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自愿解除勞動合同申請書篇一

甲方：______，法定代表人：______，電話：______。

乙方（員工）：______，住址：______，電話：______，身份證號：______。

鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為______年，現因____________原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，共同協(xié)商解除勞動合同。

第一條、甲方的義務。

（1）甲乙雙方解除勞動合同時約定經濟補償金，經濟補償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要根據公司的具體情況來確定，經濟補償金的確定標準及金額如下：。

（2）在解除勞動合同時，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開，且乙方負有保密義務，甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下：。

（3）協(xié)助乙方辦理保險關系轉移、黨團關系接續(xù)等與勞動關系解除相關的一切手續(xù)。

第二條、乙方的義務。

（2）乙方不得為其他有損甲方利益的行為；

（3）返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。

第三條、違約責任。

本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違約責任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。

第四條、附則。

從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。

甲方（蓋章）：______。

乙方（簽字）：______。

法定代表人或委托代理人（簽字）：______。

______年______月______日。

______年______月______日。

文檔為doc格式。

自愿解除勞動合同申請書篇二

約束力是當事人必須為之或不得為之的強制狀態(tài),約束力或來源于法律，或來源于道德規(guī)范,或來源于人們的自覺意識，怎樣寫勞動合同書細則?下面小編給大家?guī)韯趧雍贤瑫殑t5篇,僅供參考,希望大家喜歡!

甲方：________乙方：________。

法定代表人：________身份證號碼：________。

地址：________住址：________。

郵政編碼：________郵政編碼：________。

聯系方式：________聯系方式：________。

根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限。

第一條本合同的類型為：____.期限為：____.

(一)有固定期限合同。期限____年，自20__年__月__日至20__年__月__日。

(二)無固定期限合同。自20__年__月__日起。

(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____.

二、試用期。

第二條本合同的試用期自20__年__月__日至20__年__月__日。

第三條錄用條件為：____.

三、工作內容。

第四條乙方的工作內容為：____.

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。

使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。

四、工作時間和勞動條件。

第六條乙方所在崗位執(zhí)行________工時制，具體為：________.

第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

五、勞動報酬。

第十條本合同的工資計發(fā)形式為：________.

(一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____.

六、保險福利待遇。

第十條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。使用提示：本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：__________.

七、勞動紀律。

第十三條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示，并組織乙方學習;甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。

____________________。

____________________。

____________________。

十一、經濟補償。

____________________。

十四、其他。

第十四條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：____乙方(簽章)：____。

委托代理人(簽章)____。

20__年__月__日20__年__月__日。

甲方：_________。

注冊地：_________。

經營地：_________。

負責人或委托代理人：_________。

乙方：_________。

性別：_________。

聯系電話：_________。

手機：_________。

戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))：_________。

居民身份證號碼：_________。

居住證號碼：_________。

其他有效證件名稱：_________。

證件號：_________。

戶籍地址：_________。

郵編：_________。

經常居住地址：_________。

郵編：_________。

戶口所在地：____省(市)____區(qū)(縣)____街道____號____室。

緊急狀態(tài)聯系人：_________。

聯系電話：_________。

聯系地址：_________。

郵編：_________。

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關勞動。

第一條合同類型及期限。

1.1甲、乙雙方一致同意選擇以下第種形式確定本合同的類型：

1.1.1固定期限：自____年____月____日起至年月日止，共____個月。

若合同履行過程中甲方為乙方提供專項培訓費或對其進行培訓而未收取培訓費，并因此與乙方約定服務期限的，超過固定期限部分，視為對本條款的變更。

1.2乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。

在乙方試用期期間，甲方根據公司管理制度、錄用條件以及法律規(guī)定對乙方的工作表現、工作質量和工作態(tài)度等方面進行考核。試用期滿前/時，經甲方考核合格，乙方予以轉正;如經考核乙方不合格，甲方則有權解除本合同。

1.3乙方應在____年____月____日到崗工作。甲、乙雙方勞動關系自實際用工之日起建立。

1.4在合同期滿前一個月，如續(xù)訂本合同，甲、乙雙方應達成書面協(xié)議。

第二條工作內容和工作地點。

2.1乙方在甲方處從事____崗位工作。乙方的工作職責及權限在甲方頒布的“工作描述”或“崗位職責”中列明，雙方同時也可簽訂具體的崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求，崗位協(xié)議書與本合同具有同等法律效力。

2.2乙方的常期固定工作地點或工作區(qū)域為：____。乙方的臨時、不固定工作地點或工作區(qū)域：乙方因完成工作需要而臨時(一般在____個月之內)在以上工作地點或工作區(qū)域之外工作或出差的。對此乙方自愿同意甲方的工作安排，主動完成工作任務。

