2023年責任狀范文標準模板(通用11篇)

小說是一種以故事方式敘述人物活動并揭示人物性格和個性的文學體裁。解決問題的能力是在職場中非常重要的技能。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀的總結范文，歡迎大家參考借鑒。

責任狀范文標準模板篇一

為貫徹落實安全生產責任制，確保施工人員生命和企業(yè)財產安全，提升企業(yè)安全文明施工標準化管理水平，為本工程的順利進行提供強有力的安全保障，根據(jù)企業(yè)實際，結合上級安全行政管理部門的要求，公司特與你部簽定此安全文明施工管理目標責任書。

一、安全文明施工管理目標

1、#、6#、8#、10#住宅樓工程項目創(chuàng) 省級安全質量標準化示范工地 。

2、采取切實可行的安全技術措施，堅決杜絕施工現(xiàn)場特、重大事故的發(fā)生，死亡、重傷事故控制為零；減少或杜絕一般事故的發(fā)生，輕傷事故指標為2‰。

4、必須將職業(yè)健康安全管理體系貫穿在施工管理的全過程，使“體系”有效運行，保證職業(yè)健康安全管理體系在年度監(jiān)督審核時順利通過。

二、安全文明施工保證措施

（一）、安全生產保證措施

1、項目經理部要提高安全意識，堅持“安全第一、預防為主”的方針。要嚴格貫徹落實安全生產責任制，建立安全領導組織。項目經理是建設項目安全文明施工第一責任人，對建設項目安全生產、文明施工直接負責。項目經理要與本項目經理部的管理人員、各施工組的班組長簽訂安全文明施工管理責任書（或施工合同、協(xié)議）。

2、在開工前，項目經理部必須與各工種施工人員簽訂《勞動用工合同》， 1

明確雙方責任，否則公司對該項目經理部進行經濟處罰。同時，項目部應監(jiān)督檢查各分包單位是否與工人簽訂勞動合同。

3、依據(jù)《建筑施工安全檢查標準》（jgj59－2011）的標準，組織施工現(xiàn)場定期的安全生產檢查，每月兩次，同時填寫好“建筑施工安全檢查評分表”，對本項目部檢查出來的和上級安檢部門提出的安全生產管理與文明施工方面的問題，定人員，定措施，定時間，及時整改。

4、教育分包單位、班組、工人堅決杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律行為。

5、項目經理部必須適時組織崗位安全技術教育培訓，并做好新入場工人的三級安全教育工作，建立健全各類相關檔案。

6、安全防護用品及安全設施所需經費必須保證專款專用，確保施工現(xiàn)場所使用的安全帽、安全帶、安全網等防護用品及時發(fā)放與防護到位。必須使用符合國家標準的機械設備和安全防護用品，禁止使用無可靠安全裝置的機械設備及不符合安全標準的防護用品。

7、特種作業(yè)操作人員必須經過培訓，持證上崗，保證作業(yè)人員的安全和各種機械設備的安全運行。

8、認真貫徹落實施工組織設計中的安全技術措施，嚴格貫徹執(zhí)行安全技術交底制度。對危險性較大的土方開挖、基坑支護與降排水、模板、起重吊裝、腳手架等分部分項工程等要編制專項施工方案，經由公司總工、工程總監(jiān)理工程師審批簽字后，嚴格按照方案進行施工，安全員必須在現(xiàn)場實施監(jiān)督。挖深超過5米的深基坑、16米的人工孔樁、架體高度20m及以上的懸挑式腳手架，必須進行專家論證。

方法。

10、施工現(xiàn)場的施工升降機、塔吊等各種施工機械要嚴格執(zhí)行施工現(xiàn)場大型設備、設施進場驗收制度，必須保證安全裝置齊全、靈敏、可靠。多塔作業(yè)必須合理安排基礎位置，編制防碰撞安全措施，做好安全交底，并督促嚴格執(zhí)行。

11、臨時用電必須符合《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術規(guī)范》（jgj46－2015）的規(guī)定，做到安全用電。

12、腳手架、模板支撐系統(tǒng)，采用符合國家標準的鋼管和扣件，嚴格按照規(guī)范要求搭設、驗收和拆除，嚴防高空墜落和模板坍塌事故的發(fā)生。

（二）、文明施工保證措施

1、施工現(xiàn)場必須進行封閉式管理，進出口設置鐵門，周圍設置彩鋼板圍擋。臨街主要街道設置不低于2.5米的圍擋，其他地方不低于1.8米。

2、施工場地平整并做硬化處理，做好排水處理，無積水，道路暢通。各種物料堆放整齊，做好標識牌，內容包括：名稱、規(guī)格、產地、用途、狀態(tài)、數(shù)量等。

3、施工現(xiàn)場做到施工時腳下清，工完時料盡場地清。

4、辦公區(qū)、生活區(qū)要與施工區(qū)嚴格分開，保持必要的安全距離，同時搞好環(huán)境的綠化、美化。

5、工人宿舍設置單人雙層鐵床，行李疊放整齊，室內吊頂，內外墻面粉刷，室內地面做硬化處理，門窗設置紗簾。燈具高度不低于2.4米。

6、設置文化圖書室、活動室、吸煙室、淋浴室、水沖式廁所。廁所不得低于20人一個蹲位的標準。

7、加強施工現(xiàn)場和食堂衛(wèi)生管理，防止食物中毒事故的發(fā)生。要保證開水供應，在夏季要有防中暑措施。做好施工現(xiàn)場和生活區(qū)的治安工作。

8、施工現(xiàn)場應按規(guī)定配置滅火器材，高層建筑應配備消防水源。

9、做好保健急救和社會服務工作。

10、制定不擾民措施，加強環(huán)境保護工作，做好防粉塵、防噪音、防污染工作。

三、評定標準

四、獎懲辦法

獎懲辦法和分配比例按照 建字(2015)16號《安全質量標準化管理獎懲制度》文件執(zhí)行。對相關班組的處罰由項目經理部視具體情況決定。

項目經理部要認真履行本責任書，對工作中不盡職盡責，導致發(fā)生施工人員死亡事故和重大企業(yè)財產損失的，按照有關法律、法規(guī)進行嚴肅處理，情節(jié)嚴重的交由司法機關追究相關責任人的`法律責任。

本安全文明施工管理目標責任書一式二份，公司一份，項目經理部一份，自簽字之日起生效，到工程項目竣工驗收終止。

建筑工程有限責任公司

法定代表人簽字：

建筑工程有限責任公司第一項目經理部

項目經理簽字：

簽定日期： 年 月 日

為了強化我公司的安全管理工作，在全公司范圍內繼續(xù)推廣好“0123”的安全生產管理模式，突出“以人為本、科技興安”的安全生產戰(zhàn)略，預防各類事故及職業(yè)病的發(fā)生，創(chuàng)造一個安全和-諧的礦山。根據(jù)公司安全生產委員會2015年度的工作安排，制定本責任狀。

1、安全生產總目標：預防發(fā)生交通、火災等責任死亡事故，千人傷率控制在3‰以內，保持“零死亡”。

2、依法管安全，不做有違《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》和其他有關礦山安全的法律法規(guī)及《赤峰中色白音諾爾礦業(yè)有限公司安全生產管理辦法》的工作安排。

3、認真落實安全生產責任制，層層簽定安全生產責任狀，突出“以人為本”的安全管理理念。

4、在單位內部推行“標準化安全組建設”和“安全標準化班組建設”活動，補充和完善實施細則，按時進行嚴格的考核。對班組長安全知識和安全業(yè)績實行雙重考核及末位淘汰制度。按月上報“安全標準化班組建設”活動考核表。

5、充分利用好現(xiàn)有先進的、科學的監(jiān)測儀器和手段，制定出使用和管理制度。安全檢查要根據(jù)本單位的實際情況，認真組織本單位的安全生產自檢自查工作，建立起層層檢查的安全檢查體系。重點加強對通風、塵、毒檢測和危險源的安全管理工作。隱患整改率要達到100%。推行未整改隱患倒查制度。

6、編制和完善本單位的事故應急響應預案。并按要求進行培訓和演練。使每個職工在災變的過程中能夠自保、自救和互救。配合公司做好救護中隊的訓練與演練工作。

7、積極組織并參加公司舉辦的各種安全活動，配合主管部門組織的安全生產現(xiàn)場經驗交流會。做好安全培訓工作。

8、深入開展安全文化建設。積極參加公司舉辦的各種安全活動。加大職工安全教育培訓工作的力度，組織好安全教育培訓工作，靈活多樣的組織好班前會。

9、積極組織人員參加職能部門組織的特種作業(yè)人員的復訓工作。特種作業(yè)人員必須做到持證上崗，安全組監(jiān)督單位不得隨意調換特種作業(yè)人員。嚴禁無證人員從事特種作業(yè)。嚴格按《特種設備安全監(jiān)察條例》使用和管理特種設備。

