總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題，尋找解決方案。在寫總結(jié)的時候，首先要明確總結(jié)的目的和對象，確定總結(jié)的范圍和內(nèi)容。借助下面這些總結(jié)案例，相信大家可以更好地掌握總結(jié)的要領(lǐng)和技巧。

培訓(xùn)師主要崗位職責(zé)篇一

職責(zé)：

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定和完善培訓(xùn)計劃及預(yù)算;。

2、根據(jù)公司體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容，編制相應(yīng)的培訓(xùn)ppt;。

3、根據(jù)各部門要求，了解員工訴求，制定培訓(xùn)課程并有效實(shí)施;。

4、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用;。

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的統(tǒng)計與分析、培訓(xùn)效果的反饋與修正、培訓(xùn)資料的整理與歸檔;。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的公司及部門相關(guān)事務(wù)。

任職資格：

2、有1年以上企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);。

3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評估方法;。

5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，性格開朗、樂觀，工作細(xì)致。

培訓(xùn)師主要崗位職責(zé)篇二

4、對各級人員培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查及時反饋，根據(jù)需求進(jìn)行課程設(shè)置;。

5、負(fù)責(zé)對門店各項(xiàng)培訓(xùn)活動進(jìn)行評估，對針對評估結(jié)果及時作出調(diào)整;。

6、承擔(dān)相應(yīng)授課任務(wù);。

7、完成各類競賽活動的策劃、組織實(shí)施;。

8、負(fù)責(zé)門店各類培訓(xùn)檔案的維護(hù)與整理等。

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培訓(xùn)師主要崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、外部的產(chǎn)品演示、功能介紹、以及產(chǎn)品的操作培訓(xùn);。

2、開發(fā)部分培訓(xùn)課程輸出標(biāo)準(zhǔn)化課件，推動培訓(xùn)課件的迭代開發(fā)和完善;。

3、收集、整理、挖掘培訓(xùn)資料，提高培訓(xùn)效果;。

4、根據(jù)客戶要求、編制、調(diào)整、執(zhí)行相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。

任職要求：

1、國家正規(guī)本科以上學(xué)歷，計算機(jī)、市場營銷及相關(guān)專業(yè);。

1、有3年以上產(chǎn)品培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)力強(qiáng);。

2、有一定的現(xiàn)場把控和說服能力，較高的敏感度及一定的判斷力，授課有較強(qiáng)的感染力;。

3、形象好、氣質(zhì)佳、口齒清晰、思維靈活、理解能力強(qiáng)。

4、良好的授課技巧，營造良好的培訓(xùn)氛圍，能獨(dú)立完成培訓(xùn)計劃的制定及完成授課任務(wù);。

6、有公安以及政府行業(yè)背景、it類背景優(yōu)先考慮。

培訓(xùn)師主要崗位職責(zé)篇四

1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊;負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施;負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃;負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評估;負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項(xiàng)工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

培訓(xùn)師主要崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)中心/事業(yè)部提報整理招聘需求，編制年度招聘計劃并據(jù)招聘計劃落實(shí)候選人搜集和篩選工作。

2、負(fù)責(zé)各招聘渠道篩選和梳理，致力實(shí)現(xiàn)招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋，提升招聘工作時效性。

3、負(fù)責(zé)各中心/事業(yè)部年度培訓(xùn)計劃擬定的前期需求調(diào)研、信息整合、協(xié)調(diào)優(yōu)化等事務(wù)，支持人力經(jīng)理/總監(jiān)確定《年度培訓(xùn)計劃》。

4、統(tǒng)籌月度例行“新員工培訓(xùn)會議”，據(jù)公司新員工管理流程/規(guī)范參與全體新員工試用期管理工作。

【任職資格】。

1、1年以上人力資源招聘培訓(xùn)工作從業(yè)經(jīng)歷，有中大型(500人+)制造企業(yè)人力資源相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷尤佳。

2、具有系統(tǒng)的招聘/培訓(xùn)業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識沉淀。

3、富責(zé)任感/執(zhí)行力，熟練操作office辦公軟件。

培訓(xùn)師主要崗位職責(zé)篇六

3、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;。

4、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各單位及子分公司的落實(shí);。

5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工職業(yè)規(guī)劃、員工關(guān)系管理等方面工作。

2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫;。

4、協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的`溝通;。

5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;。

7、完成上司交辦的其它工作。

2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實(shí)施年度招聘需求計劃;。

3、建立、維護(hù)、拓展招聘渠道;。

4、協(xié)助上級擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)計劃，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;。

