最新前臺招聘文字(精選17篇)

總結(jié)是一堂課，它教會了我們?nèi)绾螐氖『痛煺壑形〗逃?xùn)?？偨Y(jié)不宜過于簡單，也不宜過于復(fù)雜。以下是一些團(tuán)隊總結(jié)的經(jīng)驗和教訓(xùn)，希望對大家有所幫助。

前臺招聘文字篇一

美容院應(yīng)聘，要注意以下幾點：提前做準(zhǔn)備：寫一份意向清晰的簡歷美容師作為美容行業(yè)的基層職位，是很多求職者進(jìn)入美容行業(yè)的第一選擇。

初出校門的學(xué)生，正想著將學(xué)會的美容知識運用在實際工作中，應(yīng)聘美容師的第一步就是寫一份意向清晰的簡歷。在簡歷中，需要寫明自己的個人基本信息（姓名、年齡、畢業(yè)學(xué)校、所在地等）以及求職意向（美容師、美容學(xué)員等），突出自己的專業(yè)知識，最好還要附上自己的相片，提升自己的競爭力。

沒有美容經(jīng)驗？展現(xiàn)你的美容專業(yè)知識以及好的學(xué)習(xí)態(tài)度美容師招聘美容師，一般需要的是有經(jīng)驗的美容師，但是也有一些美容院招聘實習(xí)美容師。即使你沒有經(jīng)驗，也一定要做好準(zhǔn)備，體現(xiàn)你能夠給這家美容院帶來的效益。

做為美容院老板，她需要的是一個能夠給他帶來效益的員工，而不是一個沒有經(jīng)驗就敢來應(yīng)聘的人。選擇一家好的美容院在求職美容師的過程中，首要的第一步就是看美容院的招聘簡介，注意美容院的規(guī)模以及職位描述。

在應(yīng)聘時，應(yīng)結(jié)合自身的工作經(jīng)驗、職業(yè)發(fā)展進(jìn)行選擇。不管美容院規(guī)模如何，關(guān)鍵在于美容師自己是否去用心學(xué)習(xí)。

美容師從進(jìn)入美容院的那一刻起，就可以感受到美容院的工作氛圍。每一位員工是否面帶微笑？穿著是否得體？工作氛圍是否比較和諧？除了工作氛圍以外，還可以了解美容院對于員工入職以后的培訓(xùn)計劃，提升自己的能力。

在找合適的美容院過程中，138也提醒各位求職者，要注意規(guī)避各種不合勞動規(guī)范的行為。即使是在試用期內(nèi)，也要和美容院簽訂勞動合同，維護(hù)自己的權(quán)益。

面試應(yīng)聘：展現(xiàn)熱情笑容，自信主動美容院作為典型的服務(wù)行業(yè)，對于美容師的第一要求就是需要熱情和親切，首先讓客人第一印象就喜歡上你，這個很重要。首先你自己必須有自信，展示出自己的學(xué)習(xí)能力以及熱情，可以在應(yīng)聘中運用自己的肢體語言。

在面試中，可以主動向面試自己的美容院提問。一般面試美容師的都是美容院里的管理者，求職者所提問題的具體內(nèi)容要與你能否到求職單位工作有關(guān)。

譬如你可以詢問美容院平時的工作內(nèi)容、主要顧客群、管理方式等。在面試交談的過程中，美容師可以多向招聘人員了解一些美容院的情況，比如店內(nèi)員工的職責(zé)分工、美容院的產(chǎn)品項目、顧客服務(wù)等。

前臺招聘文字篇二

職責(zé)描述:。

1、負(fù)責(zé)訪客、來賓的登記、接待、引見,對無關(guān)人員應(yīng)阻擋在外或協(xié)助保安處理;。

2、負(fù)責(zé)電話、郵件、信函的收轉(zhuǎn)發(fā)工作,做好工作信息的記錄、整理、建檔;。

3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司會所進(jìn)行服務(wù)接待;。

4、負(fù)責(zé)公共區(qū)域報刊雜志、盆景植物的日常管理;。

5、負(fù)責(zé)辦公用品的盤點、領(lǐng)用及申購事宜;。

6、負(fù)責(zé)公司車輛鑰匙管理,做好相應(yīng)的出車及收車相關(guān)數(shù)據(jù)的登記工作;。

7、協(xié)助完成日常行政工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;。

8.辦公室溫馨提示的擬定;。

任職要求:。

1、性格開朗隨和,形象氣質(zhì)佳。

2、普通話標(biāo)準(zhǔn),綜合素質(zhì)高。

3、有良好的服務(wù)意識,熟練使用各種辦公設(shè)備及各種辦公軟件。

4、具有良好的溝通交往能力,精通各種禮儀常識。

5.有前臺或行政文員工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

前臺招聘文字篇三

摘要：通過在××實習(xí)的幾個月，我發(fā)現(xiàn)了會計人員頻繁更換，并對此調(diào)研。本文通過對個體私營經(jīng)濟工作人員頻繁更換的現(xiàn)狀和原因的分析,提出注重內(nèi)部招聘、擴寬外部招聘渠道、建立穩(wěn)定的人才吸引機制化、建立良好的企業(yè)文化等對策。人是企業(yè)最寶貴最有價值的資源，越來越多企業(yè)和企業(yè)家已經(jīng)或開始認(rèn)識到：“人才是企業(yè)興衰之根本”，“企業(yè)競爭靠人才取勝”。因而很多企業(yè)紛紛廣納天下良才，以促進(jìn)其目標(biāo)的實現(xiàn)。中小企業(yè)作為中國經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量也紛紛開始了人力資源的開發(fā)和管理工作，為增強其核心競爭能力獲得了必要的人才。但從目前大多數(shù)中小型企業(yè)的人力資源開發(fā)和管理來看，還存在一些不足，這些不足影響了其人力資源管理和各項工作的進(jìn)展，也影響了其未來的發(fā)展。

