總結(jié)是一種自我認知的過程，我們應該及時總結(jié)，及時反思。詳細記錄下每個環(huán)節(jié)的經(jīng)驗和感悟。通過參考總結(jié)范文，可以發(fā)現(xiàn)不同類型和領(lǐng)域的總結(jié)方式和結(jié)構(gòu)，豐富自己的寫作經(jīng)驗。

人事行政部經(jīng)理崗位職責匯總篇一

4、負責公司各項資產(chǎn)、辦公用品的登記、采購、領(lǐng)發(fā)收回工作，掌握各種資產(chǎn)情況。

5、負責會議及集體活動的組織與安排工作、文件的收發(fā)、撰稿、整理及歸檔工作;

6、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，并負責公司資料的整理歸檔工作

7、協(xié)助一部分財務(wù)結(jié)算和報銷工作。

人事行政部經(jīng)理崗位職責匯總篇二

統(tǒng)籌辦公用品/資產(chǎn)采購和管理，負責固定資產(chǎn)的管理;

落實集團/公司內(nèi)外宣傳管理，負責外事工作、外聯(lián)接待及會務(wù)組織;

協(xié)調(diào)、銜接各公司、各部門、各層級之間的各項工作，促進公司高效運轉(zhuǎn);

組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動;

完成上級領(lǐng)導交代其他工作事項。

人事行政部經(jīng)理崗位職責匯總篇三

主要職責：

一、行政方面：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解；

5、搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；

9、負責公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；

10、負責公司辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，控制公司預算，減少預算外支出，對現(xiàn)有資產(chǎn)定期盤檢。

