通過撰寫報告，我們可以更好地理解和解決問題，并向他人傳遞相關(guān)信息。報告的撰寫需要注意細節(jié)和格式，避免拼寫錯誤和排版混亂。以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考，希望對大家的寫作有所啟發(fā)。

同意員工辭職的報告篇一

b總，進廠以來，你一直以寬容和鼓勵支持我的工作，給了我很多機會，也教會我了很多東西；同事們也樂于幫助我，讓我對c公司產(chǎn)生了深厚的感情。我很熱愛這份工作也熱愛你們。

但是出于家庭原因，我不得不提出這份辭職申請，作為母親我虧欠孩子，作為妻子我虧欠丈夫，作為孩子我虧欠父母。原因是我不得不背井離鄉(xiāng)的在這里工作。雖然他們也很寬容和支持我的工作，但他們從來沒有像現(xiàn)在這樣需要我。

因此我希望能得到你的準許，離開這里。但是，這里仍是我熱愛的地方，有機會我仍然會真誠向人們傳播c公司的快樂，c公司的品質(zhì)，和c公司的人文精神。

出于能力和其他原因，雖然我一直試圖能力做好這份工作，我曾在工作出現(xiàn)了失誤和教訓，我深感愧疚。希望能得到你和同事們的諒解！

在臨走之前，我會在你給的期限之內(nèi)，把相關(guān)工作交接好，如果是新人，我也愿意把我的經(jīng)驗傳授給他。

最后，祝福你們也祝福c公司，希望c公司產(chǎn)品貨賣四方！

員工：張三。

二〇一四年一月二日。

同意員工辭職的報告篇二

首先感謝__公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事在這三年多時間里對我的關(guān)心與照顧，我對我的辭職感到很抱歉。我辭職有我自已的原因，希望__公司的同仁能夠理解我。

這三年多時間里我學到了很多在學校里頭學不到的東西，特別是為人處事這一方面。做為辦公室的文員，每天處理的事情比較煩鎖，可以這么說比較雜的。吧，但是我絲毫沒有感到厭倦，因為我從中悟出了很多道理，不管做什么事情一定要認真的去做，不要因為事情的煩瑣，不要因為每天重復(fù)的事情而厭煩。我之所以想辭職的原因是因為工資和住房。在上海每個月二三千塊的工資讓我每月都是月光族，存錢都成問題，更不用說買房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二個多小時的公交，我每天花在坐車的時間就四、五個小時，讓我覺得時間遠遠不夠用。經(jīng)過了長時間的考慮我想我還是辭職吧，因為我不能改變什么，我只能選擇離開。

最后希望__公司蒸蒸日上，業(yè)績越來越好。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準我的辭職申請。

敬禮！

申請人：__。

20__年__月__日。

同意員工辭職的報告篇三

1、寫報告，關(guān)于本科階段設(shè)置翻譯碩士的利弊，根據(jù)社會上兩種不同的意見，你以教育部的項目負責人的身份向教育部提出意見和建議。

2、以人大代表的身份，給人大報告鋼鐵廠的污染問題，提出建議。

3、關(guān)于2008年9月20日深圳市龍崗區(qū)龍xxx區(qū)舞王俱樂部特大火災(zāi)的一篇文章，要求考生自選體材，寫一篇深圳市人民政府提交給廣東省人民政府的匯報。

【模板一】。

關(guān)于xxx的報告。

xx市人民政府辦公室：

????（事由）?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

??????（敘述事實）。

特此報告。

xxx年月日。

p17。

【模板二】建議性報告。

關(guān)于鋼鐵廠污染嚴重的調(diào)查報告。

市xxx會：

根據(jù)群眾舉報，我市南部地區(qū)新建鋼鐵廠污染嚴重。為了更好地履行人大代表職責，根據(jù)市人大12年工作監(jiān)督計劃，我們?nèi)蝗舜蟠韺θ罕姺从车匿撹F廠污染問題進行了專項立案調(diào)查。經(jīng)過近一個月的深入調(diào)查研究，并請市環(huán)保局，氣象局、市投資管理委員會等政府相關(guān)部門和單位提供相關(guān)信息支持，完成了對鋼鐵廠污染調(diào)查報告（事由）?，F(xiàn)報告如下：

