寫總結(jié)也是對(duì)自己工作和學(xué)習(xí)態(tài)度的一種肯定和激勵(lì)?？偨Y(jié)的內(nèi)容要具有可行性和實(shí)用性，需要提出切實(shí)可行的建議和措施。以下是小編為大家整理的總結(jié)案例，希望對(duì)大家有所幫助。

社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整協(xié)議書怎么寫篇一

據(jù)上海發(fā)布，20xx年度本市職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)自4月1日起調(diào)整，社保繳費(fèi)基數(shù)上、下限分別調(diào)整為19512元和3902元。

下圖為近5年上海社保繳費(fèi)基數(shù)上、下限。從圖中可以看出，今年，社保繳費(fèi)基數(shù)的上限比去年提高1695元，下限比去年提高339元。

社保繳費(fèi)年度并不是指每年1月到年底，各城市有各自的規(guī)定，本文中調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)的城市是上海。上海市社保繳費(fèi)年度是每年的4月至下一年的3月，20xx社保年度即20xx年 4月 1日至20xx年3月31日。在一個(gè)社保年度中，社保繳費(fèi)基數(shù)保持不變。

社保繳費(fèi)基數(shù)上、下限確定，新年度社保繳費(fèi)要開始了。

社保繳費(fèi)基數(shù)，指職工在一個(gè)社保年度的社保繳費(fèi)基數(shù)，根據(jù)職工過去上一年度1月至12月所有工資收入的月平均額確定。

如果你去年工資漲了，那么社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之上調(diào)，需要繳納的社保費(fèi)多了，這意味著到手的工資要縮水了。

通常情況下，收入越高，社保繳費(fèi)基數(shù)也越高，反之亦然。不過，高或低都是有個(gè)限度的。

社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整協(xié)議書怎么寫篇二

在社保繳費(fèi)費(fèi)率階段性降低后，社保繳費(fèi)基數(shù)即將迎來調(diào)整。國(guó)務(wù)院近期印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》提出，將城鎮(zhèn)私營(yíng)單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍，形成合理的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，避免對(duì)低收入群體的制度性擠出。

專家認(rèn)為，擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)口徑范圍后，社保繳費(fèi)基數(shù)將有所降低，這有利于減輕低收入者繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，讓更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同時(shí)，低收入者拿到手的工資也有望增加。

據(jù)了解，一般情況下，職工的社保繳費(fèi)基數(shù)是本人上年度月平均工資。但是，工資收入較低和較高的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費(fèi)基數(shù)下限和上限作為自己的繳費(fèi)基數(shù)。

根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi);超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

各地的社保繳費(fèi)基數(shù)與當(dāng)?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤。作為制定社會(huì)保險(xiǎn)征繳標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，平均工資公布后，各地的社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之進(jìn)行調(diào)整。由于平均工資的增加，各地的社保繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)“水漲船高”，逐年上漲。

如，2016年度上海市職工社保繳費(fèi)基數(shù)上下限分別調(diào)整為17817元和3563元，分別比上年增加了1464元和292元。

事實(shí)上，很多省份往往以城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資來確定社保繳費(fèi)基數(shù)。如，山西省人社廳今年下發(fā)通知，2015年全省非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為52960元，作為山西省2015年度在崗職工平均工資，據(jù)此確定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的上下限、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)，計(jì)算參保人員退休時(shí)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。

中國(guó)社科院經(jīng)濟(jì)研究所研究員王震說，當(dāng)前社保繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍主要為規(guī)模以上企業(yè)在崗人員的平均工資，而將大量的私營(yíng)、個(gè)體企業(yè)人員排除在外，這樣算出來的平均工資實(shí)際上高于全體就業(yè)人員收入的實(shí)際情況，存在一定虛高成分。

清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏表示，社保繳費(fèi)基數(shù)與在崗職工平均工資掛鉤，但其統(tǒng)計(jì)口徑主要是大企業(yè)，平均工資比較高。按照這個(gè)基數(shù)繳費(fèi)，再加上繳費(fèi)費(fèi)率也比較高，社保負(fù)擔(dān)就比較重，很多中小企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)因此交不起社保，員工也就無從享受社保待遇。

在北京一家企業(yè)從事人力資源工作的趙女士說，很多私營(yíng)企業(yè)為了避稅，就用現(xiàn)金發(fā)工資，也不給員工交“五險(xiǎn)一金”，導(dǎo)致這些員工沒有統(tǒng)計(jì)在內(nèi)，使得社會(huì)平均工資增加，社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之提高，私營(yíng)企業(yè)就更不愿意上社保，這樣就形成了惡性循環(huán)。

一方面是一些人交不起社保，另一方面，很多已經(jīng)參保的低收入者，由于社保繳費(fèi)基數(shù)的連年上漲，實(shí)際收入也面臨縮水的狀況。

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)。也就是說，對(duì)于工資達(dá)不到平均工資60%的職工，繳費(fèi)不是以本人工資為基數(shù)，要按照高于本人工資的基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)。

假設(shè)某地職工平均工資為5000元，小王的工資為2000元，工資水平低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。而小王要按照當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%(也就是3000元)的標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。

這樣一來，在平均工資和繳費(fèi)基數(shù)連年上漲、而個(gè)人工資沒有上調(diào)的情況下，這部分人的社保繳費(fèi)會(huì)增加，而實(shí)際到手工資是變少的，不少網(wǎng)友因此感嘆自己的收入“被下降”。

上述問題有望得到改變。國(guó)務(wù)院10月份印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》明確提出，將城鎮(zhèn)私營(yíng)單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍，形成合理的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，避免對(duì)低收入群體的制度性擠出。

值得注意的是，文件里的這一內(nèi)容當(dāng)時(shí)并未引起輿論的關(guān)注，但這一新政的重要意義卻不容忽視?！耙苊鈱?duì)低收入群體的制度性擠出，階段性降低社保繳費(fèi)費(fèi)率還不夠，還要進(jìn)一步夯實(shí)費(fèi)基。”楊燕綏分析，擴(kuò)寬統(tǒng)計(jì)口徑范圍，將小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)納入進(jìn)來，預(yù)計(jì)繳費(fèi)基數(shù)將下降10%左右，這樣把費(fèi)率和費(fèi)基都降下來，企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)就可以得到一定程度減輕，從而讓更多工資比較低的群體也能參保?！安荒苡酶呤杖胝叩钠骄べY作為低收入者的繳費(fèi)基數(shù)?！蓖跽鹫J(rèn)為，將城鎮(zhèn)私營(yíng)單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍，繳費(fèi)基數(shù)將會(huì)變低，有利于減輕低收入者的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，職工拿到手的實(shí)際工資也有望增加。

相關(guān)新聞。

作為地方供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的主要措施，今年起廣東、天津、云南、甘肅、貴州、江蘇、上海等地方下調(diào)社保費(fèi)率措施，雖然調(diào)整的險(xiǎn)種、期限都不盡相同，且降費(fèi)幅度主要向企業(yè)方面傾斜。

