作中缺少自我創(chuàng)新的工作態(tài)度。2、工作的不平衡性,對重點(diǎn)工作抓得多,對一般性工作抓的少。總是對領(lǐng)導(dǎo)安排的重點(diǎn)任務(wù)和業(yè)務(wù)主抓實(shí)干,對一般性工作業(yè)務(wù)缺少查問關(guān)心。

3、作為年輕干部,精力學(xué)識都充沛,但干事創(chuàng)業(yè)激情不足,創(chuàng)新意識不足。缺乏主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂,主動擔(dān)當(dāng),勇挑重?fù)?dān)的精神。

*同志提出:

1、不敢擔(dān)當(dāng),不敢碰硬,好人思想嚴(yán)重。對待工作,有求穩(wěn)怕亂、老好人思想嚴(yán)重。對棘手問題不愿去深層次挖掘問題、解決矛盾。比如:公司制定的規(guī)章制度,需要辦公室去落實(shí),你只是安排沒有及時靠上解決,也提不出什么可行的主導(dǎo)整改意見。

2、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。深入調(diào)查研究著力破解業(yè)務(wù)瓶頸上還有差距,專業(yè)素養(yǎng)與組織推進(jìn)上還有待提高。

對*同志批評意見。

*同志提出:

1、本位主義思想嚴(yán)重,對集團(tuán)公司安排的活,總是強(qiáng)調(diào)本職工作,有時候往外推,有時候不盡力,講條件、討價還價,組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),服務(wù)大局意識不夠強(qiáng)。

2、牽頭負(fù)責(zé)的工作,雖然研究了一套辦法,建立了工作體系,但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒落到實(shí)處。建議工作上放開手腳,大膽管理,狠抓落實(shí)。

*同志提出:

1、學(xué)習(xí)深度有待拓展。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫不夠。

2、對待信訪穩(wěn)定工作,對待信訪群眾存在能推就推,能躲就躲,往往是一批一交了之,見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩,言語生硬,方法簡單。

3、進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。

民主生活會意見建議怎么寫篇六

1、要大力發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟(jì),提升經(jīng)濟(jì)支撐力。

2、要科學(xué)規(guī)劃“三區(qū)”,強(qiáng)化規(guī)劃執(zhí)法,以長遠(yuǎn)的眼光看發(fā)展。

3、要進(jìn)一步對各部門、單位提高人員、經(jīng)費(fèi)、設(shè)備、政策保障,用好專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),用好法律法規(guī)、政策。

4、要解決一部分工作人員的編織問題,充分考慮事業(yè)編制工作人員的政治待遇,提高干部職工工作積極性。

5、要貫徹落實(shí)好黨的十八大精神,各部門、單位要加強(qiáng)配合協(xié)調(diào),進(jìn)一步營造齊心協(xié)力建設(shè)幸福于都的氛圍。

6、要加大對城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施的投入,盡快啟動縣城規(guī)劃區(qū)個人危舊房改造及個人通過“招拍掛”取得合法土地建房、審批工作,進(jìn)一步關(guān)注民生,把實(shí)事辦實(shí)、好事辦好。

7、要對重點(diǎn)項(xiàng)目拆遷安置以土地儲存的方式集中安置。

8、加大城區(qū)道路改建資金投入,建設(shè)1-2個社會停車場,解決停車難的問題,提高交通組織能力。

9、加強(qiáng)對地質(zhì)災(zāi)害防治工作的領(lǐng)導(dǎo),確??h、鄉(xiāng)、村三級組織有人辦事、有錢辦事,把縣、鄉(xiāng)地質(zhì)災(zāi)害防治經(jīng)費(fèi)和村級協(xié)管補(bǔ)助列入縣級財政預(yù)算。

10、加大對礦業(yè)秩序的整治力度,加強(qiáng)部門聯(lián)合執(zhí)法,強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬地管理職能,把礦業(yè)秩序維護(hù)列入目標(biāo)管理考核內(nèi)容。

11、要優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,加強(qiáng)對行業(yè)管理、客運(yùn)市場、礦業(yè)秩序、干部作風(fēng)等方面的整治,提高政府政策執(zhí)行力。

民主生活會意見建議怎么寫篇七

民主生活會制度作為群眾路線教育實(shí)踐的重要組成部分,是在加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的長期實(shí)踐中形成和發(fā)展起來的。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒!

xx黨委班子是(單位)改建以后成立的,之后有所調(diào)整。兩年多來,在(單位)黨委特別是三位書記的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,xx工作取得的進(jìn)步和成績有目共睹,xx部黨委班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力、執(zhí)行力得到檢驗(yàn)鍛煉和提高。一是鞏固了xx工作陣地。我以基層和機(jī)關(guān)干部兩個身份,感受、經(jīng)歷了(單位)工作氛圍變化,真心為改建以來xx工作的重聚人氣、重樹形象、重歸正位感到歡欣鼓舞;真心如xx說得那樣,為在“三巨頭”帶領(lǐng)下工作感到幸福愉悅;真心為能加入xx(單位)這樣一個人雖少戰(zhàn)斗力不弱,處處洋溢團(tuán)結(jié)和諧向上氛圍的集體而感到激情無限。二是貫穿了上級黨委xx工作思路。我切實(shí)感受到,(單位)老樹逢春,(單位)黨委是力量之源。(單位)xx工作進(jìn)步發(fā)展得益于始終貫穿校黨委工作思路和要求,得益于(單位)政工領(lǐng)導(dǎo)指引得好,得益于我們這個班子書記帶領(lǐng)得好,得益于xx部全體人員心態(tài)積極、合力工作團(tuán)結(jié)得好。三是提升了xx工作服務(wù)保證能力。誠如xxx講過的一句話,(單位)三位政工領(lǐng)導(dǎo)在上級范圍內(nèi)能力水平都是叫得響的。平時開會、培訓(xùn),兄弟單位同行也有這方面的認(rèn)同,(單位)政治機(jī)關(guān)“3、4、5”的人數(shù)、力爭上游的干勁,在上級范圍可以說已經(jīng)傳開了。有了好的路線、有了好的領(lǐng)導(dǎo)、有了團(tuán)結(jié)向上的黨員干部,xx工作作用發(fā)揮就是水到渠成的事情。四是發(fā)揮了帶頭示范作用。這是班子書記x同志經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的一句話。全xx部的干部都牢記在心,在很多工作中確實(shí)走在了前列,樹立了政治機(jī)關(guān)的良好形象。

幾點(diǎn)建議:一是精力向中心工作再傾斜。xx工作既要發(fā)揮服務(wù)保障功能,也有xx任務(wù)。下一步,可以建立大項(xiàng)任務(wù)機(jī)關(guān)聯(lián)合辦公機(jī)制,圍繞中心任務(wù),打破部門之間限制,搬到一個辦公室辦公,三部機(jī)關(guān)形成合力,構(gòu)建服務(wù)中心任務(wù)的立體保證能力。二是不斷提升xx工作指揮、統(tǒng)籌能力。突破領(lǐng)導(dǎo)就是指揮的觀念,抓好戰(zhàn)時xx工作學(xué)習(xí)、研究和演練,突出統(tǒng)籌的能力鍛煉。四是有計(jì)劃地抓好黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。打好提前量,抓好年青干部xx工作興趣、能力培養(yǎng),儲備人才,持續(xù)為(單位)xx工作注入新鮮血液,為干部隊(duì)伍良性、健康發(fā)展提供基礎(chǔ)支撐。

書記x同志:是我敬重、愛戴的一位好領(lǐng)導(dǎo)、好師長。存在不足:一是工作要求標(biāo)準(zhǔn)高,“完美主義”者。但在抓工作督導(dǎo)過程中,有時會作出臨時調(diào)整,雖然確實(shí)提升了工作成效,但沒有經(jīng)??紤]今年“人少、事多、任務(wù)重”的情況,客觀上增加了完成任務(wù)的難度,間接造成了個別同志等待觀望和拖拉問題。二是有時過于考慮基層感受,對基層的熱問題冷處理不夠。

副書記a同志:是工作上的好領(lǐng)導(dǎo),生活中的好兄長。存在不足:一是在抓機(jī)關(guān)自身建設(shè)上,考慮人少事多,鼓勵、關(guān)心的時候多;機(jī)關(guān)干部自我加壓、提升能力方面要求的少。二是作為黨委副書記,黨內(nèi)職能發(fā)揮不明顯。

b同志:為我做人干事樹立了榜樣。存在問題:一是對年青干部幫帶指導(dǎo)上,應(yīng)當(dāng)再用力些。二是對宣傳文化工作投入的精力再大一些。

c同志:是我敬佩的一位科室領(lǐng)導(dǎo)。存在問題:一是在干部引進(jìn)方面,不但要看來了是否能用,還要兼顧是否具有發(fā)展?jié)摿Α6窃诟刹抗ぷ鞣绞椒椒ㄉ?,缺乏能激發(fā)干部隊(duì)伍內(nèi)在潛能的創(chuàng)新舉措。

c同志:是一位志同道合的好同志。存在問題:一是在工作謀劃方面,站位可以再高一些,各方面條件可以考慮得再周密一些。二是在科室職能發(fā)揮上,要全面統(tǒng)籌,把缺項(xiàng)補(bǔ)上,使各項(xiàng)工作平衡推進(jìn)。

e同志:是一位腳踏實(shí)地的好同志。存在問題:一是在科室職能發(fā)揮上,要時時掌握安全穩(wěn)定工作的現(xiàn)實(shí)情況和動態(tài)變化,把建隊(duì)伍、訂規(guī)矩、管長遠(yuǎn)的基礎(chǔ)打牢。二是x工作的懲戒、震懾作用發(fā)揮不明顯。

1.在意識形態(tài)方面,觀念落后,工作創(chuàng)新意識有待提高。

2.在作風(fēng)方面,要加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),徹底消除作風(fēng)的浮躁和形式主義。

3.在工作思路上,要充分發(fā)揮黨員的主觀能動性,加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的監(jiān)督,注重細(xì)節(jié)。

4.在工作措施方面,要明確工作思路和部門職責(zé)分工,為各項(xiàng)工作提供堅(jiān)實(shí)支撐,收集更多有利于工作發(fā)展的建議。我們應(yīng)該更加重視基層干部。

5.進(jìn)一步明確工作的長期目標(biāo)和有效性。

6.推動發(fā)展,就是要挖掘潛力,強(qiáng)化管理和評價體系,進(jìn)一步促進(jìn)發(fā)展。

(1)領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,在黨員干部中樹立了良好的形象。

團(tuán)隊(duì)的力量和團(tuán)結(jié)。

(3)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)思路清晰,戰(zhàn)略發(fā)展清晰。

(4)領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)負(fù)責(zé),經(jīng)常沒有休息日。

致力于發(fā)展紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè),不顧個人得失。

(5)在廉潔自律方面,領(lǐng)導(dǎo)班子可以以身作則,嚴(yán)格要求,自覺落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,有效防止腐敗的發(fā)生,樹立良好的口碑。

(1)領(lǐng)導(dǎo)要多到基層,了解基層黨員干部的實(shí)際生活情況,多幫助基層解決實(shí)際困難,提出更加人性化的管理,增加基層領(lǐng)導(dǎo)干部之間的交流。

(2)建議領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對青年領(lǐng)導(dǎo)人的培訓(xùn)。加強(qiáng)對管理人員和專業(yè)人員的培訓(xùn),提高管理者的意識和知識。

(3)建議領(lǐng)導(dǎo)干部的晉升應(yīng)堅(jiān)持公開公正的原則。要事先向總參謀部公開晉升干部的個人情況,廣泛征求意見,加強(qiáng)對晉升干部的考核和監(jiān)督。

(4)領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查執(zhí)行上不夠執(zhí)著。

(5)建議領(lǐng)導(dǎo)在工作中對下屬保持平易近人的態(tài)度,保持員工與領(lǐng)導(dǎo)之間輕松和諧的工作氛圍。領(lǐng)導(dǎo)者的威信是由人格魅力、專業(yè)水平和管理能力建立起來的。

(2)對領(lǐng)導(dǎo)小組成員的意見和建議。

1.總體評價。領(lǐng)導(dǎo)班子成員普遍具有較高的政治素質(zhì)、較強(qiáng)的工作能力、改革創(chuàng)新意識、良好的團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能夠嚴(yán)格自律、誠實(shí)守信、為社會服務(wù)。

(1)個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義,不能從表面上學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,而要在實(shí)踐中貫徹落實(shí),維護(hù)群眾利益。

(2)個別領(lǐng)導(dǎo),包括部分中層干部,工作方法簡單,缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和藝術(shù)。

(3)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)工作方法和方法。它們應(yīng)該是合理的,有說服力的,不應(yīng)該是武斷的。

有些同志很重視管理工作,把管理工作抓得很緊,但是不知道管理工作的中心。有些同志處理復(fù)雜情況、解決重大復(fù)雜問題的能力不夠,工作中缺乏遠(yuǎn)見卓識,事先解決問題的能力不夠。更多的時候,他們是“滅火”和“滅火”之后。

根據(jù)《關(guān)于召開民主生活會征求意見建議的通知》的要求,現(xiàn)將收集到的各單位部門上報的征求意見及建議整理如下:

市局黨組是一個團(tuán)結(jié)協(xié)作、心齊實(shí)干的領(lǐng)導(dǎo)班子,是一個善于把握大局、眼光前瞻,富有創(chuàng)新和開拓能力的領(lǐng)導(dǎo)班子,是一個廉潔為民、員工維護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)班子。黨組成員從思想上擰成一股繩,真正做到撲下身子干工作,全心全意謀發(fā)展;勵精圖治,抓學(xué)習(xí)、抓管理、抓效益,提水平,帶領(lǐng)廣大干部職工凝心聚氣,扎實(shí)工作,開拓創(chuàng)新,各項(xiàng)工作不斷實(shí)現(xiàn)突破,確保了全市行業(yè)發(fā)展,具體體現(xiàn)在以下幾個方面:。

(一)政治立場堅(jiān)定。市局黨組織始終堅(jiān)定不移的貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,在思想上、政治上、行動上始終保持高度一致,深入組織開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動,把全體黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展觀上來。

(二)發(fā)展思路清晰。班子上任以來,不斷解放思想,提高認(rèn)識,開拓創(chuàng)新,真抓實(shí)干,銳意進(jìn)取,取得了明顯的成效,有效地推動了各項(xiàng)工作的扎實(shí)開展。

(三)工作作風(fēng)務(wù)實(shí)。有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,各項(xiàng)工作敢于超前謀劃,摸實(shí)情、舉實(shí)招、求實(shí)效。敢于正視問題,不唱高調(diào),實(shí)事求是,迎難而上。市局黨組成員工作親力親為,率先垂范,經(jīng)常加班加點(diǎn)或利用周末時間召開部門領(lǐng)導(dǎo)會議研究部署工作,將全部精力奉獻(xiàn)到振興和發(fā)展企業(yè)上。

(四)堅(jiān)持廉潔自律。市局黨組成員自覺遵守反腐倡廉有關(guān)規(guī)定,以完善懲治和預(yù)防腐敗體系為重點(diǎn),全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作任務(wù),不斷加強(qiáng)自身建設(shè),始終保持黨的先進(jìn)性和純潔性,有力地促進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,為企業(yè)全面發(fā)展?fàn)I造了一個風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。

1、多增加一些室內(nèi)體育器材,多開展一些有益于員工身心健康的文體活動,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

2、建議多組織開展一些與行業(yè)本職工作關(guān)系密切的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動,拓寬知識層面,提高綜合素質(zhì),以利于工作中更好地發(fā)揮各方面的監(jiān)督作用。

3、結(jié)合行業(yè)工作實(shí)際,有針對性的開展學(xué)習(xí)教育活動,將廣大干部職工培育成能干、善說、會寫的綜合人才。

4、建議黨組成員多深入基層調(diào)研。

5、建議進(jìn)一步加強(qiáng)對縣局領(lǐng)導(dǎo)班子的管理,提高領(lǐng)導(dǎo)干部工作能力和水平,增強(qiáng)縣局黨組戰(zhàn)斗力。

6、建議健全學(xué)習(xí)交流平臺,加大到市局實(shí)踐工作提高的機(jī)會,改變縣局員工素質(zhì),實(shí)現(xiàn)“弱變強(qiáng)”,開展各種業(yè)務(wù)能力培訓(xùn),組織“大比武”活動。

7、建議成立一個面向縣局的“陽光服務(wù)小分隊(duì)”深入基層,巡回各縣,及時主動解決一些問題,使基層工作順暢無阻。

8、建議強(qiáng)化執(zhí)行力檢查,提高貫徹落實(shí)效率和效果,確保行業(yè)政令暢通。

在新一屆市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民的工作理念,在思想上、政治上、行動上始終保持高度一致,切實(shí)起到了領(lǐng)導(dǎo)核心和模范帶頭作用。我們要以此次民主生活會為契機(jī),結(jié)合工作實(shí)際,結(jié)合職工所思所盼,結(jié)合我局工作特點(diǎn),結(jié)合優(yōu)化環(huán)境,轉(zhuǎn)變作風(fēng),提質(zhì)提效。結(jié)合克服“庸、懶、散、軟、浮、拖”作風(fēng)方面的問題進(jìn)行擺查,切實(shí)解決工作中存在的問題,改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效率,提升群眾滿意度,為企業(yè)發(fā)展提供有力的政治保證。

(一)理論學(xué)習(xí)方面。

1.在抓常抓長上還不夠,建議保持持之以恒的學(xué)習(xí)精神,發(fā)揮好示范帶頭作用。

2.作為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo),實(shí)事求是的講,在學(xué)習(xí)上還存在實(shí)用主義現(xiàn)象,建議在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上,增強(qiáng)全面性和系統(tǒng)性。

3.雖然能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,但在學(xué)用結(jié)合上還有欠缺,建議在學(xué)習(xí)上進(jìn)一步結(jié)合業(yè)務(wù)工作,促使學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)踐成效。

4.對分管部門和聯(lián)系單位黨員干部的學(xué)習(xí)指導(dǎo)還不夠,建議定期為黨員干部講黨課,以幫助大家加深對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理解。