10、采取靈活多樣的形式，認真組織開好班前會，開展好班前會靜思30秒、危險預知、班前安全讀報、事故案例教育等活動。

11、嚴格遵守《危險化學品使用管理規(guī)定》。加強對單位放射源的管理，完善放射源管理制度，制定放射源應急預案并落實學習和應用。在單位內部補充、完善檔案管理，建立健全職工健康檔案、特種設備檔案等。。

12、要定期組織安全員業(yè)務學習（每季一次）；認真組織本單位安全員參加安全生產月例會（月例會定于每月的20日，如遇雙休日順延到周一召開），每月17日做好月計劃和總結、單位安全員內部考核表、違章違紀人員、發(fā)現(xiàn)隱患及處理次數(shù)月匯總表等工作。

13、嚴格執(zhí)行《中華人民共和國民用爆炸物品管理條例》及公司里關于爆破器材管理的有關規(guī)定。完善爆炸物品信息管理系統(tǒng)管理制度。

14、要編制本單位的職業(yè)危害圖表，量化各種危害因素和程度，實現(xiàn)目標化管理。監(jiān)督職工合理使用勞動防護用品，達到預防職業(yè)危害的目的。對職業(yè)危害較嚴重的作業(yè)崗位，要實行崗位輪換制。以降低職業(yè)危害。

15、控制月輕傷事故發(fā)生率（采礦單位2‰，選礦單位為0。5‰，其它輔助生產單位為“零”）和年職業(yè)病發(fā)生率為“零”。

12、如發(fā)生事故，必須如實呈報，不準虛報、瞞報、漏報，不準隱瞞事故真-相。對出現(xiàn)死亡事故的安全組組長，根據(jù)工作表現(xiàn)，進行降級使用或免職，對有失職、瀆職行為的當班安全員進行解聘。

在標準化安全組建設達標過程中，實行重要指標一票否決，對不達標的安全組，公司安全生產委員會辦公室將依據(jù)《標準化安全組建設活動的實施方案》的有關規(guī)定，對安全組進行相應的考核。

《標準化安全組達標責任狀》一式兩份，公司安全生產委員會辦公室和基層生產單位安全組各一份。

責任狀范文標準模板篇二

甲方：湖州房總物業(yè)管理有限公司(以下簡稱甲方)。

乙方：綜合辦公室(以下簡稱乙方)。

為了不斷提高房總物業(yè)的管理水平，規(guī)范落實公司各項管理制度，維護公司信譽，充分發(fā)揮和調動員工的工作積極性、主觀能動性和創(chuàng)造性，努力使公司的物業(yè)管理向專業(yè)化、市場化的方向有序發(fā)展。為確保集團公司下達的年度目標得以實現(xiàn)，特制定乙方本年度如下責任(按照“誰主管誰負責”的原則，責任書簽字人如發(fā)生變動，接任人為自然簽字人)。

一、管理目標和人員配備。

本部門人員配備為3名。

工作內容：負責本部門的管理，公司內部目標制定、分解、目標檢查、考核、分析與改進，員工月度考核、獎懲；負責日常行政事務管理(會務、考勤、及勞動紀律、后勤與社區(qū)及相關單位的協(xié)調管理)，負責對外公共關系管理，對總經理負責。具體管理目標如下：

1、貫徹落實公司經營發(fā)展戰(zhàn)略和各項規(guī)章制度。負責編制公司綜合性規(guī)章制度(包括員工手冊)。

2、制定本部門具體的工作目標及方案，并對實施情況進行監(jiān)督。

3、負責公司各種資質的申辦，各種證照的年審、年檢。

4、負責督促有關部門辦理上級需要的資料以及工作計劃、工作總結或報告，撰寫公司內通知、通告、通報等公文。

5、負責安排公司各項會議通知、會場布置，做好會議記錄、整理會議紀要，督促、檢查、了解會議決定的執(zhí)行情況，及時向上級匯報。

6、協(xié)助總經理制定公司經營方針、目標。

10、負責全公司的文稿撰寫、收發(fā)、登記、歸檔、保管和信件傳遞工作，對市長熱線及各種投訴的歸檔和分析。檢查各部門文件處理和文件管理工作。

11、負責對公司的管理制度，人員檔案的歸檔管理工作。12、負責對外公共單位聯(lián)絡，處理相關事宜以及外來人員接待；13、完善后勤服務支持體系。建立相應制度，負責辦公用品、生活用品的采購、分發(fā)、保管、登記事項并于財務做好對接。

14、努力提高公司的綜合管理水平，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。組織各項員工活動。

15、協(xié)調公司內部人事行政工作。

為保證上述管理目標的實現(xiàn)，責任人(綜合辦公室主任)的權利如下：1、人事管理權。

1)主持綜合辦公室的日常管理工作。

2)組織實施綜合辦公室的工作目標、工作計劃、工作標準、工作程序、管理制度。

1)依據(jù)綜合辦公室的工作進展情況，申請專項經營管理資金和其他資金支持。

2)申請修改綜合辦公室的組織架構和人員定編。

三、責任人的義務1)接受公司的統(tǒng)一領導。2)按規(guī)定向公司作工作匯報。3)確保責任目標的按計劃實現(xiàn)。

4)自覺接受公司其它各職能部門的監(jiān)控、考評、檢查。5)每月28號前按時上報各部門、分公司次月度工作計劃報表。6)每月2號前完成各部門、分公司日常管理考核，門崗管理考核，勞動紀律考核，安全考評。

7)匯總各分公司的水、電、電話費交款單做好報表再行報銷。8)每月5日完成上月的物業(yè)費、能耗的報表。7)每季末的次月3日前組織員工季度績效考評。8)積極配合公司完成其他專項工作。

六、責任期限：20xx年1月1日至20xx年12月31日。

甲方：湖州房總物業(yè)管理有限公司。

代表人(簽字)：

日期：

乙方：綜合辦公室責任人(簽字)：日期：

責任狀范文標準模板篇三

為了強化我公司的安全管理工作，在全公司范圍內繼續(xù)推廣好“0123”的安全生產管理模式，突出“以人為本、科技興安”的安全生產戰(zhàn)略，預防各類事故及職業(yè)病的發(fā)生，創(chuàng)造一個安全和諧的礦山。根據(jù)公司安全生產委員會20xx年度的工作安排，制定本責任狀。

1、安全生產總目標：預防發(fā)生交通、火災等責任死亡事故，千人傷率控制在3‰以內，保持“零死亡”。

2、依法管安全，不做有違《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》和其他有關礦山安全的法律法規(guī)及《赤峰中色白音諾爾礦業(yè)有限公司安全生產管理辦法》的工作安排。

3、認真落實安全生產責任制，層層簽定安全生產責任狀，突出“以人為本”的安全管理理念。

4、在單位內部推行“標準化安全組建設”和“安全標準化班組建設”活動，補充和完善實施細則，按時進行嚴格的考核。對班組長安全知識和安全業(yè)績實行雙重考核及末位淘汰制度。按月上報“安全標準化班組建設”活動考核表。

5、充分利用好現(xiàn)有先進的、科學的監(jiān)測儀器和手段，制定出使用和管理制度。安全檢查要根據(jù)本單位的`實際情況，認真組織本單位的安全生產自檢自查工作，建立起層層檢查的安全檢查體系。重點加強對通風、塵、毒檢測和危險源的安全管理工作。隱患整改率要達到100％。推行未整改隱患倒查制度。

6、編制和完善本單位的事故應急響應預案。并按要求進行培訓和演練。使每個職工在災變的過程中能夠自保、自救和互救。配合公司做好救護中隊的訓練與演練工作。

7、積極組織并參加公司舉辦的各種安全活動，配合主管部門組織的安全生產現(xiàn)場經驗交流會。做好安全培訓工作。

8、深入開展安全文化建設。積極參加公司舉辦的各種安全活動。加大職工安全教育培訓工作的力度，組織好安全教育培訓工作，靈活多樣的組織好班前會。

9、積極組織人員參加職能部門組織的特種作業(yè)人員的復訓工作。特種作業(yè)人員必須做到持證上崗，安全組監(jiān)督單位不得隨意調換特種作業(yè)人員。嚴禁無證人員從事特種作業(yè)。嚴格按《特種設備安全監(jiān)察條例》使用和管理特種設備。

10、采取靈活多樣的形式，認真組織開好班前會，開展好班前會靜思30秒、危險預知、班前安全讀報、事故案例教育等活動。

11、嚴格遵守《危險化學品使用管理規(guī)定》。加強對單位放射源的管理，完善放射源管理制度，制定放射源應急預案并落實學習和應用。在單位內部補充、完善檔案管理，建立健全職工健康檔案、特種設備檔案等。。