2.3甲方因實際經營情況和工作需要，依據乙方的專長、特長、健康狀況、工作能力和表現，需要調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：

2.3.2甲方因乙方技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量等指標而不能勝任工作，調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。

2.3.3乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。

2.3.4勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。

2.4對乙方的工作職務、職責范圍、工作崗位或者工作地點進行的調整，乙方自愿同意首先接受，如有意見或異議的，應以書面形式向甲方人事部門提出，在甲方作出答復前，乙方自愿同意甲方的調整安排，做好相應的工作。

第三條工作時間和休息休假。

3.1甲、乙雙方一致同意，乙方工作崗位執(zhí)行以下第____種工時制：

3.1.1定時工作制。

3.1.2不定時工作制。

3.1.3綜合工時工作制。

具體工作時間以甲方的規(guī)章、制度為準。

3.2因經營需要等訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化的，甲方有權調整乙方工時制，但應當及時書面通知乙方;對此乙方自愿予以接受。

3.3甲方不提倡乙方加班工作，乙方確因工作需要加班的，應事前向甲方提出書面申請;未經甲方批準而加班的，甲方不予支付加班報酬。經批準的加班甲方應根據具體情況安排同等時間的補休;不能安排補休的，按法律、法規(guī)規(guī)定及甲方規(guī)定支付加班工資。

3.4乙方享有國家規(guī)定的喪假、產假等待遇，具體假期待遇執(zhí)行甲方公司規(guī)章制度。

3.5乙方應當遵守甲方規(guī)定的考勤、請假等規(guī)章制度，休息休假待遇嚴格按照公司員工手冊及相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第四條勞動報酬。

4.1如存在試用期，在試用期內乙方的工資標準為____。

4.2甲、乙協(xié)商一致，(試用期滿轉正后)乙方勞動報酬執(zhí)行下列第____種計發(fā)形式：

4.2.1計時形式：乙方崗位工資為____元/月。

4.2.2計件形式：乙方月工資按當月實際完成工作量發(fā)放。

4.2.3“計時+計件”形式：____。

4.2.4其他形式：____。

4.3甲方應當于每月的5日前支付乙方上一月工資，工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，則相應順延到節(jié)假日后的三個工作日內支付。

4.4甲方支付給乙方加班、加點工資的計算基數為甲方與乙方約定的崗位工資數額。

4.5為了充分調動乙方積極性，甲方根據公司規(guī)定，視乙方的工作表現、業(yè)績?yōu)橐曳桨l(fā)放激勵獎金，具體獎勵標準以公司規(guī)章、辦法為準。

4.6甲方可將下列費用和款項從付給乙方的勞動報酬中扣減或扣除：

4.7如乙方對于收到的勞動報酬有異議的，可以在收到報酬后10日內向單位書面提出。

第五條社會保險。

5.1在合同期限內，甲、乙雙方依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時繳納各自應繳納的社會保險費。若因乙方無法提供辦理社會保險的必要手續(xù)資料等乙方原因導致未能辦理社會保險的，則乙方自行承擔由此造成的一切責任。

5.2乙方在合同期內因工負傷、死亡等費用及待遇，甲方按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第六條勞動紀律和規(guī)章制度。

6.1甲方根據國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定制定工作紀律和規(guī)章制度;乙方應服從甲方的管理，遵守國家法律、法規(guī)規(guī)定及甲方制定的各項規(guī)章、制度。

6.2乙方同意按照甲方確定的崗位責任、單位規(guī)章制度和工作需要，提高職業(yè)技能，按時、按量、按質完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。

6.3甲方有權按國家法律法規(guī)政策和公司規(guī)章制度對乙方進行管理、監(jiān)督、檢查和獎懲。如乙方違反國家法律法規(guī)政策和公司規(guī)章制度，甲方有權視具體情況給予相應的行政處分、扣除獎金等，直至解除本合同;如因此造成損失的，由乙方承擔。

6.4乙方應當忠誠并恪盡職守地履行其崗位責任，嚴格遵行其崗位職責范圍和授權，以應有的謹慎努力履行崗位職責，包括但不限于工作描述及本合同的要求。未經甲方書面授權或者甲方書面文件明文規(guī)定，乙方不得代表(或代理)甲方或甲方上下級部門簽署任何文件、作出任何承諾、保證或收受、借取任何款項。

6.5乙方不得向任何第三方透露其勞動報酬信息，也不能就此詢問其他員工，否則將被視為嚴重違反本合同及甲方的勞動紀律。

第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

7.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照公司經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

