在工作和學(xué)習(xí)中，報告是一種常見的溝通方式，用于傳達和分享信息。要寫一篇較為完美的報告，首先需要明確報告的目的和受眾。以下報告范文僅供參考，希望可以給大家?guī)聿煌膯⑹竞退伎肌?/p>

向組織部干部的報告簡短篇一

授課時間：下午2：30-4：30

培訓(xùn)內(nèi)容：

場外主持：今天上午我們已就干部考察有關(guān)業(yè)務(wù)工作進行了培訓(xùn)，培訓(xùn)采取課堂教學(xué)方式進行。為了增強學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果，今天下午我們安排了一堂特殊的教學(xué)課：模擬實際干部考察工作。這堂模擬教學(xué)將利用情景表演的形式，對干部考察工作從聯(lián)系考察工作、進行個別談話、考察組匯總考察情況到形成干部考察材料等各個環(huán)節(jié)進行演示。在演示過程中，我們將通過考察過程一些典型場景的設(shè)置、場外點評等方式，直觀表現(xiàn)干部考察工作情景，傳授干部考察有關(guān)知識。參加模擬表演的都是我們組織部門的干部，他們也許缺乏的是職業(yè)演員的舞臺經(jīng)驗和演技，但他們最不缺乏的是對這次演示工作的熱情和敬業(yè)，以及對干部考察工作的熟悉和專業(yè)。對他們演示中不到位、不完善的地方，我想我們的廣東客人們一定能夠體諒包涵、支持理解的。如果我沒說錯的話，請大家掌聲鼓勵一下！好了謝謝大家！情況就介紹到這兒，我們的考察組要開始工作了。

首先出場的是我們這次考察工作的組長某縣組織部副部長張?zhí)齑渫?、考察組成員袁順操同志。按照工作安排，他們今天要對某鎮(zhèn)組織人事干事、副書記考察人選劉國平同志進行考察，現(xiàn)在他們來到了考察對象所在鎮(zhèn)，準備開展干部考察工作了。首先，他們要就考察工作與考察對象所在單位進行銜接?，F(xiàn)在，他們來到了某鎮(zhèn)黨委書記辦公室，下面要演示的是考察組銜接干部考察工作的情況。

1、模擬情景一：銜接干部考察工作

地點：某鎮(zhèn)黨委書記辦公室

人物：考察組成員、某鎮(zhèn)黨委書記劉東

張部長：劉書記，根據(jù)民主推薦情況，經(jīng)研究，你鎮(zhèn)組織人事干事劉國平同志被確定為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記考察對象。根據(jù)工作安排，今天我們要對劉國平同志進行一次考察，在此之前我們已采取調(diào)閱個人檔案等方式對該同志的情況進行了初步了解。今天我們準備采取個別座談的方式進行考察。這是劉國平同志的干部考察預(yù)告和政績公示，請安排人員立即張貼在辦公樓醒目的地方。政績公示后面要附上該同志的政績報告材料。另外，請安排一間相對獨立、比較安靜的房間，我們準備進行個別談話，請你們支持配合。

劉書記：好的好的，歡迎歡迎！

張部長：我們座談的對象主要是你鎮(zhèn)班子成員、中層干部、一般職工代表、單位從事紀檢監(jiān)察工作的同志、機關(guān)支部負責人、群眾代表等，座談的面要稍微廣泛一些，各方面人員都要談到。請你們提供一份本鎮(zhèn)干部職工名冊，我們將按類別抽取部分同志進行談話。另外請安排一名聯(lián)絡(luò)員，負責所要座談人員的聯(lián)絡(luò)通知，請你安排一下。

劉書記：好的，我馬上安排人員落實。

場外主持：干部考察組已就考察工作需要考察單位配合完成的相關(guān)工作進行了銜接。接下來我們要演示的是考察組進行個別談話的情景。這一場景要展現(xiàn)的是考察組亮明身份、執(zhí)證上崗以及向談話對象說明情況，提出談話要求的情況。按照我縣干部考察人員資格認證工作的要求，考察組在考察時必須持證參與干部考察工作，并接受考察對象所在單位干部群眾的監(jiān)督。下面考察組要開始座談了。

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2、模擬情景二：考察組亮明身份、執(zhí)證上崗以及發(fā)問情況

地點：某鎮(zhèn)辦公室

人物：考察組成員、某鎮(zhèn)黨政辦伍主任

張部長：你是黨政辦伍主任吧？

伍主任：對。

張部長：請坐！

伍主任：不客氣！

張部長：我先自我介紹一下，我叫張?zhí)齑?，在組織部工作。

袁順操：這是我們組織部張部長。我也是組織部干部，我姓袁。

伍主任：張部長好，小袁同志好。

張部長：伍主任，耽擱你一點時間，請你來是想請你配合我們了解一名干部的情況。前不久我們在你鎮(zhèn)民主推薦了一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記人選，根據(jù)民主推薦情況，經(jīng)研究確定了劉國平同志作為副書記考察對象。這是我們的干部考察人員資格證書，請過目，如果有疑問請向我們提出。（遞證書）

伍主任：（接證書并略為翻看，看后遞回證書）謝謝！需要了解什么情況請盡管吩咐！

張部長：我們想了解一下劉國平同志在你鎮(zhèn)工作期間德才表現(xiàn)情況包括思想政治素質(zhì)、個人能力、工作作風、工作實績以及遵章守紀方面的情況，有一些什么優(yōu)點和特長，還存在哪方面的問題，有無不良反映。請根據(jù)你的了解實事求是、客觀全面地向我們介紹一下相關(guān)情況，并就他是否勝任副書記職務(wù)發(fā)表你個人的意見。

伍主任：好的，我就根據(jù)這幾年我的觀察了解談?wù)剬酵镜目捶ò伞?/p>

場外主持：就這樣，談話開始了。那么在談話過程中針對不同的談話對象和談話對象的不同態(tài)度，我們的考察組會有些什么不同的表現(xiàn)呢？下面來看看談話對象為女性，考察組如何因人而異，引導(dǎo)談話的情況。

3、模擬情景三：談話對象為女性，考察組如何因人而異，引導(dǎo)談話的情況。

地點：某鎮(zhèn)辦公室

人物：考察組成員、某鎮(zhèn)婦聯(lián)雷主席

張部長：雷主席,請介紹一下劉國平同志的情況吧！

雷主席：（略為緊張）好、好吧。這個同志比較優(yōu)秀，各方面情況比較好（說不下去，緊張思考）

（談話對象略為拘謹緊張，考察組長曾擔任過婦聯(lián)主席，從對象熟悉工作和女性關(guān)注的話題談起，消除其緊張心理，激發(fā)其談話熱情。經(jīng)引導(dǎo)后談話對象方能夠較為流暢地表達）

雷主席：這個同志人品比較好，為人謙遜，愛與干部群眾接觸，說話、做事都很客氣。非常好學(xué)，求知欲和上進心都比較強。

張?zhí)齑洌耗阏J為他還有哪些特點呢？

雷主席：劉國平樂于助人。同事有困難找他，他都很樂意地幫助解決。有一次我無意中說到工作遇到的難題時，他便主動給我出點子、想辦法。在他的幫助下，去年我工作進步不小，我打心眼里感謝他。他的工作比較踏實、勤奮。工作中從不斤斤計較，不論哪位領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，他都能認認真真去完成。他的工作任務(wù)較重，經(jīng)常利用晚上和節(jié)假日加班，但他從不報怨，還經(jīng)常到各村了解情況，解決具體問題，村干部對他的評價比較好。

張部長：那他的工作能力如何？

雷主席：劉國平同志工作能力比較強。他熟悉農(nóng)村工作，腦袋瓜靈活，善于不斷總結(jié)和創(chuàng)新工作。比如在加強村干部管理方面，他創(chuàng)新工作思路，大膽給黨委、政府建議，實行村干部交叉任職，既發(fā)揮了“能人”的作用，調(diào)動了村干部工作積極性。

張部長：有哪方面的不足？

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雷主席：完全可以。他在鎮(zhèn)上年輕干部中算是最拔尖的。

張部長：好吧，這次就談到這里。謝謝你。

場外主持：剛才我們的婦聯(lián)主席已經(jīng)結(jié)束談話，下面請來個別談話的是本鎮(zhèn)的副鎮(zhèn)長黃小云同志。黃副鎮(zhèn)長擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時間較長，談話中流露出一些抵觸、不信任和敷衍情緒，以下場景要展示的是考察組面對他的態(tài)度，如何對他的情緒進行引導(dǎo)和化解，打消其顧慮。

4、模擬情景四：談話對象有抵觸、不信任和敷衍情緒，考察組如何進行引導(dǎo)和化解，打消其顧慮。

人物：考察組成員、某鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長張小云

張部長：張鎮(zhèn)長,請你介紹一下劉國平同志的情況吧！

張鎮(zhèn)長：組織部年年都來進行干部考察，考察過了又不起什么作用。提拔干部是組織上的事，也是組織上說了算，問不問我們都一樣，我看這也是走個形式罷了，你們組織上認為這個同志怎樣就怎樣，該提拔就提拔，我沒有什么意見。

張部長：張鎮(zhèn)長，你擔任了多年的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，對干部選拔任用的程序應(yīng)該是了解一些吧，現(xiàn)在的干部選拔任用程序是非常的嚴格和規(guī)范，并且選拔干部必須要走群眾路線，我們的考察對象必須要經(jīng)民主推薦產(chǎn)生，要群眾公認，要得到大多數(shù)群眾的擁護，只有在民主推薦中獲得半數(shù)以上的推薦票的人員才能列為考察對象，現(xiàn)在的'考察都是實行的差額考察，我們要通過座談等形式，廣泛地了解考察對象的情況，真正將一個同志考察準確，只有識人識準了才能用準。因此，張鎮(zhèn)長，你的看法有些片面性。請你本著對組織負責、對同志負責的態(tài)度，向我們介紹一下劉國平同志的情況。

張鎮(zhèn)長：既然組織上要我說，我就談一下我的印象。劉國平平時與我們老同志接觸少，通過工作上對他直接了解不多。只是看見他平時比較忙，成天圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，不大愛跟群眾打交道。人還是比較聰明，是大學(xué)生，學(xué)東西比較快，能夠進入工作角色，干起工作來比較投入，有熱情、有闖勁。平時開會發(fā)言積極，能將自己的想法大膽地表述出來，聽他的發(fā)言，對一個問題思考得還是比較深，有其獨特的見解。

張部長：這個同志個人品行和思想素質(zhì)如何？

張鎮(zhèn)長：總的來說還可以吧。政治立場上沒有問題，思想意識上也沒有大的問題。只是前幾天有一件事讓我覺得這個同志辦事有點講感情，原則性不夠強。

張部長：請你詳細介紹一下是什么事情？

張鎮(zhèn)長：因為他是組織人事干部，所以負責辦理鎮(zhèn)機關(guān)干部的工資。一次在辦理晉升工資手續(xù)時，他把兩個本來不該晉升工資的人員也上報了，而這兩人在鎮(zhèn)上審核時就已被黨委副書記刷下來了的，誰知后來他還是報了上去，報上去的人員中恰好有一個與他關(guān)系特別好，這就說明這個同志辦事講私人感情，不講原則了嘛。

張部長：這個情況我們要好好掌握，下去后再核實一下。這個同志還有其他方面的不足嗎？ 張鎮(zhèn)長：年輕人嘛，多少會有一些不足。劉國平有開拓創(chuàng)新意識，能結(jié)合工作想出一些新辦法、新點子，只是有時候經(jīng)驗還不足。比如他提出的村干部交叉任職，這確實也是個好點子，讓缺少致富能人的村引進“外援”，加快發(fā)展。這個想法也得到了上級的肯定，但在具體實施中，由于思考得不夠周全，在提建議方案時，他提出將12村的村周勇交流到10村去，但他沒考慮到周勇與10村的村主任曾經(jīng)有過積怨，如果過去的話反而要造成該村工作的被動。年輕人嘛，考慮問題方面還是顯得不夠老辣，作為副書記人選可能還嫩了點，我覺得還需要再培養(yǎng)一段時間才能提拔。

