通過撰寫報告，我們可以更好地理解和解決問題，并向他人傳遞相關信息。報告的撰寫需要注意細節(jié)和格式，避免拼寫錯誤和排版混亂。以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考，希望對大家的寫作有所啟發(fā)。

同意員工辭職的報告篇一

b總，進廠以來，你一直以寬容和鼓勵支持我的工作，給了我很多機會，也教會我了很多東西；同事們也樂于幫助我，讓我對c公司產生了深厚的感情。我很熱愛這份工作也熱愛你們。

但是出于家庭原因，我不得不提出這份辭職申請，作為母親我虧欠孩子，作為妻子我虧欠丈夫，作為孩子我虧欠父母。原因是我不得不背井離鄉(xiāng)的在這里工作。雖然他們也很寬容和支持我的工作，但他們從來沒有像現在這樣需要我。

因此我希望能得到你的準許，離開這里。但是，這里仍是我熱愛的地方，有機會我仍然會真誠向人們傳播c公司的快樂，c公司的品質，和c公司的人文精神。

出于能力和其他原因，雖然我一直試圖能力做好這份工作，我曾在工作出現了失誤和教訓，我深感愧疚。希望能得到你和同事們的諒解！

在臨走之前，我會在你給的期限之內，把相關工作交接好，如果是新人，我也愿意把我的經驗傳授給他。

最后，祝福你們也祝福c公司，希望c公司產品貨賣四方！

員工：張三。

二〇一四年一月二日。

同意員工辭職的報告篇二

首先感謝__公司的領導和同事在這三年多時間里對我的關心與照顧，我對我的辭職感到很抱歉。我辭職有我自已的原因，希望__公司的同仁能夠理解我。

這三年多時間里我學到了很多在學校里頭學不到的東西，特別是為人處事這一方面。做為辦公室的文員，每天處理的事情比較煩鎖，可以這么說比較雜的。吧，但是我絲毫沒有感到厭倦，因為我從中悟出了很多道理，不管做什么事情一定要認真的去做，不要因為事情的煩瑣，不要因為每天重復的事情而厭煩。我之所以想辭職的原因是因為工資和住房。在上海每個月二三千塊的工資讓我每月都是月光族，存錢都成問題，更不用說買房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二個多小時的公交，我每天花在坐車的時間就四、五個小時，讓我覺得時間遠遠不夠用。經過了長時間的考慮我想我還是辭職吧，因為我不能改變什么，我只能選擇離開。

最后希望__公司蒸蒸日上，業(yè)績越來越好。希望領導能夠批準我的辭職申請。

敬禮！

申請人：__。

20__年__月__日。

同意員工辭職的報告篇三

1、寫報告，關于本科階段設置翻譯碩士的利弊，根據社會上兩種不同的意見，你以教育部的項目負責人的身份向教育部提出意見和建議。

2、以人大代表的身份，給人大報告鋼鐵廠的污染問題，提出建議。

3、關于2008年9月20日深圳市龍崗區(qū)龍xxx區(qū)舞王俱樂部特大火災的一篇文章，要求考生自選體材，寫一篇深圳市人民政府提交給廣東省人民政府的匯報。

【模板一】。

關于xxx的報告。

xx市人民政府辦公室：

????（事由）。現將有關情況匯報如下：

??????（敘述事實）。

特此報告。

xxx年月日。

p17。

【模板二】建議性報告。

關于鋼鐵廠污染嚴重的調查報告。

市xxx會：

根據群眾舉報，我市南部地區(qū)新建鋼鐵廠污染嚴重。為了更好地履行人大代表職責，根據市人大12年工作監(jiān)督計劃，我們三位人大代表對群眾反映的鋼鐵廠污染問題進行了專項立案調查。經過近一個月的深入調查研究，并請市環(huán)保局，氣象局、市投資管理委員會等政府相關部門和單位提供相關信息支持，完成了對鋼鐵廠污染調查報告（事由）?，F報告如下：