7.2甲方對乙方進行安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育、安全、紀律等培訓。

7.3甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產、經營制度;乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和工作制度。

7.4甲方已就在乙方工作中可能產生職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知了乙方;乙方確認甲方已經如實履行上述有關的告知義務，并承諾發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告甲方。

7.5對于甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，乙方有權拒絕執(zhí)行。

7.6乙方從事接觸職業(yè)病危害工作的，在終止本合同時，甲方可安排乙方進行離崗前相。

8.1甲、乙雙方應按照本合同的約定，誠實信用地全面履行各自的權利和義務。

8.2甲方應當按照本合同的約定向乙方支付勞動報酬，乙方應當依照本合同的約定及時完成甲方所交代的工作任務，并達到甲方的要求。

8.3有下列情形之一的，甲、乙雙方應當變更勞動合同：

8.3.1甲、乙雙方協(xié)商一致或本合同有特別約定的;。

8.3.2訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;。

8.3.3訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。

8.4甲、乙雙方中一方要求變更其相關內容的，應當將變更要求以書面形式送達另一方。對于需要征得另一方同意的變更，另一方應當在五日內作出答復，逾期不答復的，視為同意變更。

8.5甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人等事項，不影響本合同的履行。

9.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

9.3.1未支付勞動報酬的;。

9.3.2未依法為乙方繳納社會保險費的;。

9.3.3甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。

9.3.5法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并依法不予任何補償：

9.4.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

9.4.2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

9.4.3嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。

9.4.6被依法追究刑事責任或收容教育的。

9.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

9.5.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

9.5.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化(包括但不限于甲方住所遷移、被兼并、甲方資產轉移，甲方業(yè)務的出售，以及因生產經營需要進行的組織結構、經營條件、或發(fā)展戰(zhàn)略調整等)，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

9.6乙方有下列情形之一的，甲方不得依本合同第9.5條的規(guī)定解除本合同：

9.6.2在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

9.6.3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。

9.6.4女職工在孕期、產期、哺乳期的;。

9.6.5在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

9.6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.7有下列情形之一的，本合同終止：

9.7.1本合同期滿的;。

9.7.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。

9.7.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

9.7.4甲方被依法宣告破產的;。

9.7.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。

9.7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十條工作交接和離職手續(xù)辦理。

10.1不論何種形式終止或解除勞動關系，乙方必須辦理工作交接和離職手續(xù)，具體工作交接和離職手續(xù)辦理根據公司規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。

10.2由于乙方未能及時辦理工作交接和離職手續(xù)，造成甲方的經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償，由此而產生的一切法律責任均由乙方承擔。

10.3甲方在勞動合同終止或解除后十五日內為乙方辦理退工手續(xù)。

10.4乙方在本合同期滿、終止或解除時，應按甲方規(guī)定的方式和流程向甲方交接工作及相關文件、證件;歸還占有甲方的財產，包括臺式計算機、筆記本電腦、電話、數據、資料、鑰匙、其他設備等;結清賬務賬目，包括歸還借款、清償客戶欠款和租賃物品等。

若乙方違反上述約定而給甲方造成任何損失或損害，則乙方須對由此給甲方的生產和經營造成的損失承擔賠償責任。

第十一條競業(yè)限制。

11.1乙方應當遵守有關利益沖突的基本原則，避免與其工作職責或甲方利益相沖突或可能發(fā)生沖突的行為或關系。除法律允許、甲方另有規(guī)定或者甲方事先書面同意的情況外，于本合同有效期內的任何時間，乙方不得從事下列任何行為，否則視為嚴重違反甲方勞動紀律：

11.1.1在其他任何單位兼職;。

11.1.2非甲方安排私自從事與甲方及其關聯企業(yè)競爭的服務、產品、業(yè)務;。

11.1.3非甲方安排私自從事與本崗位職責相同或類似的其他業(yè)務;。

11.1.5引導、勸誘甲方員工到競爭企業(yè)工作;。

11.1.6以本人或配偶近親屬名義開辦或持有與甲方業(yè)務有競爭公司的股份的。

第十二條服務期限與商業(yè)秘密。

12.1甲方可根據具體情況為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，為此雙方訂立《培訓協(xié)議》，約定服務期和違約金;沒有另行訂立《培訓協(xié)議》的，雙方一致同意按照培訓結束后繼續(xù)服務年計算服務期。

12.2如乙方負有保密義務，乙方應當嚴格遵守甲方制定的保守商業(yè)秘密的制度，不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的向外透露，并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。具體權利義務甲、乙雙方可另行簽訂相關的保密協(xié)議。

