規(guī)章制度案例 規(guī)章制度素材(3篇)

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規(guī)章制度案例 規(guī)章制度素材篇一

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:企業(yè)裁員安置

利用企業(yè)規(guī)章制度裁員案例解析 企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要組成部分 , 它的作用是規(guī)范企業(yè)所有員工的行為 , 維護生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序。它體現(xiàn)的是企業(yè)所有者、管理者的意志……

企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要組成部分,它的作用是規(guī)范企業(yè)所有員工的行為,維護生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序。它體現(xiàn)的是企業(yè)所有者、管理者的意志,但這種意志仍然受國家法律法規(guī)的制約。

2006年4月18日,李某進入上海某物流有限公司(以下簡稱公司)擔任部門經(jīng)理,雙方簽訂的勞動合同的最后終止期限為2o09年4月,約定工資為每月10000,元,2007年4月起調(diào)整為每月12000元,年終雙月薪。

李某任職期間遵紀守法,兢兢業(yè)業(yè),可是令她萬萬沒有料到,2007年11月15日,公司突然向李某提出書面辭退通知并拒付經(jīng)濟補償,理由是在2007年7月至9月期間,李某為其下屬簽字批準的報銷費用中的大部分為假發(fā)票。公司認為李某的行為已嚴重違反了公司的報銷制度及相關的規(guī)章制度,屬于嚴重違紀,因而立即解除其勞動合同并拒付任何經(jīng)濟補償。

李某不服,向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴,李某認為,員工產(chǎn)生費用填寫報銷單交給自己簽字后,須交財務審核,若財務審核時發(fā)現(xiàn)問題會通過電子郵件直接和報銷人進行核實;自己雖為部門經(jīng)理,但沒有辨別發(fā)票真假的專業(yè)能力,對員工申請報銷的項目是否屬于報銷范圍亦不知曉,故單位的辭退屬于無故解除勞動關系,訴求仲裁庭裁令某公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金24000元,提前解除勞動合同替代通知全12000元。

當?shù)刂俨猛ソ?jīng)過審理后認為,某公司雖然提供了公司員工手冊中關于任何涉及費用與報銷的不誠實行為或者欺詐行為屬于嚴重違紀行為的規(guī)定,但是未能提供公司對費用報銷范圍的規(guī)定及報銷流程等方面的具體規(guī)章制度。李某作為部門經(jīng)理,并不具備一般專業(yè)財務人員對發(fā)票真?zhèn)芜M行鑒別的能力,對其下屬員工申請報銷費用的項目是否屬于報銷范圍也不知曉,其只是在正常履行自已的職責,沒有嚴重違反某公司財務制度及相關規(guī)章制度,某公司以“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”為由解除勞動關系的理由不充分,屬于違法解除。仲裁庭最后支持了李某的申訴請求。（文章來源：胡律師網(wǎng)）

規(guī)章制度案例 規(guī)章制度素材篇二

規(guī)章制度案例

【篇1：案例分析制度】

安全生產(chǎn)警示教育制度 1、目的為扎實開展“安全生產(chǎn)責任落實年”活動，認真貫徹落實《危險化學品化工醫(yī)藥領域安全生產(chǎn)強基工程工作方案》，深入查找企業(yè)安全生產(chǎn)方面存在的突出問題，打牢安全生產(chǎn)工作基礎，形成自覺吸取事故教訓，推動安全管理和提高職工的安全意識，確保公司安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定，特制訂本制度。

1、事故案例收集分析制度，形成主動收集事故信息，加強分析研究，借鑒同行業(yè)事故暴露出的問題，查找事故隱患和類似事故風險的工作機制。

（1）企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實際和企業(yè)特點，有針對性的主動收集同行業(yè)企業(yè)事故信息、事故通報，充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡信息平臺，建立事故事件快報制度和案例信息庫，實現(xiàn)基層單位、基層員工及時上報、及時查尋、及時共享事故事件資源。

（2）在案例收集基礎上，認真學習研究事故案例的原因分析和防范措施，對照本企業(yè)安全管理存在的問題，從生產(chǎn)工藝、管理機制、制度建設、制度執(zhí)行、設備設施管理等多方面提出改進措施，防止同類事故在本企業(yè)發(fā)生。特別要重視同行業(yè)企業(yè)的事故教訓，舉一反三，改進工作，切實提高自身防范同類事故的能力。要堅決防止用生命和鮮血去驗證別人的教訓。

2.建立健全警示教育會議制度，形成自覺吸取事故教訓推動安全管理工作提升工作機制。（1）企業(yè)要定期召開主要負責人、領導班子成員、部門負責人、車間主任、班組長（工段長）和職工等不同管理層參加的事故案例分析會，查找本企業(yè)生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)設備、安全管理等方面存在的問題，所有會議都要有會議記錄或會議紀要。

