總結(jié)是對(duì)我們的工作和學(xué)習(xí)進(jìn)行檢驗(yàn)和評(píng)估的一種方式，有助于我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并改進(jìn)。了解總結(jié)的目的和意義是寫好一份總結(jié)的首要條件?？偨Y(jié)是一個(gè)整理思緒、明確目標(biāo)、展望未來(lái)的過(guò)程。

休假制度篇一

第一條公司假別有事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、年休假、法定節(jié)假。各種假別的計(jì)算最小單位為半天，不允許按小時(shí)計(jì)假。

第二條除法定節(jié)假日等無(wú)須專門履行請(qǐng)假手續(xù)外，員工休假應(yīng)事先履行相應(yīng)的書面請(qǐng)假手續(xù)。

因情況特殊無(wú)法事先請(qǐng)假或無(wú)法書面請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)天與部門負(fù)責(zé)人電話、短信等方式告知，在獲得部門負(fù)責(zé)人同意的前提下，可于請(qǐng)假期結(jié)束后，1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)人事管理員處備檔。

未事先履行書面請(qǐng)假手續(xù)、未及時(shí)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

第三條員工請(qǐng)假應(yīng)如實(shí)填寫《休假申請(qǐng)單》，申請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假的，應(yīng)同時(shí)提交相關(guān)證明材料。

第四條員工填寫《休假申請(qǐng)單》時(shí)必須留下有效的假期聯(lián)絡(luò)方式、緊急聯(lián)系人，以及緊急聯(lián)系人的有效聯(lián)系方式。

第五條員工填寫《休假申請(qǐng)單》后，應(yīng)按以下方式履行審批手續(xù)。員工請(qǐng)假一日內(nèi)（含）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；一日以上由部門經(jīng)理簽字同意后，報(bào)綜合辦主任審批，人事管理員歸檔備案。

部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)總經(jīng)理審批，人事管理員歸檔備案。

第六條員工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將批準(zhǔn)簽字后的《休假申請(qǐng)單》報(bào)人事管理員存檔后方可休假。

第七條經(jīng)批準(zhǔn)的假期期滿而未按時(shí)返崗且未辦理相關(guān)續(xù)假手續(xù)或續(xù)假手續(xù)未獲得批準(zhǔn)的，或請(qǐng)假有欺騙行為的，均作曠工處理。

第八條如國(guó)家法律法規(guī)調(diào)整或另有特殊規(guī)定的，按當(dāng)時(shí)或當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

第九條綜合辦負(fù)責(zé)考勤管理制度、請(qǐng)假制度的解釋、貫徹執(zhí)行和監(jiān)督檢查。

第十條員工因個(gè)人事務(wù)無(wú)法上班的，應(yīng)提前1天請(qǐng)假。因突發(fā)原因需要臨時(shí)請(qǐng)事假的，可當(dāng)時(shí)填寫《休假申請(qǐng)單》辦理審批手續(xù)。

第十一條事假均為無(wú)薪假。每位員工每年事假連續(xù)不得超過(guò)7天或累計(jì)不得超過(guò)十五天（含雙休日），超出部分公司不予批假，如仍未上班的，超出部分按曠工處理。

第十二條員工申請(qǐng)病假應(yīng)于當(dāng)日電話通知部門負(fù)責(zé)人，事后1日內(nèi)補(bǔ)填《休假申請(qǐng)單》，并附二甲以上醫(yī)院證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，綜合辦主任審批后，方可作為病假處理。

第十三條員工持醫(yī)院開(kāi)具的門診病假證明請(qǐng)病假時(shí)，一次最多不能超過(guò)3個(gè)工作日，連續(xù)不能超過(guò)5個(gè)工作日，如仍需請(qǐng)病假的，須同時(shí)提供病歷證明、檢查報(bào)告單，醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票，不能提供的，不再批準(zhǔn)病假。

第十四條對(duì)弄虛作假騙取病假的員工，一經(jīng)查證，均按曠工進(jìn)行處理。

第十五條工傷假是指員工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷或職業(yè)病治療而產(chǎn)生的假期。

第十六條工傷假期的時(shí)間及待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法律規(guī)定執(zhí)行。員工工傷假期滿，未能返崗工作且無(wú)相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的，則按曠工處理。

第十七條員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；若符合國(guó)家晚婚規(guī)定的初婚者（男25周歲，女23周歲），增加婚假12天共15天。

第十八條員工請(qǐng)婚假須提前兩周填寫《休假申請(qǐng)單》，連同結(jié)婚證復(fù)印件、原件一起向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，部門經(jīng)理做好部門工作安排后，交綜合辦負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意方可休假。

第十九條婚假包括婚假期間的雙休日及法定節(jié)假日。原則上婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)一次休完。

第二十條員工直系親屬亡故，給予喪假3天，非直系親屬亡故，給予喪假1天。直系親屬包括：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

第二十一條喪假包括喪假期間的雙休日及法定節(jié)假日。喪假期間工資全額發(fā)放。

第二十二條女員工順產(chǎn)分娩，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天；晚育者增加產(chǎn)假30天，流產(chǎn)、難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)、多胞胎等按照國(guó)家規(guī)定假期相應(yīng)予以調(diào)整。產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。

第二十三條除流產(chǎn)等特殊情況外，女員工擬休產(chǎn)假的，應(yīng)在產(chǎn)假休假前一個(gè)月，向部門提出書面申請(qǐng)。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、綜合辦共同批準(zhǔn)，指定工作代理人做好工作交接后，女員工方可休假。

第二十四條女員工休產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的生育補(bǔ)貼。產(chǎn)假期滿后，應(yīng)及時(shí)到崗。特殊情況需要延長(zhǎng)續(xù)假的，須提前15日向公司提出申請(qǐng)，由公司根據(jù)實(shí)際情況做出決定批準(zhǔn)與否。

