通過總結，我們可以從錯誤和失敗中吸取教訓，不斷提升自己。在寫總結之前，我們需要梳理并整理好自己的思路，確保條理清晰。掌握好總結的技巧和方法，可以寫出更好的總結作品。

?？谱o士管理制度篇一

一、本制度所稱護士系指：按本制度規(guī)定取得《中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書》并經(jīng)過注冊，本院的護理專業(yè)技術人員。

二、凡在我院工作的護理人員，必須通過衛(wèi)生部統(tǒng)一執(zhí)業(yè)考試，取得《中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書》。未經(jīng)護士執(zhí)業(yè)注冊者不得從事護士工作。

三、護理專業(yè)在校生或畢業(yè)生進行專業(yè)見_或實_，必須按照《護士進修、實_生帶教制度》的有關規(guī)定進行。

四、護理員只能在護士的指導下從事臨床生活護理工作。

五、護士在執(zhí)業(yè)中應當正確執(zhí)行醫(yī)囑，觀察病人的身心狀態(tài)，對病人進行科學的護理。遇緊急情況應及時通知醫(yī)生并配合搶救，醫(yī)生不在場時，護士應當采取力所能及的急救措施。

六、護士有承擔預防保健工作、宣傳防病治病知識、進行康復指導、開展健康、提供衛(wèi)生咨詢的義務。

七、護士執(zhí)業(yè)必須遵守職業(yè)道德和醫(yī)療護理工作的`規(guī)章制度及技術規(guī)范。

八、護士在執(zhí)業(yè)中得悉就醫(yī)者的隱私，不得泄露，但法律另有規(guī)定的除外。

九、遇有自然災害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故及其他嚴重威脅人群生命健康的緊急情況，護士必須服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣，參加醫(yī)療救護和預防保健工作。

十、護士依法履行職責的權利受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。

十一、非法取得《中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書》的護理人員，由醫(yī)院予以繳銷。

十二、護士執(zhí)業(yè)違反醫(yī)療護理規(guī)章制度及技術規(guī)范的，由醫(yī)院護理部門視情節(jié)予以警告、責令改正、中止在本院執(zhí)業(yè)，并上報衛(wèi)生行政部門中止其注冊直至取消其注冊。

?？谱o士管理制度篇二

隨著醫(yī)院的發(fā)展和人事制度改革的逐步推進，聘用制護士已成為醫(yī)院護理隊伍的重要組成部分。對聘用制護士進行科學的管理已成為醫(yī)院人事、護理管理工作的重要內(nèi)容，為進一步加強對聘用制護士的管理，特制定本規(guī)定。

一、聘用制護士的招聘

（一）招聘條件

1 、全國正規(guī)統(tǒng)招院校護理專業(yè)畢業(yè)生，并獲得中專及以上學歷。

2 、年齡在 18周歲至 30周歲之間。

3 、熱愛護理專業(yè)，品學兼優(yōu)，工作責任心強，經(jīng)考核合格。 4 、身體健康，五官端正，矯正視力在 1.0以上，身高 160cm以上，經(jīng)體檢合格。

（二）招聘程序

1 、應聘人提交畢業(yè)證書、護士執(zhí)業(yè)資格證書及注冊證書、個人簡歷和身份證。

2 、由人事科、護理部組織對應聘者進行考核、面試及筆試，在體檢合格的情況下，擇優(yōu)錄取。

3 、填寫《申請聘用制護士基本情況登記表》，與考試成績、考核材料及體檢表一起報院長辦公會審批。

（三）聘用制護士的試用和聘用期限

1 、聘用制護士試用期為三個月，在試用期內(nèi)，應先進行專業(yè)技術及職業(yè)道德的崗位培訓，試用期滿經(jīng)考核合格者，確認其聘用關系。

2 、聘用制護士經(jīng)試用合格后，與醫(yī)院簽訂勞動合同。每年聘用一次。聘用期滿后，根據(jù)本人德、能、勤、績、廉的考核情況決定續(xù)聘或終止聘用。

二、聘用期待遇

（一）聘用制護士在聘用期內(nèi)與醫(yī)院正式員工享有同等的政治待遇。

（二）聘用制護士在聘用期內(nèi)，通過國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術資格考試并取得相應資格證書的，醫(yī)院可以參照有關規(guī)定聘任其相應專業(yè)技術職務。

（三）醫(yī)院按照有關規(guī)定為聘用制護士繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險。

（四） 聘用制護士工資待遇

試用期具有護士執(zhí)業(yè)證書稅前工資為 2000元 /月；具有護士執(zhí)業(yè)證書，試用期滿后，中專畢業(yè)生基本工資為 670元 /月，?？飘厴I(yè)生基本工資為 700元 /月，本科畢業(yè)生基本工資為 730元 /月。以后每年按照基本工資的 5%比例增加，計入績效工資。聘用人員可以參照醫(yī)院在職人員享受職稱晉升政策，取得護師資格證書后，經(jīng)醫(yī)院聘任，基本工資為 800元 /月；取得主管護師資格后，經(jīng)醫(yī)院聘任，基本工資為 1000元 /月?？剖要劷鸬陌l(fā)放同正式員工。（聘用期內(nèi)工資稅前總額參照不低于建湖縣事業(yè)單位相應標準，如2017年中專護士3000元，大專3200元，本科3300元）。

