這個分類涵蓋了一些你可能從未想過或從未聽說過的話題，讓你對世界有了更廣闊的視野?？偨Y(jié)需要結(jié)合具體實例，形成有說服力的論據(jù)，我們要注重實例的運用。以下是一些總結(jié)的案例分析，可以幫助我們更好地理解總結(jié)的重要性和作用。

家與國的關(guān)系議論文800字最新篇一

案情：

被告江西省吉水縣雙村糧管所在1987年建所時因占用了原告周能茍所在的村小組的土地，同年3月9日，原告與村小組簽訂了一份《關(guān)于糧油搬運合同》。該合同約定由村小組的村民承擔(dān)被告的一切糧油包裝及搬運工作，以解決部分勞動力的安置問題，被告按上級規(guī)定的價格給予報酬；該合同還規(guī)定村小組一方應(yīng)保證隨叫隨到，滿足被告的搬運要求。在每次具體搬運中，被告需要人搬運就到村小組通知，村民自發(fā)組織搬運工作，人員每次各不相同，搬運費即時清結(jié)。209月3日，原告周吝茍和其他7名村民到被告的六號倉庫進(jìn)行糧食打包及搬運上車工作。原告在扛著糧包經(jīng)過跳板上車時，從跳板上跌落在地，致其腰部受傷。經(jīng)診斷為第二腰椎爆裂性骨折并神經(jīng)挫傷，被評定為傷殘八級。原告住院治療花費醫(yī)療費7101.30元。原告向法院提起訴訟，要求被告賠償醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、殘疾生活補助費和被撫養(yǎng)人生活費共計55323.26元。

分歧：

本案在審理中存在三種不同的意見：

第一種意見認(rèn)為，原、被告之間是雇傭關(guān)系，原告為被告的糧食進(jìn)行打包并搬運是在被告的安排下進(jìn)行的，被告按勞付酬，原告在搬運工作中受傷，作為雇傭方的被告應(yīng)承但全部賠償責(zé)任。

第二種意見認(rèn)為，原、被告之間是承攬合同關(guān)系，原告及其他村民是自主的為被告進(jìn)行糧食打包及搬運工作，被告只按勞動成果來給付報酬。原告應(yīng)對自己的勞動行為承擔(dān)風(fēng)險責(zé)任。被告不承擔(dān)責(zé)任。

第三種意見認(rèn)為，原、被告之間是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)適用公平原則。原告在搬運過程中，因意外跌傷，其本人沒有過錯；被告在原告的跌傷中也沒有過錯，但被告作為受益方應(yīng)給予原告適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償。因此判令被告補償原告醫(yī)療費7101.30元，并一次性補償原告生活補助費10000元比較合法。

評析。

雇用關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬合同關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配關(guān)系。三者的區(qū)別從以下兩個層面去分析：第一個層面是雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系，雇用關(guān)系中雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)；承攬合同關(guān)系中承攬人在完成工作中具有獨立性，訂作人與承攬人之間不存在支配與服從的關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。第二個層面是接受報酬方所提供勞動的內(nèi)容，受雇傭人所付出的主要是勞動力，當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果；承攬人所付出的主要是一定技術(shù)成果，其次才是一定的勞動力；勞動者只提供單純的體力勞動力。從上可以看出勞務(wù)關(guān)系是界于雇傭關(guān)系與承攬合同關(guān)系之間的一種法律關(guān)系。具體到本案中，1、原告及其他7名村民之間如何分工、裝載車輛如何停放、上車的跳板如何放置，均由其自己確定，原、被告之間不存在管理與被管理的關(guān)系，因此不符合雇傭關(guān)系的特征。2、本案原告及其他7名村民按照被告的.要求，自己組織人力并完成打包和上車的工作，其提供的勞動主要是單純的體力勞動，根本不需要什么技術(shù)和培訓(xùn)，只要是健壯的村民，誰都可以參加被告的搬運工作。因此原、被告之間主要是勞動力的支配與被支配關(guān)系，不符合承攬合同的特征。3、本案中，原告和其他村民的用工方式、用工程度全由其自己決定，被告并未對其行使組織指揮和監(jiān)督管理職能，原告和其他村民并沒有在被告的監(jiān)管之下開展工作，雙方的關(guān)系僅屬于一種勞動力的支配與被支配關(guān)系，因此完全符合勞務(wù)關(guān)系的特征。

