通過總結(jié)，我們可以從錯誤和失敗中吸取教訓(xùn)，不斷提升自己。在寫總結(jié)之前，我們需要梳理并整理好自己的思路，確保條理清晰。掌握好總結(jié)的技巧和方法，可以寫出更好的總結(jié)作品。

?？谱o(hù)士管理制度篇一

一、本制度所稱護(hù)士系指：按本制度規(guī)定取得《中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》并經(jīng)過注冊，本院的護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員。

二、凡在我院工作的護(hù)理人員，必須通過衛(wèi)生部統(tǒng)一執(zhí)業(yè)考試，取得《中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》。未經(jīng)護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊者不得從事護(hù)士工作。

三、護(hù)理專業(yè)在校生或畢業(yè)生進(jìn)行專業(yè)見_或?qū)峗，必須按照《護(hù)士進(jìn)修、實_生帶教制度》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

四、護(hù)理員只能在護(hù)士的指導(dǎo)下從事臨床生活護(hù)理工作。

五、護(hù)士在執(zhí)業(yè)中應(yīng)當(dāng)正確執(zhí)行醫(yī)囑，觀察病人的身心狀態(tài)，對病人進(jìn)行科學(xué)的護(hù)理。遇緊急情況應(yīng)及時通知醫(yī)生并配合搶救，醫(yī)生不在場時，護(hù)士應(yīng)當(dāng)采取力所能及的急救措施。

六、護(hù)士有承擔(dān)預(yù)防保健工作、宣傳防病治病知識、進(jìn)行康復(fù)指導(dǎo)、開展健康、提供衛(wèi)生咨詢的義務(wù)。

七、護(hù)士執(zhí)業(yè)必須遵守職業(yè)道德和醫(yī)療護(hù)理工作的`規(guī)章制度及技術(shù)規(guī)范。

八、護(hù)士在執(zhí)業(yè)中得悉就醫(yī)者的隱私，不得泄露，但法律另有規(guī)定的除外。

九、遇有自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故及其他嚴(yán)重威脅人群生命健康的緊急情況，護(hù)士必須服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣，參加醫(yī)療救護(hù)和預(yù)防保健工作。

十、護(hù)士依法履行職責(zé)的權(quán)利受法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵犯。

十一、非法取得《中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》的護(hù)理人員，由醫(yī)院予以繳銷。

十二、護(hù)士執(zhí)業(yè)違反醫(yī)療護(hù)理規(guī)章制度及技術(shù)規(guī)范的，由醫(yī)院護(hù)理部門視情節(jié)予以警告、責(zé)令改正、中止在本院執(zhí)業(yè)，并上報衛(wèi)生行政部門中止其注冊直至取消其注冊。

專科護(hù)士管理制度篇二

隨著醫(yī)院的發(fā)展和人事制度改革的逐步推進(jìn)，聘用制護(hù)士已成為醫(yī)院護(hù)理隊伍的重要組成部分。對聘用制護(hù)士進(jìn)行科學(xué)的管理已成為醫(yī)院人事、護(hù)理管理工作的重要內(nèi)容，為進(jìn)一步加強(qiáng)對聘用制護(hù)士的管理，特制定本規(guī)定。

一、聘用制護(hù)士的招聘

（一）招聘條件

1 、全國正規(guī)統(tǒng)招院校護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生，并獲得中專及以上學(xué)歷。

2 、年齡在 18周歲至 30周歲之間。

3 、熱愛護(hù)理專業(yè)，品學(xué)兼優(yōu)，工作責(zé)任心強(qiáng)，經(jīng)考核合格。 4 、身體健康，五官端正，矯正視力在 1.0以上，身高 160cm以上，經(jīng)體檢合格。

（二）招聘程序

1 、應(yīng)聘人提交畢業(yè)證書、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書及注冊證書、個人簡歷和身份證。

2 、由人事科、護(hù)理部組織對應(yīng)聘者進(jìn)行考核、面試及筆試，在體檢合格的情況下，擇優(yōu)錄取。

3 、填寫《申請聘用制護(hù)士基本情況登記表》，與考試成績、考核材料及體檢表一起報院長辦公會審批。

（三）聘用制護(hù)士的試用和聘用期限

1 、聘用制護(hù)士試用期為三個月，在試用期內(nèi)，應(yīng)先進(jìn)行專業(yè)技術(shù)及職業(yè)道德的崗位培訓(xùn)，試用期滿經(jīng)考核合格者，確認(rèn)其聘用關(guān)系。

2 、聘用制護(hù)士經(jīng)試用合格后，與醫(yī)院簽訂勞動合同。每年聘用一次。聘用期滿后，根據(jù)本人德、能、勤、績、廉的考核情況決定續(xù)聘或終止聘用。

二、聘用期待遇

（一）聘用制護(hù)士在聘用期內(nèi)與醫(yī)院正式員工享有同等的政治待遇。

（二）聘用制護(hù)士在聘用期內(nèi)，通過國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試并取得相應(yīng)資格證書的，醫(yī)院可以參照有關(guān)規(guī)定聘任其相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（三）醫(yī)院按照有關(guān)規(guī)定為聘用制護(hù)士繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險。

（四） 聘用制護(hù)士工資待遇

試用期具有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書稅前工資為 2000元 /月；具有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書，試用期滿后，中專畢業(yè)生基本工資為 670元 /月，?？飘厴I(yè)生基本工資為 700元 /月，本科畢業(yè)生基本工資為 730元 /月。以后每年按照基本工資的 5%比例增加，計入績效工資。聘用人員可以參照醫(yī)院在職人員享受職稱晉升政策，取得護(hù)師資格證書后，經(jīng)醫(yī)院聘任，基本工資為 800元 /月；取得主管護(hù)師資格后，經(jīng)醫(yī)院聘任，基本工資為 1000元 /月?？剖要劷鸬陌l(fā)放同正式員工。（聘用期內(nèi)工資稅前總額參照不低于建湖縣事業(yè)單位相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，如2017年中專護(hù)士3000元，大專3200元，本科3300元）。

（五）福利待遇

聘用制護(hù)士享受與醫(yī)院正式員工同等的.福利待遇。

三、聘用制護(hù)士的培訓(xùn)與管理

由護(hù)理部統(tǒng)一安排聘用制護(hù)士的培訓(xùn)，并根據(jù)聘用制護(hù)士管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理。