第二十五條晚育的公司男員工可享受帶薪護(hù)理假（含節(jié)假日）10天，提前填寫《休假申請(qǐng)單》，休假結(jié)束后2日內(nèi)向公司綜合辦出具《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件，以及嬰兒出生證明原件及復(fù)印件。帶薪護(hù)理假須在嬰兒出生后的一個(gè)月內(nèi)休完，不延期。

第二十六條女員工從其產(chǎn)假后重新工作之日起至其子女滿一周歲之日止，享有每個(gè)工作日兩次、每次三十分鐘的哺乳假；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。員工可以每天一次合并使用。

第二十七條無(wú)論何種休假方式，需根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)與部門經(jīng)理協(xié)商獲得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并辦理相關(guān)手續(xù)提交至人事管理員和綜合辦備檔。

第二十八條員工在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月，可休年假5天，司齡在5年以上（含），可休年假10天。員工擬休年假時(shí)，須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理同意，報(bào)綜合辦審核，按權(quán)限審批后方可休假。

第二十九條若公司統(tǒng)一放假或組織旅游活動(dòng)，年休假與相關(guān)天數(shù)進(jìn)行沖抵，法定假期與公休假除外。

第三十條員工離職前，當(dāng)年應(yīng)休年休假未休完的，應(yīng)在離職前申請(qǐng)休假，否則其未申請(qǐng)的年休假視同自動(dòng)放棄。

第三十一條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:。

（一）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；第三十二條年假須于當(dāng)年度休完，不可跨年度累積。員工休完當(dāng)年年休假后，有出現(xiàn)前一條情形的，次年不享受年休假。

第三十三條員工的病假、事假在履行過(guò)請(qǐng)假手續(xù)后，可申請(qǐng)用未休的年休假?zèng)_抵。

第三十四條除因工作需要并經(jīng)公司安排出勤工作的員工外，國(guó)家法定節(jié)假日公司依法放假，員工無(wú)須另行辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)。法定節(jié)假日內(nèi)出勤工作的員工，按公司《考勤管理》規(guī)定給予加班工資。

第三十五條法定節(jié)假日出勤工作期間仍應(yīng)執(zhí)行考勤打卡制度，如發(fā)生曠工，遲到或早退情形等違法公司考勤制定規(guī)定，按公司考勤制度處理。因特殊原因無(wú)法打卡的情況，另附情況說(shuō)明由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，方予認(rèn)可。

休假制度篇二

申請(qǐng)。

尊敬的'科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任(只選其一)：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx-xxx年月日休假天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感!

特此申請(qǐng)。

申請(qǐng)人：

xx-xx年月日。

尊敬的(科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任)：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!

特此申請(qǐng)。

申請(qǐng)人：

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請(qǐng)假，共_____天，請(qǐng)假原因_________________________。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

請(qǐng)假人：部門/單位負(fù)責(zé)人：主管領(lǐng)導(dǎo):。

日期：日期：日期:

休假制度篇三

為進(jìn)一步規(guī)范公司駐外機(jī)構(gòu)工作，加強(qiáng)對(duì)駐外機(jī)構(gòu)人員管理。規(guī)范駐外人員休假行為。根據(jù)公司整體工作實(shí)際，駐外機(jī)構(gòu)工作特點(diǎn)和駐外機(jī)構(gòu)人員具體情況，結(jié)合駐外人員意見(jiàn)，對(duì)駐外機(jī)構(gòu)人員休假作如下規(guī)定。

一、駐外機(jī)構(gòu)人員休假應(yīng)在不影響公司整體工作和駐外機(jī)構(gòu)正常工作的前提下適時(shí)安排。

二、駐外機(jī)構(gòu)人員公休假，原則規(guī)定一年4次(即每季安排一次)，每次休假7天(含周六、周日)，全年休假28天，不得超假。

三、為不影響工作，公司規(guī)定駐外人員休假應(yīng)與規(guī)定節(jié)假日及公派回司工作有機(jī)結(jié)合，公司原則規(guī)定春節(jié)13天、五一5天、國(guó)慶7天，尚有一次由駐外人員根據(jù)需要安排，公休假車費(fèi)公司給予報(bào)銷。

四、非公司規(guī)定節(jié)日假外的公休假需預(yù)先辦理休假申請(qǐng)手續(xù)，在按排好工作的前提下，經(jīng)駐外辦負(fù)責(zé)人，部門經(jīng)理同意、報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、報(bào)送黨政部備案后，方可離崗休假，未履行手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)者，將按公司《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定處理。

五、駐外機(jī)構(gòu)人員超過(guò)公休規(guī)定假期，一律按公司《員工手冊(cè)》考勤規(guī)定執(zhí)行。

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休假制度篇四

1、嚴(yán)格執(zhí)行各類職工休假制度，凡違背休假規(guī)定者，一律按曠工論處。

2、每月曠工一天者(停職反省二天以上)），扣發(fā)當(dāng)月的全部獎(jiǎng)金及當(dāng)日工資和當(dāng)月院內(nèi)各種補(bǔ)貼，科內(nèi)檢查。曠工二天的，院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，下崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間只發(fā)生活補(bǔ)貼，在下崗學(xué)習(xí)期間，仍有曠工行為的給予下崗的處理。

3、對(duì)遲到、早退、脫崗、空崗、串崗，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元，累計(jì)5次按曠工一天計(jì)算。

4、臨時(shí)工曠工一天給予警告，扣發(fā)當(dāng)日工資，連續(xù)曠工二天或者當(dāng)月累計(jì)曠工四天，予以辭退。遲到、早退累計(jì)三次按曠工一天計(jì)算。

1、病假：病假憑二級(jí)以上醫(yī)院《診斷證明書》辦理請(qǐng)假手續(xù)。三天內(nèi)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上由主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2、事假：應(yīng)在事前向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并寫請(qǐng)假條；三天以上由主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，原則是當(dāng)年不超過(guò)十五天。臨時(shí)事假外出，寫請(qǐng)假條，回單位后消假，累計(jì)8小時(shí)按事件一天扣除。