（五）福利待遇

聘用制護士享受與醫(yī)院正式員工同等的.福利待遇。

三、聘用制護士的培訓與管理

由護理部統(tǒng)一安排聘用制護士的培訓，并根據(jù)聘用制護士管理辦法進行統(tǒng)一管理。

四、人事科負責聘用制護士檔案的建立與管理。

五、本規(guī)定從文件下發(fā)之日起實施。

本規(guī)定由人事科負責解釋。

（一）目的：為規(guī)范我院合同護士聘用工作，特制定本制度。

（二）適用范圍：我院合同護士招聘工作。

（三）招聘流程：

各科室根據(jù)用人需求情況，由護士長提交用人需求報告，經(jīng)科主任簽字后，上報護理部；對新增加人員須經(jīng)分管院長批準后，報人事科備案。護理部統(tǒng)一組織招聘工作。

招聘條件：

1、身體健康；

2、具有護理專業(yè)中專以上學歷；

3、應屆畢業(yè)生有畢業(yè)證書，并通過國家職業(yè)資格考試；

4、從外單位調(diào)入護士應當經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊，取得護士執(zhí)業(yè)證書，并具備一定的護理工作經(jīng)驗。

（三）護理部進行護理基礎知識與護理技術操作考核。

（四）護理部與用人相關科室對應聘護士進行面試。

（五）應聘護士提供體檢合格證明、各種證書原件及復印件一式兩份存檔。

（六）應聘護士試用合格后，由人事科與應聘護士本人簽署用工勞動合同。試用期內(nèi)待遇按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。

一、聘用條件

1、年滿20周歲（崗位需要除外），必須經(jīng)過三年以上正規(guī)培訓取得護理專業(yè)畢業(yè)證書；

2、身體健康，五官端正，無生理缺陷，雙眼矯正視力在1.0以上；

3、政治思想好，素質好，品德端正，舉止文雅，愛崗敬業(yè)，工作責任心強，善良、耐心。

4、有較強的理解、記憶能力，好學上進，技能優(yōu)秀。

5、已經(jīng)取得護士執(zhí)業(yè)注冊資格者優(yōu)先。

二、管理辦法

1、建立聘用護士檔案管理

對聘用護士的技術檔案進行管理，包括聘用護士的一般資料、學歷變化、繼續(xù)教育情況、論文發(fā)表、每年績效考核、獎懲情況等，護理部有詳細記錄。

2、進行崗前培訓

除了定期參加醫(yī)院護理部組織的各種形式的學習外，科室利用晨會、下午下班時間反復學習醫(yī)院的各項規(guī)章制度、護士職責、禮儀、職業(yè)道德規(guī)范、接受愛崗敬業(yè)教育等，將觀念從“使用”轉變?yōu)椤笆褂门c培養(yǎng)相結合”，培養(yǎng)招聘護士樹立正確的人生觀、世界觀，激發(fā)她們熱愛護理專業(yè)，培養(yǎng)全心全意為病人服務的思想。

3、護理部和科室嚴格管理，具體措施有：

（1）嚴格執(zhí)行交接-班制度、查對制度、分級護理制度、病歷書寫規(guī)范等核心制度 ；

（2）加強專業(yè)知識學習，嚴格執(zhí)行傳、幫、帶，虛心向老同志學習；

（3） 加強技術操作培訓和考核 ；

（4）加強醫(yī)護配合和護理工作的靈活性 ，積極參加突發(fā)應急事件的處理；

（5）積極參與護理質量控制

（6）建立良好的護患關系

4、不斷提高聘用護士的素質

（1）職業(yè)道德和形象的建設：聘用護士上崗后，個人行為就代表整個醫(yī)院護理人員的職業(yè)形象，因此要以各種護理規(guī)范為準則規(guī)范招聘護士的行為。

（2）繼續(xù)教育：聘用護士是一支年輕的護理隊伍，操作能力、觀察能力、判斷能力、語言表達能力的強弱，直接影響護理質量，因此要加強聘用護士上崗后的繼續(xù)教育。

（3）實施以人為本的護理管理：對待聘用護士和在編人員要一視同仁，力爭做到人盡其用。

（4）團結互助，合理排班：采取編內(nèi)編外護理人員參插排班，充分發(fā)揮新老護士結合的作用。

5、聘用護士崗位技術能力和要求

同我院護士的技術能力和要求。

6、聘任護士享受本院在編護士同樣的婚假、產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿回醫(yī)院重新培訓后，安排工作。