以上海的調(diào)整方案為例，得到下調(diào)的均為單位繳費(fèi)費(fèi)率，并未涉及到個(gè)人繳費(fèi)。

廣東方面，降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)成本的對(duì)象主要是失業(yè)、醫(yī)療、工傷險(xiǎn)3種，其中失業(yè)險(xiǎn)從原來的2%降至1%，預(yù)計(jì)到今年年底為該省企業(yè)減少社保費(fèi)(含住房公積金)約350億元。

相比于廣東，天津今年印發(fā)的《天津市降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本第一批政策措施》中明確，主要是下調(diào)失業(yè)、生育、工傷三類險(xiǎn)種，繳納費(fèi)率共降低1.43個(gè)百分點(diǎn)。醫(yī)保、養(yǎng)老保險(xiǎn)也針對(duì)困難企業(yè)做了特殊安排和調(diào)整。

而根據(jù)云南日前出臺(tái)的穩(wěn)增長(zhǎng)12條措施提出，省本級(jí)生育險(xiǎn)費(fèi)率下調(diào)至0.2%，降費(fèi)期為今年1年;工傷險(xiǎn)平均費(fèi)率從0.93%降為0.75%;失業(yè)險(xiǎn)從3%下調(diào)為2%。

貴州則以降低企業(yè)繳納失業(yè)、工傷險(xiǎn)費(fèi)率為主;江蘇以降低失業(yè)險(xiǎn)為主，今后3年降低失業(yè)險(xiǎn)0.5個(gè)百分點(diǎn)。

通過梳理發(fā)現(xiàn)，包括重慶、青海等省市已出臺(tái)的供給側(cè)改革意見亦明確，將調(diào)整“五險(xiǎn)一金”征繳政策等。

社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整協(xié)議書怎么寫篇三

在社保繳費(fèi)費(fèi)率階段性降低后，社保繳費(fèi)基數(shù)即將迎來調(diào)整。專家認(rèn)為，擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)口徑范圍后，社保繳費(fèi)基數(shù)可能下降10%左右，這有利于減輕低收入者繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，讓更多低收入者交得起社保，同時(shí)拿到手的工資也有望增加。

國(guó)務(wù)院近期印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》提出，將城鎮(zhèn)私營(yíng)單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍，形成合理的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，避免對(duì)低收入群體的制度性擠出。

目前，我國(guó)的社保繳費(fèi)基數(shù)確定得比較粗放，很多省份往往以城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資來確定社保繳費(fèi)基數(shù)。如某省人社廳通知，全省非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為52960元，作為該省度在崗職工平均工資，據(jù)此確定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的上下限、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)，計(jì)算參保人員退休時(shí)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。

而隨著每年社會(huì)平均工資的上漲，“年年上漲”也成為社保繳費(fèi)基數(shù)的一個(gè)新常態(tài)，企業(yè)負(fù)擔(dān)過重、影響職工收入的問題也一直備受社會(huì)關(guān)注。不僅如此，低收入群體也可能因此面臨縮水的狀況。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，參保人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)。也就是說，對(duì)于工資達(dá)不到平均工資60%的職工，要按照高于本人工資的基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)，導(dǎo)致實(shí)際到手工資更少。

“社會(huì)平均工資不是一個(gè)中位數(shù)，而是一個(gè)平均數(shù)。由于職工工資差異大，平均工資偏高，脫離了大部分職工的收入水平，對(duì)高、中、低收入群體沒有合理地區(qū)別對(duì)待。”清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏表示，對(duì)于職工來說，無論是在大企業(yè)還是在小企業(yè)工作，參加社保享受的'權(quán)利應(yīng)該是一樣的。但是此前，納入社保繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍的主要是國(guó)企和大中型企業(yè)，這些企業(yè)的職工工資水平相對(duì)較高。對(duì)于民營(yíng)小企業(yè)來說，繳費(fèi)基數(shù)不能按照大企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)去配比，否則民營(yíng)企業(yè)和小企業(yè)將很難承受。

簡(jiǎn)單來說，參保人應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，為社保繳費(fèi)基數(shù)乘以社保費(fèi)率之?dāng)?shù)值。針對(duì)我國(guó)社保費(fèi)率偏高的問題，從今年5月1日起兩年內(nèi)，對(duì)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過20%的省份，將繳費(fèi)比例降至20%;單位繳費(fèi)比例為20%，且底基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)超過9個(gè)月的省份，可以階段性降低至19%。

“要避免對(duì)低收入群體的制度性擠出，階段性降低社保繳費(fèi)費(fèi)率還不夠，還要進(jìn)一步夯實(shí)費(fèi)基?！睏钛嘟椃治稣J(rèn)為，擴(kuò)寬統(tǒng)計(jì)口徑范圍，將小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)納入進(jìn)來，預(yù)計(jì)繳費(fèi)基數(shù)將下降10%左右，“這樣把費(fèi)率和費(fèi)基都降下來，企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)會(huì)就可以減輕，從而讓更多工資比較低的群體也能參保?！?/p>

社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整協(xié)議書怎么寫篇四

每年從7月1日起都是一個(gè)新的社會(huì)保險(xiǎn)年度，接下來參保職工每月如何繳納社保費(fèi)？江蘇省人社廳近日下發(fā)通知，發(fā)布社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)基數(shù)。從7月1日起，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資上限從去年度的16800元上調(diào)到18171元，繳費(fèi)工資下限按2940元執(zhí)行。值得關(guān)注的是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資上限等，首次和企業(yè)職工同步調(diào)整。

全省。

退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)上調(diào)457元。

對(duì)于7月1日至6月30日期間，達(dá)到法定退休年齡或領(lǐng)取企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年齡的參保人員，以及201月1日至年12月31日期間達(dá)到法定退休年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為6057元，比上年度增加了457元；計(jì)算實(shí)際繳費(fèi)工資指數(shù)的基數(shù)為72684元，比上年度增加了5484元。

上限標(biāo)準(zhǔn)增加1371元，下限標(biāo)準(zhǔn)分情況執(zhí)行。

一般情況下，參保職工的實(shí)際工資收入作為社保繳費(fèi)基數(shù)，按相關(guān)比例每月繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)的參保費(fèi)用。但是，工資收入較低和太高的參保職工，要按照人社部門每年公布的繳費(fèi)基數(shù)下限和上限作為繳費(fèi)基數(shù)。而這個(gè)上限和下限，跟統(tǒng)計(jì)部門公布的全省上一年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工的月平均工資相掛鉤。

根據(jù)省人社廳發(fā)布的通知，2017年7月1日至206月30日，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資上限按18171元執(zhí)行，比上年度增加1371元；繳費(fèi)工資下限按2940元執(zhí)行。期間參保人員的繳費(fèi)工資高于等于2940元的，相應(yīng)年度的最低繳費(fèi)系數(shù)按1.0計(jì)算。本次調(diào)整前執(zhí)行的繳費(fèi)工資下限高于2940元的，按調(diào)整前的繳費(fèi)工資下限執(zhí)行?；鹗罩笨谳^大的地區(qū)，可在2940元的基礎(chǔ)上適當(dāng)上調(diào)?？紤]到部分地區(qū)職工平均工資水平相對(duì)偏低，允許蘇北五市和揚(yáng)州市、泰州市適當(dāng)下調(diào)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資下限，但應(yīng)全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，并由設(shè)區(qū)市報(bào)省廳審批后執(zhí)行。

