總結(jié)是一種自我認(rèn)知的過程，我們應(yīng)該及時總結(jié)，及時反思。詳細(xì)記錄下每個環(huán)節(jié)的經(jīng)驗(yàn)和感悟。通過參考總結(jié)范文，可以發(fā)現(xiàn)不同類型和領(lǐng)域的總結(jié)方式和結(jié)構(gòu)，豐富自己的寫作經(jīng)驗(yàn)。

人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)匯總篇一

4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資產(chǎn)、辦公用品的登記、采購、領(lǐng)發(fā)收回工作，掌握各種資產(chǎn)情況。

5、負(fù)責(zé)會議及集體活動的組織與安排工作、文件的收發(fā)、撰稿、整理及歸檔工作;

6、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，并負(fù)責(zé)公司資料的整理歸檔工作

7、協(xié)助一部分財務(wù)結(jié)算和報銷工作。

人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)匯總篇二

統(tǒng)籌辦公用品/資產(chǎn)采購和管理，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理;

落實(shí)集團(tuán)/公司內(nèi)外宣傳管理，負(fù)責(zé)外事工作、外聯(lián)接待及會務(wù)組織;

協(xié)調(diào)、銜接各公司、各部門、各層級之間的各項(xiàng)工作，促進(jìn)公司高效運(yùn)轉(zhuǎn);

組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動;

完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作事項(xiàng)。

人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)匯總篇三

主要職責(zé)：

一、行政方面：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解；

5、搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；

9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；

10、負(fù)責(zé)公司辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，控制公司預(yù)算，減少預(yù)算外支出，對現(xiàn)有資產(chǎn)定期盤檢。

11、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織；

12、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作；網(wǎng)絡(luò)管理。

13、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作；

二、人事方面：

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）

7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；

12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作

13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

1、建立績效考核體系；

2、指導(dǎo)各部門建立績效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)（kpi量表）；

3、組織實(shí)施績效考核體系；

4、主持績效考評委員會的日常工作。

七、薪酬與福利管理

1、負(fù)責(zé)組織建立、保持公司薪酬福利管理制度；

2、負(fù)責(zé)公司年度工資總額預(yù)算并控制；

3、負(fù)責(zé)公司年度福利總額預(yù)算并控制；

4、負(fù)責(zé)員工工資審核、報批與造冊；

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析人力資源成本并報告；

6、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果在薪酬管理中的應(yīng)用；

7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司員工動態(tài)轉(zhuǎn)換。

八、企業(yè)文化和員工關(guān)系管理

1、負(fù)責(zé)組織編制并管理企業(yè)文化手冊；

3、負(fù)責(zé)出版發(fā)行企業(yè)報；

4、負(fù)責(zé)公司各類報刊的訂閱、收發(fā)放與管理；

5、負(fù)責(zé)組織起草、審核各類對內(nèi)對外的宣傳文稿；

6、制定圖書資料管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

7、負(fù)責(zé)組織開展各類文體活動。

8、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽和合同文本的保管等管理；

9、負(fù)責(zé)保密協(xié)議簽訂和協(xié)議文本的保管；

10、負(fù)責(zé)競業(yè)限制的具體實(shí)施和日常管理。

11、負(fù)責(zé)員工人事檔案建立和管理；

12、負(fù)責(zé)辦理人事變動（包括辭職、離職、升降、調(diào)動等）手續(xù)。

13、負(fù)責(zé)員工手冊編制并控制；

14、建立健全員工溝通渠道，保持上情下達(dá)，下情上達(dá)；

15、負(fù)責(zé)處理員工與公司矛盾，建立、保持良好的勞資關(guān)系；

16、參與并協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環(huán)境；

17、負(fù)責(zé)定期保健體檢的組織實(shí)施；

18、負(fù)責(zé)員工急救藥箱的配備和管理

19、執(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等各種社會保障政策和規(guī)定；

20、制定職業(yè)安全與勞動保護(hù)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；

21、負(fù)責(zé)處理職工工傷事故。

22、建立、維護(hù)和實(shí)施公司的獎懲管理制度；

23、建立、維護(hù)和實(shí)施公司的考勤管理制度；

24、負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的日常檢查和違紀(jì)處置。

九、目標(biāo)與計(jì)劃管理

1、負(fù)責(zé)組織編制、實(shí)施公司年度目標(biāo)和計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)組織公司方針目標(biāo)、計(jì)劃展開、指導(dǎo)和審核；