7、聘用護士薪酬的規(guī)定：

1）聘用護士與本院護士一樣，接受科室的績效考核。

2））在我院臨床工作一年之內(nèi)，尚未取得護士執(zhí)業(yè)注冊資格的護士，不能獨立值班，職能在科室做輔助護士，工資定為每月800元。

3））取得護士執(zhí)業(yè)注冊資格的護士，能獨立值班，圓滿完成護理工作，享受本院在編護士同樣的績效工資。

4）科室對護士工資實行二次分配，建立基于護理工作量、質量、患者滿意度、護理難度和技術要求的績效考核辦法。

專科護士管理制度篇三

3、每天做到全科查房,對疑難病例要做出明確指示;。

4、值班醫(yī)生對有疑難的情況,有責任向上級住院醫(yī)生報告,征求合理的治療方案。

5、帶頭執(zhí)行醫(yī)院的相關制度與規(guī)定。

6、科室不允許出現(xiàn)空白病歷,空白病歷嚴重影響了整個科室的醫(yī)療質量,做為科主任是一種嚴重的失職,凡是出現(xiàn)空白病歷科主任連帶責任。

二、護士長負責制要求。

1、護理人員要認真仔細執(zhí)行各種醫(yī)囑,特別是對生命體征的測定,要堅持實情實事,而不要隨意猜測或評估數(shù)字。

2、科主任、護士長若是出現(xiàn)病人投訴、發(fā)生矛盾、死亡等而不知具體情況者,醫(yī)院將做出嚴重的處罰。

三、出現(xiàn)醫(yī)療糾紛并且造成院方賠款的科室負責主要分為四種:完全責任(賠款金額的.40%)、主要責任(賠款金額的30%)、次要責任(賠款金額的20%)、輕度責任(賠款金額的10%)、免責。

(1)科室內(nèi)部未做處理的醫(yī)療糾紛造成院級層面賠款的科室負完全責任(賠款金額的40%)。

(2)科室自行處理后院級處理的醫(yī)療糾紛造成賠款的根據(jù)具體情況科室負主要責任(賠款金額的30%)、次要責任(賠款金額的20%)、輕度責任(賠款金額的10%)、免責。

銅仁九洲醫(yī)院。

二o一七年十一月二十三日。

專科護士管理制度篇四

一、進修實習護士在護理部及所在科室護士長的'領導下,有計劃地完成進修或實習任務。

二、選送單位應先寄來進修實習人員申請表,經(jīng)護理部審核同意后再通知對方前來辦理進修手續(xù)。

三、進修實習人員要遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,服從醫(yī)院安排參加醫(yī)院政治學習和業(yè)務活動。

四、進修一般為半年,實習為一年,按上級統(tǒng)一規(guī)定標準交納進修實習費。

五、進修實習期間一般不得請假,不得中途退學和隨意延長或縮短學習時間。必須請假者應與護士長協(xié)商同意后報護理部審批,方可離開。

六、上班要求提前15分鐘,到科室做好準備工作。排班由所在科室統(tǒng)一安排,不得代班或隨意調(diào)班,確因故需調(diào)班者,應經(jīng)護士長同意。

七、各病室應選派有經(jīng)驗的護師以上職稱人員指導時候,帶教者應根據(jù)進修實習人員具體情況擬定計劃,定期檢查與考核。在工作中發(fā)生差錯應及時報告護士長,以便及時處理。

八、進修期損壞公物或器械,由本人或選送單位負責賠償。

九、護理部科護士長應經(jīng)常了解進修實習人員的思想情況,關心生活,定期召開座談會,征求意見,改進工作。

十、科室應每月進行一次業(yè)務理論知識講座或技術練兵活動,進修人員多時,可由護理具體組織專業(yè)理論知識培訓,選派有經(jīng)驗及理論知識扎實,表達能力強的護士長講課。

十一、進修實習人員在醫(yī)療工作中有特殊貢獻者,應給予表揚。醫(yī)療作風惡劣,犯有嚴懲錯誤者由醫(yī)院提出意見,退回原單位或學校處分。

十二、進修實習期滿,應做好考核和書面鑒定,辦妥離院手續(xù),方可離院。

專科護士管理制度篇五

依據(jù)《護士條例》(以下簡稱《條例》、《護士執(zhí)業(yè)注冊管理辦法》)(以下簡稱《辦法》)和《云南省衛(wèi)生廳關于貫徹實施護士執(zhí)業(yè)注冊管理辦法有關問題的通知》的精神,結合我院護士執(zhí)業(yè)管理工作的實際情況,制定醫(yī)院護士注冊、執(zhí)業(yè)管理制度。

一、嚴格按照《條例》、《辦法》執(zhí)行護士注冊執(zhí)業(yè)管理。

三、護理部嚴格審查護士資質,未經(jīng)護士執(zhí)業(yè)注冊者不得獨立從事護理工作。未依照條例規(guī)定辦理執(zhí)業(yè)地點變更手續(xù)的護士以及護士執(zhí)業(yè)注冊有效期屆滿未延續(xù)執(zhí)業(yè)注冊的護士不得獨立從事護理工作。

四、在醫(yī)院進行護理臨床實習的人員應當在本院有資質的護士指導下開展有關工作。

五、新招聘來院的.護士應于考試合格后辦理護士注冊手續(xù),取得《中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書》,方可獨立參加臨床護理工作。

六、調(diào)入護士應履行執(zhí)業(yè)變更注冊手續(xù)后,方可在本院從事護理工作,做到依法執(zhí)業(yè)。

七、嚴格遵守護士執(zhí)業(yè)范圍,嚴禁超范圍執(zhí)業(yè)。

八、未取得護士執(zhí)業(yè)證書人員,不得從事診療技術規(guī)范規(guī)定的護理活動。

(一)護士首次注冊每年一次:。

1、在中等職業(yè)學校、高等學校完成教育和衛(wèi)生部規(guī)定的普通全日制3年以上的護理、助產(chǎn)專業(yè)課程學習,包括在教學、綜合醫(yī)院完成8個月以上護理臨床實習,并取得相應學歷證書。