一、中小型企業(yè)的條件分析。

(一)中小企業(yè)知名度的劣勢。

中小企業(yè)規(guī)模小，風(fēng)險大，破產(chǎn)倒閉率高，穩(wěn)定性低;社會知名度低，難以吸引高素質(zhì)人才，人員構(gòu)成的地域性容易帶來排外性。

(二)中小企業(yè)管理的劣勢。

人才觀念與企業(yè)文化的落后。中小企業(yè)存在重外才輕內(nèi)才，重技術(shù)人才輕管理和營銷人才的現(xiàn)象，同時，其在育人方面也存在不足，如輕視人才的培訓(xùn);激勵機制和培訓(xùn)體系不完善也提高了人才流失率。中小企業(yè)的雁陣模式，多以領(lǐng)軍人物為主。在初期當(dāng)企業(yè)家意愿與組織發(fā)展相符時可以促進(jìn)企業(yè)的擴大，而當(dāng)企業(yè)規(guī)模發(fā)展到一定階段，核心人物對企業(yè)影響過大，會降低企業(yè)的工作效率。

二、招聘理論相關(guān)綜述。

(一)招聘工作的概念。

招聘是企業(yè)獲取合格人才的渠道，是指企業(yè)為了生存和發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析，通過信息的發(fā)布和科學(xué)的甄選，吸引那些有能力，又有興趣到本企業(yè)工作的人員，從中選出適宜人員予以錄用，并安排他們到企業(yè)所需崗位的過程。招聘的兩個前提包括：制定人力資源規(guī)劃和進(jìn)行工作分析。

(二)招聘工作的意義。

有效的招聘對企業(yè)的人力資源管理具有重要的意義：

1.滿足企業(yè)的人員需要，為企業(yè)注入新的活力，增強企業(yè)的創(chuàng)新力;。

2.擴大了企業(yè)知名度，有助于樹立企業(yè)的形象;。

3.促進(jìn)員工的合理流動，提高企業(yè)員工隊伍的素質(zhì);。

4.招聘到高素質(zhì)的人才提高企業(yè)的核心競爭力。

三、中小型企業(yè)招聘工作中的問題分析。

中小企業(yè)在招聘中經(jīng)常出現(xiàn)的問題是：企業(yè)招聘不到合適的人才，以及在企業(yè)中出現(xiàn)人崗不匹配的現(xiàn)象。中小企業(yè)出現(xiàn)這些問題的主要原因包括：

(一)人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃不匹配。

1、人力規(guī)劃概念。

所謂人力資源規(guī)劃就是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，通過診斷企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，并考慮未來的人力資源的需要和供給狀況的分析及評估、對職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、人力資源管理政策、招聘和選擇等內(nèi)容進(jìn)行的人力資源部門的職能性規(guī)劃。我們規(guī)劃的目的不只是要一個數(shù)字或數(shù)量，更多的要關(guān)注人力結(jié)構(gòu)及能力要求。

2、沒有做好人力資源規(guī)劃。

因為大部分的企業(yè)沒有戰(zhàn)略，或者是戰(zhàn)略不清晰，導(dǎo)致規(guī)劃工作不知如何開展。中小企業(yè)由于企業(yè)規(guī)模小，資金有限，許多中小企業(yè)人力資源部門的管理水平有限，沒有根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃來制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。不明確全年的人力資源需求狀況例如招聘時僅是憑著短期內(nèi)企業(yè)某些崗位的空缺，或者只是根據(jù)企業(yè)所有者授權(quán)進(jìn)行招聘，具有很大的隨意性。在市場競爭激烈的環(huán)境中，企業(yè)需要適時的改變企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。

(二)企業(yè)的招聘體系建設(shè)與運作上的問題。

3、招聘管理混亂，招聘工作效率低下。

(三)面試技術(shù)的問題。

1、招聘面試的方法單一，評估不科學(xué)、不合理;。

2、面試技巧不專業(yè)，人才評估不到位。

1、招聘工作中所使用的招聘渠道有限，有效的渠道不多單一;。

2、對各渠道各信息不了解，不能很好把握企業(yè)所需渠道。有些中小企業(yè)在招聘時存在盲目性不考慮企業(yè)的內(nèi)部資源，直接進(jìn)行外部招聘。選擇哪種招聘渠道，應(yīng)該視企業(yè)的情況來定;同時權(quán)衡在特定情況下內(nèi)外招聘的優(yōu)劣。招聘時不能任人唯親，只使用親近者或內(nèi)部員工;也不能只考慮外部人員，避免打擊內(nèi)部人員的積極性。

(五)招聘隊伍組織不力和招聘人員培訓(xùn)不足。

有些中小型私企所需要的人力資源有限，甚至沒有設(shè)立專門的人力資源部門，由各部門的管理人員來進(jìn)行人才考評和招聘工作，之后進(jìn)一步篩選也是由他們開會討論完成，并沒有一個完善的人才考評機制，對人才的衡量完全憑借個人經(jīng)驗和愛好。這樣的招聘就存在盲目性，招聘工作缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和計劃，臨時補缺，招聘質(zhì)量難以保證。

