2023年人社局年度工作計(jì)劃(模板12篇)

計(jì)劃是人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)某一目標(biāo)或完成某一任務(wù)，在一定時(shí)間范圍內(nèi)合理安排行動(dòng)和資源的一種方案。合理的計(jì)劃要考慮到可能的變數(shù)和不確定因素。以下是小編整理的一些成功人士的計(jì)劃案例，供大家學(xué)習(xí)和借鑒。

人社局年度工作計(jì)劃篇一

就業(yè)創(chuàng)業(yè)覆蓋范圍進(jìn)一步擴(kuò)大。全區(qū)共組織各類招聘會(huì)271場(chǎng)，采集空崗信息5.98萬(wàn)個(gè)次，促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)19794人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.74%，低于指標(biāo)0.76個(gè)百分點(diǎn)，各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)均按計(jì)劃完成。一是與行政辦公區(qū)對(duì)接，組織開(kāi)展專場(chǎng)招聘會(huì)10場(chǎng)，促進(jìn)536名xx本地勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)。與xx城市管理提升類崗位對(duì)接，促進(jìn)1000余人在環(huán)衛(wèi)、消防、高速收費(fèi)、流動(dòng)協(xié)管等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)就業(yè)。二是持續(xù)推進(jìn)京津冀招聘一體化，舉辦了兩場(chǎng)大型“通武廊”人才招聘會(huì)，共提供就業(yè)崗位10895個(gè)，達(dá)成初步就業(yè)意向4000余人次。三是積極促進(jìn)勞動(dòng)者技能轉(zhuǎn)換和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下就業(yè)能力的提升，相繼啟動(dòng)了“產(chǎn)業(yè)調(diào)整退出”職業(yè)技能培訓(xùn)工程、“xx巧娘”職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃和針對(duì)殘疾人就業(yè)培訓(xùn)的“筑夢(mèng)工程”，共培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力8766人。在就業(yè)服務(wù)工作上，各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合階段重點(diǎn)任務(wù)，也做了大量富有實(shí)效的工作，中倉(cāng)社保所對(duì)失業(yè)人員采取精細(xì)化管理，通過(guò)主動(dòng)了解需求、分類實(shí)施指導(dǎo)等方式，幫扶833人再就業(yè)。潞城社保所充分發(fā)揮勞動(dòng)協(xié)管員作用，拓展農(nóng)村富余勞動(dòng)力的就業(yè)空間，確保無(wú)一例“零就業(yè)”、“純農(nóng)就業(yè)”家庭。在剛剛過(guò)去的非洲豬瘟集中整治期間，漷縣社保所完成全鎮(zhèn)127戶養(yǎng)殖戶就業(yè)摸底工作，就業(yè)幫扶53人，為整治工作的順利開(kāi)展提供了有效支撐。

社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)效能進(jìn)一步提升。全區(qū)城鄉(xiāng)參保規(guī)模達(dá)到115萬(wàn)人次，同比增加25.1%，各項(xiàng)基金累計(jì)收支達(dá)187.21億元(其中收110.65億元，支76.56億元)，同比增加17.6%。一是繼續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保，完成5家區(qū)屬公立醫(yī)院3149名工作人員的信息采集和繳費(fèi)工作。二是做好農(nóng)轉(zhuǎn)非勞動(dòng)力社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳工作，完成漷縣、潞城、臺(tái)湖等7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)34個(gè)村992名勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)非安置補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)工作，涉及基金2.07億元。三是完成了企業(yè)退休職工養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金、福利養(yǎng)老金等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作，補(bǔ)發(fā)資金達(dá)到1.14億元。四是開(kāi)展定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)新增工作，完成了轄區(qū)45家零售藥店、22家醫(yī)療機(jī)構(gòu)的區(qū)級(jí)核查、評(píng)估等工作，申報(bào)的14家零售藥店和9家醫(yī)療機(jī)構(gòu)已通過(guò)市級(jí)新增定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)考察評(píng)估。五是按照全市打擊欺詐騙取醫(yī)療保障基金專項(xiàng)行動(dòng)的工作要求，完成對(duì)轄區(qū)33家次定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和2家定點(diǎn)零售藥店的現(xiàn)場(chǎng)檢查，以及13名費(fèi)用過(guò)高疑似騙保的參保人員約談工作。六是加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，在強(qiáng)化協(xié)議管理的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)日常指導(dǎo)和專項(xiàng)檢查，共檢查醫(yī)療機(jī)構(gòu)327家次，拒付違規(guī)費(fèi)用32.46萬(wàn)元。

更高質(zhì)量人才梯隊(duì)進(jìn)一步形成。牢固樹(shù)立“人才資源是第一資源”的理念，以驅(qū)動(dòng)服務(wù)創(chuàng)新引才、聚才，以改革體制機(jī)制用才、留才，積極構(gòu)建具有城市副中心特色的人事人才工作發(fā)展新格局。一是深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，委托中國(guó)人事科學(xué)院制定《xx區(qū)集聚“高精尖缺”人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施意見(jiàn)》，加快聚集“高精尖缺”人才，推動(dòng)人才與產(chǎn)業(yè)的深度融合。同時(shí)立足企業(yè)需求，加大服務(wù)力度，積極為企業(yè)引進(jìn)緊缺急需人才39名。二是新獲批3家國(guó)家級(jí)博士后科研工作站(萬(wàn)生藥業(yè)、李寧、春立醫(yī)療)，截至目前，全區(qū)已設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)15家，包括博士后科研工作站9家、xx市博士后(青年英才)創(chuàng)新實(shí)踐基地工作站4家、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地2家，涵蓋了生物醫(yī)藥、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等多個(gè)優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。三是自主研發(fā)人才信息管理系統(tǒng)，做好人才開(kāi)發(fā)與儲(chǔ)備，目前已納入100多家單位、624名人才。四是創(chuàng)辦首屆高層次人才論壇活動(dòng)，將xx區(qū)高層次人才分為黨政、教育、農(nóng)業(yè)、醫(yī)藥衛(wèi)生、科技創(chuàng)新和文化創(chuàng)意六個(gè)界別組，舉辦兩期論壇活動(dòng)，激發(fā)人才活力和內(nèi)生動(dòng)力。五是積分落戶工作穩(wěn)步推進(jìn)，全區(qū)共有1465家單位2945人進(jìn)行了積分落戶系統(tǒng)申報(bào)，目前已經(jīng)進(jìn)入落戶階段，全區(qū)共有97人獲得落戶資格。六是強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，組織10場(chǎng)招聘考試，選拔1012名優(yōu)秀人才進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，其中公務(wù)員123人，事業(yè)編889人;組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部培訓(xùn)16期，涉及1468人次;研究制定科級(jí)及以下干部交流輪崗工作暫行辦法，暢通干部交流輪崗渠道。

勞動(dòng)者合法權(quán)益得到進(jìn)一步維護(hù)。我們下大力氣健全勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁和勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)制，堅(jiān)持以人為本，公正執(zhí)法，高效調(diào)裁。一是扎實(shí)開(kāi)展治理農(nóng)民工欠薪、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序等專項(xiàng)行動(dòng)，全力保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。2020年共處理突發(fā)群體案件42起，涉及勞動(dòng)者904人，涉及金額948.78萬(wàn)元。二是積極推行勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁“分類要素式”辦案模式，全面提高辦案效率。2020年，區(qū)仲裁委共受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件6768件，審結(jié)6508件，支持總金額1.09億元;各級(jí)基層調(diào)解組織調(diào)處案件2035件，成功調(diào)解1979件，成功調(diào)解率達(dá)到97.25%，支持金額2529.36萬(wàn)元。三是嚴(yán)把政策、嚴(yán)守程序，通過(guò)完善現(xiàn)場(chǎng)鑒定制度、提供上門(mén)鑒定服務(wù)，提升鑒定工作水平。2020年認(rèn)定工傷1200件，開(kāi)展鑒定42場(chǎng)932人次。各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)在維護(hù)全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定方面也做出了大量努力，形成了良好的經(jīng)驗(yàn)做法，張家灣社保所結(jié)合全鎮(zhèn)工業(yè)大院、無(wú)照經(jīng)營(yíng)、散亂污清退以及張灣大公園建設(shè)等一系列中心工作有效開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)判和梳理，充分發(fā)揮了勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用。馬駒橋社保所與鎮(zhèn)綜治、城管、公安等部門(mén)聯(lián)合成立執(zhí)法工作組，對(duì)全鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行了多次清理整治，查抄“非法中介”123家，凈化了勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序。西集社保所實(shí)施工資保證金制度和勞動(dòng)糾紛“5+n+x”工作模式，在提升監(jiān)察效率的同時(shí)，有效杜絕集體上訪討薪案件。

人社局年度工作計(jì)劃篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、２０２１年工作完成情況。

１.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。截止x月底，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)x人，完成目標(biāo)任務(wù)的x%；

城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)x人，完成目標(biāo)任務(wù)的x%；

困難群體就業(yè)（x）x人，完成目標(biāo)任務(wù)的x%；

發(fā)放各類就業(yè)政策宣傳資料x(chóng)余份；

全區(qū)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金待遇x人次，共發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金x萬(wàn)元；

受疫情影響，主動(dòng)辭職人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助金x人，共x人次，共發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助金x萬(wàn)元。

２.社會(huì)保障工作。深入實(shí)施全民參保計(jì)劃，實(shí)施精準(zhǔn)擴(kuò)面、確保應(yīng)保盡保。持續(xù)做好退捕漁民和被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，實(shí)施塵肺病重點(diǎn)行業(yè)工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面專項(xiàng)行動(dòng)。根據(jù)省市統(tǒng)一安排同步落實(shí)調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇，落實(shí)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整到位。推進(jìn)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)貧困人員、低保人員、城鎮(zhèn)脫貧解困人員、重度殘疾人員、退捕漁民等參保代繳，待遇發(fā)放工作。

３.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是對(duì)來(lái)訪群眾和前來(lái)咨詢的企業(yè)勞資人員都熱心接待，耐心、細(xì)致地解答他們提出的問(wèn)題，及時(shí)向來(lái)訪群眾和前來(lái)咨詢的企業(yè)勞資人員宣傳相應(yīng)的法律政策。２０２１年共接待來(lái)訪x次，涉及x人。辦理各類勞動(dòng)爭(zhēng)案件x件，不予受理x件，立案x件，已結(jié)案件x件，涉案金額x余萬(wàn)元。認(rèn)定工傷x余件。二是主動(dòng)監(jiān)察用人單位x家，涉及勞動(dòng)者人數(shù)x人，接待勞動(dòng)者來(lái)訪咨詢共x批次，成功處理勞動(dòng)者投訴x件，其中立案處理x件，協(xié)調(diào)處理x件，幫助x名勞動(dòng)者追回勞動(dòng)報(bào)酬x萬(wàn)元。嚴(yán)格落實(shí)農(nóng)民工工資保證金制度，今年以來(lái)收取x家單位農(nóng)民工工資保證金（含銀行保函）x萬(wàn)元，返還x家單位農(nóng)民工工資保證金x萬(wàn)元，并同步返還了利息。