12、要定期組織安全員業(yè)務學習（每季一次）；認真組織本單位安全員參加安全生產月例會（月例會定于每月的20日，如遇雙休日順延到周一召開），每月17日做好月計劃和總結、單位安全員內部考核表、違章違紀人員、發(fā)現(xiàn)隱患及處理次數(shù)月匯總表等工作。

13、嚴格執(zhí)行《中華人民共和國民用爆炸物品管理條例》及公司里關于爆破器材管理的有關規(guī)定。完善爆炸物品信息管理系統(tǒng)管理制度。

14、要編制本單位的職業(yè)危害圖表，量化各種危害因素和程度，實現(xiàn)目標化管理。監(jiān)督職工合理使用勞動防護用品，達到預防職業(yè)危害的目的。對職業(yè)危害較嚴重的作業(yè)崗位，要實行崗位輪換制。以降低職業(yè)危害。

15、控制月輕傷事故發(fā)生率（采礦單位2‰，選礦單位為0.5‰，其它輔助生產單位為“零”）和年職業(yè)病發(fā)生率為“零”。

12、如發(fā)生事故，必須如實呈報，不準虛報、瞞報、漏報，不準隱瞞事故真相。對出現(xiàn)死亡事故的安全組組長，根據(jù)工作表現(xiàn)，進行降級使用或免職，對有失職、瀆職行為的當班安全員進行解聘。

在標準化安全組建設達標過程中，實行重要指標一票否決，對不達標的安全組，公司安全生產委員會辦公室將依據(jù)《標準化安全組建設活動的實施方案》的有關規(guī)定，對安全組進行相應的考核。

《標準化安全組達標責任狀》一式兩份，公司安全生產委員會辦公室和基層生產單位安全組各一份。

責任狀范文標準模板篇四

一、職責：(占年度業(yè)績得分的%)。

職責一：完成各項經營指標。

目標/分職責一：經營業(yè)績指標(%)。

衡量標準：

(1)銷售收入(含稅)：萬元。

以銷售收入為基數(shù)每超額完成萬元，加%本項年薪，每降低萬元，減本項年薪;完成銷售收入不足萬元時，拿生活費，不享受年薪;超過萬元時享受總裁特別獎。本年度考核年薪兌現(xiàn)總數(shù)不超過年薪總額的%(總裁特別獎除外)。

(2)利潤總額：萬元(實際經營利潤)，占銷售收入%;。

以利潤總額為基數(shù)每超額完成萬元，加%本項年薪，每降低萬元，減%本項年薪;完成利潤總額不足萬元時，拿生活費，不享受年薪;超過萬元時享受總裁特別獎。本年度考核年薪兌現(xiàn)總數(shù)不超過上年實際兌現(xiàn)總額的%(總裁特別獎除外)。

(3)貨款回收率：%。

每增加%,加本項年薪%;每降低%減本項年薪%。

目標/分職責二：產品指標(%)。

衡量標準：

(1)產品合格率%。

每降低%，扣減本項年薪%;每超過%，增加本指標年薪%。

(2)產銷率%(在途產品計算為庫存)。

每降低%，扣減本指標年薪的%;每超過%，增加本指標年薪%。

(3)產品出成率%(各品種綜合計算)。

每降低%，扣減本指標年薪%;每提高%，增加本指標年薪%。

(4)原輔料合格率%。

每降低%，扣減本項年薪%;每超過%，增加本指標年薪%。

(5)產品耗用定額完成總工室制定的標準。

本項考核由總工室牽頭進行年終計算，超定額按所超金額的%扣減，節(jié)余定額按節(jié)余金額%獎勵。

目標/分職責三：質量指標(%)。

衡量標準：

(1)消費者投訴處理率%。

每發(fā)生一次投訴未及時處理，扣減本指標年薪的%。

(2)市場不發(fā)生產品抽檢不合格問題。

每發(fā)生一次，扣減本項年薪的%。

(3)市場不發(fā)生因產品質量或銷售服務問題被媒體曝光事件。

發(fā)生國家級媒體曝光一次，扣減本項年薪的%;出現(xiàn)省級媒體曝光一次，扣減本項年薪%;出現(xiàn)市級媒體曝光一次，扣減本項年薪的%。

目標/分職責四：新產品指標(%)。

目標/分職責一：財務管理指標(%)。

衡量標準：

(1)庫存定額完成計財審定的標準。

超定額按所超金額%扣減并減本項年薪%，節(jié)余按節(jié)余金額%獎勵。

(2)財務指標執(zhí)行計財標準和考核。

超費用指標按所超金額%扣減并減本項年薪%，節(jié)余按節(jié)余金額%獎勵。

(3)當年新增投入，按投入產出比為追加銷售任務。

(4)廣告費萬元，占銷售收入%。

每超%,扣減本項年薪%。

目標/分職責二：人力資源管理指標(%)。

衡量標準：

(1)工資總額萬元占銷售收入%(增人增資部分按人力中心核定額執(zhí)行)。

(2)所轄范圍內全面實施oec管理，不流于形式，績效顯著?？己斯ぷ靼l(fā)生一次員工投訴，確為領導原因，扣減本指標年薪的%。

(3)關心員工，加強團隊凝聚力，人員流動率低。

人才使用和貯備計劃，每半年報送一次。凡不按計劃和沒有計劃的招聘，視為無效，人事管理中心拒付工資。每發(fā)生一次此事件，扣減本指標年薪%;員工流動率控制在%內，每超%，扣減本項年薪%。

(4)培養(yǎng)干部名。

本年度內有名管理干部上崗或升職(不包含外部引進)，每降一名，扣減本項年薪%。

目標/分職責三：其他指標(%)衡量標準：

(1)合同簽署準確有效率%，文件收發(fā)處理正確率%。

因合同發(fā)生糾紛、訴訟等問題，每發(fā)生一次，扣減本指標年薪的%，造成損失的按損失總額扣減%。對內、對外收發(fā)文件處理，每出現(xiàn)一次失誤扣減本指標年薪%。

(2)負責制定本部門品牌建設規(guī)劃并不斷提升公司品牌在公眾中的良好形象，擴大品牌的知名度、美譽度和忠誠度。

全年對外經營活動中影響公司品牌建設及形象提升，出現(xiàn)一次扣減本指標年薪%。

考核責任人簽字：

被考核人簽字：

責任狀范文標準模板篇五

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限：從________年____月____日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________.

(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。

二、工作內容和工作地點乙方的工作內容(崗位或工種)________________________________________________________________________________.乙方的工作地點________________________________________.

三、工作時間和休息休假。

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息____日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》。

第四十一條執(zhí)行。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.

四、勞動報酬。

(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。

(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲乙雙方對工資的其他約定______________________________________________________________________________________________________.

五、社會保險和福利待遇。

(一)甲乙雙方按照國家____省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家____省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

(一)甲方按國家____省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家____省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)乙方從事________作業(yè)，可能產生___________職業(yè)危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規(guī)章制度。

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家____省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(三)乙方自覺遵守國家____省、市計劃生育的有關規(guī)定。

八、合同變更甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止。

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

6、被依法追究刑事責任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前____日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

2、生產經營發(fā)生嚴重困難的；

3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、經濟補償。

(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據(jù)本合同。

第九條第。

(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

2、乙方依據(jù)本合同。

第九條第。

(三)項、第。

(四)項規(guī)定解除勞動合同的；

3、甲方依據(jù)本合同。

第九條第。

(六)項規(guī)定解除勞動合同的；

4、甲方依照本合同。

第九條第。

(七)項規(guī)定解除勞動合同的；

第九條第。

(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

6、依據(jù)本合同。

第九條第。

(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、其它。

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人(主要負責人)________年____月____日________年____月____日勞動合同篇10甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限。

1、合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止（其中________年____月____日至________年____月____日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位。

1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動保護。

1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

第四條工作報酬。

1、根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。

2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。

3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

第五條工作紀律、獎勵和懲處。

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除。

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；

（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

（1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的（符合《實施意見》。

第三條第5款規(guī)定者除外）；

（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》。

第三條第5款規(guī)定者除外）；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

（1）在試用期內的；

（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條違反和解除聘用合同的經濟補償。

1、經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿________年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿________年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿________年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿________年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上________年月平均工資）。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

第八條其它事項。

1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方（蓋章）乙方（簽字）代表（簽字）。

責任狀范文標準模板篇六

篇，歡迎閱讀參考！

公司員工聘用合同范本。

(1)。

甲方(用人單位)名稱：___________________。

乙方(受聘人員)姓名：___________________。

根據(jù)國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年____月____日至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止。

二、工作性質和考核指標。

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

三、勞動保護和勞動條件。

甲方按國家和。

四、勞動報酬。

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

五、甲方的權利和義務。

(一)甲方的權利。

1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(5)乙方被依法追究刑事責任的；

(6)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的；

(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二)甲方的義務。

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同。

第五條第。

(一)款第。

(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；

(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權利和義務。

(一)乙方的權利。

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二)乙方的義務。

1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇。

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責任。

1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務________年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、解除勞動合同的程序。

雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知；

2.填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作；

4.支付違約金和賠償金；

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明；

6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的。

第三十____日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

________年____月____日________年____月____日。

公司員工聘用合同范本。

(2)。

聘用方：(以下簡稱甲方)。

受聘方：(以下簡稱乙方)。

身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《____省____市勞動合同條例》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

一、工作崗位和工作。

根據(jù)工作需要，受聘方聘于部門從事工作。

二、合同期限。

聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質，采用第種合同形式：

(一)固定合同期限：自________年____月____日至________年____月____日止，為期________年。其中試用期為個月。

(二)無固定合同期限：自________年____月____日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。

三、工作時間。

五)。部分管理崗位和業(yè)務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。

(二)聘方由于工作經營需要，經與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。

(三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。

四、工資。

(一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用第工資制：

1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣元；

2、底薪提成工資制。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣元，并依業(yè)務考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務額，發(fā)放業(yè)務考核工資。

3、業(yè)務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。

(二)聘方每月____日為發(fā)薪日。

(三)聘方安排加班加點的，按《勞動法》。

第四十四條規(guī)定支付工資報酬。

(四)受聘人患病或非因工負傷期間的工資按《____省____市企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關法規(guī)政策執(zhí)行。

(五)受聘人在工作時間內，按國家規(guī)定履行國家和社會義務時，工資照發(fā)。

(六)受聘人停工期間的工資待遇按《____省____市企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關法規(guī)政策執(zhí)行。

(七)受聘人按國家有關規(guī)定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護和勞動條件。

(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

(二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

六、社會保險和福利待遇。

(一)聘方接____市社會保險的有關規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。

(二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。

(三)其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關制度執(zhí)行。享受福利待遇。

(四)聘方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。

七、工作紀律。

受聘人在合同期內應努力做到：

(一)遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。

(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。

(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務。

(四)按時完成聘方指派的工作任務。

(五)積極服從上級主管的工作調動。

(六)愛護聘方的財產。

(七)遵守國家和地方有關計劃生育政策。

八、合同的變更、解除、重新訂立和終止。

(一)聘方可以根據(jù)工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同因合同其他因素的變化，經聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。

(二)有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：

1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的；

2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的；

3、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的；

4、受聘人未經聘方許可，違反。

第七條。

第

二、三款工作紀律的；

5、受聘人被依法追究刑事責任的；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應當提前____日以書面形式通知受聘人。

3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

(四)有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條。

第三款的規(guī)定解除聘用合同：

1、受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、受聘人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：

1、在試用期內的；

2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

1、聘方依法宣告破產；

2、聘方依法解散或依法被撤消；

3、受聘人死亡。

(七)除本條。

第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘用合同，應當提前____日以書面形式通知聘方。

(八)重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關系的，在合同期滿前____日內雙方重新訂立聘用合同。

(九)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。

九、違約責任。

(一)聘方的法律責任。

1、聘方或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付受聘人工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

3、聘方違反本合同。

第六條第。

(一)款沒有為受聘人辦理有關社會保險，給受聘方造成經濟損失的，由聘方按____市社會保險的有關規(guī)定賠償受聘方。

公司員工聘用合同范本。

(3)。

甲方：

乙方：

誠信合作是一切事業(yè)發(fā)展的基礎，外部智力是企業(yè)進步的源泉。甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。

第一條乙方自愿到甲方從事兼職財務顧問工作，甲方決定聘乙方為兼職財務顧問。

第二條乙方的聘任職務是甲方的兼職財務顧問，其工作內容包括：甲方財務管理制度制定、會計人員專業(yè)知識培訓及日常業(yè)務指導、全程稅務籌劃(事前、事中、事后)、財務指標分析、經營成本監(jiān)控、企業(yè)年度經營目標預算、內部審計、經營成果分析等；其工作采取兼職、不坐班的工作方式。

第三條甲方的權利和義務。

甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：

1、根據(jù)公司日常業(yè)務的實際需要，為乙方安排財務財務顧問工作，分配具體工作任務；

2、監(jiān)督檢查乙方工作情況；

3、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵；對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰。

甲方須履行的義務：

1、使乙方及時獲取勞動報酬；

2、使乙方合理享受規(guī)定的待遇；

3、為乙方履行職務提供一定的工作條件；

4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。

第四條乙方的權利和義務。

在本合同有效期內，乙方有以下權利：

1、依法履行財務顧問職務，按時完成甲方交付的工作任務；

2、獲取勞動報酬；

3、對甲方財務的管理工作提出建議和批評；

4、辭職(須提前一個月提出書面申請)。

乙方須履行的義務：

1、遵守甲方的各項財務管理制度，接受甲方的領導和監(jiān)督；

2、在履行財務顧問職務時，不得違反國家法律和違背職業(yè)道德；

第五條勞動報酬和福利待遇：

學校臨時工聘用合同保姆聘用合同經紀人聘用合同教師聘用合同。

1、甲方每月付給乙方基本報酬(元)，在公司發(fā)放職工薪酬日支付報酬。

2、因甲方工作需要，安排乙方到外地出差時，出差補助執(zhí)行甲方規(guī)定標準。

第六條合同的變更和解除。

在下列情況下，甲方有權單方解除合同：

1、乙方違反合同規(guī)定，不積極履行義務，經勸阻不改時；

2、乙方因違法亂紀被撤銷會計師資格。

3、乙方因其他原因不宜繼續(xù)履行職務時。

在下列情況下，合同自行解除：

1、乙方因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務2個月；

2、乙方無故連續(xù)兩個月不完成工作任務；

3、甲方公司被撤銷。

在下列情況下，合同可以變更：

1、雙方協(xié)商；

2、因國家政策法令發(fā)生變化時。

第七條合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行財務顧問職務。

第八條合同期限。

本合同有效期為________年，從合同簽字生效之日起至________年____月____日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。

第九條本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。

第十條本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：xx公司乙方：

負責人：

公司員工聘用合同范本。

(4)。

甲方：___________________________。

乙方：___________________________。

1、甲方聘用乙方為南海養(yǎng)生堂員工，位于康樂門面房1-37號，工種_____。

2、甲方聘用乙方合同期為____月。

3、甲方在聘用乙方期內保底工資為人民幣_______元，每月遞增______元到______元為止。

4、乙方在工作時間內甲方提供工作服、工作鞋、手機，擔保金為人民幣_______元。

5、乙方在聘用合同沒有到期時自動離職，甲方有權扣除擔保金為人民幣________元，如乙方提前____月打辭職報告，在甲方同意離開的情況下?lián)＝鹑糠颠€。

6、乙方在聘用期內必需遵守員工的一切規(guī)章制度，否則甲方可以按員工規(guī)章制度來處罰。

7、甲方承諾乙方當月工資不得超過____日內發(fā)放，如甲方沒有遵守承諾，乙方可投訴勞動就業(yè)中心管理科。

8、此協(xié)議壹式貳份，甲、乙雙方簽字按手印后生效。此聘用合同據(jù)有法律效益。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

________年____月____日________年____月____日。

公司員工聘用合同范本。

(5)。

聘用方(甲方)：電話：

受聘方(乙方)：電話：

一、聘用目標：

根據(jù)工作需要甲方聘用乙方為工程造價咨詢(招標代理)工作人員，經甲乙雙方協(xié)商一致達成以下條款，雙方遵照執(zhí)行。

二、聘用時間：

聘用期限________年個月，從________年____月____日起到________年____月____日止。

三、被聘用人待遇：

1、工資：實行基本工資(元月)加提成工資(營業(yè)額%)。

2、保險：除享受人身意外保險外，其它按甲方內部管理制度有關規(guī)定辦理。

四、雙方權利和義務：

甲方：

1、甲方向乙方分配工作并檢查完成情況；

2、為乙方提供必要的工作條件；

3、按國家法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度要求乙方完成有關任務；

4、按雙方商定的工資待遇準時支付乙方酬金。

乙方：

1、遵守國家政策法令和甲方規(guī)章制度，服從分配按時完成任務，且不得在其它單位兼職；

2、遵守職業(yè)道德，實事求是，客觀公正，全息保密；

五、甲乙雙方均不得無故解除合同，如因需要解除合同，須提前一個月通知對方，合同期滿需繼續(xù)聘用另行簽訂合同。

六、本合同自簽字之日起生效，至合同期滿自行失效。本合同一式二份雙方各持一份，具有同等法律效力。

七、本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

________年____月____日________年____月____日。

責任狀范文標準模板篇七

為鞏固提高現(xiàn)代化水平，大力提升學校精細化管理水平，走好內涵發(fā)展之路，規(guī)范辦學行為，繼續(xù)落實減負增效舉措，以人為本，全面深入實施素質教育，確保在___________________學年度____________市素質教育質量考核中位于優(yōu)秀行列，不斷提升學校辦學品味，與總務處簽訂工作目標責任狀：