四、人事科負(fù)責(zé)聘用制護(hù)士檔案的建立與管理。

五、本規(guī)定從文件下發(fā)之日起實施。

本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。

（一）目的：為規(guī)范我院合同護(hù)士聘用工作，特制定本制度。

（二）適用范圍：我院合同護(hù)士招聘工作。

（三）招聘流程：

各科室根據(jù)用人需求情況，由護(hù)士長提交用人需求報告，經(jīng)科主任簽字后，上報護(hù)理部；對新增加人員須經(jīng)分管院長批準(zhǔn)后，報人事科備案。護(hù)理部統(tǒng)一組織招聘工作。

招聘條件：

1、身體健康；

2、具有護(hù)理專業(yè)中專以上學(xué)歷；

3、應(yīng)屆畢業(yè)生有畢業(yè)證書，并通過國家職業(yè)資格考試；

4、從外單位調(diào)入護(hù)士應(yīng)當(dāng)經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊，取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書，并具備一定的護(hù)理工作經(jīng)驗。

（三）護(hù)理部進(jìn)行護(hù)理基礎(chǔ)知識與護(hù)理技術(shù)操作考核。

（四）護(hù)理部與用人相關(guān)科室對應(yīng)聘護(hù)士進(jìn)行面試。

（五）應(yīng)聘護(hù)士提供體檢合格證明、各種證書原件及復(fù)印件一式兩份存檔。

（六）應(yīng)聘護(hù)士試用合格后，由人事科與應(yīng)聘護(hù)士本人簽署用工勞動合同。試用期內(nèi)待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一、聘用條件

1、年滿20周歲（崗位需要除外），必須經(jīng)過三年以上正規(guī)培訓(xùn)取得護(hù)理專業(yè)畢業(yè)證書；

2、身體健康，五官端正，無生理缺陷，雙眼矯正視力在1.0以上；

3、政治思想好，素質(zhì)好，品德端正，舉止文雅，愛崗敬業(yè)，工作責(zé)任心強(qiáng)，善良、耐心。

4、有較強(qiáng)的理解、記憶能力，好學(xué)上進(jìn)，技能優(yōu)秀。

5、已經(jīng)取得護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊資格者優(yōu)先。

二、管理辦法

1、建立聘用護(hù)士檔案管理

對聘用護(hù)士的技術(shù)檔案進(jìn)行管理，包括聘用護(hù)士的一般資料、學(xué)歷變化、繼續(xù)教育情況、論文發(fā)表、每年績效考核、獎懲情況等，護(hù)理部有詳細(xì)記錄。

2、進(jìn)行崗前培訓(xùn)

除了定期參加醫(yī)院護(hù)理部組織的各種形式的學(xué)習(xí)外，科室利用晨會、下午下班時間反復(fù)學(xué)習(xí)醫(yī)院的各項規(guī)章制度、護(hù)士職責(zé)、禮儀、職業(yè)道德規(guī)范、接受愛崗敬業(yè)教育等，將觀念從“使用”轉(zhuǎn)變?yōu)椤笆褂门c培養(yǎng)相結(jié)合”，培養(yǎng)招聘護(hù)士樹立正確的人生觀、世界觀，激發(fā)她們熱愛護(hù)理專業(yè)，培養(yǎng)全心全意為病人服務(wù)的思想。

3、護(hù)理部和科室嚴(yán)格管理，具體措施有：

（1）嚴(yán)格執(zhí)行交接-班制度、查對制度、分級護(hù)理制度、病歷書寫規(guī)范等核心制度 ；

（2）加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行傳、幫、帶，虛心向老同志學(xué)習(xí)；

（3） 加強(qiáng)技術(shù)操作培訓(xùn)和考核 ；

（4）加強(qiáng)醫(yī)護(hù)配合和護(hù)理工作的靈活性 ，積極參加突發(fā)應(yīng)急事件的處理；

（5）積極參與護(hù)理質(zhì)量控制

（6）建立良好的護(hù)患關(guān)系

4、不斷提高聘用護(hù)士的素質(zhì)

（1）職業(yè)道德和形象的建設(shè)：聘用護(hù)士上崗后，個人行為就代表整個醫(yī)院護(hù)理人員的職業(yè)形象，因此要以各種護(hù)理規(guī)范為準(zhǔn)則規(guī)范招聘護(hù)士的行為。

（2）繼續(xù)教育：聘用護(hù)士是一支年輕的護(hù)理隊伍，操作能力、觀察能力、判斷能力、語言表達(dá)能力的強(qiáng)弱，直接影響護(hù)理質(zhì)量，因此要加強(qiáng)聘用護(hù)士上崗后的繼續(xù)教育。

（3）實施以人為本的護(hù)理管理：對待聘用護(hù)士和在編人員要一視同仁，力爭做到人盡其用。

（4）團(tuán)結(jié)互助，合理排班：采取編內(nèi)編外護(hù)理人員參插排班，充分發(fā)揮新老護(hù)士結(jié)合的作用。

5、聘用護(hù)士崗位技術(shù)能力和要求

同我院護(hù)士的技術(shù)能力和要求。

6、聘任護(hù)士享受本院在編護(hù)士同樣的婚假、產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿回醫(yī)院重新培訓(xùn)后，安排工作。

7、聘用護(hù)士薪酬的規(guī)定：

1）聘用護(hù)士與本院護(hù)士一樣，接受科室的績效考核。

2））在我院臨床工作一年之內(nèi)，尚未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊資格的護(hù)士，不能獨立值班，職能在科室做輔助護(hù)士，工資定為每月800元。

3））取得護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊資格的護(hù)士，能獨立值班，圓滿完成護(hù)理工作，享受本院在編護(hù)士同樣的績效工資。

4）科室對護(hù)士工資實行二次分配，建立基于護(hù)理工作量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理難度和技術(shù)要求的績效考核辦法。

?？谱o(hù)士管理制度篇三

3、每天做到全科查房,對疑難病例要做出明確指示;。

4、值班醫(yī)生對有疑難的情況,有責(zé)任向上級住院醫(yī)生報告,征求合理的治療方案。

5、帶頭執(zhí)行醫(yī)院的相關(guān)制度與規(guī)定。

6、科室不允許出現(xiàn)空白病歷,空白病歷嚴(yán)重影響了整個科室的醫(yī)療質(zhì)量,做為科主任是一種嚴(yán)重的失職,凡是出現(xiàn)空白病歷科主任連帶責(zé)任。