12.3乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務信息，包括但不限于。

有關客戶名單、價格及定價政策、營業(yè)額、營銷計劃、員工薪酬、進貨渠道以及與甲方有關聯的其他企業(yè)信息等不為公眾熟知、能為甲方帶來利益的一切信息，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是公司的均屬甲方的商業(yè)秘密。

12.4如乙方違反保密約定的，將按照本合同、相關保密協(xié)議的規(guī)定處罰或履行相關違約義務。如乙方的泄密行為涉及到犯罪的，將移交司法機關處理。

12.5除本合同第十一條約定之外，甲方可根據乙方知曉甲方秘密的程度，與乙方訂立相關的競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限，同時約定每月甲方向乙方支付的經濟補償數額。

12.6乙方在職期間的一切職務專利、技術等知識產權、作品，均屬甲方所有。乙方應及時向甲方說明、提交所有有關資料，并盡快、盡全力幫助甲方取得該職務作品的知識產權，并同時不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的向外使用、傳播，并絕對禁止使用這些職務作品為自己或他人謀取利益。

第十三條經濟補償金。

13.1勞動合同解除或終止所涉及的經濟補償，均按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

13.2經濟補償金的支付時間為乙方辦理工作交接和離職手續(xù)完畢后下一個發(fā)薪日。

第十四條特別告知與承諾。

14.1甲方在簽訂本合同之前，已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全工作狀況、勞動報酬、單位規(guī)章制度、勞動紀律、休息休假以及乙方要求了解的其他情況;乙方認可甲方已經履行上述告知義務，承諾已對與雙方建立勞動關系有關一切事宜均無任何疑問或意見。

14.2乙方承諾，乙方向甲方提供的一切個人資料或信息均真實、合法，且不存在任何隱瞞、欺騙、作假等情況。否則，即視為乙方嚴重違反甲方規(guī)則制度，甲方有權立即解除本合同，并無須向乙方支付任何補償或賠償。

14.3乙方承諾并保證，乙方在與甲方簽訂本合同之時及本合同有效期內，與其他任何單位或個人不存在任何勞動、勞務關系，且與原單位或個人之間不存在任何競業(yè)限制或保守秘密的協(xié)議或條款，甲方雇傭乙方不會違反乙方的任何約定或法定義務。

14.4雙方一致確認，雙方均已經仔細、全面地閱讀、理解了本合同的所有條款及含義，并仔細考慮了該條款和本合同為雙方設定的權利、義務。雙方均承認并承諾，任何一方均是基于另一方所作的將遵守并接受任何上述陳述的限制約束而簽署本合同，雙方進一步承認并聲明任何上述條款和限制都是完全自愿、合理的。

第十五條合同的有效性。

本合同的任何條款由于適用任何中國法律或法規(guī)而被認定為無效或不生效的，無效或不生效的條款應當進行修改以可能的最接近的程度反映雙方最初的.約定，這些條款不影響本合同其余條款存續(xù)和有效性。

第十六條幸存條款。

如果本合同屆滿或因任何原因而終止，本合同約定的保密、競業(yè)禁止和勸誘禁止條款仍然有效，乙方應繼續(xù)受相關條款及條件約束直至相關期限屆滿。

第十七條不棄權。

甲方遲延、放棄、懈怠、延期履行任何因乙方違反本合同的任何條款、約定、承諾而產生的權利或權力，不構成甲方放棄本合同項下的任何權利，或主張任何隨之引發(fā)的違約的權利。

第十八條法律責任。

甲、乙雙方任何一方違反本合同之約定(包括任何一方在本合同中所作的陳述和保證)給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以全部賠償。

第十九條爭議解決。

甲、乙雙方若發(fā)生勞動爭議，可以通過工會協(xié)商解決或向勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十條其他。

20.1本合同未盡事宜，經協(xié)商后雙方可以訂立書面補充協(xié)議予以明確。

20.2雙方簽訂的其他協(xié)議、與本合同有關的職務描述、崗位職責、行為準則以及任何甲方的內部規(guī)章制度、規(guī)則、制度屬于本合同的不可或缺的一部分，與本合同具有同等法律效力。

20.3本合同如有與國家、地方法律法規(guī)規(guī)定相沖突的，以國家、地方法律法規(guī)規(guī)定為準。

20.4本合同自甲、乙雙方蓋章/簽字且實際到崗之日起生效(甲方同時加蓋騎縫章)。本合同壹式叁份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報勞動部門備案壹份，每份合同具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________。

乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________。

法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

甲方：____。

乙方：____。

簽訂日期：__年__月__日

甲方乙方。

文化程度。

性別。

法定代表人出生日期__年__月__日

或委托代理人居民身份證號碼。

參加本單位工作時間。

__年__月__日。

郵政編碼。

甲方地址家庭住址。

所屬街道辦事處。

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為____期限合同。

本合同生效日期__年__月__日，其中試用期____

本合同____終止。

二、工作內容。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。

在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬。

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。

執(zhí)行不定時工作制的工資的____元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。

五、保險福利待遇。

第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前中斷勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。用人單位依據勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)支付勞動者經濟補償金。

即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動關系，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動合同，因為一旦下列情況發(fā)生，導致合同解除，您可以得到相應的經濟補償金或生活補助費。

情況一：勞動合同雙方當事人協(xié)商一致。

結果：用人單位發(fā)給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。

情況二：不能勝任工作，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。

結果：按上述標準發(fā)給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。

情況三：患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

結果：除了按上述標準發(fā)放經濟補償金，還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經濟補償金。

情況四：勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。

用人單位解除與勞動者的勞動合同應具備法律規(guī)定的條件，若違反法的規(guī)定將承擔法律責任。法律規(guī)定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：

(一)合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。

(二)即時解除勞動合同的條件即時解除勞動合同是一種過失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以及時解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;。

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;。

(4)被依法追究刑事責任的。

(三)預告辭退的許可性條件：預告辭退是指用人單位須向勞動者預告后才能解除勞動合同，提前終止權利義務關系。"預告"是指用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位也可以發(fā)向勞動者支付與預告期間相等的補償費的形式，取代預告通知。預告辭退限于勞動者無過錯，單一主客觀條件變化，勞訂合同無法履行的情形?！秳趧臃ā芬?guī)定預告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：

(1)勞動者患病或以工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。

(2)勞動者不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

(3)勞動合同定歷史所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商達成變更協(xié)議的。

(四)經濟性裁員的條件經濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：

(1)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，經依法申請和法院準許開始整頓后，因出現剩余勞動力，需要把裁員作為預防的一種整頓措施。

(2)用人單位近營狀況惡化，發(fā)生嚴重虧損、開工不足、產品嚴重積壓之類的嚴重困難，需通過裁員來擺脫困境。

另外，進行經濟性裁員，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

以上是用人單位可以解除勞動合同的條件，我國勞動法及相關法規(guī)，為保護勞動者的合法利益，又規(guī)定了不得解除勞動合同的情況：

1、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的;。

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

勞動者有上述情況之一的，用人單位就不能解除與勞動者的勞動合同。

甲方：

乙方：

為充分調動和發(fā)揮員工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。確保崗位工作任務和各項業(yè)績指標的達成，根據甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本協(xié)議。

第一條甲方聘任乙方從事部崗位的工作。

聘任期自年月日起生效。

第二條甲方的權利與義務。

1.甲方有權根據企業(yè)經營狀況及經營目標與計劃制定績效考核方案。

2.甲方有權對乙方的工作績效進行考評，并依據考評結果對乙方進行相關人事調整，包括：

1)核發(fā)乙方績效工資;。

2)調整乙方薪酬，包括調整薪資結構、加薪、降薪等;。

3)兌現獎懲，包括表彰、獎勵、處罰、通告等;。

4)調整乙方工作崗位，包括晉升、調崗、降職等;。

5)調整勞動合同關系，包括續(xù)聘、終止、解聘等。

3.甲方有義務向乙方提供必需的工作條件;。

4.甲方有義務創(chuàng)造條件，提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平;。

第三條乙方的權利與義務。

1.乙方認同并接受甲方的工作安排，乙方確認對甲方的各項規(guī)章制度及該崗位工作職責已充分了解，并能正確履行權利與義務。(附：《崗位說明書》)。

3.乙方享有參加與本崗位工作密切相關的業(yè)務培訓、提出合理化建議的權利;。

5.乙方有義務保守甲方商業(yè)秘密、恪守職業(yè)道德;。

6.乙方有義務自覺提高工作技能，提升專業(yè)技術水平，參與甲方的各項工作培訓;。

第四條當乙方工作崗位調整時，本協(xié)議自動失效。

第五條本協(xié)議為甲乙雙方勞動聘用合同的附件，本協(xié)議的修訂、變更即視同為勞動聘用合同的修訂、變更。本協(xié)議中的條款如與勞動聘用合同有悖，均以勞動聘用合同的約定為準，且本協(xié)議條款的失效、無效均不影響甲乙雙方勞動聘用合同的效力。

代表人(簽字)：________________。

身份證號碼：____________________。

_________年________月_______日。

_________年________月_______日。

甲方(用人單位)住所：

法定代表人(或負責人)。

乙方(勞動者)住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：

a.有固定期限勞動合同：x年x月x日至x年x月x日;。

c.以完成工作為期限。

2、本合同包含x個月的試用期(自x年x月x日至x年x月x日)。

第二條、工作地點：x省(自治區(qū)、直轄市)x市(縣)x路x號.