筆者同意第。

[1][2]。

家與國的關(guān)系議論文800字最新篇二

當(dāng)了許多年的學(xué)生，我對師生關(guān)系的理解也慢慢深入。

從前，我一直覺得上課就是老師灌輸給學(xué)生知識，然后考試得高分就行了。學(xué)生在課堂上只要端端正正地坐著聽講就可以了。

直到后來，我漸漸地發(fā)現(xiàn)，老師并不僅僅可以是課堂上嚴(yán)肅的樣子，也可以是課后和同學(xué)在一起談心的好朋友。

小學(xué)六年級時，我遇到了一個好老師。他與我們的年齡相差不大。我從同學(xué)們的口中得知，他是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，第一次當(dāng)班主任。那個時候，我的成績在班上排名靠前，他便經(jīng)常找我談話，希望我能在班上起一個好好學(xué)習(xí)的帶頭作用，還委任我為班上的學(xué)習(xí)委員。從小到大，這還是我第一次當(dāng)學(xué)習(xí)委員，有很多不懂的地方，我都會厚著臉皮去向他請教。他總是會耐心地解答我提出的疑問，并且同我分享了他高中時期當(dāng)學(xué)習(xí)委員的經(jīng)歷。

在他的幫助下，我漸漸地學(xué)會了如何做好一個學(xué)習(xí)委員。每天早上及時地布置早讀任務(wù)，還帶著大家一起早讀。下午我會把老師布置的作業(yè)一項一項地寫在黑板上，然后第二天早上及時把作業(yè)交到辦公室里給老師批改。在這個學(xué)期結(jié)束的時候，我居然被評為了優(yōu)秀班干部。這可是我第一次被評為優(yōu)秀班干部，比拿到三好學(xué)生的獎狀還高興。

漸漸地，斗轉(zhuǎn)星移，我對師生關(guān)系的理解也在不停地發(fā)生著改變。盡管在以后的日子里，我很難在遇到一個像他一樣“課上是師生，課后是朋友”的好老師，但是我依然覺得師生關(guān)系是一種很微妙的關(guān)系。

以前，我一直覺得上課是一種負(fù)擔(dān)。之后，我慢慢地發(fā)現(xiàn)，上課的過程是一個曼妙的過程，老師向?qū)W生分享他的勞動成果，而學(xué)生坐在座位上享受著老師的勞動成果。如果有時自己看書，反而會看不進(jìn)那些抽象的條例，可是因為有老師的生動講解，我們可以從生活中那些平凡的事例中理解書本上枯燥的文字。

師者，所以傳道授業(yè)解惑也。如今，亦是分享知識，化枯燥文字為生動事例也。

家與國的關(guān)系議論文800字最新篇三

社會關(guān)系是人們在共同的物質(zhì)和精神活動過程中所結(jié)成的相互關(guān)系的總稱，即人與人之間的一切關(guān)系。

在社會關(guān)系研究中，關(guān)注社會關(guān)系遭遇到的困境，是一個新的命題。唐震在《接受與選擇》中首次揭示了這一問題的實質(zhì)。他認(rèn)為，社會關(guān)系是兩個高級的能動自然之間的關(guān)系，鑒于這種關(guān)系對個體的終極作用，它很快地進(jìn)入到個體指向隊列的頭排，成為個體選擇對象時的第一指向。個體的社會關(guān)系的一端——另一個個體，由于他是從他的前對象關(guān)系發(fā)展而來的、在他目前的對象世界中存有的最高級的對象，因而，我與之交往，就是與最高級的對象交往，這種交往的結(jié)果是我的對象關(guān)系中的.最優(yōu)結(jié)果。

