2023年機(jī)關(guān)單位基本情況匯報(bào)(優(yōu)秀16篇)

通過(guò)總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)在學(xué)習(xí)和工作中需要改進(jìn)的地方，為未來(lái)提供更好的指導(dǎo)。如何正確使用科技產(chǎn)品，避免對(duì)生活產(chǎn)生負(fù)面影響？總結(jié)范文的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)可以給我們一個(gè)參考的框架，但具體的寫(xiě)作還需要根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

機(jī)關(guān)單位基本情況匯報(bào)篇一

米東區(qū)自開(kāi)展機(jī)關(guān)文化建設(shè)活動(dòng)以來(lái)，區(qū)委、區(qū)政府廣泛發(fā)動(dòng)，精心組織，有序推進(jìn)，機(jī)關(guān)文化建設(shè)取得階段性成效。現(xiàn)將工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：

一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，細(xì)化分解落實(shí)，確保了責(zé)任到位。

1、制定出臺(tái)了《米東區(qū)機(jī)關(guān)文化建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》。明確了機(jī)關(guān)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體要求和基本原則，以及精神文化、管理文化、廉政文化、和環(huán)境文化等方面的工作重點(diǎn)。與此同時(shí)成立了米東區(qū)機(jī)關(guān)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組，明確了牽頭責(zé)任部門(mén)的工作內(nèi)容和目標(biāo)要求。

2、組織召開(kāi)了領(lǐng)導(dǎo)組辦公室全體人員會(huì)議。領(lǐng)導(dǎo)組成員和相關(guān)牽頭部門(mén)分別匯報(bào)交流了各自落實(shí)機(jī)關(guān)文化建設(shè)任務(wù)的具體方案。強(qiáng)調(diào)要著力抓三個(gè)方面：一是抓宣傳發(fā)動(dòng)，二是抓基礎(chǔ)建設(shè)，三是要抓載體創(chuàng)新。建立了領(lǐng)導(dǎo)組及牽頭責(zé)任部門(mén)每月例會(huì)制度，定期交流推進(jìn)情況、排查存在問(wèn)題、商討解決問(wèn)題的辦法。

公共服務(wù)、社會(huì)管理制度的建立情況，目前正著力推進(jìn)懲防體系建設(shè)。

三是圍繞廉政文化建設(shè)。組織開(kāi)展主題教育，組織了主題演講、書(shū)畫(huà)創(chuàng)作展覽、廉政法規(guī)宣傳、征文競(jìng)賽等一系列活動(dòng)。加大廉政宣傳力度，開(kāi)辟廉政宣傳專(zhuān)欄組織。四是圍繞環(huán)境文化建設(shè)。在機(jī)關(guān)辦公樓大廳設(shè)置“會(huì)展架”，緊緊圍繞“科學(xué)發(fā)展”、“環(huán)境保護(hù)”等主題，同時(shí)在組織圖片展。在辦公樓大廳設(shè)置了行政中心導(dǎo)示臺(tái)。制定行政中心部門(mén)公示欄、外出留言牌張掛規(guī)范。

三、針對(duì)存在問(wèn)題，目標(biāo)長(zhǎng)效管理，確保不斷上臺(tái)階通過(guò)一段時(shí)間的集中推進(jìn)，目前各部門(mén)機(jī)關(guān)文化建設(shè)的意識(shí)明顯增強(qiáng)，大多數(shù)部門(mén)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)組成員單位，都能注重結(jié)合實(shí)際，一手抓繼承一手抓創(chuàng)新，帶動(dòng)了面上工作的開(kāi)展。但是總體上看，面上推進(jìn)還很不平衡，有的部門(mén)對(duì)機(jī)關(guān)文化建設(shè)重要性認(rèn)識(shí)不到位，有的對(duì)機(jī)關(guān)文化建設(shè)的內(nèi)涵理解不夠明晰拿不出具體措施，有的部門(mén)滿(mǎn)足于“新瓶裝老酒”，缺乏工作創(chuàng)新。通過(guò)督察組的督查調(diào)研，下一步將在三個(gè)方面下功夫。

1、在繼續(xù)加強(qiáng)宣傳發(fā)動(dòng)上下功夫。

以機(jī)關(guān)文化建設(shè)為主題確定專(zhuān)題開(kāi)展宣傳，營(yíng)造格調(diào)高雅、健康向上、催人奮進(jìn)的良好氛圍，提升文化品位，展現(xiàn)機(jī)關(guān)良好精神風(fēng)貌。同時(shí)，通過(guò)開(kāi)放式舉辦專(zhuān)家專(zhuān)題講座、干部培訓(xùn)班開(kāi)設(shè)專(zhuān)題課程等途徑，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)干部職工對(duì)機(jī)關(guān)文化建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)抓好機(jī)關(guān)文化建設(shè)的緊迫感和責(zé)任感，增強(qiáng)推進(jìn)工作的有效性。

2、在突出重點(diǎn)整體推進(jìn)上下功夫。

一是抓好各項(xiàng)規(guī)范的制定和落實(shí)。

二是豐富機(jī)關(guān)服務(wù)的文化內(nèi)涵。

3、在構(gòu)建長(zhǎng)效推進(jìn)機(jī)制上下功夫。

機(jī)關(guān)文化建設(shè)內(nèi)涵豐富，外延廣博，包括了制度文化、思想文化、人生修養(yǎng)文化、工作氛圍文化、職業(yè)道德文化和環(huán)境文化等方面，滲透于機(jī)關(guān)的管理等各個(gè)領(lǐng)域，體現(xiàn)于干部職工的行為、習(xí)慣、交往等各個(gè)方面，涉及各個(gè)部門(mén)、各個(gè)處室的方方面面。加之機(jī)關(guān)文化建設(shè)是發(fā)展的，是動(dòng)態(tài)的，是與時(shí)俱進(jìn)的不斷發(fā)展完善的過(guò)程，必須構(gòu)建長(zhǎng)效推進(jìn)機(jī)制上下功夫。

xx機(jī)構(gòu)編制核查工作情況匯報(bào)。

xx機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室（2014年10月28日）。

根據(jù)xx省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)《全省機(jī)構(gòu)編制核。

編制核查工作?，F(xiàn)將進(jìn)展情況匯報(bào)告如下：

本次試點(diǎn)核查共對(duì)全縣x個(gè)機(jī)關(guān)（黨委1個(gè)，人大1個(gè)，政。

統(tǒng)計(jì)行政編制x名，實(shí)有人員x人（平臺(tái)內(nèi)實(shí)有x人，超編x人）；

1人；工勤編制x名，實(shí)有工勤人員31人；聘用、借調(diào)人員x人。

二、主要做法。

依照省、市的相關(guān)文件精神，在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)和各。

部門(mén)大力支持下，做到執(zhí)行中不走樣、貫徹中不作假，精心組織、周密部署。較好地實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)編制“八清”的核查目標(biāo)。

（一）組織保障，輿論先行。

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我縣主要領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取縣編辦關(guān)于我省開(kāi)。

展機(jī)構(gòu)編制核查工作的匯報(bào)后，要求我縣編委辦嚴(yán)格根據(jù)省、市。

文件精神，及時(shí)制定核查方案、擬訂核查方法。同時(shí)成立由縣編。

委辦領(lǐng)導(dǎo)為核查工作第一負(fù)責(zé)人，組織、人事、財(cái)政等部門(mén)密切。

配合，縣編委辦業(yè)務(wù)股室牽頭負(fù)責(zé)的機(jī)構(gòu)編制核查小組。為我縣。

核查工作提供強(qiáng)有力的組織保障。

二是加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)。縣編委辦組織機(jī)關(guān)人員，認(rèn)真學(xué)習(xí)《全。

省機(jī)構(gòu)編制核查工作實(shí)施方案》和《市機(jī)構(gòu)編制核查工作實(shí)施方。

查的目標(biāo)、原則、規(guī)程及各項(xiàng)要求有了更深刻的體會(huì)。同時(shí)縣編。

構(gòu)編制核查做了大量有益的探索。

三是加大宣傳力度。為將省、市精神貫徹到實(shí)處，縣編委辦。

及時(shí)印發(fā)《縣機(jī)構(gòu)編制核查工作實(shí)施方案》和《縣機(jī)構(gòu)編制核查。

工作材料匯編》等文件，并大力向各單位領(lǐng)導(dǎo)和人事講解、宣傳。

新形勢(shì)下開(kāi)展編制核查工作的重要意義，講清核查工作的目的和。

方法，消除思想顧慮，爭(zhēng)取各方面的支持與配合，為機(jī)構(gòu)編制核。

查工作順利開(kāi)展?fàn)I造良好的社會(huì)輿論氛圍。

（二）以點(diǎn)帶面，推進(jìn)穩(wěn)步。

一是做好機(jī)構(gòu)編制核查的前期準(zhǔn)備?？h編委辦為確保核查基。

各主管部門(mén)及所屬事業(yè)單位，對(duì)各自單位的人員信息基本情況，人員落編、消減情況進(jìn)行集中辦理。通過(guò)這一次集中清理、維護(hù)，有效保證實(shí)名制信息平臺(tái)人員信息準(zhǔn)確、機(jī)構(gòu)臺(tái)賬、編制臺(tái)賬清晰，為機(jī)構(gòu)編制核查做好前期準(zhǔn)備工作。

二是制定機(jī)構(gòu)編制核查的實(shí)施方案。我縣編委辦根據(jù)省、市。

育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、林業(yè)系統(tǒng)所屬部分事業(yè)單位進(jìn)行試點(diǎn)核查。

在征得縣編委領(lǐng)導(dǎo)同意后，及時(shí)下發(fā)核查實(shí)施方案。

三是開(kāi)展機(jī)構(gòu)編制核查的試點(diǎn)工作。為確?！犊h機(jī)構(gòu)編制核。

查工作實(shí)施方案》的落實(shí)，我們將機(jī)構(gòu)編制核查組劃分成三個(gè)指。

省、市編委辦要求，多次召開(kāi)人事股長(zhǎng)機(jī)構(gòu)編制培訓(xùn)會(huì)，反復(fù)與。

各事業(yè)單位說(shuō)明解釋?zhuān)托膶?duì)各單位存在疑點(diǎn)的50多張表格、100。

多項(xiàng)個(gè)人信息、10多項(xiàng)機(jī)構(gòu)信息進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。經(jīng)過(guò)我們的不懈。

努力，23家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，除安全生產(chǎn)監(jiān)督和煤炭管理局由于。

情況特殊情況外，均能按時(shí)、準(zhǔn)確上交自查情況。重點(diǎn)抓編制人。

員信息校對(duì)環(huán)節(jié)，要求各部門(mén)以電子編制證、檔案為準(zhǔn)，對(duì)個(gè)人。

信息進(jìn)行填寫(xiě)，經(jīng)本人核對(duì)無(wú)誤后，再簽字確認(rèn)?？h編委辦通過(guò)。

種人員信息統(tǒng)計(jì)表，經(jīng)填表人、單位負(fù)責(zé)人、核查組長(zhǎng)共同簽字。

確認(rèn)。做到保證信息平臺(tái)、上報(bào)表格、實(shí)際人員情況相一致。重。

點(diǎn)抓審批文件歸檔環(huán)節(jié)。機(jī)構(gòu)編制審批文件對(duì)掌握各單位人員編。

制數(shù)量、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定情況、機(jī)構(gòu)名稱(chēng)、隸屬關(guān)系、職能任務(wù)尤。

為重要。所以在開(kāi)展核查工作中，我們對(duì)試點(diǎn)單位審批文件的收。

集整理工作，做了硬性規(guī)定，要求各單位全面收集涉及到機(jī)構(gòu)編。

制方面的審批文件，并結(jié)合實(shí)名制信息平臺(tái)所掌握的文件，如實(shí)。

填寫(xiě)《機(jī)構(gòu)編制審批文件明細(xì)》，確保每個(gè)單位機(jī)構(gòu)編制審批文。

件的連續(xù)性、完整性。

（三）總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，適時(shí)推進(jìn)。在編制管理上實(shí)現(xiàn)“八清”，經(jīng)。

過(guò)前階段工作的實(shí)踐，我們認(rèn)為在下階段全面鋪開(kāi)中，應(yīng)努力做。

好以下幾點(diǎn)：

一是力求人員編制信息真實(shí)。機(jī)構(gòu)編制核查任務(wù)下達(dá)后，通。

靠性；一定要多于試點(diǎn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位探討交流，解答疑惑、指。

工作奠定基礎(chǔ)。

格審核，嚴(yán)格根據(jù)實(shí)名制信息平臺(tái)、工資表、醫(yī)保表與近120多。

三是力求編制審批文件完整。機(jī)構(gòu)編制審批文件作為各單位的“戶(hù)口簿”，記載各機(jī)關(guān)和事業(yè)單位機(jī)構(gòu)名稱(chēng)變更、成立、撤消、合并時(shí)間，隸屬關(guān)系，職權(quán)范圍，編制擴(kuò)大與縮小等變化情況。

通過(guò)核查小組的嚴(yán)格審核、多方查找，各單位積極收集、準(zhǔn)確上。

報(bào)，共收集審批文件32份，有效的完善機(jī)構(gòu)臺(tái)賬建設(shè)，實(shí)現(xiàn)試點(diǎn)。

單位審批文件的連續(xù)、完整。對(duì)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理具有不可替代的意義。

假。為接下來(lái)的核查工作打好基礎(chǔ)。

三、存在的問(wèn)題。

縣編委辦積極圍繞省、市的核查內(nèi)容和要求，在機(jī)構(gòu)編制核。

查的前期準(zhǔn)備工作以及試點(diǎn)核查中，全面梳理、認(rèn)真排查。發(fā)現(xiàn)。

如下問(wèn)題：一是由于平臺(tái)內(nèi)部分單位領(lǐng)導(dǎo)已不從事領(lǐng)導(dǎo)工作，退。

居“二線(xiàn)”崗位，但是未到法定退休年齡，仍然占單位編制，進(jìn)而。

干部隊(duì)伍建設(shè)和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作開(kāi)展情況。

全縣共設(shè)置副科級(jí)以上建制的黨政群事業(yè)單位236個(gè)。其中，黨政群機(jī)關(guān)55個(gè)，事業(yè)單位181個(gè)。有縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部34名，享受副縣級(jí)待遇干部4名，在職科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部816名(正科341名，副科475名）?？萍?jí)干部中有婦女干部92人、占，非黨46人、占，大學(xué)本科及以上學(xué)歷197人、占，專(zhuān)科學(xué)歷372人、占，中專(zhuān)及以下學(xué)歷252人、占?？h直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡歲，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡歲，鄉(xiāng)鎮(zhèn)書(shū)記平均年齡39歲，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)平均年齡37歲。全縣共有在冊(cè)培養(yǎng)后備干部251人（包括選調(diào)生17人，大學(xué)生村官44人），其中正科級(jí)67人，副科級(jí)184人。在后備干部中，有婦女干部30人，非黨19人，平均年齡歲，其中30歲以下71人。

二、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)情況。

近年來(lái)，我縣按照全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的迫切需要，切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，為加快推進(jìn)“打造aa，構(gòu)建qq”提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

舉辦科級(jí)干部、村干部、后備干部以及大學(xué)生村官等各類(lèi)培訓(xùn)班96期，培訓(xùn)干部6800人次。并建立和完善了干部個(gè)人學(xué)習(xí)檔案，將學(xué)習(xí)表現(xiàn)、培訓(xùn)成績(jī)納入干部管理信息庫(kù)，作為干部考察考核的依據(jù)。

（二）規(guī)范干部選任機(jī)制，提高選人用人公信度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)選拔任用干部、配強(qiáng)班子。全面落實(shí)縣委全委會(huì)、常委會(huì)討論任用干部票決制和“一報(bào)告兩評(píng)議”制度。探索試行“公推直選”的干部選任形式，進(jìn)一步擴(kuò)大民主，切實(shí)提高選人用人公信度和人民群眾滿(mǎn)意度。去年以來(lái)，新提拔科級(jí)干部107名，平職調(diào)整71名，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)30名，公開(kāi)選聘領(lǐng)導(dǎo)干部47名。落實(shí)從嚴(yán)管理干部各項(xiàng)要求，制定出臺(tái)了《qq縣關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的實(shí)施意見(jiàn)》、《村“兩委”會(huì)和村級(jí)干部管理考核辦法》、《大學(xué)生村官管理辦法》，堅(jiān)決糾正干部管理失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。

