監(jiān)督管理的自查報告(實用11篇)

報告可以幫助我們向他人傳達復雜的觀點和發(fā)現。在報告中，我們應該對研究結果進行客觀和科學的分析，不應出現主觀偏見。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀報告范文，供大家參考和借鑒。

監(jiān)督管理的自查報告篇一

據《xx壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關于印發(fā)下半年全區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境暗訪工作方案的通知》（桂政辦電〔1月，我城區(qū)根據上級要求積極組織各有關部門對“放管服”改革政策措施落實情況進行全面自查自糾，針對城區(qū)在“放管服”改革中權力下放、中介機構、違規(guī)收費、工商登記、信息共享、公共服務、事中事后監(jiān)管等方面分析和查找問題原因，逐項整改落實。

2.做好“放管服”改革信息報送工作。

今年5月，根據xx市“放管服”改革信息報送的工作要求，我城區(qū)及時印發(fā)文件，建立月報機制，要求各有關部門明確專人文件要求報送各領域的”放管服“并按照負責信息報送聯絡工作，成功、典型、創(chuàng)新做法，截至7月底已報送12篇信息。

（二）進一步取消、下放和調整行政審批事項根據《xx壯族自治區(qū)人民政府關于取消、下放和調整一批行政許可事項的決定》（桂政發(fā)〔5月至6月開展為企業(yè)排憂解難，推動青秀區(qū)高質量發(fā)展集中走訪服務活動，共走訪企業(yè)311家，其中房地產企業(yè)38家，工業(yè)企業(yè)16家，建筑業(yè)企業(yè)50家，服務業(yè)企業(yè)7家，商貿業(yè)企業(yè)193家，基本建設項目7個。

通過走訪服務，企業(yè)生產經營狀況有改善和提高的共有145家，占走訪服務企業(yè)的46.62%。

此次走訪服務共收集到企業(yè)提出的困難問題和意見建議76條，主要集中在城市規(guī)劃管理、政策扶持、行政業(yè)務、市場環(huán)境等四個方面。

（五）加強宣傳為青秀區(qū)優(yōu)化轄區(qū)營商環(huán)境提供堅實的保障青秀區(qū)委宣傳部組織xx電視臺、xx晚報、xx電臺等市級媒體多形式正面宣傳城區(qū)行政審批業(yè)務全面提速。

xx晚報于6月27日在14版《青秀周刊》專欄刊發(fā)文章《青秀工商質監(jiān)局審批業(yè)務全面提速》；xx電臺在“xx手機臺”app上發(fā)布文章《青秀區(qū)這個地方，市民辦證一個工作日辦結》，并于6月27日在電臺廣播《今早報》與《煥然一新早高峰》欄目播出；xx電視臺7月22日在《xx新聞》欄目播出《青秀區(qū)：工商質監(jiān)審批業(yè)務當日事當日畢》。

三、落實自治區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境文件取得的成效及存在困難和。

問題（一）取得的成效1.主動走訪服務企業(yè)。

走訪城區(qū)房地產業(yè)38家、工業(yè)16家、建筑業(yè)50家、批發(fā)業(yè)71家、零售業(yè)62家、住宿業(yè)25家、餐飲業(yè)25家了解企業(yè)的經營情況，切實為企業(yè)解決經營上的問題和困難。

2.嚴格落實文件規(guī)定。

根據《進一步減輕企業(yè)稅費負擔的若干措施》（桂政辦發(fā)〔7月1日起，取消公路路產補償費中的增設道口費和超限運輸車輛行駛公路費兩個收費項目。

自8月1日起，停征專利收費(國內部分)中的專利登記費、公告印刷費、著錄事項變更費。

3.優(yōu)化企業(yè)融資環(huán)境。

為企業(yè)融資創(chuàng)造條件，進一步解決企業(yè)融資難，成本高等阻礙企業(yè)發(fā)展難題，降低企業(yè)融資負擔。

城區(qū)財政局按照自治區(qū)、xx市關于給予金融機構小企業(yè)貸款風險補償資金的文件精神，根據金融機構對小企業(yè)貸款增加額作為基數，按0.6%的比例撥付小企業(yè)貸款風險補償資金給金融機構用于增加信貸資產減值準備。

1月財政局共撥付1.75萬元至兩家金融公司，分別是：xx市達利行小額貸款公司（小企業(yè)貸款余額為小企業(yè)貸款余額1006.79萬元，為1251.5萬元，新增244.71萬元）實撥風險補償金1.47萬元。

從融資效果看，用較少的支出，擴大了金融機構對小企業(yè)貸。

款的扶持，較好地發(fā)揮了財政資金引導市場資源向小企業(yè)傾斜的作用，小企業(yè)融資難的營商環(huán)境得到了一定程度的改善。

（二）發(fā)現制約企業(yè)發(fā)展的問題1.城市交通管理問題。

如xx壯族自治區(qū)地質印刷廠房門口道路狹小且經常堵車，導致運輸原材料的貨車出入不便；云景山語城項目附近路網不健全，土方清運困難；華豐城項目附近市政道路未完善，三岸收費站坡度坍塌影響工程進度。

2.政策扶持問題。

如xx市海麗房地產開發(fā)有限責任公司、xx潤渙汽車銷售服務有限公司、半閑居餐飲股份有限公司等企業(yè)反映融資難、資金回籠慢、資金流轉困難的問題，希望能為企業(yè)提供更好的資金支持。

3.行政審批問題。

如xx華盛集團xx東環(huán)工貿有限責任公司內從事生產工作的人員都為處于勞動改造階段的人員，納稅時需要提交的材料繁多，希望能與稅務部門協調，簡化公司納稅程序；xxxx市參皇養(yǎng)殖有限公司肉雞銷售往外省時需要開檢疫證，開具此證的手續(xù)比較麻煩，希望能夠簡化辦證手續(xù)。

四、對落實自治區(qū)系列文件的意見和建議（一）加強招商引資政策吸引力。

出臺相關稅收優(yōu)惠政策，針對不同地區(qū)需重點引進的企業(yè)、項目給予企業(yè)所得稅優(yōu)惠，對急需引進人才給予個人所得稅優(yōu)．惠。

（二）加大對企業(yè)、項目建設財政支持力度。

由于財力限制，工業(yè)園區(qū)項目財政配套資金比例偏小，建議上級財政部門能給予工業(yè)發(fā)展配套資金用于補助園區(qū)內各類工業(yè)實體企業(yè)，切實降低實體企業(yè)建設成本。

（三）強化服務企業(yè)各項工作。

進一步簡化企業(yè)辦事辦證程序；建設企業(yè)品牌宣傳平臺，給予本地品牌宣傳優(yōu)惠。

（四）加強項目用地保障。

加大對產業(yè)園區(qū)工業(yè)建設用地指標等各項支持，以利于加快推進項目建設。

（五）加大力度解決企業(yè)融資難問題。

目前申請融資擔保項目的企業(yè)數量偏少，財政資金發(fā)揮引導作用的效果不明顯。

建議擴大融資擔保相關政策的覆蓋面，同時，積極擴寬企業(yè)融資渠道，進一步加快解決中小企業(yè)融資難，成本高的問題。

（六）加強城市建設和完善社會保障措施。

進一步完善市政道路建設，加強車輛流轉協調；加快地鐵建設，給予地鐵沿線受影響商鋪適量補貼。

監(jiān)督管理的自查報告篇二

一、我市生態(tài)環(huán)境基本概況大慶市位于松嫩平原中部,屬大陸性寒溫帶季風氣候,是黑龍江省西部典型的風沙干旱區(qū),屬第二積溫帶,主要災害為風沙、干旱、鹽堿等.年平均降水量436mm,年平均蒸發(fā)量為400mm,70%的降雨集中在每年的7-8月份,春季多風少雨.市內地勢平坦開闊,海拔在126m至165m之間,土壤類型主要以黑鈣土、草甸土、砂土等為主,其中鹽堿土和砂土分別占50.2%和17.2%.全市土地總面積212.18萬km2,其中耕地面積為49.8萬km2,占全省耕地總面積的5.2%,人均耕地0.20km2;現有林地面積19.3萬km2,森林覆蓋率9.1%.

作者：薛凱作者單位：大慶市紅崗區(qū)環(huán)境監(jiān)測站刊名：大慶社會科學英文刊名：daqingsocialsciences年，卷(期)：2004“”(3)分類號：關鍵詞：

監(jiān)督管理的自查報告篇三

根據市委宣傳部的統(tǒng)一部署，結合我市環(huán)境保護工作的實際，以“熱愛偉大祖國，建設美好家園”主題教育為主線，以慶祝中國共產黨成立_周年為契機，堅持正面宣傳為主，堅持正確的輿論導向，牢固樹立為人民群眾的環(huán)境需求服務，組織好與環(huán)境有關聯的宣傳月的各項活動，加強與新聞媒體的聯系、加大環(huán)保宣傳力度推進環(huán)境宣傳社會化，營造良好宣傳氛圍，為推動環(huán)境保護工作打下良好的基礎。

一、大力推進學習型黨組織建設，抓好黨員干部的政治理論學習，堅持每周五下午學習不動搖采取豐富多彩的形式以“提高素質、提升能力”為目標。營造人人學習、時時學習、處處學習的氛圍把上級和黨的各項方針政策宣傳到每個黨員干部中。

二、以抓好各種創(chuàng)建工作為契機，做好宣傳工作，今年我們在已創(chuàng)建地區(qū)級文明單位、地區(qū)級紅旗衛(wèi)生單位的基礎上積極做好創(chuàng)建工作的鞏固和提升工作。同時認真扎實地開展創(chuàng)建綠色學校、綠色社區(qū)、環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)(鎮(zhèn))，生態(tài)村、環(huán)境友好型企業(yè)工作，把綠色創(chuàng)建做為提升環(huán)保形象，宣傳環(huán)保事業(yè)的一個大平臺，動員和發(fā)動各創(chuàng)建單位在宣傳日做好宣傳工作，營造宣傳環(huán)保的大局面和大聲勢。并要求各創(chuàng)建單位抓好經常性宣傳工作，營造社會宣傳環(huán)保、重視環(huán)保的良好氛圍。

