最新后勤助理崗位職責說明書(優(yōu)秀15篇)

閱讀經(jīng)典文學作品可以培養(yǎng)人的情操和審美能力。在寫總結(jié)之前，我們需要梳理并整理好自己的思路，確保條理清晰。以下是小編為大家搜集的學習總結(jié)，希望能夠幫助大家改進學習方法。

后勤助理崗位職責說明書篇一

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù)。

2、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

4、負責各類文件的分類呈送，請集團領(lǐng)導閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。

5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。

6、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信。

9、負責企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

10、上級交辦的其它事項。

1、起草公司工作計劃。

總結(jié)。

并作好公司重要會議記錄。

2、起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件。

3、根據(jù)上級領(lǐng)導和各種不同的政策的指示和指導方針做好相關(guān)工作準備，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源。

4、接聽電話、妥當應(yīng)答，并做好電話記錄。

5、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排商務(wù)旅行。

6、就本區(qū)域事務(wù)與公司各部門的聯(lián)絡(luò)、匯報、溝通、協(xié)調(diào)、配合。

7、維護與合作伙伴間的良好關(guān)系以及建立持久聯(lián)系，不斷拓寬現(xiàn)有合作渠道，豐富業(yè)務(wù)內(nèi)容。

8、承辦具體合作談判以及合作合同簽定后的后續(xù)跟蹤事宜。

9、負責各區(qū)域合作伙伴的資料，往來商業(yè)文件的管理與檔案建立。

10、積極認真完成總經(jīng)理或綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作。

后勤助理崗位職責說明書篇二

1、各項報表完成――日常銷售及管理表格文檔的制作及提報。

2、店面管理――店面各項物料、資料管理， 售后對接工作、常規(guī)工作的完成。

3、配合行政主管完成公司涉及的相關(guān)工作。

任職要求：

1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，熟練的操作辦公自動化設(shè)備和軟件，包括計算機、傳真機、復印機等。

2、具備積極態(tài)度，有執(zhí)行力，具有計劃、組織、協(xié)調(diào)和良好的溝通能力。

3、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

后勤助理崗位職責說明書篇三

每一個員工都應(yīng)該認真遵守自己的。

說明書。

歡迎大家參考借鑒希望可以幫助到大家!

1、服從領(lǐng)導工作安排，密切配合物業(yè)總監(jiān)開展各項管理工作，當好上司得力助手，對上級負責。

2、協(xié)助上司落實各項工作任務(wù)，監(jiān)督和跟進相關(guān)工作執(zhí)行情況，收集各方面動態(tài)管理信息，給上司提供準確、可靠的參考材料。

3、負責物業(yè)公司各種文件的編制、打印、復印、呈送、下發(fā)、立卷和歸檔,準確迅速做好各種辦文工作。

4、協(xié)助做好各種上傳下達工作，協(xié)助《資訊》物管版面的集稿、撰稿、審稿等宣傳配合。

5、協(xié)調(diào)各管理處做好服務(wù)質(zhì)量體系的建立，包括業(yè)主投訴宗數(shù)與處理率、維修單數(shù)與及時率、設(shè)備設(shè)施完好率、環(huán)境衛(wèi)生達標率、費用收繳率等統(tǒng)計匯總。

6、負責各物業(yè)樓盤業(yè)主房屋檔案資料的收集、整理與存放,使之井然有序。

7、負責對物業(yè)管理軟件信息庫資料的建立、維護與跟蹤改善,使之成為系統(tǒng)化。

8、負責對營銷部轉(zhuǎn)發(fā)和回收各樓盤業(yè)主簽署的《前期物業(yè)管理服務(wù)協(xié)議》文本。

9、負責對各種會議紀要、各小區(qū)每月度物業(yè)綜合大檢查的記錄、整理、下發(fā)和整改的跟進。

10、每月28日提示和收集各管理處經(jīng)理及主任人員下月度的。

工作計劃。

;每月5日前收集各管理處經(jīng)理及主任上月度。

工作總結(jié)。

;將相關(guān)的計劃和總結(jié)交物業(yè)總監(jiān)審核后，及時抄報相關(guān)上級部門。

11、每日配合各部門工作聯(lián)絡(luò)單、采購單及各種日常文件的傳遞。

12、與行政人事部溝通協(xié)調(diào)，配合物業(yè)總監(jiān)及各管理處公干填寫用車單工作手續(xù)。

13、配合公司做好企業(yè)文化宣傳和活動舉辦等工作，對日常張貼在各樓宇信息欄的文件，事前須做好審核和蓋印“有效日期”字章后，方可執(zhí)行。

14、注意禮節(jié)禮貌，對來訪賓客做好傳達、記錄、引帶、介紹、沏茶等接待工作。

15、團結(jié)同事，誠懇待人，促進各部門之間的友好合作,協(xié)調(diào)內(nèi)部做好各方面工作，完成上級下達工作任務(wù)。

2.負責協(xié)調(diào)和組織各業(yè)務(wù)部門開展銷售日常業(yè)務(wù)，并隨時監(jiān)督指導;。

4.負責制定公司年度銷售計劃并組織實施;。

5.負責客戶的管理和售后服務(wù)的保障;。

6.提出銷售代表(銷售代表)培訓計劃書及負責實施;。

7.負責重要客戶的接待與談判;。

8.負責處理銷售業(yè)務(wù)中的重大突發(fā)事件，確保業(yè)務(wù)正常開展。

1、執(zhí)行工程總監(jiān)下達的工作指令，向工程總監(jiān)負責并報告工作。

2、協(xié)助部門進行項目開發(fā)的前期準備工作(策劃資料的收集、調(diào)查、組合及整理等)及投資決策的編制工作(方案的目標、比較、實施及投資估算的指標、編制等)。

3、協(xié)助部門進行項目方案初步設(shè)計、擴大初步設(shè)計及施工圖審查，負責與規(guī)劃、勘測、設(shè)計等單位之間的資料的傳達、送件和領(lǐng)取等。

4、管理施工現(xiàn)場的各種文件、資料、設(shè)計圖紙等，建立項目施工圖紙和設(shè)計變更的工程檔案;負責與施工方、監(jiān)理方及公司相關(guān)部門的資料收發(fā)、借閱，并辦理簽收手續(xù)。

5、及時處理工程往來的報告、函件，并按工程項目與類別進行整理歸檔、列清目錄，經(jīng)上級主管領(lǐng)導閱批后歸檔。

6、收集、建立與工程建設(shè)有關(guān)的標準、文件、建筑材料與設(shè)備等資料，做好各類檔案的接收、分類、整理、建檔等工作，便于保管和利用。

7、按建設(shè)主管部門和城建檔案館的有關(guān)規(guī)定，收集、檢查、核對建設(shè)工程竣工資料;會同公司其他部門將項目立項依據(jù)文件、現(xiàn)場聲像等檔案資料進行匯總整理。

8、負責對每日收到的管理文件、技術(shù)文件進行分類、登錄、歸檔。設(shè)計變更(包括圖紙會審紀要)原件存檔。做好信息收集、匯編工作，確保管理目標的全面實現(xiàn)。

9、執(zhí)行部門日常文案事務(wù)管理工作(本部門人員出勤管理、工程款項請款支付等作業(yè)流程)。

10、參加有關(guān)工程會議并做好記錄工作。

11、對部門電子文檔進行重點備案，避免出現(xiàn)因計算機問題造成重要文檔丟失。

12、工作中嚴格遵守公司保密制度。

13、按時完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

后勤助理崗位職責說明書篇四

四、負責執(zhí)行公司員工宿舍和田地的日常管理工作，發(fā)現(xiàn)問題及時上報給后勤總管；

五、根據(jù)企業(yè)發(fā)展及員工建議，適時對宿舍條件提出改進建議；

六、協(xié)助后勤主管及時妥善處理員工對宿舍服務(wù)質(zhì)量問題的投訴；

八、遵守公司各項規(guī)章制度，及時完成部門主管交辦的其他各項工作任務(wù)。

后勤助理崗位職責說明書篇五

1、負責全院護理管理工作，擬定年度全院護理工作計劃并組織實施。

2、負責全院護理管理制度、規(guī)范和標準的制訂，做好全院護理質(zhì)量控制，深入科室，對搶救危重病人的護理工作進行技術(shù)指導。

3、檢查、指導各科室管理和護理質(zhì)量，逐步達到制度化、常規(guī)化、規(guī)格化。每月做好護理質(zhì)量分析并及時上報，為領(lǐng)導決策作好參謀。

4、教育全院護士以病人為中心、以質(zhì)量為核心，嚴格執(zhí)行醫(yī)院的規(guī)章制度、護理技術(shù)操作常規(guī)，遵守護士行為規(guī)范，根據(jù)整體護理工作進程，定期對整體護理工作進行評價，并不斷完善。

5、負責審核在職護士規(guī)范化培訓及繼續(xù)教育方案，大、中專護生教育管理和進修護士的管理方案。

6、根據(jù)醫(yī)院對護理人員的調(diào)配、招聘、調(diào)離通知，做好護理部護理人員動態(tài)登記，了解全院護理人員在崗情況。

7、組織全院護理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)訓練，定期進行業(yè)務(wù)技術(shù)考核。

8、每月一次主持召開全院護士長會議，分析護理工作情況，不斷提高護理質(zhì)量。

9、組織領(lǐng)導全院護理科研工作及護理新技術(shù)的推廣應(yīng)用，促進護理專業(yè)發(fā)展。

10、負責處理護理投訴及糾紛。

1、在護理部主任領(lǐng)導下，負責醫(yī)療器材、敷料的制備、消毒、保管、供應(yīng)和行政管理工作。

2、督促本室人員認真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴防差錯事故發(fā)生。

3、定期檢查高壓滅菌器的效能和各種消毒液的濃度，經(jīng)常測試器材和敷料的消毒效果，發(fā)現(xiàn)異常，立即上報檢修。

4、負責一次性物品的計劃、請領(lǐng)、發(fā)放、回收、消毒及毀形工作。

5、負責統(tǒng)計發(fā)放物品及消毒物品的對帳。

6、組織所屬人員深入臨床科室，實行下送下收。檢查供應(yīng)器材、敷料的使用情況，征求意見，改進工作。

7、開展技術(shù)革新，不斷提高工作效率。

8、加強安全管理，定期檢修、維護、保養(yǎng)滅菌容器，保證滅菌效果。

后勤助理崗位職責說明書篇六

部門名稱。

行政部。

撰寫日期

2022年3月30日。

職位目標。

為門診正常運營做服務(wù)，配合各部門工作，

一、行政工作。

1.負責文件打印工作：每日及時更新疫情流調(diào)，及時配合各部門所需要的文件打印。

2.做好各項會議的會議記錄，及時告知。

3.招聘：管理boss網(wǎng)站，配合店內(nèi)做人員儲備工作。

4.考勤工作：每月在14日之前向財務(wù)提交上月完整考勤文件（包括打卡記錄以及餐補請假記錄）。

5.翻譯：配合全顧問的日常談話。

6.后勤工作：店內(nèi)物品的維修聯(lián)系。

7.配合其他部門的一些突發(fā)工作。

二、財務(wù)工作。

1.采購：各部門所需物品采購，2.報銷：員工外出辦業(yè)務(wù)差旅費以及餐飲費的報銷。

3.管理備用金：做好日記賬，定期和財務(wù)對賬。

三、

需要外出的工作。

1.偶爾外出配合處理衛(wèi)生局或者其他政府單位下達的指令。

2.或者需要去批發(fā)市場采購的話需要外出。

后勤助理崗位職責說明書篇七

1、熱愛本職工作，有高度的事業(yè)心和責任感，盡職盡責，有奉獻精神，保證教育教學和教職工工作需要。

2、負責少年宮固定資產(chǎn)、辦公用品、教職工生活福利用品的管理，收有據(jù)、存有地，使用有出處，損壞有賠償。

3、負責各類物品的登記、上帳、清查工作，建立物品總帳和分類帳，定期清點，做到帳物相符。

4、妥善保管各種物品，防止丟失和損壞，庫存物品擺放整齊有序，領(lǐng)取方便，保持整潔衛(wèi)生。

5、嚴格執(zhí)行物品發(fā)放、物品領(lǐng)用、物品借用制度。

6、深入實際,了解財產(chǎn)物品使用、保管和需求情況,保證工作需要.