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣x元，其中試用期內工資為人民幣x元;。

(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：__)。

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為__.

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;。

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十一條、勞動合同解除或終止：

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)。

乙方(簽字)。

簽約代表(簽字)。

日期：x年x月x日

日期：x年x月x日

自愿解除勞動合同申請書篇三

：

和同事無論在工作、學習和生活中也給予了我無微不至的幫助和關心，我對于采油廠11年多的照顧與關心表示真心的感謝!

給予諒解。

在此，我鄭重向采油廠提。

出自。

領導。

給予批準。

祝樁西采油廠的事業(yè)不斷推進、創(chuàng)造輝煌，祝采油廠的。

領導。

和同事們身體健康、萬事如意!

部門。

領導。

申請人：xx。

日期：20xx年12月1日

自愿解除勞動合同申請書篇四

尊敬的采油廠的領導:。

帶著許多留戀與美好的回憶，經過自己慎重考慮，向采油廠正式提出自愿解除勞動合同申請。

我自1997年7月從石油大學畢業(yè)進入樁西采油廠到現在已有11個年頭，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的.轉變。在這11年里，采油廠給予了我良好學習和鍛煉機會，學習了許多寶貴的知識與技能。采油廠的領導和同事無論在工作、學習和生活中也給予了我無微不至的幫助和關心，我對于采油廠11年多的照顧與關心表示真心的感謝!

今年我已經35歲，我選擇自愿解除勞動合同經過了慎重的思考。我覺得我更適合于專職的軟件開發(fā)與項目設計，希望能通過自己的努力不斷提高自己在計算機方面的技術水平。同時通過努力工作不斷提高自己的經濟收入水平，為以后的家庭以及孩子的未來發(fā)展打下良好的基礎，請采油廠領導給予諒解。

在此，我鄭重向采油廠提出自愿解除勞動合同申請，望采油廠領導給予批準。

祝樁西采油廠的事業(yè)不斷推進、創(chuàng)造輝煌，祝采油廠的領導和同事們身體健康、萬事如意!

部門領導:。

申請人:。

日期:2xxx年12月1日

自愿解除勞動合同申請書篇五

代理人：××

××市××律師事務所律師

聯系電話：××××

被申請人：××有限公司

法定代表人：××

聯系電話：××

聯系地址：××

3、 請求裁決被申請人支付從××年1月至××年2月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計38.5萬元(按3.5萬元/月計算，共11個月工資)。

被申請人于××年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至××年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應當為此另行支付38.5萬元的二倍工資。

××年8月25日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的'經濟補償金責任。

為維護勞動者的合法權益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。

此致

××區(qū)勞動人事爭議仲裁院

申請人(簽字)：

日期：

自愿解除勞動合同申請書篇六

：

安排，但是五年來的工作未能夠得到的'充分肯定，至今仍是一名普通科員，為此本人深感自責。

自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以維持家用。

年

近30的我深感壓力重大。另外，我家住房山區(qū)，距離單位50余公里，因此不得不每天早上6點出門坐車，晚上7點半才能到家，加之現崗位工作強度大，既要經常跑現場、查安全，又要審核設備資料、及時完成設備的登記備案工作，使我感到身心俱疲，實在是力不從心，加之睡眠不足，身體處于嚴重的亞健康狀態(tài)。

能理解我的實際困難，予以批準，萬分感謝。

申請人：xx。

xx年xx月xx日。

自愿解除勞動合同申請書篇七

申請人(單位)

解除合同人員基本情況

姓名

性別

年齡

學歷

參加工作時間

何時在本單位工作

職工類別

簽訂合同起始時間

合同編號

工作崗位

解除合同主要原因

本人意見

單位意見

主管部門意見(蓋章)年 月 日

人事爭議仲裁部門意見(蓋章)年 月 日

xx事業(yè)單位解除勞動合同(工作)關系申請書

申請人(單位)

解除合同人員基本情況 姓名 性別 年齡 學歷

參加工作時間 何時在本單位工作 職工類別

簽訂合同起始時間 合同編號

工作崗位

解除合同主要原因

本人意見

單位意見

主管部門意見(蓋章)