(六)人才儲備與企業(yè)發(fā)展不匹配。

一些中小企業(yè)是在缺少員工時才去招聘，現(xiàn)缺現(xiàn)招，由于時間緊迫，甚至降低標(biāo)準(zhǔn)錄用人才。企業(yè)的人才流動是正?，F(xiàn)象，人員流動頻繁，尤其對于處于劣勢的中小企業(yè)來說，人們更傾向于選擇知名度高的大企業(yè)。所以中小企業(yè)應(yīng)該盡所能建立自己的人才儲備庫，充分考慮到可能出現(xiàn)的人才流動情況。

四、改進(jìn)中小型企業(yè)招聘工作問題的建議。

(一)做好人力資源規(guī)劃。

(1)診斷和評價現(xiàn)有的人力資源狀況，對公司內(nèi)部人力資源狀況進(jìn)行系統(tǒng)性清查。

(2)就要從預(yù)估將來需要的人力資源，做好人力資源需求預(yù)測和供給預(yù)測入手。

(3)制定滿足未來人力資源需求的行動方案。

(二)規(guī)范招聘制度。

為確保企業(yè)的招聘選拔管理體系高效運作，離不開完善的制度與流程，通過制度與流程規(guī)范人力資源部門和用人部門的職責(zé)分工，規(guī)范各個環(huán)節(jié)的行為和行為標(biāo)準(zhǔn)，離開制度與流程的規(guī)范，很容易出現(xiàn)隨意性。

招聘相關(guān)的制度有：a、制度方面：招聘管理方面制度設(shè)計(招聘管理制度、面試官管理制度等);b、流程方面：招聘管理流程等(招聘操作說明書設(shè)計);c、方法及經(jīng)驗方面：《簡歷篩選操作指導(dǎo)》、《電話面試操作指導(dǎo)》《集體面試引導(dǎo)員指導(dǎo)》等。公司要自己選擇適合自己的招聘制度，只有適用的才是最好的。

(三)選擇合適的面試方法。

常用面試方法及面試技巧：

一、結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試。

二、關(guān)鍵行為面試法。

三、集體討論面試法。

每種面試方法都有各自的優(yōu)缺點，企業(yè)要根據(jù)自身情況選擇適合自己的面試方法。

(四)注重內(nèi)部招聘，擴寬外部招聘渠道。

在組織內(nèi)部需建立公平競爭的文化氛圍，及時公布職位空缺情況，員工可以根據(jù)自身情況進(jìn)行公開應(yīng)聘。內(nèi)部選拔需要的資金少，效率高，更有針對性，并且可以對員工起到激勵作用。

外部選聘的渠道有很多，中小企業(yè)應(yīng)加強與高校及科研部門的合作，從中發(fā)現(xiàn)和挖掘人才。在這些合作中，擴大企業(yè)的知名度，雙方彼此了解，吸引人才。在當(dāng)代互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速的時代，網(wǎng)絡(luò)招聘覆蓋范圍廣，信息量大，收費低廉，應(yīng)聘者素質(zhì)高，適用于中小企業(yè)。與素質(zhì)較高的獵頭公司保持緊密的聯(lián)系，可以幫助中小企業(yè)更準(zhǔn)確尋找優(yōu)秀的高級技術(shù)人員或管理人員，減少因為錯誤招聘帶來的損失。

(五)建立穩(wěn)定的人才吸引機制。

(六)建立良好的企業(yè)文化。

如果說資金、技術(shù)是企業(yè)的硬結(jié)構(gòu)，那么企業(yè)文化就是企業(yè)的軟組織，因為它可以增加企業(yè)的凝聚力。企業(yè)文化有時會比物質(zhì)激勵更有效;同時，良好的制度要執(zhí)行下去，離不開組織的價值觀和文化取向的認(rèn)同。公平公正的文化氛圍，還可以推動企業(yè)內(nèi)選拔機制的建立。

中小企業(yè)面臨著新一輪巨大的發(fā)展機遇。隨著經(jīng)濟開放程度的提高，中小企業(yè)面臨的競爭也迅速加劇，因此，科學(xué)的進(jìn)行人力資源管理勢在必行。

前臺招聘文字篇四

無正當(dāng)理由，未按時完成月度工作任務(wù)扣3分/項，未完成臨時性任務(wù)或未達(dá)到工作要求的扣2分/次(分管領(lǐng)導(dǎo)對部門存在不足提出改進(jìn)意見，指導(dǎo)其加強薄弱環(huán)節(jié)，完善工作狀態(tài))。

經(jīng)濟指標(biāo)。

部門負(fù)責(zé)人行為準(zhǔn)則及員工評議。

參加酒店例會、活動遲到扣1分/次，未請假未到扣2分/次，每月請假超過2次扣1分/次;不隨手關(guān)燈、關(guān)門，不注意節(jié)能扣1分/次;著裝不整潔規(guī)范、抽游煙、上班遲到、聊天等扣2分/次;吵架或不遵守規(guī)章制度扣3分/次;開會時接打手機或有振鈴扣1分/次;不按規(guī)定時間上交報告、計劃、總結(jié)等材料扣1分/次，影響到酒店工作進(jìn)度的扣5分/次(質(zhì)檢部每月組織針對性檢查)下級員工對部門負(fù)責(zé)人的評議滿分為5分;與其它兄弟部門之間的協(xié)調(diào)配合情況，根據(jù)兄弟部門對本部門的評價打分，在10分內(nèi)扣分(此項測評不定期舉行)。注：員工綜合考評評分標(biāo)準(zhǔn)為：滿分5分。均分在425分以上，不扣分;均分在400—424分，扣分;均分在375—399分，扣分;均分在350—374分，扣分;均分在300—351分，扣分;均分在299分以下，扣5分。

