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2022維護國家安全共建和諧校園手抄報文字內(nèi)容一

摘要加強企業(yè)文化建設，能夠科學整合企業(yè)生產(chǎn)要素，引導企業(yè)形成共同價值觀，增強企業(yè)凝聚力，構建和諧企業(yè)，使企業(yè)在激烈的市場競爭中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。本文針對企業(yè)文化建設，構建和諧企業(yè)作一論述。

關鍵詞 文化建設 價值觀 可持續(xù)發(fā)展 凝聚力 和諧

加強企業(yè)文化建設，構建和諧企業(yè)，必須科學地把握企業(yè)文化建設的作用和意義，并尋找出建設企業(yè)文化的措施和途徑，建設好企業(yè)文化是構建好和諧企業(yè)的前提。

企業(yè)文化建設的好壞，是關系企業(yè)能否繁榮、昌盛并持續(xù)發(fā)展的關鍵。我國著名的經(jīng)濟學家于光遠說過：“關于發(fā)展，三流企業(yè)靠生產(chǎn)、二流企業(yè)靠營銷、一流企業(yè)靠文化”。如何更快地統(tǒng)一職工思想和行動，營造良好工作氛圍，建設企業(yè)文化，對內(nèi)凝聚人心，對外展示形象，已成為鐵路企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的迫切需要。建設企業(yè)文化對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要作用。

“科學管理，以人為本”是構建和諧企業(yè)的指導思想，科學發(fā)展觀對建設企業(yè)文化具有重要指導作用?？茖W發(fā)展觀，是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的繼承和發(fā)展。它體現(xiàn)了馬列主義的歷史唯物論、辨證論；體現(xiàn)了毛澤東思想的理論與實踐相結合，實踐“三個代表”重要思想的要求。從這方面來說，科學發(fā)展觀，不僅是我國當前統(tǒng)領經(jīng)濟社會發(fā)展全局的重要指導思想，而且也是實現(xiàn)全面建設小康社會和建設社會主義現(xiàn)代化國家必須長期堅持的重要指導思想，也是我們企業(yè)建設企業(yè)文化的重要思想。

落實科學發(fā)展觀，必須堅持以人為本。堅持以人為本，是黨的先進性的重要體現(xiàn)。堅持以人為本，作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，始終把安全生產(chǎn)作為員工的第一利益放在首位，帶著責任，帶著感情，關心職工的安危冷暖，著力解決好關系他們切身利益的具體問題，很多困難和問題都能得以解決，這是建設和諧企業(yè)的一個重要體現(xiàn)。

通過以上討論，我們認識到建設企業(yè)文化的意義。那么，怎樣建設好企業(yè)文化？ 一是深化認識，形成共識。要縮短企業(yè)文化存在差異，溝通融合實現(xiàn)統(tǒng)一，這樣才能發(fā)揮企業(yè)的凝聚力。當企業(yè)中兩個或多個單位進行整合后，企業(yè)文化也必須要整合，職工價值理念也需要融合。長期以來，原來的單位已形成了各自獨有的企業(yè)文化，不同的企業(yè)文化又培育了不同的職工價值理念、行為規(guī)范和行動準則，對形成一個整體的企業(yè)文化，認同上存在差異，因而需要一個磨合期，求同存異，循序漸進地進行理念文化的更新。有效整合各種資源、有效提升企業(yè)管理水平和運營能力，增強核心競爭力，構建新的管理體制和運行機制，確保持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、健康、和諧發(fā)展，并以此共同的價值追求來統(tǒng)一企業(yè)員工的思想和行為。只有這樣，才能按照企業(yè)文化管理的要求，用文化理念指導個人行為，使之符合企業(yè)發(fā)展的需要。

從不斷滿足職工精神文化需求出發(fā)，以全面提高職工隊伍素質(zhì)為宗旨，開展各具特色的企業(yè)文化活動。(1)開展送溫暖活動。關心職工疑點、難點及熱點問題，積極解決職工的實際困難，對員工提出的合理化建議和意見，要進行分析解決，并進行答復，使每個人感到集體的溫暖，激發(fā)員工的主人翁責任感。以上這些具體措施，要形成工作制度。(2)要建立職工貼心人服務隊、開展“幫困助學活動”，定期服務職工家屬、子女。(3)開展多種形式的文體活動，以“學、演、展、賽、講”等多種形式，結合重大節(jié)假日舉辦茶話會、演唱會、文藝晚會、歌詠比賽等活動，邀請家屬參加，把歡歌笑語送給職工家屬。(4)工會、團委要共同建設“三好書架、書屋”工作，把精神食糧送到生產(chǎn)一線，營造企業(yè)文化氛圍。

對企業(yè)要整體規(guī)劃，發(fā)動職工的熱情，調(diào)動職工辛勤勞動的積極性，將荒涼偏僻、雜草叢生的郊外變成綠洲。并使企業(yè)周圍的馬路綠樹成蔭，創(chuàng)造優(yōu)美宜人的環(huán)境，真正實現(xiàn)“綠色企業(yè)”、花園式企業(yè)的愿景。在建設優(yōu)美環(huán)境的同時，特別注意體現(xiàn)出企業(yè)文化品位。每一條標語、每一副對聯(lián)、每一句口號都要反映出站段的企業(yè)精神。在長廊里、小亭中、綠地上都要體現(xiàn)出企業(yè)文化的氛圍；在圖書室、班組學習園地、文化園（室、點）上要把各種活動融入企業(yè)文化建設中。建設企業(yè)文化環(huán)境，不但能改善職工的學習、生活、工作條件，更重要的是提高了職工的素質(zhì)，培養(yǎng)自覺愛護環(huán)境的習慣，凝聚了職工隊伍，激發(fā)了企業(yè)活力，更提高了企業(yè)的文化品位。 四是通過宣傳教育，促進企業(yè)各項工作和三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展。企業(yè)文化建設使各單位環(huán)境變了、觀念變了、精神面貌變了；職工素質(zhì)提高了、服務質(zhì)量提高了、經(jīng)濟效益提高了；職工的積極性調(diào)動起來了，干群關系更加融洽了，真正實現(xiàn)了政治安定、生產(chǎn)安全、職工安居的“三安”目的。從而實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

2022維護國家安全共建和諧校園手抄報文字內(nèi)容二

淺談構建和諧企業(yè)文化

自黨的十六屆四中全會提出構建社會主義“和諧社會”以來，“和諧社會”的思想觀念已經(jīng)深入人心。和諧社會需要和諧企業(yè)，和諧企業(yè)離不開和諧社會。天鐵集團作為國有大型企業(yè)集團，肩負著國民經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定的重要責任。因此，創(chuàng)建和諧天鐵、提升企業(yè)文化，是天鐵集團的立足之本、力量之源，是落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展的必然要求。今年初，在集團公司黨委擴大會議上，集團公司黨委書記楊勇同志強調(diào)：“要堅持不懈惠民生促和諧保穩(wěn)定”。并進一步重申了建設和諧企業(yè)文化的重要性。

“創(chuàng)建和諧天鐵、提升企業(yè)文化”就是要把天鐵建設成為“循環(huán)發(fā)展、遵章守法、誠信至上、團結協(xié)作、關愛員工”的企業(yè)。高耗能、高污染企業(yè)破壞自然環(huán)境平衡，不是和諧；職工住房、保險不落實，上訪頻繁，不是和諧；只顧眼前利益，在生產(chǎn)經(jīng)營中違法違紀、偷稅漏稅、產(chǎn)品劣質(zhì)、誠信缺失，更不是和諧。和諧是企業(yè)立足之本、發(fā)展之需、傳世之必備條件。

創(chuàng)建和諧天鐵，主要包括內(nèi)部和諧、外部和諧兩個方面。內(nèi)部和諧關鍵是要協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各個群體之間的利益關系，充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高員工隊伍素質(zhì)，增強組織凝聚力，提升企業(yè)發(fā)展力，根本是解決企業(yè)發(fā)展的動力問題；外部和諧主要是協(xié)調(diào)好與客戶、供應商、周邊群體和地方政府以及上級主管部門的關系，讓更多的人和組織分享企業(yè)改革發(fā)展的成果，贏得社會對企業(yè)更多的理解、關注和支持，根本是為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。因此，

筆者認為“創(chuàng)建和諧天鐵、提升企業(yè)文化”應做好以下幾個方面：

首先，要完不斷建立和完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度，促進企業(yè)上下級單位、職能部門之間的和諧。隨著我公司管理體制改革的深入和完善，已逐步建立起了較為完善的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。但由于種種原因，當前我們在管理過程中仍然還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，需要通過不斷完善企業(yè)管理制度，來理順企業(yè)上下級單位和企業(yè)職能部門之間的責、權、利關系，使下級能夠積極主動地研究、分析和領會上級的各項戰(zhàn)略部署和要求，并不折不扣在實際工作中予以貫徹落實；上級能夠積極主動做好對下級各項工作的指導、協(xié)調(diào)和服務工作；各職能部門之間能夠本著“分工明確、職責明晰”的原則，增強大局意識和責任意識，積極履行各自分工，落實各自職責，主動加強配合協(xié)作，避免推逶、扯皮現(xiàn)象，不斷提高工作質(zhì)量和效率。逐步建立起目標一致、步調(diào)一致，上下配合、積極協(xié)作、和睦相處的管理體制和工作機制，促進企業(yè)的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

創(chuàng)建“和諧企業(yè)”離不開法治，也離不開各項規(guī)章制度，一個制度不健全、不和諧的企業(yè)就不會實現(xiàn)和諧。我們應該把制度建設、制度創(chuàng)新貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的全過程，建立健全和諧的管理體制，用制度來規(guī)范協(xié)調(diào)各種關系，使一切生產(chǎn)經(jīng)營活動都有規(guī)可依，有章可循，形成有效的創(chuàng)建“和諧企業(yè)”的工作機制。完善企業(yè)管理制度?，F(xiàn)代企業(yè)的科學管理，離不開具有時代特征的科學化、規(guī)范化制度體系為其作支撐。制度的時代特征，反映在其內(nèi)容上，應與現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的狀況和現(xiàn)代管理運作的實際需要相適應，相吻合。建