二、存在問(wèn)題。

１．公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的能力和水平有待提升。當(dāng)前就業(yè)創(chuàng)業(yè)主體日益多元化，個(gè)性化需求凸顯、服務(wù)對(duì)象分化加劇，現(xiàn)有公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)尚未完全適應(yīng)服務(wù)對(duì)象需求所發(fā)生的變化，重點(diǎn)群體和特殊群體的精準(zhǔn)服務(wù)難度日趨加大。當(dāng)前就業(yè)主要矛盾已逐步從以就業(yè)崗位不足為特征的總量矛盾轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)質(zhì)量不高為特征的結(jié)構(gòu)性矛盾，公共服務(wù)智能化程度還需進(jìn)一步提高。

２.根治欠薪，保障農(nóng)民工工資難度大。在鄉(xiāng)村振興建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生整治、畜牧養(yǎng)殖、土地租賃及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面存在主管單位與勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)聯(lián)動(dòng)較少，根治欠薪意識(shí)不強(qiáng)。沒(méi)有充分發(fā)揮區(qū)根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職能，在保障農(nóng)民工工資支付工作中經(jīng)常陷入被動(dòng)局面。在辦理欠薪案件過(guò)程中與公安機(jī)關(guān)配合不夠緊密，導(dǎo)致部分案件調(diào)查不夠深入。導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資款性質(zhì)多樣化、監(jiān)管難度大、維穩(wěn)壓力升高。

二、２０２２年工作計(jì)劃。

（一）實(shí)施“雙創(chuàng)”引領(lǐng)帶動(dòng)，堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展。

加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼管理，開(kāi)展培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估，加快培訓(xùn)補(bǔ)貼落實(shí)，優(yōu)化職業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容和方向。四是強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)就業(yè)帶動(dòng)。完善落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，實(shí)現(xiàn)貸款質(zhì)量穩(wěn)步提高。探索創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款多元的信用擔(dān)保方式,深入開(kāi)展大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新。著力解決勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)過(guò)程中融資難、稅負(fù)重、門(mén)檻高等問(wèn)題，使民營(yíng)經(jīng)濟(jì)和小微企業(yè)成為巨大的“就業(yè)容納器”。加大創(chuàng)業(yè)資金支持，拓寬創(chuàng)業(yè)融資渠道。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)和眾創(chuàng)空間等新型創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)資源、創(chuàng)業(yè)資本、高端人才等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新要素和各類服務(wù)向創(chuàng)業(yè)平臺(tái)聚集。

（二）推動(dòng)社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展，切實(shí)改善和保障民生。

一是落實(shí)政策，擴(kuò)面參保。通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行征繳政策、完善征繳工作措施、健全征繳信息系統(tǒng)、加強(qiáng)征繳協(xié)作配合、加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳等多種措施，不斷提高社?；鹫骼U率。二是加強(qiáng)機(jī)構(gòu)整合，將人員分工到位。三是積極開(kāi)展歷史遺留問(wèn)題清理，妥善處理。四是創(chuàng)新宣傳方式。充分利用新聞媒體加強(qiáng)對(duì)社保費(fèi)政策的宣傳力度，以增強(qiáng)企業(yè)和個(gè)人的繳費(fèi)意識(shí)，擴(kuò)大社會(huì)參保覆蓋面，持續(xù)采用群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)、通俗易懂的宣傳方式開(kāi)展宣傳活動(dòng)，用直觀生動(dòng)事實(shí)提高社會(huì)保險(xiǎn)的信譽(yù)度，增強(qiáng)職工參保繳費(fèi)的自覺(jué)性。五是加大基金監(jiān)管力度。嚴(yán)格企業(yè)職工退休審批管理，持續(xù)規(guī)范養(yǎng)老生活補(bǔ)助工作。開(kāi)展社保基金現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查、失業(yè)保險(xiǎn)內(nèi)控檢查、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇核查、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦專項(xiàng)檢查，建立舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，嚴(yán)厲查處欺詐騙保案件。

（三）創(chuàng)新工作思路，加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度。

一是積極做好行政事業(yè)單位人才招聘工作，組織好報(bào)名、考試、面試、體檢、錄用等各個(gè)環(huán)節(jié)工作，為基層輸入更多的優(yōu)質(zhì)人才。二是落實(shí)好職稱評(píng)審向基層傾斜政策。按照省、市關(guān)于職稱評(píng)審向基層傾斜的有關(guān)政策，積極推薦基層一線專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評(píng)審，尤其是涉及農(nóng)、林、水方面的基層人才。三是保障好基層人員工資待遇。依照上級(jí)有關(guān)文件精神，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放邊遠(yuǎn)山區(qū)津貼和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，充分保障好基層人員工資待遇。

（四）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)好法制環(huán)境。

一是加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)用工和依法依規(guī)經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)，全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)性裁員和勞務(wù)派遣，做好勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)監(jiān)測(cè)分析，完善勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)隱患預(yù)警報(bào)告制度。二是加強(qiáng)根治欠薪源頭治理，做好保障農(nóng)民工工資支付考核工作，強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡查和專項(xiàng)檢查。三是繼續(xù)抓好勞動(dòng)監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作，通過(guò)擴(kuò)大勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)，充實(shí)勞動(dòng)監(jiān)察力量，摸清企業(yè)基本情況，有效監(jiān)督用人單位用工情況。四是加大與公安機(jī)關(guān)、檢察院和法院的司法銜接配合工作，提高欠薪案件結(jié)案率。五是進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍自身建設(shè)，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法能力。強(qiáng)化全體工作人員服務(wù)理念，規(guī)范執(zhí)法行為，全面落實(shí)首問(wèn)責(zé)任制，公開(kāi)服務(wù)內(nèi)容，熱心接待辦事群眾，提高辦事效率。六是加大勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防和基層調(diào)解工作力度，加強(qiáng)調(diào)裁銜接、裁審銜接。繼續(xù)實(shí)施“護(hù)薪”行動(dòng)，做好拖欠農(nóng)民工工資爭(zhēng)議處理工作。

人社局年度工作計(jì)劃篇三

一是重點(diǎn)扶持中長(zhǎng)期的職業(yè)教育。短期培訓(xùn)對(duì)于解決下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)發(fā)揮了重要作用，但對(duì)于中長(zhǎng)期的技能人才培養(yǎng)已不適用。政府應(yīng)及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，將技能人才培養(yǎng)納入教育重點(diǎn)，從職業(yè)院校辦學(xué)能力建設(shè)入手，加大投入，提高技能人才培養(yǎng)層次，提升培養(yǎng)能力和水平。鼓勵(lì)初高中畢業(yè)生學(xué)習(xí)技能，走技能成才的道路，為長(zhǎng)遠(yuǎn)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)大量技能人才。提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)，鼓勵(lì)引導(dǎo)大學(xué)生在鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

二是推進(jìn)全民參保計(jì)劃全面實(shí)施。繼續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，圍繞保民生、保穩(wěn)定、保增長(zhǎng)的大局，不斷健全和完善政策措施，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳，重點(diǎn)提高園區(qū)企業(yè)參保率，切實(shí)做到應(yīng)收盡收、應(yīng)保盡保。

三是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。繼續(xù)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察宣傳教育力度。利用普法宣傳周、安全生產(chǎn)宣傳月、根治欠薪行動(dòng)、攻堅(jiān)專項(xiàng)執(zhí)法檢查等重要節(jié)點(diǎn)，推動(dòng)《保障農(nóng)民工工資支付條例》進(jìn)企業(yè)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)校園、進(jìn)網(wǎng)絡(luò)，廣泛宣傳普及《保障農(nóng)民工工資支付條例》內(nèi)容。同時(shí)，充分利用戶外廣告牌、電子顯示屏、張貼實(shí)施《保障農(nóng)民工工資支付條例》宣傳標(biāo)語(yǔ)及條幅，基本做到覆蓋城市街道、社區(qū)、公園、大型商場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)、農(nóng)貿(mào)交易市場(chǎng)、建筑工地等人流密集地點(diǎn)，切實(shí)提升《條例》知曉率。

四是統(tǒng)籌、創(chuàng)新人事人才管理工作。一方面對(duì)于人員高素質(zhì)招錄難的問(wèn)題，下一步我們將加強(qiáng)與上級(jí)部門(mén)溝通，尋求合理的解決方案，不斷創(chuàng)新工作方式，充分宣傳、落實(shí)和完善現(xiàn)有人才政策，提升高素質(zhì)人才的生活、工作待遇，保障高素質(zhì)人才在宜工作能夠安心、放心、開(kāi)心;另一方面，積極組織各用人單位走出去引才，面對(duì)面了解和掌握應(yīng)聘人員的需求，消除人才引進(jìn)來(lái)的后顧之憂，提升引才成功率。為工業(yè)創(chuàng)新發(fā)展三年倍增行動(dòng)、“縣十大工程”貢獻(xiàn)人社力量。

人社局年度工作計(jì)劃篇四

(一)人才引進(jìn)和服務(wù)工作。積極落實(shí)“321引進(jìn)計(jì)劃”，牽頭組織參與“南京留交會(huì)”和“大連海創(chuàng)周”人才項(xiàng)目對(duì)洽座談會(huì)，推動(dòng)全區(qū)人才引進(jìn)工作。目前，全區(qū)“321人才”有效申報(bào)人數(shù)306人，資格認(rèn)定人員總數(shù)288人，其中科技園145人，河西cbd54人，江東商貿(mào)區(qū)63人，生態(tài)科技島26人，進(jìn)入綜合評(píng)審人員總數(shù)76人，最終入選31人。128名前期入選“321計(jì)劃”人才政策兌現(xiàn)，17項(xiàng)人才管理服務(wù)工作正在積極落實(shí)。今年全區(qū)招錄公務(wù)員30名(含5名大學(xué)生村官)參與全省的統(tǒng)一組織的公開(kāi)招考，一家事業(yè)單位區(qū)市政設(shè)施綜合養(yǎng)護(hù)管理所16個(gè)職位參與全市統(tǒng)一組織的招考(含兩名大學(xué)生村官)。兩批次人員，至今年10月份，按省市有關(guān)規(guī)定和程序，招錄完畢，并為以上人員辦理了錄用手續(xù)。

(二)就業(yè)再就業(yè)工作。截止10月底，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)11587人，其中新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)8111人，分別完成年度目標(biāo)的112.5%和115.9%;實(shí)現(xiàn)再就業(yè)5254人，援助困難人員就業(yè)719人，分別完成年度目標(biāo)的125.1%和119.8%;培育自主創(chuàng)業(yè)者1151人，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)9914人，分別完成年度目標(biāo)的143.9%和137.7%;大學(xué)生創(chuàng)業(yè)159人，完成年度目標(biāo)的93.5%;新增家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人數(shù)1350人，完成年度目標(biāo)的135%。新生勞動(dòng)力培訓(xùn)607人，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)1298人，分別完成年度目標(biāo)的151.8%和432.7%;在職職工培訓(xùn)8455人，再就業(yè)培訓(xùn)3195人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)561人，分別完成年度目標(biāo)的103.1%、145.2%和107.9%;職業(yè)技能鑒定3152人次，其中企業(yè)職工技能鑒定1489人次，職業(yè)技能鑒定取證2238人，分別完成年度目標(biāo)的157.6%、297.8%和139.9%;新增高技能人才782人，完成年度目標(biāo)的196%。