部門培訓(xùn)情況。

未制定培訓(xùn)計劃扣3分/次，未按照計劃執(zhí)行扣2分/次，培訓(xùn)中有聊天、打盹等現(xiàn)象扣1分/次，部門人員培訓(xùn)出勤率低于80%扣1分/次，抽查員工掌握知識合格率低于75%扣1分/次，經(jīng)培訓(xùn)仍重復(fù)出現(xiàn)問題扣2分/次，培訓(xùn)內(nèi)容欠缺扣1分/次，未按上級要求及時更改培訓(xùn)計劃扣3分/次。

部門考核管理情況。

檢查員工在部門的考核管理下，遵章守紀(jì)、儀容儀表、禮貌禮節(jié)、部門衛(wèi)生等是否達(dá)到酒店要求。各部門對管理人員和員工的考核記錄要保留齊全，在年底作為評比獎勵、淘汰調(diào)整的重要依據(jù)。每有一次賓客投訴或酒店質(zhì)檢記錄，對前臺運轉(zhuǎn)部門扣分，后臺部門扣1分。對前臺服務(wù)部門，在每月的投訴及質(zhì)檢記錄超過規(guī)定數(shù)量的情況下扣分(規(guī)定數(shù)量：新新酒樓、客房部、前廳營銷部2條/月，咖啡屋、安全部1條/月);做好上傳下達(dá)和對員工的教育宣傳工作，不能將酒店或部門的有關(guān)制度、規(guī)定、通知、解釋等及時準(zhǔn)確的通知全體員工的一次扣1分。有越級上訪、打架、吵嘴、小團(tuán)體等不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象，每發(fā)生一次扣1分。部門的考核制度與記錄不夠完善齊全的扣2分，落實和執(zhí)行效果不佳扣2分。檢查部門對員工績效考核情況，未按要求進(jìn)行全員考核扣10分，考核走形式未起到應(yīng)有作用或不公正、公平扣5分。

前臺招聘文字篇五

1、患者對前臺工作滿意度目標(biāo)達(dá)成：不低于醫(yī)院制定的最低目標(biāo)。

2、口腔醫(yī)療機構(gòu)總業(yè)績不低于本機構(gòu)制定的最低目標(biāo)。

3、按照本機構(gòu)的規(guī)章制度，完成前臺的本職工作，包括但不僅限于：接待、分診、收銀等。

4、制定自己的學(xué)習(xí)提高計劃。

5、執(zhí)行已制定的學(xué)習(xí)提高計劃。

6、完成口腔醫(yī)療機構(gòu)布置的帶教以及培養(yǎng)計劃。

7、根據(jù)前臺主管的安排，負(fù)責(zé)制定前臺服務(wù)流程、分診流程、溝通流程等。

8、為本機構(gòu)發(fā)展提出合理化建議。主要是口腔的員工，都有建言獻(xiàn)策的權(quán)利和義務(wù)。

9、配合并完成行政部門、醫(yī)政等部門安排的其他工作。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

口腔老板真正懂得口腔前臺的任職條件和具體工作，口腔在招聘前臺崗位的時候，老板就可以更好地識別合適的人才，管理工作也會得心應(yīng)手。當(dāng)然口腔診所人員招牌與管理肯定不是這么簡單的，對此我們也開設(shè)有專門組織內(nèi)訓(xùn)課程幫助各位口腔老板。

感謝您能看到這里，礙于篇幅限制，這里我就不過多贅述了。想要經(jīng)營好口腔診所但苦于沒有思路的老板可以聯(lián)系我們，我們有一陣套的課程和診所運營思路。有關(guān)診所經(jīng)營問題也可以私信咨詢我18356445434（微信同號），我知道的內(nèi)容都會一一解答。

前臺招聘文字篇六

一發(fā)一容一美人。

在***的鏡子前，你永遠(yuǎn)是最美的。

美時——所有女人都美麗4。

莞美——你應(yīng)該微笑，并保持微笑5。

享受美麗的地方放松心情的空間6。

你就是最美的女人7。

無限“發(fā)”，風(fēng)采生活8。

美麗回家了9。

給您美的健康，健康的美。

輕松在小時，美麗在一生。

10。

美麗天堂：讓你擁有天使的臉蛋，魔鬼的身材，迷人的笑容，不凡的氣質(zhì)。

為您締造美麗神話，點燃您的靚麗豐采。

投入一分，美麗十分。

一切從“新”開始。

一寸光陰一寸金，寸金難買容顏新。

前臺招聘文字篇七

1、客戶進(jìn)門起身迎接，了解來訪者身份和意圖。

2、如是咨詢客戶，準(zhǔn)備相應(yīng)的宣傳資料，

3、需引導(dǎo)到洽談區(qū)登記《到訪客戶登記表》，為客戶準(zhǔn)備飲品，進(jìn)行簡單的中心介紹。

4、填寫完畢后，再轉(zhuǎn)接給相應(yīng)的課程顧問進(jìn)行后續(xù)跟蹤。

5、客戶若來訪者是有其他是由未預(yù)約或是初次拜訪，不得將館內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)的各種聯(lián)系方式隨意告訴素不相識的人;若有事宜，盡量選用轉(zhuǎn)告方式。