11、負責公司員工活動的策劃和組織；

12、負責公司檔案管理工作；網(wǎng)絡(luò)管理。

13、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互之間的團結(jié)做好工作；

二、人事方面：

5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；

9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

1、建立績效考核體系；

2、指導各部門建立績效考核指標及考核標準（kpi量表）；

3、組織實施績效考核體系；

4、主持績效考評委員會的日常工作。

七、薪酬與福利管理

1、負責組織建立、保持公司薪酬福利管理制度；

2、負責公司年度工資總額預算并控制；

3、負責公司年度福利總額預算并控制；

4、負責員工工資審核、報批與造冊；

5、負責統(tǒng)計分析人力資源成本并報告；

6、負責績效考核結(jié)果在薪酬管理中的應用；

7、負責組織實施公司員工動態(tài)轉(zhuǎn)換。

八、企業(yè)文化和員工關(guān)系管理

1、負責組織編制并管理企業(yè)文化手冊；

3、負責出版發(fā)行企業(yè)報；

4、負責公司各類報刊的訂閱、收發(fā)放與管理；

5、負責組織起草、審核各類對內(nèi)對外的宣傳文稿；

6、制定圖書資料管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

7、負責組織開展各類文體活動。

8、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽和合同文本的保管等管理；

9、負責保密協(xié)議簽訂和協(xié)議文本的保管；

10、負責競業(yè)限制的具體實施和日常管理。

11、負責員工人事檔案建立和管理；

12、負責辦理人事變動（包括辭職、離職、升降、調(diào)動等）手續(xù)。

13、負責員工手冊編制并控制；

14、建立健全員工溝通渠道，保持上情下達，下情上達；

15、負責處理員工與公司矛盾，建立、保持良好的勞資關(guān)系；

16、參與并協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環(huán)境；

17、負責定期保健體檢的組織實施；

18、負責員工急救藥箱的配備和管理

19、執(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等各種社會保障政策和規(guī)定；

20、制定職業(yè)安全與勞動保護管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；

21、負責處理職工工傷事故。

22、建立、維護和實施公司的獎懲管理制度；

23、建立、維護和實施公司的考勤管理制度；

24、負責勞動紀律的日常檢查和違紀處置。

九、目標與計劃管理

1、負責組織編制、實施公司年度目標和計劃；

2、負責組織公司方針目標、計劃展開、指導和審核；

3、負責組織編制、實施公司月度目標和計劃；

4、負責組織、審核各部門年月度目標和計劃；

5、組織編制公司年、月度目標和計劃實施、評價報告；

6、負責組織各部門年月度目標和計劃實施成果評價和審核。

2

十、現(xiàn)代企業(yè)制度管理

1、負責公司制度、標準總體規(guī)劃并組織實施；

2、負責建立、保持并改進公司規(guī)范化管理體系；

3、負責各部門所制定規(guī)章制度的審核；

4、負責公司各項管理制度執(zhí)行監(jiān)督檢查。

十一、管理體系的建立與推進

2、負責編制內(nèi)審計劃并組織實施；

3、負責組織體系不合格項的整改、驗證、考核；

4、負責定期向管理者代表報告質(zhì)量管理體系運行狀況，以提供管理評審的依據(jù)；

5、負責外部管理體系認證組織協(xié)調(diào)工作；

6、負責編制內(nèi)審計劃；

7、組織相關(guān)部門按內(nèi)部審核計劃進行審核；

8、對內(nèi)部審核不符合項的整改落實；

9、外部審核的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)；

10、外審不符合項整改的落實；

11、對管理評審輸入資料的整理；

12、做好管理評審前的準備工作；

13、按公司管理體系文件的要求，檢查各部門體系的實施情況；

14、對體系運行中存在的問題及時書面通知并監(jiān)督責任部門改進；

15、對體系的運行提出分析報告；

16、負責pdca不斷改進體系文件。

十二、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與管理

1、建立并保持公司數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)和報表系統(tǒng)；

2、負責統(tǒng)一對外提供公司數(shù)據(jù)和報表管理。

十三、文件資料控制

1、負責制定文件管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；

2、負責公司各類文件控制：編輯、打印、復印、收發(fā)、標識、更改、歸檔管理；

3、負責外來文件收發(fā)、傳遞、處理和控制。

十四、檔案管理

1、負責制定檔案管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；

2、負責建立、保持公司檔案，統(tǒng)一公司檔案管理；

3統(tǒng)計與保管；

4、負責辦理檔案文件的借閱、利用、處理、銷毀、移交等相關(guān)手續(xù)；

5、負責對各部門檔案文件管理的指導、培訓與監(jiān)督；

6、負責組織制定、實施公司保密制度，確定保密等級和范圍并實施控制。

十五、文秘服務(wù)、會議管理和溝通

1、負責公司有關(guān)文件、報告、總結(jié)起草并督促有關(guān)部門提交報告、總結(jié)；

2、負責組織總經(jīng)理有關(guān)講話稿起草或提供相關(guān)資料；

3、負責建立公司會議管理制度并組織實施、檢查；

4、組織策劃、組織公司級會議，形成會議記錄、紀要并管理；

3

5、負責公司會議室、接待室、培訓室、展覽室等的統(tǒng)一調(diào)配與管理；

6、負責建立公司重要事項報告制度并組織實施、監(jiān)督；

7、負責組織公司異常信息傳遞、處理和控制。

十六、檢查與督辦

1、負責建立公司檢查和督辦制度，并組織實施；

2、負責公司級會議議定事項檢查和督辦；

3、組織開展公司級檢查活動。

十七、公共關(guān)系管理

1、負責與政府相關(guān)職能部門建立并維持良好的合作關(guān)系；

2、負責公司各類來訪來客的接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實施；

3、負責重大接待事宜策劃、組織、安排和控制；

4、負責接待標準制定并組織實施、控制；

5、負責組織處理外來信息，對外發(fā)布信息、新聞；

6、公司層面廣告供應商的選擇，參與廣告供應商的洽談與簽訂。

十八、后勤及安全管理

1、負責組織建立公司行政后勤管理規(guī)范化體系；

2、負責制定公司安全保衛(wèi)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責公司日常的安全保衛(wèi)工作；