(三)社會(huì)保險(xiǎn)工作。截止10月底，社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面凈增人數(shù)6618人，完成目標(biāo)任務(wù)的108.5%;征繳基金8.57億元，完成目標(biāo)任務(wù)的95.51%;新增靈活就業(yè)人員參保6594人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)凈增人數(shù)7671人，工傷保險(xiǎn)增加人數(shù)5065人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的109.9%、191.78%、101.3%。新增單位參保871戶，完成目標(biāo)任務(wù)193。56%。截止10月底，為全區(qū)128戶機(jī)關(guān)事業(yè)單位5611人(其中在職4084人，退休1526人)辦理了參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)。為6732人次在領(lǐng)人員發(fā)放失業(yè)金524.51萬(wàn)元;全區(qū)25686名應(yīng)納入社會(huì)化管理的退休人員已納入25495名，超額完成全年下達(dá)應(yīng)納入管理的目標(biāo)任務(wù)，社區(qū)報(bào)到人數(shù)已達(dá)46593人。1-10月組織24097名企業(yè)退休人員進(jìn)行了第三輪周期免費(fèi)體檢，完成目標(biāo)任務(wù)的100.4%。對(duì)6.4萬(wàn)名企業(yè)退休員工發(fā)放毛巾，夏送清涼活動(dòng)宣傳社保政策，關(guān)心了解退休人員生活狀況。組織退休人員各類文體活動(dòng)100余次，展示了新城區(qū)退休人員的精神風(fēng)貌。

(四)勞動(dòng)維權(quán)工作。截止10月底，組織開(kāi)展用人單位書(shū)面審查3962戶，完成全年工作目標(biāo)的158.5%;主動(dòng)巡查用人單位885家，完成全年工作目標(biāo)為110.6%;督促新增單位辦理勞動(dòng)保障登記853戶，完成全年工作目標(biāo)的142.2%;指導(dǎo)街道監(jiān)察中隊(duì)參與簡(jiǎn)易案件調(diào)處389件，完成全年工作目標(biāo)129.7%。勞動(dòng)保障監(jiān)察窗口平臺(tái)接待舉報(bào)投訴及咨詢服務(wù)929件，涉及勞動(dòng)者972人次。受理立案296件，結(jié)案238件。為1443名勞動(dòng)者追討工資1420.48萬(wàn)元，其中為1194名農(nóng)民工追討工資1320.14萬(wàn)元。認(rèn)真妥善解決“12345”政務(wù)熱線訴求件995件。截止10月底，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁立案523件，受理案件中已結(jié)案417件，其中調(diào)解案件257件，撤訴45件，終結(jié)27件，裁決88件。集體合同審查419家，涉及職工18108人;工資集體合同審查572家,涉及職工21193人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的108%、110%。

二、主要工作措施。

(一)結(jié)合新城發(fā)展，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位。一是重點(diǎn)走訪了新城科技園、中央商務(wù)區(qū)、江東商貿(mào)區(qū)入駐企業(yè)，了解和掌握企業(yè)用工需求，挖掘就業(yè)崗位，發(fā)布用工信息，助推人崗有效對(duì)接。二是組織開(kāi)展了企業(yè)用工情況抽樣調(diào)查。年初根據(jù)市局工作要求，開(kāi)展了企業(yè)春季用工調(diào)查，選取了20家轄區(qū)企業(yè)，以召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查表等方式，了解企業(yè)用工需求，做好就業(yè)服務(wù)。三是積極實(shí)施就業(yè)評(píng)估制度。跟蹤全區(qū)在建重大投資項(xiàng)目，指導(dǎo)企業(yè)對(duì)新增就業(yè)崗位數(shù)量、崗位類型和崗位技能進(jìn)行預(yù)測(cè)。上半年，對(duì)江蘇鑫信投資擔(dān)保集團(tuán)有限公司、中電(南京)科技電子信息發(fā)展有限公司項(xiàng)目進(jìn)行了就業(yè)評(píng)估，預(yù)計(jì)項(xiàng)目建成后新增就業(yè)崗位550個(gè)。

(二)開(kāi)展就業(yè)援助，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。一是實(shí)施登記失業(yè)征地保障人員就業(yè)專項(xiàng)援助。依托街道、社區(qū)平臺(tái)，全面調(diào)查梳理征地保障人員就業(yè)意愿、培訓(xùn)需求等基本情況，對(duì)有就業(yè)愿望的人員逐一進(jìn)行求職登記和就業(yè)困難認(rèn)定，建立長(zhǎng)效管理機(jī)制。二是扎實(shí)開(kāi)展了就業(yè)專項(xiàng)援助活動(dòng)。今年以來(lái)，先后開(kāi)展了“春風(fēng)行動(dòng)”、“就業(yè)援助月”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”等專項(xiàng)活動(dòng)，舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)15場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)單位280家，提供崗位近3900個(gè)。三是深入開(kāi)展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。舉辦了“送崗位、送政策、送培訓(xùn)”為主題的校園專場(chǎng)招聘活動(dòng);落實(shí)了離校未就業(yè)戶籍高校畢業(yè)生實(shí)名制登記工作。四是開(kāi)展了城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員調(diào)查摸底和就業(yè)幫扶工作。全面調(diào)查了解失業(yè)人員狀況，建立“一人一卡”信息臺(tái)賬，制定幫扶計(jì)劃，落實(shí)就業(yè)政策，促進(jìn)各類失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

人社局年度工作計(jì)劃篇五

(一)聚焦更高質(zhì)量更加充分，開(kāi)啟就業(yè)培訓(xùn)工作新局面。一是全面推進(jìn)就業(yè)政策落實(shí)。通過(guò)組建“就業(yè)政策宣講團(tuán)”走進(jìn)企業(yè)、社保所工作人員及就業(yè)協(xié)管員進(jìn)村入戶等方式，面向企業(yè)和群眾開(kāi)展針對(duì)性宣傳。在崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策方面，探索通過(guò)外包服務(wù)的方式，向企業(yè)提供精準(zhǔn)宣傳和指導(dǎo)，最大程度發(fā)揮政策帶動(dòng)就業(yè)的作用，真正讓用人單位和百姓受益。二是扎實(shí)開(kāi)展重點(diǎn)群體精準(zhǔn)幫扶。加強(qiáng)對(duì)大中專畢業(yè)生、調(diào)整退出企業(yè)失業(yè)人員、低收入農(nóng)戶勞動(dòng)力等三類重點(diǎn)群體的精準(zhǔn)幫扶，逐步建立完善的幫扶政策體系和長(zhǎng)效機(jī)制。加大公益性就業(yè)崗位托底安置力度，在6月底前完成1000名就業(yè)困難人員的招聘工作。三是做足就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)及儲(chǔ)備。繼續(xù)做好與行政辦公區(qū)、運(yùn)河商務(wù)區(qū)及其他重大建設(shè)項(xiàng)目的崗位對(duì)接與服務(wù);利用副中心建設(shè)對(duì)xx城市管理水平需求提升的有利時(shí)機(jī)，加大城市管理提升類崗位的開(kāi)發(fā)力度;加強(qiáng)與朝陽(yáng)、順義、大興等周邊區(qū)人力社保部門(mén)的合作，特別是要與大興新機(jī)場(chǎng)項(xiàng)目加強(qiáng)對(duì)接，根據(jù)企業(yè)用工情況做好人才儲(chǔ)備。四是開(kāi)展精細(xì)化菜單式職業(yè)培訓(xùn)。制定并實(shí)施《xx區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力技能提升培訓(xùn)三年行動(dòng)實(shí)施方案》，利用2020至2021年三年時(shí)間，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)5萬(wàn)人次的目標(biāo)，2020年計(jì)劃培訓(xùn)人群不少于16000人次。舉辦第二屆“通武廊”職業(yè)技能大賽，進(jìn)一步加強(qiáng)三地職業(yè)技能人才交流合作。五是持續(xù)提升公共就業(yè)服務(wù)水平。完善“區(qū)-鎮(zhèn)-村”三位一體就業(yè)服務(wù)體系，推進(jìn)社保所標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化建設(shè);建立健全村級(jí)勞動(dòng)就業(yè)協(xié)管員考核評(píng)價(jià)體系，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高村級(jí)協(xié)管員的能力和水平，更好的發(fā)揮其服務(wù)促進(jìn)就業(yè)的作用。探索公共就業(yè)服務(wù)新模式，從深化與“xx小兵”合作、提升信息化手段、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)等三個(gè)方面提高公共就業(yè)精細(xì)化服務(wù)水平。加快檔案數(shù)字化加工進(jìn)程，盡快完成人事檔案新系統(tǒng)上線聯(lián)網(wǎng)工作，有效推進(jìn)線上自助服務(wù)工作。2020年，確保全區(qū)實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)1.5萬(wàn)人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。

(二)聚焦更加公平更可持續(xù)，深化社會(huì)保險(xiǎn)制度改革。一是穩(wěn)妥做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)新辦法計(jì)發(fā)待遇的平穩(wěn)銜接，包括改革后職務(wù)升降人員待遇計(jì)發(fā)、勞模等人群一次性退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等政策全面實(shí)施到位。二是落實(shí)好降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率、繳費(fèi)基數(shù)、參保人遺屬待遇、擴(kuò)大企業(yè)年金范圍、社保精準(zhǔn)扶貧等政策部署，在健全多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的基礎(chǔ)上切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，將低收入農(nóng)戶全部納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障范圍。三是按照全市統(tǒng)一部署，扎實(shí)做好機(jī)構(gòu)改革后社保相關(guān)工作平穩(wěn)有序銜接。在社保費(fèi)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)過(guò)程中，加強(qiáng)與稅務(wù)部門(mén)協(xié)同配合，扎實(shí)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)。在醫(yī)保職能劃轉(zhuǎn)過(guò)程中，繼續(xù)做好醫(yī)療、生育保險(xiǎn)的經(jīng)辦服務(wù)，確保群眾就醫(yī)權(quán)益得到充分保障。要確保職能劃轉(zhuǎn)過(guò)程中工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦管理工作和隊(duì)伍的整體穩(wěn)定，擴(kuò)大建筑業(yè)等高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)和農(nóng)民工按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)范圍，健全工傷保險(xiǎn)預(yù)防、補(bǔ)償、康復(fù)“三位一體”機(jī)制，維護(hù)工傷職工權(quán)益。四是嚴(yán)格防控社?；疬\(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)。以養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)基金為重點(diǎn)，加強(qiáng)基金運(yùn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)預(yù)警，加大內(nèi)控監(jiān)督和風(fēng)險(xiǎn)防控力度，堵塞基金漏洞，維護(hù)安全有效運(yùn)行。五是全面提升社保經(jīng)辦服務(wù)效能。繼續(xù)健全社保待遇確定和正常調(diào)整機(jī)制，穩(wěn)步提高各項(xiàng)社保待遇水平，進(jìn)一步優(yōu)化社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程，大力減少需提供的證明材料，落實(shí)好“最多跑一次”清單事項(xiàng)，讓群眾共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。