筑施工企業(yè)應該著力健全財務制度、核算制度、經(jīng)營管理制度、質(zhì)量控制制度、員工管理制度、環(huán)境保護制度等。其次，企業(yè)要建立和諧的勞動關系，促進企業(yè)與員工、員工與員工的和諧。員工既是和諧企業(yè)的主體，又是“和諧”的創(chuàng)造者，只有企業(yè)與員工、員工與員工和諧了，創(chuàng)建和諧企業(yè)才有了根基和依托。一是要堅持以人為本，把維護員工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。通過加強工會組織建設，進一步完善職代會、廠務公開等員工參政議政途徑和形式，廣泛聽取員工的心聲，征求員工的合理化意見和建議，強化依法辦企業(yè)和員工依法維權的意識，切實保障員工的合法權益。二是要關愛職工，不斷改善員工的工作、學習、生活環(huán)境。通過改善員工辦公環(huán)境、作業(yè)環(huán)境、居住環(huán)境，扎實開展扶貧幫困活動，積極為職工排憂解難。此外，還要建立健全科學公正的用人機制和公平合理的分配機制。大力推廣“競聘上崗”的范圍和力度，建立起“能上能下、能進能出”的優(yōu)勝劣汰用人機制。通過不斷完善績效管理和獎懲制度，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”氛圍，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造力。大力開展群眾性的文娛活動和文明小區(qū)創(chuàng)建活動，舉行豐富多彩的文體活動，促進員工與員工之間、員工與家屬之間，以及鄰里之間互相尊重、和睦相處的融洽關系，形成推動企業(yè)發(fā)展的強大合力。

第三，企業(yè)要努力構建互利共贏的市場競爭和發(fā)展環(huán)境，促進企業(yè)與相關產(chǎn)業(yè)的和諧。市場經(jīng)濟既是競爭經(jīng)濟，又是合作經(jīng)濟，鋼鐵行業(yè)如今面臨來自各方面的壓力，經(jīng)濟效益下滑，資金緊張等困難。這就決定了鋼鐵企業(yè)必須在大

力倡導大局觀念與合作意識的前提下，通過自覺地用法律法規(guī)和不斷完善的現(xiàn)代管理制度，來約束和規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營行為，進一步加強與相關企業(yè)之間的友好合作關系，通過公平競爭、互利合作、共同發(fā)展，逐步建立起“風險共擔、利益共享”的合作共贏機制，來實現(xiàn)企業(yè)與政府監(jiān)管部門，與地方經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，與提供原料的企業(yè)、工程施工企業(yè)、設備制造業(yè)等相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有機銜接和協(xié)調(diào)發(fā)展。

第四，建設“環(huán)境友好型”企業(yè)。環(huán)境保護是一項系統(tǒng)工程，社會的各個成員都有義不容辭的責任。提高企業(yè)環(huán)保意識。在構建“和諧社會”、“節(jié)約型社會”等思想觀念已經(jīng)深入人心的今天，鋼鐵企業(yè)急需提高自身的環(huán)境保護意識。在這方面，企業(yè)不僅僅應該注意提高企業(yè)員工環(huán)境保護修養(yǎng)，更應該讓環(huán)保成為企業(yè)文化的一部分，讓員工和企業(yè)溶于一體，在各項經(jīng)營生產(chǎn)活動中實踐自己的環(huán)保責任。采用新技術與新設備?？梢詷O大地減小對環(huán)境的影響。同時，采用新技術、新設備，同時也意味著企業(yè)生產(chǎn)效率和綜合競爭力的提高，這與企業(yè)的成長與可持續(xù)發(fā)展要求是一致的。因此，企業(yè)應該大膽運用新技術、采用新設備，讓企業(yè)成為具有強大綜合實力的“環(huán)境友好型”企業(yè)，與社會、環(huán)境和諧發(fā)展。

第五，不斷推進文化建設，用先進文化引領企業(yè)發(fā)展。要解決目前企業(yè)改革發(fā)展與員工認識發(fā)展的矛盾，關鍵要加強企業(yè)文化建設，依靠先進文化的力量提高員工素質(zhì)，增強組織凝聚力，提升企業(yè)發(fā)展力。從目前國有企業(yè)的現(xiàn)狀看，在一些企業(yè)中，并沒有完成好從傳統(tǒng)管理、經(jīng)驗管理向現(xiàn)代管理、科學管理的轉變。這種狀況反映的是企業(yè)文化的落后、

文化的沖突、文化的混亂，如不盡快改變，企業(yè)和員工最終將喪失生存和發(fā)展的能力。要改變這種狀況，必須歷史地、客觀地、現(xiàn)實地、全面地審視企業(yè)，堅持對傳統(tǒng)管理思想和方法在揚棄中繼承，對現(xiàn)代管理思想和方法在學習中創(chuàng)新，把傳統(tǒng)管理思想和方法中的精髓與現(xiàn)代管理思想和方法的本質(zhì)相融合，在繼承與學習的過程中創(chuàng)新和發(fā)展，努力建設先進的企業(yè)文化。

所謂先進文化，就是順應時代發(fā)展潮流的文化，是滿足社會發(fā)展要求的文化，是符合員工發(fā)展愿望的文化，是切合企業(yè)發(fā)展實際的文化，從本質(zhì)上講，必須是以人為本的文化。先進的企業(yè)文化能夠幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培育員工忠誠、敬業(yè)、勤奮、奉獻的品質(zhì)，引導員工追求共同的理想、共同的目標，鼓勵員工遵循共同的思想道德規(guī)范和行為準則，激勵員工把工作當作事業(yè)的追求、人生的樂趣，自覺主動地做好一切。依靠先進的文化提高員工素質(zhì)，挖掘員工潛能，激發(fā)員工活力，就是增強企業(yè)發(fā)展動力，就是把企業(yè)發(fā)展建立在員工全面發(fā)展的基礎上，就是為企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展提供人力資源支撐。

總之，創(chuàng)建和諧天鐵、提升企業(yè)文化是建設和諧社會的重要歷史任務，是企業(yè)履行社會責任的重要實踐。我們應牢固樹立起“科學發(fā)展、和諧服務”的觀念，始終堅持發(fā)展為第一要務、不斷增強企業(yè)的核心競爭力，積極履行企業(yè)社會責任，為企業(yè)營造良好的外部發(fā)展環(huán)境，在推進企業(yè)全面協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的同時，為構建社會主義和諧社會不斷做出新的貢獻。

2022維護國家安全共建和諧校園手抄報文字內(nèi)容三

構建和諧

建設要體現(xiàn)構建和諧社會的要求在構建和諧社會過程中，作為企業(yè)，必須首先構建和諧企業(yè)，建設和諧的。建設和諧的要以科學發(fā)展觀為建設的出發(fā)點和落腳點，要把企業(yè)自身的利益與科學發(fā)展觀的要求統(tǒng)一起來。

企業(yè)和諧的基礎是價值認同，構建和諧企業(yè)，必須堅持以人為本的基本價值取向。通過全體員工共同理想信念的確立、共同的社會價值觀和共同的精神追求的形成，推動企業(yè)員工精神上的和諧，把企業(yè)中人的意志和力量凝聚起來，匯成一股巨大的精神合力，為企業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供強大的精神力量。

建設以構建和諧社會為目標，就要在考慮企業(yè)發(fā)展時樹立全局意識，統(tǒng)籌兼顧，充分考慮顧客、員工、股東、經(jīng)理人、社會、國家、自然等各方面的因素，依此制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。

蒙牛的建設的弊端就在于沒有真正的落實起來，如何落實，需要嚴明的管理，監(jiān)督。僅依靠員工個人素質(zhì)實現(xiàn)的實踐是不易的，這就需要有特定的監(jiān)督機構，不可否認在監(jiān)督機制下，能夠促進員工的能動性。如銀監(jiān)會，質(zhì)監(jiān)局等監(jiān)督機構，一定程度上促進發(fā)展。

蒙牛集團成立初期成立了企業(yè)黨的機構,配備了專職書記和相應的紀委、工團組織,設立了黨群辦公室,成為建設工作的專管部門，但都屬于管理部門，并不能起到很好的監(jiān)督作用。

蒙?？梢栽谄髽I(yè)內(nèi)部設立專門的監(jiān)督部門，上至領導，下至員工，只要做出了違背企業(yè)宗旨，有損企業(yè)形象，企業(yè)利益的行為，監(jiān)督部門都可以直接做出相應的處罰，批評教育。

同時，也可以及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部存在的問題，及時發(fā)現(xiàn)及時處理。確保能夠真正的被重視，有效的落實到工作中去，完善蒙牛的建設。

是現(xiàn)代企業(yè)不可缺少的內(nèi)容，它全面而細致地滲透在企業(yè)活動的方方面面，隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展。與其他文化一樣，具有個異性、時代性、民族性、開放性、繼承性和相對穩(wěn)定性的特征。

一個成功的企業(yè)，必然有它卓越的。因為企業(yè)文化是企業(yè)強大的向心力和凝聚力，也是企業(yè)的核心競爭力。

當然，企業(yè)文化還應該隨著時代的進步和發(fā)展不斷升華和更新，這樣才能使企業(yè)文化真正體現(xiàn)企業(yè)的精髓、靈魂、旗幟和象征；也才能使企業(yè)文化真正發(fā)揮導向作用、凝聚作用和激勵作用，促進企業(yè)的發(fā)展。

隨機讀管理故事：《窗》

有個太太多年來不斷抱怨對面的太太很懶惰，那個女人的衣服永遠洗不干凈，看，她晾在外院子里的衣服，總是有斑點，我真的不知道，她怎么連洗衣服都洗成那個樣子......直到有一天，有個明察秋毫的朋友到她家，才發(fā)現(xiàn)不是對面的太太衣服洗不干凈。細心的朋友拿了一塊抹布，把這個太太的窗戶上的灰漬抹掉，說：看，這不就干凈了嗎？ 原來，是自己家的窗戶臟了。