（三）加強(qiáng)干部監(jiān)督工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)中省市委有關(guān)政策精神和要求，加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督，促使廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)、勤政為民，把全部心思和精力投入到推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、改善民生的具體工作中來(lái)。一是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部談話(huà)制度，把談話(huà)細(xì)化為工作談話(huà)、任免談話(huà)、提醒談話(huà)和勤政、廉政談話(huà)。二是堅(jiān)持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，征求紀(jì)檢、計(jì)生、審計(jì)、信訪、綜治等有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)，認(rèn)真把好“事前監(jiān)督”關(guān)。三是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)集體決策重要事項(xiàng)報(bào)告制度和財(cái)務(wù)“五筆會(huì)簽”制度，并對(duì)各單位的執(zhí)行情況定期督促檢查，及時(shí)處理和糾正違反紀(jì)律的人和事。四是堅(jiān)持干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，對(duì)任期屆滿(mǎn)，或任期內(nèi)辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭職手續(xù)的科級(jí)黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織和事業(yè)單位都進(jìn)行離任審計(jì)。

三、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和換屆工作準(zhǔn)備情況。

中省市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正會(huì)議召開(kāi)以來(lái)，我縣嚴(yán)格按照上級(jí)安排部署，堅(jiān)持把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律貫穿換屆工作全過(guò)程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，嚴(yán)明紀(jì)律，狠抓落實(shí)，為確?？h鄉(xiāng)黨委換屆工作健康有序進(jìn)行營(yíng)造了風(fēng)清氣正的環(huán)境。

機(jī)關(guān)單位基本情況匯報(bào)篇二

為推動(dòng)建立更加公平、可持續(xù)的社會(huì)保障體系，促進(jìn)形成合理有序的工資收入分配秩序,黨中央、國(guó)務(wù)院今年年初相繼出臺(tái)了推進(jìn)工資收入分配制度改革相關(guān)政策文件。按照國(guó)家部署，今年將實(shí)施調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)化工資結(jié)構(gòu);在縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度;對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。

(一)調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。黨中央、國(guó)務(wù)院決定，從10月1日起，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。按全國(guó)平均水平測(cè)算，基本工資標(biāo)準(zhǔn)月人均增加1200元，實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)需要付出的制度改革成本人均600元，從規(guī)范津補(bǔ)貼或績(jī)效工資中納入基本工資人均300元，實(shí)際增資月人均300元。

1、公務(wù)員調(diào)資辦法：從10月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。調(diào)整后，職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級(jí)別工資各級(jí)別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級(jí)別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少，嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

2、事業(yè)單位工作人員調(diào)資辦法：為保持事業(yè)單位與機(jī)關(guān)工資政策的連續(xù)性和基本工資標(biāo)準(zhǔn)的平衡，從10月1日起，同步調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分績(jī)效工資納入基本工資，基本工資新增資幅度和績(jī)效工資納入基本工資的額度與機(jī)關(guān)相同。調(diào)整后，中小學(xué)教師和護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)維持現(xiàn)行政策，在調(diào)整后的基本工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高10%。

(二)增加離退休人員離退休費(fèi)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，改革前已離退休人員實(shí)行“老人老辦法”，按原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老金，今后執(zhí)行統(tǒng)一的養(yǎng)老金調(diào)整政策，從10月1日起相應(yīng)增加離退休費(fèi)?？紤]到已離退休人員不需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，國(guó)家在制定離退休費(fèi)增加標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按在職人員實(shí)際增資300元的一定比例，并結(jié)合在職人員將部分津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資納入基本工資的因素，綜合測(cè)算確定增加離退休費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)待遇水平偏低的早期離退休人員，在增加退休費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)上適當(dāng)傾斜，75至79歲、80歲以上每月分別再增加60元和100元。

10月1日以后，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革啟動(dòng)實(shí)施前達(dá)到退休年齡的人員，先按照現(xiàn)行政策辦理退休手續(xù)，按調(diào)資前的老辦法計(jì)發(fā)退休待遇。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革啟動(dòng)實(shí)施后，再按有關(guān)規(guī)定重新核定養(yǎng)老待遇。

根據(jù)中辦發(fā)[2015]4號(hào)文件精神，在縣以下機(jī)關(guān)保持現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度不變，建立主要依據(jù)任職年限和級(jí)別晉升職級(jí)的制度，實(shí)行職級(jí)與待遇掛鉤，實(shí)現(xiàn)職務(wù)與職級(jí)并行。

(一)職級(jí)的設(shè)置。對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí)，最低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。

(二)職級(jí)晉升條件。晉升科員級(jí)須任辦事員滿(mǎn)8年，級(jí)別達(dá)二十五級(jí);晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿(mǎn)12年，級(jí)別達(dá)二十三級(jí);晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿(mǎn)15年，級(jí)別達(dá)二十級(jí);晉升副處級(jí)須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿(mǎn)15年，級(jí)別達(dá)十九級(jí);晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿(mǎn)15年，級(jí)別達(dá)十七級(jí)。任職年限，從晉升職級(jí)或正式任命職務(wù)之月起按周年計(jì)算，滿(mǎn)12個(gè)月為1周年。任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個(gè)年度考核為基本稱(chēng)職等次，任職年限條件延長(zhǎng)1年。

(三)晉升職級(jí)后的待遇。公務(wù)員晉升職級(jí)后，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇。

為落實(shí)中央加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，穩(wěn)定基層工作隊(duì)伍，鼓勵(lì)人員向基層流動(dòng)，從1月1日起，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)享受，離開(kāi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位即行取消，補(bǔ)貼水平不低于月人均200元。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制復(fù)雜，國(guó)家文件對(duì)實(shí)施范圍和標(biāo)準(zhǔn)只作了原則性規(guī)定，具體實(shí)施，省人社廳已進(jìn)行了廣泛調(diào)研和征求意見(jiàn)，將出臺(tái)實(shí)施意見(jiàn)報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施。

機(jī)關(guān)單位基本情況匯報(bào)篇三

據(jù)此前新聞報(bào)道，包括四川、內(nèi)蒙古和吉林等省份明確今年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。北京、江蘇和陜西等要改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度。

此外，在養(yǎng)老金漲幅方面，據(jù)《關(guān)于中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與中央和地方預(yù)算草案的報(bào)告(摘要)》顯示，1月1日起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金將提高6.5%左右，但最后結(jié)果仍有待兩會(huì)討論之后發(fā)布。

公務(wù)員工資調(diào)整的消息一直都在報(bào)道，但除了內(nèi)蒙古、吉林、四川等9省份明確提出將在調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資的消息外，幾乎還沒(méi)有任何官方的消息公布。下面一起來(lái)看看關(guān)于公務(wù)員的工資增長(zhǎng)機(jī)制調(diào)整的討論。

公務(wù)員工資調(diào)整方案：根據(jù)1月國(guó)辦發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》，從10月1日起，要調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。此外，確立定期調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度：基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或者每?jī)赡暾{(diào)整一次。日前，內(nèi)蒙古、吉林、四川等9省份明確提出將在調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，并且江蘇、北京、陜西這三省市提出將推進(jìn)工資制度改革。

就在前不久，還有許多報(bào)道談到公務(wù)員的工資增長(zhǎng)機(jī)制，其中說(shuō)道：“要建立公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。原則上，今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次?！倍聵I(yè)單位工作人員的工資，特別是其中的財(cái)政全額供給單位，是參照公務(wù)員群體管理的。財(cái)政直接給公職人員群體發(fā)工資，與實(shí)施指令性的最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，都具有分配調(diào)節(jié)意義。分配調(diào)節(jié)是全方位的，各種具體措施應(yīng)保持聯(lián)動(dòng)。參照現(xiàn)實(shí)國(guó)情，主要在于：

一，調(diào)整周期、頻率保持一致。既共克時(shí)艱，也同享社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不調(diào)整，公務(wù)員工資就不能調(diào)整;公務(wù)員工資調(diào)整、最低工資標(biāo)準(zhǔn)也必須同步調(diào)整。而最低工資標(biāo)準(zhǔn)“改為兩至三年至少調(diào)整一次”，“公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次”，則明顯不同步，不能體現(xiàn)公平。

二，循國(guó)際慣例，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)保持在社會(huì)平均工資的半數(shù)左右。具體到我國(guó)，應(yīng)該逐步實(shí)現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)接近乃至達(dá)到公職人員工資的一半。但現(xiàn)狀是差距甚大。以故，縱然不能在現(xiàn)階段特事特辦，額外增加最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整機(jī)會(huì)，至少在同步調(diào)整時(shí)，應(yīng)保證最低工資標(biāo)準(zhǔn)的較高調(diào)整幅度。否則，所謂“幅度原則上不超過(guò)社會(huì)平均工資增長(zhǎng)幅度”，必將導(dǎo)致實(shí)際差距越拉越大。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度的核心在于分享，即讓每一勞動(dòng)者社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，不僅免于饑餓，更能夠生活得稍許體面。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一道底線(xiàn)，其調(diào)整不能完全被企業(yè)負(fù)擔(dān)因素左右?；蛘哒f(shuō)，為企業(yè)減負(fù)應(yīng)主要往結(jié)構(gòu)性減稅，以及降低物流、金融成本方面考慮，不應(yīng)涸澤而漁，往基本底線(xiàn)、人道保障處下手。相比于前者，后者對(duì)企業(yè)的壓力本來(lái)要小得多。而經(jīng)濟(jì)形勢(shì)稍有變化，首先就想拿普通勞動(dòng)者開(kāi)刀，實(shí)在不應(yīng)該。

關(guān)于退休年齡延長(zhǎng)的新規(guī)定已經(jīng)敲定，備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗。

第一：從開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

第二：從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

快來(lái)對(duì)照一下你哪一年退休啊?

1978年以后出生的就不要再想了。65歲妥妥的~。

新的退休規(guī)定。

1.基本工資工人按照工人資格定：

10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))。

2.工齡工資(含工齡)：

每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.工作工資：

補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4、績(jī)效工資：

月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

3.工作工資：

補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4、績(jī)效工資：

月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

5、特優(yōu)津貼：

全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說(shuō)是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

6、工人的退休金：

按工齡，每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以?xún)?nèi)執(zhí)行完成。

機(jī)關(guān)單位基本情況匯報(bào)篇四

今年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進(jìn)一步提高，從40%增長(zhǎng)到45%左右。此外，地區(qū)附加津貼政策也有望在1至2年內(nèi)出臺(tái)。以下是小編為大家整理的相關(guān)資料。

近幾年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革一直備受關(guān)注，去年國(guó)務(wù)院辦公廳出臺(tái)調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案。

現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時(shí)確立的，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。與此同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資分配領(lǐng)域仍然存在工資結(jié)構(gòu)不合理、工資正常調(diào)整機(jī)制不健全、工資差距調(diào)控機(jī)制不完善、基層工作人員待遇普遍相對(duì)偏低等突出矛盾和問(wèn)題。

為了解決這些問(wèn)題，同時(shí)也是為了配合本次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，國(guó)務(wù)院辦公廳已于1月12日下發(fā)有關(guān)工資調(diào)整的三個(gè)實(shí)施方案。一是《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》，二是《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》，三是《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施方案》。文件顯示，本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位加薪將從10月1日開(kāi)始計(jì)算。

按照現(xiàn)行工資制度，公務(wù)員工資分為三部分，基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。事業(yè)單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。這次完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，將通過(guò)調(diào)整機(jī)關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)，并將部分津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資納入基本工資，適當(dāng)提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時(shí)，凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工資增長(zhǎng)，各地各部門(mén)不能自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎(jiǎng)勵(lì)政策。

以本次事業(yè)單位工資改革調(diào)整辦法為例，本次改革將調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分績(jī)效工資納入基本工資。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，將由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績(jī)效工資納入基本工資后，績(jī)效工資水平相應(yīng)減少。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的減少金額，從最低崗位等級(jí)到最高崗位等級(jí)減少金額為220元至655元。管理人員績(jī)效工資從最低到最高崗位等級(jí)減少金額為220元至650元。那么，經(jīng)過(guò)增加基本工資和減少績(jī)效工資，事業(yè)單位工作人員扣除養(yǎng)老金前實(shí)際收入如何變化?經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單計(jì)算得知，技術(shù)人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當(dāng)然，這部分增加的工資，將大部分用來(lái)支付個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金。個(gè)人需繳納工資8%的養(yǎng)老險(xiǎn)和4%的職業(yè)年金，12%的總比例至少有360元。

可見(jiàn)，之前港媒報(bào)道的“公務(wù)員將漲薪60%”的新聞并不屬實(shí)。人社部新聞發(fā)言人稱(chēng)，按全國(guó)平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增加300元左右。

本次機(jī)關(guān)與事業(yè)單位工資調(diào)整距離上次調(diào)整整整過(guò)去了9年。本次調(diào)整方案明確指出，將“建立定期調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次。近期基本工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡暾{(diào)整一次?！本唧w調(diào)整幅度將依據(jù)工資調(diào)整比較結(jié)果，綜合考慮國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素確定。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。

《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施方案》規(guī)定，從10月1日起增加離退休費(fèi)。退休人員增加退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：行政管理人員，從省部級(jí)及以上至科員及辦事員分別增加1100元至260元;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員方面，教授及相當(dāng)職務(wù)至助教及以下職務(wù)分別增加700至260元。

公務(wù)員又要漲工資啦?人力資源和社會(huì)保障部原副部長(zhǎng)何憲近日表示，今年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中占比有望進(jìn)一步提高到45%左右，地區(qū)附加津貼政策也有望在1至2年內(nèi)出臺(tái)。對(duì)此網(wǎng)友呼吁：“公務(wù)員都漲工資了,老百姓也該漲一漲了?！?/p>

近幾年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革一直備受關(guān)注，去年國(guó)務(wù)院辦公廳出臺(tái)調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案。該方案出臺(tái)后就意味著機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資、養(yǎng)老金等和企業(yè)人員一樣，隨著正常調(diào)整機(jī)制而進(jìn)行調(diào)整。而在改革之前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并非每年都會(huì)進(jìn)行調(diào)整，基本工資的比重也只占30%左右。

今年兩會(huì)期間，何憲也曾多次提及機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資改革問(wèn)題，他表示去年完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度的政策實(shí)施后，已經(jīng)達(dá)到了與其的目的，今年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中占比有望進(jìn)一步提高，從40%到45%左右，此外，地區(qū)附加津貼政策也有望在1至2年內(nèi)出臺(tái)。

何憲透露，今年兩會(huì)提交討論的財(cái)政預(yù)算表，用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資上漲的預(yù)算提高了10%。但這不等于基本工資標(biāo)準(zhǔn)同步上漲10%，因?yàn)檫@里面還包含了基本工資正常提檔升級(jí)所需的預(yù)算。他表示，建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，今年是非常關(guān)鍵的一年。如果今年增長(zhǎng)了，這個(gè)機(jī)制就基本算建立起來(lái)了。要把工資正常增長(zhǎng)機(jī)制建立起來(lái)，這并非是確定每年一定要漲多少工資，而是在于每?jī)赡暌潭q一次工資，具體漲幅根據(jù)當(dāng)年的情況來(lái)定。

此外，在養(yǎng)老金漲幅方面，據(jù)《關(guān)于中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與中央和地方預(yù)算草案的報(bào)告(摘要)》顯示，1月1日起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金將提高6.5%左右，但最后結(jié)果仍有待兩會(huì)討論之后發(fā)布。

機(jī)關(guān)單位基本情況匯報(bào)篇五

其性質(zhì)和其他部門(mén)的區(qū)別主要體現(xiàn)在服務(wù)性上：

一是大局和小局的矛盾。辦公室作為一個(gè)綜合部門(mén)。辦公室主要是為領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)、和基層服務(wù)。首先是為領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)服務(wù)的這就要求辦公室把“一切服從大局，一切服務(wù)大局”作為辦公室工作的動(dòng)身點(diǎn)和落腳點(diǎn)，當(dāng)部門(mén)工作與機(jī)關(guān)的整體工作、小局工作與大局工作發(fā)生矛盾的時(shí)候，自覺(jué)地做到小局服從大局、局部服從整體。同時(shí)盡力做好小局工作，因?yàn)樾【止ぷ魇亲龊么缶值幕A(chǔ)和前提。但要做好辦公室工作。

