總結(jié)是一種對(duì)自己的負(fù)責(zé)和尊重，也是對(duì)他人的分享和幫助。抓住事物的本質(zhì)和關(guān)鍵點(diǎn)，有重點(diǎn)地進(jìn)行總結(jié)，避免泛泛而談。范文可以幫助我們更好地理解總結(jié)的內(nèi)涵和寫作要點(diǎn)。

財(cái)政資金績(jī)效評(píng)價(jià)的意見建議19篇篇一

（三）對(duì)協(xié)管員培訓(xùn)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)內(nèi)容，外聘協(xié)管員項(xiàng)目在實(shí)施過程中確實(shí)存在不足，情況需進(jìn)一步改進(jìn)與完善，長(zhǎng)安鎮(zhèn)城市管理和綜合執(zhí)法分局主要分為以下3個(gè)方面進(jìn)行整改：

（一）優(yōu)化考核體系，提升項(xiàng)目實(shí)施效果。通過調(diào)整每月評(píng)分表（詳見附件）的方式，優(yōu)化考核體系：

（1）增加對(duì)受益群眾考核維度，對(duì)外聘協(xié)管員有效投訴次數(shù)列入考評(píng)指標(biāo)中；

（3）增加每月對(duì)外聘協(xié)管員項(xiàng)目進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià)和建議內(nèi)容；

（二）加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督管理，提升預(yù)算管理水平。

（1）合理調(diào)整人員費(fèi)用及服務(wù)費(fèi)用的具體標(biāo)準(zhǔn)；

（2）結(jié)合月考評(píng)數(shù)據(jù)和情況，按合同規(guī)定對(duì)未達(dá)到合同付款條件約定最低分值的，按照差異分?jǐn)?shù)進(jìn)行扣除服務(wù)費(fèi)。

（三）定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高協(xié)管員整體素質(zhì)水平和業(yè)務(wù)能力。明確外聘協(xié)管員管理方要定期安排業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括但不限于入職培訓(xùn)、法律法規(guī)、職業(yè)道德、紀(jì)律規(guī)范等內(nèi)容。分局也將結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)符合協(xié)管員參與的管控行動(dòng)進(jìn)行事前培訓(xùn)，不斷提升協(xié)管員整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

財(cái)政資金績(jī)效評(píng)價(jià)的意見建議19篇篇二

專項(xiàng)資金是指財(cái)政部門或上級(jí)單位撥給行政事業(yè)單位，用于完成專項(xiàng)工作或工程，并需要單獨(dú)報(bào)賬結(jié)算的資金。專項(xiàng)資金具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：第一，來自財(cái)政部門或上級(jí)單位；第二，用來完成特定項(xiàng)目；第三，需要單獨(dú)核算。不符合這三個(gè)特點(diǎn)的資金一律不屬于專項(xiàng)資金的范疇，在績(jī)效評(píng)價(jià)的過程中也就不需要考慮在內(nèi)?？?jī)效評(píng)價(jià)對(duì)于減少專項(xiàng)資金的濫用、私用現(xiàn)象具有重要的意義。

2.1規(guī)范專項(xiàng)資金的使用。

專項(xiàng)資金來源于政府撥款，算是公款。事業(yè)單位通過構(gòu)建專項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)價(jià)體系，能夠詳盡記錄公款的使用情況，進(jìn)而加強(qiáng)專項(xiàng)資金的監(jiān)管，減少資金的不合理使用，從而規(guī)范專項(xiàng)資金的使用，提高專項(xiàng)資金的利用率。

2.2促進(jìn)資金的科學(xué)分配，提高資金使用效益。

事業(yè)單位通過構(gòu)建專項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)價(jià)體系，能夠?qū)Y金的使用狀況、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度、投入與產(chǎn)出的比例做出有效的考核評(píng)價(jià)。這種績(jī)效評(píng)價(jià)的原則和體系能夠?qū)Y金進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核，促進(jìn)資金科學(xué)分配，與以往的靜態(tài)考核相比進(jìn)步很大，有利于充分發(fā)揮專項(xiàng)資金的作用，進(jìn)而提高資金的使用效益。

2.3有助于加強(qiáng)資金管理。

事業(yè)單位通過構(gòu)建專項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)價(jià)體系，有助于加強(qiáng)資金管理。具體來說，首先，事業(yè)單位可以在實(shí)踐中及時(shí)發(fā)現(xiàn)資金使用的不足之處，進(jìn)而在資金的使用比例上做出相應(yīng)調(diào)整；其次，事業(yè)單位能夠通過投入與產(chǎn)出的比例，找到最適合的發(fā)展策略，從而減少資金的使用，而對(duì)于那些投入多、產(chǎn)出少的項(xiàng)目減少其資金支持或者不進(jìn)行投資，把資金用于最需要的地方。

3績(jī)效評(píng)價(jià)體系現(xiàn)狀。

我國(guó)對(duì)專項(xiàng)資金的探索起步相對(duì)較晚，發(fā)展也比較緩慢，相比來說，哲學(xué)論文歐洲的專項(xiàng)資金的績(jī)效考核體系已經(jīng)比較完善。我國(guó)也在不斷借鑒國(guó)外的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合自身發(fā)展的實(shí)際情況，逐步探索出了符合我國(guó)國(guó)情的專項(xiàng)資金績(jī)效考核體系，但在探索的過程中還存在很多不足。

3.1績(jī)效管理法律級(jí)別不夠，績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制有待完善。

專項(xiàng)資金績(jī)效考核評(píng)價(jià)的依據(jù)是部門規(guī)章，但部分規(guī)章與法律相比層級(jí)較低，導(dǎo)致一些事業(yè)單位對(duì)于部門規(guī)章的重視程度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于對(duì)法律的重視程度。很多單位也就沒把建立績(jī)效評(píng)價(jià)體系提上日程，往往就是走個(gè)形式并沒有實(shí)質(zhì)性的作用，而且也沒有搞清楚績(jī)效評(píng)價(jià)的主體，一般都是單位自身作為績(jī)效評(píng)價(jià)的主體。由于單位自身具有一定的主觀性，導(dǎo)致績(jī)效考核結(jié)果的說服力也就不強(qiáng)，事業(yè)單位要對(duì)資金的使用全權(quán)負(fù)責(zé)，還要對(duì)自評(píng)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。但是，事業(yè)單位的績(jī)效評(píng)價(jià)體系還沒有形成統(tǒng)一的原則和指標(biāo)，導(dǎo)致績(jī)效評(píng)價(jià)過程五花八門，材料的真實(shí)性也有待進(jìn)一步核實(shí)?？傊瑥氖聵I(yè)單位的績(jī)效考核評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀來看，其績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制還有待完善。

3.2績(jī)效評(píng)價(jià)方法單一。

歐洲在很早之前就形成了自己的一套績(jī)效考核的辦法，如綜合指數(shù)法、方案比較法、公眾評(píng)判法等，都是比較完善的績(jī)效考核方法。而我國(guó)的績(jī)效評(píng)價(jià)方法相對(duì)來說比較單一，與我國(guó)的績(jī)效考核體系建設(shè)起步晚有直接關(guān)系。雖然我國(guó)在《試行方案》中列舉了諸多辦法，如最低成本法、因素分析法和橫向比較法等，但是只有少數(shù)能夠在實(shí)踐過程中真正落實(shí)，運(yùn)用最多的方法是目標(biāo)預(yù)定與實(shí)施效果比較法。該方法簡(jiǎn)單可行、操作方便，是將財(cái)政支出所產(chǎn)生的實(shí)際效果與預(yù)定目標(biāo)進(jìn)行比較，從而對(duì)其進(jìn)行績(jī)效考核，但具有一定的局限性，很難完整地反映整個(gè)專項(xiàng)資金的使用狀況。

3.3缺乏數(shù)據(jù)收集和分析的信息系統(tǒng)。

在互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)時(shí)代，事業(yè)單位在建立專項(xiàng)資金績(jī)效考核體系時(shí)，也應(yīng)緊跟時(shí)代發(fā)展的潮流。目前，很多事業(yè)單位仍然采用人工記錄的方式記錄財(cái)政支出數(shù)據(jù)，缺乏數(shù)據(jù)收集和分析的信息系統(tǒng)，隨著數(shù)據(jù)的不斷增加，這種記錄方式已經(jīng)難以滿足時(shí)代發(fā)展的需要，數(shù)據(jù)很容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。這對(duì)事業(yè)單位來說是致命的打擊，容易導(dǎo)致目標(biāo)與執(zhí)行的結(jié)果發(fā)生分歧。

4.1明確績(jī)效評(píng)價(jià)主體。

績(jī)效評(píng)價(jià)的主體并不僅僅是事業(yè)單位本身，事業(yè)單位只是主體的一部分，其他主體還應(yīng)根據(jù)所涉及的項(xiàng)目性質(zhì)來確定。例如，公共服務(wù)的項(xiàng)目，既然是公共性質(zhì)的項(xiàng)目就要考慮其社會(huì)性和服務(wù)性，這時(shí)候的主體就會(huì)包括公眾的滿意程度，此時(shí)績(jī)效評(píng)價(jià)的主體就增加到了兩個(gè)，而不是事業(yè)單位自身了。總而言之，績(jī)效評(píng)價(jià)的過程應(yīng)當(dāng)充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各階層的.力量，多方面的監(jiān)督主體有助于績(jī)效評(píng)價(jià)的客觀性，避免事業(yè)單位自身虛造評(píng)價(jià)材料和數(shù)據(jù)。

4.2完善績(jī)效評(píng)價(jià)過程。

要加強(qiáng)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的建設(shè)，事業(yè)單位需要完善績(jī)效評(píng)價(jià)過程。首先，進(jìn)行事前審核，事業(yè)單位要對(duì)專項(xiàng)資金的使用項(xiàng)目進(jìn)行申報(bào)，并制定出相應(yīng)的資金使用明細(xì)，項(xiàng)目的預(yù)期目標(biāo)等前期準(zhǔn)備工作；其次，進(jìn)行事中追查，事業(yè)單位在項(xiàng)目的實(shí)施過程中要進(jìn)行核查，包括核查進(jìn)度和預(yù)期目標(biāo)完成的情況等；最后，進(jìn)行事后檢查評(píng)價(jià)，專家小組對(duì)該單位的績(jī)效評(píng)價(jià)狀況進(jìn)行審核，并形成報(bào)告，為以后的工作提供經(jīng)驗(yàn)支持。

4.3實(shí)施全面預(yù)算管理。

要加強(qiáng)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的建設(shè)，事業(yè)單位需要實(shí)施全面的預(yù)算管理。首先，事業(yè)單位要把績(jī)效評(píng)價(jià)納入全面預(yù)算管理的范圍，對(duì)于專項(xiàng)資金的使用狀況進(jìn)行明細(xì)，列出詳細(xì)的資金使用狀況，并且在項(xiàng)目的使用過程中嚴(yán)格按照明細(xì)進(jìn)行，防止資金流向不明，造成損失；其次，事業(yè)單位要重視專項(xiàng)資金的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，為今后單位的發(fā)展提供經(jīng)驗(yàn)，在不斷摸索與實(shí)踐中找到建設(shè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的良好策略。

4.4完善相關(guān)法律制度。

我國(guó)事業(yè)單位中的專項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)價(jià)缺乏法律支撐，事業(yè)單位績(jī)效評(píng)價(jià)的主要依據(jù)僅僅是財(cái)務(wù)部門的規(guī)范性文件，在執(zhí)行過程中極易出現(xiàn)不嚴(yán)格執(zhí)行的現(xiàn)象，且績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)事業(yè)單位的影響不大。因此，相關(guān)立法部門應(yīng)通過完善專項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)價(jià)的相關(guān)法律制度，來提高事業(yè)單位的重視程度，不要讓其僅停留在規(guī)章制度的層面。

5結(jié)語。

建立專項(xiàng)資金的績(jī)效評(píng)價(jià)體系已經(jīng)成為事業(yè)單位的重要任務(wù)，在不斷地探索和實(shí)踐中，事業(yè)單位要摸索出適合自身發(fā)展的績(jī)效評(píng)價(jià)體系。為了建立專項(xiàng)資金的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，事業(yè)單位和相關(guān)部門要給予高度的重視，在借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)要結(jié)合自身的實(shí)際情況，明確績(jī)效評(píng)價(jià)的主體，完善績(jī)效評(píng)價(jià)的過程，敦促立法部門完善相關(guān)法律，把績(jī)效評(píng)價(jià)納入全面預(yù)算管理的范圍。

主要參考文獻(xiàn)。

[3]陳紅利.探析事業(yè)單位的財(cái)務(wù)績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建[j].現(xiàn)代商業(yè)，（14）.

財(cái)政資金績(jī)效評(píng)價(jià)的意見建議19篇篇三

我國(guó)的高職教育經(jīng)過近十年的大力推進(jìn)和快速發(fā)展，已成為高等教育的“半壁江山”。但是職業(yè)教育迅速發(fā)展的過程中，教育經(jīng)費(fèi)的供求矛盾日益突顯。要解決這一問題，作為非營(yíng)利組織的高職院校除了從外部“開源”，爭(zhēng)取更多的資金來源外，更重要的是從自身內(nèi)部入手，提高資金使用效率。因而在高職院校內(nèi)部建立績(jī)效預(yù)算管理系統(tǒng)，成為解決當(dāng)前高職院校資金供求矛盾的客觀要求。

高職院校內(nèi)部績(jī)效預(yù)算管理系統(tǒng)，是指通過強(qiáng)化責(zé)任機(jī)制和建立激勵(lì)機(jī)制，打破高職院校以往那種部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算包干或者以基數(shù)加增長(zhǎng)的分配框框，將校內(nèi)各部門的經(jīng)費(fèi)預(yù)算與它們的工作任務(wù)和取得的效益掛鉤，經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行隨工作績(jī)效浮動(dòng)的預(yù)算管理系統(tǒng)，是一種以目標(biāo)為導(dǎo)向、預(yù)算為主線、部門為基礎(chǔ)、績(jī)效為核心的績(jī)效預(yù)算管理系統(tǒng)。建立這一系統(tǒng)首先就要設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，并根據(jù)目標(biāo)設(shè)計(jì)績(jī)效預(yù)算指標(biāo)體系。這既是績(jī)效預(yù)算編制的直接依據(jù)，也是評(píng)價(jià)績(jī)效預(yù)算最終完成情況的基本標(biāo)準(zhǔn)。

高職院校預(yù)算執(zhí)行的最終產(chǎn)出成果并不是像企業(yè)那樣，僅僅只是一些經(jīng)濟(jì)效益，而對(duì)高職院校預(yù)算業(yè)績(jī)指標(biāo)的設(shè)計(jì)必須考慮多方面的產(chǎn)出成果，除了預(yù)算實(shí)際支出的績(jī)效，還需要綜合考慮其他各個(gè)方面的績(jī)效。因此，可運(yùn)用平衡計(jì)分卡的基本理念和精髓來構(gòu)建高職院?？?jī)效預(yù)算業(yè)績(jī)指標(biāo)體系。