5.作為宣傳部門主管領(lǐng)導(dǎo),在抓全市理論學(xué)習(xí)載體創(chuàng)新不夠,建議在這方面加強(qiáng)探索,以進(jìn)一步增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的感染力和實(shí)效性。

6.作為黨委一把手,雖然對班子的理論學(xué)習(xí)抓得比較緊比較實(shí),但對基層單位的理論學(xué)習(xí)檢查指導(dǎo)不夠,建議平時對基層單位的理論學(xué)習(xí)多加指導(dǎo),以促使理論學(xué)習(xí)上下同步、齊頭并進(jìn)。

7.作為紀(jì)委書記,在學(xué)習(xí)還存在一定的片面性,建議加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)方面理論的學(xué)習(xí),以使紀(jì)委工作能更好地圍繞中心、服務(wù)大局。

8.作為主抓領(lǐng)導(dǎo),抓理論學(xué)習(xí)的方式方法還不夠新不夠活,建議結(jié)合黨員干部思想實(shí)際,采取形式多樣的方式和方法,以增強(qiáng)學(xué)習(xí)的吸引力和感染力。

9.作為分管領(lǐng)導(dǎo),在安排理論學(xué)習(xí)時計(jì)劃性不夠,使得基層單位的理論學(xué)習(xí)存在散和亂的現(xiàn)象,建議在這方面予以加強(qiáng),促進(jìn)理論學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有章法地開展。

10.雖然能抓好自身的理論學(xué)習(xí),但對分管部門和聯(lián)系單位的理論學(xué)習(xí)重視不夠,建議在抓好業(yè)務(wù)工作的同時,同步督促分管部門和聯(lián)系單位抓好理論學(xué)習(xí)。

(二)思想政治方面。

1.作為班子的班長,在運(yùn)用“十個指頭彈鋼琴”的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)上欠佳,調(diào)動和發(fā)揮班子成員的積極性不夠,建議進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng),把整個班子的戰(zhàn)斗力凝聚起來,以更好地帶領(lǐng)干部職工抓改革促發(fā)展。

2.作為黨委主要負(fù)責(zé)人,對班子成員的管理還不夠嚴(yán)格,批評與自我批評武器運(yùn)用得還不夠好,建議進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則,發(fā)揮好民主生活會的作用,提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3.與基層干部職工談心談話不夠,對基層同志的所思所想、

所愁所盼掌握得還不深不透,建議結(jié)合平時檢查調(diào)研,多和基層干部職工聊聊天、交交心,廣泛聽取大家的意見和建議。

4.作為主管領(lǐng)導(dǎo),對基層單位意識形態(tài)責(zé)任制的指導(dǎo)督促、監(jiān)督檢查得還不夠,建議進(jìn)一步有針對性地加強(qiáng)意識形態(tài)工作的指導(dǎo)和幫促,以利于基層單位把這些工作做得更好。

5.作為地方黨委主要負(fù)責(zé)人,在凝聚四套班子合力、發(fā)揮四套班子作用上還不夠,建議加強(qiáng)這方面措施的研究,從體制機(jī)制層面出臺相關(guān)辦法,以形成同心協(xié)力促發(fā)展的強(qiáng)大合力。

6.落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人重要講話精神還不夠到位,一些基層班子結(jié)構(gòu)老化問題較為突出,建議加強(qiáng)基層班子研判,采取有針對性的措施,進(jìn)一步優(yōu)化基層班子結(jié)構(gòu)。

7.抓工作仍存在一些形式主義現(xiàn)象,重過程、輕實(shí)效,上下一邊粗等問題較為突出,建議進(jìn)一步改進(jìn)工作方式方法,能壓縮的盡量壓縮,能精簡的盡可能精簡,以增強(qiáng)工作實(shí)效。

8.作為分管扶貧的班子成員,在抓工作推進(jìn)中存在落實(shí)上級決策部署不徹底的問題,比如在扶貧小額信貸資金使用上,個別地方?jīng)]有打通“最后一公里”,建議加大對上級決策部署落實(shí)情況的督查督導(dǎo)力度,采取嚴(yán)格過硬的措施,促使各項(xiàng)惠民政策落地落實(shí)。

9.大局意識有待進(jìn)一步增強(qiáng),工作中偶爾還有好人主義現(xiàn)象,建議嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,進(jìn)一步克服好人主義問題。

10.作為市委統(tǒng)戰(zhàn)部長,對基層宗教工作指導(dǎo)不夠,建議在這方面進(jìn)一步加強(qiáng)指導(dǎo),尤其是加強(qiáng)對中央宗教政策的宣傳解讀,以利于基層更好地抓好此項(xiàng)工作。

(三)擔(dān)當(dāng)作為方面。

1.對分管業(yè)務(wù)能做到擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé),但面對群眾來訪有畏難情緒,建議在抓好分管業(yè)務(wù)工作的同時,同步做好群眾來信來訪工作,及時回應(yīng)群眾訴求。

進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)釘釘子精神,在抓落實(shí)上再下功夫、再出硬招,以使班子的重要決策部署落到實(shí)處。

4.作為紀(jì)委書記,在整治不擔(dān)當(dāng)不作為行為上力度還不夠大,建議進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問責(zé),開展常態(tài)化、長效化整治,促進(jìn)干部作風(fēng)的持續(xù)好轉(zhuǎn)。

5.作為組織部長,在提拔重用擔(dān)當(dāng)作為干部上,視野還不夠開闊,建議聚焦基層一線,及時發(fā)現(xiàn)選拔那些敢擔(dān)當(dāng)、有作為、民意好的年輕干部,讓這些同志感到有希望、有奔頭。

6.作為紀(jì)委書記,運(yùn)用容錯糾錯機(jī)制還不夠好,建議進(jìn)一步。

實(shí)踐“三個區(qū)分開來”,靈活運(yùn)用“四種形態(tài)”,使那些不畏責(zé)難、沖鋒陷陣的“闖將”卸下包袱、輕裝上陣。

7.面對日趨激烈的區(qū)域競爭,如果不能在破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展要素制約上下功夫、求突破,就很有可能喪失發(fā)展先機(jī),建議從金融、人才、園區(qū)等支撐載體方面入手,加快構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)支撐體系。

8.對脫貧攻堅(jiān)、巡察巡視整改等比較重要的工作能夠擔(dān)當(dāng)作為,對一些長期的、常規(guī)的工作推進(jìn)不力,建議統(tǒng)籌兼顧,擺布好對各項(xiàng)工作的精力投入,使其實(shí)現(xiàn)協(xié)同推進(jìn)。

9.作為主抓改革的班子成員,在深化改革上還存在一定的畏難情緒,建議進(jìn)一步保持和發(fā)揚(yáng)勇于擔(dān)當(dāng)精神,拿出過硬的措施和管用的招數(shù),推動改革走深走實(shí)。

10.作為班子分管領(lǐng)導(dǎo),抓業(yè)務(wù)工作很務(wù)實(shí)、有成效,但在履行“一崗雙責(zé)”上還有欠缺,建議在履行“一崗雙責(zé)”再加力,抓好分管部門和聯(lián)系單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

(四)為民服務(wù)方面。

1.偶爾還存在坐在辦公室里聽匯報、下指示的現(xiàn)象,到矛盾集中的地方和困難較多的企業(yè)少,建議深入基層開展調(diào)查研究,建立定期聯(lián)系企業(yè)機(jī)制,切實(shí)把問題查清楚,把措施定實(shí)在。

2.在財力緊張的情況下,推動實(shí)施了一批群眾受惠的民生項(xiàng)目,但教育、醫(yī)療等公共服務(wù)水與群眾的期盼還有一定差距,建議進(jìn)一步圍繞群眾關(guān)注的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題,每年辦好幾件民生實(shí)事,讓群眾有更多的獲得感。

3.能夠把以人民為中心作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),但在抓民生實(shí)事上與群眾的期盼還有一定差距,建議在財力許可的前提下,進(jìn)一步加大對民生領(lǐng)域的投入,讓群眾共享改革發(fā)展的成果。

4.作為主管領(lǐng)導(dǎo),對“黨員先鋒+”行動落實(shí)情況監(jiān)督檢查不夠,部分基層黨員的先鋒模范作用發(fā)揮還不夠好,引領(lǐng)群眾脫貧致富的能力還不夠強(qiáng),建議加大監(jiān)督檢查力度,推動“黨員先鋒+”行動往深地走、往實(shí)地做,真正使黨員受教育、讓群眾得實(shí)惠。

5.抓農(nóng)民工黨建工作措施不夠有力,在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體建設(shè)上。

效果不夠明顯,建議加大這方面的精力投入,采取政策撬動、村集體經(jīng)濟(jì)拉動等措施,促使農(nóng)民工黨建工作得到切實(shí)加強(qiáng)。

6.作為政府主官,對民生建設(shè)關(guān)注不夠,掌握群眾所思所盼不全面,建議深入開展調(diào)查研究,暢通收集民情民意的渠道,切實(shí)把工作做到群眾需要處、把事情辦到群眾心坎上。

7.作為主抓領(lǐng)導(dǎo),在落實(shí)對口幫扶貧困群眾的機(jī)制上還不夠扎實(shí),欠缺具體實(shí)在的幫扶措施,建議加大考核問責(zé)力度,督促有關(guān)單位拿出管用的措施,推動對口幫扶機(jī)制真正落到實(shí)處。

8.作為主抓領(lǐng)導(dǎo),在抓接訪制度落實(shí)上力度不夠,有時群眾去找不到人,反映問題沒途徑,建議加大對領(lǐng)導(dǎo)干部接訪制度執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督,切實(shí)把任務(wù)和責(zé)任壓緊壓實(shí),認(rèn)真負(fù)責(zé)地為群眾搞好服務(wù)。

9.作為分管宣傳工作的班子成員,在運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)宣傳黨的路線方針政策上方式方法簡單,在發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)收集民情民意主陣地作用方面還有欠缺,建議進(jìn)一步創(chuàng)新理念,借助互聯(lián)網(wǎng)+、融媒體等新的傳播媒體,推動宣傳工作提質(zhì)增效。

10.為民服務(wù)意識有所淡化,在思想上、感情上、行動上有疏遠(yuǎn)群眾的苗頭,建議嚴(yán)格落實(shí)班子制定的“每年下基層調(diào)研不少于60天”的要求,進(jìn)一步密切與群眾之間的聯(lián)系。

(五)清正廉潔方面。

1.能夠堅(jiān)持依法用權(quán)、秉公用權(quán),但在推進(jìn)權(quán)力公開上還不夠有力,一些基層單位財務(wù)、黨務(wù)、業(yè)務(wù)還沒完全公開,建議進(jìn)一步深化權(quán)力公開運(yùn)行機(jī)制,推進(jìn)各項(xiàng)工作陽光化、透明化運(yùn)作。

2.作為紀(jì)委書記,在抓政治生態(tài)建設(shè)方面方式方法還不夠多,建議整治與預(yù)防并重、治標(biāo)與治本同步,著力構(gòu)建風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。

3.作為分管招商引資的領(lǐng)導(dǎo),能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)制度規(guī)定,但在廉潔自律上抓細(xì)抓小的意識還不夠強(qiáng),建議進(jìn)一步強(qiáng)化防范意識,處理好“清”與“親”的關(guān)系。

4.作為紀(jì)委書記,在整治違法中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神問題方面,力度還不夠大,措施還不夠有力,建議加大這方面的執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)力度,進(jìn)一步鞏固反“四風(fēng)”成果。

5.作為政法委書記,深挖徹查黑惡勢力“保護(hù)傘”問題的機(jī)制沒有完全建立,與紀(jì)委監(jiān)委的溝通聯(lián)系還不夠,建議加大破“網(wǎng)”打“傘”力度,發(fā)現(xiàn)問題線索第一時間移交、第一時間徹查,確保掃黑除惡專項(xiàng)行動扎實(shí)有力推進(jìn)。

6.作為班子主要負(fù)責(zé)人,能夠嚴(yán)格要求自己,發(fā)揮表率示范作用,但在節(jié)儉辦會辦事方面還有欠缺,建議在這方面進(jìn)一步嚴(yán)格要求、加強(qiáng)審核,著力營造節(jié)儉節(jié)約的良好風(fēng)氣。

7.作為班子分管領(lǐng)導(dǎo),對基層單位賬務(wù)管理工作檢查監(jiān)督不夠,建議進(jìn)一步加強(qiáng)對基層單位財務(wù)的管理監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)處理有關(guān)問題,防止小漏洞演變成大問題。

8.在抓效能督查、定期巡查、明察暗訪等方面制度建設(shè)有待加強(qiáng),多角度、多層面、全方位的監(jiān)督體系還沒有完全建立,建議進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督體系建設(shè),強(qiáng)化對派駐紀(jì)檢組的業(yè)務(wù)指導(dǎo),促進(jìn)其履行好監(jiān)督職能。

9.作為紀(jì)委書記,在抓紀(jì)檢監(jiān)察工作方面還有不到位的地方,監(jiān)督檢查還存在一些“盲區(qū)”,建議進(jìn)一步落實(shí)監(jiān)督責(zé)任,從細(xì)處入手,把工作往深地做、往實(shí)地做,實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)督全覆蓋。

10.作為班子分管領(lǐng)導(dǎo),在暢通群眾監(jiān)督渠道方面措施還不夠,雖然建立了網(wǎng)上留言通道,但仍未發(fā)揮出其應(yīng)用的作用,建議加強(qiáng)工作方式方法創(chuàng)新,運(yùn)用現(xiàn)代科技手段,進(jìn)一步拓寬群眾監(jiān)督渠道。

根據(jù)《關(guān)于召開民主生活會征求意見建議的通知》的要求,現(xiàn)將收集到的各單位部門上報的征求意見及建議整理如下:

市局黨組是一個團(tuán)結(jié)協(xié)作、心齊實(shí)干的領(lǐng)導(dǎo)班子,是一個善于把握大局、眼光前瞻,富有創(chuàng)新和開拓能力的領(lǐng)導(dǎo)班子,是一個廉潔為民、員工維護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)班子。黨組成員從思想上擰成一股繩,真正做到撲下身子干工作,全心全意謀發(fā)展;勵精圖治,抓學(xué)習(xí)、抓管理、抓效益,提水平,帶領(lǐng)廣大干部職工凝心聚氣,扎實(shí)工作,開拓創(chuàng)新,各項(xiàng)工作不斷實(shí)現(xiàn)突破,確保了全市行業(yè)發(fā)展,具體體現(xiàn)在以下幾個方面:。

(一)政治立場堅(jiān)定。市局黨組織始終堅(jiān)定不移的貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,在思想上、政治上、行動上始終保持高度一致,深入組織開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動,把全體黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展觀上來。

(二)發(fā)展思路清晰。班子上任以來,不斷解放思想,提高認(rèn)識,開拓創(chuàng)新,真抓實(shí)干,銳意進(jìn)取,取得了明顯的成效,有效地推動了各項(xiàng)工作的扎實(shí)開展。

(三)工作作風(fēng)務(wù)實(shí)。有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,各項(xiàng)工作敢于超前謀劃,摸實(shí)情、舉實(shí)招、求實(shí)效。敢于正視問題,不唱高調(diào),實(shí)事求是,迎難而上。市局黨組成員工作親力親為,率先垂范,經(jīng)常加班加點(diǎn)或利用周末時間召開部門領(lǐng)導(dǎo)會議研究部署工作,將全部精力奉獻(xiàn)到振興和發(fā)展企業(yè)上。

(四)堅(jiān)持廉潔自律。市局黨組成員自覺遵守反腐倡廉有關(guān)規(guī)定,以完善懲治和預(yù)防腐敗體系為重點(diǎn),全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作任務(wù),不斷加強(qiáng)自身建設(shè),始終保持黨的先進(jìn)性和純潔性,有力地促進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,為企業(yè)全面發(fā)展?fàn)I造了一個風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。

1、多增加一些室內(nèi)體育器材,多開展一些有益于員工身心健康的文體活動,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

2、建議多組織開展一些與行業(yè)本職工作關(guān)系密切的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動,拓寬知識層面,提高綜合素質(zhì),以利于工作中更好地發(fā)揮各方面的監(jiān)督作用。

3、結(jié)合行業(yè)工作實(shí)際,有針對性的開展學(xué)習(xí)教育活動,將廣大干部職工培育成能干、善說、會寫的綜合人才。

4、建議黨組成員多深入基層調(diào)研。

5、建議進(jìn)一步加強(qiáng)對縣局領(lǐng)導(dǎo)班子的管理,提高領(lǐng)導(dǎo)干部工作能力和水平,增強(qiáng)縣局黨組戰(zhàn)斗力。

6、建議健全學(xué)習(xí)交流平臺,加大到市局實(shí)踐工作提高的機(jī)會,改變縣局員工素質(zhì),實(shí)現(xiàn)“弱變強(qiáng)”,開展各種業(yè)務(wù)能力培訓(xùn),組織“大比武”活動。

7、建議成立一個面向縣局的“陽光服務(wù)小分隊(duì)”深入基層,巡回各縣,及時主動解決一些問題,使基層工作順暢無阻。

8、建議強(qiáng)化執(zhí)行力檢查,提高貫徹落實(shí)效率和效果,確保行業(yè)政令暢通。

在新一屆市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民的工作理念,在思想上、政治上、行動上始終保持高度一致,切實(shí)起到了領(lǐng)導(dǎo)核心和模范帶頭作用。我們要以此次民主生活會為契機(jī),結(jié)合工作實(shí)際,結(jié)合職工所思所盼,結(jié)合我局工作特點(diǎn),結(jié)合優(yōu)化環(huán)境,轉(zhuǎn)變作風(fēng),提質(zhì)提效。結(jié)合克服“庸、懶、散、軟、浮、拖”作風(fēng)方面的問題進(jìn)行擺查,切實(shí)解決工作中存在的問題,改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效率,提升群眾滿意度,為企業(yè)發(fā)展提供有力的政治保證。

(一)理論學(xué)習(xí)方面。

1.落實(shí)理論學(xué)習(xí)制度還不夠嚴(yán)格,對基層單位理論學(xué)習(xí)檢查督導(dǎo)不夠,建議強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)剛性約束,加強(qiáng)對下屬單位的檢查督促,建立長效化制度化的理論學(xué)習(xí)機(jī)制。

