寫作是運用語言文字進行表達和交流的一種創(chuàng)作活動，可以用于傳遞信息、表達思想和感情?？萍碱I域如何進行總結？有沒有一些科學的方法和步驟？閱讀下面的總結范文，或許能給您一些寫總結的靈感和思路。

德語信件格式篇一

爸爸、媽媽：

人的一生中，爸爸媽媽的關心和愛護是最真摯最無私的，父母的養(yǎng)育之恩是永遠也訴說不完的。

小時候，爸爸，媽媽！是你們，把我?guī)У搅诉@個美麗的世界；是你們，教我邁出了人生的第一步；是你們，辛勤地晡育我；是你們，教我認識了世界上所有重要的事物。經(jīng)過你們的一言一行，我，學會了生活。

多謝你們從第一天起，就是我的“專職私人司機”，隨叫隨到。每當我遇到困難時，你們總會面帶微笑，出此刻我的面前，告訴我，要勇敢的應對困難，不要放棄期望。多謝你們鼓勵我認識到自我內心美才是真正的美麗，讓我去學習，去奮斗！你們鼓勵我要有自信，讓我微笑著應對生活與學習中的所有挑戰(zhàn)。

當然，我們有時也會爭吵。而我們每次發(fā)生爭吵時，我總是占不到便宜，因為，你們的話總是最有道理的。

孤獨的人很多，饑餓的人很多，從沒得到過愛的也很多……。

我很辛運，你們給予我溫馨的家園，可口的飯菜，漂亮的衣服……當我有所要求時，你們會毫不猶豫地，想盡一切方法來滿足我，雖然有些溺愛，可這是一種多么無私，大和崇高的愛?。?/p>

祝你們工作順利，天天開心！

寫信人：

日期：

德語信件格式篇二

尊敬的領導：

您好！首先，向您辛勤的工作致以深深的敬意！同時也真誠的感謝您在百忙之中抽空垂閱我的自薦材料。

自薦書不是廣告詞，不是通行證。但我知道：一個青年人，剛踏出校門的我談不上十分的成熟和足夠的經(jīng)驗，可以通過不斷的學來完善自己，可以在實踐中證明自己。希望這是我施展才華、實現(xiàn)自我價值的一個良好開端。

最后祝您工作順利！

寫信人：

時間：

德語信件格式篇三

敬愛的爸爸、媽媽：

你們好！

十年前的那個春天，你們用淚水和幸福的笑容迎接了我的到來。但我明白，從我來到這世上的那一刻起，你們卻多了一項繁重的工作——照顧我。盡管這是一件沉重的負擔，但你們卻毫無怨言地撫養(yǎng)我長大。為了能給我一個舒適、安逸的生活環(huán)境，你們總是那么辛苦，那么努力。小時候，我總把你們對我的好當作是天經(jīng)地義，那是因為我不了解，也不明白你們的辛苦。此刻，我長大了。我明白該懷著一顆感恩之心去體諒你們，應當擔當起照顧、孝敬你們的職責。

我想，如果沒有你們，我就沒有機會在這五彩繽紛的世界上品味人生的冷暖，也就沒有機會享受生活的歡樂與幸福了。所以，我很感激你們給了我生命，給了我無微不至的關懷。正所謂“舔犢之情，父母之愛，深如大?！?。所以，不管你們的社會地位、知識水平以及其它素養(yǎng)如何，你們都是我今生最大的恩人，是值得我永遠去愛的人。

常言道：孝，其為人之本也。我認為一個人僅有懂得感恩父母，才能算是一個完整的人。我不是一個完整的人，但我卻努力去做一個完整的人，因為我要感恩你們給予我的一點一滴，無論是愛，還是恩情。

親愛的爸爸媽媽，我感激你們賦予了我生命與靈魂，多謝你們，我必須不會讓你們失望的！

祝身體健康！工作順利！

寫信人：

日期：

德語信件格式篇四

尊敬的領導：

您好！

首先感謝您抽出時間閱讀我的自薦信！

我出生并成長于廣西南寧市，在xx年如愿北京大學國際關系學院，目前就讀大四，在接受著國際關系方面系統(tǒng)教育和計算機、英語口語語音等方面培訓的同時，有大三修經(jīng)濟雙學位的強烈意愿，并于xxxx年獲光華鼎立獎學金。