2022維護國家安全共建和諧校園手抄報文字內(nèi)容四

建設企業(yè)文化構建和諧企業(yè)論文

淺談建設企業(yè)文化構建和諧企業(yè)

企業(yè)文化是在一定社會歷史條件下，在物質(zhì)生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念、文化形式和行為模式，以及與之相適應的制度和組織結構，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則、經(jīng)營哲學、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力、向心力?，F(xiàn)階段企業(yè)文化已經(jīng)成為企業(yè)改革與發(fā)展、構建和諧社會、和諧企業(yè)的重要標志。

企業(yè)文化仿佛一只看不見的手，常常在自覺和不自覺中對企業(yè)的經(jīng)營管理起著重要的引導作用。企業(yè)文化的實質(zhì), 是以“人”為中心，以文化引導為手段，以激發(fā)員工的自覺行為為目的的一種企業(yè)經(jīng)營理念。企業(yè)文化的根本是重視人、相信人、理解人、引導人、教育人、培養(yǎng)人和塑造人。應該說，企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)歷了“經(jīng)濟人”、“社會人”、“自我實現(xiàn)人”與“復雜人”的認識后，對“以人為本”的一次重新審視。

上個世紀五六十年代，一些國有企業(yè)的“鞍鋼憲法”、“鐵人精神”等，雖未冠以“企業(yè)文化”的概念，但實際上發(fā)揮著企業(yè)文化的價值功能和整合功能。八十年代末到九十年代中期，從西方引入的“企業(yè)文化”作為一種管理模式在 全國許多企業(yè)、包括民營企業(yè)風起云涌，一些企業(yè)熱衷于統(tǒng)一服裝、統(tǒng)一標識、懸掛標語、文藝匯演、出版書籍畫冊、找文章到-http://聘請咨詢公司、廣告公司做ci形象設計， 似乎企業(yè)文化就是企業(yè)開展的文化活動或企業(yè)形象設計。

企業(yè)文化活動和企業(yè)ci形象設計都是企業(yè)文化表層的表現(xiàn)方式。企業(yè)文化是將企業(yè)在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中的基本價值觀灌輸給全體員工，通過教育、整合而形成的一套獨特的價值體系，是影響企業(yè)適應市場的策略和處理企業(yè)內(nèi)部矛盾沖突的一系列準則和行為方式，這其中滲透著創(chuàng)業(yè)者個人在社會化過程中形成的對人性的基本假設、價值觀和世界觀，也凝結了在創(chuàng)業(yè)過程中集體形成的經(jīng)營理念。將這些理念和價值觀通過各種活動和形式表現(xiàn)出來，才是比較完整的企業(yè)文化，如果只有表層的形式而未表現(xiàn)出內(nèi)在價值與理念，這樣的企業(yè)文化是沒有意義的，難以持續(xù)的，不能形成文化推動力，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不了深遠的影響。

有些企業(yè)片面理解、曲解企業(yè)文化，認為企業(yè)文化與企業(yè)管理沒有多大關系。實際上，企業(yè)文化就是以文化為手段，以管理為目的，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和一定的業(yè)績來進行評價。精神因素對企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、企業(yè)生產(chǎn)效率及企業(yè)發(fā)展固然有著重要的作用，但 這種影響不是單獨發(fā)揮作用的，它是滲透于企業(yè)管理的體制、激勵機制、經(jīng)營策略之中，并協(xié)同起作用的。企業(yè)的經(jīng)營理念、價值觀貫穿在企業(yè)經(jīng)營活動和企業(yè)管理的每一個環(huán)節(jié)中，并與企業(yè)環(huán)境變化相適應的。

。中國傳統(tǒng)文化中強調(diào)對家庭的歸屬、對權力的依賴，重感情、重面子等，將這些文化因素和傳統(tǒng)思想應用于企業(yè)管理，營造情感、和諧的文化氛圍，實現(xiàn)人與企業(yè)的共存，人與企業(yè)的和諧。但是，中國的傳統(tǒng)文化的思想中充滿了哲理與思辯，左右逢源，在用于指導企業(yè)管理實踐中時，需要將其操作化為具體的行為準則和經(jīng)營理念。如何用傳統(tǒng)文化來把握當代人的心理，來把握迅速變化的市場需求，來調(diào)整對員工的工作激勵，需要找到適當?shù)那腥朦c。同時傳統(tǒng)文化中也有許多不利于企業(yè)創(chuàng)新和企業(yè)發(fā)展的因素，如“知足長樂”、“槍打出頭鳥”等，這些都是抑制企業(yè)創(chuàng)新的隱型殺手。如果長期依賴于由人情交往所編織的社會關系網(wǎng)，而不把重點放在企業(yè)創(chuàng)新上，這樣下去會逐漸形成對關系的依賴，而削弱企業(yè)自身的創(chuàng)新能力。

每一個企業(yè)的發(fā)展歷程不同，企業(yè)的構成成分不同，面對的競爭壓力也不同，對環(huán)境作出反應的策略和處理內(nèi)部沖突的的方式都會有自己的特色，不可能完全雷同。索尼公司的企業(yè)文化強調(diào)開拓創(chuàng)新； 尼桑公司的企業(yè)文化強調(diào)顧客至上；惠普公司的企業(yè)文化強調(diào)對市場和環(huán)境的適應性；ibm公司的企業(yè)文化強調(diào)尊重人、信任人。企業(yè)文化是在某一文化背景下，將企業(yè)自身發(fā)展階段、發(fā)展目標、經(jīng)營策略、企業(yè)內(nèi)外環(huán)境等多種因素綜合考慮而確定的獨特的文化管理模式，側重點各不相同，其價值內(nèi)涵和基本假設各不相同，企業(yè)文化的類型和強度也都不同，如此才構成了企業(yè)文化的個性化特色。

企業(yè)文化現(xiàn)象之所以在歐美發(fā)展迅

速，這與發(fā)達國家的經(jīng)濟已經(jīng)完成了工業(yè)化，進入后工業(yè)化的階段有關。企業(yè)文化作為一種較高級的文化管理模式，它需要企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模和一定階段，才能將原有的價值、理念整合成獨具特色的管理模式和經(jīng)營方式。許多優(yōu)秀的企業(yè)文化都出現(xiàn)在有一定實力的大集團、大企業(yè)中，因為這些企業(yè)都發(fā)展到了一定的規(guī)模，需要用文化價值來進行整合。而且，這些企業(yè)有高素質(zhì)的管理層，有明確的發(fā)展方向，有充裕的資金投入，所以有能力塑造自己獨特的企業(yè)文化，這樣的企業(yè)文化也才能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展產(chǎn)生推動作用。因此，發(fā)展中國的企業(yè)文化需要與之相適應的經(jīng)濟基礎，企業(yè)要明確自己所處的發(fā)展階段和發(fā)展目標，而不要盲目追求企業(yè)文化的形式。

企業(yè)文化、企業(yè)創(chuàng)新表面上看起來是企業(yè)自身的問題，實際涉及到社會引導、社會支持、社會評價和社會激勵等許多因素。社會對企業(yè)文化的發(fā)展現(xiàn)狀做何判斷，對下一步的發(fā)展目標做何預期，又如何實施，企業(yè)文化具體的發(fā)展方向是什么，政府、社會、企業(yè)和研究機構分別在企業(yè)文化的發(fā)展過程中起何種作用，如何協(xié)調(diào)，共同促進企業(yè)文化的發(fā)展，這些問題不是靠簡單地輿論引導和喊空口號能夠解決的。政府要為企業(yè)文化的創(chuàng)新提供充分的伸展空間，從政策和輿論導方面引導企業(yè)首先要發(fā)展自己的經(jīng)濟實力，在達到一定規(guī)模的基礎上塑造獨具特色的企業(yè)文化，而不是盲目追求形式、趕時髦；社會應當通過一定的評價機制，對企業(yè)文化作出客觀公正的評價，鼓勵企業(yè)文化的創(chuàng)新，促進企業(yè)文化對社會文化的發(fā)展作出貢獻；研究機構和企業(yè)咨詢機構應當為企業(yè)文化的發(fā)展提供必要的技術支持，用科學的理論指導企業(yè)文化建設的實踐，使企業(yè)文化更能反映企業(yè)自身的價值觀，在表現(xiàn)形式上更具個性化。

在企業(yè)文化的建設過程中，我們往往直接引進了企業(yè)文化的管理形式，而對企業(yè)文化的內(nèi)涵、實質(zhì)及適用條件等缺乏認真細致的研究，致使對企業(yè)文化與社會文化的關系、企業(yè)文化與企業(yè)管理的關系、企業(yè)文化的表層形式與實質(zhì)的關系的理解上出現(xiàn)了偏差。與國外關于企業(yè)文化理論研究、應用研究的迅猛發(fā)展相比，我們的 企業(yè)文化研究顯得十分 薄弱，企業(yè)文化研究還停留在粗淺的階段，僅有的一些也是以介紹和探討企業(yè)文化的意義及企業(yè)文化與社會文化、與企業(yè)創(chuàng)新等的辨證關系為主，真正有理論根據(jù)的定性研究和規(guī)范的實證研究為數(shù)甚少；嚴重滯后于中國企業(yè)文化發(fā)展實踐。許多企業(yè)在塑造企業(yè)文化的過程中對該企業(yè)文化發(fā)展的內(nèi)在邏輯、定位、變革等問題缺少深入系統(tǒng)的研究，許多企業(yè)文化實踐缺少科學理論的指導，缺少個性，難以對企業(yè)長期發(fā)展產(chǎn)生文化的推動力。