三、加強打造烏蘇市環(huán)保形象：做好環(huán)保網頁的設計，把環(huán)保的形象設計進去，對環(huán)保工作進行全面包裝提升文化品味，打造宣傳效應。制作一套完整的環(huán)境工作標志、工作理念、主題口號、主題宣傳畫等組成的大型宣傳欄設立市區(qū)。

四、充分采取多種形勢的宣傳，營造大范圍的宣傳態(tài)勢：一是與移動公司聯系，利用手機宣傳環(huán)境工作，目前已進入手機信息時代，手機的普及率非常高這些巨大手機用戶就是我們潛在的宣傳對象，進行短信和彩鈴宣傳等。二是加大在4.22地球日、5.22生物多樣性日、6.5世界環(huán)境日、11月環(huán)境文化節(jié)等進行宣傳。三是制作環(huán)保宣傳產品、生活宣傳用品、環(huán)保撲克、環(huán)保臺歷、掛歷、環(huán)保圖冊等加強環(huán)保工作的認識程度，從中受到教育。四是在6.5世界環(huán)境日、7月份舉辦兩場大型文藝活動，一場是社區(qū)參與的，一場是市文工團專場，通過舞臺形式進行宣傳。

五、加強與新聞媒體的聯系，做好對外宣傳工作：一是今年與電視臺聯系制作一個環(huán)保工作專題片。二是開辦“環(huán)保之聲”欄目，由環(huán)保局領導解說環(huán)保法規(guī)，解答各族群眾提出的環(huán)保問題。三是在電視上經常播放宣傳標語和滾動播出環(huán)保有關法律、法規(guī)。四是經常請電視臺記者及時報道環(huán)保工作的進展情況。五是加大對外的信息和報道宣傳力度，鼓勵干部職工寫信息、寫報道在電視、廣播、網絡、報紙上進行廣泛宣傳。

六、發(fā)揮部門之間的優(yōu)勢，共同為環(huán)保宣傳工作努力：一是與市文明辦聯系在全市范圍內舉辦一次環(huán)境保護知識競賽活動。二是與市團委聯系成立烏蘇市環(huán)境保護志愿者隊伍，為烏蘇市環(huán)境保護義務宣傳服務。

七、進一步完善宣傳激勵機制，把綠色創(chuàng)建單位做為宣傳環(huán)保的主力軍，對開展宣傳工作力度大、內容豐富的給予一定的經費補助，為宣傳工作創(chuàng)造良好條件，形成宣傳工作創(chuàng)先優(yōu)爭的生動局面。

監(jiān)督管理的自查報告篇四

拓寬了解掌握信息渠道。一是堅持和完善領導干部個人有關事項報告制度。二是重視在實際工作中考察了解。實行重大工作跟蹤考察制度，專項考察了解領導班子和領導干部在組織實施市委、市政府確定的重點工程、重要工作部署中的政治態(tài)度、工作能力、勤政廉潔等情況。今年以來，洮南市委組織部領導帶隊不定期深入全市18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對在通村工程建設一線的領導班子和領導干部進行跟蹤考核，全面了解掌握他們在通村工程建設中的實際表現。三是堅持部長約談制度。部領導及干部科室負責人與每位鄉(xiāng)局級領導干部屆期內至少約談一次，了解領導干部的思想、學習、工作、生活等方面情況。

全面了解領導班子和干部隊伍狀況。一是加強對班子調整和干部任用工作的效果評估。領導班子換屆或其他重要人事調整后，在一定時間內進行回訪，重點了解調整后領導班子運行情況和新進班子成員的適應情況。對試用期內的干部、交流干部、掛職鍛煉干部、后備干部進行跟蹤考察。對受到黨紀政紀處分、誡勉的干部進行跟蹤了解。二是定期分析領導班子建設情況。對領導班子思想政治建設情況，整體功能發(fā)揮情況等，每年至少進行一次綜合分析。結合領導班子和領導干部年度政績考核工作，通過運用民主推薦、民意調查、實績分析、個別談話等方法，全面掌握領導班子和領導干部的情況。

及時解決苗頭性、傾向性問題。一是完善干部監(jiān)督工作聯席會議制度。加強與紀檢（監(jiān)察）、審計、干部監(jiān)督信息員等聯席會議成員單位的日常溝通，及時收集有關信息。定期聽取領導干部經濟責任審計情況匯報。2009年，經濟責任審計26人，其中離任審計18人，任期審計8人。二是建立干部工作義務監(jiān)督員制度。從現任的領導干部、老干部、黨務干部、黨代表、人大代表、政協委員以及群眾代表中選出20位有一定社會影響力、政治素質高、工作能力強、群眾公認的代表，聘為洮南市干部工作義務監(jiān)督員。三是加大領導干部問題查核力度。對發(fā)現的領導干部問題線索及時進行調查核實。四是認真做好誡勉函詢工作。針對群眾反映的領導存在的問題，經調查情況屬實、但又夠不上紀律處分的，按照有關規(guī)定進行函詢、談話或誡勉等相應處置。

綜合運用日常管理資源。一是建立健全日常管理信息檔案。注意收集、整理、維護日常管理信息，把領導干部的述職述廉報告和民主評議、民主測評的情況以及有關問題調查處理的結論性材料，及時存入有關干部工作檔案；認真做好干部歷次考察考核、談話誡勉、經濟責任審計以及其他日常管理結果的歸類入檔，健全完善干部工作信息庫。二是注意運用日常管理信息成果。把日常管理信息作為領導干部評價、使用、獎懲的重要依據。對總體功能發(fā)揮較好的班子，總結表彰宣傳；對問題較多的班子，研究提出改進措施；對平時表現差的干部，督促其整改；對經教育仍不改正的，及時采取組織措施。

監(jiān)督管理的自查報告篇五

加強干部監(jiān)督管理，是鞏固黨的執(zhí)政基礎、維護黨的執(zhí)政地位的重要措施，是建設高素質干部隊伍的一個重要環(huán)節(jié)，也是關心、愛護干部的有效手段。根據縣紀委文件精神和縣委工作會議的安排部署，阿拉力鄉(xiāng)紀律檢查委員會成立了調研組對開展如何加強干部監(jiān)督管理方面工作進行了調研活動，對當前干部監(jiān)督管理工作中存在的突出問題進行了歸納梳理，并研究提出了一些解決問題的措施辦法。

一、主要問題與原因。

加強干部監(jiān)督管理，是一項常抓常新的課題，需要常抓不懈。當前和今后一個時期，要堅持以提高選人用人公信度和正面教育、強化預防為主，不斷健全完善干部選拔任用和監(jiān)督管理機制，堅決防止和嚴肅查處用人上的違規(guī)違紀行為,防止和糾正用人上的不正之風，為建設高素質的領導班子和干部隊伍提供有力的保障。干部監(jiān)督管理工作呈現出不斷加強、整體推進的態(tài)勢，但按照新形勢和新任務的要求來衡量，還存在一些不容忽視的問題，需要認真研究解決。

一是對干部監(jiān)督工作重視不夠。加強干部監(jiān)督管理工作，從根本上講，是關心和愛護干部的具體表現。但一些主要領導認為干部監(jiān)督管理是紀檢、組織等部門的事，在思想上存在模糊認識，對自身班子成員及干部疏于教育，不敢監(jiān)督，缺乏有效的管理辦法。

性和分散性，采取什么方式對干部“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行有效監(jiān)督，還缺乏管用的手段和方式方法。

三是干部監(jiān)督管理長效機制還有待進一步完善。主要是職能部門對干部監(jiān)督管理的職責不夠明確，協調機制不夠完善，特別是缺位約束機制尚未建立，致使一些職能部門對干部監(jiān)督管理工作重視不夠，沒有真正形成監(jiān)督合力；有些制度對干部選拔任用監(jiān)督工作提出正面要求多，具體實施細則少，與制度配套的獎懲措施跟不上，實施效果不夠明顯。

存在以上問題的原因是多方面的，既有主觀的，也有客觀的；既有領導干部自身的，也有體制機制方面的，歸納起來，主要有四點：一是個別領導干部監(jiān)督意識不強，缺乏接受監(jiān)督的自覺性，對監(jiān)督有誤解和抵觸情緒，甚至有個別領導干部存在“官本位”思想，把監(jiān)督視為對自己的不信任、不放心，存在“不讓監(jiān)督”、“不愿監(jiān)督”的現象；也有領導重業(yè)務而輕管理，致使對干部監(jiān)督管理工作思想上不重視，配合上不積極，抓班子帶隊伍的職責履行不充分。二是有作用發(fā)揮不充分，對干部監(jiān)督信息溝通不及時，對一些制度的落實流于形式，致使干部監(jiān)督合力不強。三是干部監(jiān)督工作創(chuàng)新意識不強，對新形勢下的干部監(jiān)督工作缺乏深入研究，習慣于用老思路、老辦法開展工作，手段跟不上，措施不到位，難以及時準確地了解掌握各種信息，難以從根本上形成解決重點問題的辦法。四是對一些制度落實不夠到位。目前干部監(jiān)督的制度規(guī)定已經不少，但有的缺乏可操作性，有的落實力度還不夠，致使群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督、社會輿論監(jiān)督的積極性、主動性不夠高。

二、主要做法與成效。

日常監(jiān)督管理為重點，不斷健全完善干部監(jiān)督工作機制，狠抓各項工作任務落實，使全鄉(xiāng)干部監(jiān)督工作整體水平得到不斷提升。