一、基本情況（存在的問題）。

鋼鐵廠是市投資管理委員會的引進臺灣投資于2002年6月建成，并當月就開工投產。工廠設計產能為年產30萬噸鋼鐵，技術水平屬于當時比較先進水平。建成投產時，雖然考慮了環(huán)保要求，但是相關配套除硫設備等防治污染設備并未一并隨生產開工運行。市環(huán)保局雖多次進行罰款和停產處罰，但是效果不佳。由于鋼鐵廠造成了空氣揚塵、二氧化硫污染物排放，同時排泄的有毒物質未經處理，就排入河中，嚴重污染水源，對我空氣環(huán)境、市居民日常飲用水和工業(yè)用水造成了嚴重影響。經調查，該企業(yè)已經屬于落后淘汰企業(yè)。但是，由于種種原因，遲遲未能得到有效治理。

二、建議和改進方案。

1、鑒于鋼鐵廠已經屬于淘汰關閉企業(yè)，建議多部委下達聯(lián)合通告，責令限期關閉；

3、考慮到鋼鐵廠員工較多，可以和人才市場聯(lián)系，提前安置好下崗職工。以上調查報告，請xxx會審議。/以上報告，請審示。

xx市人大代表：xxx、xxx、xxx。

20xx年xx月xx日。

【模板三】事故報告。

關于2008年深圳舞王俱樂部“9·20”火災事故的報告廣東省人民政府：

2008年9月20日，我市龍崗區(qū)舞王俱樂部發(fā)生發(fā)生特大火災事故。按照省委和省政府的要求，現針對發(fā)生“9·20”特大火災事故，向省政府做該事故的工作通報。

一、火災發(fā)生經過及原因。

２００８年９月２０日２２時４９分，位于我市龍崗區(qū)龍崗街道龍xxx區(qū)的舞王俱樂部發(fā)生火災事故，截至９月２２日１２時，事故造成４３人死亡、５９人住院治療、６人留院察看。經公安消防部門勘察分析，事故的直接原因為該俱樂部演職人員使用自制禮花彈手槍發(fā)射禮花彈，引燃天花板的聚胺脂泡沫所致。

二、善后處理經過。

事故發(fā)生以后，按照省委、省政府的要求，深圳市政府立刻著手開展善后處理工作。

（一）立即組織深圳市各大醫(yī)院搶救傷員，爭分奪秒，盡最大努力挽回生命，減少傷亡。

（二）要求龍崗區(qū)政府成立善后處理小組和工作組，24小時進行賠付工作。

（三）穩(wěn)定遇難家屬的情緒，對遇難家屬進行精神安撫，對于病人家屬提出的其他要求，承諾一定全力支持。

三、沉痛教訓。

(一)這次事故說明，全市各級領導、各有關部門在貫徹“安全第一、預防為主”的方針中，還存在一定的差距，在實際工作中未把“預防”放在第一位，在切實消除各種事故隱患，扎扎實實做好各項基礎工作中還存在薄弱環(huán)節(jié)。

(二)這次事故說明，政府安全監(jiān)督部門督促企業(yè)整改事故隱患不力。近幾年來盡管政府有關部門開展安全大檢查及各項專項治理的活動一直未間斷，也對檢查中發(fā)現的事故隱患發(fā)出了整改指令書。但是，深圳市政府負有不可推卸責任。

(三)這次事故說明，全市性的安全教育不夠。近年來，盡管政府有關部門每年都開展“安全生產周”、“119”消防宣傳日等各種安全宣傳活動，但從這次次發(fā)生的特大火災事故來看，都存在消防安全意識差，缺乏安全基本常識，不會正確使用安全設施、設備，逃生和自救能力差等問題。政府有關部門還需進一步加強對市民的安全教育，提高全民安全防范意識。

特此報告。

深圳市人民政府20xx年xx月xx日。

同意員工辭職的報告篇四

尊敬的領導：

您好!

首先我感到深深的抱歉，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展!

非常感謝您這1個月來對我的培養(yǎng)和照顧，讓我從青澀的學生時代進入到成熟的社會環(huán)境當中，很榮幸能成為你的員工，接受你對我的栽培和磨練，我這輩子都忘不了你是我的第一位雇主。

曲指算來，我到公司已有1個月了，這1個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環(huán)境。

但是經過內心的掙扎和反復地思考后，我還是寫了這封辭職申請書。

我要離開公司了!離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我的辭職申請書。

同時，我將會以我曾身為某某公司的一員而驕傲，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在某某辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!