（2）企業(yè)要建好事故臺賬，加強安全事件管理。應對涉險事故、未遂事故等安全事件（如生產(chǎn)事故征兆、非計劃停工、異常工況、泄漏等），進行分級管理，制定整改措施，防患于未然；建立安全事故事件報告激勵機制，鼓勵員工和基層單位報告安全事件，使企業(yè)安全生產(chǎn)管理由單一事后處罰，轉(zhuǎn)向事前獎勵與事后處罰相結合；強化事故事前控制，關口前移，積極消除不安全行為和不安全狀態(tài)，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。

3.建立健全警示教育宣傳制度，形成日常家庭溫馨提示，關鍵時段、重要天氣警示 提醒的工作機制。

（1）企業(yè)主要負責人要提高安全意識，轉(zhuǎn)變安全發(fā)展理念，“關注安全、關愛生命”，積極倡導先進的安全文化，深入開展安全文化進企業(yè)、進家庭活動，積極引導職工父母、家屬、孩子進行班前溫馨提示，遵章守紀，提高職工安全生產(chǎn)意識，廣泛深入開展“我安全、我健康、我幸?！被顒?。

（2）開展安全文化建設示范企業(yè)創(chuàng)建行動，在危險化學品化工醫(yī)藥領域培育安全文化建設示范企業(yè)和優(yōu)秀安全班組，并充分發(fā)揮典型示范帶動作用，全面推動企業(yè)安全文化建設深入發(fā)展。2、收集案例要求

2.1收集案例要從實際出發(fā)，針對本公司安全生產(chǎn)狀況，收集具有典型指導意義的案例；

2.2、收集事故案例的范圍：危險化學品企業(yè)、化工醫(yī)藥企業(yè)事故，火災死亡事故和重大交通事故案例，其他特別典型的事故案例。 2.3每個部門每季度至少提供兩起典型案例，由部門確立案例分析報告人，案例分析報告人應是直接參與會議人員。2.4案例材料格式：基本按照事故調(diào)查報告的格式。1）、事故單位概況； 2）、事故經(jīng)過； 3）、事故原因：

（1）直接原因；

（2）間接原因。4）、事故性質(zhì)；

5）、事故處理結果（略）； 6）、整改意見或事故教訓。3、召開會議要求

3.1每季度至少召開一次事故案例分析會議及警示教育會議； 3.2會議由分管安全負責人主持；

3.3參會人員：主要負責人、各部門負責人、車間主任、班組長和職工等不同管理層

3.4參會人員無特殊原因必須全部出席會議，要踴躍發(fā)表見解； 3.5案例分析要有分析重點，分析重點要從以下幾個方面進行： a、案件管轄權； b、違法事實； c、定性；

d、適用的法律、法規(guī)、規(guī)章； e、處罰內(nèi)容； f、程序。

3.6 會議記錄由安全科負責，2日內(nèi)整理出會議記錄 4、其他要求：

4.1、各部門要認真對待事故案例收集工作，把通過解剖事故案例、教育職工群眾作為安全文化建設的重要內(nèi)容，不敷衍了事，不搞形式主義，落實專人負責，把用鮮血和生命換來的事故教訓客觀記錄下來，以警示后人。

4.2對照分析的事故教訓，從生產(chǎn)工藝、管理機制、制度建設、制度執(zhí)行、設備設施管理等多方面提出改進措施，防止同類事故在本企業(yè)發(fā)生。

4.3建好事故臺賬，對涉險事故、未遂事故等安全事件（如生產(chǎn)事故征兆、非計劃停工、異常工況、泄漏等），進行分級管理，制定整改措施，防患于未然；

4.4建立安全事故事件報告激勵機制，鼓勵員工和基層單位報告安全事件，使企業(yè)安全生產(chǎn)管理由單一事后處罰，轉(zhuǎn)向事前獎勵與事后處罰相結合；強化事故事前控制，關口前移，積極消除不安全行為和不安全狀態(tài)，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。

4.5深入開展安全文化進企業(yè)、進家庭活動，積極引導職工父母、家屬、孩子進行班前溫馨提示，遵章守紀，提高職工安全生產(chǎn)意識，全面推動企業(yè)安全文化建設深入發(fā)展。

安全生產(chǎn)標準化運行與績效測評管理制度 1、目的為規(guī)范安全生產(chǎn)標準化各項活動運行的有序開展，做好過程控制，推動安全生產(chǎn)標準化各項工作順利進行，形成動態(tài)管理機制，建立持續(xù)、有效的安全標準化運行規(guī)則，特制定本制度。2、適用范圍