2017年1月1日至2017年12月31日，全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資上限按18171元執(zhí)行，繳費(fèi)工資下限仍按去年省人社廳公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?，F(xiàn)代快報(bào)記者注意到，去年12月，省人社廳就2014年至機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)基數(shù)做了明確規(guī)定，要求各地嚴(yán)格執(zhí)行省統(tǒng)一公布的上下限標(biāo)準(zhǔn)，其中201月1日至年12月31日的繳費(fèi)工資下限為3360元。

南京。

現(xiàn)代快報(bào)記者了解到，(2016年7月至2017年6月)南京市參保企業(yè)和職工的社保月繳費(fèi)基數(shù)下限為2628元，首次沒有提高繳費(fèi)下限標(biāo)準(zhǔn)，主要考慮為企業(yè)減負(fù)。按下限繳社保費(fèi)的職工，每月個(gè)人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)最低為210.24元(2628×8%)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為52.56元(2628×2%)，另加大病救助10元，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)13.14元(2628×0.5%)，工傷、生育個(gè)人無須繳費(fèi)?？偟膩碚f，一個(gè)參保職工每月個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)最低為285.94元。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前南京約六成人是按照最低繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)的。

有關(guān)人士透露，20南京有望提高社保基數(shù)的下限標(biāo)準(zhǔn)。假設(shè)按照此次公布的下限標(biāo)準(zhǔn)2940元計(jì)算，參保職工每月個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)最低為318.7元。

要提醒的是，社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)并不是壞事。首先，社保繳費(fèi)基數(shù)高了，醫(yī)保個(gè)人賬戶的錢也多了；個(gè)人養(yǎng)老金賬戶中的錢也會(huì)變多，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也會(huì)變多。

社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整協(xié)議書怎么寫篇五

平均工資是制定社保征繳標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，隨著各地陸續(xù)公布平均工資，其社保繳費(fèi)基數(shù)也據(jù)此進(jìn)行了調(diào)整。由于平均工資的增加，多地社保繳費(fèi)基數(shù)上下限也出現(xiàn)上浮。

北京市統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，20xx年度職工年平均工資為92477元，月平均工資為7706元。隨后，北京市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心發(fā)布通知，確定了20xx年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)金額。

其中，上一年職工月平均工資收入超過北京市上一年職工月平均工資300%的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為23118元，較上年增加了1860元。

此外，上海、重慶、深圳等地的社保繳費(fèi)基數(shù)也進(jìn)行了調(diào)整，上下限均比20xx年有所提高。如，20xx年度上海市職工社保繳費(fèi)基數(shù)上下限分別調(diào)整為19512元和3902元，分別比20xx年增加1695元和339元；重慶明確，隨用人單位參加職工五險(xiǎn)的，月繳費(fèi)基數(shù)上限為16847元，下限為3370元，分別比20xx年增加1324元和265元。

圖說：部分人社保繳費(fèi)將增加。

其實(shí)，并不是每個(gè)人的社保費(fèi)都會(huì)增加。根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

也就是說，一般情況下，職工的'社保繳費(fèi)基數(shù)是本人上年度月平均工資，如果本人上年度月平均工資沒有上漲，那么你的社保繳費(fèi)就不會(huì)增加。

但是，對(duì)于少數(shù)工資收入偏高和偏低的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費(fèi)基數(shù)上限和下限作為自己的繳費(fèi)基數(shù)。而隨著社保繳費(fèi)基數(shù)上下限的提高，這部分人的社保費(fèi)則會(huì)增加。

社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整協(xié)議書怎么寫篇六

企業(yè)參保單位醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整保持一致，待度全省在崗職工月平均工資公布后，與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整，同時(shí)產(chǎn)生醫(yī)療和生育保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳臺(tái)賬和補(bǔ)注個(gè)人賬戶;以個(gè)人身份參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，其繳費(fèi)基數(shù)按省社保中心公布的靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的最低檔執(zhí)行;大病統(tǒng)籌保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)仍按2808元/月執(zhí)行;未在本級(jí)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員結(jié)構(gòu)不一致的單位，待度全省在崗職工月平均工資公布后按規(guī)定申報(bào)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)參保單位繳納醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)的最低繳費(fèi)基數(shù)為3282元/月，最高繳費(fèi)基數(shù)為9846元/月;大病統(tǒng)籌保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)仍按2808元/月執(zhí)行。

工傷保險(xiǎn)。

工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)由各用人單位按上年度職工月平均工資據(jù)實(shí)申報(bào)，但企業(yè)職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)最低和最高不得低于和超過度全省在崗職工月平均工資3539元的'85%和300%，即3008元和10617元、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)與機(jī)關(guān)事業(yè)各單位的基本醫(yī)療保險(xiǎn)基數(shù)一致，即最低繳費(fèi)基數(shù)為3282元，最高繳費(fèi)基數(shù)為9846元。

失業(yè)保險(xiǎn)。

參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)單位，其失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整保持一致，待度全省在崗職工月平均工資公布后，參照單位申報(bào)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù);機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的最低繳費(fèi)基數(shù)為3282元/月。

從上海市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上了解到，今年上海將優(yōu)化調(diào)整職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，進(jìn)一步減輕企業(yè)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。根據(jù)目前的《上海市職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的社保繳納基數(shù)為3271至16353元，企業(yè)繳費(fèi)比例合計(jì)為35%，個(gè)人的繳費(fèi)比例合計(jì)為10.5%。據(jù)此，按照最低繳納基數(shù)計(jì)算，企業(yè)需為職工繳納1144.85元，職工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)343.455元。

對(duì)于“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)，不乏有企業(yè)“叫苦”，覺得用工成本壓力過大。因此，此前人社部已經(jīng)表示，將適時(shí)適當(dāng)降低社保費(fèi)率。由于2015版的《上海市職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》截止日期為今年3月31日，因此社保費(fèi)率究竟會(huì)如何下調(diào)，預(yù)計(jì)在4月前應(yīng)該會(huì)對(duì)社會(huì)公布。此外，本市還將探索建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的預(yù)警、儲(chǔ)備和保值增值機(jī)制，提高失業(yè)保險(xiǎn)待遇，探索將外來從業(yè)人員全面納入失業(yè)和生育保險(xiǎn)范圍。

社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整協(xié)議書怎么寫篇七

近日發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》要求，將城鎮(zhèn)私營(yíng)單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍，形成合理的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，避免對(duì)低收入群體的制度性擠出。昨日記者了解到，廣東省已經(jīng)把城鎮(zhèn)私營(yíng)單位的平均工資納入養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍，若新規(guī)落地有望擴(kuò)大到其他險(xiǎn)種。

