2023年給總經(jīng)理的一封信(通用11篇)

總結(jié)是對過去一段時間所做的事情進行分析和歸納，為未來的發(fā)展提供參考。寫總結(jié)時要注意語言簡練，易于理解和接受。接下來是一些實用的總結(jié)寫作技巧，供大家參考和借鑒。

給總經(jīng)理的一封信篇一

新員工你好：

看見這封信時說明你已加入公司大家庭，我謹代表大家歡迎您的加入，恭喜您開啟您的新工作階段！

作為企業(yè)，我希望我的合作伙伴能夠在這里盡情發(fā)揮你們自己的能力，提高自己的技能，獲得豐厚的報酬以及實現(xiàn)自己的目標理想。隨著我們的努力和拼搏，企業(yè)會發(fā)展，那你自己也將受到社會，行業(yè)，公司和我的尊重。

在這里我再次說明我的對你們的想法，也是我的理想：

首先你們不是來打工的，而是來到這個團隊創(chuàng)造奇跡，實現(xiàn)自我的。我們有共同的目標，共同的理想，我們是合作伙伴！不用懷疑我的誠意，因為在以后的相處中你隨時可以體會印證。

下面說說我對一些問題的看法：

一、關(guān)于態(tài)度。

現(xiàn)在的你可以不懂不會，但是一定讓我看見你的態(tài)度，最重要的是你看見自己的態(tài)度。你是否認真的對待工作中的每一件事，每一個人，每一個指令，每一個任務(wù)，每一個應(yīng)該學(xué)習(xí)的知識；是否能夠把公司當(dāng)做你的歸屬地。我相信積極、熱情、主動的人總是會更多的受到別人的關(guān)注。

二、關(guān)于禮貌。

俗話說禮多人不怪，我不是刻意把禮貌作為我們的行為準則。但是當(dāng)你和他人見面、交流時最基本的禮貌用語請一定用上，尊重他人就是尊重自己。

三、關(guān)于節(jié)約。

公司的最終目的是追求利益最大化，但同時也追求成本的最小化。所以開一盞燈夠用的時候請不要開第二盞，下班了隨手把電腦關(guān)掉，最后一個離開的請把總電源關(guān)掉。寢室里水電同樣需要節(jié)約。如果把這些可以節(jié)省的成本花在我們的業(yè)務(wù)和員工培訓(xùn)上，我求之不得。

四、關(guān)于紀律。

紀律是為了規(guī)范我們的行為，是為了追求更高的效率也是一個公司的立足之本，并不是要把你的手腳捆起來，所以關(guān)于紀律請不要挑戰(zhàn)。

五、關(guān)于學(xué)習(xí)。

不要質(zhì)疑有人比你做的更好，因為這永遠是事實，第一只有一個。每個人都有你值得學(xué)習(xí)的一面，前提是你愿意不斷地學(xué)習(xí)，我會很高興看見你們成為一個領(lǐng)域的專業(yè)人士。

六、關(guān)于工作時間。

實際上我每天的工作時間遠遠超過規(guī)定，但我依然愿意花時間放在工作和學(xué)習(xí)上。每個人都有自己的生活和家庭，要不要加班更多的取決于自愿，但我明白如果不拼搏就沒有更好的實力去照顧家人。所以如果有靠基本工資過日子的想法，那么這個團隊不適合你。

七、關(guān)于公司和個人。

公司不奢望團隊成員永遠和公司一起奮斗，但是會記住為公司發(fā)展做出貢獻的成員，并非常愿意為其日后獨立創(chuàng)業(yè)提供一切可能的幫助。

八、關(guān)于令行禁止。

公司首肯群策群力，但是下達指揮命令人只有一個，所以一旦做出決定，請不要質(zhì)疑，我們更需要嚴格的執(zhí)行。關(guān)于令行禁止也不要挑戰(zhàn)，不管你有多大能力，不服從團隊作戰(zhàn)任務(wù)，我也只能毫不猶豫的選擇放棄你。

九、關(guān)于相處。

請不要質(zhì)疑一個人的力量絕不能夠超越團隊的力量，所以和伙伴愉快的相處下去，請寬容的對待伙伴，否則你很難生存，團隊是放大你的平臺,。

十、把眼光放長遠。

剛剛進入職場的你要注意了，職業(yè)生涯的發(fā)展不是光用金錢可以衡量的。能學(xué)到東西、得到鍛煉是體現(xiàn)人價值成就的重要體現(xiàn)。每一位在座的各位都要有一個長遠的方向，給自己設(shè)立職業(yè)規(guī)劃。