找文章到-http://現(xiàn)階段企業(yè)文化的研究應該堅持理論研究與應用研究相結合、定性研究與定量研究相結合的原則，側重于以下三個方面：一是在中國文化背景下， 探討中國企業(yè)文化的基礎理論，研究企業(yè)文化與中國傳統(tǒng)文化和當代社會文化的關系、企業(yè)文化與企業(yè)管理、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)發(fā)展和企業(yè)創(chuàng)新的關系等，提出有中國特色的企業(yè)文化理論；二是加強企業(yè)文化的應用研究 ， 企業(yè)文化的測量、診斷、評估和咨詢的實證研究，推動企業(yè)文化實踐的發(fā)展；三是 加強企業(yè)文化的追蹤研究，企業(yè)文化的塑造不是一次性完成的作品，它要隨著企業(yè)的發(fā)展和變化而作出及時的調(diào)整和改變，才能對企業(yè)的長期發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響，對企業(yè)文化進行追蹤研究的價值是不可低估。

企業(yè)文化作為社會文化的一個組成部分，既是社會文化變遷的縮影，又通過其新技術、新產(chǎn)品所倡導的理念引導市場潮流、引領社會時尚，改變?nèi)藗兊纳罘绞?，改變?nèi)藗兊挠^念， 為社會文化的發(fā)展注入新的活力，豐富社會文化的內(nèi)涵。社會文化對企業(yè)文化產(chǎn)生影響的途徑之一是通過企業(yè)家這個載體，將其在長期社會生活中形成的關于人性的基本假設、價值觀、人生觀世界觀運用于企業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理過程中，形成獨特的、相對穩(wěn)定的行為準則、行為規(guī)范、企業(yè)內(nèi)部的文化氛圍和企業(yè)產(chǎn)品的文化品味。這是社會文化滲透于市場經(jīng)濟運作過程的一種重要形式。一種開放的、適應性強、鼓勵創(chuàng)新的企業(yè)文化是成功企業(yè)不斷進取、不斷創(chuàng)新的源泉和基礎。這樣的企業(yè)文化來源于企業(yè)家對社會發(fā)展方向的把握，來源于在長期的社會生活中所形成的觀念和素質(zhì)。沒有這些對社會生活的深厚積累，要塑造一個優(yōu)秀的企業(yè)文化并把握其發(fā)展是比較困難的。

社會文化對企業(yè)文化發(fā)展產(chǎn)生影響的另一個途徑是對市場和社會環(huán)境的滲透。不同的社會文化會影響人們對市場的價值選擇和對市場的適應性，社會文化的變化也會引起人們在價值選擇和對市場的適應性方面的變化，影響人們對產(chǎn)品的認同程度和心理需求。近年來，中國城鎮(zhèn)居民的消費觀念由原來的注重產(chǎn)品本身的使用價值轉變?yōu)樵趪栏駥Υa(chǎn) 品質(zhì)量的基礎上，更加關注產(chǎn)品的品牌、售后服務、環(huán)保性能和更新?lián)Q代的前景。產(chǎn)品和服務的個性化、多樣化越來越受到人們的普遍歡迎。

二十一世紀是個快速變化的時代。企業(yè)環(huán)境包括企業(yè)的技術環(huán)境、人力資源環(huán)境、金融環(huán)境、投資環(huán)境、市場需求環(huán)境等，這是企業(yè)發(fā)展所依存的客觀環(huán)境，直接影響著企業(yè)的短期效益和生存，力度較大。此外，還有政策、法制、社會評價、公平競爭、社會信譽等主要由人為因素控制的社會發(fā)展軟環(huán)境，對企業(yè)文化發(fā)展的影響看起來較為隱含較為間接，然而實際上對企業(yè)長期的經(jīng)營業(yè)績和企業(yè)的競爭力有著潛在而深刻的影響。這些環(huán)境因素在二十一世紀會呈現(xiàn)出更加復雜的聯(lián)系和難以想象的變化，企業(yè)要立于不敗之地，就要在其發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略和管理模式方面及時作出相應的調(diào)整，企業(yè)文化的內(nèi)涵也要反映出環(huán)境的復雜性和緊迫性所帶來的挑戰(zhàn)和壓力，對企業(yè)內(nèi)部要保持較高的整合度，對外要有較強的適應性，通過對企業(yè)主導價值觀和經(jīng)營理念的改革推動企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略的轉變，使企業(yè)文化成為蘊藏和不斷孕育企業(yè)創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展的源泉，從而形成企業(yè)文化競爭力。

建立企業(yè)文化，首先必須對企業(yè)自身有一個深刻的反省和認識，才有可能有針對性地建設企業(yè)文化。目前國有企業(yè)都不同程度地存在下列 問題：決策不規(guī)范、不科學；領導不力；缺乏民主、監(jiān)督體制；職責不清、管理混亂；大鍋飯、平均主義分配方式；經(jīng)營方針不明等。企業(yè)規(guī)范化管理的基本要求包括：領導層次分明；各級、各部門的職責明確；各崗位工作人員定崗、定位、定待遇，責、權、利相統(tǒng)一；主要管理人員相對穩(wěn)定；各部門、各崗位都有其一定的行為規(guī)范，企業(yè)內(nèi)部決策、信息傳遞、相互約束均遵循一定的程序；有一個健康、舒適的工作、生活、人際關系環(huán)境；企業(yè)有凝聚力、吸引力；企業(yè)領導有號召力、感召力。

高層次的企業(yè)需要高素質(zhì)的員工，高素質(zhì)的員工也盼望高層次的企業(yè)?？茖W、完善的體制，規(guī)范化的管理，強有力的領導集體，有特色的企業(yè)文化，能夠使企業(yè)上升到一個更高的層次，因此更能吸引人才、挽留人才、發(fā)揮人才的作用。反過來，人才的聚集和發(fā)揮，又將進一步促進企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)不斷再上新臺階，形成一種良性循環(huán)。問題越多的企業(yè)，企業(yè)形象越差，人才越流失，效益越下滑，則會形成一種惡性循環(huán)。

通用電器公司總裁杰克·韋爾奇說：“我們所能做的是把賭注押在我們所選擇的人身上。因此，我的全部工作便是選擇適當?shù)娜??！泵绹敦敻弧冯s志調(diào)查發(fā)現(xiàn)一個公司總的經(jīng)營狀況的最可靠依據(jù)是它吸引并留住人才的能力。它的一篇文章題目是《成功的關鍵： 人，人，人》。企業(yè)文化中“以人為本”是最能吸引人才的一條內(nèi)容，所以如今許多企業(yè)和企業(yè)家標榜自己“以人為本”。以人為本，能夠促進企業(yè)發(fā)展。

中鐵二局要想在市場經(jīng)濟中立于不敗之地，必須充分了解和認識本企業(yè)的優(yōu)勢所在和存在的不足，總結、吸取國有企業(yè)和民營企業(yè)各自的優(yōu)勢并防止和克服各自的不足，這樣才能在市場經(jīng)濟中做到游刃有余。經(jīng)營是藝術，管理是科學，體制是保證，人才是根本。協(xié)調(diào)好企業(yè)經(jīng)營、管理、體制、人才這幾個方面，企業(yè)才有希望健康發(fā)展，也才有可能真正建立起自己的企業(yè)文化，構建起和諧企業(yè)。

2022維護國家安全共建和諧校園手抄報文字內(nèi)容五

中國共產(chǎn)黨建黨紀念日20世紀初葉，中國正陷于半封建半殖民地社會的深重苦難之中。為了把祖國從危亡之中挽救出來，中國人民進行了不屈不撓的英勇斗爭。從鴉片戰(zhàn)爭開始，經(jīng)過太平天國運動、戊戌變法、義和團運動，這些斗爭和探索，每一次都在一定的歷史條件下推動了中國的進步，但又一次一次地失敗了。1911年的辛亥革命推翻了腐朽的清王朝，結束了兩千多年的封建君主專制制度，開創(chuàng)了完全意義上的近代民族民主革命，推進了中國社會歷史的進程。但這次資產(chǎn)階級民主革命由于歷史的、階級的局限，未能根本改變舊中國的半殖民地半封建性質(zhì)和人民的悲慘境遇，沒有把中國從困境中解救出來。中國的出路在何方?這是五四運動前后，中國志士仁人和先進知識分子苦苦求索的問題。

“十月革命”一聲炮響，給我們送來了馬克思主義。中國先進的革命者發(fā)現(xiàn)，在各種思想和理論中，只有馬克思列寧主義揭示了人類社會的發(fā)展規(guī)律，提供了中國所迫切需要的反對帝國主義、殖民主義進行社會革命的理論，提供了組織革命政黨的正確方法。于是，他們毅然決然地選擇了馬克思列寧主義，選擇了十月革命的道路。

隨著五四運動的爆發(fā)和勝利，隨著馬克思主義在中國的傳播及其同中國工人運動的初步結合，建立新型的工人階級革命政黨的任務被提上了日程。

1920年初，李大釗、陳獨秀等開始了建黨的探索和醞釀活動。4月，經(jīng)共產(chǎn)國際批準，俄共(布)遠東局海參崴處派維經(jīng)斯基等人來華，了解中國革命的情況，并同中國的革命組織建立聯(lián)系。他們先在北京會見了李大釗，后由李大釗介紹到上海會見陳獨秀，討論建立中國共產(chǎn)黨的問題。從5月開始，陳獨秀邀約李漢俊、李達、俞秀松等人多次商談建黨問題。8月，陳獨秀在上海成立了中國共產(chǎn)黨的發(fā)起組。10月，李大釗在北京建立了共產(chǎn)主義小組。接著，在湖南、湖北、山東、廣東等地相繼建立了共產(chǎn)主義小組，同時在法國和日本也由留學生中的先進分子組成了共產(chǎn)主義組織。各地共產(chǎn)主義小組建立以后，開展了多方面的革命活動，廣泛傳播了馬克思列寧主義，統(tǒng)一了建黨思想，1920年9月，上海發(fā)起組把《新青年》雜志(從八卷一號開始)改為黨的公開刊物，這是中國共產(chǎn)黨歷史上第一份公開出版的刊物;同年11月，又創(chuàng)辦了《共產(chǎn)黨》月刊，在全國主要城市秘密發(fā)行，這是中國共產(chǎn)黨歷史上第一份黨刊。各地還建立了社會主義青年團，發(fā)展了一批團員，青年團成為黨的有力助手和后備軍。