（一）加強黨的作風建設，抓好黨員領導干部的學習教育。要通過加強理想信念教育、宗旨教育、艱苦奮斗傳統(tǒng)教育和思想道德教育，進一步提高黨員干部、尤其是領導干部思想政治素質，使廣大黨員干部始終保持“忠誠的心”、“敏捷的腦”、“勤快的腳”、“干凈的手”，成為人民群眾的貼心人。在理想信念教育上，用“三個代表”重要思想來聯系黨員領導干部自身的思想和工作實際，切實解決“人生為什么，入黨做什么，掌權干什么”的問題，使各種消極腐敗的東西沒有可趁之機。在黨的宗旨教育上，要教育黨員領導干部牢固樹立正確的權力觀，為人民掌好權、用好權，而不能把權力私有化、商品化，或用來作為謀取個人、家庭和小團體利益的資本；在艱苦奮斗傳統(tǒng)教育上，要堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，在干部隊伍中全面養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干、廉潔奉獻、開拓創(chuàng)新的好作風。

（二）加強黨風廉政制度建設，抓好監(jiān)督的法規(guī)、制度建設。結合實際情況，進行了積極的探索和大膽嘗試，制定了規(guī)章制度，加強干部監(jiān)督工作發(fā)揮了積極作用。但是，這些制度有的是針對某一時、某一事而制定的，具有片面性；有的規(guī)定不具體，缺乏可操作性；有的制度嚴重滯后，缺乏時效性。比如監(jiān)督制約手段缺乏應有的強制性和權威性。微觀監(jiān)督規(guī)定多，宏觀監(jiān)督規(guī)定少；事后監(jiān)督規(guī)定多，事前、事中監(jiān)督規(guī)定少；對下監(jiān)督規(guī)定多，對上監(jiān)督規(guī)定少；彈性監(jiān)督多，剛性監(jiān)督少等。因此，要針對當前干部監(jiān)督中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，抓制度建設，努力形成適合新形勢特點的干部監(jiān)督工作制度體系。

村組走訪，聽取干部群眾對領導班子和領導干部的反映。二是健全鄉(xiāng)組織和紀檢部門了解干部情況的渠道。對干部進行分工，一定時期內相對固定地負責考察一個片或幾個片、一個歸口系統(tǒng)的干部，在干部任前和屆中、屆末考察的基礎上，通過與干部座談，走訪群眾等方式，掌握干部的情況。實行領導干部思想匯報制度，專題向組織、紀檢部門匯報思想作風、生活作風、廉政自律情況，根據平時掌握的信息，看領導干部有沒有據實匯報情況，如沒有，采取個別接觸談話的辦法，讓其“臉紅”，“出汗”，“心跳”，起到誡勉作用。對領導干部重大事項報告中的內容進行抽樣調查核實，防止蒙混過關。

（四）強化督促檢查，抓基礎工作，將《干部任用條例》進行全面貫徹執(zhí)行。始終把加強督促檢查作為貫徹好、執(zhí)行好《干部任用條例》等干部政策法規(guī)的有效措施，在廣泛學習宣傳的基礎上，積極探索完善督促檢查方式，做到了“三結合”，即，堅持定期檢查與平時檢查相結合，把每半年開展一次督促檢查工作常態(tài)化，常抓不懈。同時，充分利用平時領導班子考核、后備干部考察、調研等機會，采取問卷調查、個別訪談等多種形式，對全鄉(xiāng)貫徹執(zhí)行干部政策法規(guī)情況進行深入了解，及時發(fā)現問題，督促落實整改；堅持普遍檢查與重點抽查相結合，既注重檢查對象的普遍性，做到全覆蓋，又注重對一些重點單位的回查回訪，并實行干部監(jiān)督員聯系制度，及時溝通信息，強化監(jiān)督管理；堅持與全鄉(xiāng)黨風廉政建設工作目標責任書考核相結合，每年初與各單位、支部簽訂責任書，年終統(tǒng)一進行考核，統(tǒng)一評定等次，統(tǒng)一實行獎罰。對《干部任用條例》執(zhí)行不好，在干部選拔任用中問題比較突出、群眾滿意率比較低的干部，實行“一票否決”制，不得評先選優(yōu)。通過這些措施的落實，全鄉(xiāng)各單位、支部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》等干部政策法規(guī)的自覺性和堅定性得到普遍增強，識人用人水平有了新的提高。

（五）抓重點，前移監(jiān)督關口，領導干部日常監(jiān)督管理工作得到有效加強。在全面落實領導干部述職述廉、談話誡勉等制度的同時，堅持把完善干部考評體系作為加強干部日常監(jiān)督管理的有效手段，制定了《鄉(xiāng)領導班子和領導干部考核辦法》和《鄉(xiāng)領導班子和領導干部年度考核實施意見》，統(tǒng)一對鄉(xiāng)領導班子和領導干部進行定期考核，并強化考核結果運用。

三、下步意見建議。

（一）進一步加強對干部的教育管理。一是加強宣傳力度，增強自我監(jiān)督的意識。引導干部群眾積極有序地參與干部監(jiān)督工作，可采取如知識競賽、案例宣講等多種形式加大對干部監(jiān)督相關政策法規(guī)的宣傳，在干部的思想上樹立起自我監(jiān)督的意識，不僅監(jiān)督好他人，也監(jiān)督好自身。二是增強服從監(jiān)督的意識。勇于監(jiān)督他人，并自覺地接受他人監(jiān)督，不允許有不服從監(jiān)督的特殊干部。三是增強監(jiān)督地位人人平等的意識。做到平等監(jiān)督，尤其是領導干部要克服特權思想，帶頭接受黨組織和普通黨員的監(jiān)督。

（二）進一步加強和完善干部監(jiān)督的制度建設。在原有的誡勉談話、函詢有關事項報告等監(jiān)督制度基礎上，進一步探索切實可行的監(jiān)督措施，如深化拓展談心談話活動，完善一報告兩評議制度，并認真落實干部選拔任用工作自查制度，每年對干部選拔任用工作進行一次自查。同時積極探索完善組織部門干部選拔任用工作的內部監(jiān)督機制，通過調整職能分工、規(guī)范工作程序、推進制度創(chuàng)新，把監(jiān)督貫穿于干部選拔任用工作的全過程，建立選任相對分離、內部合理制約、監(jiān)督全程跟進的干部選拔任用工作內部監(jiān)督機制。

監(jiān)督管理的自查報告篇六

會計集中核算制度改革是貫徹落實中紀委四次全會精神的重大舉措，是財政工作的一項重大改革，也是為了從源頭上治理和預防腐敗而作出的正確決策。有利于解決會計信息失真，會計秩序混亂等問題，維護正常的財經秩序，實現勤政廉潔的政府形象。

成立了機關黨風廉政建設責任制領導小組，建立起加強黨風廉政建設和反腐糾風工作的領導體制和工作機制。并結合與縣財政局鑒訂的《黨風廉政建設和反腐糾風工作責任書》。多次召開會議，具體研究、制定和細化本單位黨風廉政建設責任制。把目標任務層層分解，落實到人到崗位，形成一級抓一級，級級有責任。堅持自己負總責親自抓，分管領導全力抓，把黨風廉政和反腐糾風工作同業(yè)務工作同安排、同落實、同檢查，做到標本兼治，綜合治理，確保黨風廉政建設各項工作落到實處。

加強制度建設，明確工作責任，充分發(fā)揮制度的約束作用。結合以上各項學習教育活動的深入開展，機關嚴格了管理，重新修訂完善了包括黨風廉政建設在內的各項規(guī)章制度，使同志們學有依據，干有標準，規(guī)范行為，增強廣大干部職工的向心力和凝聚力。同時，自己及班子成員對照《廉政準則》和《責任書》及有關要求，開展了批評和自我批評，揭擺問題，自查自糾，提出的意見和建議，得出措施，立即糾正。經過測評，滿意率達到了100%。

一年來，自己始終把領導干部廉潔自律擺在首要位置，認真貫徹執(zhí)行中央對領導干部嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格紀律，嚴格監(jiān)督的指示精神，圍繞《廉政準則》，強化廉政教育、著眼于防范，除自己模范執(zhí)行黨風廉政建設的各項規(guī)定外，注意增強班子內部及班子成員廉潔自律意識。運用先進典型開展示范教育，開展雙學雙查、思想作風建設總結檢查和廉潔自律專題民主生活會等活動，規(guī)范領導干部的從政行為，提高政治敏銳性和黨性原則，在政治上同黨中央保持一致，堅決貫徹執(zhí)行縣委、縣政府的決議、決定和各項工作部署。同時定期開展談心活動，化解矛盾，增進班子團結，形成堡壘作用。一年來，自己和單位全體人員無一人收受核算單位的禮品禮金，無一人利用職權謀取非法私益，無“吃、拿、卡、要”行為以及其他違反黨風廉政建設規(guī)定的行為發(fā)生，業(yè)務招待費進一步得到控制。全年民主生活會召開率達100%，領導成員參加率達100%。

作為專職的`會計核算和管理部門，搞好會計監(jiān)督，維護財經秩序，促進源頭治理是我們義不容辭的責任。今年以來，把進一步規(guī)范業(yè)務操作流程，完善核算監(jiān)督體系，作為單位工作的重心。促進全縣會計集中核算工作高質量向縱深發(fā)展，努力從源頭上預防和解決腐敗問題。

今年我們以貫徹落實省政府《關于加強會計工作有關問題的通知》為契機，起草并報請縣政府下發(fā)了《ln縣人民政府關于加強會計工作有關問題的通知》,同時，召開了全縣“會計雙先表彰大會”，對近年來在我縣會計工作中做出優(yōu)異成績的15個先進會計工作集體和50名先進會計工作者進行了表彰獎勵，從而，進一步ji發(fā)全縣會計人員的革命事業(yè)心和工作責任感。