平衡計(jì)分卡初創(chuàng)于20世紀(jì)90年代初，它以企業(yè)的'長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)為中心，把企業(yè)及其內(nèi)部各部門的任務(wù)和決策轉(zhuǎn)化為多樣的、相互聯(lián)系的目標(biāo)，然后再把目標(biāo)分解成多項(xiàng)指標(biāo)的多元業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)，它貫穿于財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)和學(xué)習(xí)發(fā)展等四個(gè)完整且相互聯(lián)系的方面。每個(gè)方面包括三個(gè)層次：一是期望達(dá)到的若干總體目標(biāo)；二是由每個(gè)總體目標(biāo)引出的若干具體目標(biāo)；三是每個(gè)具體目標(biāo)執(zhí)行情況的若干衡量指標(biāo)。其如同金字塔式的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)，把企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)而制定的所有目標(biāo)和指標(biāo)系統(tǒng)聯(lián)系在一起，從而形成一個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的程序規(guī)劃。平衡計(jì)分卡的精髓是追求在組織長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)、結(jié)果目標(biāo)和過程目標(biāo)、先行指標(biāo)和滯后指標(biāo)、組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效、外部關(guān)注和內(nèi)部訴求等重要管理變量之間的微妙平衡。它的主要特點(diǎn)是重視非財(cái)務(wù)指標(biāo)的管理，這一點(diǎn)對(duì)于高職院校來說顯然具有較強(qiáng)的適用性。

二、績(jī)效預(yù)算指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。

為了推動(dòng)高等職業(yè)教育持續(xù)健康發(fā)展，教育部從2004年起開始正式啟動(dòng)高職院校人才培養(yǎng)水平評(píng)估工作，并頒布了《高職高專院校人才培養(yǎng)水平評(píng)估方案》，該方案中提出了一套較為完整的人才培養(yǎng)水平評(píng)估指標(biāo)體系。該指標(biāo)體系如表1所示：

這一指標(biāo)體系是專門針對(duì)高職院校的教學(xué)水平而言的，體現(xiàn)了高職院校教學(xué)不同于一般的本科院校教學(xué)的特點(diǎn)。如在二級(jí)指標(biāo)中產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、實(shí)踐教學(xué)條件、專業(yè)、課程、職業(yè)能力訓(xùn)練、教學(xué)質(zhì)量控制、就業(yè)與社會(huì)聲譽(yù)八項(xiàng)指標(biāo)為重要指標(biāo)。在這八項(xiàng)重要指標(biāo)中不難看出它強(qiáng)調(diào)高職院校更強(qiáng)調(diào)學(xué)生動(dòng)手能力如實(shí)踐能力、職業(yè)能力的培養(yǎng)。不僅如此，在每一指標(biāo)的具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)里也體現(xiàn)了這一特點(diǎn)，如師資結(jié)構(gòu)強(qiáng)調(diào)專業(yè)基礎(chǔ)課及專業(yè)課中雙師素質(zhì)教師比例。這實(shí)際上是強(qiáng)調(diào)教師要有一定的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，通過傳授這種經(jīng)驗(yàn)，也提高學(xué)生的實(shí)踐能力。因而在進(jìn)行績(jī)效預(yù)算指標(biāo)體系設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)參考這一指標(biāo)體系，體現(xiàn)高職院校不同于一般本科學(xué)院的特點(diǎn)。

以下以n學(xué)院為例，對(duì)高職院校內(nèi)部績(jī)效預(yù)算指標(biāo)體系進(jìn)行模擬設(shè)計(jì)。n學(xué)院為一經(jīng)濟(jì)管理類高職院校，學(xué)院下設(shè)有四個(gè)以教學(xué)為主的部門：貿(mào)易系、管理系、外語系和信息系；教輔部門包括教務(wù)處、學(xué)生處、科研處、后勤處和實(shí)訓(xùn)中心；行政部門包括院辦、人事處和財(cái)務(wù)處。

（一）確定績(jī)效目標(biāo)。

首先，確定高校發(fā)展規(guī)劃。高校發(fā)展規(guī)劃必須與國(guó)家宏觀戰(zhàn)略和教育部發(fā)展規(guī)劃相一致，與社會(huì)公眾對(duì)高等教育產(chǎn)品及服務(wù)的需求相一致。其次，確定高?？?jī)效目標(biāo)?？?jī)效目標(biāo)包括預(yù)算總體目標(biāo)、優(yōu)先領(lǐng)域。預(yù)算總體目標(biāo)是指根據(jù)高校發(fā)展規(guī)劃中的戰(zhàn)略要點(diǎn)對(duì)應(yīng)確立的本預(yù)算年度預(yù)期完成的績(jī)效目標(biāo)。優(yōu)先領(lǐng)域是指定的重點(diǎn)支出領(lǐng)域。

n學(xué)院根據(jù)當(dāng)前教育宏觀形勢(shì)及本院的實(shí)際情況認(rèn)為，在五年之內(nèi)本院由高職院校升格為本科院校的可能性比較小，但有希望成為省內(nèi)首屈一指的經(jīng)濟(jì)類高職院校，因而決定學(xué)院的五年規(guī)劃為該省經(jīng)濟(jì)類高職院校學(xué)生的首選學(xué)院，并建立一兩個(gè)龍頭專業(yè)。

根據(jù)該規(guī)劃，結(jié)合平衡計(jì)分卡特點(diǎn)，從財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部運(yùn)作和發(fā)展四個(gè)維度來確定本年度預(yù)期完成的績(jī)效目標(biāo)。高職院校不以營(yíng)利為目的，財(cái)務(wù)方面應(yīng)注重資金的來源、使用和安全方面。因而財(cái)務(wù)維度目標(biāo)為增強(qiáng)資金籌集能力，提高資金使用效率，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。高職院校的客戶主要是學(xué)生和用人單位，所以高職院?？蛻舴矫娴膽?zhàn)略目標(biāo)是既要滿足學(xué)生對(duì)教育服務(wù)的要求，又要滿足用人單位對(duì)人才質(zhì)量的要求。內(nèi)部運(yùn)作維度所需達(dá)到的目標(biāo)包括提升教學(xué)品質(zhì)、改進(jìn)辦學(xué)條件。發(fā)展維度所要達(dá)到的目標(biāo)包括提升師資素質(zhì)與加強(qiáng)科研與創(chuàng)新能力。

關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)主要來自于對(duì)績(jī)效目標(biāo)的進(jìn)一步分解，用來描述實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵成功要素和預(yù)期的綜合績(jī)效水平。考慮高職院校的特點(diǎn)，結(jié)合學(xué)院優(yōu)先領(lǐng)域，建立n學(xué)院實(shí)現(xiàn)每一維度績(jī)效目標(biāo)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系如表2。

各個(gè)部門根據(jù)自身定位和特點(diǎn)，在每個(gè)維度中，提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。所提取的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)應(yīng)該是所在層次中的關(guān)鍵點(diǎn)。也就是說，所選取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的好壞，可以反映所在層次，乃至整個(gè)高校預(yù)算運(yùn)行績(jī)效的好壞。

以教學(xué)部門為例，n學(xué)院美譽(yù)度較好的老牌優(yōu)勢(shì)專業(yè)在貿(mào)易系和管理系，這兩個(gè)系在保證教學(xué)質(zhì)量的前提下重點(diǎn)發(fā)展專業(yè)，采用專業(yè)領(lǐng)先戰(zhàn)略；外語系和信息系強(qiáng)化教學(xué)質(zhì)量管理，在確保教學(xué)質(zhì)量的前提下，抓專業(yè)建設(shè)。因而貿(mào)易系和管理系應(yīng)更多的提取與發(fā)展專業(yè)有關(guān)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，其他指標(biāo)為輔，如發(fā)展維度指標(biāo)以及財(cái)務(wù)維度中的科研活動(dòng)增長(zhǎng)率和教師人均科研經(jīng)費(fèi)等指標(biāo)，與專業(yè)建設(shè)的相關(guān)度較大，應(yīng)重點(diǎn)考慮。而外語系和信息系應(yīng)更多提取與教學(xué)質(zhì)量有關(guān)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，其他指標(biāo)為輔，如客戶維度指標(biāo)以及內(nèi)部運(yùn)作維度中的教學(xué)品質(zhì)指標(biāo)與教學(xué)質(zhì)量的相關(guān)度較大，應(yīng)重點(diǎn)考慮。

各教輔部門及行政部門根據(jù)職能服務(wù)提取其四個(gè)層面的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。這些部門的重點(diǎn)是如何轉(zhuǎn)變職能，為教學(xué)部門提供有價(jià)值的服務(wù)，真正發(fā)揮其教學(xué)部門戰(zhàn)略伙伴的角色是關(guān)鍵。以人事處為例，財(cái)務(wù)維度層面可考慮其在部門支出方面的指標(biāo)以及其在實(shí)現(xiàn)教師人均科研經(jīng)費(fèi)中發(fā)揮的作用；客戶維度指標(biāo)與人事處的相關(guān)性較小，可不考慮；內(nèi)部運(yùn)作維度指標(biāo)與人事處相關(guān)性較大，是其應(yīng)提取的主要指標(biāo)，包括師生比，教師人均實(shí)授課時(shí)達(dá)標(biāo)率，全員平均出勤率和單位課酬等，都與人事部門工作績(jī)效息息相關(guān)。發(fā)展維度中的師資素質(zhì)指標(biāo)也是衡量人事部門績(jī)效的關(guān)鍵指標(biāo)。

（三）確定各層級(jí)的關(guān)鍵指標(biāo)值及實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵指標(biāo)值的行動(dòng)方案。

績(jī)效目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵指標(biāo)確定之后，首先，就要確定各層級(jí)實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的績(jī)效指標(biāo)值?？?jī)效目標(biāo)值的確定既要保證績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，又要切實(shí)可行，符合學(xué)院的實(shí)際狀況。然后確定實(shí)現(xiàn)績(jī)效預(yù)算的優(yōu)先方案。確定優(yōu)先方案首先要建立備選方案庫。要實(shí)現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)，有各種可能的方案和路徑可供選擇，這些方案應(yīng)一并進(jìn)入備選方案庫。其次，預(yù)測(cè)成本和績(jī)效。預(yù)測(cè)成本即測(cè)算各備選方案所相應(yīng)匹配的投入資源。預(yù)測(cè)績(jī)效即衡量各備選方案對(duì)相關(guān)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。再次，確定最優(yōu)方案。根據(jù)以上預(yù)測(cè)結(jié)果，綜合比較所有備選方案的成本與績(jī)效，再通過成本排序或績(jī)效排序，選擇最有競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)先方案。需要說明的是，方案的選擇除了以成本和績(jī)效為主要依據(jù)外，還應(yīng)考慮相關(guān)外部因素。最后，確定具體的項(xiàng)目計(jì)劃。每個(gè)備選方案都對(duì)應(yīng)著一攬子項(xiàng)目計(jì)劃而和確定的優(yōu)先方案相對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目計(jì)劃就成為預(yù)算支出供給對(duì)象。這些項(xiàng)目計(jì)劃具體分為“活動(dòng)”和“項(xiàng)目”兩類。其中：活動(dòng)是指為實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)而進(jìn)行的不形成具體工程的項(xiàng)目，如高校舉行的學(xué)術(shù)會(huì)議、實(shí)施的研究課題等；項(xiàng)目是指為實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)而形成的具體工程，如高校興建的實(shí)驗(yàn)室圖書館等。

經(jīng)過以上步驟，學(xué)院就可以此為根據(jù)，編制學(xué)院績(jī)效預(yù)算，并進(jìn)一步根據(jù)預(yù)算完成情況進(jìn)行績(jī)效考核。

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財(cái)政資金績(jī)效評(píng)價(jià)的意見建議19篇篇四

摘要：隨著國(guó)家對(duì)高等教育的投入逐漸增長(zhǎng)，在提高生均撥款的同時(shí)，中央和地方也加大了高校發(fā)展專項(xiàng)資金的投入比重，促進(jìn)高等教育事業(yè)的快速發(fā)展。為提高財(cái)政資金的使用效率，政府部門逐漸加強(qiáng)績(jī)效管理，對(duì)財(cái)政經(jīng)費(fèi)的投入和使用進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)和考核，合理選擇績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，客觀評(píng)估財(cái)政資金的使用效果，及時(shí)糾正偏差，提高管理水平，實(shí)現(xiàn)教育經(jīng)費(fèi)的高效使用。

關(guān)鍵詞：高校；財(cái)政經(jīng)費(fèi)；績(jī)效管理。

一、績(jī)效管理的內(nèi)涵和高校財(cái)政經(jīng)費(fèi)績(jī)效管理的必要性。

績(jī)效管理是一種新的管理模式和理念，主要包括績(jī)效的預(yù)算、撥款以及對(duì)績(jī)效成果的評(píng)價(jià)等?？?jī)效評(píng)價(jià)是通過科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，對(duì)經(jīng)費(fèi)使用做出客觀評(píng)價(jià)，對(duì)其投入經(jīng)費(fèi)與產(chǎn)出效益做比較，考核評(píng)價(jià)產(chǎn)出是否大于投入或等值，監(jiān)督保障財(cái)政資金合理使用和應(yīng)有效益。

對(duì)逐年增長(zhǎng)的高校財(cái)政經(jīng)費(fèi)進(jìn)行績(jī)效管理，對(duì)經(jīng)費(fèi)的投入與效益實(shí)行績(jī)效評(píng)價(jià)，了解高校財(cái)政經(jīng)費(fèi)使用情況和產(chǎn)生的效益，及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)費(fèi)使用存在的問題，找到制約發(fā)展的關(guān)鍵因素，針對(duì)性地提出解決問題對(duì)策，是十分必要的。

二、高校財(cái)政經(jīng)費(fèi)績(jī)效績(jī)效管理的現(xiàn)狀。

（一）經(jīng)費(fèi)管理注重投入，對(duì)使用成效不夠重視。

對(duì)高校來說，一般只重視應(yīng)收財(cái)政撥款到賬與否，按期執(zhí)行完畢，很少會(huì)對(duì)資金的使用進(jìn)度、執(zhí)行情況、使用效果進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，這樣做不能客觀反映經(jīng)費(fèi)的使用效益和存在的問題，容易產(chǎn)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（二）績(jī)效評(píng)價(jià)的認(rèn)識(shí)不足。

對(duì)上級(jí)主管部門來說，教育部門負(fù)責(zé)對(duì)撥款項(xiàng)目進(jìn)行管理，財(cái)政部門負(fù)責(zé)預(yù)算的編制和發(fā)放，二者的信息不對(duì)稱，削弱了對(duì)財(cái)政資金績(jī)效評(píng)價(jià)的重視和主動(dòng)性；財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)所涉及的科研、教學(xué)、行政管理等在業(yè)務(wù)上有著差異性，而高校的財(cái)務(wù)部門在日常工作中更強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)核算和資金收支平衡等工作，對(duì)上述的專業(yè)的差異認(rèn)識(shí)不足使得財(cái)務(wù)部門在開展財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作上力不從心，很大程度上影響了評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性和客觀性。

（三）評(píng)價(jià)過程流于形式。

高校財(cái)政經(jīng)費(fèi)績(jī)效管理評(píng)價(jià)是近年財(cái)政部門和教育部門提出的財(cái)政資金使用的后續(xù)工作任務(wù)，研究財(cái)政資金預(yù)期目標(biāo)的完成質(zhì)量，以體現(xiàn)財(cái)政資金在學(xué)校事業(yè)發(fā)展中產(chǎn)生的客觀效益。