我相信你是一個愛學(xué)習(xí)，肯堅持有潛力的人，更相信你是一個有激情勇敢敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜?。公司需要這樣的人，公司更會成就這樣的人！

給總經(jīng)理的一封信篇二

各位新員工：

大家好！

首先歡迎大家進入到我們公司，成為了我們這個大家庭中的一員，與我們并肩作戰(zhàn)，一同發(fā)展。有難一起扛，有苦一去度，有福一起享。

我們公司給各位提供了施展能力的平臺，也希望你們都能夠在工作中展現(xiàn)自己的價值，有能力的人我們公司從來不會阻止其成長，會給更高的崗位，讓他們有合適的發(fā)展平臺，同樣如果能力有欠缺，我們也會給予大家學(xué)習(xí)機會，每次培訓(xùn)都是公司花費了大量人力物力為各位新人準備的大禮。只需要大家努力學(xué)習(xí)。

來到一個陌生的環(huán)境，緊張甚至是害怕都是存在的，不要因為進入新環(huán)境就退縮，勇敢的人才能夠逆流而上。在崗位上同樣也有競爭，這是一個公司正常發(fā)展必須具備的條件，來到公司不代表就安穩(wěn)，想要有多大的收獲，就要相應(yīng)的付出多大的努力，世界上從來就沒有免費午餐，等價交換才是不變的真理。

一個好心態(tài)，能夠幫助大家更快的適應(yīng)崗位，接受改變。公司在發(fā)展，同樣也需要人才，你們都是精英，因為你們優(yōu)秀，才被我們公司接納。公司希望新員工更快的融入到公司，為公司提供更多的動力。在你們之中有的人是剛從大學(xué)畢業(yè)，有的人已經(jīng)在崗位上有豐富的經(jīng)驗，雖然你們的基礎(chǔ)不同，但是有一個共同點，你們都是同一批進入公司的人，起點相同。

能夠站多高，取得多大成就，看各位在接下來的'努力，你們的起點都一樣，總有人會在其中不斷進步發(fā)展，同樣也會有人淘汰。不同的選擇會有不同的結(jié)果，經(jīng)過多年經(jīng)歷，我可以給大家一個忠告，愿意在崗位上努力付出，愿意學(xué)習(xí)，艱苦奮斗，持之以恒的人，都能夠在工作中做出成績，有一番作為。但如果在崗位上，混吃等死，不知進取，只想著吃底薪，熬資歷，永遠都不可能有多大的成就。

公司需要的是愿意流汗的人才，不是養(yǎng)大爺。每個人都有自己的能力，有自己的特長，學(xué)會發(fā)揮自己所長，不斷的進步提升，才能夠在未來走的更高。努力的人才會受到公司的歡迎，也會有更好的發(fā)展。在公司工作競爭如同龜兔賽跑，不在與你有多聰明，而在于你是否有恒心。

我希望每一個新人都能夠走到終點，不要掉隊，路是自己選的，既然已經(jīng)開始邁步，就不要停下。競爭從來就不會等待，當(dāng)其他人奮斗時，請記住你的身后永遠都不缺乏超越者。你的前面永遠都有很多比你更杰出的人。不要停下，不要放棄，公司需要你們加油，努力。大樹有多高，需要每一片新葉的努力，愿所有新同事都能夠不斷的努力不斷為公司創(chuàng)造更多價值。未來需要你們努力，想要怎樣的生活看各位的付出。

寫信人：xxx。

日期：20xx年xx月xx日

給總經(jīng)理的一封信篇三

親愛的員工：

我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足要求，我們就不必費這個勁了。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣的技能和經(jīng)驗的人，并且認為你正是幫助我們實現(xiàn)目標的最佳人選。于是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了。謝謝！在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù)，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當(dāng)初聘用你的決定是多么明智。

然而，有一項最重要的職責(zé)，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是聘你來為了公司的最大利益，而隨時隨地思考、運用你的判斷力并采取行動的。

如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為這是因為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù)、在應(yīng)對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們?nèi)諒?fù)一日的工作實踐，或許會讓你覺得這個原則已不再適用了。但是，不要被這表象所蒙蔽。

一刻都不要忘記企業(yè)對你的終極期望。在你和我們的雇傭關(guān)系存續(xù)期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。