2、通過衛(wèi)生部門組織的護士執(zhí)業(yè)資格考試。

3、符合國務院衛(wèi)生主管部門規(guī)定的健康標準。

(二)護士再注冊每五年一次。

1、從事護理工作的注冊護理人員。

2、自覺遵守《條例》有關規(guī)定。

3、年度考核及繼續(xù)教育學分合格者。

(三)護士被吊銷執(zhí)業(yè)證書的,自執(zhí)業(yè)證書被吊銷之日起,2年內(nèi)不得申請執(zhí)業(yè)注冊。

專科護士管理制度篇六

1、病房護士實行三班輪流值班，值班人員應嚴格遵照醫(yī)囑和護士長安排，按各種職責堅守崗位，進行各項護理工作。

2、交班前，護士長應檢查醫(yī)囑執(zhí)行情況和危重病人的病情記錄，重點巡視危重病人、新病人和手術病人，并按排護理工作。

3、接班人員要提前上崗，當面清點器械藥品，并做好登記工作。

4、晨間交接班時由夜班考試，大網(wǎng)站收集護士重點報告危重病人、新病人、手術病人的病情以及護理有關的事項。

5、要求各班進行床頭交接班，對新入、大手術后有特殊處理、病情危重和長期臥床病人，要詳細交接，注意口腔、皮膚及周身情況。

6、值班者于交班前清理辦公室、治療室衛(wèi)生和整理。

?？谱o士管理制度篇七

尊敬的院領導：

你好!

感謝你在百忙中從求職信的海洋中挑選翻閱了我這一粒普通的石子，你的`這一輕輕伸手，將為我的未來打開了新的一扇門，自信的我堅信若有幸能為貴醫(yī)院服務，我定將在貴醫(yī)院的熏陶下成為一顆光芒四射的寶石。

我叫劉xx，是成都大學醫(yī)護學院xx屆護理?？频膶W生。借此機會。我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的喜愛執(zhí)著追求，真誠的向您作個人自我介紹。

我是一個性格外向，開朗，活潑，熱愛生活，樂于助人的農(nóng)村女孩，淳樸的鄉(xiāng)情賦予了我天生的純潔，和吃苦耐勞，堅強的毅力，嚴格的良好家教使我從小就體會到了：吃得苦中苦，方為人上人。愛好運動的我具有強健的體魄和積極樂觀的心態(tài)。

通過兩年的大學理論學習，不僅使我具備扎實的專業(yè)基礎知識和護理技術，而且增進了我的人際溝通的能力。在學校期間，我不僅擔任了多種班委干部，科代表，社團干事，而且還積極組織策班團活動，社會實踐活動，英語過級證書，國家獎學金，榮獲"優(yōu)秀團員"稱號。各種運動會榮譽證書。在課余期間還做了兼職。

在臨床實習中，我把理論知識運用于實際工作中，既鞏固了理論知識又加強了基本技能并積累了臨床經(jīng)驗，整體素質有了較大的提高。通過實習培養(yǎng)了我敏銳的觀察力，正確的判斷力。獨立完成工作的能力，嚴謹，踏實的工作態(tài)度并以愛心，耐心，細心，責任心對待每一位患者。能夠適應整體護理和人性化服務的發(fā)展需要，因此我對自己未來充滿信心。

現(xiàn)在雖然我只是一粒普通的沙礫，但是我堅信若我有幸能成為貴醫(yī)院的一員，在貴醫(yī)院的精心培訓和熏陶下，石頭一定會磨練為一顆耀眼的寶石。為貴醫(yī)院盡責盡心。

下頁附個人簡歷表，盼面談!最后真心祝愿貴醫(yī)院事業(yè)步步升高。再次感謝你的審閱。

此致

敬禮！

求職人：xxx

20xx年x月x日

?？谱o士管理制度篇八

一、護理部對護士實行按學歷水平、工作年限經(jīng)驗、專業(yè)技術水平和個人能力分層級上崗。設立護士長領導下的“助理護士、一級護士、二級護士、三級護士及?？谱o士”五個層級。每個層級職責明確,分工協(xié)作,層層指導,共同負責患者的整體護理工作。

二、護理人員分層不分等,實行整體護理責任包干制,不同層級護士合理搭配。

三、建立各層級護士崗位說明書、工作標準、工作內(nèi)容,實行護理部、科室、病區(qū)三級質控管理,實現(xiàn)護理質量的'持續(xù)改進。

四、實行護士分層級培訓及考核制度,制定各層級護理人員的培訓及考核計劃,按計劃落實培訓及考核內(nèi)容,并把結果納入護士技術檔案。

五、建立護士排班系統(tǒng),了解各病房排班情況,并根據(jù)各科床位使用情況進行人員調(diào)配。病區(qū)按護理工作量和專業(yè)技術要求等要素,實施彈性排班,增加高峰工作段、薄弱時間段、夜班的護士人力,提高各班人數(shù)和技術力量均衡性,保持護理工作的連續(xù)和工作的落實。