低收入者繳費(fèi)負(fù)擔(dān)較重。

按照現(xiàn)行規(guī)定，職工的繳費(fèi)基數(shù)是本人上年度納個(gè)稅的月平均工資，但對(duì)于工資收入較高和較低的職工，則是分別按照繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限作為本人的繳費(fèi)基數(shù)。而繳費(fèi)基數(shù)上下限的計(jì)算，特別是養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，往往是與當(dāng)?shù)仄骄べY相掛鉤。以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限分別為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY的300%和60%。

比如職工陳先生的工資為2000元，而當(dāng)?shù)仄骄べY為6000元，小陳的工資低于3600元(6000*60%)，那么其養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)要按照3600元計(jì)算，而非其工資的2000元。

由于不少省份的使用城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資來確定社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限，工資水平比非私營(yíng)單位要低的私營(yíng)單位職工平均工資并沒有納入基數(shù)的計(jì)算，這樣計(jì)算出來的繳費(fèi)基數(shù)存在虛高的情況。

低收入者感嘆工資“被下降”

另一方面，很多已經(jīng)參保的低收入者，由于社保繳費(fèi)基數(shù)的連年上漲，實(shí)際收入也面臨縮水的狀況。

比如今年7月起，廣州市職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限從14958元調(diào)高到16575元，下限從2408元調(diào)高到2906元。職工醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)上限從18561元上調(diào)到20292元，下限為從3712元調(diào)高到4058元。

本人平均工資比繳費(fèi)基數(shù)下限低的低收入者，可能會(huì)出現(xiàn)繳費(fèi)基數(shù)上漲速度快于自身平均工資上漲速度的情況。早幾年就有參保職工反映，繳費(fèi)基數(shù)上漲的幅度比其收入上漲幅度要大，負(fù)擔(dān)較重。

廣東省養(yǎng)老保險(xiǎn)已先行先試。

廣東省已經(jīng)先行先試。從2014年起，廣東省率先將城鎮(zhèn)私營(yíng)單位的平均工資納入到職工養(yǎng)老繳費(fèi)基數(shù)下限的統(tǒng)計(jì)口徑之中。《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資下限有關(guān)問題的通知》(粵人社發(fā)〔2013〕268號(hào))明確，從2014年1月1日起，以全省上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資的加權(quán)平均值的60%為企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資下限。

至于其他醫(yī)療保險(xiǎn)等其他險(xiǎn)種的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算會(huì)不會(huì)也納入城鎮(zhèn)私營(yíng)單位在崗職工平均工資，廣東社保部門的有關(guān)負(fù)責(zé)人昨日表示，仍需要與統(tǒng)計(jì)部門協(xié)調(diào)。

按照現(xiàn)行政策，廣東省除了養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)上下限是按照全省的平均工資計(jì)算外，其他險(xiǎn)種均按照當(dāng)?shù)厥械钠骄べY或最低工資計(jì)算。

以廣州市為例，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)上限為全省上年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資的300%，下限為全省上年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位從業(yè)人員月平均工資加權(quán)平均值的60%。

而醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)上限和下限分別為“廣州本市上年度在崗職工月平均工資的300%和60%失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)上限為廣州本市上年度在崗職工月平均工資的300%，下限為廣州本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上限為廣州本市上年度在崗職工月平均工資的300%，下限為廣州本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

低收入者繳費(fèi)負(fù)擔(dān)或可下降10%。

記者粗略計(jì)算發(fā)現(xiàn)，把私營(yíng)單位平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)范圍將能減輕低收入者繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的10%左右。比如說，職工陳先生月平均工資為2900元，2015年廣東全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資為5525元，若按上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的60%計(jì)算，小陳養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為3315元;但若按全省上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資的加權(quán)平均值的60%計(jì)算，小陳的繳費(fèi)基數(shù)為2906元，比3315元降低12.3%。

報(bào)道也引用社保專家的分析稱，擴(kuò)寬統(tǒng)計(jì)口徑范圍，將小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)納入進(jìn)來，預(yù)計(jì)繳費(fèi)基數(shù)將下降10%左右。

社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整協(xié)議書怎么寫篇八

按照相關(guān)規(guī)定，社保個(gè)人賬戶里的錢不能提前退、也不能提前取，一定要等到退休。不過，符合以下情況可以辦理退保：

（1）參保人員達(dá)到退休年齡而未繳滿15年；

（2）重復(fù)參保且結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的.可退保；

（3）參保人員出國(guó)定居；

（4）參保人員死亡。

除了以上條件外，要等投保人到了退休年齡，即男性60歲，女性55歲或50歲，才可以一次性退回個(gè)人賬戶資金，單位繳納的部分不退。并且，只有養(yǎng)老保險(xiǎn)可以退。個(gè)人賬戶每月繳納的比例為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的8%，單位繳納部分的比例為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的20%。

如果是靈活就業(yè)人員，退保那就大大劃不來了。只能退一小部分不說，還要到退休年齡才能退，到時(shí)候再加上貨幣貶值，損失更大了。

所以，一定不要盲目退保。一旦退保了，如果想要重新參保，之前養(yǎng)老保險(xiǎn)已繳納的年限就清零了，要重新開始計(jì)算，對(duì)投保人的退休產(chǎn)生影響。同時(shí)，中斷了醫(yī)療保險(xiǎn)的參保時(shí)間，醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限也要重新計(jì)算，可享受的醫(yī)保待遇也將受到影響。

社保是按累計(jì)年限計(jì)算的，只要累計(jì)繳滿15年，到達(dá)退休年齡即可享受退休金待遇。如果由于經(jīng)濟(jì)原因不能繼續(xù)繳納社保，可以先辦理手續(xù)停交，等以后資金充足了再續(xù)交。

社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整協(xié)議書怎么寫篇九

國(guó)務(wù)院近期印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》提出，將城鎮(zhèn)私營(yíng)單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍，形成合理的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，避免對(duì)低收入群體的制度性擠出。

目前，我國(guó)的社保繳費(fèi)基數(shù)確定得比較粗放，很多省份往往以城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資來確定社保繳費(fèi)基數(shù)。如某省人社廳通知，全省非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為52960元，作為該省度在崗職工平均工資，據(jù)此確定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的上下限、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)，計(jì)算參保人員退休時(shí)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。

而隨著每年社會(huì)平均工資的上漲，“年年上漲”也成為社保繳費(fèi)基數(shù)的一個(gè)新常態(tài)，企業(yè)負(fù)擔(dān)過重、影響職工收入的問題也一直備受社會(huì)關(guān)注。不僅如此，低收入群體也可能因此面臨縮水的狀況。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，參保人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)。也就是說，對(duì)于工資達(dá)不到平均工資60%的職工，要按照高于本人工資的基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)，導(dǎo)致實(shí)際到手工資更少。

