寫總結(jié)也是對自己工作和學(xué)習(xí)態(tài)度的一種肯定和激勵?？偨Y(jié)的內(nèi)容要具有可行性和實(shí)用性，需要提出切實(shí)可行的建議和措施。以下是小編為大家整理的總結(jié)案例，希望對大家有所幫助。

社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整協(xié)議書怎么寫篇一

據(jù)上海發(fā)布，20xx年度本市職工社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)自4月1日起調(diào)整，社保繳費(fèi)基數(shù)上、下限分別調(diào)整為19512元和3902元。

下圖為近5年上海社保繳費(fèi)基數(shù)上、下限。從圖中可以看出，今年，社保繳費(fèi)基數(shù)的上限比去年提高1695元，下限比去年提高339元。

社保繳費(fèi)年度并不是指每年1月到年底，各城市有各自的規(guī)定，本文中調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)的城市是上海。上海市社保繳費(fèi)年度是每年的4月至下一年的3月，20xx社保年度即20xx年 4月 1日至20xx年3月31日。在一個社保年度中，社保繳費(fèi)基數(shù)保持不變。

社保繳費(fèi)基數(shù)上、下限確定，新年度社保繳費(fèi)要開始了。

社保繳費(fèi)基數(shù)，指職工在一個社保年度的社保繳費(fèi)基數(shù)，根據(jù)職工過去上一年度1月至12月所有工資收入的月平均額確定。

如果你去年工資漲了，那么社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之上調(diào)，需要繳納的社保費(fèi)多了，這意味著到手的工資要縮水了。

通常情況下，收入越高，社保繳費(fèi)基數(shù)也越高，反之亦然。不過，高或低都是有個限度的。

社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整協(xié)議書怎么寫篇二

在社保繳費(fèi)費(fèi)率階段性降低后，社保繳費(fèi)基數(shù)即將迎來調(diào)整。國務(wù)院近期印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》提出，將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍，形成合理的社會保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，避免對低收入群體的制度性擠出。

專家認(rèn)為，擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)口徑范圍后，社保繳費(fèi)基數(shù)將有所降低，這有利于減輕低收入者繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，讓更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同時(shí)，低收入者拿到手的工資也有望增加。

據(jù)了解，一般情況下，職工的社保繳費(fèi)基數(shù)是本人上年度月平均工資。但是，工資收入較低和較高的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費(fèi)基數(shù)下限和上限作為自己的繳費(fèi)基數(shù)。

根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費(fèi)工資基數(shù)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi);超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

各地的社保繳費(fèi)基數(shù)與當(dāng)?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤。作為制定社會保險(xiǎn)征繳標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，平均工資公布后，各地的社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之進(jìn)行調(diào)整。由于平均工資的增加，各地的社保繳費(fèi)基數(shù)也會“水漲船高”，逐年上漲。

如，2016年度上海市職工社保繳費(fèi)基數(shù)上下限分別調(diào)整為17817元和3563元，分別比上年增加了1464元和292元。

事實(shí)上，很多省份往往以城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資來確定社保繳費(fèi)基數(shù)。如，山西省人社廳今年下發(fā)通知，2015年全省非私營單位在崗職工年平均工資為52960元，作為山西省2015年度在崗職工平均工資，據(jù)此確定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工個人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的上下限、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)，計(jì)算參保人員退休時(shí)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。

中國社科院經(jīng)濟(jì)研究所研究員王震說，當(dāng)前社保繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍主要為規(guī)模以上企業(yè)在崗人員的平均工資，而將大量的私營、個體企業(yè)人員排除在外，這樣算出來的平均工資實(shí)際上高于全體就業(yè)人員收入的實(shí)際情況，存在一定虛高成分。

清華大學(xué)就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏表示，社保繳費(fèi)基數(shù)與在崗職工平均工資掛鉤，但其統(tǒng)計(jì)口徑主要是大企業(yè)，平均工資比較高。按照這個基數(shù)繳費(fèi)，再加上繳費(fèi)費(fèi)率也比較高，社保負(fù)擔(dān)就比較重，很多中小企業(yè)尤其是民營企業(yè)因此交不起社保，員工也就無從享受社保待遇。

在北京一家企業(yè)從事人力資源工作的趙女士說，很多私營企業(yè)為了避稅，就用現(xiàn)金發(fā)工資，也不給員工交“五險(xiǎn)一金”，導(dǎo)致這些員工沒有統(tǒng)計(jì)在內(nèi)，使得社會平均工資增加，社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之提高，私營企業(yè)就更不愿意上社保，這樣就形成了惡性循環(huán)。

一方面是一些人交不起社保，另一方面，很多已經(jīng)參保的低收入者，由于社保繳費(fèi)基數(shù)的連年上漲，實(shí)際收入也面臨縮水的狀況。

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)。也就是說，對于工資達(dá)不到平均工資60%的職工，繳費(fèi)不是以本人工資為基數(shù)，要按照高于本人工資的基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)。

假設(shè)某地職工平均工資為5000元，小王的工資為2000元，工資水平低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。而小王要按照當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%(也就是3000元)的標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。

這樣一來，在平均工資和繳費(fèi)基數(shù)連年上漲、而個人工資沒有上調(diào)的情況下，這部分人的社保繳費(fèi)會增加，而實(shí)際到手工資是變少的，不少網(wǎng)友因此感嘆自己的收入“被下降”。

上述問題有望得到改變。國務(wù)院10月份印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》明確提出，將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍，形成合理的社會保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，避免對低收入群體的制度性擠出。

值得注意的是，文件里的這一內(nèi)容當(dāng)時(shí)并未引起輿論的關(guān)注，但這一新政的重要意義卻不容忽視?！耙苊鈱Φ褪杖肴后w的制度性擠出，階段性降低社保繳費(fèi)費(fèi)率還不夠，還要進(jìn)一步夯實(shí)費(fèi)基。”楊燕綏分析，擴(kuò)寬統(tǒng)計(jì)口徑范圍，將小企業(yè)、民營企業(yè)納入進(jìn)來，預(yù)計(jì)繳費(fèi)基數(shù)將下降10%左右，這樣把費(fèi)率和費(fèi)基都降下來，企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)就可以得到一定程度減輕，從而讓更多工資比較低的群體也能參保?！安荒苡酶呤杖胝叩钠骄べY作為低收入者的繳費(fèi)基數(shù)?！蓖跽鹫J(rèn)為，將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍，繳費(fèi)基數(shù)將會變低，有利于減輕低收入者的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，職工拿到手的實(shí)際工資也有望增加。

相關(guān)新聞。

作為地方供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的主要措施，今年起廣東、天津、云南、甘肅、貴州、江蘇、上海等地方下調(diào)社保費(fèi)率措施，雖然調(diào)整的險(xiǎn)種、期限都不盡相同，且降費(fèi)幅度主要向企業(yè)方面傾斜。