專科護士管理制度篇九

1、病房護士實行三班輪流值班，值班人員認真履行崗位職責，準確執(zhí)行醫(yī)囑，按照病人需要做好護理工作。

2、建立書面交-班提示本及物品交接-班記錄本，認真交-班。

3、交-班前檢查本班工作完成情況，巡視病房，了解醫(yī)囑執(zhí)行情況和病人的病情，并做好醫(yī)學教。育網(wǎng)搜集整理交-班前的準備。

4、交接-班時，重點交接新病人、危重病人、手術病人、特殊治醫(yī)學，教育網(wǎng)收集整理療及病情變化等的病人，做到書面交-班寫清楚、床旁交-班看清楚、口頭交-班講清楚。

（1）醫(yī)院臨床各科及急診科均實行24h值班制。門診及醫(yī)技科室的`護理人員可根據(jù)實際工作需要合理排班。

（2）護士應按照周排班表安排進行值班。

（3）值班護士必須按照醫(yī)院統(tǒng)一要求著裝上崗，堅守護理崗位，認真履行崗位職責，遵守勞動紀律，不擅自脫崗、離崗。

（4）值班護士按照分級護理要求做好病情巡視和臨床護理工作，認真執(zhí)行查對制度，按時、準確完成各項治療措施和基礎護理，密切觀察、記錄危重病人病情變化，醫(yī)。學教育網(wǎng)搜集整理做好搶救準備和搶救配合，如實記錄搶救過程。

（5）值班護士應認真履行病區(qū)管理制度，做好病人和陪伴人員管理，維持好病房秩序，保證病區(qū)安全，創(chuàng)造有利于病人治療和休養(yǎng)的良好環(huán)境。

（6）值班護理人員應將本班內(nèi)病人的重要情況記入護理記錄，班班交接。遇有特殊情況逐級上報。

（7）為了加強病房管理和業(yè)務領導，護士長在正常情況下不值夜班。

（8）護士調(diào)班須經(jīng)護士長同意，并在班表上注明，未經(jīng)護士長同意不得擅自調(diào)換班次。

(一)各科在非辦公時間及假日均須設醫(yī)師值班，原則上應由住院醫(yī)師任一線值班，科主任(主治醫(yī)師)任二線。值班醫(yī)師條件：取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格后方可參加臨床第一線單獨值班(醫(yī)技科室根據(jù)本科情況，可酌情放寬條件)。工作達上述條件后，就可以由本人和科室提出申請，報醫(yī)務科批準備案，方可單獨值班。

(二)值班醫(yī)師應提前半小時到崗，接受各級醫(yī)師***的醫(yī)療工作，***時，應巡視病房。危重病員，應于床前交接。每日下班前到科室接受各級醫(yī)師交辦的醫(yī)療工作。***時，應巡視病室，了解危重病員情況，并做好床前交接。

(三)醫(yī)師下班前，應將危重病員情況和處理事項記錄于***簿，值班醫(yī)師亦應將值班期間的病情變化處理情況記于病程記錄，并同時重點扼要的記入***簿。

(四)值班期間急診入院病人，原則上要及時完成病歷書寫，如需急救處理或急診手術來不及書寫病歷時，應記首次病程記錄，急救處理或急診手術后6小時內(nèi)補記病歷。

(五)值班醫(yī)師在班期間，必須盡職盡責，負責各項臨時性醫(yī)療工作和病員的臨時處理，遇有疑難問題時應請上級醫(yī)師處理。

(六)值班醫(yī)師必須堅守工作崗位，不得擅離職守，不得隨便找人頂替，確有特殊情況時經(jīng)住院總醫(yī)師或科主任批準并交待工作后方可調(diào)換。

(七)值班醫(yī)師若有事需暫時離開，須向值班護士說明去向，當病員有需要時應立即前往巡視。

(八)值班醫(yī)師一般不脫離日常工人和，如因搶救病員或其他特殊原因未能得到足夠休息時，過后可酌情予以補休。

(九)每天早晨，值班醫(yī)生將病員病情及處理情況向主治醫(yī)師或主任醫(yī)師報告，并向經(jīng)治醫(yī)師交待清楚危重病員情況及尚待處理的工作。

(十)值班醫(yī)師每晚21：30分與值班護士共同查房，包括對陪伴人員、病房衛(wèi)生及安全等全面檢查一次。

(十一)值班醫(yī)師負責值班室的清掃工作。

?？谱o士管理制度篇十

臨床實習是醫(yī)學生學習過程中的最后一個環(huán)節(jié)，是高等醫(yī)學教育的重要階段。在這個階段，學生將由課堂理論學習轉向臨床實踐學習，在帶教老師的指導下。學會化知識為能力，提高獨立工作本領。

通過臨床實習，學生應熟悉醫(yī)院工作制度、醫(yī)療護理技術常規(guī)，養(yǎng)成良好醫(yī)德，進一步樹立全心全意為人民、為病員服務的思想，鞏固、提高和運用基本理論、基本知識、及基本技能；培養(yǎng)思考問題、分析問題和解決問題的能力。成為一名合格的臨床護士。