但因各高校規(guī)模不同、類型不同、發(fā)展水平不均衡等，評(píng)價(jià)指標(biāo)缺乏可量化性，績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一等原因，很難客觀制定可操作的細(xì)則和科學(xué)的指標(biāo)參照。目前的績(jī)效評(píng)價(jià)方式更多地流于走程序，著于面上，如：更多地監(jiān)督審查資金的使用情況和預(yù)算執(zhí)行力，對(duì)項(xiàng)目過程的綜合性指標(biāo)評(píng)價(jià)較少，這樣會(huì)制約財(cái)政資金績(jī)效評(píng)價(jià)的水平和公正性。

（四）績(jī)效評(píng)價(jià)缺少應(yīng)有的制度保障。

目前，高校財(cái)政支出的績(jī)效考核缺乏統(tǒng)一規(guī)范的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，如評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)實(shí)施、評(píng)價(jià)結(jié)果反饋、評(píng)價(jià)監(jiān)督、評(píng)價(jià)整改等均無統(tǒng)一規(guī)定，使高校財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)的實(shí)施具有不確定和不可比性，無法實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)督。

（五）尚未健全監(jiān)督機(jī)制。

目前評(píng)價(jià)工作主要由單位財(cái)務(wù)部門牽頭組織，尚未有績(jī)效評(píng)價(jià)專業(yè)管理部門來負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，使評(píng)價(jià)過程形式化，評(píng)價(jià)結(jié)果單一化，削弱了績(jī)效評(píng)價(jià)的約束力；績(jī)效評(píng)價(jià)與整改脫節(jié)，缺乏相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，沒有相關(guān)的部門監(jiān)督問題的整改。

三、建立有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系。

1.重要性原則。重要性包括經(jīng)濟(jì)績(jī)效和社會(huì)績(jī)效兩方面，高校財(cái)政資金包含中央和地方兩級(jí)的財(cái)政投入，投入的不同項(xiàng)目因評(píng)價(jià)側(cè)重點(diǎn)不同使得績(jī)效評(píng)價(jià)的復(fù)雜性，而這些影響因素?zé)o法進(jìn)行全部量化考核。因此，應(yīng)將分析重點(diǎn)放在產(chǎn)生效益和對(duì)內(nèi)涵提升的影響上。

2.考評(píng)指標(biāo)差異化原則。高校財(cái)政經(jīng)費(fèi)的使用，涉及到諸多的部門和人員，不同的項(xiàng)目，其經(jīng)費(fèi)使用方向和成效也有所不同，因此，在評(píng)價(jià)過程中不應(yīng)只使用固定的指標(biāo)；考評(píng)指標(biāo)應(yīng)具有一定的差異性，以符合不同項(xiàng)目評(píng)價(jià)需求。例如，某高校在專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)績(jī)效評(píng)價(jià)過程中，依據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況，分四類設(shè)置評(píng)價(jià)指標(biāo)，即教育教學(xué)改革類專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)、實(shí)驗(yàn)室實(shí)訓(xùn)室建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)及信息化建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)等，不同的項(xiàng)目和類別，其所設(shè)置的評(píng)價(jià)指標(biāo)也應(yīng)有所不同。指標(biāo)的差異性能體現(xiàn)經(jīng)費(fèi)績(jī)效評(píng)價(jià)的針對(duì)性，提高績(jī)效評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性與科學(xué)性。

3.實(shí)用性原則。為了使評(píng)價(jià)過程順利開展，在設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)程序時(shí)，應(yīng)遵循實(shí)用性原則，讓高校財(cái)政經(jīng)費(fèi)績(jī)效的評(píng)價(jià)具有可操作性的；從多視角、多元化指標(biāo)和科學(xué)評(píng)價(jià)方法入手，對(duì)高校財(cái)政經(jīng)費(fèi)的`投入和效益進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，使評(píng)價(jià)程序中的每一步驟在實(shí)踐中都可以有效操作，預(yù)防因評(píng)價(jià)程序設(shè)計(jì)不妥或操作不當(dāng)而影響評(píng)價(jià)工作。

因此，在設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)程序時(shí)，需綜合多方面因素，使用合理的評(píng)價(jià)方法和操作程序，運(yùn)用現(xiàn)代化信息技術(shù)，完善經(jīng)費(fèi)績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)，充分運(yùn)提高評(píng)價(jià)工作的整體成效，4.可比性原則。財(cái)政經(jīng)費(fèi)評(píng)價(jià)的主要目的是對(duì)財(cái)政資金的使用進(jìn)行監(jiān)管，保證公共支出的使用效率，同時(shí)需要將評(píng)價(jià)指標(biāo)與本地歷史指標(biāo)和其它地區(qū)的指標(biāo)進(jìn)行比較，因此評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和模型需統(tǒng)一，以便對(duì)不同時(shí)期和區(qū)域的同類財(cái)政經(jīng)費(fèi)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)分析時(shí)，指標(biāo)體系使用一致，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的可比性。

（二）內(nèi)外部評(píng)價(jià)相結(jié)合原則。

在構(gòu)建高校財(cái)政經(jīng)費(fèi)績(jī)效評(píng)價(jià)體系時(shí)，應(yīng)考慮到將內(nèi)部外評(píng)價(jià)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，以全面、系統(tǒng)地對(duì)高校財(cái)政經(jīng)費(fèi)進(jìn)行科學(xué)合理地評(píng)價(jià)，提高績(jī)效評(píng)價(jià)的客觀性。內(nèi)部評(píng)價(jià)對(duì)學(xué)校的教育活動(dòng)有著直接的指導(dǎo)作用，具備較強(qiáng)的針對(duì)性，高校的每一位教師和學(xué)生，都可以成為評(píng)價(jià)的主體或?qū)ο?；外部評(píng)價(jià)是通過主管部門或第三方機(jī)構(gòu)通過實(shí)地考察或以統(tǒng)一的指標(biāo)體系進(jìn)行績(jī)效考核。內(nèi)外評(píng)價(jià)相結(jié)合，使得評(píng)價(jià)結(jié)果全面客觀。

1.教學(xué)科研方面：對(duì)教學(xué)成果、學(xué)科建設(shè)、專業(yè)和專業(yè)群建設(shè)等進(jìn)行質(zhì)和量評(píng)定；對(duì)科研成果，如專利申請(qǐng)、論文發(fā)表、課題開發(fā)、成果獲獎(jiǎng)方面所獲得的成績(jī)進(jìn)行效益評(píng)價(jià)；校企合作、轉(zhuǎn)讓技術(shù)、服務(wù)咨詢、合作辦學(xué)等方面所獲收益評(píng)價(jià)教學(xué)科研的技術(shù)推廣成效。

2.人才培養(yǎng)和師資隊(duì)伍建設(shè)：學(xué)生增長(zhǎng)率、畢業(yè)生就業(yè)率、學(xué)生參加各項(xiàng)比賽的獲獎(jiǎng)情況等指標(biāo)，來評(píng)價(jià)財(cái)政資金在學(xué)生方面的受益面和使用效率；教師隊(duì)伍的職稱水平、海內(nèi)外人才引進(jìn)情況、高學(xué)位教師增長(zhǎng)數(shù)、教師人均培訓(xùn)費(fèi)用等指標(biāo)，來考核教師隊(duì)伍中應(yīng)用型人才的增長(zhǎng)和素質(zhì)提升情況。

3.教學(xué)設(shè)施方面：通過考核學(xué)校各項(xiàng)教學(xué)資源，如生均面積、生均圖書數(shù)量、生均固定資產(chǎn)、生均教學(xué)儀器等增長(zhǎng)情況，結(jié)合資產(chǎn)的使用率，來考核資金的使用效果。

4.財(cái)務(wù)方面：主要考核資金的保障情況和使用完成率，指標(biāo)有“財(cái)政經(jīng)費(fèi)到位率”和“財(cái)政經(jīng)費(fèi)使用完成率”“財(cái)政經(jīng)費(fèi)預(yù)算差異率”等，考核單位財(cái)政經(jīng)費(fèi)的落實(shí)能力和使用的控制能力及效率。

（四）財(cái)政經(jīng)費(fèi)績(jī)效評(píng)價(jià)方法。

科學(xué)有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系是評(píng)價(jià)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要前提，完善績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)有利于公正客觀評(píng)價(jià)財(cái)政資金的使用效益。因高校不同于企業(yè)，其產(chǎn)出效益雖一貫具有正外部性，但效益不是朝夕能實(shí)現(xiàn)。因此，進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，不僅要考慮到高等教育的特殊性，還要結(jié)合高校中不同專業(yè)的具體情況進(jìn)行分析，使用相對(duì)科學(xué)合理的評(píng)價(jià)體系?，F(xiàn)階段，績(jī)效評(píng)價(jià)的主要方法有“成本一效益法”、”關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法”、”綜合評(píng)分法”、”主成分分析法”、“數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法”“平衡計(jì)分卡”等，考慮到高校的特殊性，目前使用較多的為后兩項(xiàng)。

1.“平衡計(jì)分卡”?！捌胶庥?jì)分卡”可以圍繞財(cái)政資金使用目標(biāo)，將資金管理和績(jī)效評(píng)價(jià)有機(jī)結(jié)合。把財(cái)政資金的績(jī)效目標(biāo)分為“財(cái)務(wù)管理情況”、“項(xiàng)目管理水平”、“項(xiàng)目績(jī)效指標(biāo)完成情況”、“項(xiàng)目成果評(píng)價(jià)”，幾個(gè)維度，為每一個(gè)維度設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)指標(biāo)，根據(jù)評(píng)價(jià)的側(cè)重點(diǎn)賦予相應(yīng)的權(quán)重，該方法能很好地處理財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)、內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)、領(lǐng)先指標(biāo)和滯后指標(biāo)之問的平衡，此方法可應(yīng)用于橫向項(xiàng)目比較，也可應(yīng)用于不同性質(zhì)項(xiàng)目間的對(duì)比。見下表：

2.數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法。數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法是一個(gè)線形規(guī)劃模型，表示為產(chǎn)出對(duì)投入的比率。即通過對(duì)一個(gè)特定單位的效率和一組提供相同服務(wù)的類似單位的績(jī)效做比較，通過輸入和輸出數(shù)據(jù)的綜合分析，對(duì)同一類型各決策單元的相對(duì)有效性做出評(píng)價(jià)與排序，為決策者提供重要的管理決策信息。

數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法是以“相對(duì)效率”為基礎(chǔ)，根據(jù)多指標(biāo)投入和多指標(biāo)產(chǎn)出對(duì)相同類型的單位進(jìn)行相對(duì)有效性或效益評(píng)價(jià)的一種新的系統(tǒng)分析方法。首先，高校特有的公益性，涉及多投入和多產(chǎn)出的特點(diǎn)，數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法適合多投入和產(chǎn)出的指標(biāo)分析，不用預(yù)先設(shè)定指標(biāo)權(quán)重，避免人為的主觀性；其次，高校的產(chǎn)出是人才的質(zhì)量和數(shù)量、科研成果、社會(huì)服務(wù)，一般情況下很難進(jìn)行定量分析，評(píng)估指標(biāo)無法統(tǒng)一量綱，數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法可以忽略這一問題；再次，效率性是高校財(cái)政投入績(jī)效評(píng)價(jià)的重點(diǎn)之一，數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法通過綜合性的指標(biāo)，反映不同決策單元的效率性，了解被評(píng)價(jià)單位的資源使用情況，及時(shí)提醒高校投入大于產(chǎn)出、或資金使用效率低的情況，使有限的教育資源發(fā)揮最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

（一）建立有效的監(jiān)督機(jī)制。

一是加強(qiáng)財(cái)政資金使用的過程管理：嚴(yán)肅預(yù)算編制、制度建設(shè)，妥善安排工作進(jìn)度，進(jìn)行期中的考核和評(píng)估，確保工作進(jìn)程有條不紊；二是對(duì)大項(xiàng)或重要的財(cái)政資金要開展跟蹤審計(jì)，確保支出合理、?？顚Ｓ?。三是由于目前經(jīng)費(fèi)績(jī)效評(píng)價(jià)工作主要由政府主管部門、高校的財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)，未單獨(dú)設(shè)置績(jī)效評(píng)價(jià)管理部門，因財(cái)務(wù)人員對(duì)教學(xué)、科研等事項(xiàng)了解較為局限，導(dǎo)致無法客觀和準(zhǔn)確地進(jìn)行評(píng)價(jià)，因此政府部門需要設(shè)置專門負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)價(jià)和監(jiān)管的機(jī)構(gòu)，在專業(yè)知識(shí)和信息對(duì)稱的情況下考核并幫助學(xué)校做出合理客觀公允的績(jī)效評(píng)價(jià)，督促改進(jìn)不足之處，實(shí)現(xiàn)財(cái)政資源的有效配置與利用。

（二）引進(jìn)第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。

財(cái)政經(jīng)費(fèi)績(jī)效評(píng)價(jià)是一項(xiàng)專業(yè)性強(qiáng)的工作，按照“管辦評(píng)”分離的精神，可以采取內(nèi)外結(jié)合的辦法：引進(jìn)有資質(zhì)、條件成熟的第三方實(shí)施績(jī)效考核，避免走過場(chǎng)情況。從不同的專業(yè)角度和不同層面對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行論證，評(píng)估機(jī)構(gòu)與人員的專業(yè)性與中立性可以進(jìn)一步保證評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀性和科學(xué)性。

（三）績(jī)效考核與激勵(lì)相結(jié)合原則。

科學(xué)系統(tǒng)的評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)財(cái)政經(jīng)費(fèi)的分配和管理發(fā)揮引導(dǎo)作用，對(duì)高校的內(nèi)涵和外延發(fā)展起著推動(dòng)作用。將激勵(lì)措施引入績(jī)效考核，作為提倡先進(jìn)、引導(dǎo)落后的推動(dòng)機(jī)制，能加強(qiáng)高校對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)的重視，激發(fā)學(xué)校挖掘管理潛力，提高資金使用的效率和效益，促進(jìn)高校的健康發(fā)展。

（四）開展問責(zé)和整改工作。

開展激勵(lì)機(jī)制的同時(shí)，也要展開問責(zé)工作，政府部門要對(duì)財(cái)政經(jīng)費(fèi)投人不到位、經(jīng)費(fèi)使用管理不合規(guī)、任務(wù)進(jìn)度滯后、經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益低下等問題進(jìn)行質(zhì)詢和追蹤問責(zé)，并根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，及時(shí)提出整改建議，監(jiān)督高校及時(shí)糾錯(cuò)。

（五）打造績(jī)效評(píng)價(jià)的氛圍和環(huán)境。

為保證高校財(cái)政經(jīng)費(fèi)績(jī)效管理工作的有序開展，需要政府部門、高校、相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的共同努力。因此，需要強(qiáng)化財(cái)政經(jīng)費(fèi)使用的績(jī)效意識(shí)傳導(dǎo)，建立績(jī)效評(píng)價(jià)工作的配套機(jī)制，使其成為一項(xiàng)日常工作；建立績(jī)效評(píng)價(jià)信息數(shù)據(jù)庫，以反映高校財(cái)政經(jīng)費(fèi)使用情況和評(píng)價(jià)結(jié)果，保證政府上述三方之間的信息暢通，進(jìn)一步合理分配和運(yùn)用財(cái)政資源，保證辦學(xué)效益。.