一、基本情況（存在的問題）。

鋼鐵廠是市投資管理委員會的引進臺灣投資于2002年6月建成，并當月就開工投產(chǎn)。工廠設(shè)計產(chǎn)能為年產(chǎn)30萬噸鋼鐵，技術(shù)水平屬于當時比較先進水平。建成投產(chǎn)時，雖然考慮了環(huán)保要求，但是相關(guān)配套除硫設(shè)備等防治污染設(shè)備并未一并隨生產(chǎn)開工運行。市環(huán)保局雖多次進行罰款和停產(chǎn)處罰，但是效果不佳。由于鋼鐵廠造成了空氣揚塵、二氧化硫污染物排放，同時排泄的有毒物質(zhì)未經(jīng)處理，就排入河中，嚴重污染水源，對我空氣環(huán)境、市居民日常飲用水和工業(yè)用水造成了嚴重影響。經(jīng)調(diào)查，該企業(yè)已經(jīng)屬于落后淘汰企業(yè)。但是，由于種種原因，遲遲未能得到有效治理。

二、建議和改進方案。

1、鑒于鋼鐵廠已經(jīng)屬于淘汰關(guān)閉企業(yè)，建議多部委下達聯(lián)合通告，責令限期關(guān)閉；

3、考慮到鋼鐵廠員工較多，可以和人才市場聯(lián)系，提前安置好下崗職工。以上調(diào)查報告，請xxx會審議。/以上報告，請審示。

xx市人大代表：xxx、xxx、xxx。

20xx年xx月xx日。

【模板三】事故報告。

關(guān)于2008年深圳舞王俱樂部“9·20”火災(zāi)事故的報告廣東省人民政府：

2008年9月20日，我市龍崗區(qū)舞王俱樂部發(fā)生發(fā)生特大火災(zāi)事故。按照省委和省政府的要求，現(xiàn)針對發(fā)生“9·20”特大火災(zāi)事故，向省政府做該事故的工作通報。

一、火災(zāi)發(fā)生經(jīng)過及原因。

２００８年９月２０日２２時４９分，位于我市龍崗區(qū)龍崗街道龍xxx區(qū)的舞王俱樂部發(fā)生火災(zāi)事故，截至９月２２日１２時，事故造成４３人死亡、５９人住院治療、６人留院察看。經(jīng)公安消防部門勘察分析，事故的直接原因為該俱樂部演職人員使用自制禮花彈手槍發(fā)射禮花彈，引燃天花板的聚胺脂泡沫所致。

二、善后處理經(jīng)過。

事故發(fā)生以后，按照省委、省政府的要求，深圳市政府立刻著手開展善后處理工作。

（一）立即組織深圳市各大醫(yī)院搶救傷員，爭分奪秒，盡最大努力挽回生命，減少傷亡。

（二）要求龍崗區(qū)政府成立善后處理小組和工作組，24小時進行賠付工作。

（三）穩(wěn)定遇難家屬的情緒，對遇難家屬進行精神安撫，對于病人家屬提出的其他要求，承諾一定全力支持。

三、沉痛教訓。

(一)這次事故說明，全市各級領(lǐng)導(dǎo)、各有關(guān)部門在貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針中，還存在一定的差距，在實際工作中未把“預(yù)防”放在第一位，在切實消除各種事故隱患，扎扎實實做好各項基礎(chǔ)工作中還存在薄弱環(huán)節(jié)。

(二)這次事故說明，政府安全監(jiān)督部門督促企業(yè)整改事故隱患不力。近幾年來盡管政府有關(guān)部門開展安全大檢查及各項專項治理的活動一直未間斷，也對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患發(fā)出了整改指令書。但是，深圳市政府負有不可推卸責任。