6、建立、更新員工培訓(xùn)檔案;。

7、定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。

1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新;。

2、根據(jù)各部門提出的用人需求，發(fā)布招聘信息;。

3、負(fù)責(zé)簡歷初癬面試通知及首輪面試篩選;。

4、及時建立、維護(hù)、更新員工檔案;。

5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作;。

6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜;。

7、協(xié)助組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn);。

8、上級交辦的其他工作。

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培訓(xùn)師主要崗位職責(zé)篇七

培訓(xùn)專員需要根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改，做好人力資源信息的收集、整理、儲備。以下是本站小編整理的培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)。

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施。

2、在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作。

3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)與講授，并考察培訓(xùn)效果。

4、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)教材的更新，培訓(xùn)課程授課及培訓(xùn)考核、成績公布和記錄管理。

5、負(fù)責(zé)協(xié)助做好外訓(xùn)事項(xiàng)的安排及過程跟進(jìn)。

6、負(fù)責(zé)對崗位培訓(xùn)的管理及跟進(jìn)工作。

7、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

2、兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)中心/事業(yè)部提報整理招聘需求，編制年度招聘計劃并據(jù)招聘計劃落實(shí)候選人搜集和篩選工作。

2、負(fù)責(zé)各招聘渠道篩選和梳理，致力實(shí)現(xiàn)招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋，提升招聘工作時效性。

3、負(fù)責(zé)各中心/事業(yè)部年度培訓(xùn)計劃擬定的前期需求調(diào)研、信息整合、協(xié)調(diào)優(yōu)化等事務(wù)，支持人力經(jīng)理/總監(jiān)確定《年度培訓(xùn)計劃》。

4、統(tǒng)籌月度例行“新員工培訓(xùn)會議”，據(jù)公司新員工管理流程/規(guī)范參與全體新員工試用期管理工作。

【任職資格】。

1、1年以上人力資源招聘培訓(xùn)工作從業(yè)經(jīng)歷，有中大型(500人+)制造企業(yè)人力資源相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷尤佳。

2、具有系統(tǒng)的招聘/培訓(xùn)業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識沉淀。

3、富責(zé)任感/執(zhí)行力，熟練操作office辦公軟件。

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、外部的產(chǎn)品演示、功能介紹、以及產(chǎn)品的操作培訓(xùn);。

3、收集、整理、挖掘培訓(xùn)資料，提高培訓(xùn)效果;。

4、根據(jù)客戶要求、編制、調(diào)整、執(zhí)行相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。

任職要求：

1、國家正規(guī)本科以上學(xué)歷，計算機(jī)、市場營銷及相關(guān)專業(yè);。

1、有3年以上產(chǎn)品培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)力強(qiáng);。

2、有一定的現(xiàn)場把控和說服能力，較高的敏感度及一定的判斷力，授課有較強(qiáng)的感染力;。

3、形象好、氣質(zhì)佳、口齒清晰、思維靈活、理解能力強(qiáng)。

4、良好的授課技巧，營造良好的培訓(xùn)氛圍，能獨(dú)立完成培訓(xùn)計劃的制定及完成授課任務(wù);。

6、有公安以及政府行業(yè)背景、it類背景優(yōu)先考慮。

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計劃;。

2、發(fā)布職位需求信息，完成招聘計劃，對人員招聘到位率、招聘質(zhì)量結(jié)果負(fù)責(zé);。

3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;。

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)制度、流程及體系;。

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)活動項(xiàng)目的組織開展、拓展培訓(xùn)渠道和資源。

任職要求：

2、有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘模塊，有獵頭、業(yè)務(wù)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。

3、嫻熟的面試技巧，招聘渠道熟稔;。

4、具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，

5、工作認(rèn)真積極，責(zé)任心強(qiáng)，主動性強(qiáng)，

6、具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊合作精神。

職責(zé)。

1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;。

2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;。

3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;。

4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;。

5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);。

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格。

2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力，感染力;。

3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;。

4、大方大氣，有較強(qiáng)的知識融會貫通的能力。

培訓(xùn)師主要崗位職責(zé)篇八

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃;負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的.相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評估;負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項(xiàng)工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

1、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)管理工作;。

2、協(xié)助新員工課程方案設(shè)計、課程開發(fā)工作;。

3、負(fù)責(zé)新員工在崗培訓(xùn)工作;。

1、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計劃;。

2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，會同直屬上級共同確認(rèn)需求;。

3、培訓(xùn)活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓(xùn)順利完成;。

4、執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具，編寫評估報告;。

5、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;。

6、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告，

1.負(fù)責(zé)索尼消費(fèi)電子產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓(xùn);。