由于這種傾向性，個體的選擇就出現(xiàn)了跳躍性——他往往希望跳過與原始自然、人化自然的對象關(guān)系，直接地與他人建立對象關(guān)系。按照個體對象關(guān)系的歷史，個體的發(fā)展源于對象的轉(zhuǎn)變和對象關(guān)系的歷史，個體是隨著對象的演變而成長起來的。換句話說，當(dāng)對象停滯時，對象關(guān)系也是停滯的;當(dāng)一方?jīng)]有經(jīng)歷過前對象的接受過程時，這樣的個體與另一個體之間就不是“門當(dāng)戶對”的，他們在對象性的歷史上的差距就是存在的，其間出現(xiàn)相互依附現(xiàn)象就是可能的。只有兩個同時經(jīng)歷了相當(dāng)水平的對象關(guān)系的個體之間才有可能是對等的、可以相互并進(jìn)和發(fā)展的關(guān)系，那種在前對象缺位狀態(tài)下形成的個體之間的關(guān)系對雙方只有抑制，從而缺少發(fā)展的機制。這就是人類社會關(guān)系演變中所遇到的困境。

個體的對象關(guān)系正因為它是對象關(guān)系，對象——能否結(jié)成對象——是個體建立對象關(guān)系的重要前提。由于那個作為對象的個體在純粹的意義上來自于原始自然和人化自然，你不知道他以前的原始自然和人化自然，也就不知道他是什么樣子，他作為對象的屬性也就是一個未知數(shù)。因此，與最高級的能動自然建立對象關(guān)系就只是個體的一種潛在的指向。要使?jié)撛诘闹赶蜣D(zhuǎn)化為現(xiàn)實的指向，個體必須經(jīng)歷一個復(fù)雜的漸變過程。即他自身首先必須完成與原始自然的關(guān)系的轉(zhuǎn)換，使他自身的原始自然充實起來，不致因為處在虛空狀態(tài)而使原始的指向出現(xiàn)迷茫、慌亂甚至野蠻的特征;其次他必須完成與人化自然的關(guān)系的轉(zhuǎn)換，他發(fā)覺人化自然，體驗人化自然，運用人化自然，在與人化自然的變換過程中，他掌握了人類凝結(jié)在人化自然中的已經(jīng)被人的實踐所證實的前衛(wèi)的思想意識，掌握了通向自然的最好的工具，掌握了人類最優(yōu)秀的文明成果。通過這個轉(zhuǎn)化，他已經(jīng)是脫離了低級的自然狀態(tài)的個體，是總和了原始自然和人化自然的高級的能動的自然物。只有在這個時候，他才能真正地與其他個體建立人與人之間的對象關(guān)系，即社會關(guān)系。如果不能經(jīng)歷這些轉(zhuǎn)化，個體之間就會出現(xiàn)巨大的差異：一方是還不成熟的、還沒有具備能動性的自然物，一方是已經(jīng)成熟的、具有能動性的高級自然，兩者之間的交往結(jié)果就必然出現(xiàn)一方是未發(fā)展起來的人，另一方則是已經(jīng)發(fā)展成熟了的人，結(jié)果是：一方成了另一方的附屬物。個體的發(fā)展要么出現(xiàn)人性的變異，要么停滯下來。

這就是說，在漸進(jìn)地、拾級而上的對象關(guān)系的展開過程中，個體本身的人性的成長才是可能的、正常的;而在超越對象發(fā)展階段的對象關(guān)系所得到的社會交往中，個體之間的關(guān)系有可能是扭曲的、非人的關(guān)系。然而，在個體的能體會到的“個體面臨的對象越高級、其對個體的作用也就越大”的原則的驅(qū)使下，許多個體在選擇對象時是“直奔主題”的——他們希望撇開低級對象，直接與能動的自然建立關(guān)系。由于這一點，由于個體自身并未在前對象關(guān)系上發(fā)展起來并獲得積累，他與這一能動自然建立的關(guān)系，就把對象關(guān)系的水平拉回到低級的層次。這樣一來，這一對象關(guān)系——社會關(guān)系——的發(fā)展就是緩慢的。