(三)聚焦更加開(kāi)放更有活力，提升人事人才工作新高度。一是繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，按照全市統(tǒng)一部署，做好《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》落實(shí)，開(kāi)展全區(qū)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作，對(duì)取得突出業(yè)績(jī)的事業(yè)單位工作人員給予表彰，激發(fā)事業(yè)單位工作人員積極性。二是繼續(xù)深化職稱制度改革，不斷推進(jìn)中小學(xué)教師職稱評(píng)審走向深入，優(yōu)化基層中小學(xué)職稱結(jié)構(gòu)比例，引導(dǎo)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才到基層工作;開(kāi)展高端領(lǐng)軍人才教授級(jí)高級(jí)工程師評(píng)審，不斷加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。三是不斷優(yōu)化事業(yè)單位人事管理，制定并實(shí)施事業(yè)單位工作人員在管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三類崗位間轉(zhuǎn)換政策，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制、搞活用人制度，賦予事業(yè)單位更多的用人自主權(quán)，不斷提升事業(yè)單位人事管理科學(xué)化水平。四是持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合，用好用足國(guó)家、市、區(qū)三級(jí)博士后工作相關(guān)政策，推動(dòng)構(gòu)建人才、技術(shù)、資本和政策相融合的創(chuàng)新體系，開(kāi)展形式多樣的人才交流活動(dòng)，為提升博士后科研水平提供良好的服務(wù)平臺(tái)。五是關(guān)注社會(huì)焦點(diǎn)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)積分落戶工作。秉承“以人為本”的原則服務(wù)群眾，實(shí)現(xiàn)“業(yè)務(wù)在線、組織在線、溝通在線、協(xié)同在線”，為在京穩(wěn)定就業(yè)人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)的建立助力。六是繼續(xù)做好我區(qū)公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作。在落實(shí)好“兩個(gè)允許”(允許試點(diǎn)單位突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后可用于醫(yī)療人才獎(jiǎng)勵(lì))的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)區(qū)內(nèi)相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)配合，確保各項(xiàng)政策措施落實(shí)到位。

(四)聚焦更加和諧更加穩(wěn)定，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系工作新挑戰(zhàn)。一是舉全區(qū)之力，全面落實(shí)矛盾排查工作。聯(lián)合住建等部門(mén)，對(duì)行政辦公區(qū)、環(huán)球主題公園等重點(diǎn)建筑施工項(xiàng)目開(kāi)展專項(xiàng)檢查，嚴(yán)格監(jiān)督施工企業(yè)按月足額支付農(nóng)民工工資情況，建立“問(wèn)題臺(tái)賬”，做到風(fēng)險(xiǎn)隱患的早發(fā)現(xiàn)、早處理。安排專人與行政辦公區(qū)項(xiàng)目指揮部、文旅區(qū)管委會(huì)等部門(mén)保持有效溝通，制定工作方案，信息共享，確保服務(wù)及時(shí)，保障充分，避免出現(xiàn)以討要工程款、勞務(wù)費(fèi)為由引發(fā)的討薪問(wèn)題。二是強(qiáng)化監(jiān)管力度，積極迎接國(guó)務(wù)院考核。實(shí)時(shí)掌握施工單位信息、工資支付情況，形成“月報(bào)、月審”制度，監(jiān)控各類基礎(chǔ)臺(tái)賬落實(shí)情況，依法依規(guī)嚴(yán)肅處置各種原因引發(fā)的欠薪案件，對(duì)全區(qū)各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作開(kāi)展情況進(jìn)行督查和通報(bào)，堅(jiān)決防止政府項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資。三是強(qiáng)力保障弱勢(shì)群體維護(hù)自身合法權(quán)益。制定《關(guān)于建立xx區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁弱勢(shì)群體“綠色通道”的意見(jiàn)》，對(duì)適用“綠色通道”的案件，優(yōu)先立案、調(diào)解、審理、快速結(jié)案。四是全面落實(shí)裁審銜接實(shí)施意見(jiàn)，統(tǒng)一裁審受理范圍和法律適用標(biāo)準(zhǔn)，探索建立協(xié)助查證制度，加強(qiáng)疑難復(fù)雜案件辦案交流、相關(guān)案件通報(bào)制度，通過(guò)政策引導(dǎo)、擴(kuò)大宣傳等措施，引導(dǎo)當(dāng)事人依法理性維權(quán)，有效維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。五是充分發(fā)揮區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)作用，依托三方工作平臺(tái)，加大勞動(dòng)政策法律法規(guī)和全區(qū)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)典型的宣傳力度，妥善處置全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系重大事件，深入推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，切實(shí)保障和促進(jìn)全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

(五)聚焦更加規(guī)范更為科學(xué)，促進(jìn)干部隊(duì)伍素質(zhì)新提升。一是繼續(xù)深入推進(jìn)科級(jí)干部考察工作。完善《關(guān)于加強(qiáng)科級(jí)干部監(jiān)督與管理工作的實(shí)施方案》，進(jìn)一步規(guī)范、指導(dǎo)科級(jí)干部考察工作。在全局平時(shí)考核個(gè)性化指標(biāo)分解下，圍繞各部門(mén)崗位業(yè)務(wù)特點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)防控、行風(fēng)建設(shè)等方面，調(diào)整考核內(nèi)容，強(qiáng)化考核的可操作性，實(shí)現(xiàn)“必選動(dòng)作”落實(shí)到位，“個(gè)性動(dòng)作”突出重點(diǎn)，考出真情況，發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題。二是加強(qiáng)干部監(jiān)督考察力度，為干部選拔任用提供準(zhǔn)確依據(jù)。加強(qiáng)干部考察組人員配備，逐步完善科級(jí)干部、工作人員不同層次的監(jiān)督考察體系，不斷擴(kuò)大監(jiān)督考察范圍，改進(jìn)和完善監(jiān)督考察辦法。把干部監(jiān)督考察組作為用人管理的一個(gè)重要抓手，通過(guò)深入開(kāi)展監(jiān)督考察，為干部選拔任用提供準(zhǔn)確依據(jù)，形成干部監(jiān)督考察工作新常態(tài)。三是扎實(shí)推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革工作任務(wù)。將機(jī)構(gòu)改革作為新起點(diǎn)，緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)優(yōu)化協(xié)同高效，強(qiáng)化上下溝通、協(xié)調(diào)配合，通過(guò)全面梳理職能職責(zé)、合理配置人員力量，減少交叉，優(yōu)化組合，把職責(zé)理得更順、機(jī)制建得更科學(xué)，切實(shí)保證思想統(tǒng)一，行動(dòng)統(tǒng)一。同時(shí)，堅(jiān)持以黨建工作為先導(dǎo)和基礎(chǔ)，堅(jiān)決落實(shí)黨對(duì)各項(xiàng)工作的統(tǒng)領(lǐng)，進(jìn)一步正風(fēng)肅紀(jì)，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨持續(xù)深入開(kāi)展，保障人力社保事業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

人社局年度工作計(jì)劃篇六

20xx年區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下，在市人社局的指導(dǎo)和支持下，經(jīng)過(guò)全區(qū)人社系統(tǒng)工作人員的不懈努力，各項(xiàng)工作都在有序推進(jìn)?，F(xiàn)匯報(bào)如下：

一、20xx年各項(xiàng)重點(diǎn)工作開(kāi)展情況。

（一）嚴(yán)密落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)政策，全力推進(jìn)就業(yè)工作。

截止至9月底，我區(qū)共完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位7589人，占年目標(biāo)任務(wù)6000人的126.48%；當(dāng)年新增勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)304人，占年目標(biāo)任務(wù)300人的101%；城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)年末基金征繳總額1.64億，占年目標(biāo)任務(wù)2.6億的62.8%；新增小額擔(dān)保貸款1756萬(wàn)元，占年目標(biāo)任務(wù)2100萬(wàn)元的83.62%。

在推進(jìn)就業(yè)工作中，一是注重信息收集和對(duì)接。要求各社區(qū)工作站每周要與企業(yè)聯(lián)系，收集用工信息；每周與市就業(yè)中心聯(lián)系，更新用工信息，并將用工信息在全區(qū)發(fā)布，做到用工單位與就業(yè)人員及時(shí)對(duì)接。二是組織開(kāi)展各種專場(chǎng)招聘會(huì)，集中力量促進(jìn)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難人員就業(yè)，今年以來(lái)舉辦了“春風(fēng)行動(dòng)、孔雀計(jì)劃、民營(yíng)企業(yè)招聘周”為主題的招聘會(huì)，為企業(yè)和勞動(dòng)者搭建了很好的平臺(tái)。三是千方百計(jì)落實(shí)就業(yè)政策，把省市就業(yè)政策落實(shí)到各類企業(yè)和每一個(gè)就業(yè)者。

（二）推進(jìn)人事制度改革，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。

一是完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員及公務(wù)員的考核工作。二是按照國(guó)標(biāo)調(diào)整文件精神、時(shí)間節(jié)點(diǎn)順利完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位及離退休人員的工資調(diào)整。公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼已經(jīng)按照程序經(jīng)區(qū)委常委會(huì)及區(qū)政府常務(wù)會(huì)議研究通過(guò)，預(yù)計(jì)11月能夠兌現(xiàn)政策待遇。三是高標(biāo)準(zhǔn)完成了20xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘及區(qū)屬編外人員的招聘工作。先后進(jìn)行5次公開(kāi)招聘，共計(jì)審查報(bào)名人數(shù)752人次，最終錄取39人，其中事業(yè)編7人，編外人員32人。四是以培訓(xùn)和考核工作為抓手，加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)和管理。組織區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和公務(wù)員參加市、區(qū)組織的各類培訓(xùn)，截止10月份，共選調(diào)20人參加上級(jí)組織的培訓(xùn)。五是做好工資管理的基礎(chǔ)性工作。截止10月底，共計(jì)完成全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資業(yè)務(wù)共7600人次。六是高質(zhì)量完成各項(xiàng)階段性工作。3月份，完成區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”集中治理工作，對(duì)涉及到的問(wèn)題認(rèn)真調(diào)查，嚴(yán)肅處理。6月份，完成交辦的人大、政協(xié)相關(guān)的議案、提案回復(fù)工作。7月份，配合區(qū)人武部完成擁軍優(yōu)屬工作年度考核材料報(bào)送工作，完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員統(tǒng)計(jì)梳理工作。8月份，統(tǒng)計(jì)完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員信息庫(kù)信息核查及機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核查工作。9月份，按照市里要求，嚴(yán)密組織抗戰(zhàn)紀(jì)念章發(fā)放。10月份，接到市“三項(xiàng)制度”檢查后（人員聘用、崗位管理、公開(kāi)招聘），現(xiàn)已基本完成區(qū)本級(jí)及下屬事業(yè)單位的資料匯編工作。七是創(chuàng)新完成市、區(qū)安排的各項(xiàng)工作。根據(jù)區(qū)人事招聘的現(xiàn)狀，與勞務(wù)派遣公司簽署勞務(wù)派遣協(xié)議。市專業(yè)技術(shù)人員初級(jí)職務(wù)評(píng)審權(quán)利下放到區(qū)后，區(qū)人社局及時(shí)組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理，現(xiàn)已經(jīng)圓滿完成2人專業(yè)技術(shù)人員初級(jí)職務(wù)評(píng)審。借鑒兄弟單位好的做法，積極籌措，創(chuàng)建區(qū)人才簡(jiǎn)報(bào)，現(xiàn)已完成第一期的編纂工作。八是在市人社局軍轉(zhuǎn)辦公室的安排下完成了20xx年度軍轉(zhuǎn)干部體檢工作。