綜上述，對(duì)高校財(cái)政經(jīng)費(fèi)使用進(jìn)行績(jī)效管理，使用合理的指標(biāo)體系客觀評(píng)價(jià)財(cái)政資金使用效益，對(duì)改進(jìn)辦學(xué)有重要的指導(dǎo)意義，引導(dǎo)高校更為規(guī)范地使用和分配資金，讓有限的教育資源發(fā)揮最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；幫助政府部門分析資金投入的有效性，并對(duì)高校的后續(xù)工作進(jìn)行科學(xué)決策，有力促進(jìn)高等教育健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)。

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［6]朱霞.我國(guó)高等教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)問題研究［j］.財(cái)經(jīng)界,2014（22）：37~79.

財(cái)政資金績(jī)效評(píng)價(jià)的意見建議19篇篇五

1．存在問題：專項(xiàng)資金使用不規(guī)范。

整改落實(shí)情況：進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格按照經(jīng)費(fèi)預(yù)算性質(zhì)使用資金，不擅自改變資金用途，切實(shí)做到?？顚Ｓ?，提高資金使用效益。

2．存在問題：資產(chǎn)處置不及時(shí)。

整改落實(shí)情況：嚴(yán)格按照資產(chǎn)管理辦法，開展單位資產(chǎn)定期清查，提前對(duì)需要處置的資產(chǎn)進(jìn)行安排，對(duì)符合報(bào)廢條件的資產(chǎn)及時(shí)按程序報(bào)廢，對(duì)已達(dá)報(bào)廢年限，但仍可繼續(xù)使用的資產(chǎn)進(jìn)行重新調(diào)配使用。

3．存在問題：新購置資產(chǎn)使用率不高。

整改落實(shí)情況：績(jī)效評(píng)價(jià)中提到的打印機(jī)問題，我廳在大數(shù)據(jù)局配發(fā)的適配國(guó)產(chǎn)化電腦到位后立即分配了該批新購打印機(jī)，已在xxxx年9月領(lǐng)用完畢，現(xiàn)已正常使用。

4．存在問題：資產(chǎn)信息有誤。

整改落實(shí)情況：我廳委托資產(chǎn)清查公司，查找問題原因，及時(shí)更正了錯(cuò)誤的資產(chǎn)信息，確保賬實(shí)相符。

5．存在問題：預(yù)算編制不精準(zhǔn)，未考慮司法警官學(xué)校遷建工程支出。

整改落實(shí)情況：加強(qiáng)對(duì)廳機(jī)關(guān)各處室和下屬單位預(yù)算申報(bào)指導(dǎo)，提高預(yù)算編制精準(zhǔn)度。xxxx年7月1日我廳召開了部門預(yù)算培訓(xùn)會(huì)，對(duì)各處室和所屬二級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人和具體經(jīng)驗(yàn)辦進(jìn)行預(yù)算編制培訓(xùn)及預(yù)算績(jī)效管理培訓(xùn)，反復(fù)強(qiáng)調(diào)牢固樹立“過緊日子”思想和“花錢需問效，無效必問責(zé)”原則，結(jié)合近年經(jīng)費(fèi)支出情況、績(jī)效目標(biāo)完成情況，充分考慮申報(bào)項(xiàng)目的合理性、必要性，對(duì)確定納入年度工作的項(xiàng)目要根據(jù)工作實(shí)際進(jìn)行精準(zhǔn)測(cè)算，將所有收入及支出均納入預(yù)算編制，完整反映單位收入情況。

6．存在問題：預(yù)算編制中存在資金設(shè)置不足，與實(shí)際偏離較大的情況。

整改落實(shí)情況：我廳對(duì)于超預(yù)算或結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余大的項(xiàng)目，及時(shí)查找問題原因，提出糾正措施，對(duì)于確因工作發(fā)生變化的，本著實(shí)事求是的原則，及時(shí)調(diào)整預(yù)算。

（二）項(xiàng)目管理方面。

7．存在問題：司法警官學(xué)校在建工程轉(zhuǎn)固不及時(shí)，遷建工程存在未及時(shí)按準(zhǔn)則轉(zhuǎn)為固定資產(chǎn)。

整改落實(shí)情況：省司法警官學(xué)校在xxxx年3月已完成在建工程轉(zhuǎn)為固定資產(chǎn)，同時(shí)我廳加強(qiáng)了對(duì)竣工項(xiàng)目的結(jié)（決）算管理，要求在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成結(jié)（決）算工作，并根據(jù)竣工財(cái)務(wù)結(jié)（決）算及時(shí)辦理固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)入工作等具體要求。

8．存在問題：司法廳本級(jí)項(xiàng)目竣工結(jié)（決）算不及時(shí)。

整改落實(shí)情況：我廳在xxxx年6月已完成工程結(jié)算審計(jì)和竣工財(cái)務(wù)決算審計(jì)，并轉(zhuǎn)入固定資產(chǎn)。

（三）績(jī)效管理方面。

9．存在問題：績(jī)效指標(biāo)值設(shè)置不清晰。

整改落實(shí)情況：持續(xù)規(guī)范預(yù)算支出績(jī)效目標(biāo)管理，根據(jù)單位事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度工作重點(diǎn)制定預(yù)算績(jī)效管理計(jì)劃，科學(xué)合理編制預(yù)算績(jī)效目標(biāo)。

10．存在問題：績(jī)效指標(biāo)值細(xì)化量化不足。

整改落實(shí)情況：對(duì)績(jī)效指標(biāo)值設(shè)置進(jìn)行了指導(dǎo)培訓(xùn)，要求績(jī)效指標(biāo)設(shè)置逐步從定性向定量深化，避免指標(biāo)“不清晰、不可衡量、不便考核”的情況。要求各業(yè)務(wù)處室在編報(bào)2022年預(yù)算時(shí)，嚴(yán)格按年度工作計(jì)劃編制績(jī)效，并提供測(cè)算依據(jù)。在績(jī)效運(yùn)行時(shí)發(fā)生偏差及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

11．存在問題：部分績(jī)效目標(biāo)自評(píng)結(jié)果質(zhì)量不高。

整改落實(shí)情況：要求各業(yè)務(wù)處室及所屬二級(jí)單位嚴(yán)格按照績(jī)效自評(píng)工作要求，本著實(shí)事求是原則，根據(jù)項(xiàng)目年度實(shí)際完成情況開展項(xiàng)目自評(píng)，并提交印證材料，如未提供相應(yīng)材料，視為未完成，按比例扣分。從而達(dá)到提高績(jī)效目標(biāo)自評(píng)質(zhì)量的目的，為下步績(jī)效管理工作積累更多經(jīng)驗(yàn)。

全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理是黨中央、國(guó)務(wù)院作出的重大戰(zhàn)略部署，是政府治理和預(yù)算管理的深刻變革。今后工作中，我廳將切實(shí)履行預(yù)算績(jī)效管理主體責(zé)任，按照中央、省關(guān)于預(yù)算績(jī)效管理相關(guān)文件要求，堅(jiān)持完善預(yù)算績(jī)效管理制度，合理規(guī)劃預(yù)算績(jī)效管理計(jì)劃并嚴(yán)格實(shí)施。同時(shí)我廳將加強(qiáng)人員培訓(xùn)，持續(xù)強(qiáng)化過“緊日子”思想和“花錢必問效，無效要問責(zé)”的資金使用原則，全面樹立績(jī)效理念，變“被動(dòng)接受”為“主動(dòng)實(shí)施”，加強(qiáng)預(yù)算績(jī)效管理，提升效績(jī)管理工作水平，不斷提高財(cái)政資金使用效益。

財(cái)政資金績(jī)效評(píng)價(jià)的意見建議19篇篇六

根據(jù)宿州市財(cái)政局《關(guān)于做好市直預(yù)算單位項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作的通知》（宿財(cái)績(jī)﹝xxxx﹞37號(hào)）文件精神，我鎮(zhèn)結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)全鎮(zhèn)整體項(xiàng)目個(gè)數(shù)不低于30%進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)工作，現(xiàn)將有關(guān)工作情況報(bào)告如下：

（一）項(xiàng)目單位基本情況。

單位主要職責(zé)：

1、制定和組織實(shí)施經(jīng)濟(jì)、科技和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，制定資源開發(fā)技術(shù)改造和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方案，組織指導(dǎo)好各業(yè)生產(chǎn)，搞好商品流通，協(xié)調(diào)好本鎮(zhèn)與外地區(qū)的經(jīng)濟(jì)交流與合作，抓好招商引資，人才引進(jìn)項(xiàng)目開發(fā)，不斷培育市場(chǎng)體系，組織經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2、制定并組織實(shí)施村鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃，部署重點(diǎn)工程建設(shè)，地方道路建設(shè)及公共設(shè)施，水利設(shè)施的管理，負(fù)責(zé)土地、林木、水等自然資源和生態(tài)環(huán)境的保護(hù)，做好護(hù)林防火工作。

3、負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的民政、衛(wèi)生健康、疫情防控、文化教育、體育等社會(huì)公益事業(yè)的綜合性工作，維護(hù)一切經(jīng)濟(jì)單位和個(gè)人的正當(dāng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，取締非法經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，調(diào)解和處理民事糾紛，打擊刑事犯罪維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

4、按計(jì)劃組織本級(jí)財(cái)政收入和地方稅的征收，完成國(guó)家財(cái)政計(jì)劃，不斷培植稅源，管好財(cái)政資金，增強(qiáng)財(cái)政實(shí)力。

5、抓好精神文明建設(shè)，豐富群眾文化生活，提倡移風(fēng)易俗，反對(duì)封建迷信，破除陳規(guī)陋習(xí)，樹立社會(huì)主義新風(fēng)尚。

6、完成上級(jí)政府交辦的其它事項(xiàng)。

（二）項(xiàng)目基本情況。

1、項(xiàng)目數(shù)量:xxxx年部門全部項(xiàng)目的30%，5個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行部門評(píng)價(jià)。分別是：

（1）xxxx年扶持村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展資金80萬元，

（2）xxxx年省財(cái)政銜接推進(jìn)鄉(xiāng)村振興補(bǔ)助資金（產(chǎn)業(yè)園鋼構(gòu)廠房）391.04萬元。

（3）xxxx年省財(cái)政銜接推進(jìn)鄉(xiāng)村振興補(bǔ)助資金（張王莊村一號(hào)梨園）472.99萬。

（4）xxxx年中央財(cái)政專項(xiàng)扶貧資金（溝河整治）57.48萬元。

（5）新增一般債券資金用于鞏固脫貧攻堅(jiān)成果（扶持村集體經(jīng)濟(jì)）42萬。

2、項(xiàng)目工程總成本1043.51萬元。

3、工程起止時(shí)間：xxxx年1月1日至xxxx年12月31日。

4、項(xiàng)目工程總體目標(biāo)是：xxxx年底全部完成各個(gè)項(xiàng)目工程，合格率達(dá)到100%。資金使用完全符合財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

（三）項(xiàng)目組織管理情況。

1、xxxx年扶持村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展資金項(xiàng)目，總投資80萬元，：截止xxxx年12月中旬項(xiàng)目已全面完成并通過第三方評(píng)估驗(yàn)收工程合格率達(dá)100%。

2、xxxx年省財(cái)政銜接推進(jìn)鄉(xiāng)村振興補(bǔ)助資金（產(chǎn)業(yè)園鋼構(gòu)廠房），總投資391.04萬元。截止xxxx年12月中旬項(xiàng)目已全面完成并通過第三方評(píng)估驗(yàn)收工程合格率達(dá)100%。

3、xxxx年省財(cái)政銜接推進(jìn)鄉(xiāng)村振興補(bǔ)助資金（張王莊村一號(hào)梨園）472.99萬。截止xxxx年12月中旬項(xiàng)目已全面完成并通過第三方評(píng)估驗(yàn)收工程合格率達(dá)100%。

4、xxxx年中央財(cái)政專項(xiàng)扶貧資金（溝河整治）57.48萬元。截止xxxx年12月中旬項(xiàng)目已全面完成并通過第三方評(píng)估驗(yàn)收工程合格率達(dá)100%。

5、新增一般債券資金用于鞏固脫貧攻堅(jiān)成果（扶持村集體經(jīng)濟(jì)）42萬。截止xxxx年12月中旬項(xiàng)目已全面完成并通過第三方評(píng)估驗(yàn)收工程合格率達(dá)100%。

以上項(xiàng)目支出均嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”、新預(yù)算法、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作制度及財(cái)務(wù)管理制度等相關(guān)制度實(shí)施。項(xiàng)目進(jìn)行前進(jìn)行集體研究討論，項(xiàng)目進(jìn)行時(shí)有負(fù)責(zé)人及時(shí)跟蹤項(xiàng)目實(shí)施情況，并及時(shí)提出意見和建議，物資設(shè)備購置全都通過政府采購辦審批后采購。

（四）項(xiàng)目資金使用狀況。

資金按財(cái)政預(yù)算計(jì)劃分期分塊使用，并跟蹤落實(shí)到位。

1.項(xiàng)目資金到位情況分析。xxxx年項(xiàng)目工作經(jīng)費(fèi)2294.89萬元分別來自中央、省、市財(cái)政，資金到位率100%，分別按用款計(jì)劃分期分批撥付。

2.項(xiàng)目資金使用情況分析。截止報(bào)告期末，項(xiàng)目共支出經(jīng)費(fèi)2294.89萬元，項(xiàng)目主要用于日常工作正常運(yùn)行的費(fèi)用，資金使用與項(xiàng)目?jī)?nèi)容高度吻合。

3.項(xiàng)目資金管理情況分析。項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格按照新預(yù)算法、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作制度、單位的財(cái)務(wù)制度和預(yù)算支出范圍使用。按照項(xiàng)目計(jì)劃安排和實(shí)際工作情況開支，做到了?？顚Ｓ?，經(jīng)費(fèi)均按照宿州市財(cái)政局印發(fā)有關(guān)文件、通知精神執(zhí)行，做到合法、合規(guī)使用資金。

（一）項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)工作開展情況。

本項(xiàng)目采用成本效益分析法，按“財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系”對(duì)投入、業(yè)務(wù)管理、產(chǎn)出與效益等指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，“工作經(jīng)費(fèi)”績(jī)效自評(píng)得100分，自評(píng)等級(jí)為“優(yōu)”,各項(xiàng)評(píng)分結(jié)果詳見“財(cái)政項(xiàng)目支出績(jī)效自評(píng)表”。

（二）項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)完成情況。

根據(jù)項(xiàng)目支出后的實(shí)際狀況與年初績(jī)效目標(biāo)對(duì)比，從項(xiàng)目的量化指標(biāo)完成情況、經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益和可持續(xù)影響等效益指標(biāo)的完成情況進(jìn)行具體分析。

1.項(xiàng)目的量化指標(biāo)完成情況分析。

（1）項(xiàng)目開工數(shù)量。xxxx年實(shí)現(xiàn)開工5個(gè)，完成目標(biāo)任務(wù)的100%。

2.項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益分析。

（1）項(xiàng)目成本（預(yù)算）控制情況；項(xiàng)目支出項(xiàng)目主要用于日常工作正常運(yùn)行的費(fèi)用，所有資金使用嚴(yán)格按照有關(guān)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。