二是主動(dòng)和被動(dòng)的矛盾。辦公室工作的服務(wù)性職能決定了其工作的主動(dòng)性。又必需發(fā)揮人員的主動(dòng)性，善于在主動(dòng)中求主動(dòng)，變主動(dòng)為主動(dòng)。對(duì)一些常規(guī)性、規(guī)律性、階段性等確定性工作，不要消極等待，要主動(dòng)著手，提前準(zhǔn)備。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)、應(yīng)急事件和突發(fā)事件等非確定性工作，要有靈活的應(yīng)變能力，做到忙而不亂。同時(shí)要積極適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作思路，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀，把問(wèn)題想在前面，把工作做在前頭，主動(dòng)做好超前服務(wù)。

政務(wù)工作主要有決策參謀、調(diào)查研究、政務(wù)信息、政務(wù)文電處置、政務(wù)督促檢查、機(jī)要檔案失密等工作。事務(wù)工作一般是指除政務(wù)以外的其他各項(xiàng)工作。

三是政務(wù)和事務(wù)的矛盾。政務(wù)和事務(wù)是辦公室工作的兩個(gè)輪子。主要是行政后勤工作，諸如接待應(yīng)酬、吃住行、平安衛(wèi)生等。事務(wù)工作是搞好政務(wù)工作的先決條件，不能把政務(wù)看成是大事，把事務(wù)看成是小事或可有可無(wú)的事。更不能把政務(wù)看成是高層次的把事務(wù)看成是低層次的辦公室的工作事無(wú)巨細(xì)，不能有半點(diǎn)疏忽和懈怠。

當(dāng)參謀，四是過(guò)”與“不及”矛盾。為領(lǐng)導(dǎo)出主意。要把握“度”掌握分寸。辦公室在領(lǐng)導(dǎo)決策中處于輔助和從屬地位，不能缺位，也不能越位。要想領(lǐng)導(dǎo)之所想，急領(lǐng)導(dǎo)之所急，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供盡可能多的背景資料，但不能越俎代庖。要積極諫言，但不能瞎摻和。

二、發(fā)揮6項(xiàng)職能。

突出“想得到多謀才能善斷。辦公室作為公司上傳下達(dá)、溝通各方的橋梁和紐帶。

一是發(fā)揮顧問(wèn)功能。要善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牽動(dòng)全局、涉及久遠(yuǎn)的大事上，放在情況復(fù)雜、矛盾突出的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題上，既要了解面上的總體工作，又要了解近期的重點(diǎn)工作，既要了解上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作意見(jiàn)和要求，還要了解本單位的實(shí)際情況和干部員工的意見(jiàn)和建議。善于增強(qiáng)整體合力，樹(shù)立團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)理念，善于對(duì)上加強(qiáng)聯(lián)系，對(duì)內(nèi)加強(qiáng)管理，對(duì)外搞好協(xié)調(diào)，對(duì)下做好服務(wù)。要立足發(fā)展變化的新情況，多動(dòng)腦筋、想辦法、出主意，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、預(yù)見(jiàn)性、發(fā)明性，以較高的政策理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)工作能力為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策、查漏補(bǔ)缺，充分調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，提出可行建議和工作預(yù)案，發(fā)揮顧問(wèn)和助手作用，不時(shí)提高參與決策能力。突出“管得寬”辦公室工作綜合全局。

二是發(fā)揮協(xié)調(diào)功能。協(xié)調(diào)各方，承內(nèi)聯(lián)外，有自身的工作職責(zé)和工作規(guī)則。辦公室既要全面了解各方面工作情況，為公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展發(fā)明條件，又要協(xié)調(diào)各方，處置好上下左右的關(guān)系，確保政令并且做到抓一件成一件，疏通。對(duì)于職責(zé)內(nèi)的工作一定要抓緊抓好。件件有交代，項(xiàng)項(xiàng)有落實(shí)。對(duì)職責(zé)以外但沒(méi)有部門(mén)抓的或職責(zé)不明的工作，辦公室就是不管部”要義不容辭承擔(dān)起來(lái)，做到機(jī)關(guān)工作不留空檔，保證各項(xiàng)工作的全面推進(jìn)。突出“做得細(xì)”機(jī)關(guān)工作無(wú)小事。

三是發(fā)揮辦事功能。辦公室工作更是無(wú)小事。這就要求辦公室工作一要細(xì)心、細(xì)致，二要從細(xì)小的事抓起。對(duì)任何一件經(jīng)辦的工作，都要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，一絲不茍，來(lái)不得半點(diǎn)敷衍和虛假。要時(shí)時(shí)刻刻、事事處處，認(rèn)真認(rèn)真再認(rèn)真，細(xì)致細(xì)致再細(xì)致，做到不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在手中延誤，不讓需要辦理的文電在手中積壓，不讓到辦公室聯(lián)系工作的同志在這里受到冷落，不讓分公司機(jī)關(guān)和辦公室的形象在這里受到影響。突出“碰得硬”機(jī)關(guān)工作涉及到事務(wù)方方面面。

四是發(fā)揮管理功能。有的還關(guān)系到員工的切身利益。原則問(wèn)題上敢不敢逗硬是檢驗(yàn)作風(fēng)是否過(guò)硬的重要標(biāo)志。辦公室工作必需講原則，嚴(yán)肅辦事紀(jì)律。一是按政策辦事。把政策作為辦公室的生命線(xiàn)，決不允許在政策問(wèn)題上講人情，走*”二是依法辦事。辦公室同志必需學(xué)法、懂法、守法，嚴(yán)格依照法律法規(guī)來(lái)開(kāi)展工作。三是按組織原則辦事。堅(jiān)持民主集中制原則，堅(jiān)持一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。

突出“講程序”辦公室工作的順序性要求很強(qiáng)，特別是大量復(fù)雜的事務(wù)性工作中，要求辦公室的同志一定要保持清醒的頭腦，分清主次、分清輕重緩急、不怕麻煩。一定要堅(jiān)持逐級(jí)匯報(bào)的原則，五是發(fā)揮服務(wù)功能。以明確責(zé)任。要通過(guò)建立一套科學(xué)規(guī)范的工作制度、工作順序、工作規(guī)則，使每項(xiàng)工作都有章可循。

突出“抓得實(shí)”要據(jù)實(shí)情、講實(shí)話(huà)、干實(shí)事、創(chuàng)實(shí)效，六是發(fā)揮督辦功能。扎扎實(shí)實(shí)，不慕虛榮，不圖虛名。實(shí)事求是干工作，實(shí)事求是反映情況，具備求真務(wù)實(shí)的精神，包括聽(tīng)取基層意見(jiàn)，向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，力求全面、真實(shí)。工作中，要一步一個(gè)腳印，不作表面文章。

三、重點(diǎn)做好五項(xiàng)工作。

抓好文書(shū)檔案管理。一方面注重提高分公司文書(shū)檔案管理水平；另一方面針對(duì)目前分公司新建單位較多，一是要管帶結(jié)合。文書(shū)檔案管理質(zhì)量相對(duì)較弱的實(shí)際情況，采取以下措施：一是要求各新建單位確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)文書(shū)檔案工作并盡可能堅(jiān)持相對(duì)穩(wěn)定；二是積極開(kāi)展人員整訓(xùn)；三是實(shí)施靠近指導(dǎo)，采取現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，手把手協(xié)助有關(guān)單位提高文書(shū)檔案管理水平；四是開(kāi)展文書(shū)檔案管理驗(yàn)收制度，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

抓好制度建設(shè)。確定年年為辦公室的基礎(chǔ)建設(shè)年，二是建改并舉。各項(xiàng)制度建設(shè)方面，推出一批管理制度。積極施行、多方征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，匯編成冊(cè)，實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部管理“有法可依”

三是要獎(jiǎng)罰并重。

繼續(xù)推行風(fēng)險(xiǎn)抵押制度，抓好交通平安管理。建立健全分公司交通平安管理制度。確保交通平安基本穩(wěn)定。

抓好事務(wù)管理工作（印章管理、乘車(chē)證管理、招待費(fèi)使用、電話(huà)費(fèi)管理等等）強(qiáng)調(diào)按原則，四是要嚴(yán)格程序。走程序，防止出現(xiàn)漏洞。

抓好節(jié)支降耗工作。對(duì)機(jī)關(guān)辦公用品的管理實(shí)施定額控制，五是要定標(biāo)明責(zé)。初步的想法是建立審批制度；季度辦公用品限額等措施。

年度工作計(jì)劃。

機(jī)關(guān)單位基本情況匯報(bào)篇六

這也是時(shí)代造成的差別，長(zhǎng)輩們生活的時(shí)代，國(guó)家雖然實(shí)施了扶持政策，各種產(chǎn)業(yè)如雨后春筍一般冒出。但當(dāng)時(shí)國(guó)家的產(chǎn)業(yè)水平畢竟不高，國(guó)民整體工資甚至難以支撐溫飽，沒(méi)有強(qiáng)大的消費(fèi)能力，何以支撐產(chǎn)業(yè)的百花齊放，真正遍布社會(huì)的各行各業(yè)。

工人大下崗的凄慘狀況，于是一個(gè)穩(wěn)定的工作大如天的念想，便根植在他們的思想里。

而對(duì)于那些聽(tīng)起來(lái)完全不熟悉的行業(yè)，尤其是居家的自由職業(yè)，

第一時(shí)間的想法便是不穩(wěn)定，不安全，有風(fēng)險(xiǎn)，必須要找一個(gè)鐵飯碗行業(yè)，哪怕根本不合適，根本沒(méi)有前途，也一定要全身心撲在穩(wěn)定的工作上。

雖然這個(gè)觀點(diǎn)比較片面，但機(jī)關(guān)事業(yè)單位確實(shí)能帶來(lái)的安全感，不似那些私人企業(yè)，等到中年的時(shí)候危機(jī)感就會(huì)爆發(fā)，面對(duì)上下患得患失，嚴(yán)重影響到日常生活和工作情緒，處理不好甚至?xí)萑霅盒匝h(huán)，直至最后丟了工作。

但機(jī)關(guān)事業(yè)單位就沒(méi)有這么多顧慮，只要認(rèn)真努力地做事，基本不會(huì)有除名的風(fēng)險(xiǎn)，工作的內(nèi)容和強(qiáng)度，相比起私人企業(yè)也容易許多，同時(shí)工資也有保障。

工資是隨著工齡的提高而提高的，

而調(diào)整的時(shí)間一般是三年左右，所以只要在一個(gè)崗位待足夠長(zhǎng)的時(shí)間，那么待遇也不會(huì)差到什么地方。

具體人員包括義務(wù)教師，事業(yè)單位工人，管理人員，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，公務(wù)員等群體。

上調(diào)的部分包括薪級(jí)工資和崗位工資，同時(shí)此次機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作上調(diào)為全國(guó)性的政策，一般由當(dāng)?shù)刎?cái)政負(fù)擔(dān)。

機(jī)關(guān)單位基本情況匯報(bào)篇七

國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，決定從10月1日起對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革;同時(shí)決定，統(tǒng)一提高全國(guó)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)，再次提高全國(guó)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。這一系列決定，是貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神，全面深化改革的重要內(nèi)容，是統(tǒng)籌推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)，建立更加公平、可持續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的又一重大舉措。

本決定實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定(詳見(jiàn)下表)。

本決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿(mǎn)15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過(guò)渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。具體辦法由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定并指導(dǎo)實(shí)施。

本決定實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿(mǎn)15年的人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》(人力資源社會(huì)保障部令第13號(hào))執(zhí)行。

本決定實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國(guó)家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

退休年齡。

退休年齡。

40。

233。

56。

164。

41。

230。

57。

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42。

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58。

152。

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216。

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機(jī)關(guān)單位基本情況匯報(bào)篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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為仔細(xì)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思維、黨的十九大及歷次全會(huì)精神及中央、省、市一系列戰(zhàn)略安排，執(zhí)行好中央、省、市關(guān)于創(chuàng)立文明單位的相關(guān)要求，×局以培養(yǎng)與踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀為根本，以評(píng)選推薦為契機(jī)，緊緊圍繞舉旗幟，聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務(wù)，著眼滿(mǎn)足人民群眾日益增長(zhǎng)的精神文化需求，深化文明創(chuàng)立活動(dòng)，持續(xù)提高創(chuàng)立水平。根據(jù)《×市文明單位測(cè)評(píng)體系》要求，結(jié)合本單位工作現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)將近幾年的創(chuàng)立工作匯報(bào)如下：

一、基本情況。

×局是×單位，單位內(nèi)設(shè)×次科室，主要責(zé)任：×。核定編制×名，如今崗職工×名。

二、創(chuàng)立工作開(kāi)展情況。

（一）創(chuàng)立機(jī)制應(yīng)建盡建。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、完善組織機(jī)制。強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，開(kāi)展“一把手項(xiàng)目”、“全員項(xiàng)目”，做到“一把手”親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、職責(zé)部門(mén)仔細(xì)抓、專(zhuān)兼職人員時(shí)時(shí)抓，形成了黨政齊抓共管的工作局面，切實(shí)將創(chuàng)立工作作為一個(gè)重要內(nèi)容列入重要議事日程，做到認(rèn)識(shí)、措施、工作、投入、組織“五到位”。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)，完善教育機(jī)制。一是深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思維與黨的十九大精神，以黨章黨規(guī)為政治準(zhǔn)則，把維護(hù)以習(xí)近平同志為核心黨中央權(quán)威與集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)作為根本政治任務(wù)，制定詳實(shí)可行的學(xué)習(xí)規(guī)劃，依托班子理論學(xué)習(xí)研討、“三會(huì)一課”、主題黨日、周例會(huì)、月度分析會(huì)等為主要載體，并充分運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+黨的建設(shè)”，加大學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、法宣在線(xiàn)等平臺(tái)的學(xué)習(xí)應(yīng)用，進(jìn)一步加強(qiáng)理論武裝，重視學(xué)習(xí)效果轉(zhuǎn)化。二是教育干部職工深刻汲取反面教訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)典型。以×等嚴(yán)重違紀(jì)違法案件為反面教材，引為鏡鑒，確立法治思想與底線(xiàn)思想，以現(xiàn)實(shí)行動(dòng)維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)的權(quán)威性與嚴(yán)肅性。以弘揚(yáng)×等先進(jìn)典型為榜樣，增強(qiáng)為民服務(wù)意識(shí)，倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚。三是扎實(shí)開(kāi)展“模范機(jī)關(guān)”創(chuàng)立活動(dòng)，在機(jī)關(guān)全體黨員中開(kāi)展“承諾踐諾”標(biāo)兵行動(dòng)，每月在支部委員會(huì)上，開(kāi)展踐諾情況點(diǎn)評(píng)工作，全局上下形成了比學(xué)趕超的良好工作氛圍，干部隊(duì)伍素質(zhì)提高成效顯著。

加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，完善會(huì)議制度。每年召開(kāi)兩個(gè)精神文明建設(shè)工作會(huì)議，研究精神文明單位創(chuàng)立工作，及時(shí)對(duì)當(dāng)年精神文明建設(shè)的工作進(jìn)行全面安排，動(dòng)員干部職工以飽滿(mǎn)的積極性積極投入到群眾性精神文明建設(shè)工作中，增進(jìn)工作有效開(kāi)展。三年來(lái)，單位主要領(lǐng)導(dǎo)定期研究文明創(chuàng)立工作×個(gè)。

加強(qiáng)監(jiān)督，完善考核機(jī)制。將精神文明工作納入年度著重工作，和年度著重工作同部署、同檢查、同考核、同落實(shí)，三年來(lái)，始終堅(jiān)強(qiáng)“評(píng)創(chuàng)結(jié)合、糾建并舉、重在創(chuàng)立”的方針，通過(guò)內(nèi)部自查、上級(jí)督導(dǎo)、外部監(jiān)督的三級(jí)監(jiān)督體系，做到明查和暗訪相結(jié)合，內(nèi)部監(jiān)督與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合，不斷鞏固與提高創(chuàng)立效果。