3、婚假：法定婚假3天，晚婚婚假10天。

4、喪假：一般為三天。主要指職工料理直系親屬(父母、配偶和子女)以及公婆岳父母死亡時(shí)，由院長(zhǎng)批準(zhǔn)給假。

5、產(chǎn)假待遇：

產(chǎn)假期限：90天其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

實(shí)行晚育的(指已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的)，給予女方一個(gè)月基本工資獎(jiǎng)勵(lì)，由夫妻雙方所在單位負(fù)擔(dān)50%，或者增加產(chǎn)假三十天。男職工給予7天護(hù)理假。

哺乳假:符合計(jì)劃生育的職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體弱，上班路程遠(yuǎn)，撫育嬰兒確實(shí)有困難的本人申請(qǐng)，院長(zhǎng)批準(zhǔn)可請(qǐng)哺乳假六個(gè)月。

凡職工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。

1、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假五天。

2、工作年限滿十年不滿二十年的，每年休假十天。

3、工作年限滿二十年以上的，每年休假十五天。

休假期間不包括法定節(jié)假日和公休日。

有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:：

1、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2、工作滿1年不滿10年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

1、病假兩個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。病假超過(guò)兩個(gè)月，從第三個(gè)月起工作年限不滿十年的發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿十年的工資照發(fā)。休假一天扣每月獎(jiǎng)金的25%，并扣除相應(yīng)的津貼；休二天以上者，每一天扣15%，并扣除相應(yīng)的津貼；獎(jiǎng)金扣完為止，津貼按天扣除。并與季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年終一次性獎(jiǎng)金掛鉤。

2、事假工資、工作津貼按天扣除；獎(jiǎng)金休一天扣每月獎(jiǎng)金的25%，休二天以上者每一天扣15%，扣完為止。并與季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年終一次性獎(jiǎng)金掛鉤。

3、產(chǎn)假在規(guī)定日期內(nèi)工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按天扣除。哺乳假期間工資按本人的基本工資的80%發(fā)給。不影響晉升，調(diào)整工資并計(jì)算工齡。根據(jù)市人事局20xx年11月22日會(huì)議精神，休哺乳假滿一個(gè)月人員，減發(fā)月工作津貼的20%。

4、婚、喪假、帶薪休假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

休假制度篇五

為規(guī)范公司所有在職員休假辦法，根據(jù)國(guó)家有關(guān)休假制度及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)內(nèi)容，并結(jié)合公司具體情況，特制訂本制度。

對(duì)休假等做出明確規(guī)定，確保工作正常有序開(kāi)展。

本制度適用于公司全體員工。

公司人事部負(fù)責(zé)制度的具體執(zhí)行。

一、公出假。

1、凡因公事外出者（包括開(kāi)會(huì)、出差等），必須事先請(qǐng)公出假。

2、公出假按出勤對(duì)待。

3、請(qǐng)公出假，如遇特殊情況不能按預(yù)計(jì)日期返回的，在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假，情節(jié)嚴(yán)重者視為曠工。

二、事假。

1、員工因事請(qǐng)假，一次最長(zhǎng)不得超過(guò)30天（含節(jié)假日）。

2、事假不發(fā)放工資。

三、病假。

1、員工因病請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)的.可由部門高管酌情處理。3-10天的出具所在轄區(qū)醫(yī)院診斷證明，10天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。

2、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《請(qǐng)假條》，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交人力資源部門備案。

3、病假超過(guò)一個(gè)月未痊愈仍需繼續(xù)治療的，必須簽訂《病休協(xié)議書》。

4、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門高管代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者，按曠工處理。

5、職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，停工治療在六個(gè)月以內(nèi)的病假工資為：連續(xù)工齡不滿三年的，按本人基礎(chǔ)工資的65%發(fā)給；連續(xù)工齡滿三年不滿五年的，按本人基礎(chǔ)工資的75%發(fā)給；連續(xù)工齡滿五年年不滿十年的，按本人基礎(chǔ)工資的85%發(fā)給。

6、職工病休停工治療在六個(gè)月以上的改按病傷救濟(jì)費(fèi)發(fā)放，其標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年市最低工資的80％。

7、連續(xù)工齡滿十年及其以上的職工，在病休六個(gè)月內(nèi)，本人基礎(chǔ)工資照發(fā)。超過(guò)六個(gè)月的改按病傷救濟(jì)費(fèi)發(fā)放其標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

8、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定。

個(gè)月；十五年以上的為二十四個(gè)月。

9、對(duì)在企業(yè)長(zhǎng)期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。

四、婚假：

在公司任職滿一年的員工，婚假可以享受三天有薪（基礎(chǔ)工資）婚假，晚婚增加18天，婚假必須提供結(jié)婚證明。

（結(jié)婚年齡男方不得早于二十二周歲，女方不得早于二十周歲?，F(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。）。

五、產(chǎn)假：

1、一般產(chǎn)假：休息3個(gè)月。

2、晚育產(chǎn)假：休息6個(gè)月。

3、多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

4、剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

（晚育為已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子）。

5、授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

6、陪產(chǎn)假：15天。

六、喪假:。

直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。

七、年休假。

1、1職工累計(jì)工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；

1、2已滿3年不滿5年的，年休假10天；

1、3已滿5年的，年休假12天。

1、4國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2帶薪年休假是國(guó)家賦予員工的一項(xiàng)法定權(quán)利，年休假應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)一次安排休完，但確因職工所在單位工作需要也可以分兩次休完，各單位一律不準(zhǔn)發(fā)放年休假工資。

八、工傷假。

1、因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持所在基層單位證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。

2、對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

3、工傷員工在治療期間，待遇一律由原所在單位承擔(dān)，不準(zhǔn)退回公司，如遇單位解體或項(xiàng)目解散，待遇可由公司代為負(fù)擔(dān)，費(fèi)用從其原單位承包費(fèi)用中扣除。