以上海的調(diào)整方案為例，得到下調(diào)的均為單位繳費(fèi)費(fèi)率，并未涉及到個人繳費(fèi)。

廣東方面，降低社會保險(xiǎn)費(fèi)成本的對象主要是失業(yè)、醫(yī)療、工傷險(xiǎn)3種，其中失業(yè)險(xiǎn)從原來的2%降至1%，預(yù)計(jì)到今年年底為該省企業(yè)減少社保費(fèi)(含住房公積金)約350億元。

相比于廣東，天津今年印發(fā)的《天津市降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本第一批政策措施》中明確，主要是下調(diào)失業(yè)、生育、工傷三類險(xiǎn)種，繳納費(fèi)率共降低1.43個百分點(diǎn)。醫(yī)保、養(yǎng)老保險(xiǎn)也針對困難企業(yè)做了特殊安排和調(diào)整。

而根據(jù)云南日前出臺的穩(wěn)增長12條措施提出，省本級生育險(xiǎn)費(fèi)率下調(diào)至0.2%，降費(fèi)期為今年1年;工傷險(xiǎn)平均費(fèi)率從0.93%降為0.75%;失業(yè)險(xiǎn)從3%下調(diào)為2%。

貴州則以降低企業(yè)繳納失業(yè)、工傷險(xiǎn)費(fèi)率為主;江蘇以降低失業(yè)險(xiǎn)為主，今后3年降低失業(yè)險(xiǎn)0.5個百分點(diǎn)。

通過梳理發(fā)現(xiàn)，包括重慶、青海等省市已出臺的供給側(cè)改革意見亦明確，將調(diào)整“五險(xiǎn)一金”征繳政策等。

社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整協(xié)議書怎么寫篇三

在社保繳費(fèi)費(fèi)率階段性降低后，社保繳費(fèi)基數(shù)即將迎來調(diào)整。專家認(rèn)為，擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)口徑范圍后，社保繳費(fèi)基數(shù)可能下降10%左右，這有利于減輕低收入者繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，讓更多低收入者交得起社保，同時(shí)拿到手的工資也有望增加。

國務(wù)院近期印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》提出，將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍，形成合理的社會保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，避免對低收入群體的制度性擠出。

目前，我國的社保繳費(fèi)基數(shù)確定得比較粗放，很多省份往往以城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資來確定社保繳費(fèi)基數(shù)。如某省人社廳通知，全省非私營單位在崗職工年平均工資為52960元，作為該省度在崗職工平均工資，據(jù)此確定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工個人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的上下限、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)，計(jì)算參保人員退休時(shí)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。

而隨著每年社會平均工資的上漲，“年年上漲”也成為社保繳費(fèi)基數(shù)的一個新常態(tài)，企業(yè)負(fù)擔(dān)過重、影響職工收入的問題也一直備受社會關(guān)注。不僅如此，低收入群體也可能因此面臨縮水的狀況。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，參保人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)。也就是說，對于工資達(dá)不到平均工資60%的職工，要按照高于本人工資的基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)，導(dǎo)致實(shí)際到手工資更少。

“社會平均工資不是一個中位數(shù)，而是一個平均數(shù)。由于職工工資差異大，平均工資偏高，脫離了大部分職工的收入水平，對高、中、低收入群體沒有合理地區(qū)別對待?！鼻迦A大學(xué)就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏表示，對于職工來說，無論是在大企業(yè)還是在小企業(yè)工作，參加社保享受的'權(quán)利應(yīng)該是一樣的。但是此前，納入社保繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍的主要是國企和大中型企業(yè)，這些企業(yè)的職工工資水平相對較高。對于民營小企業(yè)來說，繳費(fèi)基數(shù)不能按照大企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)去配比，否則民營企業(yè)和小企業(yè)將很難承受。

簡單來說，參保人應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，為社保繳費(fèi)基數(shù)乘以社保費(fèi)率之?dāng)?shù)值。針對我國社保費(fèi)率偏高的問題，從今年5月1日起兩年內(nèi)，對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過20%的省份，將繳費(fèi)比例降至20%;單位繳費(fèi)比例為20%，且底基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。

“要避免對低收入群體的制度性擠出，階段性降低社保繳費(fèi)費(fèi)率還不夠，還要進(jìn)一步夯實(shí)費(fèi)基?！睏钛嘟椃治稣J(rèn)為，擴(kuò)寬統(tǒng)計(jì)口徑范圍，將小企業(yè)、民營企業(yè)納入進(jìn)來，預(yù)計(jì)繳費(fèi)基數(shù)將下降10%左右，“這樣把費(fèi)率和費(fèi)基都降下來，企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)會就可以減輕，從而讓更多工資比較低的群體也能參保?！?/p>

社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整協(xié)議書怎么寫篇四

每年從7月1日起都是一個新的社會保險(xiǎn)年度，接下來參保職工每月如何繳納社保費(fèi)？江蘇省人社廳近日下發(fā)通知，發(fā)布社會保險(xiǎn)有關(guān)基數(shù)。從7月1日起，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資上限從去年度的16800元上調(diào)到18171元，繳費(fèi)工資下限按2940元執(zhí)行。值得關(guān)注的是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資上限等，首次和企業(yè)職工同步調(diào)整。

全省。

退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)上調(diào)457元。

對于7月1日至6月30日期間，達(dá)到法定退休年齡或領(lǐng)取企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年齡的參保人員，以及201月1日至年12月31日期間達(dá)到法定退休年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為6057元，比上年度增加了457元；計(jì)算實(shí)際繳費(fèi)工資指數(shù)的基數(shù)為72684元，比上年度增加了5484元。

上限標(biāo)準(zhǔn)增加1371元，下限標(biāo)準(zhǔn)分情況執(zhí)行。

一般情況下，參保職工的實(shí)際工資收入作為社保繳費(fèi)基數(shù)，按相關(guān)比例每月繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)的參保費(fèi)用。但是，工資收入較低和太高的參保職工，要按照人社部門每年公布的繳費(fèi)基數(shù)下限和上限作為繳費(fèi)基數(shù)。而這個上限和下限，跟統(tǒng)計(jì)部門公布的全省上一年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工的月平均工資相掛鉤。

根據(jù)省人社廳發(fā)布的通知，2017年7月1日至206月30日，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資上限按18171元執(zhí)行，比上年度增加1371元；繳費(fèi)工資下限按2940元執(zhí)行。期間參保人員的繳費(fèi)工資高于等于2940元的，相應(yīng)年度的最低繳費(fèi)系數(shù)按1.0計(jì)算。本次調(diào)整前執(zhí)行的繳費(fèi)工資下限高于2940元的，按調(diào)整前的繳費(fèi)工資下限執(zhí)行。基金收支缺口較大的地區(qū)，可在2940元的基礎(chǔ)上適當(dāng)上調(diào)?？紤]到部分地區(qū)職工平均工資水平相對偏低，允許蘇北五市和揚(yáng)州市、泰州市適當(dāng)下調(diào)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資下限，但應(yīng)全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，并由設(shè)區(qū)市報(bào)省廳審批后執(zhí)行。