（二）創(chuàng)立措施應(yīng)有盡有。

堅(jiān)定理想信念，加強(qiáng)理論武裝。以“四次意識(shí)”為政治標(biāo)桿，把思維建設(shè)作為黨的基礎(chǔ)性建設(shè)，全市運(yùn)管系統(tǒng)始終保持統(tǒng)一的思維、統(tǒng)一的意志、強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，深刻學(xué)習(xí)了解了習(xí)近平總書(shū)記系列重要致辭精神，堅(jiān)強(qiáng)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思維武裝頭腦、引領(lǐng)實(shí)踐、推進(jìn)工作，持續(xù)抓好教育培訓(xùn)、集中演講、研究闡釋?zhuān)涡叛鲋⒀a(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思維之舵。帶頭真學(xué)、真信、真懂、真用，牢固確立“四次意識(shí)”，進(jìn)一步提升政治站位，自覺(jué)向黨的理論與路線(xiàn)方針政策看齊，向黨中央決策安排看齊，做到黨中央提倡的堅(jiān)決響應(yīng)、黨中央決定的堅(jiān)決執(zhí)行、黨中央禁止的堅(jiān)決不做，保證中央政令暢通。強(qiáng)化基層思維政治工作，大力弘揚(yáng)“跨越發(fā)展、爭(zhēng)創(chuàng)一流，比學(xué)趕超、奮勇?tīng)?zhēng)先”精神，持續(xù)開(kāi)展中國(guó)特色社會(huì)主義學(xué)習(xí)教育，統(tǒng)籌推動(dòng)“五位一體”總體布局與“四次全面”戰(zhàn)略布局，結(jié)合工作現(xiàn)實(shí)，依法行政、從嚴(yán)治黨、深化改革等各種工作縱深推動(dòng)。

培養(yǎng)與踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。抓住學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思維與黨的十九大精神這一主線(xiàn)，×年×月，在×廣泛開(kāi)展以“愛(ài)崗敬業(yè)明禮誠(chéng)信”為主題的社會(huì)主義核心價(jià)值觀主題實(shí)踐教育月活動(dòng)。×年×月，為仔細(xì)當(dāng)好社會(huì)主義核心價(jià)值觀的宣傳，營(yíng)造×氛圍，投資×元設(shè)置了十九大學(xué)習(xí)宣傳欄、社會(huì)主義核心價(jià)值觀專(zhuān)欄，在單位大門(mén)口醒目位置展示社會(huì)主義核心價(jià)值觀×字。

扎實(shí)開(kāi)展行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過(guò)程記錄制度、重大執(zhí)法決定法制審核制度“三項(xiàng)制度”工作，當(dāng)好基層法制機(jī)構(gòu)建設(shè)與法制人員培育，改進(jìn)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)對(duì)行政執(zhí)法工作的內(nèi)部質(zhì)量管控。四是深化放管服改革，強(qiáng)化行業(yè)作風(fēng)建設(shè)。以窗口服務(wù)為突破口，深化“放管服”改革，以持續(xù)開(kāi)展行風(fēng)評(píng)議為重要抓手，以×為契機(jī)，督促窗口嚴(yán)格落實(shí)“首問(wèn)職責(zé)”、“一個(gè)性告知”、“最多跑一個(gè)”等工作要求，杜絕發(fā)生對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度生硬、解答政策不準(zhǔn)、服務(wù)對(duì)象往返跑的情況發(fā)生，強(qiáng)化窗口行業(yè)的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、強(qiáng)化責(zé)任感，教育引導(dǎo)干部職工筑牢群眾觀，改變服務(wù)職能，創(chuàng)新服務(wù)舉措，提高服務(wù)水平。時(shí)期：×年×局被評(píng)為×先進(jìn)單位、×先進(jìn)集體、×目標(biāo)管理考核先進(jìn)單位。

縱深推動(dòng)黨組織建設(shè)與黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是在政治建設(shè)上帶好頭。堅(jiān)強(qiáng)把政治建設(shè)擺在首位，仔細(xì)落實(shí)《×》，做到“兩次維護(hù)”。二是在思維建設(shè)上把好關(guān)。開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育實(shí)踐活動(dòng)，持續(xù)推動(dòng)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化體系化，仔細(xì)執(zhí)行新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，全面貫徹好“三會(huì)一課”、學(xué)習(xí)研討、民主生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活等制度，進(jìn)一步提高運(yùn)管干部在推進(jìn)×高質(zhì)量發(fā)展中的能力與水平。三是在廉政建設(shè)上盡好責(zé)。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，充分運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗工作持續(xù)深入開(kāi)展。嚴(yán)格落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神與省、市委實(shí)施辦法，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制，堅(jiān)決落實(shí)“兩次職責(zé)”，把黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)和業(yè)務(wù)工作同安排、同檢查、同考核、同落實(shí)。四是在作風(fēng)建設(shè)上扎好根。以紀(jì)律作風(fēng)專(zhuān)項(xiàng)整理活動(dòng)為抓手，切實(shí)履行黨要管黨、從嚴(yán)治黨主體職責(zé)，扎實(shí)推動(dòng)全市運(yùn)管系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作向縱深發(fā)展。五是在意識(shí)形態(tài)上扛好責(zé)。仔細(xì)落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作職責(zé)制，奮力踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，強(qiáng)化陣地建設(shè)與管理。

壓緊壓實(shí)法制建設(shè)與誠(chéng)信建設(shè)。一是落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法。堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭遵法學(xué)法守法用法，緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這次“關(guān)鍵少數(shù)”，健全完善黨支部學(xué)法制度與黨政主要負(fù)責(zé)人年度述法制度。將普法職責(zé)制實(shí)施情況作為法治建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核。結(jié)合推行“兩學(xué)一做’學(xué)習(xí)教育常態(tài)化體系化要求，開(kāi)展好黨內(nèi)法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳，運(yùn)用“三會(huì)一課’等基本形式，組織集中學(xué)習(xí)。專(zhuān)題討論等活動(dòng)，推進(jìn)黨內(nèi)法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳常態(tài)化、全覆蓋。二是推動(dòng)干部職工日常學(xué)法。健全完善日常學(xué)法制度，把憲法、法律與黨內(nèi)法規(guī)作為重要內(nèi)容，強(qiáng)化對(duì)本單位干部職工的法治培訓(xùn)，建立新頒布的國(guó)家法律與黨內(nèi)法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，增強(qiáng)學(xué)法針對(duì)性。新頒布新修訂的法律法規(guī)及司法解釋涉及本部門(mén)的，及時(shí)組織專(zhuān)題輔導(dǎo)與知識(shí)更新培訓(xùn)。大力開(kāi)展“法治進(jìn)單位”與法治文化建設(shè)等活動(dòng)，營(yíng)造良好的機(jī)關(guān)學(xué)法氛圍。三是分年度按期開(kāi)展“×”宣傳月活動(dòng)，宣傳貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院、×關(guān)于強(qiáng)化全社會(huì)及×行業(yè)信用體系建設(shè)重大決策及安排，確立行業(yè)誠(chéng)信典型，曝光失信案例，引導(dǎo)×不斷提高誠(chéng)信水平，營(yíng)造行業(yè)“守信者榮、失信者恥、無(wú)信者憂(yōu)”的良好氛圍。

豐富文體活動(dòng)，建設(shè)活力機(jī)關(guān)。仔細(xì)貫徹黨的十九大提出的“廣泛開(kāi)展全民健身活動(dòng)，加快推動(dòng)體育強(qiáng)國(guó)建設(shè)”的精神，落實(shí)全民健身規(guī)劃，以組隊(duì)參與×籃球賽、×健步走、登山等為活動(dòng)載體，增強(qiáng)廣大職工身體素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)干部職工鍛煉自我、奮勇?tīng)?zhēng)先的熱情，推進(jìn)全民健身活動(dòng)有效開(kāi)展。

打造黨的建設(shè)教育陣地，建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。以深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神、踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀為框架，建成以展板、led大屏、廣告屏、走廊、墻壁等為載體的宣傳陣地，逐步形成以黨的建設(shè)、廉政文化為主，行業(yè)文化為輔的宣傳模式，其中充分利用led大屏與廣告屏可及時(shí)更換的優(yōu)勢(shì)，當(dāng)好國(guó)家重大節(jié)假日與活動(dòng)的氛圍營(yíng)造，當(dāng)好各種公益宣傳。以此×為例，單位外部圍欄懸掛慶祝標(biāo)語(yǔ)×條，懸掛國(guó)旗×面，使用led大屏滾動(dòng)播放×張大慶電子海報(bào)，更新更換展板海報(bào)×塊，營(yíng)造喜慶、祥與、歡樂(lè)的節(jié)慶氛圍。

落實(shí)扶貧要求，堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記脫貧攻堅(jiān)重大戰(zhàn)略思維，進(jìn)一步增強(qiáng)打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的職責(zé)感與緊迫感，做到不松懈、不懈怠，做到“掛包幫”“轉(zhuǎn)走訪”工作和本單位本部門(mén)工作同部署、同安排、同督促、同落實(shí)。始終聚焦“兩不愁三保障”的目標(biāo)，繼續(xù)抓好單位扶貧工程的跟進(jìn)力度，保證脫貧攻堅(jiān)精準(zhǔn)精細(xì)的長(zhǎng)效機(jī)制落地生根。嚴(yán)格執(zhí)行駐村扶貧工作隊(duì)員“兩脫鉤、一掛鉤”（和單位工作脫鉤、崗位業(yè)務(wù)脫鉤，和年度綜合考核掛鉤），防止“兩頭管、兩頭都不管”的“真空”現(xiàn)象出現(xiàn)，強(qiáng)化駐村干部的管理。定期慰問(wèn)駐村干部，幫助協(xié)調(diào)解決現(xiàn)實(shí)困難，解除后顧之憂(yōu)。同時(shí)結(jié)合部門(mén)責(zé)任把×作為行業(yè)扶貧脫貧的工作著重，不斷優(yōu)化×等多種形式與特色服務(wù)，保證×。加強(qiáng)服務(wù)保障、當(dāng)好幫扶管理，推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)政策措施落地落細(xì)，全面提升幫扶工作水平與人民群眾滿(mǎn)意度。

（三）創(chuàng)立特色應(yīng)挖盡挖。

六是大力強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范從業(yè)行為，提升服務(wù)質(zhì)量，帶頭講奉獻(xiàn)、重服務(wù)、作表率，奮力爭(zhēng)當(dāng)文明傳播者、文明建設(shè)者與文明維護(hù)者，保證各類(lèi)窗口真正成為展現(xiàn)城市文明程度的“窗口”與群眾滿(mǎn)意的“窗口”。

三、存在問(wèn)題。

一是干部職工的創(chuàng)立意識(shí)還需強(qiáng)化與提高。二是和上級(jí)文明委、友鄰創(chuàng)立單位的學(xué)習(xí)交流不夠，臺(tái)帳資料的收集整治不夠精準(zhǔn)與規(guī)范。三是在創(chuàng)立機(jī)制建設(shè)方面還有一定的空間與盲點(diǎn)，需要進(jìn)一步健全與覆蓋。

四、下步工作打算。

二是注意日常的基礎(chǔ)性工作，強(qiáng)化規(guī)劃部署、措施細(xì)化與督促檢查，保證工作落到實(shí)處；

五是堅(jiān)持不懈貫徹落實(shí)十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思維為引領(lǐng)，不斷加強(qiáng)“四次意識(shí)”，不斷堅(jiān)定“四次自信”，不斷踐行“兩次維護(hù)”，確立社會(huì)主義核心價(jià)值觀，圍繞×志愿服務(wù)、×創(chuàng)立等活動(dòng)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查缺補(bǔ)漏，不斷提升×管理水平，增進(jìn)物質(zhì)文明、精神文明、政治文明、社會(huì)文明、生態(tài)文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，為推進(jìn)×高質(zhì)量發(fā)展提供保障。

創(chuàng)立市級(jí)文明單位不是精神文明建設(shè)的目的，我們將一如既往地抓好精神文明建設(shè)，把這個(gè)復(fù)查當(dāng)作前進(jìn)的新起點(diǎn)，在以往工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，開(kāi)拓創(chuàng)新，推進(jìn)精神文明建設(shè)再上新臺(tái)階。

機(jī)關(guān)單位基本情況匯報(bào)篇九

本決定實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

退休年齡。

退休年齡。

40。

233。

56。

164。

41。

230。

57。

158。

42。

226。

58。

152。

43。

223。

59。

145。

44。

220。

60。

139。

45。

216。

61。

132。

46。

212。

62。

125。

47。

207。

63。

117。

48。

204。

64。

109。

49。

199。

65。

101。

50。

195。

66。

93。

51。

190。

67。

84。

52。

185。

68。

75。

53。

180。

69。

65。

54。

175。

70。

56。

55。

170。

本決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿(mǎn)15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過(guò)渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。具體辦法由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定并指導(dǎo)實(shí)施。

本決定實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿(mǎn)15年的人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》(人力資源社會(huì)保障部令第13號(hào))執(zhí)行。

本決定實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國(guó)家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

機(jī)關(guān)單位基本情況匯報(bào)篇十

車(chē)橋鎮(zhèn)現(xiàn)有人口6.4萬(wàn)，轄20個(gè)村黨（總）支部，目前行政編制33名，實(shí)有行政工作人員32人，缺編1人。其中黨委正副書(shū)記4人，政府正副鎮(zhèn)長(zhǎng)4人，人大正副主席1人，紀(jì)委書(shū)記1人，黨政辦公室10人，財(cái)政辦公室2人，社會(huì)事務(wù)辦公室4人，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)辦公室6人。行政編制比減少15.4%，實(shí)有行政工作人員比20減少8.6%。7個(gè)事業(yè)單位有編制42名，實(shí)有工作人員45人，超編3人。其中農(nóng)技推廣中心編制18名，實(shí)有工作人員17人；勞動(dòng)保障服務(wù)站編制2名，實(shí)有工作人員2人；文化廣播電視服務(wù)站編制4名，實(shí)有工作人員4人；計(jì)劃生育服務(wù)站編制5名，實(shí)有工作人員7人；村鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)站編制6名，實(shí)有工作人員8人；企業(yè)服務(wù)站編制6名，實(shí)有工作人員6人；治安聯(lián)防隊(duì)編制1名，實(shí)有工作人員1人。整體超編7.1%，但同年相比，在編制上減少32.25%，實(shí)有工作人員減少43.75%。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)16名，實(shí)有副鄉(xiāng)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部11人，此外有副科級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)干部（指協(xié)理員）6人。所有編制全部定編到人，上級(jí)組織、人事部門(mén)核定的機(jī)構(gòu)和編制全部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公布，鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政和事業(yè)單位的工作人員名單全都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公布。在公布方式上，對(duì)行政編制人員是依據(jù)上級(jí)組織部門(mén)的文件，及時(shí)在全鎮(zhèn)三級(jí)干部大會(huì)上宣讀，對(duì)事業(yè)單位在編人員是依據(jù)上級(jí)人事部門(mén)的介紹信，及時(shí)在相關(guān)會(huì)議上宣讀。在財(cái)政經(jīng)費(fèi)支出上為717.38萬(wàn)元，剔除人員增資，公益性事業(yè)建設(shè)和招商引資支出，實(shí)際支出比2000年減少11%；今年1-8月份財(cái)政支出98.76萬(wàn)元，剔除增資因素支出比2000年同期減少11.2%，總之我鎮(zhèn)自農(nóng)村稅費(fèi)改革以來(lái)，從機(jī)構(gòu)編制核定，實(shí)有工作人員人數(shù)都有明顯下降，在財(cái)政支出上從相對(duì)值來(lái)比有所增加，但絕對(duì)值是減少的。