總之，我們一年來在貫徹落實黨風廉政建設責任制方面做了一定工作，達到了相關的規(guī)定和要求，但是，就履行會計監(jiān)督職能方面，仍然存在許多問題，如差旅費、招待費、住宿費等的報銷標準，把關不嚴，人情味濃，就會計工作本身而言，受客觀因數制約，服務水平和質量還有不完善的地方，需要在今后的工作中認真加以改進。

監(jiān)督管理的自查報告篇七

xx縣人民政府：為做好迎接國務院第六次大督查優(yōu)化營商環(huán)境工作，緊緊圍繞營商環(huán)境優(yōu)化提升工作，現將我縣優(yōu)化營商環(huán)境工作自查情況報告如下：一、工作開展情況以來，我縣縣委、政府高度重視營商環(huán)境建設工作，并將此項工作納入政府工作報告，作為推進我縣經濟高質量發(fā)展的一項重點工作，提出了全力打造“公平、穩(wěn)定、透明”營商環(huán)境新高地目標，圍繞營造“良好的政策環(huán)境、良好的政務環(huán)境、良好的法制環(huán)境”，創(chuàng)新推進營商環(huán)境由拼感情投入向拼環(huán)境改善轉變，由拼土地價格向拼制度設計轉變，由拼稅收政策向拼服務質量轉變，由拼人力成本向拼人才建設轉變的“四個轉變”。

（一）將營商環(huán)境建設成效納入目標任務進行嚴格考核。

已將營商環(huán)境工作納入xx縣度目標考核管理工作體系，作為營商環(huán)境24個指標部門的一項重要工作進行考核。

（二）建立完善營商環(huán)境工作推進機制。

《xx縣清償拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作實施方案》（赫縣減負通〔放管服改革實施方案的通知》（赫府辦發(fā)〔縣域營商環(huán)境第三方測評樣本企業(yè)培育工作。

根據5月17日xx縣營商環(huán)境大提升行動推進會要求及貴州省縣域營商環(huán)境第三方測評樣本企業(yè)帥選標準，調度營商環(huán)境指標牽頭單位超前謀劃，主動作為，對標先進，協作聯動，集中力日前培育出貴州省縣域營商環(huán)境第三方測評樣本企31月7量在．業(yè)。

（七）大力開展優(yōu)化營商環(huán)境大提升行動宣傳工作。

重點對中央、省、市關于優(yōu)化營商環(huán)境政策，xx縣投資軟、硬環(huán)境，優(yōu)化營商環(huán)境整治提升開展情況，營商環(huán)境正面典型曝光反面案例等進行宣傳。

現已在xx電視臺滾動播放省、市、縣投資投訴熱線。

在全省縣域營商環(huán)境第三方評估中，我縣綜合得分78.82分，排名全省88個縣（自治縣、區(qū)）第34位，比的53位上升19位；全市8個縣（自治縣、區(qū)）中排第5位，比上升1位。

其中，“繳納稅費”單項指標在省、市均排名第1位。

中央和省優(yōu)化營商環(huán)境政策落實不夠，優(yōu)惠措施落實不到位，“雙誠信、雙兌現”執(zhí)行不通暢，“親”“清”新型政商關系有待加強。

地方保護主義和輕視地方企業(yè)同時并存，部門和行業(yè)存在壟斷現象，第三方市場（中介組織）運行不規(guī)范，法治體系建設有待加強。

信貸過程不規(guī)范，企業(yè)融資難融資貴未得到根本性緩解，稅費負擔依然較重。

硬件不硬、軟件不軟，軟硬環(huán)境建設亟待進一步完善。

（二）“放管服”改革不徹底。

仍然存在上下級權限交叉，權限不清，導致企業(yè)“兩頭跑”現象；存在部門間各自為政，缺乏協作，相互設置前置事項，互相推諉；存在審核環(huán)節(jié)過多，材料較多，時間冗長，成本偏高。

存在網上辦事數據不能共享、系統(tǒng)不穩(wěn)定、使用不便。

（三）政務服務不便捷。

政務服務大廳業(yè)務處理不夠快速，入駐不徹底；資料繁多，信息更新不及時，并聯辦理環(huán)節(jié)少，便民服務不夠；一次性告知不到位，窗口工作人員少，業(yè)務能力不足、不專業(yè)。

（四）公共服務不完善。

公共設施配套不夠完善，其它公共服務企業(yè)質量不高；第三方市場（中介組織）成為權力尋租新領域，存在運行不規(guī)范、服務不透明現象。

對標對表，緊扣企業(yè)和群眾辦事最大“便利度”和服務最高“滿意度”目標，緊盯時間、成本、環(huán)節(jié)等核心要素，推動指標牽頭單位采取有力措施，優(yōu)化流程，精簡環(huán)節(jié)，突出實效，著力縮短指標差距，全力促進營商環(huán)境優(yōu)化提升。

（二）大力開展營商環(huán)境集中整治行動。

（三）大力推進營商環(huán)境典型問題曝光工作。

以落實營商環(huán)境各項政策為抓手，真查真治，每月開展不少于1次的營商環(huán)境明察暗訪，通過檢查發(fā)現一些普遍性和規(guī)律性的問題，堅決做到發(fā)現一個漏洞，完善一個制度，建立一個標準，強化一個監(jiān)督；對明察暗訪中發(fā)現的違紀違規(guī)問題，嚴格按照法律法規(guī)進行問責，視情節(jié)輕重按有關規(guī)定給予處理，讓失責必問、問責必嚴成為常態(tài)。

（四）啟動迎接省縣域營商環(huán)境第三方測評樣本企業(yè)培育工作。

按照樣本企業(yè)篩選要求，緊盯“手續(xù)個數最少、時間最短、成本最低”核心要素，采用“部門聯動，精銳出戰(zhàn)，集中辦理”方式，在7月31日前培育出符合要求的樣本企業(yè)。

（五）嚴格落實權力清單制度。

及時把政府權力清單、服務項目、服務程序等通過政府網、電視、微信等媒介向社會公布，實行陽光審批、陽光收費，扎實推進“放管服”改革向縱深發(fā)展。

（六）進一步開通民間投資服務“直通車”。

對重大民間投資項目實行“一事一議”、“一企一策”和“特事特辦”，切實用“零障礙、低成本、高效率”為投資企業(yè)提供更加優(yōu)質和便捷的服務。

（七）統(tǒng)一民間投資企業(yè)投訴受理及辦結回復的督促指導。

確保投資企業(yè)及投資人投訴事項得到及時受理和解決，及時收集投資企業(yè)需要幫助解決的問題和困難，并轉送相關職能部門辦理，跟蹤辦理情況，切實解決實際問題。

（八）加大對本地企業(yè)的扶持力度。

給予本地企業(yè)與招商引資企業(yè)相應的政策優(yōu)惠，享受相同的服務。

同時，應該充分利用和繼續(xù)培養(yǎng)本地企業(yè)家對家鄉(xiāng)的深愛情感，解決更多就業(yè)問題。

（九）持續(xù)實施營商環(huán)境動態(tài)跟蹤工作。

嚴格執(zhí)行《畢節(jié)市優(yōu)化營商環(huán)境動態(tài)跟蹤考核辦法》。

今年以來，全市市場監(jiān)管部門銳意改革創(chuàng)新，奮力攻堅克難，深入推進商事制度改革，努力打造一流營商環(huán)境。下面，按照會議安排，我就上半年工作開展情況報告如下：

（一）持續(xù)推進商事制度改革。一是全面推行企業(yè)“全程電子化登記”。上半年，通過全程電子化辦理登記注冊**戶，位居全省第**位。二是大力壓縮企業(yè)開辦時間。精簡審批環(huán)節(jié)，再造工作流程，開設“一窗式”綜合窗口，將企業(yè)開辦時間壓縮至**個工作日內完成，將企業(yè)核準名稱辦理時間壓縮到**。上半年，新登記市場主體**萬戶，總量達**萬戶，兩項指標均位居全省第**位。三是積極推進企業(yè)注銷便利化工作，實現及時受理審核和當場辦理。深入推進“個轉企”工作。上半年，完成“個轉企”**戶。

（二）全面推進“雙隨機、一公開”監(jiān)管。一是調整市深化商事制度改革加強事中事后監(jiān)管聯席會議成員，成員單位調整到**家。二是以市政府名義印發(fā)《**全面推行“雙隨機一公開”監(jiān)管工作實施方案》等制度文件，建立健全制度管理體系。三是完成涵蓋市縣兩級**家單位的“一單兩庫”平臺建設，形成覆蓋市縣（區(qū)）執(zhí)法檢查機關的監(jiān)管網絡。四是制定我局“雙隨機、一公開”抽查事項清單和工作計劃；聯合**等部門啟動全市廣告監(jiān)管及網絡交易監(jiān)管跨部門聯合抽查。今年以來，全市**家單位對**家企業(yè)實施了“雙隨機、一公開”抽查并公示結果。

（三）著力加強知識產權管理。市政府高度重視知識產權工作，組織召開了全市知識產權工作推進會，安排部署重點工作。我局也按照機構改革要求，完成知識產權職能劃轉、機構設置和人員配備工作，推動了知識產權各項工作有序開展。一是上半年，全市申請發(fā)明專利**件，居全省第**位；有效發(fā)明**件，同比增長**%，居全省第**位。二是上半年，全市擁有有效發(fā)明**件，每萬人口發(fā)明發(fā)利擁有量**件，分別位居全省第**位和第**位。

（一）優(yōu)化營商環(huán)境方面。一是部門系統(tǒng)數據存在交互不及時、不聯通及全程電子化覆蓋率不高、辦理企業(yè)登記后無法關聯辦理相應行政審批事項等問題。二是不能很好運用全程電子化登記平臺辦理業(yè)務，需要工作人員進行指導。