家與國的關(guān)系議論文800字最新篇四

承攬與雇用關(guān)系活動在眾多領(lǐng)域廣泛存在。特別是公司、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中離不開承攬與雇用。在生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中發(fā)生的人身損害事故，是按承攬關(guān)系來進(jìn)行賠償，還是按雇用關(guān)系來賠償，是案件爭論的焦點和難點。

例如，某a建筑公司將其路面硬化工程承包給包工頭甲某，甲在施工過程中不慎受傷，花去醫(yī)療費5萬多元，于是甲某起訴a公司，要求a公司賠償所有損失。那么，甲與a公司之間在本案中究竟是雇用關(guān)系，還承攬關(guān)系就大有區(qū)別，如果是承攬關(guān)系，一般情況下a公司就不需要承擔(dān)責(zé)任，如果是雇用關(guān)系，a公司就需要承擔(dān)責(zé)任，由此可見，弄清承攬與雇用關(guān)系的區(qū)別顯得非常重要。

雇用關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動，受雇用人接受雇用人提供的勞務(wù)并按約定給會報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。受雇用人在從事雇用活動中遭受損害，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償適用法律問題若干解釋》規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，承攬關(guān)系是指承攬人按定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗、承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作。

承攬人（包括承攬人雇用的勞動者）在完成工作過程中造成自身損害的，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，定作人不承擔(dān)責(zé)任。

雇用關(guān)系中，雇主和受雇用人之間的關(guān)系的不平等的，有主從之分；而在承攬關(guān)系中，定作人與承攬人之間是平等的，不存在管理和被管理的關(guān)系。

承攬關(guān)系中承攬的事項更具有特殊性，它一般需要具備相應(yīng)的設(shè)備條件，并且設(shè)備的附加值較高，蘊涵一定的技術(shù)成份。為此《民法典》規(guī)定承攬一般包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等相類似的工作。同時，承攬事項的完成具有一定的依附性，未經(jīng)定作人同意，其承攬事項不得轉(zhuǎn)交他人完成；承攬人在完成工作中還具有獨立性，與定作人不存在嚴(yán)格意義上監(jiān)督管理關(guān)系，工作中的風(fēng)險也由承攬人自己承擔(dān)。為此，根據(jù)經(jīng)濟規(guī)律及法律權(quán)利與義務(wù)相一致的原則，承攬關(guān)系中的報酬就不同于一般勞務(wù)關(guān)系中的報酬，其報酬不僅僅包含勞動力的價值，還含有技術(shù)成份的價值，工作設(shè)備的價值以及一定的利潤成份，該報酬在價值上與買賣關(guān)系的商品價格相類似，承攬者享有了一定的額外利益。正因為其報酬里面含有利潤成份，所以承攬人在工作中的風(fēng)險要自行承擔(dān)。

雇用關(guān)系所以從事的事項范圍比較廣，比較粗雜，包括生產(chǎn)經(jīng)營活動及其他各項勞務(wù)活動，活動技術(shù)含量比較低，設(shè)備只是一般的勞動工具，受雇用人付出的主要是勞動力，其報酬成份也單一，僅僅包括勞動力價值。由于雇主利用了受雇用人的勞動，擴大了其經(jīng)營活動，從而享有了更大范圍的利益，并且雇主一般較受雇用人更具有經(jīng)濟實力。根據(jù)權(quán)利義務(wù)相一致原則，法律規(guī)定了雇主應(yīng)承擔(dān)受雇人在工作中的風(fēng)險責(zé)任，這也是從社會穩(wěn)定與安全考慮，以人為本，建設(shè)和諧社會的需要。為了減少工作中的風(fēng)險，發(fā)揮出受雇人的勞動價值，雇主就必需行使監(jiān)督管理權(quán)，監(jiān)督管理權(quán)既是雇主的一項權(quán)利，?同時也是一項義務(wù)。