（三）加強(qiáng)民生工程宣傳，提升社會(huì)保障工作水平。

截止至9月份，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保9615人，占年目標(biāo)任務(wù)9300人的103%，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保6.1萬(wàn)人，占年目標(biāo)任務(wù)5.85萬(wàn)人的104%；就業(yè)技能培訓(xùn)919人，占年目標(biāo)任務(wù)700人的131.3%；高校畢業(yè)生基層特崗125人，占年目標(biāo)任務(wù)125人的100%；開(kāi)發(fā)公益性崗位460人，占年目標(biāo)任務(wù)460人的100%。在完成目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，我局繼續(xù)加大就業(yè)培訓(xùn)力度。為百惠大統(tǒng)華超市定向進(jìn)行新員工培訓(xùn)390人、百大合家福85人、花鼓燈嘉年華45人、百惠112人、皇品儷都60人、靚妹60人、細(xì)說(shuō)老鴨餐飲62人、百貨大樓38人（共計(jì)852人）。

我局對(duì)承擔(dān)的民生工程進(jìn)行大力宣傳，利用街道社區(qū)的工作平臺(tái)進(jìn)行宣傳，將市里統(tǒng)一印發(fā)的宣傳單在各社區(qū)進(jìn)行發(fā)放；制作民生工程宣傳板報(bào)，組織鄉(xiāng)街人員走上街頭，集中宣傳；加強(qiáng)與各類媒體的聯(lián)系，盡可能地?cái)U(kuò)大宣傳。

（四）企業(yè)退管服務(wù)異彩紛呈。

一是截止至9月份，我區(qū)共接收退管人員21942人；二是組織退管人員開(kāi)展各類文體活動(dòng)，豐富退休老人的生活，真正實(shí)現(xiàn)老有所樂(lè)；三是組織轄區(qū)內(nèi)退管老人參加市局“復(fù)興夢(mèng)晚霞情”社區(qū)離退休人員廣場(chǎng)文化健身舞比賽，經(jīng)過(guò)區(qū)級(jí)預(yù)賽，選拔出2支隊(duì)伍參加市局決賽，分別取得優(yōu)秀和三等獎(jiǎng)。四是積極開(kāi)展20xx年人臉識(shí)別認(rèn)證工作，截止至目前，共認(rèn)證19693人，占需認(rèn)證21859人的91%。五是精心安排組織20xx年企業(yè)退管人員體檢，通過(guò)實(shí)地考察、落實(shí)醫(yī)院，給予體檢人員最貼心的服務(wù)。

（五）加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁工作，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

一是三季度以來(lái)，我區(qū)共受理拖欠農(nóng)民工工資投訴案件76起，涉及農(nóng)民工工資971.25萬(wàn)元，農(nóng)民工1252人。二是共處理投訴案件59起，結(jié)案48起，其中調(diào)解4起、裁決26起、撤訴12起、不予審理2起，正在仲裁中11起，其他4起,涉及金額42.8萬(wàn)元。三是為確保全面完成企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入預(yù)算任務(wù)，我區(qū)人社局、財(cái)政局、住建委、經(jīng)發(fā)委等部門(mén)，聯(lián)合啟動(dòng)“百日攻堅(jiān)”工作行動(dòng)，分批分組進(jìn)行上門(mén)摸查、宣傳、督導(dǎo)。

二、存在問(wèn)題。

一、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作，過(guò)去缺口部分都有省、市財(cái)政承擔(dān)。今年，人員、任務(wù)都下劃到區(qū)級(jí)，將壓力也傳遞到區(qū)級(jí)。目前，我區(qū)僅完成年度目標(biāo)任務(wù)的.62.8%，分析原因：一是我區(qū)企業(yè)規(guī)模較小，人員流動(dòng)性大；二是社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)較高，企業(yè)負(fù)擔(dān)較重；三是企業(yè)職工本人參保的積極性不強(qiáng)；四是參保擴(kuò)面的底數(shù)不清等。下一步我們將以轄區(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)為重點(diǎn)，深入企業(yè)開(kāi)展“援企穩(wěn)崗助發(fā)展專項(xiàng)行動(dòng)”、“百日攻堅(jiān)社會(huì)保險(xiǎn)參保行動(dòng)”等，強(qiáng)力推進(jìn)征繳擴(kuò)面參保工作。

二、引才政策有待進(jìn)一步完善，我區(qū)各機(jī)關(guān)事業(yè)單位尤其是園區(qū)和企業(yè)的發(fā)展均急需引進(jìn)大量的高層次人才，迫切需要我區(qū)盡早出臺(tái)新的引才政策。

20xx年是“十三五”計(jì)劃的開(kāi)局之年，也是我區(qū)加快發(fā)展，建設(shè)首善之區(qū)的關(guān)鍵時(shí)期。我局將嚴(yán)格執(zhí)行中央、省、市有關(guān)就業(yè)和社會(huì)保障工作一系列重大決策和部署，為促進(jìn)我區(qū)的經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)步、健康發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。

一是加大就業(yè)和勞動(dòng)保障工作力度，針對(duì)20xx年工作任務(wù)中出現(xiàn)的問(wèn)題，調(diào)整工作重心，抓差補(bǔ)缺，確保20xx年市下達(dá)我區(qū)的各項(xiàng)工作目標(biāo)順利完成。

二是積極開(kāi)展促進(jìn)就業(yè)的政策宣傳工作，加大就業(yè)崗位發(fā)掘，重點(diǎn)開(kāi)發(fā)適合大齡就業(yè)困難人員的崗位，鼓勵(lì)就業(yè)困難人員自謀職業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

三是加強(qiáng)勞動(dòng)專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)處力度。依法規(guī)范轄區(qū)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

四是全面實(shí)施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，開(kāi)展被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，扎實(shí)推進(jìn)“民生工程”,完成市下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。

五是按照市、區(qū)統(tǒng)一部署開(kāi)展20xx年度全區(qū)公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員年度考核工作。

六是加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。在借鑒市局和高新區(qū)成功引才經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，制定出臺(tái)我區(qū)引進(jìn)高層次人才政策研究實(shí)施細(xì)則和資金管理辦法，推動(dòng)我區(qū)高層次人才引進(jìn)工作健康發(fā)展。

七是做好養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的工資核準(zhǔn)工作。

八是深化人事管理制度改革。1.配合市局做好公務(wù)員和事業(yè)單位人員的招錄及選調(diào)工作；2.積極探索科以下人員培訓(xùn)工作，加強(qiáng)對(duì)區(qū)本級(jí)人員的培訓(xùn)；3.完善公務(wù)員信息管理機(jī)制，深入推進(jìn)全員考核工作，規(guī)范考核體系；4.研究制定事業(yè)單位配套改革辦法，不斷完善事業(yè)單位“三項(xiàng)制度”建設(shè)；5.嚴(yán)格按照市局分配任務(wù)做好軍轉(zhuǎn)干部及隨軍家屬安置工作，做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。

十二五以來(lái)，我縣殘疾人事業(yè)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各相關(guān)部門(mén)及社會(huì)各界的大力支持下，以發(fā)展殘疾人事業(yè)、構(gòu)建和諧社會(huì)為主線，以切實(shí)改善殘疾人的基本生活狀況為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，搶抓機(jī)遇，積極而為，經(jīng)過(guò)全縣3.4萬(wàn)殘疾人及廣大殘疾人工作者的共同努力，我縣殘疾人事業(yè)取得了快速健康發(fā)展的良好效果。

一、“十二五”工作任務(wù)完成情況。

（一）高質(zhì)量完成了省、市惠殘民生工程任務(wù)。

十二五以來(lái)，我縣承擔(dān)的惠殘民生工程主要有：貧困白內(nèi)障免費(fèi)復(fù)明手術(shù)、貧困重度殘疾人生活特別救助、貧困精神殘疾人藥費(fèi)補(bǔ)助、貧困殘疾兒童搶救性康復(fù)、“一戶多殘”家庭生活補(bǔ)助。通過(guò)全縣上下的共同努力，幾年來(lái)共為616名貧困白內(nèi)障患者實(shí)施了免費(fèi)復(fù)明手術(shù)；對(duì)18516名貧困殘疾人進(jìn)行了生活救助，發(fā)放救助資金12798016元；對(duì)3293名精神殘疾人進(jìn)行了藥費(fèi)補(bǔ)貼，發(fā)放補(bǔ)助資金239.3萬(wàn)元；為344名殘疾兒童實(shí)施了貧困殘疾兒童搶救性康復(fù)項(xiàng)目；對(duì)1537戶“一戶多殘”家庭進(jìn)行了生活補(bǔ)助，發(fā)放生活補(bǔ)助資金2103720元?；輾埫裆こ痰膶?shí)施切實(shí)解決了許多殘疾人的具體困難與問(wèn)題，促進(jìn)了社會(huì)進(jìn)一步和諧穩(wěn)定。

（二）殘疾人教育、培訓(xùn)和勞動(dòng)就業(yè)工作不斷取得新進(jìn)展。

縣殘聯(lián)針對(duì)殘疾人教育、培訓(xùn)、就業(yè)工作的新動(dòng)向、新問(wèn)題，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，多措并舉，有力推動(dòng)了殘疾人就業(yè)工作的穩(wěn)步發(fā)展。一是認(rèn)真實(shí)施了殘疾人“萬(wàn)人千元就業(yè)工程”。自至今，全縣共扶持655名有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的殘疾人實(shí)現(xiàn)了就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，共發(fā)放資金144.5萬(wàn)元。二是認(rèn)真開(kāi)展了殘疾人“萬(wàn)人就業(yè)培訓(xùn)工程”。為提高殘疾人職業(yè)技能和整體素質(zhì)，縣殘聯(lián)認(rèn)真結(jié)合實(shí)際，聘請(qǐng)種植養(yǎng)殖專家進(jìn)行授課。幾年來(lái)，共組織殘疾人技能培訓(xùn)5期，累計(jì)培訓(xùn)殘疾人1341名。此外，縣殘聯(lián)還針對(duì)殘疾人需求，積極推薦他們參加省、市開(kāi)展的盲人按摩、家電維修、電腦操作等職業(yè)培訓(xùn)班，幾年來(lái)共培訓(xùn)了90人。三是培育“陽(yáng)光助殘就業(yè)扶貧基地”4個(gè)，安置和輻射帶動(dòng)殘疾人就業(yè)近100人，投入資金達(dá)30萬(wàn)元。四是扶持殘疾人“陽(yáng)光大棚”設(shè)施農(nóng)業(yè)項(xiàng)目30個(gè)，投入資金9萬(wàn)元。五是努力推進(jìn)按比例安排、集中安置殘疾人就業(yè)工作。縣殘聯(lián)積極同縣民政福利公司、縣百盛文具有限公司、森澤木業(yè)等多家企業(yè)溝通協(xié)商，努力為殘疾人搭建就業(yè)平臺(tái)。幾年來(lái)，共安置殘疾人就業(yè)230名。六是積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)殘疾人自主創(chuàng)業(yè)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全縣殘疾人自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)達(dá)965人。王建設(shè)、谷文平等4名殘疾人被授予全市“自強(qiáng)自立創(chuàng)業(yè)明星”榮譽(yù)稱號(hào)。七是全力做好殘疾人勞務(wù)輸出工作。在做好殘疾人就地、就近就業(yè)的同時(shí)，積極探索、嘗試就業(yè)新途徑，鼓勵(lì)和引導(dǎo)殘疾人跨省、市、縣就業(yè)。幾年來(lái)，先后向發(fā)達(dá)地區(qū)，大、中等城市勞務(wù)輸出殘疾人450名。八是加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。從20開(kāi)始，經(jīng)市殘聯(lián)批準(zhǔn)，確定縣職教中心為我縣殘疾人實(shí)訓(xùn)基地。該基地現(xiàn)已被評(píng)為省級(jí)和國(guó)家級(jí)實(shí)訓(xùn)基地。