6、客人離開后2分鐘以內(nèi)清理水杯及垃圾整理登記表，整理桌椅、堅持洽談區(qū)的.整潔;。

8、及時轉(zhuǎn)告相關(guān)工作人員來訪者的聯(lián)系方式以及事由，并確保工作人員及時回復(fù);。

9、及時將用完的《客戶來訪登記薄》交由行政專員歸檔。

前臺招聘文字篇八

1、溫一壺清酒，等佳人如斯。

2、用手中的筆，用筆下的文，用文中的情，去遇見不同的人。

3、酒斯，在這里等你。

4、白云蒼狗，我們等待著你。

5、錦上添花，我們集思廣益。

6、文思泉涌，我們妙語連珠。

7、學(xué)以致用，我們精益求精。

8、招納賢士，我們拋磚引玉。

9、新來乍到，你準(zhǔn)備好了嗎？

1、尋人！！尋志同道合之人、尋竭忠盡智之人、尋深思遠(yuǎn)慮之人、尋勤懇至誠之人！

2、我還在做招聘，你還在找工作；我還在努力的尋覓人才，你還在苦苦的等待伯樂；不妨來我們這里試一試，或許你就是我們最需要的人才，而我們正是你苦苦等待的伯樂。

3、人活著并非為了活著，而是有質(zhì)量有深度的活著。

5、你有多牛逼？試試就知道！

6、這個世上大部分人找工作都是從“不妨一試”到“非你不可”的，比如我司的xx崗位。

你選擇了伯聞，伯聞給你更好的選擇。

前臺招聘文字篇九

1、進(jìn)行每天的前臺各個班次交接會，提供每日的預(yù)計到店情況、新的運作程序、需特別注意的客人、酒店新的促銷策略、培訓(xùn)計劃及其他相關(guān)事項，以確保前臺員工在每個班次上班前能得到新的信息。

2、主管前臺各個班次的運作，保證客人在前臺得到滿意的服務(wù)，在前臺提供一個熱情友好的服務(wù)環(huán)境。

3、處理所有的團(tuán)隊及散客的房間分配，保證所有的客人能按照他們的預(yù)訂要求得到應(yīng)的房間。

4、高效率地處理客人的需求，特別是對房間及房價的問詢，在讓客人滿意的情況下，最高房價地售出房間。能協(xié)助前臺員工做出決定及調(diào)解任何和客人的爭端。

5、精通前臺的業(yè)務(wù)操作程序，在check-in&check-out高峰期，能將客人服務(wù)到位。

6、準(zhǔn)時核查前臺各項工作的完成情況，確保各個班次在工作結(jié)束時所有工作得到準(zhǔn)確無誤的完成。（r/c的錄入電腦、及公安系統(tǒng)的錄入。負(fù)責(zé)保證所有的相關(guān)客人信息均按酒店要求錄入電腦，并用正確的方法及時將記錄發(fā)送給當(dāng)?shù)刂鞴芄膊块T）。

7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前臺員工，督導(dǎo)其儀容儀表等在任何時候均符合酒店的相關(guān)規(guī)定。必要時提供忠告及跟催解決。對前臺所有員工的儀容儀表工作紀(jì)律微笑服務(wù)禮貌用語及工作效率負(fù)責(zé)。

8、掌管及確保各項付款方式正確無誤，如銀行卡按金授權(quán)公司帳等。減少酒店不必要的財務(wù)風(fēng)險。

5、待退賬目5506的賬目情況，并向fom匯報。

11、每月5日前提交上月工作報告及工作計劃。

12、每月20日前提交下月的排班表。

前臺招聘文字篇十

xxx:。

為鼓勵在職員工通過個人關(guān)系介紹人員到事業(yè)部產(chǎn)線工作，增強新進(jìn)員工留廠工作的意愿，電源事業(yè)部將對春節(jié)前內(nèi)部介紹新員工進(jìn)行獎勵，具體招聘條件及獎勵政策如下：

1、身體健康，能吃苦耐勞，服從安排；

2、初中或以上學(xué)歷；

3、年齡要求：18—35周歲，男女不限，需提供有效身份證。

1、每介紹一位員工入廠，需通過公司筆試，面試等正常招聘流程，干滿1個月（過年放假時間除外），獎勵介紹人100元/人，干滿3個月（過年放假時間除外），再獎勵介紹人100元/人，（獎勵在次月發(fā)放，若介紹人已離職，則獎勵給被介紹員工）。

2、內(nèi)部介紹新員工的有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9點在大門崗處招聘，請將簡歷提前交企管部辦公室、前臺或前臺保安處，并請注明介紹人部門，工號，姓名。

希望全體員工積極協(xié)助公司招聘各類生產(chǎn)員工，在此，感謝全體員工一直以來對公司員工招聘工作的支持。

xxxx。

20xx年xx月xx日。

前臺招聘文字篇十一

時光飛逝，不知不覺又迎來新的一年。在即將過去的__年里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心幫忙下，順利完成了相應(yīng)的工作，現(xiàn)對__年的工作做一個總結(jié)。一、前臺接待方面。

__年1月至7月，我從事前臺接待工作，接待人員是展現(xiàn)公司形象的第一人，在工作中，我嚴(yán)格按照公司要求，工裝上崗，熱情對待每一位來訪客戶，并指引到相關(guān)辦公室，為領(lǐng)導(dǎo)供給了方便，也為客戶供給了方便。一年來，共計接待用戶達(dá)1000人次左右。

1.外部會議接待。

2.內(nèi)部會議管理。

按照各部門的需求合理安排會議室，以免造成會議沖突，并注意做好相關(guān)登記，以及會議室的衛(wèi)生堅持，公眾物品的善后檢查等工作，以便為本部人員供給更好的服務(wù)。一年來，共安排內(nèi)部會議500次以上。

3.視訊會議管理。

在召開總部或省分視訊會議的時候，按照通知要求，提前半小時準(zhǔn)時打開視訊系統(tǒng)，確保會議按時接入，本年度無一例會議延時情景出現(xiàn);在召開對縣區(qū)會議時，提前進(jìn)行會議預(yù)約，呼叫各終端，確保每個縣區(qū)都能正常參會。