（2）項(xiàng)目成本（預(yù)算）節(jié)約情況。項(xiàng)目支出過程中均按照厲行節(jié)約原則完成。

（3）項(xiàng)目實(shí)施對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的影響。項(xiàng)目的實(shí)施可增加財(cái)政收入、促進(jìn)了社會(huì)的文明、和諧與經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

3.項(xiàng)目的環(huán)境影響分析。項(xiàng)目的實(shí)施無污染，不造成環(huán)境影響。

4.項(xiàng)目的可持續(xù)影響分析。從現(xiàn)有的資金和人力資源來看，要全力推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)還需要大量投入資金，建立可行的優(yōu)惠政策，才能使我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)保持可持續(xù)發(fā)展。

（三）項(xiàng)目績(jī)效分析。

充分發(fā)揮項(xiàng)目辦職能、凝心聚力、主動(dòng)作為，扎實(shí)推進(jìn)新能源項(xiàng)目建設(shè)，按工作計(jì)劃全部完成目標(biāo)任務(wù)并按“財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系”進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，績(jī)效自評(píng)得分100分。

1.投入指標(biāo)得分。我鎮(zhèn)能按年初制定的績(jī)效目標(biāo)時(shí)限及時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)，并抓好項(xiàng)目資金的落實(shí)，成本控制率、資金到位率、資金使用率等各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到100%，投入指標(biāo)評(píng)價(jià)得10分。

3.產(chǎn)出與效益指標(biāo)得分。項(xiàng)目產(chǎn)出數(shù)量超額完成年初績(jī)效目標(biāo)，產(chǎn)出質(zhì)量也按要求完成，但經(jīng)濟(jì)效益、可持續(xù)效益等方面貢獻(xiàn)率較不明顯，按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)扣5分，產(chǎn)出與效益指標(biāo)評(píng)價(jià)得40分。

4、滿意度指標(biāo)評(píng)價(jià)10分。

對(duì)評(píng)價(jià)主體、評(píng)價(jià)范圍、評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)結(jié)論等進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。

1.加強(qiáng)與項(xiàng)目前期有關(guān)部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的溝通與協(xié)調(diào)工作，著力化解項(xiàng)目落地的主要制約因素，為項(xiàng)目落地提供強(qiáng)有力保障。

2.強(qiáng)化與各部門對(duì)接，督促各部門采取更加扎實(shí)有效措施，著力破解項(xiàng)目實(shí)施過程中遇到的各種難題，全力加快能源領(lǐng)域項(xiàng)目建設(shè)步伐。

3.加強(qiáng)督查通報(bào)本領(lǐng)域項(xiàng)目落實(shí)推進(jìn)情況、困難問題的協(xié)調(diào)解決情況。

1.鎮(zhèn)（園區(qū)）縣直單位要建立績(jī)效管理工作定期匯報(bào)分析制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，研究提出解決問題的措施和辦法。

2.要密切跟蹤檢查績(jī)效目標(biāo)完成情況，對(duì)于不能按時(shí)保質(zhì)完成任務(wù)的，要加強(qiáng)督辦，逐項(xiàng)落實(shí)。

3.建立健全財(cái)政績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，加強(qiáng)工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和財(cái)政績(jī)效管理信息化建設(shè)，加大績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用。

4.繼續(xù)按中央“八項(xiàng)規(guī)定”、新預(yù)算法、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作制度等進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)的使用管理；對(duì)各項(xiàng)任務(wù)的完成認(rèn)真跟蹤落實(shí)；按責(zé)任分工到人，使有限的工作經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最實(shí)在的效益。

財(cái)政資金績(jī)效評(píng)價(jià)的意見建議19篇篇七

介紹項(xiàng)目基本情況，重點(diǎn)說明以下內(nèi)容：

（一）項(xiàng)目資金申報(bào)及批復(fù)情況。

達(dá)州市達(dá)川區(qū)環(huán)衛(wèi)處辦公用房一年租金共計(jì)19.54萬元，按年度進(jìn)行申報(bào)，資金及時(shí)批復(fù)到位，符合資金管理辦法等相關(guān)規(guī)定。

（二）項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)。

該項(xiàng)目主要用于環(huán)衛(wèi)處辦公用房，為環(huán)衛(wèi)處日常辦公提供固定場(chǎng)所。

（三）項(xiàng)目資金申報(bào)相符性。

該項(xiàng)目申報(bào)內(nèi)容與具體實(shí)施內(nèi)容相符、申報(bào)目標(biāo)合理可行。

（一）資金計(jì)劃、到位及使用情況。

1、資金計(jì)劃及到位。環(huán)衛(wèi)處辦公用房租賃費(fèi)于20xx年12月已全部到位，全部為財(cái)政撥款。資金預(yù)算18.27萬元，實(shí)際到位19.54萬元。

2、資金使用。截止評(píng)價(jià)時(shí)點(diǎn)項(xiàng)目資金的實(shí)際19.54萬元，已全部用完，主要用于：租賃費(fèi)。

（二）項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理情況。

環(huán)衛(wèi)處辦公用房租賃費(fèi)采取財(cái)政直接支付形式，由財(cái)政局年初擬定用款計(jì)劃，嚴(yán)格按照項(xiàng)目資金管理辦法對(duì)資金進(jìn)行計(jì)劃申請(qǐng)、劃撥、使用，及時(shí)、規(guī)范對(duì)收支進(jìn)行賬務(wù)處理和會(huì)計(jì)核算。

（三）項(xiàng)目組織實(shí)施情況。

環(huán)衛(wèi)處辦公用房租賃費(fèi)主要由達(dá)川區(qū)環(huán)衛(wèi)處年初一次性付給房東。

（一）項(xiàng)目完成情況。

環(huán)衛(wèi)處辦公用房租賃費(fèi)于20xx年3月一次性付給房東。

（二）項(xiàng)目效益情況。

該項(xiàng)目在資金管理上，嚴(yán)格按照規(guī)定，實(shí)行專項(xiàng)支出管理，確保的辦公用房租金的繳納，滿意度100%。

（一）存在的問題。

房租租金每年上漲，年初預(yù)算不足。

（二）相關(guān)建議。

建議財(cái)政部門能夠加大本項(xiàng)目資金的預(yù)算力度，確保工作順利進(jìn)行。

財(cái)政資金績(jī)效評(píng)價(jià)的意見建議19篇篇八

???財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作是隨著財(cái)政支出效益理論的發(fā)展而發(fā)展的。從廣義看，目前我國(guó)各級(jí)人民代表大會(huì)對(duì)各級(jí)財(cái)政預(yù)算、決算的審查，各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)和財(cái)政監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)財(cái)政資金的使用進(jìn)行監(jiān)督檢查等，都或多或少地涉及了評(píng)價(jià)財(cái)政資金績(jī)效的內(nèi)容，但這些行為主要是以監(jiān)督檢查為主要目的，還不能成為真正意義上的對(duì)財(cái)政資金的績(jī)效評(píng)價(jià)。從財(cái)政資金管理看，各級(jí)財(cái)政部門為了加強(qiáng)財(cái)政資金管理，也采取了一些績(jī)效管理的方法。從我國(guó)財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作發(fā)展的現(xiàn)狀看，雖然已有初步基礎(chǔ)，但由于此項(xiàng)工作起步較晚，且缺乏系統(tǒng)性研究，仍不能適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與財(cái)政改革的客觀需要。總的來看，我國(guó)的財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作主要存在以下幾個(gè)方面的問題。

???（一）缺乏統(tǒng)一的法律保障。

???財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作要取得實(shí)效，必須得到必要的立法支持，而且要制度化、經(jīng)?；６覈?guó)公共投資部門雖然也提出要完善項(xiàng)目投資決策程序，對(duì)國(guó)家重點(diǎn)投資項(xiàng)目要從立項(xiàng)決策、建設(shè)決策、竣工驗(yàn)收直到財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)，實(shí)行全過程管理。但迄今尚未出臺(tái)全國(guó)統(tǒng)一的有關(guān)財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作的法律法規(guī)，使我國(guó)財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作缺乏法律約束和制度保障。

???（二）沒有明確的管理機(jī)構(gòu)。

???西方許多國(guó)家和世界銀行等國(guó)際組織都設(shè)有公共支出績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，作為公共投資財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)執(zhí)行主體。而在我國(guó)，缺乏這樣一個(gè)有權(quán)威性的財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)綜合管理機(jī)構(gòu)，財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作主要分散在各管理部門進(jìn)行，各部門又主要是從技術(shù)性能、項(xiàng)目工程管理方面進(jìn)行財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)，指標(biāo)、方法和組織程序差異大，難以形成統(tǒng)一的、全面的財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)。標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，使財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果差異大，缺乏可比性，難以保障財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀公正性。這是目前我國(guó)財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作發(fā)展滯后的重要原因。

???（三）未構(gòu)建規(guī)范的指標(biāo)體系。

???目前，各有關(guān)部門的財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)主要是通過若干固定的財(cái)務(wù)、技術(shù)和工程管理指標(biāo)進(jìn)行全過程評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)側(cè)重于技術(shù)、工程和資金使用的合規(guī)性評(píng)價(jià)，對(duì)財(cái)政資金的使用效益評(píng)價(jià)不足。同時(shí)，各部門評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)置呈平面化和單一性特征，并且缺乏一套建立在嚴(yán)密數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)上的科學(xué)、統(tǒng)一、完整的指標(biāo)體系，不能滿足從不同層面、不同行業(yè)、不同支出性質(zhì)等方面進(jìn)行綜合、立體評(píng)價(jià)的要求。由于缺乏科學(xué)、規(guī)范的方法和指標(biāo)，影響財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的公正合理性。技術(shù)性缺陷是我國(guó)財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作發(fā)展緩慢的直接原因。

???（四）支出評(píng)價(jià)內(nèi)容不完整。

???由于我國(guó)財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作缺乏科學(xué)、規(guī)范、合理的方法指標(biāo)體系和健全的組織工作體系，使得財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作內(nèi)容不完整。一是側(cè)重于合規(guī)性評(píng)價(jià)，而忽視效益評(píng)價(jià)。從總體上看，目前各有關(guān)部門進(jìn)行的財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作帶有明顯的審計(jì)特征，即重點(diǎn)審核項(xiàng)目支出行為是否符合現(xiàn)行財(cái)務(wù)政策和國(guó)家有關(guān)規(guī)定。但往往忽視對(duì)項(xiàng)目效率或發(fā)展效益方面的評(píng)價(jià)，或由于評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)置不完整，不能進(jìn)行項(xiàng)目的效益評(píng)價(jià)；二是評(píng)價(jià)對(duì)象僅局限于項(xiàng)目本身，而忽視項(xiàng)目?jī)?nèi)外因素的綜合分析。財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作不僅涉及項(xiàng)目過程審核和投資與回報(bào)的評(píng)價(jià)，而且包括各種宏觀因素的評(píng)價(jià)，如投資的社會(huì)環(huán)境，包括政策環(huán)境和自然環(huán)境對(duì)投資行為的影響，以及投資行為對(duì)行業(yè)、社會(huì)及整個(gè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的影響等。但目前的財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作恰恰不包括這些內(nèi)容，使財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作不能達(dá)到為政府宏觀決策服務(wù)的目的。

???（五）支出評(píng)價(jià)結(jié)果約束乏力。

???由于財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作體系不健全，缺乏法律規(guī)范，財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果只是作為各有關(guān)部門項(xiàng)目建設(shè)檔案保存，或作為有關(guān)部門加強(qiáng)新上項(xiàng)目管理的借鑒或參考，對(duì)于財(cái)政資金支出項(xiàng)目中的成績(jī)、問題與相關(guān)責(zé)任，對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行過程中的各環(huán)節(jié)責(zé)任人并沒有任何直接約束，不僅使財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作流于形式，而且影響了財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作的權(quán)威性，制約著財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作的深入開展。

???（一）劃分評(píng)價(jià)層次。

根據(jù)開展財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作的主體和客體的不同，可以將財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作分為四類：財(cái)政支出項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)、單位財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)、部門財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)、財(cái)政支出綜合績(jī)效評(píng)價(jià)。財(cái)政支出項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)的主體通常是財(cái)政部門、項(xiàng)目實(shí)施單位及其主管部門，評(píng)價(jià)對(duì)象是財(cái)政支出項(xiàng)目的效益。由于財(cái)政支出項(xiàng)目是部門（單位）財(cái)政支出的重要方面之一，而且項(xiàng)目支出內(nèi)容十分廣泛、項(xiàng)目間差異大、項(xiàng)目效益不確定性大，因此，對(duì)財(cái)政支出項(xiàng)目開展績(jī)效評(píng)價(jià)，對(duì)合理安排財(cái)政經(jīng)費(fèi)、提高財(cái)政資金效益具有十分重要的作用。單位財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)的主體通常是財(cái)政部門和主管部門，評(píng)價(jià)對(duì)象是主管部門所屬二級(jí)和基層預(yù)算單位的財(cái)政支出效益。單位財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)是部門財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，單位作為財(cái)政部門預(yù)算管理的基層單位，其支出效益直接反映為財(cái)政支出的總體效益，因此是財(cái)政部門預(yù)算管理的重要內(nèi)容之一。部門財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)的主體通常是各級(jí)人民代表大會(huì)、政府和財(cái)政部門，評(píng)價(jià)對(duì)象是各個(gè)政府部門（使用財(cái)政經(jīng)費(fèi)的一級(jí)預(yù)算單位）的財(cái)政支出效益。部門財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)是財(cái)政支出綜合績(jī)效評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，是財(cái)政部門預(yù)算管理的重要內(nèi)容之一。財(cái)政支出綜合績(jī)效評(píng)價(jià)的主體通常是各級(jí)人民代表大會(huì)、政府監(jiān)督機(jī)構(gòu)、財(cái)政政策研究機(jī)構(gòu)等，評(píng)價(jià)對(duì)象是財(cái)政支出的整體效益，是部門財(cái)政支出效益的綜合反映。綜合績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)象具有整體性，其范圍可以是整個(gè)國(guó)家的財(cái)政支出，也可以是某一區(qū)域內(nèi)發(fā)生的財(cái)政支出。根據(jù)我國(guó)財(cái)政管理級(jí)次可將財(cái)政支出綜合績(jī)效評(píng)價(jià)進(jìn)一步劃分為國(guó)家財(cái)政支出效益綜合評(píng)價(jià)、中央財(cái)政支出綜合績(jī)效評(píng)價(jià)、地區(qū)財(cái)政支出綜合績(jī)效評(píng)價(jià)。地區(qū)財(cái)政支出綜合績(jī)效評(píng)價(jià)又可進(jìn)一步劃分為省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)財(cái)政支出綜合績(jī)效評(píng)價(jià)。上述評(píng)價(jià)工作分類具有明顯的層次性，并且共同構(gòu)成財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)體系，上述四類財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作的關(guān)系可以概括為三點(diǎn)：一是目的相同，四類評(píng)價(jià)工作都以提高財(cái)政資金效益為目的；二是層次分明，項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià)是部門、單位評(píng)價(jià)工作的一個(gè)重要方面，部門財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)是單位財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)的總和，而綜合績(jī)效評(píng)價(jià)又要以部門財(cái)政支出的績(jī)效評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)；三是差別顯著，項(xiàng)目支出評(píng)價(jià)是具體財(cái)政支出項(xiàng)目的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的總體評(píng)價(jià)，部門、單位財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)側(cè)重于財(cái)務(wù)管理效率評(píng)價(jià)，綜合績(jī)效評(píng)價(jià)是一種政策評(píng)價(jià)。