一、目標責任。

1.嚴格執(zhí)行國家財經紀律，完善學校財務管理制度，切實做好學?；窘ㄔO和校產的登記、添置和維修。(10分)。

2.加強對食堂、伙房的管理，規(guī)范操作流程，講究衛(wèi)生食品安全，服務優(yōu)良，師生文明就餐。(10分)。

3.協(xié)同少先隊，抓好校園文化建設，注重環(huán)境育人，精心營造本校特色的校園文化氛圍。校園環(huán)境凈化、綠化、美化。無紙屑，無痰跡，無亂寫亂畫，無衛(wèi)生死角。辦公室、教室、各功能室美觀、整潔;廁所經常打掃，無臭味，無污垢。(25分)。

4.強化后勤管理，小型物品采購實行三人同購制，大型(宗)物品實行招投標制。勤儉節(jié)約，規(guī)范用車及必要的招待，切實為師生服務，在市局財務考核工作中爭創(chuàng)優(yōu)秀獎。(20分)。

5.保證學校安全零事故，無信訪、群眾上訪，爭創(chuàng)泰州市“平安校園”。(20分)。

6.期中、期末各開展全面總結，期初工作計劃得到有效落實，目標達成度高，各類檔案資料健全。(10分)。

7.按時高質量的完成校長室布置的各項工作。(5分)。

二、獎勵措施。

1.按目標責任權重打分，作為職務補助考核依據(jù)(如：得80分，則在獎勵性績效工資考核時職務補助得80%)，若得100分，則在獎勵性績效工資考核時職務補助得120%。

2.若在教育局中心工作中獲得充分肯定，則加10分納入考核。

3.分管校長的績效考核依據(jù)所分管工作的質量等級綜合量化確定。

學校(蓋章)分管校長(簽字)：

校長(簽字)：科室負責人(簽字)：

為了認真貫徹落實國家、區(qū)市、縣有關安全生產工作法律法規(guī)方針政策，嚴格執(zhí)行學校相關制度職責，切實加強學校安全與門衛(wèi)管理工作，特制定本。

責任書。

一、責任對象。

學校門衛(wèi)管理及工作人員。

二、責任內容。

1、門衛(wèi)管理及其工作人員必須認真貫徹落實有關法律政策，嚴格執(zhí)行學校制度職責，樹立“預防為主，安全第一”的思想，本著一切為了師生安全和學校財產安全的原則，積極、認真、扎實地做好本職工作。

2、堅守工作崗位，工作態(tài)度端正。認真做好來人查詢登記與相關人員聯(lián)系的工作，做好外出學生的詢查工作，做好交還班的記錄工作。

3、按時開關大門，妥善處理好校門口所發(fā)生的事情。上課期間，除上級領導及其車輛，任何人和車輛嚴禁進入校園。

4、門衛(wèi)室內，嚴禁聚眾娛樂，不得隨意接納陌生人;有關制度責任上墻，相關記錄擺放明顯有序。

三、責任要求。

1、明確職責，24小時堅守工作崗位。

2、凡工作不認真或擅自離崗等而發(fā)生的一切事故責任自負。

校長：主管副校長：門衛(wèi)工作人員：

簽訂時間：年月日。

根據(jù)公司《20xx年度公司績效考核辦法》，由公司(以下簡稱甲方)任命擔任生產經營部部長(以下簡稱乙方。甲方為了確保乙方順利完成年度經營目標，加強責任管理，充分調動乙方積極性，雙方xx年度經營目標責任等有關事項，特訂立此《責任書》以供雙方共同遵守。

一、目的。

在完善公司以經理負責制為主要內容的經營管理機制的基礎上，充分調動經營管理人員、員工的積極性，充分挖掘人力資源潛力;建立公司對經營部門的經營目標責任考核體系，以加強公司對經營部門的有效監(jiān)控;推動公司經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評;推動公司管理手段和經營風格的轉變，增強公司管理層的責任意識和經營管理能力。

二、本責任書有效期限為：xx年3月1日xx年2月28日。

三、經營目標主要內容：(是否明確各項指標權重)。

1、最低完成經營任務萬、目標萬。

2、最業(yè)低實現(xiàn)利潤任務萬、目標萬。

3、工程款項回收指標：當年回款率達75%;壹年以內欠款回款率達80%;兩年(含)以上欠款回款率達95%。

4、工程項目質量事故損失總額不突破工程總價的1%。

5、死亡事故為零，傷殘事故為零，其他安全事故損失控制在工程總價的2%以內。

6、財務類指標：資金安全100%;賬務數(shù)據(jù)準確率不低于98%。

7、甲方要求乙方上報的各類報表及時、準確率達100%。

8、其他需要完成的指標，如內控管理及人力資源管理指標。

四、績效薪酬。乙方納入年度經營目標考核的獎金總額為x萬元，計算方式為：所得績效薪酬總額=考核得分/100×考核獎金總額。

五、甲方的權利與義務。

1、甲方必須為乙方的經營活動提供必要支持和保障;。

2、甲方有權對乙方的經營活動過程進行檢查和監(jiān)督，并提出改進意見;。

5、甲方最終決定乙方人事任免等重要事項;。

6、乙方若連續(xù)3個月未完成相關業(yè)績指標，甲方有權向乙方提出警告;。

7、乙方若連續(xù)6個月未完成相關業(yè)績指標，甲方有權終止本責任書;。

8、甲方有權對乙方的較大資產采購過程、業(yè)績進行定期的審計與考核。

六、乙方的權利與義務。

4、乙方必須每月度、季度、年度或不定期地按甲方要求報送(提交)與工作、經營活動有關的各項文件和資料，包括：

(1)月度、年度等各項工作計劃執(zhí)行情況的分析報告;。

(2)季度、

年度工作計劃。

及實施情況的跟蹤報告;。

(3)甲方要求提供的其它文件和資料;。

(4)考核當月未完成業(yè)績指標，乙方必須向分管領導說明未完成的原因，并拿出改進措施。

5、乙方享有對本部門工作人員的指揮權;。

9、當公司實現(xiàn)責任目標取得年終獎勵時，生產經營部人員可獲得其公司平均獎勵額。

七、其他。

1、本責任書相關內容分別由生產經營部、財務部負責解釋、修訂。

2、本責任書由經理和生產經營部責人簽署后即生效，并對雙方都具有法律約束力。

3、本責任書一式。

式三份，財務部、生產經營部各持一份。

公司經理簽章。

生產經營部簽章。

日期：20xx年2月25日

共

2

頁，當前第。

2

頁

1

2

責任狀范文標準模板篇八

法人代表：

貸款人：(下簡稱乙方)。

身份證號：

甲方是一家注冊資本萬元的有限責任公司，因生產經營項目的實施臨時需要資金，乙方有閑置資金。為此，甲、乙雙方根據(jù)有關法律、法規(guī)，在平等、自愿的基礎上，為明確責任、恪守信用，經充分協(xié)商一致簽訂本借款合同，并保證共同遵守執(zhí)行。

一、借款金額：元(大寫：人民幣拾萬元整)。

二、借款期限：從20年月日至20年月日止，借款期限為年。借款到期后如雙方無異議，則本借款合同自動延期年。

三、借款利率及計收方法：

1、借款利息為年息，以甲方收到借款日計算利息。

2、到期一次性還本付息。

四、借款用途：本借款限于用于甲方生產經營項目，必須?？顚Ｓ?，未經乙方同意，甲方不得挪作他用。

五、借款償還：

1、如甲方不能按期還款，最遲在借款到期前十五天應向乙方提出延期申請，屆時乙方可在雙方協(xié)商的基礎上決定是否延期。

2、如乙方臨時需要收回借款，應提前十五天向甲方提出還款申請，借款利息按實際借款天數(shù)計算利息。

六、違約和違約處理：

(一)下列情況均屬甲方違約：

1、甲方未能按合同計劃用款和還本付息。

2、未經乙方同意改變借款用途或挪作他用。

3、甲方違反本合同其他條款事項。

(二)根據(jù)違約情況，乙方有權采取下列措施：

1、對違約部分貸款加收不超過罰息。

2、采取必要法律手段直至依法索償應付未付借款本息及費用。

七、合同生效：本合同經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。本合同共貳份，雙方各執(zhí)壹份。本合同若有其他未及事宜，雙方進一步商定補充條款。

借款人(甲方)(蓋章)貸款人(乙方)。

甲方代表簽字：乙方簽字：

簽約日期：簽約日期：

責任狀范文標準模板篇九

為進一步貫徹《中華人民共和國義務教育法》，落實自治區(qū)《關于開展創(chuàng)建教育強市活動的意見》和自治區(qū)教育廳等六部門共同制定的《新疆維吾爾自治區(qū)義務教育學校標準化建設規(guī)劃（20112020）》精神，落實教育工作責任，推進義務教育學校標準化建設和均衡發(fā)展，加快實施“科教興市”“人才強市”戰(zhàn)略，推動我市教育事業(yè)持續(xù)、健康、均衡發(fā)展，特制定如下中小學標準化建設工作目標責任書：