一、嚴(yán)格按照上級(jí)改革要求，把人員精減到位。

對(duì)行政在編和事業(yè)在編人員實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。在20的十、十一兩個(gè)月，我們統(tǒng)一按照上級(jí)的布署，對(duì)行政在編人員和事業(yè)單位人員進(jìn)行了改革，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法，通過(guò)述職、民主測(cè)評(píng)、組織考核等程序?qū)π姓诰幦藛T和事業(yè)單位人員進(jìn)行定崗定職。通過(guò)這次改革行使政編制由39名減到33名，減少15.4%，實(shí)有人員由35人減到28人，減少20%；事業(yè)單位編制由62人減到48人，減少22.6%，實(shí)有人員由80人減到50人，減少37.5%。在又由區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一組織，對(duì)原農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)站、畜牧獸醫(yī)服務(wù)站、農(nóng)機(jī)服務(wù)站、農(nóng)經(jīng)服務(wù)站進(jìn)行改革，統(tǒng)一合并為農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心，采取統(tǒng)一考試的方法實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，使這四單位的編制由原來(lái)的48人減到41人，減少14.6%，實(shí)有工作人員由原來(lái)的50人減到42人，減少16%。

二、嚴(yán)格按照上級(jí)核定的.編制要求，把人員的崗位明確到位。

經(jīng)過(guò)改革，編制和工作人員減少了，但每一崗位的工作任務(wù)仍需由人來(lái)完成，事情仍需由人來(lái)做，在保證工作有序開(kāi)展，又堅(jiān)決執(zhí)行核定編制數(shù)的條件下，機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員崗位合理安排就非常重要。一是改革原有辦公室設(shè)置。按職責(zé)綜合分類(lèi)，設(shè)立五大辦公室。即黨政辦公室、財(cái)政辦公室、社會(huì)事務(wù)辦公室、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)辦公室，各辦公室主任由領(lǐng)導(dǎo)班子成員兼任，各辦公室內(nèi)部既有明確分工，又可以統(tǒng)一調(diào)配、統(tǒng)籌安排好各項(xiàng)工作。二是對(duì)某些崗位實(shí)行兼職。比如我們由農(nóng)業(yè)科員兼任紀(jì)檢委員，由人大秘書(shū)兼任綜治科員，由司法科員兼任計(jì)生科員，由青年干部兼任婦聯(lián)干事，由班子成員兼任黨政辦秘書(shū)。三是采取職能合并。比如將信訪科員的職能合并給紀(jì)檢委員，取消信訪科員崗位。

三、嚴(yán)格按照市場(chǎng)化的運(yùn)作要求，把機(jī)關(guān)工勤人員壓減到位。

對(duì)一個(gè)機(jī)關(guān)大院來(lái)講，某些事情必須有人來(lái)做，比如小汽車(chē)駕駛、食堂做飯、文印室打字、大門(mén)看管等等。這些崗位不可能由在編同志去干，又不能長(zhǎng)期聘用人員，為此，對(duì)這些人員我們采取運(yùn)用市場(chǎng)化的手段，通過(guò)招標(biāo)承包的方式來(lái)落實(shí)，一方面保證這些崗位上有人做事，另一方面又加強(qiáng)了這些特殊崗位的管理，在經(jīng)費(fèi)支出上都有不同程度下降。在2000年我們對(duì)食堂實(shí)行承包后，在對(duì)文印室實(shí)行承包，通過(guò)承包，人員壓減了，工作人員的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)了，管理上也少煩神了。在20我們又借助全區(qū)車(chē)改的東風(fēng)，把鎮(zhèn)里的兩部小汽車(chē)都實(shí)行了由駕駛?cè)藛T買(mǎi)斷汽車(chē)所有權(quán)，然后由政府向其租賃使用的改革，年租金都是由區(qū)紀(jì)委核定的，這樣使小汽車(chē)的費(fèi)用支出更加規(guī)范、透明。僅這三個(gè)崗位的改革每年人員工資就可減少支出3.9萬(wàn)元。目前因門(mén)衛(wèi)這一崗位實(shí)在特殊，尚未改革，仍由財(cái)政發(fā)放工資。

四、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)財(cái)經(jīng)制度，把干部的公務(wù)消費(fèi)壓縮到位。

為使農(nóng)村稅費(fèi)改革取得成功，在機(jī)構(gòu)改革中除工作人員精減外，壓縮財(cái)政支出也是非常重要的事情，而要想壓縮財(cái)政支出，人員經(jīng)費(fèi)是不可少的，只能壓縮干部公務(wù)消費(fèi)。一是建立健全各種財(cái)務(wù)管理制度。近年我們制定下發(fā)了《車(chē)橋鎮(zhèn)機(jī)關(guān)管理制度》、《車(chē)橋鎮(zhèn)預(yù)算外資金管理制度》、《車(chē)橋鎮(zhèn)預(yù)算外有關(guān)費(fèi)用支出標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》等等。通過(guò)對(duì)經(jīng)費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)用支出的報(bào)批手續(xù)等等逐一規(guī)范，從制度上控制公務(wù)消費(fèi)增長(zhǎng)。二是運(yùn)用市場(chǎng)化方式來(lái)減少支出。通過(guò)對(duì)食堂、文印室、小汽車(chē)等的承包，有效控制了這些費(fèi)用的增長(zhǎng)。三是實(shí)行政府集中采購(gòu)。我們規(guī)定機(jī)關(guān)的辦公用品、接待來(lái)人的香煙、茶葉等等都由財(cái)政所統(tǒng)一集中采購(gòu)，對(duì)單位和個(gè)人統(tǒng)一提供，以減少支出。四是建立會(huì)計(jì)核算中心，實(shí)行站帳鎮(zhèn)管。要求各單位必須將所有收入全額解繳財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，支出到核算中心報(bào)帳，這樣一方面加強(qiáng)對(duì)各單位財(cái)務(wù)的監(jiān)管，另一方面使全鎮(zhèn)的資金都由鎮(zhèn)財(cái)政統(tǒng)一扎口管理，利于提高資金的使用效益。

這就是我鎮(zhèn)在行政、事業(yè)單位人員和財(cái)政支出管理方面的基本情況及一些做法，不妥之處，請(qǐng)指正。

二00五年九月十二日。

機(jī)關(guān)單位基本情況匯報(bào)篇十一

我們xx局窗口全體工作人員根據(jù)黨組的要求，認(rèn)真開(kāi)展自查自糾，現(xiàn)將自查自糾情況匯報(bào)如下：

首先，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線(xiàn)、方針、政策、法律法規(guī)，

認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀，時(shí)刻牢記“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，經(jīng)常教育引導(dǎo)窗口全體工作人員愛(ài)崗敬業(yè)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，謹(jǐn)言慎行，事事處處用黨性原則、工作職責(zé)對(duì)照落實(shí)到崗到人，使窗口全體工作人員樹(shù)立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，讓大家正確處理榮譽(yù)、金錢(qián)、地位之間的關(guān)系，要求全體工作人員老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)干事，兢兢業(yè)業(yè)工作，珍惜工作崗位，珍惜工作機(jī)會(huì)，用好手中的權(quán)力。

我們窗口還經(jīng)常開(kāi)展自勵(lì)、自強(qiáng)、自警、自省學(xué)習(xí)活動(dòng)，用反面事例;反面教材警示大家，讓每一位同志時(shí)刻保持清醒的頭腦，健康的肌體，良好的心態(tài)，不犯自由主義，不踏雷區(qū)，不闖紅燈，不越高壓線(xiàn)，練就清正廉潔、拒腐防變的免疫能力。

通過(guò)自查，我單位對(duì)調(diào)整的審批事項(xiàng)、項(xiàng)目全部到崗到位，無(wú)變相審批、無(wú)體外運(yùn)作，無(wú)吃、拿、卡、要、報(bào)現(xiàn)象發(fā)生，無(wú)違規(guī)違紀(jì)、無(wú)違法行為。按照當(dāng)前“轉(zhuǎn)變政府職能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高行政效能，提高公務(wù)員素質(zhì)”這項(xiàng)“二轉(zhuǎn)二提”工作要求，履職盡責(zé)，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，使窗口工作提速增效，方便群眾，服務(wù)社會(huì)，寧可我們麻煩百次，不讓群眾麻煩一次，促使各項(xiàng)工作爭(zhēng)一流，創(chuàng)第一，努力實(shí)現(xiàn)率先崛起。

無(wú)違規(guī)、無(wú)違紀(jì)、無(wú)違法行為。

(1)、有逾期辦結(jié)現(xiàn)象，由于新系統(tǒng)的啟用，有個(gè)別環(huán)節(jié)同志們還不太適應(yīng)，不夠熟練，個(gè)別環(huán)節(jié)還需要調(diào)整，所以暫時(shí)還沒(méi)有按公開(kāi)承諾的時(shí)限辦理，力爭(zhēng)馬上調(diào)整到位，按時(shí)辦結(jié)。(2)、軟、懶、散現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。

因考慮到同志們?cè)趯?shí)際工作中確實(shí)比較辛苦，有時(shí)有點(diǎn)小毛病也不舍得批評(píng)，還總是庇護(hù)，存在好人主義，手腕比較軟，有時(shí)工作一旦忙起來(lái)就懶得擠時(shí)間抽時(shí)間組織政治學(xué)習(xí)，散就是個(gè)別人思想松懈，對(duì)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不夠，窗口個(gè)別人的服務(wù)態(tài)度還不夠主動(dòng)熱情、耐心周到、達(dá)不到微笑服務(wù)的最佳狀態(tài)。

下一步針對(duì)以上存在的問(wèn)題和不足，要痛下決心，撲下身子，硬起手腕，執(zhí)行按時(shí)辦結(jié)制，堅(jiān)決扭轉(zhuǎn)軟、懶、散的缺點(diǎn)和不足，學(xué)先進(jìn)、比創(chuàng)新、看實(shí)效，對(duì)照標(biāo)桿和先進(jìn)典范，要迎頭趕上，力爭(zhēng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交一份完美答卷。

精選自查報(bào)告格式及范文。

自查報(bào)告不知道從何下手?以下我為大家提供自查報(bào)告格式及范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到大家。

自查報(bào)告是單位或部門(mén)以及個(gè)人在一定的時(shí)間段內(nèi)對(duì)執(zhí)行某項(xiàng)工作中存在的問(wèn)題的一種自我檢查方式的報(bào)告文體。不同項(xiàng)目的自查報(bào)告所涉及的內(nèi)容不同，所以自查報(bào)告的內(nèi)容很廣，自查報(bào)告有點(diǎn)類(lèi)似于審核報(bào)告但更廣泛，如產(chǎn)品的自查報(bào)告所包含內(nèi)容應(yīng)該是：出口情況、內(nèi)審核情況、發(fā)生那些不足怎么去糾正、產(chǎn)品質(zhì)量情況;組織創(chuàng)建的自查報(bào)告所包含的內(nèi)容應(yīng)該是：執(zhí)行情況、實(shí)施效果、宣傳途徑、陣地平臺(tái)、不足與展望等。

1、企業(yè)/部門(mén)/個(gè)人的基本情況介紹。

2、本次自查的依據(jù)，自查范圍和內(nèi)容。

3、自查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。

4、整改措施及整改計(jì)劃。

5、結(jié)尾，一般用語(yǔ)：特此報(bào)告。

(一)明確報(bào)告出自何種角度，必須站在一定的高度來(lái)寫(xiě)。

(二)報(bào)告中的文字表述要實(shí)事求是，既要肯定成績(jī)，又不能虛報(bào)浮夸，凡是用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明的事項(xiàng)，數(shù)據(jù)必須真實(shí)準(zhǔn)確。

(三)報(bào)告撰寫(xiě)過(guò)程中，以上行公文體裁(報(bào)告)，把握客觀性、陳述性敘述。文字要簡(jiǎn)練，避免重復(fù)，用語(yǔ)要準(zhǔn)確，切忌詞不達(dá)意，文字冗長(zhǎng)。

(四)作為匯報(bào)材料，在會(huì)議中領(lǐng)導(dǎo)使用的文稿，可不寫(xiě)稱(chēng)謂和落款，正式上報(bào)的方向可根據(jù)相關(guān)要求決定是否添加稱(chēng)謂和落款以及正、副標(biāo)題、報(bào)告人單位及職務(wù)等。

xx市地方稅務(wù)局將按照征管體制改革要求，承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)稅收征收管理稽查工作。自1994年9月設(shè)立以來(lái)，堅(jiān)持三個(gè)文明一起抓，實(shí)現(xiàn)三個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展，以建設(shè)一支政治合格、技術(shù)過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明的稅務(wù)隊(duì)伍為目標(biāo)，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以職業(yè)道德、行風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，開(kāi)展文明單位創(chuàng)建工作，有力地推動(dòng)了各項(xiàng)工作，取得了豐碩成果，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下：

政治學(xué)習(xí)、職業(yè)道德、行業(yè)作風(fēng)、遵紀(jì)守法、社會(huì)公德、家庭美德綜合治理等十個(gè)方面的創(chuàng)建內(nèi)容量化成27個(gè)項(xiàng)目，共100分進(jìn)行考核，并與年終獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu)、晉升等掛鉤，并采取有效措施對(duì)全所的職業(yè)道德和行業(yè)作風(fēng)實(shí)行月查制度，直接同**獎(jiǎng)金掛鉤，促進(jìn)職工精神文明創(chuàng)建工作積極性。積極開(kāi)展各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)，黨政工團(tuán)根據(jù)各自職責(zé)和工作性質(zhì)，開(kāi)展“黨風(fēng)廉政教育月”、“糾正行業(yè)不正之風(fēng)”、“爭(zhēng)創(chuàng)文明股室”、“兩個(gè)效益勞動(dòng)競(jìng)賽”、“青年文明號(hào)”等多種形式的創(chuàng)建活動(dòng)，文明建設(shè)深入人心，文明風(fēng)氣日漸昌盛。連續(xù)兩年開(kāi)展職業(yè)道德、行業(yè)作風(fēng)狀況社會(huì)問(wèn)卷調(diào)查，被監(jiān)督單位對(duì)我局稅收服務(wù)工作、行業(yè)作風(fēng)、職業(yè)道德三方面綜合滿(mǎn)意度達(dá)95%以上。

我局領(lǐng)導(dǎo)班子以“四好”、“五強(qiáng)”要求為目標(biāo)，加強(qiáng)自身建設(shè)，訂立了《廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定》、《關(guān)于健全監(jiān)督約束機(jī)制的規(guī)定》等內(nèi)部規(guī)定，實(shí)施黨風(fēng)廉政責(zé)任制度，堅(jiān)持加強(qiáng)職工民主監(jiān)督和民主管理，建立所務(wù)公開(kāi)制度和所務(wù)公開(kāi)欄，保障職工主人翁地位，充分發(fā)揮民主。班子團(tuán)結(jié)進(jìn)取，勤政務(wù)實(shí)、廉潔自律，密切聯(lián)系群眾，得到群眾的肯定和好評(píng)，機(jī)關(guān)黨支部連續(xù)兩年被評(píng)為市先進(jìn)黨組織。

認(rèn)真貫徹落實(shí)稅收征管體制改革和人事制度改革工作精神，結(jié)合單位具體情況，穩(wěn)步推進(jìn)，不斷深化，正確處理好改革發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，依靠廣大干部群眾，順利完成了兩項(xiàng)改革。

在改革過(guò)程中，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，依法辦事，在人事用工、分配制度改革方面引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，按需設(shè)崗，按崗定酬，擇優(yōu)聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競(jìng)爭(zhēng)、分配靠貢獻(xiàn)、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿(mǎn)生機(jī)活力的的人事管理體制，充分激勵(lì)職工工作積極性。通過(guò)改革，理順了單位稅收稽查執(zhí)法運(yùn)行機(jī)制和管理機(jī)制，為單位的進(jìn)一步發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

組織全所干部職工學(xué)習(xí)黨的.基本理論、基本路線(xiàn)、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗(yàn)的宣傳教育，切實(shí)加強(qiáng)思想道德建設(shè)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，“二十字”公民基本道德規(guī)范的宣傳和落實(shí)，寓教于樂(lè)，組織開(kāi)展各種“思想道德建設(shè)”知識(shí)競(jìng)賽，運(yùn)用生動(dòng)活潑的組織形式，鼓勵(lì)職工積極參與，取得的效果明顯好于說(shuō)教式、填鴨式的刻板的說(shuō)理教育。