4、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

九、公事休假。

1、員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門審查并向所屬上級(jí)主管。

領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告確認(rèn)后，作為公事休假。

1、1員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會(huì)議、政協(xié)會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等公共活動(dòng)時(shí)。

1、2所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染?。ū救说募膊〕猓煌ń?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。

1、3發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測(cè)的災(zāi)害，本人住房被破壞時(shí)。

1、4公司及地方政府規(guī)定或臨時(shí)宣布的其他事由。

2、因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。

十、法定假日（共計(jì)十一天）：

元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天，春節(jié)、國(guó)慶節(jié)各三天。

1、喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假，系為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲或補(bǔ)休。

2、考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。

3、婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到公司?jì)劃生育辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到公司人力資源部簽字備案。

4、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假、探親假等假均包括公休日和法定節(jié)日。

5、本制度自下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行。

6、本制度解釋權(quán)歸公司人事部。

休假制度篇六

工作時(shí)間：上午:9:00--12:00。

下午:13:30--17:00。

按照國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、病假。

1）病假者須持區(qū)級(jí)醫(yī)院或公司指定的二級(jí)醫(yī)院開(kāi)具的《病假證明單》。

2）每月三天以內(nèi)（含當(dāng)月累計(jì)三天）的病假者，將《病假證明單》交部門主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交《病假證明單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

3）每月連續(xù)三天或累計(jì)當(dāng)月病假三天以上病假，須報(bào)公司人事部核準(zhǔn)備案。

2、婚假。

1）凡請(qǐng)婚假，應(yīng)提前一周填寫《婚假申請(qǐng)》交部門主管，由部門主管安排人員臨時(shí)接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行。

2）初婚婚假為5天，凡符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。

3）非初婚婚假為3天。

4）婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計(jì)入婚假期。

5）婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報(bào)公司人事部批準(zhǔn)，但跨度不得超過(guò)6個(gè)月。

3、產(chǎn)假。

女職工生育符合《云南省計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。

2）單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；

3）難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4）符合晚婚晚育年齡的可增加產(chǎn)假15天；

5）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假3天帶薪假期；

6）產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼，按照20xx年11月1日起執(zhí)行的《云南省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》實(shí)施細(xì)則的規(guī)定辦理，由社保局統(tǒng)一支付。

4、探親假。

與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假。

2）探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計(jì)算假期；

3）探親假應(yīng)一次用完；路程假期另計(jì)。

5、喪假。

1）凡請(qǐng)喪假者，應(yīng)以書面形式向部門主管申請(qǐng)批準(zhǔn)；

2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假3天；

3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準(zhǔn)假1天；

4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費(fèi)報(bào)銷。

6、事假。

以上，須事前以書面形式向公司人事部申請(qǐng)，申請(qǐng)批準(zhǔn)后生效。

3）如未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；

4）員工請(qǐng)事假不滿半天按半天計(jì)算；滿半天不滿一天按一天計(jì)算。

7、工傷假。

凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑二級(jí)醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。

8、調(diào)休假。

1）調(diào)休假要求在30內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門主管申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

2）調(diào)休假使用每次不得少于四小時(shí)。

休假制度篇七

本條例自2019年1月1日起施行。

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休假制度篇八

根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))、原國(guó)家人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))及豫人〔〕2號(hào)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定我院職工年休假制度。

一、科學(xué)管理，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真落實(shí)年休假制度。

(一)實(shí)行職工年休假制度體現(xiàn)了黨和政府對(duì)廣大干部、職工的關(guān)懷，對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。各總支(直屬支部，下同)、處室及科室要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，從關(guān)心職工生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實(shí)職工年休假制度。增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺(jué)性和責(zé)任感，帶頭執(zhí)行年休假制度。

(二)加強(qiáng)年休假工作的計(jì)劃性。職工年休假，實(shí)行計(jì)劃安排與職工個(gè)人申請(qǐng)、醫(yī)院批準(zhǔn)相結(jié)合的辦法。各部門要在確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行的情況下，嚴(yán)格執(zhí)行年休假的審批手續(xù)。

1.院黨委書記、院長(zhǎng)的休假計(jì)劃報(bào)衛(wèi)生廳主管廳長(zhǎng)同意后送衛(wèi)生廳人事處備案、執(zhí)行;其他院領(lǐng)導(dǎo)的休假計(jì)劃經(jīng)院主要領(lǐng)導(dǎo)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。

2.各總支書記(含副職，下同)的休假計(jì)劃報(bào)黨辦、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。

3.行管、后勤各處室及各學(xué)部負(fù)責(zé)人的休假計(jì)劃報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。

4.臨床、醫(yī)技科室負(fù)責(zé)人的休假計(jì)劃報(bào)醫(yī)務(wù)處、主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。

5.臨床各科室護(hù)士長(zhǎng)的年休假計(jì)劃報(bào)護(hù)理部、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。

6.其他人員的休假計(jì)劃經(jīng)所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后報(bào)所在科室備案、執(zhí)行。

不履行上述審批手續(xù)者，一律以曠工對(duì)待。

(三)連續(xù)工作1年以上的所有在職職工(包括正式在冊(cè)職工、招聘職工、集體工和借調(diào)職工)，按《條例》和人事部第9號(hào)令規(guī)定都享有帶薪年休假。具體休假的時(shí)間為：累計(jì)工作已滿l年不滿10年的.，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假l0天;已滿20年的，年休假l5天。年休假天數(shù)不含國(guó)家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。

“連續(xù)工作”的時(shí)間和“累計(jì)工作”的時(shí)間均按工作年限計(jì)算。

(四)對(duì)于達(dá)到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動(dòng)的原則是，工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對(duì)于當(dāng)年11月底以前(含11月份)工作年限滿10年或20年的，可在當(dāng)年即按工作年限滿l0年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對(duì)于當(dāng)年12月份工作年限滿1年、10年或20年的，當(dāng)年不再調(diào)整年休假天數(shù)，從下年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