二、護(hù)士長負(fù)責(zé)制要求。

1、護(hù)理人員要認(rèn)真仔細(xì)執(zhí)行各種醫(yī)囑,特別是對生命體征的測定,要堅持實情實事,而不要隨意猜測或評估數(shù)字。

2、科主任、護(hù)士長若是出現(xiàn)病人投訴、發(fā)生矛盾、死亡等而不知具體情況者,醫(yī)院將做出嚴(yán)重的處罰。

三、出現(xiàn)醫(yī)療糾紛并且造成院方賠款的科室負(fù)責(zé)主要分為四種:完全責(zé)任(賠款金額的.40%)、主要責(zé)任(賠款金額的30%)、次要責(zé)任(賠款金額的20%)、輕度責(zé)任(賠款金額的10%)、免責(zé)。

(1)科室內(nèi)部未做處理的醫(yī)療糾紛造成院級層面賠款的科室負(fù)完全責(zé)任(賠款金額的40%)。

(2)科室自行處理后院級處理的醫(yī)療糾紛造成賠款的根據(jù)具體情況科室負(fù)主要責(zé)任(賠款金額的30%)、次要責(zé)任(賠款金額的20%)、輕度責(zé)任(賠款金額的10%)、免責(zé)。

銅仁九洲醫(yī)院。

二o一七年十一月二十三日。

?？谱o(hù)士管理制度篇四

一、進(jìn)修實習(xí)護(hù)士在護(hù)理部及所在科室護(hù)士長的'領(lǐng)導(dǎo)下,有計劃地完成進(jìn)修或?qū)嵙?xí)任務(wù)。

二、選送單位應(yīng)先寄來進(jìn)修實習(xí)人員申請表,經(jīng)護(hù)理部審核同意后再通知對方前來辦理進(jìn)修手續(xù)。

三、進(jìn)修實習(xí)人員要遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,服從醫(yī)院安排參加醫(yī)院政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)活動。

四、進(jìn)修一般為半年,實習(xí)為一年,按上級統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納進(jìn)修實習(xí)費。

五、進(jìn)修實習(xí)期間一般不得請假,不得中途退學(xué)和隨意延長或縮短學(xué)習(xí)時間。必須請假者應(yīng)與護(hù)士長協(xié)商同意后報護(hù)理部審批,方可離開。

六、上班要求提前15分鐘,到科室做好準(zhǔn)備工作。排班由所在科室統(tǒng)一安排,不得代班或隨意調(diào)班,確因故需調(diào)班者,應(yīng)經(jīng)護(hù)士長同意。

七、各病室應(yīng)選派有經(jīng)驗的護(hù)師以上職稱人員指導(dǎo)時候,帶教者應(yīng)根據(jù)進(jìn)修實習(xí)人員具體情況擬定計劃,定期檢查與考核。在工作中發(fā)生差錯應(yīng)及時報告護(hù)士長,以便及時處理。

八、進(jìn)修期損壞公物或器械,由本人或選送單位負(fù)責(zé)賠償。

九、護(hù)理部科護(hù)士長應(yīng)經(jīng)常了解進(jìn)修實習(xí)人員的思想情況,關(guān)心生活,定期召開座談會,征求意見,改進(jìn)工作。

十、科室應(yīng)每月進(jìn)行一次業(yè)務(wù)理論知識講座或技術(shù)練兵活動,進(jìn)修人員多時,可由護(hù)理具體組織專業(yè)理論知識培訓(xùn),選派有經(jīng)驗及理論知識扎實,表達(dá)能力強(qiáng)的護(hù)士長講課。

十一、進(jìn)修實習(xí)人員在醫(yī)療工作中有特殊貢獻(xiàn)者,應(yīng)給予表揚(yáng)。醫(yī)療作風(fēng)惡劣,犯有嚴(yán)懲錯誤者由醫(yī)院提出意見,退回原單位或?qū)W校處分。

十二、進(jìn)修實習(xí)期滿,應(yīng)做好考核和書面鑒定,辦妥離院手續(xù),方可離院。

專科護(hù)士管理制度篇五

依據(jù)《護(hù)士條例》(以下簡稱《條例》、《護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊管理辦法》)(以下簡稱《辦法》)和《云南省衛(wèi)生廳關(guān)于貫徹實施護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊管理辦法有關(guān)問題的通知》的精神,結(jié)合我院護(hù)士執(zhí)業(yè)管理工作的實際情況,制定醫(yī)院護(hù)士注冊、執(zhí)業(yè)管理制度。

一、嚴(yán)格按照《條例》、《辦法》執(zhí)行護(hù)士注冊執(zhí)業(yè)管理。

三、護(hù)理部嚴(yán)格審查護(hù)士資質(zhì),未經(jīng)護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊者不得獨立從事護(hù)理工作。未依照條例規(guī)定辦理執(zhí)業(yè)地點變更手續(xù)的護(hù)士以及護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊有效期屆滿未延續(xù)執(zhí)業(yè)注冊的護(hù)士不得獨立從事護(hù)理工作。

四、在醫(yī)院進(jìn)行護(hù)理臨床實習(xí)的人員應(yīng)當(dāng)在本院有資質(zhì)的護(hù)士指導(dǎo)下開展有關(guān)工作。

五、新招聘來院的.護(hù)士應(yīng)于考試合格后辦理護(hù)士注冊手續(xù),取得《中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》,方可獨立參加臨床護(hù)理工作。

六、調(diào)入護(hù)士應(yīng)履行執(zhí)業(yè)變更注冊手續(xù)后,方可在本院從事護(hù)理工作,做到依法執(zhí)業(yè)。

七、嚴(yán)格遵守護(hù)士執(zhí)業(yè)范圍,嚴(yán)禁超范圍執(zhí)業(yè)。

八、未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書人員,不得從事診療技術(shù)規(guī)范規(guī)定的護(hù)理活動。

(一)護(hù)士首次注冊每年一次:。

1、在中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校完成教育和衛(wèi)生部規(guī)定的普通全日制3年以上的護(hù)理、助產(chǎn)專業(yè)課程學(xué)習(xí),包括在教學(xué)、綜合醫(yī)院完成8個月以上護(hù)理臨床實習(xí),并取得相應(yīng)學(xué)歷證書。