一、目標任務

切實發(fā)揮各單位（部門）的職能作用，協(xié)調配合教育部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）政府抓好中小學標準化建設工作，確保各單位（部門）責任內容落實到位，按時完成相關工作任務。

二、責任主體

本責任書由各單位（部門）行政領導班子負責實施，黨委監(jiān)督落實。各單位（部門）行政“一把手”和分管領導為主要責任人，其中行政“一把手”為第一責任人，分管領導為直接責任人，領導班子其他成員為相關責任人。

三、責任內容

1、組織部：負責將###市義務教育學校標準化建設工作納入干部年終考核機制，切實為義務教育學校標準化建設工作提供組織保證。

做到?？顚Ｓ谩Ｂ鋵崌液妥灾螀^(qū)教育項目建設投資計劃，按時、保質保量完成相關教育建設項目工程，保證湖南對口支援資金按一定比例用于教育。要統(tǒng)籌規(guī)劃，籌措資金，想方設法使教育資金到位。

3、市地稅局：檢查并落實按“三稅”的3%征收教育費附加、按“三稅”的2%征收地方教育費附加，兩項征收比例做到100%。保證實際征收的教育費附加和地方教育費附加做到全部轉入教育行政部門，主要用于義務教育，無沖抵挪用。

4、市司法局：匯總歸納在宣傳教育法規(guī)和強化政府教育執(zhí)法方面的主要做法。檢查各中小學法制副校長的配備及工作落實開展情況。

5、市公安局：組織協(xié)調治安及交-警、消防部門加強警校聯(lián)系，維護中小學生的合法權益，保護中小學師生的安全。加強以中小學安全防范工作為重點的宣傳動員工作，有針對性地開展法制教育、交通、消防和人身安全防范教育，維護學校及周邊治安秩序，保證教育教學活動正常進行，遏制未成年人違法犯罪，保障教師學生人身安全及學校財產安全。在學齡人口統(tǒng)計、青壯年勞動力人口統(tǒng)計等方面為市督導室、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和學校提供方便。

指導做好教師編制的管理工作；同時，規(guī)范###市教育督導機構的設置。

7、市審計局：對財政預算內外教育資金和各類教育資金的撥付、使用、管理等情況進行審計監(jiān)督；對城市教育費附加、地方教育附加征、管、用的情況，基建投資項目等涉及教育方面的經費使用情況進行審計、監(jiān)督；指導教育局核算中心對學校財務，特別是預算外收入的使用情況進行審計。

8、市發(fā)展計劃委員會：要把教育事業(yè)納入###市經濟社會發(fā)展的整體規(guī)劃，列入年度發(fā)展計劃，在資金項目及有關方面對創(chuàng)建教育強市工作予以重點支持和傾斜。

9、市城建局、市國土資源局、市規(guī)劃局：要關心支持中小學校舍建設，改善學校辦學條件和教師住房條件。在教育項目規(guī)劃、建設管理中，依法辦理手續(xù)，為教育部門在布局調整和學?；椖窟^程提供土地審批、工程建設規(guī)劃、招標、質量監(jiān)督、工程監(jiān)理等便利條件。協(xié)助教育部門組織對中小學危房進行技術鑒定，加強工程質量的監(jiān)督。協(xié)助教育部門搞好學校的規(guī)劃、綠化，硬化、美化和凈化工作。優(yōu)先解決中小學校教學區(qū)、生活區(qū)和勤工儉學用地，并依法及時為中小學建設辦理有關用地手續(xù)。在編制土地利用總體規(guī)劃時，應結合創(chuàng)建教育強市工作需要和教育發(fā)展實際，將新建、改建、擴建校舍用地納入總體規(guī)劃之中；按照“教育優(yōu)先，合理利用”的原則，配合教育部門，依法加強閑置校舍土地的管理。

與有關部門一起做好掃盲工作，并堅持與農村實用技術培訓相結合，脫盲與脫貧致富相結合；協(xié)助教育部門做好“三教統(tǒng)籌”，促進“農科教”結合，推進農村教育綜合改革；對農村未繼續(xù)升學已務農的初、高中畢業(yè)生進行農業(yè)實用技術培訓。

11、市民政局：負責做好困難家庭子女接受教育援助工作，落實孤兒和殘疾人等特殊群體權益保護政策，加強流浪未成年兒童救助保護工作；協(xié)調相關部門，積極募集善款用于教育事業(yè)。并向教育部門提供有關資料。

12、市衛(wèi)生局：負責監(jiān)督、指導學校開展衛(wèi)生防病工作；加強學校對傳染病、常見病的預防和治療以及飲水、飲食衛(wèi)生監(jiān)督；定期對中小學炊事人員進行健康檢查，嚴防食物中毒。指導學校開展衛(wèi)生健康教育，培養(yǎng)學生良好的衛(wèi)生習慣，指導學校改善衛(wèi)生環(huán)境和衛(wèi)生條件。幫助學校做好每學期一次的學生健康檢查。組織醫(yī)務人員定期對教師進行健康檢查。配合教育部門對失去學習能力的兒童少年進行智商測定，對殘疾兒童少年進行醫(yī)學鑒定。出具規(guī)范的《疾病證明書》。配合教育行政部門加強學校衛(wèi)生保健室建設；做好對學校衛(wèi)生保健人員的培訓和業(yè)務指導工作。

13、市廣電文體局、市工商局：積極宣傳《義務教育法》、《未成年人保護-法》、等有關法律法規(guī)，及時報道###市在開展中小學標準化建設活動，全面實施素質教育中涌現(xiàn)出來的先進典型，加強信息交流，形成全社會支持和關心創(chuàng)建教育強市活動的良好氛圍。配合勞動行政部門制止私營企業(yè)或個體工商戶使用童工、童商問題；配合市公安局做好學校周邊環(huán)境的整治工作，負責做好網吧、游戲廳、歌舞廳、錄像廳的文體檢查工作，保證學校周邊200米范圍內不得開設商店、網吧及娛樂場所。

化建設；加強全市農村青年科技文化陣地建設，促進鄉(xiāng)村青年發(fā)展；協(xié)助教育部門保證適齡兒童少年按時入學接受九年義務教育。會同有關部門做好輟學學生的教育工作，督促其返校學習。

15、市婦聯(lián)：從源頭上強化維護婦女兒童合法權益工作，協(xié)助教育部門保證適齡兒童少年，特別是女童按時入學接受九年義務教育。會同有關部門做好輟學學生的教育工作。積極開展嬰幼兒早期教育，協(xié)助做好學期“雙語”教育工作。

四、獎懲措施

1、能圓滿完成責任書規(guī)定目標，由市政府根據(jù)情況評予以表彰。

2、因工作不力，致使在“兩基”鞏固提高工作、中小學標準化建設工作中出現(xiàn)失誤的，給予直接責任人行政記過處分，并責令限期整改。

3、市人民政府將定期組織人大、政協(xié)、教育督導室以及有關部門，對我市的義務教育學校標準化建設工作進行全面檢查驗收，認真總結經驗，對存在的問題提出整改要求和措施，各單位（部門）黨政領導要積極配合，及時認真進行整改落實。

###市人民政府（蓋章）：

各成員單位（蓋章）：

二0一三年二月二十五日

責任狀范文標準模板篇十

為科學、有效地應對學校突發(fā)傳染病，避免食物中毒等突發(fā)公共衛(wèi)生事件，最大限度地降低其危害，確保師生身體健康、生命安全，保證學校正常的教育教育秩序，促進教育和社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》、《食品安全法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》和《學校衛(wèi)生工作條例》等有關法律的相關規(guī)定，特制訂學校衛(wèi)生及突發(fā)公共衛(wèi)生事件防控目標責任狀。

1、落實責任，明確責任，各處室主任為直接責任人。

2、各處室要分別制定并認真落實好學校突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案、突發(fā)事件登記報告制度、學生健康檢查和健康檔案管理制度、晨檢制度和因病缺課登記制度、預防接種證查驗制度、飲用水衛(wèi)生管理制度、食品安全管理制度、公共場所衛(wèi)生管理制度、教室衛(wèi)生管理制度、宿舍衛(wèi)生管理制度、非職業(yè)性一氧化碳中毒預防管理制度等。

3、堅持預防為主，校園環(huán)境衛(wèi)生綜合整治。一天一次大掃除，清除污泥雜草、垃圾、衛(wèi)生死角、疏通下水道、消除蚊蠅滋生場所。所有教室和寢室要勤通風換氣、勤曬被子。一學期至少要進行2次校園教室和寢室全面消毒(優(yōu)氯凈、過氧一酸、84等含氯制劑噴灑)，保持教室采光通風良好。廁所每周一次消毒。提供足夠的開水，注意燙傷和水桶的清洗與消毒。