在xx—xx連續(xù)三年擔任班團組織委員；同時是校青年志愿者協(xié)會組織組副部長的我參加過多種多樣的課外活動：熱心組織、參與志愿者活動，包括學校各大型活動、院慶、社會公益活動，如國際關系學院xx周年院慶、二里莊少兒英語項目，并報名參與奧運志愿者項目；積極參加學校、院系組織的各種參觀活動及講座，如紀念長征xx周年時參觀國家博物館、基辛格博士訪北大及演講、入選參加juniorachievement全球商業(yè)道德課程等等；活躍于多個感興趣的社團機構中，如青年志愿者協(xié)會、團委綜合辦公室、街舞風雷、青年外交協(xié)會、紅十字愛心協(xié)會、手語社等等。

在這些社團機構中既體會到與大家齊心協(xié)作完成任務的樂趣，結交了志趣相投的朋友；也鍛煉了自己組織、領導的才干，受益匪淺。

在努力利用好在學校的時間的同時，也充分尋找著接觸社會、增加社會經(jīng)驗的機會：大一時先后做過兩份家教；大二上學期參加tcl青蘋果計劃做過階段性校園銷售；06—07年寒假在廣西日報社都市新聞部實習，口才得到極大加強的同時，采訪—寫稿—排版的三位一體增強了自己工作的獨立性、主動性；從以前只是信息的被動接受者到信息的發(fā)掘、傳遞者的身份的轉變大大開闊了我的眼界、改變了我的思維方式，也加深對我的家鄉(xiāng)社會的真正了解。

在必備技能方面，熟練使用excel、powerpoint等軟件；英語達到國家六級水平，并仍在學習tofel、ielts等課程。愛好排球、旅游、畫漫畫——均有多年基礎，還時常演奏些口琴、豎笛等小樂器。

個性上，屬于勤于學習、希望不斷得到成長的類型，喜歡參與，喜歡協(xié)作；天秤座的我善于與人溝通交流，渴望成功而又虛心從失敗中吸取教訓；既崇尚團隊精神又在某些時候需要得到鍛煉成為團隊領導者角色的機會；做任何事都會全力以赴，期待擁有可以表現(xiàn)和磨礪自己的舞臺。

只有20歲的我也許太過于年輕，但卻有著不輸于任何人的才智。期望領導您在仔細地評判、全面地考慮后給我這個機會，我會用我投入的演出來證明你們的選擇沒有錯。謝謝！

寫信人：

時間：

德語信件格式篇五

申請方法：目前他的申請方法也很簡單，先申請企鵝媒體號，然后在里面申請qq公眾號，qq公眾號沒通過就可以得到。目前還未正式開放，有網(wǎng)友稱需要邀請碼。小編無法獲得q碼申請不到qq公眾號，所以升級公眾空間還不行。

從圖中我們也可以看到，qq空間升級為公眾空間后，訪問權限將變更為完全公開。應該就是之前的qq空間+v認證。

當然了，如果你沒有認證空間，拿我們也可以一塊兒看看。在自媒體概念炒火爆之后，qq空間一方面看著面臨著內容的匱乏與低質量，一方面又被其他平臺的內容所威脅，所以，qq空間一直想要謀求轉型，想以空間自媒體概念切入，從而實現(xiàn)qq空間的持久發(fā)展。

qq空間曾在4月27日發(fā)布公告稱：

“尊敬的用戶，您好!從即日起認證空間申請已全面開放，申請認證空間請?zhí)顚懲暾郊Y料，發(fā)送至合作郵箱(qzone_bd@)，歡迎全民入駐qq空間，成為全網(wǎng)最具影響力的自媒體。-qq空間項目組4月27日”

德語信件格式篇六

親愛的媽媽：

您好！在我心目中您是我最熟悉、最親、最愛的人。平日里總惹您生氣，此刻向您說聲：“對不起！”原諒我平日的任性，原諒我常常與您拌嘴，如今想想當時真不該那么做。

感激您的栽培、撫育。在我生病時，細心照料我的是您；在我考試失誤時，心平氣和安慰我的是您；在我遇到困難時，在一旁鼓勵我的還是您。媽媽，您就是我的教師，我最愛的人。

我永遠也報答不了您的養(yǎng)育之恩，但我會把您的點滴關愛永記在心中，把它化為動力努力學習，以優(yōu)異的成績來報答您，請您相信我！

親愛的媽媽，在此兒子真誠地對您說：“您辛苦了”。

寫信人：

日期：

德語信件格式篇七

致畢業(yè)的你：

你好，這里是20xx年2月28日，是個很晴朗的下午。

走到大樹底下，在這櫻花盛放的季節(jié)寫下這封信——心中無限感慨無法用言語說明，所以幻化作文字向你傾訴。

指針冉冉前進，在這分秒必爭的戰(zhàn)斗中，我彷佛迷失了！現(xiàn)在的我，覺得時間過得很慢，覺得想趕快結束這一切；又因為“會考”這個大惡魔，把我折磨的遍體麟傷。但，這是每個人都必須經(jīng)過的過程吧！所以，我很努力地去把握每一個當下，努力考上自己心屬的學校。