3、負(fù)責(zé)組織編制、實(shí)施公司月度目標(biāo)和計(jì)劃；

4、負(fù)責(zé)組織、審核各部門年月度目標(biāo)和計(jì)劃；

5、組織編制公司年、月度目標(biāo)和計(jì)劃實(shí)施、評價報告；

6、負(fù)責(zé)組織各部門年月度目標(biāo)和計(jì)劃實(shí)施成果評價和審核。

2

十、現(xiàn)代企業(yè)制度管理

1、負(fù)責(zé)公司制度、標(biāo)準(zhǔn)總體規(guī)劃并組織實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)建立、保持并改進(jìn)公司規(guī)范化管理體系；

3、負(fù)責(zé)各部門所制定規(guī)章制度的審核；

4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度執(zhí)行監(jiān)督檢查。

十一、管理體系的建立與推進(jìn)

2、負(fù)責(zé)編制內(nèi)審計(jì)劃并組織實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)組織體系不合格項(xiàng)的整改、驗(yàn)證、考核；

4、負(fù)責(zé)定期向管理者代表報告質(zhì)量管理體系運(yùn)行狀況，以提供管理評審的依據(jù)；

5、負(fù)責(zé)外部管理體系認(rèn)證組織協(xié)調(diào)工作；

6、負(fù)責(zé)編制內(nèi)審計(jì)劃；

7、組織相關(guān)部門按內(nèi)部審核計(jì)劃進(jìn)行審核；

8、對內(nèi)部審核不符合項(xiàng)的整改落實(shí)；

9、外部審核的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)；

10、外審不符合項(xiàng)整改的落實(shí)；

11、對管理評審輸入資料的整理；

12、做好管理評審前的準(zhǔn)備工作；

13、按公司管理體系文件的要求，檢查各部門體系的實(shí)施情況；

14、對體系運(yùn)行中存在的問題及時書面通知并監(jiān)督責(zé)任部門改進(jìn)；

15、對體系的運(yùn)行提出分析報告；

16、負(fù)責(zé)pdca不斷改進(jìn)體系文件。

十二、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與管理

1、建立并保持公司數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)和報表系統(tǒng)；

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)一對外提供公司數(shù)據(jù)和報表管理。

十三、文件資料控制

1、負(fù)責(zé)制定文件管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)公司各類文件控制：編輯、打印、復(fù)印、收發(fā)、標(biāo)識、更改、歸檔管理；

3、負(fù)責(zé)外來文件收發(fā)、傳遞、處理和控制。

十四、檔案管理

1、負(fù)責(zé)制定檔案管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)建立、保持公司檔案，統(tǒng)一公司檔案管理；

3統(tǒng)計(jì)與保管；

4、負(fù)責(zé)辦理檔案文件的借閱、利用、處理、銷毀、移交等相關(guān)手續(xù)；

5、負(fù)責(zé)對各部門檔案文件管理的指導(dǎo)、培訓(xùn)與監(jiān)督；

6、負(fù)責(zé)組織制定、實(shí)施公司保密制度，確定保密等級和范圍并實(shí)施控制。

十五、文秘服務(wù)、會議管理和溝通

1、負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件、報告、總結(jié)起草并督促有關(guān)部門提交報告、總結(jié)；

2、負(fù)責(zé)組織總經(jīng)理有關(guān)講話稿起草或提供相關(guān)資料；

3、負(fù)責(zé)建立公司會議管理制度并組織實(shí)施、檢查；

4、組織策劃、組織公司級會議，形成會議記錄、紀(jì)要并管理；

3

5、負(fù)責(zé)公司會議室、接待室、培訓(xùn)室、展覽室等的統(tǒng)一調(diào)配與管理；

6、負(fù)責(zé)建立公司重要事項(xiàng)報告制度并組織實(shí)施、監(jiān)督；

7、負(fù)責(zé)組織公司異常信息傳遞、處理和控制。

十六、檢查與督辦

1、負(fù)責(zé)建立公司檢查和督辦制度，并組織實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)公司級會議議定事項(xiàng)檢查和督辦；

3、組織開展公司級檢查活動。

十七、公共關(guān)系管理

1、負(fù)責(zé)與政府相關(guān)職能部門建立并維持良好的合作關(guān)系；

2、負(fù)責(zé)公司各類來訪來客的接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)重大接待事宜策劃、組織、安排和控制；

4、負(fù)責(zé)接待標(biāo)準(zhǔn)制定并組織實(shí)施、控制；

5、負(fù)責(zé)組織處理外來信息，對外發(fā)布信息、新聞；

6、公司層面廣告供應(yīng)商的選擇，參與廣告供應(yīng)商的洽談與簽訂。

十八、后勤及安全管理

1、負(fù)責(zé)組織建立公司行政后勤管理規(guī)范化體系；

2、負(fù)責(zé)制定公司安全保衛(wèi)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)公司日常的安全保衛(wèi)工作；