“社會(huì)平均工資不是一個(gè)中位數(shù)，而是一個(gè)平均數(shù)。由于職工工資差異大，平均工資偏高，脫離了大部分職工的收入水平，對(duì)高、中、低收入群體沒有合理地區(qū)別對(duì)待?！鼻迦A大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏表示，對(duì)于職工來說，無論是在大企業(yè)還是在小企業(yè)工作，參加社保享受的權(quán)利應(yīng)該是一樣的。但是此前，納入社保繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍的主要是國(guó)企和大中型企業(yè)，這些企業(yè)的職工工資水平相對(duì)較高。對(duì)于民營(yíng)小企業(yè)來說，繳費(fèi)基數(shù)不能按照大企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)去配比，否則民營(yíng)企業(yè)和小企業(yè)將很難承受。

簡(jiǎn)單來說，參保人應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，為社保繳費(fèi)基數(shù)乘以社保費(fèi)率之?dāng)?shù)值。針對(duì)我國(guó)社保費(fèi)率偏高的問題，從今年5月1日起兩年內(nèi)，對(duì)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過20%的省份，將繳費(fèi)比例降至20%;單位繳費(fèi)比例為20%，且底基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)超過9個(gè)月的省份，可以階段性降低至19%。

“要避免對(duì)低收入群體的制度性擠出，階段性降低社保繳費(fèi)費(fèi)率還不夠，還要進(jìn)一步夯實(shí)費(fèi)基?！睏钛嘟椃治稣J(rèn)為，擴(kuò)寬統(tǒng)計(jì)口徑范圍，將小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)納入進(jìn)來，預(yù)計(jì)繳費(fèi)基數(shù)將下降10%左右，“這樣把費(fèi)率和費(fèi)基都降下來，企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)會(huì)就可以減輕，從而讓更多工資比較低的群體也能參保。”

相關(guān)閱讀。

五險(xiǎn)一金如何交才劃算。

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納越多受益越多。

今年我國(guó)的養(yǎng)老金是變化多端，上調(diào)了6.5%，還是實(shí)行了并軌制度，照這樣的形勢(shì)發(fā)展下去，多繳肯定是沒錯(cuò)的，但每月會(huì)由用人單位代扣代繳一筆錢，等達(dá)到法定退休年齡(男65歲、女60歲)后可以從社保系統(tǒng)領(lǐng)養(yǎng)老金，時(shí)間越長(zhǎng)，得到的養(yǎng)老金就越多。

需要注意的是，養(yǎng)老金一般要交滿，到退休的時(shí)候才能終生享受，如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年，那等到你退休的時(shí)候國(guó)家會(huì)把你個(gè)人帳戶上存的8%-9%的養(yǎng)老金全部退給你，而單位給你交的20%會(huì)全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里，為國(guó)家做貢獻(xiàn)，跟你一毛錢關(guān)系都沒有。

2、醫(yī)保繳費(fèi)需達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十七條規(guī)定：參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;未達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國(guó)家規(guī)定年限。

這個(gè)醫(yī)保的繳費(fèi)年限為25年，假如你不交滿25年，退休時(shí)就只有賬戶那些個(gè)人繳存的2%部分的余額，單位交的10%是要上交給國(guó)家的，另外醫(yī)療保險(xiǎn)中斷3個(gè)月以上是會(huì)失效的。所以，因離職交費(fèi)間斷的時(shí)候一定要聯(lián)系新公司補(bǔ)繳，不然等你到了老年要后悔死了。

3、存積金不如投資。

大家應(yīng)該都知道，公積金越多越好，當(dāng)然，不知道的現(xiàn)在也知道了。但是對(duì)于不買房子，或者短期內(nèi)不準(zhǔn)備買房子的人來說，公積金就這么如同虛設(shè)一般存在賬戶上并不劃算。因?yàn)楣e金中，本年度繳納的部分只能獲得銀行的活期存款利率，而以往年度繳納的資金，只能獲得三個(gè)月定期存款利率。而且，住房公積金月繳存額超過上限還須納稅。

所以，小拓建議大家如果暫時(shí)沒有買房的打算，最好把公積金拿出來，去做一些投資(如拓天速貸)、基金之類的，更劃算一點(diǎn)。

4、繳滿一年才可領(lǐng)取失業(yè)金。

根據(jù)《社保法》第四十五條規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員須在離職后的60日內(nèi)持職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)卡、戶口簿、身份證、解除勞動(dòng)(聘用)合同或者工作關(guān)系的證明和照片到戶口所在地街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障部門進(jìn)行失業(yè)登記，辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。

5、無工作單位難享生育保險(xiǎn)。

生育保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限差不多，一般都是一年，只有繳滿一年及滿足其他生育保險(xiǎn)政策才能享受相關(guān)的生育保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)政策規(guī)定，單位為職工辦理了參加生育保險(xiǎn)手續(xù)并正常繳費(fèi)后，男女職工才可以享受生育保險(xiǎn)待遇。也就是說，在參保后懷孕才有待遇，參保前懷孕的女職工生育費(fèi)不能報(bào)銷，參保前妻子懷孕的男職工也沒有護(hù)理津貼。

參保期間女職工或男職工妻子懷孕，若當(dāng)中變換了工作單位，只要生育保險(xiǎn)繳費(fèi)沒發(fā)生中斷，就不影響享受生育保險(xiǎn)待遇。而一旦繳費(fèi)中斷，生育保險(xiǎn)待遇即取消。

社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整協(xié)議書怎么寫篇十

據(jù)了解，一般情況下，職工的社保繳費(fèi)基數(shù)是本人上年度月平均工資。但是，工資收入較低和較高的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費(fèi)基數(shù)下限和上限作為自己的繳費(fèi)基數(shù)。

根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi);超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

各地的社保繳費(fèi)基數(shù)與當(dāng)?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤。作為制定社會(huì)保險(xiǎn)征繳標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，平均工資公布后，各地的社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之進(jìn)行調(diào)整。由于平均工資的增加，各地的社保繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)“水漲船高”，逐年上漲。

如，上海市職工社保繳費(fèi)基數(shù)上下限分別調(diào)整為17817元和3563元，分別比上年增加了1464元和292元。

事實(shí)上，很多省份往往以城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資來確定社保繳費(fèi)基數(shù)。如，山西省人社廳今年下發(fā)通知，全省非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為52960元，作為山西省在崗職工平均工資，據(jù)此確定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的上下限、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)，計(jì)算參保人員退休時(shí)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。

中國(guó)社科院經(jīng)濟(jì)研究所研究員王震說，當(dāng)前社保繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍主要為規(guī)模以上企業(yè)在崗人員的平均工資，而將大量的私營(yíng)、個(gè)體企業(yè)人員排除在外，這樣算出來的平均工資實(shí)際上高于全體就業(yè)人員收入的實(shí)際情況，存在一定虛高成分。

清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏表示，社保繳費(fèi)基數(shù)與在崗職工平均工資掛鉤，但其統(tǒng)計(jì)口徑主要是大企業(yè)，平均工資比較高。按照這個(gè)基數(shù)繳費(fèi)，再加上繳費(fèi)費(fèi)率也比較高，社保負(fù)擔(dān)就比較重，很多中小企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)因此交不起社保，員工也就無從享受社保待遇。