2017年1月1日至2017年12月31日，全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資上限按18171元執(zhí)行，繳費(fèi)工資下限仍按去年省人社廳公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?，F(xiàn)代快報(bào)記者注意到，去年12月，省人社廳就2014年至機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)基數(shù)做了明確規(guī)定，要求各地嚴(yán)格執(zhí)行省統(tǒng)一公布的上下限標(biāo)準(zhǔn)，其中201月1日至年12月31日的繳費(fèi)工資下限為3360元。

南京。

現(xiàn)代快報(bào)記者了解到，(2016年7月至2017年6月)南京市參保企業(yè)和職工的社保月繳費(fèi)基數(shù)下限為2628元，首次沒有提高繳費(fèi)下限標(biāo)準(zhǔn)，主要考慮為企業(yè)減負(fù)。按下限繳社保費(fèi)的職工，每月個人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)最低為210.24元(2628×8%)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為52.56元(2628×2%)，另加大病救助10元，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)13.14元(2628×0.5%)，工傷、生育個人無須繳費(fèi)?？偟膩碚f，一個參保職工每月個人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)最低為285.94元。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前南京約六成人是按照最低繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)的。

有關(guān)人士透露，20南京有望提高社保基數(shù)的下限標(biāo)準(zhǔn)。假設(shè)按照此次公布的下限標(biāo)準(zhǔn)2940元計(jì)算，參保職工每月個人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)最低為318.7元。

要提醒的是，社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)并不是壞事。首先，社保繳費(fèi)基數(shù)高了，醫(yī)保個人賬戶的錢也多了；個人養(yǎng)老金賬戶中的錢也會變多，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也會變多。

社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整協(xié)議書怎么寫篇五

平均工資是制定社保征繳標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，隨著各地陸續(xù)公布平均工資，其社保繳費(fèi)基數(shù)也據(jù)此進(jìn)行了調(diào)整。由于平均工資的增加，多地社保繳費(fèi)基數(shù)上下限也出現(xiàn)上浮。

北京市統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，20xx年度職工年平均工資為92477元，月平均工資為7706元。隨后，北京市社會保險(xiǎn)基金管理中心發(fā)布通知，確定了20xx年度各項(xiàng)社會保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)金額。

其中，上一年職工月平均工資收入超過北京市上一年職工月平均工資300%的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為23118元，較上年增加了1860元。

此外，上海、重慶、深圳等地的社保繳費(fèi)基數(shù)也進(jìn)行了調(diào)整，上下限均比20xx年有所提高。如，20xx年度上海市職工社保繳費(fèi)基數(shù)上下限分別調(diào)整為19512元和3902元，分別比20xx年增加1695元和339元；重慶明確，隨用人單位參加職工五險(xiǎn)的，月繳費(fèi)基數(shù)上限為16847元，下限為3370元，分別比20xx年增加1324元和265元。

圖說：部分人社保繳費(fèi)將增加。

其實(shí)，并不是每個人的社保費(fèi)都會增加。根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費(fèi)工資基數(shù)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

也就是說，一般情況下，職工的'社保繳費(fèi)基數(shù)是本人上年度月平均工資，如果本人上年度月平均工資沒有上漲，那么你的社保繳費(fèi)就不會增加。

但是，對于少數(shù)工資收入偏高和偏低的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費(fèi)基數(shù)上限和下限作為自己的繳費(fèi)基數(shù)。而隨著社保繳費(fèi)基數(shù)上下限的提高，這部分人的社保費(fèi)則會增加。

社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整協(xié)議書怎么寫篇六

企業(yè)參保單位醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整保持一致，待度全省在崗職工月平均工資公布后，與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整，同時(shí)產(chǎn)生醫(yī)療和生育保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳臺賬和補(bǔ)注個人賬戶;以個人身份參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，其繳費(fèi)基數(shù)按省社保中心公布的靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的最低檔執(zhí)行;大病統(tǒng)籌保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)仍按2808元/月執(zhí)行;未在本級參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員結(jié)構(gòu)不一致的單位，待度全省在崗職工月平均工資公布后按規(guī)定申報(bào)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)參保單位繳納醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)的最低繳費(fèi)基數(shù)為3282元/月，最高繳費(fèi)基數(shù)為9846元/月;大病統(tǒng)籌保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)仍按2808元/月執(zhí)行。

工傷保險(xiǎn)。

工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)由各用人單位按上年度職工月平均工資據(jù)實(shí)申報(bào)，但企業(yè)職工個人月繳費(fèi)基數(shù)最低和最高不得低于和超過度全省在崗職工月平均工資3539元的'85%和300%，即3008元和10617元、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)與機(jī)關(guān)事業(yè)各單位的基本醫(yī)療保險(xiǎn)基數(shù)一致，即最低繳費(fèi)基數(shù)為3282元，最高繳費(fèi)基數(shù)為9846元。

失業(yè)保險(xiǎn)。

參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)單位，其失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整保持一致，待度全省在崗職工月平均工資公布后，參照單位申報(bào)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù);機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的最低繳費(fèi)基數(shù)為3282元/月。

從上海市人力資源和社會保障工作會議上了解到，今年上海將優(yōu)化調(diào)整職工社會保險(xiǎn)費(fèi)率，進(jìn)一步減輕企業(yè)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。根據(jù)目前的《上海市職工社會保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的社保繳納基數(shù)為3271至16353元，企業(yè)繳費(fèi)比例合計(jì)為35%，個人的繳費(fèi)比例合計(jì)為10.5%。據(jù)此，按照最低繳納基數(shù)計(jì)算，企業(yè)需為職工繳納1144.85元，職工個人應(yīng)承擔(dān)343.455元。

對于“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)，不乏有企業(yè)“叫苦”，覺得用工成本壓力過大。因此，此前人社部已經(jīng)表示，將適時(shí)適當(dāng)降低社保費(fèi)率。由于2015版的《上海市職工社會保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》截止日期為今年3月31日，因此社保費(fèi)率究竟會如何下調(diào)，預(yù)計(jì)在4月前應(yīng)該會對社會公布。此外，本市還將探索建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的預(yù)警、儲備和保值增值機(jī)制，提高失業(yè)保險(xiǎn)待遇，探索將外來從業(yè)人員全面納入失業(yè)和生育保險(xiǎn)范圍。

社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整協(xié)議書怎么寫篇七

近日發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》要求，將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍，形成合理的社會保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，避免對低收入群體的制度性擠出。昨日記者了解到，廣東省已經(jīng)把城鎮(zhèn)私營單位的平均工資納入養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍，若新規(guī)落地有望擴(kuò)大到其他險(xiǎn)種。