張部長：你還有其他方面的意見嗎？

張鎮(zhèn)長：沒有了。

張部長：那好，就談到這里。感謝你對考察工作的支持。

張鎮(zhèn)長：哪里哪里，應(yīng)該的。

（握手告別）

讓談話對象自覺配合談話，從而使交流得以順利地進行。另外，大家可以聽出剛才雷主席和張鎮(zhèn)長的談話對劉國平同志評價的差別比較大。面對兩種截然不同的評價，考察組應(yīng)該如何處理。下面一個場景要告訴大家的是，如果談話對象對同一考察對象評價不一致，或?qū)Ω刹坑袉栴}反映，考察組如何印證和核實有關(guān)情況，還原考察對象本來面目。讓我們接著看請來的黨委副書記王順林同志怎么說。

5、模擬情況五：談話對象評價不一致，考察組如何印證和核實有關(guān)情況。

人物：考察組成員、某鎮(zhèn)副書記王順林

張部長：王書記，你作為分管組織工作的副書記，對劉國平同志應(yīng)該是非常了解的，請你詳細介紹一下他的德才表現(xiàn)情況。

王書記：關(guān)于劉國平同志，我對他有三點評價：一是堅持原則，思想素質(zhì)較好，有一定的政策理論水平。為人比較謙虛，也很團結(jié)同志。二是工作能力強，進入角色快。調(diào)整幾次工作都能干一行，愛一行，熟一行，業(yè)務(wù)進步很快，工作上非常得力。三是工作積極主動，責任心強。有敬業(yè)精神，工作熱情非常高，配合意識強，能積極協(xié)助抓好份外工作、各項中心工作和突擊性任務(wù)。作為副書記人選很適合，在我們鎮(zhèn)象他這樣素質(zhì)全面、表現(xiàn)突出的年輕人還是很難得的。

王書記：這件事啊，我最清楚了。其實這不是他的錯。當時由于政策理解的問題，小劉將那兩個人也報上來并提醒我審核看是否應(yīng)該符合條件。我通過咨詢政策，那兩個人不應(yīng)納入，因此就把名字劃掉了。后來要求上報材料時我剛好安排劉國平同志到村上處理一件緊急事情，我就叫黨政辦小羅趕緊把材料修改后打印出來蓋好公章送上去，小羅一著急忘了修改，直接就把原來的材料打印好送走了。為這事我還狠狠批評了小羅。第二天劉國平到辦公室后發(fā)現(xiàn)報錯了材料還非常著急，專門又趕到縣上重新報送了一份。他這人工作比較負責，很講原則的。在進行機關(guān)考勤時非常負責任，不講情面，哪怕關(guān)系再好遲到了一分鐘都不行。有一次兩個老同志和張鎮(zhèn)長一起參加一個原來鎮(zhèn)上老領(lǐng)導(dǎo)的生日宴會，下午上班晚了十分鐘，他也堅持記了他們的遲到，為此還發(fā)生了點小爭執(zhí)，被記遲到的兩個老同志為這事還對他有點意見。他就是這個脾氣。

張部長：劉國平同志群眾基礎(chǔ)怎么樣？與同事之間交流多不多？

王書記：群眾基礎(chǔ)好啊，民主推薦他得票這么高是很能說明問題的。

張部長：這個同志有什么樣的不足呢？

王書記：這個同志優(yōu)點比較多，不足方面還不大明顯。作為年輕人，有時有一些年輕氣盛，

工作經(jīng)驗不足，考慮問題欠周密，這是很正常的，在年輕人中他應(yīng)該算是比較成熟穩(wěn)重的。對他的任用，我個人非常贊同。

場外主持：考察組接下來又分別與相關(guān)人員進行談話核實，對劉國平同志的情況有了更進一步的了解。在隨后的談話中，考察組剛好點到了與考察對象關(guān)系比較密切的財政所長李小龍同志，因為個人關(guān)系好，李所長的談話會不會回避問題，美化考察對象形象呢？遇到這樣的問題，我們的考察組將會怎么處理應(yīng)對呢？下面我們繼續(xù)演示。

6、模擬情景六：談話對象避而不談考察對象問題和不足，考察組進行引導(dǎo)和說服。

人物：考察組成員、某鎮(zhèn)財政所長李小龍

張部長：李所長，請根據(jù)你對劉國平同志的了解，介紹一下他的情況？

同志，早就應(yīng)該得到提拔了。

張部長：有沒有發(fā)現(xiàn)這個同志的不足呢？

李所長：沒有什么不足。非常優(yōu)秀。

李所長：（略為沉默）這個人啊什么都好，就是太較真，有時逗起硬來可以說是六親不認，一點靈活性都沒有，人也得罪了。我都勸過他好幾次。

李所長：也對，是這個道理。

張部長：其他方面呢？

李所長：劉國平平時工作比較忙，在原則問題上寸步不讓，也不考慮會不會得罪人，也不講究一下工作方法，這一點今后要注意一下。其他沒有了。

張部長：好的，那就談到這里，謝謝。

7、模擬情景七：座談對象泛泛而談，考察組如何引導(dǎo)其突出重點。

人物：考察組成員、某鎮(zhèn)干部黃春明

張部長：請談一下你對劉國平同志的認識。

黃春明：劉國平很會辦事，各方面都比較優(yōu)秀，是個好干部，大家對他的印象都不錯。總之是很能干。就這些。

黃春明：他嘛，政治過硬，思想素質(zhì)好，有較高的政策水平和較強的法制觀念。工作能力強，事業(yè)心、責任心也強，也很吃得苦，辦事也講原則，總之各方面都很優(yōu)秀。我個人覺得他很適合擔任黨委副書記。

張部長：我們想要對他的情況作一些詳細地了解，你能不能說得再具體一些，比如可以舉一些典型事例來說明。

黃春明：這個同志人品好，為人謙遜，善于團結(jié)同志，能夠自覺遵守各項規(guī)章制度和法律法規(guī)。他自我要求比較嚴格，也很注重個人形象，從沒看見他參與賭博打牌，也沒有其他什么不良嗜好。興趣愛好比較廣，生活習(xí)慣比較好，沒事就讀書看報，要不就參加體育鍛煉。他頭腦比較靈活，認識分析問題有一定的深度。能說會道，口頭表達能力、文字功底都有，協(xié)調(diào)能力都較強。有時我們辦不下來的事情，他一出面就能夠辦成。工作積極肯干，勤奮務(wù)實。他事情多，工作任務(wù)重，休息時間和節(jié)假日加班的時候比較多，對此從沒聽到他有過一句怨言，發(fā)過一句牢騷。人非常好，完全可以提拔任職。

張部長：有什么缺點和不足嗎？

黃春明：比較堅持原則，但有時靈活性不夠，工作方法應(yīng)更注意一點。

場外主持：小黃談過以后，考察組還請來了該鎮(zhèn)部分村干部進行了座談。村干部談完后，現(xiàn)在考察組想要了解一下考察對象八小時以外生活、社交、愛好等方面的情況，于是他們又請來了劉國平居住社區(qū)負責人龍榮同志。

8、模擬情景八：向社區(qū)干部了解考察對象社區(qū)活動情況

人物：考察組成員、某鎮(zhèn)社區(qū)負責人龍榮

張部長：龍主任，你熟悉劉國平同志嗎？

龍主任：熟悉，我們住一個單元樓。

張部長：那么，你印象中劉國平是一個什么樣的人？

龍主任：這小伙子不錯，在我們這里比較受歡迎，待人比較和氣，鄰里關(guān)系也不錯。他是個熱心腸，愛幫助人。他家隔壁有對老夫婦，兒女不在身邊，有時遇到點事小劉經(jīng)常給他們幫忙。喜歡打打球，沒事就鍛煉身體，也不打牌，有時鄰居叫打麻將都不去的，聽說也不會打。

張部長：家庭關(guān)系怎么樣？

龍主任：挺好的。他和父母住在一起，他媽媽身體不好，對媽媽也挺照顧的，看病上醫(yī)院背上背下，伺候得很周到。去年剛結(jié)婚，小兩口很和睦，都對父母挺好。

張部長：聽說過什么不良反映嗎？

龍主任：沒有沒有，這小伙子挺好的。

張部長：好吧，那對小劉的情況你還有些什么可以介紹給我們嗎？

龍主任：沒了。小劉還是不錯的，這樣的干部你們組織上可以好好培養(yǎng)一下。

張部長：好吧，那就談到這？謝謝你！

龍主任：不客氣。

場外主持：考察組繼續(xù)工作，他們又座談了一部分干部，包括考察對象本人。他們之所以要與考察對象座談，是為了通過談話的形式直觀地了解考察對象的形象氣質(zhì)、語言表達、分析判斷和邏輯思維等方面的能力。他談話對象比較廣泛，也很有代表性。臨近考察工作結(jié)束，最后他們請來了該鎮(zhèn)黨委書記劉東同志進行座談了解并溝通、反饋有關(guān)情況。下面要演示的是考察組與劉書記談話的情況。

9、模擬場景九：談話對象對干部情況介紹較為全面準確，考察組如何從中攫取有價值內(nèi)容以及考察組如何溝通、反饋考察情況。

人物：考察組成員、某鎮(zhèn)黨委書記劉東

張部長：劉書記，前面我們座談了十幾名干部和群眾，對劉國平同志有了一些了解，現(xiàn)在請你客觀地、實事求是地介紹一下劉國平同志的德才表現(xiàn)情況。

劉書記：非常感謝上級組織部門對我們鎮(zhèn)年輕干部的關(guān)愛。劉國民同志總體上講，綜合素質(zhì)高，工作能力強，群眾基礎(chǔ)也不錯，是一個敢想、敢闖、敢干，有蓬勃朝氣，能積極上進的年輕人。這一點從前次民主推薦的結(jié)果上看得出來。

具體來講這個同志有這樣幾個特點：一是好學(xué)上進，他97年大學(xué)畢業(yè)后就被選派到我鎮(zhèn)工作，好學(xué)肯研，在工作之余還擠時間參加自學(xué)，又取得了法律本科文憑，思想上也積極要求進步，無論是個人修養(yǎng)、知識能力、政策理論水平，在鎮(zhèn)上年輕同志中都算最出眾的。二是特別講原則，紀律作風好，敢于大膽逗硬管理。三是工作能力非常強。他為人活躍，做事雷厲風行，工作效率比較高。他善于思考，工作有主見，敢于提出自己的意見和建議。他善于協(xié)調(diào)，與鎮(zhèn)上干部關(guān)系融洽。前次我派他到鎮(zhèn)上一家企業(yè)協(xié)調(diào)廢水處理的事，別的同志去都沒協(xié)調(diào)下來，但他一去就辦成了，企業(yè)老總見了我還說這小伙子不錯，事情辦得漂亮，讓他們也心服口服。小劉口頭表達能力也很不錯，語言感染力強，與基層干部打交道，大家都愿意接受。有文字功底，在鎮(zhèn)上寫的幾份材料都很不錯，分析問題很有深度，象他這樣的年齡能有這樣的認識水平非常難得。四是認真履職，工作成效顯著。無論負責農(nóng)技還是組織人事業(yè)務(wù)，對他的工作，上級有關(guān)部門都無一例外地評價良好，滿意度高，他本人也多次獲得表彰獎勵。去年，我們鎮(zhèn)黨委被表彰為“先進基層黨組織”。這些成績的取得，作為組織人事干部，小劉確實功不可沒。這樣的好干部，組織上完全可以放心地用起來。