4、規(guī)范管理程序。食堂食品及食品原料要溯源和索證;食品從業(yè)人員要按照規(guī)定到指定醫(yī)療機構進行健康體檢(每學期體檢一次);小賣部管理要兩證齊全、索證索票、建立購銷臺賬、無“三無食品”和“小食品”經營、衛(wèi)生狀況良好;食堂的硬件建設(“三防”設施、食品加工與儲存管理、消毒管理、配料管理、食堂的基本布局)要達到食品安全量化分級標準，食堂炊事員必須統(tǒng)一著裝、戴手套口罩操作，必須具備基本衛(wèi)生知識和基本衛(wèi)生操作規(guī)范。

5、加強健康教育工作。培養(yǎng)學生和教師以及后勤從業(yè)人員良好衛(wèi)生習慣的養(yǎng)成，每天堅持洗臉刷牙，飯前便后要洗手、勤換衣服、勤洗澡、勤修指甲、勤曬被子。有針對性的開展夏秋季腸道傳染病和冬春季節(jié)呼吸道傳染病防治的基本知識、食品安全知識、重大傳染病(艾滋病、結核病、手足口病等)基本防治知識的宣傳教育。每個學校必須開設衛(wèi)生健康教育課，每學期舉辦2次的健康知識宣傳欄。

6、嚴格執(zhí)行上報流程。一天內發(fā)現(xiàn)3例或連續(xù)3天內發(fā)現(xiàn)5例以上師生患同類病情;發(fā)現(xiàn)一例痢疾或傷寒病例，直接報告學校。

7、強化責任追究。學校要定期進行督察，迎接教育局每學期組織專項督查，對前述2、3、4、5、6項執(zhí)行不力、落實不到位的，責令限期整改;突發(fā)公共衛(wèi)生事件的責任人，講根據(jù)教育局督導組意見進行責任追求;違法的，將按照國家相關法律依法嚴肅處理。

本責任狀一式三份，學校、分管領導各一份，中心學校一份存檔。此責任書自簽訂之日起生效。

萬寨鄉(xiāng)板場小學分管校長：

各處室主任：政教處。

責任狀范文標準模板篇十一

有的公司為了員工有壓力和壓迫感，會讓員工簽責任狀，讓他們再有壓力的情況下努力認真去完成任務。本文是本站小編為大家整理的責任狀范文，僅供參考。

為科學、有效地應對學校突發(fā)傳染病，避免食物中毒等突發(fā)公共衛(wèi)生事件，最大限度地降低其危害，確保師生身體健康、生命安全，保證學校正常的教育教育秩序，促進教育和社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》、《食品安全法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》和《學校衛(wèi)生工作條例》等有關法律的相關規(guī)定，特制訂學校衛(wèi)生及突發(fā)公共衛(wèi)生事件防控目標責任狀。

1、落實責任，明確責任，各處室主任為直接責任人。

2、各處室要分別制定并認真落實好學校突發(fā)公共衛(wèi)生事件。

應急預案。

突發(fā)事件登記報告制度學生健康檢查和健康檔案管理制度晨檢制度和因病缺課登記制度預防接種證查驗制度飲用水衛(wèi)生管理制度食品安全管理制度公共場所衛(wèi)生管理制度教室衛(wèi)生管理制度宿舍衛(wèi)生管理制度非職業(yè)性一氧化碳中毒預防管理制度等。

3、堅持預防為主，校園環(huán)境衛(wèi)生綜合整治。一天一次大掃除，清除污泥雜草、垃圾、衛(wèi)生死角、疏通下水道、消除蚊蠅滋生場所。所有教室和寢室要勤通風換氣、勤曬被子。一學期至少要進行2次校園教室和寢室全面消毒(優(yōu)氯凈、過氧一酸、84等含氯制劑噴灑)，保持教室采光通風良好。廁所每周一次消毒。提供足夠的開水，注意燙傷和水桶的清洗與消毒。

4、規(guī)范管理程序。食堂食品及食品原料要溯源和索證;食品從業(yè)人員要按照規(guī)定到指定醫(yī)療機構進行健康體檢(每學期體檢一次);小賣部管理要兩證齊全、索證索票、建立購銷臺賬、無“三無食品”和“小食品”經營、衛(wèi)生狀況良好;食堂的硬件建設(“三防”設施、食品加工與儲存管理、消毒管理、配料管理、食堂的基本布局)要達到食品安全量化分級標準，食堂炊事員必須統(tǒng)一著裝、戴手套口罩操作，必須具備基本衛(wèi)生知識和基本衛(wèi)生操作規(guī)范。

5、加強健康教育工作。培養(yǎng)學生和教師以及后勤從業(yè)人員良好衛(wèi)生習慣的養(yǎng)成，每天堅持洗臉刷牙，飯前便后要洗手、勤換衣服、勤洗澡、勤修指甲、勤曬被子。有針對性的開展夏秋季腸道傳染病和冬春季節(jié)呼吸道傳染病防治的基本知識、食品安全知識、重大傳染病(艾滋病、結核病、手足口病等)基本防治知識的宣傳教育。每個學校必須開設衛(wèi)生健康教育課，每學期舉辦2次的健康知識宣傳欄。

6、嚴格執(zhí)行上報流程。一天內發(fā)現(xiàn)3例或連續(xù)3天內發(fā)現(xiàn)5例以上師生患同類病情;發(fā)現(xiàn)一例痢疾或傷寒病例，直接報告學校。

7、強化責任追究。學校要定期進行督察，迎接教育局每學期組織專項督查，對前述2、3、4、5、6項執(zhí)行不力、落實不到位的，責令限期整改;突發(fā)公共衛(wèi)生事件的責任人，講根據(jù)教育局督導組意見進行責任追求;違法的，將按照國家相關法律依法嚴肅處理。

本責任狀一式三份，學校、分管領導各一份，中心學校一份存檔。此。

責任書。

自簽訂之日起生效。

萬寨鄉(xiāng)板場小學分管校長：

各處室主任：政教處。

第一部分：崗位描述。

一、職責：(占年度業(yè)績得分的%)。

職責一：完成各項經營指標。

目標/分職責一：經營業(yè)績指標(%)。

衡量標準：

(1)銷售收入(含稅)：萬元。

以銷售收入為基數(shù)每超額完成萬元，加%本項年薪，每降低萬元，減本項年薪;完成銷售收入不足萬元時，拿生活費，不享受年薪;超過萬元時享受總裁特別獎。本年度考核年薪兌現(xiàn)總數(shù)不超過年薪總額的%(總裁特別獎除外)。

(2)利潤總額：萬元(實際經營利潤)，占銷售收入%;。

以利潤總額為基數(shù)每超額完成萬元，加%本項年薪，每降低萬元，減%本項年薪;完成利潤總額不足萬元時，拿生活費，不享受年薪;超過萬元時享受總裁特別獎。本年度考核年薪兌現(xiàn)總數(shù)不超過上年實際兌現(xiàn)總額的%(總裁特別獎除外)。

(3)貨款回收率：%。

每增加%,加本項年薪%;每降低%減本項年薪%。

目標/分職責二：產品指標(%)。

衡量標準：

(1)產品合格率%。

每降低%，扣減本項年薪%;每超過%，增加本指標年薪%。

(2)產銷率%(在途產品計算為庫存)。

每降低%，扣減本指標年薪的%;每超過%，增加本指標年薪%。

(3)產品出成率%(各品種綜合計算)。

每降低%，扣減本指標年薪%;每提高%，增加本指標年薪%。

(4)原輔料合格率%。

每降低%，扣減本項年薪%;每超過%，增加本指標年薪%。

(5)產品耗用定額完成總工室制定的標準。

本項考核由總工室牽頭進行年終計算，超定額按所超金額的%扣減，節(jié)余定額按節(jié)余金額%獎勵。

目標/分職責三：質量指標(%)。

衡量標準：

(1)消費者投訴處理率%。

每發(fā)生一次投訴未及時處理，扣減本指標年薪的%。

(2)市場不發(fā)生產品抽檢不合格問題。

每發(fā)生一次，扣減本項年薪的%。

(3)市場不發(fā)生因產品質量或銷售服務問題被媒體曝光事件。

發(fā)生國家級媒體曝光一次，扣減本項年薪的%;出現(xiàn)省級媒體曝光一次，扣減本項年薪%;出現(xiàn)市級媒體曝光一次，扣減本項年薪的%。

目標/分職責四：新產品指標(%)。

目標/分職責一：財務管理指標(%)。

衡量標準：

(1)庫存定額完成計財審定的標準。

超定額按所超金額%扣減并減本項年薪%，節(jié)余按節(jié)余金額%獎勵。

(2)財務指標執(zhí)行計財標準和考核。

超費用指標按所超金額%扣減并減本項年薪%，節(jié)余按節(jié)余金額%獎勵。

(3)當年新增投入，按投入產出比為追加銷售任務。

(4)廣告費萬元，占銷售收入%。

每超%,扣減本項年薪%。

目標/分職責二：人力資源管理指標(%)。

衡量標準：

(1)工資總額萬元占銷售收入%(增人增資部分按人力中心核定額執(zhí)行)。

(2)所轄范圍內全面實施oec管理，不流于形式，績效顯著。考核工作發(fā)生一次員工投訴，確為領導原因，扣減本指標年薪的%。

(3)關心員工，加強團隊凝聚力，人員流動率低。

人才使用和貯備計劃，每半年報送一次。凡不按計劃和沒有計劃的招聘，視為無效，人事管理中心拒付工資。每發(fā)生一次此事件，扣減本指標年薪%;員工流動率控制在%內，每超%，扣減本項年薪%。