在這方面，嚴(yán)格按照公司要求，周一匯總收集報銷單據(jù)，周二找領(lǐng)導(dǎo)簽字后錄入erp系統(tǒng)，并做好登記工作。一年來，錄入報銷單據(jù)1000余份。合同錄入20余份。四、綜合事務(wù)工作。

__年7月，因部門人員變動，我被調(diào)至辦公室，從事公安查詢、外部文件簽收、工會、辦公耗材、食堂管理等工作。后期，又接手信息采編、會議記錄、聯(lián)通之窗、行政庫管理等工作。

至11月底，共接待公安查詢300次左右，并做到態(tài)度熱情，嚴(yán)格按照公司規(guī)定辦理。收發(fā)外來文件90份左右，做到及時上傳下達(dá)，不延時，不誤事。報送信息20篇，采編聯(lián)通之窗2期。

前臺招聘文字篇十二

自公司成立起一直專注于數(shù)控精雕設(shè)備、大型玻璃加工中心、精密玻璃熱彎機、手機屏熱彎機、光學(xué)觸摸屏設(shè)備等的研發(fā)、銷售和服務(wù);針對相關(guān)的`行業(yè)，整合出更完善、更靈活、更有彈性、更具競爭力的產(chǎn)品服務(wù)于廣大的制造業(yè)?！皒x機械”設(shè)備廣泛應(yīng)用于：3d手機玻璃、汽車中空玻璃、電腦玻璃、手機觸摸屏玻璃、大尺寸的視窗玻璃、顯示器屏的開槽、打孔、倒角、磨邊等高精度加工;亞克力、鋁件、金屬件的高光加工;各種金屬零件批量化加工;手機面板玻璃高精度開料;玻璃側(cè)邊高光處理、掃光;光學(xué)玻璃鋼化處理等;未來，我們將推出更多的創(chuàng)新實用型設(shè)備。

根據(jù)業(yè)務(wù)拓展需要，現(xiàn)面向全國招聘精英人士;電氣工程師、機械設(shè)計師、銷售精英、前臺文員、采購助理。

要求：

男、年齡不限、數(shù)控機床相關(guān)經(jīng)驗2年工作經(jīng)驗以上。

熟悉寶元、新代和維宏系統(tǒng)。

數(shù)控機床電路熟練。

對機床調(diào)試熟練。

有加工中心、雕銑機、鉆攻機、車銑復(fù)合相關(guān)機械行業(yè)優(yōu)先考慮。

待遇優(yōu)厚，期待您的加入。

要求：

男女不限、年齡不限、機械設(shè)計大專學(xué)歷以上。

能獨立完成數(shù)控機床主體、鈑金等的設(shè)計。

有加工中心、雕銑機、鉆攻機、車銑復(fù)合相關(guān)機械行業(yè)必備經(jīng)驗。

薪資優(yōu)厚，只要您有能力，這里就是舞臺。

要求：

男女不限、年齡不限、學(xué)歷不限、有設(shè)備銷售經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

要求：

身高160cm以上。

中專學(xué)歷以上。

形象氣質(zhì)佳，懂得前臺接待基本禮儀。

辦公室軟件熟練。

前臺、行政、人事、工作經(jīng)驗優(yōu)先。

工資面議。

要求：

中專以上學(xué)歷。

形象氣質(zhì)佳、辦公室軟件熟悉。

吃苦耐勞、服從管理。

有采購經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

待遇面議。

xx機械，同創(chuàng)繁榮;期待您的加入。

聯(lián)系人：

電話：

地址：

前臺招聘文字篇十三

根據(jù)酒店的市場定位、工作部門的設(shè)置、人事定員方案及人員素質(zhì)要求;實行面向社會，公開招聘;擇優(yōu)錄用;同等條件下優(yōu)先錄用本系統(tǒng)下崗人員的招聘原則。

二、招聘步驟

根據(jù)酒店經(jīng)營的進(jìn)度安排，為保證人員的.素質(zhì)，使招聘工作有條不紊，招聘分為三個步驟：

（一)招聘準(zhǔn)備階段

1、準(zhǔn)備資料

(1)易拉寶、招聘日歷名片、各部門的標(biāo)牌;(2)酒店基本情況介紹宣傳頁;(3)《求職申請表》;(4)招聘職位一覽表; (5)各類人員工資福利概況。

2、落實需招聘人員崗位

3、確定參加酒店招聘會的相關(guān)工作人員，并且要求參加員工著正裝

4、提出被招聘人員的素質(zhì)條件和任職要求。

5、在相關(guān)求職網(wǎng)上提前發(fā)布招聘信息，為現(xiàn)場招聘造勢。

6、落實招聘會現(xiàn)場場地

(二)招聘實施階段

第一階段 網(wǎng)絡(luò)招聘

時間：2017年2月1日開始

根據(jù)酒店的職位情況，餐飲服務(wù)人員大多為年輕人，上網(wǎng)時間較多，人事部人員在提前在相關(guān)的招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。如南充人才網(wǎng)、趕集網(wǎng)、58同城等。也可作為長期網(wǎng)上招聘的的資源信息。