敬禮!

辭職人：某某某。

20某某年某月某日。

同意員工辭職的報告篇五

你們好！

首先感謝領導在百忙之中抽空批閱我的離職申請，也為我在此關鍵而緊張的_年第一季度重要的時期提出離職表示抱歉！現在由于個人原因而無法再為公司做出相應貢獻，特此提出離職申請，萬望批準！

回首在學路的1年多時間，這個大家庭給了我很多美好的回憶，給了我成長的標準和方向。因為王老師和周老師的賞識激發(fā)了我無限的熱忱和責任感，也曾經一度讓我廢寢忘食，瘋狂，專注，無比投入的工作，就是不想辜負王老師和周老師，真的想為我們山東爭一口氣，尤其是10月11月份，近2個月時間，我都沒有好好的休息過加班培訓，拼命的工作，每天回到家倒在床上就睡著了，然后早上早早的趕到校區(qū)，計劃一天的工作；但最近以來，由于個人心態(tài)上的原因，我不能再為公司創(chuàng)造更大的價值，我個人近期招生再也沒有之前的熱情，即使成交也無法滿足我的成就感，招生的熱情漸漸消退，甚至厭倦輔導，但由于崗位原因，我還是逼迫自己與老師們在一個辦公室里第一個拿起電話，還是逼迫自己輔導，讓新老師觀摩學習，以促進他們更快成長，但這畢竟是壓抑，終究還是會爆發(fā)，當自己一個人獨處的時候，有的時候會陷入迷茫，雖然有很大成長，卻很單一，沒有什么業(yè)余時間，也沒有太多交際，就在那么一個小圈子里轉，真的感覺工作的時間對自己的身體也有很多的不適應，很晚休息，很晚睡覺我不容許自己以這樣的一種狀態(tài)去工作，也許我再也無法勝任這份工作，因此我想離開。并且家里2個孩子，姐姐在重慶定居，父母也慢慢漸老，所以作為兒子的，也要早早回到父母的身邊去照顧他們，父母也希望我能夠家里有個情況，我能夠幫助照顧一下，但是濟南離長春還是很遠的，遠水解不了近渴！在公司當前正處于快速發(fā)展，急需人才之際，同事都斗志昂揚、壯志滿懷，的時刻，而我在這時候卻因個人原因無法再為公司分憂盡責，實在是深感歉意。有負領導之處，還請一定見諒！

我希望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職事項！我期望于20__年2月8日正式離職，同時希望您能早日找到合適的人手接替我的工作，以降低負面影響！在此離職日期前，我會以的激情和責任，站完最后一班崗！我保證，本人離職后絕不做出有損公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，我衷心祝愿山東在14年一定會爆發(fā)起來！山東必勝！a區(qū)必勝！最后，我也不知道可以說什么來表達我內心的不舍與感激，只能衷心的對您說“對不起”與“謝謝您”，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來！謝謝！

敬禮！

申請人：___。

20__年1月13日。

同意員工辭職的報告篇六

作為一名“叛逆的馬克思主義者”，burawoy在《制造同意——壟斷資本主義勞動過程的變遷》一書中延續(xù)了與美國主流社會學觀點離經叛道的立場，但仍堅持的是他擅長的質性研究方法（他自稱是一名“生產中關系”的民族志研究者）。與所有的馬克思主義者一樣，burawoy在本書中同樣強調工作現場（workplace）和勞動過程在塑造工人斗爭方面的中心地位，但是他指出，要重建馬克思主義的“勞動過程理論”，那就必須考察勞動生產過程怎樣不僅在客觀上，而且在主觀上塑造了工人階級。也就是說，必須同時考察生產的經濟因素，政治因素和意識形態(tài)因素。任何工作現場都表現為經濟，政治與意識形態(tài)三個維度的統(tǒng)一（burawoy,1985）。