本規(guī)定適用于系統(tǒng)內(nèi)生產(chǎn)、經(jīng)營、運輸、等的管理控制和作業(yè)活動過程控制。3、編制依據(jù)

3.1、企業(yè)安全文化建設導則

3.2、《危險化學品從業(yè)單位安全標準化通用規(guī)范》（aq3013）、3.3 《危險化學品從業(yè)單位安全生產(chǎn)標準化評審標準》。4、運行程序 4.1運行總的原則

安全標準化運行總體按照“計劃（p）、實施（d）、檢查（c）、改進（a）”模式實施，對已建立的各項管理制度和作業(yè)活動規(guī)定定期和不定期進行評審和更新，每年至少一次對安全標準化運行情況進行自評，對已制定的作業(yè)控制文件進行適當調(diào)整、修訂，使已制定的管理規(guī)定和作業(yè)控制文件保持與現(xiàn)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章和標準相符合。4.2運行方式

4.2.1、管理規(guī)范的標準化運行模式

（1）管理規(guī)范是指按照安全生產(chǎn)標準化相關要求已建立的各級安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和其他相關的已發(fā)布的規(guī)范文件，如生產(chǎn)安全事故應急救援預案、安全生產(chǎn)標準化系統(tǒng)文件等。

（2）管理制度標準化運行模式。

不定期收集國家安監(jiān)管理部門或行業(yè)管理部門發(fā)布的最新安全生產(chǎn)相關規(guī)定，包括安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準或以行業(yè)部門形式公布的安全生產(chǎn)管理規(guī)定等有效安全生產(chǎn)法律依據(jù)。根據(jù)收集的法定安全生產(chǎn)依據(jù)，對已建立的相關管理規(guī)定，按照新要求進行更新、完善，對修訂后的新規(guī)定重新進行發(fā)布，使企業(yè)安全管理要求與國家現(xiàn)行安全管理規(guī)定相符合，以達到保持和提升企業(yè)安全管理水平。

（3）作業(yè)活動的標準化運行模式

已建立的各項作業(yè)活動一般按照“計劃—實施—檢查—改進”的模式進行運作，在進行動態(tài)管理過程中，應按照以下程序進行改進。

每項作業(yè)活動完成后均應對作業(yè)活動質(zhì)量進行回顧式檢查，查找活動過程中存在的不符合規(guī)定和與作業(yè)活動安全要求相違背的行為或事實，對這些存在的問題進行進一步分析，得出存在問題的原因，根據(jù)得出原因制定相對應改進措施，按照隱患整改相關規(guī)定要求對存在問題進行限期整改，整改情況由安全科按規(guī)定進行驗收。

對已整改、驗收完成的相關內(nèi)容，如涉及制度完善的，需要按照管理制度標準化改進要求對相關管理文件進行完善、更新（含作業(yè)活動審批相關文書的更新）；對作業(yè)控制過程環(huán)節(jié)上有缺失的，應在作業(yè)活動記錄是進行補充、完善。

類似作業(yè)活動再次作業(yè)時應按照更新后的相關管理制度和作業(yè)活動記錄執(zhí)行，使每項作業(yè)活動在再次作業(yè)過程中的安全條件逐步得到保持或提升。5、績效測評

5.1測評方式：抽樣調(diào)查、訪談，查閱記錄、圖紙檔案，現(xiàn)場檢查、檢測檢驗，考試與考核，系統(tǒng)評審與回顧等。

5.2測評頻率：每年至少進行一次安全標準化運行情況測評，如出現(xiàn)重大事故或公司有變更情況，則增加測評次數(shù)。 5.3測評內(nèi)容

（1）安全標準化體系運行的有效性、符合性、適用性；（2）安全標準化體系運行是否反映企業(yè)風險特點和真實情況；

（3）安全標準化體系運行是否體現(xiàn)國家相關最新法律法規(guī)、技術標準及規(guī)范要求；

【篇2：公司規(guī)章制度案例】

治理大綱

為加強公司的規(guī)范化治理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本治理大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、治理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、治理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和治理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心下屬，團結互助。

四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。

六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

財務治理制度

總則

為加強財務治理，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及建設局財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。

一、財務治理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨，財務治理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

財務機構與會計人員

二、公司設財務部，財務部主任協(xié)助總經(jīng)理治理好財務會計工作。

三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務帳目的登記工作。 四、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚、日清月結、近期報帳。

五、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。

六、財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須由建設局財務科監(jiān)交。會計核算原則及科目

七、公司嚴格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權條例》、《會計人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。

八、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權責發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣。

九、一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯數(shù)字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。

十、公司以單價2000元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類：

1、房屋及其他建筑物； 2、機器設備；

3、電子設備（如微機、復印機、傳真機等）； 4、運輸工具； 5、其他設備。

十一、各類固定資產(chǎn)折舊年限為： 1、房屋及建筑物35年； 2、機器設備10年；

3、電子設備、運輸工具5年； 4、其他設備5年。

固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提折舊；提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。