只要你是我們的員工，你就擁有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動地行動。

在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情——沒有做對我們大家都有益的事情——請明白地說出來。你擁有我們的許可：有權(quán)在必要的時候直言不諱陳述己見，提出你的建議，或是質(zhì)疑某項行動或決定。

這并不意味著我們必定會認同你的看法，或是必然改變我們現(xiàn)有的做法；但是，我們將始終樂于傾聽，在你看來什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標，并在這一過程中創(chuàng)造一種自助助人的成功經(jīng)驗。

如果你想尋求對既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運作的（及其原因）。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫地告訴我們。

對于這封信所表達的主題，歡迎你隨時和我以及公司中的其他成員展開討論，或許我們都將因此更好地實現(xiàn)企業(yè)的終極期望。

xx。

給總經(jīng)理的一封信篇四

致xx的全體員工：

金秋送爽、丹桂飄香，又到了中國的傳統(tǒng)節(jié)日——中秋節(jié)，值此中秋佳節(jié)之際，光祥科技向一年來辛勤工作、團結(jié)拼搏的全體員工及家人表示衷心的感謝和誠摯的問候！

感謝大家對公司工作的支持和理解。因為是你們用自己的辛勤勞動和無窮智慧描繪了光祥昨天的畫卷，譜寫了光祥今天的篇章，孕育了光祥未來的希望。大家都來自五湖四海，帶著親人的'殷切期望和叮囑，帶著一顆成就夢想的心選擇了光祥，選擇了現(xiàn)在的職業(yè)，你們用自己的滿腹熱情、用自己辛勤的汗水、用自己無窮的的智慧創(chuàng)造了今天的光祥，為公司的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻，你們用辛勤的汗水澆灌出的豐碩成果，是給光祥公司最真誠的禮物！

公司知道，這份厚禮來之不易，她凝聚著你們的心血，飽含著你們奮斗的酸甜苦辣，同時，也滲透著家屬們的理解與支持。在此，光祥公司向你們以及你們的家人表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意！

光祥是我們共同的家園，我們有責(zé)任和義務(wù)與她共歷風(fēng)雨，未來的發(fā)展將面臨更多的機遇和挑戰(zhàn)，衷心地希望大家一起并肩戰(zhàn)斗，共同經(jīng)歷前進道路上的風(fēng)雨坎坷，共同創(chuàng)造出更加輝煌的新業(yè)績。

各位，新的起點賦予我們新的使命，新的藍圖引領(lǐng)我們新的征程。在過去的日子里，你們以奮斗的艱辛創(chuàng)造了光祥可喜的成績；在今后的時光中，讓我們繼續(xù)拼搏，團結(jié)一心，凝百倍智慧、樹千倍信心、盡萬倍努力，務(wù)實創(chuàng)新，爭取年終再攀新高，為明年的全面發(fā)展創(chuàng)造更有利的條件，去實現(xiàn)我們共同的目標！去追逐我們共同的夢想！

寫信人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

給總經(jīng)理的一封信篇五

（2012）。

摘要：健全的管理體系是公司良性運行的根本，管理體系是站在公司利益和員工積極性的基礎(chǔ)上，主要包括公司各部門組織架構(gòu)搭設(shè)、職責(zé)權(quán)限的劃分、管理制度的完善等方面。

關(guān)鍵詞：員工是公司第一生產(chǎn)力。

尊敬的總經(jīng)理：您好！

今天，我?guī)е男那榻o您寫信，平時由于我們各自的工作都很忙，見面的機會也少，可是我們的目標是一樣，都是為公司的發(fā)展和壯大不斷的努力。你給員工創(chuàng)造了平臺，員工感謝您！由于您和我站的位置不同，對公司管理體系方面有不同的見解，不恭之處請你諒解，具體如下：

1、假如我是總經(jīng)理，首先我會參考優(yōu)秀房地產(chǎn)公司經(jīng)驗，盡快制定公司的管理制度、組織架構(gòu)，也就是管理體系吧；管理體系的運行是否良好，決定著公司未來的命運，管理體系的制定是以員工為基礎(chǔ)，是站在公司的利益和員工的基礎(chǔ)上修訂而成，因為員工是第一生產(chǎn)力呀！員工個個都心系公司，因為公司這個大集體是他們的搖籃，是他們成長、工作、發(fā)展的土地。