各科室指定2—3名護師以上職稱人員擔任臨床帶教老師，并保持相對穩(wěn)定?？剖揖唧w帶教安排由護士長安排。

（一）實習護士進入我院后，由護教部主持召開師生見面會并安排崗前教育。

（二）臨床帶教老師從接受臨床實習教學任務起，應對實習教學制定詳細的教學計劃，要求實習護士熟悉本科日常工作程序、病房環(huán)境及各種治療、護理設施的放置。

（三）根據(jù)實習大綱，帶教老師要對實習護士進行業(yè)務指導，結合臨床實際進行小講課，臨床講課（講座）是對理論課教學和臨床實習教學的補充，每一輪實習生每個科室至少組織2—3次。每月科室組織教學查訪1~2次，使實習護士掌握本科一般疾病的護理常規(guī)。護理部每月組織一次?？浦v座。

（四）臨床帶教老師應重視實習護士的基本功訓練，培養(yǎng)實習護士獨立處理問題的能力，啟發(fā)學生在學習上的主動性、積極性和創(chuàng)造性。

（五）實習科室要在每輪學生實習結束后對學生進行考核，考核學習效果、考核學生思想表現(xiàn)，并將考核結果記錄于學生實習考核登記本。

在每一輪、每一階段的實習中，科室護士長應組織帶教老師針對學生學習情況進行小結，收集學生對實習教學工作的意見和建議，不斷總結經(jīng)驗教訓，更加合理的安排實習教學，提高實習帶教質量。

對實習護士臨床實習的表現(xiàn)實行考核制度，是落實實習大綱，加強實習管理，培養(yǎng)合格護士的有效措施之一首先對實習護士德、智、體方面進行考核，有所在科護士長及帶教老師對其平時的表現(xiàn)、病人及家屬的意見反饋進行考核。

理論考核分基礎及專科兩部分共100分，80分為合格。技術操作100分，90分為合格。除此之外還要指出其存在的缺點及今后努力的方向。

實習結束前，護教部組織科室和實習護士對實習階段的教與學作出評價，評選優(yōu)秀帶教老師和優(yōu)秀實習護士。

（1）對帶教認真，學生一致評價很好的老師將推薦評選優(yōu)秀教師。

（2）評選優(yōu)秀實習生，建議學校給與嘉獎。

實習護士既是學生又是工作人員，處于臨床工作第一線，因此要做到：

（1）實習護士是實習醫(yī)院的工作人員，直接服從科室管理，必須遵守醫(yī)院和科室的各項制度。

（2）必須遵守科室的勞動紀律，不遲到，不早退，每天應提前到達工作崗位，主動做好準備工作。上班時間應堅守崗位，不做與實習無關的事，不看與實習無關的書。離開病房時應先請示帶教老師。

（3）實習期間請病假需有診斷證明，經(jīng)護教部蓋章后方能生效。一般不準請事假。如確有特殊情況，一天以內(nèi)由帶教老師批準，超過一天需經(jīng)科室領導與護教部研究批準。

（4）必須嚴格按實習輪轉計劃實習。如有特殊情況需換科實習，應與護教部聯(lián)系，不得自行換科實習。

（5）在帶教老師指導下，進行一般技能的操作與訓練，經(jīng)常深入病房了解病人的病情變化、飲食和心理狀況，以及醫(yī)囑查對、護理工作執(zhí)行情況。

（6）在病房實習時應提前10分鐘進入病房，按時隨護理教學查房，參加病房醫(yī)護人員交接班，與帶教老師共同處理醫(yī)囑和治療、護理工作。

（7）在接到病人入院通知后，應立即去病房查看病人，做生命體征測量在帶教老師指導下，完成本班內(nèi)的護理記錄書寫。

（8）嚴格觀察病人病情變化，遇有病情變化，應立即報告醫(yī)生。

（9）實習護士對病人的治療操作應在帶教老師的指導下進行。

（10）必須嚴守保護性醫(yī)療制度。不得自作主張、擅自行事，以防止發(fā)生醫(yī)療差錯和事故。

（11）發(fā)揚救死扶傷，實行革命人道主義精神，養(yǎng)成良好的醫(yī)療道德，對病人熱情和藹，關心體貼，耐心解釋，絕對不允許為了個人學習而影響病人的治療，增加病人的痛苦，甚至損害病人的健康。

?？谱o士管理制度篇十一

一、臨床科室和急診科室實行24小時值班制度，門診和醫(yī)技科室的護理人員可實行白班制。

二、值班護士必須立足本職，服從護士長排版，堅守崗位，旅行職責，在崗期間不能做與工作無關的事，不得隨意換班，擅自脫崗或請人代班，特殊情況報告病區(qū)負責人妥善安排。

三、護士值班時，應按規(guī)定規(guī)范著裝，熱情、禮貌的接待病人、家屬來訪群眾。

四、準時交接班，接班者一般提前15分鐘到崗，在接班人員未到之前，交班人員不得離開崗位，交班者必須交接清楚方可離去。

五、值班人員應嚴格遵照醫(yī)囑和各班工作職責，按疾病護理常規(guī)隊病人進行護理工作，認真執(zhí)行交接班制度，查對制度及操作規(guī)程，完成當班職責。