(五)休假期間工資、福利待遇不變(獎(jiǎng)金除外);當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不得跨年度使用;假期原則上應(yīng)一次休完，有特殊情況需分期休，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意;超假期者按曠工計(jì)算。

二、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

(一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

(二)工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上者。

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假(含非因工負(fù)傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同)累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

(四)不在崗人員重新上崗者。

(五)新調(diào)入醫(yī)院的職工，在原單位已享受年休假或寒暑假者。

(六)工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。

三、幾種特殊情況的處理辦法。

(一)新招錄(聘)人員，從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退戰(zhàn)士及調(diào)入工作人員等新進(jìn)人員，如當(dāng)年未在原單位休年休假的，醫(yī)院應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假。

(二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員，由醫(yī)院與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假。

(三)當(dāng)年退休的工作人員，醫(yī)院應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，應(yīng)征得本人同意。

(四)依法享受寒暑假的工作人員，確因工作需要未休寒暑假的，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應(yīng)年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

(五)參加在職學(xué)歷學(xué)位教育工作人員，其脫產(chǎn)參加集中面授的時(shí)間(工作日時(shí)間)，應(yīng)計(jì)算為本人的年休假時(shí)間。

(六)當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)少于本人應(yīng)休年休假天數(shù)的工作人員，事假天數(shù)可沖抵應(yīng)休年休假天數(shù);當(dāng)年已休完年休假又請(qǐng)事假的，沖抵下一年度年休假天數(shù)。

本通知自元月1日起執(zhí)行，原規(guī)定《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)我院干部職工年休假制度的通知》(省醫(yī)人字〔〕7號(hào))同步廢止，本規(guī)定解釋權(quán)歸人事處。

休假制度篇九

對(duì)于醫(yī)院的職工來(lái)說(shuō)，公休假似乎與他們無(wú)關(guān)，國(guó)家的公休假他們很少能準(zhǔn)時(shí)參與，更多的是他們醫(yī)院根據(jù)他們自己的實(shí)際情況作出休假規(guī)定，當(dāng)然國(guó)家對(duì)醫(yī)院的公休制度也作出明確的要求。

第一條。

為加強(qiáng)醫(yī)院全面管理，強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范各種休假制度，維護(hù)工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

第二條考勤。

(一)全院職工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行工作職責(zé)，休各種假期必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后做好交接工作方可休假。需續(xù)假的，應(yīng)在假滿前提出申請(qǐng)。

(二)科室負(fù)責(zé)人應(yīng)本著對(duì)醫(yī)院、科室及職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，合理安排每個(gè)職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。

(三)考勤員按考勤要求如實(shí)記載，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)工作和休假情況，按照考勤表的列項(xiàng)結(jié)清當(dāng)月各類休假的天數(shù)，考勤表經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審閱同意后，于次月3日前報(bào)送綜合考核辦，各種假條證明附后。

(四)一周內(nèi)工作滿三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有關(guān)規(guī)定沖銷。

(五)如對(duì)科內(nèi)違規(guī)的或缺勤的隱瞞不報(bào)，經(jīng)核實(shí)追究科室負(fù)責(zé)人及考勤員的責(zé)任，并給予處罰。

(六)職工的出勤情況，作為職工調(diào)資、發(fā)獎(jiǎng)、評(píng)先、晉升的重要內(nèi)容之一?？剖业目记诠芾砉ぷ?，作為科室負(fù)責(zé)人的年度考核指標(biāo)之一。

第三條請(qǐng)假審批程序。

(一)職工休各種假期，均應(yīng)由本人填寫《休假申請(qǐng)表》，并按規(guī)定權(quán)限逐級(jí)審批。各科于次月3日前將《休假申請(qǐng)表》報(bào)送綜合考核辦。

(二)職工出差、休假在外患病需請(qǐng)病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請(qǐng)假手續(xù)。遇有特殊情況(急診、重病、意外等)，在可能的情況下以最快的通訊方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)必須在事后一個(gè)月內(nèi)完成，未辦手續(xù)或者請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。急診需持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院相關(guān)病歷資料、疾病證明回醫(yī)院補(bǔ)辦病假手續(xù)，意外憑有關(guān)部門出具的'相關(guān)資料。

(三)凡請(qǐng)假期滿或提前返崗者，在上班前應(yīng)及時(shí)到科室負(fù)責(zé)人處辦理銷假手續(xù)，并報(bào)綜合考核辦備案。未按規(guī)定銷假而造成考勤失誤的，責(zé)任自負(fù)。

(四)參加學(xué)習(xí)、進(jìn)修及公務(wù)活動(dòng)等，按《關(guān)于職工外出參加學(xué)習(xí)的管理規(guī)定》執(zhí)行。未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)外出者，參照《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》，按曠工處理。

(五)科室正副主任、正副護(hù)士長(zhǎng)不得同時(shí)請(qǐng)假，休假時(shí)應(yīng)合理安排好工作。

第四條假期審批權(quán)限。

(一)職工請(qǐng)病假的，病假條必須由相關(guān)疾病?？浦魅纬鼍卟〖僮C明(急診除外)，并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批;病假7天內(nèi)的由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人審批;病假7天至15天的由分管院長(zhǎng)審批;病假15天以上的由院長(zhǎng)審批。所有的假期必須有科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，逐級(jí)審批。

(二)職工請(qǐng)事假的，事假1天的由所在科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批;事假3天內(nèi)的由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人審批;事假4天至7天的由分管院長(zhǎng)審批;事假7天以上的由院長(zhǎng)審批。所有的假期必須有科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，逐級(jí)審批。

(三)國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者休假，如生育假(產(chǎn)假、護(hù)理假、流產(chǎn)假、節(jié)育假)、喪假等休假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)分管院長(zhǎng)審批。休婚假須先到工會(huì)核準(zhǔn)，科室根據(jù)實(shí)際情況安排休假，科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據(jù)工作需要安排，科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)分管院長(zhǎng)審批。工傷假按國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，科室根據(jù)實(shí)際情況安排休假，科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后逐級(jí)審批。