十二、購入的固定資產(chǎn)，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原則。需安裝的固定資產(chǎn)，還應包括安裝費用。作為投資的固定資產(chǎn)應以投資協(xié)議約定的價格為原價。

十三、固定資產(chǎn)必須由財務部合同辦公室每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必須嚴格審查，按規(guī)定經(jīng)批準后，于年度決算時處理完畢。

1、盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價累計折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。

2、盤虧的固定資產(chǎn)，應沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。

3、報廢的固定資產(chǎn)的變價收入（減除清理費用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營業(yè)外支出處理。 4、公司對固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報廢都要辦理會計手續(xù)，并設置固定資產(chǎn)明細帳進行核算。

資金、現(xiàn)金、費用治理

十四、財務部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的治理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。 十五、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務收支結算使用，嚴禁借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。

十六、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務需要不準外泄。

十七、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。

十八、銀行帳戶往來應逐筆登記入帳，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對，未達收支，應作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。

十九、根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準，不準改變收款單位（人）。

二十、庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日清月結，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。

二十一、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。

二十二、嚴格現(xiàn)金收支治理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)帳結算，不得直接兌付現(xiàn)金。

二十三、領用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。

二十四、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款。 二十五、未經(jīng)董事會批準，嚴禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個人擔保貸款。

二十六、嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。

辦公用具、用品購置與治理

二十七、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領導批準后方可購置。二十八、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人治理。辦理登記領用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。

二十九、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

其它事項

三十、按照上級主管部門的要求，及時報送財務會計報表和其它財務資料。

三十一、積極參與建設資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，盡量使資金結構趨于合理，以期達到最優(yōu)化。

三十二、配合公司業(yè)務部門對項目工程的竣工、財務決算進行監(jiān)督治理。

三十三、自覺接受上級主管、財政、稅務等部門的檢查指導，并按其要求不斷完善制度、改進工作。 合同治理制度

總則

為加強合同治理，避免失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《合同法》及其他有關法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際情況，制訂本制度。

一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。 二、合同治理是企業(yè)治理的一項重要內(nèi)容，搞好合同治理，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義。各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同治理工作。合同的簽訂

三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關部門負責人共同參加，不得一個人直接與對方談判合同。

四、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關規(guī)定。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負責。

五、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。

六、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。

七、合同除即時清結者外，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。

八、合同對各方當事人權利、義務的規(guī)定必須明確、具體，文字表達要清楚、準確。合同內(nèi)容應注重的主要問題是：

1、部首部分，要注重寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點；

2、正文部分：建設合同的內(nèi)容包括工程范圍、建設工期，中間交工工程的開工和竣工時間，工程質(zhì)量、工程造價、技術資料交付期間、材料和設備供給責任，撥款和結算、竣工驗收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款；產(chǎn)品合同應注明產(chǎn)品名稱、技術標準和質(zhì)量、數(shù)量、包裝、運輸方式及運費負擔、交貨期限、地點及驗收方法、價格、違約責任等； 3、結尾部分：注重雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴禁使用財務章或業(yè)務章，注明合同有效期限。

九、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。

十、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不答應在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲。

合同的審查批準

十一、合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領導審查批準后，方能正式簽訂。

十二、合同審批權限如下：

1、一般情況下合同由董事長授權總經(jīng)理審批。 2、下列合同由董事長審批：

標的超過50萬元的；投資10萬元以上的聯(lián)營、合資、合作、涉外合同。

3、標的超過公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會審批。

十三、合同原則上由部門負責人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權限審批。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查。合同審查的要點是：

1、合同的合法性。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權利能力和行為能力；合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。2、合同的嚴密性。包括：合同應具備的條款是否齊全；當事人雙方的權利、義務是否具體、明確；文字表述是否確切無誤。3、合同的可行性。包括：當事人雙方非凡是對方是否具備履行合同的能力、條件；預計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔的風險；合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失。

十四、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應當或可以呈報上級主管機關鑒證、批準，或報工商行政治理部門鑒證，或請公證處公證。

合同的履行

十五、合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關的部門、人員都必須本著“重合同、守信譽”的原則。嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務，確保合同的實際履行或全面履行。

十六、合同履行完畢的標準，應以合同條款或法律規(guī)定為準。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應以物資交清，工程竣工并驗收合格、價款結清、無遺留交涉手續(xù)為準。

十七、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務部及有關部門負責人應隨時了解、把握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關人員的責任。合同的變更、解除

十八、在合同履行過程中，碰到困難的，首先應盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行。如實際履行或適當履行確有人力不可克服的困難而需變更，解除合同時，應在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對方當事人進行協(xié)商。