(三)這次事故說明，全市性的安全教育不夠。近年來，盡管政府有關(guān)部門每年都開展“安全生產(chǎn)周”、“119”消防宣傳日等各種安全宣傳活動，但從這次次發(fā)生的特大火災(zāi)事故來看，都存在消防安全意識差，缺乏安全基本常識，不會正確使用安全設(shè)施、設(shè)備，逃生和自救能力差等問題。政府有關(guān)部門還需進一步加強對市民的安全教育，提高全民安全防范意識。

特此報告。

深圳市人民政府20xx年xx月xx日。

同意員工辭職的報告篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先我感到深深的抱歉，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展!

非常感謝您這1個月來對我的培養(yǎng)和照顧，讓我從青澀的學生時代進入到成熟的社會環(huán)境當中，很榮幸能成為你的員工，接受你對我的栽培和磨練，我這輩子都忘不了你是我的第一位雇主。

曲指算來，我到公司已有1個月了，這1個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領(lǐng)導(dǎo)青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環(huán)境。

但是經(jīng)過內(nèi)心的掙扎和反復(fù)地思考后，我還是寫了這封辭職申請書。

我要離開公司了!離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我的辭職申請書。

同時，我將會以我曾身為某某公司的一員而驕傲，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在某某辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!

敬禮!

辭職人：某某某。

20某某年某月某日。

同意員工辭職的報告篇五

你們好！

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽空批閱我的離職申請，也為我在此關(guān)鍵而緊張的_年第一季度重要的時期提出離職表示抱歉！現(xiàn)在由于個人原因而無法再為公司做出相應(yīng)貢獻，特此提出離職申請，萬望批準！

回首在學路的1年多時間，這個大家庭給了我很多美好的回憶，給了我成長的標準和方向。因為王老師和周老師的賞識激發(fā)了我無限的熱忱和責任感，也曾經(jīng)一度讓我廢寢忘食，瘋狂，專注，無比投入的工作，就是不想辜負王老師和周老師，真的想為我們山東爭一口氣，尤其是10月11月份，近2個月時間，我都沒有好好的休息過加班培訓，拼命的工作，每天回到家倒在床上就睡著了，然后早上早早的趕到校區(qū)，計劃一天的工作；但最近以來，由于個人心態(tài)上的原因，我不能再為公司創(chuàng)造更大的價值，我個人近期招生再也沒有之前的熱情，即使成交也無法滿足我的成就感，招生的熱情漸漸消退，甚至厭倦輔導(dǎo)，但由于崗位原因，我還是逼迫自己與老師們在一個辦公室里第一個拿起電話，還是逼迫自己輔導(dǎo)，讓新老師觀摩學習，以促進他們更快成長，但這畢竟是壓抑，終究還是會爆發(fā)，當自己一個人獨處的時候，有的時候會陷入迷茫，雖然有很大成長，卻很單一，沒有什么業(yè)余時間，也沒有太多交際，就在那么一個小圈子里轉(zhuǎn)，真的感覺工作的時間對自己的身體也有很多的不適應(yīng)，很晚休息，很晚睡覺我不容許自己以這樣的一種狀態(tài)去工作，也許我再也無法勝任這份工作，因此我想離開。并且家里2個孩子，姐姐在重慶定居，父母也慢慢漸老，所以作為兒子的，也要早早回到父母的身邊去照顧他們，父母也希望我能夠家里有個情況，我能夠幫助照顧一下，但是濟南離長春還是很遠的，遠水解不了近渴！在公司當前正處于快速發(fā)展，急需人才之際，同事都斗志昂揚、壯志滿懷，的時刻，而我在這時候卻因個人原因無法再為公司分憂盡責，實在是深感歉意。有負領(lǐng)導(dǎo)之處，還請一定見諒！