你呢？現(xiàn)在畢業(yè)了，你找到自己的志向了嗎？心中的藍圖啟航了嗎？你要記得，我現(xiàn)在很辛苦呢，這都是為了你去打拚的！所以，請記得我這時的堅強，記得我這時的希望。

走進校園，學校鈴聲再次緩緩響起，那清脆的聲音是我的盼望，傳遍了整個校園，最後回到我的心中。教室的向陽處，同學們談論未來的夢想，還有……那每一張熟悉的臉，你可要好好記住！到了社會，一切都會變得很現(xiàn)實，所以要記住，記住那個曾經(jīng)幫助你、教導你的朋友和老師。

還記得那綠色的草坪，紅色的玫瑰；黑綠色的黑板，黃白的粉筆。這是成長的軌跡，每一次的消耗，都會成為你的記憶——不可抹滅的記憶。

朋友的嘻笑聲，在最後一刻譜成了最動聽的旋律——唱著那首畢業(yè)歌，邊走邊跟回憶說再見，那，最難忘的回憶。你，要畢業(yè)了！

季節(jié)的回轉，指針的前進——生命的旋律，重新開始了！

寫信人：

日期：

德語信件格式篇八

求職信是求職者寫給用人單位的信，目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對公并有求于公的信函。以下是小編收集的求職信件格式，歡迎查看！

第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。

第四段必需發(fā)動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們，商談下一步進程。

第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信并表示感激。

一般而言，好的求職信還有下列幾個特點：

(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立和睦的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充裕和令人振奮的語言來感染對方。

(2)在開頭部分，要簡要說明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對哪個職位比較感興趣，這在無形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。

(3)求職信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。

(4)有效的求職信應當易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短――三到五個簡短的段落就足夠了。

(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。

如何撰寫出色的求職信

若想寫出一份出色的求職信，你必須牢記以下幾點提議：

(1)使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張――它能顯示你的檔次和職業(yè)風范。

(2)如果你有求職單位的人事經(jīng)理的姓名，那么，你可在求職信的開端定做附信。附信專門致某個特定的個人。

(3)要是你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“敬重的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，因為招聘主管或許是位女士。)

(4)盡量把求職信的長度控制在一頁之內。

(5)在求職信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

(6)如果沒有被要求，不宜在求職信中談論薪金。

(7)如果你要求提供薪資的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(要是可以的話)。

(8)確保求職信有職業(yè)風范。

(9)確保求職信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印和語法錯誤。

(10)確保求職信簡短達意。絕對不要雜亂無章，言之無物。

(11)不要說謊或者夸大其詞。你在求職信和簡歷中說的一切都必需能夠在面試中得到支持和證實。

(12)在求職信中回避負面和相互矛盾的話題。求職信和簡歷的目標是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位中止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

很多公司在招聘信息里并沒有寫明要將履歷表與求職信寄給某某人，而是說“寄人事部門／電郵地址。但是，一旦公司寫出了特定的部門（例如銷售部）或特定的收件人（陳小姐、林主任），求職者就必須按此信息，完整無誤的寫在求職信上。

開門見山的表示對該公司的某某職位有興趣，請給我面試的機會。如果，曾經(jīng)跟公司的.誰、在什么場合見面，因為相談甚歡、獲益匪淺，所以對貴公司深感興趣。

應征職位的職稱，必須要與公司在報紙上或網(wǎng)絡上刊登的一字不差，例如有的公司征financial specialist, 就不要覺得差不多或是粗心大意，寫成financial associate。

曾經(jīng)與這家公司的接觸及人脈經(jīng)營，要寫出特定的場合、特定的公司人員的職稱或姓名。例如貴公司幾月幾日在某大學辦的人才招聘會／某展覽會／書展，我與某某部門的某某先生小姐，聊到什么事情，更加深了對貴公司某職位的興趣。