程部靠項目部，項目部靠監(jiān)理、總包單位；工程部是公司目前最重要的一個部門，工程部日常工作運行的好壞決定著公司發(fā)展和壯大。首先，我會審查工程部組織架構(gòu)，人員配備情況，明確責(zé)任和權(quán)利，然后檢查工程部管理體系，是否符合建筑市場優(yōu)秀房地產(chǎn)單位運行模式。項目部是公司面對龐大外來施工、監(jiān)理單位的窗口，我會加快項目部建設(shè)，提高項目部人員素質(zhì)、待遇等一系列水平。

3、假如我是總經(jīng)理，我會安排總經(jīng)辦對各部門日常工作進行監(jiān)督和考核，會讓總經(jīng)辦深入各項目第一線，督促解決各項目存在的問題，問題是項目滯后的主要原因，關(guān)鍵時候我會親臨項目第一線和項目部一起解決問題，這樣才能確保項目順利進行，才能按時完成公司工程部制定的進度目標。

此致：

敬禮

2012年7月18日。

給總經(jīng)理的一封信篇六

歡迎你加入&&公司這個大家庭，你的加入為我們公司帶來了新鮮空氣、新活力，當(dāng)然公司全體員工也會以一顆真誠的心對待你，同時也希望你能為公司作出最大的努力。

我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。我們深信需要一個擁有你那樣技能和知識的人，并且認為你正是幫助我們實現(xiàn)目標的最佳人選。于是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了，說明你也有自信、有能力能干好我們交給你的任務(wù)。

在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù)，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當(dāng)初聘用你的決定是多么明智。然而，有一項最重要的職責(zé)，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

在你們?nèi)肼殎淼倪@段時間了，據(jù)了解大部分員工都能夠勝任現(xiàn)職。也非常感謝你們?yōu)楣靖冻隽俗约汉顾?，?dāng)然公司也不會讓你失望，會給你一份合理的薪水。既然我們相信你有這個能力做好，就會放手讓你們自己去學(xué)習(xí)、交流、提高。同時我們會通過各個渠道對你們進行考評分析，對于那些工作態(tài)度不積極、工作能力差、生活懶散、目無尊長等不符合公司要求的員工。公司也不會手軟----在試用期間解除勞動合同。希望你不會讓大家失望。

作為新進的員工，你們對將來、對公司會有種種的期望，也會有種種的困惑。在這里，謹向你們提出幾點建議，或許對你們的成長有所幫助。

第一、正確認識自己。作為一名剛進公司的新人，你們的特點是帶來新的理論、知識豐富、思維敏捷。不管你過去做過什么，來到這里請保持一顆平常心態(tài)，過去不能代表現(xiàn)在。請不要抱怨薪酬不高，工作辛苦等……美國前總統(tǒng)肯尼迪說：“不要問國家能為你們做些什么，而要問你們自己能為國家做些什么。”**公司既是一個努力追求經(jīng)濟效益，蓬勃向上的公司，更是一個勇于承擔(dān)社會責(zé)任、對員工負責(zé)的公司。我們追求的最終目標就是公司利益和員工利益同時最大化。我們知道你來到**公司絕不僅僅是謀求一個飯碗，更重要的是希望謀求能夠成才的空間。所以，我們不僅要逐步出臺積極合理的薪酬制度，更要根據(jù)各位員工的實際情況，合理安排工作，輔以其迅速提高工作能力。當(dāng)然，我們一向強調(diào)學(xué)歷不等于能力。我們的一切福利待遇都是或都將要與能力相掛鉤的，所以希望你們能夠正確認識自己的知識和能力，在與公司的不斷磨合中逐漸走向成熟。

第二、要深入地分析實際工作困難，發(fā)現(xiàn)了問題，就要找到解決的辦法。踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。你只有這樣鍥而不舍、腳踏實地的工作幾年以后，再回頭檢視自己時，你就會發(fā)現(xiàn)自己原來已經(jīng)收獲了很多，包括你的工作能力、經(jīng)驗、領(lǐng)導(dǎo)的器重，員工的擁護以及你應(yīng)該得到的福利待遇。

第三、尊重公司前輩。公司倡導(dǎo)互幫互學(xué)的團隊精神，倡導(dǎo)“三人行，必有我?guī)煛钡膫鹘y(tǒng)理念。作為新員工，你應(yīng)該努力虛心向所有老員工學(xué)習(xí)，只要你虛心，你會發(fā)現(xiàn)你周圍老同志都會熱情幫助你，你也會發(fā)現(xiàn)你周圍很多師長都身懷絕技。你還要特別尊重你的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管你可能有能力，甚至更強，否則將來你的部下也會不尊重你。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平。相反，對于跟公司一起創(chuàng)業(yè)的元老，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心去尊重他們，讓他們感受到公司新人的高素質(zhì)。