低收入者繳費(fèi)負(fù)擔(dān)較重。

按照現(xiàn)行規(guī)定，職工的繳費(fèi)基數(shù)是本人上年度納個稅的月平均工資，但對于工資收入較高和較低的職工，則是分別按照繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限作為本人的繳費(fèi)基數(shù)。而繳費(fèi)基數(shù)上下限的計(jì)算，特別是養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，往往是與當(dāng)?shù)仄骄べY相掛鉤。以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限分別為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY的300%和60%。

比如職工陳先生的工資為2000元，而當(dāng)?shù)仄骄べY為6000元，小陳的工資低于3600元(6000*60%)，那么其養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)要按照3600元計(jì)算，而非其工資的2000元。

由于不少省份的使用城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資來確定社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限，工資水平比非私營單位要低的私營單位職工平均工資并沒有納入基數(shù)的計(jì)算，這樣計(jì)算出來的繳費(fèi)基數(shù)存在虛高的情況。

低收入者感嘆工資“被下降”

另一方面，很多已經(jīng)參保的低收入者，由于社保繳費(fèi)基數(shù)的連年上漲，實(shí)際收入也面臨縮水的狀況。

比如今年7月起，廣州市職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限從14958元調(diào)高到16575元，下限從2408元調(diào)高到2906元。職工醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)上限從18561元上調(diào)到20292元，下限為從3712元調(diào)高到4058元。

本人平均工資比繳費(fèi)基數(shù)下限低的低收入者，可能會出現(xiàn)繳費(fèi)基數(shù)上漲速度快于自身平均工資上漲速度的情況。早幾年就有參保職工反映，繳費(fèi)基數(shù)上漲的幅度比其收入上漲幅度要大，負(fù)擔(dān)較重。

廣東省養(yǎng)老保險(xiǎn)已先行先試。

廣東省已經(jīng)先行先試。從2014年起，廣東省率先將城鎮(zhèn)私營單位的平均工資納入到職工養(yǎng)老繳費(fèi)基數(shù)下限的統(tǒng)計(jì)口徑之中?！蛾P(guān)于調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資下限有關(guān)問題的通知》(粵人社發(fā)〔2013〕268號)明確，從2014年1月1日起，以全省上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資和城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員平均工資的加權(quán)平均值的60%為企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資下限。

至于其他醫(yī)療保險(xiǎn)等其他險(xiǎn)種的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算會不會也納入城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資，廣東社保部門的有關(guān)負(fù)責(zé)人昨日表示，仍需要與統(tǒng)計(jì)部門協(xié)調(diào)。

按照現(xiàn)行政策，廣東省除了養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)上下限是按照全省的平均工資計(jì)算外，其他險(xiǎn)種均按照當(dāng)?shù)厥械钠骄べY或最低工資計(jì)算。

以廣州市為例，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)上限為全省上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資的300%，下限為全省上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資和城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員月平均工資加權(quán)平均值的60%。

而醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)上限和下限分別為“廣州本市上年度在崗職工月平均工資的300%和60%失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)上限為廣州本市上年度在崗職工月平均工資的300%，下限為廣州本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上限為廣州本市上年度在崗職工月平均工資的300%，下限為廣州本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

低收入者繳費(fèi)負(fù)擔(dān)或可下降10%。

記者粗略計(jì)算發(fā)現(xiàn)，把私營單位平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)范圍將能減輕低收入者繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的10%左右。比如說，職工陳先生月平均工資為2900元，2015年廣東全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資為5525元，若按上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的60%計(jì)算，小陳養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為3315元;但若按全省上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資和城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員平均工資的加權(quán)平均值的60%計(jì)算，小陳的繳費(fèi)基數(shù)為2906元，比3315元降低12.3%。

報(bào)道也引用社保專家的分析稱，擴(kuò)寬統(tǒng)計(jì)口徑范圍，將小企業(yè)、民營企業(yè)納入進(jìn)來，預(yù)計(jì)繳費(fèi)基數(shù)將下降10%左右。

社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整協(xié)議書怎么寫篇八

按照相關(guān)規(guī)定，社保個人賬戶里的錢不能提前退、也不能提前取，一定要等到退休。不過，符合以下情況可以辦理退保：

（1）參保人員達(dá)到退休年齡而未繳滿15年；

（2）重復(fù)參保且結(jié)束勞動關(guān)系的.可退保；

（3）參保人員出國定居；

（4）參保人員死亡。

除了以上條件外，要等投保人到了退休年齡，即男性60歲，女性55歲或50歲，才可以一次性退回個人賬戶資金，單位繳納的部分不退。并且，只有養(yǎng)老保險(xiǎn)可以退。個人賬戶每月繳納的比例為當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的8%，單位繳納部分的比例為當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的20%。

如果是靈活就業(yè)人員，退保那就大大劃不來了。只能退一小部分不說，還要到退休年齡才能退，到時(shí)候再加上貨幣貶值，損失更大了。

所以，一定不要盲目退保。一旦退保了，如果想要重新參保，之前養(yǎng)老保險(xiǎn)已繳納的年限就清零了，要重新開始計(jì)算，對投保人的退休產(chǎn)生影響。同時(shí)，中斷了醫(yī)療保險(xiǎn)的參保時(shí)間，醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限也要重新計(jì)算，可享受的醫(yī)保待遇也將受到影響。

社保是按累計(jì)年限計(jì)算的，只要累計(jì)繳滿15年，到達(dá)退休年齡即可享受退休金待遇。如果由于經(jīng)濟(jì)原因不能繼續(xù)繳納社保，可以先辦理手續(xù)停交，等以后資金充足了再續(xù)交。

社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整協(xié)議書怎么寫篇九

國務(wù)院近期印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》提出，將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍，形成合理的社會保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，避免對低收入群體的制度性擠出。

目前，我國的社保繳費(fèi)基數(shù)確定得比較粗放，很多省份往往以城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資來確定社保繳費(fèi)基數(shù)。如某省人社廳通知，全省非私營單位在崗職工年平均工資為52960元，作為該省度在崗職工平均工資，據(jù)此確定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工個人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的上下限、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)，計(jì)算參保人員退休時(shí)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。

而隨著每年社會平均工資的上漲，“年年上漲”也成為社保繳費(fèi)基數(shù)的一個新常態(tài)，企業(yè)負(fù)擔(dān)過重、影響職工收入的問題也一直備受社會關(guān)注。不僅如此，低收入群體也可能因此面臨縮水的狀況。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，參保人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)。也就是說，對于工資達(dá)不到平均工資60%的職工，要按照高于本人工資的基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)，導(dǎo)致實(shí)際到手工資更少。