2、通過衛(wèi)生部門組織的護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試。

3、符合國務(wù)院衛(wèi)生主管部門規(guī)定的健康標(biāo)準(zhǔn)。

(二)護(hù)士再注冊每五年一次。

1、從事護(hù)理工作的注冊護(hù)理人員。

2、自覺遵守《條例》有關(guān)規(guī)定。

3、年度考核及繼續(xù)教育學(xué)分合格者。

(三)護(hù)士被吊銷執(zhí)業(yè)證書的,自執(zhí)業(yè)證書被吊銷之日起,2年內(nèi)不得申請執(zhí)業(yè)注冊。

?？谱o(hù)士管理制度篇六

1、病房護(hù)士實行三班輪流值班，值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵照醫(yī)囑和護(hù)士長安排，按各種職責(zé)堅守崗位，進(jìn)行各項護(hù)理工作。

2、交班前，護(hù)士長應(yīng)檢查醫(yī)囑執(zhí)行情況和危重病人的病情記錄，重點巡視危重病人、新病人和手術(shù)病人，并按排護(hù)理工作。

3、接班人員要提前上崗，當(dāng)面清點器械藥品，并做好登記工作。

4、晨間交接班時由夜班考試，大網(wǎng)站收集護(hù)士重點報告危重病人、新病人、手術(shù)病人的病情以及護(hù)理有關(guān)的事項。

5、要求各班進(jìn)行床頭交接班，對新入、大手術(shù)后有特殊處理、病情危重和長期臥床病人，要詳細(xì)交接，注意口腔、皮膚及周身情況。

6、值班者于交班前清理辦公室、治療室衛(wèi)生和整理。

專科護(hù)士管理制度篇七

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

感謝你在百忙中從求職信的海洋中挑選翻閱了我這一粒普通的石子，你的`這一輕輕伸手，將為我的未來打開了新的一扇門，自信的我堅信若有幸能為貴醫(yī)院服務(wù)，我定將在貴醫(yī)院的熏陶下成為一顆光芒四射的寶石。

我叫劉xx，是成都大學(xué)醫(yī)護(hù)學(xué)院xx屆護(hù)理專科的學(xué)生。借此機(jī)會。我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的喜愛執(zhí)著追求，真誠的向您作個人自我介紹。

我是一個性格外向，開朗，活潑，熱愛生活，樂于助人的農(nóng)村女孩，淳樸的鄉(xiāng)情賦予了我天生的純潔，和吃苦耐勞，堅強(qiáng)的毅力，嚴(yán)格的良好家教使我從小就體會到了：吃得苦中苦，方為人上人。愛好運(yùn)動的我具有強(qiáng)健的體魄和積極樂觀的心態(tài)。

通過兩年的大學(xué)理論學(xué)習(xí)，不僅使我具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識和護(hù)理技術(shù)，而且增進(jìn)了我的人際溝通的能力。在學(xué)校期間，我不僅擔(dān)任了多種班委干部，科代表，社團(tuán)干事，而且還積極組織策班團(tuán)活動，社會實踐活動，英語過級證書，國家獎學(xué)金，榮獲"優(yōu)秀團(tuán)員"稱號。各種運(yùn)動會榮譽(yù)證書。在課余期間還做了兼職。

在臨床實習(xí)中，我把理論知識運(yùn)用于實際工作中，既鞏固了理論知識又加強(qiáng)了基本技能并積累了臨床經(jīng)驗，整體素質(zhì)有了較大的提高。通過實習(xí)培養(yǎng)了我敏銳的觀察力，正確的判斷力。獨立完成工作的能力，嚴(yán)謹(jǐn)，踏實的工作態(tài)度并以愛心，耐心，細(xì)心，責(zé)任心對待每一位患者。能夠適應(yīng)整體護(hù)理和人性化服務(wù)的發(fā)展需要，因此我對自己未來充滿信心。

現(xiàn)在雖然我只是一粒普通的沙礫，但是我堅信若我有幸能成為貴醫(yī)院的一員，在貴醫(yī)院的精心培訓(xùn)和熏陶下，石頭一定會磨練為一顆耀眼的寶石。為貴醫(yī)院盡責(zé)盡心。

下頁附個人簡歷表，盼面談!最后真心祝愿貴醫(yī)院事業(yè)步步升高。再次感謝你的審閱。

此致

敬禮！

求職人：xxx

20xx年x月x日

專科護(hù)士管理制度篇八

一、護(hù)理部對護(hù)士實行按學(xué)歷水平、工作年限經(jīng)驗、專業(yè)技術(shù)水平和個人能力分層級上崗。設(shè)立護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)下的“助理護(hù)士、一級護(hù)士、二級護(hù)士、三級護(hù)士及?？谱o(hù)士”五個層級。每個層級職責(zé)明確,分工協(xié)作,層層指導(dǎo),共同負(fù)責(zé)患者的整體護(hù)理工作。

二、護(hù)理人員分層不分等,實行整體護(hù)理責(zé)任包干制,不同層級護(hù)士合理搭配。

三、建立各層級護(hù)士崗位說明書、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容,實行護(hù)理部、科室、病區(qū)三級質(zhì)控管理,實現(xiàn)護(hù)理質(zhì)量的'持續(xù)改進(jìn)。

四、實行護(hù)士分層級培訓(xùn)及考核制度,制定各層級護(hù)理人員的培訓(xùn)及考核計劃,按計劃落實培訓(xùn)及考核內(nèi)容,并把結(jié)果納入護(hù)士技術(shù)檔案。

五、建立護(hù)士排班系統(tǒng),了解各病房排班情況,并根據(jù)各科床位使用情況進(jìn)行人員調(diào)配。病區(qū)按護(hù)理工作量和專業(yè)技術(shù)要求等要素,實施彈性排班,增加高峰工作段、薄弱時間段、夜班的護(hù)士人力,提高各班人數(shù)和技術(shù)力量均衡性,保持護(hù)理工作的連續(xù)和工作的落實。

專科護(hù)士管理制度篇九

1、病房護(hù)士實行三班輪流值班，值班人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，準(zhǔn)確執(zhí)行醫(yī)囑，按照病人需要做好護(hù)理工作。

2、建立書面交-班提示本及物品交接-班記錄本，認(rèn)真交-班。

3、交-班前檢查本班工作完成情況，巡視病房，了解醫(yī)囑執(zhí)行情況和病人的病情，并做好醫(yī)學(xué)教。育網(wǎng)搜集整理交-班前的準(zhǔn)備。