第四、對公司忠誠也是忠于自己。積極工作，關(guān)心他人，感恩公司給了你一個事業(yè)的平臺。任何一個公司的員工都要熱愛公司、熱愛自己的工作，以飽滿的熱情努力投入工作，共同促進公司發(fā)展，促使公司獲得好的效益。公司發(fā)展了，員工才能獲得更好的福利待遇和更優(yōu)越的工作條件。要擺正自己的心態(tài)，爭取早日融入公司的大家庭當(dāng)中。

&&公司現(xiàn)在正處于一個展翅高飛的階段，希望公司每位員工都能成為它堅實、有力的翅膀，讓它翱翔于未來科技高速發(fā)展的天空。

&&公司人力資源部。

2013-7-8。

給總經(jīng)理的一封信篇七

親愛的富羅迷兄弟姐妹們：

非常感謝你們對富羅迷公司各項工作的支持，感謝你們?yōu)楦涣_迷事業(yè)付出辛勞，作出貢獻，為此我代表公司董事會及本人對你們表示由衷的謝意。

你們是富羅迷公司的脊梁，承擔(dān)了富羅迷事業(yè)的主人翁角色，我非常感謝你們對富羅迷的關(guān)愛。十天前我收到了一位員工出自內(nèi)心對富羅迷工作關(guān)愛的一封建議信。文中提出了非常寶貴的好意見好建議，這是對富羅迷內(nèi)部管理的一貼良藥。信中特別提到公司食堂是員工生活需要場所，對原來食堂的現(xiàn)狀，包括飯、菜、清潔衛(wèi)生和服務(wù)感到不滿意，公司對食堂的管理也不夠到位，這些好意見是為公司食堂好，真正為公司好，她代表了員工的心聲。

看了這封信后，我很感動，鞭策了我們實施整改的決心，對信中提及的意見進行商討后于，6月11日-12日確定了進行整改方案，6月13日-6月14食堂改制準備，6月15號就開始試行。雖然初試改革，在今后的工作中難免還會有新的問題出現(xiàn)，這需要靠大家共同關(guān)心，共同支持，共同出謀劃策，不斷完善。一個企業(yè)的興旺需要靠大家?guī)兔?，一個企業(yè)的管理也靠大家出點子。因此，我們準備在食堂設(shè)置員工意見箱和心語欄，在宿舍一樓設(shè)置總經(jīng)理信息箱，形成民主管理企業(yè)的渠道，形成人人參與、人人監(jiān)督的好氛圍。

我希望大家能更加關(guān)注我們的企業(yè)，暢所欲言，有什么想法和意見、建議可投在意見箱內(nèi)或在“心語欄”上公開發(fā)表，我會及時收集你們的好信息，以便及時改正、完善。今后，我們還將逐步進行宿舍管理的改革，生產(chǎn)車間的硬件改造，目的是讓大家吃得開心，住的滿意，工作環(huán)境舒服，希望大家共同配合。最后祝全體員工工作順心，生活愉快，心想事成，祝你們合家幸福。

2011年6月16日。

給總經(jīng)理的一封信篇八

尊敬的員工家屬：

春臨神州，福至康寧！犬年新春之際，謹讓我代表公司給您拜年！恭祝您全家新春愉快，身體健康，平安幸福，事事順心！

20xx年，是公司極其緊張的一年，也是公司走向成熟的一年。由于公司的產(chǎn)品受到良好的市場響應(yīng)，我們的訂單急劇增加，致使我們的生產(chǎn)體系受到極大的壓力，員工的休息時間受到較大的影響。對此，我們感到深深的不安。但是，我們的員工沒有氣餒，沒有抱怨，而是面對困難，自動自覺，發(fā)揚公司人超越自我，互助合作的精神，順利完成了艱巨緊張的生產(chǎn)任務(wù)。

過去的一年，我們還重新調(diào)整了企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方針由追求生產(chǎn)規(guī)模擴張轉(zhuǎn)向自主特色開發(fā)與生產(chǎn)規(guī)模擴張并舉；由主攻國際市場到國內(nèi)、國際市場同步拓展，擴大市場范圍；增加產(chǎn)品類型和種類，滿足各類不同客戶的需求；進行了公司內(nèi)部的組織調(diào)整，降低成本，提高效率，增強公司競爭力。在公司全體員工的積極努力和社會各界人士的關(guān)懷下，經(jīng)過一年的調(diào)整，公司的轉(zhuǎn)型已經(jīng)取得了重大的成果，20xx年11、12月和20xx年元月，公司的業(yè)績有了很大的突破，并為20xx年度和公司今后長期的穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