在社會學中，專門研究工人的勞動生產過程的理論通常被稱為“勞動過程理論”1。這項理論所關心的核心議題是：在一個具體的工作情境下會形成怎樣的控制和反抗？存在什么樣的權力運作的機制和方法？形成這種權力關系的原因是什么？（聞翔，2007）該理論的源頭來自于馬克思《資本論》第一卷的“資本1沈原，“關系霸權”：對建筑工勞動過程的一項研究載于《市場，階級與社會：轉型社會學的關鍵議題》社會科學文獻出版社，2007，p194-270主義的勞動過程”這一經典章節(jié)，以勞動價值論為基礎闡述了資本主義勞動生產過程的本質就是攫取剩余價值，資本主義生產過程就是勞動過程和價值增值過程的統(tǒng)一，其特點是：（1）勞動者的勞動屬于資本家；（2）勞動產品歸資本家所有；（3）勞動過程的目的是為了生產剩余價值。馬克思在《資本論》寫道：

根據小麥的味道，我們嘗不出它是誰種的，同樣，根據勞動過程，我們看不出它是在什么條件下進行的：是在奴隸監(jiān)工殘酷的皮鞭下，還是在資本家嚴酷的目光下；是在辛辛納圖斯耕種自己的幾畝土地的情況下，還是在野蠻人用石頭擊殺野獸的情況下2。

上述話語可以看出勞動生產過程對資本家提出的難題：一方面，勞動力的適應性和潛力為資本家最大限度地獲取剩余價值提供了可能；另一方面，勞動力的不確定性又給資本家愿望的實現帶來了巨大的挑戰(zhàn)3。隨著工業(yè)化程度的加深，工人同生產過程的分離使其更加失去自主性。首先是工人的客體化，“資本家把勞動本身當作活的酵母”4；其次是工人的去技能化（deskilling），“機器不是使工人擺脫勞動，而是使工人的勞動毫無內容”5。因此，在馬克思看來，資本主義的勞動過程是一個殘酷壓榨工人的過程，這種壓榨會促使工人聯(lián)合成巴黎公社那樣的“生產者的自治政府”來加以反抗。

這種理論為后人詬病的一點在于馬克思過于狹隘地看待技術的外部性以及片面夸大了“去技能化”的趨勢。因此，他的后繼者braverman在細化馬克思理論的努力中，提出“概念”（conception）和“執(zhí)行”（execution）的分離導致了工人勞動能力的不斷“退化”（degradation），并認為如friedman《工業(yè)與勞動》中指出的泰勒制管理與責任自治管理策略，表面上看是對工人表示了一定的尊重，但實際上是通過分而化之弱化工人的群體抗爭。在braverman看來，戰(zhàn)后勞資關系的不斷發(fā)展恰恰是資本家對于工人控制不斷增強的過程。

馬克思和braverman的觀點都是從客觀組織層面來解析勞動過程，作為一名“叛逆的馬克思主義者”，burawoy的批判最為尖銳，其觀點集中于批評前者的觀點限于客觀而忽略了勞動的主觀因素，“為什么工人這么努力地工作”？工人23馬克思，《資本論》第1卷，北京：人民出版社，2004，p208沈原，“關系霸權”：對建筑工勞動過程的一項研究載于《市場，階級與社會：轉型社會學的關鍵議題》社會科學文獻出版社，2007，p194-2704馬克思，《資本論》第1卷，北京：人民出版社，2004，p2165馬克思，《資本論》第1卷，北京：人民出版社，2004，p487在工作現場形成的“同意”產生了生產中的“政治關系”（burawoy強調這區(qū)別于braverman的“經濟關系”）。在第二章中burawoy這樣寫道：

“趕工游戲”是burawoy在書中提到的“制造同意”的關鍵機制，體現了計件工資體系下增加收入的不同策略。

我們可以把超額看作是由操作工與調節(jié)工作條件的各種社會或非社會對象之間所經歷的一系列階段所組成。游戲的規(guī)則被體驗為一套外部強加的關系。超額的藝術在于巧妙地處理這些關系，以盡可能快的速度由一個階段進展到下一個階段7。

“超額”是需要工人們合作完成的，操作工，設定工，檢驗員及工頭都扮演著重要的角色。如某位設定工告訴burawoy：“在過去的日子里，大家彼此認識。這是一個大家庭，所以叉車司機們總是試著幫助別人??現在每個人從一個工作到另一個工作調來調去，大家彼此都不怎么認識，合作也少了?！?如果一名設定工缺乏合作精神，則會被操作工認為是無用的（“他幾年前就死了”9）。