抓好職工青少年子女的教育工作，關(guān)注未成年人思想道德建設(shè)，對(duì)所職工子女取得的政治、思想、學(xué)習(xí)方面的進(jìn)步，均由單位給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。督促職工加強(qiáng)子女教育，以素質(zhì)教育為本，培養(yǎng)下一代獨(dú)立、進(jìn)取、敢于競(jìng)爭(zhēng)、意志堅(jiān)定的品質(zhì)，培養(yǎng)樹(shù)立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

各股室制定了內(nèi)部的值班、值日制度，節(jié)前、周末所行政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)組織檢查，并把股室清潔衛(wèi)生、內(nèi)務(wù)管理工作同月獎(jiǎng)金掛鉤。動(dòng)員職工發(fā)揮聰明才智，自己動(dòng)手美化綠化辦公室。通過(guò)一系列的活動(dòng)，為全所職工創(chuàng)建良好的工作生活環(huán)境，也贏得了人民群眾的稱(chēng)贊。

堅(jiān)持落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，努力倡導(dǎo)社會(huì)主義新風(fēng)尚，監(jiān)督所加強(qiáng)教育、科學(xué)、文化建設(shè)，積極倡導(dǎo)文明、健康、科學(xué)生活方式，努力提高職工的科學(xué)、文化、業(yè)務(wù)和身體素質(zhì)，組織各項(xiàng)文娛活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，增強(qiáng)單位凝聚力;廣泛開(kāi)展“講文明、樹(shù)新風(fēng)”等多種形式的思想教育活動(dòng)，堅(jiān)持常年評(píng)選優(yōu)秀職工和頒發(fā)好人好事獎(jiǎng)，職工熱情參與，效果顯著。通過(guò)一系列活動(dòng)引導(dǎo)職工樹(shù)立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀，拒絕封建迷信，偽科學(xué)及“xx”xx的浸蝕，引導(dǎo)單位文化建設(shè)向科學(xué)、積極的方向發(fā)展。

雖然華*市地方稅務(wù)局是新成立的單位，但全局職工一直積極投入精神文明創(chuàng)建工作，同時(shí)我們并不滿(mǎn)足于取得的成績(jī)，通過(guò)對(duì)一年來(lái)創(chuàng)建工作的自查，明確了今后努力的方向，我們?nèi)詫?jiān)持“重在建設(shè)、貴在堅(jiān)持、注重實(shí)效”的原則，推動(dòng)該項(xiàng)工作取得更大成績(jī)。

根據(jù)《^v^廊坊市紀(jì)委關(guān)于開(kāi)展《中國(guó)^v^黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》貫徹執(zhí)行情況專(zhuān)項(xiàng)檢查的通知》精神，真學(xué)習(xí)^v^同志“七.一”講話(huà)精神和《廉政準(zhǔn)則》。通過(guò)學(xué)習(xí),我深深地認(rèn)識(shí)到，《廉政準(zhǔn)則》就是黨員干部行為規(guī)范的標(biāo)尺，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的從政指南。我們黨員干部自身在學(xué)習(xí)的過(guò)程中不但要認(rèn)真進(jìn)行對(duì)照檢查，加強(qiáng)自律自警意識(shí)，同時(shí)對(duì)照《廉政準(zhǔn)則》做好他律，監(jiān)管好我們身邊的人。經(jīng)過(guò)廉潔從政教育活動(dòng)和自身的學(xué)習(xí)，在思想認(rèn)識(shí)上有一定的提高，現(xiàn)將自己對(duì)照“八個(gè)嚴(yán)禁”、“52個(gè)不準(zhǔn)”，執(zhí)行《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》等方面的自查情況匯報(bào)如下：

一是講學(xué)習(xí)。根據(jù)客觀實(shí)際需要，不斷豐富和充實(shí)自己。在學(xué)習(xí)各種理論知識(shí)的同時(shí)，十分重視黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力與個(gè)人修養(yǎng)。克服自我滿(mǎn)足，厭學(xué)淺學(xué)甚至不學(xué)的情緒，不斷提高自己的思想政治素質(zhì)和精神境界。自覺(jué)培養(yǎng)自己成為對(duì)黨、對(duì)國(guó)家和人民忠誠(chéng)的好干部。二是講政治。有堅(jiān)定正確的政治方向、政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)、政治紀(jì)律和政治敏銳性。三是講正氣。繼承和發(fā)揚(yáng)我們黨在長(zhǎng)期革命和建設(shè)事業(yè)中形成的好傳統(tǒng)、好作風(fēng)，堅(jiān)持同歪風(fēng)邪氣和腐朽現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。廉潔自律，潔身自好，不謀私利，一身正氣，為教職員工做好表率。四是講科學(xué)。學(xué)習(xí)科學(xué)、尊重科學(xué)、運(yùn)用科學(xué)。堅(jiān)持馬克思主義哲學(xué)、科學(xué)主義、科學(xué)唯物辯證法的世界觀和方法論，在工作中尊重科學(xué)、尊重民主、尊重事物的發(fā)展規(guī)律，尊重教育規(guī)律、尊重學(xué)生的成長(zhǎng)規(guī)律，按管理科學(xué)規(guī)律辦事。

一是正確用權(quán)。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，做到了正確對(duì)待和行使手中的權(quán)利，淡化“官念”和權(quán)欲，用平常心看待官位，用責(zé)任心看待和運(yùn)用權(quán)力。做到立黨為公，執(zhí)政為民，。二是以節(jié)制欲望。從不謀取規(guī)定以外的非法利益，不貪吃喝、不貪錢(qián)財(cái)、不貪享樂(lè)、不貪名利，堂堂正正做人，踏踏實(shí)實(shí)工作。艱苦樸素，儉以養(yǎng)德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是防微杜漸。時(shí)時(shí)刻刻從大處著眼，小處著手，見(jiàn)微知著，防微杜漸。力爭(zhēng)做到大事不糊涂、小事不馬虎。追求黨性和道德修養(yǎng)的更高境界。四是表里如一。在任何時(shí)候、任何情況下都自覺(jué)以黨性原則和道德規(guī)范衡量、約束自己，沒(méi)有人前一套、人后一套，做到了嚴(yán)格自我監(jiān)督。

在工作中，我嚴(yán)格遵守廉潔自律的規(guī)定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒(méi)有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益;沒(méi)有私自從事?tīng)I(yíng)利活動(dòng)的行為;遵守公共財(cái)物治理和使用的規(guī)定。沒(méi)有假公濟(jì)私、化公為私的行為;奉公守法，沒(méi)有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益;做到了講究艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，禁止講排場(chǎng)比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)格遵守“八個(gè)嚴(yán)禁”、“52個(gè)不準(zhǔn)”，培養(yǎng)和提高“三種能力”，自覺(jué)抵御各種腐朽思想的侵蝕，規(guī)范著自己的從政行為。

沒(méi)有出現(xiàn)以下行為：違^v^風(fēng)廉政建設(shè)條例、條規(guī);利用職權(quán)和工作之便為親友牟利;對(duì)職工吃、拿、卡、要，報(bào)銷(xiāo)應(yīng)由個(gè)人支付的各種費(fèi)用等。

雖然在廉潔從政方面做了很多努力，但是有些方面還做的不夠，一是學(xué)習(xí)不夠。由于長(zhǎng)期從事具體工作，對(duì)黨建理論關(guān)注不夠，缺乏對(duì)科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)的把握。缺乏創(chuàng)新精神，開(kāi)展工作穩(wěn)重有余而闖勁不足。二是對(duì)《黨章》、《準(zhǔn)則》，對(duì)黨員干部的基本要求學(xué)習(xí)不夠，把握不牢;求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)不夠扎實(shí)。三是深入基層，調(diào)查研究不夠。與廣大教職工溝通少，對(duì)職工的心聲了解不深，導(dǎo)致工作的針對(duì)性不強(qiáng)。

今后要發(fā)揚(yáng)成績(jī)，改正缺點(diǎn)。一是做到加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì)。為了進(jìn)一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平,增強(qiáng)貫徹落實(shí)黨的方針、政策的自覺(jué)性、堅(jiān)定性。夯實(shí)自身的思想基礎(chǔ),增強(qiáng)抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。二是不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng),時(shí)刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),正確對(duì)待地位、名利、權(quán)力,自覺(jué)執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定,少琢磨組織上給了我什么,時(shí)刻想著我為黨和人民做了什么,做到老老實(shí)實(shí)做人,踏踏實(shí)實(shí)做事。三是在實(shí)際工作中,嚴(yán)格按照工作權(quán)限和工作程序履行職責(zé),不徇私情,珍視和正確行使黨和人民賦予的權(quán)力。嚴(yán)以律己,不搞以權(quán)力謀私。要求別人做到的自己首先做到,要求別人不做的自己首先不做。嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律,強(qiáng)化廉政自律工作。虛心聽(tīng)取黨員干部和群眾的批評(píng)意見(jiàn),自覺(jué)接受人民群眾的監(jiān)督,始終保持^v^人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣,為學(xué)校發(fā)展，為培養(yǎng)社會(huì)需要的人才貢獻(xiàn)自己的力量。

機(jī)關(guān)單位基本情況匯報(bào)篇十二

我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位近4000萬(wàn)在職人員，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)要將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資，在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時(shí)，規(guī)范津貼補(bǔ)貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒(méi)有增加。其次，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)的改革成本。

近期，四川、內(nèi)蒙古、吉林等多地召開(kāi)人力資源和社會(huì)保障會(huì)議，明確提出今年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資水平。人社部去年也曾明確，要每?jī)赡暾{(diào)整一次機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。按全國(guó)平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資為300元左右。

人力資源和社會(huì)保障部去年明確，要建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。今年年初，各地調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資，正是機(jī)制建立后的首次調(diào)整。其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基本工資調(diào)整將向基層傾斜。目前，我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位有4000萬(wàn)在職人員，其中800萬(wàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)，不僅條件相對(duì)艱苦，工資還偏低。

將通過(guò)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度，穩(wěn)定基層工作隊(duì)伍，鼓勵(lì)人員向基層流動(dòng)。

這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資的調(diào)整，并不是獨(dú)立的，而是和去年啟動(dòng)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制并軌同步進(jìn)行的。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資上漲的同時(shí)，還要扣除需要個(gè)人繳納的8%的養(yǎng)老保險(xiǎn)、4%的職業(yè)年金。調(diào)整后，按全國(guó)平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資在300元左右。同時(shí)，調(diào)整后，要增加基本工資在收入中的比例。

這更利于中央統(tǒng)一管理和工資透明。把本地、單位內(nèi)部決定的津補(bǔ)貼大大縮小，把灰色收入轉(zhuǎn)變?yōu)殛?yáng)光下的工資，使得真正的職級(jí)工資明確，使得工資陽(yáng)光化有了重大進(jìn)展。

本輪調(diào)整前，從2006年起，我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的基本工資就沒(méi)有進(jìn)行過(guò)調(diào)整。調(diào)整將我國(guó)建立正常的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資機(jī)制，探明道路。

機(jī)關(guān)單位基本情況匯報(bào)篇十三

胡曉義說(shuō)，我們國(guó)家的社會(huì)保障體系，就社會(huì)保險(xiǎn)而言是5個(gè)險(xiǎn)種，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)?，F(xiàn)在除了養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)在1998年國(guó)務(wù)院就作出了制度改革的決定。公務(wù)員和事業(yè)單位普遍參加了職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)，所以這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)解決了，在制度上是沒(méi)有障礙的。

在失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)方面法律上都作出了相應(yīng)規(guī)定，我們正在推進(jìn)這些工作。所以這次的改革重點(diǎn)放在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面。實(shí)際情況是，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，過(guò)去沒(méi)有完整的制度設(shè)計(jì)和政策框架，而2010年頒布的《社會(huì)保險(xiǎn)法》專(zhuān)門(mén)授權(quán)國(guó)務(wù)院對(duì)公務(wù)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的具體辦法提出方案。所以這次也是落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的一個(gè)舉措。

胡曉義說(shuō)，國(guó)務(wù)院日前發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》第六條中明確規(guī)定：機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬，與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別管理使用。

“之所以這樣規(guī)定，一方面是考慮到機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)、工資的供款渠道是明確的，主要是財(cái)政資金供給，所以各級(jí)財(cái)政還是要負(fù)重要的責(zé)任?！焙鷷粤x說(shuō)，另一方面，是考慮到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的撫養(yǎng)比——也就是在職職工和退休人員的比例比企業(yè)高。

他說(shuō)，考慮到撫養(yǎng)比不平衡，更不應(yīng)該和企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金混用，還是要堅(jiān)持以財(cái)政供款為主的資金渠道。所以落實(shí)決定關(guān)于單獨(dú)建賬、基金分別管理使用，就不會(huì)出現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革之后“吃”企業(yè)結(jié)存基金的情況。

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)行，胡曉義說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本制度模式是現(xiàn)收現(xiàn)付，部分積累，主要是代際贍養(yǎng)的模式，工作的一代繳費(fèi)來(lái)供養(yǎng)已經(jīng)退休的一代，不用同時(shí)籌措在職職工繳費(fèi)和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放兩筆巨額資金，而是可以做財(cái)務(wù)上的轉(zhuǎn)化。

“隨著老齡化程度的加劇，將來(lái)的負(fù)擔(dān)會(huì)越來(lái)越重，這需要做長(zhǎng)期的制度安排?！焙鷷粤x說(shuō)，但就現(xiàn)實(shí)財(cái)政能力而言，完全可以安排好現(xiàn)在的在職職工繳費(fèi)和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放。但對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)的資金平衡問(wèn)題要積極采取措施，妥善解決。

關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營(yíng)，胡曉義說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題已列入養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)的總體方案中，而且研究已經(jīng)相當(dāng)深入，各方面的意見(jiàn)已經(jīng)收集得相當(dāng)廣泛，會(huì)盡早提出一個(gè)具體方案，供中央決策。

胡曉義說(shuō)，配合這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，要完善工資制度。國(guó)務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了三個(gè)實(shí)施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。

“這個(gè)文件已經(jīng)發(fā)到各單位?！焙鷷粤x說(shuō)，“各單位應(yīng)按照國(guó)辦印發(fā)的文件執(zhí)行?！?/p>

他說(shuō)，因?yàn)楣珓?wù)員的供款渠道只有財(cái)政，所以要建立職業(yè)年金制度，財(cái)政是唯一的供款渠道，不允許機(jī)關(guān)自籌自支搞小金庫(kù)。至于說(shuō)到制度公平的問(wèn)題，問(wèn)題的實(shí)質(zhì)在于如何引導(dǎo)企業(yè)年金更快地發(fā)展，使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)保障，而且有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充保障，這樣有利于整個(gè)社會(huì)公平。

目前，政府部門(mén)已經(jīng)出臺(tái)了一系列政策，包括企業(yè)年金繳費(fèi)的稅收優(yōu)惠政策。

“從政策設(shè)計(jì)上考慮，顯然我們希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展有所提升，這是政策考慮的基點(diǎn)?！焙鷷粤x說(shuō)，“從這個(gè)基點(diǎn)出發(fā)，至少我有這樣的信心，對(duì)絕大多數(shù)人來(lái)講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會(huì)有所增加，至少是不降低。”

他同時(shí)表示，由于情況過(guò)于復(fù)雜，很難說(shuō)每一個(gè)人的情況到底會(huì)怎樣，所以還有過(guò)渡期的措施——實(shí)行原來(lái)的計(jì)發(fā)辦法和現(xiàn)在的計(jì)發(fā)辦法比照，保低限高，可以保障待遇水平總體不降低。

“這也提示大家一個(gè)信息，既然政策這樣設(shè)計(jì)，就要積極繳費(fèi)、如實(shí)繳費(fèi)?！焙鷷粤x說(shuō)，“千方百計(jì)規(guī)避繳費(fèi)或者降低繳費(fèi)基數(shù)，實(shí)際上是對(duì)自己長(zhǎng)期和未來(lái)利益的損害?！?/p>