以上成績的取得，得力于公司董事會的正確決策和強烈的發(fā)展意愿，得力于公司各級干部及員工的齊心協(xié)力，共同奮斗，更離不開您的鼎力支持和您的親人盡心竭力的奉獻。在此，特向您致以真誠的謝意！同時希望您繼續(xù)不斷地支持與關(guān)注公司光學(xué)的發(fā)展。員工是公司成就輝煌的基石，是企業(yè)發(fā)展的動力，我們將公司的每位員工均視為自己的家人。

即使在生產(chǎn)出貨最緊張的情況下，公司還是想方設(shè)法保證員工福利活動的正常開展，我們順利舉辦了運動會、尾牙抽獎晚會，成立了員工自主管理的福利委員會，組建專職負責(zé)員工安全健康的安全生產(chǎn)管理委員會，我們還為員工建立了免費的醫(yī)務(wù)室，召開以員工代表為中心的座談會、茶話會，了解員工的想法和困難，公司盡最大力量予以解決，組織員工進行技能培訓(xùn)，舉行各種多姿多彩的節(jié)日活動等。我們的全體員工也非常了解企業(yè)生產(chǎn)的困難，任勞任怨，克服困難，努力工作，體現(xiàn)了高度的責(zé)任感和自覺性。這正是我們公司公司能夠戰(zhàn)勝一切困難，走向未來的'真正力量所在。

在新的一年里，公司仍將面臨許多新的機遇與挑戰(zhàn)，我們將繼續(xù)秉持“創(chuàng)新、務(wù)實、責(zé)任、共享”的經(jīng)營管理理念，不斷追求創(chuàng)新與突破，強化公司的各項經(jīng)營理念，提升公司的核心競爭力，將公司納入穩(wěn)健發(fā)展的軌道。同時，公司將創(chuàng)立公司學(xué)院，為員工的發(fā)展提供一個開放的學(xué)習(xí)殿堂。因此，在新的一年里，希望您進一步支持您的親人與企業(yè)同呼吸，共命運，群策群力，和諧共事，在本崗位上做出應(yīng)有的貢獻。我們相信，有了您與每一位公司人的支持與努力，公司光學(xué)一定會取得比以往更加輝煌的業(yè)績！

最后，我代表公司再次衷心地向您致以節(jié)日的問候和新春的祝福！

寫信人：

日期：

給總經(jīng)理的一封信篇九

公司全體同仁及各位家屬：

在這金秋收獲的季節(jié)里，我們迎來了傳統(tǒng)的中秋佳節(jié)，迎來了我們偉大祖國的58歲華誕，值此，我謹代表公司董事會、代表經(jīng)營班子成員，向各位同仁、各位戰(zhàn)友、各位家屬致以節(jié)日的問候和衷心的祝賀，恭祝各位節(jié)日愉快、身體健康、闔家幸福！

今年以來，公司全體同仁精誠團結(jié)、無私奉獻，各項工作都取得了較好的成績，各業(yè)務(wù)方向都可望取得歷史性的突破。我們致力于建設(shè)“以人為本”的企業(yè)文化，追求卓越，創(chuàng)造和諧；我們堅持“與員工共贏、與社會共贏、與股東共贏”的經(jīng)營理念，分享成功，共同進步；我們提倡社會責(zé)任感和使命感，在企業(yè)發(fā)展的同時，始終牢記回報社會。

在我們?nèi)A夏兒女的信念中，家與國、國與家是密不可分的，“先天下之憂而憂、后天下之樂而樂”、“天下興亡、匹夫有責(zé)”、“以天下為已任”的國家感情和民族信仰，已經(jīng)深深融入我們每一位炎黃子孫的血脈里。在戰(zhàn)爭年代，我們?yōu)槊褡褰夥哦⊙獞?zhàn)斗；在和平年代，我們?yōu)橹腥A崛起而努力讀書；在今天，為了國家繁榮昌盛，為了創(chuàng)造和諧社會，我們在不同的崗位、以不同的方式，發(fā)揮著自己的光和熱。