3、負責組織制定和管理自然災害應急預案，災害及其它突發(fā)事件處理；

4、協(xié)助當?shù)毓矙C關(guān)對違法治安事件的處理；

6、負責公司酒店訂房及訂餐事務(wù)。

7、制定環(huán)境綠化管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

8、制定清潔衛(wèi)生管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

9、制定車輛管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

1、制定辦公設(shè)施（含固定電話）、后勤設(shè)施管理制度，并組織實施；

2、負責建立辦公耗材、辦公用品、后勤物品的管理制度，并組織實施；

3、負責公司辦公設(shè)施的審核；負責公司后勤設(shè)施的審核和采購申報

制；

5、固定電話話費充值和費用的控制。

二十、內(nèi)部管理

1、組織開展本部門目標和績效管理，確保公司目標落實、實現(xiàn)；

2、負責部門內(nèi)工作調(diào)配、培養(yǎng)、指導、檢查、考核工作；

3、組織內(nèi)部培訓、學習，創(chuàng)建學習型組織；

4、建立部門例會制度、保持內(nèi)外部溝通渠道暢通；

5、負責本部門職責范圍內(nèi)文件、記錄控制；

6、負責開展本部門“5s”活動，保證工作場所整潔、安全；

7、負責本部門工作過程管理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，實現(xiàn)持續(xù)改進。

相關(guān)權(quán)限

1、公司戰(zhàn)略規(guī)劃和重大項目推進知情權(quán)

2、人力資源計劃實施檢查、督促和考核權(quán)

3、組織機構(gòu)設(shè)置、職權(quán)分配的建議權(quán)；

4、定崗定編審核權(quán)

5、組織架構(gòu)相關(guān)文件更新組織權(quán)、審核權(quán)

4

6、招聘渠道決定權(quán)；

7、招聘費用使用權(quán)；

8、應聘員工審核權(quán)

9、公司培訓制度解釋權(quán)

10、培訓預算費用使用權(quán)

11、外部培訓機構(gòu)、管理咨詢機構(gòu)的選擇權(quán)

12、部門培訓實施的監(jiān)督權(quán)

13、員工知識、資格和技能鑒定權(quán)、考試權(quán)

14、公司人才培養(yǎng)的考核權(quán)

15、公司關(guān)鍵崗位人才選拔建議權(quán)

16、對違反公司職業(yè)安全勞動保護管理制度監(jiān)督處罰權(quán)

17、勞保用品發(fā)放標準提出權(quán)

18、依照規(guī)定實施處罰的權(quán)力

19、批準實施其它部門提請?zhí)幜P的權(quán)力

20、員工獎懲組織實施權(quán)

21、公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃建議權(quán)

22、人力資源規(guī)劃組織實施權(quán)

23、部門職責權(quán)限和定崗定編審核權(quán)

24、組織架構(gòu)完善建議權(quán)和組織權(quán)

25、員工勞動合同組織簽定權(quán)

26、違反勞動合同情況制止權(quán)

27、對勞動合同的依法制定權(quán)和解釋權(quán)

28、對公司內(nèi)部人事變動的審核權(quán)

29、員工人事檔案的管理權(quán)

30、員工合理化建議的收集權(quán)

31、員工手冊度解釋權(quán)

32、公司年/月度目標和計劃編制組織權(quán)；

33、各部門年/月度目標計劃實施監(jiān)督權(quán)和審核權(quán)

34、對公司各部門經(jīng)營管理情況調(diào)研權(quán)和目標計劃差異分析的知情權(quán)

35、有權(quán)制止提請?zhí)幜P不符合公司文化的各種行為

36、企業(yè)形象識別系統(tǒng)相關(guān)物品的印刷與采購參與權(quán)

37、企業(yè)報組稿權(quán)和稿費發(fā)放決定權(quán)

38、開展文體活動建議權(quán)、檢查權(quán)和考核權(quán)

39、公司規(guī)范化管理統(tǒng)一規(guī)劃權(quán)和組織權(quán)

40、對公司管理制度的解釋權(quán)

41、管理制度的制、修訂的審核權(quán)

42、管理制度執(zhí)行監(jiān)督權(quán)

43、管理體系文件審核權(quán)、解釋權(quán)

44、內(nèi)部審核組織權(quán)

45、管理評審組織權(quán)

46、管理體系不合格項整改檢查權(quán)、考核權(quán)

47、審核計劃的制定權(quán)

48、審核計劃的執(zhí)行權(quán)

49、整改的跟進權(quán)

50、內(nèi)部審核組織權(quán)

51、管理評審組織權(quán)

5

52、對輸入資料的控制權(quán)

53、外部審核的聯(lián)絡(luò)權(quán)