第二階段 現(xiàn)場招聘

現(xiàn)場招聘是最為直接的招聘，在招聘同時發(fā)放酒店宣傳頁和宣傳名片，力爭面試合格者在100名左右。

地點：北湖公園廣場

第三階段 補充招聘

視招聘情況對人員缺口進(jìn)行補充性招聘，2月20日后進(jìn)行，具體方式視情況而定，可采用員工介紹等方法。

三、招聘會現(xiàn)場面試

1、發(fā)放關(guān)于酒店基本情況的廣告、宣傳單?，F(xiàn)在招聘工作人員負(fù)責(zé)維持報名秩序。

2、驗證求職申請本人身份證、戶口簿、待業(yè)證、下崗證、暫住證(外地人口)、畢業(yè)證及各種專業(yè)證書。

3)目測身高、視力、儀態(tài)、文化程度、語言程度、身體狀況、特點特長、求職要求(職位、待遇)進(jìn)行初步了解，對基本合格者進(jìn)行職位初步分配。

管家部對各類人員客房專業(yè)知識的了解，復(fù)試時進(jìn)行挑選，回答來訪者提出的問題。負(fù)責(zé)人為部門總監(jiān)。

餐飲部對各類人員餐飲專業(yè)知識的了解，復(fù)試時進(jìn)行挑選，回答來訪者提出的問題。負(fù)責(zé)人為部門總監(jiān)。

工程部對各類人員工程專業(yè)知識的了解，復(fù)試時進(jìn)行挑選，回答來訪者提出的問題。負(fù)責(zé)人為部門總監(jiān)。

人事組行政人事部各類人員人事專業(yè)知識的了解，復(fù)試時進(jìn)行挑選，回答來訪者提出的問題。負(fù)責(zé)人為部門總監(jiān)。

前廳部組對各類人員專業(yè)知識的了解，復(fù)試時進(jìn)行挑選，回答來訪者提出的問題。負(fù)責(zé)人為部門總監(jiān)。

財務(wù)組對各類人員財務(wù)專業(yè)知識的了解，復(fù)試時進(jìn)行挑選，回答來訪者提出的問題。負(fù)責(zé)人為部門總監(jiān)。

復(fù)試特別人才需總經(jīng)理面試。

四、資料整理、建檔階段

按照前兩個階段的進(jìn)展及時整理資料，形成下列檔案。

(1)錄用人員花名冊;

(2)計算機報表體系;

(3)錄用人員工資待遇確定，

(4)發(fā)錄取通知書;

五、各部門人員編制。

財務(wù)部經(jīng)理

審計主管

七、工程部 值班工程師

弱電主管 強電/暖通/鍋爐/機管領(lǐng)班

鍋爐工 弱電工 it技工 強電技工

空調(diào)技工 機管技工 音控

庫管兼文員

預(yù)訂/文員

會計

咖啡廳服務(wù)員 水洗、干洗、烘干、燙平組服務(wù)員 女裁縫

客衣服務(wù)員 公共區(qū)域清潔員

收貨員

八、安全部

六、經(jīng)費預(yù)算

(1)廣告費： a) 易拉寶 b) 宣傳彩頁 c) 名片

d) 各部門的標(biāo)牌（行政人事部，管家部、餐飲部、安全部、營銷部、前廳部、工

程部、財務(wù)部）

前臺招聘文字篇十四

萬隆酒店是最棒的。如果你想改變現(xiàn)狀想有好的收獲就馬上來！招賢納才:1:準(zhǔn)備跳槽的，請聯(lián)系我。

2:上班不自由，心里不爽的，請聯(lián)系我。

3:付出多回報少，心里憋屈的，請聯(lián)系我。

4:求發(fā)展，需要更大平臺的，請聯(lián)系我。

5:想換新工作，增加些收入的，請聯(lián)系我。

6:希望時間，工作時間自由的，請聯(lián)系我。

7:想主宰自己命運，有大格局的請聯(lián)系我。

8:身邊有這樣的朋友也請你告訴我。

【前臺待遇】薪資25003500元、包吃，法定節(jié)假日雙倍工資，晉升周期短銷售待遇面議！。

前臺招聘文字篇十五

待遇好，升職快，沙都大酒店旅游新鎮(zhèn)分店現(xiàn)誠邀愿與我們一起創(chuàng)造沙都大酒店美好未來的合作伙伴加入團(tuán)隊，具體招聘崗位如下:。

一、酒店副總經(jīng)理1名。

二、大堂副理1名。

任職要求:男女不限，專科以上學(xué)歷，酒店營銷或同崗位工作經(jīng)歷2年以上。薪資面議。

三、客房部經(jīng)理1名。

任職要求：男女不限，年齡25歲-45歲，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；負(fù)責(zé)客房部整體經(jīng)營和運作，熟悉客房管理流程及日常工作；具有較強的綜合管理、溝通、協(xié)調(diào)能力；具有良好的團(tuán)隊精神，能夠帶領(lǐng)下屬保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)。薪資面議。

四、餐飲部主管1名。

任職要求：男女不限，年齡25歲-45歲，2年以上同崗位工作經(jīng)驗；負(fù)責(zé)餐飲部整體經(jīng)營和運作，熟悉餐飲管理流程及日常工作；具有較強的綜合管理、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；具有良好的團(tuán)隊精神，能夠帶領(lǐng)下屬保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)。薪資面議。

五、辦公室文員1名。

任職要求：男女不限，有1年以上同崗位從業(yè)經(jīng)驗，具有組織制定行政及人力資源管理能力，有責(zé)任心，文字寫作功底深厚，熟悉相關(guān)辦公軟件。薪資面議。

六、前臺接待2名。

任職要求：限女性，32歲以下，形象氣質(zhì)佳，有良好的人際溝通能力，較強的責(zé)任心與服務(wù)意識，待人熱情、真誠；有相關(guān)工作經(jīng)驗者或應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生優(yōu)先錄用。薪資2500元左右。

前臺招聘文字篇十六

1.負(fù)責(zé)前臺人員定期培訓(xùn)、考核（禮儀、專業(yè)知識、崗位職責(zé)等）、試用期人員月考核，轉(zhuǎn)正人員季度考核，加注評語。