張部長：你對劉國平同志優(yōu)點特長的分析介紹與我們前面談話了解的情況基本上是一致的。大家對他的評價總體來講都很不錯。但也有同志談到他的缺點和不足，有部分同志認為他的工作經(jīng)驗和方法略有欠缺，有時考慮問題不夠周全，個別同志對他有一些意見和看法；有的同志認為他不大愛接觸一般同志特別是老同志。作為黨委書記，你對此怎么看。

情面，在依章辦事的同時又沒注意到工作方法。比如上次考勤記幾個同志遲到的事情，如果當時處理問題委婉一點、策略一點，事后多與這些同志交流溝通一下，也就不會發(fā)生不愉快，這部分同志也不會有看法和情緒了。我個人覺得從堅持原則的角度來講不算是缺點，但從處理這個問題的結(jié)果來看這也算是個工作經(jīng)驗和方法的問題。由于這個同志從事組織人事工作，與主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)接觸的時間較多，與從事其他方面工作的部分干部和老同志之間交流方面少一點，可能有些同志對他的情況不很了解。他本人其實是非常謙虛的，對同志也很真誠，也很注重團結(jié)，埋頭做事的時候較多，精力主要集中在工作上，從不刻意用在處理關(guān)系上。

場外主持：個別座談工作已經(jīng)結(jié)束，考察組通過廣泛征求意見、調(diào)查核實，對考察對象情況有了較為全面詳細的了解，接下來的工作就是考察組綜合分析干部考察情況，并且形成對考察對象的初步評價。

張部長：小袁啊，剛才座談了不少同志，對劉國平同志的情況也有了大致的了解，下面我們匯總一下考察情況，我想先聽聽你的意見。

袁順操：從座談的情況來看，我覺得劉國平同志的優(yōu)點比較突出，能力素質(zhì)也比較全面，也沒有不廉潔反映。這一方面大家都談得比較一致，我就不再多說。不足方面，我認為主要在于工作經(jīng)驗略有欠缺，工作方法有時不夠靈活。這一點反映的同志也比較多，評價比較一致。作為一名年輕干部，經(jīng)驗不足這很正常，經(jīng)過一定的崗位鍛煉應(yīng)該會得到改善。至于有1名領(lǐng)導(dǎo)干部談到劉國平只接觸領(lǐng)導(dǎo)不接觸群眾的問題，從座談情況來分析，這名同志的評價在很大程度上帶有個人情緒和主觀色彩，其實絕大多數(shù)同志都不這樣認為。我認為即使個別同志有這樣的印象，主要還是由于劉國平在同志關(guān)系的處理方面經(jīng)驗不足造成的，這種情況，可以通過組織談話的方式予以提醒幫助。另外對個別領(lǐng)導(dǎo)干部反映他原則性不強的問題，從后面印證的情況來看，應(yīng)該不存在?？傮w來講，座談的16名同志，除1名同志明確表示需再培養(yǎng)以外，其他同志均表示可以提拔使用。我個人認為劉國平同志的能力素質(zhì)具備，應(yīng)該可以作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記人選提拔使用。

張部長：你的看法和我的思考基本一致，我個人認為還是可以提拔使用。下來后將這次考察的情況形成考察材料，回去后我們再向部里匯報。

袁順操：好的。

場外主持：經(jīng)過考察組研究分析，對劉國平同志的評價意見已經(jīng)初步形成，接下來的工作就是撰寫考察材料、提出人選任用建議并向組織部門匯報考察情況。到現(xiàn)在為止，一次完整的干部考察工作已經(jīng)向大家進行了全程展示。在我們的實際工作中，這種展示既是對考察人員進行培訓(xùn)的方式，同時為了達到考核干部考察人員的目的，我們也通過讓考察人員在模擬中扮演考察組成員角色的方式，測試考察人員的實際工作水平。如果在座的各位有興趣的話，不妨來嘗試做一回考察組組長，試著做上一回“考察官”吧。有沒有哪位朋友有興趣？``````今天的模擬教學(xué)就到這里吧，下面我們請出所有參與模擬表演的人員，讓我們對大家的熱情支持表示感謝！謝謝大家！

2011年5月20日

范文一：

學(xué)校科級干部換屆調(diào)整工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

經(jīng)2015年3月 日我單位黨政領(lǐng)導(dǎo)會議研究，一致同意推薦以下同志為我單位科級干部考察對象，請學(xué)校批準。

（單位名稱）（公章） 年 月 日

附：科級干部考察對象推薦名單

范文二：

組織部：

票超過半數(shù)。

根據(jù)民主推薦情況，經(jīng)2011年3月24日鄉(xiāng)黨委會議研究同意，建議確定何明瓊同志（女，生于1970年4月，四川萬源市人，中共-黨員，大學(xué)文化，現(xiàn)任茶埡鄉(xiāng)黨委委員、人大副主席）為正科級領(lǐng)導(dǎo)干部考察對象，并予以考察。

特此報告

中共萬源市茶埡鄉(xiāng)委員會

2011年3月29日

向組織部干部的報告簡短篇二

近年來，在部領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和各位同志們的大力支持、幫助下，順利完成了各項工作任務(wù)。下面，我就近三年來的思想、工作情況總結(jié)如下：

把學(xué)習(xí)作為一種提高自身綜合素質(zhì)的內(nèi)在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、黨委的重要會議精神和重大決定決策的學(xué)習(xí)和理解，特別是系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的十七大精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務(wù)上狠下功夫，認真學(xué)習(xí)黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關(guān)組織、干部工作的方針政策,堅持向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向身邊和周圍的同志學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)知識和改進工作有機地結(jié)合起來，學(xué)以致用。

作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環(huán)境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責任感，認真遵守組織人事工作紀律，時時處處嚴格要求自己，做到嚴謹細致、一絲不茍。在部里先后承擔過文書收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎(chǔ)性工作，承擔的工作任務(wù)比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細節(jié)入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細、做實、做好。

根據(jù)部里的統(tǒng)一安排，曾多次抽調(diào)參與干部的日?？疾?、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴格按程序辦事，嚴格遵守職業(yè)道德和工作紀律，嚴守保密紀律，維護考察工作的嚴肅性、公正性，認真落實考察的每個環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時形成考察材料、提案和相關(guān)表格，沒有出現(xiàn)任何泄密和跑風漏氣現(xiàn)象。在負責干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全縣級干部檔案進行了規(guī)范化整理，得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫的維護等日常工作，無論任務(wù)多重，都能盡心盡力、保質(zhì)保量完成交辦的工作。

按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)，進一步規(guī)范直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程序關(guān)”、“資格審查關(guān)”，制定了《直單位科級干部任免指導(dǎo)手冊》，年內(nèi)較好地完成了對190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務(wù)員法》情況的發(fā)生，維護了干部工作的嚴肅性。

《公務(wù)員法》出臺以后，按照部里的安排，抽調(diào)我負責全黨群口貫徹實施公務(wù)員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實施公務(wù)員法工作的統(tǒng)一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實事求是，平穩(wěn)推進，層層把關(guān)，逐級負責”的指導(dǎo)原則，嚴格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據(jù)實際情況設(shè)計各類工作流程、統(tǒng)計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統(tǒng)公務(wù)員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對直單位人員進行了公務(wù)信息系統(tǒng)軟件的培訓(xùn)，并順利完成了全黨群口公務(wù)員和參照公務(wù)員的信息錄入審核和上報工作，確保公務(wù)員法實施工作規(guī)范有序進行。

著眼于構(gòu)建和諧社會的需要，耐心細致地做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部來信來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設(shè)法化解矛盾，特別是在努力為國有企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)干部解決和落實生活待遇的工作中，按照政策規(guī)定，反復(fù)調(diào)查、認真核實，耐心解釋,及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業(yè)有關(guān)政策、業(yè)務(wù)的了解，學(xué)到了新知識，拓寬了知識面。公務(wù)員之家:。

為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，針對個別單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間不團結(jié)的情況,從構(gòu)建和諧社會的高度出發(fā)，幫助他們協(xié)調(diào)關(guān)系,化解矛盾。配合自治區(qū)調(diào)研組完成在我開展的培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作調(diào)研任務(wù)，撰寫了培養(yǎng)選拔女干部工作匯報材料。積極參與自治組織工作會議，工會、婦聯(lián)、科協(xié)換屆選舉，自治掛職干部座談會，干部考察大會等會務(wù)的籌備工作。參與了公開選拔縣級干部的筆試、面試和考察工作;參與了對黨校主體班學(xué)員的筆試、面試和綜合素質(zhì)測試等工作。

作為科室負責人，工作中堅持做到勤請示、多匯報。從嚴要求自己，嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求規(guī)范自己的言行，做到“送一張笑臉、道一聲問候、遞一把椅子、敬一杯茶水、給一個滿意答復(fù)”，不斷增強自律意識，做一名合格的組工干部。

向組織部干部的報告簡短篇三

轉(zhuǎn)眼間,已經(jīng)到了____年,隨著高一第一學(xué)期的結(jié)束,我們學(xué)生會組織部的的工作也即將告一段落。在這一學(xué)期的工作中,我們組織部在這學(xué)期主要負責了學(xué)校的評分板的分數(shù)的更新,并參與了學(xué)校第二屆藝術(shù)節(jié)的相關(guān)籌備,對于我們部門的三個摩拳擦掌的學(xué)生來說,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和德育處的老師給我們很大的支持與幫助。我們組織部將在之后學(xué)期的學(xué)習(xí)生活中,繼續(xù)以滿腔的熱情,和最積極的工作態(tài)度去迎接我們新任務(wù),新工作。

一、本學(xué)期工作開展出色,繼續(xù)吸引人才,強化隊伍。

首先作為組織部的部長,我在這學(xué)期有了新的團隊,認識了新的同學(xué),別看我們部門很小,只有三個人,我要肯定我們部每一個人在各自的崗位上發(fā)揮的出色作用。我們的劉新宇同學(xué),在高中國旗班創(chuàng)建時的訓(xùn)練過程中,出色協(xié)調(diào)了我們國旗班同學(xué)的集合,認真記錄老師交代的動作,在后來我們組織部自己訓(xùn)練的時候,起到了相當大的幫助。我們的謝天陽同學(xué),在我對初中不了解的這個缺陷上,使我們組織部團結(jié)初高中的一劑強心針,讓整個學(xué)校的同學(xué)團結(jié)的更加緊密,另外,她在藝術(shù)節(jié)當中,始終堅持場外候場,可能并沒有看多少節(jié)目,而她依然沒有一句怨言,這是我意料當中也是非常讓我吃驚和感動的。我作為部長,我在藝術(shù)節(jié)的籌備過程中,精心制作了話筒以及道具的詳細表格,讓演員節(jié)目的更替更加流暢。當然,這也離不開當時靖博涵同學(xué)對我的幫助,如果有條件,我希望能讓這位同學(xué)參與組織部的工作。

二、抓住不足,提升自我,改進創(chuàng)新。

在這第一學(xué)期我們開展工作的同時也難免的出現(xiàn)了一些細節(jié)上的問題。和工作經(jīng)驗缺乏導(dǎo)致的失誤。我們會認真總結(jié),成功的地方,我們會繼續(xù)堅持發(fā)揚,我們希望在下學(xué)期的工作中改善,比如在粘貼評分時會浪費一些時間,導(dǎo)致效率降低。在藝術(shù)節(jié)的彩排過程中,我們一開始與其他部門包括團委的溝通合作等問題?？偟膩碚f,這學(xué)期,由于我們工作開展的不多,發(fā)現(xiàn)的問題還是比較少,可能還有一些存在的問題等待解決。但我們組織部還是能認真完成老師交給我們的任務(wù),盡我們所能的去開展相應(yīng)的工作。有人說發(fā)現(xiàn)問題是好處,是的,世界上沒有十全十美的東西存在。但是如果出現(xiàn)的大問題太多,那也就不太好了,我覺得,發(fā)現(xiàn)的錯誤,是從失敗總想成功的一道橋梁,讓我們更有信心,也更有經(jīng)驗的去思索,去改進,去創(chuàng)新!