7、厲行節(jié)約，及時維修，防火、防盜、防潮，注意安全。

8、積極完成各種臨時性的工作。

后勤助理崗位職責說明書篇八

1、學校會計應(yīng)根據(jù)會計制度和學校會計工作的任務(wù)，負責統(tǒng)一管理學校會計工作。

2、學校會計應(yīng)當事先收集，提供編制財務(wù)預(yù)算計劃的有關(guān)資料，并參與編制和嚴格執(zhí)行經(jīng)上級批準的學校財務(wù)預(yù)算計劃，合理地供應(yīng)資金，并監(jiān)督實際使用情況。檢查資金的使用效果，力爭少花錢多辦事，使事業(yè)計劃與行政任務(wù)得以順利完成。

3、學校會計應(yīng)當熟悉有關(guān)方針政策和規(guī)定，帶頭執(zhí)行并做好宣傳督促工作。對不符合制度規(guī)定或手續(xù)不全、憑證不實的款項有權(quán)拒付，并及時報告總務(wù)主任或校長處理。屬于明顯違反財經(jīng)紀律的行為，必須堅決抵制，并向上級財務(wù)部門報告。

4、根據(jù)政策規(guī)定，遵守各項收費制度，積極組織有關(guān)收入。嚴禁私設(shè)“小金庫”，對各項收入保證及時足額入帳，按時完成上繳任務(wù)。分清資金渠道、費用開支和開支標準，正確合理安排和管理好各項預(yù)算外資金。

5、按照國家會計制度的規(guī)定，做好算帳、記帳、報帳、用帳和預(yù)決算的編制等工作，做到手續(xù)完備，數(shù)字有根據(jù)帳表準確及時，情況真實可靠。

6、按照經(jīng)濟核算原則，定期(每月、每季、半年、全年)檢查、分析單位預(yù)算的執(zhí)行情況和財務(wù)狀況，總結(jié)單位預(yù)算管理工作中的經(jīng)驗和問題，及時提出建議。

7、學校會計對上級主管部門和財政、稅務(wù)、銀行等部門來本單位了解檢查財務(wù)會計工作的人員，要負責提供有關(guān)資料，如實反映情況。

8、按照規(guī)定，財會人員要妥善保管會計憑證、帳雹報表等財務(wù)檔案資料，并定期立卷歸檔。并管理好各種印章。

9、學校會計調(diào)動工作或因故離職，要將經(jīng)管的會計憑證、帳目款項和未了事宜，向接辦人員移交清楚，并由總務(wù)主任負責監(jiān)交。

10.下班前鎖好保險箱，關(guān)好防盜門窗，切斷電源。

后勤助理崗位職責說明書篇九

所屬部門：人力資源及行政部。

直接上級：人事行政主任。

直接下屬：人事行政文員。

職業(yè)發(fā)展：人事行政主任。

1.負責公司前臺接待、客戶接待、電話接轉(zhuǎn)工作；

2.收發(fā)傳真、復印文檔，收發(fā)信件、報刊、文件等；

3.及時更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系信息；

5.負責訂水、信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系；

6.負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作；

7.整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料。

8.及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)；

9.協(xié)助上級完成日常人事、行政工作，包括對各項規(guī)章制度的執(zhí)行；

10.協(xié)助總經(jīng)理文書類工作的處理；

11.完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格：

2.行政管理、人力資源管理、文秘類專業(yè)。

3.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

4.具備一定的人事、行政管理知識。

6.熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；

后勤助理崗位職責說明書篇十

1、按照黨委領(lǐng)導的要求，負責安排中央和上級黨委的指示、方針、政策的學習傳達。

2、負責草擬黨委各類文稿，包括黨委的工作計劃、總結(jié)、請示、報告、批復等。

3、搞好黨組織機構(gòu)建設(shè)和黨員的組織管理工作。做好組織發(fā)展工作，負責接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，黨費收繳，黨委、支部任期屆滿的換屆選舉，支部委員培訓，黨員民主測評等工作。

4、負責組織安排黨委各種會議和重要活動。負責會議和活動的準備工作，包括收集各部門需要提交會議研究的議題，發(fā)出會議通知，安排日程，準備有關(guān)材料，檢查出席、參加會議和活動的人數(shù)等。

5、做好協(xié)調(diào)工作。負責協(xié)調(diào)黨委各部門工作，密切黨委各部門之間的聯(lián)系，會同有關(guān)部門抓好黨委的中心工作和重大活動的開展。

6、負責督查工作。認真負責黨委重大決策、重要工作部署和領(lǐng)導交辦事項貫徹落實情況的督促檢查工作。

7、負責黨委的信訪工作。群眾來信來訪要按規(guī)定內(nèi)容逐項登記，認真辦理，需要領(lǐng)導閱批的要及時送領(lǐng)導閱批，并按指示意見轉(zhuǎn)送有關(guān)部門或單位處理，對處理情況要定期督促檢查，辦結(jié)后及時向領(lǐng)導反饋。

8、負責抓好醫(yī)院的精神文明建設(shè)、醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)和醫(yī)院黨風廉政建設(shè)工作。

9、做好工青婦工作、統(tǒng)戰(zhàn)工作和離退休干部工作。

10、負責管理黨委的印章和介紹信，負責黨委文件、資料的歸檔工作。

11、完成黨委和院領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。黨辦主任職責：

1、負責黨委辦公室全面工作。

2、黨委的各類文稿的審核。

3、搞好黨建工作與組織發(fā)展工作。

4、各支部的協(xié)調(diào)工作。

5、負責安排黨委各類會議。

6、信訪工作的的落實與安排。

7、辦理黨組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作。

8、做好群團等工作。

9、黨委秘書的工作（注：秘書崗位未安排人員的情況下）具體工作任務(wù)：

1、在醫(yī)院黨委領(lǐng)導下，協(xié)助黨委書記、副書記做好醫(yī)院的黨務(wù)工作。包括：黨委辦公室日常工作安排，機要室的工作等。

2、根據(jù)醫(yī)院黨委的部署，負責起草黨委工作計劃、總結(jié)等文稿，批復、審核黨委各部門起草的各類文稿。重要文件要親自執(zhí)筆。

3、檢查督促各支部做好黨的組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)。

4、深入基層，協(xié)調(diào)各支部的工作關(guān)系，調(diào)查研究，為黨委決策當好參謀。

5、負責檢查、落實黨委各種會議和重要活動的準備工作和組織工作。

6、檢查信訪處理情況，親自接待重要信訪問題。

7、辦理黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作，將新轉(zhuǎn)入的黨員編入相關(guān)支部，并做好各支部黨費收繳的督促工作。

8、抓好群團、統(tǒng)戰(zhàn)、離退休干部等工作。

9、完成黨委交辦的各項臨時性工作及秘書的部份工作。

1、根據(jù)院領(lǐng)導指示、院務(wù)會和辦公會的決議，組織擬定有關(guān)全院性規(guī)章制度，起草全院綜合性的行政工作計劃、報告、總結(jié)等文件，發(fā)布有關(guān)行政事項的布告、通告、通知等。

2、組織或協(xié)同有關(guān)職能科室做好以醫(yī)院行政名義舉行的全院性重要活動及重要會議的籌備和服務(wù)工作。

3、負責院務(wù)會、院長辦公會議的會務(wù)工作（包括記錄、紀要），安排行政例會及定期院長行政查房，做好查房記錄；根據(jù)院務(wù)會、院長辦公會議的決定，發(fā)出決定通知書。

4、負責全院行政公文、公函的收發(fā)、登記、批辦、傳閱、歸檔、利用及保密工作；負責醫(yī)院行政發(fā)文的審核工作。

5、負責醫(yī)院印章的保管和使用，審核、辦理各科室印章的刻制、啟用、收繳并對其使用和保管實施監(jiān)督管理；開具對外行政介紹信及證明。

6、按醫(yī)院《大事記記錄制度》做好記錄，并及時見報。

7、負責每年《醫(yī)院志》年鑒材料的組稿、撰寫與上報。

8、負責與各媒體的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)，做好院內(nèi)外宣傳策劃與實施，編輯發(fā)行（交流）院報并做好《區(qū)報》專版的組稿工作。

9、負責醫(yī)院網(wǎng)站（外網(wǎng)）版面的設(shè)計、新聞的更新，做好醫(yī)院各類活動或大事的攝像、攝影工作。

10、負責全院服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范的監(jiān)督管理與培訓。

11、定期召開服務(wù)質(zhì)量評析委員會，對服務(wù)過程中有爭議、待判斷的事宜進行討論分析。

11、負責顧客滿意度調(diào)查的組織、實施、匯總，形成《簡報》在內(nèi)院上公布。

12、接待院內(nèi)外群眾來信、來訪事宜，根據(jù)來信、來訪內(nèi)容轉(zhuǎn)交有關(guān)職能科室辦理，并督促相關(guān)職能科室對來信來訪者提出的問題做出答復；對來信來訪中提出的重要問題和建議及時向院長報告。

13、上級領(lǐng)導或院外兄弟單位院級行政領(lǐng)導成員來院參觀、訪問的接待工作。

14、負責全院綜合檔案的管理、立卷、歸檔及查閱工作；醫(yī)院行政信息和院史資料的收集、整理。

15、負責全院各相關(guān)統(tǒng)計資料的正確性把關(guān)；收集、匯總、編報、各類醫(yī)療統(tǒng)計報表并進行分析；匯編年度全院統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料。

16、負責文印室、車輛（非急救用車）的管理工作，做好文件的打印、校對、裝訂及相關(guān)文件資料的復印工作；合理安排、調(diào)度行政車輛的使用及所產(chǎn)生費用的審核。

17、負責承辦上級、院部和院長交付的各種督辦事宜，并及時匯報督辦情況。

18、按三級醫(yī)院要求做好院辦公室所屬條款的工作。

19、處理辦公室日常事務(wù)，做好內(nèi)務(wù)工作。20、計劃生育、老齡委工作。院辦主任職責：

1、辦公室的全面管理工作。

2、各類行政會議的會務(wù)安排。

3、行政文件、紀要、制度的草擬。

4、院長行政查房的安排及相關(guān)工作的協(xié)調(diào)。

5、服務(wù)督查、來訪接待工作。

6、文書、檔案、統(tǒng)計工作的督促。

7、文印、印鑒的管理工作。

8、車輛、司機的管理與調(diào)度。

9、日常行政事務(wù)的處理。具體工作任務(wù)：

1、每月領(lǐng)導班子（擴大）會議、干部會議的會務(wù)工作及會議記錄，整理會議紀要。

2、根據(jù)院長指示、班子會議決定，草擬有關(guān)行政文件，發(fā)布有關(guān)行政事項的布告、通告、通知等。

3、組織擬定、完善全院性規(guī)章制度，落實起草醫(yī)院工作計劃、總結(jié)等文字材料，負責審核修改把關(guān)。

4、每月定期院長行政查房安排，做好相關(guān)記錄，整理查房紀要。

5、匯同服務(wù)質(zhì)管科做好全院服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)規(guī)范的督查管理工作，協(xié)助服務(wù)質(zhì)管科分析總結(jié)不合格服務(wù)的問題與原因，明確相關(guān)事宜，提出糾正措施與處理意見。

6、督促行政公文的收發(fā)登記、轉(zhuǎn)遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作。