4、交接-班時，重點交接新病人、危重病人、手術(shù)病人、特殊治醫(yī)學(xué)，教育網(wǎng)收集整理療及病情變化等的病人，做到書面交-班寫清楚、床旁交-班看清楚、口頭交-班講清楚。

（1）醫(yī)院臨床各科及急診科均實行24h值班制。門診及醫(yī)技科室的`護(hù)理人員可根據(jù)實際工作需要合理排班。

（2）護(hù)士應(yīng)按照周排班表安排進(jìn)行值班。

（3）值班護(hù)士必須按照醫(yī)院統(tǒng)一要求著裝上崗，堅守護(hù)理崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守勞動紀(jì)律，不擅自脫崗、離崗。

（4）值班護(hù)士按照分級護(hù)理要求做好病情巡視和臨床護(hù)理工作，認(rèn)真執(zhí)行查對制度，按時、準(zhǔn)確完成各項治療措施和基礎(chǔ)護(hù)理，密切觀察、記錄危重病人病情變化，醫(yī)。學(xué)教育網(wǎng)搜集整理做好搶救準(zhǔn)備和搶救配合，如實記錄搶救過程。

（5）值班護(hù)士應(yīng)認(rèn)真履行病區(qū)管理制度，做好病人和陪伴人員管理，維持好病房秩序，保證病區(qū)安全，創(chuàng)造有利于病人治療和休養(yǎng)的良好環(huán)境。

（6）值班護(hù)理人員應(yīng)將本班內(nèi)病人的重要情況記入護(hù)理記錄，班班交接。遇有特殊情況逐級上報。

（7）為了加強(qiáng)病房管理和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，護(hù)士長在正常情況下不值夜班。

（8）護(hù)士調(diào)班須經(jīng)護(hù)士長同意，并在班表上注明，未經(jīng)護(hù)士長同意不得擅自調(diào)換班次。

(一)各科在非辦公時間及假日均須設(shè)醫(yī)師值班，原則上應(yīng)由住院醫(yī)師任一線值班，科主任(主治醫(yī)師)任二線。值班醫(yī)師條件：取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格后方可參加臨床第一線單獨值班(醫(yī)技科室根據(jù)本科情況，可酌情放寬條件)。工作達(dá)上述條件后，就可以由本人和科室提出申請，報醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)備案，方可單獨值班。

(二)值班醫(yī)師應(yīng)提前半小時到崗，接受各級醫(yī)師***的醫(yī)療工作，***時，應(yīng)巡視病房。危重病員，應(yīng)于床前交接。每日下班前到科室接受各級醫(yī)師交辦的醫(yī)療工作。***時，應(yīng)巡視病室，了解危重病員情況，并做好床前交接。

(三)醫(yī)師下班前，應(yīng)將危重病員情況和處理事項記錄于***簿，值班醫(yī)師亦應(yīng)將值班期間的病情變化處理情況記于病程記錄，并同時重點扼要的記入***簿。

(四)值班期間急診入院病人，原則上要及時完成病歷書寫，如需急救處理或急診手術(shù)來不及書寫病歷時，應(yīng)記首次病程記錄，急救處理或急診手術(shù)后6小時內(nèi)補(bǔ)記病歷。

(五)值班醫(yī)師在班期間，必須盡職盡責(zé)，負(fù)責(zé)各項臨時性醫(yī)療工作和病員的臨時處理，遇有疑難問題時應(yīng)請上級醫(yī)師處理。

(六)值班醫(yī)師必須堅守工作崗位，不得擅離職守，不得隨便找人頂替，確有特殊情況時經(jīng)住院總醫(yī)師或科主任批準(zhǔn)并交待工作后方可調(diào)換。

(七)值班醫(yī)師若有事需暫時離開，須向值班護(hù)士說明去向，當(dāng)病員有需要時應(yīng)立即前往巡視。

(八)值班醫(yī)師一般不脫離日常工人和，如因搶救病員或其他特殊原因未能得到足夠休息時，過后可酌情予以補(bǔ)休。

(九)每天早晨，值班醫(yī)生將病員病情及處理情況向主治醫(yī)師或主任醫(yī)師報告，并向經(jīng)治醫(yī)師交待清楚危重病員情況及尚待處理的工作。

(十)值班醫(yī)師每晚21：30分與值班護(hù)士共同查房，包括對陪伴人員、病房衛(wèi)生及安全等全面檢查一次。

(十一)值班醫(yī)師負(fù)責(zé)值班室的清掃工作。

?？谱o(hù)士管理制度篇十

臨床實習(xí)是醫(yī)學(xué)生學(xué)習(xí)過程中的最后一個環(huán)節(jié)，是高等醫(yī)學(xué)教育的重要階段。在這個階段，學(xué)生將由課堂理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)向臨床實踐學(xué)習(xí)，在帶教老師的指導(dǎo)下。學(xué)會化知識為能力，提高獨立工作本領(lǐng)。

通過臨床實習(xí)，學(xué)生應(yīng)熟悉醫(yī)院工作制度、醫(yī)療護(hù)理技術(shù)常規(guī)，養(yǎng)成良好醫(yī)德，進(jìn)一步樹立全心全意為人民、為病員服務(wù)的思想，鞏固、提高和運(yùn)用基本理論、基本知識、及基本技能；培養(yǎng)思考問題、分析問題和解決問題的能力。成為一名合格的臨床護(hù)士。

各科室指定2—3名護(hù)師以上職稱人員擔(dān)任臨床帶教老師，并保持相對穩(wěn)定?？剖揖唧w帶教安排由護(hù)士長安排。

（一）實習(xí)護(hù)士進(jìn)入我院后，由護(hù)教部主持召開師生見面會并安排崗前教育。

（二）臨床帶教老師從接受臨床實習(xí)教學(xué)任務(wù)起，應(yīng)對實習(xí)教學(xué)制定詳細(xì)的教學(xué)計劃，要求實習(xí)護(hù)士熟悉本科日常工作程序、病房環(huán)境及各種治療、護(hù)理設(shè)施的放置。