2.對基層單位理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)不夠,使得基層單位在理論學(xué)習(xí)上“學(xué)得淺、學(xué)得散、學(xué)得亂”的問題比較突出,建議加強(qiáng)對基層單位理論學(xué)習(xí)的指導(dǎo),增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和計(jì)劃性。

3.抓理論學(xué)習(xí)的方式方法比較簡單,對基層單位的理論學(xué)習(xí)還存在重安排輕檢查、重過程輕效果的現(xiàn)象,建議改進(jìn)理論學(xué)習(xí)的方式方法,加大考學(xué)促學(xué)力度,以增強(qiáng)感染力和實(shí)效性。

4.抓理論學(xué)習(xí)的載體較為單一,靈活性和吸引力不夠,建議在創(chuàng)新載體上下功夫,靈活運(yùn)用融媒體推送、研討交流、互動分享等多種方式,以增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)效果。

5.班子成員到基層為職工講黨課次數(shù)偏少,未能及時為一線職工釋疑解惑,使得職工對單位的改革發(fā)展形勢知之甚少,建議建立常態(tài)化的領(lǐng)導(dǎo)講黨課機(jī)制,帶動和促進(jìn)基層單位理論學(xué)習(xí)開展。

對學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化重視不夠,在用理論指導(dǎo)工作上仍需加強(qiáng),一定程度上存在“學(xué)用脫節(jié)兩張皮”現(xiàn)象,建議加大對理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化的考核,切實(shí)解決好部分基層單位存在的“只求學(xué)過、不求學(xué)好”和“學(xué)歸學(xué)、說歸說、做歸做”的問題。

6.對理論學(xué)習(xí)強(qiáng)調(diào)得多,但欠缺一抓到底的精神和實(shí)在管用的措施,存在時緊時松、時熱時冷現(xiàn)象,建議從頂層設(shè)計(jì)上,對理論學(xué)習(xí)作出制度化安排,努力使黨員干部養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)的習(xí)慣。

7.對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的最新創(chuàng)新理論深度宣講不夠,尤其是在與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合上契合度還不高,建議邀請有關(guān)專家通過專題輔導(dǎo)進(jìn)行深入解讀,以加深黨員干部的理解。

8.理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作深度融合不夠,存在“大水漫灌”現(xiàn)象,尤其是對基層單位來說,針對性、靶向性不夠強(qiáng),建議在對基層單位的理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)上,進(jìn)一步突出精準(zhǔn)性和實(shí)效性,真正使理論學(xué)習(xí)產(chǎn)生應(yīng)有的效果。

9.督學(xué)考學(xué)驗(yàn)學(xué)的機(jī)制不健全,使得一些基層單位的理論學(xué)習(xí)存在形式化、表像化的現(xiàn)象,建議建立嚴(yán)格細(xì)致可操作的考評辦法,促使壓力傳遞到位,真正使自覺主動抓理論學(xué)習(xí)在基層單位成為一種常態(tài)。

(二)思想政治方面。

1.在如何凝聚班子合力上研究得不夠,建議在這方面加以持續(xù)改進(jìn),以使班子的“戰(zhàn)車”作用得到充分發(fā)揮。

2.在落實(shí)中央激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為精神上措施還不夠多,建議班子深入開展調(diào)研,針對基層干部的思想和工作實(shí)際,出臺相應(yīng)的激勵措施,以調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

3.全面從嚴(yán)治黨向基層延伸不夠,一些基層單位還存在著黨建弱化、虛化的問題,建議加大壓力傳導(dǎo)力度,加強(qiáng)跟蹤問效追責(zé),切實(shí)使基層單位的黨建工作嚴(yán)起來、實(shí)起來。

5.在深化改革上對基層單位指導(dǎo)不夠,使得有些基層單位不知道怎么干、如何干,建議進(jìn)一步加強(qiáng)對基層單位的指導(dǎo),及時把關(guān)定向、校正糾偏,以使改革工作順利推進(jìn)。

6.對基層單位的班子配備統(tǒng)籌考慮不夠,部分班子的結(jié)構(gòu)不盡合理,建議加強(qiáng)基層單位班子研判,根據(jù)工作需要及時作以優(yōu)化調(diào)整。

7.在脫貧攻堅(jiān)工作中還存在著重安排輕指導(dǎo)、重留痕輕實(shí)際問題,建議結(jié)合基層單位實(shí)際進(jìn)行綜合考慮,出臺相關(guān)政策措施,推動脫貧攻堅(jiān)工作往實(shí)里走。

8.在貫徹落實(shí)中央決策部署中存在“上熱、中溫、下冷”現(xiàn)象,建議把目光聚焦基層,讓基層市場主體享受到更多便利。

9.能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在民營企業(yè)座談會上的重。

要講話精神,旗幟鮮明地支持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展,但對大企業(yè)、大項(xiàng)目服務(wù)多支持多,對中小企業(yè)重視不夠,建議統(tǒng)籌考慮,加大對中小企業(yè)的支持扶持力度。

10.能夠高度重視和諧穩(wěn)定,但個別基層仍存在一些突出問題,建議樹牢大抓基礎(chǔ)大抓基層的鮮明導(dǎo)向,在促進(jìn)基層的和諧穩(wěn)定上再加力。

(三)擔(dān)當(dāng)作為方面。

1.推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的態(tài)度明確、措施有力,但過多地把精力放到大企業(yè)、大項(xiàng)目上,對實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略缺少實(shí)實(shí)在在的措施,建議增強(qiáng)工作的統(tǒng)籌性,推動各項(xiàng)事業(yè)同步發(fā)展、齊頭并進(jìn)。

2.“一竿子抓到底”的韌勁有所減弱,建議繼續(xù)推行“一線工作法”,把更多的精力投放到基層,集中到抓落實(shí)上來,促進(jìn)定下來的事落地落實(shí)、見真見效。

3.在一定程度上存在“以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件”官僚主義、形式主義現(xiàn)象,建議嚴(yán)控會議、文件數(shù)量,給基層單位騰出更多的時間抓落實(shí)。

4.擔(dān)當(dāng)意識有待進(jìn)一步強(qiáng)化,擔(dān)當(dāng)能力有待進(jìn)一步提升,有時存在任務(wù)下壓、矛盾下甩的現(xiàn)象,建議進(jìn)一步強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識,切實(shí)為基層打氣鼓勁、撐腰兜底,讓基層能輕裝上陣,放開手腳干事。

5.爭一流、樹標(biāo)桿的進(jìn)取精神有所弱化,抓工作有時滿足于一般化,建議繼續(xù)發(fā)揚(yáng)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的工作作風(fēng),保持搶前爭先、追求卓越的精氣神,帶領(lǐng)干部職工爭創(chuàng)新的業(yè)績。

6.在處置基層棚戶區(qū)改造等歷史遺留問題上,敢于碰硬、攻堅(jiān)克難的精神有所削弱,建議繼續(xù)發(fā)揚(yáng)過去那種事不避難、善攻其堅(jiān)的工作作風(fēng),下功夫把這些難啃的硬骨頭啃下來。

7.在抓廉政建設(shè)上較真碰硬精神欠缺,對個別基層單位黨員干部嚴(yán)管不夠,建議進(jìn)一步加大對基層單位黨員干部的教育監(jiān)督管理力度,真正把嚴(yán)的制度、嚴(yán)的標(biāo)尺、嚴(yán)的規(guī)矩立起來。

8.對黨委決策部署落實(shí)情況督促檢查不夠,使一些定下來的事未能得到很好落實(shí),建議加大督查督辦力度,強(qiáng)化跟蹤問效,實(shí)行追責(zé)問責(zé),確保重點(diǎn)工作落地有聲、流水到頭。

9.對基層工作中遇到的現(xiàn)實(shí)困難關(guān)注不夠、支持不夠,使基層單位解決起來“心有余而力不足”,建議建立定期會商、領(lǐng)導(dǎo)包扶、現(xiàn)場辦公等制度,幫助基層單位解難題、破難關(guān)。

10.注重改革的頂層設(shè)計(jì),在抓落實(shí)上投入的精力相對不足,建議在抓落實(shí)上加強(qiáng)力量投入,加大考核推進(jìn)力度,促使各項(xiàng)改革落地見效。

(四)為民服務(wù)方面。

1.以人民為中心的思想和為人民服務(wù)的宗旨觀念樹得還不夠牢,對群眾來信來訪重視不夠,建議進(jìn)一步加強(qiáng)思想教育,促使黨員干部增強(qiáng)踐行群眾路線的自覺性和堅(jiān)定性,切切實(shí)實(shí)為群眾搞好服務(wù)。

2.深入基層一線調(diào)查研究不夠,對基層群眾的所思所想關(guān)注不夠,建議建立常態(tài)化的調(diào)查研究制度,切實(shí)使各項(xiàng)決策建立在對實(shí)際情況的全面準(zhǔn)確掌握的基礎(chǔ)上。

3.把工作重點(diǎn)過多地放在了經(jīng)濟(jì)建設(shè)上,對民生領(lǐng)域投入相對不足,建議加大對民生事業(yè)的投入,讓群眾有更多的獲得感和幸福感。

4.雖然建立了公共信箱和網(wǎng)上留言通道,但執(zhí)行效果不好,群眾反映問題沒有得到及時回復(fù),建議嚴(yán)格執(zhí)行回復(fù)群眾機(jī)制,幫助基層群眾解決實(shí)際問題。

5.收集民情民意的渠道還不暢通,有些群眾反應(yīng)的問題沒有得到解決,建議通盤梳理、深入調(diào)研,掌握第一手資料,第一時間解決問題。

6.作為衛(wèi)健部門,班子破解群眾看病難看病貴問題的方式方法還跟不上時代,建議把醫(yī)療與“互聯(lián)網(wǎng)+”充分結(jié)合起來,讓群眾直觀看到醫(yī)療資源分布情況,從而有針對性地就診。

7.作為教育部門,班子解決大額班問題的力度不夠大,建議專題研究、專題部署,平均分配教育資源。

8.班子對民生工作十分重視,但有時還不能做到完全掌握基層群眾的聲音,建議深入開展調(diào)查研究,走到田間地頭,了解群眾意愿。

9.住建部門破解棚戶區(qū)改造問題的力度不夠大,有很多老人都沒有房子住,建議在這方面加大工作力度。

10.班子習(xí)慣按照“屬地責(zé)任”將信訪問題轉(zhuǎn)交基層,使群眾產(chǎn)生不滿情緒,建議能多從群眾角度的考慮問題。

(五)清正廉潔方面。

1.在貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則上欠缺一抓到底的狠勁和韌勁,建議進(jìn)一步加大“四風(fēng)”整治力度,推進(jìn)作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變。

2.整治和查處侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題的力度不夠大,建議抓早抓小,嚴(yán)督細(xì)查,著力營造干凈干事、風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。

3.在深化權(quán)力公開透明運(yùn)行機(jī)制做得還不夠,建議完善黨務(wù)公開、政務(wù)公開、財務(wù)公開制度,將制度監(jiān)督轉(zhuǎn)化為科學(xué)決策、規(guī)矩用權(quán)的實(shí)踐成果。

4.過多關(guān)注班子自身的清正廉潔,對基層黨員干部監(jiān)督管理不夠,建議切實(shí)扛起全面從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任,加強(qiáng)對基層黨員干部的管理。

5.在抓經(jīng)濟(jì)、抓業(yè)務(wù)上投入的精力多,在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)投入的精力少,建議把黨風(fēng)廉政建設(shè)擺上重要日程,與經(jīng)濟(jì)工作、業(yè)務(wù)工作同檢查、同部署、同落實(shí)、同考核。

6.在招商引資等公務(wù)接待活動中,為了體現(xiàn)熱情,促使項(xiàng)目達(dá)成,班子偶有超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象,建議嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待各項(xiàng)制度規(guī)定,鞏固反“四風(fēng)”的成果。

7.在構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的機(jī)制上探索不夠,建議加快建立符合實(shí)際、嚴(yán)格有力的長效工作機(jī)制。

8.對下屬單位黨風(fēng)廉政情況監(jiān)管不夠,還在一定程度上存在“等下黑”現(xiàn)象,建議進(jìn)一步加大對基層單位的監(jiān)督檢查,保持嚴(yán)抓狠管的高壓態(tài)勢。

9.執(zhí)行“一崗雙責(zé)”還不是十分到位,個別班子成員關(guān)注業(yè)務(wù)多,抓分管部門的黨風(fēng)廉政工作少,建議加強(qiáng)對班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”情況的考核,進(jìn)一步把責(zé)任夯實(shí)。

10.執(zhí)行黨規(guī)黨紀(jì)力度還不夠嚴(yán)格,尤其在對干部的問責(zé)追責(zé)方面,仍存在失之于軟、失之于寬的現(xiàn)象,建議嚴(yán)格執(zhí)行黨規(guī)黨紀(jì),加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度,切實(shí)維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。

(一)理論學(xué)習(xí)方面。

1.在抓常抓長上還不夠,建議保持持之以恒的學(xué)習(xí)精神,發(fā)揮好示范帶頭作用。

2.作為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo),實(shí)事求是的講,在學(xué)習(xí)上還存在實(shí)用主義現(xiàn)象,建議在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上,增強(qiáng)全面性和系統(tǒng)性。

3.雖然能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,但在學(xué)用結(jié)合上還有欠缺,建議在學(xué)習(xí)上進(jìn)一步結(jié)合業(yè)務(wù)工作,促使學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)踐成效。

4.對分管部門和聯(lián)系單位黨員干部的學(xué)習(xí)指導(dǎo)還不夠,建議定期為黨員干部講黨課,以幫助大家加深對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理解。

5.作為宣傳部門主管領(lǐng)導(dǎo),在抓全市理論學(xué)習(xí)載體創(chuàng)新不夠,建議在這方面加強(qiáng)探索,以進(jìn)一步增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的感染力和實(shí)效性。

6.作為黨委一把手,雖然對班子的理論學(xué)習(xí)抓得比較緊比較實(shí),但對基層單位的理論學(xué)習(xí)檢查指導(dǎo)不夠,建議平時對基層單位的理論學(xué)習(xí)多加指導(dǎo),以促使理論學(xué)習(xí)上下同步、齊頭并進(jìn)。

7.作為紀(jì)委書記,在學(xué)習(xí)還存在一定的片面性,建議加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)方面理論的學(xué)習(xí),以使紀(jì)委工作能更好地圍繞中心、服務(wù)大局。

8.作為主抓領(lǐng)導(dǎo),抓理論學(xué)習(xí)的方式方法還不夠新不夠活,建議結(jié)合黨員干部思想實(shí)際,采取形式多樣的方式和方法,以增強(qiáng)學(xué)習(xí)的吸引力和感染力。

9.作為分管領(lǐng)導(dǎo),在安排理論學(xué)習(xí)時計(jì)劃性不夠,使得基層單位的理論學(xué)習(xí)存在散和亂的現(xiàn)象,建議在這方面予以加強(qiáng),促進(jìn)理論學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有章法地開展。

10.雖然能抓好自身的理論學(xué)習(xí),但對分管部門和聯(lián)系單位的理論學(xué)習(xí)重視不夠,建議在抓好業(yè)務(wù)工作的同時,同步督促分管部門和聯(lián)系單位抓好理論學(xué)習(xí)。

(二)思想政治方面。

1.作為班子的班長,在運(yùn)用“十個指頭彈鋼琴”的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)上欠佳,調(diào)動和發(fā)揮班子成員的積極性不夠,建議進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng),把整個班子的戰(zhàn)斗力凝聚起來,以更好地帶領(lǐng)干部職工抓改革促發(fā)展。

2.作為黨委主要負(fù)責(zé)人,對班子成員的管理還不夠嚴(yán)格,批評與自我批評武器運(yùn)用得還不夠好,建議進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則,發(fā)揮好民主生活會的作用,提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3.與基層干部職工談心談話不夠,對基層同志的所思所想、

所愁所盼掌握得還不深不透,建議結(jié)合平時檢查調(diào)研,多和基層干部職工聊聊天、交交心,廣泛聽取大家的意見和建議。

4.作為主管領(lǐng)導(dǎo),對基層單位意識形態(tài)責(zé)任制的指導(dǎo)督促、監(jiān)督檢查得還不夠,建議進(jìn)一步有針對性地加強(qiáng)意識形態(tài)工作的指導(dǎo)和幫促,以利于基層單位把這些工作做得更好。

5.作為地方黨委主要負(fù)責(zé)人,在凝聚四套班子合力、發(fā)揮四套班子作用上還不夠,建議加強(qiáng)這方面措施的研究,從體制機(jī)制層面出臺相關(guān)辦法,以形成同心協(xié)力促發(fā)展的強(qiáng)大合力。

6.落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人重要講話精神還不夠到位,一些基層班子結(jié)構(gòu)老化問題較為突出,建議加強(qiáng)基層班子研判,采取有針對性的措施,進(jìn)一步優(yōu)化基層班子結(jié)構(gòu)。

7.抓工作仍存在一些形式主義現(xiàn)象,重過程、輕實(shí)效,上下一邊粗等問題較為突出,建議進(jìn)一步改進(jìn)工作方式方法,能壓縮的盡量壓縮,能精簡的盡可能精簡,以增強(qiáng)工作實(shí)效。

8.作為分管扶貧的班子成員,在抓工作推進(jìn)中存在落實(shí)上級決策部署不徹底的問題,比如在扶貧小額信貸資金使用上,個別地方?jīng)]有打通“最后一公里”,建議加大對上級決策部署落實(shí)情況的督查督導(dǎo)力度,采取嚴(yán)格過硬的措施,促使各項(xiàng)惠民政策落地落實(shí)。

9.大局意識有待進(jìn)一步增強(qiáng),工作中偶爾還有好人主義現(xiàn)象,建議嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,進(jìn)一步克服好人主義問題。

10.作為市委統(tǒng)戰(zhàn)部長,對基層宗教工作指導(dǎo)不夠,建議在這方面進(jìn)一步加強(qiáng)指導(dǎo),尤其是加強(qiáng)對中央宗教政策的宣傳解讀,以利于基層更好地抓好此項(xiàng)工作。