（二）“雙隨機、一公開”監(jiān)管方面。一是由于機構改革，市直機關和各縣市區(qū)部門職責和人員調整范圍較大，部門協同監(jiān)管力度還不夠強，跨部門聯合抽查工作還需進一步加強。二是“一單兩庫”建設還需進一步完善，已建成“一單兩庫”單位的監(jiān)管對象庫的精確度、執(zhí)法人員庫的完整度還需進一步加強。

（三）知識產權管理方面。一是發(fā)明專利授權率低。我市現有規(guī)模以上企業(yè)**多家，其中高新技術企業(yè)僅有**余家，申請發(fā)明專利的基礎薄弱，且代理機構業(yè)務水平不高，撰寫質量不高。二是知識產權人才隊伍有待加強。機構改革后，原專利管理等知識產權職責劃轉市場監(jiān)管部門，但人員沒有進行相應劃轉，知識產權專利管理人員不足，且有的身兼數職，影響了工作開展。三是我市人口基數較大，影響了發(fā)明專利萬人擁有量數據。雖經努力，上半年完成有效發(fā)明專利授權量為**件，居全省第**位，但是有效發(fā)明專利萬人擁有量**件與全省**件相比仍有較大差距。

（一）優(yōu)化營商環(huán)境方面。一是結合“一網、一門、一次”改革要求，加大部門協作力度，積極推動部門信息數據融合、網上辦事系統(tǒng)整合、統(tǒng)一窗口建設及研究推進各項涉企證照電子化應用。二是在第一批“證照分離”改革有序實施的基礎上，逐步實行“證照分離”改革事項全覆蓋。三是深入推進企業(yè)開辦時間再壓縮，努力實現年底前企業(yè)開辦“一日辦結”。四是積極推進“個轉企”工作開展，落實支持民營經濟發(fā)展的優(yōu)惠政策。

（二）推進“雙隨機、一公開”方面。一是全面梳理機構改革后“雙隨機一公開”監(jiān)管部門職責，推進執(zhí)法檢查部門“一單兩庫”建設的精準化。二是加大部門聯合力度，進一步推進市場監(jiān)管等領域實行跨部門聯合監(jiān)管，實現“進一次門、查多項事”。三是進一步發(fā)揮信用監(jiān)管作用，推動涉企信息統(tǒng)一歸集，實施協同監(jiān)管、聯合懲戒。

（三）加強知識產權工作方面。一是加快專利管理等知識產權工作機構和人才隊伍建設，科學配置管理機構和人員，加強對專利管理等知識產權管理人員的業(yè)務培訓。二是爭取市委市政府政策支持，力爭《**市推動知識產權創(chuàng)新發(fā)展若干政策》盡快出臺，確保2019年萬人發(fā)明專利擁有量**件的目標如期完成。三是提高發(fā)明專利授權率。引導社會、企業(yè)加大發(fā)明專利的研發(fā)，提升發(fā)明專利的申請量。指導企業(yè)挖掘發(fā)明專利，引進高水平專利代理服務機構，提升專利撰寫服務質量。四是加強工作調度，加大知識產權領域執(zhí)法力度，積極營造良好的創(chuàng)新環(huán)境和市場秩序。

按照《中共寬甸縣委、縣人民政府關于進一步加強優(yōu)化營商環(huán)境建設的意見》部署和《xx縣加強優(yōu)化營商環(huán)境建設落實“八個凡是”要求專項整治實施方案》自查整改階段任務要求，xxx鎮(zhèn)政府認真對照“八個凡是”的要求，在3月19日、3月28日分別召開黨政領導班子會;議及全鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部大會，傳達相關文件及會議精神，結合實際全面安排布置了我鎮(zhèn)優(yōu)化營商環(huán)境活動的相關事項，在3月30日召開相關站辦所負責人會議，根據工作實際，對照問題清單進行了自查自糾，現將有關情況報告如下:。

(一)經自查，我鎮(zhèn)目前沒有與國家法律法規(guī)不一致的規(guī)章、文件，不存在地方出臺的政策法規(guī)與國家法律相抵觸的現象。

(二)我單位不存在沒有法定依據的審批、審查、投資限制、資格認證、中介服務、行政收費。承接下放權力履職情況全部到位，不存在涉企項目核準范圍大、前置條件多、多頭審批、多部門蓋章，核準條件和標準不明確、審查周期長、中介服務不規(guī)范，項目備案變相成為行政許可的現象。審批服務窗口均按照“三定方案”正確履行職責，實現“一站式服務”，審批服務窗口單位辦事程序和標準公開透明，執(zhí)行信息公開制、一次性告知制、首問負責制、服務承諾制、責任追究制和文明服務制，審批服務人員政策水平、業(yè)務、服務到位，無懶政怠政、推諉扯皮等問題。

(三)無阻礙民營經濟發(fā)展的準入門檻和限制民營企業(yè)、外地企業(yè)進入本地市場的各種現象?；A設施建設項目招投標和政府采購項目招標全部做到公開、公平，均實現各類市場主體公平競爭。

(四)無政府侵占企業(yè)財產的行為。政府部門無濫用職權，利用公權力，違法查封扣押凍結企業(yè)財產、拒不執(zhí)行法院判決、借用企業(yè)資金，占用依法應當劃撥給企業(yè)的資金以及依法應當退還企業(yè)的稅費、土地出讓金、保證金、政府性基金和補助資金等問題。

(五)無違規(guī)增加企業(yè)負擔的行為。無違反行政事業(yè)性收費清單目錄及收費標準規(guī)定，額外設立收費項目及高收費，強制或變相強制企業(yè)繳納會費、活動經費，違反規(guī)定進行評比、達標、鑒定等活動，沒有要求企業(yè)接受有償宣傳，無強制企業(yè)購買指定商品，接受指定服務，向企業(yè)索要產品或者強制低價購買產品等問題。

(六)在執(zhí)法過程中沒有對企業(yè)不制定計劃、不經過批準、不公開公告并隨意處罰。對行政執(zhí)法部門人員的公仆意識，個人素質和執(zhí)法水平均進行了培訓及學習，行政執(zhí)法人員沒有濫用職權，“亂罰款、亂攤派”“吃、拿、卡、要”等情況。

(七)無特定行業(yè)服務不規(guī)范的行為。政府部門的服務標準、資費標準及相關規(guī)定做到了公開、透明，工作規(guī)則執(zhí)行到位。

下一步，xxx鎮(zhèn)政府將根據整治工作的要求，對優(yōu)化營商環(huán)境相關工作抓好落實。

(一)加強組織領導，健全機構人員.

(一)加強組織領導，健全機構人員。為了真正抓實抓好營商環(huán)境建設，鎮(zhèn)黨委政府成立了優(yōu)化營商環(huán)境工作領導小組，由黨委書記、鎮(zhèn)長任組長，黨委副書記、分管副鎮(zhèn)長、紀委書記任副組長，各黨政領導班子成員為小組成員，把責任落實到人。同時抽調人員成立督查組，負責整個活動的開展。

(二)結合實際，搞好宣傳發(fā)動。今后將持續(xù)召開各類專項會議，明確開展優(yōu)化營商活動的目的意義、時間要求、方法步驟、需達目標等，要求廣大干部進一步解放思想，提高服務意識，從黨委、政府的服務、引導等功能:方面進一步健全優(yōu)化，進一步提升服務質量，創(chuàng)造一個良好的發(fā)展環(huán)境，推動我鎮(zhèn)經濟又好又快發(fā)展。

(三)精心組織，做到方案具體實際。結合xxx鎮(zhèn)政府部門職責，鎮(zhèn)屬各站辦所、各部門進一步理清思路，明確服務內容，做出服務承諾，各單位部門，結合本職崗位，認真寫出《工作職責》及《服務承諾書》，張貼辦公室門上，以方便辦事的群眾聯系加強對行政執(zhí)法人員的教育，提高其公仆意識、個人素質和執(zhí)法水平，杜絕干擾企業(yè)正常生產經營和“吃、拿、卡、要”等現象。

(四)堅持“三個結合”，推進優(yōu)化營商活動。

一是把活動與加快發(fā)展相結合。鎮(zhèn)政府要求鎮(zhèn)屬各單位、各村委會要立足各自實際，進一步振奮精神，鼓舞土氣，創(chuàng)造性地開展工作，力求重點工作有突破，整體工作上水平。

二是把活動與維護穩(wěn)定相決定。當前社會矛盾十分突出，不穩(wěn)定因素仍然很多。在活動中，我們要把維護穩(wěn)定放在重要位置，進一步強化社會治安綜合治理，進一步從基礎性工作，從治本措施入手，高度重視并做好信訪工作，全面落實黨在農村的各項政策，積極研究解決涉及農民群眾利益的實際問題，努力創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。

三是把專項活動與抓好當前工作、解決實際問題、確保完成今年工作目標任務結合起來。

統(tǒng)籌安排，精心組織，正確處理中心工作與專項活動的關系，做到工作與專項活動兩不誤兩促進。

(四)實行績效考核，嚴肅追究責任。

按照_上級要求，把加強優(yōu)化營商環(huán)境建設工作納入黨委、政府的績效考核，納入領導班子和領導千部的重要實績考核。建立追責機制，凡是違反優(yōu)化營商環(huán)境各項規(guī)定的行為，一律追責問責、嚴肅處理。

監(jiān)督管理的自查報告篇八

極組織執(zhí)法人員參加行政執(zhí)法證件申領培訓，全系統(tǒng)共有230人取得了行政執(zhí)法資格。通過培訓學習，進一步提高了執(zhí)法人員的法治思維和依法行政能力。三是開展執(zhí)法業(yè)務培訓。組織基層一線監(jiān)管人員參加上級各相關業(yè)務部門技能培訓，在全系統(tǒng)舉辦了12場次市場監(jiān)管業(yè)務知識和法律法規(guī)培訓，提升了執(zhí)法人員綜合能力，實現工商行政管理、質量技術監(jiān)督、食品藥品監(jiān)管相關法律法規(guī)及業(yè)務知識的全員培訓。四是開展法治城市創(chuàng)建活動。結合“3·15消費者權益日”、“5·20世界計量日”、食品安全宣傳周、科技活動周等法律宣傳活動，加強消費維權和科普知識宣傳教育，努力構建四位一體的社會共治格局。五是完善執(zhí)法機制，努力提升依法行政水平。建立健全了行政執(zhí)法工作規(guī)則、暫扣和罰沒物資管理制度等多項行政執(zhí)法工作制度，成立了行政處罰案件審理委員會，通過定期組織開展行政處罰案件評查和行政執(zhí)法檢查工作，進一步完善行政執(zhí)法程序，積極推進行政執(zhí)法責任制工作落實。