(四)法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第五條假期計(jì)算(《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》)。

(一)病假、生育假(產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、流產(chǎn)假、節(jié)育假)、路程假、探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。

(二)事假、婚假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。

(三)放射假期不包括國(guó)家法定休假日，但含公休假日。

第六條病假、事假期間的工資、績(jī)效獎(jiǎng)待遇。

(一)病事假期間扣(崗位工資+薪級(jí)工資)的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。(扣發(fā)后不低于工資總額的80%，更不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

(二)合同制職工參照在職人員病、事假天數(shù)規(guī)定扣發(fā)。(扣發(fā)后余額不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

(三)衛(wèi)生津貼按日扣除。

(四)病、事假期間不享受績(jī)效獎(jiǎng)。

(五)年終目標(biāo)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)按規(guī)定執(zhí)行。

休假制度篇十

德國(guó)員工除了每年規(guī)定的法定假期、數(shù)十天的帶薪休假，還有最長(zhǎng)三年的產(chǎn)假等等。讓我們來(lái)看看這些假期具體如何。

法定假期。

德國(guó)是受影響很大的國(guó)家，許多節(jié)日都與宗教歷史有關(guān)。除了全國(guó)規(guī)定的法定假期，各聯(lián)邦州也有不同的假期。每年德國(guó)共有45個(gè)節(jié)日，其中12個(gè)為全國(guó)法定假期，其余的就是各聯(lián)邦州單獨(dú)的福利了。

19xx年，德國(guó)政府就頒布了《聯(lián)邦休假法》。其中規(guī)定，休假是每一個(gè)公民的基本權(quán)利，上至國(guó)家元首，下至販夫走卒都有權(quán)享受。德國(guó)員工的具體假期和各自的工作性質(zhì)有關(guān)，一般至少會(huì)有20天到31天。

德國(guó)政府一向鼓勵(lì)人們帶薪休假，對(duì)于自動(dòng)放棄休假的員工不會(huì)給予表?yè)P(yáng)，更不會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。擁有法律保障和政府的大力推行，帶薪休假制度在德國(guó)已深入人心。

生育假/育兒假。

準(zhǔn)確的說(shuō)，德國(guó)的產(chǎn)假分為女性個(gè)人享受的生育假(mutterschutz)，以及父母雙方都可以享受的育兒假(elternzeit)兩部分。

法定生育假為14周，分為分娩前6周和分娩后8周。如果發(fā)生早產(chǎn)或多胞胎情況，分娩后的產(chǎn)假則自動(dòng)延長(zhǎng)至12周。

而最長(zhǎng)可休3年的育兒假是父母共同的福利。因?yàn)榈聡?guó)人認(rèn)為，兒童出生的前3年最需要父母的陪伴，所以父母雙方都可以停薪留職，且無(wú)須擔(dān)心失去工作。

在此期間，父母可以向政府申請(qǐng)育兒假補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為月收入的65%，最多可領(lǐng)取14個(gè)月。

休假制度篇十一

(1)元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午;。

(2)假日若逢星期日,其隔日不予補(bǔ)假;。

3、員工請(qǐng)假分下列幾種:。

(3)產(chǎn)假:員工生育可請(qǐng)假75天,小產(chǎn)7天,晚婚晚育加15天配偶生育可請(qǐng)假1天。

4、假期薪金。

(1)病假:喪家三天超時(shí)扣薪金;。

(2)婚假:婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金,產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)50%薪金;。

5、請(qǐng)假及核準(zhǔn)權(quán)限。

(1)休假一天以內(nèi),所在部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),交辦公室備案;。

(2)部門經(jīng)理請(qǐng)假,一天以內(nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);。

(4)輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排。

8、請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或延期請(qǐng)假;。

12、酒店員工依本制度所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,除以曠工論處外,可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。

13、受到批準(zhǔn)的請(qǐng)假均不計(jì)工資,扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

休假制度篇十二

2調(diào)遣假：

員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過(guò)6天;調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過(guò)14天。員工單人赴調(diào)不超過(guò)3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)一般不超過(guò)1天。

(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng);。

(2)經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日;。

(3)輸精管結(jié)扎的，休息7日;輸卵管結(jié)扎的，休息21日;。

(4)懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息15天;3個(gè)月以上的，休息42天。

(5)同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期;如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。

第六條病假：

4凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工2個(gè)月。在試工期，又患病累計(jì)休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作2個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。

第七條事假：

員工如因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。請(qǐng)事假員工按(崗位工資+技能工資)30天計(jì)扣工資。

第八條探親假：

3已婚員工探望父母假，每4年一次，假期為20天;。

4員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主);。

7員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核準(zhǔn);。

9員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚3個(gè)月以上的，不再享受一年1次探親假;。

10探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給1次，往返路費(fèi)只報(bào)銷1次。

休假制度篇十三

為加強(qiáng)對(duì)公司員工帶薪休假的管理，在不影響公司正常工作的基礎(chǔ)上，使員工有充分休息時(shí)間，增強(qiáng)公司的凝聚力，提高員工的積極性，特制定本管理辦法。

第一條 享受范圍和天數(shù)

一、 公司在冊(cè)正式員工連續(xù)工作一年以上的、不滿十年者，每年休假5天；參加工作滿十年、不滿二十年者，每年休假10天；參加工作滿二十年及以上者，每年休假15天。

二、 年休假只能當(dāng)年使用，半天起休。

三、 員工上半年聘用進(jìn)公司的，按本人可享受年休天數(shù)的50%給假；下半年聘用進(jìn)公司的當(dāng)年不給假。公司退休返聘人員公休假參照國(guó)家對(duì)在崗人員的公休假規(guī)定執(zhí)行。