三、堅固學(xué)業(yè),展望未來。

希望在下一學(xué)期里,我們不會放松學(xué)習(xí)的主要任務(wù),也會大步的在學(xué)生會工作的道路上前進。在豐富我們每個部門成員的閱歷和知識的同時,將我們的工作成果分享給每一個同學(xué),回報給我們的老師,貢獻給我們學(xué)校。這是我們部門的榮譽,也是我們每一個同學(xué)的榮譽,就像我在競選時所說的,組織部是最接近同學(xué)的部門之一。我肯定我們的團隊能在工作的同時,積極和同學(xué)們交流。真正喊出我們組織部“聚集人才,團結(jié)力量”的口號!

述職人：___。

____年__月__日。

向組織部干部的報告簡短篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

青年是我們黨、國家和民族的希望和未來。毛澤東同志曾經(jīng)把青年人比喻為“早晨八九點鐘的太陽”，指出青年是整個社會中最積極、最有生氣的力量，是我們事業(yè)的主力軍和生力軍。習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中強調(diào)，“青年興則國家興，青年強則國家強”。在這場突如其來的疫情防控中，無數(shù)個年輕干部，不畏風險，逆向前行，堅守在醫(yī)院、社區(qū)、交通卡點等一線，用自身行動彰顯了年輕干部的責任與擔當。

——好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔。

既要矢志抓發(fā)展，又要善于抓發(fā)展；

既要勇于抓改革，又要善于抓改革；

既要敢于直面矛盾和問題，又要善于化解矛盾和問題；

既要有想干事、真干事的自覺，又要有會干事、干成事的本領(lǐng)。

——理想信念是共產(chǎn)黨人精神之“鈣”。理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。和平建設(shè)時期，檢驗一個干部理想信念是否堅定，主要看是否能在重大政治考驗面前有政治定力，是否能牢固樹立宗旨意識，是否能對工作極端負責，是否能做到吃苦在前、享受在后，是否能在急難險重任務(wù)面前勇挑重擔，是否能經(jīng)得起權(quán)力、金錢、美色的誘惑。

——擔當大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔當才能干多大事業(yè)。好干部必須有責任重于泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成?！凹诧L知勁草，烈火煉真金”。

——，帶頭做共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者；

把人民群眾放在心中廣泛開展調(diào)查研究在全心全意為人民服務(wù)中提升政治站位、提高工作能力在真心實意向人民學(xué)習(xí)中拓展工作視野、豐富工作經(jīng)驗、提高理論聯(lián)系實際的水平在傾聽人民呼聲、虛心接受人民監(jiān)督中自覺進行自我反省、自我批評、自我教育在服務(wù)人民中不斷完善自己持之以恒克服形式主義、官僚主義久久為功祛除享樂主義和奢靡之風。

——成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。從干部自身來講，個人必須努力，這是干部成長的內(nèi)因，也是決定性因素。

——干部的黨性修養(yǎng)、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的增加而自然提高，也不會隨著職務(wù)的升遷而自然提高，而需要終生努力。成為好干部，就要不斷改造主觀世界、加強黨性修養(yǎng)、加強品格陶冶。要時刻用黨章、用共產(chǎn)黨員的標準要求自己，老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官。

——學(xué)習(xí)是進步的階梯。干部要勤于學(xué)，敏于思，認真學(xué)習(xí)馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系，掌握貫穿其中的立場、觀點、方法。還要認真學(xué)習(xí)各方面知識，豐富知識儲備，完善知識結(jié)構(gòu)，打牢履職盡責的知識基礎(chǔ)。

對馬列主義要真學(xué)、真懂、真信、真用，從內(nèi)心深處建立“四個自信”。近百年來，在全球范圍內(nèi)，社會主義和資本主義兩種制度一直在激烈斗爭。從理論上看，馬克思主義哲學(xué)作為一種科學(xué)的理論，已經(jīng)在理論界確立其不可動搖的地位。從實踐看，有一些曲折和反復(fù)。二戰(zhàn)以后，社會主義陣營一度進入鼎盛時期，與資本主義陣營平分秋色。前些年由于蘇聯(lián)解體、蘇共垮臺，東歐社會主義陣營變色，國際共產(chǎn)主義運動進入低潮，有一些人信心動搖了。但這并不意味著社會主義道路的探索失敗了。中國模式、中國道路在曲折中前進，充分證明了社會主義制度的獨特的生命力。中國確立共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，建立社會主義制度，是歷史的選擇、人民的選擇。五四運動前后，無數(shù)仁人志士為了挽救民族危亡，進行了艱苦探索。當時黨派林立，爭取舞臺、爭取群眾的斗爭也十分激烈，但最終的共產(chǎn)黨脫穎而出，并取得執(zhí)政地位。共產(chǎn)黨的政權(quán)，也是無數(shù)革命先烈和進步群眾用鮮血和生命換來的，代價高昂。首屆中央監(jiān)察委員會的十名委員，建國前就犧牲了八位。我們作為繼承人，對革命成果必須倍加珍惜，否則就是敗家子。改革開放以來，中國在經(jīng)濟發(fā)展、國家安定上取得巨大成功，國際影響力日益上升。除了為數(shù)不多的西方發(fā)達國家，世界上還有很多實行很長時間資本主義制度的國家，社會動蕩不安，人民生活困苦，尋找新的道路愿望很強烈。隨著中國國力的進一步增強、制度的進一步完善，社會主義制度的吸引力必然會進一步增強。這些認識到位了，我們的“四個自信”也就基本建立起來了。

習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，用馬克思主義的立場、觀點、方法，系統(tǒng)思考當代中國面臨的一系列重大問題，科學(xué)闡述了內(nèi)政、外交、國防，治黨、治國、治軍等主要領(lǐng)域的理念、路徑、策略，是中國的馬克思主義，是二十一世紀的馬克思主義。要成為一名合格的黨員干部，學(xué)習(xí)掌握創(chuàng)新理論，是我們的看家本領(lǐng)，學(xué)好后終生受用，學(xué)不好早晚被淘汰。當前開展的主題教育，首要任務(wù)是系統(tǒng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新理論，對我們來說是一次很好的機會。大家要利用好這次機會，為以后的成長打好政治理論基礎(chǔ)。

不斷提高黨性修養(yǎng)，自覺克服私心雜念。人作為一種動物，多少都有些私心。按程度可大致分為四檔：自私自利——公私兼顧——先公后私——大公無私，反映了從人的動物本能向高尚人格遞進的層次。自私自利是小人，公私兼顧是好人，先公后私是賢人，大公無私是偉人。共產(chǎn)黨允許并保護合理的個人利益，但更提倡和推崇奉獻精神。要成為一名合格的黨員，停留在第一檔是不行的，起步是第二檔，并努力向三、四檔邁進。戰(zhàn)爭年代，共產(chǎn)黨員隨時要準備犧牲生命。和平年代，沒有生命危險，組織需要的無非是比常人多一些付出，工作忙時多加幾個班，任務(wù)重時能扛起來，有矛盾時敢擔當，情況復(fù)雜時多動些腦筋，這些都不會對自己有太大的損害，實在是微不足道的事情，我們還有什么好計較的呢？在工作上拈輕怕重、偷奸?；?，在崗位和待遇上斤斤計較、患得患失，在人際關(guān)系上兩面三刀、欺上瞞下，既是人品不好，也是黨性不純。最近從湖北挖掘的先進典型張福清同志，就是一個品格高尚、黨性純粹的人，值得我們學(xué)習(xí)、值得我們敬重，值得我們效仿。

保持平和的心態(tài)，克服急躁情緒。有些年輕的同志，工作上要挑重擔，但提拔總是感覺慢了，經(jīng)濟上也是捉襟見肘，因此十分焦慮、心事重重。其實大可不必。在個人的成長進步上，要充分相信組織。黨組織對每個干部都是關(guān)心愛護的，都是悉心培養(yǎng)、公正使用的。在座的每一名同志的成長進步經(jīng)歷都已經(jīng)充分地證明了這一點。當然，在干部的使用上，受多重因素的影響，一時一事的不平衡是存在的，但從長遠看，組織是公道的，決不會虧待踏實干事、品行端正的干部。不認真干事，整天琢磨投機鉆營，處事急功近利，一遇到挫折就牢騷滿腹、怨天尤人，這樣的干部本身黨性就不純，組織上不用恰恰是英明的?？客稒C取巧爬上去的人，因為根基不穩(wěn)，早晚會摔下來。在個人經(jīng)濟問題上，也不要著急。中國經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會管理水平的快速提高，會不斷改善每個人的生活質(zhì)量，發(fā)展的紅利人人有份?，F(xiàn)在一部分人面臨的壓力，若干年后隨著收入的提高和住房、教育支出的穩(wěn)定會迎刃而解。過去是這樣，今后也必然是這樣。作一名公務(wù)員，只要不追求奢侈性生活方式，輕松體面地生活是沒有問題的，現(xiàn)在感到壓力較大的同志，完全可以把心態(tài)放輕松些。

工作要積極勤勉、精益求精。是要建立工作的價值感。紀檢機關(guān)的日常工作大多繁瑣枯燥，有時還有很強的挑戰(zhàn)性。如果單純把自己的工作看作謀生手段，必然感到枯燥乏味，勢必會敷衍應(yīng)付。大家職位有高低、崗位各不同，但我們同處在中華民族走向偉大復(fù)興的光輝時代，我們從事的是為人民謀福祉的偉大事業(yè)，我們所做得每一項具體的工作都是在為黨的事業(yè)作貢獻，每個人的工作都有獨特的價值。有了這種認識，我們做工作才會有熱情，才會有嚴肅認真的態(tài)度，才會體會到成就感。，要養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣。嚴謹細致、舉輕若重、視平為圣是機關(guān)工作人員必須的職業(yè)素養(yǎng)，在紀委這樣嚴肅的政治機關(guān)尤其如此。文經(jīng)我手無差錯，事交我辦請放心，每個人都應(yīng)該確立這樣的標準。經(jīng)手的事情經(jīng)常出現(xiàn)一些低級錯誤，主要是態(tài)度問題，不是能力局限。要把事情做好，適當加些班是必要的。到點就走，甚至上班時還心不在焉，這樣的年輕人不會有出息。，站位要上提一級。我們考慮問題，如果只局限于自己目前的層級、目前的崗位，那么其全面性、合理性就差一些，不可避免地有很多片面性、局限性，在領(lǐng)導(dǎo)那里通過的概率就小一些。如果我們經(jīng)常自覺地站在領(lǐng)導(dǎo)的角度考慮問題，你的意見、方案質(zhì)量就大不一樣，在領(lǐng)導(dǎo)那里就容易通過。一般干部要站在處長的角度考慮問題，副職要站在一把手的角度考慮問題，室主任要站在委領(lǐng)導(dǎo)的角度考慮問題。具備了這種素質(zhì)，才具備了走向更高層級的條件。

習(xí)近平總書記在北京大學(xué)考察時指出，“實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，廣大青年生逢其時，也重任在肩。廣大青年干部既是追夢者，也是圓夢人，要自覺肩負起實現(xiàn)中國夢的歷史重擔。