年 月 日

人事爭議仲裁部門意見(蓋章)

年 月 日

人事局審批意見(蓋章)

年 月 日

自愿解除勞動合同申請書篇八

甲乙雙方于20____年____月____日__簽訂為期____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣__元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至20____年____月____日止。

6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：________。

20____年__月__日。

自愿解除勞動合同申請書篇九

乙方：_________(員工工號：__________________)。

甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由_________方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

3、___________________________;。

4、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。

5、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公司)__________________。

乙方(簽字)__________________。

法定代表人或委托代理人：

20__年_________月_________日。

由于近期公司出現經濟困難,危機渡過時間尚未能確定,并且隨著時間的推移,可能會造成公司及我個人越來越多的損失。因此,考慮到公司及個人未來發(fā)展,避......

自愿解除勞動合同申請書篇十

姓名：________________。

性別：________________。

年齡：________________。

學歷：________________。

職工類別：_____________。

合同編號：________________。

工作崗位：________________。

解除合同主要原因：________________。

本人意見：___________________。

單位意見：___________________。

主管部門意見(蓋章)：________________。

_______________年___________月___________日。

人事爭議仲裁部門意見(蓋章)：_____________。

_______________年___________月___________日。

自愿解除勞動合同申請書篇十一

乙方：_________(員工工號：__________________)。

甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由_________方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

3、___________________________;。

4、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。

5、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公司)__________________。

乙方(簽字)__________________。

法定代表人或委托代理人：

20__年_________月_________日。

文檔為doc格式。

自愿解除勞動合同申請書篇十二

申請人：xxx，性別，民族，xxxx年xx月xx日出生，現住xxx市xxx區(qū)xxx路xxx號。聯系電話：xxxxxx。

被申請人：xx有限公司，住所地：xx市xx區(qū)xxx路xxx號。電話：xxx。

法定代表人：xxx職務：xxx。

請求事項：

一）裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金＿＿＿＿＿＿＿元。

二）裁決被申請人向申請人支付＿＿＿＿年＿＿＿月至＿＿＿＿年＿＿＿月加班費共＿＿＿＿＿元，其中：

1、延時工作時間加班費＿＿＿＿＿元及25％的經濟補償金＿＿＿＿元；

2、休息日加班費＿＿＿＿＿＿元及25％的經濟補償金＿＿＿＿＿元。

三）裁決被申請人向申請人支付年休假賠償金＿＿＿＿＿元。

四）裁決被申請人向申請人支付高溫補貼＿＿＿＿＿元。

五）裁決被申請人向申請人支付失業(yè)保險賠償金＿＿＿＿＿元。

六）裁決被申請人向申請人支付未簽署勞動合同的賠償金＿＿＿＿＿元。

以上六項合計：xxx元。

事實與理由：

申請人于年月進入被申請人單位工作，任一職至今，雙方未簽訂勞動合同，被申請人未給申請人辦理社會保險，年月日，申請人于xx年xx月xx日以被申請人“未簽勞動合同、未買社會保險、未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系。

在職期間，申請人為職務，被申請人要求申請人除每周正常工作5天處，星期六、日還要求申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給申請人安排補休，也沒有按規(guī)定支付申請人加班費。從被申請人發(fā)給申請人的工資條可以看出，申請人的加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資元為基數計算，年月至年月間，被申請人拖欠申請人延時工作時間加班費元元／21．75＊1．5倍＊個小時＊周＊12個月＊年）未付、拖欠申請人休息日工作時間加班費元（元／21．75＊2倍＊8個小時＊天＊12個月＊年）未付。

在職期間，申請人多次找被申請人協(xié)商要求簽署勞動合同、辦理社保、支付加班費，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付申請人的仲裁請求，依法裁決。

此致

xxx市勞動爭議仲裁委員會。

申請人：xxx（簽名）。

自愿解除勞動合同申請書篇十三

乙方:身份證號：

甲乙雙方就解除勞動關系相關事宜達成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方均同意勞動關系自__年月日解除。

2、自本協(xié)議簽訂之日起三日內，甲方向乙方以現金方式支付經濟補償金、社會保險費及其他費用等共計人民幣元(大寫：)。

3、雙方均認為本協(xié)議已將雙方解除勞動關系后所有爭議事項全部了結，任何一方均不得在本協(xié)議簽訂后反悔。如乙方反悔，甲方有權要求乙方將本協(xié)議第2條所約定的款項返還給甲方，并由有權機構重新作出處理。