1921年6月，共產(chǎn)國際派馬林等到上海。他們建議召開黨的全國代表大會，正式成立中國共產(chǎn)黨。上海黨的發(fā)起組在李達的主持下進行了全國代表大會的籌備工作，并向各地黨的組織寫信發(fā)出通知，要求各地選派兩名代表出席大會。來自北京、漢口、廣州、長沙、濟南和日本的各地代表陸續(xù)到達上海。

在今天的上海興業(yè)路76號，一幢平凡的石庫門老樓，1921年7月23日—31日，來自全國各地的13名共產(chǎn)主義者代表召開了中國共產(chǎn)黨第一次全國代表大會。

參加“一大”會議的各地代表有：李達、李漢俊、張國燾、劉仁靜、毛澤東、何叔衡、王盡美、鄧恩銘、陳潭秋、董必武、周佛海、陳公博，包惠僧受陳獨秀派遣參加了會議。他們代表著全國50多名黨員。共產(chǎn)國際代表馬林和尼科爾斯基列席了會議。在會議進行過程中，突然有法租界巡捕闖進了會場，會議被迫中斷。最后一天的會議轉移到浙江嘉興南湖的游船上舉行。代表們以游客的身份作掩護，乘坐游船，在朦朧煙雨中討論當時的政治形勢、黨的基本任務、黨的組織原則和組織機構等問題，通過了中國共產(chǎn)黨的第一個黨綱和成立宣言，綱領規(guī)定：“我們的黨定名為‘中國共產(chǎn)黨’”。明確黨的綱領是“以無產(chǎn)階級軍隊推翻資產(chǎn)階級”，“采用無產(chǎn)階級專政，以達到階級斗爭的目的———消滅階級”，“廢除資本私有制”，以及聯(lián)合第三國際。這表明中國共產(chǎn)黨從建黨一開始就旗幟鮮明地把社會主義和共產(chǎn)主義作為自己的奮斗目標。大會還通過了《關于當前實際工作的決議》，并選舉產(chǎn)生了黨的領導機構———中央局，陳獨秀為中央局書記，張國燾負責組織工作，李達負責宣傳工作。這次大會，宣告了中國共產(chǎn)黨的成立。

中國共產(chǎn)黨的成立是中國近現(xiàn)代史上開天辟地的大事。它標志著中國革命的一個重大轉折點。“自從有了中國共產(chǎn)黨，中國革命的面目就煥然一新了?！睆拇?，領導反帝反封建的革命斗爭、爭取民族獨立和人民解放、實現(xiàn)振興中華的偉大使命，歷史地落到了中國共產(chǎn)黨的身上。

把7月1日作為建黨紀念日，是毛澤東于1938年5月提出來的。當時，毛澤東在《論持久戰(zhàn)》一文中提出：“今年七月一日，是中國共產(chǎn)黨建立十七周年紀念日?！边@是中央領導同志第一次明確提出“七一”是黨的誕生紀念日。

以中共中央名義把“七一”作為建黨紀念日進行紀念的第一個文件是1941年6月《關于中國共產(chǎn)黨誕生二十周年、抗戰(zhàn)四周年紀念指示》?！吨甘尽氛f：“今年七一是中共產(chǎn)生的二十周年，七七是中國抗日戰(zhàn)爭的四周年，各抗日根據(jù)地應分別召集會議，采取各種辦法，舉行紀念，并在各種刊物出特刊或特輯?！?/p>

從此，“七一”就作為黨的生日固定下來。每年的7月1日，全黨都要熱烈慶祝建黨紀念日。正如劉少奇同志所說：“這是我們黨最重要的紀念日，也是中國人民、中華民族最重要的紀念日?！?/p>

2022維護國家安全共建和諧校園手抄報文字內(nèi)容六

老師們、同學們：

大家好。

冬季是安全事故的多發(fā)季節(jié)，所以今天我想給大家講一講冬季安全的問題，希望能引起全體同學的高度重視，在安全方面不能大意，不能存在任何僥幸心理，因為只要出現(xiàn)安全事故，就會造成難以彌補的傷害。安全問題一定要做到萬無一失，否則一失萬無。因此，向全體同學提出以下幾點建議。

同學們要適時增加衣服、穿好棉鞋棉襪，戴好手套、帽子等，防止凍壞身體、凍傷手腳。冬季室內(nèi)外溫差大，同學們?yōu)榱朔篮?，往往長時間將門窗關閉，這樣，教室內(nèi)空氣不流通，容易滋生蔓延各種疾病，因此要求同學們利用班空打開門窗通風換氣，防止各種傳染性疾病的發(fā)生。通風時間可以定在上午課間操和下午陽光體育時間，同學們?nèi)ド喜伲等丈瑢W把教室內(nèi)所有門窗打開。

首先要注意騎自行車的安全，尤其是在雨雪、霧天，同學們在騎車時，一定要更加小心，精力要集中，慢騎車，與前面的行人、車輛保持較大距離，以便應對突發(fā)情況;要走非機動車道;盡量穿顏色鮮艷的外套，引起司機的注意;過路口時要下車，推車過馬路;下雪天，選擇雪層淺的平坦路面，不要急剎車，急拐彎，防止因慣性摔倒;跑校生不要騎電動車;晚上下晚自習后，家遠的同學可以讓父母來接一下;其次乘車時，要注意觀察車況，不要乘坐安全無保障的.車輛，不要乘坐“三無”車輛，不要乘坐超員車輛，以防出現(xiàn)安全事故。

首先冬天穿鞋要講究。路面容易結冰，最好穿保暖、防滑性好的鞋子，或者抓地較好的運動鞋，而且應盡量穩(wěn)步前行，以防發(fā)生事故。其次，樓梯和樓梯口處遇到雨水或積雪容易結冰，同學們在進出樓時容易滑倒摔傷，因此，應注意及時清掃樓梯和門口的雨水或積雪，同學們也要注意不要把水倒在教室和宿舍門口，防止門口結冰。再者，下雪時不要打雪仗，更不要把積雪帶入教學樓，防止地面打滑，增加摔倒的幾率。還有，早晨不要拖地，尤其是走廊和樓梯，同學們拖地的時間可以定在下午上課前，每天拖一次地即可。

臨近年末，高校學生放假回家，外出務工人員返鄉(xiāng)，社會上人員比較復雜，容易發(fā)生一些意想不到的事情，使同學們的人身、財產(chǎn)受到傷害。因此，希望同學要學會自我保護。首先在校期間不要跟不熟悉、不認識的人離開校園。同學們也不要私自外出，外出時，一定要向班主任老師請假，說明理由，憑請假條，在校門口登記后方可離開。同學們不要領著校外人員到我們的校園里來，絕對不要在宿舍里留宿校外人員。

生命只有在安全中才能永葆活力，幸福只有在安全中才能永具魅力。在安全的問題上，來不得半點麻痹和僥幸;在安全的問題上，我們必須防范在先、警惕在前;在安全的問題上，我們必須人人講安全，時時講安全，事事講安全。只有這樣，才能為我們的生命筑起安全的長城。

我的發(fā)言完畢，謝謝大家。

2022維護國家安全共建和諧校園手抄報文字內(nèi)容七

老師們，同學們：

百善文明為先，萬思安全最重。文明在于細節(jié)的處理，安全在于防患未然。讓我們積極行動起來，在全校形成一個“人人關心校園安全”的濃厚氛圍。我們一定要時刻加強安全意識，努力增強自我防范能力，做到警鐘常鳴，永記心間。

1、在校時間學生不得無故離開學校，有事外出得向班主任請假。

2、學生上課要遵守紀律，要聽從老師指揮，特別是體育課、活動課等，應在老師的指導下使用體育器材。

3、課間玩耍不打鬧追逐，嚴禁爬圍墻、爬樹、爬走廊欄桿、攀校門等。

4、上下樓梯靠右行，不在樓道玩耍，嚴禁從樓梯扶手上滑下。

5、不喝生水，不買無證小攤的食品，不吃過期或變質(zhì)食品。

6、不帶利器及易燃易爆物品來校，不做危險游戲。

7、午間用膳要服從教師的要求，不在用膳時講話、嬉戲或做其他事情。

8、注意用電安全，不要亂摸亂動教室、走廊等公共場所的電器設備、開關、插座等。

9、學生放學回家要按時離開學校直接回家，不要在教室、校園內(nèi)逗留，也不要在街頭游逛。

10、上下學要遵守交通規(guī)則，過馬路時看清來往車輛，要走人行橫道。學生乘車一定要遵守交通法規(guī)，不乘坐不符合規(guī)定的車輛(如摩托車、三輪車、貨動車等)，不乘坐超載車輛。

另外，我們要做到：

團結同學，和同學和睦相處，善于化解同學之間的矛盾。嚴禁打架、罵人。打架往往是從罵人開始的，而有些同學罵人已成中頭蟬，極不文明，我認為，罵人和打架一樣，是一個人智力極度低下的表現(xiàn)。不因小事和同學爭吵，不打架斗毆，不在校園內(nèi)外發(fā)生暴力行為，爭做文明小學生。

請同學們在課間不做劇烈的活動，避免發(fā)生各種傷害事故;上下樓梯右邊走，做到“右行禮讓”;不追逐嬉戲，不打鬧，不攀高，不擁擠，不搶道;不在教學樓內(nèi)打球、踢球。

上學、放學要做到文明行路，不騎摩托車，不騎自行車帶人;不乘坐農(nóng)用車輛、無牌無證車輛，不乘坐超載車輛;不得設置路障，兩人成排，三人成行，靠公路右行。

拒絕三無食品，不吃零食，不喝生水，不偏食，不暴飲暴食;不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑。