（三）根據(jù)實習(xí)大綱，帶教老師要對實習(xí)護(hù)士進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，結(jié)合臨床實際進(jìn)行小講課，臨床講課（講座）是對理論課教學(xué)和臨床實習(xí)教學(xué)的補(bǔ)充，每一輪實習(xí)生每個科室至少組織2—3次。每月科室組織教學(xué)查訪1~2次，使實習(xí)護(hù)士掌握本科一般疾病的護(hù)理常規(guī)。護(hù)理部每月組織一次專科講座。

（四）臨床帶教老師應(yīng)重視實習(xí)護(hù)士的基本功訓(xùn)練，培養(yǎng)實習(xí)護(hù)士獨立處理問題的能力，啟發(fā)學(xué)生在學(xué)習(xí)上的主動性、積極性和創(chuàng)造性。

（五）實習(xí)科室要在每輪學(xué)生實習(xí)結(jié)束后對學(xué)生進(jìn)行考核，考核學(xué)習(xí)效果、考核學(xué)生思想表現(xiàn)，并將考核結(jié)果記錄于學(xué)生實習(xí)考核登記本。

在每一輪、每一階段的實習(xí)中，科室護(hù)士長應(yīng)組織帶教老師針對學(xué)生學(xué)習(xí)情況進(jìn)行小結(jié)，收集學(xué)生對實習(xí)教學(xué)工作的意見和建議，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，更加合理的安排實習(xí)教學(xué)，提高實習(xí)帶教質(zhì)量。

對實習(xí)護(hù)士臨床實習(xí)的表現(xiàn)實行考核制度，是落實實習(xí)大綱，加強(qiáng)實習(xí)管理，培養(yǎng)合格護(hù)士的有效措施之一首先對實習(xí)護(hù)士德、智、體方面進(jìn)行考核，有所在科護(hù)士長及帶教老師對其平時的表現(xiàn)、病人及家屬的意見反饋進(jìn)行考核。

理論考核分基礎(chǔ)及?？苾刹糠止?00分，80分為合格。技術(shù)操作100分，90分為合格。除此之外還要指出其存在的缺點及今后努力的方向。

實習(xí)結(jié)束前，護(hù)教部組織科室和實習(xí)護(hù)士對實習(xí)階段的教與學(xué)作出評價，評選優(yōu)秀帶教老師和優(yōu)秀實習(xí)護(hù)士。

（1）對帶教認(rèn)真，學(xué)生一致評價很好的老師將推薦評選優(yōu)秀教師。

（2）評選優(yōu)秀實習(xí)生，建議學(xué)校給與嘉獎。

實習(xí)護(hù)士既是學(xué)生又是工作人員，處于臨床工作第一線，因此要做到：

（1）實習(xí)護(hù)士是實習(xí)醫(yī)院的工作人員，直接服從科室管理，必須遵守醫(yī)院和科室的各項制度。

（2）必須遵守科室的勞動紀(jì)律，不遲到，不早退，每天應(yīng)提前到達(dá)工作崗位，主動做好準(zhǔn)備工作。上班時間應(yīng)堅守崗位，不做與實習(xí)無關(guān)的事，不看與實習(xí)無關(guān)的書。離開病房時應(yīng)先請示帶教老師。

（3）實習(xí)期間請病假需有診斷證明，經(jīng)護(hù)教部蓋章后方能生效。一般不準(zhǔn)請事假。如確有特殊情況，一天以內(nèi)由帶教老師批準(zhǔn)，超過一天需經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)與護(hù)教部研究批準(zhǔn)。

（4）必須嚴(yán)格按實習(xí)輪轉(zhuǎn)計劃實習(xí)。如有特殊情況需換科實習(xí)，應(yīng)與護(hù)教部聯(lián)系，不得自行換科實習(xí)。

（5）在帶教老師指導(dǎo)下，進(jìn)行一般技能的操作與訓(xùn)練，經(jīng)常深入病房了解病人的病情變化、飲食和心理狀況，以及醫(yī)囑查對、護(hù)理工作執(zhí)行情況。

（6）在病房實習(xí)時應(yīng)提前10分鐘進(jìn)入病房，按時隨護(hù)理教學(xué)查房，參加病房醫(yī)護(hù)人員交接班，與帶教老師共同處理醫(yī)囑和治療、護(hù)理工作。

（7）在接到病人入院通知后，應(yīng)立即去病房查看病人，做生命體征測量在帶教老師指導(dǎo)下，完成本班內(nèi)的護(hù)理記錄書寫。

（8）嚴(yán)格觀察病人病情變化，遇有病情變化，應(yīng)立即報告醫(yī)生。

（9）實習(xí)護(hù)士對病人的治療操作應(yīng)在帶教老師的指導(dǎo)下進(jìn)行。

（10）必須嚴(yán)守保護(hù)性醫(yī)療制度。不得自作主張、擅自行事，以防止發(fā)生醫(yī)療差錯和事故。

（11）發(fā)揚(yáng)救死扶傷，實行革命人道主義精神，養(yǎng)成良好的醫(yī)療道德，對病人熱情和藹，關(guān)心體貼，耐心解釋，絕對不允許為了個人學(xué)習(xí)而影響病人的治療，增加病人的痛苦，甚至損害病人的健康。

專科護(hù)士管理制度篇十一

一、臨床科室和急診科室實行24小時值班制度，門診和醫(yī)技科室的護(hù)理人員可實行白班制。

二、值班護(hù)士必須立足本職，服從護(hù)士長排版，堅守崗位，旅行職責(zé)，在崗期間不能做與工作無關(guān)的事，不得隨意換班，擅自脫崗或請人代班，特殊情況報告病區(qū)負(fù)責(zé)人妥善安排。

三、護(hù)士值班時，應(yīng)按規(guī)定規(guī)范著裝，熱情、禮貌的接待病人、家屬來訪群眾。

四、準(zhǔn)時交接班，接班者一般提前15分鐘到崗，在接班人員未到之前，交班人員不得離開崗位，交班者必須交接清楚方可離去。

五、值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵照醫(yī)囑和各班工作職責(zé)，按疾病護(hù)理常規(guī)隊病人進(jìn)行護(hù)理工作，認(rèn)真執(zhí)行交接班制度，查對制度及操作規(guī)程，完成當(dāng)班職責(zé)。