“社會平均工資不是一個中位數(shù)，而是一個平均數(shù)。由于職工工資差異大，平均工資偏高，脫離了大部分職工的收入水平，對高、中、低收入群體沒有合理地區(qū)別對待?！鼻迦A大學(xué)就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏表示，對于職工來說，無論是在大企業(yè)還是在小企業(yè)工作，參加社保享受的權(quán)利應(yīng)該是一樣的。但是此前，納入社保繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍的主要是國企和大中型企業(yè)，這些企業(yè)的職工工資水平相對較高。對于民營小企業(yè)來說，繳費(fèi)基數(shù)不能按照大企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)去配比，否則民營企業(yè)和小企業(yè)將很難承受。

簡單來說，參保人應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，為社保繳費(fèi)基數(shù)乘以社保費(fèi)率之?dāng)?shù)值。針對我國社保費(fèi)率偏高的問題，從今年5月1日起兩年內(nèi)，對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過20%的省份，將繳費(fèi)比例降至20%;單位繳費(fèi)比例為20%，且底基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。

“要避免對低收入群體的制度性擠出，階段性降低社保繳費(fèi)費(fèi)率還不夠，還要進(jìn)一步夯實(shí)費(fèi)基?！睏钛嘟椃治稣J(rèn)為，擴(kuò)寬統(tǒng)計(jì)口徑范圍，將小企業(yè)、民營企業(yè)納入進(jìn)來，預(yù)計(jì)繳費(fèi)基數(shù)將下降10%左右，“這樣把費(fèi)率和費(fèi)基都降下來，企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)會就可以減輕，從而讓更多工資比較低的群體也能參保?！?/p>

相關(guān)閱讀。

五險(xiǎn)一金如何交才劃算。

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納越多受益越多。

今年我國的養(yǎng)老金是變化多端，上調(diào)了6.5%，還是實(shí)行了并軌制度，照這樣的形勢發(fā)展下去，多繳肯定是沒錯的，但每月會由用人單位代扣代繳一筆錢，等達(dá)到法定退休年齡(男65歲、女60歲)后可以從社保系統(tǒng)領(lǐng)養(yǎng)老金，時(shí)間越長，得到的養(yǎng)老金就越多。

需要注意的是，養(yǎng)老金一般要交滿，到退休的時(shí)候才能終生享受，如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年，那等到你退休的時(shí)候國家會把你個人帳戶上存的8%-9%的養(yǎng)老金全部退給你，而單位給你交的20%會全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里，為國家做貢獻(xiàn)，跟你一毛錢關(guān)系都沒有。

2、醫(yī)保繳費(fèi)需達(dá)到國家規(guī)定年限。

根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第二十七條規(guī)定：參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。

這個醫(yī)保的繳費(fèi)年限為25年，假如你不交滿25年，退休時(shí)就只有賬戶那些個人繳存的2%部分的余額，單位交的10%是要上交給國家的，另外醫(yī)療保險(xiǎn)中斷3個月以上是會失效的。所以，因離職交費(fèi)間斷的時(shí)候一定要聯(lián)系新公司補(bǔ)繳，不然等你到了老年要后悔死了。

3、存積金不如投資。

大家應(yīng)該都知道，公積金越多越好，當(dāng)然，不知道的現(xiàn)在也知道了。但是對于不買房子，或者短期內(nèi)不準(zhǔn)備買房子的人來說，公積金就這么如同虛設(shè)一般存在賬戶上并不劃算。因?yàn)楣e金中，本年度繳納的部分只能獲得銀行的活期存款利率，而以往年度繳納的資金，只能獲得三個月定期存款利率。而且，住房公積金月繳存額超過上限還須納稅。

所以，小拓建議大家如果暫時(shí)沒有買房的打算，最好把公積金拿出來，去做一些投資(如拓天速貸)、基金之類的，更劃算一點(diǎn)。

4、繳滿一年才可領(lǐng)取失業(yè)金。

根據(jù)《社保法》第四十五條規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員須在離職后的60日內(nèi)持職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)卡、戶口簿、身份證、解除勞動(聘用)合同或者工作關(guān)系的證明和照片到戶口所在地街道、鎮(zhèn)勞動保障部門進(jìn)行失業(yè)登記，辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。

5、無工作單位難享生育保險(xiǎn)。

生育保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限差不多，一般都是一年，只有繳滿一年及滿足其他生育保險(xiǎn)政策才能享受相關(guān)的生育保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)政策規(guī)定，單位為職工辦理了參加生育保險(xiǎn)手續(xù)并正常繳費(fèi)后，男女職工才可以享受生育保險(xiǎn)待遇。也就是說，在參保后懷孕才有待遇，參保前懷孕的女職工生育費(fèi)不能報(bào)銷，參保前妻子懷孕的男職工也沒有護(hù)理津貼。

參保期間女職工或男職工妻子懷孕，若當(dāng)中變換了工作單位，只要生育保險(xiǎn)繳費(fèi)沒發(fā)生中斷，就不影響享受生育保險(xiǎn)待遇。而一旦繳費(fèi)中斷，生育保險(xiǎn)待遇即取消。

社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整協(xié)議書怎么寫篇十

據(jù)了解，一般情況下，職工的社保繳費(fèi)基數(shù)是本人上年度月平均工資。但是，工資收入較低和較高的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費(fèi)基數(shù)下限和上限作為自己的繳費(fèi)基數(shù)。

根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費(fèi)工資基數(shù)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi);超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

各地的社保繳費(fèi)基數(shù)與當(dāng)?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤。作為制定社會保險(xiǎn)征繳標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，平均工資公布后，各地的社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之進(jìn)行調(diào)整。由于平均工資的增加，各地的社保繳費(fèi)基數(shù)也會“水漲船高”，逐年上漲。

如，上海市職工社保繳費(fèi)基數(shù)上下限分別調(diào)整為17817元和3563元，分別比上年增加了1464元和292元。

事實(shí)上，很多省份往往以城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資來確定社保繳費(fèi)基數(shù)。如，山西省人社廳今年下發(fā)通知，全省非私營單位在崗職工年平均工資為52960元，作為山西省在崗職工平均工資，據(jù)此確定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工個人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的上下限、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)，計(jì)算參保人員退休時(shí)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。

中國社科院經(jīng)濟(jì)研究所研究員王震說，當(dāng)前社保繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍主要為規(guī)模以上企業(yè)在崗人員的平均工資，而將大量的私營、個體企業(yè)人員排除在外，這樣算出來的平均工資實(shí)際上高于全體就業(yè)人員收入的實(shí)際情況，存在一定虛高成分。

清華大學(xué)就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏表示，社保繳費(fèi)基數(shù)與在崗職工平均工資掛鉤，但其統(tǒng)計(jì)口徑主要是大企業(yè)，平均工資比較高。按照這個基數(shù)繳費(fèi)，再加上繳費(fèi)費(fèi)率也比較高，社保負(fù)擔(dān)就比較重，很多中小企業(yè)尤其是民營企業(yè)因此交不起社保，員工也就無從享受社保待遇。