十九、對方當事人提出變更、解除合同的，應從維護本公司合法權益出發(fā)，從嚴控制。二十、變更、解除合同，必須符合《合同法》的規(guī)定，并應在公司內(nèi)辦理有關的手續(xù)。二十一、變更、解除合同的手續(xù)，應按本制度規(guī)定的審批權限和程序執(zhí)行。

二十二、變更、解除合同，一律必需采用書面形式（包括當事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。 二十三、變更、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前，原合同仍有效，仍應履行。但非凡情況經(jīng)雙方一致同意的例外。

二十四、因變更、解除合同而使當事人的利益遭受損失的，除法律答應免責任的以外，均應承擔相應的責任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。

二十五、以變更、解除合同為名，行以權謀私、假公濟私之實，損公肥私的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴懲處。

合同糾紛的處理

二十六、合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾紛的，應按《合同法》等有關法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。

二十七、合同糾紛由有關業(yè)務部門與法律顧問負責處理，經(jīng)辦人對糾紛的處理必須具體負責到底。

二十八、處理合同糾紛的原則是：

1、堅持以事實為依據(jù)、以法律為準繩，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準。

2、以雙方協(xié)商解決為基本辦法。糾紛發(fā)生后，應及時與對方當事人友好協(xié)商，在既維護本公司合法權益，又不侵犯對方合法權益的基礎上，互諒互讓，達成協(xié)議，解決糾紛。

3、因?qū)Ψ截熑我鸬募m紛，應堅持原則，保障我方合法權益不受侵犯；因我方責任引起的糾紛，應尊重對方的合法權益，主動承擔責任，并盡量采取補救措施，減少我方損失；因雙方責任引起的糾紛，應實事求是，分清主次，合情合理解決。

二十九、在處理糾紛時，應加強聯(lián)系，及時通氣，積極主動地做好應做的工作，不互相推諉、指責、埋怨，統(tǒng)一意見，統(tǒng)一行動，一致對外。 三十、合同糾紛的提出，加上由我方與當事人協(xié)商處理糾紛的時間，應在法律規(guī)定的時效內(nèi)進行，并必須考慮有申請仲裁或起訴的足夠的時間。

三十一、凡由法律顧問處理的合同糾紛，有關部門必須主動提供下列證據(jù)材料。

1、合同的文本（包括變更、解除合同的協(xié)議），以及與合同有關的附件、文書、傳真、圖表等；

2、送貨、提貨、托運、驗收、發(fā)票等有關憑證； 3、貨款的承付、托收憑證，有關財務帳目； 4、產(chǎn)品的質(zhì)量標準、封樣、樣品或鑒定報告； 5、有關方違約的證據(jù)材料；

【篇3：公司管理制度案例】

第一篇 人事管理

第一條 為規(guī)范公司的人力資源管理，明確員工管理規(guī)則，特制定本制度。

第二條 本公司員工的聘用、保證、服務、勞動合同、請假與休假、考勤、績效考核、薪金待遇、福利、教育培訓、職務任免、調(diào)動、獎懲等事項，皆按本制度規(guī)定辦理。

第三條 公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司員工。

第四條 公司各級員工，均應遵守本制度各項規(guī)定。

□ 聘 用

第五條 公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘或接收大中專畢業(yè)生。第六條 公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作為原則，實行公開招聘，平等競爭，擇優(yōu)錄取。堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt，唯才是舉，量才適用的用人原則。堅持人品、智慧、自信、團隊精神的人才選拔標準。

第七條 員工基本素質(zhì)要求：(一)忠誠敬業(yè)，對公司有認同感；(二)具有良好的職業(yè)道德與團隊精神；(三)具有崗位必備的專業(yè)知識；

(四)思維敏捷，思路清晰，適應性強；(五)語言、文字表達流利；(六)身體健康，能吃苦耐勞。

第八條 各部門根據(jù)業(yè)務需要新增員工，必須提前30天由部門填寫《用人申請表》，經(jīng)公司分管領導審核同意，呈總經(jīng)理批準后（副總以上高級職員須經(jīng)董事長批準），送人力資源部統(tǒng)籌計劃，實施公司內(nèi)部調(diào)整或招聘。

第九條 公司各級員工須具備以下資格，才能聘用。

(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學本科或以上學歷，熟悉業(yè)務、具有5年以上實際工作經(jīng)驗。