四、 公司各項(xiàng)目管理部原則上可在每年生產(chǎn)淡季安排統(tǒng)一休假，員工休假應(yīng)服從生產(chǎn)工作的安排，不得影響生產(chǎn)工作的正常進(jìn)行。

五、 公司各部門可根據(jù)工作進(jìn)度和節(jié)奏，統(tǒng)籌合理安排休假。

第二條、申請(qǐng)流程和審批程序

一、公司在冊(cè)正式員工每年年休假單分兩次發(fā)放，1月發(fā)上半年度，7月發(fā)下半年度。

二、員工休假審批程序：

(一) 公司本部員工提出申請(qǐng)，須填寫《公司員工休假申請(qǐng)單》， 由

部門負(fù)責(zé)人審批后，交綜合辦公室備案；

(二) 部門副職提出申請(qǐng)，須填寫《公司員工休假申請(qǐng)單》，由部

門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交綜合辦公室備案；

(三) 部門正職提出申請(qǐng)，須填寫《公司員工年休假申請(qǐng)單》，由

分管領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理審批后，交綜合辦公室備案；

第三條 公司組織安排療休養(yǎng)

一、公司干部療休養(yǎng)

1

(一) 公司組織安排部室正、副職、項(xiàng)目管理部正副經(jīng)理、分公司正副經(jīng)理的療休養(yǎng)。

(二) 干部的療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)原則上控制在每二年一萬(wàn)元以內(nèi)，其中每二年內(nèi)一年安排一次國(guó)內(nèi)遠(yuǎn)途療休養(yǎng)，另一年安排一次國(guó)內(nèi)近途療休養(yǎng)。

(三) 干部的療休養(yǎng)由綜合辦公室具體操作，事先提出書面計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

二、公司一般管理人員及一線員工的療休養(yǎng)

(一) 原則上一般管理人員和員工每三年安排一次療休養(yǎng)。

(二) 療休養(yǎng)時(shí)間根據(jù)各部室和項(xiàng)目部工作情況而定，基本在春秋季節(jié)安排。

(三) 員工療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)原則上行政補(bǔ)貼1500元，其余部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

(四) 優(yōu)先考慮先進(jìn)、即將退休員工、獻(xiàn)血人員。新進(jìn)員工一年內(nèi)不安排。

(五) 員工療休養(yǎng)由工會(huì)統(tǒng)籌安排。

三、療休養(yǎng)一般安排在工作相對(duì)空閑階段，以不影響工作為前提。

四、療休養(yǎng)途中產(chǎn)生的額外費(fèi)用由本人自理。

五、在公司安排后，因本人原因放棄療休養(yǎng)的，作自愿放棄。

六、公司部組織出國(guó)（出境）療休養(yǎng)。如受行業(yè)管理單位、上級(jí)單位等邀請(qǐng)參團(tuán)學(xué)習(xí)考察，則履行相關(guān)報(bào)批手續(xù)。

第四條

一、本規(guī)定經(jīng)公司職代會(huì)通過(guò)后實(shí)施。

二、本制度與國(guó)家法令法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家法令法規(guī)執(zhí)行。

2

3

根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合開(kāi)元公司實(shí)際情況，為了讓員工在緊張的工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，以便更進(jìn)一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本制度。

本制度適用于公司在冊(cè)職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受年休假。職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

一、年休假范圍：

1、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

2、職工參加工作滿一年不滿十年，每年應(yīng)休假五天;滿十年未滿二十年者，每年應(yīng)休假十天;參加工作滿二十年以上，每年應(yīng)休假十五天。法定節(jié)假日不作為假期天數(shù)。

3、年休假天數(shù)計(jì)算方法：

在編人員及退休返聘人員工齡按人事檔案工齡計(jì)算。

4、年休假休假安排：

各科室根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年休假并設(shè)立帶薪休假臺(tái)帳，年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。

5、不享受當(dāng)年的年休假情況：

(1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

6、年休假審批程序：

(1)休假天數(shù)審批權(quán)限：

職工公休假期由科室負(fù)責(zé)人提出意見(jiàn)，經(jīng)辦公室（人事）審核后，報(bào)主管副總經(jīng)理審批，五天（含五天）以上公休假報(bào)總經(jīng)理審批。

(2)請(qǐng)假人需填好假單，按規(guī)定程序報(bào)批后，待同意休假后，一份本科室存查，一份辦公室（人事）存查，一份財(cái)務(wù)科存查。

(3)年休假可由所在科室具體安排分階段休完。年休假報(bào)辦公室備案才可以積假，當(dāng)月不上報(bào)視為無(wú)積假。各科室每月報(bào)考勤時(shí)，應(yīng)把科室人員休假、積假情況報(bào)辦公室，所有積假要求在下一年的三月前休完，不得延續(xù)積假。

(4)休假期滿，因故不能到崗工作，應(yīng)由本人于假期期滿前申請(qǐng)續(xù)假。路途遠(yuǎn)的應(yīng)提前書面(并附有關(guān)證明)續(xù)假，沒(méi)有正當(dāng)理由不到崗或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不到崗的，按曠工處理。

者，第一次警告，第二次按曠工處理，嚴(yán)重超出假期的按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。

(6)科室負(fù)責(zé)人年休假應(yīng)報(bào)主管副總同意后由總經(jīng)理審批，同時(shí)在請(qǐng)休假審批表書面說(shuō)明其離開(kāi)公司后的科室工作臨時(shí)負(fù)責(zé)人。

二、經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，無(wú)特殊補(bǔ)助。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。未產(chǎn)生計(jì)件工資、日出工工資或者其他績(jī)效工資制的職工，按實(shí)發(fā)工資執(zhí)行。