你必須了解雇主的企業(yè)文化、組織愿景，或是經(jīng)營的方向，然后指出你的價值觀與人格如何跟公司的價值觀與文化得以結合。

必須要研究公司的財報、網(wǎng)站、媒體報道、領導人講話，或是透過跟公司員工的接觸，才能對公司的價值觀與文化有足夠的洞察力。

你要表現(xiàn)出你的技能與能力，佐以過去的成就與經(jīng)驗，已印證你可以勝任所申請的工作。

為了徹底了解某職位的責任、工作內容與所需條件，必須了解產(chǎn)業(yè)、公司、并且跟做過這個職位、或是工作上跟這個職位有交集的人員深談。不要被頭銜所誤導、想當然爾的認為這個頭銜的工作內容就是如何。

要以讀者（面試官及該公司）為中心，強調你可以為這個雇主貢獻什么，而不是這個工作可以讓你學到什么、或對你有什么好處。把自己當作一個商品，你要做的是引起雇主的興趣與“購買欲望”，買你的技能與能力。

列舉明確、可以數(shù)量化或質量化的例子，來左證各人技能與長處。

描述各人成就時，用字遣詞要簡明有原創(chuàng)性，不要老生常談。語氣要有信心，使用行動動辭。

盡量少用“我（i）”這個字。

告訴收信人，希望獲得面試機會，以及你將采取的后續(xù)行動（例如將在幾后打電話給他，跟他請教面試的流程）。再次強調對這家公司與職位的興趣，語氣要正面熱情，以積極的態(tài)度要求面試。

德語信件格式篇九

深藍的天空中掛著一輪金黃的圓月，旁邊映襯著幾點煙花，景觀很是美麗。想必大家。

也能猜的出來我寫的主題是什么了吧？對啦！就是中秋。

中秋節(jié)又稱月夕、秋節(jié)、仲秋節(jié)、八月節(jié)、八月會、追月節(jié)、玩月節(jié)、拜月節(jié)、女兒節(jié)或團圓節(jié)，是流行于中國眾多民族與東亞諸國中的傳統(tǒng)文化節(jié)日。中秋節(jié)始于唐朝初年，盛行于宋朝，至明清時，已與元旦齊名，成為中國的主要節(jié)日之一。受中華文化的影響，中秋節(jié)也是東南亞和東北亞一些國家尤其是生活在當?shù)氐腵華人華僑的傳統(tǒng)節(jié)日。自20xx年起中秋節(jié)被列為國家法定節(jié)假日。國家非常重視非物質文化遺產(chǎn)的保護，20xx年5月20日，該節(jié)日經(jīng)國務院批準列入第一批國家級非物質文化遺產(chǎn)名錄。

在中秋，一般有一下幾點習俗：觀潮，燃燈，猜謎，吃月餅，玩花燈，燒塔……但由于我們的條件不充足，所以只做了吃月餅這個習俗，但是我們還是覺得這個中秋節(jié)過的很充實。

我們吃過晚飯，將電視打開，再把茶桌搬到窗前，把月餅擺在桌子上，一邊賞月，一邊吃月餅，一邊還看著中秋節(jié)聯(lián)歡晚會。歌手們盡情的唱著美妙的歌曲，動聽的歌聲縈繞耳畔，再加上天空上那輪圓月，有一種很舒適的感覺，讓人久久沉入其中不能自拔。許久，我慢慢回過神來，才發(fā)現(xiàn)我根本沒有吃多少月餅，月餅摞成一小摞，本以為我會吃許多，沒想到剩了這么些，于是趕緊搬來救兵：媽媽。媽媽對我說：“我吃一個鳳梨餡的吧！”我笑嘻嘻的拿起一個鳳梨月餅對她說：“就是這個，你吃吧！”媽媽馬上咬了一口說：“真好吃！”

中秋節(jié)這一晚過的很愉快，我明年也想過一個這樣的中秋。

初一:飄落的櫻花。

德語信件格式篇十

在面對erp產(chǎn)品時，企業(yè)往往只關注erp售前的價格、規(guī)劃和實施，而忽視售后的維護與升級。

但當他們真正上了erp才知道，erp的升級也很重要――企業(yè)自身業(yè)務需求的拉動和企業(yè)規(guī)模的擴張都要求他們對原有erp產(chǎn)品的功能更加強化、模塊再次擴充，企業(yè)cio甚至需要找到一款更適合自己企業(yè)的產(chǎn)品替換掉現(xiàn)有的erp，并且需要重新考慮產(chǎn)品的升級費用、規(guī)劃部署和實施風險等問題。而在這一過程中，項目管理思想的引入可有效幫助企業(yè)規(guī)避erp升級帶來的風險。