在北京一家企業(yè)從事人力資源工作的趙女士說，很多私營企業(yè)為了避稅，就用現(xiàn)金發(fā)工資，也不給員工交“五險(xiǎn)一金”，導(dǎo)致這些員工沒有統(tǒng)計(jì)在內(nèi)，使得社會平均工資增加，社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之提高，私營企業(yè)就更不愿意上社保，這樣就形成了惡性循環(huán)。

低收入者感嘆工資“被下降”

一方面是一些人交不起社保，另一方面，很多已經(jīng)參保的低收入者，由于社保繳費(fèi)基數(shù)的連年上漲，實(shí)際收入也面臨縮水的狀況。

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)。也就是說，對于工資達(dá)不到平均工資60%的職工，繳費(fèi)不是以本人工資為基數(shù)，要按照高于本人工資的基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)。

假設(shè)某地職工平均工資為5000元，小王的工資為2000元，工資水平低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。而小王要按照當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%(也就是3000元)的標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。

這樣一來，在平均工資和繳費(fèi)基數(shù)連年上漲、而個人工資沒有上調(diào)的情況下，這部分人的社保繳費(fèi)會增加，而實(shí)際到手工資是變少的，不少網(wǎng)友因此感嘆自己的收入“被下降”。

社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整協(xié)議書怎么寫篇十一

隨著各地平均工資的出爐，北京等多地調(diào)整了新的社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。由于平均工資的增加，各地的社保繳費(fèi)基數(shù)也出現(xiàn)了不同程度的上漲。不少網(wǎng)友感嘆，工資沒漲但社保繳費(fèi)提高，實(shí)際到手工資變少，收入“被下降”。專家認(rèn)為，中位數(shù)可能比平均工資更能反映全體就業(yè)人員收入實(shí)際情況，但不斷提高勞動者工資水平才是解決問題的根本。

近期，各地平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。作為制定社會保險(xiǎn)征繳標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，平均工資公布后，各地的社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之進(jìn)行調(diào)整。而伴隨著平均工資的增加，繳費(fèi)基數(shù)的上浮也成為普遍現(xiàn)象。

北京市統(tǒng)計(jì)局近日公布數(shù)據(jù)顯示，2014年度全市職工平均工資為77560元，月平均工資為6463元。隨后，北京人社局下發(fā)通知，確定了2015年度各項(xiàng)社會保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)金額。

其中，繳費(fèi)基數(shù)上限按照本市上一年職工月平均工資的300%確定，為19389元，比去年的17379元增加2010元。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的職工繳費(fèi)基數(shù)下限按照本市上一年職工月平均工資的40%確定，為2585元，上漲了268元;參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工，繳費(fèi)基數(shù)下限按照本市上一年職工月平均工資的60%確定，為3878元，上漲402元。

此外，山西、陜西、成都、烏魯木齊等地的社保繳費(fèi)基數(shù)近期也進(jìn)行了調(diào)整，均比2014年有所提高。以烏魯木齊為例，2014年新疆城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員年平均工資為49591元，月平均工資4132元。按此確定，烏魯木齊2015年度月繳費(fèi)基數(shù)下限為2479元，上限為12396元，比2014年分別提高了189元、945元。

事實(shí)上，早在今年年初，天津、重慶、福建、江西等地已經(jīng)開始執(zhí)行新的社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。其中，2015年天津用人單位和職工繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的最低和最高標(biāo)準(zhǔn)分別為2812元和14058元。按此測算，社保繳費(fèi)基數(shù)下限上調(diào)282元，上限則上調(diào)了1278元。

解析：社保繳納基數(shù)一般是指當(dāng)月的工資，社保繳費(fèi)基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。

低收入者稱收入“被下降”

這意味著，對于工資達(dá)不到平均工資60%的職工來說，要按照高于本人工資的基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)。也就是說，在平均工資和繳費(fèi)基數(shù)連年上漲、而個人工資沒有上調(diào)的情況下，這部分人的實(shí)際到手工資是變少的，不少網(wǎng)友因此感嘆自己的收入“被下降”。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國社會保障研究中心主任褚福靈在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，社保繳費(fèi)是與參保者退休后的待遇相關(guān)的，只有達(dá)到了一定的繳費(fèi)水平，才能達(dá)到較好的待遇水平，如果繳費(fèi)水平過低，則其養(yǎng)老金水平仍然較低。也就是說，繳費(fèi)水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會跟著提高。

中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞則對中新網(wǎng)記者表示，各地調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)，主要是基于上一年當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的增長，但社會平均工資的統(tǒng)計(jì)范圍主要為規(guī)模以上企業(yè)人員的平均工資，農(nóng)民工等低收入群體并沒有納入進(jìn)去。繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)后，低收入人群的社保個人繳費(fèi)比例會更高，這對低收入者是不利的，也可能會加大企業(yè)的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。

目前，中國社保由單位和員工個人共同繳納，五項(xiàng)社保的具體繳費(fèi)比例各地有所區(qū)別，但大致分別為養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%;醫(yī)療保險(xiǎn)：單位和個人分別繳納約10%和2%;失業(yè)保險(xiǎn)：單位和個人分別繳納約2%和1%;生育保險(xiǎn)：單位繳納約0.8%，個人不繳費(fèi);工傷保險(xiǎn)：單位繳納約2%，個人不繳費(fèi)。

中位數(shù)可否代替平均工資?

在爭議聲中，平均工資這一用來確定社保繳費(fèi)基數(shù)的參考值，其自身的合理性也受到一定質(zhì)疑，不少網(wǎng)友認(rèn)為自己“被平均”了。

事實(shí)上，國家統(tǒng)計(jì)局以及一些地方統(tǒng)計(jì)局在發(fā)布平均工資數(shù)據(jù)的同時(shí)，都指出了用平均工資數(shù)據(jù)反映個人工資水平的局限：由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。

那么，在平均工資之外，有沒有更合理的數(shù)據(jù)，能夠反映全體就業(yè)人員收入的實(shí)際情況?中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所所長張車偉對中新網(wǎng)記者表示，在收入差距比較大的時(shí)候，平均工資可能沒有中位數(shù)更能代表均值。

記者注意到，早在2009年，國家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長馮乃林在接受媒體專訪時(shí)就指出，工資統(tǒng)計(jì)中的問題就是現(xiàn)在平均工資的數(shù)據(jù)不能夠充分反映出差異。“我覺得除了平均數(shù)，如果我們能夠發(fā)布‘工資水平中位數(shù)’或者‘工資水平眾數(shù)’，可能更容易被公眾理解?！?/p>