六、值班護士按分級護理要求，主動巡視病人，動態(tài)觀察病人的病情變化，發(fā)現(xiàn)異常情況，及時報告醫(yī)生，配合處理。

七、值班者應全面負責病房的整潔及安全保衛(wèi)工作，嚴禁收留外來人員在值班室住宿。

八、如果重大搶救及特殊事件時，應按搶救及特殊事件報告處理制度執(zhí)行。

各項醫(yī)囑的正確執(zhí)行和實施關系著病人的'治療和護理的效果及安全。因此，各項操作前、中、后均應嚴格地執(zhí)行護理查對制度。

?？谱o士管理制度篇十二

1、值班室是醫(yī)護人員工休期間臨時休息場所，需保持安靜、整潔，其他人員不得在此聚集、閑談、會客及娛樂，以免影響值班人員休息。

2、保持值班室清潔、整齊，不隨地吐痰，亂扔雜物。

3、保持床鋪平整、干凈、擺放整齊有序，被套、床單每周更換一次。

4、保持室內(nèi)空氣新鮮，起床后開窗通風，進入值班室人員離開時應整理床鋪，清理衛(wèi)生，創(chuàng)造良好的休息環(huán)境。

5、為保證安全，探陪人員不得入內(nèi)，人員離開時應隨手鎖門。

?？谱o士管理制度篇十三

1、能熟悉各種原料的.產(chǎn)地，旺、淡季節(jié)，熟悉每道菜的操作程序，根據(jù)相應規(guī)格和計量配菜。

2、砧板崗，都要負責一切原料的保管和貯存，半成品的制法和腌制法，掌握材料的使用，負責配制宴會、酒席的食品半成品。

3、負責向采購員提供次日原料計劃，優(yōu)化配置，不得浪費。

4、熟悉刀法，原材料合理解切，物盡其用。

打荷崗位職責。

1、負責宴會、酒席的菜跟單按次序出萊的工作，同時負責各菜式擺放造型。圍邊碟、雕花裝盤。

2、上班時，做好各種萊式的準備工作，開設醬料檔。

3、掌握各種菜式的裝載器皿和上粉。穿、釀、卷、包、貼、擠等工作和造型，掌握煎、炸、滾、煨、燜、飛水的加工。

?？谱o士管理制度篇十四

護理部為進修護士質量管理部門，具體負責進修護士的資質審核、進修科室和時間安排及進修教學質量控制，進修結束考試合格發(fā)給進修證書，以及對在進修過程中違反有關規(guī)定給予相應處理等。未經(jīng)護理部審核，任何科室不得擅自接受進修護士。

1)進修時間：一般為6個月~1年，特殊情況下，經(jīng)護理部與接受科室商討后，可接受為期3個月的進修護士(只限在一個部門)。

2)進修人員專業(yè)資格：中專及以上學歷，在二級或三級醫(yī)療機構從事護理工作三年以上;如申請者在一級醫(yī)療機構工作，應在二級醫(yī)療機構進修至少3個月后方可申請來我院進修。

3)進修費用：普通病房為200元/月，內(nèi)窺鏡、手術室、產(chǎn)房、icu、急診一樓、康復室、高壓氧、營養(yǎng)科、供應室等收費標準為300元/月。特殊科室：層流室、血液透析400元/月。進修人員根據(jù)護理部出具的“交款通知單”到財務部交款。

1)進修申請：擬來院進修人員填寫《四川省人民醫(yī)院進修人員申請表》提交護理部，經(jīng)專業(yè)資質審核，各方面條件具備者，護理部發(fā)放進修通知單，進修生憑該單到醫(yī)院報到。

2)進修帶教：進修護士報到后，由護理部辦理進院手續(xù)，介紹醫(yī)院情況和各項規(guī)章制度，發(fā)給進修胸牌，根據(jù)進修要求送其到進修科室。由科室護士長指定人員帶教，帶教者需書寫帶教計劃，根據(jù)計劃實施，保證帶教質量。

1)科室對進修人員的考核參照《四川省人民醫(yī)院進修生考核辦法》。

2)在一個部門進修結束時，病區(qū)護士長書寫進修評價、對其進行理論考試及操作考試，分數(shù)及評價表交科護士長;科護士長書寫科室意見交護理部簽字蓋章。

3)進修結業(yè)證書：進修時間在半年以上(含半年)，考核合格者方可獲得結業(yè)證書。進修半年以內(nèi)的開具進修證明。

進修結束時，持《進修護士考核表》和《進修護士結業(yè)鑒定》到護理部辦理相關離院手續(xù)。繳納進修費者，予以發(fā)放生活補貼100元/月。凡自動終止進修或進修期間有違規(guī)違紀者，一律不辦理進修手續(xù)，不發(fā)放生活補貼。

1)進修護士應嚴格按照計劃進修的科目、時間學習，未經(jīng)護理部同意不得自行調(diào)整進修科目及時間，否則按自動終止進行處理;在進修期間，原工作單位不得以任何理由更換進修人員。

2)進修期間不享受探親假和年度公休假。因病需休息者，須由我院保健科出具休息證明，由科護士長批準，交護理部備案;凡因單位有事請假者，須由單位出具證明或來函聯(lián)系，護理部主任同意后方可離院，假期滿后按時返院并到護理部銷假，進修時間順延。