升級的是與非。

在erp產(chǎn)品升級方面一直存在著兩種觀點：一種是erp產(chǎn)品版本過多是產(chǎn)品不夠完善的結果；另一種是廠商限期對以前版本的支持力度在用戶看來是強制升級。在這兩個問題上，用戶和廠商之間一直存在分歧。

前一種情況，如用友的u8從8.2(此版本后開始被稱作erp產(chǎn)品)到8.5共15個版本，其中經(jīng)歷了3次比較大的升級；再如新中大的urp從推出后每年都會升級1次，每三四個月還會推出1個小的版本。用戶認為，版本過多，尤其是補丁的泛濫，反映的是產(chǎn)品的不夠完善。但廠商對此卻持不同看法：版本多并不能完全代表產(chǎn)品不夠完善，因為隨著功能模塊的增加、設計思想的改變和技術架構的提升，版本有時會自然增加，但版本過多可能與產(chǎn)品不夠完善有關。

經(jīng)過erp初期的圈地時代，現(xiàn)在各廠商都在不斷推出更適合企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的erp產(chǎn)品，版本升級在所難免。對于版本升級泛濫學說，浪潮通軟副總裁魏代森對此的看法是，erp產(chǎn)品不可能是盡善盡美的，所以，正常的版本更新和升級很正常，而且技術方面經(jīng)歷從dos時代到windos時代、從c/s架構到b/s架構等變化也需要廠商對erp產(chǎn)品進行升級。企業(yè)對erp的升級也很正常，隨著企業(yè)的發(fā)展，無論企業(yè)的業(yè)務規(guī)范程度、計劃程度、管理水平和服務方面都在不斷變化，這些變化都使得企業(yè)對管理軟件的需求進一步增強。但版本過多確實有可能因為產(chǎn)品不夠完善。

東軟軟件股份有限公司副總裁榮新節(jié)表達了類似觀點，“erp的升級主要取決于技術上的變化和功能上的完善，如早期的erp大多都是以mrpii為主，現(xiàn)在則包括供應鏈管理、客戶關系管理、人力資源管理等。但從前一個版本到下一個版之間有很多的版本的話，多數(shù)情況下是由于版本的不完善和功能的不足造成的?！?/p>

對于后一種情況，如oracle就對r10.7產(chǎn)品提出了支持期限，sap也對以前版本提出了支持期限。用戶認為這是在強迫他們升級，但廠商認為這很正常。oracle對此的解釋是從長遠來看，老的版本將不再適應新的業(yè)務需求并將逐漸退出市場。在這些老的版本上再進行投資（包括客戶和廠商），將是一種浪費。

浪潮通軟魏代森副總裁也認為制定支持期待對廠商和企業(yè)都有力，“我們有很多版本，我們要是對每一個版本都去維護的話，代價會很高，維護的成本也非常高。而在強制升級的同時，廠商會給客戶提供很多優(yōu)質的服務，對用戶來說利大于弊?！钡壳?，國內廠商還沒有一個敢這樣得罪用戶的，其對以前版本都提供支持。

跟著業(yè)務的感覺走。

強迫也好、需求也好，現(xiàn)在用戶都不可避免的要對erp產(chǎn)品進行升級了。而在升級的過程中，業(yè)務部門的需求是決定erp產(chǎn)品是否升級的關鍵。

東軟股份公司榮新節(jié)副總裁認為，用戶的升級通常有兩種情況：一種是業(yè)務的變化引起企業(yè)對系統(tǒng)新功能的需求，即老系統(tǒng)不能滿足新業(yè)務的變化時，就需要對原有系統(tǒng)進行升級；還有一類是技術上的，比如，以前受網(wǎng)絡管理限制和主機限制，erp系統(tǒng)選擇的技術方式多是基于c/s架構的，現(xiàn)在則多采用b/s架構。但對于用戶來講，技術上的升級有時候并不完全必要，用戶實際在使用erp時應該根據(jù)業(yè)務需求走。

其實像win98、win2000、win2003一樣，各廠商的erp產(chǎn)品都在不斷推陳出新。比如國內由財務軟件廠商轉型到erp廠商本身就是一種升級，他們的產(chǎn)品也由原來的財務擴展到財務加進銷存，現(xiàn)在又多集成了crm、hr、bi等功能模塊。再如oracleerp產(chǎn)品從1995年進入中國市場以來,也歷經(jīng)了從r10到r11再到r11i兩次大的版本升級。對于廠商而言，技術的變革、管理思想的提高、模塊的擴充必將帶來erp版本的更新?lián)Q代，即升級。