財(cái)政資金績(jī)效評(píng)價(jià)的意見建議19篇篇九

1、立項(xiàng)背景。

根據(jù)《南昌市財(cái)政局關(guān)于批復(fù)20xx年市本級(jí)部門預(yù)算的通知》文件安排20xx年度辦公租房專項(xiàng)資金83萬元，設(shè)立本項(xiàng)目。

2、主要內(nèi)容及實(shí)施情況。

(1)項(xiàng)目主要內(nèi)容。

辦公租房專項(xiàng)資金使用范圍:主要用于辦公場(chǎng)所的租金，辦公場(chǎng)所物業(yè)管理費(fèi)、公共能耗費(fèi)及中央空調(diào)費(fèi)，其他公用設(shè)施維護(hù)費(fèi)。

(2)項(xiàng)目實(shí)施情況。

辦公租房專項(xiàng)資金的使用，切實(shí)可行地保障了日常辦公的穩(wěn)定和進(jìn)行，有計(jì)劃對(duì)現(xiàn)有辦公場(chǎng)所進(jìn)行維護(hù)，改善辦公環(huán)境，努力為職工營(yíng)造良好的工作環(huán)境。

3、資金投入和使用情況。

根據(jù)《南昌市財(cái)政局關(guān)于20xx年預(yù)算的批復(fù)》，項(xiàng)目預(yù)算資金為83萬元，實(shí)際支出83萬元，資金使用率為100%。

(二)項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)。

1、總體目標(biāo)。

辦公租房項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)主要用于支付房租，為支隊(duì)正常開展工作提供場(chǎng)所保障，保證文化市場(chǎng)監(jiān)管活動(dòng)的順利進(jìn)行，促進(jìn)文化市場(chǎng)健康有序發(fā)展。

2、階段性目標(biāo)。

20xx年度市文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法支隊(duì)辦公租房專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)83萬元，該項(xiàng)目是年初下達(dá)項(xiàng)目資金預(yù)算時(shí)同時(shí)下達(dá)的，截止到20xx年12月31日資金全部到位。項(xiàng)目所有資金實(shí)行?？顚Ｓ谩ｍ?xiàng)目支出均授權(quán)審批，資金撥付嚴(yán)格審批程序，使用規(guī)范，會(huì)計(jì)核算結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確。

(一)績(jī)效評(píng)價(jià)目的、對(duì)象和范圍。

通過對(duì)20xx年南昌市文化執(zhí)法支隊(duì)辦公租房專項(xiàng)資金的績(jī)效評(píng)價(jià)，進(jìn)一步提高財(cái)政資金使用效益，合理分配財(cái)政資金。通過項(xiàng)目資金績(jī)效自評(píng)，全面、客觀地反映我支隊(duì)20xx年辦公租房專項(xiàng)工作執(zhí)行情況，綜合評(píng)價(jià)項(xiàng)目資金支出效率和效果，同時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析存在的問題及原因，提出對(duì)策建議。

2、績(jī)效評(píng)價(jià)的對(duì)象和范圍。

20xx年度辦公租房安排投入83萬元專項(xiàng)資金的使用情況以及項(xiàng)目實(shí)施效果等。

(二)績(jī)效評(píng)價(jià)原則、評(píng)價(jià)指標(biāo)體系(附表說明)、評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

整個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)工作遵循“合法依規(guī)、科學(xué)客觀、全面評(píng)價(jià)、提升績(jī)效”的十六字原則，組織開展項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作。

2、評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

根據(jù)財(cái)政部《預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)共性指標(biāo)體系框架》等文件精神及本項(xiàng)目的具體特點(diǎn)，設(shè)置了合理可行的評(píng)價(jià)體系，包括投入指標(biāo)(資金落實(shí)和使用指標(biāo))、產(chǎn)出指標(biāo)(產(chǎn)出數(shù)量、產(chǎn)出質(zhì)量、產(chǎn)出時(shí)效、產(chǎn)出成本指標(biāo))、效益指標(biāo)(社會(huì)效益和可持續(xù)影響指標(biāo))、滿意度指標(biāo)等，具體詳見項(xiàng)目績(jī)效評(píng)分表。

3、評(píng)價(jià)方法。

本項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)主要采用的是結(jié)果比較法，即數(shù)據(jù)對(duì)比，標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出對(duì)照，同時(shí)輔以訪談、研討、審計(jì)等方法。

4、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

采用計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)作為20xx年度南昌市文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法支隊(duì)辦公租房專項(xiàng)資金項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，即以《20xx年度南昌市文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法支隊(duì)辦公租房專項(xiàng)資金績(jī)效目標(biāo)申報(bào)表》設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)和我支隊(duì)20xx年工作計(jì)劃及20xx年度辦公租房專項(xiàng)資金項(xiàng)目預(yù)算作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)20xx年度辦公租房專項(xiàng)資金績(jī)效指標(biāo)完成情況進(jìn)行比較。

(三)績(jī)效評(píng)價(jià)工作過程。

1、前期準(zhǔn)備。

(1)為完成此次績(jī)效評(píng)價(jià)工作，我支隊(duì)成立了20xx年專項(xiàng)資金項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作小組，統(tǒng)一布置、協(xié)調(diào)和落實(shí)此次績(jī)效評(píng)價(jià)工作的開展。

(2)組織項(xiàng)目實(shí)施部門深入學(xué)習(xí)財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)共性指標(biāo)體系框架的通知》(財(cái)預(yù)【20xx】53號(hào))、市政府《關(guān)于印發(fā)南昌市財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理辦法(試行)的通知》(洪府發(fā)【20xx】8號(hào))、中共南昌市委南昌市人民政府《關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見》(洪發(fā)[20xx]13號(hào))和《南昌市財(cái)政局關(guān)于開展20xx年度市級(jí)部門財(cái)政項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作的通知》(洪財(cái)辦〔20xx〕10號(hào))文件，認(rèn)真研究同時(shí)結(jié)合專項(xiàng)的實(shí)際，以及市財(cái)政局提出的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)要求，制定專項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、分類績(jī)效評(píng)價(jià)個(gè)性指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

2、數(shù)據(jù)采集和自評(píng)階段。

各項(xiàng)目相關(guān)部門認(rèn)真做好基礎(chǔ)資料和相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、整理工作，根據(jù)收集的數(shù)據(jù)資料，詳細(xì)填報(bào)自評(píng)有關(guān)報(bào)表，并在5月10日前完成數(shù)據(jù)填報(bào)、收集、匯總工作，及時(shí)報(bào)至支隊(duì)專項(xiàng)資金支出項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)工作小組。

項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)工作小組對(duì)項(xiàng)目相關(guān)部門報(bào)送的資料進(jìn)行仔細(xì)審核、歸類、整理、統(tǒng)計(jì)，并抽查部分銀行憑單、會(huì)計(jì)憑證、成果文件等，對(duì)確認(rèn)后的數(shù)據(jù)、資料、圖冊(cè)、文件進(jìn)行分析綜合，撰寫部門績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告。按照要求及時(shí)報(bào)送主管局。

4、整改落實(shí)階段。

部門績(jī)效評(píng)價(jià)工作結(jié)束后，及時(shí)對(duì)專項(xiàng)資金項(xiàng)目實(shí)施中存在的問題進(jìn)行梳理，形成匯總分析報(bào)告，督促相關(guān)問題的整改。

根據(jù)《20xx年度市支隊(duì)財(cái)政專項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)價(jià)工作實(shí)施方案》，通過資金落實(shí)和使用指標(biāo)、項(xiàng)目產(chǎn)出、項(xiàng)目效果、項(xiàng)目滿意度指標(biāo)等方面項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)行了評(píng)價(jià):自評(píng)得分為97分。

(一)項(xiàng)目決策情況。

1、項(xiàng)目立項(xiàng)分析。

南昌市文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法支隊(duì)預(yù)算的編報(bào)工作，由辦公室組織實(shí)施，相關(guān)科室協(xié)助配合。項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算的編報(bào)和實(shí)施，結(jié)合相關(guān)科室業(yè)務(wù)職能或?qū)ｍ?xiàng)工作，本著立項(xiàng)有據(jù)、發(fā)展需要和財(cái)力可能的原則，依規(guī)編報(bào)項(xiàng)目支出預(yù)算和項(xiàng)目支出績(jī)效目標(biāo)申報(bào)表，項(xiàng)目支出預(yù)算批復(fù)后，專款專用。市支隊(duì)有明確的預(yù)算編制流程，確保預(yù)算工作的合理性、合規(guī)性。

2、績(jī)效目標(biāo)分析。

該專項(xiàng)資金于20xx年12月編報(bào)了《南昌市文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法支隊(duì)辦公租房資金績(jī)效目標(biāo)申報(bào)表》，并通過了市財(cái)政績(jī)效管理辦公室的審核。項(xiàng)目設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)主要依據(jù)是我支隊(duì)20xx年工作要點(diǎn)。項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)與我支隊(duì)20xx年工作要點(diǎn)中的工作內(nèi)容具有較強(qiáng)的相關(guān)性。項(xiàng)目預(yù)期產(chǎn)出的效益和效果與項(xiàng)目完成后產(chǎn)生的正常業(yè)績(jī)水平接近。預(yù)算確定的項(xiàng)目投資資金83萬元。該項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)已分解為具體的績(jī)效指標(biāo)，并通過清晰、可衡量的指標(biāo)值體現(xiàn)出來，與項(xiàng)目目標(biāo)任務(wù)數(shù)相對(duì)應(yīng)。

3、資金投入分析。

項(xiàng)目預(yù)算編制通過了科學(xué)論證，即通過了專家評(píng)審。項(xiàng)目預(yù)算內(nèi)容與項(xiàng)目?jī)?nèi)容相匹配，預(yù)算確定的項(xiàng)目投資資金量與工作任務(wù)相匹配。

(二)項(xiàng)目過程情況。

1、資金管理分析。

(1)資金到位率:資金實(shí)際到位83萬元，預(yù)算資金83萬元，資金到位率100%。

(2)預(yù)算資金執(zhí)行率:實(shí)際支出資金83萬元，實(shí)際到位資金83萬元，預(yù)算資金執(zhí)行率100%。

(3)資金使用合規(guī)性:嚴(yán)格按照文件規(guī)定使用資金，做到?？顚Ｓ?。

2、組織實(shí)施分析。

建立了較為完整的財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理和內(nèi)部審核制度，依據(jù)事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。確立了財(cái)務(wù)管理活動(dòng)在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、集中管理、分級(jí)授權(quán)”的財(cái)務(wù)管理體制。具體而言，財(cái)務(wù)管理工作如下。

(1)制度建設(shè)方面。市支隊(duì)制定了《南昌市文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法支隊(duì)資產(chǎn)管理制度》、《南昌市文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法支隊(duì)預(yù)算管理制度》、《南昌市文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法支隊(duì)項(xiàng)目管理制度》、《南昌市文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法支隊(duì)收支管理制度》、《南昌市文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法支隊(duì)合同管理制度》、《南昌市文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法支隊(duì)政府采購管理制度》等制度，著力抓好部門預(yù)算、資金使用、資產(chǎn)管理，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，有效使用資金，為支隊(duì)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支撐。

(2)預(yù)算管理方面。首先，將預(yù)算資金合理地分配到使用部門掌握使用，實(shí)行經(jīng)費(fèi)開支由使用部門按權(quán)限審批。其次，樹立了以全面預(yù)算管理、績(jī)效評(píng)價(jià)管理、審批制度管理和審核制度管理為主要內(nèi)容的管理理念，使支隊(duì)的財(cái)務(wù)工作從單純的申請(qǐng)資金、記賬、出納為主的報(bào)賬型的工作方式，逐步轉(zhuǎn)向事前參與決策、事中管理控制、事后績(jī)效評(píng)價(jià)的新型財(cái)務(wù)管理模式。

(3)財(cái)務(wù)職責(zé)方面。辦公室對(duì)項(xiàng)目資金進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)管，項(xiàng)目會(huì)計(jì)核算真實(shí)、準(zhǔn)確和規(guī)范，各類會(huì)計(jì)核算資料提供及時(shí);嚴(yán)格執(zhí)行支出審批制度，已完成項(xiàng)目及時(shí)進(jìn)行決算與審計(jì)，項(xiàng)目形成的固定資產(chǎn)及時(shí)登記入賬等情況。

(三)項(xiàng)目產(chǎn)出情況。

項(xiàng)目實(shí)施過程中，切實(shí)可行地保障了日常辦公的穩(wěn)定和進(jìn)行，有計(jì)劃對(duì)現(xiàn)有辦公場(chǎng)所進(jìn)行維護(hù)，改善辦公環(huán)境，努力為職工營(yíng)造良好的工作環(huán)境。

1、產(chǎn)出質(zhì)量指標(biāo)情況分析。

20xx年，圍繞辦公租房費(fèi)用實(shí)施質(zhì)量指標(biāo)方面，對(duì)相關(guān)租房合同中規(guī)定使用項(xiàng)目資金預(yù)算支出達(dá)到的實(shí)際值均與原有制定預(yù)期值略有差距，優(yōu)良率、滿意率為90%，日后會(huì)加強(qiáng)與出租方溝通協(xié)調(diào)，在電梯、空調(diào)、網(wǎng)絡(luò)使用等方面保障日常工作所需。

2、產(chǎn)出時(shí)效指標(biāo)情況分析。

因?qū)ｍ?xiàng)經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目屬于日常公用經(jīng)費(fèi)支出范疇，主要評(píng)價(jià)是否按預(yù)算安排組織實(shí)施并且常年性業(yè)務(wù)能正常開展，實(shí)施時(shí)效為20xx年1月1日至12月31日，全年各項(xiàng)支出均能保證常年性業(yè)務(wù)正常開展。

3、產(chǎn)出成本指標(biāo)情況分析。

按成本預(yù)算控制，設(shè)置預(yù)期預(yù)算使用率100%，在保持相同預(yù)算資金支出數(shù)額情況下，盡可能擴(kuò)大產(chǎn)出，實(shí)際使用率為100%。

(四)項(xiàng)目效益情況。

1、社會(huì)效益指標(biāo)情況分析。

主要圍繞從整體工作環(huán)境和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上保證了支隊(duì)執(zhí)法、培訓(xùn)、教育等活動(dòng)的正常開展，是否保障了支隊(duì)日常監(jiān)督檢查工作的開展。

2、可持續(xù)影響指標(biāo)情況分析。

支隊(duì)的文化市場(chǎng)監(jiān)管工作與市場(chǎng)其他參與主體密不可分，為企業(yè)、商家進(jìn)行更健全的監(jiān)管、更完善的法規(guī)教育，是文化市場(chǎng)健康發(fā)展的有利保障，要保障相關(guān)涉案企業(yè)的后續(xù)整改到位率，鞏固執(zhí)法成果。

(一)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)及做法。

1、進(jìn)一步加強(qiáng)了預(yù)算管理，加大預(yù)算執(zhí)行力度，確保實(shí)現(xiàn)預(yù)算管理的科學(xué)化、公開化、透明化。在妥善使用財(cái)政資金的同時(shí)，開源節(jié)流，在爭(zhēng)取多渠道籌措資金的基礎(chǔ)上，樹立節(jié)儉辦公意識(shí)，科學(xué)合理有效地使用資金，為項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用工作提供堅(jiān)實(shí)的支撐。