(二)部門經(jīng)理，一般須具備本科或以上學歷，熟悉業(yè)務，具有2年以上實際工作經(jīng)驗。

(三)一般員工，除生產(chǎn)線工人須具備中專學歷外，一般須具備?？苹蛞陨蠈W歷，符合崗位專業(yè)要求，年齡在30歲以下。

(四)特殊崗位員工，經(jīng)考評勝任崗位要求的不受上述限定。

第十條 員工試(錄)用前須完備以下材料，辦理上崗手續(xù)，方可上崗工作。(一)應聘登記表；

(二)近期一寸照片一張；(三)身份證復印件；

(四)學歷證書、職稱證書復印件(須提交原件核驗)；(五)無業(yè)證明或最后服務單位離職證明；(六)試用期合同或勞動合同；(七)經(jīng)濟擔保書；(八)其他個人材料。

第十一條 試用批準權限

（三）初級負責人的關鍵崗位：人力資源部選審中級負責人選審批準

（四）一般員工：人力資源部選審分管副總批準

第十二條 經(jīng)批準試用的員工，由招聘責任人將齊全合格的材料交人力資源部建檔，并由人力資源部開據(jù)上崗通知書，辦理胸卡。

第十三條 新聘用的員工實行試用期制，試用期一般為3個月。根據(jù)本人試用情況，經(jīng)雙方協(xié)商，也可適當延長試用期，但最長不超過6個月。

特殊崗位經(jīng)分管領導批準，可以縮短或免去試用期。

第十四條 試用期內(nèi)的員工若品行和能力欠佳不適合崗位要求或無故曠工者，所在部門可隨時

提出解除試用意見，報人力資源部核準后，辦理解聘手續(xù)。

第十五條 試用期滿，由本人向所在部門提出申請和工作小結，經(jīng)所在部門考核合格的，報人力資源部審核。按試用審批權限批準后，由人力資源部下發(fā)《員工轉(zhuǎn)正通知書》，員工按轉(zhuǎn)正通知書中所列事項準備轉(zhuǎn)正相關材料，與公司簽訂勞動合同。

第十六條 員工在試用期內(nèi)經(jīng)考核工作表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出者，所在部門可提交考核報告，經(jīng)人力資源部考評，可提前轉(zhuǎn)為公司正式員工。但試用期不應低于一個月。

□ 保 證

第十七條 除經(jīng)董事長或總經(jīng)理特別批準外，公司員工均須辦理保證手續(xù)。新聘員工應在覓妥擔保人并辦理經(jīng)濟擔保手續(xù)后上崗。若有違反公司各項規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者，擔保人須按保證書約定承擔連帶經(jīng)濟賠償責任。

第十八條 公司員工擔保人一般為本人的親屬(父母、配偶、兄弟姐妹等)或在本市或工作地有穩(wěn)定收入、固定住所的其他人員，并經(jīng)公司審核認為適當者。

第十九條 擔保人的職業(yè)或住址如有變更時，應由保證擔保人或被保人以書面通知本公司辦理變更。保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，被擔保人應立即以書面通知本公司，由其另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳擔保書后方可解除原保證責任。

第二十條 公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。

第二十一條 公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時方可發(fā)還擔保書解除保證人的保證責任。

□ 服務準則

第二十二條 員工應遵守本公司一切規(guī)章及各項規(guī)定。

第二十三條 員工在公司服務期間應遵守下列事項：(一)員工應自覺維護公司信譽。凡涉及公司經(jīng)營、技術、商務、財務等敏感信息的，除責任人外，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表；除辦理公司指定任務外，不得擅用本公司名義。

(二)盡忠職守，服從領導，不得陽奉陰違或敷衍了事。如有意見應于事前述明。

(三)員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務上有關的事業(yè)或兼任公司以外的職務，但經(jīng)公司總經(jīng)理核準者不在此限。

(四)全體員工必須不斷加強學習，提高工作技能，以達到工作上精益求精，提高工作效率。執(zhí)行職務時，應力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故拖延。

(五)員工對外接洽事項，應遵循“品質(zhì)是金，服務至上”的宗旨，站在用戶角度考慮問題，態(tài)度謙和，不驕不躁，善始善終。不得有傲慢無理，損害公司名譽的行為。對外交往中，不得泄漏公司業(yè)務或職務上的一切秘密，或假借職權，營私舞弊，接受特殊招待等。

(六)員工一般不得在工作時間內(nèi)接見親友，如確因重要事項必須會客時，應經(jīng)上一級主管人員核準并在指定地點會客，時間一般不得超過15分鐘。

(七)不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關的物品進入工作場所。(八)公司公物非經(jīng)許可，不得私自攜出，非損耗性公物出門時一律在前臺登記。

(九)未經(jīng)部門經(jīng)理或主管的允許，嚴禁進入機房、倉庫及其他禁入重地；未經(jīng)責任人允許，不得使用他人計算機；工作時間不準隨意離開崗位，如需離開應向上一級主管人員請準。