(三)擔(dān)當(dāng)作為方面。

1.對分管業(yè)務(wù)能做到擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé),但面對群眾來訪有畏難情緒,建議在抓好分管業(yè)務(wù)工作的同時,同步做好群眾來信來訪工作,及時回應(yīng)群眾訴求。

進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)釘釘子精神,在抓落實(shí)上再下功夫、再出硬招,以使班子的重要決策部署落到實(shí)處。

4.作為紀(jì)委書記,在整治不擔(dān)當(dāng)不作為行為上力度還不夠大,建議進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問責(zé),開展常態(tài)化、長效化整治,促進(jìn)干部作風(fēng)的持續(xù)好轉(zhuǎn)。

5.作為組織部長,在提拔重用擔(dān)當(dāng)作為干部上,視野還不夠開闊,建議聚焦基層一線,及時發(fā)現(xiàn)選拔那些敢擔(dān)當(dāng)、有作為、民意好的年輕干部,讓這些同志感到有希望、有奔頭。

6.作為紀(jì)委書記,運(yùn)用容錯糾錯機(jī)制還不夠好,建議進(jìn)一步。

實(shí)踐“三個區(qū)分開來”,靈活運(yùn)用“四種形態(tài)”,使那些不畏責(zé)難、沖鋒陷陣的“闖將”卸下包袱、輕裝上陣。

7.面對日趨激烈的區(qū)域競爭,如果不能在破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展要素制約上下功夫、求突破,就很有可能喪失發(fā)展先機(jī),建議從金融、人才、園區(qū)等支撐載體方面入手,加快構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)支撐體系。

8.對脫貧攻堅(jiān)、巡察巡視整改等比較重要的工作能夠擔(dān)當(dāng)作為,對一些長期的、常規(guī)的工作推進(jìn)不力,建議統(tǒng)籌兼顧,擺布好對各項(xiàng)工作的精力投入,使其實(shí)現(xiàn)協(xié)同推進(jìn)。

9.作為主抓改革的班子成員,在深化改革上還存在一定的畏難情緒,建議進(jìn)一步保持和發(fā)揚(yáng)勇于擔(dān)當(dāng)精神,拿出過硬的措施和管用的招數(shù),推動改革走深走實(shí)。

10.作為班子分管領(lǐng)導(dǎo),抓業(yè)務(wù)工作很務(wù)實(shí)、有成效,但在履行“一崗雙責(zé)”上還有欠缺,建議在履行“一崗雙責(zé)”再加力,抓好分管部門和聯(lián)系單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

(四)為民服務(wù)方面。

1.偶爾還存在坐在辦公室里聽匯報、下指示的現(xiàn)象,到矛盾集中的地方和困難較多的企業(yè)少,建議深入基層開展調(diào)查研究,建立定期聯(lián)系企業(yè)機(jī)制,切實(shí)把問題查清楚,把措施定實(shí)在。

2.在財力緊張的情況下,推動實(shí)施了一批群眾受惠的民生項(xiàng)目,但教育、醫(yī)療等公共服務(wù)水與群眾的期盼還有一定差距,建議進(jìn)一步圍繞群眾關(guān)注的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題,每年辦好幾件民生實(shí)事,讓群眾有更多的獲得感。

3.能夠把以人民為中心作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),但在抓民生實(shí)事上與群眾的期盼還有一定差距,建議在財力許可的前提下,進(jìn)一步加大對民生領(lǐng)域的投入,讓群眾共享改革發(fā)展的成果。

4.作為主管領(lǐng)導(dǎo),對“黨員先鋒+”行動落實(shí)情況監(jiān)督檢查不夠,部分基層黨員的先鋒模范作用發(fā)揮還不夠好,引領(lǐng)群眾脫貧致富的能力還不夠強(qiáng),建議加大監(jiān)督檢查力度,推動“黨員先鋒+”行動往深地走、往實(shí)地做,真正使黨員受教育、讓群眾得實(shí)惠。

5.抓農(nóng)民工黨建工作措施不夠有力,在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體建設(shè)上。

效果不夠明顯,建議加大這方面的精力投入,采取政策撬動、村集體經(jīng)濟(jì)拉動等措施,促使農(nóng)民工黨建工作得到切實(shí)加強(qiáng)。

6.作為政府主官,對民生建設(shè)關(guān)注不夠,掌握群眾所思所盼不全面,建議深入開展調(diào)查研究,暢通收集民情民意的渠道,切實(shí)把工作做到群眾需要處、把事情辦到群眾心坎上。

7.作為主抓領(lǐng)導(dǎo),在落實(shí)對口幫扶貧困群眾的機(jī)制上還不夠扎實(shí),欠缺具體實(shí)在的幫扶措施,建議加大考核問責(zé)力度,督促有關(guān)單位拿出管用的措施,推動對口幫扶機(jī)制真正落到實(shí)處。

8.作為主抓領(lǐng)導(dǎo),在抓接訪制度落實(shí)上力度不夠,有時群眾去找不到人,反映問題沒途徑,建議加大對領(lǐng)導(dǎo)干部接訪制度執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督,切實(shí)把任務(wù)和責(zé)任壓緊壓實(shí),認(rèn)真負(fù)責(zé)地為群眾搞好服務(wù)。

9.作為分管宣傳工作的班子成員,在運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)宣傳黨的路線方針政策上方式方法簡單,在發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)收集民情民意主陣地作用方面還有欠缺,建議進(jìn)一步創(chuàng)新理念,借助互聯(lián)網(wǎng)+、融媒體等新的傳播媒體,推動宣傳工作提質(zhì)增效。

10.為民服務(wù)意識有所淡化,在思想上、感情上、行動上有疏遠(yuǎn)群眾的苗頭,建議嚴(yán)格落實(shí)班子制定的“每年下基層調(diào)研不少于60天”的要求,進(jìn)一步密切與群眾之間的聯(lián)系。

(五)清正廉潔方面。

1.能夠堅(jiān)持依法用權(quán)、秉公用權(quán),但在推進(jìn)權(quán)力公開上還不夠有力,一些基層單位財務(wù)、黨務(wù)、業(yè)務(wù)還沒完全公開,建議進(jìn)一步深化權(quán)力公開運(yùn)行機(jī)制,推進(jìn)各項(xiàng)工作陽光化、透明化運(yùn)作。

2.作為紀(jì)委書記,在抓政治生態(tài)建設(shè)方面方式方法還不夠多,建議整治與預(yù)防并重、治標(biāo)與治本同步,著力構(gòu)建風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。

3.作為分管招商引資的領(lǐng)導(dǎo),能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)制度規(guī)定,但在廉潔自律上抓細(xì)抓小的意識還不夠強(qiáng),建議進(jìn)一步強(qiáng)化防范意識,處理好“清”與“親”的關(guān)系。

4.作為紀(jì)委書記,在整治違法中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神問題方面,力度還不夠大,措施還不夠有力,建議加大這方面的執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)力度,進(jìn)一步鞏固反“四風(fēng)”成果。

5.作為政法委書記,深挖徹查黑惡勢力“保護(hù)傘”問題的機(jī)制沒有完全建立,與紀(jì)委監(jiān)委的溝通聯(lián)系還不夠,建議加大破“網(wǎng)”打“傘”力度,發(fā)現(xiàn)問題線索第一時間移交、第一時間徹查,確保掃黑除惡專項(xiàng)行動扎實(shí)有力推進(jìn)。

6.作為班子主要負(fù)責(zé)人,能夠嚴(yán)格要求自己,發(fā)揮表率示范作用,但在節(jié)儉辦會辦事方面還有欠缺,建議在這方面進(jìn)一步嚴(yán)格要求、加強(qiáng)審核,著力營造節(jié)儉節(jié)約的良好風(fēng)氣。

7.作為班子分管領(lǐng)導(dǎo),對基層單位賬務(wù)管理工作檢查監(jiān)督不夠,建議進(jìn)一步加強(qiáng)對基層單位財務(wù)的管理監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)處理有關(guān)問題,防止小漏洞演變成大問題。

8.在抓效能督查、定期巡查、明察暗訪等方面制度建設(shè)有待加強(qiáng),多角度、多層面、全方位的監(jiān)督體系還沒有完全建立,建議進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督體系建設(shè),強(qiáng)化對派駐紀(jì)檢組的業(yè)務(wù)指導(dǎo),促進(jìn)其履行好監(jiān)督職能。

9.作為紀(jì)委書記,在抓紀(jì)檢監(jiān)察工作方面還有不到位的地方,監(jiān)督檢查還存在一些“盲區(qū)”,建議進(jìn)一步落實(shí)監(jiān)督責(zé)任,從細(xì)處入手,把工作往深地做、往實(shí)地做,實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)督全覆蓋。

10.作為班子分管領(lǐng)導(dǎo),在暢通群眾監(jiān)督渠道方面措施還不夠,雖然建立了網(wǎng)上留言通道,但仍未發(fā)揮出其應(yīng)用的作用,建議加強(qiáng)工作方式方法創(chuàng)新,運(yùn)用現(xiàn)代科技手段,進(jìn)一步拓寬群眾監(jiān)督渠道。

按照區(qū)紀(jì)委機(jī)關(guān)、區(qū)委組織部《關(guān)于認(rèn)真開好2020年度黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》(安組發(fā)〔2021〕4號)精神,為扎實(shí)深入開展西鞏驛鎮(zhèn)2020年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會,全面深刻檢視問題,現(xiàn)通過網(wǎng)絡(luò)征詢方式向全鎮(zhèn)黨員、干部、群眾征求對西鞏驛鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員的意見建議。

征求意見范圍。

1.學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,把握正確政治方向,提高政治能力,增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。

2.堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo),充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民群眾不折不扣貫徹落實(shí)黨中央的決策部署。

3.履職盡責(zé),擔(dān)當(dāng)作為,著力破解突出矛盾和問題,防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn),統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作,扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作、全面落實(shí)“六?!比蝿?wù),全力抓好脫貧攻堅(jiān)等工作。

4.學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神,對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo),加強(qiáng)科學(xué)謀劃,查找短板弱項(xiàng)。

5.落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任,貫徹執(zhí)行《黨委(黨組)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》,帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀(jì)言行,鍥而不舍落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神,堅(jiān)決反對形式主義官僚主義。

6.根據(jù)中共中央辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)調(diào)查研究提高調(diào)查研究實(shí)效的通知》和《關(guān)于印發(fā)黨委(黨組)意識形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施辦法的通知》精神,對開展調(diào)查研究情況和落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制情況。

7.十五屆區(qū)委第六輪脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)巡察“回頭看”第一巡察組巡察反饋問題整改方面。

各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:

根據(jù)市委的統(tǒng)一部署和要求,我市從11月開始,向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各黨政機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位、各人民團(tuán)隊(duì)及駐市單位公開征求對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)個人意見。通過認(rèn)真梳理,總結(jié)出領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)個人在推進(jìn)科學(xué)發(fā)展中存在的問題和不足,現(xiàn)匯總?cè)缦拢?/p>

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各單位和干部群眾對市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的表現(xiàn)比較滿意,對額爾古納今后發(fā)展充滿信心和希望。大家一致認(rèn)為我市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子是一個團(tuán)結(jié)協(xié)作、心齊實(shí)干的領(lǐng)導(dǎo)班子,是一個善于把握大局、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子,是一個廉潔為民、群眾擁護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)班子。具有如下幾個特點(diǎn):

(一)政治立場堅(jiān)定。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,始終在思想上、政治上、行動上與黨中央和自治區(qū)、市委保持高度一致。特別是通過組織開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動,提高了科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的能力,把全市黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展觀上來,為深入貫徹黨的十七大精神、推動全市經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)、政治基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)。

(二)發(fā)展思路清晰。班子上任以來,堅(jiān)持以科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)攬經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局,確定了符合我市實(shí)際情況的“建好生態(tài)城市,擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)總量,提高幸福指數(shù)“發(fā)展主題、“生態(tài)立市、工業(yè)強(qiáng)市、口岸興市、農(nóng)業(yè)穩(wěn)市、旅游活市、文化名市“六大發(fā)展戰(zhàn)略、“走生態(tài)文明建設(shè)和又好又快發(fā)展之路“發(fā)展路徑,經(jīng)過近年來的銳意創(chuàng)新,開拓進(jìn)取,取得了明顯的成效,城鄉(xiāng)面貌發(fā)生了巨大變化,促進(jìn)了我市的跨越式發(fā)展。

(三)工作作風(fēng)務(wù)實(shí)。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,對振興額爾古納、發(fā)展額爾古納有強(qiáng)烈的使命感,推進(jìn)各項(xiàng)工作敢于開拓創(chuàng)新,銳意進(jìn)取,摸實(shí)情、舉實(shí)招、求實(shí)效。工作上敢于正視問題,不唱高調(diào),實(shí)事求是,迎難而上。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)工作上親力親為,率先垂范,經(jīng)常加班加點(diǎn)或利用周末時間召開部門領(lǐng)導(dǎo)會議研究部署工作,并親自帶隊(duì)外出招商引資。其他班子成員恪守職責(zé),密切配合,認(rèn)真抓好各項(xiàng)分管工作,將全部精力奉獻(xiàn)到振興和發(fā)展額爾古納的事業(yè)上。

(四)堅(jiān)持廉潔自律。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員自覺遵守中央反腐倡廉有關(guān)規(guī)定,牢記“兩個務(wù)必“,做到“八個堅(jiān)持、八個反對“,嚴(yán)格遵守“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求“,自覺踐行八個方面的良好風(fēng)氣,不斷加強(qiáng)自身建設(shè)。堅(jiān)持從嚴(yán)治黨方針,大力推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè),有力地促進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)I造了一個風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。

全市各界干部群眾在充分肯定黨政領(lǐng)導(dǎo)班子近年來取得的成績的同時,也指出了存在的問題,并提出整改建議。

(一)經(jīng)濟(jì)總量不大,人均gdp、人均財政收入偏低。建議市委、市政府制定更加全面體現(xiàn)額爾古納特色的招商引資辦法,進(jìn)一步加大招商引資力度,不斷健全完善招商引資激勵機(jī)制,牢固樹立“讓企業(yè)發(fā)財,助額爾古納發(fā)展“新理念。積極做好重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目的跟蹤服務(wù),加大對規(guī)模以上企業(yè)的扶持,以扎實(shí)的工作作風(fēng)推動額爾古納科學(xué)發(fā)展。

(二)基礎(chǔ)設(shè)施投入需求與財力的矛盾仍然突出。城市基礎(chǔ)設(shè)施配套不夠完善,潛在的資源、區(qū)位優(yōu)勢尚未完全轉(zhuǎn)化為發(fā)展的現(xiàn)實(shí)優(yōu)勢。建議市委、市政府繼續(xù)抓好“雙十“項(xiàng)目建設(shè),特別是抓好環(huán)城南路、環(huán)城北路建設(shè)和平多公路改造,爭取莞惠高速公路東延線盡快開工建設(shè),帶動山區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。同時,認(rèn)真抓好“十個方面惠民措施“的落實(shí),不斷優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。

(三)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)仍未完全擺脫脆弱狀態(tài)。農(nóng)業(yè)和農(nóng)村生產(chǎn)要素弱化,農(nóng)產(chǎn)品深加工還比較落后,與市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求不相適應(yīng)。建議市委、市政府繼續(xù)加大對農(nóng)業(yè)的政策扶持、資金投入和科技推廣力度,抓好農(nóng)產(chǎn)品深加工,提高農(nóng)產(chǎn)品附加值。加快農(nóng)村道路交通、自來水管網(wǎng)改造、水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)。

(四)旅游目的地宣傳促銷不足。建議市委、市政府加大我市旅游資源的宣傳推介力度。同時,借助社會力量,興建額爾古納特色旅游產(chǎn)品專業(yè)市場,提高我市旅游知名度。

(五)水資源保護(hù)力度不夠。建議市委、市政府進(jìn)一步規(guī)范礦產(chǎn)資源的開采,加大對采砂場、采金船的管理和監(jiān)督,對不符合環(huán)保要求的采砂場、采金船進(jìn)行清理,防止水資源遭到污染和破壞。

(六)公務(wù)接待有鋪張浪費(fèi)、超標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。建議市委、市政府加強(qiáng)公務(wù)接待管理,進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)接待行為,嚴(yán)格控制公務(wù)接待費(fèi)支出,防止鋪張浪費(fèi),促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

(七)弱勢群體生活狀況亟待改善。建議市委、市政府進(jìn)一步關(guān)心干部職工和弱勢群體的生活,力所能及地提高干部職工的生活福利待遇,關(guān)心國有企業(yè)下崗職工的基本生活費(fèi)和企業(yè)離退休人員社保、醫(yī)保問題。

(一)存在問題。在思想認(rèn)識上。有些同志片面理解科學(xué)發(fā)展觀,沒有處理好科學(xué)發(fā)展與加快發(fā)展的關(guān)系。在一定程度上存在“見物不見人“的思想,“以人為本“觀念貫徹落實(shí)不夠到位,有時陷入把發(fā)展手段當(dāng)成目的的誤區(qū)。在工作作風(fēng)上。存在重研究、重決策、輕落實(shí)的現(xiàn)象。重眼前成效,輕長效機(jī)制,多用會議貫徹會議、用文件落實(shí)文件,存在“跑馬觀花“、“蜻蜓點(diǎn)水“的現(xiàn)象,影響了工作的落實(shí)和成效。在能力素質(zhì)上。有的同志不重視知識的更新和完善,特別是對現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)知識掌握不夠,研究和解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的問題、推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的能力還不夠強(qiáng)。有的同志缺乏戰(zhàn)略思維,缺乏深入的理性分析和超前的長遠(yuǎn)謀劃,因而對工作沒有明確的思路和有效的辦法。有的同志抓發(fā)展視野不寬,眼界不高,沒有比肩國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)的氣魄和融入國際大市場的膽識。有的同志對分管工作非常重視、抓得也很緊,但對中心工作的關(guān)注意識還不夠強(qiáng)。有的同志駕馭復(fù)雜局面、解決重大復(fù)雜問題的能力不夠強(qiáng),工作的前瞻性、預(yù)見性不足,事前解決問題做得不夠,更多地是事后“消防“、“滅火“。