54、管理體系等運行的檢查權(quán)

55、體系運行中存在的問題要求改進的監(jiān)督權(quán)

56、糾正預防措施的跟蹤檢查權(quán)

57、各個部門數(shù)據(jù)、報表索要權(quán)、檢查權(quán)、考核權(quán)

58、文件發(fā)放范圍確定權(quán)

59、文件更改控制權(quán)

60、有權(quán)制止違反文件管理程序的行為及處罰建議權(quán)

61、相關(guān)檔案材料的收集權(quán)

62、檔案借閱管理權(quán)

63、對違反檔案管理制度的人員與行為的處罰權(quán)

64、保密制度檢查權(quán)、考核權(quán)

65、會議資源調(diào)配權(quán)

66、重要事項要求報告權(quán)

67、異常信息要求處理、報告權(quán)

68、公司對各部門檢查和督辦權(quán)

69、公司會議決議落實情況檢查、督促、考核權(quán)。

70、有權(quán)要求各部門配合做好外部參觀事宜

71、接待安排權(quán)

72、接待標準執(zhí)行監(jiān)控權(quán)

73、統(tǒng)一對外發(fā)布新聞權(quán)

74、有權(quán)對損害公司安全和利益的行為進行阻止和處罰

75、對進出公司的車輛的檢查權(quán)和管理權(quán)

76、有權(quán)對外來人員在工作區(qū)內(nèi)的活動進行監(jiān)管

77、有權(quán)開具消防安全隱患整改單，責任相關(guān)部門必須整改落實

78、訂房、訂餐酒店的選擇權(quán)

79、對破壞環(huán)境綠化、衛(wèi)生和公共財物的行為制止權(quán)、處罰權(quán)

80、車輛維修單位選擇權(quán)

81、車輛調(diào)配權(quán)

82、車輛使用費用的審核權(quán)

83、辦公設(shè)施、后勤設(shè)施、辦公設(shè)施、后勤設(shè)施正確使用的監(jiān)督處罰權(quán)

84、、辦公設(shè)備、設(shè)施使用調(diào)配權(quán)

85、對本部門員工調(diào)動、獎懲、晉級有建議權(quán)

86、對本部門員工的考核權(quán)

87、有權(quán)執(zhí)行勞動紀律，維護工作秩序

88、有權(quán)決定并實施內(nèi)部改進方案

89、依照制度享受的其它權(quán)力

90、總經(jīng)理授予的相關(guān)權(quán)力

6

下屬部門：人事行政部

部門性質(zhì)：總經(jīng)理對公司進行人事行政全面管理的機構(gòu)

管理權(quán)限：行使人事管理、日常辦公秩序、基本建設(shè)項目的管理權(quán)限，協(xié)調(diào)各部門工作，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。管理職能：負責辦公秩序、行政事務(wù)管理、后勤供給以及人事資源管理，保障公司制度規(guī)范化管理 主要職責：

4. 負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理；

6. 負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理；

9. 負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓（基礎(chǔ)入職培訓）；

13. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作；

14. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作；

人員配置：

人事行政經(jīng)理1名、行政專員1名、人事專員1名、前臺文員1名、司機1名

部門組織架構(gòu)分布與職務(wù)直觀圖：

人事行政部門崗位職責 人事行政經(jīng)理崗位說明書

2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責、權(quán)限） 3、工作關(guān)系：

三、任職資格：

行政專員崗位說明書

二、工作內(nèi)容

2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責、權(quán)限）

3、工作關(guān)系：

人事專員崗位說明書

二、工作內(nèi)容

2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責、權(quán)限）

3、工作關(guān)系：

前臺文員崗位說明書

一、基本資料

3、工作關(guān)系：

四、工作場所：

司機崗位說明書

一、基本資料

二、工作內(nèi)容

3、工作關(guān)系：

五、考核標準：

人事行政部經(jīng)理崗位職責匯總篇四

5.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;

6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預測,制定相關(guān)解決方案;

7.組織制訂公司年度人力資源招聘計劃;

8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;

9.組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。

人事行政部經(jīng)理崗位職責匯總篇五

五、依據(jù)公司和部門發(fā)展需要，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的.登記和存檔；