今年以來，全市市場監(jiān)管部門共查處各類違法案件423件，罰沒款169.3萬元。其中，不正當競爭案件41件、產品質量案件26件、無照經營案件85件、食品安全案件208件、虛假廣告案件10件、藥品醫(yī)療器械案件3件、特種設備案件5件、保健食品和化妝品案件2件、餐飲案件3件、審批登記案件2件、消費欺詐案件4件、其他案件19件，無一起因行政復議、行政訴訟被撤銷或敗訴。

監(jiān)督管理的自查報告篇九

20xx年10月以來，根據工作需要，我x共任用科級干部4批11人。其中，副科長晉升科長5人，主任科員晉升副科長2人，副主任科員晉升副科長2人、晉升正科級1人，科員提拔副科長1人。11名干部的晉升、調整均嚴格按照干部任免的任職條件，在編制職數限額內，沒有超編超職數配備干部。

（一）認真學習宣傳《干部任用條例》，切實增強貫徹執(zhí)行的自覺性。

《干部任用條例》是搞好干部工作的標準線，是干部工作的基本依據和基本法規(guī)，學習好、宣傳好《干部任用條例》是貫徹好《干部任用條例》的前提和基礎。辦公室高度重視《干部任用條例》的學習領會和貫徹落實工作，按照“讓領導干部掌握《條例》、讓人事干部精通《條例》、讓普通黨員干部了解《條例》”的原則，堅持把學習宣傳《干部任用條例》同干部選拔任用工作的實際結合起來，切實增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性，不斷提高干部選拔任用工作水平。

1、抓好領導干部的學習。我x把貫徹執(zhí)行《干部任用條例》作為加強領導班子建設和干部隊伍建設的重要任務狠抓落實，采取集中學習、座談討論等形式，抓好領導干部學習《干部任用條例》工作，并聯系干部教育培養(yǎng)、選拔任用工作實際進行專題研討，以《干部任用條例》統(tǒng)一班子成員思想，切實提高了領導班子貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性。

2、抓好人事干部的學習。要求xx人事干部不斷強化政治觀念、組織觀念和法制觀念，加強《干部任用條例》和省、州有關干部選拔任用工作規(guī)定的學習與融會貫通，加深對選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督的認識，切實做到對《干部任用條例》熟悉、對干部選拔任用工作精通。

3、抓好干部職工的學習。印發(fā)學習資料到每一名干部職工手中，并充分運用網絡大力宣傳《干部任用條例》，讓廣大干部職工學習了解《干部任用條例》，深刻認識《干部任用條例》的重要性，進而參與到監(jiān)督干部選拔任用工作中來。

（二）嚴格按規(guī)定選拔任用干部，形成正確的選人用人導向。

按照《干部任用條例》和省、x有關規(guī)定和要求選拔任用干部，是做好新時期干部工作，實現選準人用好人目標的基本要求和重要保證，同時也是預防和糾正選人用人上不正之風的重要方法和基本途徑。在干部選拔任用工作中，我x始終堅持以《干部任用條例》為準繩，樹立正確的用人導向，牢牢把握用人標準，嚴格程序，規(guī)范操作，堅持原則，嚴肅紀律，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

1、嚴格標準條件，堅持用好的作風選作風好的`人。嚴格按照黨政領導干部應當具備的基本條件和資格選用干部，客觀、準確地衡量干部的政治思想素質和作風、領導能力和業(yè)務素質、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實績和干部職工公認程度以及廉潔自律情況等，真正把那些政治素質好、文化水平高、組織能力強、工作實績突出、干部職工公認的干部選拔進科級干部隊伍。一是堅持把政治標準放在首位，不僅看干部一時一事的表現，而且看其在一個相對較長時期內的整體表現；不僅看干部的平時表現，而且看其在關鍵時刻、重大問題面前的表現；不僅看干部八小時以內的表現，而且看其八小時以外的表現，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現象。二是堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主，認真落實干部職工在選拔任用干部中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，堅決杜絕少數人選人、在少數人中選人的現象，進一步增強了干部工作的透明度。

2、嚴格按程序辦事，堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。

（一）是嚴把推薦關。

堅持會議投票推薦與個別談話推薦相結合，認真履行民主推薦程序，把好任用干部的提名關，凡提拔任用的科級干部，均按照有關職數配備、德才素質、任職條件等方面的要求，通過民主推薦和黨總支擴大會議確定考察對象。

（二）是嚴把考察關。

每次考察前，抽調政治素質高、黨性原則強、業(yè)務精通、善于做群眾工作的干部組成考察組，制定周密的考察工作方案，采取個別談話、民主測評、查閱資料、同考察對象面談等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉等方面的情況，有效地提高了考察結果的全面性、真實性、準確性。三是嚴把醞釀關。對擬任用的干部在民主推薦和考察的基礎上，在上xx辦公會之前，政府秘書長都要在xxx縣級干部之間對擬任人選進行個別溝通、征求意見，在此基礎上，召開xx辦公會進行充分醞釀。四是嚴把討論決定關。討論決定在整個干部任用工作中具有決定性的作用，不折不扣地堅持集體領導、個別醞釀、民主討論、會議決定的原則，認真貫徹民主集中制原則，充分發(fā)揚黨內民主，不搞個人說了算，不搞臨時動議，切實遵守組織人事工作紀律，嚴格按照規(guī)定辦事，做到沒有經過考察的不上會、參會秘書長未達到三分之二以上的不開會、對干部職工反響較大情況不明的不上會。五是嚴把公示關。認真做好干部任前公示，努力把好干部選拔任用工作中的最后一道關口。凡是xxx辦公會表決通過的擬任用的干部，都要在任前在一定范圍內公開，主動接受干部群眾的監(jiān)督，增加工作透明度，提高選人用人的準確性。

（三）強化組織領導，加強干部隊伍監(jiān)督管理。

堅持黨管干部的原則，切實加強干部隊伍數量、質量和結構的宏觀管理，確保黨對干部人事工作的領導權和重要干部的管理權。一是科學規(guī)劃。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，突出以德為本，注重政治標準；突出以績取人，注重干部職工公認；突出公平公正，注重任人唯賢。既穩(wěn)定了干部隊伍，又調動了廣大干部的積極性，有力地促進了辦公室各項工作。二是加強管理。認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和省、x有關規(guī)定，結合實際，制定了《機關干部任免工作規(guī)范》、《機關工作人員調配、流動工作規(guī)范》，在任用干部工作中，始終按照編制委員會規(guī)定的科級領導職數，嚴把職數關，做到不超編、不濫位。三是強化教育。以對黨的事業(yè)和對干部高度負責的態(tài)度，進一步完善科級干部談話制度，不僅對科級干部進行任免談話，同時還強化干部日常管理，有針對性地進行工作談話、勤政廉政談話等，經常性提醒和防微杜漸，促使干部不斷加強自身修養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)高尚的道德情操，切實做到“自重、自省、自警、自勵”，增強自我約束和主動接受監(jiān)督的自覺性。

從自查的情況看，我x學習宣傳和貫徹執(zhí)行《干部任用條例》組織有力、措施到位，未出現違反規(guī)定的現象。在今后的工作中，我辦將進一步加大工作力度，著力推進干部選拔任用工作科學化、民主化、制度化建設，建立完善“人盡其才、能上能下、充滿活力”的選人用人機制，為推進辦公室整體工作不斷邁上新的臺階提供堅強有力的組織保證。

監(jiān)督管理的自查報告篇十

第一章總則。

第二條山東省食品藥品監(jiān)督管理局工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，貫徹黨的路線方針政策，執(zhí)行國家法律法規(guī)，實行科學民主決策，堅持依法行政，接受人民監(jiān)督，認真履行《藥品管理法》、《藥品管理法實施條例》、《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》等法律法規(guī)和省政府賦予的綜合監(jiān)督食品、保健品、化妝品安全管理和藥品、醫(yī)療器械監(jiān)管的職責，建設依法監(jiān)督、科學公正、廉潔高效、行為規(guī)范的食品藥品監(jiān)督管理機構和隊伍。

第三條局機關、直屬事業(yè)單位要進一步轉變職能、工作方式和工作作風，提高行政質量和效率，切實貫徹省委省政府、國家食品藥品監(jiān)督管理局的各項工作部署。

第四條局機關、直屬事業(yè)單位及工作人員要解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新；堅持“以監(jiān)督為中心，監(jiān)、幫、促相結合”的工作方針；忠于職守，服從命令，顧全大局，密切協調；保證食品藥品質量安全，維護人民群眾身體健康，全心全意為人民服務。

第二章干部和內設機構職責。

第六條副局長協助局長工作，按照分工負責處理分管工作。受局長委托負責其他方面的工作或專項任務。

第七條局長外出期間，委托一位副局長代行局長職責。副局長外出期間，其分管工作由局長指定其他副局長代管。

第八條局機關各處室、各直屬事業(yè)單位，實行行政領導負責制，在局長、副局長領導下，各司其職，做好本處室和本單位的工作。

第九條局領導、機關各處室負責人、各直屬事業(yè)單位領導班子成員不得同時離開駐地。

第十條干部基本職責：

（一）牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定共產主義信念，堅決服從、服務于改革開放和經濟發(fā)展大局，為發(fā)展食品藥品監(jiān)管事業(yè)和振興山東經濟做貢獻。