(二)對領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)的建議。一是加大干部培訓(xùn)力度,切實(shí)增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)際效果。加大培訓(xùn)主渠道的改革力度,多辦短班,辦精品班,提高效率,注重實(shí)效。探索建立對擬提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行政治理論水平資格考試制度。進(jìn)一步加大選派年輕干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉的力度。建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)評學(xué)考學(xué)制度,真正把考評結(jié)果與干部的獎懲使用有機(jī)結(jié)合起來。二是進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。根據(jù)黨的干部政策和本地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略,在換屆前規(guī)劃好領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)目標(biāo)。在重視德的前提下,注重選拔高學(xué)歷、專業(yè)型人才。抓緊充實(shí)一定數(shù)量的具有較高馬克思主義理論素養(yǎng)、熟悉意識形態(tài)工作的干部,熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理、金融和外貿(mào)工作的干部,熟悉法律工作、善于依法行政的干部,其中經(jīng)濟(jì)管理人才應(yīng)占一定的比例。要深化干部制度改革,重點(diǎn)探索和建立領(lǐng)導(dǎo)干部聘用制、任期制。加大公開選拔競爭上崗力度。三是建立內(nèi)容科學(xué)、操作方便、實(shí)效突出的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系。根據(jù)不同崗位,不同行業(yè),分別制定具體的考核評價辦法,既要注重平時考核,又要注重年度考核。既要注重屆中考核,又要注重屆末考核。既要注重能力考核,又要注重實(shí)績考核。真正使干部考核結(jié)果成為干部評優(yōu)、晉級、獎懲、提拔重用的重要依據(jù)。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,對本次公開征求意見得到建議,市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子將在認(rèn)真研究后,抓緊督促整改、積極落實(shí),為今后各項(xiàng)工作的順利開展打下良好的基礎(chǔ)。

1.落實(shí)理論學(xué)習(xí)制度還不夠嚴(yán)格,對基層單位理論學(xué)習(xí)檢查督導(dǎo)不夠,建議強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)剛性約束,加強(qiáng)對下屬單位的檢查督促,建立長效化制度化的理論學(xué)習(xí)機(jī)制。

2.對基層單位理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)不夠,使得基層單位在理論學(xué)習(xí)上“學(xué)得淺、學(xué)得散、學(xué)得亂”的問題比較突出,建議加強(qiáng)對基層單位理論學(xué)習(xí)的指導(dǎo),增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和計(jì)劃性。

3.抓理論學(xué)習(xí)的方式方法比較簡單,對基層單位的理論學(xué)習(xí)還存在重安排輕檢查、重過程輕效果的現(xiàn)象,建議改進(jìn)理論學(xué)習(xí)的方式方法,加大考學(xué)促學(xué)力度,以增強(qiáng)感染力和實(shí)效性。

4.抓理論學(xué)習(xí)的載體較為單一,靈活性和吸引力不夠,建議在創(chuàng)新載體上下功夫,靈活運(yùn)用融媒體推送、研討交流、互動分享等多種方式,以增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)效果。

5.班子成員到基層為職工講黨課次數(shù)偏少,未能及時為一線職工釋疑解惑,使得職工對單位的改革發(fā)展形勢知之甚少,建議建立常態(tài)化的領(lǐng)導(dǎo)講黨課機(jī)制,帶動和促進(jìn)基層單位理論學(xué)習(xí)開展。

民主生活會意見建議怎么寫篇八

1.在意識形態(tài)方面,觀念落后,工作創(chuàng)新意識有待提高。

2.在作風(fēng)方面,要加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),徹底消除作風(fēng)的浮躁和形式主義。

3.在工作思路上,要充分發(fā)揮黨員的主觀能動性,加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的監(jiān)督,注重細(xì)節(jié)。

4.在工作措施方面,要明確工作思路和部門職責(zé)分工,為各項(xiàng)工作提供堅(jiān)實(shí)支撐,收集更多有利于工作發(fā)展的建議。我們應(yīng)該更加重視基層干部。

5.進(jìn)一步明確工作的長期目標(biāo)和有效性。

6.推動發(fā)展,就是要挖掘潛力,強(qiáng)化管理和評價體系,進(jìn)一步促進(jìn)發(fā)展。

1.領(lǐng)導(dǎo)小組工作成果。

(1)領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,在黨員干部中樹立了良好的形象。

團(tuán)隊(duì)的力量和團(tuán)結(jié)。

(3)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)思路清晰,戰(zhàn)略發(fā)展清晰。

(4)領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)負(fù)責(zé),經(jīng)常沒有休息日。

致力于發(fā)展紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè),不顧個人得失。

(5)在廉潔自律方面,領(lǐng)導(dǎo)班子可以以身作則,嚴(yán)格要求,自覺落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,有效防止腐敗的發(fā)生,樹立良好的口碑。

2.主要問題。

(1)領(lǐng)導(dǎo)要多到基層,了解基層黨員干部的實(shí)際生活情況,多幫助基層解決實(shí)際困難,提出更加人性化的管理,增加基層領(lǐng)導(dǎo)干部之間的交流。

(2)建議領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對青年領(lǐng)導(dǎo)人的培訓(xùn)。加強(qiáng)對管理人員和專業(yè)人員的培訓(xùn),提高管理者的意識和知識。

(3)建議領(lǐng)導(dǎo)干部的晉升應(yīng)堅(jiān)持公開公正的原則。要事先向總參謀部公開晉升干部的個人情況,廣泛征求意見,加強(qiáng)對晉升干部的考核和監(jiān)督。

(4)領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查執(zhí)行上不夠執(zhí)著。

(5)建議領(lǐng)導(dǎo)在工作中對下屬保持平易近人的態(tài)度,保持員工與領(lǐng)導(dǎo)之間輕松和諧的工作氛圍。領(lǐng)導(dǎo)者的威信是由人格魅力、專業(yè)水平和管理能力建立起來的。

(2)對領(lǐng)導(dǎo)小組成員的意見和建議。

1.總體評價。領(lǐng)導(dǎo)班子成員普遍具有較高的政治素質(zhì)、較強(qiáng)的工作能力、改革創(chuàng)新意識、良好的團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能夠嚴(yán)格自律、誠實(shí)守信、為社會服務(wù)。

3.缺陷和建議。

(1)個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義,不能從表面上學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,而要在實(shí)踐中貫徹落實(shí),維護(hù)群眾利益。

(2)個別領(lǐng)導(dǎo),包括部分中層干部,工作方法簡單,缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和藝術(shù)。

(3)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)工作方法和方法。它們應(yīng)該是合理的,有說服力的,不應(yīng)該是武斷的。

有些同志很重視管理工作,把管理工作抓得很緊,但是不知道管理工作的中心。有些同志處理復(fù)雜情況、解決重大復(fù)雜問題的能力不夠,工作中缺乏遠(yuǎn)見卓識,事先解決問題的能力不夠。更多的時候,他們是“滅火”和“滅火”之后。

民主生活會意見建議怎么寫篇九

1.思想觀念方面存在觀念落后,工作創(chuàng)新意識有待提高。2.工作作風(fēng)方面要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義。

3.工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動作用,加強(qiáng)各項(xiàng)工作的督察,要注重細(xì)節(jié)。

4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工,做好各項(xiàng)目的堅(jiān)實(shí)后盾,更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層,關(guān)心基層干部。

5.工作成效方面進(jìn)一步明確工作的長遠(yuǎn)目標(biāo)。

6.推進(jìn)發(fā)展方面要挖掘潛力,加強(qiáng)管理、評估體制,進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層,了解基層群眾的實(shí)際生活情況,多幫助基層解決實(shí)際困難,建議多一些人性化管理,增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流。

(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn),提高管理人員的意識和知識。

(3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅(jiān)持公開公正標(biāo)準(zhǔn),事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示,廣泛征求員工意見,對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績效考核和監(jiān)督力度。

(4)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實(shí)方面,持之以恒不夠。

(5)、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度,在工作中讓工作人員與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

(1)、個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義,不能從表面上學(xué)習(xí)“三個代表、科學(xué)發(fā)展觀、三嚴(yán)三實(shí)”重要思想,要具體落實(shí)到實(shí)處,多維護(hù)群眾的利益。

(2)、個別領(lǐng)導(dǎo),工作方法簡單,缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷。

(4)、要多深入群眾,調(diào)查研究,多了解廣大教職工的情況、關(guān)心群眾,及時解決問題,千萬不要脫離群眾。

(5)、要以身作則,要求教職工做到的,領(lǐng)導(dǎo)首先要成為模范。

民主生活會意見建議怎么寫篇十

1、工作不深入。作為主管社區(qū)工作的主任,對社區(qū)了解不全面,深入社區(qū)不夠,專題研究不夠,缺乏對社區(qū)的統(tǒng)籌管理,缺乏盯著問題抓落實(shí)的力度。缺乏對社區(qū)特色品牌的打造,社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯。

2、履行“一崗雙責(zé)”意識不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,同步進(jìn)行研究。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,規(guī)范性建設(shè)意識不強(qiáng),工作制度建設(shè)不健全,導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。

3、職責(zé)感不強(qiáng),缺乏擔(dān)當(dāng),導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了,一些問題解決不力。理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng),針對性實(shí)效性不足,學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

4、在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題,時有急躁情緒,偏重執(zhí)行力,沒有靜心聽取好的意見。

5、說得多做得少,遙控指揮多身體力行少,習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”,位置高了作風(fēng)反而虛了。

6、有懈怠心理,缺乏改革創(chuàng)新;在謀劃或落實(shí)工作時要求不高,主動性不強(qiáng),遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決,而是存在得過且過的情景。

7、xxx同志平時忙于機(jī)關(guān)事務(wù),下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查,也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問題,存在等“靠”上級機(jī)關(guān),“靠”下級下屬的思想,自我想方設(shè)法主動解決不夠。所以有時工作顯得比較被動,也直接影響了一些問題的解決時效。同時,為協(xié)調(diào)推動有關(guān)工作和爭取轄區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)等各個方面的關(guān)注幫忙和支持,有時也參加吃請,在必須程度上寬容了一些不良風(fēng)氣。

8、基層經(jīng)驗(yàn)不足,有機(jī)關(guān)作風(fēng),有時感覺自我的閱歷豐富,就很少接地氣了,與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠,溝通交流少,不能和xx同志們打成一片。

9、全面主動履職不夠。作為行政一把手,更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地,像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度,聽進(jìn)展;可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心,在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜,對情景了解不深不透不全面,沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé)。

10、缺乏擔(dān)當(dāng)?;鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面欠缺,處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對xxx整體工作了解不多,有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時,辦法不多,總要依靠科長解決問題。

11、引導(dǎo)督促黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章貫徹黨章和牢固樹立組織紀(jì)律觀念還需要加強(qiáng),對黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大。

12、平時比較注重具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全局的高度。

13、有官僚主義,主動監(jiān)察意識淡漠。對各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險的警示不夠,缺乏有效的監(jiān)督。比如對行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠,靠前監(jiān)督少,事后監(jiān)督比較多,沒有構(gòu)成長效機(jī)制,對重要部門防范點(diǎn)位提示不夠。

14、xx同志走訪基層存在“就近原則”,對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,對基層工作和基層干部存在問題批評較多,實(shí)質(zhì)性措施較少。

15、工作中講面子,重排行。不注重與一線工作人員的交流溝通,過于關(guān)注指標(biāo)和排行,比如說城市管理全模式工作中,只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行,習(xí)慣于抓指標(biāo),派任務(wù),看到某一項(xiàng)排行靠后就批評,未能繼續(xù)了解深層原因,不注重指導(dǎo)工作的開展。

16、xx同志有時當(dāng)手頭工作稍多時,性子就有些急躁,態(tài)度不夠和藹,如遇到需重復(fù)解釋的問題時,顯得沒有耐心,沒有合理調(diào)整自我的情緒,導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。平時與基層群眾交流較少,與基層干部談心較少,有時存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,在狠抓xx安全管理方面力度不夠,缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法。

17、滿足于現(xiàn)狀,進(jìn)取精神不強(qiáng),放松了學(xué)習(xí)。

18、對**同志批評意見:給你提兩條批評意見。第一,進(jìn)取意識有所淡化,工作熱情有所弱化。應(yīng)對工作任務(wù)越來越重壓力越來越大時,有“干累了歇口氣”的想法,存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況,比如,你此刻在材料上就沒有以前在縣委辦工作時那樣嚴(yán)格要求,導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高,這是享樂主義的表現(xiàn)。第二,有求穩(wěn)怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理,只對分管工作負(fù)責(zé),不分管的工作不愿多發(fā)表意見,比如,在群眾討論時,你發(fā)言避重就輕,怕得罪人,這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂主義表現(xiàn)。

19、存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自我工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富,在xxx工作近年,更是老資格,所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,學(xué)習(xí)新的知識創(chuàng)造性地推動工作明顯不夠,比如在發(fā)展民生工作上,對低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊,可是對改革沒有新舉措,總是能拖就拖。

20、調(diào)查研究不深入,領(lǐng)導(dǎo)活動報道過多。

21、反“四風(fēng)”,轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位。一是文山會海沒有根本消除。還存在以會議貫徹會議,以文件落實(shí)文件的問題,全市性會議異常是各區(qū)縣和市級部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會議偏多,主要是你存在形式主義思想,覺得不開會就解決不了問題,致使大家沒有更多的時間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問題,抓好工作落實(shí)。

22、對**同志批評意見:給你提兩條批評意見。第一,工作的用心性主動性不足。有人到終點(diǎn)車到站的思想,日常工作按部就班,安于現(xiàn)狀,缺乏苦干實(shí)干精神。比如,你每一天到點(diǎn)上下班,為法制辦主要領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作不多,這是你享樂主義的表現(xiàn)。第二,與同事溝通交流不夠。參加群眾活動少,與同事交心談心不夠,了解不多,與干部職工間需加強(qiáng)聯(lián)系。比如,你很少參加政府辦的群眾活動,到此刻都還有個別同時不認(rèn)識你,這是你官僚主義的具體表現(xiàn)。

23、是溝通協(xié)調(diào)意識還不夠強(qiáng)。xx同志能夠做到經(jīng)常向市委人大政協(xié)等幾個班子匯報溝通政府工作,可是與人大代表政協(xié)委員應(yīng)對面交流的機(jī)會較少。

24、在召開區(qū)委會議方面,可能是因時間緊任務(wù)重,會前留給委員的研究醞釀的時間較短,導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考,而不能提出有價值的意見。

25、犯顏直言的勇氣不夠。對自我分工負(fù)責(zé)又情景熟悉的工作,只要主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法,明知和實(shí)際情景有出入,也不再發(fā)表意見,比如對xxx下達(dá)的任務(wù)。

26、與同志們溝通少,交流少,綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠。對待同志不能只停留在安排檢查的簡單工作交流關(guān)系,平時還要多關(guān)心同志們的生活,關(guān)心他們工作中的困難和問題。

27、應(yīng)加強(qiáng)對黨的十九大精神和***新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度,宣傳的平臺視角形式還不是很豐富,應(yīng)充分發(fā)揮一臺一網(wǎng)兩微的作用,結(jié)合基層宣講,進(jìn)一步推進(jìn)***同志講話精神不斷深入。

28、黨員民主生活會和教職工期末師德評價工作,為了節(jié)省時間采用填寫反思表和簡要匯報的方式,談不透談不深,資料不夠豐富,實(shí)效性不強(qiáng)。

29、沒有主動謀劃的意識。作為副書記,進(jìn)取意識和創(chuàng)新意識不強(qiáng),有吃老本現(xiàn)象。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作,對工作的超前思考謀劃不到位。比如,對自我分管的組織宣傳等工作,滿足于上級安排和我提的要求,不能夠主動思考工作的開展,工作不成體系。

30、對**同志批評意見:給你提兩條批評意見。第一,抓落實(shí)不力。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時不嚴(yán)格,指導(dǎo)工作不深不細(xì),工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高,被動落實(shí)多,主動超前謀劃少。比如,主任安排的文體活動就沒有嚴(yán)格落實(shí),有等一等拖一拖的想法,沒有深入思考策劃,僅僅安排了一兩次文體活動,這是落實(shí)不力的享樂主義表現(xiàn)。第二,敢于擔(dān)當(dāng)精神不足。存在遇到困難問題繞道走的狀況,對自我分管的工作研究不深不細(xì),滿足于簡單安排工作,自我動手不夠,比如,又一次我收到一個關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知,我向你反映這個事,你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員,你沒有及時跟蹤落實(shí),這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn)。

31、抓班子帶隊(duì)伍意識不強(qiáng)。主角轉(zhuǎn)換不到位,還有主任思維,在班子建設(shè)抓班子凝聚力帶隊(duì)伍上意識不強(qiáng),方式方法不多。從我個人角度講,我從大學(xué)到區(qū)職能部門,沒有一點(diǎn)基層工作經(jīng)驗(yàn),對xxxxxx相關(guān)情景不太了解,書記作為有豐富經(jīng)驗(yàn)的xxx領(lǐng)導(dǎo),在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,對一些事情沒能做到事先提醒。

32、聯(lián)系群眾不緊。在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動時因循守舊,宣傳形式單一,沒有探索易于群眾理解和了解的宣傳新途徑新方式,使宣傳教育效果打了折扣,不能很好的調(diào)動地區(qū)資源進(jìn)取參與社會管理綜合治理工作。

33、xxx同志監(jiān)管辦法不多。落實(shí)工作平推,對地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段,作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)建立長效機(jī)制不夠,在全局工作思考上不到位,創(chuàng)新意識不夠。

34、堅(jiān)持原則不夠,紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán),有的不自覺遵守“三重一大”團(tuán)體決策制度,存在個人拍板的情景,重大事項(xiàng)報告制度執(zhí)行不到位。

35、在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督過程中,存在當(dāng)老好人礙于情面的現(xiàn)象。

36、脾氣急,缺少耐心。愛發(fā)火,不分場合批評人,讓別人說不了話,不注意聽取別人意見。比如找您匯報工作時,由于達(dá)不到您的要求,剛說幾句就被否定,造成工作很被動。你說我還不留情面,我年齡還比你大呢,說其他同志還不更不耐心了。