4、本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。

5、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份。

(以下無正文)。

甲方：__-___-___-___-_有限公司乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

年月日年月日。

自愿解除勞動合同申請書篇十四

甲方：______，法定代表人：______，電話：______。

乙方（員工）：______，住址：______，電話：______，身份證號：______。

鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為______年，現因____________原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，共同協(xié)商解除勞動合同。

第一條、甲方的義務

（１）甲乙雙方解除勞動合同時約定經濟補償金，經濟補償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要根據公司的具體情況來確定，經濟補償金的確定標準及金額如下：。

（２）在解除勞動合同時，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開，且乙方負有保密義務，甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下：。

（３）協(xié)助乙方辦理保險關系轉移、黨團關系接續(xù)等與勞動關系解除相關的一切手續(xù)。

第二條、乙方的義務

（２）乙方不得為其他有損甲方利益的行為；

（３）返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。

第三條、違約責任

本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違約責任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。

第四條、附則

從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。

甲方（蓋章）：______

乙方（簽字）：______

法定代表人或委托代理人（簽字）：______

______年______月______日

______年______月______日

自愿解除勞動合同申請書篇十五

甲方：______（以下簡稱甲方）。

乙方：______（以下簡稱乙方）。

甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期____年的勞動合同，因勞動者因工受傷，要求解除雙方簽訂的勞動合同。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償____金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣____元（大____寫）?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧臺___元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣____元（大寫____）。

3.甲方為乙方繳納五險一金（包括基本養(yǎng)老保險金、工傷保險、生育保險、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至____年____月____日止。

4.甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；

5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的`全部損失。

甲方（蓋章）：__________。

乙方（簽字或蓋章）：______。

法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：____。

____年____月____日____年____月____日。

注：此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

自愿解除勞動合同申請書篇十六

乙方:xx(身份證號xx)。

甲、乙雙方就勞動關系終止達成如下協(xié)議:。

一、原勞動合同自x年x月x日起至x年x月x日止。

二、甲、乙雙方同意，自x年x月x日起終止勞動關系。

三、甲、乙雙方同意終止合同補償金為x個月工資(按當事人上年度月年均工資計算)合計:xx(小寫:xx元)。

四、本協(xié)議自簽字日起生效。

五、本協(xié)議一式三份，甲、乙、市社保局各執(zhí)一份。

甲方:xx公司乙方簽字:。

(蓋章)。

甲方代表簽字:。

年月日年月日。

自愿解除勞動合同申請書篇十七

申請人(單位)。

姓名。

性別。

年齡。

學歷。

參加工作時間。

何時在本單位工作。

職工類別。

簽訂合同起始時間。

合同編號。

工作崗位。

本人意見。

單位意見。

主管部門意見(蓋章)年月日。

人事爭議仲裁部門意見(蓋章)年月日。

申請人(單位)。

解除合同人員基本情況姓名性別年齡學歷。

參加工作時間何時在本單位工作職工類別。

簽訂合同起始時間合同編號。

工作崗位。

本人意見。

單位意見。

主管部門意見(蓋章)。

人事爭議仲裁部門意見(蓋章)。

人事局審批意見(蓋章)。

編輯。

自愿解除勞動合同申請書篇十八

我是_____________，于_____年_____月_____日，由公司招聘到_____________部門工作。到公司已經____個月了，這期間，在工作方面自己學到了不少的東西，也非常感謝我的領導、我的同事們對我的真誠幫助。同時，我強烈地感覺到，自己的知識非常欠缺，還有很多東西需要學習提高，才能更適應現在的'工作，才能在當今激烈的市場競爭中求得更大的發(fā)展。我思考再三，決定要趁還年輕學習更多知識，辭職學習給自己充電加油，以利面對今后工作對我的挑戰(zhàn)。為此，我謹向你們提出辭職申請，望能批準！

申請人：______________。

_______________年__________月__________日。

自愿解除勞動合同申請書篇十九

申請人(單位)。

姓名。

性別。

年齡。

學歷。

參加工作時間。

何時在本單位工作。

職工類別。

簽訂合同起始時間。

合同編號。

工作崗位。

本人意見。

單位意見。

主管部門意見(蓋章)年月日。

人事爭議仲裁部門意見(蓋章)年月日。

申請人(單位)。

解除合同人員基本情況姓名性別年齡學歷。

參加工作時間何時在本單位工作職工類別。

簽訂合同起始時間合同編號。

工作崗位。

本人意見。

單位意見。

主管部門意見(蓋章)。

人事爭議仲裁部門意見(蓋章)。

人事局審批意見(蓋章)。