然而，對于企業(yè)cio來說，不可能像升級windos操作系統(tǒng)一樣簡單實施erp產(chǎn)品的升級。對于即將上馬erp和已經(jīng)應用erp的企業(yè)cio來說，他們不得不考慮系統(tǒng)升級給企業(yè)在資金投入、升級繁簡程度、工作量和人員安排、實施風險等各方面問題。erp產(chǎn)品的升級牽扯著企業(yè)cio和各部門每一個人的神經(jīng)，同時也連著廠商的每一根血脈。

但在這里需要明確的是版本的升級不同于版本更新，比如，oracleerp產(chǎn)品的r10有10.0至10.7八個版本、r11里有r11.0.0、r11.0.1、r11.0.2、r11.0.3四個版本，r11i中也有r11.5.0至r11.5.9十個版本。其他廠商的產(chǎn)品也都類似，即在每一個大的升級版本中，會有若干個小的更新版本，它們是隨著企業(yè)相關產(chǎn)品的不斷穩(wěn)定和功能的逐步完善而推出的更新版本或者專門針對某一行業(yè)的特殊版本，例如浪潮通軟和新中大的版本有的就屬于后者。

對于這些版本的更新一般是不需要企業(yè)付費的。而對于版本的升級各主流廠商的狀況卻不盡相同。sap、oracle、神州數(shù)碼、浪潮通軟等是將升級費用加到服務費中，如sap在給一汽大眾做的項目中，每年按產(chǎn)品成本的17%收取服務費；神州數(shù)碼的服務費在10-15%之間；用友、新中大是直接收取產(chǎn)品費用百分比，用友在10%-20%之間，新中大在15%左右；而升級金蝶的產(chǎn)品雖不用繳納服務費或產(chǎn)品費用百分比，但需要交納相應實施費用。最終下來，用戶在選用各廠商產(chǎn)品時付出的升級成本應該差不多。但這里有一點需要注意的是，其他廠商的實施費用是單算的，如果企業(yè)需要廠商幫助實施，企業(yè)還需要按照每天雇用的實施人員工作量支付實施費用，一般在二三百美元之間，國內廠商的實施費用相對要便宜些。

所以對于版本的更新，用戶最好跟著廠商走，因為更新不會牽扯太大的變化，而且會修復其中不完善的地方，對于產(chǎn)品的升級用戶則需要權衡其中的利益關系，看業(yè)務部門是否真的有需要，而且要看投入與產(chǎn)出是否成正比。

另外，除了業(yè)務的需求，有時技術水平的提升對企業(yè)erp的升級影響也很大，比如erp產(chǎn)品從c/s架構升級到b/s架構就為證券公司和集團企業(yè)帶來了極大方便。因為這些公司要求集中化管理，原來在c/s架構的erp產(chǎn)品下實施集中化管理有一定困難，現(xiàn)在升級到b/s架構上就可以輕松實現(xiàn)了。

風險阻礙產(chǎn)品升級。

多模塊的需求也越來越強烈。按理說，企業(yè)cio對于erp產(chǎn)品的升級換代也應該趨之若鶩，但是，事實卻是，大多數(shù)企業(yè)cio卻并不熱衷于對erp產(chǎn)品的升級。

對此，浪潮通軟魏總指出，造成這種現(xiàn)象的.原因有兩種：一種是原來的版本有可能能夠滿足業(yè)務部門的需要，不需要升級；另一種情況是一些舊有意識在做怪。比如，會計電算化在我國用得非常普遍，但是對于企業(yè)cio來說，它可能只意識到會計電算化的作用而忽略了財務管理、成本控制以及更多管理思想的價值。

而金蝶市場部總經(jīng)理曾良則認為，這也與用戶對新產(chǎn)品的不信任有關，使得他們對待erp新產(chǎn)品的推出普遍持觀望態(tài)度。因為新版本在推出之時，雖然模塊有所增加，功能也得到進一步增強以及技術水平得到提升，但新產(chǎn)品在穩(wěn)定性方面會有可能存在不足，可能不及上一個經(jīng)過不斷更新的版本。比如推出的大規(guī)模升級版本與上一版本相比，雖然功能增強了很多，但穩(wěn)定性方面按照國際軟件工程規(guī)律往往達不到上一版本的程度，可能要再經(jīng)過進一步推出的版本才能完全穩(wěn)定下來――這在國際軟件業(yè)是非常普遍的現(xiàn)象。