7、按《印章管理制度》做好醫(yī)院印章和介紹信的管理、登記工作。

8、每月行政總值班的排班院內(nèi)網(wǎng)上公布。

9、做好來訪接待及相關(guān)部門的通訊聯(lián)絡(luò)工作。

10、督促有關(guān)人員做好醫(yī)院綜合檔案管理、醫(yī)療統(tǒng)計工作。

11、負責每天除急救車以外的行政、醫(yī)療、保健、后勤用車的調(diào)度與車輛管理。

12、負責會議招待費、司機出車補貼費及產(chǎn)生相關(guān)費用的核實。

13、根據(jù)院長要求及時更新、維護院內(nèi)網(wǎng)的相關(guān)欄目內(nèi)容。

14、按三級醫(yī)院要求做好辦公室所屬條款的工作。

15、落實院領(lǐng)導臨時交辦的其他工作任務(wù)。

16、承辦院長交付的各種督辦事宜，并及時匯報督辦情況。

3、負責辦理員工的調(diào)入、調(diào)出、錄用及辭職等手續(xù)；

4、負責全院各級各類專業(yè)技術(shù)職稱晉升、聘任工作；

5、負責新員工崗前培訓、轉(zhuǎn)正定級工作；

6、負責辦理不同用工性質(zhì)職工的基本社會保險和其他福利保障工作；

7、負責做好不同用工性質(zhì)人員的合同新簽、續(xù)簽、終止等工作；

8、負責各類人事、工資統(tǒng)計報表、人員鑒定工作；

9、做好全院工作人員的個人專業(yè)技術(shù)檔案收集和轉(zhuǎn)遞工作；

10、做好事業(yè)單位工作人員年度考核工作，負責考核表的發(fā)放、收集和上報；

11、負責全體員工工號編寫、工作證的制作；

12、負責人事信息數(shù)據(jù)庫管理及維護更新；

13、做好全院各部門的員工考勤統(tǒng)計及節(jié)假日加班的匯總；

14、負責做好未就業(yè)大學生見習基地的各項工作。

15、完成領(lǐng)導交辦的各項指令性、臨時性任務(wù)。人事科科長職責：

1、負責人事科的各項工作，并做好全年各級各類人事報表；

3、負責人力資源招聘工作，包括人才引進、大學畢業(yè)生公開招考錄用工作；

5、負責做好全體員工的晉升考試、職稱聘任工作和大中專畢業(yè)生的定職等相關(guān)工作；

6、負責醫(yī)院的勞動用工管理和人事代理工作。具體工作任務(wù)：

1、負責人員招聘工作，如人才引進、重新建檔、大中專畢業(yè)生考核錄用和人事代理工作；

4、做好新招聘員工的集中崗前培訓等相關(guān)工作；

5、負責做好全院專業(yè)技術(shù)人員的職稱晉升工作；

6、負責做好事業(yè)單位工作人員年度考核工作；

8、負責做好每月全院各科的人事請假備案、統(tǒng)計工作；

9、人力資源庫功能的設(shè)計、開發(fā)和維護更新；

10、掌握和落實各項人事政策，并協(xié)助領(lǐng)導制訂本院各項人事政策制度；

11、分析全院人力資源運行狀況，提出分析意見，供領(lǐng)導決策；

12、負責未就業(yè)大學生見習基地各項管理工作；

13、根據(jù)上級要求做好全年各級各類的人事報表；

14、協(xié)助分管領(lǐng)導做好離退休人員的基本管理工作；

15、協(xié)助黨委做好有關(guān)組織人事工作；

16、協(xié)助做好工會的各項工作（職工探望、文體活動等）；

17、完成領(lǐng)導交辦的其他各項臨時性、指令性工作。

1、在院長和醫(yī)療質(zhì)量管理委員會的領(lǐng)導下，負責全院醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)督管理工作。

2、配合相關(guān)職能部門對全院醫(yī)務(wù)人員進行質(zhì)量管理教育，提高質(zhì)量意識，樹立“質(zhì)量第一”觀點。督促指導臨床（醫(yī)技）科室質(zhì)控工作的實施。

3、結(jié)合本院各科專業(yè)特點和醫(yī)療工作實際情況，會同醫(yī)務(wù)科、門診辦、護理部、院感科、防?？?、科教科、設(shè)備科、藥劑科等部門起草修訂全院醫(yī)療質(zhì)量控制方案和全院各臨床（醫(yī)技）科室醫(yī)療質(zhì)量考核評分標準，上報醫(yī)療質(zhì)量管理委員會審核并實施。參與制訂醫(yī)療規(guī)章制度，督促各種規(guī)章制度和診療常規(guī)的執(zhí)行，定期檢查，采取措施，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴防差錯事故。

4、在醫(yī)療質(zhì)量管理委員會的領(lǐng)導下，每月參加對臨床（醫(yī)技）科室的醫(yī)療質(zhì)量檢查考核。

5、每月組織檢查各科歸檔住院病歷的書寫情況，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進行整理分析，提出整改意見，匯總通報，并督促科室整改落實。

6、每月組織檢查門急診處方質(zhì)量，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進行整理分析，提出整改意見，匯總通報，并督促科室整改落實。

7、每季組織檢查病區(qū)合理用藥情況，抽取各臨床科室歸檔住院病歷，按評分標準對住院病歷進行合理用藥情況、抗菌藥物使用情況進行檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進行整改，提出整改意見，匯總通報，并督促科室整改落實。

8、每月對各臨床科室的藥品比例及抗菌藥物占藥物消耗比例情況進行分析，對院部會議上提出需進行問題分析的科室進行督導整改。

9、對各項醫(yī)療質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行整理分析，匯總整改意見，按時將醫(yī)療質(zhì)量檢查匯總資料上報醫(yī)療質(zhì)量管理委員會審核，并做好通報工作。

10、對等級醫(yī)院評審標準進行任務(wù)分解，組織等級醫(yī)院評審自查工作，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進行整理分析，提出整改意見，匯總通報，并協(xié)助創(chuàng)建等級醫(yī)院領(lǐng)導小組督促相關(guān)科室整改落實。

質(zhì)量控制科科長職責：

1、在院長和醫(yī)療質(zhì)量管理委員會的領(lǐng)導下，負責全院醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)督管理工作。

2、配合相關(guān)職能部門對全院醫(yī)務(wù)人員進行質(zhì)量管理教育。

3、督促指導臨床（醫(yī)技）科室質(zhì)控工作的實施。

4、起草修訂全院醫(yī)療質(zhì)量控制方案和各臨床（醫(yī)技）科室醫(yī)療質(zhì)量考核評分標準，并組織實施、參與考核。

5、參與制訂醫(yī)療規(guī)章制度，督促各種規(guī)章制度和診療常規(guī)的執(zhí)行，定期檢查，采取措施，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴防差錯事故。

6、組織對各科醫(yī)療文件的書寫和醫(yī)療環(huán)節(jié)進行定期檢查。

7、醫(yī)療質(zhì)量管理書面材料的記錄、整理與匯總，定期向醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會匯報工作，并做好通報工作。

8、全面負責醫(yī)院“上等達標”相關(guān)工作。

9、本部門員日常工作的管理。

10、完成院長和醫(yī)療質(zhì)量管理委員會下達的各種任務(wù)。具體工作任務(wù)：

1、督促指導臨床（醫(yī)技）科室質(zhì)控工作的實施。

2、結(jié)合本院各科專業(yè)特點和醫(yī)療工作實際情況，會同醫(yī)務(wù)科、門診辦、護理部、院感科、防保科、科教科、設(shè)備科、藥劑科等部門起草修訂全院醫(yī)療質(zhì)量控制方案和全院各臨床（醫(yī)技）科室醫(yī)療質(zhì)量考核評分標準，上報醫(yī)療質(zhì)量管理委員會審核并實施。參與制訂醫(yī)療規(guī)章制度，督促各種規(guī)章制度和診療常規(guī)的執(zhí)行，定期檢查，采取措施，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴防差錯事故。

3、每月參加對臨床（醫(yī)技）科室的醫(yī)療質(zhì)量檢查考核。

4、每月組織檢查各科歸檔住院病歷的書寫情況，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進行整理分析，提出整改意見，匯總通報，并督促科室整改落實。

5、每月組織檢查門急診處方質(zhì)量，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進行整理分析，提出整改意見，匯總通報，并督促科室整改落實。

6、每季組織檢查病區(qū)合理用藥情況，抽取各臨床科室歸檔住院病歷，按評分標準對住院病歷進行合理用藥情況、抗菌藥物使用情況進行檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進行整理分析，提出整改意見，匯總通報，并督促科室整改落實。

7、每月對各臨床科室的藥品比例及抗菌藥物占藥物消耗比例情況進行分析，對院部會議上提出需進行問題分析的科室進行督導整改。

8、做好醫(yī)療質(zhì)量管理書面材料記錄及匯總，定期向醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會匯報工作，并做好通報工作。

9、負責對等級醫(yī)院評審標準進行任務(wù)分解，組織等級醫(yī)院評審自查工作，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進行整理分析，提出整改意見，匯總通報，并協(xié)助創(chuàng)建等級醫(yī)院領(lǐng)導小組督促相關(guān)科室整改落實。

10、對本部門員進行工作分配和日常管理，完成院長和醫(yī)療質(zhì)量管理委員會。

下達的各種任務(wù)，加強勞動紀律，督促本部門人員貫徹執(zhí)行醫(yī)院和各項規(guī)章制度。

11、完成院長和醫(yī)療質(zhì)量管理委員會下達的各種任務(wù)。

1、在院長、主管副院長的領(lǐng)導下，結(jié)合我院實際情況，擬定全院醫(yī)政管理、醫(yī)療安全管理工作計劃，并認真組織實施。

2、根據(jù)國家和衛(wèi)生行政部門頒布的法律、法規(guī)、條例、制度和行業(yè)標準，結(jié)合我院實際情況，組織全院醫(yī)務(wù)人員認真貫徹執(zhí)行。

3、健全、完善醫(yī)院醫(yī)療核心制度和各類醫(yī)療規(guī)范，抓好培訓，督導實施。

4、與質(zhì)管科合作共同建立或完善醫(yī)療質(zhì)量控制的監(jiān)督、檢查、考核工作機制，按時總結(jié)匯報，提出整改意見，保障正常醫(yī)療工作秩序。

5、檢查、評定醫(yī)療效果、醫(yī)療指標，做好醫(yī)療信息的收集、整理、評估，提出整改、獎罰建議，及時向院領(lǐng)導匯報。

6、協(xié)調(diào)院內(nèi)各臨床和醫(yī)技科室醫(yī)療工作，合理整合、利用衛(wèi)生資源，促使醫(yī)療流程不斷以病人為中心改進。

7、組織院內(nèi)外重大搶救，組織院內(nèi)重大會診，負責院外會診及轉(zhuǎn)診的審批工作。

8、負責院內(nèi)開展的醫(yī)療新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新項目和特殊手術(shù)的審批，負責臨床應(yīng)用性新技術(shù)項目評選。

9、負責突發(fā)公共衛(wèi)生事件和突發(fā)災(zāi)害事件的防范預(yù)案、應(yīng)急處置、院外協(xié)助、善后與重建工作。

10、有效防范醫(yī)療差錯和醫(yī)療缺陷。及時掌握各科醫(yī)療差錯和醫(yī)療缺陷發(fā)生情況，做好調(diào)查、分析，提出整改、處罰意見，及時向分管院長匯報。

11、全面負責醫(yī)療投訴和醫(yī)療差錯事故的受理、調(diào)查、組織鑒定、司法應(yīng)訴和評析服務(wù)工作，妥善協(xié)調(diào)并處理醫(yī)療糾紛。

12、做好本院醫(yī)師處方權(quán)及麻醉處方權(quán)的管理和審批，臨床貴重藥品、特殊用藥、晚期癌腫麻醉藥品的審批，督促檢查藥品、醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)用耗材的供應(yīng)、管理工作。

13、貫徹執(zhí)行社會醫(yī)療保險、農(nóng)村合作醫(yī)療保險和商業(yè)醫(yī)療保險政策、規(guī)則，并適時與相關(guān)部門聯(lián)系，配合違規(guī)檢查和改進。

14、負責臨時性、指令性院外醫(yī)療業(yè)務(wù)人員的派遣和組織，以及對基層醫(yī)院的業(yè)務(wù)指導工作。

15、協(xié)助做好本院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理，協(xié)助完成新職工崗前培訓及專業(yè)分配，協(xié)助組織本院醫(yī)師資格考試和注冊工作。協(xié)助本院醫(yī)技人員外出進修、學習的審批管理工作。