我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間受理我的離職事項！我期望于20__年2月8日正式離職，同時希望您能早日找到合適的人手接替我的工作，以降低負面影響！在此離職日期前，我會以的激情和責任，站完最后一班崗！我保證，本人離職后絕不做出有損公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的情況。感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，我衷心祝愿山東在14年一定會爆發(fā)起來！山東必勝！a區(qū)必勝！最后，我也不知道可以說什么來表達我內(nèi)心的不舍與感激，只能衷心的對您說“對不起”與“謝謝您”，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來！謝謝！

敬禮！

申請人：___。

20__年1月13日。

同意員工辭職的報告篇六

作為一名“叛逆的馬克思主義者”，burawoy在《制造同意——壟斷資本主義勞動過程的變遷》一書中延續(xù)了與美國主流社會學觀點離經(jīng)叛道的立場，但仍堅持的是他擅長的質(zhì)性研究方法（他自稱是一名“生產(chǎn)中關(guān)系”的民族志研究者）。與所有的馬克思主義者一樣，burawoy在本書中同樣強調(diào)工作現(xiàn)場（workplace）和勞動過程在塑造工人斗爭方面的中心地位，但是他指出，要重建馬克思主義的“勞動過程理論”，那就必須考察勞動生產(chǎn)過程怎樣不僅在客觀上，而且在主觀上塑造了工人階級。也就是說，必須同時考察生產(chǎn)的經(jīng)濟因素，政治因素和意識形態(tài)因素。任何工作現(xiàn)場都表現(xiàn)為經(jīng)濟，政治與意識形態(tài)三個維度的統(tǒng)一（burawoy,1985）。

在社會學中，專門研究工人的勞動生產(chǎn)過程的理論通常被稱為“勞動過程理論”1。這項理論所關(guān)心的核心議題是：在一個具體的工作情境下會形成怎樣的控制和反抗？存在什么樣的權(quán)力運作的機制和方法？形成這種權(quán)力關(guān)系的原因是什么？（聞翔，2007）該理論的源頭來自于馬克思《資本論》第一卷的“資本1沈原，“關(guān)系霸權(quán)”：對建筑工勞動過程的一項研究載于《市場，階級與社會：轉(zhuǎn)型社會學的關(guān)鍵議題》社會科學文獻出版社，2007，p194-270主義的勞動過程”這一經(jīng)典章節(jié)，以勞動價值論為基礎(chǔ)闡述了資本主義勞動生產(chǎn)過程的本質(zhì)就是攫取剩余價值，資本主義生產(chǎn)過程就是勞動過程和價值增值過程的統(tǒng)一，其特點是：（1）勞動者的勞動屬于資本家；（2）勞動產(chǎn)品歸資本家所有；（3）勞動過程的目的是為了生產(chǎn)剩余價值。馬克思在《資本論》寫道：

根據(jù)小麥的味道，我們嘗不出它是誰種的，同樣，根據(jù)勞動過程，我們看不出它是在什么條件下進行的：是在奴隸監(jiān)工殘酷的皮鞭下，還是在資本家嚴酷的目光下；是在辛辛納圖斯耕種自己的幾畝土地的情況下，還是在野蠻人用石頭擊殺野獸的情況下2。

上述話語可以看出勞動生產(chǎn)過程對資本家提出的難題：一方面，勞動力的適應(yīng)性和潛力為資本家最大限度地獲取剩余價值提供了可能；另一方面，勞動力的不確定性又給資本家愿望的實現(xiàn)帶來了巨大的挑戰(zhàn)3。隨著工業(yè)化程度的加深，工人同生產(chǎn)過程的分離使其更加失去自主性。首先是工人的客體化，“資本家把勞動本身當作活的酵母”4；其次是工人的去技能化（deskilling），“機器不是使工人擺脫勞動，而是使工人的勞動毫無內(nèi)容”5。因此，在馬克思看來，資本主義的勞動過程是一個殘酷壓榨工人的過程，這種壓榨會促使工人聯(lián)合成巴黎公社那樣的“生產(chǎn)者的自治政府”來加以反抗。