六、值班護(hù)士按分級護(hù)理要求，主動巡視病人，動態(tài)觀察病人的病情變化，發(fā)現(xiàn)異常情況，及時報告醫(yī)生，配合處理。

七、值班者應(yīng)全面負(fù)責(zé)病房的整潔及安全保衛(wèi)工作，嚴(yán)禁收留外來人員在值班室住宿。

八、如果重大搶救及特殊事件時，應(yīng)按搶救及特殊事件報告處理制度執(zhí)行。

各項醫(yī)囑的正確執(zhí)行和實施關(guān)系著病人的'治療和護(hù)理的效果及安全。因此，各項操作前、中、后均應(yīng)嚴(yán)格地執(zhí)行護(hù)理查對制度。

?？谱o(hù)士管理制度篇十二

1、值班室是醫(yī)護(hù)人員工休期間臨時休息場所，需保持安靜、整潔，其他人員不得在此聚集、閑談、會客及娛樂，以免影響值班人員休息。

2、保持值班室清潔、整齊，不隨地吐痰，亂扔雜物。

3、保持床鋪平整、干凈、擺放整齊有序，被套、床單每周更換一次。

4、保持室內(nèi)空氣新鮮，起床后開窗通風(fēng)，進(jìn)入值班室人員離開時應(yīng)整理床鋪，清理衛(wèi)生，創(chuàng)造良好的休息環(huán)境。

5、為保證安全，探陪人員不得入內(nèi)，人員離開時應(yīng)隨手鎖門。

?？谱o(hù)士管理制度篇十三

1、能熟悉各種原料的.產(chǎn)地，旺、淡季節(jié)，熟悉每道菜的操作程序，根據(jù)相應(yīng)規(guī)格和計量配菜。

2、砧板崗，都要負(fù)責(zé)一切原料的保管和貯存，半成品的制法和腌制法，掌握材料的使用，負(fù)責(zé)配制宴會、酒席的食品半成品。

3、負(fù)責(zé)向采購員提供次日原料計劃，優(yōu)化配置，不得浪費。

4、熟悉刀法，原材料合理解切，物盡其用。

打荷崗位職責(zé)。

1、負(fù)責(zé)宴會、酒席的菜跟單按次序出萊的工作，同時負(fù)責(zé)各菜式擺放造型。圍邊碟、雕花裝盤。

2、上班時，做好各種萊式的準(zhǔn)備工作，開設(shè)醬料檔。

3、掌握各種菜式的裝載器皿和上粉。穿、釀、卷、包、貼、擠等工作和造型，掌握煎、炸、滾、煨、燜、飛水的加工。

?？谱o(hù)士管理制度篇十四

護(hù)理部為進(jìn)修護(hù)士質(zhì)量管理部門，具體負(fù)責(zé)進(jìn)修護(hù)士的資質(zhì)審核、進(jìn)修科室和時間安排及進(jìn)修教學(xué)質(zhì)量控制，進(jìn)修結(jié)束考試合格發(fā)給進(jìn)修證書，以及對在進(jìn)修過程中違反有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理等。未經(jīng)護(hù)理部審核，任何科室不得擅自接受進(jìn)修護(hù)士。

1)進(jìn)修時間：一般為6個月~1年，特殊情況下，經(jīng)護(hù)理部與接受科室商討后，可接受為期3個月的進(jìn)修護(hù)士(只限在一個部門)。

2)進(jìn)修人員專業(yè)資格：中專及以上學(xué)歷，在二級或三級醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事護(hù)理工作三年以上;如申請者在一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作，應(yīng)在二級醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修至少3個月后方可申請來我院進(jìn)修。

3)進(jìn)修費用：普通病房為200元/月，內(nèi)窺鏡、手術(shù)室、產(chǎn)房、icu、急診一樓、康復(fù)室、高壓氧、營養(yǎng)科、供應(yīng)室等收費標(biāo)準(zhǔn)為300元/月。特殊科室：層流室、血液透析400元/月。進(jìn)修人員根據(jù)護(hù)理部出具的“交款通知單”到財務(wù)部交款。

1)進(jìn)修申請：擬來院進(jìn)修人員填寫《四川省人民醫(yī)院進(jìn)修人員申請表》提交護(hù)理部，經(jīng)專業(yè)資質(zhì)審核，各方面條件具備者，護(hù)理部發(fā)放進(jìn)修通知單，進(jìn)修生憑該單到醫(yī)院報到。

2)進(jìn)修帶教：進(jìn)修護(hù)士報到后，由護(hù)理部辦理進(jìn)院手續(xù)，介紹醫(yī)院情況和各項規(guī)章制度，發(fā)給進(jìn)修胸牌，根據(jù)進(jìn)修要求送其到進(jìn)修科室。由科室護(hù)士長指定人員帶教，帶教者需書寫帶教計劃，根據(jù)計劃實施，保證帶教質(zhì)量。

1)科室對進(jìn)修人員的考核參照《四川省人民醫(yī)院進(jìn)修生考核辦法》。

2)在一個部門進(jìn)修結(jié)束時，病區(qū)護(hù)士長書寫進(jìn)修評價、對其進(jìn)行理論考試及操作考試，分?jǐn)?shù)及評價表交科護(hù)士長;科護(hù)士長書寫科室意見交護(hù)理部簽字蓋章。

3)進(jìn)修結(jié)業(yè)證書：進(jìn)修時間在半年以上(含半年)，考核合格者方可獲得結(jié)業(yè)證書。進(jìn)修半年以內(nèi)的開具進(jìn)修證明。

進(jìn)修結(jié)束時，持《進(jìn)修護(hù)士考核表》和《進(jìn)修護(hù)士結(jié)業(yè)鑒定》到護(hù)理部辦理相關(guān)離院手續(xù)。繳納進(jìn)修費者，予以發(fā)放生活補(bǔ)貼100元/月。凡自動終止進(jìn)修或進(jìn)修期間有違規(guī)違紀(jì)者，一律不辦理進(jìn)修手續(xù)，不發(fā)放生活補(bǔ)貼。

1)進(jìn)修護(hù)士應(yīng)嚴(yán)格按照計劃進(jìn)修的科目、時間學(xué)習(xí)，未經(jīng)護(hù)理部同意不得自行調(diào)整進(jìn)修科目及時間，否則按自動終止進(jìn)行處理;在進(jìn)修期間，原工作單位不得以任何理由更換進(jìn)修人員。

2)進(jìn)修期間不享受探親假和年度公休假。因病需休息者，須由我院保健科出具休息證明，由科護(hù)士長批準(zhǔn)，交護(hù)理部備案;凡因單位有事請假者，須由單位出具證明或來函聯(lián)系，護(hù)理部主任同意后方可離院，假期滿后按時返院并到護(hù)理部銷假，進(jìn)修時間順延。