神州數(shù)碼北方區(qū)ec服務部經(jīng)理梁景茹女士指出，企業(yè)對產(chǎn)品的擔心完全沒有必要，因為任何一款erp產(chǎn)品都是經(jīng)過多輪測試才向客戶推薦的。比如神州數(shù)碼有一套嚴謹?shù)臏y試體系，包括產(chǎn)品中心測試、顧問測試、代表客戶測試等，然后才會全面推廣。

另外，這種不熱衷升級的原因還包括企業(yè)的效益不如人意、系統(tǒng)的使用/推廣情況不理想、對新版本的增強功能和特色認知不足、價格因素、實施風險以及個別cio沽名釣譽等。而其中，實施風險是決定企業(yè)cio是否考慮升級erp產(chǎn)品的一個重要原因，尤其是對于即將更換新的erp系統(tǒng)的用戶來說，這種風險更大。這種風險不僅來自實施后用戶的使用體驗，而且在實施過程中，也會受慣性意識的阻礙。

梁景茹女士指出，這種風險體現(xiàn)在：如果是一個沒接觸過erp的用戶，腦子里一片空白，廠商會說什么是什么，他們將比較容易接受廠商的觀點，這雖然造成了信息的不對稱，但有利于項目的實施。但現(xiàn)在企業(yè)的cio有很多經(jīng)驗，而且對于產(chǎn)品的升級和業(yè)務需求會有很多自己的理解，雙方爭執(zhí)會大幅增加，而且cio和業(yè)務部門人員容易把新系統(tǒng)與原系統(tǒng)進行比較，這些在某種程度上都會給產(chǎn)品的升級帶來風險。

用項目管理規(guī)避風險。

對于升級erp系統(tǒng)，決不能簡簡單單的認為只把數(shù)據(jù)移植到新系統(tǒng)就可以了，這其中存在很多風險，比如升級的失敗、實施方（主要指靠第三方實施的企業(yè)）的撤離、選型失誤、業(yè)務人員適應能力弱等等。

博科資訊市場部經(jīng)理肖健指出，要解決產(chǎn)品升級的風險問題首先要更替切入點，確定有無必要性；其次，要了解自己的需求，制定宏觀的規(guī)劃，最好適合公司未來3-5年的規(guī)劃；第三，要選型慎重，選擇合適的合作伙伴。

用友相關負責人表達了類似觀點，即在新舊產(chǎn)品更替過程中，可以采用以下幾項措施，有效規(guī)避失敗風險：首先，要將企業(yè)一把手列為項目負責人；其次，采用嚴格的考核機制；第三，明確企業(yè)的業(yè)務需求；第四，詳細調研，協(xié)調業(yè)務、財務、決策各方意見，統(tǒng)一認識；第五，有詳細的項目計劃（初始調研、培訓、實施、驗收等）。

而oracle、浪潮通軟、神州數(shù)碼、金碟等相關負責人在接受采訪時，則更為明確的指出，將項目管理思想引入erp產(chǎn)品升級過程，有利于保障用戶產(chǎn)品升級的成功率。其中，項目管理中的需求分析，可以幫助企業(yè)了解企業(yè)erp產(chǎn)品升級的細節(jié)，從而把未知因素降到最低；項目計劃通過在關鍵位置設立檢查點，使得企業(yè)cio能夠隨時監(jiān)控產(chǎn)品升級的實施進度，及時發(fā)現(xiàn)問題，并對出現(xiàn)的異?，F(xiàn)象做出快速反應；設計和過程文檔化可以使產(chǎn)品的升級過程更加清晰和有計劃性。

oracle相關負責人指出，客戶在做產(chǎn)品更替時，應用項目管理的方式進行。至少要包括前期調研、影響分析、方案制定、模擬測試、風險控制及應急方案、產(chǎn)品的最終更新等。有時還需要考慮新功能的實施以及最終用戶相應的培訓。

浪潮通軟魏總指出，在引入項目管理思想進行erp產(chǎn)品升級時，首先要讓客戶明白升級的明確目標并使雙方達成一致；其次要在實施過程中，使得新系統(tǒng)與原有系統(tǒng)形成良好的銜接，使原有數(shù)據(jù)能夠平穩(wěn)過渡到新系統(tǒng)中；第三，升級過程中，雙方心態(tài)要擺正，把升級真正看作一個項目來看待，而不是僅僅裝個軟件就算了，要做好初始調研、規(guī)劃、培訓、實施工作。