八、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

九、擬草公司行政性文件、報總經(jīng)理審核后，發(fā)到相關(guān)門店或部門；

十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調(diào)查表》，統(tǒng)計調(diào)查情況，作為員工考核依據(jù)；

十一、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密；

十二、負責各類會務(wù)的安排工作；

十三、處理員工關(guān)系，活躍工作氛圍；

十四、與其他部門的協(xié)助；

十五、完成上級交代的其他工作。

人事行政部經(jīng)理崗位職責匯總篇六

人力行政部經(jīng)理 北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司 北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司,誠智慧中,誠智慧中 職責描述:

3.做好員工管理,受理并及時指導各項目合理解決員工勞動爭議事宜;

4.協(xié)助管理層進行人力管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

任職要求:

1.大學本科以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

3.有物業(yè)行業(yè)或勞動密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

4.工作原則性強,有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力,抗壓能力強。

人事行政部經(jīng)理崗位職責匯總篇七

4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關(guān)系實操能力;。

5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學及心理學等方面知識;。

6、三年以上3人及以上團隊管理工作經(jīng)驗;任職資格:。

4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關(guān)系實操能力;。

5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學及心理學等方面知識;。

6、三年以上3人及以上團隊管理工作經(jīng)驗;。

人事行政部經(jīng)理崗位職責匯總篇八

4)負責主持公司的人力行政全面工作，明確各部門員工崗位職責及分工，并監(jiān)督執(zhí)行;。

5)負責公司各部門考核方案的制定，實施績效管理與考核工作;。

6)負責組織招聘、培訓、任用、考核、辭退、離職等人事管理工作;。

7)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;。

8)負責各類社會公共關(guān)系方面的事務(wù)處理，法律咨詢;。

9)公司各崗位薪酬及獎金標準的制定及審核。

人事行政部經(jīng)理崗位職責匯總篇九

3.負責公司車隊的管理;。

5.運營部門公眾號并發(fā)布;。

6.在負責管理基礎(chǔ)的行政供應商并定期評估的基礎(chǔ)上，能夠儲備并發(fā)掘新供應商;。

7.員工福利策劃及采購;。

8.協(xié)助完成上級布置的其他行政類工作。

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人事行政部經(jīng)理崗位職責匯總篇十

4.負責日常管理工作，按時完成公司總經(jīng)辦下達的各項工作任務(wù);。

5.負責各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放，協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用。

職位要求。

1.學歷：相關(guān)專業(yè)大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷。

2.工作經(jīng)歷：有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;。

3.英語四級以上，具有很強的文字功底，寫作能力;有很強的組織和協(xié)調(diào)能力;能熟練操作各種辦公設(shè)備，運用各類辦公軟件。

4.具有慎密的工作作風、勤奮、敬業(yè)的工作精神，熱愛企業(yè)。

5.了解辦公環(huán)境的環(huán)境因素、重要環(huán)境因素和相關(guān)的消防知識。

6.全面了解公司適用的環(huán)境、質(zhì)量和其他法律法規(guī)。

人事行政部經(jīng)理崗位職責匯總篇十一

:

3組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;。

4負責營造良好學習型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的`整體建設(shè);。

6負責公司各級管理者管理能力、團隊建設(shè)能力的培訓開發(fā),建立優(yōu)秀、高效的管理團隊;。

人事行政部經(jīng)理崗位職責匯總篇十二

1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規(guī)范公司行政管理。

2、組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作，做好公司各類會議會務(wù)工作。

3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理，安排公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理。制定行政公文規(guī)范并落實監(jiān)督執(zhí)行。

4、建立公司檔案管理標準，規(guī)范檔案、資料、證書等管理。

5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車輛等進行登記、造冊和盤點。

6、辦公室后勤支持，車輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。

7、制定行政費用預算和實施，按月、季、年把控行政預算執(zhí)行及費用支出情況。

8、監(jiān)督指導子公司的行政管理活動。

1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理，開展集團的內(nèi)外宣傳工作，提升集團的企業(yè)形象。

2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫發(fā)布，策劃員工活動，加強團隊建設(shè)，增強團隊歸屬感和凝聚力。