16、協(xié)助醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，糾正行業(yè)不正之風。

17、貫徹執(zhí)行《檔案法》及有關(guān)醫(yī)療、病歷檔案管理規(guī)章制度，規(guī)范要求檢查、指導病案管理工作。

醫(yī)務(wù)科科長職責：

1、全面負責醫(yī)務(wù)科工作。具體分管除門急診科室、重癥醫(yī)學科、醫(yī)技科室外臨床科室的醫(yī)療管理工作。

2、相關(guān)管理委員會的日常事務(wù)管理。

3、手術(shù)審批、院內(nèi)外會診管理工作。

4、對醫(yī)療質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查與考核。

5、突發(fā)公共衛(wèi)生事件的組織與協(xié)調(diào)。

6、組織協(xié)調(diào)對危重病人的搶救。

7、制訂醫(yī)療過程或環(huán)節(jié)管理制度、規(guī)定。

8、協(xié)調(diào)各科業(yè)務(wù)科室，確保醫(yī)療工作正常進行。

9、與醫(yī)療相關(guān)項目的審批、申報。

10、總結(jié)醫(yī)療事務(wù)管理的經(jīng)驗與教訓。

11、參與重大醫(yī)療糾紛的處理。

12、醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊、處方權(quán)的審核管理工作。

13、麻醉、精神藥品的審核管理。

14、定期召開醫(yī)師大會、臨床醫(yī)技協(xié)調(diào)會。

15、與醫(yī)療有關(guān)指令工作任務(wù)的醫(yī)務(wù)人員派遣、組織。

16、評價醫(yī)療效果、指標等，提出改進意見。

17、協(xié)助藥事、輸血、病案、院感等委員會的管理工作。具體工作任務(wù)：

1、在院長、分管院長領(lǐng)導下，全面負責履行醫(yī)務(wù)科職責，具體組織實施全院的醫(yī)療管理工作。

2、負責醫(yī)療相關(guān)管理委員會的日常工作，定期召開醫(yī)療工作會議，定期召開臨床醫(yī)技協(xié)調(diào)會，協(xié)調(diào)全院醫(yī)療工作，保障正常醫(yī)療工作秩序。

3、負責院內(nèi)開展的醫(yī)療新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新項目和重大疑難手術(shù)的審批，負責臨床應(yīng)用性新技術(shù)項目評選。

4、與質(zhì)管科一起合作建立或完善醫(yī)療質(zhì)量控制的監(jiān)督、檢查、考核工作機制，按時總結(jié)匯報，保障正常醫(yī)療工作秩序。

5、負責突發(fā)公共衛(wèi)生事件和突發(fā)災(zāi)害事件的防范預(yù)案、應(yīng)急處置、院外協(xié)助、善后與重建工作。

6、檢查、評定醫(yī)療效果、醫(yī)療指標，做好醫(yī)療信息的收集、整理、評估，提出整改、獎罰建議，及時向院領(lǐng)導匯報。

7、協(xié)調(diào)院內(nèi)各臨床和醫(yī)技科室醫(yī)療工作，合理整合、利用衛(wèi)生資源，促使醫(yī)療流程不斷以病人為中心改進。

8、參與重大醫(yī)療糾紛的處理。

9、嚴格控制和防范醫(yī)療差錯、事故和糾紛的發(fā)生。定期召開醫(yī)師大會，通報主要存在的質(zhì)量問題、采取的整改措施等。

10、負責組織院內(nèi)外重大搶救，組織院內(nèi)重大會診，負責院外會診及轉(zhuǎn)診的審批工作。

11、負責各項醫(yī)療相關(guān)的審批、申報工作和組織相關(guān)的派遣工作。

12、負責做好半年、年度醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療工作的分析總結(jié)工作。

13、具體負責除門診、急診、icu以外科室的醫(yī)療業(yè)務(wù)工作。

14、負責醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊、麻醉精神藥品管理以及醫(yī)師處方權(quán)限等的審批管理。

15、分管制定輸（用）血管理工作。

16、負責本院醫(yī)師處方權(quán)及麻醉處方權(quán)的管理和審批。

17、完成院領(lǐng)導交辦的其他臨時性、指令性工作。

1、根據(jù)國家和本地區(qū)衛(wèi)生行政部門有關(guān)醫(yī)院感染管理的法規(guī)、標準，擬定全院醫(yī)院感染控制規(guī)劃、工作計劃，組織制定醫(yī)院及各科室醫(yī)院感染管理規(guī)章制度，并對落實情況進行檢查和指導。

2、負責全院各級各類人員預(yù)防、控制醫(yī)院感染知識與技能的培訓、考核。

3、對醫(yī)院感染發(fā)病及其相關(guān)危險因素、耐藥菌情況進行調(diào)查監(jiān)測、分析和反饋，針對問題提出控制措施并指導實施。

4、對醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生學、消毒、滅菌效果進行監(jiān)測、督查，并及時匯總分析監(jiān)測結(jié)果，發(fā)現(xiàn)問題，制定控制措施，并督導實施。

5、對發(fā)生的醫(yī)院感染流行、暴發(fā)進行調(diào)查分析，提出控制措施，并組織實施。

6、對醫(yī)院的清潔、消毒滅菌與隔離、無菌操作技術(shù)、醫(yī)療廢物管理等工作提供指導。

7、對醫(yī)務(wù)人員有關(guān)預(yù)防醫(yī)院感染的職業(yè)衛(wèi)生安全防護工作提供指導。

8、參與藥事管理委員會關(guān)于抗感染藥物應(yīng)用的管理，協(xié)助擬定合理用藥的規(guī)章制度，并參與監(jiān)督實施。

9、對購入的消毒藥械、一次性使用醫(yī)療器械、衛(wèi)生用品的相關(guān)證明抽查審核。

10、監(jiān)督與指導醫(yī)療廢物及醫(yī)院污水的規(guī)范化管理。

11、組織開展醫(yī)院感染預(yù)防與控制方面的科研工作。

12、及時向主管領(lǐng)導和醫(yī)院感染管理委員會上報醫(yī)院感染控制的動態(tài)，并向全院通報。

13、完成醫(yī)院感染管理委員會或者醫(yī)療機構(gòu)負責人交辦的其他工作。醫(yī)院感染管理科科長職責：

1、擬定醫(yī)院感染管理工作計劃并具體組織實施，同時做好半年度、年度總結(jié)。

2、制定及改進院感相關(guān)制度、考核標準等并具體組織實施。

3、組織召開院感管理委員會會議。

4、組織全院各級各類人員的院感知識培訓工作。

5、開展醫(yī)院感染病例各項監(jiān)測及有意義的醫(yī)院感染環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測。

6、負責進行每年一次的醫(yī)院感染現(xiàn)患率調(diào)查。

7、負責各科的消毒滅菌隔離管理工作、督查“院感”制度規(guī)范的落實。

8、負責全院“院感”預(yù)防與控制的指導工作。

9、負責醫(yī)院感染暴發(fā)流行的感染控制管理及配合上級部門做好流行病學調(diào)查等工作。

10、負責開展醫(yī)務(wù)人員職業(yè)安全管理。

11、參與藥事管理委員會開展的抗菌藥物管理工作。

12、負責督導一次性醫(yī)療用品及醫(yī)院廢物的管理。

13、其他工作：院感簡訊、報表、區(qū)質(zhì)控中心的聯(lián)系、臨時性工作等。具體工作任務(wù)：

1、在分管院長及醫(yī)院感染管理委員會的領(lǐng)導下，結(jié)合我院實際，負責制定醫(yī)院感染管理半年、年度工作計劃，總結(jié)半年、年度工作情況及存在問題。

2、負責制定及持續(xù)質(zhì)量改進院感相關(guān)制度、考核標準及標準作業(yè)程序（sop）并具體組織實施。

3、隨時或每周至少一次調(diào)查核實病原學陽性病例、多重耐藥菌病例、部分手術(shù)病例等高危人群、高發(fā)感染部位的醫(yī)院感染情況、抗菌藥物使用情況等，同時填寫相應(yīng)的監(jiān)測表及隨訪被調(diào)查的手術(shù)病人手術(shù)切口情況，并對每位相應(yīng)手術(shù)醫(yī)生及科主任進行反饋。統(tǒng)計匯總反饋：每月/半年度收集、整理、分析有關(guān)院感的各項監(jiān)測資料，進行匯總與反饋，輸入省院感質(zhì)控中心監(jiān)測軟件，每月上報省院感質(zhì)控中心。

4、負責組織10月某天對所有現(xiàn)住院病人進行醫(yī)院感染現(xiàn)患率及抗菌藥物使用情況橫斷面調(diào)查，對調(diào)查人員進行相應(yīng)的培訓并具體實施，及時將監(jiān)測資料輸入省院感質(zhì)控中心監(jiān)測軟件，上報省院感質(zhì)控中心。

5、監(jiān)測中如果發(fā)現(xiàn)或科室上報有院感暴發(fā)流行趨勢時，負責組織開展有意義的環(huán)境衛(wèi)生學（可疑環(huán)節(jié)）監(jiān)測。并及時反饋各科室，針對存在問題，提出控制措施。

6、每月30日前負責組織實施各科院感考核，并及時匯總（臨床/醫(yī)技/護理/后勤）考核情況，上報質(zhì)管科。每月25日前核收各科院感自查及持續(xù)質(zhì)量改進表。

7、負責全院各級各類人員預(yù)防、控制醫(yī)院感染知識與技能的培訓、考核。每年至少一次分別對院感監(jiān)控員、新員工崗前、臨床/醫(yī)技人員、護理人員、保潔人員進行院感防控知識的培訓、考核。

8、結(jié)合“三甲”標準，開展重點科室及重點環(huán)節(jié)醫(yī)院感染預(yù)防與控制的干預(yù)措施，如呼吸機相關(guān)性肺炎、導管相關(guān)性血流感染、手術(shù)部位感染等。

9、對發(fā)生的醫(yī)院感染暴發(fā)事件及時報告分管院長、醫(yī)院感染管理委員會，會同相關(guān)人員進行調(diào)查分析，提出控制措施并協(xié)調(diào)組織有關(guān)部門進行處理。

10、參與藥事管理委員會關(guān)于抗感染藥物應(yīng)用的管理，協(xié)助擬定合理用藥的規(guī)章制度，并參與監(jiān)督實施；統(tǒng)計外科圍手術(shù)期各科抗菌藥物使用情況并及時輸入院感系統(tǒng)軟件，上報市院感質(zhì)控中心。

11、對醫(yī)務(wù)人員有關(guān)預(yù)防醫(yī)院感染的職業(yè)安全防護工作提供指導，持續(xù)改進職業(yè)暴露登記表，及時輸入省院感質(zhì)控中心監(jiān)測軟件，上報省院感質(zhì)控中心。定期統(tǒng)計匯總職業(yè)暴露情況，針對存在問題提出持續(xù)質(zhì)量改進措施。

12、每年至少四次提出召開院感管理委員會的建議，整理會議相關(guān)內(nèi)容，向院感管理委員會匯報院感管理工作動態(tài)，研究和決策醫(yī)院感染有關(guān)事宜。

13、每季對消毒藥械和一次性醫(yī)療器械、器具的相關(guān)證明進行抽查審核。

14、監(jiān)督與指導醫(yī)療廢物及醫(yī)院污水的規(guī)范化管理。

15、協(xié)調(diào)各科、部門間有關(guān)醫(yī)院感染管理工作，對醫(yī)院的清潔、消毒滅菌與隔離、無菌操作技術(shù)、醫(yī)療廢物管理、傳染病的院感控制工作提供指導。

16、完成每年四期院感簡訊，并向全院通報。

17、督促藥劑科統(tǒng)計全院抗菌藥物用量情況、細菌室統(tǒng)計住院病人細菌耐藥監(jiān)測情況，并及時通報和上報。

18、隨時在開發(fā)使用院感管理信息系統(tǒng)時與信息科溝通改進完善。

19、參與區(qū)院感質(zhì)控中心相關(guān)資料統(tǒng)計、上報、督查指導、咨詢等工作。20、其他工作：完成院領(lǐng)導及上級衛(wèi)生行政部門臨時交辦的各項任務(wù)；接受上級各部門對院感工作的督查；對新建病房樓各重點科室的建筑衛(wèi)生學布局、流程生等基本設(shè)施提出合理化建議。

三級醫(yī)院的疾病預(yù)防控制科正科級干部崗位說明書（2015年修訂）。

1、負責本院各類傳染病疫情、性病、慢性疾病、腫瘤的管理、登記和網(wǎng)絡(luò)直報工作及艾滋病的咨詢和檢測工作，并做好各類報表的統(tǒng)計工作。

2、協(xié)助相關(guān)科室做好發(fā)熱門診、腸道門診的管理。

3、經(jīng)常深入科室，及時了解和掌握各科的傳染病管理工作情況，分析傳染病管理過程中存在的問題，并將有關(guān)情況及時通報相關(guān)科室。

4、完成全院醫(yī)務(wù)人員的重點傳染病知識的培訓及新上崗人員的崗前培訓工作。

5、協(xié)助醫(yī)務(wù)科做好突發(fā)公共衛(wèi)生事件的信息報告工作。

6、負責醫(yī)院的健康教育資料匯總及歸檔工作。

7、做好本院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)暴露后的預(yù)防性用藥及監(jiān)測隨訪工作。