37、有官僚主義的問題。你想過沒有自從你擔(dān)任書記以后你給xx開過會沒有?你對環(huán)境秩序城市管理工作看似重視,但實(shí)質(zhì)上城市秩序管理工作的根本在于隊(duì)伍的建設(shè)和管理,您在抓矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)是不夠準(zhǔn)確,作為書記更重要的是關(guān)心xx的隊(duì)伍建設(shè),比如您擔(dān)任書記以來,還沒有正式的到xx中組織隊(duì)員召開思想政治方面的會議,也沒有和我對每名隊(duì)員的思想狀態(tài)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等問題進(jìn)行細(xì)致的把脈,更多的是對隊(duì)員工作業(yè)績的要求,忽視了對隊(duì)員的關(guān)心和關(guān)愛。

38、抓面子案件多,對上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來的案件,重視辦理,對上訪群眾反映的問題重視不夠,辦理不及時。

39、存在一些問題存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,站位不高看的不遠(yuǎn),前緊后松的問題。

40、政治敏銳性有待加強(qiáng)。對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,對社會上個別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足抵制不力,認(rèn)為只要自我不附和不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,沒有以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。

41、會議次數(shù)多,解決問題不多,實(shí)效不足。

42、工作抓落實(shí)不具體不深入,習(xí)慣于當(dāng)二傳手,創(chuàng)新意識開展工作不夠。

43、對基層基礎(chǔ)性工作不重視。作為新到xxx工作的領(lǐng)導(dǎo)沒有充分認(rèn)識到基層社會矛盾的復(fù)雜性,沒有把矛盾調(diào)處化解工作上升到維護(hù)地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來研究,較重視城管綜治等表面性強(qiáng)的工作,不注重排查信訪矛盾這樣基礎(chǔ)性工作,只在出現(xiàn)重大信訪事件等問題時,才去關(guān)注,放馬后炮。

44、針對反腐敗斗爭面臨的新情景新問題研究不深不透的問題。將在形勢確定上,沒有充分估計(jì)腐敗問題的嚴(yán)重性,充分認(rèn)識推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的極端重要性和緊迫性。

45、工作缺少嚴(yán)謹(jǐn)。重部署輕落實(shí),工作不細(xì)致;工作時緊時松,有頭無尾,工作有時凸現(xiàn)被動,案頭工作不足;比如咱們xx藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆,可是在活動過程中,xxx同志仍存在工作思路不夠清晰,在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算會前準(zhǔn)備現(xiàn)場調(diào)度等方面有官僚作風(fēng)。

46、缺乏總結(jié)提升。對好的做法經(jīng)驗(yàn)做法不能及時總結(jié)和推廣。比如“一刻鐘應(yīng)急處突圈”建設(shè)未能深化推進(jìn),使好的做法沒有固化下來,致使工作效果不明顯。

47、群眾觀念不強(qiáng)。比如在平安建設(shè)工作中,對監(jiān)控門禁等物技防設(shè)施改造時,有一廂情愿現(xiàn)象,沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和提議,安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實(shí)際需求有出入。

48、主動研究工作主動服務(wù)大局的意識不夠。平時替縣長開會多應(yīng)酬多,幫忙縣長謀大事少想辦法少,還有把大事推給縣長的現(xiàn)象。

49、深入實(shí)際不夠。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認(rèn)識和了解不全面,對分管工作的指導(dǎo)力度不夠。在探索特點(diǎn)規(guī)律總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統(tǒng)計(jì)工作,認(rèn)為其人事業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計(jì)局管理,沒有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研,未能與xxx整體工作進(jìn)行融合沒有將統(tǒng)計(jì)工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè)。

50、落實(shí)上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng)。緊跟形勢任務(wù)落實(shí)上級部署方面,雖然也能保證質(zhì)量,可是基本上按部就班,沒有新意,不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現(xiàn)象。對中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅(jiān)決,但行動不夠迅速,落實(shí)不夠全面,效果不夠夢想,異常是在落實(shí)中碰到困難時,進(jìn)取主動協(xié)調(diào)想辦法克服少。

51、對基層一線的經(jīng)濟(jì)情景了解不透,對如何培育支柱產(chǎn)業(yè)如何涵養(yǎng)骨干稅源,如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面,沒有構(gòu)成思路,拿不出有力措施。

52、工作情緒化,職責(zé)心不強(qiáng)。對人對事對待工作缺乏理性思維,往往把自我的一些情緒帶到工作中,傷害了同事之間的感情,影響了工作開展。

53、有本位主義思想,比如分管的工青婦紀(jì)檢工作,應(yīng)當(dāng)主動納入大黨建格局,但你大多數(shù)時候都是站在分管工作角度,研究自身工作得失,影響了xxx大黨建格局的建立。

54、有的同志深入基層深入群眾聽取意見不夠,導(dǎo)致一些決策與實(shí)際不符。

55、習(xí)慣于發(fā)號施令,提要求多抓落實(shí)不夠;有的憑經(jīng)驗(yàn)辦事,在辦公室聽匯報多,到一線摸實(shí)情少。

56、政績觀存在偏差,圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,對上級看的重了,重視程度高,抓的比較緊,要求嚴(yán)力度大,可是對其他工作相對管的少,甚至有大而化之的現(xiàn)象。

57、存在干部管理“失之于寬”問題。比如在我xxx開展第x次全國x普查工作中,作為主管社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對xxx普辦反饋的部分社區(qū)居干配合程度不高消極怠工現(xiàn)象不重視,沒有采取有效的管理措施,造成經(jīng)普初期工作推進(jìn)不平衡效率低下。

58、工作方法簡單,缺乏創(chuàng)造性,有“拿來主義”傾向,存在思路還不夠?qū)拰哟芜€不夠高,如:對如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)好做法研究不夠,有時還存在照搬照抄生搬硬套的現(xiàn)象。

59、推動安全生產(chǎn)工作力度不夠。有流于形式的問題,比如,安全生產(chǎn)工作,大會小會都在強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)工作,要高度重視,決不能放松,還要求簽訂了職責(zé)書,看似很重視,可實(shí)際上是雷聲大雨點(diǎn)小,系統(tǒng)研究不夠,自我很少參加安全檢查,對地區(qū)安全生產(chǎn)工作底數(shù)不清,解決問題不力。

60、協(xié)調(diào)部門關(guān)系上存在不足。比如準(zhǔn)物業(yè)管理方面,有時不能及時和社區(qū)辦進(jìn)行溝通,導(dǎo)致在準(zhǔn)物業(yè)工作運(yùn)行當(dāng)中出現(xiàn)推諉問題。

61、自身要求不嚴(yán)格。談話不注意場合,不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,在必須場合時,如開會式研究工作,不太注意語言,有時說些與會議無關(guān)的話題,缺少嚴(yán)肅性。

62、紀(jì)律執(zhí)行有時不嚴(yán)。有時研究年齡大了,干工作一輩子了,到這就是最終一站了,不想再多得罪人,在處理問題時就低不就高。

63、全面熟悉地區(qū)情景不夠。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺,經(jīng)濟(jì)工作不親力親為,整體籌劃研究不足。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部,社區(qū)書記主任,社會單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系。

64、在制度執(zhí)行上不到位。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位,沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,學(xué)習(xí)時間有時過長,實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多,缺少宏觀形勢分析和理論講座,不利于班子成員開拓視野,轉(zhuǎn)變觀念,不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升。

65、xx同志擔(dān)任了xxx后,在進(jìn)取意識和創(chuàng)新精神上比較缺乏,在思想上有所放松。深入基層不夠,對基層情景掌握不深不細(xì),雖然自我也經(jīng)常到基層單位調(diào)研,但了解掌握基層群眾的呼聲不全面,對指導(dǎo)推動xx發(fā)展大膽探索的方式方法較少。對一些工作滿足于會開了部署過了,至于進(jìn)度如何,有何困難,落實(shí)與否,缺乏盯住不放,缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

66、遵守政治紀(jì)律還需加強(qiáng)。存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。

67、分管工作統(tǒng)籌不到位。對地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念,對地區(qū)的發(fā)展方向經(jīng)濟(jì)支撐不太了解,沒有與黨建工作很好地結(jié)合,比如自年初,xxx在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站非公經(jīng)濟(jì)黨組織等,組織建立后,并沒有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn),行業(yè)特色等經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題的基礎(chǔ)上,有結(jié)合地開展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動,使得服務(wù)效果不夠顯著,黨組織揮不明顯。

68、對上負(fù)責(zé)多,對下負(fù)責(zé)少。平時局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),做好保障,服務(wù)機(jī)關(guān)服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,在站位全局推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠,為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。

69、存在好人主義。干事活力不足,有時總當(dāng)老好人,不敢過多批評干部,管理不嚴(yán)。比如在對窗口服務(wù)業(yè)管理上,為民服務(wù)大廳是xxx最重要最集中的窗口單位,你在管理中對人員要求不嚴(yán),發(fā)生一些與居民辦事人員的沖突后,客觀原因找的多,主觀原因找的少,批評教育不夠。

70、認(rèn)為自我資格老,從政經(jīng)驗(yàn)豐富,看問題作決策比較主觀,以我為中心,有時還固執(zhí)己見。

71、工作缺乏統(tǒng)籌。對分管工作的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識不足,缺乏必要的統(tǒng)籌。比如和分管科室的科長溝通交流較少,各自為陣,異常是司法宣傳拆遷安置安全生產(chǎn)監(jiān)管三項(xiàng)工作本是有機(jī)的整體,但并沒有將三者有效地結(jié)合。

72、組織開展活動滿足于場面熱鬧實(shí)際效果不好;忙于文山會海,對重點(diǎn)和難點(diǎn)工作抓落實(shí)不力。

73、求穩(wěn)怕亂思想較重,對于上級安排的工作抱有“不求有功,但求無過”思想。

74、溝通協(xié)調(diào)意識不強(qiáng)。處理問題心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少。比如今年發(fā)生的x事件屬重大維穩(wěn)事件,他牽頭負(fù)責(zé)處理,就基本情景決策處理過程結(jié)果,沒有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時通報情景,共同研判解決方法,自我行事,獨(dú)斷專行。

75、存在“求穩(wěn)多求進(jìn)少”傾向。有時工作熱情有所降低,安于現(xiàn)狀;有時不夠進(jìn)取主動,存在思想懈怠的現(xiàn)象。

76、有時常把上級的指令要求無選擇地傳遞給教職工,給教職工帶來心理壓力和緊張感,還有拉大旗,做虎皮,狐假虎威的傾向。

77、大局意識有待加強(qiáng)。平時比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全市的高度,從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。xx同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)加強(qiáng)修養(yǎng),但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),在深度和廣度上也應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重。

78、由于宗旨意識淡化,安排和落實(shí)工作時沒有一切從群眾的利益出發(fā),沒有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問題。

79、不敢擔(dān)當(dāng),不敢碰硬。精神有所懈怠,習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)老辦法,開拓進(jìn)取意識有所減弱,缺乏主動謀劃工作的進(jìn)取性創(chuàng)造性,不主動思考,想辦法出點(diǎn)子,匯報工作講問題多,提對策提議少。

80、服務(wù)基層意識不強(qiáng)。xxx雖然制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》,但作為書記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠,領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)雖然下基層了,可是不注重效果,沒有定期通報和交流,沒有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實(shí),這是形式主義的具體表現(xiàn)。

81、同志調(diào)研不深入。調(diào)研資料與實(shí)際脫節(jié),比如下社區(qū)過程中,缺少提升群眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究,結(jié)合為民辦實(shí)事不緊密。再比如對六小門店管理的調(diào)研不深入,無照經(jīng)營等現(xiàn)象治理仍不到位。

82、學(xué)習(xí)主動性不強(qiáng)。對理論學(xué)習(xí)不重視,抱著無所謂的態(tài)度,缺乏學(xué)習(xí)的主動性和自覺性。團(tuán)體學(xué)習(xí)中有時缺席,對上級指示精神的精髓和方向把握不準(zhǔn),落實(shí)上打折扣,比如對區(qū)委下發(fā)的最新文件和會議精神學(xué)習(xí)和落實(shí)不到位。

83、帶隊(duì)伍意識弱。作為窗口部門的主管領(lǐng)導(dǎo),主要抓業(yè)務(wù)工作,不注重了解分管人員的思想動態(tài),在調(diào)動其工作進(jìn)取性方面想法不多招數(shù)不夠。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。

84、政績觀存在偏差,把局部利益看得比全局利益重,把短期效果看得比長遠(yuǎn)利益重。

85、放不開手腳,工作缺乏魄力。都說“常務(wù)常務(wù),家庭主婦”。這就證明,作為常務(wù)副市長什么都該管什么都能抓,可是我發(fā)現(xiàn)你在工作中顧慮重重,只局限于自我分管的部門和工作,只局限于主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),沒有站在全局的高度主動考前主動擔(dān)責(zé),沒有為市長分憂解難,沒有為其他班子成員出主意想辦法抓協(xié)調(diào)。甚至遇到一些疑難問題有“事不關(guān)己高高掛起“的表現(xiàn)。歸根到底,在你思想深處有私心,還在權(quán)衡計(jì)較個人得失,還缺乏大局觀,是明哲保身的官僚主義表現(xiàn)。

86、對教職工關(guān)心不夠。主動找教職工或黨員談話的人數(shù)達(dá)不到三分之一,只是涉及安排工作或出現(xiàn)問題時才談話,存在工作關(guān)注多生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象,對廣大師生員工的實(shí)際情景和需求掌握得不多不全,提要求多,幫忙解決實(shí)際困難少。

87、到基層調(diào)研存在重數(shù)量輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾應(yīng)對面心貼心的交流不夠。同時,大多數(shù)時候都是按照基層的安排,去看一些正面的好的典型,造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。

88、理論與實(shí)踐相脫節(jié),不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)xx工作實(shí)際。

89、存在官僚主義問題。下社區(qū)少,與居民溝通交流不深入,群眾工作不到位。具體表現(xiàn)為下自我分管的社區(qū)多,到其他社區(qū)少,與社區(qū)居民群眾交流也較少,比如我到自我包的小莊社區(qū)時,很少遇到或聽到x主任深入此社區(qū)解決群眾反映的問題。

90、在抓具體工作中有事不能持之以恒,導(dǎo)致良好計(jì)劃落實(shí)不力。對工作中檢查到的許多“假大空”教育問題,教育行為,雖深惡痛絕,但有時也睜一只眼閉一只眼,得過且過,以求平安平順。

91、缺乏職責(zé)擔(dān)當(dāng),有時自我落好,矛盾上交。一遇事就講客觀,講條件,遇見工作上的事,一說難度太大,這個問題不好解決,沒有從主觀上找怎樣干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

92、缺乏溝通協(xié)調(diào)意識。在相互配合方面有分工分家的現(xiàn)象。比如在開展報刊亭綜合整治工作中,城管職責(zé)范圍內(nèi)的工作相互配合不默契,溝通不及時,目標(biāo)不明確,致使綜合執(zhí)法效果不明顯。

93、政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。

94、存在等待觀望思想。存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng),有的工作上只求過得去,不求過得硬,工作效率有待提高。工作主動性進(jìn)取心有待提升,盡管大家能盡職盡責(zé)高質(zhì)量完成工作,但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下,存在遇到棘手問題繞道走主動挖掘自身潛力不夠滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新本事尚需加強(qiáng),創(chuàng)新意識不足,應(yīng)對客觀條件制約造成的問題,習(xí)慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”;創(chuàng)新本事有待提升,對于新問題新情景的深入研究不足,習(xí)慣于因循守舊老生常談。

95、攻堅(jiān)克難勁頭不足。比如xx交通擁堵問題,了解事情由來已久,但調(diào)研比較片面,感覺沒有解決問題的方案。在開展xx活動期間,經(jīng)過對xxx的實(shí)地深入調(diào)研,發(fā)現(xiàn)還是能夠找到切實(shí)可行的解決方法,最終以至于問題出現(xiàn)年后才得以解決。

96、在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。要加強(qiáng)聯(lián)系,主動協(xié)調(diào),有效溝通,團(tuán)結(jié)協(xié)作,使各項(xiàng)工作更好的開展。

97、我覺得存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。

98、有時高高在上,發(fā)號施令,服務(wù)意識不強(qiáng),要求提議多,檢查指導(dǎo)少,眼高手低,聽不得不一樣意見。

99、抓招商引資雷聲大,雨點(diǎn)稀,只求數(shù)量,不求質(zhì)量。

100、監(jiān)督落實(shí)不夠。比如年初與六小門店簽訂了門前三包職責(zé)書,可是六小門店在落實(shí)職責(zé)中依然出現(xiàn)了門前范圍內(nèi)環(huán)境臟亂問題,這說明在工作中雖然與工作對象明確了職責(zé)劃分,可是跟蹤監(jiān)督督導(dǎo)不夠。

101、對民政工作抓的不到位。如xxx低保家庭眾多,也出臺了很多好的制度,可是往往有個別群眾上訪時,才能有有效的解決措施,缺少日常對地區(qū)低保家庭等弱勢群體的研判。

102、原則性不強(qiáng),對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象。

103、xx同志工作創(chuàng)新不夠,在發(fā)展理念上有差距,思想還不夠解放,觀念還有待更新,各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn),不出岔子,打破陳規(guī)攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出,干工作抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意,樹典型做品牌的效果不夠明顯,抓建設(shè)謀發(fā)展的步子邁得不大,創(chuàng)一流走前列的沖勁后勁還不足。作為單位一把手,需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系也比較多,有時候還存在公車私用的現(xiàn)象。

104、**組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題的措施和辦法還不夠多,對黨建工作一些好經(jīng)驗(yàn)好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大。

105、憂患意識和創(chuàng)新精神不夠。不斷改善工作方法,提高工作質(zhì)量,多做深層次前瞻性思考,全心全意為人民群眾服務(wù)。

106、存在脫離群眾疏遠(yuǎn)基層的情景,有回避矛盾的思想,反思自我為人民服務(wù)對人民負(fù)責(zé)的意識有所淡化。

107、對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,沒有經(jīng)常學(xué)原文讀原著悟原理,許多時候淺嘗輒止,與實(shí)際工作“兩層皮”。