3)凡未經(jīng)批準而擅自離崗或無故超假者按曠工處理，曠工兩次或曠工時間超過5天者，取消進修資格。進修一年的進修護士的病、事假超過1個月者，只作鑒定，不發(fā)結業(yè)證書;超過2個月者，取消進修資格。進修不足1年的.按比例計算處理。

4)進修護士應嚴格遵守我院的規(guī)章制度，執(zhí)行護理工作的各項制度，嚴防差錯、事故的發(fā)生。進修護士如因個人原因發(fā)生護理差錯、事故等情況后應及時向科室護士長匯報，積極進行善后處理，并作書面檢查，責任由進修生本人承擔。發(fā)生2起護理差錯者，中止進修，不發(fā)進修結業(yè)證書。情節(jié)嚴重者按醫(yī)院醫(yī)療事故處理辦法有關規(guī)定執(zhí)行。

5)進修護士應愛護醫(yī)院公共設施，對進修期間損壞的醫(yī)療器械、公共物品應按醫(yī)院有關標準賠償。

6)因各種原因而要求終止進修的護士，必須在1周內(nèi)離院，進修費不退。

7)進修護士的進修申請表由護理部保管，在進修結束前交還本人書寫小結，離院時由其帶回原單位。

?？谱o士管理制度篇十五

【經(jīng)理人職場-訊】每一所醫(yī)院對于各個職能部門的具體崗位都會制定規(guī)章制度，這些規(guī)章制度能夠有效的監(jiān)督從業(yè)人員的有效的工作。

1.本辦法所稱護士系指按本辦法規(guī)定取得《中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書》并經(jīng)過注冊本院的護理專業(yè)技術人員。

2.凡在我院工作的護理人員，必須通過衛(wèi)生部統(tǒng)一執(zhí)業(yè)考試，取得《中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書》。未經(jīng)護士執(zhí)業(yè)注冊者不得從事護士工作。

3.護理專業(yè)在校生或畢業(yè)生進行專業(yè)實習，必須按照《護理專業(yè)帶教老師準入制度》、護士進修、實習生帶教制度》的有關規(guī)定進行。

4.護理員只能在護士的指導下從事臨床生活護理工作。

5.護士在執(zhí)業(yè)中應當正確執(zhí)行醫(yī)囑，觀察病人的身心狀態(tài)，對病人進行科學的護理。遇緊急情況應及時通知醫(yī)生并配合搶救，醫(yī)生不在場時，護士應當采取力所能及的急救措施。

6.護士有承擔預防保健工作、宣傳防病治病知識、進行康復指導、開展健康教育、提供衛(wèi)生咨詢的義務。

7.護士執(zhí)業(yè)必須遵守職業(yè)道德和醫(yī)療護理工作的規(guī)章制度及技術規(guī)范。

8.護士在執(zhí)業(yè)中得悉就醫(yī)者的隱私，不得泄露，但法律另有規(guī)定的'除外。

9.遇有自然災害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故及其他嚴重威脅人群生命健康的緊急情況，護士必須服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣，參加醫(yī)療救護和預防保健工作。

10.護士依法履行職責的權利受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。

11.非法取得《中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書》的護理人員，由醫(yī)院予以繳銷。

12.護士執(zhí)業(yè)違反醫(yī)療護理規(guī)章制度及技術規(guī)范的，由醫(yī)院護理部門視情節(jié)予以警告、責令改正、中止在本院執(zhí)業(yè)，并上報衛(wèi)生行政部門中止其注冊直至取消其注冊。

?？谱o士管理制度篇十六

3、每天做到全科查房,對疑難病例要做出明確指示;。

4、值班醫(yī)生對有疑難的情況,有責任向上級住院醫(yī)生報告,征求合理的治療方案。

5、帶頭執(zhí)行醫(yī)院的相關制度與規(guī)定。

6、科室不允許出現(xiàn)空白病歷,空白病歷嚴重影響了整個科室的醫(yī)療質量,做為科主任是一種嚴重的失職,凡是出現(xiàn)空白病歷科主任連帶責任。

二、護士長負責制要求。

1、護理人員要認真仔細執(zhí)行各種醫(yī)囑,特別是對生命體征的測定,要堅持實情實事,而不要隨意猜測或評估數(shù)字。

2、科主任、護士長若是出現(xiàn)病人投訴、發(fā)生矛盾、死亡等而不知具體情況者,醫(yī)院將做出嚴重的處罰。

三、出現(xiàn)醫(yī)療糾紛并且造成院方賠款的'科室負責主要分為四種:完全責任(賠款金額的40%)、主要責任(賠款金額的30%)、次要責任(賠款金額的20%)、輕度責任(賠款金額的10%)、免責。

(1)科室內(nèi)部未做處理的醫(yī)療糾紛造成院級層面賠款的科室負完全責任(賠款金額的40%)。

(2)科室自行處理后院級處理的醫(yī)療糾紛造成賠款的根據(jù)具體情況科室負主要責任(賠款金額的30%)、次要責任(賠款金額的20%)、輕度責任(賠款金額的10%)、免責。