不吸煙、不玩火，不焚燒廢棄物;不隨意觸摸各種電器;不接受陌生人接送與來訪。

學會簡易的防護自救方法，遇到偶發(fā)事件要冷靜對待;敢于批評、指正一切違反安全要求的行為和現(xiàn)象，做維護校園安全的主人。

注意公共場所的人身和財產(chǎn)安全，不把珍貴物品放在教室，上學放學不要獨行，要走大路，最好由家長接送，或者和同學們結伴而行。如果遇到壞人壞事要冷靜、機智，要敢于見義勇為又要量力而行，要及時敢于撥打110報案。

八、認真學習，珍惜時光。

遠離網(wǎng)吧，遠離游戲廳，不吸煙，不喝酒，不賭博，不看不健康的書籍，不同社會閑雜人員交往。

2022維護國家安全共建和諧校園手抄報文字內(nèi)容八

為豐富同學們的課余生活，增進同窗間的團結友愛，擴大專業(yè)內(nèi)外的知識面，體現(xiàn)當代大學生的精神風貌，特舉行“青春如歌”手抄報比賽。

青春如歌。

x月份。

xx師范學院1、2、3，4年級同學

以“青春如歌”為主題作出手抄報，報題、內(nèi)容、排版、字體不限(可自擬主題，如從健康、國家、人生為中心展開篇幅)。要求內(nèi)容健康、積極向上。

以個人為單位，在本學院1、2、3，4年級中展開。由各參賽者自備材料，明活動細則將由宣傳部則以傳單、海報的形式進行通知、宣傳。

活動為期一周，若提前完成，可提前上交活動成果給各班宣傳委員，于活動結束日前上交至宣傳部。由宣傳部及其他相關老師、同學評估。

活動評出第一名、第二名、第三名各一名。給與適當獎勵。

活動后期由宣傳部負責成果展，把主題鮮明、銳意創(chuàng)新的作品進行展覽。輔助以海報宣傳。

主席團、秘書處、各部部長及編輯部部長：負責當評委，評分細則由本部給出。

網(wǎng)絡部：負責報道活動成果，并負責活動后期成果展的拍照。

編輯部：負責做好通訊稿件工作。

勞生部：負責活動后期成果展覽時搬展板與桌子。

材料費用：白紙、宣傳紙、雙面膠、傳單等xx元。

獎品費用：xx。

2022維護國家安全共建和諧校園手抄報文字內(nèi)容九

為培養(yǎng)學生愛讀書、讀好書、勤觀察、細思考，重感悟積累，重動手實踐的良好學習習慣和知行合一、讀作合一的良好品質(zhì)。營造濃郁的學習氛圍，發(fā)展積極健康的審美情趣，提高少年兒童的文學、繪畫、書法等綜合藝術素質(zhì)，特舉辦本次以觀察春天的變化、傳誦春天的好詞、好句、好段(詩)為主要內(nèi)容的，主題為“我和春天的聚會”手抄報大賽。

xx小學一至六年級少先隊隊員。

1、2022年x月x日—x月x日，進行手抄報制作。

2、2022年x月x日—x月x日，進行手抄報制作評比。

3、2022年x月x日—x月x日，手抄報優(yōu)秀作品展。

(一)手抄報內(nèi)容要以“我和春天的聚會”為主題，可以圖文并茂，即手抄報有報頭、插圖、文字等三部分。報頭名稱可豐富多彩。如：走進春天、漫步春天、春天小報等等。手抄報背面須注明學校、班級、姓名、指導老師等。

(二)版面要求：統(tǒng)一用a4來制作手抄報。手繪插圖，可用鋼筆、水性筆，彩筆書寫。

(三)作品要求主題突出，設計新穎，版面整潔，布局合理，可讀性強，較好地實現(xiàn)思想性、藝術性、知識性的有機統(tǒng)一。

(四)各班選送x份優(yōu)秀作品參賽。

時間：2022年x月x日下午兩點半前。

地點：各班級。

1、內(nèi)容選擇(25分)：內(nèi)容健康，積極向上，突出主題，弘揚主旋律并適合中、小學生閱讀，富有知識性、創(chuàng)新性。

2、整體書寫(20分)：欄目豐富，文章有文采，文章流暢字跡工整。

3、版面設計(30分)：版面新穎活潑、有創(chuàng)意。規(guī)范合理，主題明確有刊頭，報紙的名稱貼切。

4、色彩插圖(25分)：版面圖文并茂，整體效果好。

大賽設立一等獎x名、二等獎x名，三等獎x名。

2022維護國家安全共建和諧校園手抄報文字內(nèi)容十

為了激發(fā)學生學習語文的興趣，促進學生廣泛閱讀，開闊視野，豐富知識，也為了讓學生正確、端正書寫作業(yè)，養(yǎng)成良好的書寫習慣，特舉行xx小學中、高年級組手抄報比賽。

2022年x月x日-x日。

三、四、五、六年級全體同學。

1、參賽學生在規(guī)定時間內(nèi)完成一份手抄報(主題不限)。

2、各班語文教師負責指導(班別、作者姓名書寫在作品背面右上角)。

3、各班于x月x日之前上交xx份優(yōu)秀作品，學校將組織評委評定各年級獲獎等次。

4、學校領導作評委。

1、主題健康、鮮明、與時俱進。

2、版面設計新穎、合理、插圖美觀。

3、書寫工整、字跡清析、美觀、規(guī)范。

4、內(nèi)容充實、可讀性強。

5、整體效果好。

6、圖文一律為學生手筆。

1、各年級獎勵一等獎x名、二等獎x名、三等獎x名，分別給予表揚及獎品獎勵。

2、獲獎作品將在學校展出。

2022維護國家安全共建和諧校園手抄報文字內(nèi)容十一

為了豐富同學們的校園文化生活，營造濃厚的學習氣氛，盡情展示我校學生的風采，培養(yǎng)學生動手、動腦能力，激發(fā)學生學習數(shù)學興趣及創(chuàng)新能力，特舉行本次抄報比賽。

送報截止時間：2022年x月。

全體學生。

一.比賽要求：

手抄報統(tǒng)一用四開美術紙。每份報紙上下頁邊距2厘米，左右頁邊距1.5厘米，版面布局合理，知識性和觀賞性有機統(tǒng)一。

二.參賽形式：

以年級為單位，進行參賽。各班數(shù)學老師對學生作品進行指導。

三.版面要求：

1、手抄報必須包含報頭、插圖和文字等三部分。

2、手抄報上注明學校、班級、編者和指導老師。

3、版面制作均使用手抄文字和手繪插圖，低年級版面制作允許粘貼。

4、版面制作用筆可任意選擇，但鉛筆除外。

四.評比標準：

1.內(nèi)容健康，積極向上，突出主題，弘揚主旋律。

3.欄目豐富，色彩鮮艷，文章流暢字跡工整。

4.報紙的名稱貼切，版面設計新穎、有創(chuàng)意，版面圖文并茂，整體效果好。

五.獎項設立：

各年級評一等獎x名、二等獎x名 、三等獎 x名。

2022維護國家安全共建和諧校園手抄報文字內(nèi)容十二

為了豐富同學們的課余生活，發(fā)揮同學們的聰明才智，提高同學們的動手動腦能力，我校以班為單位，組織舉辦學生手抄報比賽，讓同學們用英文字母流動的線條及其獨特的韻味，在字里行間表露情感，讓人們可以欣賞優(yōu)美的英語短文，特此舉辦英語手抄報評比活動。此次“英語手抄報”比賽活動不僅可以讓同學們展現(xiàn)自己的英文書寫功底，及英文寫作能力，而且能增加對英語的理解，使同學們增強英文書寫的水平，提高英文寫作能力，使同學們可以在愉快的氣氛中學習英語，愛上英語。

踐行道德規(guī)范、增強道德意識、養(yǎng)成良好習慣、培養(yǎng)高尚品質(zhì)，做一個有道德的文明中學生，反映校園生活，體現(xiàn)新一代中學生風貌。

1、手抄報的內(nèi)容以以英語為主，設計一份英語手抄報，能體現(xiàn)當代中學生的精神風貌。

2、內(nèi)容必須積極向上，版面制作均使用手抄文字和手繪插圖，版面制作不能有任何剪貼。版面制作用筆可任意選擇，手抄報名稱自擬。

3、紙張規(guī)格：統(tǒng)一用四開美術白紙對版書寫，(只出一面)手抄報設計規(guī)范。

4、作品需注意報紙元素，主題突出，組稿合理。用色協(xié)調(diào)、版式美觀、圖文布局合理。標題制作醒目、大方。

5、活動時間：2022、x、x——2022、x、x。

xx班全體學生。

1、作品進行展覽。

2、召開班會，總結活動并提出工作展望。

3、定出下期活動的工作計劃。

【附加】：

評比標準及細則：

1、稿件內(nèi)容(占30分)：踐行道德規(guī)范、增強道德意識、養(yǎng)成良好習慣、培養(yǎng)高尚品質(zhì)，做一個有道德的文明中學生，反映校園生活，體現(xiàn)新一代中學生風貌。內(nèi)容豐富，體裁不限。

2、標題制作(占20分)：大小標題的制作要含義深刻，有文采，標題與內(nèi)容安排要恰當，起到版面眼睛的作用。

3、稿件布局(占15分)：稿件篇幅的大小、文稿的長短要與內(nèi)容的重輕相聯(lián)，搭配恰當，文字內(nèi)容盡可能以短小的文章安排版面。

4、版面形式(占15分)：豐富多彩、簡潔、明快，版面整體安排有新意，要能體現(xiàn)出該報的風格。

5、裝飾、圖片(占10分)：必須手繪，圖片要與文字并重，既要美化版面，又要與內(nèi)容互相補充，色彩與大小自定。

6、字號、字體(占10分)：必須手寫，字體要美觀工整，與文稿內(nèi)容相符，字號、字體不限，不準用鉛筆書寫。

評獎辦法：

1、獎項設置：評出一等獎一名，二等獎兩名，三等獎三名。優(yōu)秀獎若干名(具體名額視參賽人數(shù)而定)

2、評委：班干部共同評出(最終由班主任審核)。

3、對獲獎學生發(fā)給獎品。

2022維護國家安全共建和諧校園手抄報文字內(nèi)容十三

1. 人人都有文明形象，處處都是和諧環(huán)境。

2. 同創(chuàng)文明社區(qū)，共建美好家園。

3. 遵守公民基本道德規(guī)范，提升社區(qū)居民道德水準。

4. 倡導文明，從我先行，服務居民，奉獻社區(qū)。

5. 當文明使者，育社區(qū)新風。

6. 居家貴和睦，近鄰勝遠親。

7. 社區(qū)是我家，潔美靠大家。

8. 社區(qū)是一家，情系你我他。

9. 鄰里一家人，互助大家親。

10. 互幫互助好鄰里，互敬互愛好家庭。

11. 頑童不識寸草情，父母相教是非清。

12. 平安社區(qū)是金，和諧社區(qū)是福。

13. 社區(qū)是青少年社會實踐的大舞臺!