2.時時關(guān)注、糾正前臺人員的儀容儀表、行為規(guī)范。3.前臺的管理、排班。

4.保證醫(yī)生、護(hù)士、前臺的溝通暢通無阻，上傳下達(dá)，保證診所的正常運行。

二、前臺財務(wù)工作。

1．監(jiān)督診所每日營業(yè)收入足額收取，賬實相符。

2.做好欠費統(tǒng)計，及時追繳欠費，盡量減少每月的欠費總額。

3.做好模型的登記及收發(fā)工作，并在月底將本月的加工費與前臺的模型登記核實，交行政人事專員備案。

4.做好各類卡品銷售，及藥品、牙刷、牙膏、漱口水、麻藥的登記工作。

三、

參與門診管理。

1．前臺分診登記工作及醫(yī)生滿意度調(diào)查及醫(yī)后的回訪工作。2.前臺關(guān)閉門戶的管理及下班前的衛(wèi)生管理工作。3.全體員工的考勤管理。

4.提前合理安排員工的工作時間，如遇國定假日休息、值班等情況（非正常營業(yè)時間），要提前將通告張貼在診所入口，以方便患者知曉營業(yè)時間。5.根據(jù)節(jié)日需求，合理裝飾、美化診所并制定節(jié)日宣傳計劃。

1/1。

第7篇：前臺主管崗位職責(zé)1.協(xié)助前臺部經(jīng)理做好日常接待工作，主持前臺班次全面工作，創(chuàng)造良好的工作氛圍。2.參加主管例會，及時t解員工的思想動態(tài)并報部門經(jīng)理,檢查督導(dǎo)本部門員工的儀表儀容、組織紀(jì)律、禮貌用語及工作效率。3.負(fù)責(zé)編制員工工作表，合理安排下屬的工作，管理、調(diào)配本部門使用的各項消耗品，嚴(yán)格控制成本，及時傳達(dá)上級的指示。4.掌握預(yù)訂情況和當(dāng)天客情，根據(jù)當(dāng)天到達(dá)及離店的房客名單，最大限度地銷售即時客房。5.檢查負(fù)責(zé)本部門的安全、消防工作，負(fù)責(zé)安排重點賓客的接待工作和重要留言的落實、檢查。6.督導(dǎo)迎送服務(wù)，貫徹執(zhí)行服務(wù)程序,督導(dǎo)問訊迎接服務(wù)的進(jìn)行，滿足客人合理的要求。7.參與前廳接待工作，有效地解決客人投訴和本部門的有關(guān)問題，搞好與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)及聯(lián)系。8.制定并組織實施培訓(xùn)計劃，正確地評估下屬工作，做好工作日記。9.負(fù)責(zé)對部屬員工的考核工作。10.與大堂副經(jīng)理和收銀處保持密切的聯(lián)系。

前臺招聘文字篇十七

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

好職網(wǎng)。

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

廣東省。

身材：

154cm43kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

23歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職。

應(yīng)聘職位：

財務(wù)類：會計會計文員、行政專員/助理：行政助理、

工作年限：

1

職稱：

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

2000--3500。

希望工作地區(qū)：

廣州深圳深圳。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。

擔(dān)任職務(wù)：

會計助理。

工作描述：

1、審核各個部門報銷單據(jù)，進(jìn)而編制會計憑證，編制會計報表，整理保管財務(wù)會計檔案；

2、登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬；

3、對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時有關(guān)的賬務(wù)的`調(diào)整事宜；

5、每月負(fù)責(zé)與倉管盤點，管理應(yīng)收應(yīng)付款；

6、完成會計主管交辦的其他工作。

離職原因：

公司經(jīng)營不善。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

外商獨資所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)。

擔(dān)任職務(wù)：

會計文員兼行政助理。

工作描述：

1、計算業(yè)務(wù)員提成，車間獎金。

2、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤，協(xié)助會計部結(jié)算工資。

3、每月匯總工廠生產(chǎn)總量，結(jié)算成本。

4、每月核對銷售表格，確定應(yīng)收賬款。

4、負(fù)責(zé)參與公司招聘、培訓(xùn)的管理工作。

5、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、設(shè)施及辦公用品的管理；

6、負(fù)責(zé)維護(hù)公司辦公環(huán)境及辦公資料的管理。

7、負(fù)責(zé)人事檔案的管理和更新及管理工作。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

離職原因：

實習(xí)期滿。

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

最高學(xué)歷：

大專獲得學(xué)位:大專。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

電子商務(wù)。

所學(xué)專業(yè)二：

會計。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

廣東工貿(mào)專業(yè)技術(shù)學(xué)院。

高級辦公軟件。

高級辦公軟件操作員證。

2006xxxx0461074。

南方人才。

會計從業(yè)資格。

會計從業(yè)資格證。

4400xxxxxxx2036。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

優(yōu)秀。

粵語水平：

良好。

工作能力及其他專長。

本人擁有計算機高新技術(shù)辦公軟件應(yīng)用模塊高級操作員證書,熟悉office系列辦公軟件的使用,擁有會計從業(yè)資格證書,能夠熟練使用網(wǎng)頁制作工具。

詳細(xì)個人自傳。

本人有吃苦耐勞的精神，能夠主動地有條不紊地完成一項工作，做事細(xì)心謹(jǐn)慎，有較強的團(tuán)隊合作精神，良好的人際關(guān)系。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

廣州市天河區(qū)。

聯(lián)系電話：

159xxxxxxxxxx。

家庭電話：

手機：

159xxxxxxxxxx。

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

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