如果操作工干出廢品的話，檢驗員也要為此負部分責任。操作工和檢驗員可以相互牽制。當檢驗員要攔阻正在做一項重要工作但未能達到設計規(guī)格的操作工時，工頭會介入進來，并勸說檢驗員放過這批零件。工人們在這場游戲中關心如何通過“使詐”來獲得“小金庫”，并呼吁同事和管理層的協(xié)助和默許。

“那關他屁事，他不應該去告發(fā)白班搭檔?！卑装啻顧n因提前完成一個計件67書p37-38書p678書p699書p70工作時故意不去打卡而被告發(fā)挨罵，他的同事這樣為他鳴不平。

機床，刀具等生產工具的改進使生產更少受制于任意的停頓，但工資率也可能更加嚴格了。車間流行將工作分為“有油水”和“臟活”兩種類型，前者有著格外寬松的工資率而后者則有格外嚴格的工資率。

工頭在這場游戲中扮演著促進者和仲裁者的角色，“你關照我，我也會關照你”，操作工會同意與他們的工頭合作，不過作為回報他們會期望他給與照顧。當工資率很嚴格而且沒法超額時，車間的管理層在操作工與方法部門的對抗中經常是站在操作工這邊的，聯(lián)合公司的操作工看起來對于車間主管的敵意和懷疑更少，在權威的工頭面前也顯得更加獨立。

當超額已經成為一種“樂子”的時候，burawoy發(fā)現了計件工資制在經濟之外的價值：“超額游戲”可以“使工人不至于無聊”。在業(yè)已形成的“超額”文化中，個體是依據超額文化來彼此評價并評價他們自己的。這種文化也形塑了車間沖突的獨特模式。一方面，一旦工人被鎖定在一個固定的職位時，他們就容易為了求取跟好的報酬比率而與底層管理者、時效調查員、輔助員工之間產生沖突。另一方面，企業(yè)內部的這種流通，在減輕了階層之間的縱向沖突時，往往卻制造出跟多的橫向的沖突。例如，操作員彼此之間，以及操作員與輔助員工之間的沖突同時都可能增加。

“為什么我要忙的屁滾尿流的？湯姆可以歇三天，公司還覺得他們是在懲罰他，但卻是我在這里累斷腰?！痹谶@個例子里，湯姆與公司之間的沖突被轉化為湯姆和拉里之間的怨恨。總之，計件工資制之于工人，利益十分明確，而正是這種利益，將工人吸納入一個超額文化系統(tǒng)，并產生一種對技術空洞化的勞動過程的志愿性服從。

威廉.巴爾達穆斯在《效率與努力》一書中指出，工作現實（物質條件，重復和慣例）引起了剝奪（損害，煩悶和疲倦），而剝奪造成了相對滿意（習慣，吸引或馴良，以及滿足）?！俺~游戲”正式因為滿足了工人們的“相對需求”，因而再生產了“自發(fā)的奴役”（同意），也再生產了更多的物質財富。加入一個包含了其他生產者（工人，工頭等）的游戲中，會在銘刻于勞動過程中的社會控制關系形成默許。至此，“超額游戲”再不能簡單地按照表面上達到更多收入這樣的目標來理解。超額的報酬是按照直接與勞動過程相關的因素——減少勞累，消磨時間，減輕厭倦等等——以及從勞動過程中顯現出來的因素——在艱苦的工作中超額的社會的和心理上的報償感，以及搞砸一份有油水的工作而帶來的社會恥辱和心理挫敗——而界定的10。

同意員工辭職的報告篇七

經過慎重的考慮，我很遺憾自己在這個時候向公司提出離職。

在公司工作的四年匆匆而過，恍惚間并不遙遠，我還清楚的記得第一次來公司的時候，作為乙方品牌營銷顧問的我，在年月日正式進駐公司，開始為您和公司服務。那時候，還是作為乙方，作為品牌營銷顧問出身的項目副總監(jiān)的我，能夠進入公司，一起參與公司這個品牌的創(chuàng)建、整個公司營銷體系和運營的搭建工作，我感到非常榮幸！