(三)殘疾人康復(fù)工作得到穩(wěn)步推進(jìn)。

殘疾人康復(fù)工作是殘聯(lián)的重要工作內(nèi)容，也是為殘疾人服務(wù)的重要手段。十二五以來(lái)，一是對(duì)殘疾人聾兒及其家長(zhǎng)培訓(xùn)135人、肢體訓(xùn)練640人、智力訓(xùn)練260人。二是建立了縣殘疾人用品用具服務(wù)站，開(kāi)展殘疾人用品用具供應(yīng)工作，免費(fèi)發(fā)放殘疾人輔助器具2100件（套），其中發(fā)放輪椅230輛。三是組織輸送假肢裝配35人，使35名下肢殘疾人丟掉拐杖，與正常人一樣生活。四是除省民生工程貧困白內(nèi)障患者免費(fèi)復(fù)明手術(shù)之外，通過(guò)有關(guān)項(xiàng)目，對(duì)全縣貧困白內(nèi)障患者又實(shí)施了246例免費(fèi)復(fù)明手術(shù)。成功創(chuàng)建全國(guó)白內(nèi)障無(wú)障礙縣。五是積極開(kāi)展全省殘疾人社區(qū)康復(fù)示xx縣創(chuàng)建工作，建立社區(qū)康復(fù)站點(diǎn)38個(gè)，全縣共選聘了33名康復(fù)指導(dǎo)員、229康復(fù)員，241名康復(fù)協(xié)調(diào)員。制定了有關(guān)工作制度，努力促進(jìn)康復(fù)示范站發(fā)揮出應(yīng)有的效益與作用。六是截至目前共為11543名殘疾人辦理了二代殘疾人證，同時(shí)將已辦證的人員相關(guān)信息及時(shí)傳遞給財(cái)政、勞動(dòng)、衛(wèi)生、民政等部門(mén)，為殘疾人享受有關(guān)優(yōu)惠政策搞好銜接與服務(wù)工作。七是從年開(kāi)始，縣政府將全縣總?cè)丝谌司?.3元的康復(fù)工作經(jīng)費(fèi)納入了縣財(cái)政預(yù)算，為殘疾人康復(fù)工作穩(wěn)步開(kāi)展提供了基本保障。

（四）殘疾人宣傳文體工作不斷取得新成績(jī)。

近年來(lái)，縣殘聯(lián)以全國(guó)助殘日、國(guó)際殘疾人日等為契機(jī)，開(kāi)展了形式多樣的活動(dòng)，大力宣傳我縣的殘疾人事業(yè)，弘揚(yáng)人道主義精神，展現(xiàn)了我縣殘疾人自強(qiáng)不息、熱愛(ài)生活的時(shí)代風(fēng)采，并通過(guò)縣電臺(tái)、電視臺(tái)等媒體及時(shí)報(bào)道了活動(dòng)情況。2011年，縣殘聯(lián)組織縣特教學(xué)校學(xué)生參加了第六屆全省特教學(xué)校學(xué)生藝術(shù)匯演，《千手觀音》榮獲舞蹈類一等獎(jiǎng)，《聽(tīng)媽媽講那過(guò)去的事情》榮獲舞蹈類三等獎(jiǎng)；縣殘聯(lián)還分別于2011、20組織縣內(nèi)知名書(shū)畫(huà)家和殘疾人書(shū)畫(huà)愛(ài)好者積極參加市第二屆、第三屆殘疾人事業(yè)書(shū)畫(huà)展，全縣共征集了60余幅書(shū)畫(huà)作品參展（其中殘疾人書(shū)畫(huà)作品26幅），多數(shù)作品受到社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)。

（五）殘疾人信訪和維權(quán)工作得到扎實(shí)有效開(kāi)展。

認(rèn)真貫徹落實(shí)信訪條例，高度重視殘疾人信訪工作，積極做好殘疾人信訪預(yù)測(cè)、矛盾調(diào)處等工作。縣殘聯(lián)配備專門(mén)信訪室及信訪值班人員，堅(jiān)持熱情接待，細(xì)心解答，積極協(xié)調(diào)解決殘疾人反映的各種實(shí)際問(wèn)題。按時(shí)做好月報(bào)、年報(bào)工作，及時(shí)完成轉(zhuǎn)辦、交辦事項(xiàng)并做好反饋工作。此外，縣殘聯(lián)與縣司法局等幾家單位聯(lián)合籌備設(shè)立了“殘疾人法律援助工作站”，配備兼職人員維護(hù)殘疾人權(quán)利，辦事程序公開(kāi)上墻，并認(rèn)真做好工作記錄。幾年來(lái)，縣殘聯(lián)共接待來(lái)訪177批254人，提供法律援助127人次，并做到事事有回音，件件有落實(shí)。

（六）扶殘助殘范圍得到進(jìn)一步拓展。

十二五以來(lái)，全縣開(kāi)展了一系列扶殘助殘工作。一是實(shí)施了彩票公益金危房改造項(xiàng)目。2011年至今，全縣共為737戶殘疾人進(jìn)行了危房改造，投入資金達(dá)812萬(wàn)元。二是實(shí)施了國(guó)家彩票公益金助學(xué)項(xiàng)目。2011年至今，共對(duì)我縣80名符合條件的殘疾學(xué)生進(jìn)行救助，救助資金達(dá)14萬(wàn)元，從而幫助貧困殘疾學(xué)生完成了學(xué)業(yè)。三是實(shí)施了陽(yáng)光家園計(jì)劃托養(yǎng)項(xiàng)目。2011年至今，全縣共對(duì)388名精神、智力和重度殘疾人進(jìn)行了居家和集中托養(yǎng)服務(wù)項(xiàng)目的實(shí)施工作，發(fā)放資金24.62萬(wàn)元。四是實(shí)施了殘疾人無(wú)障礙設(shè)施進(jìn)家庭項(xiàng)目。2011年至年，全縣共為160戶符合條件的殘疾人家庭進(jìn)行了無(wú)障礙設(shè)施安裝，使他們的生活條件得到進(jìn)一步改善。五是實(shí)施了殘疾人機(jī)動(dòng)輪椅車燃油補(bǔ)貼項(xiàng)目。2011年至今，全縣共對(duì)1694名下肢殘疾人進(jìn)行了機(jī)動(dòng)輪椅車燃油補(bǔ)貼，發(fā)放補(bǔ)助資金44.044萬(wàn)元。六是2011年至今，縣委、縣政府在春節(jié)期間對(duì)全縣特困殘疾人家庭進(jìn)行慰問(wèn)，幾年來(lái)財(cái)政支出約26萬(wàn)元。七是組織開(kāi)展了捐資助學(xué)活動(dòng)。2011年以來(lái)，縣殘聯(lián)與縣教育局等單位聯(lián)合，組織社會(huì)各界向縣特教學(xué)校進(jìn)行捐資助學(xué)，共收到捐款45萬(wàn)元，進(jìn)一步改善了縣特教學(xué)校的辦學(xué)條件，使更多的殘疾兒童順利入學(xué)并接受更好的教育。八是縣殘聯(lián)于2011年11月與tcl集團(tuán)聯(lián)合，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院捐贈(zèng)了16臺(tái)洗衣機(jī)，向全縣殘疾人發(fā)放了助殘惠民基金卡5000張，合計(jì)折合金額250萬(wàn)元。九是實(shí)施了貧困老年殘疾人生活補(bǔ)助項(xiàng)目。2014年至今共對(duì)2683名貧困老年殘疾人進(jìn)行了生活救助，共發(fā)放補(bǔ)助資金160.98萬(wàn)元。

（七）殘疾人工作基礎(chǔ)得到進(jìn)一步夯實(shí)。

一是圓滿完成了省統(tǒng)一安排部署的殘疾人基本情況調(diào)查工作。自7月開(kāi)始，通過(guò)近一年的努力，于2011年6月28日全面完成了我縣殘疾人基本情況調(diào)查工作，為全縣殘疾人工作的開(kāi)展提供了數(shù)據(jù)支持。二是認(rèn)真開(kāi)展殘疾人康復(fù)需求調(diào)查工作。通過(guò)培訓(xùn)調(diào)查員、摸底填表、錄入等大量工作，于2011年7月18日?qǐng)A滿完成了占全縣總?cè)丝?.1%的12925名殘疾人康復(fù)需求調(diào)查工作，為確保20xx年以前初步實(shí)現(xiàn)殘疾人“人人享有康復(fù)服務(wù)”的目標(biāo)奠定了基礎(chǔ)。三是圓滿完成了全縣殘疾人基本服務(wù)狀況和需求專項(xiàng)調(diào)查工作，進(jìn)一步摸清家底，為十三五各項(xiàng)工作開(kāi)展提供了數(shù)據(jù)支持。四是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)全部建立，殘聯(lián)理事長(zhǎng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦主任兼任，配備了12名殘疾人專職委員，村（居）聘用殘疾人專職委員229人。五是加快推進(jìn)殘疾人二代證的辦理工作?？h殘聯(lián)不斷加大辦證的宣傳工作力度，截至目前全縣已有11543人辦理了二代殘疾人證。六是網(wǎng)站建設(shè)方面，我們配備了兼職人員來(lái)加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)站的管理，公開(kāi)信息內(nèi)容覆蓋面廣，更新及時(shí)，并在網(wǎng)站上開(kāi)設(shè)理事長(zhǎng)信箱、就業(yè)咨詢、新聞投稿等網(wǎng)上工具，進(jìn)一步拓寬了殘聯(lián)辦事公開(kāi)的渠道，受到了廣大殘疾人的好評(píng)。

人社局年度工作計(jì)劃篇七

(一)就業(yè)局勢(shì)保持總體穩(wěn)定。

一是加大促進(jìn)就業(yè)工作力度。全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員2571人，就業(yè)困難人員再就業(yè)180人;新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移3147人，其中省內(nèi)新增轉(zhuǎn)移1521人。

二是全面落實(shí)小額擔(dān)保貸款政策。全縣發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款9530.9萬(wàn)元，完成全年民生工程任務(wù)的108.3%。其中，扶持個(gè)人創(chuàng)業(yè)7420.9萬(wàn)元，扶持小微企業(yè)2110萬(wàn)元。通過(guò)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款直接扶持個(gè)人創(chuàng)業(yè)675人，帶動(dòng)就業(yè)2169人;還款率為100%。

三是積極搭建就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。開(kāi)展線上線下專項(xiàng)招聘活動(dòng)，今年發(fā)布以園區(qū)企業(yè)為主的企業(yè)崗位招工信息，日均瀏覽量超過(guò)0.26萬(wàn)余人次。累計(jì)提供招聘服務(wù)5.25萬(wàn)余人次，其中線上服務(wù)1.78萬(wàn)余人次，通過(guò)線上線下招聘活動(dòng)招聘員工3200余人次，留住了返鄉(xiāng)人員1588人在園區(qū)企業(yè)就業(yè)。