3、負(fù)責(zé)組織制定和管理自然災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案，災(zāi)害及其它突發(fā)事件處理；

4、協(xié)助當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)對違法治安事件的處理；

6、負(fù)責(zé)公司酒店訂房及訂餐事務(wù)。

7、制定環(huán)境綠化管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

8、制定清潔衛(wèi)生管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

9、制定車輛管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

1、制定辦公設(shè)施（含固定電話）、后勤設(shè)施管理制度，并組織實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)建立辦公耗材、辦公用品、后勤物品的管理制度，并組織實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的審核；負(fù)責(zé)公司后勤設(shè)施的審核和采購申報

制；

5、固定電話話費(fèi)充值和費(fèi)用的控制。

二十、內(nèi)部管理

1、組織開展本部門目標(biāo)和績效管理，確保公司目標(biāo)落實(shí)、實(shí)現(xiàn)；

2、負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作調(diào)配、培養(yǎng)、指導(dǎo)、檢查、考核工作；

3、組織內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織；

4、建立部門例會制度、保持內(nèi)外部溝通渠道暢通；

5、負(fù)責(zé)本部門職責(zé)范圍內(nèi)文件、記錄控制；

6、負(fù)責(zé)開展本部門“5s”活動，保證工作場所整潔、安全；

7、負(fù)責(zé)本部門工作過程管理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。

相關(guān)權(quán)限

1、公司戰(zhàn)略規(guī)劃和重大項(xiàng)目推進(jìn)知情權(quán)

2、人力資源計(jì)劃實(shí)施檢查、督促和考核權(quán)

3、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、職權(quán)分配的建議權(quán)；

4、定崗定編審核權(quán)

5、組織架構(gòu)相關(guān)文件更新組織權(quán)、審核權(quán)

4

6、招聘渠道決定權(quán)；

7、招聘費(fèi)用使用權(quán)；

8、應(yīng)聘員工審核權(quán)

9、公司培訓(xùn)制度解釋權(quán)

10、培訓(xùn)預(yù)算費(fèi)用使用權(quán)

11、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、管理咨詢機(jī)構(gòu)的選擇權(quán)

12、部門培訓(xùn)實(shí)施的監(jiān)督權(quán)

13、員工知識、資格和技能鑒定權(quán)、考試權(quán)

14、公司人才培養(yǎng)的考核權(quán)

15、公司關(guān)鍵崗位人才選拔建議權(quán)

16、對違反公司職業(yè)安全勞動保護(hù)管理制度監(jiān)督處罰權(quán)

17、勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提出權(quán)

18、依照規(guī)定實(shí)施處罰的權(quán)力

19、批準(zhǔn)實(shí)施其它部門提請?zhí)幜P的權(quán)力

20、員工獎懲組織實(shí)施權(quán)

21、公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃建議權(quán)

22、人力資源規(guī)劃組織實(shí)施權(quán)

23、部門職責(zé)權(quán)限和定崗定編審核權(quán)

24、組織架構(gòu)完善建議權(quán)和組織權(quán)

25、員工勞動合同組織簽定權(quán)

26、違反勞動合同情況制止權(quán)

27、對勞動合同的依法制定權(quán)和解釋權(quán)

28、對公司內(nèi)部人事變動的審核權(quán)

29、員工人事檔案的管理權(quán)

30、員工合理化建議的收集權(quán)

31、員工手冊度解釋權(quán)

32、公司年/月度目標(biāo)和計(jì)劃編制組織權(quán)；

33、各部門年/月度目標(biāo)計(jì)劃實(shí)施監(jiān)督權(quán)和審核權(quán)

34、對公司各部門經(jīng)營管理情況調(diào)研權(quán)和目標(biāo)計(jì)劃差異分析的知情權(quán)

35、有權(quán)制止提請?zhí)幜P不符合公司文化的各種行為

36、企業(yè)形象識別系統(tǒng)相關(guān)物品的印刷與采購參與權(quán)

37、企業(yè)報組稿權(quán)和稿費(fèi)發(fā)放決定權(quán)

38、開展文體活動建議權(quán)、檢查權(quán)和考核權(quán)

39、公司規(guī)范化管理統(tǒng)一規(guī)劃權(quán)和組織權(quán)

40、對公司管理制度的解釋權(quán)

41、管理制度的制、修訂的審核權(quán)

42、管理制度執(zhí)行監(jiān)督權(quán)

43、管理體系文件審核權(quán)、解釋權(quán)

44、內(nèi)部審核組織權(quán)

45、管理評審組織權(quán)