所以，在此我很感謝公司，謝謝_總給了我這個機會，讓我能夠為未來即將成為y行業(yè)第一品牌的公司貢獻出自己的一份力量，我感到驕傲和幸運，當很多年輕人還在為前途困惑和默默無聞，我已經找到了屬于自己人生職業(yè)規(guī)劃過程中一個良好的平臺。

感謝_總、各位領導、各位同事的幫助和支持，從你們那里我學到了很多很多行業(yè)知識、工作上的技能和經驗、為人處事的道理和方法。你們是我職業(yè)道路上的良師益友，我很珍惜在這里的學到的一點一滴，這都會給我未來的工作和生活帶來無可限量的幫助和裨益。

在公司的四年時間，同事們給予了我莫大的幫助，他們把自身積累的行業(yè)經驗和方法與我分享，為公司市場部的不斷成熟壯大，為整個公司品牌的逐步完善成熟，提供了不少幫助！三四年朝夕相處的日子里，我們一起并肩作戰(zhàn)，一起為公司成為行業(yè)新傳奇、第一品牌的目標邁進，同甘共苦，感謝他們！

由于個人原因，我將在近期離職，帶著一份不舍和矛盾的心情，當我決定要離開我呆了四年的公司，告別一起戰(zhàn)斗過，告別一起為成就喝彩過的同事們，此刻我深深感到公司無窮的潛力帶給我的沖擊，此刻我還想說，有機會我們再共事！

__年2月底，我提交過一份離職申請，在同事們挽留下，我答應再干一年。經過大半年的磨合，我的家人還是不習慣這邊的生活，他們依然很希望我回去發(fā)展，那里我有更多的家庭的溫暖，更多朋友的幫助。現一年之期已到，我再次重新遞交離職申請，因為個人原因，我不適合繼續(xù)再在公司這樣的平臺工作和生活，我也希望公司不要再挽留，也請見諒、包容、體諒。我的離職對公司長久的發(fā)展是有利的，早點離開也便于公司盡快組建市場部，為公司品牌新一年在市場上邁進更有幫助！

由此帶來的不便我深表歉意，我希望公司領導可以理解！祝愿公司在未來的日子里蒸蒸日上，宏圖大展！

再一次真誠地感謝您及集團公司全對同事對我的關愛與幫助！

敬禮！

申請人：___。

20__年_月_日。

同意員工辭職的報告篇八

我很遺憾在這個時候向公司提出辭職申請，我來公司也3個多月了，對公司以人為本體恤下屬特別是對我們基層監(jiān)管員的照顧讓我頗為感動，讓我一度有著找到了依靠的感覺，而今公司正值用人之際，業(yè)務發(fā)展迅速，但是由于個人方面的一些問題，本人確實是不得已而為之，由此給公司帶來的不便還望能夠諒解！

我考慮在此遞交一封辭職報告之后的兩周內離開公司，這樣您將有時間尋找合適人選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。能為公司效力的日子不多了，我一定會站好自己最后一班崗，與新人做好交接工作，盡力讓項目做到平穩(wěn)過渡！

我很遺憾不能再為公司輝煌的明天貢獻自己的力量，我只有由衷的祝愿公司業(yè)績一路飆升！

敬禮！

申請人：

20__年__月__日。

同意員工辭職的報告篇九

您好！

我懷著復雜的心情寫這封離職申請，由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。由于個人的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年_月__日正式離職。

雖然本人決定離開，但是衷心希望__能再上一個臺階，超越歷史輝煌。更加相信以我們的聰明才智和堅實的歷史基礎，能打造出一流的__品牌，成為惠民的龍頭企業(yè)，提前進入xxx國際市場xxx！相信__品牌能做到百年不倒，__企業(yè)萬年不衰！

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

敬禮！

申請人：___。

20__年__月__日。

同意員工辭職的報告篇十

尊敬的`高總：

在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。

人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關心我的領導們。當我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個決定告訴您的時候，王總，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說什么才好。也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“謝謝您，王總”！

高總，在這里，祝愿您的事業(yè)能夠得到不斷的進步，祝愿酒店在您的領導下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風順。

敬禮！

辭職人：xx。

20xx年x月x日。