四是大力開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn)。針對(duì)當(dāng)前就業(yè)現(xiàn)狀，因地制宜開(kāi)展家政育嬰員、電商等技能培訓(xùn)，目前開(kāi)展三期線上崗前培訓(xùn)共109人，技能培訓(xùn)16期380人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)15期384人。

五是全力推動(dòng)職業(yè)技能提升三年計(jì)劃圓滿收官。今年下達(dá)的職業(yè)技能提升行動(dòng)任務(wù)數(shù)是2100人，截至目前，全縣共計(jì)培訓(xùn)人數(shù)為1858人，其中崗前培訓(xùn)1014人、技能提升培訓(xùn)380人、新型企業(yè)學(xué)徒制培訓(xùn)80人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)384人。六是做好流動(dòng)人員人事檔案托管工作。新增接收封存檔案827份，轉(zhuǎn)遞檔案293份。

(二)社會(huì)保障體系更加完善。

一是加強(qiáng)社保擴(kuò)面工作。20xx年10月底，全縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)及靈活就業(yè)參保人數(shù)33503人(含企業(yè)及靈活就業(yè)退休人數(shù)10432人);城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)13.3萬(wàn)人(含退休人員24431人);機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)7342人(含行政事業(yè)退休人數(shù)2393人);失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)12225;以上均完成下達(dá)的參保人數(shù)任務(wù)。全縣工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)19648人，已完成任務(wù)數(shù)98%。全縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳9195萬(wàn)元，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳1515.64萬(wàn)元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳(不含年金)7529萬(wàn)元，失業(yè)保險(xiǎn)基金征繳317.26萬(wàn)元，工傷保險(xiǎn)基金征繳133萬(wàn)元。

二是優(yōu)化待遇資格認(rèn)證方式。深入推進(jìn)減證便民，著力構(gòu)建以信息比對(duì)為主、自助認(rèn)證和社會(huì)化服務(wù)認(rèn)證相結(jié)合的認(rèn)證新模式。大力推廣使用“江西人社app”“贛服通”進(jìn)行網(wǎng)上自助認(rèn)證、對(duì)身體不便的群眾采取上戶幫忙審查等社會(huì)化服務(wù)認(rèn)證方式。截至目前，20xx年度城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)10245人完成待遇資格認(rèn)證，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)24036人完成待遇資格認(rèn)證。

三是做好20xx年度養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)資工作。對(duì)全縣參保的退休人員進(jìn)行調(diào)資，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)資人數(shù)10797人，人均調(diào)資104.08元;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)資10797人，人均調(diào)資7.68元;機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)資人數(shù)2338人，人均調(diào)資155.75元。四是做好工傷案件的受理和調(diào)查工作。工傷案件受理并調(diào)查137件，認(rèn)定121件，不予認(rèn)定1件，同意撤銷4件，已調(diào)查2件。

(三)穩(wěn)步推進(jìn)人才人事工作。

一是做好各類招聘工作。完成20xx、20xx年市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招考工作，共招錄36人;完成20xx年度“三支一扶”人員招募工作，共招募17人;做好江西省中小學(xué)教師招聘工作，對(duì)招聘環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，共招錄10人;推進(jìn)20xx年度市事業(yè)單位工作人員招考工作，崗位設(shè)置繼續(xù)向偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和應(yīng)屆高校畢業(yè)生傾斜，上報(bào)招聘計(jì)劃數(shù)87個(gè)，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位設(shè)置崗位數(shù)34個(gè);應(yīng)屆高校畢業(yè)生身份崗位數(shù)22個(gè)，占比為25%;基層服務(wù)要求崗位數(shù)3個(gè);大學(xué)生畢業(yè)生退役士兵身份崗位數(shù)5個(gè)，目前該項(xiàng)工作正在推進(jìn)中。

二是做好基層服務(wù)人員安置工作。根據(jù)相關(guān)政策要求，嚴(yán)格遵循安置原則，對(duì)服務(wù)期滿且考核合格的各類基層服務(wù)人員進(jìn)行落編安置。今年以來(lái)，安置三支一扶人員13人，林業(yè)定向生3人，醫(yī)學(xué)定向生2人，教師定向生30人，免費(fèi)師范生1人。

四是做好事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革及人員轉(zhuǎn)隸工作，根據(jù)改革要求，嚴(yán)格做好單位變更、人員轉(zhuǎn)隸后的各項(xiàng)維穩(wěn)工作，保障工作的順利推進(jìn)。改革共涉及133個(gè)單位，969人。

五是做好專業(yè)技術(shù)人才工作。推薦了9位高層次人才參加市高層次人才聯(lián)誼及兩家企業(yè)參加線上引才活動(dòng)，申報(bào)了博士后創(chuàng)新實(shí)踐工作基地一家(江西省瑞博特生物科技有限公司);審核推薦37名專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審高級(jí)職稱資格、69名專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審中級(jí)職稱資格，審核認(rèn)定375名專業(yè)技術(shù)人員的初級(jí)職稱資格。

六是做好工資福利工作。審批機(jī)關(guān)、事業(yè)單位享受遺屬生活困難補(bǔ)助對(duì)象5人，審批一次性死亡撫恤金36人，審批調(diào)整遺屬生活補(bǔ)助169人;辦理到齡退休審批手續(xù)348人，辦理退休人員退休證157人;審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員崗位發(fā)生變化工資變動(dòng)495人、工勤人員正常晉升工資3621人，審批教(護(hù))師(士)增加教、護(hù)齡津貼66人;辦理20xx年新錄用人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資165人，確定20xx年新錄用人員工資86人，退伍安置人員工資4人。

(四)勞動(dòng)關(guān)系更趨和諧穩(wěn)定。

二是依法治理欠薪案件。今年，人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)共受理投訴案件67件，涉及勞動(dòng)者325人，涉及金額297.35萬(wàn)元。其中受理建筑領(lǐng)域投訴案件15件，涉及130人，涉及金額150萬(wàn)元，已結(jié)案65件，結(jié)案率達(dá)97%;回復(fù)信訪督辦件共23件，涉及30人次，涉及金額50余萬(wàn)元，已全部協(xié)調(diào)處理完畢。

三是開(kāi)展勞動(dòng)用工檢查及日常巡查。今年以來(lái)，先后5次會(huì)同住建局、交通局、市監(jiān)局、水利局等多部門(mén)，開(kāi)展20xx年度用人單位勞動(dòng)用工監(jiān)管聯(lián)合抽查工作、建筑工程領(lǐng)域勞動(dòng)用工專項(xiàng)檢查、打擊防范強(qiáng)迫智力殘疾人勞動(dòng)違法犯罪行為專項(xiàng)行動(dòng)以及女職工產(chǎn)假等權(quán)益專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)和日常巡查活動(dòng)。共對(duì)我縣轄區(qū)內(nèi)63家單位進(jìn)行檢查，涉及總用工數(shù)共計(jì)2148人。查處各類勞動(dòng)保障違法違規(guī)行為6起，整改5家，1家正在整改，責(zé)令用人單位與職工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同30余份，有效地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。四是做好勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作。共受理124起勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，涉及勞動(dòng)者387人，為勞動(dòng)者追回涉案金額約997萬(wàn)元。

(五)鞏固拓展脫貧成果助力鄉(xiāng)村振興。

一是引導(dǎo)園區(qū)企業(yè)精準(zhǔn)對(duì)接就業(yè)。緊緊圍繞縣內(nèi)“十大工程”，鼓勵(lì)縣內(nèi)項(xiàng)目?jī)?yōu)先吸納本地農(nóng)民工。給予工業(yè)園區(qū)企業(yè)每吸納一名脫貧勞動(dòng)力給予1000元/年補(bǔ)貼。截至目前已撥付13家企業(yè)吸納脫貧勞動(dòng)力補(bǔ)貼3.6萬(wàn)元。

二是職業(yè)技能提升助力脫貧勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)。今年累計(jì)組織開(kāi)展脫貧勞動(dòng)力免費(fèi)技能培訓(xùn)14人次，分別為育嬰員、電子商務(wù)、中式烹調(diào)師、美容師培訓(xùn)，發(fā)放生活費(fèi)補(bǔ)貼3780元。撥付3家企業(yè)脫貧勞動(dòng)力以工代訓(xùn)19人3.42萬(wàn)元，幫助脫貧勞動(dòng)力通過(guò)技能提升實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

三是支持返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。對(duì)符合條件的返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工，給予創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等創(chuàng)業(yè)扶持政策，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。今年，為13戶脫貧戶發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款83萬(wàn)元。撥付一名脫貧戶一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼0.5萬(wàn)元。撥付2家?guī)头鲕囬g吸納脫貧勞動(dòng)力補(bǔ)貼3.5萬(wàn)元。

四是統(tǒng)籌公益崗位托底幫扶就業(yè)。截止目前安置脫貧勞動(dòng)力841人，其中建檔立卡脫貧戶826人，邊緣戶15人，主要用于公共環(huán)境治理、光伏維護(hù)、砍雜鋤草、防火防汛宣傳員等崗位，實(shí)現(xiàn)零就業(yè)家庭至少一人就業(yè)。

五是社保代繳減少脫貧戶支出。為5097名符合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的建檔立卡脫貧人口代繳每人每年100元保費(fèi);建檔立卡脫貧戶享受城鄉(xiāng)居保待遇2482人;建檔立卡脫貧戶免費(fèi)補(bǔ)換社會(huì)保障卡10人，共計(jì)減免320元。

人社局年度工作計(jì)劃篇八

一是加強(qiáng)政治引領(lǐng)，扛起黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。按照“主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)抓具體、支部書(shū)記抓落實(shí)”的原則，引導(dǎo)各級(jí)干部把主體責(zé)任記在心頭、扛在肩上、落在實(shí)處。為副科實(shí)職以上干部建立《黨員干部廉政檔案》，作為干部選拔任用和考核的重要依據(jù)。堅(jiān)持特邀監(jiān)督員查訪制度，定期對(duì)全局工作人員服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律、政策解答、著裝掛牌等情況進(jìn)行檢查，各位監(jiān)督員恪盡職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)反饋查訪結(jié)果，為情況通報(bào)提供客觀依據(jù)，促進(jìn)了全區(qū)人力社保系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)不斷優(yōu)化。二是加強(qiáng)組織引領(lǐng)，增進(jìn)“工作”融合。根據(jù)業(yè)務(wù)工作特點(diǎn)，我們采取切實(shí)可行的措施，不斷優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，搭建基層便民服務(wù)平臺(tái)，有效簡(jiǎn)化辦事環(huán)節(jié)，通過(guò)業(yè)務(wù)集成提供一站式服務(wù)，讓群眾少跑腿辦成事。人力資源公共服務(wù)中心在全市率先推行了綜合柜員制，將檔案、保險(xiǎn)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)整合，29項(xiàng)業(yè)務(wù)可在一個(gè)窗口辦結(jié)。臺(tái)湖社保所深入推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”，將咨詢、報(bào)名、辦事流程、申請(qǐng)材料等事項(xiàng)公布于微信公眾號(hào)，真正達(dá)到百姓少跑路，甚至不跑路的目標(biāo)。北苑社保所首推“三個(gè)一”窗口服務(wù)模式，采用高拍儀一證采集、建立社會(huì)保險(xiǎn)和就業(yè)服務(wù)一窗辦理，實(shí)現(xiàn)群眾辦事最多跑一次，促進(jìn)政務(wù)服務(wù)便民化。三是加強(qiáng)先鋒引領(lǐng)，強(qiáng)化“隊(duì)伍”融合。設(shè)立黨員先鋒崗、黨員志愿服務(wù)活動(dòng)站，黨員定期到社區(qū)開(kāi)展政策宣傳、咨詢、幫扶等志愿服務(wù)活動(dòng)。培養(yǎng)改革發(fā)展中堅(jiān)力量，通過(guò)組織實(shí)施精準(zhǔn)化的新任職培訓(xùn)、大規(guī)模干部輪訓(xùn)、公務(wù)員“補(bǔ)短板”專題培訓(xùn)等活動(dòng)，著力破解干部職工“本領(lǐng)恐慌”問(wèn)題。通過(guò)開(kāi)展“師徒結(jié)對(duì)崗位練兵”活動(dòng)，促使全局優(yōu)秀工作作風(fēng)和工作經(jīng)驗(yàn)得以不斷傳承與創(chuàng)新。四是加強(qiáng)制度引領(lǐng)，促進(jìn)“法紀(jì)”融合。進(jìn)一步強(qiáng)化依法行政的工作理念，組織廣大黨員干部以支部為單位集中學(xué)習(xí)《監(jiān)察法》，同時(shí)成立干部考察工作組，對(duì)全局干部無(wú)縫隙、全覆蓋考察和監(jiān)督，通過(guò)對(duì)全局科級(jí)及以下干部開(kāi)展談心談話活動(dòng)，全方位了解干部工作、學(xué)習(xí)、生活狀態(tài)，進(jìn)一步樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，預(yù)防用人上的偏差，科學(xué)民主管理干部。