要樹立勇攀高峰的事業(yè)理想，忠誠于黨的踐線方針政策，堅決落實黨中央重大戰(zhàn)略部署，忠誠于黨的事業(yè)，把講忠誠、講政治刻在心里、融入靈魂，始終做政治上的明白人、老實人。

學(xué)習(xí)是進步的階梯”，我們要把學(xué)習(xí)作為一種生活習(xí)慣、一種工作責任、一種精神追求。本領(lǐng)的提高，必須要靠學(xué)習(xí)，青春時光短暫，人生只有一次，應(yīng)該好好珍惜。學(xué)習(xí)是年輕干部成長的重要途徑，是增強能力、提高水平的“金鑰匙”。現(xiàn)在有些年輕干部覺得，我不學(xué)習(xí)，照樣工作、照樣辦事、照樣開會、照樣寫文章。這很膚淺，只能應(yīng)付一般性工作，要想成為高水平的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須下真功夫?qū)W習(xí)。未來惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的對手學(xué)得更好更快?！靶夭匚哪撊艄?，?腹有詩書氣自華”。年輕干部要把學(xué)習(xí)作為一種政治責任，孜孜以求、學(xué)而不怠，學(xué)思結(jié)合、學(xué)以致用，以學(xué)習(xí)足底氣、以積淀養(yǎng)才氣。除了學(xué)科技、學(xué)金融、學(xué)法律外，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部還要學(xué)習(xí)人文科學(xué)，包括哲學(xué)、歷史等?？平膛d國的“科”既包括自然科學(xué)，也包括人文科學(xué)。自然科學(xué)回答“是什么”、“怎么來的”，但回答不了如何趨利避害，而人文科學(xué)可以回答。領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常處理趨利避害問題，要多學(xué)點人文科學(xué)知識。

實踐出真知、實干長能力在實踐中鍛煉、考驗和提高干部，始終是我們黨培養(yǎng)年輕干部的一條基本途徑現(xiàn)在不少年輕干部大多是，文化水平較高，但社會閱歷淺，實踐經(jīng)驗不足，解決這個問題就要立足于實踐實踐是所有的理論、?真知、能力的源泉理論固然非常重要，但是理論離開實踐，就是無源之水、無本之木檢驗理論對不對，不是理論問理論，標準不是老師講的、導(dǎo)師講的，而是實踐實踐證明不對就不對，要把實踐作為一種價值觀來看待、去追求，愿意實踐、喜歡實踐、投身實踐，別的任何東西包括古人的名言、文化的精粹、導(dǎo)師的理論，都代替不了實踐我們要把接受實踐鍛煉作為成長、提高能力的途徑，躲避實踐就是躲避成長，躲避實踐就是躲避成才，躲避實踐就是躲避能力的提高古人說：“宰相必起于州郡，?猛將必發(fā)于卒伍”宰相是從州官成長起來的，將軍是從士兵當起、真刀真槍干出來的，這是成才的規(guī)律。

守公德，就是要強化宗旨意識，自覺踐行全心全意為人民服務(wù)，做到心底無私天地寬；

嚴私德，就是要嚴格約束自己的操守和行為，戒貪止欲、克己奉公，切實把人民賦予的權(quán)力用來造福人民。年輕干部剛走上工作崗位，更要堅持以德立身，踐行社會主義核心價值觀，嚴守廉潔自律準則，繼續(xù)發(fā)揚以“孝、悌、忠、信、禮、義、廉、恥”八德為核心的中華民族傳統(tǒng)美德。

同志們，“青春須早為，豈能長少年”。你們這一代干部是xx的未來，我們黨和國家事業(yè)的成敗也在你們手里。大家要不辱時代使命，不負人民期望，以青春之我、以奮斗之我為奮力譜寫xx新篇章供人才保證。

向組織部干部的報告簡短篇五

xxx，男，漢族，19xx年6出生，本科文化程度，19xx年7月參加工作，19xx年11月加入中國共產(chǎn)黨;19xx年9月至20xx年7月在中央黨校本科班學(xué)習(xí)法律專業(yè)?，F(xiàn)任白衣閣鄉(xiāng)武裝部副部長、柳行頭管區(qū)書記，安監(jiān)辦主任。20xx年所分管的安全生產(chǎn)工作成績突出，白衣閣鄉(xiāng)被濮陽市安全生產(chǎn)委員會評為先進單位;20xx年被縣委、縣政府評為黨員先進個人;20xx年以來，年年被縣武裝部評為先進“專武”干部，被白衣閣鄉(xiāng)黨委政府評為鄉(xiāng)先進工作者。

20xx年以來，在縣委、縣政府和鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的幫助支持下，我認真學(xué)習(xí)，努力工作，盡職盡責，較好地完成了上級安排的各項工作，在完成各項工作的同時也使自己的思想和工作水平有了較大的提高?，F(xiàn)將三年來主要工作情況匯報如下：

一、認真加強政治學(xué)習(xí)，努力提高自身政治素質(zhì)。

在工作中，我深刻地體會到作為一名年輕的從事農(nóng)村工作的一名干部，必須要不斷學(xué)習(xí)，特別是要不斷加強政治學(xué)習(xí)，提高自身政治素質(zhì)，只有這樣，才能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的需要，適應(yīng)當前新農(nóng)村建設(shè)工作的'需要。20xx年以來，我利用鄉(xiāng)干部集中培訓(xùn)、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動、中心組學(xué)習(xí)等一系列活動，并擠時間自學(xué)，重點學(xué)習(xí)了黨的十七屆四中全會精神，在學(xué)習(xí)中堅持記筆記、寫心得，自覺加強政治素質(zhì)修養(yǎng)，從而使自己較為全面地掌握了科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，基本掌握了黨在新農(nóng)村建設(shè)、構(gòu)建和諧社會工作中的各項方針、政策，并運用于具體實際工作中。通過學(xué)習(xí)，強化了自己的公仆意識和宗旨意識，牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的思想，增強了法制觀念。在工作中始終堅持依法辦事，依法行政，自覺為群眾謀利益，使自己的工作水平上升到一個新臺階。

二、以高度負責的態(tài)度，抓好分管的各項工作。

(一)全力做好武裝部工作。

白衣閣鄉(xiāng)武裝部以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以縣人武部工作指標為依據(jù)，按照“抓備戰(zhàn)、強素質(zhì)、求發(fā)展、上臺階”的工作思路，以爭先、新時期民兵面臨的任務(wù)為目標，重點抓好了民兵教育、民兵訓(xùn)練、民兵整組、“四個基本”建設(shè)、“雙擁”，做到了訓(xùn)練扎實有效。為了建立一支規(guī)模適當、有利于領(lǐng)導(dǎo)、有利于執(zhí)行任務(wù)、有利于開展活動、有利于平衡負擔的基干民兵隊伍，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，按照人武部的要求，狠抓民兵訓(xùn)練工作的落實：

1、完善各類方案。主要完善民兵應(yīng)急分隊緊急收攏、抗洪搶險、重要目標防衛(wèi)方案。每年結(jié)合實際情況，修改和完善重要目標防衛(wèi)、搶險救災(zāi)、抗洪搶險等五個方案，不斷加強民兵應(yīng)急分隊的建設(shè)，確保了應(yīng)急擴編有預(yù)案，指揮行動有依據(jù)，落實任務(wù)計劃，組織編配有方案，訓(xùn)練得到有效落實。

2、狠抓民兵訓(xùn)練。我們嚴格按照人武部訓(xùn)練大綱制定訓(xùn)練計劃，嚴密組織，民兵們的素質(zhì)有了明顯的提高。

3、創(chuàng)新民兵組織建設(shè)。根據(jù)《范縣基干民兵組織調(diào)整方案》，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，通過認真走訪和調(diào)查了解，通過耐心細致的工作，從鄉(xiāng)屬各村委會，企事業(yè)單位組建了民兵連、排，走出了一條新型的民兵工作之路。

4、嚴把驗兵資格。自20xx年以來，對于鄉(xiāng)驗兵者進行嚴格的政治資格審查，沒有出現(xiàn)退伍現(xiàn)象。

5、以“四個基本”為建設(shè)主線，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上新臺階。

(1)注重在抓教育質(zhì)量上見成效。在教育方面，認真組織民兵營長、基干民兵學(xué)習(xí)，使他們真正了解我軍的新使命，圍繞“在未來戰(zhàn)爭中如何發(fā)揮民兵的作用、用什么樣的標準搞好武裝工作”等課題進行討論，通過思想啟迪與心理疏導(dǎo)，作風養(yǎng)成與行為規(guī)范有機結(jié)合，增強教育的效果。

(2)注重在制度落實上見成效。落實各項制度是做好工作的關(guān)鍵。我部近三年來，各項制度健全，落實到位，保持了良好的訓(xùn)練、管理、生活秩序，確保了安全穩(wěn)定。

(3)配合縣武裝部做好“雙擁”工作。從工作生活等多方面對軍烈屬進行幫扶，解決他們的困難，安定了軍心民心，軍民關(guān)系進一步融洽。

(二)完善管區(qū)各項工作。

在致富帶頭人的帶領(lǐng)下，劉屯木耳種植已經(jīng)覆蓋整個管區(qū)，正向全鄉(xiāng)推廣。二是大力發(fā)展優(yōu)質(zhì)水稻種植，積極促進農(nóng)業(yè)增產(chǎn)農(nóng)民增收。三是發(fā)展農(nóng)村道路建設(shè)。道路建設(shè)是農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)，為確保村級道路暢通，我重點抓好了丁莊、焦莊、東吳莊和辛莊集的村級兩橫兩豎道路建設(shè)和劉屯的道路延伸。并以發(fā)展商貿(mào)為重點，做好各村沿街路的建設(shè)。

2、全力做好柳行頭管區(qū)工作。20xx年3月調(diào)任柳行頭管區(qū)以后，因為柳行頭特殊的地理位臵。我重點做好以下三方面工作：

(1)摸清村情民情。為熟悉柳行頭管區(qū)的村情民情，我走訪柳行頭管區(qū)的九個行政村的村兩委干部和群眾，掌握了管區(qū)各村的村情民情，為進一步工作打好了堅實基礎(chǔ)。

(2)服務(wù)新區(qū)建設(shè)。白衣閣鄉(xiāng)地處新區(qū)腹地，新區(qū)建設(shè)工作是全鄉(xiāng)工作的重中之重，直接關(guān)系到全縣經(jīng)濟發(fā)展，且直接涉及到群眾的切身利益，工作繁重復(fù)雜。為了開展好工作，我從以下五個方面為新區(qū)建設(shè)做好服務(wù)：一下大力氣做好新區(qū)建設(shè)涉及村的班子建設(shè)和思想整頓。二解決群眾的熱點、難點、遺留問題，切實關(guān)注群眾利益。三上下溝通，通力與各部門協(xié)調(diào)，爭取“互利雙贏”。四突出重點，努力為重點工程提供良好施工環(huán)境。為新區(qū)建設(shè)做好配套服務(wù)。經(jīng)過努力，新區(qū)建設(shè)工作進展迅速，一中工地、德馨苑小區(qū)、崇明源小區(qū)、河務(wù)局、希望中學(xué)、盛世家園等十家工地目前正順利施工，有力服務(wù)了全縣城區(qū)發(fā)展的大局，受到縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)好評。

(3)柳北沿街建設(shè)工作。此項工作是處理20xx年以來柳北村開街拆遷遺留問題，情況十分復(fù)雜，縣委專門成立了聯(lián)合工作組。在縣人大常委會副主任趙培海、鄉(xiāng)人大主席張學(xué)禮同志的帶領(lǐng)指導(dǎo)下，我克服種種困難，深入農(nóng)戶，仔細調(diào)查，掌握了沿街開發(fā)的問題所在，又分層多次召開村干部會、群眾代表會、全體群眾會等，研究制定了解決方案和工作計劃并付諸實施。