8、協(xié)助完成傳染病管理及健康教育領(lǐng)導小組會議的相關(guān)會務(wù)工作。

9、及時完成上級衛(wèi)生行政部門交辦的階段性、指令性任務(wù)。疾病預(yù)防控制科科長職責：

1、全面落實傳染病、慢性病管理及其各項工作制度，2、擬定預(yù)防保健與健康教育工作計劃并組織實施。

3、負責對全院醫(yī)務(wù)人員重點傳染病防治知識的培訓工作。

4、收集醫(yī)院各部門健康教育工作資料并做好臺賬工作。

5、保持和區(qū)衛(wèi)生局疾控科、區(qū)疾控中心的聯(lián)絡(luò)、咨詢等。具體工作任務(wù)：

1、擬定預(yù)防保健與健康教育工作年、月計劃并組織實施，做好月、季、年的總結(jié)工作。

2、做好慢性病報告卡的審核及網(wǎng)絡(luò)直報工作。

3、每月通過門診日志、出入院病人登記、急診室的搶救登記本、放射科肺結(jié)核診斷登記本等途徑做好傳染病及慢性病報告的自查工作。

4、每月查看內(nèi)科35歲以上首診病人測血壓情況，并做好統(tǒng)計及上報工作。

5、每年對全院職工進行一次重點傳染病防治知識的培訓及新上崗人員的崗前培訓。

6、協(xié)助醫(yī)務(wù)科做好突發(fā)公共衛(wèi)生事件的培訓、宣傳及上報工作。

7、每月按時完成對各臨床科室的防保考核工作，對考核中存在的問題進行分析并提出整改措施。

8、按區(qū)疾控中心的要求每月對傳染病的報告信息進行分析。

9、5-10月份期間做好腸道門診疾病的監(jiān)測和管理。

10、做好重點傳染病疑似病人排查的相關(guān)協(xié)調(diào)工作。

11、接受疾控部門對傳染病、慢性病、艾滋病等工作的檢查，對檢查中存在的問題提出整改措施。

12、協(xié)助完成傳染病管理領(lǐng)導小組會議的相關(guān)會務(wù)工作。

13、做好本院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)暴露后的預(yù)防性用藥及監(jiān)測隨訪工作。

14、參加各類會議及培訓，并把會議精神及培訓內(nèi)容及時傳達給科員及有關(guān)部門。

15、健康教育工作：

（2）收集醫(yī)院各部門健康教育工作資料并做好臺賬工作。

（3）不斷修訂和完善醫(yī)院的健康教育處方，發(fā)放的健康教育處方要登記入冊。

（4）臨時性的健教工作任務(wù)、接待上級部門檢查；按健教所要求做好每年一次健教員的培訓工作。

16、完成各項臨時性工作任務(wù)。

1、在院長領(lǐng)導下，負責門診部和急診的醫(yī)療、教學、科研和行政的管理工作。

2、組織制定門診部的工作計劃。經(jīng)院長、分管副院長批準后組織實施，經(jīng)常督促檢查，按期總結(jié)匯報。

3、負責領(lǐng)導組織、檢查門診病員的診治和急診、危重、疑難病員的會診和搶救工作，接受大批外傷、中毒、傳染病員時，要及時上報，并采取相應(yīng)措施。

4、不定期召開門診系統(tǒng)會議，協(xié)調(diào)各科關(guān)系，督促檢查醫(yī)務(wù)人員貫徹各項規(guī)章制度、醫(yī)護常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程；整頓門診秩序，改進醫(yī)療作風，改善服務(wù)態(tài)度，簡化各種手續(xù)，方便病員就醫(yī)；做好門診質(zhì)量控制工作，不斷提高門診醫(yī)療護理質(zhì)量，嚴防差錯事故。

5、制定門診各項工作制度，采取有效措施，改善服務(wù)態(tài)度，提高醫(yī)療質(zhì)量，縮短病人候診時間。

6、監(jiān)督門診工作人員做好衛(wèi)生宣教、清潔衛(wèi)生，消毒隔離、疫情報告等工作。

7、組織所屬人員的業(yè)務(wù)訓練，妥善安排進修、實習人員的工作。

8、負責接待處理病人在就醫(yī)過程中發(fā)生的矛盾及來訪，接待和處理門診的群眾來訪、來信工作。

門診部主任職責：

1、全面負責門診辦工作。具體工作任務(wù):。

1、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展總體規(guī)劃，制定門診工作目標和工作計劃。

2、建立和完善門診管理工作職責及各項管理制度。

3、對門診服務(wù)布局、流程、標識、設(shè)施、設(shè)備進行審議并提出意見。

4、根據(jù)門診就診情況，進行門診各科診間管理、專家門診排班，確保門診工作的正常運行。

5、協(xié)調(diào)、處理與門診有關(guān)的醫(yī)療糾紛和投訴事件，化解矛盾。

6、協(xié)調(diào)、督促醫(yī)院相關(guān)部門做好分診、導診；院內(nèi)感染控制；傳染病預(yù)檢。

7、參加醫(yī)技協(xié)調(diào)會，協(xié)調(diào)醫(yī)療工作，確保門診醫(yī)療工作正常運轉(zhuǎn)。

8、負責本院皮膚科、疼痛科、中醫(yī)科、五官科、口腔科、燒傷整形科等的行政管理工作。

9、負責門診的醫(yī)療質(zhì)量控制和督查。包括組織相關(guān)人員檢查門診各科病歷、處方及各類申請單書寫質(zhì)量工作。

10、負責溝通協(xié)調(diào)門診各科、急診、各醫(yī)技科室之間關(guān)系的工作。

11、具體負責我院預(yù)約診療工作的全面開展，制訂工作方案，明確工作進度，突出重點，落實責任。并負責在工作中督促檢查和不斷改進、完善。

12、負責組織門診工作人員做好衛(wèi)生宣教、清潔衛(wèi)生、消毒隔離，疫情報告等工作。

13、處理與門診工作相關(guān)的其它事項。

14、完成院領(lǐng)導、上級部門交給其他工作。

1、在院長、分管院長的領(lǐng)導下，負責全院的護理業(yè)務(wù)及行政管理工作。

2、根據(jù)醫(yī)院的理念、宗旨制定醫(yī)院護理工作計劃并負責實施、總結(jié)。

3、根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)制定完善醫(yī)院護理規(guī)章制度、流程、護理常規(guī)、護理技術(shù)操作規(guī)程及護理質(zhì)量監(jiān)控標準，并負責實施、監(jiān)督。

4、負責患者安全（護理相關(guān)部分）的監(jiān)控。

5、負責護理服務(wù)質(zhì)量的控制。

6、負責護理人員教育、培訓，提高護理人員專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)。

7、負責護理人資源的合理調(diào)配、使用。

8、指導護士長工作，給予業(yè)務(wù)、管理方面的幫助。

9、負責護理人員的考核、評估、激勵，為護理人員的招募、獎懲、晉升提供依據(jù)。

10、主持召開護士長、護士會議，保證醫(yī)院的各項制度、指令性任務(wù)順暢執(zhí)行。

11、了解國內(nèi)外護理發(fā)展的新動態(tài)，領(lǐng)導護理科研的開展和護理新技術(shù)的推廣。

12、協(xié)調(diào)護理人員與其他部門、科室間的關(guān)系。護理部主任職責：

1、全面負責護理部的日常工作。

2、圍繞患者安全目標制定護理操作流程、護理常規(guī)、護理制度，保證為患者提供護理服務(wù)的質(zhì)量。

3、負責護理人力資源的合理調(diào)配、使用、培訓考核。

4、負責護理科研及新技術(shù)引進。具體工作任務(wù)：

1、在院長、分管院長領(lǐng)導下負責全院護理工作。

2、負責制訂符合醫(yī)院遠景、宗旨的護理部戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)，確定遠期目標。

3、負責制訂“以病人為中心”的護理工作計劃并組織實施。設(shè)計人性化護理的服務(wù)流程，及時總結(jié)匯報。

4、負責護理人力資源的管理。參與護理人員甑選、確保各級護理人員合法執(zhí)業(yè)，持證執(zhí)業(yè)。修訂崗位職責，合理配備護理人員。制訂考核細則，每年對護理人員進行考核，為分管院長、院長提供護理人員升、調(diào)、獎、懲的依據(jù)。

5、注重病人安全管理，全面負責護理操作流程、管理規(guī)范的制訂，切實組。

織實施。采用多種形式（每日應(yīng)急班巡查、臨時抽查、每月質(zhì)控檢查）監(jiān)控各項流程、規(guī)范的實施情況，并及時反饋、總結(jié)。

6、深入科室，對危重搶救病人的護理工作進行業(yè)務(wù)指導，解決和處理臨床護理工作中的疑難問題。

7、負責制訂在職護理人員的培訓、梯隊建設(shè)計劃。組織全院各類護理人員的業(yè)務(wù)學習，業(yè)務(wù)查房和專業(yè)培訓。組織護理人員理論及操作考核至少每年1次并建立業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。主持對護士長績效考核每年2次，并進行個性化反饋。

8、幫助護士長設(shè)定部門目標，使其與醫(yī)院/護理部的目標一致，并及時對目標執(zhí)行情況進行跟進。

9、主持召開護士長會議至少每月一次，階段性總結(jié)、部署護理部工作。

10、）主持召開護理執(zhí)行委員會會議至少每月一次，評析各類護理事件，及時識別本部門不安全因素及低效運作流程并組織改進。

11、組織領(lǐng)導全院護理科研工作，了解國、內(nèi)外護理專業(yè)發(fā)展動態(tài)，引進新業(yè)務(wù)、新技術(shù)并推廣應(yīng)用。

12、掌握全院護理人員的思想、工作、學習動態(tài)，協(xié)助相關(guān)部門抓好政治思想工作和敬業(yè)、愛崗教育。

13、負責護理相關(guān)成本管理，實行不影響護理質(zhì)量下的成本控制。

14、負責新建/新開病區(qū)護理相關(guān)流程設(shè)計及物品準備。

15、密切與各科室、各部門的聯(lián)系、加強協(xié)調(diào)和配合。

16、組織各護理單元獎金二次分配方案的制定及獎金二次分配的審核。

17、完成各級領(lǐng)導交辦的臨時指令性任務(wù)。

18、其他非護理相工作：a）負責病區(qū)保潔質(zhì)量、洗滌質(zhì)量考核匯總每月一次。b）負責院報護理相關(guān)稿件的撰寫。c）作為工會委員，配合工會主席落實工會相關(guān)工作。d）參與區(qū)級區(qū)護理質(zhì)控中心部分工作。

1、負責制定醫(yī)院科教規(guī)章制度。

2、組織科研課題的申報、驗收、成果報獎及日常管理。

3、做好新技術(shù)新項目申報、論證及相關(guān)工作。

4、負責已發(fā)表醫(yī)學論文的登記、匯總。

5、負責醫(yī)務(wù)人員外出及來院進修管理工作。

6、組織各級各類醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)教育考試管理工作。

7、負責醫(yī)務(wù)人員外出參加學術(shù)會議的相關(guān)工作。

8、負責對中高級人員的學分管理。

9、負責醫(yī)學院校臨床實習、見習教學的安排。

10、負責新分配住院醫(yī)師規(guī)范化培訓。

11、負責組織實施臨床、醫(yī)技人員三基考試。

12、負責圖書采購和圖書館管理工作。具體工作任務(wù)：

1、維護好系統(tǒng)軟件，掌握好系統(tǒng)軟件的工作原理和使用原則，負責注冊用戶、設(shè)置口令、授予權(quán)限，并適時加以修改，以便增強系統(tǒng)的保密程度。

2、負責計算機數(shù)據(jù)庫的管理并做好保存、整理及保密工作。

3、根據(jù)醫(yī)院的實際管理模式及開展醫(yī)院信息管理的需要，編制信息管理系統(tǒng)的需求，經(jīng)分析后制定解決方案，確認后實施開發(fā)新的軟件。