在實踐中區(qū)分雇用關(guān)系與承攬關(guān)系，首先看合同的約定，當(dāng)事人有約定的依其約定；其次，沒有約定的就要看其工作有無特殊性，是否需要特殊的工具和設(shè)備，工作的完成和人身是否具有依附性；再次，看報酬是否含有額外利潤；以及看是否存在管理和控制的關(guān)系。雇用關(guān)系中，雇用人員什么時候上班、下班，如何操作一般要受雇主的指示和控制，雇用過程中，雇主不但監(jiān)督勞動成果，也監(jiān)督管理勞動過程，這種監(jiān)督、管理、控制權(quán)是全方位、全過程的，并可隨時行使，且立即產(chǎn)生效力，受雇人必須服從。而承攬關(guān)系中，定作人一般不對承攬人的具體工作過程進(jìn)行監(jiān)督控制，承攬人只是按照定作人的事先指示而進(jìn)行工作。承攬關(guān)系重視的是約定的工作成果，而不是具體過程。當(dāng)然，在承攬關(guān)系中，定作人也有監(jiān)督的權(quán)利，但這種監(jiān)督僅僅是履行合同過程中的監(jiān)督，即監(jiān)督承攬人是否按事先的約定進(jìn)行工作，這種監(jiān)督內(nèi)容來源于合同的約定。

報酬的支付方式也是區(qū)分承攬與雇用的一個重要方面，但不能憑報酬的支付方式來決定是承攬還是雇用，因為在雇用活動中大部分是按日計酬，但為了提高勞動效率，鼓勵多勞動多得，也有按件計酬的，在承攬關(guān)系中，有時工作成果難以量化，按日計酬的也存在。按件計酬和按日計酬只是一種人為的計算方式，量化工作成果的方法，不能決定事件的性質(zhì)。

律師寫這篇文章的目的，一方面是與大家交流，互相學(xué)習(xí)；另一方面旨在闡明雇用與承攬的微妙性與復(fù)雜性，在理論層面眾說紛紜，在實踐中各有不同的處理意見。但有一點可以肯定，不管理有多復(fù)雜，都可事先在合同中進(jìn)行約定，將復(fù)雜問題簡單化，以最有利的方式化解法律風(fēng)險，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

家與國的關(guān)系議論文800字最新篇五

茲有我轄區(qū)居民__，男，漢族，農(nóng)業(yè)戶口，出生于____年_月_日，身份證號碼：____，家庭住址：__省__市__縣__鎮(zhèn)__村。其與__（女，漢族，出生于____年_月_日，身份證號碼：____，家庭住址：__省__市__縣__鎮(zhèn)__村）為父女關(guān)系。

___。

20__年__月__日。

家與國的關(guān)系議論文800字最新篇六

承租方：____________。

根據(jù)及有關(guān)規(guī)定，為明確出租方與承租方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條租賃財產(chǎn)及附件的名稱、數(shù)量、質(zhì)量與用途。

第二條租賃期限。

租賃期共__年零__月，出租方從__年__月__日起將__交付承租方使用，至__月__收回。

第三條租金和租金的交納期限。

第四條租賃期間租賃財產(chǎn)的維修保養(yǎng)。

第五條出租方與承租方的變更。

1.在租賃期間，出租方如將出租財產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移給第三方，不必征求承租方同意，但應(yīng)告知承租方所有權(quán)轉(zhuǎn)移情況。所有權(quán)轉(zhuǎn)移后，出租財產(chǎn)所有權(quán)取得方即成為本合同的當(dāng)然出租方，享有原出租方享有的'權(quán)利，承擔(dān)原出租方承擔(dān)的義務(wù)。

2.承租方如因工作需要，將租用財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給第三方承租使用，必須事先征得出租方的同意。

第六條違約責(zé)任。

第七條解決合同糾紛的方式：____________執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，雙方同意由____仲裁委員會仲裁(當(dāng)事人雙方不在本合同中約定仲裁機構(gòu)，事后又沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的，可向人民法院起訴)。

第八條其它約定事項。

第九條本合同在規(guī)定的租賃期屆滿前__日內(nèi)，雙方如愿意延長租賃期，應(yīng)重新簽訂合同。

本合同未盡事宜，一律按的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)合同雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