(三)扎實做好安全生產(chǎn)工作。

圍繞縣委、縣政府關(guān)于安全生產(chǎn)的工作要求，我重點做了以下幾方面工作：

一、明確責任，加強安全生產(chǎn)檢查。努力做到三個到位：一是責任明確到位。將工作責任目標進行分解，明確到單位和個人。二是行業(yè)排查到位。鄉(xiāng)里成立安全生產(chǎn)辦公室，對全鄉(xiāng)每一個行業(yè)進行安全隱患排查，做到全面覆蓋，不留死角。三是督查整改到位。鄉(xiāng)安全生產(chǎn)督查小組逐一單位進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，立即整改，不能整改的立即停業(yè)整頓，有效的鞏固安全生產(chǎn)工作。

二、加強節(jié)假日安全生產(chǎn)大檢查。在節(jié)假日期間，堅持“安全第一、預(yù)防為主”為方針，加強安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理，落實安全生產(chǎn)責任，強化安全防范措施，消除各類隱患，并加強對企事業(yè)單位對進行全面檢查，確保重大節(jié)假日期間安全無隱患，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全。

三、加強對“安全月”活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。通過明確領(lǐng)導(dǎo)責任，加大宣傳力度，營造“人人講安全、事事講安全、時講安全、處處講安全”的濃烈氛圍，在“安全生產(chǎn)月”活動期間，利用一切宣傳工具和方法宣傳安全生產(chǎn)，并通過廣播、貼宣傳標語、橫幅、墻報、安全生產(chǎn)法律法規(guī)和知識教育培訓(xùn)等的形式來增強“以人為本、安全第一”的自覺性。

四、加強宣傳，強化培訓(xùn)。大安全生產(chǎn)宣傳力度，在全鄉(xiāng)上下營造一個天天抓安全，人人抓安全的良好氛圍;同時加強對企業(yè)法人的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作，并以此為契機，進一步壘實企業(yè)安全管理的基礎(chǔ)工作。

五、落實責任，做好排查。認真做好責任再落實，目標再明確。進一步落實安全生產(chǎn)責任制，建立健全安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)，做到任務(wù)到人，責任到人。加大督查整改力度，將事故隱患扼殺于萌芽之中，從源頭杜絕安全事故的發(fā)生。從機制上入手，進一步規(guī)范安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，確保安全生產(chǎn)無事故。

三、埋頭苦干，清正廉潔，發(fā)揮模范帶頭作用。

作為白衣閣鄉(xiāng)一名年輕的一名干部，時刻不忘自己的身份，注意用自己的行為影響和帶動別人。工作中以高昂的斗志，端正的態(tài)度，吃苦耐勞的精神，扎扎實實、勤勤懇懇地做好每項工作。嚴格按照“廉潔自律承諾書”辦事。下村不就餐，公務(wù)接待一律在機關(guān)食堂吃工作餐，不參加影響公務(wù)的任何宴請，努力做到清正廉明。

四、存在的缺點和不足。

一是在處理農(nóng)村問題時，還存在求穩(wěn)怕亂思想。二是帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)還欠缺，駕馭市場經(jīng)濟的能力亟待提高。

所有這些問題，都需要在今后的工作中加以認真克服和改正，力爭再上一個新臺階，做一名優(yōu)秀的新世紀年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。

向組織部干部的報告簡短篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

很高興能有機會站在這里參加這次部機關(guān)中層崗位競職演講會。這次在部機關(guān)干部中開展的競爭上崗活動是我部貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》精神，推進干部人事制度改革的一項重要舉措，對于提高部機關(guān)干部隊伍整體素質(zhì)，促進機關(guān)干部的成長和各項工作順利開展有著重要意義，對全市干部人事制度改革的深入進行和在全市營造積極向上、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍也必將會產(chǎn)生積極的影響。能作為參與其中的一份子，我深感榮幸。

時光飛逝，再過五十天，我在組織部工作就將滿六年整了；再過五個月，我也將年滿三十周歲了?；仡欉@么些年的工作和生活歷程，步入而立之年的我不時會在心中萌生許多思緒。1992年8月，我從xx師專歷史系地理專業(yè)畢業(yè)分配至xx中學(xué)任教，成為一名所謂的傳道授業(yè)解惑之人，與一群天真無邪而又純樸可愛的農(nóng)村少年共度了五年的美好時光。說句實在話，我從來就沒有想過自己將一輩子站在七尺講臺上，從沒有想過自己將會在由黑板和粉筆組成的世界里度過此生。但高度的責任感和敬業(yè)精神促使我在工作上不敢有一絲懈怠。這五年當中，我一直擔任著班主任，不論面臨怎樣紛繁多變的復(fù)雜局面，都能盡心盡職地做好本職工作。從教學(xué)質(zhì)量和成果而言，我沒有多大收獲，是遺憾的；但當我引領(lǐng)一群群農(nóng)村孩子走出愚昧邁向文明之時，我又為自己身為一名教師而深感欣慰。在這里，我付出了許多，但得到的更多。因為在這里，我學(xué)會了組織與協(xié)調(diào)，學(xué)會了關(guān)愛與支持。可以毫不夸張地說，短短五年的農(nóng)村教書生涯對我意義非凡，一生難忘！

1997年4月，我幸運地進入組織部工作，在部辦公室這個崗位上一干就是六年。當年6月，我光榮地加入了黨組織。從邁進組織部大門的第一天起，我就深切地感受到了組織部一以貫之的優(yōu)良作風以及融洽和諧的團隊精神。壓力與緊張令我深感責任之重大，團結(jié)與和睦則令我對未來的生活充滿信心。在習(xí)慣于用“如履薄冰”來形容工作上的緊張心態(tài)的同時，我也分明感覺到了作為一個大家庭所應(yīng)有的溫暖?！芭钌橹?，不扶而直”，六年來，無論是全市性的中心工作、大型活動，還是日常工作中的點滴小事，我都能與部里歷任領(lǐng)導(dǎo)和所有同事同舟共濟、齊心協(xié)力，盡職盡責干好工作。每當遇到難題、困惑甚至于挫折時，我都能得到大家無私的關(guān)愛與幫助。借此機會，我在這里向大家表示衷心的感謝！

在這六年中，部辦公室給我提供了一個十分具有挑戰(zhàn)性的舞臺，使我得到了前所未有的鍛煉和提高。辦公室這個崗位“細”、“繁”、“雜”、“忙”，從事這項工作必須具備高度的責任感和全局觀念。在這個崗位上，我學(xué)會了站在全局的高度看待問題，學(xué)會了時時處處用綜合的眼光觀察和思考問題。在上情下達、下情上達、內(nèi)外溝通、各方協(xié)調(diào)的過程中，我學(xué)會了統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)，大到參與政務(wù)，積極主動地為領(lǐng)導(dǎo)出主意、想辦法，當好參謀，小到關(guān)心單位的每個角落的電燈、玻璃是否損壞等具體事務(wù)性工作，無不促使我不斷加強積累、不斷提高自己、豐富自己。這六年中，我始終堅持嚴謹求實的作風，認認真真、踏踏實實地做好每一件事，逐步了解和熟悉工作方法與技巧。對于部辦公室在協(xié)調(diào)各股室之間的關(guān)系、將各股室聯(lián)系成一個有機的整體方面所發(fā)揮的重要作用有了切身的感受，也為改善部機關(guān)辦公條件，協(xié)助部領(lǐng)導(dǎo)當好這個“家”付出了不少心血。

回顧過去的十年，我的經(jīng)歷其實也很簡單。農(nóng)村教書五載，我努力爭當一名優(yōu)秀教師；組織部工作五年，我力求成為一名優(yōu)秀******員。這十年中，我由一個相對清貧的農(nóng)村教書匠轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻麢C關(guān)普通工作人員。但更為重要的是，我在這十年中學(xué)到了許多，實現(xiàn)了由一名普通青年向合格黨員的轉(zhuǎn)變，而這是無法用金錢來衡量的。在去年我們x師專歷史系地理專業(yè)同學(xué)畢業(yè)十周年聚會上，我曾用一句話概括了自己過去的十年，那就是：我此生最值得留戀的青春年華獻給了教育事業(yè)和我們黨的工作，雖然沒有取得多大成績，但我問心無愧、無怨無悔！

這次部機關(guān)拿出干部二股和組織股兩個中層職位實行競爭上崗，不瞞各位，對于究竟報考哪個職位我彷徨許久，一直猶豫不決。但最終選擇了干部二股這個職位，原因有三：

一、這個職位所具有的挑戰(zhàn)性深深地吸引了我。

根據(jù)我部《職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定》，干部二股簡單地說主要承擔三個方面的職責：1、負責對市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部管理工作；2、負責全市干部教育培訓(xùn)工作；3、做好知識分子工作，包括拔尖人才、鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)、教育與管理工作。

這段時間，我學(xué)習(xí)了相關(guān)股室的工作總結(jié)，對這幾個方面的工作也有了進一步的了解。近幾年來，我部在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)方面做了大量細致的工作，一個管理科學(xué)、使用便捷、信息豐富、內(nèi)容客觀的干部人事信息庫基本上建立起來，為市委科學(xué)決策和選拔使用好干部提供了可靠的依據(jù)，干部工作多次得到了市領(lǐng)導(dǎo)的表揚。干部教育培訓(xùn)方面，堅持把用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員和干部作為首要任務(wù)，抓好了《2001－－2005年全市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》的落實，使全市干部學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性得到顯著提高，思想作風建設(shè)得到了進一步加強，一個良好的學(xué)習(xí)氛圍正在全市干部隊伍中形成。知識分子工作方面，切實抓好了拔尖人才、鄉(xiāng)土人才的選拔和續(xù)評，從政治、生活等方面關(guān)心照顧他們，著力解決知識分子的后顧之憂，還對96年以來專業(yè)技術(shù)人才流動情況進行了全面調(diào)查，基本摸清了我市專業(yè)人才流動去向和原因。

以上諸多工作涉及面較廣、工作量大、情況也比較復(fù)雜，能取得現(xiàn)有的成績十分不易，這與相關(guān)人員不辭辛苦、勤奮扎實地工作是分不開的。如今，因機構(gòu)改革，有關(guān)職能重新進行整合，相對于組織股來說，干部二股更是一張白紙，有許多東西正等待著我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)、去描繪。這對我們每一個人來說都是一次全新的挑戰(zhàn)，我愿意面對這個挑戰(zhàn)。

二、從個人自身鍛煉和提高這一角度來講，我選擇了這個職位。

我在部辦公室已經(jīng)工作了六年，在內(nèi)外溝通、綜合協(xié)調(diào)等方面做了一定的工作，雖然平時有空也會偶爾翻看一下業(yè)務(wù)書籍。

當前隱藏內(nèi)容免費查看，但對組織工作業(yè)務(wù)確實知之甚少。在這方面，可以說我在部里應(yīng)該還算是一位“小學(xué)生”。我期待著在實踐中得到鍛煉、期待著在實際工作中不斷充實自己、提高自己。我希望在未來的某一天，當我離開組織部走上新的工作崗位時，不僅僅帶著對大家感情上的眷戀，更多的應(yīng)該是較為豐富的業(yè)務(wù)知識與一定的領(lǐng)導(dǎo)才能。