在北京一家企業(yè)從事人力資源工作的趙女士說，很多私營(yíng)企業(yè)為了避稅，就用現(xiàn)金發(fā)工資，也不給員工交“五險(xiǎn)一金”，導(dǎo)致這些員工沒有統(tǒng)計(jì)在內(nèi)，使得社會(huì)平均工資增加，社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之提高，私營(yíng)企業(yè)就更不愿意上社保，這樣就形成了惡性循環(huán)。

低收入者感嘆工資“被下降”

一方面是一些人交不起社保，另一方面，很多已經(jīng)參保的低收入者，由于社保繳費(fèi)基數(shù)的連年上漲，實(shí)際收入也面臨縮水的狀況。

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)。也就是說，對(duì)于工資達(dá)不到平均工資60%的職工，繳費(fèi)不是以本人工資為基數(shù)，要按照高于本人工資的基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)。

假設(shè)某地職工平均工資為5000元，小王的工資為2000元，工資水平低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。而小王要按照當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%(也就是3000元)的標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。

這樣一來，在平均工資和繳費(fèi)基數(shù)連年上漲、而個(gè)人工資沒有上調(diào)的情況下，這部分人的社保繳費(fèi)會(huì)增加，而實(shí)際到手工資是變少的，不少網(wǎng)友因此感嘆自己的收入“被下降”。

社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整協(xié)議書怎么寫篇十一

隨著各地平均工資的出爐，北京等多地調(diào)整了新的社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。由于平均工資的增加，各地的社保繳費(fèi)基數(shù)也出現(xiàn)了不同程度的上漲。不少網(wǎng)友感嘆，工資沒漲但社保繳費(fèi)提高，實(shí)際到手工資變少，收入“被下降”。專家認(rèn)為，中位數(shù)可能比平均工資更能反映全體就業(yè)人員收入實(shí)際情況，但不斷提高勞動(dòng)者工資水平才是解決問題的根本。

近期，各地平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。作為制定社會(huì)保險(xiǎn)征繳標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，平均工資公布后，各地的社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之進(jìn)行調(diào)整。而伴隨著平均工資的增加，繳費(fèi)基數(shù)的上浮也成為普遍現(xiàn)象。

北京市統(tǒng)計(jì)局近日公布數(shù)據(jù)顯示，2014年度全市職工平均工資為77560元，月平均工資為6463元。隨后，北京人社局下發(fā)通知，確定了2015年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)金額。

其中，繳費(fèi)基數(shù)上限按照本市上一年職工月平均工資的300%確定，為19389元，比去年的17379元增加2010元。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的職工繳費(fèi)基數(shù)下限按照本市上一年職工月平均工資的40%確定，為2585元，上漲了268元;參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工，繳費(fèi)基數(shù)下限按照本市上一年職工月平均工資的60%確定，為3878元，上漲402元。

此外，山西、陜西、成都、烏魯木齊等地的社保繳費(fèi)基數(shù)近期也進(jìn)行了調(diào)整，均比2014年有所提高。以烏魯木齊為例，2014年新疆城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員年平均工資為49591元，月平均工資4132元。按此確定，烏魯木齊2015年度月繳費(fèi)基數(shù)下限為2479元，上限為12396元，比2014年分別提高了189元、945元。

事實(shí)上，早在今年年初，天津、重慶、福建、江西等地已經(jīng)開始執(zhí)行新的社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。其中，2015年天津用人單位和職工繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的最低和最高標(biāo)準(zhǔn)分別為2812元和14058元。按此測(cè)算，社保繳費(fèi)基數(shù)下限上調(diào)282元，上限則上調(diào)了1278元。

解析：社保繳納基數(shù)一般是指當(dāng)月的工資，社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。

低收入者稱收入“被下降”

這意味著，對(duì)于工資達(dá)不到平均工資60%的職工來說，要按照高于本人工資的基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)。也就是說，在平均工資和繳費(fèi)基數(shù)連年上漲、而個(gè)人工資沒有上調(diào)的情況下，這部分人的實(shí)際到手工資是變少的，不少網(wǎng)友因此感嘆自己的收入“被下降”。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，社保繳費(fèi)是與參保者退休后的待遇相關(guān)的，只有達(dá)到了一定的繳費(fèi)水平，才能達(dá)到較好的待遇水平，如果繳費(fèi)水平過低，則其養(yǎng)老金水平仍然較低。也就是說，繳費(fèi)水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會(huì)跟著提高。

中國(guó)社科院社會(huì)政策研究中心秘書長(zhǎng)唐鈞則對(duì)中新網(wǎng)記者表示，各地調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)，主要是基于上一年當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的增長(zhǎng)，但社會(huì)平均工資的統(tǒng)計(jì)范圍主要為規(guī)模以上企業(yè)人員的平均工資，農(nóng)民工等低收入群體并沒有納入進(jìn)去。繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)后，低收入人群的社保個(gè)人繳費(fèi)比例會(huì)更高，這對(duì)低收入者是不利的，也可能會(huì)加大企業(yè)的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。

目前，中國(guó)社保由單位和員工個(gè)人共同繳納，五項(xiàng)社保的具體繳費(fèi)比例各地有所區(qū)別，但大致分別為養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人分別繳納個(gè)人工資的20%和8%;醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人分別繳納約10%和2%;失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人分別繳納約2%和1%;生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納約0.8%，個(gè)人不繳費(fèi);工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納約2%，個(gè)人不繳費(fèi)。

中位數(shù)可否代替平均工資?

在爭(zhēng)議聲中，平均工資這一用來確定社保繳費(fèi)基數(shù)的參考值，其自身的合理性也受到一定質(zhì)疑，不少網(wǎng)友認(rèn)為自己“被平均”了。

事實(shí)上，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局以及一些地方統(tǒng)計(jì)局在發(fā)布平均工資數(shù)據(jù)的同時(shí)，都指出了用平均工資數(shù)據(jù)反映個(gè)人工資水平的局限：由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。

那么，在平均工資之外，有沒有更合理的數(shù)據(jù)，能夠反映全體就業(yè)人員收入的實(shí)際情況?中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)張車偉對(duì)中新網(wǎng)記者表示，在收入差距比較大的時(shí)候，平均工資可能沒有中位數(shù)更能代表均值。

記者注意到，早在2009年，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)馮乃林在接受媒體專訪時(shí)就指出，工資統(tǒng)計(jì)中的問題就是現(xiàn)在平均工資的數(shù)據(jù)不能夠充分反映出差異?！拔矣X得除了平均數(shù)，如果我們能夠發(fā)布‘工資水平中位數(shù)’或者‘工資水平眾數(shù)’，可能更容易被公眾理解?！?/p>

但馮乃林同時(shí)強(qiáng)調(diào)，如果要計(jì)算中位數(shù)或眾數(shù)，需要每一個(gè)單位的每一個(gè)人的工資來計(jì)算。而按照程序，工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)在每個(gè)企業(yè)都是作為一個(gè)整體將工資總額和職工人數(shù)報(bào)上來的，所以目前的條件不允許我們計(jì)算這兩個(gè)指標(biāo)，所以只能用平均數(shù)。