2、全面提升了我支隊(duì)日常公用經(jīng)費(fèi)的使用績(jī)效，強(qiáng)化了對(duì)各類業(yè)務(wù)費(fèi)用支出的財(cái)務(wù)管理，有利于不斷改善支隊(duì)的辦公設(shè)施，優(yōu)化執(zhí)法隊(duì)伍，提升執(zhí)法水平，不斷提高辦公租房經(jīng)費(fèi)使用質(zhì)量。

3、樹立了以全面預(yù)算管理、績(jī)效評(píng)價(jià)管理、審批制度管理和審核制度管理為主要內(nèi)容的管理理念，使支隊(duì)的財(cái)務(wù)工作從單純的申請(qǐng)資金、記賬、出納為主的報(bào)賬型的工作方式，逐步轉(zhuǎn)向事前參與決策、事中管理控制、事后績(jī)效評(píng)價(jià)的新型財(cái)務(wù)管理模式。

(二)存在的問題及原因分析。

1、在目標(biāo)設(shè)定方面，針對(duì)專項(xiàng)資金的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，由于項(xiàng)目本身屬于日常公用經(jīng)費(fèi)類的資金，涉及難以量化的因素，部分定性與定量指標(biāo)匹配缺乏可衡量性和時(shí)效性。項(xiàng)目支出運(yùn)行實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)還欠缺，相關(guān)人員配備還顯不足。

2、在資金分配方面，項(xiàng)目資金預(yù)算的結(jié)構(gòu)與實(shí)際支出的結(jié)構(gòu)有一定的差異。

3、盡管我支隊(duì)希望增強(qiáng)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益，但受項(xiàng)目單位性質(zhì)所限，按照要求進(jìn)行文化市場(chǎng)監(jiān)管工作，因而難以體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益。

1、進(jìn)一步完善績(jī)效管理制度，強(qiáng)化績(jī)效管理意識(shí)。提升項(xiàng)目資金管理人員的業(yè)務(wù)能力，配備相關(guān)人員專門負(fù)責(zé)項(xiàng)目支出運(yùn)行管理。

2、在資金分配方面，項(xiàng)目資金預(yù)算的結(jié)構(gòu)與實(shí)際支出的結(jié)構(gòu)有一定的差異。因此，應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目活動(dòng)、項(xiàng)目開支范圍、成本定額等有關(guān)資料來更精確的進(jìn)行項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算，加強(qiáng)各部門的溝通聯(lián)系。

3、業(yè)務(wù)管理方面，繼續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，按季度對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)工作;加強(qiáng)落實(shí)問責(zé)機(jī)制，將項(xiàng)目工作完成情況作為部門績(jī)效考核的評(píng)價(jià)依據(jù)，以提高部門工作的效率和效果。

因我支隊(duì)既是用款單位又是績(jī)效評(píng)價(jià)單位，用款單位績(jī)效報(bào)告主要簡(jiǎn)述項(xiàng)目的預(yù)算安排、績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況和自評(píng)情況等內(nèi)容。逐步擴(kuò)大績(jī)效管理范圍。在績(jī)效目標(biāo)管理方面，繼續(xù)探索實(shí)施單位整體支出績(jī)效目標(biāo)管理，施行整體支出評(píng)價(jià)。在項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)方面，逐步增加評(píng)價(jià)項(xiàng)目數(shù)量和項(xiàng)目支出數(shù)額占比。建立績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的反饋與整改、激勵(lì)與問責(zé)制度，進(jìn)一步完善績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的反饋和運(yùn)用機(jī)制，將績(jī)效結(jié)果向社會(huì)逐步公布，進(jìn)一步增強(qiáng)我支隊(duì)績(jī)效管理工作的責(zé)任感和緊迫感。將評(píng)價(jià)結(jié)果作為安排以后年度預(yù)算的重要依據(jù)，將一些績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果不好的項(xiàng)目取消，對(duì)執(zhí)行不力的單位的預(yù)算要進(jìn)行相應(yīng)削減，切實(shí)發(fā)揮績(jī)效評(píng)價(jià)工作的應(yīng)有作用。

無其他需要說明的問題。

財(cái)政資金績(jī)效評(píng)價(jià)的意見建議19篇篇十

應(yīng)用以上所構(gòu)建的電力企業(yè)低碳績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，需要注意做好以下基礎(chǔ)工作：

第一，電力企業(yè)決策層應(yīng)樹立低碳經(jīng)營(yíng)的理念并將低碳績(jī)效納入績(jī)效評(píng)價(jià)的整體框架中。我國(guó)發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)，電力企業(yè)擔(dān)負(fù)著重要使命。電力企業(yè)的決策層應(yīng)該首先樹立低碳經(jīng)營(yíng)的理念，并通過各種途徑將該理念傳達(dá)到每個(gè)職工。改變傳統(tǒng)的只注重凈利潤(rùn)的績(jī)效評(píng)價(jià)模式，將低碳績(jī)效納入績(jī)效評(píng)價(jià)的整體框架中。

第二，企業(yè)應(yīng)做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。低碳績(jī)效指標(biāo)體系的應(yīng)用離不開準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。因此要建立健全電力企業(yè)統(tǒng)計(jì)管理體制，認(rèn)清企業(yè)統(tǒng)計(jì)管理工作的作用和意義，明確各個(gè)職能部門的統(tǒng)計(jì)職能及責(zé)任，確保電企業(yè)統(tǒng)計(jì)資料的系統(tǒng)性和完整性。要求各部門按統(tǒng)一口徑、范圍及時(shí)間提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)資料及分析報(bào)告，實(shí)現(xiàn)部門與部門之間的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料共享。

總之，在發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)的時(shí)代背景下，電力企業(yè)開展低碳經(jīng)營(yíng)至關(guān)重要。構(gòu)建和應(yīng)用電力企業(yè)低碳績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)低碳經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)，減緩能源消耗，降低co2排放，以此實(shí)現(xiàn)我國(guó)電力行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)。

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財(cái)政資金績(jī)效評(píng)價(jià)的意見建議19篇篇十一

結(jié)合電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，依據(jù)相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)所做出的要求，構(gòu)建電力企業(yè)低碳績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系如表1所示：

本文從低碳能源消耗和產(chǎn)出、低碳消費(fèi)和低碳管理三個(gè)維度，建立電力企業(yè)低碳績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，以下對(duì)該指標(biāo)體系中的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行闡釋。

（1）低碳能源消耗與產(chǎn)出指標(biāo)。

該類指標(biāo)衡量電力企業(yè)在能源消耗和產(chǎn)出方面的低碳績(jī)效，包括以下5個(gè)二級(jí)指標(biāo)：

非化石能源用于發(fā)電的比重。非化石能源包括核能、太陽能、風(fēng)能、水能等可再生能源，非化石能源是通過非燃燒的方式獲得熱能，之后再轉(zhuǎn)化成電能等其他能量。提高非化石能源比重，能夠有效減少碳排放。計(jì)算公式如下：

非化石能源用于發(fā)電的比重=用于發(fā)電的非化石能源/（用于發(fā)電的非化石能源+非發(fā)電類化石能源）。

電壓合格率。該指標(biāo)衡量在電網(wǎng)運(yùn)行時(shí)，一個(gè)月內(nèi)監(jiān)測(cè)點(diǎn)電壓在合格范圍內(nèi)的時(shí)間占電壓監(jiān)測(cè)總時(shí)間的百分比。

低碳電力調(diào)度比重。電力調(diào)度是指當(dāng)居民用電超過一個(gè)限度的時(shí)候，適當(dāng)?shù)陌哑髽I(yè)用電限制并輸送給居民用電，低碳電力調(diào)度應(yīng)實(shí)現(xiàn)對(duì)傳統(tǒng)電力調(diào)度方式的繼承和發(fā)展，深入分析電能生產(chǎn)的co2排放特性和減排潛力。計(jì)算公式如下：

低碳電力調(diào)度比重=新能源并網(wǎng)發(fā)電量/總供電量。

智能化配電網(wǎng)容量，即實(shí)現(xiàn)智能化配電網(wǎng)變電容量與區(qū)域內(nèi)全部配電網(wǎng)變電容量的比率。智能電網(wǎng)能實(shí)現(xiàn)主網(wǎng)與分布式能源的交互供電，可大幅降低網(wǎng)損，低碳效益明顯。

單位供電量co2排放強(qiáng)度。國(guó)家和地區(qū)層次的co2排放強(qiáng)度，是指相對(duì)于單位gdp計(jì)算的co2排放量。對(duì)企業(yè)層次而言，是針對(duì)企業(yè)單位產(chǎn)值所計(jì)算的碳排放指標(biāo)。這里，使用供電量來取代產(chǎn)值的概念。計(jì)算公式如下：

單位電量co2排放強(qiáng)度=電力co2總量/總供電量。

供電量指標(biāo)是發(fā)電企業(yè)的最主要的常規(guī)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，真實(shí)、可靠，易于取得和監(jiān)控；此外，之所以用供電量而不用發(fā)電量指標(biāo)，是由于企業(yè)供電量是扣除掉自身生產(chǎn)用電后的電量，相比于發(fā)電量更能反映企業(yè)的最終產(chǎn)出。

（2）低碳消費(fèi)指標(biāo)。

該類指標(biāo)衡量電力企業(yè)在促進(jìn)電力低碳消費(fèi)方面的績(jī)效，具體包括以下2個(gè)二級(jí)指標(biāo)：

終端用電活動(dòng)co2排放強(qiáng)度。終端用電效率體現(xiàn)了需求側(cè)管理的理念，即作為供應(yīng)側(cè)的電力公司采取有效措施以及負(fù)荷管理技術(shù)等，與終端消費(fèi)者共同提高終端用電效率管理活動(dòng)。終端用電活動(dòng)co2排放強(qiáng)度衡量終端消費(fèi)者的用電所產(chǎn)生的co2與總供電量所產(chǎn)生的co2的比值關(guān)系。計(jì)算該指標(biāo)時(shí)，需要先確定終端用電分配系數(shù)（終端用電量/總電量），然后再計(jì)算終端用電活動(dòng)所排放的co2。

（3）低碳管理績(jī)效。

低碳管理理念和措施是改進(jìn)企業(yè)碳排放績(jī)效的根本保障，以下從5個(gè)方面設(shè)置評(píng)價(jià)指標(biāo)：

開展煤質(zhì)源頭控制。加強(qiáng)源頭和過程控制，是電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)低碳的有力途徑。應(yīng)定期召開煤質(zhì)工作會(huì)議查找影響煤炭質(zhì)量的不利因素，及時(shí)采取措施進(jìn)行改進(jìn)。

供電半徑規(guī)劃的合理性。節(jié)能降損需將供電半徑的規(guī)劃合理性作為重要內(nèi)容統(tǒng)籌考慮，堅(jiān)持和體現(xiàn)小容量、密布點(diǎn)、線路半徑宜短不宜長(zhǎng)的原則，合理選擇供電半徑和控制最長(zhǎng)的電氣距離，突出電網(wǎng)規(guī)劃、建設(shè)和改造的科學(xué)性、經(jīng)濟(jì)性和環(huán)保性。

新能源并網(wǎng)建設(shè)投資。主要從基礎(chǔ)建設(shè)對(duì)新能源并網(wǎng)的支持及各類設(shè)施的建設(shè)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的`制定對(duì)新能源電力特征的適應(yīng)等角度，考察供電企業(yè)在電網(wǎng)建設(shè)投資方面是否有對(duì)新能源并網(wǎng)設(shè)施建設(shè)。

低碳電力技術(shù)投資。衡量企業(yè)在低碳電力技術(shù)投資方面的表現(xiàn)，主要包括碳捕集、利用和封存技術(shù)，可再生發(fā)電技術(shù)，高效潔凈的發(fā)電技術(shù)，特高壓技術(shù)等方面的投資。

企業(yè)技能崗位職工培訓(xùn)。低碳經(jīng)營(yíng)的理念要通過職工來貫徹，加強(qiáng)技能崗位職工培訓(xùn)，有助于從根本上改變企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式，落實(shí)低碳管理措施。

財(cái)政資金績(jī)效評(píng)價(jià)的意見建議19篇篇十二

1.狠抓制度落實(shí)，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)清”。我局在制訂的《xx市工商局關(guān)于優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)登記窗口服務(wù)工作的通知》文件中，對(duì)窗口單位各項(xiàng)制度落實(shí)進(jìn)行再次明確，要求各窗口單位自文件下發(fā)之日起要嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)登記制度，狠抓登記窗口效能建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)一次性告知制、首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制等制度，最大限度減少環(huán)節(jié)、簡(jiǎn)化程序、壓縮時(shí)限，做到咨詢服務(wù)“一口清”，發(fā)放資料“一手清”，辦理事項(xiàng)“一次清”。201x年，我局各分局登記窗口已實(shí)現(xiàn)了材料齊全一個(gè)半小時(shí)內(nèi)當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)，補(bǔ)齊材料的當(dāng)天辦結(jié)，辦照速度在全區(qū)達(dá)到領(lǐng)先水平，得到了群眾的一致好評(píng)。

同時(shí)，我局在6月8日、6月25日先后下發(fā)《xx市工商局關(guān)于開展自查自糾全面加強(qiáng)和改進(jìn)登記窗口服務(wù)工作的通知》及《xx市工商局關(guān)于開展自查自糾全面加強(qiáng)和改進(jìn)登記窗口服務(wù)工作的補(bǔ)充通知》，重申嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)登記制度，并統(tǒng)一《一次性告知書》格式，要求當(dāng)企業(yè)第一次提交材料不符合受理?xiàng)l件需要補(bǔ)充和修正的，首問責(zé)任人應(yīng)一次性告知企業(yè)需要補(bǔ)充和修正的內(nèi)容，并發(fā)給《一次性告知通知書》。企業(yè)屬于缺少登記材料的，應(yīng)指導(dǎo)其需要補(bǔ)足哪些材料及注意事項(xiàng)，提供樣式給企業(yè)或告知取得的樣式途徑，告知內(nèi)容做到全面、齊全，字跡清晰，不附帶“兜底條款”。通過開展自查自糾工作，窗口服務(wù)效率得到明顯提高，群眾滿意進(jìn)一步提升。

2.統(tǒng)一辦事流程，實(shí)現(xiàn)操作規(guī)范化。在我局制訂的《xx市工商局關(guān)于開展自查自糾全面加強(qiáng)和改進(jìn)登記窗口服務(wù)工作的補(bǔ)充通知》，對(duì)各單位嚴(yán)格統(tǒng)一并公示辦事標(biāo)準(zhǔn)及流程提出要求：一是在各登記窗口大廳將首問責(zé)任制、一次性告知制、責(zé)任追究制等制度向社會(huì)及辦事群眾進(jìn)行公示，督促工作人員落實(shí)，接受社會(huì)監(jiān)督;二是在各登記窗口通過電子屏幕滾動(dòng)播出、發(fā)放宣傳資料、張貼公告告示、咨詢臺(tái)工作人員宣傳等方式，向辦事群眾宣傳公示登記事項(xiàng)、依據(jù)、條件、程序、期限以及申請(qǐng)需要提交的材料目錄、辦理結(jié)果、辦結(jié)時(shí)限等政務(wù)公開內(nèi)容。三是在各單位門戶網(wǎng)站上公開登記事項(xiàng)的操作規(guī)范和審批流程，從規(guī)范受理方式、規(guī)范登記審查方式、規(guī)范登記格式文本等方面規(guī)范企業(yè)登記行為。四是規(guī)范使用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的“受理通知書”“一次性告知書”“收到材料憑據(jù)”等相關(guān)登記文書，要求工作人員在每個(gè)環(huán)節(jié)都要出具相應(yīng)的登記文書，做到有據(jù)可查，有憑有據(jù)。