三、從提高機關(guān)干部隊伍整體素質(zhì)來說，需要我們實行內(nèi)部輪崗。

作為市委的一個重要職能部門，組織部機關(guān)干部隊伍整體素質(zhì)如何直接關(guān)系到市委能否按照“四化”方針切實加強我市各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，關(guān)系到我市經(jīng)濟發(fā)展能否得以順利實施。從這個角度來講，需要我們每一位機關(guān)干部不斷豐富和提高自己，不斷提高自己的工作能力和水平。因而，在部機關(guān)實行內(nèi)部輪崗，是提高我部干部隊伍整體素質(zhì)的現(xiàn)實需要。這也是我競爭這個職位的原因之一。

再過幾天，我們都將進入自己的角色開展工作。對于能否競職成功，我考慮得并不多，“一顆紅心、兩種準備”，在這方面擁有一顆平常心是對組工干部最起碼的要求，而且，我的這種心態(tài)在1999年我市公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部過程中也經(jīng)受住了考驗。無論處在哪個崗位上，我都將繼續(xù)認真做好本職工作。假如能走上干部二股股長這個崗位，我將團結(jié)股室同志和其他同志一道，牢牢把握“快、準、實、勤、深”五個字，即：進入角色要“快”、提供信息要“準”、基礎(chǔ)工作要“實”、調(diào)查研究要“勤”、學(xué)習(xí)知識要“深”。具體言之：

首先、盡可能快地熟悉業(yè)務(wù)，進入角色。如何盡快熟悉和掌握干部二股的工作職能和工作內(nèi)容，盡快地開展好各項業(yè)務(wù)工作，是擺在我們面前的一項緊迫任務(wù)。時不我待，雖然面臨的壓力與困難不小，但我始終堅信“勤能補拙”，只要有一份敬業(yè)的精神和勤奮的動力，我相信自己能很快勝任這一角色。

其次、抓住重點，打好“攻堅戰(zhàn)”。對干部二股的工作，我認為應(yīng)當點面結(jié)合?！包c”就是先解決當前面臨的幾項重點問題，也就是：做好政府組成部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部重新任命及相應(yīng)的干部調(diào)整工作。這項工作時間緊、任務(wù)重，對于一個新成立的股室來說更是一場“惡仗”。三月份干部二股的首要工作任務(wù)就是要打好這場“攻堅戰(zhàn)”，力爭取得開門紅。同時，按照月度工作安排，辦好一期科級干部培訓(xùn)班，重點抓好十六大精神的學(xué)習(xí)和貫徹。要做好新一輪拔尖人才和鄉(xiāng)土人才的考察、選拔和續(xù)評工作。“面”就是要按照原有關(guān)股室的全年工作計劃，就干部二股所承擔的各項工作任務(wù)進行有條不紊的部署，逐步全面鋪開。

第三、夯實基礎(chǔ)，抓好基本信息搜集整理工作。這項工作是確保干部二股各項正常開展的前提和基礎(chǔ)，也是今年干部二股日常工作的重要內(nèi)容。要建立市直單位干部檔案信息庫，借鑒我部原干部科既有的好經(jīng)驗與做法，做好市直單位干部檔案信息的管理工作，要不斷充實干部檔案內(nèi)容，將各級干部獎懲情況、教育培訓(xùn)等情況納入信息庫，為領(lǐng)導(dǎo)選準、用好干部提供客觀可信的參考。要豐富和完善知識分子工作資料庫，掌握我市知識分子隊伍現(xiàn)狀，加強與科委、科協(xié)聯(lián)系，探索對拔尖人才和鄉(xiāng)土人才共同進行管理的途徑，完善拔尖人才、鄉(xiāng)土人才目標管理制度，密切與各類人才的聯(lián)系，充分發(fā)揮他們的作用。

四、加強調(diào)研，不斷改進工作方法，提高工作質(zhì)量。通過積極深入基層、深入群眾，盡可能多地掌握各方面情況，對市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況和干部隊伍情況做到心中有數(shù)。要積極探索干部教育培訓(xùn)的新模式和新方法，進一步規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容，完善培訓(xùn)制度，健全培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，提高培訓(xùn)效果。要通過調(diào)查研究，不斷創(chuàng)新工作機制，力求在工作上能有所突破。

向組織部干部的報告簡短篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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*區(qū)*個鎮(zhèn)（街道）中，中層及以下干部共*人，其中公務(wù)員*人，事業(yè)編制人員*人，編外人員*人，中層干部*人。經(jīng)過調(diào)研了解，相關(guān)鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子和群眾對所在鎮(zhèn)街中層及以下干部隊伍的評價總體較好，但與建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍和*建設(shè)國內(nèi)一流城市高質(zhì)量發(fā)展區(qū)目標要求還有較大差距。

一、主要問題。

三是專業(yè)化水平不高，具有專業(yè)技術(shù)職稱的只有*人，占比*%，其中工程師職稱只有*人，難以適應(yīng)專業(yè)化、高質(zhì)量工作的需求。作為中堅力量的*名中層干部中，大專及以下學(xué)歷占*%，專業(yè)型干部不足*%，編外人員占一半以上。

（二）能力不夠強。一是學(xué)習(xí)能力不夠強，一些干部被動學(xué)、不愿學(xué)，業(yè)務(wù)知識儲備不足、更新慢。對政策研究不深理解不透，政策水平不高。二是解決問題能力不夠強，大多數(shù)干部仍停留在傳統(tǒng)思維、老舊思維、慣性思維，跟不上新形勢新任務(wù)的要求。過于強調(diào)政策制度的“不可為”性，大膽用活用好政策解決問題的能力較欠缺。三是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不強，一些干部長期陷入事務(wù)性工作，不善于對外溝通協(xié)調(diào)。一些干部實戰(zhàn)歷練少，面對全局性、復(fù)雜性工作思路不清、底氣不足。

（三）精氣神不夠足。一是存在安逸思想，一些干部認為進入體制等于端了“鐵飯碗”，安于現(xiàn)狀。一些事業(yè)干部、編外人員認為沒有晉升空間，出現(xiàn)“混日子”心態(tài)。二是擔當作為氛圍不濃，一些干部怕風險、怕?lián)?，求穩(wěn)怕亂，缺乏斗爭精神，一些干部認為“干多錯多”，為了不出事、寧愿少干事。三是出現(xiàn)工作疲態(tài)，一些干部經(jīng)?！?+*”、“白+黑”，長期超負荷運轉(zhuǎn)?！案啥喔缮僖粋€樣”情況仍然存在。過多的檢查、考核和材料填報等，消耗鎮(zhèn)街干部大量精力。

二、原因分析。

一是選人用人視野不寬、理念不新。組織部門對鎮(zhèn)街的領(lǐng)導(dǎo)班子、公務(wù)員群體關(guān)注較多，對其他中層及以下干部主要還是依托鎮(zhèn)街來選拔管理，主動深入調(diào)查研究的不夠。鎮(zhèn)街主要領(lǐng)導(dǎo)干部注重忙于具體事務(wù)，干部隊伍建設(shè)存在重實用、輕培養(yǎng)，激勵辦法不多等問題。

二是干部入口把關(guān)還不夠嚴。以往鎮(zhèn)街在招錄公務(wù)員、事業(yè)編制人員的門檻不高、把關(guān)不嚴，隊伍整體素質(zhì)不高，年齡偏大。近幾年雖然嚴格程序，招錄了一批素質(zhì)較高、專業(yè)型干部，但數(shù)量偏少。當前鎮(zhèn)街編制不足，難以招錄到急需的專業(yè)型人才。為滿足基層工作不斷加重的實現(xiàn)需要，鎮(zhèn)街招聘大量的編外人員，其中接近*%都由鎮(zhèn)街自主招聘，部分通過人情因素安排，其中只有約*%的人員學(xué)歷水平較高，但因待遇身份問題，這部分人極容易流失。

三是干部培養(yǎng)管理不夠科學(xué)。一些鎮(zhèn)街存在實用主義，缺乏系統(tǒng)、耐心的培養(yǎng)。一些鎮(zhèn)街雖然加大干部培訓(xùn)教育力度，但辦法不多，層次較低，僅能滿足于一般業(yè)務(wù)開展需要。一些干部缺乏急難險重和一線工作的磨礪，長期從事業(yè)務(wù)性、文字類工作，出現(xiàn)思維固化、能力短板。干部參與跨鎮(zhèn)街跨部門跟班學(xué)習(xí)、掛職交流等鍛煉較少，內(nèi)部交流輪崗力度不夠大，一些干部長期在同一崗位任職，比如中層干部在同一崗位*年以上未輪崗的有*人，占*%，其中*年以上未輪崗的也有*名。

四是激勵干部的硬招實招不多。就待遇方面而言，鎮(zhèn)街事業(yè)干部與區(qū)直單位干部有較大差距，鎮(zhèn)街干部普遍想往區(qū)直單位流動。中層干部與普通辦事人員收入差距普遍不大，干部對擔任中層干部的意愿不強?？冃Э己朔绞椒椒ㄟ€不夠科學(xué)有效，一些鎮(zhèn)街搞平均主義。就職務(wù)提拔而言，近*年從鎮(zhèn)街中層干部提拔為科級干部的人數(shù)僅有*名，事業(yè)干部提拔到正股后即到達“天花板”，干部干勁不足。就基層壓力而言，鎮(zhèn)街發(fā)展任務(wù)重、上級單位隨意下壓責任等原因，鎮(zhèn)街干部經(jīng)常加班加點，身心壓力較大。同時“蜘蛛網(wǎng)”還比較多，容錯糾錯機制沒有建立起來，影響干部擔當作為。

三、對策措施。

一是拓寬視野、轉(zhuǎn)變理念，壓實工作責任。組織部門主動作為，把選人用人視野延伸到鎮(zhèn)街中層及以下干部，加強調(diào)查研究，結(jié)合干部“深調(diào)研”，每月走訪不少于*個單位，逐步對每位干部“精準畫像”。壓實鎮(zhèn)街抓黨建工作責任，推動主要負責同志提高站位，轉(zhuǎn)變工作思維和理念，把干部隊伍建設(shè)作為黨建核心工作抓實抓好。

二是打通區(qū)鎮(zhèn)村干部流通渠道，推動干部流向基層。結(jié)合鎮(zhèn)村干部“大儲備”工作，將市分配和區(qū)配套增設(shè)的事業(yè)編制充實到鎮(zhèn)街使用。分期分批面向社會招錄專業(yè)型、急需緊缺型人才，安排一定比例向老黃牛型或優(yōu)秀的編外人員、村（社區(qū)）黨組織書記定向招錄，打通編外人員、村（社區(qū)）書記進入事業(yè)干部渠道。從嚴從高啟動鎮(zhèn)街編外人員選用工作，儲備一批優(yōu)秀的村（社區(qū)）書記、“兩委”干部和鎮(zhèn)街干部儲備人選。推動鎮(zhèn)街與區(qū)直單位事業(yè)干部收入持平，引導(dǎo)區(qū)直單位事業(yè)干部、專業(yè)人才流入基層，在基層建功立業(yè)。

三是在激勵上下功夫，推動干部擔當作為。逐步建立鎮(zhèn)街干部收入高于機關(guān)同職級干部的分配機制，提升鎮(zhèn)街干部經(jīng)濟待遇。提升中層干部待遇水平，進一步拉開與普通辦事人員的差距，提高崗位吸引力。用好公務(wù)員職務(wù)職級并行政策，優(yōu)先考慮給優(yōu)秀中層干部，兢兢業(yè)業(yè)的老黃牛型干部和善于攻堅克難的獅子型干部。督促各鎮(zhèn)街用好中層崗位空缺，結(jié)合實際增設(shè)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，以自聘方式大力提拔一批高素質(zhì)、敢擔當特別是在急難險重和一線崗位實績突出的干部。