本合同一式__份，合同雙方各執(zhí)__;合同副本__份，送___單位備案。

出租方(章)：____________承租方(章)。

單位地址：____________單位地址：____________。

法定代表人：____________法定代表人：____________。

委托代理人：____________委托代理人：____________。

電話：____________電話：____________。

電掛：____________電掛：____________。

開戶銀行：____________開戶銀行：____________。

帳號：____________帳號：____________。

郵政編碼：____________郵政編碼：____________。

鑒(公)證意見：____________。

經(jīng)辦人：____________鑒(公)證機關(guān)(章)。

________年______月______日。

家與國的關(guān)系議論文800字最新篇七

人際交往是日常生活中必要的事，就連啞巴也懂得用手語與人交流，但是，現(xiàn)在的城市人在社會交際時已有些不知所措。

所以，通過心理課，我了解到，要想懂得交往，就必須創(chuàng)造交往的空間，并積極地與人互動。積極的人際交往會讓我們的身心健康發(fā)展，在各方面都會有幫助：可以傾訴自己這段時間所受的苦；可以分享自己的所見，所聽，所感；可以解決自己不懂的問題等。

看，人際交往能給予我們?nèi)绱硕嗟暮锰帲瑸槭裁慈藗冇謺λ绱藷o奈呢？這正是因為，人們不懂得給人際交往創(chuàng)造適當(dāng)?shù)目臻g與時間。在生活中容易出現(xiàn)分歧、爭吵、唔會，這個時候，人與人之間的溝通啟到很大的作用，你可以為自己與對方創(chuàng)造一個空間與時間，將自己的想法說出來，讓對方理解。這樣既不用受旁人的冷眼，使氣氛變得古怪，又不用害怕心里話被第三個人聽到，對方也知道自己的心思，這樣不是很好嗎？所以，這時間和空間是必要的。

通過心理課，我還知道如何積極地與人交往、互動。在與人交往時，動作要自然大方，要使用文明用語，不要嘩眾取寵，保持適當(dāng)?shù)木嚯x等等。

家與國的關(guān)系議論文800字最新篇八

甲方：

法定代表人或委托代理人：___________________。

注冊地址：_________________________________。

通訊地址：_________________________________。

郵政編碼：____________。

乙方：

姓名__________性別_________。

居民身份證號碼___________________。

出生日期_________年______月______日

郵政編碼______________。

戶口所在地_______省(市)_______區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。

郵政編碼______________。

電話_____________。

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條本協(xié)議期限為________年。

本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：____________________。

第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：

第四條乙方認(rèn)為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：____________________。

第六條甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時間：____________________。

第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

一、本協(xié)議期滿的;。

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;。

三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

第九條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人壽保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本協(xié)議期限相同。

第十二條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費。

第十三條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負(fù)責(zé)。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)。

乙方(簽章)。

日期：年月日

乙方家屬意見(要求乙方之配偶或成年子女填寫)。

簽字：

與乙方關(guān)系：____________________。

身份證號碼：____________________。

日期：年月日

勞動關(guān)系確立的條件。

要旨。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系的成立，須一方為有用工主體資格的用人單位，另一方為自然人;且用人單位和自然人之間必須形成管理與被管理的隸屬關(guān)系。

案情。

6月28日，原告重慶xx公司同吳某某簽訂《榮城xx土石方工程承包合同》，將其承包的重慶市榮昌縣榮城xx地下室及土石方工程發(fā)包給吳某某承建。7月4日，吳某某同傅某某簽訂《榮城xx土石方工程承包合同》，將上述工程以自己的名義發(fā)包給傅某某承建。7月10日，傅某某聘請黃某某清掃工程車灑落在公路上的渣土，清掃范圍位于榮昌縣榮城xx地下室及土石方工程工作場地之外，在工程車經(jīng)過的榮昌縣“5號橋”附近的公路路段。7月14日晚，黃某某下班離開“5號橋”后，于當(dāng)天22時許因道路交通事故死亡。對傅某某同黃某某就黃某某的工資、上下班時間的約定，黃某某的丈夫楊某某稱“不清楚”，但確定黃某某死亡前未領(lǐng)到工資。xx公司稱，黃某某死亡后經(jīng)了解得知，黃某某是傅某某雇用的，其工作是由傅某某安排，報酬是清掃完即付款。