人社局年度工作計(jì)劃篇九

據(jù)縣雙擁委員會(huì)關(guān)于xx年雙擁工作的要求，我局圍繞創(chuàng)建“雙擁模范單位”工作的總體要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，為進(jìn)一步做好雙擁工作，增進(jìn)軍政軍民團(tuán)結(jié)，促進(jìn)軍地建設(shè)，推動(dòng)縣各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)，經(jīng)研究，特制定本雙擁宣傳教育工作計(jì)劃：

一、指導(dǎo)思想。

以***理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)雙擁工作，圍繞縣委縣政府雙擁工作的總體要求，結(jié)合局工作實(shí)際，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，扎實(shí)開(kāi)展工作，狠抓任務(wù)落實(shí)，以提高全體人員的國(guó)防觀念，激發(fā)關(guān)心和支持軍隊(duì)建設(shè)的熱情，發(fā)揚(yáng)我縣擁軍優(yōu)屬、擁政愛(ài)民的光榮傳統(tǒng)，鞏固和加強(qiáng)軍民團(tuán)結(jié)，促進(jìn)我縣人力資源和社會(huì)保障工作健康發(fā)展。

二、結(jié)合深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，增強(qiáng)做好雙擁工作的使命感和緊迫感。

1、緊密聯(lián)系工作實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)雙擁工作的宣傳力度。充分利用墻報(bào)、橫幅、標(biāo)語(yǔ)、宣傳欄等形式，以“雙擁宣傳教育月”、“國(guó)防教育月”、“征兵宣傳月”為契機(jī)，大力宣傳國(guó)防知識(shí)，大力宣傳雙擁光榮傳統(tǒng)和加強(qiáng)軍民團(tuán)結(jié)的重要性。

2、緊密結(jié)合人社系統(tǒng)普法宣傳活動(dòng)，大力宣傳《國(guó)防法》、《兵役法》、《人民防空法》、《保護(hù)軍事設(shè)施法》等法律法規(guī)，以及有關(guān)雙擁和優(yōu)撫安置的政策法規(guī)，宣傳有關(guān)擁軍優(yōu)屬的各項(xiàng)優(yōu)質(zhì)優(yōu)惠服務(wù)措施。

三、努力為部隊(duì)辦實(shí)事辦好事，不斷為加強(qiáng)國(guó)防建設(shè)和促進(jìn)軍民團(tuán)結(jié)做出新貢獻(xiàn)。

1、根據(jù)局現(xiàn)有條件，積極為部隊(duì)建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

2、八一建軍節(jié)期間，局雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組將組織擁軍慰問(wèn)，深入到部隊(duì)慰問(wèn)人民子弟兵，召開(kāi)軍民座談會(huì)，努力為部隊(duì)辦實(shí)事，解決實(shí)際問(wèn)題。

3、采取走出去和請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合的做法，開(kāi)展國(guó)防知識(shí)、革命傳統(tǒng)和擁軍知識(shí)教育講座，進(jìn)一步提高全體人員的擁軍意識(shí)，促進(jìn)軍民團(tuán)結(jié)。

四、強(qiáng)化工作職責(zé)，明確工作責(zé)任，不斷推進(jìn)雙擁工作的創(chuàng)建活動(dòng)。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持局主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓雙擁工作，親自指導(dǎo)雙擁工作和國(guó)防宣傳教育，親自參加雙擁重大活動(dòng)等。

2、強(qiáng)化責(zé)任。堅(jiān)持把雙擁工作納入局重要議事日程，納入局年度工作規(guī)劃，扎實(shí)開(kāi)展工作，確保局雙擁工作得到順利實(shí)施。

3、注重軟件。堅(jiān)持做好雙擁工作資料的收集、整理工作，及時(shí)總結(jié)工作中好的做法和新的經(jīng)驗(yàn)，并根據(jù)要求，及時(shí)上報(bào)各種材料。

日期

人社局年度工作計(jì)劃篇十

聚焦充分就業(yè)，建立“4+3”就業(yè)扶持政策體系(4項(xiàng)市級(jí)扶持政策，3項(xiàng)區(qū)級(jí)配套政策)，將政策紅利輻射至全區(qū)35萬(wàn)余名勞動(dòng)力，去年共促進(jìn)4541名xx戶籍勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)，其中有1069名農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入城市公共服務(wù)類崗位就業(yè)。推進(jìn)機(jī)制舉措創(chuàng)新，開(kāi)展精準(zhǔn)幫扶，率先探索利用互聯(lián)網(wǎng)公司平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，開(kāi)啟就業(yè)“公共服務(wù)+市場(chǎng)化服務(wù)”新模式;實(shí)施三類困難群體與區(qū)人大代表、政協(xié)委員中的企業(yè)法人一對(duì)一幫扶;與內(nèi)蒙古翁牛特旗、奈曼旗、科右中旗以及西藏拉薩城關(guān)區(qū)開(kāi)展對(duì)口幫扶。全年共開(kāi)展追蹤服務(wù)23763人次，2129人作為重點(diǎn)群體受到定向幫扶，376名困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。建立非編人員管理機(jī)制，改革成效初顯。經(jīng)過(guò)充分調(diào)研、多方溝通、反復(fù)研究，初步架構(gòu)起全區(qū)非編人員管理體制改革方案?！秞x區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工規(guī)范管理工作意見(jiàn)(試行)》、《xx區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員日常管理辦法》等4個(gè)文件已通過(guò)區(qū)政府專題會(huì)及區(qū)委深改組會(huì)議審議，目前正在對(duì)文件細(xì)節(jié)進(jìn)行完善。初步建立了編外人員實(shí)名動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫(kù)，采集了84家單位的23226名編外人員信息(專職12478人，兼職10748人)。產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)完成，進(jìn)入運(yùn)營(yíng)階段。我們先后完成了園區(qū)的可行性研究、一期選址以及功能裝修等工作，通百天成中心主體工程建設(shè)及驗(yàn)收工作已全部完成，樓宇內(nèi)部裝修及外圍景觀升級(jí)工作已進(jìn)入收尾階段，園區(qū)招商推介工作也取得預(yù)期成效。目前，已有34家機(jī)構(gòu)確認(rèn)入駐園區(qū)，其中有12家機(jī)構(gòu)已完成工商注冊(cè)程序。正式開(kāi)園時(shí)，園區(qū)承載樓宇出租率將超過(guò)80%，園區(qū)運(yùn)營(yíng)第一年形成稅收規(guī)模將達(dá)到5000萬(wàn)元以上。

人社局年度工作計(jì)劃篇十一

一是高校畢業(yè)生就業(yè)困難。主要原因是本地企業(yè)發(fā)展空間不大，薪資水平低，人才流動(dòng)范圍窄。部分高校畢業(yè)生擇業(yè)期望值過(guò)高，仍然存在不愿去企業(yè)和基層就業(yè)的觀念。

二是園區(qū)有些企業(yè)缺乏技能人才，出現(xiàn)“技工荒”現(xiàn)象。企業(yè)需要技術(shù)工人，但由于培育一個(gè)成熟的技術(shù)人員需3個(gè)月甚至6個(gè)月，而且需要足夠的培訓(xùn)資金，致使企業(yè)不愿培訓(xùn)培養(yǎng)技術(shù)工人，造成中等以上技工嚴(yán)重短缺，限制了企業(yè)的發(fā)展。

三是社保擴(kuò)面征繳工作滯后。今年8月份省里出臺(tái)了暫停補(bǔ)繳城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的文件，導(dǎo)致今年城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)任務(wù)數(shù)缺口較大。

四是高素質(zhì)人才招錄難，政策吸引力不足。因經(jīng)濟(jì)、地理位置、交通、職業(yè)發(fā)展等原因，我縣在高素質(zhì)人才招聘過(guò)程中遇到的困難是巨大的，也是需要亟待解決的。我縣雖制定了相關(guān)優(yōu)惠政策，但對(duì)比其他地區(qū)的引才政策而言，顯然是存在較大差距的，吸引力不足，力度不大，并且縮小差距的方式不多。政策實(shí)施過(guò)程也存在著宣傳不到位、落實(shí)不到位等問(wèn)題，人才工作生活環(huán)境等配套設(shè)施有待提升。

人社局年度工作計(jì)劃篇十二

一、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開(kāi)展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，利用“學(xué)習(xí)日”，集中組織職工學(xué)習(xí)時(shí)事政治，學(xué)習(xí)人社工作政策法規(guī)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí);通過(guò)各種學(xué)習(xí)方式，深化理論學(xué)習(xí)效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、加強(qiáng)民主管理，大力開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)1、扎實(shí)開(kāi)展征集合理化建議活動(dòng)。為進(jìn)一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責(zé)任感，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理決策科學(xué)化，齊心合力推進(jìn)人事人才、保障民生等各項(xiàng)事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會(huì)在全局范圍內(nèi)開(kāi)展一次合理化建議征集活動(dòng)，并制定整改意見(jiàn)，抓好意見(jiàn)落實(shí)，解決實(shí)際問(wèn)題。2、深入開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)。認(rèn)真組織局屬單位開(kāi)展“巾幗文明號(hào)”和“工人先鋒號(hào)”等創(chuàng)建活動(dòng)，發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)，樹(shù)立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系黨群組織的'紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會(huì)等組織開(kāi)展活動(dòng)。

三、關(guān)注職工身心健康，組織開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)。

繼續(xù)開(kāi)展離退休、在職人員體檢活動(dòng)，對(duì)在職人員以及家屬生病住院、困難職工進(jìn)行慰問(wèn);適時(shí)組織人員外出考察;讓職工時(shí)時(shí)刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)。

四、組織開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活適時(shí)舉辦迎春聯(lián)歡會(huì)、開(kāi)展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動(dòng)，宣傳健康知識(shí)，開(kāi)展全民健身活動(dòng)。