而對于升級本身來說，在通常情況下，用戶對erp產(chǎn)品的升級會有兩種可能，第一種與硬件設備的升級同步進行，在購買新設備的情況下，這種情況是最好的。對這些新的設備直接進行安裝，調試成功之后再把兩系統(tǒng)切換過來。如果舊設備能夠與新系統(tǒng)配套，也不愿意再更換硬件，就需要對原有數(shù)據(jù)進行備份，然后再進行升級。如果時間比較長，那備份的數(shù)據(jù)還要保持與原系統(tǒng)的同步。而在升級時間選擇上，用戶最好在本年末或下年初，因為在這段時間，企業(yè)業(yè)務經(jīng)常會進行比較大的調整，其可以隨著產(chǎn)品的升級一起變動。

德語信件格式篇十一

親愛的依依：

你好嗎？

前幾天我和媽媽去書城逛，媽媽向我推薦高爾基的《童年》，媽媽說很好看，看了這本書會讓我思考，會懂得很多道理，于是我買了一本《童年》?；氐郊依铮移炔患按乜戳似饋?，雖然一開頭并不是很吸引人，但看著看著，就入了迷。

看完整本書，確實讓我懂得很多，書中講述的是孤獨孩童“我”的成長故事。小說以一個孩子的視角來審視整個社會及人生?！拔摇奔木拥耐庾娓讣沂且粋€充滿仇恨，籠罩著濃厚小市民習氣的家庭，這是一個令人窒息的家庭。

處在這樣丑陋的社會，我不得不擔心阿廖沙的心靈會不會也被玷污？但幸好這世界也不完全是丑陋不堪的一面，身邊還會有善良正直的人存在，他們給了阿廖沙信心和力量，使他看到了光明和希望，并相信黑暗終將過去，未來是屬于光明的。在他生命中最重要的一個人便是他的外祖母，她把蜜送到了阿廖沙的心窩中去了。作品中外祖母是最慈藹、最有人性的形象，她總是用她的溫存給予阿廖沙愛的種子，種子發(fā)芽了，長成了參天大樹，有了羽翼的保護，阿廖沙的世界就不會再任憑風吹雨打了。祖母撫慰了他心靈上的創(chuàng)傷，而真正教他做一個正直的人的是老長工格里戈里。當然那個善良、樂觀、富于同情心的“小茨岡”也同樣教會了阿廖沙如何面對生活的艱難，但他卻被兩個舅舅給害死了。

讀完了童年這本書，我有很多感觸。與作者高爾基的童年相比，我們的童年是多么幸運的，幸福！在家里，父母寵愛著，關心著，保護著。在學校，有老師的教導和同學們的陪伴，真正可以說是無憂無慮。而高爾基呢？與我們恰恰相反。有人說：“環(huán)境可以造就一個人，也可以毀滅一個人?！本褪沁@樣的環(huán)境造就了高爾基，成就了高爾基。在如此邪惡和污穢的社會中，他那顆光明和博愛的心沒有動搖，沒有被污染，反而變得越加開闊、光明。也許，這就是他成功的秘訣吧！這本書告訴我們要堅強勇敢、正直自信。怎么樣？是不是你也忍不住馬上想看這本書了呢？有機會我給你拿去看看吧！

祝：新年好！

寫信人：

日期：

德語信件格式篇十二

尊敬的領導：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間來翻閱這份跳槽求職信?；蛟S您正面對著眾多的求職者，或許您只是在繁忙的會議休息之間，在嘈雜的電話安靜之后，順手打開了它的封面，但我能感受到這一瞬間的意義。對我而言，您揭開的將是我人生新的一頁，因為您的厚愛和關照，我的人生將在此刻出現(xiàn)一個值得紀念的轉折點。

我是xx物業(yè)公司的在職人員。能熟練的操作office，excel，等辦公軟件。我性格開朗，樂于接受新事物，俗話說，人往高處走，每個人都希望自己在更大的平臺有更大的進步。

參加工作也有兩年，在盲目和矛盾中度過了重要的兩年，對于生活和工作都開始有了較為清晰的認識，特別是對工作有了更加深刻的闡述，主要表達幾點：

我選擇貴公司就是想領導能給我一個展示的平臺。給予我磨練自己的機會。雖在現(xiàn)在的公司已不能有足夠的空間提升自己，但是我相信我的專業(yè)能力將不會使您失望。因此，我今天冒昧的向您毛遂自薦，希望能得到一個檢驗自己的機會，也希望能為貴公司的發(fā)展貢獻微薄之力。

同時，我也深知，現(xiàn)在的我僅僅是職場生涯的開始，貴公司是我真正的發(fā)展平臺。我今天的跳槽，也正是希望能得到一個更好的工作環(huán)境，從而能以更好的工作成績來報答本公司的厚愛，與公司同進步，共發(fā)展！

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