有國才有家，國家的富強是我們堅強的后盾，和平的環(huán)境給了我們更廣闊的發(fā)展舞臺。在社會發(fā)展的進程中，是有一些不和諧的因素存在，但是我們要看到，國家在發(fā)展，社會在進步，人民生活水平總體在提高，不能因為某些不和諧的因素而影響我們的社會責(zé)任感，影響我們熱愛祖國的`感情。祖國永遠疼愛自己的兒女，而愛國，是每一位華夏兒女最基本的品質(zhì)。

我們是以高科技為旗幟的上市公司，作為公司的一員，我們要以振興民族科技為己任，“修身、齊家、治國、平天下?！币粩嗉訌娮晕倚摒B(yǎng)，提高業(yè)務(wù)能力；要保持坦誠、融合、開放的心態(tài)，同心同德，推動企業(yè)發(fā)展，促進社會進步，實現(xiàn)個人價值；要緊跟時代潮流，致力于創(chuàng)造和諧社會、創(chuàng)造誠信社會，與時代同進步，與社會共發(fā)展。

月因人而圓，國因人而強。在今后的工作中，我們要加倍努力，為社會發(fā)展助力，為國家強盛添磚加瓦。讓我們共同祝愿：祝祖國繁榮昌盛，祝人民富裕安康，祝全體同仁及各位家屬雙節(jié)愉快，闔家歡樂、幸福吉祥！

寫信人：xxx。

日期：20xx年xx月xx日

給總經(jīng)理的一封信篇十

總經(jīng)理：

您好！

有一小事本不想叨嘮，但又事關(guān)臨別之前您對我的寄許，在此只好還是小人一下吧。

臨走之前我本想登錄“中國制造網(wǎng)”按照工作進度對查詢到的目標客戶群繼續(xù)在線開發(fā)，可是提示密碼錯誤，試了多次還是不行。再試“阿里巴巴”也是一樣，密碼無效。問了一下**，她不知情?？磥砉烙嬘质呛Ｍ獠康哪俏弧暗笮U小公主”的杰作了。這人不是還沒走呢，就玩釜底抽薪和我見外了（哈哈！）。唉，真可惜了**每年斥資又是海內(nèi)外參展又是網(wǎng)絡(luò)推廣才獲得那么多的海量信息，可到她這全在吃吃喝喝睡睡和談笑中灰飛煙滅了。

彼得·費迪南德·德魯克曾談到中國發(fā)展的核心問題是要培養(yǎng)一批卓有成效的管理者。他們應(yīng)該懂得如何管理，知道如何去領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)并促進它的發(fā)展，也知道如何去激勵員工和讓他們的工作卓有成效。不過在當(dāng)下以**為代表的民營企業(yè)里，即使有*總您這樣高瞻遠矚、謀劃經(jīng)緯的元帥和*總這樣兢兢業(yè)業(yè)、攻城拔寨的將軍，但囿于許許多多的制約，恐怕也難力挽狂瀾。

佛說世界不完美,因為這本就是"娑婆"世界。本想再利用業(yè)余時間為**做點事，奈何天公不作美有緣無份啊！佛又說因缺憾而完美因失去而永恒。想來還是要感謝**，因為通過這里才認識到了*總和*總這樣令人尊敬和欽佩的'智者和能人，這對我來說應(yīng)不失為一種完美了。

再談***業(yè)務(wù)一事?，F(xiàn)在****港總裁馬丁內(nèi)茲先生他們猶豫不想要帶橫向延展功能的凹臺了，說是嫌太貴（在我上一封抄送給你們的英文回函中有詳細信息）。我是采取了主動降價的方法希望他們還是能訂購全套行頭。因為這是我前期吸引客戶并創(chuàng)造客戶價值的一個賣點(有了橫向延展的凹臺他們就能一臺車通過拆卸組合運輸諸如大型變壓器、油罐或是特殊長件了。)，前期他們也正是看中一臺車能實現(xiàn)兩臺車的功能才決定出手的。況且往大處看，**在南美還沒形成銷售，如果這種多功能靈活組裝式的模塊軸線車能得以順利成交，這種領(lǐng)跑同行而形成的拳頭效應(yīng)將是具有戰(zhàn)略意義的！

以上拙見不知是否贊同？

信就到此，二位珍重！

給總經(jīng)理的一封信篇十一

您好！

自2月22日寫微博關(guān)于我孩子學(xué)圍棋退款一事私信秦漢胡同及您已經(jīng)有73天了，距離20xx年11月17日交圍棋學(xué)費到秦漢胡同也有半年了，請容許我在這里做個事情進展的時間刻度追溯。