三、 本制度中的 “年度”是指公歷年度。

襄城縣開(kāi)元電力有限責(zé)任公司

二零一三年九月十日

職工年休假審批表

以上的，年休假15天。

2、本表一式三份，辦公事、財(cái)務(wù)科、休假人所在科室各一份。

我國(guó)從2015年開(kāi)始實(shí)行《職工帶薪年休假條例》，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年假。然而，我國(guó)帶薪休假制度的落實(shí)情況卻呈現(xiàn)明顯的不容樂(lè)觀，落實(shí)極差。主要是行業(yè)間差異較大；企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)的落實(shí)情況最不理想；政府部門自身執(zhí)行這項(xiàng)政策也存在折扣現(xiàn)象。目前，占比更多的私營(yíng)企業(yè)職工和派遣工，絕大多數(shù)無(wú)法享受帶薪休假待遇。各類勞動(dòng)者在勞資關(guān)系中常常處于弱勢(shì)，不僅帶薪休假成為難以實(shí)現(xiàn)的“奢侈品”，未休年假的3倍工資補(bǔ)償也難以兌現(xiàn)。

2012年的溫-家-寶在政府工作報(bào)告再次強(qiáng)調(diào)要“落實(shí)帶薪休假”。事實(shí)上，全面落實(shí)職工帶薪休假制度是改善民生的重要組成部分，帶薪休假是惠民政策。不能到有些單位和企業(yè)就變成“空頭支票”。帶薪休假是公眾的法定權(quán)益，休假應(yīng)該“還權(quán)于民”。用法律來(lái)保障公民的休息權(quán)益。國(guó)務(wù)院辦公廳已經(jīng)在2015年2月2日印發(fā)《國(guó)民旅游休閑綱要(2015—2020年)》的通知，為了使這項(xiàng)工作能夠盡快落到實(shí)處，特提出建議如下：

1.各級(jí)政府進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，將全面落實(shí)職工帶薪休假制度作為改善民生的重要組成部分和一項(xiàng)惠民工作來(lái)加以貫徹落實(shí)。與此同時(shí)，加大宣傳力度，讓機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，人人知曉這項(xiàng)惠民政策。

2.國(guó)家有關(guān)單位盡快制定《國(guó)民旅游休閑綱要(2015—2020年)》的貫徹執(zhí)行時(shí)間表。與此同時(shí)，調(diào)整發(fā)展目標(biāo)，應(yīng)在2016年，職工帶薪年休假制度基本得到落實(shí)，在2020年得到全面落實(shí)。應(yīng)將落實(shí)帶薪休假納入各級(jí)政府的考核體系，定期公布考核結(jié)果。對(duì)年休假制度執(zhí)行不力和落實(shí)不好的各級(jí)政府，取消各類先進(jìn)評(píng)選資格。

3.各級(jí)政府要進(jìn)一步加大-法律監(jiān)管力度和執(zhí)法檢查力度，強(qiáng)制落實(shí)職工休假權(quán)。特別要明確規(guī)定用工單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須有帶薪休假的內(nèi)容，進(jìn)而監(jiān)督落實(shí)。要對(duì)不同性質(zhì)的單位，明確檢查重點(diǎn)。針對(duì)私企薄弱環(huán)節(jié)，各地工商、稅務(wù)和小企業(yè)管理局等部門應(yīng)聯(lián)合執(zhí)法，對(duì)用工單位放假落實(shí)情況調(diào)查和跟蹤，懲罰不落實(shí)休假的用工單位，并在貸款、稅收方面予以體現(xiàn)。對(duì)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位，按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，查究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

為加強(qiáng)公司的管理制度建設(shè)，體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，建立良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)務(wù)院令第[514]號(hào)《職工帶薪年休假條例》，結(jié)合公司實(shí)際工作情況制定本制度。

一、職工年休假制度實(shí)施原則：

職工休假必須在確保安全經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，由職工申請(qǐng)，各部門統(tǒng)籌安排，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

二、職工享受年休假的范圍

公司在職職工，連續(xù)工作滿一年以上，并簽訂一年以上勞動(dòng)合同的，均可享受帶薪年休假。

三、職工享受年休假標(biāo)準(zhǔn)：

（一）帶薪年休假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 (滿年度計(jì)算) 。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

（二）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。分段休假最多兩次。

四、職工休假安排

（一）輪班職工需要休年休假的，在不影響正常工作、生產(chǎn)的前提下，由各部門統(tǒng)一安排。

（二）職工休假期間，各部門負(fù)責(zé)人安排好工作，不能影響

正常生產(chǎn)。

（三）輪班職工的休假天數(shù)，按照其輪班個(gè)數(shù)換算常白班的時(shí)間計(jì)算。譬如：輪班時(shí)間是24小時(shí)的職工，相當(dāng)于8小時(shí)常白班的三個(gè)工作日，以此類推。

五、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（五）新調(diào)入職工，當(dāng)年不安排休班；

（六）當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿6個(gè)月的；

（七）請(qǐng)長(zhǎng)假職工回單位工作不滿一年的；

（八）內(nèi)部退養(yǎng)、離崗、長(zhǎng)期病休以及因個(gè)人原因不在崗位正常工作的職工，不享受休假待遇。

六、休假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

（一）享受年休假待遇的職工在休假期間，基本工資、崗位工資和各項(xiàng)津補(bǔ)貼正常發(fā)放，取消休班期間的夜班費(fèi)，績(jī)效工資按部門績(jī)效考核辦法執(zhí)行。

（二）安排了職工休假，但由于本人原因不能休假的，下一年不再補(bǔ)休，也不給予額外補(bǔ)助。

七、年休假報(bào)批程序

（一）各部門每年二月份之前制定職工休假計(jì)劃，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源處備案。特殊情況休假的，需本人提前15日提出申請(qǐng)，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休假。

（二）中層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源處備案。

（三）公司經(jīng)理休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源處備案。

（四）違反以上批假權(quán)限隨意批假者，其批準(zhǔn)的假期一律無(wú)效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。

八、本制度從2015年3月1日起執(zhí)行。

九、本制度由人力資源處負(fù)責(zé)解釋