46、管理體系不合格項(xiàng)整改檢查權(quán)、考核權(quán)

47、審核計(jì)劃的制定權(quán)

48、審核計(jì)劃的執(zhí)行權(quán)

49、整改的跟進(jìn)權(quán)

50、內(nèi)部審核組織權(quán)

51、管理評審組織權(quán)

5

52、對輸入資料的控制權(quán)

53、外部審核的聯(lián)絡(luò)權(quán)

54、管理體系等運(yùn)行的檢查權(quán)

55、體系運(yùn)行中存在的問題要求改進(jìn)的監(jiān)督權(quán)

56、糾正預(yù)防措施的跟蹤檢查權(quán)

57、各個部門數(shù)據(jù)、報表索要權(quán)、檢查權(quán)、考核權(quán)

58、文件發(fā)放范圍確定權(quán)

59、文件更改控制權(quán)

60、有權(quán)制止違反文件管理程序的行為及處罰建議權(quán)

61、相關(guān)檔案材料的收集權(quán)

62、檔案借閱管理權(quán)

63、對違反檔案管理制度的人員與行為的處罰權(quán)

64、保密制度檢查權(quán)、考核權(quán)

65、會議資源調(diào)配權(quán)

66、重要事項(xiàng)要求報告權(quán)

67、異常信息要求處理、報告權(quán)

68、公司對各部門檢查和督辦權(quán)

69、公司會議決議落實(shí)情況檢查、督促、考核權(quán)。

70、有權(quán)要求各部門配合做好外部參觀事宜

71、接待安排權(quán)

72、接待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行監(jiān)控權(quán)

73、統(tǒng)一對外發(fā)布新聞權(quán)

74、有權(quán)對損害公司安全和利益的行為進(jìn)行阻止和處罰

75、對進(jìn)出公司的車輛的檢查權(quán)和管理權(quán)

76、有權(quán)對外來人員在工作區(qū)內(nèi)的活動進(jìn)行監(jiān)管

77、有權(quán)開具消防安全隱患整改單，責(zé)任相關(guān)部門必須整改落實(shí)

78、訂房、訂餐酒店的選擇權(quán)

79、對破壞環(huán)境綠化、衛(wèi)生和公共財物的行為制止權(quán)、處罰權(quán)

80、車輛維修單位選擇權(quán)

81、車輛調(diào)配權(quán)

82、車輛使用費(fèi)用的審核權(quán)

83、辦公設(shè)施、后勤設(shè)施、辦公設(shè)施、后勤設(shè)施正確使用的監(jiān)督處罰權(quán)

84、、辦公設(shè)備、設(shè)施使用調(diào)配權(quán)

85、對本部門員工調(diào)動、獎懲、晉級有建議權(quán)

86、對本部門員工的考核權(quán)

87、有權(quán)執(zhí)行勞動紀(jì)律，維護(hù)工作秩序

88、有權(quán)決定并實(shí)施內(nèi)部改進(jìn)方案

89、依照制度享受的其它權(quán)力

90、總經(jīng)理授予的相關(guān)權(quán)力

6

下屬部門：人事行政部

部門性質(zhì)：總經(jīng)理對公司進(jìn)行人事行政全面管理的機(jī)構(gòu)

管理權(quán)限：行使人事管理、日常辦公秩序、基本建設(shè)項(xiàng)目的管理權(quán)限，協(xié)調(diào)各部門工作，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。管理職能：負(fù)責(zé)辦公秩序、行政事務(wù)管理、后勤供給以及人事資源管理，保障公司制度規(guī)范化管理 主要職責(zé)：

4. 負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理；

6. 負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理；

9. 負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)（基礎(chǔ)入職培訓(xùn)）；

13. 負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作；

14. 負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作；

人員配置：

人事行政經(jīng)理1名、行政專員1名、人事專員1名、前臺文員1名、司機(jī)1名

部門組織架構(gòu)分布與職務(wù)直觀圖：

人事行政部門崗位職責(zé) 人事行政經(jīng)理崗位說明書

2、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限） 3、工作關(guān)系：

三、任職資格：

行政專員崗位說明書

二、工作內(nèi)容

2、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限）

3、工作關(guān)系：

人事專員崗位說明書

二、工作內(nèi)容

2、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限）

3、工作關(guān)系：

前臺文員崗位說明書

一、基本資料

3、工作關(guān)系：

四、工作場所：

司機(jī)崗位說明書

一、基本資料

二、工作內(nèi)容

3、工作關(guān)系：

五、考核標(biāo)準(zhǔn)：

人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)匯總篇四

5.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;

6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預(yù)測,制定相關(guān)解決方案;