但馮乃林同時(shí)強(qiáng)調(diào)，如果要計(jì)算中位數(shù)或眾數(shù)，需要每一個單位的每一個人的工資來計(jì)算。而按照程序，工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)在每個企業(yè)都是作為一個整體將工資總額和職工人數(shù)報(bào)上來的，所以目前的條件不允許我們計(jì)算這兩個指標(biāo)，所以只能用平均數(shù)。

“工資中位數(shù)在數(shù)學(xué)上實(shí)現(xiàn)比較容易，但根據(jù)目前的統(tǒng)計(jì)水平，實(shí)際執(zhí)行可能比較困難?！瘪腋ｌ`認(rèn)為，根本上看，逐步提高勞動者工資水平才是解決問題的關(guān)鍵。要通過加快收入分配改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，不斷提高低收入者的工資水平，從而保障居民的社保繳費(fèi)能力。

影響個人和企業(yè)錢袋子。

根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費(fèi)工資基數(shù)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi);超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

對于職工尤其是工資低于繳費(fèi)下限的人來說，隨著社保繳費(fèi)基數(shù)的上調(diào)，個人社保繳費(fèi)將會增加，實(shí)際到手的工資可能變少，但是，未來的社保待遇則會水漲船高。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國社會保障研究中心主任褚福靈此前對(微信公眾號：cns2012)記者表示，社保繳費(fèi)是與參保者退休后的待遇相關(guān)的，只有達(dá)到了一定的繳費(fèi)水平，才能達(dá)到較好的待遇水平，如果繳費(fèi)水平過低，則其養(yǎng)老金水平仍然較低。也就是說，繳費(fèi)水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會跟著提高。

對于企業(yè)來說，雖然社保繳費(fèi)基數(shù)的上調(diào)對社保負(fù)擔(dān)可能會產(chǎn)生一些影響，但同時(shí)隨著階段性降低企業(yè)社保繳費(fèi)費(fèi)率措施的落地，企業(yè)的負(fù)擔(dān)最終有望減輕。

記者注意到，目前已有北京、貴州、安徽、上海、重慶、四川、新疆、山西、江西、陜西、天津、湖北、河南、山東、廣西等10多個省份出臺了本地的社保降費(fèi)方案。

社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整協(xié)議書怎么寫篇十二

參保單位按核定繳費(fèi)基數(shù)繳納2016年社會保險(xiǎn)費(fèi)，辦理人員增加、減少及根據(jù)實(shí)際情況辦理個人賬戶清算;已預(yù)繳的參保單位進(jìn)行社會保險(xiǎn)費(fèi)結(jié)算，先到社會保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)大廳40-57號窗口打印繳費(fèi)征集單，然后到三樓財(cái)務(wù)窗口進(jìn)行實(shí)收分配;網(wǎng)上申報(bào)繳費(fèi)工資的參保單位，應(yīng)及時(shí)將《20參保人員繳費(fèi)工資申報(bào)表》送至40-57號窗口。

根據(jù)《關(guān)于階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》(吉人社聯(lián)字[2016]25號)規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由現(xiàn)行規(guī)定的2%階段性降至1.5%，其中，單位繳費(fèi)費(fèi)率為1%，職工個人繳費(fèi)費(fèi)率為0.5%。新費(fèi)率從2016年5月1日起執(zhí)行，期限為兩年。

綠園區(qū)、雙陽區(qū)、九臺區(qū)的參保單位分別在綠園分局、雙陽分局、九臺社保局辦理以上業(yè)務(wù)。

待遇核定。

(1)參保單位完成正常繳費(fèi)后，按新退休審批流程(見長社保[2016]1號文)申辦2016年新增退休人員養(yǎng)老金核定業(yè)務(wù)。

(2)2016年企業(yè)病故退休人員喪葬撫恤金結(jié)算業(yè)務(wù)待2016年企業(yè)退休人員待遇調(diào)整后另行通知。

(3)2016年符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的失業(yè)人員，在原單位辦理完失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)后，盡快辦理失業(yè)金申領(lǐng)手續(xù)。

參保單位職工養(yǎng)老、失業(yè)待遇核定業(yè)務(wù)在社會保險(xiǎn)待遇審核服務(wù)大廳(九臺區(qū)的參保單位職工養(yǎng)老、失業(yè)待遇核定在九臺社保局)辦理。

關(guān)注2、個體參保人員有關(guān)業(yè)務(wù)。

正常繳費(fèi)。

2016年長春市、雙陽區(qū)、九臺區(qū)使用的在崗職工月平均工資分別為5087元、3617元、3201元，個體參保人員可按在崗職工月平均工資的60%、80%、100%、110%、120%為基數(shù)繳納2016年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(見下表)：

其中：選擇110%和120%兩個基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼最高按100%基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。

繳費(fèi)檔次不變的個體參保人員，持社會保險(xiǎn)卡直接在吉林銀行網(wǎng)點(diǎn)完成繳費(fèi);繳費(fèi)檔次變更的，繳費(fèi)前需先到社保局個體分局二樓22-33號窗口辦理變更后到吉林銀行繳費(fèi)。

1-6月實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的業(yè)務(wù)辦理。

為避免業(yè)務(wù)集中，辦事人員等候時(shí)間過長，社保局將采取分流方式為上半年實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的個體參保人員辦理繳費(fèi)轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù)。再就業(yè)人員需持身份證、與新單位簽訂的勞動合同，按表中對應(yīng)時(shí)間到個體分局二樓22-33號窗口辦理。

達(dá)到享受養(yǎng)老待遇(年齡)的繳費(fèi)辦理。

(1)有檔案的個體參保人員：

在達(dá)到享受養(yǎng)老待遇(年齡)前一個月，到存檔部門申請檔案轉(zhuǎn)移，并按《退休申報(bào)通知單》規(guī)定日期到社保局企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)中心申報(bào)大廳(以下簡稱：企退申報(bào)大廳)辦理退休申報(bào)。在接到退休審批合格通知后，如不變更繳費(fèi)檔次，可直接持社會保險(xiǎn)卡在吉林銀行網(wǎng)點(diǎn)繳納退休前的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);如變更繳費(fèi)檔次，需先持身份證到個體分局二樓22-33號窗口辦理繳費(fèi)檔次變更手續(xù)后，再到吉林銀行繳納退休前養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)不足人員須持身份證、退休資格審核表(復(fù)印件)到個體分局二樓22-33號窗口辦理一次性繳費(fèi)業(yè)務(wù)。

(2)無檔案的個體參保人員：

在達(dá)到享受養(yǎng)老待遇(年齡)前一個月到企退申報(bào)大廳申報(bào)退休。辦理完退休申報(bào)手續(xù)后，如不變更繳費(fèi)檔次，可直接持社會保險(xiǎn)卡在吉林銀行網(wǎng)點(diǎn)繳納退休前的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);如變更繳費(fèi)檔次，需先持身份證到個體分局二樓22-33號窗口辦理繳費(fèi)檔次變更手續(xù)后，再到吉林銀行繳納退休前養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)不足15年人員須持身份證到個體分局二樓22-33號窗口辦理一次性繳費(fèi)業(yè)務(wù)。