14. 家家加強防范，社區(qū)和諧平安。

15. 同心同德創(chuàng)平安社區(qū)，群策群力建和諧家園。

2022維護國家安全共建和諧校園手抄報文字內(nèi)容十四

1. 同住一個小區(qū)，齊保平安社區(qū)，共享美好生活!

2. 手拉手，一幫一，無私奉獻在社區(qū)。

3. 告別陳規(guī)陋習，擁抱科學文明。

4. 熱心公益，奉獻社區(qū)。

5. 共創(chuàng)平安社區(qū)，同筑一方樂園。

6. 加強社區(qū)文化建設，增強社區(qū)凝聚力和向心力。

7. 盡社區(qū)所能，服務居民所求。

8. 建平安社區(qū)，享和諧生活。

9. 社區(qū)長治久安，百姓安居樂業(yè)。

10. 平安社區(qū)靠大家，社區(qū)平安惠大家。

11. 平安社區(qū)，人人有責;社區(qū)平安，人人共享。

12. 警民攜手，共建社區(qū)平安;鄰里協(xié)作，共筑一方樂園。

13. 家家爭做文明家庭，人人參與創(chuàng)建活動。

14. 健康一個居民，幸福一個家庭，和諧一個社區(qū)。

15. 心裝一扇防范門，愛編一道安全網(wǎng)。

2022維護國家安全共建和諧校園手抄報文字內(nèi)容十五

1. 讓社區(qū)文明更近，讓服務與百姓更親。

2. 衛(wèi)生服務人為本，健康呵護愛為魂。

3. 我當社區(qū)服務使者，你享和諧社區(qū)生活。

4. 亮麗社區(qū)是我家，文明創(chuàng)建靠大家。

5. 弘揚互助禮讓精神，打造平安祥和城區(qū)

6. 文明城市全民共建，美好家園你我共享。

7. 用心服務，用愛相助，社區(qū)衛(wèi)生鑄就健康路。

8. 長治久安靠法治，社區(qū)防范憑合力。

9. 平安情系你我他防范工作靠大家。

10. 明禮誠信和諧之基，守望相助平安之本。

11. 創(chuàng)建文明社區(qū)，實現(xiàn)安居樂業(yè)。

12. 創(chuàng)文明城市，建文明社區(qū)，做文明市民!

13. 社區(qū)衛(wèi)生服務時時處處，保障健康惠及家家戶戶。

14. 打防并舉，鑄造平安社區(qū);警民聯(lián)防;共建文明城區(qū)。

15. 平安社區(qū)家家歡樂，和諧家園人人幸福。

社區(qū)口號 | 宣傳口號 | 環(huán)?？谔?| 消防口號 | 安全口號

社區(qū)口號 | 宣傳口號 | 環(huán)保口號 | 消防口號 | 安全口號

2022維護國家安全共建和諧校園手抄報文字內(nèi)容十六

自治區(qū)文明城市是城市各種榮譽稱號中綜合性的最高榮譽稱號。

經(jīng)過開展扎實有效的創(chuàng)建活動，努力建設廉潔高效的政務環(huán)境、民主公正的法治環(huán)境、公平誠信的市場環(huán)境、健康向上的人文環(huán)境、有利于青少年健康成長的社會文化環(huán)境、舒適便利的生活環(huán)境、安全穩(wěn)定的社會環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)環(huán)境，全面提高城市文明程度、市民文明素質(zhì)和生活質(zhì)量，推動博樂市經(jīng)濟社會發(fā)展與城市建設和管理水平全面提升，城市面貌明顯改變，社會風氣明顯改善，文明程度顯著提高，區(qū)域中心城市地位更加鞏固，順利經(jīng)過自治區(qū)文明城市復驗，為爭創(chuàng)全國文明城市奠定基礎。

(1)培養(yǎng)市民的現(xiàn)代文明意識，構成文明的言行舉止，培育文明和諧的人際關系和社會環(huán)境;

(2)促進城市建設和管理科學化水平的提高，不斷提高城市的文明程度;

(3)促進群眾文化的發(fā)展，不斷提高市民的`生活質(zhì)量。

博樂市現(xiàn)有愛國主義教育基地四處，分別是西部文化廣場、博爾塔拉紀念園、濱河公園和人民公園。

2022維護國家安全共建和諧校園手抄報文字內(nèi)容十七

全國文明城市，是指在全面建設小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化新的發(fā)展階段，精神文明建設成績顯著，市民文明素質(zhì)和文明程度較高的城市。全國文明城市是反映城市社會文明水平的綜合性榮譽稱號。

創(chuàng)建文明城市，是構建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容和有效途徑，是提升城市魅力和綜合競爭力的重要舉措，也是城市整體形象和發(fā)展水平的集中體現(xiàn)，必將有力地促進我市物質(zhì)文明、政治文明、精神文明、生態(tài)文明和社會的和諧發(fā)展，有助于進一步提高群眾的生活質(zhì)量，從而造福廣大市民群眾。

由中央精神文明建設指導委員會命名，每三年命名表彰一次。

一是參評城市必須獲得并堅持“全國文明城市提名資格城市”;二是申報前一年內(nèi)市委的書記、市長(包括所轄區(qū)的區(qū)委書記、區(qū)長)無嚴重違紀、違法犯罪;三是申報前一年內(nèi)未發(fā)生有全國影響的重大安全事故、重大食品藥品安全事故、危害國家安全和社會穩(wěn)定的重大事件、重大刑事案件、重大環(huán)境污染事件。四是未成年人思想道德建設工作測評到達85分以上。其中二、三、四條是一票否決條件。

全國文明城市的榮譽不是終身制的，實行動態(tài)管理，創(chuàng)建成功后每年要理解中央文明辦對該城市公共文明程度(包括城市的公共環(huán)境、人際交往、公益行為等)和未成年人思想道德建設工作的測評和明查暗訪，并且經(jīng)過三年后中央文明辦的文明城市復查考核才能繼續(xù)保留全國文明城市的稱號。

把人民群眾滿意不滿意作為主要評判依據(jù)，使人民群眾成為創(chuàng)建文明城市的最有力的參與者、最廣大的受益者。

廉潔高效的政務環(huán)境、民主公正的法治環(huán)境、規(guī)范守信的市場環(huán)境、健康向上的人文環(huán)境、有利于青少年健康成長的社會文化環(huán)境、舒適便利的生活環(huán)境、安全穩(wěn)定的社會環(huán)境、可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)環(huán)境。

包括“基本指標”和“特色指標”?；局笜朔从澄拿鞒鞘袆?chuàng)建的基本情景，共設置了9個測評項目、36項測評指標。特色指標反映城市精神文明創(chuàng)建的工作特色、城市整體形象，共4條。其中基本指標100分，特色指標12分。

(一)廉潔高效的政務環(huán)境

群眾對黨政機關行政效能的滿意度》90%，群眾對反腐倡廉工作的滿意度》90%。

(二)民主公正的法制環(huán)境

(1)全民法制宣傳教育普及率≥80%，街道、社區(qū)居委會設有人民調(diào)解委員會及12348法律服務熱線;(2)市民對政府保障人民基本文化權益滿意度》85%。

(三)公平誠信的市場環(huán)境

(1)市民對政府誠信的滿意度≥90%;(2)進取開展“百城萬店無假貨”活動，并建成“百城萬店無假貨”示范街;(3)審批、執(zhí)法部門熱心為企業(yè)服務，無亂攤派等增加企業(yè)負擔現(xiàn)象;(4)規(guī)范醫(yī)療、公安、自來水、公共交通、商業(yè)等“窗口”行業(yè)服務，有高效的投訴處理機制。行業(yè)風氣滿意度》85%。

(四)健康向上的人文環(huán)境

(1)倡導并自覺遵守愛國、敬業(yè)、誠信、友善等社會基本道德規(guī)范，開展以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設為主要內(nèi)容的實踐活動;(2)市民對義務教育的滿意度≥75%，實現(xiàn)人均教育經(jīng)費支出》420元，≥80%的街道建立市民學校，≥80%的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有科普活動場所;(3)廣大市民進取參與救災捐贈和慈善捐助活動，市民對見義勇為行為的贊同率與支持率≥90%;(4)注冊志愿者人數(shù)占城市建成區(qū)常住人口總數(shù)的比例≥8%;市民對志愿服務活動的認同率和支持率≥90%。(5)市民對本市的道德模范的知曉率≥80%。