4、根據(jù)本院業(yè)務(wù)發(fā)展的要求和醫(yī)保政策的調(diào)整，開發(fā)新功能，不斷完善信息系統(tǒng)。

5、對信息系統(tǒng)在運行過程中出現(xiàn)的問題，仔細認真的分析原因后，修改軟件。

6、幫助、指導系統(tǒng)維護人員學習信息系統(tǒng)工作原理和信息系統(tǒng)出現(xiàn)疑難故障的解決方法。

7、為醫(yī)院信息化建設(shè)提供有參考價值的設(shè)計規(guī)劃或決策建議。

1、在院長和財務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導下，負責全院的財務(wù)管理和成本核算，推行現(xiàn)代化管理方式，進行醫(yī)院經(jīng)濟核算和分析工作，并反映其成效。

2、貫徹執(zhí)行《會計法》和《醫(yī)院會計制度》等財經(jīng)政策，接受財政部門、主管部門和其他上級職能部門的指導和監(jiān)督。

3、根據(jù)醫(yī)院年度目標編制財務(wù)收支預(yù)算計劃和成本計劃，并加強管理，積極組織收入，促進各項經(jīng)濟指標實現(xiàn)。

4、建立財務(wù)分析制度，負責財務(wù)決算及財務(wù)分析報告的編制，做好大型設(shè)備投資效益專題分析，為本院宏觀決策、預(yù)測提供切實有效的數(shù)據(jù)資料。

5、組織制訂財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定。嚴格費用開支，加強成本管理，搞好經(jīng)濟活動分析。

6、加強財產(chǎn)物資的管理，監(jiān)督財務(wù)產(chǎn)物資的保管與使用，防止浪費和積壓，每年組織固定資產(chǎn)的清查盤點工作，確保帳實相符。

7、負責協(xié)調(diào)全院的會計業(yè)務(wù)，對各會計業(yè)務(wù)中存在的問題及時指導，使會計業(yè)務(wù)系統(tǒng)銜接、規(guī)范，及時準確編報財務(wù)報表。

8、嚴格執(zhí)行國家價格政策，負責全院醫(yī)療收費的業(yè)務(wù)指導，并定期督促檢查各科收費工作，對存在的問題及時反饋糾正。

9、負責財務(wù)歷史資料、文件、憑證、報表的整理、搜集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀。

10、督促有關(guān)部門按時清理債權(quán)債務(wù)，防止拖欠，嚴格控制呆帳。

11、協(xié)助制訂全院分配方案，負責核算與發(fā)放院內(nèi)各科績效工資。

12、協(xié)助制訂全院成本核算方案，負責全院各科室的經(jīng)濟收支業(yè)務(wù)的核算與分析，指導科室經(jīng)濟核算工作，促進醫(yī)院經(jīng)濟效益提高。

財務(wù)科科長職責：

1、做好本科的行政管理和業(yè)務(wù)指導工作。

2、負責制訂科室工作制度和崗位職責及相關(guān)的考核制度。

3、負責監(jiān)督檢查本科各崗位工作職責的完成情況。

4、負責協(xié)調(diào)全院的會計業(yè)務(wù)并按照規(guī)定的格式和期限，編制報送會計月報、季報和年報。

5、負責做好財務(wù)分析工作。

6、協(xié)助財務(wù)總監(jiān)編制單位財務(wù)預(yù)算報告。

7、協(xié)助財務(wù)總監(jiān)做好醫(yī)院年度決算報告。

8、做好債權(quán)債務(wù)的清理工作，防止拖欠，嚴格控制呆帳。

9、根據(jù)院領(lǐng)導的工作思路和目標，參與制訂全院績效分配方案。

10、參與制訂醫(yī)院的全成本核算方案。

11、負責工會會計核算工作。具體工作任務(wù):。

1、做好本科的行政管理和業(yè)務(wù)指導工作，組織本科人員業(yè)務(wù)學習、技術(shù)交流，不斷提高科員的思想品質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2、做好本科的工作計劃和工作總結(jié)，對存在問題持續(xù)改進。

3、負責制訂科室工作制度和崗位職責及相關(guān)考核制度，監(jiān)督檢查各崗位工作職責的完成情況。

4、負責醫(yī)院會計帳務(wù)設(shè)置工作，做好每月轉(zhuǎn)帳憑證的編制及會計憑證的審核、記帳工作，計算經(jīng)營成果。

5、根據(jù)總帳和有關(guān)明細分類帳戶余額，按規(guī)定統(tǒng)一的報表格式和要求編制會計月報表，編制報送季報和年報。

6、負責協(xié)調(diào)全院的會計業(yè)務(wù)，對各會計業(yè)務(wù)中存在問題及時指導，使會計業(yè)務(wù)系統(tǒng)銜接、規(guī)范。

7、負責反映和分析財務(wù)收支執(zhí)行情況，為本院宏觀決策、預(yù)測提供切實有效的數(shù)據(jù)資料，每季一次。

8、根據(jù)院部確定年預(yù)算原則與要求，做好預(yù)算數(shù)據(jù)的測算和匯總工作，當好領(lǐng)導參謀，參與目標責任書財務(wù)指標測算制訂工作，協(xié)助財務(wù)總監(jiān)編制單位預(yù)算報告。

9、協(xié)助財務(wù)總監(jiān)做好醫(yī)院年度決算報告，分析存問題，提出經(jīng)營建議。

10、每半年進行一次債權(quán)債務(wù)的清理工作，督促有關(guān)部門按時結(jié)算債權(quán)債務(wù)，防止拖欠，嚴格控制呆帳。

11、根據(jù)院部總體方案設(shè)計，做好各學科核算方案測算工作，參與制訂全院績效分配方案。

12、參與制訂醫(yī)院的全成本核算方案。

13、負責工會會計核算工作。

1、負責全院醫(yī)療設(shè)備的管理工作。

2、根據(jù)各臨床、醫(yī)技科室請購計劃和儲備情況，編制年度采購計劃，呈報院長批準后執(zhí)行。

3、制訂醫(yī)院器械設(shè)備管理規(guī)章制度和具體管理辦法并組織實施。

4、負責醫(yī)療器械設(shè)備、后勤物資、一次性材料、試劑的采購、驗收入庫、領(lǐng)發(fā)使用等管理工作。

4、做好醫(yī)療器械設(shè)備的安裝調(diào)試、維修保養(yǎng)、調(diào)撥轉(zhuǎn)讓、更新改造、報損、報廢、計量檢查、統(tǒng)計上報等一系列日常業(yè)務(wù)工作。

5、組織醫(yī)院器械設(shè)備管理的有關(guān)信息資料的收集、整理、綜合、分析、保存、檢索等工作，為醫(yī)院領(lǐng)導提供相關(guān)決策依據(jù)。

6、組織和幫助醫(yī)務(wù)人員掌握使用器械設(shè)備的方法和要領(lǐng)，提高醫(yī)務(wù)人員有關(guān)醫(yī)學工程技術(shù)的知識。

7、協(xié)同醫(yī)務(wù)人員合作開展有關(guān)器械設(shè)備的技術(shù)革新和科學研究工作，推動醫(yī)院技術(shù)開發(fā)和新設(shè)備的研制工作。

8、做好醫(yī)院器械設(shè)備管理委員會的日常事務(wù)工作。醫(yī)學裝備科科長職責：

1、在院長、分管院長領(lǐng)導下做好醫(yī)學裝備科的管理工作，負責科室的思想教育、專業(yè)業(yè)務(wù)及技術(shù)的全面工作，制定本單位的設(shè)備、醫(yī)用耗材管理辦法和有關(guān)制度并組織實施。

2、負責醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)用物資的采購、報批、審核供方評價招投標及驗收工作。

3、負責全院醫(yī)療設(shè)備的管理工作，負責全院計量管理工作。

4、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展目標制定出本科室的組織機構(gòu)和人員編制，有計劃的引進人才，加強隊伍建設(shè)，保障臨床工作的順利進行。

5、負責制定工作計劃，檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。

6、下科室，發(fā)現(xiàn)問題督促、驗證，整改情況，召開組長會，聽取工作匯報，找出問題，布置下一步工作進程。

7、做好首問責任制，耐心解答各種咨詢。

8、要了解醫(yī)學設(shè)備的市場信息，新技術(shù)在臨床上的應(yīng)用。具體工作任務(wù)：

1、協(xié)助分管領(lǐng)導做好工作。

2、在分管領(lǐng)導的領(lǐng)導下，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)、政策和制度，結(jié)合實際情況制定相應(yīng)的管理制度并組織實施，保證醫(yī)療設(shè)備使用的安全和有效。

3、組織編制醫(yī)療設(shè)備、器械、消耗材料購置的計劃，協(xié)助政府采購、國際招標相關(guān)文件的編制。

4、做好供應(yīng)工作，組織醫(yī)療設(shè)備的采購、驗收、保管、建檔、調(diào)劑、報廢、統(tǒng)計。

5、組織做好醫(yī)療的采購、驗收、供應(yīng)。

6、做好醫(yī)療設(shè)備的維修、質(zhì)量保證，計量設(shè)備的年檢。

7、負責醫(yī)療設(shè)備、器械、一次性耗材使用過程中可凝不良事件的收集與上報工作。

8、醫(yī)療器械設(shè)備管理及工程技術(shù)人員的培訓、調(diào)配工作。

9、做好大型醫(yī)療設(shè)備的管理、使用、使用質(zhì)量檢測和維修保養(yǎng)工作。

10、做好醫(yī)療設(shè)備的使用效益管理工作。

11、收集、提供、反饋、醫(yī)療器械設(shè)備的各種信息，為臨床使用部門和院領(lǐng)導決策做好咨詢服務(wù)。

12、放射影像中心ct、dsa、mri、dr放療中心的直線加速器、模擬機醫(yī)學檢驗中心設(shè)備的巡檢工作，確保臨床工作的開展。

13、做好醫(yī)療物資的購置審核工作。

14、做好醫(yī)院醫(yī)療物資的合理使用的調(diào)劑減少浪費的工作。

15、做好上級各類指令性工作。

物資供應(yīng)科職責。

1、制定物資供應(yīng)的規(guī)章制度，建立、健全采購、驗收、保管、發(fā)放規(guī)定。

2、嚴格按照國有資產(chǎn)處的發(fā)展規(guī)劃、年度采購計劃，履行物資供應(yīng)職責。

3、參與全院物資的計劃匯總、申報工作及資料整理。

4、廣泛搜集有關(guān)物資的信息，分門別類、整理歸檔，積極為全院各部門提供信息咨詢服務(wù)。

1、全面主持物資供應(yīng)科工作，協(xié)調(diào)、規(guī)范、制定、監(jiān)督物資供應(yīng)科的各項工作。

2、貫徹執(zhí)行國家的物資政策，遵守學校的法紀法規(guī)，抓好勞動紀律，做好安全防范工作，杜絕各種事故的發(fā)生。

3、負責物資供應(yīng)科人員的政治思想教育。帶領(lǐng)全體職工樹立全心全意為教學、科研服務(wù)的思想，不斷改進服務(wù)態(tài)度。

4、負責全部實驗教學低值易耗的采購工作，采購物資必須做到及時、準確，質(zhì)優(yōu)價廉；保證供應(yīng)，方便用戶。

5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

5、做好科內(nèi)職工的思想政治教育、培訓、崗位考核等項工作，加強廉政建設(shè)。

（一）后勤保障工作。

1、負責全院后勤設(shè)備、設(shè)施的維護、維修保障工作。

2、負責全院供電、供水、供氣、空調(diào)、電梯、排污、物流、綜合維修的保障工作。

3、負責全院房屋等基建修繕工作。

4、負責全院用電、用水、用氣等現(xiàn)場管理工作。

5、負責完成院部下達的各項工作任務(wù)。

（二）愛衛(wèi)工作。

1、認真貫徹政府關(guān)于加強愛國衛(wèi)生工作的方針、政策，組織開展愛國衛(wèi)生運動。

2、領(lǐng)導和布置、檢查全院的衛(wèi)生工作，制訂搞好衛(wèi)生工作的制度和措施，并組織實施。

3、組織領(lǐng)導除害滅病活動，制定以滅四害為中心的除害滅病規(guī)劃，有計劃有步驟地付諸實施。

4、增添必要的衛(wèi)生設(shè)施，劃分衛(wèi)生區(qū)域，組織醫(yī)院各科室逐步治理好院內(nèi)環(huán)境，進一步改善醫(yī)院的衛(wèi)生面貌。