108、缺乏艱苦樸素作風(fēng)。比如你從政協(xié)來xxx來到基層工作也有五年多時間了,并且還以往分管民政社區(qū)等基礎(chǔ)性工作,但還是動不動就說起政協(xié)工作的高大上,體此刻具體上,就是有追求物質(zhì)享受的方向,追求衣著品味品牌,過緊日子的思想不牢,放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉。

109、抓黨風(fēng)廉政職責(zé)不到位。對領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育預(yù)防工作抓得不夠,紀(jì)檢部門震懾力不足。比如對規(guī)章制度執(zhí)行力度不夠,具體表現(xiàn)為不能主動提出和配合督促檢查機(jī)關(guān)干部在禮貌辦公和行為規(guī)范制度的執(zhí)行情景。

110、我覺得xx同志存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。前幾年我在工作的時候,你作為還是十分支持解放思想主動作為,調(diào)動了的進(jìn)取性。但近兩年,你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個機(jī)會我給xx同志提出來,期望xx同志多到聽取意見,多對體制機(jī)制權(quán)責(zé)問計(jì)作深入研究,妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題。

111、理論學(xué)習(xí)不夠深入。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

112、在工作安排時不分輕重緩急,樣樣都想干。

113、把個人的`升遷榮譽(yù)看得比黨和人民的事業(yè)重,不愿意為堅(jiān)持夢想付出犧牲個人利益的代價,不敢為堅(jiān)持夢想去直面矛盾與歪風(fēng)邪氣作堅(jiān)決的斗爭。

114、調(diào)查研究不夠深入,立足于全局的調(diào)研少,有針對性的調(diào)研少,存在走馬觀花蜻蜓點(diǎn)水現(xiàn)象。

115、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督不嚴(yán)。對一些窗口單位執(zhí)法單位等的作風(fēng)問題監(jiān)管不到位,抓得不緊。具體說就是紀(jì)檢工作停留在了參觀開會傳文件上,抓實(shí)在事比較少,真正抓制度建設(shè)抓典型抓警示教育不夠,異常是黨風(fēng)廉政建設(shè)與xxx的改革發(fā)展結(jié)合得不緊,存在“兩張皮”現(xiàn)象。

116、深入基層調(diào)研和指導(dǎo)還不夠,有時存在經(jīng)驗(yàn)主義現(xiàn)象,與分管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想交流溝通不夠。

118、抓工作不扎實(shí)不深入,淺嘗輒止,往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,缺乏主動性,為縣長分壓不夠。坐機(jī)關(guān)聽匯報多,到一線解決問題實(shí)地督導(dǎo)不夠,缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

119、理論學(xué)習(xí)不夠深入。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,經(jīng)常性,用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

120、工作主動性不足。對分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策,工作完成限于常規(guī)工作,存在等工作的現(xiàn)象,點(diǎn)我名我就干,職責(zé)范圍內(nèi)工作就干好,沒有進(jìn)行系統(tǒng)性長期性的規(guī)劃。

121、干部情景班子存在問題等方面不夠熟悉,幫忙縣委參謀不到位。在干部調(diào)整中,有照顧平衡論資排輩遷就的現(xiàn)象,組織原則堅(jiān)持得不夠。干部使用上不夠科學(xué),創(chuàng)新舉措少,有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),不研究全面不注重統(tǒng)籌兼顧。

122、密切聯(lián)系實(shí)際意識不強(qiáng)。在聯(lián)系和結(jié)合xxx特點(diǎn)開展工作上有欠缺,比如在黑車治理中,沒有充分聯(lián)系和分析xxx地處xx核心區(qū),地面底下交通發(fā)達(dá)的實(shí)際,導(dǎo)致黑車黑摩的亂象時好時壞,說到底是沒有聯(lián)系實(shí)際找到切實(shí)有效的對策。

123、xx同志在貫徹落實(shí)上級工作部署方面重過程輕實(shí)效,以會議貫徹會議就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在,下基層檢查工作偏重于檢查臺帳會議記錄個人筆記,對于開展每項(xiàng)工作,比較注重宣傳效應(yīng),經(jīng)常是強(qiáng)調(diào)信息稿件簡報的多,具體有沒有落實(shí)效果怎樣樣過問的少,必須程度上造成了重形式輕資料的導(dǎo)向,增加了基層的負(fù)擔(dān),影響了工作實(shí)效。

124、抓基層黨建工作實(shí)招少。社區(qū)黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上,在推進(jìn)社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)方面沒有實(shí)招。社會領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識不強(qiáng),對于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,沒有提出針對性的方案和舉措。

125、謀事不實(shí)。作為行政一把手,到xx親歷研究城管工作的力度不夠,對研究城市管理工作的整體謀劃研究不夠,異常是對解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題和長效管理機(jī)制方面指導(dǎo)不夠。比如對小廣告等城市頑疾只是就事論事提要求,沒有方法的指導(dǎo)。

126、關(guān)系群眾切身利益的問題,主要是“三農(nóng)”工作抓得不實(shí),政策落實(shí)不夠,對村一級的運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)和惠民資金補(bǔ)貼不夠,農(nóng)村小水利農(nóng)田改造項(xiàng)目等投入不足。

127、主角轉(zhuǎn)換慢。在獨(dú)立主持行政全面工作,履行轄區(qū)行政一把手職責(zé)方面,思想還有誤區(qū),放不開手腳,工作不夠大膽主動。作為行政一把手,除了要認(rèn)真執(zhí)行上級部署和工委決策外,還要結(jié)合我地區(qū)實(shí)際,創(chuàng)造性地推進(jìn)地區(qū)行政工作,在安全維穩(wěn)環(huán)境提升社會服務(wù)管理上要有亮點(diǎn),要發(fā)揮謀劃思路的作用,多給副職把方向出主意想辦法解難題,提升水平。

128、自律標(biāo)準(zhǔn)有待提高。有的比較看重個人得失,對于不屬于自我分管的工作,能夠不管的就盡量不管,事不關(guān)己高高掛起,該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒,該發(fā)表意見的時候也很少作聲,總覺得自我發(fā)表了不一樣意見會讓別人難堪,也擔(dān)心自我丟面子。

129、糾正“四風(fēng)”不止步方面。

130、學(xué)習(xí)進(jìn)取性有待增強(qiáng)。有的思想不夠重視,團(tuán)體學(xué)習(xí)時被動參加,缺乏熱情,工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想,總是以工作忙任務(wù)重沒時間學(xué)為由,不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會,導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

131、工作浮于表面,存在形式主義。沒有真正把宣傳作為一種工具,一種媒介一種優(yōu)勢資源,更好地發(fā)揮宣傳的作用。比如:xxx重點(diǎn)工作為民辦實(shí)事工程的進(jìn)展惠民政策的落實(shí)宣傳的都不夠,跟蹤報道不連貫,以至于群眾不知道我們干了什么,從而構(gòu)成群眾對我們的印象就是真做官不干事。

132、在城市拆遷中,為了快出形象,快出效果,讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績,落個好印象,有的還不到規(guī)定的拆遷時間,就要求在幾天內(nèi)必須要完成拆遷任務(wù),忽略了群眾的感受和干部工作的難處,使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細(xì)的思想工作。

133、統(tǒng)籌兼顧不到位。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù)不出錯的層面,主要表此刻工作中聽分管科室匯報工作的時候多,下基層調(diào)研的時候少,對分管科室的履職情景了解不全面不及時。缺乏系統(tǒng)思維,如服務(wù)大廳的硬件改造。今日西大廳漏雨就西邊防水,明天東大廳漏雨就東邊防水,沒有未雨綢繆的意識,不能一次性發(fā)現(xiàn)問題,綜合處理,總在事后處理。

134、對紀(jì)檢監(jiān)察工作研究不夠。比如對于當(dāng)前xx反腐倡廉的形勢違紀(jì)違法案件發(fā)案的規(guī)律特點(diǎn)缺乏研究,利用身邊的典型案例進(jìn)行宣傳教育的少,導(dǎo)致教育活動資料空洞形式單一,針對性不強(qiáng),教育效果大打折扣,存在形式主義。

135、缺乏進(jìn)取精神。年齡大了,工作干勁明顯不足。作為班子中的老同志,拼搏進(jìn)取的銳氣少了工作中按部就班,四平八穩(wěn),對我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯。

136、文山會海沒有根本消除。還存在以會貫徹會議,以文件落實(shí)文件的問題,全市性會議異常是各區(qū)縣和市級部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會議偏多,主要是你存在形式主義思想,覺得不開會就解決不了問題,致使大家沒有更多的時間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問題,抓好工作落實(shí)。

137、存在急功近利思想。只想多干事,快見效,缺乏長遠(yuǎn)思考。

138、對**同志批評意見:給你提兩條批評意見。第一,學(xué)習(xí)深度不夠,見子打子。滿足于已有的知識,學(xué)習(xí)動力不足,在解決法律法規(guī)與現(xiàn)實(shí)相沖突過程中,表現(xiàn)出了潛力不足辦法不多,措施不力的方面。比如,有幾次向你請教一個法律方面的相關(guān)問題,你說你要打電話問問法院的同事,這就是你平時不注重學(xué)習(xí)的享樂主義表現(xiàn)。第二,進(jìn)取精神有所懈怠。對領(lǐng)導(dǎo)安排部署的工作任務(wù)不能做到舉一反三精益求精,滿足于安排什么就完成什么,存在被動應(yīng)付交差了事的現(xiàn)象。

139、工作創(chuàng)新意識不強(qiáng),還往往局限于自我的思路,缺乏與教師家長干部的溝通交流。

140、xx同志官僚主義作風(fēng)明顯。你認(rèn)為自我資格老,從政經(jīng)驗(yàn)豐富,看問題作決策比較主觀,以我為中心,有時還固執(zhí)己見。研究工作時不愿聽別人過多解釋,不等其他同志說完,就直接打斷了。在安排和推進(jìn)工作中,注重“一把手”權(quán)威,很多時候強(qiáng)調(diào)按自我的要求和進(jìn)度干,給人比較強(qiáng)勢的感覺。比如,這些問題,說明你在骨子里面存在“長官意志”,有明顯的官僚主義作風(fēng)。期望你在今后的工作中,增強(qiáng)民主意識,多聽聽別人的意見,使決策更加科學(xué)切實(shí)可行。

141、個人有關(guān)事項(xiàng)沒能及時報備,向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報備個人事項(xiàng)不主動不進(jìn)取,上級不要求,自我不主動。

142、與基層干部有距離。密切聯(lián)系實(shí)際的意識不增強(qiáng),不注重與一線工作人員交流溝通。與社區(qū)干部異常是社區(qū)書記主任的交流少,和其他干部交流更少,往往是就工作談工作,沒有工作不見面,感情交流少,感覺和基層干部有必須的距離。

143、學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng)。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,可是安排的學(xué)習(xí)時間短,形式單一。大多是根據(jù)上級要求進(jìn)行,方法比較單調(diào),往往都是傳達(dá)文件聽取報告,學(xué)習(xí)有時“照本宣科”,對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,淺嘗輒止,對一些熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題,缺乏深層次互動和思想交流,理論聯(lián)系實(shí)際不深不透。

144、政績觀有偏差。經(jīng)常說對其分管工作放手放心,實(shí)質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視。比如對城管綜治等工作關(guān)注度高,對民生工作關(guān)注度不夠。

145、艱苦樸素意識不強(qiáng)。作為xx***,在自我形象打造上,過于追求生活品味,自我約束不足,在穿衣方面不注意嚴(yán)謹(jǐn)樸素。異常是到xxxxx等老舊小區(qū)或與特困群體打交道時不注意形象,容易造成不良影響。

146、xx同志在抓具體工作中,對下級對下屬提工作要求多直接跟蹤指導(dǎo)少,有時滿足于會開了文件發(fā)了,而沒有一抓到底,缺乏踏石留印抓鐵有痕的作風(fēng),導(dǎo)致下頭執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位不準(zhǔn)確,終端效果偏向走樣,致使一些常見性問題屢查屢有屢糾屢犯。在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯,執(zhí)法執(zhí)勤時,大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的主角,自身參與沖鋒陷陣少。

147、請示報告制度落實(shí)不到位,在一些常規(guī)工作方面有時存在報告不及時或不報告的問題,如:有時存在“不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩”“問題解決了再報告”的想法。

148、攻堅(jiān)克難勁頭不足。比如僵尸車問題一向存在,之前就有居民反映過,可是你作為城市管理主管領(lǐng)導(dǎo),有畏難情緒,沒有當(dāng)即處理,其實(shí)原本下決心就能迅速解決的事,到此刻市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,躲可是了才干。

149、全局意識不強(qiáng),作用發(fā)揮不好。作為班子成員,定位不高,平時局限于分管的工作,幼兒園的工作做得比較到位,十分上心。可是對分管以外的工作缺少主動參與。要站在全校的高度思考問題,綜合協(xié)調(diào)本事不強(qiáng),沒有發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)助手作用。

150、較真碰硬措施不強(qiáng)。聯(lián)系基層服務(wù)群眾不深入,習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,電話指示文件指導(dǎo),對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力不夠徹底。

151、有官僚作風(fēng)。要轉(zhuǎn)變經(jīng)過會議解決問題的方式方法,多深入一線,調(diào)查研究,現(xiàn)場辦公,樹立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng)。比如,為民辦實(shí)事工程,有些不好推進(jìn)的工作,需要深入社區(qū),現(xiàn)場辦公,把問題研究透。

152、對干部隊(duì)伍中當(dāng)面不說背后亂說,會上不說會后亂說等無組織無紀(jì)律的行為,批評不夠,制止不力,處理不嚴(yán)。

153、對理論學(xué)習(xí)抓得不緊,有時還存在走形式走過場的現(xiàn)象。

154、存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)活力有所弱化,存在求穩(wěn)為上的思想。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識不強(qiáng),指導(dǎo)創(chuàng)新的本事有待提高,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學(xué)謀劃工作本事欠缺,有時還不愿應(yīng)對棘手的事情,不敢直面矛盾和困難,對一些重大問題深層次研究不夠,**難題的新思路新舉措不多。有的領(lǐng)導(dǎo)對新知識新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,一向局限在老方法老套路之中,很少有意識地去針對具體問題改善工作方法優(yōu)化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮點(diǎn)。

155、創(chuàng)新力不足。xxx目前維穩(wěn)工作缺乏創(chuàng)新,對時下的反恐維穩(wěn)的嚴(yán)峻形勢認(rèn)識不足,各項(xiàng)工作只是按部就班地做,一味被動執(zhí)行,缺乏拼和闖的勁頭。

156、作為xx黨委書記,xx同志在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計(jì)劃念文件讀文章請人講課等老套路,沒有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀,導(dǎo)致部分黨委班子對所開展學(xué)習(xí)的資料吃不透,弄不清,學(xué)習(xí)效果不佳。對一些違反xx規(guī)章制度的苗頭性傾向性問題,只注重于教育,沒有去深挖根源,采取嚴(yán)格的管理及處罰措施,存在必須的做人情思想。沒有清醒地認(rèn)識到“嚴(yán)是愛松是害”的道理,使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。

157、調(diào)查研究存在形式主義,走規(guī)定路線,聽匯報作指示多。

158、滿足于老經(jīng)驗(yàn)老辦法,習(xí)慣于老一套舊框框,創(chuàng)新意識不強(qiáng)干事動力不足。一種工作思路構(gòu)成以后,就習(xí)慣于這種工作路子,創(chuàng)新動能不足。

159、學(xué)習(xí)的主動性自覺性系統(tǒng)性不夠,主動學(xué)習(xí)終身學(xué)習(xí)的意識不強(qiáng),對***新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,理解的還不深刻透徹,存在一知半解淺嘗輒止的問題。

160、抓工作不具體不扎實(shí),有的久拖不決推進(jìn)不力。

161、同志自身要求不嚴(yán)格。比如在一些公共場合說話辦事較為隨意,組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),沒有發(fā)揮模范帶頭作用。

162、有“守攤子”思想,在工作中斗志有所弱化,存在不求有功但求無過的想法,在工作中偶爾有倦怠思想,主動性不強(qiáng),標(biāo)準(zhǔn)不高,爭先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足,有當(dāng)太平官過太平日子的消極思想。

163、工作浮于表面。社區(qū)建設(shè)工作“自循環(huán)”特征還比較明顯,對十個社區(qū)各自的治理水平管理本事,發(fā)展特征沒有很好地研究,比如“xxx”社區(qū)作為典型已多年,其成功經(jīng)驗(yàn)卻沒有在其他社區(qū)得到很好地運(yùn)用和推廣,這就證明你對社區(qū)的發(fā)展缺乏深入科學(xué)的思考。

164、抓項(xiàng)目工作不求實(shí)效,工作安排得多,研究督促得少,時效性差,統(tǒng)籌推進(jìn)慢。在抓項(xiàng)目工作上,跑工地的時間少,更多的時候以電話形式經(jīng)過項(xiàng)目實(shí)施站所和村委會了解情景,掌握實(shí)情不多,發(fā)現(xiàn)不了問題,導(dǎo)致部分項(xiàng)目推進(jìn)速度慢,影響工期和質(zhì)量。

165、不敢創(chuàng)新工作方法,怕惹出新的麻煩,親力親為的勁頭弱化,在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”。比如:對身邊工作人員異常是黨政辦和黨建辦的管理上,對工作中出現(xiàn)的失誤提批評意見不到位。

166、聯(lián)系群眾不緊密,基層調(diào)研不深入不全面。

167、缺乏奉獻(xiàn)精神,總認(rèn)為自我分的任務(wù)多了吃虧了,講條件講價錢,缺乏奉獻(xiàn)精神。

168、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,工作上有時憑經(jīng)驗(yàn),對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

169、形式主義嚴(yán)重。你在工作中存在造聲勢講排場重規(guī)模做表面文章的問題,異常是會議較多,區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付。在一些工作的安排上,存在不切實(shí)際的問題。比如,這說明你在推動工作中存在形式主義的東西,甚至不按客觀規(guī)律辦事。期望你在今后的工作中,更多地從實(shí)際出發(fā),多聽聽基層的意見,用務(wù)實(shí)的舉措來推動發(fā)展。在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀方面存在問題。體此刻片面追求“顯績”,搞形象工程。工作中重視看得見易出彩的工作,異常是對投資大見效快的項(xiàng)目抓得緊看得勤,對打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)見效慢的工作重視不足。