財(cái)政資金績(jī)效評(píng)價(jià)的意見建議19篇篇十三

開遠(yuǎn)市認(rèn)真落實(shí)省委省政府紅河現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)、省委第十一次黨代會(huì)及州委第九次黨代會(huì)精神，始終把鞏固脫貧攻堅(jiān)成果放在重要位置，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，努力實(shí)現(xiàn)我市農(nóng)業(yè)高質(zhì)高效、鄉(xiāng)村宜居宜業(yè)、農(nóng)民富裕富足。

（一）資金到位率較低。

開遠(yuǎn)市鄉(xiāng)村振興局20xx年財(cái)政銜接推進(jìn)鄉(xiāng)村振興補(bǔ)助資金項(xiàng)目，20xx年預(yù)算為26,000,000.00元，截至20xx年12月31日，實(shí)際到位25,039,272.00元，資金到位率為96.30%。

（二）績(jī)效目標(biāo)編制不全面，考核指標(biāo)有待完善。

部分指標(biāo)設(shè)立與部門重點(diǎn)工作不相匹配；部分績(jī)效指標(biāo)設(shè)定不夠完善、全面，未突出項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)支出方向；部分指標(biāo)、指標(biāo)值設(shè)定不夠合理，可衡量性不足；部分三級(jí)指標(biāo)設(shè)置不規(guī)范。

（三）資金預(yù)算、分配不合理。

根據(jù)《開遠(yuǎn)市扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)開遠(yuǎn)市20xx年鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接實(shí)施方案的通知》（開開組〔20xx〕2號(hào)）、開遠(yuǎn)市人民政府扶貧開發(fā)辦公室20xx預(yù)算公開表、開遠(yuǎn)市鄉(xiāng)村振興局20xx年項(xiàng)目資金使用情況表，20xx年小額信貸預(yù)算金額4,000,000.00元，但截至20xx年12月31日僅支出3,022,800.00元；健全防止返貧及致貧動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)幫扶資金20xx預(yù)算金額2,000,000.00元，但截至20xx年12月31日僅支出435,300.00元；開遠(yuǎn)市大抓電商促農(nóng)增收產(chǎn)業(yè)鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果項(xiàng)目20xx年預(yù)算金額1,000,000.00元，但截至20xx年12月31日僅支出200,000.00元，存在類似實(shí)際支出金額遠(yuǎn)小于預(yù)算金額情況，預(yù)算額度測(cè)算與實(shí)際相差較大；預(yù)算資金額度分配不合理，與實(shí)際不相適應(yīng)。

（一）嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算目標(biāo)，預(yù)算資金足額到位。

整改措施：加強(qiáng)與財(cái)政局、項(xiàng)目實(shí)施單位對(duì)接，依據(jù)實(shí)際情況編制xxxx年財(cái)政銜接推進(jìn)鄉(xiāng)村振興補(bǔ)助資金項(xiàng)目實(shí)施方案，合理確定項(xiàng)目預(yù)算，及時(shí)關(guān)注項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)度、資金到位情況、資金使用情況。對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤監(jiān)管，確保項(xiàng)目及時(shí)開展、資金及時(shí)到位、資金有效使用，做到有問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)，有發(fā)現(xiàn)及時(shí)調(diào)整。

整改時(shí)限：立行立改，長(zhǎng)期堅(jiān)持。

（二）編制科學(xué)的績(jī)效目標(biāo)，完善考核指標(biāo)。

整改措施：根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施方案以及項(xiàng)目實(shí)際工作內(nèi)容，確保績(jī)效指標(biāo)適用性，一是指向明確，績(jī)效目標(biāo)要符合法律法規(guī)規(guī)定、國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、部門（單位）職能及事業(yè)發(fā)展規(guī)劃等要求，并與該專項(xiàng)的特定政策目標(biāo)、用途、使用范圍、預(yù)算支出內(nèi)容等緊密相關(guān)；二是細(xì)化量化，績(jī)效目標(biāo)從數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)效、成本以及經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、生態(tài)效益、可持續(xù)影響、滿意度等方面進(jìn)行細(xì)化，盡量進(jìn)行定量表述，不能以量化形式表述的，采用定性表述；三是合理可行，績(jī)效目標(biāo)以及為實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)擬采取的措施要經(jīng)過調(diào)查研究和科學(xué)論證，符合客觀實(shí)際，能夠在一定期限內(nèi)如期實(shí)現(xiàn)；四是相應(yīng)匹配，績(jī)效目標(biāo)要與計(jì)劃期內(nèi)的任務(wù)數(shù)或計(jì)劃數(shù)相對(duì)應(yīng)，與預(yù)算確定的`投資額或資金量相匹配。

整改時(shí)限：立行立改，長(zhǎng)期堅(jiān)持。

（三）合理分配項(xiàng)目資金。

整改措施：嚴(yán)格按照《開遠(yuǎn)市人民政府扶貧開發(fā)辦公室行政單位預(yù)算管理制度（試行）》及《開遠(yuǎn)市財(cái)政銜接推進(jìn)鄉(xiāng)村振興補(bǔ)助資金管理辦法》要求，對(duì)xxxx年的項(xiàng)目充分估計(jì)，早準(zhǔn)備，早計(jì)劃，早安排，用規(guī)定的程序編制部門預(yù)算，提高預(yù)算質(zhì)量。一是認(rèn)真做好編制前的準(zhǔn)備工作，徹底查清單位的資產(chǎn)、資源狀況，認(rèn)真測(cè)算支出范圍、開支標(biāo)準(zhǔn)，并分析近年來的財(cái)務(wù)收支狀況及預(yù)算執(zhí)行情況；二是合理確定收入來源，根據(jù)歷年收入情況和下一年度收入增減變動(dòng)因素，測(cè)算本部門取得的各項(xiàng)收入來源；三是認(rèn)真做好預(yù)算申報(bào)項(xiàng)目的前期準(zhǔn)備工作，認(rèn)真估算各項(xiàng)業(yè)務(wù)所需資金，切實(shí)提高項(xiàng)目申報(bào)質(zhì)量；四是預(yù)算支出認(rèn)真細(xì)化到項(xiàng)目的各項(xiàng)支出，根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展的重要性、可行性，實(shí)施過程中所需的各項(xiàng)支出，充分反映項(xiàng)目所需資金，合理安排資金；五是認(rèn)真編制政府采購預(yù)算，所有使用財(cái)政性資金及其他配套資金采購貨物、工程和服務(wù)的支出嚴(yán)格按照程序編制政府采購預(yù)算。

整改時(shí)限：立行立改，長(zhǎng)期堅(jiān)持。

一是進(jìn)一步與財(cái)政局加強(qiáng)對(duì)接，確保xxxx年財(cái)政銜接推進(jìn)鄉(xiāng)村振興補(bǔ)助資金項(xiàng)目預(yù)算更精準(zhǔn)，資金到位率達(dá)100%。二是已督促項(xiàng)目實(shí)施單位對(duì)績(jī)效目標(biāo)重新修改設(shè)置。三是進(jìn)一步與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、項(xiàng)目實(shí)施單位加強(qiáng)溝通，確保xxxx年項(xiàng)目預(yù)算精準(zhǔn)，資金分配合理。

加大我局財(cái)務(wù)人員和項(xiàng)目實(shí)施單位相關(guān)人員財(cái)政銜接資金項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)的培訓(xùn)，杜絕本次問題再發(fā)生。

財(cái)政資金績(jī)效評(píng)價(jià)的意見建議19篇篇十四

2022年是《岳陽市預(yù)算績(jī)效管理實(shí)施辦法》擴(kuò)圍提質(zhì)推進(jìn)年。根據(jù)市政府主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)《岳陽市財(cái)政局關(guān)于20xx年財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)情況的報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《評(píng)價(jià)報(bào)告》）“要把績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果用好，要落實(shí)好獎(jiǎng)懲措施”的批示，市財(cái)政局、市審計(jì)局協(xié)同聯(lián)動(dòng)，壓緊壓實(shí)主體責(zé)任，跟蹤督導(dǎo)問題整改，促進(jìn)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用落地見效。

針對(duì)20xx年《評(píng)價(jià)報(bào)告》涉及的20家項(xiàng)目單位50個(gè)問題點(diǎn)，財(cái)審聯(lián)動(dòng)下達(dá)整改函，明確各項(xiàng)目單位是評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)問題整改的責(zé)任主體，被評(píng)價(jià)單位主要負(fù)責(zé)人是績(jī)效整改第一責(zé)任人，預(yù)算主管部門承擔(dān)整改牽頭責(zé)任；要求專題整改報(bào)告必須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字、報(bào)分管市（縣市區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)審批后，再反饋本級(jí)財(cái)政與審計(jì)部門。各級(jí)財(cái)政與審計(jì)部門跟蹤督查，壓實(shí)各項(xiàng)目單位責(zé)任，確保問題整改嚴(yán)格實(shí)行清單式管理、銷號(hào)式落實(shí)。

各責(zé)任單位積極響應(yīng)，主動(dòng)對(duì)標(biāo)問題點(diǎn),制定整改方案，細(xì)化各項(xiàng)措施，落實(shí)整改責(zé)任人和辦結(jié)時(shí)限。從自身找原因，對(duì)未盡職等主觀因素造成的問題，采取措施立即糾正；對(duì)體制機(jī)制不完善等客觀原因?qū)е碌膯栴}，與有關(guān)部門加強(qiáng)溝通，主動(dòng)探索完善制度機(jī)制。其中：市教體局、市統(tǒng)計(jì)局、市商糧局及市城投集團(tuán)等項(xiàng)目單位，立行立改行動(dòng)快，整改導(dǎo)向有結(jié)果。截至5月底，各項(xiàng)目責(zé)任單位書面整改報(bào)告經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后如期上報(bào)，具體整改情況詳見附件。

總體看，今年財(cái)審聯(lián)動(dòng)整改成效明顯，要求立行立改的問題已在評(píng)價(jià)期整改，要求分階段整改和持續(xù)整改的問題均取得較大進(jìn)展。截至目前，財(cái)審聯(lián)動(dòng)清單涉及的50個(gè)突出問題相關(guān)單位均已進(jìn)行整改。結(jié)合全過程評(píng)價(jià)結(jié)果，市財(cái)政局在針對(duì)上年度評(píng)價(jià)結(jié)果調(diào)減20xx年項(xiàng)目預(yù)算2480萬元基礎(chǔ)上，延伸取消和壓減2022年專項(xiàng)預(yù)算8個(gè)，涉及調(diào)減資金1025萬元；將城市照明中心存在的實(shí)有資金賬戶結(jié)余資金5236萬元，建議納入財(cái)政其他資金賬戶管理，上報(bào)設(shè)立綠色照明工程專項(xiàng)基金；收回在建項(xiàng)目沉淀資金2600萬元，實(shí)際建議及收回資金總量再創(chuàng)新高。

特此報(bào)告。

財(cái)政資金績(jī)效評(píng)價(jià)的意見建議19篇篇十五

針對(duì)群眾提出的各類問題，我局在采取各項(xiàng)整改措施的同時(shí)，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，以督查促進(jìn)效能建設(shè)，確保整改成效，實(shí)現(xiàn)營(yíng)商環(huán)境切實(shí)優(yōu)化。

201x年，我局成立根據(jù)上級(jí)要求，成立專項(xiàng)督查小組，以國(guó)務(wù)院大督查等為契機(jī)，先后由局長(zhǎng)、分管局領(lǐng)導(dǎo)、局調(diào)研員、副調(diào)研員帶隊(duì)開展了10次對(duì)登記窗口全覆蓋的明察暗訪工作：一是針對(duì)部分單位登記窗口出現(xiàn)排長(zhǎng)隊(duì)、辦照慢、服務(wù)不完善等問題，我局制訂并下發(fā)督查通知，要求各單位采取各項(xiàng)措施進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)登記窗口服務(wù)工作，在督查結(jié)束后下發(fā)督查通報(bào)，督促整改落實(shí);二是協(xié)調(diào)城區(qū)政府采取切實(shí)可行的措施優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的部分城區(qū)存在的突出問題，先后向各縣(區(qū))、各分局下發(fā)業(yè)務(wù)指導(dǎo)文件及督查情況通報(bào)3份;向城區(qū)政府發(fā)意見函及督辦函2份，建議城區(qū)政府加強(qiáng)對(duì)工商登記窗口的管理，并在人、財(cái)、物上給予大力支持，通過增加窗口工作人員、增加硬件設(shè)備等措施，實(shí)現(xiàn)窗口服務(wù)效能提升，營(yíng)造良好營(yíng)商環(huán)境。

201x年，我局通過緊緊抓牢“簡(jiǎn)政放權(quán)、優(yōu)化服務(wù)”改革這個(gè)“牛鼻子”，最大限度地激發(fā)市場(chǎng)活力，最大限度地優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，全力提升了人民群眾的獲得感和滿意度，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來全市新增市場(chǎng)主體6.8萬戶，同比增長(zhǎng)38.3%，高出全區(qū)平均增速20.2個(gè)百分點(diǎn);其中企業(yè)2.3萬戶，同比增長(zhǎng)36.9%，高出全區(qū)平均增速21.9個(gè)百分點(diǎn);平均每天有376個(gè)市場(chǎng)主體誕生，始終保持領(lǐng)跑全區(qū)的高速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。目前全市實(shí)有市場(chǎng)主體已經(jīng)突破了60萬戶，比改革之前增加93.8%，接近翻了一番，存量和增量均高居全區(qū)第一。同時(shí)我們堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，多項(xiàng)改革措施走在了全區(qū)前列，得到了國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)管總局以及自治區(qū)、xx市等各級(jí)各部門的稱贊和社會(huì)各界的肯定;今年5月，xx市被國(guó)務(wù)院表彰為“深化商事制度改革成效顯著、落實(shí)事中事后監(jiān)管等相關(guān)政策措施社會(huì)反映好的地區(qū)”，全國(guó)只有20個(gè)市縣獲得這項(xiàng)榮譽(yù)，xx成為廣西的唯一代表;今年8月，xx市又被自治區(qū)政府表彰為“推進(jìn)工商注冊(cè)登記便利化及時(shí)到位、落實(shí)事中事后監(jiān)管等相關(guān)政策社會(huì)反映較好的設(shè)區(qū)市”，并予以督查激勵(lì);今年10月31日，廣西“3個(gè)工作日完成企業(yè)開辦”啟動(dòng)儀式在xx經(jīng)開區(qū)政務(wù)服務(wù)中心舉行，xx市政府就壓縮企業(yè)開辦時(shí)間利企便民的有關(guān)工作做了經(jīng)驗(yàn)發(fā)言，工作得到了自治區(qū)的肯定。