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生態(tài)環(huán)保巡察反饋篇一

一是對習近平新時代生態(tài)文明建設思想和新發(fā)展理念學習不夠細致，思考理解不夠深入透徹。側重于傳達學習實效，交流討論少，入腦入心不夠。在與實際工作結合上思考的少，沒有真正把生態(tài)文明建設提升到講政治外進的高度，深入研究探討貫徹落實不足，往往是“以會代學”、“以干代學”，看看文件、讀讀原文，沒有做到精讀細研、融會貫通，主動將理論學習轉化為具體行動的意識還不強烈，存在學用“兩張皮”的現(xiàn)象。例如：每次召開黨委會、黨政聯(lián)席會議，往往側重于傳達精神，缺乏具體工作要求落實措施，未能結合全鄉(xiāng)生態(tài)環(huán)境保護工作實際，對標存在問題，從而導致用習近平生態(tài)文明思想解決實際問題的能力不足。

二是政治站位不高。對全鄉(xiāng)生態(tài)環(huán)境問題認識還不夠不到位，缺乏深入調研。例如：作為農業(yè)大鄉(xiāng)，認為全鄉(xiāng)工業(yè)企業(yè)小，少，企業(yè)排氣排污量少，認識不足，重視不夠。三是大局意識不強。對上級各部門關于生態(tài)文明建設、環(huán)境保護的相關文件和會議精神，習慣于作為環(huán)保任務來抓，被動應對多，主動深入開展少，對一些趨勢性環(huán)境問題前瞻性不足，往往是上級督查后才下大力氣解決。對涉及民生的環(huán)保問題缺乏切實有效的解決措施，環(huán)保設施運轉不暢、作用發(fā)揮不力。例如：前期認為比干社區(qū)住戶入住率不高，對比干社區(qū)污水處理站重要性認識不足，沒有積極主動向上級爭取有關資金，造成日常維護缺失，導致設備無法正常運行。在上級專項治理檢查后，才下大力氣進行整改，陷入被動局面。

(二)xx書記調研會、專題工作會、巡察動員會上講話精神落實方面。

對聶書記講話中“平衡好生態(tài)環(huán)境與經(jīng)濟發(fā)展的關系”以及七分服務、二分管理、一分執(zhí)法的“7+2+1”工作方法研究不到位。沒有站在經(jīng)濟發(fā)展全局的角度來思考研究和規(guī)劃環(huán)境污染防治工作。對上級關于環(huán)境保護的各項決策部署，能夠及時安排、部署落實，但主動對接服務不夠。具體表現(xiàn)在對全鄉(xiāng)企業(yè)調研幫扶指導力度不夠，跟蹤服務較少。例如：只是要求新審批的水泥園區(qū)內企業(yè)按要求辦理環(huán)評手續(xù)，達到各項環(huán)保管控要求，沒有從企業(yè)經(jīng)濟效益出發(fā)去研究精細化對接服務，缺乏主動服務銜接和指導。對粗獷式認定的“散亂污”企業(yè)，沒有考慮是否有長遠發(fā)展和保留價值，有時存在“一刀切”現(xiàn)象。

(三)履職盡責(屬地管理)不到位方面

一是履職盡責還需加強。雖然能夠堅持從嚴落實“黨政同責、一崗雙責”，但是個別黨員干部責任意識還不夠強烈，工作中還存在僥幸心理和畏難情緒，沒有真正將生態(tài)環(huán)境保護工作直接抓在手上，扛在肩上，有時候片面強調客觀條件和不利因素，對個別環(huán)境問題整治處理不夠徹底。二是壓力傳導還不夠到位。雖然年年簽訂目標責任書，時常開會強調，層層傳導工作壓力，但是沒有將生態(tài)環(huán)境保護任務細化分解到各村、各部門，量化到崗位、到人頭，任務分工還不夠明確，責任落實還需加強。例如：村一級對生態(tài)環(huán)境保護工作重視程度不夠，僅停留在開會聽，被動干的層面，個別村干部認為村內存在散亂污企業(yè)也無關緊要，有時甚至刻意隱瞞。三是落實生態(tài)環(huán)境保護網(wǎng)格化監(jiān)管還不夠到位。雖然建立了網(wǎng)格化管理、區(qū)域聯(lián)防聯(lián)控、目標責任考核等有效機制，但是仍然存在防控體系不健全、責任落實不到位的問題，科學化、信息化管理手段還沒有得到很好應用，生態(tài)環(huán)境保護網(wǎng)格化管理與河長制等結合不緊密，導致環(huán)境管控還有漏洞和盲點。例如：雖然建立了全鄉(xiāng)生態(tài)環(huán)境保護“一長三員”網(wǎng)格化管理體系，但是村級網(wǎng)格員、巡查員、監(jiān)督員大都是兼職，工作積極性不高。且部分人員年齡較大，能力不足，無法較好完成日常巡查、上報和督辦任務。