這種理論為后人詬病的一點在于馬克思過于狹隘地看待技術(shù)的外部性以及片面夸大了“去技能化”的趨勢。因此，他的后繼者braverman在細化馬克思理論的努力中，提出“概念”（conception）和“執(zhí)行”（execution）的分離導(dǎo)致了工人勞動能力的不斷“退化”（degradation），并認為如friedman《工業(yè)與勞動》中指出的泰勒制管理與責任自治管理策略，表面上看是對工人表示了一定的尊重，但實際上是通過分而化之弱化工人的群體抗爭。在braverman看來，戰(zhàn)后勞資關(guān)系的不斷發(fā)展恰恰是資本家對于工人控制不斷增強的過程。

馬克思和braverman的觀點都是從客觀組織層面來解析勞動過程，作為一名“叛逆的馬克思主義者”，burawoy的批判最為尖銳，其觀點集中于批評前者的觀點限于客觀而忽略了勞動的主觀因素，“為什么工人這么努力地工作”？工人23馬克思，《資本論》第1卷，北京：人民出版社，2004，p208沈原，“關(guān)系霸權(quán)”：對建筑工勞動過程的一項研究載于《市場，階級與社會：轉(zhuǎn)型社會學的關(guān)鍵議題》社會科學文獻出版社，2007，p194-2704馬克思，《資本論》第1卷，北京：人民出版社，2004，p2165馬克思，《資本論》第1卷，北京：人民出版社，2004，p487在工作現(xiàn)場形成的“同意”產(chǎn)生了生產(chǎn)中的“政治關(guān)系”（burawoy強調(diào)這區(qū)別于braverman的“經(jīng)濟關(guān)系”）。在第二章中burawoy這樣寫道：

“趕工游戲”是burawoy在書中提到的“制造同意”的關(guān)鍵機制，體現(xiàn)了計件工資體系下增加收入的不同策略。

我們可以把超額看作是由操作工與調(diào)節(jié)工作條件的各種社會或非社會對象之間所經(jīng)歷的一系列階段所組成。游戲的規(guī)則被體驗為一套外部強加的關(guān)系。超額的藝術(shù)在于巧妙地處理這些關(guān)系，以盡可能快的速度由一個階段進展到下一個階段7。

“超額”是需要工人們合作完成的，操作工，設(shè)定工，檢驗員及工頭都扮演著重要的角色。如某位設(shè)定工告訴burawoy：“在過去的日子里，大家彼此認識。這是一個大家庭，所以叉車司機們總是試著幫助別人??現(xiàn)在每個人從一個工作到另一個工作調(diào)來調(diào)去，大家彼此都不怎么認識，合作也少了?！?如果一名設(shè)定工缺乏合作精神，則會被操作工認為是無用的（“他幾年前就死了”9）。

如果操作工干出廢品的話，檢驗員也要為此負部分責任。操作工和檢驗員可以相互牽制。當檢驗員要攔阻正在做一項重要工作但未能達到設(shè)計規(guī)格的操作工時，工頭會介入進來，并勸說檢驗員放過這批零件。工人們在這場游戲中關(guān)心如何通過“使詐”來獲得“小金庫”，并呼吁同事和管理層的協(xié)助和默許。

“那關(guān)他屁事，他不應(yīng)該去告發(fā)白班搭檔。”白班搭檔因提前完成一個計件67書p37-38書p678書p699書p70工作時故意不去打卡而被告發(fā)挨罵，他的同事這樣為他鳴不平。

機床，刀具等生產(chǎn)工具的改進使生產(chǎn)更少受制于任意的停頓，但工資率也可能更加嚴格了。車間流行將工作分為“有油水”和“臟活”兩種類型，前者有著格外寬松的工資率而后者則有格外嚴格的工資率。