5、對醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生堅持每周一小檢查、每月一大檢查。

6、組織開展健康教育活動，提高職工和群眾的衛(wèi)生意識和自我保護意識。

7、負責食堂食品衛(wèi)生安全監(jiān)督，按食品衛(wèi)生法制訂食堂各項工作制度，組織食品衛(wèi)生知識及服務(wù)禮儀培訓，每周一小查、每月一大查并記錄，每月做好滿意度測評。

8、負責對保潔公司制度及流程的制度制訂及考核和培訓。

9、負責對綠化養(yǎng)護及室內(nèi)盆花擺放的制度制訂及考核。

10、接受上級領(lǐng)導臨時指派的任務(wù)，協(xié)調(diào)處理各類投訴及糾紛和各科之間的工作關(guān)系。

總務(wù)科科長職責：

1、負責總務(wù)保障科的管理工作。

2、負責制定科內(nèi)計劃，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

3、負責落實院部下達的各項工作任務(wù)。

4、負責對下屬部門工作監(jiān)督，考核管理工作。具體工作任務(wù)：

1、協(xié)助分管院長，負責做好總務(wù)保障科的具體工作。

2、負責制定科內(nèi)計劃，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

3、負責落實院部下達的各項工作任務(wù)。

4、負責對下屬部門工作監(jiān)督、考核管理工作。

5、負責做好各項工程改造論證、零星維修的預(yù)決算審核、驗收工作。

6、負責檢查設(shè)備、設(shè)施維修保養(yǎng)合同的執(zhí)行情況。

7、負責醫(yī)院水、電、汽等設(shè)備、設(shè)施的安全檢查工作。

8、負責醫(yī)院后勤設(shè)備、設(shè)施應(yīng)急搶修的組織、實施工作。

9、負責基建管理辦公室的日常管理工作。

1、負責本院的安全工作，認真履行保衛(wèi)科工作職責。負責本院安全防范和綜合治理工作，維護醫(yī)院的正常工作。

2、經(jīng)常開展安全情況調(diào)查，掌握各方面的情報信息，采取工作主動權(quán)。

3、在醫(yī)院和公安機關(guān)的領(lǐng)導下，積極參加綜合治理工作，協(xié)助院領(lǐng)導按照治安責任制落實工作。

4、在院內(nèi)發(fā)生治安事件，會同公安機關(guān)及時處理，并記錄在案。

5、搞好四防工作（防火、防盜、防破壞、防惡性事件），定期不定期地進行安全檢查，減少事故發(fā)生。

6、定期向院領(lǐng)導匯報保衛(wèi)工作情況，及時上報重要事件和重大信息。

7、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性任務(wù)。保衛(wèi)科科長職責：

1、在院長的領(lǐng)導下，負責醫(yī)院安全保衛(wèi)工作。

2、負責教育職工做好“四防”工作，增加法制觀念。

3、組織各項防范措施保衛(wèi)醫(yī)院要害部門的安全。

4、協(xié)助公安機關(guān)對醫(yī)院發(fā)生的破壞、盜竊事故進行調(diào)查和偵破。

5、負責醫(yī)院保安人員的管理、車輛停放管理工作。

6、組織檢查各科室安全情況，發(fā)現(xiàn)和清除治安災(zāi)害事故隱患。

7、維護醫(yī)療秩序，協(xié)助處理重大醫(yī)療糾紛。具體工作任務(wù)：

1、在院長的領(lǐng)導下，負責醫(yī)院安全保衛(wèi)工作。

2、負責教育職工增強法制觀念，提高警惕做好“四防”工作（防火、防盜、防破壞、防惡性事件）。

3、負責組織各項防范措施，保衛(wèi)醫(yī)院要害部門的安全。

4、協(xié)助公安機關(guān)對醫(yī)院發(fā)生的破壞、盜竊事故進行調(diào)查和偵破。

5、負責醫(yī)院保安人員的管理工作，加強值班巡邏和門衛(wèi)守護，搞好醫(yī)院停放車輛的管理。

6、負責組織檢查各科室安全情況，發(fā)現(xiàn)和清除治安災(zāi)害事故隱患。協(xié)助行政領(lǐng)導認真執(zhí)行（（中華人民共和國消防條例））和易燃、易爆、放射源、菌種病毒等危險物品的管理規(guī)定，定期檢查消防安全設(shè)備。

7、負責維護病區(qū)及門診的秩序，及時勸解及處理各種糾紛。

8、擬訂年度消防安全工作計劃，組織實施日常消防安全管理工作。

9、負責本單位的消防設(shè)施、設(shè)備的正常運行，確保在有效期內(nèi)。

10、組織實施防火檢查和火災(zāi)隱患整改工作。

11、在員工中組織開展治安安全、消防安全知識、技能的宣傳和培訓。

12、做好各項安全臺帳工作。

1.對各項成本核算工作進行定期歸集、統(tǒng)計、核算和分析總結(jié)。

2.加強同相關(guān)科室的協(xié)作，合理核定各類成本支出定額，加強對固定資產(chǎn)、藥品和衛(wèi)生材料的定額管理，提高資金使用效果。

3.擬定成本支出管理辦法，按照分級歸口管理的要求，明確劃分控制指標，明確有關(guān)支出手續(xù)和管理制度，編制費用計劃。

4.對成本計劃的完成情況進行分析。對影響計劃執(zhí)行的重大問題，會同有關(guān)人員進行深入實際的調(diào)查和研究，找出管理中的漏洞，提出改進管理的建議和措施。

5.利用電子計算機進行成本信息處理，編制成本效益分析報表；分析并挖掘各科室增收節(jié)支的潛力，提高醫(yī)院經(jīng)濟效益。

6.科學合理測算績效分配比例，促進醫(yī)院經(jīng)濟管理工作走向程序化、常規(guī)化、制度化，保證醫(yī)院成本核算的時效性、合理性、準確性和科學性。

經(jīng)濟管理科科長職責：

1、掌握醫(yī)院管理、財務(wù)管理及醫(yī)療收費的具體項目名稱及收費標準等知識。

2、定期開展醫(yī)院管理與本科室管理的培訓、本專業(yè)業(yè)務(wù)知識及技能培訓、相關(guān)法律法規(guī)知識培訓。

3、制定醫(yī)院財務(wù)預(yù)算方案，日常資金使用方案；

4、對藥品、醫(yī)療設(shè)備采購價格實行監(jiān)督；對本部門員工管理及工作目標完成情況監(jiān)督。

5、定期考察醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，財務(wù)規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力：定期核查財務(wù)成本管理工作的規(guī)范程度，資產(chǎn)與資金的使用效果與效率，全院收支與成本支出情況；定期核查資金的安全情況，財經(jīng)紀律及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況；定期檢查本崗位總體的工作效率，實際完成任務(wù)與年度計劃任務(wù)目標情況。

1.主持本科室各種會議，組織討論有效管理科室人力、物力和財力等方面的事項。

2.參加醫(yī)院規(guī)定的相關(guān)會議，負責傳達、貫徹會議精神，并督促落實。3.認真貫徹落實醫(yī)院各項規(guī)章制度及醫(yī)療操作規(guī)程，及時進行檢查督促反饋。

4.為常見的操作尤其是高風險的操作建立工作規(guī)范或臨床路徑，并組織實施。

5.制訂本科室工作計劃和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及年度計劃，并組織實施、監(jiān)督檢查。6.在行政、業(yè)務(wù)對外工作中全權(quán)代表科室。做好科內(nèi)、科間各種關(guān)系的協(xié)調(diào)。7.負責科室的考勤和假期審批、值班的工作安排和進修、輪轉(zhuǎn)、實習生的工作。

1.定時查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。

2.參加會診、出診，決定科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院和組織臨床病例討論。3.運用國內(nèi)外先進經(jīng)驗指導臨床實踐，不斷開展新技術(shù)，提高醫(yī)療質(zhì)量。4.定期組織全科進行病例討論、業(yè)務(wù)學習、繼續(xù)教育、臨床教學，并在日常工作和教學中起模范作用。

5.組織協(xié)調(diào)科研和新技術(shù)、新方法的開展與應(yīng)用。6.組織科研實施，審查科內(nèi)人員論文投稿情況。

7.妥善安排進修、實習人員的培訓工作，組織并擔任臨床教學。具體工作任務(wù)。

1.在業(yè)務(wù)副院長的領(lǐng)導下，全面負責急診科的行政、業(yè)務(wù)、教學、科研工作。(副主任協(xié)助主任工作)2.本科行政、業(yè)務(wù)的代表。

3.本科行政管理指揮權(quán)和科室行政事務(wù)矛盾的裁決處置。4.制度執(zhí)行及科內(nèi)工作監(jiān)督、檢查。

5.科室員工的管理考核和獎、罰、升、降、調(diào)的建議。6.科室購置新的醫(yī)療設(shè)備儀器以及新藥的申請。7.協(xié)調(diào)本科室與院內(nèi)各部門間的關(guān)系。8.協(xié)調(diào)本科室內(nèi)部員工的關(guān)系。

9.協(xié)調(diào)本科室多環(huán)節(jié)因素的醫(yī)患關(guān)系。

10.貫徹落實并檢查醫(yī)院各項指令及各種醫(yī)療規(guī)章制度執(zhí)行情況。

11.明確本科室工作業(yè)務(wù)完成情況、經(jīng)濟收入、醫(yī)療質(zhì)量、成本控制、醫(yī)療安全以及科室內(nèi)部管理情況。

12.搞好科室醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，患者滿意度調(diào)查，了解院領(lǐng)導及員工對本人管理能力的評價。

13.掌握急診科的基本理論和專業(yè)知識，了解并熟悉急診科專業(yè)國內(nèi)外的新理論、新技術(shù)。

1.主持本科室各種會議，組織制訂本科室計劃及有效管理科室人力、物力和財力等方面的事項。

2.參加醫(yī)院規(guī)定的相關(guān)會議，負責傳達、貫徹會議精神，并督促落實。3.認真貫徹落實醫(yī)院各項規(guī)章制度及醫(yī)療操作規(guī)程，及時進行檢查督促反饋。

4.為常見的操作尤其是高風險的操作建立工作規(guī)范或臨床路徑，并組織實施。

5.制訂本科室工作計劃和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及年度計劃，并組織實施、監(jiān)督檢查。6.在行政、業(yè)務(wù)對外工作中全權(quán)代表科室。做好科內(nèi)、科間各種關(guān)系的協(xié)調(diào)。7.負責科室的考勤和假期審批。統(tǒng)一安排?？崎T診、急診、會診、值班工作和進修、輪轉(zhuǎn)、實習生的工作。

1.定時查房，共同研究解決重危、疑難病例診斷治療上的問題。2.參加門診、會診、出診，決定科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院和組織臨床病例討論。3.運用國內(nèi)外先進經(jīng)驗指導臨床實踐，不斷開展新技術(shù)，提高醫(yī)療質(zhì)量。4.與醫(yī)院行政部門和病案室配合，督促本科室醫(yī)生及時完成病歷并保證質(zhì)量。

5.定期組織全科進行病例討論、業(yè)務(wù)學習、繼續(xù)教育、臨床教學，并在日常工作和教學中起模范作用。

6.組織協(xié)調(diào)科研和新技術(shù)、新方法的開展與應(yīng)用。7.組織科研實施，審查科內(nèi)人員論文投稿。

8.妥善安排進修、實習人員的培訓工作，組織并擔任臨床教學。具體工作任務(wù)。

1、在分管院長和大內(nèi)科主任的領(lǐng)導下，全面負責本科的行政、業(yè)務(wù)、教學、科研工作。(副主任協(xié)助主任工作)2.本科室行政、業(yè)務(wù)的代表。

3.本科室行政管理指揮和科室行政事務(wù)矛盾的裁決處置。4.制度執(zhí)行及科內(nèi)工作監(jiān)督、檢查。

后勤助理崗位職責說明書篇十一

一、鑒人與甄選技術(shù)。要有效的了解一個人，可以借助一些心理測試工具，目前比較風行的有mbit，它通過我們對一些事情的看法和處理方式來判斷我們屬于外傾(e)-內(nèi)傾(i)、感覺(s)-直覺(n)、思維(t)-情感(f)、判斷(j)-知覺(p)中的某些傾向，從而確定我們可能的發(fā)展趨勢。據(jù)老師介紹，知名企業(yè)家大抵是nt型的人。因此，我們可以發(fā)現(xiàn)，我們的行為模式將最終決定我們的成就。