“工資中位數(shù)在數(shù)學(xué)上實(shí)現(xiàn)比較容易，但根據(jù)目前的統(tǒng)計(jì)水平，實(shí)際執(zhí)行可能比較困難?！瘪腋ｌ`認(rèn)為，根本上看，逐步提高勞動(dòng)者工資水平才是解決問題的關(guān)鍵。要通過加快收入分配改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，逐步提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，不斷提高低收入者的工資水平，從而保障居民的社保繳費(fèi)能力。

影響個(gè)人和企業(yè)錢袋子。

根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi);超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

對(duì)于職工尤其是工資低于繳費(fèi)下限的人來說，隨著社保繳費(fèi)基數(shù)的上調(diào)，個(gè)人社保繳費(fèi)將會(huì)增加，實(shí)際到手的工資可能變少，但是，未來的社保待遇則會(huì)水漲船高。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈此前對(duì)(微信公眾號(hào)：cns2012)記者表示，社保繳費(fèi)是與參保者退休后的待遇相關(guān)的，只有達(dá)到了一定的繳費(fèi)水平，才能達(dá)到較好的待遇水平，如果繳費(fèi)水平過低，則其養(yǎng)老金水平仍然較低。也就是說，繳費(fèi)水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會(huì)跟著提高。

對(duì)于企業(yè)來說，雖然社保繳費(fèi)基數(shù)的上調(diào)對(duì)社保負(fù)擔(dān)可能會(huì)產(chǎn)生一些影響，但同時(shí)隨著階段性降低企業(yè)社保繳費(fèi)費(fèi)率措施的落地，企業(yè)的負(fù)擔(dān)最終有望減輕。

記者注意到，目前已有北京、貴州、安徽、上海、重慶、四川、新疆、山西、江西、陜西、天津、湖北、河南、山東、廣西等10多個(gè)省份出臺(tái)了本地的社保降費(fèi)方案。

社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整協(xié)議書怎么寫篇十二

參保單位按核定繳費(fèi)基數(shù)繳納2016年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理人員增加、減少及根據(jù)實(shí)際情況辦理個(gè)人賬戶清算;已預(yù)繳的參保單位進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)結(jié)算，先到社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)大廳40-57號(hào)窗口打印繳費(fèi)征集單，然后到三樓財(cái)務(wù)窗口進(jìn)行實(shí)收分配;網(wǎng)上申報(bào)繳費(fèi)工資的參保單位，應(yīng)及時(shí)將《20參保人員繳費(fèi)工資申報(bào)表》送至40-57號(hào)窗口。

根據(jù)《關(guān)于階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》(吉人社聯(lián)字[2016]25號(hào))規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由現(xiàn)行規(guī)定的2%階段性降至1.5%，其中，單位繳費(fèi)費(fèi)率為1%，職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為0.5%。新費(fèi)率從2016年5月1日起執(zhí)行，期限為兩年。

綠園區(qū)、雙陽區(qū)、九臺(tái)區(qū)的參保單位分別在綠園分局、雙陽分局、九臺(tái)社保局辦理以上業(yè)務(wù)。

待遇核定。

(1)參保單位完成正常繳費(fèi)后，按新退休審批流程(見長(zhǎng)社保[2016]1號(hào)文)申辦2016年新增退休人員養(yǎng)老金核定業(yè)務(wù)。

(2)2016年企業(yè)病故退休人員喪葬撫恤金結(jié)算業(yè)務(wù)待2016年企業(yè)退休人員待遇調(diào)整后另行通知。

(3)2016年符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的失業(yè)人員，在原單位辦理完失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)后，盡快辦理失業(yè)金申領(lǐng)手續(xù)。

參保單位職工養(yǎng)老、失業(yè)待遇核定業(yè)務(wù)在社會(huì)保險(xiǎn)待遇審核服務(wù)大廳(九臺(tái)區(qū)的參保單位職工養(yǎng)老、失業(yè)待遇核定在九臺(tái)社保局)辦理。

關(guān)注2、個(gè)體參保人員有關(guān)業(yè)務(wù)。

正常繳費(fèi)。

2016年長(zhǎng)春市、雙陽區(qū)、九臺(tái)區(qū)使用的在崗職工月平均工資分別為5087元、3617元、3201元，個(gè)體參保人員可按在崗職工月平均工資的60%、80%、100%、110%、120%為基數(shù)繳納2016年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(見下表)：

其中：選擇110%和120%兩個(gè)基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼最高按100%基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。

繳費(fèi)檔次不變的個(gè)體參保人員，持社會(huì)保險(xiǎn)卡直接在吉林銀行網(wǎng)點(diǎn)完成繳費(fèi);繳費(fèi)檔次變更的，繳費(fèi)前需先到社保局個(gè)體分局二樓22-33號(hào)窗口辦理變更后到吉林銀行繳費(fèi)。

1-6月實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的業(yè)務(wù)辦理。

為避免業(yè)務(wù)集中，辦事人員等候時(shí)間過長(zhǎng)，社保局將采取分流方式為上半年實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的個(gè)體參保人員辦理繳費(fèi)轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù)。再就業(yè)人員需持身份證、與新單位簽訂的勞動(dòng)合同，按表中對(duì)應(yīng)時(shí)間到個(gè)體分局二樓22-33號(hào)窗口辦理。

達(dá)到享受養(yǎng)老待遇(年齡)的繳費(fèi)辦理。

(1)有檔案的個(gè)體參保人員：

在達(dá)到享受養(yǎng)老待遇(年齡)前一個(gè)月，到存檔部門申請(qǐng)檔案轉(zhuǎn)移，并按《退休申報(bào)通知單》規(guī)定日期到社保局企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)中心申報(bào)大廳(以下簡(jiǎn)稱：企退申報(bào)大廳)辦理退休申報(bào)。在接到退休審批合格通知后，如不變更繳費(fèi)檔次，可直接持社會(huì)保險(xiǎn)卡在吉林銀行網(wǎng)點(diǎn)繳納退休前的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);如變更繳費(fèi)檔次，需先持身份證到個(gè)體分局二樓22-33號(hào)窗口辦理繳費(fèi)檔次變更手續(xù)后，再到吉林銀行繳納退休前養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)不足人員須持身份證、退休資格審核表(復(fù)印件)到個(gè)體分局二樓22-33號(hào)窗口辦理一次性繳費(fèi)業(yè)務(wù)。

(2)無檔案的個(gè)體參保人員：

在達(dá)到享受養(yǎng)老待遇(年齡)前一個(gè)月到企退申報(bào)大廳申報(bào)退休。辦理完退休申報(bào)手續(xù)后，如不變更繳費(fèi)檔次，可直接持社會(huì)保險(xiǎn)卡在吉林銀行網(wǎng)點(diǎn)繳納退休前的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);如變更繳費(fèi)檔次，需先持身份證到個(gè)體分局二樓22-33號(hào)窗口辦理繳費(fèi)檔次變更手續(xù)后，再到吉林銀行繳納退休前養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)不足15年人員須持身份證到個(gè)體分局二樓22-33號(hào)窗口辦理一次性繳費(fèi)業(yè)務(wù)。