機(jī)關(guān)單位基本情況匯報(bào)篇十四

基本工資是工人工資總額的基本組成部分。雇主根據(jù)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，與工資的其他組成部分相比，該標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)穩(wěn)定。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

胡曉義說(shuō)，我們國(guó)家的社會(huì)保障體系，就社會(huì)保險(xiǎn)而言是5個(gè)險(xiǎn)種，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)?，F(xiàn)在除了養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)在1998年國(guó)務(wù)院就作出了制度改革的決定。公務(wù)員和事業(yè)單位普遍參加了職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)，所以這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)解決了，在制度上是沒(méi)有障礙的。

在失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)方面法律上都作出了相應(yīng)規(guī)定，我們正在推進(jìn)這些工作。所以這次的改革重點(diǎn)放在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面。實(shí)際情況是，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，過(guò)去沒(méi)有完整的制度設(shè)計(jì)和政策框架，而2010年頒布的《社會(huì)保險(xiǎn)法》專(zhuān)門(mén)授權(quán)國(guó)務(wù)院對(duì)公務(wù)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的具體辦法提出方案。所以這次也是落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的一個(gè)舉措。

胡曉義說(shuō)，國(guó)務(wù)院日前發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》第六條中明確規(guī)定：機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬，與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別管理使用。

“之所以這樣規(guī)定，一方面是考慮到機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)、工資的供款渠道是明確的，主要是財(cái)政資金供給，所以各級(jí)財(cái)政還是要負(fù)重要的責(zé)任?！焙鷷粤x說(shuō)，另一方面，是考慮到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的撫養(yǎng)比——也就是在職職工和退休人員的比例比企業(yè)高。

他說(shuō)，考慮到撫養(yǎng)比不平衡，更不應(yīng)該和企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金混用，還是要堅(jiān)持以財(cái)政供款為主的資金渠道。所以落實(shí)決定關(guān)于單獨(dú)建賬、基金分別管理使用，就不會(huì)出現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革之后“吃”企業(yè)結(jié)存基金的情況。

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)行，胡曉義說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本制度模式是現(xiàn)收現(xiàn)付，部分積累，主要是代際贍養(yǎng)的模式，工作的一代繳費(fèi)來(lái)供養(yǎng)已經(jīng)退休的一代，不用同時(shí)籌措在職職工繳費(fèi)和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放兩筆巨額資金，而是可以做財(cái)務(wù)上的轉(zhuǎn)化。

“隨著老齡化程度的加劇，將來(lái)的負(fù)擔(dān)會(huì)越來(lái)越重，這需要做長(zhǎng)期的制度安排?！焙鷷粤x說(shuō)，但就現(xiàn)實(shí)財(cái)政能力而言，完全可以安排好現(xiàn)在的在職職工繳費(fèi)和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放。但對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)的資金平衡問(wèn)題要積極采取措施，妥善解決。

關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營(yíng)，胡曉義說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題已列入養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)的總體方案中，而且研究已經(jīng)相當(dāng)深入，各方面的意見(jiàn)已經(jīng)收集得相當(dāng)廣泛，會(huì)盡早提出一個(gè)具體方案，供中央決策。

胡曉義說(shuō)，配合這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，要完善工資制度。國(guó)務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了三個(gè)實(shí)施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。

“這個(gè)文件已經(jīng)發(fā)到各單位。”胡曉義說(shuō)，“各單位應(yīng)按照國(guó)辦印發(fā)的文件執(zhí)行?！?/p>

他說(shuō)，因?yàn)楣珓?wù)員的供款渠道只有財(cái)政，所以要建立職業(yè)年金制度，財(cái)政是唯一的供款渠道，不允許機(jī)關(guān)自籌自支搞小金庫(kù)。至于說(shuō)到制度公平的問(wèn)題，問(wèn)題的實(shí)質(zhì)在于如何引導(dǎo)企業(yè)年金更快地發(fā)展，使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)保障，而且有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充保障，這樣有利于整個(gè)社會(huì)公平。

目前，政府部門(mén)已經(jīng)出臺(tái)了一系列政策，包括企業(yè)年金繳費(fèi)的稅收優(yōu)惠政策。

“從政策設(shè)計(jì)上考慮，顯然我們希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展有所提升，這是政策考慮的基點(diǎn)?！焙鷷粤x說(shuō)，“從這個(gè)基點(diǎn)出發(fā)，至少我有這樣的信心，對(duì)絕大多數(shù)人來(lái)講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會(huì)有所增加，至少是不降低?！?/p>

他同時(shí)表示，由于情況過(guò)于復(fù)雜，很難說(shuō)每一個(gè)人的情況到底會(huì)怎樣，所以還有過(guò)渡期的措施——實(shí)行原來(lái)的計(jì)發(fā)辦法和現(xiàn)在的計(jì)發(fā)辦法比照，保低限高，可以保障待遇水平總體不降低。

“這也提示大家一個(gè)信息，既然政策這樣設(shè)計(jì)，就要積極繳費(fèi)、如實(shí)繳費(fèi)?！焙鷷粤x說(shuō)，“千方百計(jì)規(guī)避繳費(fèi)或者降低繳費(fèi)基數(shù)，實(shí)際上是對(duì)自己長(zhǎng)期和未來(lái)利益的損害?！?/p>

為充分調(diào)動(dòng)制造部員工工作用心性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，建立起以崗位為基礎(chǔ)，以工作績(jī)效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制，把員工的薪酬與崗位職責(zé)、工作績(jī)效密切結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化，規(guī)范化shu。

適用于各制造部副經(jīng)理以下所有從事非計(jì)件制及計(jì)件制工作的員工。

根據(jù)公司《員工薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與考核原則》相關(guān)規(guī)定，本部門(mén)員工薪資由職級(jí)工資、工齡工資、點(diǎn)工工資及各項(xiàng)福利補(bǔ)(津)貼三部分構(gòu)成，其中，職級(jí)工資包括“基本工資”和“考核工資”兩部分。

1.職級(jí)工資。

由各制造部制定內(nèi)部員工薪資定級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，結(jié)合崗位關(guān)鍵度、個(gè)人工作潛力等考量因素，參照《員工薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與考核原則》之2.10《各制造部崗位、職級(jí)及薪資范圍表》確定。

該部分以職級(jí)工資總額的50%為限。作為保障員工基本生活之部分，只與當(dāng)月員工個(gè)人出勤狀況相掛鉤。

1.2考核工資。

以各制造部崗位性質(zhì)不同，該考核工資細(xì)分為非計(jì)件制考核工資和計(jì)件制考核工資兩大類(lèi)，該部分不以職級(jí)工資總額的50%為限。各制造部自行制定部門(mén)內(nèi)考核實(shí)施細(xì)則。

1.2.1非計(jì)件制考核工資。

原則上非計(jì)件制工作崗位應(yīng)依據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立周?chē)?yán)性關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)予以考核。

1.2.2計(jì)件制考核工資。

(1)計(jì)件制崗位應(yīng)在完成勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上實(shí)施產(chǎn)量計(jì)件制考核。

(2)公司根據(jù)各制造部當(dāng)月交庫(kù)計(jì)件產(chǎn)品的制造工資成本對(duì)各制造部計(jì)件工資進(jìn)行總額控制，并于每月底匯總當(dāng)月各制造部計(jì)件工資總額。酒類(lèi)資料對(duì)由于各工序計(jì)件產(chǎn)量與各制造部交庫(kù)產(chǎn)量不一致造成的當(dāng)月各制造部計(jì)件工資總額與應(yīng)發(fā)計(jì)件工資總額不一致的情形，根據(jù)實(shí)際狀況放在次月調(diào)劑。

(3)各制造部根據(jù)各工序定額、計(jì)件單價(jià)和作業(yè)員當(dāng)天產(chǎn)量直接計(jì)算當(dāng)天個(gè)人應(yīng)得計(jì)件工資。計(jì)件制考核工資由生管部統(tǒng)計(jì)人員匯總并經(jīng)過(guò)核對(duì)后交人事、財(cái)務(wù)部門(mén)辦理工資發(fā)放事宜。

2.點(diǎn)工工資。

各制造部理解暫時(shí)沒(méi)有計(jì)件單價(jià)的工作及其他臨時(shí)突擊性工作任務(wù)的，在合理安排勞動(dòng)定額前提下執(zhí)行3元/小時(shí)的點(diǎn)工工資，此項(xiàng)工資在計(jì)件工資外單獨(dú)報(bào)批。(此項(xiàng)工資從事非計(jì)件制作業(yè)的制造部員工不能享受)。

3.工齡工資。

工齡工資與員工在本企業(yè)工作年限掛鉤，

4.各項(xiàng)補(bǔ)(津)貼。

4.1全勤獎(jiǎng)。

為加強(qiáng)員工考勤管理，鼓勵(lì)員工出滿(mǎn)勤，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，對(duì)本部門(mén)員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)考核制度，該項(xiàng)津貼額度為30元/月，按公司規(guī)定每月分解為上、下兩半月考核。

4.2交通補(bǔ)貼。

對(duì)各制造部從事計(jì)件制工作員工及從事跟班的非計(jì)件制工作員工發(fā)放每月30元的乘車(chē)補(bǔ)貼，缺勤者除按章考核全勤獎(jiǎng)外，按1元/天扣發(fā)本項(xiàng)補(bǔ)貼。

4.3營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼。

該項(xiàng)補(bǔ)貼結(jié)合崗位特殊性只適用于部分計(jì)件制工作崗位，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為lamp線(xiàn)配膠員、封裝作業(yè)員、display線(xiàn)配膠員、壓pcb作業(yè)員：30元/月;lamp線(xiàn)封裝領(lǐng)班、品管、display線(xiàn)其他封裝人員：15元/月。缺勤者除按章考核全勤獎(jiǎng)外，須以實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)本項(xiàng)補(bǔ)貼。

注：此項(xiàng)補(bǔ)貼包含在各制造部當(dāng)月交庫(kù)計(jì)件產(chǎn)品制造工資成本總額之中，公司不另行發(fā)放。

4.4夜班補(bǔ)貼。

該項(xiàng)補(bǔ)貼由制造部發(fā)放，適用于從事計(jì)件制工作夜班員工，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是：凌晨1點(diǎn)后3元/班，凌晨4點(diǎn)后5元/班。

4.5加班補(bǔ)貼。

該項(xiàng)補(bǔ)貼由制造部發(fā)放，適用于需加班從事計(jì)件制工作的手動(dòng)工序員工，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是：2元/小時(shí)。

4.6病假補(bǔ)貼。

4.7公假補(bǔ)貼。

凡國(guó)家規(guī)定的各種公假，如喪假、婚假、探親假、產(chǎn)假等，在履行公司規(guī)定手續(xù)后，可依據(jù)相關(guān)規(guī)定享受24元/日的公假補(bǔ)貼。

處于試用培訓(xùn)期內(nèi)員工，在其透過(guò)試用考察期后，其試用期薪資級(jí)別原則上依據(jù)其個(gè)人工作潛力及擬聘用崗位參照公司《員工薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與考核原則》之2.10《各制造部崗位、職級(jí)及薪資范圍表》在末級(jí)內(nèi)確定;在此期間內(nèi)，除可依規(guī)定享受學(xué)歷與職稱(chēng)津貼外，不享受任何其它形式的補(bǔ)(津)貼待遇，但從公司內(nèi)其它部門(mén)調(diào)進(jìn)本部門(mén)試用培訓(xùn)、此前已透過(guò)進(jìn)廠試用的情形除外。

為推動(dòng)建立更加公平、可持續(xù)的社會(huì)保障體系，促進(jìn)形成合理有序的工資收入分配秩序,黨中央、國(guó)務(wù)院今年年初相繼出臺(tái)了推進(jìn)工資收入分配制度改革相關(guān)政策文件。按照國(guó)家部署，今年將實(shí)施調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)化工資結(jié)構(gòu);在縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度;對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。

(一)調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。黨中央、國(guó)務(wù)院決定，從10月1日起，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。按全國(guó)平均水平測(cè)算，基本工資標(biāo)準(zhǔn)月人均增加1200元，實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)需要付出的制度改革成本人均600元，從規(guī)范津補(bǔ)貼或績(jī)效工資中納入基本工資人均300元，實(shí)際增資月人均300元。

1、公務(wù)員調(diào)資辦法：從10月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。調(diào)整后，職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級(jí)別工資各級(jí)別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級(jí)別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少，嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

2、事業(yè)單位工作人員調(diào)資辦法：為保持事業(yè)單位與機(jī)關(guān)工資政策的連續(xù)性和基本工資標(biāo)準(zhǔn)的平衡，從10月1日起，同步調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分績(jī)效工資納入基本工資，基本工資新增資幅度和績(jī)效工資納入基本工資的額度與機(jī)關(guān)相同。調(diào)整后，中小學(xué)教師和護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)維持現(xiàn)行政策，在調(diào)整后的基本工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高10%。

(二)增加離退休人員離退休費(fèi)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，改革前已離退休人員實(shí)行“老人老辦法”，按原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老金，今后執(zhí)行統(tǒng)一的養(yǎng)老金調(diào)整政策，從10月1日起相應(yīng)增加離退休費(fèi)?？紤]到已離退休人員不需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，國(guó)家在制定離退休費(fèi)增加標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按在職人員實(shí)際增資300元的一定比例，并結(jié)合在職人員將部分津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資納入基本工資的因素，綜合測(cè)算確定增加離退休費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)待遇水平偏低的早期離退休人員，在增加退休費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)上適當(dāng)傾斜，75至79歲、80歲以上每月分別再增加60元和100元。

10月1日以后，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革啟動(dòng)實(shí)施前達(dá)到退休年齡的人員，先按照現(xiàn)行政策辦理退休手續(xù)，按調(diào)資前的老辦法計(jì)發(fā)退休待遇。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革啟動(dòng)實(shí)施后，再按有關(guān)規(guī)定重新核定養(yǎng)老待遇。

根據(jù)中辦發(fā)[2015]4號(hào)文件精神，在縣以下機(jī)關(guān)保持現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度不變，建立主要依據(jù)任職年限和級(jí)別晉升職級(jí)的制度，實(shí)行職級(jí)與待遇掛鉤，實(shí)現(xiàn)職務(wù)與職級(jí)并行。

(一)職級(jí)的設(shè)置。對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí)，最低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。

(二)職級(jí)晉升條件。晉升科員級(jí)須任辦事員滿(mǎn)8年，級(jí)別達(dá)二十五級(jí);晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿(mǎn)12年，級(jí)別達(dá)二十三級(jí);晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿(mǎn)15年，級(jí)別達(dá)二十級(jí);晉升副處級(jí)須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿(mǎn)15年，級(jí)別達(dá)十九級(jí);晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿(mǎn)15年，級(jí)別達(dá)十七級(jí)。任職年限，從晉升職級(jí)或正式任命職務(wù)之月起按周年計(jì)算，滿(mǎn)12個(gè)月為1周年。任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個(gè)年度考核為基本稱(chēng)職等次，任職年限條件延長(zhǎng)1年。

(三)晉升職級(jí)后的待遇。公務(wù)員晉升職級(jí)后，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇。

為落實(shí)中央加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，穩(wěn)定基層工作隊(duì)伍，鼓勵(lì)人員向基層流動(dòng)，從1月1日起，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)享受，離開(kāi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位即行取消，補(bǔ)貼水平不低于月人均200元。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制復(fù)雜，國(guó)家文件對(duì)實(shí)施范圍和標(biāo)準(zhǔn)只作了原則性規(guī)定，具體實(shí)施，省人社廳已進(jìn)行了廣泛調(diào)研和征求意見(jiàn)，將出臺(tái)實(shí)施意見(jiàn)報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施。

為推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革，切實(shí)做好我單位績(jī)效工資分配工作，根據(jù)《山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《大同市市屬事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資辦法》及11月23日全市事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作部署會(huì)議精神，結(jié)合我單位的實(shí)際情況，制定績(jī)效工資分配實(shí)施方案。

我單位是財(cái)政撥款（財(cái)政補(bǔ)助、自收自支）單位，主要職能是……。人員編制數(shù)為xx名，在崗正式職工xx名。其中：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員xx名，管理人員xx名，工勤技能人員xx名。