7.組織制訂公司年度人力資源招聘計(jì)劃;

8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;

9.組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。

人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)匯總篇五

五、依據(jù)公司和部門發(fā)展需要，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的.登記和存檔；

八、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

九、擬草公司行政性文件、報總經(jīng)理審核后，發(fā)到相關(guān)門店或部門；

十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調(diào)查表》，統(tǒng)計(jì)調(diào)查情況，作為員工考核依據(jù)；

十一、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密；

十二、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作；

十三、處理員工關(guān)系，活躍工作氛圍；

十四、與其他部門的協(xié)助；

十五、完成上級交代的其他工作。

人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)匯總篇六

人力行政部經(jīng)理 北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司 北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司,誠智慧中,誠智慧中 職責(zé)描述:

3.做好員工管理,受理并及時指導(dǎo)各項(xiàng)目合理解決員工勞動爭議事宜;

4.協(xié)助管理層進(jìn)行人力管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

任職要求:

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

3.有物業(yè)行業(yè)或勞動密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4.工作原則性強(qiáng),有良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力,抗壓能力強(qiáng)。

人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)匯總篇七

4、具備廠房新建擴(kuò)建、項(xiàng)目申報、招聘培訓(xùn)、薪酬績效及員工關(guān)系實(shí)操能力;。

5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學(xué)及心理學(xué)等方面知識;。

6、三年以上3人及以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);任職資格:。

4、具備廠房新建擴(kuò)建、項(xiàng)目申報、招聘培訓(xùn)、薪酬績效及員工關(guān)系實(shí)操能力;。

5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學(xué)及心理學(xué)等方面知識;。

6、三年以上3人及以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);。

人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)匯總篇八

4)負(fù)責(zé)主持公司的人力行政全面工作，明確各部門員工崗位職責(zé)及分工，并監(jiān)督執(zhí)行;。

5)負(fù)責(zé)公司各部門考核方案的制定，實(shí)施績效管理與考核工作;。

6)負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、任用、考核、辭退、離職等人事管理工作;。

7)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決;。

8)負(fù)責(zé)各類社會公共關(guān)系方面的事務(wù)處理，法律咨詢;。

9)公司各崗位薪酬及獎金標(biāo)準(zhǔn)的制定及審核。

人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)匯總篇九

3.負(fù)責(zé)公司車隊(duì)的管理;。

5.運(yùn)營部門公眾號并發(fā)布;。

6.在負(fù)責(zé)管理基礎(chǔ)的行政供應(yīng)商并定期評估的基礎(chǔ)上，能夠儲備并發(fā)掘新供應(yīng)商;。

7.員工福利策劃及采購;。

8.協(xié)助完成上級布置的其他行政類工作。

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人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)匯總篇十

4.負(fù)責(zé)日常管理工作，按時完成公司總經(jīng)辦下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù);。

5.負(fù)責(zé)各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放，協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用。

職位要求。

1.學(xué)歷：相關(guān)專業(yè)大?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷。

2.工作經(jīng)歷：有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);。

3.英語四級以上，具有很強(qiáng)的文字功底，寫作能力;有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力;能熟練操作各種辦公設(shè)備，運(yùn)用各類辦公軟件。

4.具有慎密的工作作風(fēng)、勤奮、敬業(yè)的工作精神，熱愛企業(yè)。

5.了解辦公環(huán)境的環(huán)境因素、重要環(huán)境因素和相關(guān)的消防知識。

6.全面了解公司適用的環(huán)境、質(zhì)量和其他法律法規(guī)。

人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)匯總篇十一

:

3組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;。

4負(fù)責(zé)營造良好學(xué)習(xí)型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的`整體建設(shè);。

6負(fù)責(zé)公司各級管理者管理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力的培訓(xùn)開發(fā),建立優(yōu)秀、高效的管理團(tuán)隊(duì);。

人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)匯總篇十二

1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規(guī)范公司行政管理。

2、組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作，做好公司各類會議會務(wù)工作。

3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理，安排公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理。制定行政公文規(guī)范并落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行。

4、建立公司檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范檔案、資料、證書等管理。

5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車輛等進(jìn)行登記、造冊和盤點(diǎn)。

6、辦公室后勤支持，車輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。

7、制定行政費(fèi)用預(yù)算和實(shí)施，按月、季、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況。

8、監(jiān)督指導(dǎo)子公司的行政管理活動。

1、全面管理集團(tuán)的品牌推廣和品牌管理，開展集團(tuán)的內(nèi)外宣傳工作，提升集團(tuán)的企業(yè)形象。

2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫發(fā)布，策劃員工活動，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)歸屬感和凝聚力。