要了解一個陌生人，我們除了與他交談獲取相關(guān)信息外，還可以通過非語言信息來判斷，而且非語言信息往往更快更準確。“聽其言而觀其行，觀其色而究其實”說的就是這個道理。

二、關(guān)于面試管理。我們公司以前在面試的時候，先準備一堆高難度的筆試題，把大家弄得七葷八素，再開始面試，面試的時候我上司叫我別說話，使勁聽對方說，結(jié)果常常嚇得來面試的人惶恐不已?，F(xiàn)在我知道了，高效面試應(yīng)該著眼于以下三個方面：創(chuàng)造輕松氣氛;給被試者訪談提綱，以便參與;強調(diào)私密，建立信任。而在面試題目的準備上，bei行為事件面試法是比較值得推崇的一種辦法。即通過詢問被面試者最開心、最成功、最失敗、最遺憾、最棘手、最有挫折感等問題來了解他與公司的企業(yè)文化、所需要的個性特質(zhì)是否相吻合，從而決定是否錄用。在回絕一個人時，比較得體的方式要先告訴對方結(jié)論，然后肯定對方的一些優(yōu)點，再提些中肯的建議。畢竟hr的一個重要使命就是維系企業(yè)的人脈。維系得好，朋友遍天下;維系得不好，敵人遍天下。

外貿(mào)服裝店營業(yè)員自身素質(zhì)的高低，服務(wù)技能和服務(wù)態(tài)度的好壞，是影響專賣外貿(mào)服裝店服務(wù)水準的最重要因素之一。因此，新任外貿(mào)服裝店營業(yè)員在上崗前，需要接受基本知識的培訓。

三、

工作分析技術(shù)。該工作是通過科學有效的方法確定工作職責和任職資格。在此基礎(chǔ)上，設(shè)計崗位說明書，用以說明崗位工作特點和所需人員特點。工作分析需要收集工作活動、員工行為、工作環(huán)境、工作所用設(shè)備、工作績效標準、工作對人的要求等信息，通過觀察法、工作日記法、主管分析法、關(guān)鍵事件法、訪談法、問卷法等方法確定工作人員應(yīng)該具備的教育程度、培訓經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、能力要求、性格要求、職業(yè)興趣等。對一項工作而言，能力只是業(yè)績的基礎(chǔ)，高績效來自興趣。對個人而言，及早遇見賞識自己的伯樂，找到自己喜愛的工作，才可能幸福一生、快樂一生。

四、關(guān)于績效管理。績效管理圣語：“考核什么你就得到什么?！蓖ㄟ^績效考核可以建立績效導向的文化;澄清職責和溝通信息，從而提高辦事效率;激勵員工，吸引留住并培訓人才，這是對未來的管理。該工作的三大核心是：指標設(shè)計、激勵設(shè)計與制度設(shè)計。一般而言，在設(shè)計指標的時候，綜合平衡記分卡、目標管理法、kpi法各有優(yōu)劣，企業(yè)可以根據(jù)自己的實踐進行選擇。所謂平衡記分卡，就是從財務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部管理、員工角度選取適用的指標來予以綜合平衡，全面考量一個人的工作成績。

五、關(guān)于薪酬設(shè)計。這部分的主要內(nèi)容包括：基薪設(shè)計、獎勵機制、獎金設(shè)計。薪酬設(shè)計已經(jīng)上升到企業(yè)的戰(zhàn)略高度，通過合理的薪酬設(shè)計，可以實現(xiàn)內(nèi)部公平、提升外部競爭力、激勵導向等目標，最終實現(xiàn)企業(yè)管理的效率與公平難題。要實現(xiàn)以上目標，在調(diào)查市場同類職位薪酬水平的基礎(chǔ)上，兼顧學歷、司齡、職稱等差異，每崗設(shè)立不同的檔次，從而基本上達到按能力付酬的理想目標。

六、關(guān)于培訓管理。要管理好單位的培訓工作，需要從培訓角度分析、培訓規(guī)劃設(shè)計、培訓實施評估三個層次來把握。

七、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃。所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，就是要實。

現(xiàn)個人與職位相匹配的目的。在人的一生中，不同的年齡段要考慮不同的事情：

30歲以前：發(fā)展個人自我意識，學習與人相處;建立個人自身的生活結(jié)構(gòu)和方式;做出有效的教育和職業(yè)的選擇。

認真做好現(xiàn)金收付日記賬，及時與銀行辦理結(jié)算手續(xù)，做到日清月結(jié)，按期填報庫存報表，務(wù)必做到賬庫相符，如發(fā)現(xiàn)短款，應(yīng)及時查明原因，并報校領(lǐng)導解決。

30歲：第一次重估自我;第一次承認“時間有限”，第一次從幻想中醒來;責任取代了理想;讓配偶接受自己實際上是怎樣;承認子女實際上是怎么回事;終止非現(xiàn)實的交往。

首先要協(xié)調(diào)好上下的關(guān)系。對上：要尊重而不盲從，服務(wù)而不奴婢，更不能違背原則盲從領(lǐng)導。陳云同志說，要“不唯書，不唯上，要唯實?！痹趯嶋H工作中，不看領(lǐng)導眼色是不可能的，但要有分寸，要堅持原則，按章辦事，不能惟命是從。待下：以禮，以誠，以情。不要盛氣凌人，不搞瞎指揮、亂指揮，不欺下瞞上。再是協(xié)調(diào)好內(nèi)外關(guān)系，外求支持協(xié)作，內(nèi)求團結(jié)向上。

40歲中年危機：體力有下降的征兆;承認木已成舟;做出最終職業(yè)選擇;應(yīng)付空巢綜合癥;承認子女的成人角色;應(yīng)付與年輕人的競爭;開始為御人與育人發(fā)愁。

50歲以后：復查個人對社會的貢獻;專業(yè)化消退，智慧上升;與子女建立成人關(guān)系;根據(jù)身體和健康條件學會改變個人生活方式;珍視配偶。

對于我們的職業(yè)選擇，大家可以對比分析一下：

技術(shù)/智能型職業(yè)：喜歡從事具有實際技術(shù)內(nèi)容的工作，如工程技術(shù)、財務(wù)分析、系統(tǒng)分析，認為管理是“政治競技場”。

管理型職業(yè)：分析能力-能夠迅速識別信息、深入問題的核心(說到點上);人際能力-能影響、監(jiān)督、統(tǒng)率、操縱和控制組織和各級人員。感情能力-能夠使用權(quán)利而不感到內(nèi)疚，在感情危機和人際危機面前，不是被壓倒，而是承擔起高水平的責任。具有很高的情感控制能力。

在面試考場上，就算準備充分，心理素質(zhì)很高的考生也難免緊張，做不到萬無一失，那么如何能夠彌補自己的在考場的不足，贏得考官們的青睞呢?下面，專家給考生提出四點建議供考生參考，希望各位考生通過努力贏得自己心儀的崗位。

安全型職業(yè)：能夠按要求行事，以維持工作安全為目的，尋找一種穩(wěn)定的前途。

總結(jié)。

工作、聽取匯報。

創(chuàng)造型職業(yè)：這樣的人具有強烈的創(chuàng)造需要。如作家、藝術(shù)家。

(十一)定期報告。定期歸納分析市場信息、客戶信息、客戶需求及客戶對本網(wǎng)點產(chǎn)品營銷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面的意見，提出改進的建議，以書面形式每月向主管行長和網(wǎng)點負責人報告一次(遇重大問題隨時報告)。對大堂經(jīng)理反映的問題，行領(lǐng)導和網(wǎng)點負責人應(yīng)及時研究，并采取有針對性的措施加以解決。

自主獨立型：把自主和自由看得十分重要。

后勤助理崗位職責說明書篇十二

(1)根據(jù)上級產(chǎn)品需求，在相應(yīng)的供應(yīng)商池尋找對口供應(yīng)商，并進行篩選;(主要是在1688等供應(yīng)鏈平臺尋找)。

(2)圈定供應(yīng)商范圍后，進行資質(zhì)審核及樣品需求。

(3)收到樣品后，搜集產(chǎn)品相關(guān)資料并整理給到上級;。

(4)整理符合要求的供應(yīng)商，進行歸檔;。

(5)要求每天有效新供應(yīng)商數(shù)量15家以上;。

(6)會熟練使用office軟件;。

(7)完成上級領(lǐng)導交代的各項事務(wù)。

后勤助理崗位職責說明書篇十三

1、負責組織醫(yī)院的后勤物資供應(yīng)、食堂、房屋維修、院容整頓、保衛(wèi)安全、消防安全、車輛管理、衛(wèi)生保潔等工作，保證醫(yī)療、經(jīng)營工作的順利進行。

2、經(jīng)常深入科室了解情況，研究工作中存在的問題，改進工作，提高后勤服務(wù)質(zhì)量。

3、根據(jù)各科室的申請和需要量，制訂醫(yī)院后勤物資計劃，經(jīng)院長批準后組織實施。

4、認真改善醫(yī)院就醫(yī)條件，為病人提供良好的就醫(yī)環(huán)境。

5、搞好員工的生活福利工作，盡一切努力解除員工后顧之憂，

6、督促本系統(tǒng)員工做好后勤服務(wù)工作，下科室聽取反饋意見，不提高后勤工作效率和質(zhì)量。

7、完成院長委托與自行發(fā)展的工作。

二、工作權(quán)力工作權(quán)力。

1.對行政后勤職能部門和系統(tǒng)內(nèi)員工的管理權(quán)。

2.對系統(tǒng)內(nèi)各級負責人任用的提名權(quán)和建議權(quán)。

3.對所屬下級的監(jiān)督、檢查權(quán)。

4.對所屬下級的考核權(quán)。

5.對所屬下級的獎勵、處罰的建議權(quán)。

6.對所屬下級工作爭議的調(diào)解與裁決權(quán)。

7.對所屬下級工作差錯的責令整改權(quán)。

8.對院長工作和其它行政職能部門工作的.建議權(quán)。

9.對后勤用品經(jīng)院長審批后的采購與供應(yīng)權(quán)。

10、對本系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)招待費用經(jīng)院長批準后的支配權(quán)。

11、向院長報告工作權(quán)和對全院工作的建議權(quán)。

12、院長授予的其它權(quán)力。

后勤助理崗位職責說明書篇十四

1、根據(jù)總帳會計做好的會計憑證進行數(shù)據(jù)錄入工作，做到認真、仔細、準確。

2、協(xié)助出納完成銀行票據(jù)的結(jié)算工作。

3、協(xié)助總帳會計參與存貨、固定資產(chǎn)等清查、盤點工作。

4、協(xié)助會計部負責人做好公司往來帳戶的清理工作。

5、完成每月進項發(fā)票的認證、發(fā)票開具工作。

6、完成發(fā)票的購、銷工作。

7、月末納稅申報，及時抄、報稅。

8、統(tǒng)計、財政、外管等外協(xié)單位的資料報送工作。

9、作好與本單位稅務(wù)專管人員的溝通工作，并將問題及時反饋總帳會計，及時處理。

10、不斷學習鉆研，提高崗位技能，作好總帳會計的助手。

11、領(lǐng)導交辦的其他工作。

后勤助理崗位職責說明書篇十五

7.負責執(zhí)行公司食堂和員工宿舍的日常管理工作，發(fā)現(xiàn)問題及時上報給后勤主管；

8.根據(jù)企業(yè)發(fā)展及員工建議，適時對員工食堂、宿舍條件提出改進建議；

9.協(xié)助后勤主管及時妥善處理員工對宿舍和食堂服務(wù)質(zhì)量問題的投訴；

11.關(guān)心公司，立足本職，協(xié)助部門主管為其他部門提供及時有效的后勤配套服務(wù)；

12.遵守公司各項規(guī)章制度，及時完成部門主管交辦的其他各項工作任務(wù)。

任職條件：

2.工作積極主動，做事認真負責，并能吃苦耐勞。薪資福利：

享受規(guī)定假日。