1-6月份個(gè)體退休人員的養(yǎng)老金核定。

為避免業(yè)務(wù)過度集中，對(duì)1-6月已經(jīng)人社局審批通過，且已足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)體退休人員，市社保局將以分批發(fā)送短信的方式通知其辦理養(yǎng)老金核定相關(guān)手續(xù)。

請(qǐng)符合前述條件的個(gè)體退休人員注意查收市社保局的短信，及時(shí)憑短信和身份證到企退申報(bào)大廳辦理《吉林省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休資格審核表》和《吉林省城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老金核定表》簽字確認(rèn)等相關(guān)手續(xù)。如本人有特殊情況，需由他人代簽的，需持退休人員及代辦人身份證復(fù)印件(需印在同一張a4紙的版面上)辦理。

雙陽區(qū)、九臺(tái)區(qū)的個(gè)體參保人員分別在雙陽分局、九臺(tái)社保局辦理相關(guān)社保業(yè)務(wù)。

關(guān)注3、業(yè)務(wù)經(jīng)辦地點(diǎn)。

1、社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)大廳：民康路1012號(hào)長(zhǎng)春市社會(huì)保險(xiǎn)局辦公樓東側(cè)2樓。

2、社會(huì)保險(xiǎn)待遇審核服務(wù)大廳：民康路1012號(hào)長(zhǎng)春市社會(huì)保險(xiǎn)局辦公樓東側(cè)3樓。

4、長(zhǎng)春市社會(huì)保險(xiǎn)局個(gè)體分局：亞泰大街3336號(hào)金業(yè)大廈1-2樓。

社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整協(xié)議書怎么寫篇十三

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)。

一般來說，工資越高、社保的繳費(fèi)基數(shù)也就越高，反之亦然，但繳費(fèi)基數(shù)是存在上限和下限的。

對(duì)于收入過高或過低的人群，還相應(yīng)地設(shè)定了繳費(fèi)基數(shù)的上下限：

職工上一年月平均工資低于下限的，以下限作為繳費(fèi)基數(shù)；

高于上限的，以上限作為繳費(fèi)基數(shù)；

月平均工資在上下限之間的，則按本人實(shí)際工資收入確定養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

北京市統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2016年度職工年平均工資為92477元，月平均工資為7706元。隨后，北京市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心發(fā)布通知，確定了2017年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)金額。

其中，上一年職工月平均工資收入超過北京市上一年職工月平均工資300%的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為23118元，較上年增加了1860元。

重慶明確，隨用人單位參加職工五險(xiǎn)的，月繳費(fèi)基數(shù)上限為16847元，下限為3370元，分別比2016年增加1324元和265元。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)社會(huì)保障研究中心主任表示，社保繳費(fèi)是與參保者退休后的待遇相關(guān)的，只有達(dá)到了一定的繳費(fèi)水平，才能達(dá)到較好的待遇水平，如果繳費(fèi)水平過低，則其養(yǎng)老金水平仍然較低。也就是說，繳費(fèi)水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會(huì)跟著提高。

對(duì)于企業(yè)來說，雖然社保繳費(fèi)基數(shù)的上調(diào)對(duì)社保負(fù)擔(dān)可能會(huì)產(chǎn)生一些影響，但同時(shí)隨著階段性降低企業(yè)社保繳費(fèi)費(fèi)率措施的落地，企業(yè)的負(fù)擔(dān)最終有望減輕。

并不是每個(gè)人的社保費(fèi)都會(huì)增加。根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的`300%繳費(fèi)，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

也就是說，一般情況下，職工的社保繳費(fèi)基數(shù)是本人上年度月平均工資，如果本人上年度月平均工資沒有上漲，那么你的社保繳費(fèi)就不會(huì)增加。

但是，對(duì)于少數(shù)工資收入偏高和偏低的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費(fèi)基數(shù)上限和下限作為自己的繳費(fèi)基數(shù)。而隨著社保繳費(fèi)基數(shù)上下限的提高，這部分人的社保費(fèi)則會(huì)增加。

社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整協(xié)議書怎么寫篇十四

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)。

一般來說，工資越高、社保的繳費(fèi)基數(shù)也就越高，反之亦然，但繳費(fèi)基數(shù)是存在上限和下限的。

對(duì)于收入過高或過低的人群，還相應(yīng)地設(shè)定了繳費(fèi)基數(shù)的上下限：

職工上一年月平均工資低于下限的，以下限作為繳費(fèi)基數(shù);。

高于上限的，以上限作為繳費(fèi)基數(shù);。

月平均工資在上下限之間的，則按本人實(shí)際工資收入確定養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

平均工資是制定社保征繳標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，隨著各地陸續(xù)公布平均工資，其社保繳費(fèi)基數(shù)也據(jù)此進(jìn)行了調(diào)整。由于平均工資的增加，多地社保繳費(fèi)基數(shù)上下限也出現(xiàn)上浮。

1、北京。

北京市統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2016年度職工年平均工資為92477元，月平均工資為7706元。隨后，北京市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心發(fā)布通知，確定了2017年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)金額。

其中，上一年職工月平均工資收入超過北京市上一年職工月平均工資300%的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為23118元，較上年增加了1860元。

2、上海。

3、重慶。

重慶明確，隨用人單位參加職工五險(xiǎn)的，月繳費(fèi)基數(shù)上限為16847元，下限為3370元，分別比2016年增加1324元和265元。

影響個(gè)人和企業(yè)錢袋子。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)社會(huì)保障研究中心主任表示，社保繳費(fèi)是與參保者退休后的待遇相關(guān)的，只有達(dá)到了一定的繳費(fèi)水平，才能達(dá)到較好的待遇水平，如果繳費(fèi)水平過低，則其養(yǎng)老金水平仍然較低。也就是說，繳費(fèi)水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會(huì)跟著提高。

對(duì)于企業(yè)來說，雖然社保繳費(fèi)基數(shù)的上調(diào)對(duì)社保負(fù)擔(dān)可能會(huì)產(chǎn)生一些影響，但同時(shí)隨著階段性降低企業(yè)社保繳費(fèi)費(fèi)率措施的落地，企業(yè)的負(fù)擔(dān)最終有望減輕。

并不是每個(gè)人的社保費(fèi)都會(huì)增加。根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi);超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

也就是說，一般情況下，職工的社保繳費(fèi)基數(shù)是本人上年度月平均工資，如果本人上年度月平均工資沒有上漲，那么你的社保繳費(fèi)就不會(huì)增加。

但是，對(duì)于少數(shù)工資收入偏高和偏低的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費(fèi)基數(shù)上限和下限作為自己的繳費(fèi)基數(shù)。而隨著社保繳費(fèi)基數(shù)上下限的提高，這部分人的社保費(fèi)則會(huì)增加。

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