四是加強教育培訓(xùn)和實踐磨礪，增強干部素質(zhì)本領(lǐng)。督促鎮(zhèn)街統(tǒng)籌抓好各類型、各年齡層次干部培訓(xùn)教育，重點抓好中層股級干部的精準化培養(yǎng)。繼續(xù)推行“強學(xué)提能”全員學(xué)習(xí)計劃，區(qū)級培訓(xùn)指標向鎮(zhèn)街干部傾斜，用好鎮(zhèn)街人均*元培訓(xùn)經(jīng)費，發(fā)揮好鎮(zhèn)街黨校主陣地作用。有計劃安排干部進行跨部門跨鎮(zhèn)街交流掛職、跟班學(xué)習(xí)和掛村參與工作，選派一批干部到征地拆遷、信訪維穩(wěn)、污染防治等急難險重、一線崗位培養(yǎng)鍛煉，提升斗爭本領(lǐng)、綜合素質(zhì)。督促鎮(zhèn)街加大干部交流輪崗力度，對在同一崗位任職滿*年的干部有計劃安排交流，滿*年以上的原則上必須交流。

五是堅持嚴管厚愛相結(jié)合，營造積極向上的干事氛圍。督促各單位合理科學(xué)調(diào)配人力和工作事務(wù)安排，圍繞重難點工作抽調(diào)干部成立突擊隊，給干部壓擔子，讓閑散干部忙起來。優(yōu)化差異化績效考核方式，推動鎮(zhèn)街敢于真考核，實現(xiàn)“干多干少不一樣”。會同區(qū)紀委監(jiān)委、區(qū)審計等部門，落實“三個區(qū)分開來”，研究制定操作性強的容錯糾錯機制，積極掃除各類“蜘蛛網(wǎng)”“絆腳石”，讓基層干部輕裝上陣。組織部門旗幟鮮明為敢于擔當者撐腰鼓勁，替老實干事者站臺。經(jīng)常對干部開展談心談話，堅持嚴抓嚴管、抓早抓小，經(jīng)常敲“警鐘”、咬耳扯袖。落實為基層減負精神，牽頭制定鎮(zhèn)街臺賬正面清單，帶頭解決黨建督查檢查考核過多過頻問題，切實減輕基層負擔。關(guān)心關(guān)愛鎮(zhèn)街干部，關(guān)注干部身心健康，讓鎮(zhèn)街干部持續(xù)保持工作激情。

向組織部干部的報告簡短篇八

尊敬的xxx，同志們：

下面，我進行述職。我是去年x月份從xxx調(diào)整到組織部工作，主要負責黨建、工資福利等工作。一年來自己鍛煉很大、感觸很深、收獲很多，主要匯報三個方面：

一、勤于學(xué)敏于思，做到在一崗愛一崗專一崗。

黨史學(xué)習(xí)教育動員大會、中國共產(chǎn)黨成立100周年慶祝大會等重要講話精神，以及黨的十九屆六中全會精神、省市區(qū)黨代會精神，跟進學(xué)習(xí)上級領(lǐng)導(dǎo)講話精神、理論文章，努力提高理論涵養(yǎng)，筑牢政治忠誠；通過學(xué)習(xí)黨建工作相關(guān)法規(guī)、工資福利相關(guān)政策規(guī)定，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；通過列席黨委中心組理論學(xué)習(xí)會、部務(wù)會、周例會等，積極領(lǐng)會區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)和部領(lǐng)導(dǎo)的決策意圖，努力提高貫徹落實能力。二是在交流中提高?！叭诵斜赜形?guī)煛?，回顧過去一年的工作，自己能盡快適應(yīng)崗位、履好職盡好責，離不開各級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫帶，離不開身邊各科室同事的配合幫助。在各級領(lǐng)導(dǎo)的嚴格要求下，自己樹立了工作的高標準；在組織部同事的無私幫助下，自己熟悉了各項業(yè)務(wù)的程序流程和標準要求；在xxx同志的傾囊相授下，自己較快地掌握了黨建工作內(nèi)容，特別是工資福利工作相關(guān)辦理事宜；在xxx、xxx部門同事的大力協(xié)助下，自己較好地完成宣傳信息、會議組織、工資福利核算發(fā)放等事宜；在各黨支部同事的齊心配合下，自己較好地完成了黨建各項任務(wù)?？梢哉f，自己的每一點進步都離不開各級領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助，在此向大家致以誠摯的感謝。三是在崗位中歷練。崗位是提高能力素質(zhì)最好的平臺，任務(wù)是促進成長進步最好的催化劑。黨建工作涉及黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨內(nèi)法規(guī)制度落實，件件皆關(guān)政治，在抓落實中堅定了自己的政治立場和理想信念。工資福利工作涉及干部切身權(quán)益，事事皆關(guān)利益，在抓落實中培養(yǎng)了自己嚴謹細致的工作作風。

二、謹于言躬于行，做到做一件干一件成一件。

我始終認為不能在最應(yīng)該奮斗的年齡選擇安逸，要敢于吃苦、敢于挑戰(zhàn)、敢于在困難中砥礪前行。今年，對各級領(lǐng)導(dǎo)安排和職責賦予的每項工作，我都認真對待，全力去做，力求盡善盡美。一是辦會力求辦出精致。黨史學(xué)習(xí)教育動員部署、“七一”黨課教育、黨組中心組集中學(xué)習(xí)研討、黨支部書記和黨務(wù)干部培訓(xùn)等各類會議，從會前準備、資料匯編到會議組織，自己都能用心思考、精心籌劃、盡心去做，力求把每個環(huán)節(jié)、每個步驟都考慮安排到位。二是辦文力求辦出精品。對簽收的每一份文件，都一一抓好落實，對起草的每一份材料都用心去撰寫，不應(yīng)付、不含糊、不懈怠。今年共處理各類文件通知x份，參與撰寫的黨建工作做法《xxx》在xxx、xxx等媒體平臺刊載。三是辦事力求辦出精細。參與組織了黨史學(xué)習(xí)教育各項工作，工資和津補貼各項收入統(tǒng)計工作、市委巡察檢查和問題整改，黨建月季年工作落實、干部工資福利調(diào)整等相關(guān)工作。今年一年共計為x人次調(diào)整工資職級檔次，為x人次辦理津補貼，為x名干部調(diào)整社?；鶖?shù)，以及工資獎金的核定發(fā)放，無一差錯。x月份市2021年度全面從嚴治黨主體責任檢查，所負責工作無一問題。

三、嚴于身律于己，做到嚴一點緊一點實一點。

始終嚴格對自我的要求，做到自重、自省、自警、自勵。一是嚴之又嚴。始終把清正廉潔作為做人做事的底線要求，時刻警示和告誡自己，不踩紅線、不越底線、不碰高壓線。二是慎之又慎。對事關(guān)大局的政治性問題，對涉及干部職工切身利益的敏感性問題，謹小慎微，堅持按原則按規(guī)定按程序辦事，不越雷池一步。三是實之又實。努力養(yǎng)成雷厲風行、精益求精、嚴謹細致的工作作風，不讓每一件工作在自己手上被耽誤，不讓每一份文件在自己手上出差錯，不讓每一次會議在自己手上出疏漏。

一年來的工作，

體會。

最深的是，有組織才能有個人，任何時候都要感恩組織、相信組織、依靠組織；收獲最多的是，有擔當才能有作為，任何時候都要敢于擔當、勇于擔當、善于擔當；感觸最大的是，有團結(jié)才能有戰(zhàn)斗力，任何時候都要講究團結(jié)、善于團結(jié)、維護團結(jié)。雖然過去的一年有一定的進步，但也存在一些短板差距，表現(xiàn)在守正有余、創(chuàng)新不足，敬業(yè)有余、精業(yè)不足，求穩(wěn)有余、求進不足，這些將在下步工作中努力加以改進。

述職。

完畢，不到之處敬請。

領(lǐng)導(dǎo)。

同志們批評指正！

向組織部干部的報告簡短篇九

尊敬的xxx，同志們：

通過學(xué)習(xí)黨建工作相關(guān)法規(guī)、工資福利相關(guān)政策規(guī)定，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；

在組織部同事的無私幫助下，自己熟悉了各項業(yè)務(wù)的程序流程和標準要求；

在各黨支部同事的齊心配合下，自己較好地完成了黨建各項任務(wù)?？梢哉f，自己的每一點進步都離不開各級領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助，在此向大家致以誠摯的感謝。三是在崗位中歷練。崗位是提高能力素質(zhì)最好的平臺，任務(wù)是促進成長進步最好的催化劑。黨建工作涉及黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨內(nèi)法規(guī)制度落實，件件皆關(guān)政治，在抓落實中堅定了自己的政治立場和理想信念。工資福利工作涉及干部切身權(quán)益，事事皆關(guān)利益，在抓落實中培養(yǎng)了自己嚴謹細致的工作作風。

二、謹于言躬于行，做到做一件干一件成一件。

我始終認為不能在最應(yīng)該奮斗的年齡選擇安逸，要敢于吃苦、敢于挑戰(zhàn)、敢于在困難中砥礪前行。今年，對各級領(lǐng)導(dǎo)安排和職責賦予的每項工作，我都認真對待，全力去做，力求盡善盡美。一是辦會力求辦出精致。黨史學(xué)習(xí)教育動員部署、“七一”黨課教育、黨組中心組集中學(xué)習(xí)研討、黨支部書記和黨務(wù)干部培訓(xùn)等各類會議，從會前準備、資料匯編到會議組織，自己都能用心思考、精心籌劃、盡心去做，力求把每個環(huán)節(jié)、每個步驟都考慮安排到位。二是辦文力求辦出精品。對簽收的每一份文件，都一一抓好落實，對起草的每一份材料都用心去撰寫，不應(yīng)付、不含糊、不懈怠。今年共處理各類文件通知x份，參與撰寫的黨建工作做法《xxx》在xxx、xxx等媒體平臺刊載。三是辦事力求辦出精細。參與組織了黨史學(xué)習(xí)教育各項工作，工資和津補貼各項收入統(tǒng)計工作、市委巡察檢查和問題整改，黨建月季年工作落實、干部工資福利調(diào)整等相關(guān)工作。今年一年共計為x人次調(diào)整工資職級檔次，為x人次辦理津補貼，為x名干部調(diào)整社保基數(shù)，以及工資獎金的核定發(fā)放，無一差錯。x月份市2021年度全面從嚴治黨主體責任檢查，所負責工作無一問題。

三、嚴于身律于己，做到嚴一點緊一點實一點。

始終嚴格對自我的要求，做到自重、自省、自警、自勵。一是嚴之又嚴。始終把清正廉潔作為做人做事的底線要求，時刻警示和告誡自己，不踩紅線、不越底線、不碰高壓線。二是慎之又慎。對事關(guān)大局的政治性問題，對涉及干部職工切身利益的敏感性問題，謹小慎微，堅持按原則按規(guī)定按程序辦事，不越雷池一步。三是實之又實。努力養(yǎng)成雷厲風行、精益求精、嚴謹細致的工作作風，不讓每一件工作在自己手上被耽誤，不讓每一份文件在自己手上出差錯，不讓每一次會議在自己手上出疏漏。

一年來的工作，

體會。

最深的是，有組織才能有個人，任何時候都要感恩組織、相信組織、依靠組織；

收獲最多的是，有擔當才能有作為，任何時候都要敢于擔當、勇于擔當、善于擔當；

感觸最大的是，有團結(jié)才能有戰(zhàn)斗力，任何時候都要講究團結(jié)、善于團結(jié)、維護團結(jié)。雖然過去的一年有一定的進步，但也存在一些短板差距，表現(xiàn)在守正有余、創(chuàng)新不足，敬業(yè)有余、精業(yè)不足，求穩(wěn)有余、求進不足，這些將在下步工作中努力加以改進。

述職。

完畢，不到之處敬請。

領(lǐng)導(dǎo)。

同志們批評指正！