(4)培養(yǎng)干部名。

本年度內有名管理干部上崗或升職(不包含外部引進)，每降一名，扣減本項年薪%。

目標/分職責三：其他指標(%)衡量標準：

(1)。

合同。

簽署準確有效率%，文件收發(fā)處理正確率%。

因合同發(fā)生糾紛、訴訟等問題，每發(fā)生一次，扣減本指標年薪的%，造成損失的按損失總額扣減%。對內、對外收發(fā)文件處理，每出現(xiàn)一次失誤扣減本指標年薪%。

(2)負責制定本部門品牌建設規(guī)劃并不斷提升公司品牌在公眾中的良好形象，擴大品牌的知名度、美譽度和忠誠度。

全年對外經營活動中影響公司品牌建設及形象提升，出現(xiàn)一次扣減本指標年薪%。

考核責任人簽字：

被考核人簽字：

為了安全、優(yōu)質、環(huán)保、高效建設好xx高速公路，根據(jù)xx路總體施工進度計劃和各標段的總體計劃目標，為確保20xx年度各項計劃目標按期完成，xx省xx高速公路建設開發(fā)有限公司與土建xx標承包人簽訂如下目標：

一、工程質量。

1、分部分項工程一次驗收合格率100%，且質檢評分在85分以上;。

2、中心試驗室抽樣合格率100%;。

3、質保體系完善、

規(guī)章制度。

健全，自檢數(shù)據(jù)真實、檢查頻率合格，質檢記錄資料完備。

二、工程進度。

1、嚴格按照批準的設計內容、規(guī)格、標準和業(yè)主下達的計劃組織施。

2、主要工程形象進度均須達到業(yè)主下達計劃的進度要求：

20xx年1月至20xx年12月(總體工程形象進度目標)。

路基土石方完成xx%，開累完成100%。

通道、涵洞完成x%，開累完成100%。

防護工程完成x%，開累完成100%。

排水工程完成x%，開累完成100%。

底基層x%，開累完成100%。

路面其它x%，開累完成100%。

大、中、小橋：

基礎完成x%，開累完成100%。

下部構造完成x%，開累完成100%。

上部構造完成x%，開累完成100%。

特大橋：

基礎完成x%，開累完成0%。

下部構造完成x%，開累完成0%。

上部構造完成x%，開累完成0%。

隧道：

洞身開挖完成x%，開累完成100%。

洞身襯砌完成x%，開累完成100%。

1〉、20xx年1月至20xx年3月(每個標段橋和隧必須具體到每座)。

土石方開挖x萬立方米，完成x%，開累完成x%;土石方填筑x萬立方米，完成x%，開累完成x%;排水工程(邊溝等)完成x公里,完成x%，開累完成x%;防護工程完成x萬立方米,完成x%，開累完成x%;通涵構造物完成x米，x道，完成xx%，開累完成xx%(百分比用完成長度與總長度比較)。

底基層完成x千平方米,完成x%，開累完成x%。

路面其它完成x千平方米,完成0%，開累完成0%。

王子塘水庫大橋(橋名)橋梁樁基完成0根，完成0%，開累完成100%;墩柱完成x根，完成x%，開累完成100%;梁預制完成x片，完成x%，開累完成x%。

xx(橋名)橋梁樁基完成x根，完成x%，開累完成100%;墩柱完成xx根，完成x%，開累完成xx%;梁預制完成x片，完成x%，開累完成xx%。

xxx(隧道名)洞身開挖x米，完成x%，開累完成x%;洞身襯砌x米，完成x%，開累完成x%。

2〉、20xx年4月至20xx年6月(每個標段橋和隧必須具體到每座)土石方開挖x萬立方米，完成x%，開累完成x%;土石方填筑x萬立方米，完成x%，開累完成x%;排水工程(邊溝等)完成x公里,完成x%，開累完成x%;防護工程完成xx萬立方米,完成x%，開累完成57%;通涵構造物完成0米，0道，完成0%，開累完成100%(百分比用完成長度與總長度比較)。

底基層完成0千平方米,完成0%，開累完成0%。

路面其它完成0千平方米,完成0%，開累完成0%。

xxxx(橋名)橋梁樁基完成0根，完成0%，開累完成100%;墩柱完成0根，完成0%，開累完成100%;梁預制完成70片，完成58%，開累完成75%。

xxx(橋名)橋梁樁基完成0根，完成0%，開累完成100%;墩柱完成12根，完成39%，開累完成100%;梁預制完成35片，完成38.5%，開累完成44%。xxxx(隧道名)洞身開挖x米，完成17%，開累完成100%;洞身襯砌690米，完成19%，開累完成87%。

3〉、20xx年7月至20xx年9月(每個標段橋和隧必須具體到每座)。

底基層完成xx千平方米,完成30%，開累完成30%。

路面其它完成0千平方米,完成0%，開累完成0%。

xxxx(橋名)橋梁樁基完成0根，完成0%，開累完成100%;墩柱完成0根，完成0%，開累完成100%;梁預制完成30片，完成25%，開累完成100%。

xxx(橋名)橋梁樁基完成0根，完成0%，開累完成100%;墩柱完成0根，完成0%，開累完成100%;梁預制完成40片，完成45%，開累完成89.5%。

xxxx(隧道名)洞身開挖0米，完成0%，開累完成100%;洞身襯砌411米，完成13%，開累完成100%。完成0%，開累完成100%(百分比用完成長度與總長度比較)。

4〉、20xx年10月至20xx年12月(每個標段橋和隧必須具體到每座)。

開累完成100%(百分比用完成長度與總長度比較)。

底基層完成54.26千平方米,完成70%，開累完成100%。

路面其它完成8.41千平方米,完成100%，開累完成100%。

xxxx(橋名)橋梁樁基完成0根，完成0%，開累完成100%;墩柱完成0根，完成0%，開累完成100%;梁預制完成0片，完成0%，開累完成100%。預計20xx年8月全幅通車。

xxx(橋名)橋梁樁基完成0根，完成0%，開累完成100%;墩柱完成0根，完成0%，開累完成100%;梁預制完成10片，完成10.5%，開累完成100%。預計20xx年12月全幅通車。

xxxx(隧道名)洞身開挖0米，完成0%，開累完成100%;洞身襯砌0米，完成0%，開累完成100%。預計20xx年6月全幅貫通。

備注：已于20xx年全幅貫通的隧道，需填報(格式)：

(隧道名)已于年月全幅貫通。

三、現(xiàn)場及內業(yè)資料管理。

2、施工便道、便橋能保持全天候暢通;。

4、領導班子真誠團結，執(zhí)行指令快速、高效。

四、安全與環(huán)保。

認真貫徹國家、省頒布的各項安全法規(guī)、規(guī)程、技術標準等，強化安全管理，嚴格按照xx公司要求，做到安全管理標準化、制度化、規(guī)范化。施工期間無千元以上直接經濟損失事故和無人員死亡事故。在施工過程中最大限度地減少對環(huán)境的破壞，保持水土穩(wěn)定，防止噪音污染。

五、協(xié)調與廉政建設。

能積極主動地與當?shù)卣?、群眾協(xié)調好關系，能得到當?shù)卣?、群眾的一致好評，無打架斗毆事件，不拖欠群眾的錢物，不拖欠民工工資。認真履行廉政合同，遵紀守法，廉潔自律。

六、考核評比。

每年末xx公司、總監(jiān)辦將根據(jù)《xx省xx高速公路土建工程項目精細化施工管理及目標責任管理綜合考核辦法》對各目標責任單位進行考核評比，考核實行工程質量、安全生產、廉政建設一票否決制。對完不成目標任務的單位，汝郴公司、總監(jiān)辦將依據(jù)“考核辦法”的規(guī)定予以相應處罰。具體考核評分細則詳見“考核辦法”。

目標主管單位：(蓋章)目標責任單位：(蓋章)。

經理(簽字)：

項目經理(簽字)：年月日。

共

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