工頭在這場游戲中扮演著促進者和仲裁者的角色，“你關(guān)照我，我也會關(guān)照你”，操作工會同意與他們的工頭合作，不過作為回報他們會期望他給與照顧。當工資率很嚴格而且沒法超額時，車間的管理層在操作工與方法部門的對抗中經(jīng)常是站在操作工這邊的，聯(lián)合公司的操作工看起來對于車間主管的敵意和懷疑更少，在權(quán)威的工頭面前也顯得更加獨立。

當超額已經(jīng)成為一種“樂子”的時候，burawoy發(fā)現(xiàn)了計件工資制在經(jīng)濟之外的價值：“超額游戲”可以“使工人不至于無聊”。在業(yè)已形成的“超額”文化中，個體是依據(jù)超額文化來彼此評價并評價他們自己的。這種文化也形塑了車間沖突的獨特模式。一方面，一旦工人被鎖定在一個固定的職位時，他們就容易為了求取跟好的報酬比率而與底層管理者、時效調(diào)查員、輔助員工之間產(chǎn)生沖突。另一方面，企業(yè)內(nèi)部的這種流通，在減輕了階層之間的縱向沖突時，往往卻制造出跟多的橫向的沖突。例如，操作員彼此之間，以及操作員與輔助員工之間的沖突同時都可能增加。

“為什么我要忙的屁滾尿流的？湯姆可以歇三天，公司還覺得他們是在懲罰他，但卻是我在這里累斷腰。”在這個例子里，湯姆與公司之間的沖突被轉(zhuǎn)化為湯姆和拉里之間的怨恨?？傊?，計件工資制之于工人，利益十分明確，而正是這種利益，將工人吸納入一個超額文化系統(tǒng)，并產(chǎn)生一種對技術(shù)空洞化的勞動過程的志愿性服從。

威廉.巴爾達穆斯在《效率與努力》一書中指出，工作現(xiàn)實（物質(zhì)條件，重復(fù)和慣例）引起了剝奪（損害，煩悶和疲倦），而剝奪造成了相對滿意（習慣，吸引或馴良，以及滿足）?！俺~游戲”正式因為滿足了工人們的“相對需求”，因而再生產(chǎn)了“自發(fā)的奴役”（同意），也再生產(chǎn)了更多的物質(zhì)財富。加入一個包含了其他生產(chǎn)者（工人，工頭等）的游戲中，會在銘刻于勞動過程中的社會控制關(guān)系形成默許。至此，“超額游戲”再不能簡單地按照表面上達到更多收入這樣的目標來理解。超額的報酬是按照直接與勞動過程相關(guān)的因素——減少勞累，消磨時間，減輕厭倦等等——以及從勞動過程中顯現(xiàn)出來的因素——在艱苦的工作中超額的社會的和心理上的報償感，以及搞砸一份有油水的工作而帶來的社會恥辱和心理挫敗——而界定的10。

同意員工辭職的報告篇七

經(jīng)過慎重的考慮，我很遺憾自己在這個時候向公司提出離職。

在公司工作的四年匆匆而過，恍惚間并不遙遠，我還清楚的記得第一次來公司的時候，作為乙方品牌營銷顧問的我，在年月日正式進駐公司，開始為您和公司服務(wù)。那時候，還是作為乙方，作為品牌營銷顧問出身的項目副總監(jiān)的我，能夠進入公司，一起參與公司這個品牌的創(chuàng)建、整個公司營銷體系和運營的搭建工作，我感到非常榮幸！

所以，在此我很感謝公司，謝謝_總給了我這個機會，讓我能夠為未來即將成為y行業(yè)第一品牌的公司貢獻出自己的一份力量，我感到驕傲和幸運，當很多年輕人還在為前途困惑和默默無聞，我已經(jīng)找到了屬于自己人生職業(yè)規(guī)劃過程中一個良好的平臺。