20xx年11月17日繳納8950元學(xué)費學(xué)圍棋。

20xx年12月份還是1月份大概上了半堂課：在報名后：由于排不到我們希望的時間，也沒有合適的班，所以一直沒開班。瞿先生后來給我們建議，有個班開課不久，應(yīng)該可以跟得上，建議我們帶小孩去聽聽試試。我們聽取了他的建議，帶兒子上了那個班，也聽取老師意見，父母完全不參與，都交給老師。結(jié)果半堂課下來，發(fā)現(xiàn)孩子完全沒法聽課，銜接不上，老師講課孩子在桌子底下玩。

就這個結(jié)果我們跟瞿先生商談，怎么繼續(xù)。瞿先生告知要聽聽授課老師的意見，后來告知我們授課老師的建議，孩子太小，建議年后再來，剩下半堂課也沒必要聽了。年后怎么安排，他會給我們電話。

20xx年2月21日，未等到瞿先生電話，跟太太商量，孩子學(xué)圍棋這事貌似不靠譜，我們又在閔行，離徐匯比較遠，要么干脆就先退了吧。跟瞿先生電話溝通，他表示要跟館長匯報22日給回復(fù)。

20xx年22日下午3點30左右未等到回復(fù)故再致電瞿先生，他告知，館長認為，按照公司規(guī)定已經(jīng)開課的，只能退回2/3學(xué)費，從未開課的才能全退。對于這樣的結(jié)果，我表示很難接受。由于各種原因，開的這個班并不是最合適的班，或者其它原因?qū)е潞⒆訜o法融入和學(xué)習(xí)，只能在桌底玩，連一堂課都無法堅持下去，在桌底玩了半堂課。這樣的情況，能算是開了一堂課嗎？對此，瞿老師建議找館長，因為他做不了主。當(dāng)日4:00，在秦漢胡同桂林路店找王館長溝通此事宜，王館長堅持認為照公司規(guī)定已經(jīng)開課的，只能退回2/3學(xué)費。在我的堅持下，王館長表示需要再跟總部請示，24號周一會在總部開會，一并溝通此事宜，給我回復(fù)。我表示：作為一個多年工作經(jīng)驗的經(jīng)理人，理解并支持秦漢的流程。但是，我希望的結(jié)果是全額退款。因為連半堂課都無法堅持下去，在桌底玩。這樣的課程，定義是有效的課程，這不合理。且這樣的課程建議是秦漢的工作人員建議的。

20xx年2月24日瞿先生電話告知，可以退款，但是要收取300元管理費，如果ok，那么財務(wù)會在45個工作日內(nèi)將剩余款項退給我。對于管理費的收取，我不認可，但也懶得計較，所以當(dāng)天短信將銀行卡號發(fā)給瞿先生。

20xx年3月底收到秦漢胡同陸?zhàn)^長電話，詢問關(guān)于退款一事，我是否需要加急？如加急可以支付千分之七的費用幫助處理，早點退款。我拒絕，45天時間我可以等。隨即陸?zhàn)^長提出請刪除私信公眾號的微博要求，我拒絕，因為事情還沒解決完，退款如果如期到了，第一時間刪除。

20xx年4月11日：未收到回復(fù)，再次短信詢問瞿老師，得到回復(fù)，下周會到款。

20xx年4月22日：未收到退款，短信告知瞿老師，無回音，23日電話瞿老師，未接。我短信發(fā)飆后，被告知，陸?zhàn)^長遲些會給我電話。同日晚上，接到陸?zhàn)^長電話，被告知，還要再等等，等他跟總部財務(wù)了解情況。

20xx年4月24日：陸?zhàn)^長再次跟我要了我當(dāng)時給財務(wù)的銀行賬號，去核實財務(wù)打款信息。后電話詢問，申請退款后有沒收到財務(wù)發(fā)給我的退款信息。我告知沒有，繼續(xù)被要求等。

20xx年4月29日：短信詢問陸?zhàn)^長核實情況，請求再等。

20xx年5月5日下午3點43分：短信詢問陸?zhàn)^長，至5月6日11點23分，無回音。

綜上所述，絕無虛言！

在此我不對秦漢胡同的品牌，和服務(wù)做評價。今天是20xx年5月6日，本周內(nèi)，若是沒有收到退款。

祝生意興?。?/p>

xxx。

x年xx月x日。