4.及時收集市場信息和顧客反饋并總結(jié)，按時向公司匯報。

1.配合公司信息化進(jìn)行部門人員的培訓(xùn)工作;。

2.做好推進(jìn)中信息反饋及整理;。

3.協(xié)助it技術(shù)人員做好系統(tǒng)改進(jìn)工作。

1、制定系統(tǒng)的培訓(xùn)方案，落實(shí)培訓(xùn)計劃。

2、組織交實(shí)施會議營銷;。

3、總部各種營銷方案向分公司的專項(xiàng)培訓(xùn)宣導(dǎo)。

1、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織、培訓(xùn)評估工作;。

2、根據(jù)招聘需求協(xié)助開展員工招聘;。

3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，內(nèi)刊編輯等;。

4、辦理人事管理手續(xù)等。

1、主要負(fù)責(zé)多媒體教材開發(fā)工作。

2、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料。

3、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺之管理。

4、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓(xùn)及一些基礎(chǔ)課程的講解;。

培訓(xùn)師主要崗位職責(zé)篇九

4、根據(jù)企業(yè)的招聘要求和學(xué)員情況，舉辦it名企的“東方銳智專場招聘會”;。

5、定期跟蹤學(xué)員在企業(yè)的面試情況，及入職后在企業(yè)中的發(fā)展情況;。

任職要求：

1、具有it行業(yè)工作背景，3年左右人資招聘及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。

2、工作勤奮認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，工作計劃性強(qiáng)，條理性好;。

3、較好的親和力，較強(qiáng)的溝通能力、活動組織能力等。

培訓(xùn)師主要崗位職責(zé)篇十

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計劃;。

2、發(fā)布職位需求信息，完成招聘計劃，對人員招聘到位率、招聘質(zhì)量結(jié)果負(fù)責(zé);。

3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;。

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)制度、流程及體系;。

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)活動項(xiàng)目的組織開展、拓展培訓(xùn)渠道和資源。

任職要求：

2、有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘模塊，有獵頭、業(yè)務(wù)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。

3、嫻熟的面試技巧，招聘渠道熟稔;。

4、具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，

5、工作認(rèn)真積極，責(zé)任心強(qiáng)，主動性強(qiáng)，

6、具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊合作精神。

培訓(xùn)師主要崗位職責(zé)篇十一

2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;。

3、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);。

4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;。

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格。

1、專科及以上學(xué)歷，熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營、工商管理等專業(yè)知識;。

2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力，感染力;。

3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;。

4、大方大氣，有較強(qiáng)的知識融會貫通的能力。

培訓(xùn)師主要崗位職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;。

2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;。

3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;。

4、能夠獨(dú)立進(jìn)行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項(xiàng)工作;。

5、完善內(nèi)部人才信息庫;。

6、建立培訓(xùn)管理體系，對培訓(xùn)需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握;。

7、完善培訓(xùn)制度，充實(shí)、完善公司的培訓(xùn)政策、流程;。

8、制定培訓(xùn)方案，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓(xùn)效果;。

9、整合培訓(xùn)資源，根據(jù)公司的實(shí)際需要選定培訓(xùn)課程;。

10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文檔及報表。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;。

2、1年以上專職招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，文筆較好;。

3、熟練運(yùn)用各項(xiàng)面試技巧，對人具有準(zhǔn)確的判斷力;。

4、掌握培訓(xùn)、招聘管理、組織、實(shí)施的流程，有一定的授課能力;。

5、優(yōu)秀的語言表達(dá)和協(xié)調(diào)溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓(xùn)工作;。

7、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

培訓(xùn)師主要崗位職責(zé)篇十三

3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶導(dǎo)購或促銷員的集中培訓(xùn)或一對一的培訓(xùn);。

4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)微信、會議、外訓(xùn)等培訓(xùn)平臺運(yùn)作的日常維護(hù)和管理工作;。

5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶打版活動示范的實(shí)施;。

6、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶培訓(xùn)記錄、評估和檔案工作;。

7、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶產(chǎn)品陳列、品牌形象、活動執(zhí)行落地的指導(dǎo)、監(jiān)控工作。

培訓(xùn)師主要崗位職責(zé)篇十四

1.負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)研、統(tǒng)計和分析。

2.根據(jù)需求調(diào)查結(jié)果，結(jié)合公司培訓(xùn)體系，與總部配合，編制培訓(xùn)計劃。

3.負(fù)責(zé)公司員工的所有日常培訓(xùn)和客戶理財講座的培訓(xùn)。

4.負(fù)責(zé)部分課程的培訓(xùn)授課及員工工作技能提升督導(dǎo)。

5.組織開展內(nèi)外部培訓(xùn)，對培訓(xùn)活動進(jìn)行全程管理。

6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評估、考評等工作。

7.完成上級交辦的其它臨時性工作。