（二）遵紀守法，服從命令，聽從指揮，增強組織紀律觀念，做到令行禁止。

（三）勤奮學習，刻苦鉆研，熟悉國家食品藥品監(jiān)管法律、法規(guī)及相關知識，熟練業(yè)務技能，努力提高業(yè)務水平和工作能力，積極主動地做好本職工作。

（四）正確貫徹執(zhí)行國家食品藥品監(jiān)管政策，依法行政，文明服務，堅決同違法行為作斗爭。

（五）嚴于律己，為政清廉，公正辦事，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和行業(yè)作風。

（六）樹立強烈的事業(yè)心和高度的責任感，愛崗敬業(yè)，求實創(chuàng)新，團結協作，艱苦奮斗，頑強拼搏，爭創(chuàng)一流，圓滿完成各項工作任務。

第十一條領導干部基本職責：

（一）認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家食品藥品監(jiān)管法律法規(guī)，帶領全體干部職工完成各項工作任務。

（二）認真貫徹落實上級的決議、決定和工作部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。

（三）組織全體人員努力學習政治、業(yè)務及相關知識，強化政治和業(yè)務培訓，不斷提高政治理論水平和業(yè)務素質。

（四）以身作則，率先垂范，抓好黨風廉政建設和行風建設，帶領干部依法行政，樹立良好的隊伍形象。

（五）解放思想，實事求是，加強調查研究，理論聯系實際，積極探索監(jiān)管工作的新思路、新方法，大膽改革，銳意進取，不斷開創(chuàng)工作新局面。

（六）加強機關和基層建設，關心群眾生活，積極為干部職工排憂解難，努力營造良好的工作、生活環(huán)境。

第三章依法行政要求。

第十二條嚴格依照法律法規(guī)授權的權限、程序行使監(jiān)督管理權，強化行政責任，規(guī)范行政行為，不斷提高依法行政的能力和水平。

第十三條食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)行政立法工作，由政策法規(guī)部門歸口管理，在年末制定下一年度的立法工作計劃，負責對規(guī)范性文件的審核備案工作。

第十四條建立健全行政執(zhí)法責任制和執(zhí)法過錯追究制。

第十五條按照法律法規(guī)和上級的授權進行行政審批，并制定相關規(guī)定落實各項責任制。

第十六條局機關及直屬事業(yè)單位按照批準的行政收費項目和收費標準執(zhí)收。

第四章會議制度。

第十八條局長辦公會議由局長、副局長及局機關各處室主要負責人組成，由局長或局長委托的副局長召集和主持，一般每二周召開一次。主要任務是：

（一）傳達、貫徹、落實黨委政府的重要會議、文件及領導同志的指示精神；

（三）審議食品藥品監(jiān)督管理局立法事項和重要的規(guī)范性文件；

（四）討論決定中長期發(fā)展規(guī)劃、年度重點工作計劃；

（五）討論全局年度預算，審核年度決算；

（七）研究會議召集人確定的其他議題。

第十九條局務會議由局長、副局長組成，辦公室和有關處室、直屬事業(yè)單位負責人列席。局長會議根據工作需要不定期召開，由局長或局長委托的副局長召集和主持。主要任務是：

（三）研究各處室、各直屬單位和各市局上報的重大的請示事項；

（五）討論重要的行政復議案件和行政訴訟應訴意見；

（六）審議決定重大藥品、醫(yī)療器械、食品安全案件的處理意見；

（七）研究會議召集人確定的其他議題。

第二十條局長辦公會議、局務會議議題，由辦公室負責收集，并報告召集會議的局長或副局長確定。局機關各處室、各直屬事業(yè)單位可以根據工作需要，向辦公室提出召開會議的建議和會議議題。

會議組織工作由辦公室負責。會議應有專人記錄并起草會議紀要，會議紀要由會議主持人簽發(fā)。會議決定事項由辦公室負責督辦。

第二十一條全省食品藥品監(jiān)督管理工作會議每年召開一次。省局局長、副局長，各市縣（區(qū)）食品藥品監(jiān)督管理部門及省局各處室、機關黨委、直屬單位主要負責人參加。會議的主要任務是分析形勢、總結經驗、部署任務。

根據工作需要，由局長辦公會研究決定可召開全省食品藥品監(jiān)督管理工作座談會。

第二十二條按照紀檢監(jiān)察工作有關規(guī)定，駐局紀檢組負責人參加局行政領導會議；駐局監(jiān)察室負責人參加局有關行政會議。

第二十三條局機關各處室、直屬事業(yè)單位實行行政工作例會制度。各部門、各單位行政例會的主要任務是研究、協調和處理本部門、本單位重要工作。

第二十四條局機關各處室召開面向全系統(tǒng)的各類會議，實行計劃管理，嚴格控制會議和參會人員數量。

第五章公文處理。

第二十五條依據《山東省實施〈國家行政機關公文處理辦法〉細則》（魯政發(fā)[]99號）規(guī)定，制定公文處理辦法，規(guī)范機關公文處理工作。

第二十六條凡主送或者抄送國家食品藥品監(jiān)督管理局的公文，統(tǒng)一由局辦公室負責提出擬辦意見；涉及重大問題的來文，應及時報局領導閱批。

各處室應認真負責地按照局領導批示及辦公室擬辦意見及時辦理公文。辦公室負責督查、督辦及反饋。

第二十七條公文運轉應高效、規(guī)范。除局領導交辦事項外，一般不得直接向局領導個人報送公文。除涉及人事等機密事項外，機關各處室報送局領導的內部批閱件，須經辦公室按公文運轉程序呈批閱。

第二十八條制發(fā)公文必須符合黨的方針政策和國家法律法規(guī)。涉及其他部門職權范圍的事項，主辦處室應主動與有關處室協商一致并會簽；如分歧較大未能協商一致的，應列出各方理由和意見，提出辦理建議，按照公文審批程序，報局領導審核或者簽發(fā)。

第二十九條制發(fā)公文必須按照公文處理有關規(guī)定進行審核、會簽和簽發(fā)。報送上級的請示報告，以局名義發(fā)布的規(guī)范性文件及重大事項，由局長簽發(fā)或局長授權有關局領導簽發(fā)；以局名義制發(fā)的其他公文，按照局領導的分工，由局長或副局長簽發(fā)；以局辦公室名義制發(fā)的公文，由辦公室主任或副主任簽發(fā)。局機關內設機構除辦公室外不得對外正式行文，可以以函的形式商洽或者答復業(yè)務工作中的具體問題，不得審批下達應當由局審批下達的事項。各處室的發(fā)函，由各處室負責人簽發(fā)。

第三十條大力精簡公文，推行電子政務，提高公文辦理質量和效率。

第六章公務活動。

第三十一條局領導的內事活動（包括接待來訪、出席重要會議和活動、出差等）及外事活動（包括出訪、接待外賓等）由辦公室負責安排。

局機關各處室工作人員的公務活動，由各處室根據工作需要，合理安排。

第三十二條局領導班子成員參加黨委、政府召開的重要會議、舉辦的重要活動，須經局長同意。處室負責人參加有關部門召開的重要會議、舉辦的重要活動，須報分管副局長或局長審批。

第三十三條除組織安排的公務活動外，山東省食品藥品監(jiān)督管理局機關工作人員不得擅自參加行政相對人或下級機關組織的頒獎、剪彩、奠基、開業(yè)、竣工、慶典等事務性活動。

第三十四條有關單位或部門以及其他兄弟省市食品藥品監(jiān)督管理部門來訪或商洽工作等，需局領導接待的，由辦公室請示局領導后安排。

第三十五條局領導出國訪問和局機關處長、副處長以及各直屬事業(yè)單位主要負責人出國均須按程序報批。

副局長離開駐地外出應事先向局長報告；局領導離開駐地外出，應事先向辦公室通報。局機關處長、副處長以及各直屬事業(yè)單位主要負責人離開駐地外出，須報分管局長批準，并在局辦公室備案。

第三十六條局機關各處室及其工作人員接受新聞媒體的采訪、約稿，由局辦公室統(tǒng)一安排。必要時由辦公室報分管副局長或局長批準。建立健全新聞宣傳工作聯系會議制度，對外發(fā)布信息、接受采訪約稿等要保證內容準確、口徑統(tǒng)一。

第三十七條山東省食品藥品監(jiān)督管理局機關工作人員不得在新聞媒體上公開發(fā)表與現行食品藥品監(jiān)督管理政策或法規(guī)相悖，或與食品藥品監(jiān)督管理公務人員身份不符的文章和言論。

第七章行政監(jiān)督。

第三十八條自覺接受人大和政協的監(jiān)督和質詢，報告工作，虛心聽取意見和建議，做好“兩會”建議、提案辦理工作；局辦公室負責建議和提案辦理的綜合協調工作，各有關處室負責對建議或提案的具體辦理。

接受司法監(jiān)督、監(jiān)察和審計部門的專項監(jiān)督，對發(fā)現的問題要認真處理和整改。

第三十九條加強行政機關內部監(jiān)督，嚴格執(zhí)行《行政復議法》，及時糾正違反法律、行政法規(guī)和其他規(guī)范性文件或者其他不當的行政行為。認真聽取地方政府各部門和社會各界對食品藥品監(jiān)督管理工作提出的批評、意見和建議。

第四十條認真辦理和接待人民群眾來信來訪。進一步完善信訪制度，確保信訪渠道暢通；實行局長接待日制度，由局長、副局長及各處室負責人定期接待群眾來訪；重要的群眾來信，由局領導本人閱批。

第四十一條實行政務公開，通過政府網站等多種形式，及時準確地發(fā)布政務信息，便于行政相對人和人民群眾的知情、參與和監(jiān)督。自覺接受輿論和群眾監(jiān)督，重視新聞媒體報道和反映的問題。對重大問題，要積極主動地處理。