170、你在工作中還存在好大喜功思想,工作上有報喜不報憂的傾向,有時工作出了點(diǎn)成績,不是及時跟進(jìn)總結(jié),而是急于匯報。這些,都反映出你黨性和原則性存在問題。

171、深入基層調(diào)查研究不夠,密切聯(lián)系群眾和扶貧幫困方面還不夠到位,在應(yīng)急動員維穩(wěn)處突軍民融合等方面,主動作為還不夠。

172、思想認(rèn)識存在偏差,缺乏對《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》的系統(tǒng)研學(xué),對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩沒有做到“內(nèi)化于心外化于行”,有時認(rèn)為自我只要在思想行動上與黨的要求堅(jiān)持一致就行了,忽略了作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下模范踐行。

173、對干部重使用,輕培養(yǎng)。比如您總是批評我說集中過多的人員從事一項(xiàng)中心工作,可是其實(shí)我正是在為年輕的干部成長搭建平臺,就拿這次黨的十九大學(xué)習(xí)貫徹來說,我就是為了多給年輕干部機(jī)會,經(jīng)過這次活動來鍛煉和培養(yǎng)干部,可是你卻說我動用太多的人來一齊上。您批評我的同時正是體現(xiàn)了您在干部工作上急于求成,急于使用,而忽視培養(yǎng)鍛煉干部的過程,忽視為干部搭建成長的平臺。

174、對居干關(guān)心不夠比如在社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)中,思慮不周方法有限,沒有深入研究做好相應(yīng)的待遇增長職業(yè)上升通道等問題,深層次的問題還是沒有得到徹底解決,沒有想方設(shè)法的反映社區(qū)工作者的心聲,與社區(qū)干部的期望有必須差距。

175、只重視城市建設(shè)工業(yè)發(fā)展,忽視農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值稅收,忽視發(fā)展的可持續(xù)性,對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),存在重數(shù)量輕質(zhì)量現(xiàn)象。

176、追求享受,計(jì)較待遇,吃苦在前享受在后的意識淡化。

177、存在長官意識官僚主義的問題。有時候認(rèn)為是從大處研究,沒有從xxx和個人角度研究,提出的一些批評和要求難以理解,也難以完成。異常是做過xxx,認(rèn)為對xx的業(yè)務(wù)是很熟悉的很了解的,往往就有一種習(xí)慣思維,憑經(jīng)驗(yàn)研究問題。

178、對工作吃得不透,把握不準(zhǔn),異常是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制,沒有完善的應(yīng)對措施,發(fā)生問題后手忙腳亂,不能從容應(yīng)對,對一些輿情負(fù)面報道處置應(yīng)對不力。

179、搞平均照顧。作為常務(wù)副縣長分管財政,在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對的,可是有時忽視了部門與基層需求的差異性,在財政資金安排中偶爾搞平均主義。

180、擔(dān)當(dāng)精神不夠。,你對市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督,怕影響團(tuán)結(jié)的思想。有時即使談問題,事前也總是再三掂量,千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,不能給對方以震懾和制約。

181、工作作風(fēng)還不夠?qū)?,調(diào)查研究不夠深入。xx同志忙于事務(wù)性工作較多,抽出時間到基層調(diào)查研究的不夠多。多數(shù)時候是陪同上級調(diào)研,主動到基層去與群眾應(yīng)對面交流不多,對群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面。

182、xx同志作為單位一把手,往往只過多注重業(yè)務(wù)工作,對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動,統(tǒng)籌不好,力度不大,雖然也提出了一些見縫插針靈活安排的措施,但推進(jìn)力度不大,效果不明顯。同時,沒有真正做到“從群眾中來,到群眾中去”。在日常工作學(xué)習(xí)和生活中,有時還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯誤思想,沒有把自我的身份放低,下屬不敢講真話講心里話的現(xiàn)象時有存在。

183、xx同志存在必須安于現(xiàn)狀的思想,認(rèn)為xx業(yè)務(wù)是自我的“職責(zé)田”,在心理上就比較放松,危機(jī)意識有所弱化,對其他部門的業(yè)務(wù)情景較少了解與關(guān)注。

184、急功近利,科學(xué)發(fā)展觀不牢。抓工作期望盡快出成績,對等見效快,容易出成績的工作推進(jìn)力度大,推進(jìn)措施硬,但對等基礎(chǔ)較差短時間難以見效的工作抓得不夠,措施不力。對發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù),召開現(xiàn)場會等方式督促,但實(shí)招還不多,效果還不好。問題在于你重基層打基礎(chǔ)的觀念不牢,堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀上出了問題。

185、在安排和推進(jìn)工作中,注重“一把手”權(quán)威,很多時候強(qiáng)調(diào)按自我的要求和進(jìn)度干,給人比較強(qiáng)勢的感覺。

186、工作投入不夠,沉不下去。表此刻以會議部署工作多,參與實(shí)際工作少,工作中解決難題的實(shí)效辦法不多。比如在負(fù)責(zé)勞動科管理工作中,深入一線開展工作太少,沒有親自到場參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動監(jiān)察工作。

188、xx同志愛批評人經(jīng)常批評人,不講方法不講場合,更不研究別人的感受。批評常常變成了指責(zé),異常是工作上出現(xiàn)了紕漏,不是給同志們舉一反三,查原因究根源,而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥,甚至指責(zé),加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。

189、主持會議工作的時候,工作效率不是太高,開會拖的時間太長,話題不太集中。

190、研究工作時不愿聽別人過多解釋,不等其他同志說完,就直接打斷了。

191、自我過去有好人主義思想,習(xí)慣于“多栽花少栽刺”,話到嘴邊留半句,搞無原則的“一團(tuán)和氣”。

192、對辦文辦會存有把關(guān)不嚴(yán)的問題,導(dǎo)致有時仍存在以會議落實(shí)會議以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

193、反對“四風(fēng)”措施不力。在查處涉及“四風(fēng)”問題上,對一些單位和個人心慈手軟查處不力,致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng),思想上始終沒有引起重視,沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為,導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。

194、對協(xié)管人員管理不嚴(yán)。比如在xxx東門開展綜合執(zhí)法期間,有城管協(xié)管人員在執(zhí)法車上玩手機(jī)并被群眾舉報的事件發(fā)生。

195、存在黨性錘煉可是硬,理論武裝不自覺的問題,多以學(xué)習(xí)組織上安排的資料,用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果,撰寫學(xué)習(xí)心得體會不求質(zhì)量,黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底。

196、理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入。對政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識不深,存在實(shí)用主義,用什么學(xué)什么,與工作關(guān)系密切就學(xué),與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)。

197、工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),不注重工作實(shí)效,推進(jìn)工作措施不明確,存在只在乎大而化之安排工作,沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí),缺少檢查督促。

198、對**同志批評意見:給你提兩條批評意見。第一,學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿足于完成日常工作,對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠,研究不深,動口多動手少。比如,你平時滿足于開會和安排工作,對材料方面動手少,大多安排秘書工作人員做,這是你官僚主義的表現(xiàn)。第二,缺乏精益求精的精神,不求做得好,只求過得去。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,結(jié)合實(shí)際深入思考不夠,滿足于安排什么就做什么,完成的質(zhì)量不高。比如,有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料,你沒有深入研究,只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊,還有部分錯別字,這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn)。

199、平時工作投入精力多,不一樣程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí)。

200、奮發(fā)進(jìn)取精神不強(qiáng),滿足于現(xiàn)狀,對重大問題不能攻堅(jiān)克難。

201、深入困難多矛盾多的地方聯(lián)系群眾聽取意見不夠。

202、抓改革促發(fā)展方面,感到政績觀有偏差,存在急功近利和形式主義的問題。

203、用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

204、組織節(jié)慶會展活動參加的人員偏多布置的場面偏大,花費(fèi)較多,效果一般。

205、xx同志作為常委組織部長,工作很進(jìn)取很主動,有想法有辦法有成效。但個別農(nóng)村黨員教育問題還需要進(jìn)一步深入,期望在今后工作中,進(jìn)一步解放思想創(chuàng)新工作方法大膽工作。

206、工作主動性不高。對分管工作涉及的新知識新政策掌握不深,工作指導(dǎo)缺乏針對性;對非分管工作關(guān)注少,在重點(diǎn)工作研究時很少發(fā)表個人意見,存在覺得自我年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想。

207、存在安逸思想。對行政工作的深化和細(xì)化不夠,進(jìn)取性主動性不夠。比如對于民兵征兵等工作很少親自過問,缺乏重視,缺乏指導(dǎo)。

208、落實(shí)雙重組織生活不嚴(yán)格,參加黨組織生活不規(guī)范。具體表此刻參加組織生活的自覺性弱化了,作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部,常以工作忙為借口,沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時參加黨支部的組織活動,即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求。

209、同志缺乏全局觀念。作為書記,應(yīng)把握方向謀全局抓長遠(yuǎn),但其在地區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠。xxx區(qū)域位置很重要,是xxx核心區(qū)域,可是作為書記,沒有和區(qū)相關(guān)委辦局更好地對接,造成自身在發(fā)展目標(biāo)定位上不夠準(zhǔn)確,同時與我在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通,沒有構(gòu)成發(fā)展共識,影響了班子構(gòu)成發(fā)展合力。

210、艱苦奮斗精神減退,對超出規(guī)定的工作待遇和生活待遇安然享受。

211、xx同志自我深入基層深入群眾深入一線調(diào)查研究不夠,站在群眾的立場和角度想問題做決策辦事情做得不夠。

212、政績觀出現(xiàn)偏差,有過于追求gdp追求排行的傾向,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中搞重復(fù)計(jì)算甚至摻水分。

213、均衡發(fā)展意識不強(qiáng)。對十個社區(qū)重視程度不均等,沒有彈好“鋼琴”。你作為書記,感覺您對十個社區(qū)的重視不一樣,造成對社區(qū)投入不均衡,社區(qū)發(fā)展不均衡。如x社區(qū)x社區(qū),有人說一個“歐洲”一個“非洲”,x社區(qū)典型確實(shí)是我們關(guān)注的對象,但其他社區(qū)也應(yīng)統(tǒng)籌發(fā)展。

214、堅(jiān)持民主集中制不夠,聽不進(jìn)不一樣意見,搞“一言堂”。

215、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,工作上有時憑經(jīng)驗(yàn),對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

216、政績觀有偏差。重點(diǎn)工作關(guān)注多,常規(guī)工作關(guān)注少。如在跟你匯報工作時,您總是強(qiáng)調(diào)社會組織動員社區(qū)治理工作方面多,對于社區(qū)的一些基礎(chǔ)工作重視不夠,很少過問。

217、對工作的監(jiān)督不到位。比如對社區(qū)勞動保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情景了解不夠。

218、抓干部管理工作不嚴(yán)格。比如,很多制度建立了,可是礙于情面,沒有嚴(yán)格執(zhí)行,制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人,對不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒,造成干部心里不服氣。

219、對信訪工作重視不夠。雖然能對信訪疑難案件親自處理,親力親為,率先垂范,但對信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛救助不夠。

220、工作方法有時不夠恰當(dāng),異常是與同事業(yè)務(wù)交流時,有時不夠講究方法,處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識不夠。

221、在工作中存在本位主義思想。作為xxx安全生產(chǎn)委員會的副主任,對自我分管的安監(jiān)工作關(guān)注多,對涉及安全的其他的工作關(guān)注少,如對治安消防食品安全燃?xì)獍踩裙ぷ餮芯坎欢啵С至Χ炔粔颉?/p>

222、工作不深入。比如我轄區(qū)拆遷任務(wù)重遺留問題多,潛在必須規(guī)定維穩(wěn)壓力。你作為xxx維穩(wěn)負(fù)責(zé)人,過問的少關(guān)注的少,存在顧此失彼的問題,系統(tǒng)分析綜合研判,前瞻性工作不到位。

223、xx同志對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)敢抓敢管,執(zhí)行力比較強(qiáng)。但有時在工作擺布上,對主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視,對有的工作用力不夠。在推進(jìn)“三會一課”制度落實(shí)上還需要繼續(xù)加強(qiáng)。

224、在干部工作上溝通不到位。比如在我培訓(xùn)期間,你將軍轉(zhuǎn)干部(事業(yè)編)xx分配到民政科,沒兩個月又調(diào)回社保所,造成科室工作銜接不順,還造成我與分管社保所領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤解。

225、抓隊(duì)伍管理上不夠。異常是xx伍是當(dāng)前矛盾焦點(diǎn),執(zhí)法環(huán)境惡劣固然是現(xiàn)狀之一,可是也確實(shí)存在出勤慢服務(wù)態(tài)度差等問題,隊(duì)伍的服務(wù)百姓本事與百姓期望有差距,作為主管領(lǐng)導(dǎo)有必須職責(zé),尤其在對城管保安隊(duì)伍的管理上存在疏忽,導(dǎo)致協(xié)助執(zhí)法時被媒體曝光。

226、對**同志批評意見:給你提兩條批評意見。第一,工作統(tǒng)籌謀劃不足。工作見子打子,沒做到早謀劃早準(zhǔn)備。比如,你對督查室的整體工作指導(dǎo)不夠,用心性調(diào)動不夠,存在忙亂現(xiàn)象,這是你管理不嚴(yán)怕得罪人的享樂主義表現(xiàn)。第二,有老好人思想,監(jiān)督管理不到位。寧可自我多做些,也不放手放權(quán)給別人做。比如,你對督查室的內(nèi)部管控制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行到位,導(dǎo)致自我一個人累,其他人松散的狀況,不利于調(diào)動內(nèi)部用心性,也不利于其他人潛力素質(zhì)的提高,這是你官僚主義的表現(xiàn)。

227、工作缺乏統(tǒng)籌安排,存在形式主義問題。平時忙于事務(wù)性工作,對整體工作缺乏統(tǒng)籌兼顧,比如:xx。還有一些重大事項(xiàng)多次匯報后才著手研究。

228、還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,站位不高看的不遠(yuǎn),前緊后松的問題。

229、存在“長官意志”,說話不注意方式方法,批評人不講場合不留情面。

230、抓思想政治工作缺乏時效性,教職工思想政治工作資料不豐富,形式不豐富;比如,黨員“三會一課”與年級組活動合并在一齊。

231、宗旨觀念有待加強(qiáng),服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動服務(wù)不夠。

232、研究工作不深入,作風(fēng)浮漂,上推下交互相交辦,導(dǎo)致落實(shí)不力,工作棚架。

233、深入群眾不夠。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多涉及居民少為理由,深入社區(qū)少,異常是深入所包社區(qū)以外的社區(qū)少,與居民直接交流少,對社區(qū)全面情景了解不夠。

234、主觀武斷,存在官僚主義。在為群眾辦實(shí)事時,有時憑借自我的經(jīng)驗(yàn)做事,沒有充分聽取居民意見和提議,經(jīng)常拍腦門說就這么辦了,實(shí)際沒有認(rèn)真聽。就像你在批評材料里說的那樣,為xx社區(qū)做墻壁拉毛的那件事兒,我也全程參與了,我覺得就是你一意孤行才造成最終的整治效果不夢想。

235、干勁松懈,職責(zé)感蛻化。隨著你職務(wù)的變動,勁頭明顯不足,缺乏在xx工作時“逢山開路遇水架橋”的魄力。有時抓工作停留在簡單的安排。部署上,缺乏一竿子插到底的毅力。

236、作存在打折扣現(xiàn)象。比如xx門前道路交通秩序混亂的情景,上級部門已責(zé)成本級進(jìn)行專項(xiàng)治理,可是郭部長在治理上辦法措施不夠多,治理的效果并不好。

237、亮劍少。安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管督導(dǎo)作用發(fā)揮不夠,安監(jiān)隊(duì)伍威懾力不足。缺乏組織與其他部門聯(lián)合打擊的力度。

238、缺乏親和力,作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲,很難接近,與下屬很少溝通很少交流,聽不到真實(shí)情景,不利于工作的科學(xué)決策。

239、有急躁情緒。遇到問題時沒有深入調(diào)查研究,沒有全面了解掌握情景,憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀確定,認(rèn)為自我決斷是正確的。xxx的很多工作錯綜復(fù)雜,各種利益交織,很難在短時間內(nèi)**一些問題。應(yīng)對這些問題需要掌握一手資料,權(quán)衡利弊,避免急于下結(jié)論。比如,有些工作條與塊的職責(zé)劃分并不清晰,涉及到多個部門需要統(tǒng)籌研究,不能簡單憑主觀經(jīng)驗(yàn)處理,要多方面聽取意見。

240、工作督促畏手畏腳。你作為常務(wù)副市長,工作中缺乏一竿子插到底的精神,有時候還放不開手腳,不敢大膽抓大膽管。期望你在今后工作中放下包袱,無私無畏,大膽工作。

241、

民主生活會意見建議怎么寫篇十一

??按照區(qū)紀(jì)委機(jī)關(guān)、區(qū)委組織部《關(guān)于認(rèn)真開好2020年度黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》(安組發(fā)〔2021〕4號)精神,為扎實(shí)深入開展西鞏驛鎮(zhèn)2020年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會,全面深刻檢視問題,現(xiàn)通過網(wǎng)絡(luò)征詢方式向全鎮(zhèn)黨員、干部、群眾征求對西鞏驛鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員的意見建議。

???1.學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,把握正確政治方向,提高政治能力,增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。

???2.堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo),充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民群眾不折不扣貫徹落實(shí)黨中央的決策部署。

???3.履職盡責(zé),擔(dān)當(dāng)作為,著力破解突出矛盾和問題,防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn),統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作,扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作、全面落實(shí)“六?!比蝿?wù),全力抓好脫貧攻堅(jiān)等工作。

???4.學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神,對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo),加強(qiáng)科學(xué)謀劃,查找短板弱項(xiàng)。

???5.落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任,貫徹執(zhí)行《黨委(黨組)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》,帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀(jì)言行,鍥而不舍落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神,堅(jiān)決反對形式主義官僚主義。

???7.十五屆區(qū)委第六輪脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)巡察“回頭看”第一巡察組巡察反饋問題整改方面。

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