1-6月份個體退休人員的養(yǎng)老金核定。

為避免業(yè)務(wù)過度集中，對1-6月已經(jīng)人社局審批通過，且已足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的個體退休人員，市社保局將以分批發(fā)送短信的方式通知其辦理養(yǎng)老金核定相關(guān)手續(xù)。

請符合前述條件的個體退休人員注意查收市社保局的短信，及時(shí)憑短信和身份證到企退申報(bào)大廳辦理《吉林省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休資格審核表》和《吉林省城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老金核定表》簽字確認(rèn)等相關(guān)手續(xù)。如本人有特殊情況，需由他人代簽的，需持退休人員及代辦人身份證復(fù)印件(需印在同一張a4紙的版面上)辦理。

雙陽區(qū)、九臺區(qū)的個體參保人員分別在雙陽分局、九臺社保局辦理相關(guān)社保業(yè)務(wù)。

關(guān)注3、業(yè)務(wù)經(jīng)辦地點(diǎn)。

1、社會保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)大廳：民康路1012號長春市社會保險(xiǎn)局辦公樓東側(cè)2樓。

2、社會保險(xiǎn)待遇審核服務(wù)大廳：民康路1012號長春市社會保險(xiǎn)局辦公樓東側(cè)3樓。

4、長春市社會保險(xiǎn)局個體分局：亞泰大街3336號金業(yè)大廈1-2樓。

社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整協(xié)議書怎么寫篇十三

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)。

一般來說，工資越高、社保的繳費(fèi)基數(shù)也就越高，反之亦然，但繳費(fèi)基數(shù)是存在上限和下限的。

對于收入過高或過低的人群，還相應(yīng)地設(shè)定了繳費(fèi)基數(shù)的上下限：

職工上一年月平均工資低于下限的，以下限作為繳費(fèi)基數(shù)；

高于上限的，以上限作為繳費(fèi)基數(shù)；

月平均工資在上下限之間的，則按本人實(shí)際工資收入確定養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

北京市統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2016年度職工年平均工資為92477元，月平均工資為7706元。隨后，北京市社會保險(xiǎn)基金管理中心發(fā)布通知，確定了2017年度各項(xiàng)社會保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)金額。

其中，上一年職工月平均工資收入超過北京市上一年職工月平均工資300%的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為23118元，較上年增加了1860元。

重慶明確，隨用人單位參加職工五險(xiǎn)的，月繳費(fèi)基數(shù)上限為16847元，下限為3370元，分別比2016年增加1324元和265元。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國社會保障研究中心主任表示，社保繳費(fèi)是與參保者退休后的待遇相關(guān)的，只有達(dá)到了一定的繳費(fèi)水平，才能達(dá)到較好的待遇水平，如果繳費(fèi)水平過低，則其養(yǎng)老金水平仍然較低。也就是說，繳費(fèi)水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會跟著提高。

對于企業(yè)來說，雖然社保繳費(fèi)基數(shù)的上調(diào)對社保負(fù)擔(dān)可能會產(chǎn)生一些影響，但同時(shí)隨著階段性降低企業(yè)社保繳費(fèi)費(fèi)率措施的落地，企業(yè)的負(fù)擔(dān)最終有望減輕。

并不是每個人的社保費(fèi)都會增加。根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費(fèi)工資基數(shù)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的`300%繳費(fèi)，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

也就是說，一般情況下，職工的社保繳費(fèi)基數(shù)是本人上年度月平均工資，如果本人上年度月平均工資沒有上漲，那么你的社保繳費(fèi)就不會增加。

但是，對于少數(shù)工資收入偏高和偏低的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費(fèi)基數(shù)上限和下限作為自己的繳費(fèi)基數(shù)。而隨著社保繳費(fèi)基數(shù)上下限的提高，這部分人的社保費(fèi)則會增加。

社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整協(xié)議書怎么寫篇十四

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)。

一般來說，工資越高、社保的繳費(fèi)基數(shù)也就越高，反之亦然，但繳費(fèi)基數(shù)是存在上限和下限的。

對于收入過高或過低的人群，還相應(yīng)地設(shè)定了繳費(fèi)基數(shù)的上下限：

職工上一年月平均工資低于下限的，以下限作為繳費(fèi)基數(shù);。

高于上限的，以上限作為繳費(fèi)基數(shù);。

月平均工資在上下限之間的，則按本人實(shí)際工資收入確定養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

平均工資是制定社保征繳標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，隨著各地陸續(xù)公布平均工資，其社保繳費(fèi)基數(shù)也據(jù)此進(jìn)行了調(diào)整。由于平均工資的增加，多地社保繳費(fèi)基數(shù)上下限也出現(xiàn)上浮。

1、北京。

北京市統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2016年度職工年平均工資為92477元，月平均工資為7706元。隨后，北京市社會保險(xiǎn)基金管理中心發(fā)布通知，確定了2017年度各項(xiàng)社會保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)金額。

其中，上一年職工月平均工資收入超過北京市上一年職工月平均工資300%的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為23118元，較上年增加了1860元。

2、上海。

3、重慶。

重慶明確，隨用人單位參加職工五險(xiǎn)的，月繳費(fèi)基數(shù)上限為16847元，下限為3370元，分別比2016年增加1324元和265元。

影響個人和企業(yè)錢袋子。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國社會保障研究中心主任表示，社保繳費(fèi)是與參保者退休后的待遇相關(guān)的，只有達(dá)到了一定的繳費(fèi)水平，才能達(dá)到較好的待遇水平，如果繳費(fèi)水平過低，則其養(yǎng)老金水平仍然較低。也就是說，繳費(fèi)水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會跟著提高。

對于企業(yè)來說，雖然社保繳費(fèi)基數(shù)的上調(diào)對社保負(fù)擔(dān)可能會產(chǎn)生一些影響，但同時(shí)隨著階段性降低企業(yè)社保繳費(fèi)費(fèi)率措施的落地，企業(yè)的負(fù)擔(dān)最終有望減輕。

并不是每個人的社保費(fèi)都會增加。根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費(fèi)工資基數(shù)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi);超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

也就是說，一般情況下，職工的社保繳費(fèi)基數(shù)是本人上年度月平均工資，如果本人上年度月平均工資沒有上漲，那么你的社保繳費(fèi)就不會增加。

但是，對于少數(shù)工資收入偏高和偏低的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費(fèi)基數(shù)上限和下限作為自己的繳費(fèi)基數(shù)。而隨著社保繳費(fèi)基數(shù)上下限的提高，這部分人的社保費(fèi)則會增加。

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