第八章請示報告。

第四十二條請示。

請示應當一事一報，條理清楚，表述準確。一般問題的請示，采用書面或口頭形式逐級進行；重要問題的請示，必須行文。對下級的請示，上級應當急事急辦、特事特辦，一般的要在十日內給予答復。下級要嚴格按照上級的批復或答復執(zhí)行，并抓好落實。

第四十三條報告。

下級應當主動向上級報告工作情況。一般性的工作按照有關規(guī)定報告；執(zhí)行重要任務時，要及時報告任務的進展和完成情況；發(fā)生重大事故、案件和特殊情況，必須隨時報告。

第九章值班制度。

第四十四條建立健全局領導和機關工作人員值班制度，保證上傳下達聯絡暢通。

第四十五條領導實行輪流值班。其一般職責是：

（一）及時妥善處置值班期間發(fā)生的各種情況。

（二）檢查本級和下級值班人員履行職責情況。

第四十六條值班員職責。

（一）堅守崗位，隨時保持通訊聯絡暢通。

（二）做好值班記錄，遇重大、突發(fā)事件，及時報告值班領導。

（三）做好值班期間的文電收發(fā)、保管。

（四）協助值班領導處理值班期間的各項工作。

（五）夜間值班人員除遵守值班員一般職責外，應協助門衛(wèi)共同負責辦公區(qū)域的安全工作。

第十章作風紀律。

第四十七條山東省食品藥品監(jiān)督管理局機關及直屬事業(yè)單位要堅持學習制度。各級干部要加強政治理論學習，認真學習黨的方針政策和國家法律法規(guī)，努力提高思想政治水平和法律政策水平，提高政治敏銳性和政治鑒別力；努力鉆研業(yè)務，不斷更新知識，提高工作能力和水平。

第四十八條堅決反對形式主義和官僚主義。各級干部要經常深入基層，深入實際，調查研究，發(fā)現問題，解決問題。

第四十九條堅持廉潔從政。各級干部要嚴格遵守黨中央、國務院關于廉政建設和領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，不得利用職權拉關系、謀私利。領導干部還要嚴格要求并管好配偶、子女和身邊工作人員。

第五十條建立健全工作制度和辦事程序，規(guī)范行政行為，增強服務觀念，強化責任意識。對職權范圍內的事項，要按程序和時限積極主動辦理；對不符合規(guī)定的事項要堅持原則不予辦理。

第五十一條局機關工作人員一般不在社會團體中兼職。確需兼職的，須按干部管理權限和有關規(guī)定報批。

第五十二條對于違反本規(guī)則規(guī)定的單位或個人，給予嚴肅批評，并限期改正；對擾亂機關工作秩序，造成嚴重影響或損失的，依照黨的`紀律和公務員管理的有關規(guī)定，追究當事人責任。對越權辦事、以權謀私的，依法依紀嚴肅查處。

第十一章后勤保障。

第五十三條要經常教育干部職工愛護公物，遵守有關管理規(guī)定，切實加強資產、裝備管理，做到賬實相符。

第五十四條各級要按照規(guī)定正確使用房產、設施和裝備。未經批準，不得任意拆毀、改建；不得擅自變賣、出租和轉讓。

第五十五條房產、設施和裝備必須加強維護保養(yǎng)，實行責任管理，防止損壞、丟失，確保使用安全。

第五十六條加強水、電、暖管理，保障單位正常用電、用水和取暖，注意節(jié)約水、電和燃料。

第五十七條加強計算機局域、廣域網絡的建設和維護。辦公自動化網絡系統(tǒng)、計算機硬件設備、軟件資料、病毒防治以及機房維護等要遵照《中華人民共和國保守國家秘密法》、《山東省計算機信息系統(tǒng)安全管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

第五十八條資產裝備的新建、購置、報廢必須嚴格按照審批程序辦理。

第五十九條山東省食品藥品監(jiān)督管理局財務管理，實行“統(tǒng)一領導、分級負責、分級核算”的財務管理體制。

第六十條財務管理必須嚴格執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度；厲行節(jié)約，制止奢侈浪費。

第六十一條財務管理的基本任務是：

（一）積極籌措資金，切實保障食品藥品監(jiān)管工作需要，確保各項工作任務的完成。

（二）科學編制預算，統(tǒng)籌安排，突出重點，合理使用資金，降低監(jiān)管成本，提高資金使用效益。

（三）定期編制財務報表，如實反映單位預算執(zhí)行情況，進行財務活動分析。

（四）建立健全內部財務制度，對單位財務活動實施監(jiān)督、控制、檢查。

（五）加強國有資產管理，防止國家資產流失。

（六）加強對所屬單位財務活動的審計監(jiān)督和管理。

第六十二條切實加強基層基礎建設，配備必要的辦公設備和交通、通訊工具，改善辦公條件和監(jiān)管手段。

第六十三條接待工作要堅持統(tǒng)一管理、對口接待、各負其責的原則。

第六十四條接待工作要嚴格執(zhí)行廉政建設的有關規(guī)定，嚴格接待范圍和標準，做到從簡從便，樸實節(jié)儉，熱情服務，周密細致。

第六十五條各級要做好衛(wèi)生保健工作。

（一）錄入人員必須進行體格檢查和病史登記。

（二）引導、教育全體干部養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，保持個人衛(wèi)生。

（三）開展經常性的群眾體育活動，強身健體。

（四）按照規(guī)定對干部職工進行身體檢查，通常每年一次，并記入健康檔案。

第六十六條搞好辦公和生活區(qū)域室內外衛(wèi)生。

第十二章督查、考核。

第六十七條會議、公文督查：

上級機關下發(fā)的重要文件，公布的重要監(jiān)管業(yè)務政策，會議形成的決議、決定等，必須迅速組織傳達學習，認真貫徹落實并及時反饋實施意見；有限辦時間的必須在限辦時間內辦結；無限辦時間的主動反饋貫徹落實情況。

第六十八條日常工作督查：

各單位（部門）的主要負責人，應當經常進行日常工作督促檢查，及時做好工作指導。

第六十九條日常督查的內容主要有：

（一）重要工作進展和工作完成情況。

（二）辦公秩序的保持以及規(guī)范統(tǒng)一情況。

（三）人員出勤和在位情況。

（四）值班人員履行職責情況。

（五）安全保密工作情況。

（六）本單位（部門）的其它工作情況。

第七十條山東省食品藥品監(jiān)督管理局機關要依據《國家公務員暫行條例》，按照干部管理權限，每年對公務員進行“德、能、勤、績”考核。

第七十一條對工作表現突出，有顯著成效和貢獻的機關公務員，分別按照《國家公務員暫行條例》和有關規(guī)定及權限給予表彰、獎勵。對受獎人員，可按照規(guī)定給予一定的物質獎勵。

第七十二條機關公務員必須嚴格遵守紀律。對違反紀律的，按照《國家公務員暫行條例》和有關規(guī)定，給予行政處分；對尚不構成行政處分的，可根據實際情況，制定具體告誡規(guī)定。

第十三章附則。

第七十四條本規(guī)則自下發(fā)之日起施行。

監(jiān)督管理的自查報告篇十一

隨著人們自身素質提升，報告不再是罕見的東西，其在寫作上具有一定的竅門。我們應當如何寫報告呢？以下是小編為大家收集的食品藥品監(jiān)督管理行政執(zhí)法自查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

為加強《藥品管理法》、《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》、《藥品監(jiān)督行政處罰程序》、《行政處罰性文件備案辦法》、《江西省行政執(zhí)法責任制辦法》、等法律、法規(guī)和規(guī)章的貫徹實施，加強對執(zhí)法活動的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現和糾正行政執(zhí)法過程中存在的問題，加強文明執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法行為、提高依法行政水平，樹立食品藥品監(jiān)管隊伍的良好形象，我局及時組織了對行政執(zhí)法工作的自查工作。

在接到市局下發(fā)的《xxx年xx市食品藥品監(jiān)督管理執(zhí)法檢查工作實施方案》后，我局立即召開了局務會，部署執(zhí)法工作自查，由xxx局長負責，xxx副局長負責組織開展具體工作，局機關全體工作人員共同參與完成。

（一）自查階段

自查人員認真學習和對照實施方案、檢查評分表，對成立以來的.行政執(zhí)法工作和所有執(zhí)法案卷進行了全面、認真、徹底的自查。對行政處罰案件的實施處罰主體資格、執(zhí)法人員的執(zhí)法資格、是否亮證執(zhí)法，程序是否合法，行政處罰案件事實和證據認定是否合法、是否已經建立了行政執(zhí)法臺帳，行政許可實施情況等進行了檢查，對已結案的案卷進行了整理歸檔。

（二）總結階段

對自查發(fā)現的問題能改正的及時進行了改正，對不能更改的提出了整改的意見，要求在以后的工作中要及時改進，不能犯同樣的錯誤。經自查發(fā)現的主要問題有：

1、因縣局行政許可事項不多故未對《行政許可法》實施工作進行部署和落實。

2、有的案件無充分的理由減輕了處罰。

3、有一個案件涉及到沒收物品不應當適用簡易程序而適用簡易程序。

4、有2個案件沒有完全執(zhí)行而沒有辦理延緩、免交手續(xù)。

5、有的行政處罰案件文書記錄字跡潦草、不易辨認、語句不通、詞不達意、處罰決定書有錯字。

6、由于縣局編制不足故未設立專職的法制人員對行政處罰案件進行審核。

在以后的行政執(zhí)法工作中要落實《藥品管理法》、《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》、《行政處罰法》、《藥品監(jiān)督行政處罰程序》，規(guī)范執(zhí)法行為、規(guī)范文書書寫，部署實施《行政許可法》，設立專職的法制人員對行政處罰案件進行審核，將執(zhí)法工作細化、量化，將責任落實到人。