感謝_總、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事的幫助和支持，從你們那里我學到了很多很多行業(yè)知識、工作上的技能和經(jīng)驗、為人處事的道理和方法。你們是我職業(yè)道路上的良師益友，我很珍惜在這里的學到的一點一滴，這都會給我未來的工作和生活帶來無可限量的幫助和裨益。

在公司的四年時間，同事們給予了我莫大的幫助，他們把自身積累的行業(yè)經(jīng)驗和方法與我分享，為公司市場部的不斷成熟壯大，為整個公司品牌的逐步完善成熟，提供了不少幫助！三四年朝夕相處的日子里，我們一起并肩作戰(zhàn)，一起為公司成為行業(yè)新傳奇、第一品牌的目標邁進，同甘共苦，感謝他們！

由于個人原因，我將在近期離職，帶著一份不舍和矛盾的心情，當我決定要離開我呆了四年的公司，告別一起戰(zhàn)斗過，告別一起為成就喝彩過的同事們，此刻我深深感到公司無窮的潛力帶給我的沖擊，此刻我還想說，有機會我們再共事！

__年2月底，我提交過一份離職申請，在同事們挽留下，我答應(yīng)再干一年。經(jīng)過大半年的磨合，我的家人還是不習慣這邊的生活，他們依然很希望我回去發(fā)展，那里我有更多的家庭的溫暖，更多朋友的幫助。現(xiàn)一年之期已到，我再次重新遞交離職申請，因為個人原因，我不適合繼續(xù)再在公司這樣的平臺工作和生活，我也希望公司不要再挽留，也請見諒、包容、體諒。我的離職對公司長久的發(fā)展是有利的，早點離開也便于公司盡快組建市場部，為公司品牌新一年在市場上邁進更有幫助！

由此帶來的不便我深表歉意，我希望公司領(lǐng)導(dǎo)可以理解！祝愿公司在未來的日子里蒸蒸日上，宏圖大展！

再一次真誠地感謝您及集團公司全對同事對我的關(guān)愛與幫助！

敬禮！

申請人：___。

20__年_月_日。

同意員工辭職的報告篇八

我很遺憾在這個時候向公司提出辭職申請，我來公司也3個多月了，對公司以人為本體恤下屬特別是對我們基層監(jiān)管員的照顧讓我頗為感動，讓我一度有著找到了依靠的感覺，而今公司正值用人之際，業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，但是由于個人方面的一些問題，本人確實是不得已而為之，由此給公司帶來的不便還望能夠諒解！

我考慮在此遞交一封辭職報告之后的兩周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間尋找合適人選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。能為公司效力的日子不多了，我一定會站好自己最后一班崗，與新人做好交接工作，盡力讓項目做到平穩(wěn)過渡！

我很遺憾不能再為公司輝煌的明天貢獻自己的力量，我只有由衷的祝愿公司業(yè)績一路飆升！

敬禮！

申請人：

20__年__月__日。

同意員工辭職的報告篇九

您好！

我懷著復(fù)雜的心情寫這封離職申請，由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。由于個人的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年_月__日正式離職。

雖然本人決定離開，但是衷心希望__能再上一個臺階，超越歷史輝煌。更加相信以我們的聰明才智和堅實的歷史基礎(chǔ)，能打造出一流的__品牌，成為惠民的龍頭企業(yè)，提前進入xxx國際市場xxx！相信__品牌能做到百年不倒，__企業(yè)萬年不衰！

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

敬禮！

申請人：___。

20__年__月__日。

同意員工辭職的報告篇十

尊敬的`高總：

在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。

人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)們。當我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個決定告訴您的時候，王總，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權(quán)衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說什么才好。也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“謝謝您，王總”！

高總，在這里，祝愿您的事業(yè)能夠得到不斷的進步，祝愿酒店在您的領(lǐng)導(dǎo)下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風順。

敬禮！

辭職人：xx。

20xx年x月x日。