二

(一)指導(dǎo)思想事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效考核和績(jī)效工資，要適應(yīng)事業(yè)單位改革的總體要求，以增強(qiáng)活力和提高服務(wù)水平為導(dǎo)向，以建立科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制、工資水平合理決定機(jī)制和有效的激勵(lì)約束機(jī)制為目的，通過(guò)績(jī)效考核規(guī)范收入分配秩序，逐步完善事業(yè)單位分配制度，促進(jìn)我單位創(chuàng)新發(fā)展。

（二）基本原則。

1、堅(jiān)持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。2、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，綜合平衡。3、實(shí)行總量調(diào)控，內(nèi)部搞活。

實(shí)施范圍：我單位在編、在職、在崗正式職工。

實(shí)施時(shí)間：20xx年4月1日。

充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、與考核掛鉤的原則，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績(jī)突出的工作人員傾斜?？?jī)效工資總量分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，其比例為7:3（6:4、5:5），基礎(chǔ)性績(jī)效工資按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員所對(duì)應(yīng)的職務(wù)、級(jí)別，按市人事局、市財(cái)政局統(tǒng)一核定標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)在崗、在編人員工作任務(wù)完成情況及工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，年底根據(jù)考核結(jié)果，在市人事局、市財(cái)政局核定的績(jī)效工資額度內(nèi)核定。

（一）考核內(nèi)容采取個(gè)人總結(jié)自評(píng)、單位考核的方式，年終對(duì)職工進(jìn)行績(jī)效考核?？己宿k法分為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面內(nèi)容，實(shí)行百分制辦法，具體如下：

1、德（xx分）。

學(xué)習(xí)貫徹黨和國(guó)家的方針、政策，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從安排；遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德，忠于職守，顧全大局。

2、能（xx分）。

熟悉本職業(yè)務(wù)及相關(guān)政策法規(guī)、理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)素質(zhì)高；善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系，具有創(chuàng)新精神和處事能力。

3、勤（xx分）。

遵守規(guī)章制度、考勤制度，積極參與單位組織的各種活動(dòng)和參與單位管理。

4、績(jī)（xx分）按照崗位說(shuō)明書(shū)，從以下幾方面考核：

工作作風(fēng)：責(zé)任心強(qiáng)、扎實(shí)主動(dòng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、盡職盡責(zé)；

工作任務(wù)：圓滿(mǎn)高效完成本職工作任務(wù)情況；

工作質(zhì)量：完成工作質(zhì)量高、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；

工作效率：快捷、穩(wěn)妥、效益明顯。5、廉（分xx）。

廉潔自律、遵紀(jì)守法、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定。

（二）考核程序。

1、個(gè)人總結(jié)、自評(píng)；

3、將職工個(gè)人考核結(jié)果進(jìn)行公示；

4、公示無(wú)異議后，參照考核分?jǐn)?shù)，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

考核結(jié)果，堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績(jī)突出的工作人員傾斜的原則。劃分若干檔次進(jìn)行分配，不得平均分配。

我單位將認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位績(jī)效工資制度，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資專(zhuān)款專(zhuān)用。在市人事局、市財(cái)政局、主管局等相關(guān)部門(mén)的指導(dǎo)下，嚴(yán)格把握政策和程序，做好實(shí)施績(jī)效工資中的各項(xiàng)工作，維護(hù)穩(wěn)定，促進(jìn)和諧，推動(dòng)單位事業(yè)又好又快的發(fā)展。

鑒于近年本地消費(fèi)物價(jià)指數(shù)增長(zhǎng)迅速，為激勵(lì)和穩(wěn)定公司人才隊(duì)伍，提高公司競(jìng)爭(zhēng)力，結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)制定本方案。

（一）20xx年7月1日起新定崗級(jí)及20xx年7月1日起調(diào)整過(guò)崗級(jí)的員工，不在此次調(diào)薪范圍之內(nèi)。

（一）總額確定：結(jié)合本地最低工資調(diào)整政策、公司往年調(diào)資比例及公司運(yùn)營(yíng)狀況確定調(diào)整總額。

（二）一次分配：根據(jù)本方案覆蓋范圍內(nèi)的各部門(mén)有效人數(shù)占比及部門(mén)層級(jí)確定部門(mén)分配額度。

（三）二次分配：在公司調(diào)整原則指導(dǎo)下，由部門(mén)負(fù)責(zé)人分配，確定調(diào)薪明細(xì)方案。

（一）總額確定。

1、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理分析。

（1）整理20xx年、20xx年管理部門(mén)員工工資總額及調(diào)薪額度，計(jì)算往年薪資調(diào)整比率。

（2）確認(rèn)20xx年度企業(yè)利潤(rùn)率。

（3）收集本地近年最低工資數(shù)據(jù)，分析變化趨勢(shì)。

2、確定調(diào)整自變指標(biāo)及權(quán)重。

a、往年調(diào)薪比率=當(dāng)年管理部門(mén)調(diào)薪額/當(dāng)年管理部門(mén)工資總額20xx年調(diào)薪比率為8%，20xx年調(diào)薪比率4%，取其均值6%。

b、20xx年企業(yè)利潤(rùn)率為14%（財(cái)務(wù)報(bào)表估算）。

c、本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、確定調(diào)資總額。

（二）一次分配1、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理。

（1）梳理截至20xx年6月底在職員工入職時(shí)間、末次調(diào)崗時(shí)間及各部門(mén)有效崗位系數(shù)。（見(jiàn)附表一）。

（2）確定分配系數(shù)一級(jí)部門(mén)：

1、二級(jí)部門(mén):0.85。

2、核算各部門(mén)分配調(diào)整額。

部門(mén)調(diào)整額=標(biāo)準(zhǔn)分配額x分配系數(shù)x調(diào)整系數(shù)。

標(biāo)準(zhǔn)分配額=本次調(diào)資總額/管理部門(mén)有效調(diào)整人數(shù)。

單位：xx元/月。

備注：調(diào)整系數(shù)及部門(mén)分配調(diào)資額計(jì)算過(guò)程見(jiàn)附表二。

（三）二次分配。

1、操作方式。

將員工崗級(jí)確定權(quán)利下放給部門(mén)經(jīng)理，由部門(mén)經(jīng)理依據(jù)調(diào)整原則組織本部門(mén)員工進(jìn)行崗級(jí)梳理工作，并出具調(diào)整明細(xì)方案報(bào)綜合管理部復(fù)核。

2、指導(dǎo)原則。

（1）總額控制原則：本部門(mén)薪資調(diào)整總額不得超過(guò)擬定分配調(diào)整額，可少不可多。

（2）建議執(zhí)行日期不得早于末次調(diào)崗日期一年內(nèi)。

（3）一年內(nèi)調(diào)升級(jí)數(shù)不得大于半崗。

（4）員工本次調(diào)崗超過(guò)一次的，需累計(jì)計(jì)算部門(mén)月度調(diào)資額。例如20xx年1月1日起調(diào)3b調(diào)3a，20xx年1月1日起調(diào)3a調(diào)4b的，則該員工本次月度調(diào)資額為250元。

（5）程序控制：所有人員調(diào)整方案須逐級(jí)擬定、隔級(jí)審核，綜合管理部部有權(quán)對(duì)異常調(diào)整情況進(jìn)行調(diào)查，并有權(quán)提出否定建議。

（四）綜合管理部匯總形成《20xx年度管理部門(mén)崗級(jí)調(diào)整明細(xì)表》呈報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審議。

（五）綜合管理部將總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)結(jié)果反饋至各部門(mén)。

（一）具體日程安排：待方案通過(guò)后確定明細(xì)日程。

（二）調(diào)整結(jié)果執(zhí)行安排：擬定與20xx年7月工資發(fā)放同時(shí)執(zhí)行。

這也是時(shí)代造成的差別，長(zhǎng)輩們生活的時(shí)代，國(guó)家雖然實(shí)施了扶持政策，各種產(chǎn)業(yè)如雨后春筍一般冒出。但當(dāng)時(shí)國(guó)家的產(chǎn)業(yè)水平畢竟不高，國(guó)民整體工資甚至難以支撐溫飽，沒(méi)有強(qiáng)大的消費(fèi)能力，何以支撐產(chǎn)業(yè)的百花齊放，真正遍布社會(huì)的各行各業(yè)。

工人大下崗的凄慘狀況，于是一個(gè)穩(wěn)定的工作大如天的念想，便根植在他們的思想里。

而對(duì)于那些聽(tīng)起來(lái)完全不熟悉的行業(yè)，尤其是居家的自由職業(yè)，

第一時(shí)間的想法便是不穩(wěn)定，不安全，有風(fēng)險(xiǎn)，必須要找一個(gè)鐵飯碗行業(yè)，哪怕根本不合適，根本沒(méi)有前途，也一定要全身心撲在穩(wěn)定的工作上。

雖然這個(gè)觀點(diǎn)比較片面，但機(jī)關(guān)事業(yè)單位確實(shí)能帶來(lái)的安全感，不似那些私人企業(yè)，等到中年的時(shí)候危機(jī)感就會(huì)爆發(fā)，面對(duì)上下患得患失，嚴(yán)重影響到日常生活和工作情緒，處理不好甚至?xí)萑霅盒匝h(huán)，直至最后丟了工作。

但機(jī)關(guān)事業(yè)單位就沒(méi)有這么多顧慮，只要認(rèn)真努力地做事，基本不會(huì)有除名的風(fēng)險(xiǎn)，工作的內(nèi)容和強(qiáng)度，相比起私人企業(yè)也容易許多，同時(shí)工資也有保障。

工資是隨著工齡的提高而提高的，

而調(diào)整的時(shí)間一般是三年左右，所以只要在一個(gè)崗位待足夠長(zhǎng)的時(shí)間，那么待遇也不會(huì)差到什么地方。

具體人員包括義務(wù)教師，事業(yè)單位工人，管理人員，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，公務(wù)員等群體。

上調(diào)的部分包括薪級(jí)工資和崗位工資，同時(shí)此次機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作上調(diào)為全國(guó)性的政策，一般由當(dāng)?shù)刎?cái)政負(fù)擔(dān)。

機(jī)關(guān)單位基本情況匯報(bào)篇十五

今天，國(guó)務(wù)院正式發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》。方案明確，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi)，改革退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法。另外，職工如果未領(lǐng)夠139個(gè)月即死亡，養(yǎng)老金余額可繼承。

本決定實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

退休年齡。

退休年齡。

40。

233。

56。

164。

41。

230。

57。

158。

42。

226。

58。

152。

43。

223。

59。

145。

44。

220。

60。

139。

45。

216。

61。

132。

46。

212。

62。

125。

47。

207。

63。

117。

48。

204。

64。

109。

49。

199。

65。

101。

50。

195。

66。

93。

51。

190。

67。

84。

52。

185。

68。

75。

53。

180。

69。

65。

54。

175。

70。

56。

55。

170。

本決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿(mǎn)15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過(guò)渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。具體辦法由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定并指導(dǎo)實(shí)施。

本決定實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿(mǎn)15年的人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》(人力資源社會(huì)保障部令第13號(hào))執(zhí)行。

本決定實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國(guó)家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

今天，國(guó)務(wù)院正式發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》。方案明確，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi)，改革退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法。另外，職工如果未領(lǐng)夠139個(gè)月即死亡，養(yǎng)老金余額可繼承。

機(jī)關(guān)單位基本情況匯報(bào)篇十六

縣國(guó)有資產(chǎn)清理工作組:。

根據(jù)《霍邱縣財(cái)政局(^v^)轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部關(guān)于印發(fā);的通知》等有關(guān)規(guī)定，我單位已按時(shí)完成資產(chǎn)清查的主體工作，現(xiàn)將有關(guān)資產(chǎn)清查的工作情況報(bào)告如下：

范橋鎮(zhèn)政府是行政事業(yè)單位，實(shí)行“鄉(xiāng)財(cái)縣管鄉(xiāng)用”的財(cái)務(wù)管理制度。固定資產(chǎn)總值3,216,元，政府部門(mén)是鎮(zhèn)全部資產(chǎn)的管理及使用者。范橋鎮(zhèn)在職在崗人數(shù)54人，退休人數(shù)17人。

二、資產(chǎn)清查工作總體狀況。

(一)清查基準(zhǔn)日。

以2019年12月31日為資產(chǎn)清查的基準(zhǔn)日。

(二)清查范圍。

2019年12月31日以前經(jīng)機(jī)構(gòu)編制管理部門(mén)批準(zhǔn)成立，執(zhí)行行政、事業(yè)單位財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)制度的各級(jí)各類(lèi)行政事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。

(三)資產(chǎn)清查工作組織實(shí)施情況。

1.根據(jù)縣政府及財(cái)政局會(huì)議安排，我鎮(zhèn)決定，由黨政辦主任分管，財(cái)政所牽頭，黨政辦配合開(kāi)展培訓(xùn)，制定實(shí)施方案。

2.資產(chǎn)清查工作方案實(shí)施情況。由財(cái)政所打印固定資產(chǎn)卡片,并安排財(cái)政所、辦公室人員負(fù)責(zé)組織逐條逐項(xiàng)進(jìn)行核對(duì).以保證其賬實(shí)相符。

(四)資產(chǎn)清查工作取得的成效。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，落實(shí)到位。結(jié)合固定資產(chǎn)清查工作的要求，鎮(zhèn)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，要求各部門(mén)高度重視，加強(qiáng)配合，并且抽取專(zhuān)門(mén)人員配合全面開(kāi)展工作;二是摸清“家底”，奠定清查基礎(chǔ)。固定資產(chǎn)是完成工作任務(wù)的物質(zhì)條件和重要保障，但因其種類(lèi)及數(shù)量較多，以及使用情況變動(dòng)復(fù)雜，使用周期較長(zhǎng)的原因給管理帶來(lái)一定難度。鎮(zhèn)提前開(kāi)展實(shí)地人工摸底，及時(shí)掌握資產(chǎn)存量、分布、種類(lèi)及盈溢等情況，為盤(pán)點(diǎn)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);通過(guò)清查基本摸清了鎮(zhèn)資產(chǎn)家底，規(guī)范了資產(chǎn)財(cái)務(wù)管理，及時(shí)調(diào)整盤(pán)盈、盤(pán)虧，實(shí)現(xiàn)“賬、物、卡”相符，為進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)資產(chǎn)監(jiān)督管理奠定了基礎(chǔ)，為我鎮(zhèn)資產(chǎn)管理提供更全面的數(shù)據(jù)信息，為更好地實(shí)施資產(chǎn)動(dòng)態(tài)管理提供信息支撐，為建立資產(chǎn)管理與財(cái)務(wù)管理機(jī)制創(chuàng)造了條件。

三、資產(chǎn)清查工作結(jié)果。

通過(guò)資產(chǎn)清查，全鎮(zhèn)共核實(shí)資產(chǎn)總計(jì)6,532,元，固定資產(chǎn)2,685,元，無(wú)形資產(chǎn)530,元，為鎮(zhèn)政府及事業(yè)單位用地;流動(dòng)資產(chǎn)3,316,元。流動(dòng)負(fù)債2,200,元，全部為其他應(yīng)付款，資產(chǎn)基金3,216,元，無(wú)資產(chǎn)盤(pán)盈、資產(chǎn)損失。

四、存在的問(wèn)題、改進(jìn)措施。

(一)存在的實(shí)際問(wèn)題。

1)基礎(chǔ)工作不規(guī)范：領(lǐng)用與實(shí)際使用人不一致;。

2)不按程序辦理報(bào)廢：有些部門(mén)固定資金不能使用，沒(méi)有按照設(shè)備報(bào)廢程序辦理報(bào)廢;。

3)報(bào)廢設(shè)備有名無(wú)實(shí)：有些設(shè)備已經(jīng)淘汰，目前仍然掛在賬目上。

(二)原因分析。

固定資產(chǎn)管理意識(shí)淡泊及不重視資產(chǎn)使用效益。

針對(duì)這些問(wèn)題我鎮(zhèn)在以后的資產(chǎn)管理工作中從思想認(rèn)識(shí)著手，完善制度、明確責(zé)任、定期檢查，以防止國(guó)有資產(chǎn)流失。

2019年6月30日。