黃某某死亡后，楊某某于月28日以xx公司為被申請人向榮昌縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動關(guān)系仲裁。仲裁委以渝榮勞人仲案裁字第9號仲裁裁決書裁決：申請人楊某某的妻子黃某某與被申請人重慶xx環(huán)保工程有限公司從2012年7月10日至2012年7月14日勞動關(guān)系成立。xx公司不服，于4月10日訴至榮昌縣人民法院，請求確認(rèn)黃某某同xx公司之間不成立勞動關(guān)系。

裁判。

榮昌法院審理認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系的成立，須一方為有用工主體資格的用人單位，另一方為自然人;且用人單位和自然人之間必須形成管理與被管理的隸屬關(guān)系。本案中，榮昌縣榮城xx地下室及土石方工程是由吳某某以個人名義發(fā)包給傅某某個人承建。傅某某以其個人名義招用黃某某，并將其安排在榮城xx施工現(xiàn)場外的榮昌縣“5號橋”附近清掃渣土;黃某某的.報酬由傅某某同黃某某商定，其工作地點不在榮昌縣榮城xx工程施工現(xiàn)場，原告未對黃某某的工作進(jìn)行安排，也無法對黃某某的工作進(jìn)行管理。綜上，本案不符合勞動和社會保障部()12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條規(guī)定的情形。法院確認(rèn)黃某某同xx公司在2012年7月10日至2012年7月14日期間未形成管理與被管理的隸屬關(guān)系，雙方在該期間未成立勞動關(guān)系。

榮昌法院判決：被告楊某某的妻子黃某某同原告重慶xx公司在2012年7月10日至2012年7月14日期間未成立勞動關(guān)系。

一審宣判后，被告楊某某不服一審判決，上訴至重慶市第五中級人民法院。重慶五中院審理認(rèn)為，一審判決事實認(rèn)定清楚，法律適用正確，依法應(yīng)予維持。判決：駁回上訴，維持原判。

評析。

本案爭議的焦點，在于勞動關(guān)系是否成立的判斷標(biāo)準(zhǔn)需要從用工主體和被用工人雙方資格以及是否存在勞動關(guān)系來判斷。勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系和法律勞動關(guān)系。且對于是否存在勞動關(guān)系這一基礎(chǔ)事實，應(yīng)由主張勞動關(guān)系存在的一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。具體到本案中，楊某某主張黃某某與xx公司之間存在勞動關(guān)系，應(yīng)由楊某某結(jié)合勞動關(guān)系的內(nèi)在特征和外在顯征來承擔(dān)舉證責(zé)任。但從外在顯征來看，xx公司未曾對黃某某發(fā)放工作證、工作服等。

從內(nèi)在特征來看，用人單位應(yīng)對勞動者進(jìn)行工作安排、勞動紀(jì)律等方面的實質(zhì)性管理。黃某某系由傅某某招用，xx公司未對黃某某進(jìn)行管理，未向黃某某直接發(fā)放工資。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條也僅規(guī)定建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任，并未規(guī)定具備用工主體資格的發(fā)包方與該組織或自然人招用的人員形成勞動關(guān)系。因此，黃某某與xx公司在該期間未成立勞動關(guān)系。

怎么區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系究竟有什么不一樣的地方呢？或許很多勞動者對此都不是很了解，接下來，小編就為大家介紹勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。

1、主體資格不同。

依據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定，勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件，具有勞動權(quán)力和勞動行為能力的自然人，用人單位是指與勞動者建立起勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織或民辦非企業(yè);而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外，法律法規(guī)對勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

2、主體地位不同。

在建立勞動關(guān)系之后，勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動者作為用人單位的成員，除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結(jié)合的關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，彼此之間只體現(xiàn)財產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。