(十)員工每日應注意保持辦公、作業(yè)地點的環(huán)境清潔衛(wèi)生。(十一)員工在上班時間內(nèi)應全神貫注，本職工作多余時間應用于本職業(yè)務有關的學習。嚴禁從事與本職工作無關的活動，如閱讀閑雜報刊、聊天、游戲、吃零食、非業(yè)務上網(wǎng)等。

(十二)工作場所嚴禁吸煙。來客吸煙只能局限在會議室內(nèi)。

(十三)員工應保持工作場所安靜，打電話、討論問題以對方聽清為度。工作場所嚴禁大聲喧嘩。參加會議及培訓關閉通訊工具或調(diào)至振動。(十四)員工應彼此求同存異，取長補短，通力合作，同舟共濟。有意見應通過正常渠道反映或當面闡述。不得私下議論，搬弄是非，傳播小道消息。嚴禁吵鬧、打架斗毆。

(十五)在工作場所，員工不得隨意撥打私事電話。

(十六)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退，嚴禁曠工。(十七)各級領導應自覺站在公司全局上考慮問題，同時應嚴于律己，注意本身涵養(yǎng)，提高領導

藝術，對屬下要尊敬、愛護，揚長避短。不得搞本位主義，也不得對部屬簡單粗暴，使部屬精神愉快，注重團隊精神。

(十八)全體員工必須知曉，惟有努力工作，提高工作效率和公司效益，才能獲得薪金改善及增進福利，以達到共圖發(fā)展的目的。

□ 勞動合同管理

第二十四條 公司新聘員工，按本制度第十條規(guī)定完備入檔材料后，與公司簽訂試用合同。試用期滿前，經(jīng)所在部門考核合格同意轉(zhuǎn)正的，與公司簽訂勞動合同。尚未與原工作單位脫離勞動關系的或臨時聘用的員工與公司簽訂聘用協(xié)議。經(jīng)試用、考核不符合錄用條件的，應在試用期滿前與其解除試用合同。

第二十五條 公司副總經(jīng)理(含)以上人員由公司董事會聘任。副總經(jīng)理以下員工均與公司簽訂勞動合同。勞動合同期限一般為1—3年，根據(jù)員工崗位和具體情況協(xié)商確定。合同期滿前30日內(nèi)，雙方協(xié)商同意續(xù)訂的，可續(xù)訂勞動合同。協(xié)商不一致的，勞動合同到期自然終止。

第二十六條 簽訂勞動合同，首先由人力資源部填報《簽訂(續(xù)訂)勞動合同申報表》，呈公司總經(jīng)理核準后，方可實施勞動合同簽訂。

第二十七條 勞動合同雙方需要變更合同內(nèi)容的，應在甲乙雙方同意后，填寫《勞動合同變更書》，予以變更。

第二十八條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：(一)勞動合同期滿雙方未續(xù)訂的；(二)勞動合同主體一方已不存在的。

第二十九條 有下列情形之一的，公司可以與員工解除勞動合同：

員工不勝任崗位工作責任，而又無另外合適崗位可以安排的；

兩次調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

員工違反公司規(guī)章制度,連續(xù)曠工3天(含)以上或一年之內(nèi)累計曠工5天(含)以上的(視為“嚴重違反甲方勞動紀律”)；

員工違反公司各項規(guī)章制度，被處罰三次(含)或違反公司規(guī)章制度情節(jié)惡劣的(視為“嚴重違反甲方規(guī)章制度”)；

在工作時間或利用公司設施從事公司以外的盈利活動的；

因員工失職給公司造成直接經(jīng)濟損失在5000元以上或者給公司造成惡劣影響的(視為“給甲方利益造成重大損害”)；

泄露公司技術、商業(yè)機密，給公司造成嚴重后果的；

觸犯國家法律法規(guī)被追究刑事責任的；

雙方勞動合同約定及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條 雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第三十一條 員工擔負公司重大項目研發(fā)任務而尚未完成者，合同期內(nèi)不得解除勞動合同。第三十二條 員工由于個人原因提出辭職而解除勞動合同的，必須提前30日提出書面申請。經(jīng)人力資源部審核，呈公司總經(jīng)理批準同意解除勞動合同的，簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》后，方可辦理工作交接和勞動合同解除等手續(xù)。

第三十三條 勞動合同一方擅自解除勞動合同，應承擔下列違約責任：(二)承擔甲方對其支出的折減服務期后的培訓費用；(三)承擔造成的直接經(jīng)濟損失；(四)勞動合同約定的其他責任。

第三十四條 員工一方合同違約，需要追究其違約責任的，由人力資源部提出員工承擔相應違約責任的意見，報公司總經(jīng)理決定。員工在未履行違約責任前，公司不予出具解除勞動合同證明書和辦理社會保險轉(zhuǎn)移及檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。因此發(fā)生的有關費用由員工本人承擔。