(五)有利于青少年健康成長的社會文化環(huán)境

(1)市民對本地網(wǎng)吧行業(yè)形象的滿意度≥70%;(2)免費開放愛國教育示范基地和公益性文化設施。

(六)舒適便利的.生活環(huán)境

(1)各類公共建筑以及新建住宅、城市主要道路設有無障礙設施且管理使用情景良好。(2)市民對公交站點布局與交通便捷的滿意度≥60%。萬人擁有公共汽車數(shù)量及城市公共交通分擔率》15%，交通秩序良好，交叉路口阻塞率≤2%。(3)每3-10萬居民或街道辦事處轄區(qū)內(nèi)至少擁有1個社區(qū)衛(wèi)生服務機構，≥95%的社區(qū)衛(wèi)生服務機構納入城鎮(zhèn)醫(yī)療保險定點機構，居民對社區(qū)衛(wèi)生服務機構的滿意率≥80%。(4)社會保險參保計劃完成率100%。

(七)安全穩(wěn)定的社會環(huán)境

(1)城市公共消防設施完好率到達100%，社區(qū)警務室建設到位;(2)餐飲單位量化分級管理覆蓋率≥95%，食品經(jīng)營單位和集貿(mào)市場不出售過期、變質(zhì)、偽劣食品;(3)市民對政府預防和處置突發(fā)公共事件本事的滿意度≥75%;(4)群眾安全感》85%。

(八)可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)環(huán)境

(1)建成區(qū)綠地率》20%，建成區(qū)綠化覆蓋率》25%，人均公園綠地》8(平方米);(2)生活垃圾無害化處理率》85%，工業(yè)、醫(yī)療危險廢棄物處置率為100%，城市污水處理率》80%，環(huán)境保護投資指數(shù)》2、0%，空氣優(yōu)良天數(shù)》310天;(3)重點工業(yè)企業(yè)主要污染物排放穩(wěn)定達標率≥90%，城市水環(huán)境功能區(qū)水質(zhì)達標率100%，區(qū)域環(huán)境噪聲平均值《60db(a)，交通干線噪聲平均值《70db(a);(4)公眾對環(huán)保的滿意率》75%;(5)本年度內(nèi)違法占用耕地面積占新增建設用地占用耕地總面積的比例≤10%。

(九)扎實有效的創(chuàng)建活動

(1)組織開展各種“講文明樹新風”活動，宣傳普及文明禮儀知識;(2)開展“低碳經(jīng)濟和低碳生活”宣傳教育活動;(3)科教、文體、法律、衛(wèi)生進社區(qū)活動覆蓋率達80%以上;(4)開展全市性文明家庭創(chuàng)建活動，家庭美德的知曉率≥80%;(5)市民對創(chuàng)建工作的支持率》80%;(6)進取創(chuàng)建文明單位，對文明單位實行社會監(jiān)督。

1、規(guī)劃合理，配套完善、環(huán)境優(yōu)美，公共建筑、雕塑、廣告牌、垃圾桶等造型美觀實用，與居住環(huán)境相和諧，能給人以美的享受;

2、公園、綠地、廣場等公共場所氣氛祥和;

3、街道、車站(火車站、長途汽車站)和農(nóng)貿(mào)市場等衛(wèi)生整潔有序;

4、市民為人和善，精神面貌良好。

主要有：聽取匯報、材料審核、問卷調(diào)查、網(wǎng)絡調(diào)查、實地考察、整體觀察六種方法，主要由中央文明辦委托國家統(tǒng)計局采取明查暗訪的方式對申報的城市進行考核。

1、城市主要道路設有無障礙設施;

2、各類公共建筑以及新建住宅設有無障礙設施;

3、無障礙設施的管理、使用情景良好。

1、道路名稱規(guī)范、公共圖形標志規(guī)范，設置合理，用字規(guī)范，貼合國家標準;

2、機動車道無被侵占、毀壞現(xiàn)象，路面無明顯坑洼積水;

3、自行車道連續(xù)、平整、暢通，無損壞、被占用現(xiàn)象;

4、人行道平整暢通，道板、護欄等設施完好，無損壞占用現(xiàn)象;

5、主干道上行人過街、機非分離、人車分離等安全設施完善。

1、街巷道路路面硬化，無明顯坑洼積水，排水設施完善;

2、路燈無破損，功能完好;

3、各項基礎設施功能完好，確保人身安全。

1、公交站點分布合理，方便乘客換乘;

2、斑馬線、隔離柵欄設置科學，方便乘客上下車、過馬路;

3、市民對公交站點布局與交通便捷的滿意度≥60%。

1、無違章搭建現(xiàn)象，門前職責制落實到位;

2、無違規(guī)違章占道經(jīng)營現(xiàn)象，衛(wèi)生狀況良好;

3、無盯人拉客、盯人散發(fā)小廣告現(xiàn)象;

4、無亂張貼、亂涂寫、亂設廣告牌和單位名牌現(xiàn)象。

包括醫(yī)療、商業(yè)零售、公交、出租汽車、鐵路車站、銀行、郵政、電信、賓館、旅行社、環(huán)衛(wèi)、供電、燃氣、風景園林、物業(yè)服務、自來水、工商、稅務、“110”、派出所、交警等21個行業(yè)，其中“醫(yī)療”、“商業(yè)零售”、“出租車”為必查行業(yè)。

1、乘客自覺遵守秩序，排隊候車，依次上下車，對老、弱、病、殘、孕等需要幫忙的人主動禮讓，無擁擠、無爭搶座位;

2、無非法營運車輛，無爭搶客源;

3、室內(nèi)公共場所和工作場所設有禁煙標識，無人吸煙;

4、有相應的公共文明引導志愿服務人員。

1、環(huán)境整潔，衛(wèi)生狀況良好，無亂扔雜物、無隨地吐痰、無損壞花草樹木;

2、柜臺、攤位擺放整齊有序，無占道經(jīng)營;

3、無亂張貼、無亂涂寫、無亂設廣告牌;

4、亮證經(jīng)營，證照齊全，無出售過期、變質(zhì)、偽劣食品，無強買強賣;

5、公共消防設施功能完好，消防通道無被占用、無堵塞，消防安全制度健全。

1、環(huán)境整潔，衛(wèi)生狀況良好，無亂扔雜物、無隨地吐痰、無損壞花草樹木;

2、路面硬化、平整，無明顯坑洼積水，排水設施完善，無露天排水溝渠;

3、生活垃圾定點投放、定時清運，垃圾箱房(桶)完好、整潔;

4、樓門內(nèi)干凈整潔，樓道無堵塞，墻面、玻璃干凈無破損，照明燈完好、無缺失;

5、住宅樓有貼合標準的防盜、消防設施;

6、有相應的公共文明引導志愿服務人員。

1、環(huán)境整潔，門前職責制落實，無亂扔雜物、無隨地吐痰;

2、店內(nèi)干凈整潔，到達衛(wèi)生標準;

3、亮證經(jīng)營;

4、從業(yè)人員持健康證、衛(wèi)生知識培訓證明上崗，有“五病調(diào)離的相關制度和記錄;

5、公共用品、用具消毒制度落實，有消毒設備、消毒措施和記錄;

6、無出售過期、變質(zhì)、偽劣食品。

1、公共場所不亂扔雜物、隨地吐痰、損壞花草樹木、吵架、斗毆等不文明行為;

2、在設有禁煙標志的公共場所禁止吸煙;

3、在影劇院、圖書館、紀念館、博物館、會場等場所不大聲喧嘩、污言穢語、嬉戲吵鬧，堅持安靜、良好的秩序。

2022維護國家安全共建和諧校園手抄報文字內(nèi)容十八

近日，我班根據(jù)上線的安排，接到了一個協(xié)助交警支隊交通管制的任務。由此，教師帶領我們在解放路為我市爭創(chuàng)全國文明城市，盡自我的一份綿力。

經(jīng)過這次特殊的義務勞動，我對文明又有了更深一層的了解，而文明也對我有了更深一層的意義。

其實，文明是人與人之間和睦的關系，是洗凈心靈的肥皂，是多一份的關愛。文明時時刻刻都在我們身邊，只要我們注意著它，就會發(fā)現(xiàn)。文明是我們一生中最重要的東西，它有時甚至比我們的生命還重要。

還記得嗎——“有時候文明是多一些耐心的等待，有時候文明是多一點點分享，有時候文明離我們只可是幾十厘米的距離，有時候文明只可是是一張紙的厚度……”耳熟能詳?shù)膹V告語向市民闌述了文明的意義。

文明隨處可見，只是往往被人們忽略。而他們又怎知，那被忽略的小細節(jié)就是文明啊!這樣，文明從某中意義上來說，也是對人細心和耐心的考驗。一片碎紙，你撿起來了嗎一個殘疾人，你尊重他了嗎一張笑臉，你回敬了嗎一聲對不起，你說出口了嗎我想，要做到文明并不難。有時候路上一句普通的問候，一個簡單的手勢，都體現(xiàn)了人與人之間的相互尊重，會讓人感到溫暖，感到幸福，讓文明之風吹到我們生活中的每一個角落。

一個人的文明體現(xiàn)了一個家庭的文明;一個家庭的文明體現(xiàn)了一個社會的文明，一個社會的文明，體現(xiàn)了一個國家的文明。小小的文明或許微不足道，但匯集起來，卻會讓我們因為自我是中國人，擁有文明國而驕傲。

2008北京奧運會的腳步越來越近了，向外國人展示中國風采的同時，文明也是我們不可忽略的問題。文明的面貌，體現(xiàn)了中華民族國民的素質(zhì)，也從側面告訴他們，中華民族自古以來被稱為文明古國確實是實質(zhì)名歸。

如果我們擁有文明，就擁有和諧的氛圍。我們學習文明禮儀，不僅僅是在口頭上，重要的是行動上。把文明融入到我們的學習、生活中。讓文明之花盛開在我們每個人的心中，從我做起，從身邊的小事做起，讓我們都做文明人吧!

最終，讓我們一同記?。骸拔覀兠總€人邁出一小步，社會就將邁出一大步?！?/p>

創(chuàng)建文明城市——人人有責。