3、當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同。

在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險，勞動風(fēng)險由用人單位承擔(dān)，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1)、報酬、社會保障待遇上，勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利等待遇，這是法律對用人單位承擔(dān)義務(wù)的確定性規(guī)范。因此，如果勞動者在勞動過程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病，勞動者屬于工傷事故，勞動風(fēng)險完全由用人單位承擔(dān);而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報酬，工作風(fēng)險一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。

2)、報酬支付的原則上，勞動關(guān)系由于受國家干預(yù)較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定;而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位平等，一方當(dāng)事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價有償、誠實信用等原則。

3)、報酬支付形式上，《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。一般來說，用人單位支付的勞動報酬多以工資的方式定期支付給勞動者，有一定的規(guī)律性;而勞務(wù)關(guān)系的報酬支付由雙方約定，往往一次性即時清結(jié)或按階段支付。

4)、用人單位對勞動者違章違紀(jì)處理權(quán)上，勞動關(guān)系中，若職工嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，或存在嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，用人單位有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動合同，或者對當(dāng)事人給予警告、記過、降職等處分;而在勞務(wù)關(guān)系中，單位也有對勞動者不再使用的權(quán)利，或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟責(zé)任，不包括對其給予其他紀(jì)律處分等形式。

4、承擔(dān)的法律責(zé)任不同。

表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，對外責(zé)任的區(qū)別，勞動關(guān)系中，勞動者作為用人單位一員，以用人單位的名義進(jìn)行工作，因勞動者的過錯導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨立承擔(dān)法律責(zé)任。第二，相互責(zé)任的區(qū)別，在勞動關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動合同，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任，而且還要負(fù)行政的責(zé)任，如經(jīng)濟補償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任，無行政責(zé)任。

5、國家干預(yù)程度不同。

勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者雙方地位的不平等，導(dǎo)致用人單位欺凌勞動者的現(xiàn)象時有發(fā)生，為了更好保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》以強制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項義務(wù)，如各類保險金的繳納、最低工資、最高工時、保障勞動者的勞動安全與衛(wèi)生等強制性義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當(dāng)事人真實意思表示，受國家干預(yù)程度低。因此，除違反國家法律、法規(guī)等強制性規(guī)定外，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商，法律不予干預(yù)。

6、適用法律不同。

勞動關(guān)系是我國勞動法的調(diào)整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞動過程中的糾紛，其產(chǎn)生、變更、終止及糾紛解決均應(yīng)適用《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，若勞動法沒規(guī)定的，可以適用民法。此外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同;而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)適用《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。建立勞務(wù)關(guān)系時，當(dāng)事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書面勞務(wù)合同。法律對此不加干涉。

7、糾紛解決途徑不同。

因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，勞動仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，且適用中止和中斷;因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以直接至法院起訴，不需要先經(jīng)過勞動仲裁程序。

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然只有一字之差，但是二者的內(nèi)容卻是千差萬別。勞動者們在正確區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之后，才能更好的把握二者的實質(zhì)。

勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系有什么區(qū)別。

什么是勞務(wù)關(guān)系？什么是勞動關(guān)系？勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系有什么區(qū)別呢？相信不在少數(shù)的人把勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系弄混淆了，別看他們只有一字之差，其實這二者是有本質(zhì)上的區(qū)別。下面，我們就一起看看究竟勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系有哪些方面的區(qū)別。

1、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。

2、確定報酬的原則不同。

在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。

3、主體的待遇不同。

勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

4、雇主的義務(wù)不同。

勞動合同履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。

5、合同內(nèi)容的任意性不同。

勞動合同的主要條款則由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)用品等。但勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強行法規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強。

6、法律調(diào)整不同。

勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動法則由社會法中的勞動法來規(guī)范調(diào)整。

家與國的關(guān)系議論文800字最新篇九

茲證明我社區(qū)居民___(甲)于____年__月__日因(病)死亡，其配偶叫___，其夫婦共有_個子女，分別為：___、___、___、___，再沒有其他親生子女、養(yǎng)子女、養(yǎng)父母及形成扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女、繼父母。死者_(dá)__(甲)的父親、母親均先于___(甲)死亡了。

街道(公章)：

____年__月__日。