(四)樹立服務理念，提供服務措施方面

主動服務理念樹得不牢，對企業(yè)發(fā)展及經(jīng)營面臨的實際困難了解不全面，提標準和要求多。例如：僅停留在幫助企業(yè)按要求辦理環(huán)評手續(xù)，在引導企業(yè)樹立綠色發(fā)展理念，支持企業(yè)提升環(huán)保水平上做的還遠遠不夠。

(五)管理方面

一是對村級網(wǎng)格員培訓較少，對網(wǎng)格化環(huán)境監(jiān)管工作認識不足，尤其是對環(huán)境基礎知識、環(huán)境法律法規(guī)等理論方面培訓和發(fā)現(xiàn)環(huán)境問題線索、現(xiàn)場取證等實務方面的培訓，造成部分網(wǎng)格員工作能力欠缺。二是對村級網(wǎng)格員日常監(jiān)督管理力度仍需加強，監(jiān)督管理和考核制度還有待健全。三是對村級網(wǎng)格員缺乏激勵機制，無法充分激發(fā)其內在動力。

(六)執(zhí)法方面

一是執(zhí)法力量薄弱。按照三定方案，雖然設立了生態(tài)環(huán)境和規(guī)劃建設辦公室、綜合行政執(zhí)法大隊，但是由于機構改革正在進行，人員編制還沒有完全到位，從事生態(tài)環(huán)境保護和執(zhí)法的專職人員不足，經(jīng)費保障、裝備配備不到位。二是執(zhí)法人員能力欠缺。執(zhí)法人員素質不全面，缺乏系統(tǒng)培訓和實踐經(jīng)驗，執(zhí)法過程中手段單一，威懾力不夠，查處問題不到位，往往憑經(jīng)驗辦事，有時存在有法不依、執(zhí)法不嚴和盲目執(zhí)法的現(xiàn)象。三是執(zhí)法上下聯(lián)動不夠。生態(tài)環(huán)境保護執(zhí)法工作需要各級各部門的共同配合，然而，在對違法企業(yè)的整頓、非法企業(yè)的取締過程中，由于部門聯(lián)動、配合不夠，加之受執(zhí)法權限制約，執(zhí)法效果不明顯。

(七)與牽頭單位的工作分工和配合方面

習慣于完成牽頭部門交辦的工作任務，與牽頭單位缺乏主動對接，協(xié)調銜接不夠。

生態(tài)環(huán)保巡察反饋篇二

(一)理想信念有所弱化，生態(tài)環(huán)境保護意識還不強

一是生態(tài)環(huán)境保護的主人翁意識還未完全入腦入心，未把生態(tài)環(huán)境保護作為一種習慣、一種品質和一種責任，工作中一味追求經(jīng)濟發(fā)展速度而忽視了對生態(tài)環(huán)境的保護。二是對生態(tài)環(huán)境保護政策法規(guī)學習的重要性認識不夠，對習總書記生態(tài)文明建設新思想、新觀點、新論斷學習不夠深，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。片面認為工作是硬任務，學習是軟指標，未將所學的內容及時消化、指導實踐、破解難題，存在學用脫節(jié)的現(xiàn)象。

(二)黨性觀念有所淡化，擔當意識還不強

一是未將生態(tài)環(huán)境保護作為一項重要的政治責任、政治任務來抓，在艱巨繁重的新使命面前，存在畏難情緒，在問題矛盾面前有所退縮，在歪風邪氣面前，不敢直接亮劍。二是黨性修養(yǎng)有所下降，敬業(yè)精神、求真務實、埋頭苦干、主動擔當還有所不夠。三是工作中追求四平八穩(wěn)，缺少勇于爭先精神。抓生態(tài)環(huán)境保護工作按部就班，對新形勢下生態(tài)環(huán)境保護工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠深入，思路不夠開闊、舉措不夠創(chuàng)新，一定程度上影響了工作質量和效率。

(三)紀律規(guī)矩有所減退后進外，自律意識還不強

一是沒有時刻繃緊生態(tài)環(huán)境保護這根弦，沒有堅決守住生態(tài)環(huán)境保護底線，過于追求和看重經(jīng)濟效益，對那些執(zhí)行上級環(huán)保政策不嚴格、打折扣的企業(yè)，有時睜一只眼閉一只眼，未能經(jīng)常性開展批評與自我批評，慢慢滋生了“好人主義”思想。二是在履行生態(tài)環(huán)境保護“一崗雙責”方面還不夠嚴格，跟蹤落實問責力度還不夠大。

(四)工作作風有所懈怠，責任意識還不強

一是自我警惕和約束不夠，思想進取意識有所淡化，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高意識有所降低。思想作風的偏差導致工作作風的懈怠，抓生態(tài)環(huán)境保護工作，缺乏真抓實干的韌勁、一抓到底的狠勁、知難而進的闖勁。二是平時重視依據(jù)文件政策法規(guī)辦事，輕視工作調查研究決策，對生態(tài)環(huán)境保護領域的調查研究重視不夠。受傳統(tǒng)工作理念的束縛，大局意識不夠大，全局意識不夠全，對經(jīng)濟發(fā)展和生態(tài)建設的平衡點把握不準不到位，認為環(huán)境整治勢必會影響到項目建設引進，影響財政、稅收收入、固定資產(chǎn)投資。