3)凡未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗或無故超假者按曠工處理，曠工兩次或曠工時間超過5天者，取消進(jìn)修資格。進(jìn)修一年的進(jìn)修護(hù)士的病、事假超過1個月者，只作鑒定，不發(fā)結(jié)業(yè)證書;超過2個月者，取消進(jìn)修資格。進(jìn)修不足1年的.按比例計算處理。

4)進(jìn)修護(hù)士應(yīng)嚴(yán)格遵守我院的規(guī)章制度，執(zhí)行護(hù)理工作的各項制度，嚴(yán)防差錯、事故的發(fā)生。進(jìn)修護(hù)士如因個人原因發(fā)生護(hù)理差錯、事故等情況后應(yīng)及時向科室護(hù)士長匯報，積極進(jìn)行善后處理，并作書面檢查，責(zé)任由進(jìn)修生本人承擔(dān)。發(fā)生2起護(hù)理差錯者，中止進(jìn)修，不發(fā)進(jìn)修結(jié)業(yè)證書。情節(jié)嚴(yán)重者按醫(yī)院醫(yī)療事故處理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5)進(jìn)修護(hù)士應(yīng)愛護(hù)醫(yī)院公共設(shè)施，對進(jìn)修期間損壞的醫(yī)療器械、公共物品應(yīng)按醫(yī)院有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)賠償。

6)因各種原因而要求終止進(jìn)修的護(hù)士，必須在1周內(nèi)離院，進(jìn)修費不退。

7)進(jìn)修護(hù)士的進(jìn)修申請表由護(hù)理部保管，在進(jìn)修結(jié)束前交還本人書寫小結(jié)，離院時由其帶回原單位。

?？谱o(hù)士管理制度篇十五

【經(jīng)理人職場-訊】每一所醫(yī)院對于各個職能部門的具體崗位都會制定規(guī)章制度，這些規(guī)章制度能夠有效的監(jiān)督從業(yè)人員的有效的工作。

1.本辦法所稱護(hù)士系指按本辦法規(guī)定取得《中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》并經(jīng)過注冊本院的護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員。

2.凡在我院工作的護(hù)理人員，必須通過衛(wèi)生部統(tǒng)一執(zhí)業(yè)考試，取得《中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》。未經(jīng)護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊者不得從事護(hù)士工作。

3.護(hù)理專業(yè)在校生或畢業(yè)生進(jìn)行專業(yè)實習(xí)，必須按照《護(hù)理專業(yè)帶教老師準(zhǔn)入制度》、護(hù)士進(jìn)修、實習(xí)生帶教制度》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

4.護(hù)理員只能在護(hù)士的指導(dǎo)下從事臨床生活護(hù)理工作。

5.護(hù)士在執(zhí)業(yè)中應(yīng)當(dāng)正確執(zhí)行醫(yī)囑，觀察病人的身心狀態(tài)，對病人進(jìn)行科學(xué)的護(hù)理。遇緊急情況應(yīng)及時通知醫(yī)生并配合搶救，醫(yī)生不在場時，護(hù)士應(yīng)當(dāng)采取力所能及的急救措施。

6.護(hù)士有承擔(dān)預(yù)防保健工作、宣傳防病治病知識、進(jìn)行康復(fù)指導(dǎo)、開展健康教育、提供衛(wèi)生咨詢的義務(wù)。

7.護(hù)士執(zhí)業(yè)必須遵守職業(yè)道德和醫(yī)療護(hù)理工作的規(guī)章制度及技術(shù)規(guī)范。

8.護(hù)士在執(zhí)業(yè)中得悉就醫(yī)者的隱私，不得泄露，但法律另有規(guī)定的'除外。

9.遇有自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故及其他嚴(yán)重威脅人群生命健康的緊急情況，護(hù)士必須服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣，參加醫(yī)療救護(hù)和預(yù)防保健工作。

10.護(hù)士依法履行職責(zé)的權(quán)利受法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵犯。

11.非法取得《中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》的護(hù)理人員，由醫(yī)院予以繳銷。

12.護(hù)士執(zhí)業(yè)違反醫(yī)療護(hù)理規(guī)章制度及技術(shù)規(guī)范的，由醫(yī)院護(hù)理部門視情節(jié)予以警告、責(zé)令改正、中止在本院執(zhí)業(yè)，并上報衛(wèi)生行政部門中止其注冊直至取消其注冊。

?？谱o(hù)士管理制度篇十六

3、每天做到全科查房,對疑難病例要做出明確指示;。

4、值班醫(yī)生對有疑難的情況,有責(zé)任向上級住院醫(yī)生報告,征求合理的治療方案。

5、帶頭執(zhí)行醫(yī)院的相關(guān)制度與規(guī)定。

6、科室不允許出現(xiàn)空白病歷,空白病歷嚴(yán)重影響了整個科室的醫(yī)療質(zhì)量,做為科主任是一種嚴(yán)重的失職,凡是出現(xiàn)空白病歷科主任連帶責(zé)任。

二、護(hù)士長負(fù)責(zé)制要求。

1、護(hù)理人員要認(rèn)真仔細(xì)執(zhí)行各種醫(yī)囑,特別是對生命體征的測定,要堅持實情實事,而不要隨意猜測或評估數(shù)字。

2、科主任、護(hù)士長若是出現(xiàn)病人投訴、發(fā)生矛盾、死亡等而不知具體情況者,醫(yī)院將做出嚴(yán)重的處罰。

三、出現(xiàn)醫(yī)療糾紛并且造成院方賠款的'科室負(fù)責(zé)主要分為四種:完全責(zé)任(賠款金額的40%)、主要責(zé)任(賠款金額的30%)、次要責(zé)任(賠款金額的20%)、輕度責(zé)任(賠款金額的10%)、免責(zé)。

(1)科室內(nèi)部未做處理的醫(yī)療糾紛造成院級層面賠款的科室負(fù)完全責(zé)任(賠款金額的40%)。

(2)科室自行處理后院級處理的醫(yī)療糾紛造成賠款的根據(jù)具體情況科室負(fù)主要責(zé)任(賠款金額的30%)、次要責(zé)任(賠款金額的20%)、輕度責(zé)任(賠款金額的10%)、免責(zé)。