第三十五條 員工因辭職、解除或終止勞動合同以及被辭退等離職，必須完備以下事項和材料,方給予辦理薪金結算、社會保險轉(zhuǎn)移及人事關系調(diào)動等手續(xù)：

員工書面辭職申請或處理決定；

借款、貨款、外欠款、公物等繳清；

保管的文件資料、客戶資料、證章及未完成工作項目移交完畢； 公司所有的住房或租賃的住房的搬出、交接完畢；

員工離職交接單簽章完畢；

解除勞動關系協(xié)議書； 第三十六條員工未辦妥工作交接、合同解除等事宜擅自離職的，由此發(fā)生的爭議責任和造成的經(jīng)濟損失由本人全部承擔。公司保留追究其法律責任的權利。

□ 考 勤

第三十七條 本制度適用于公司本部員工。各地區(qū)客服中心可參照本規(guī)定，制定適合本地區(qū)客服中心考勤管理規(guī)定，報公司人力資源部審核、批準后執(zhí)行。

第三十八條 公司實行每周五天工作制，每天工作八小時。

作息時間為：研發(fā)生產(chǎn)基地：上午8：30—11：30，下午13：00—18：00

總部：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30

因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由公司辦公室另行通知。

第三十九條 法定節(jié)假日：

元旦(1月1日)春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)

婦女節(jié)(3月8日半天，限女員工)勞動節(jié)(5月1、2、3日)

國慶節(jié)(10月1、2、3日)

第四十條 公司辦公室負責公司本部員工的考勤記錄。人力資源部對員工出勤情況和考勤記錄過程進行監(jiān)督和檢查。

第四十一條 公司員工一律實行上下班打卡登記制度。

第四十二條 員工應嚴格遵守上、下班作息時間。任何員工不得委托或代理他人打卡，有違此規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對委托人和代理人均記警告處分一次并處50元罰款。無故未打卡者視為曠工。

第四十三條 員工請(休)假者必須將已批準的《請假單》交前臺考勤員。第四十四條 出差人員(含銷售人員)出差可暫不打卡，但應將批準的《出差申請單》交考勤員一份，由考勤員進行登記。凡未提交出差證明者，視為缺勤，扣發(fā)當月全勤獎(試用期員工按同標準扣減)。

第四十五條 員工上班期間因公外出須經(jīng)上級主管核準并在公司前臺登記；早晨經(jīng)批準直接去辦理公務者，應由部門負責人在前臺代為登記。

第四十六條 當日忘記打卡者，必須持部門經(jīng)理書面證明，方可不以缺勤論。員工忘記打卡當月超過2次的，按遲到一次處罰。胸卡遺失的應在一個工作日內(nèi)向人力資源部申請補發(fā)，并交納工本費5元。

第四十七條 工作時間開始后至30分鐘以內(nèi)到崗者為遲到。提前30分鐘以內(nèi)下班者為早退。遲到、早退在30分鐘(含)以上，4小時以內(nèi)按曠工半天論處；超過4小時，以曠工一天論處。未請假或假期已滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者以曠工論處。

第四十八條 違反出勤紀律處罰：(一)每遲到或早退一次罰款10元。

(二)每月遲到、早退累計達3小時者，按曠工一天論處。

(三)員工曠工按日計扣薪金300%。當月連續(xù)曠工3天、全年累計曠工5天者，視為嚴重違反勞動紀律，予以辭退。

(四)上班時間未請假外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。 第四十九條 請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿8小時為一日。給假日期的計算均自每年1月1日起至同年12月31日止。

第五十條 考勤員應據(jù)實記錄員工出缺勤情況，對考勤的正確性負責。不得虛報、漏報、遲報，違者每次罰款10元，連續(xù)三次記警告處分一次。第五十一條 員工須主動出示與考勤相關的證明材料。考勤員每周一11：00前將上周出勤違紀情況書面報人力資源部，人力資源部每周一下午公布違紀處罰通報。每月2日前，考勤員將上月員工出勤匯總及原始記錄證明報人力資源部審核，并據(jù)此核發(fā)薪金。

第五十二條 人力資源部對員工出勤、外出情況以及考勤員出勤記錄等進行不定時檢(核)查，對無故脫崗、串崗者和考勤記錄不正確的每次罰款20元，當月累計2次以曠工一天論處。

第五十三條 員工當月全勤者并無出勤違紀行為，享受全勤獎。

第五十四條 各部門負責人應精于調(diào)度，一般不安排加班。因工作需要加班的，應合理安排并 事前按權限規(guī)定審批：

1、因工作需要或工作未完成者需要延長工作時間，由部門負責人安排，每日一般不超過3小時。每月延長總時間一般不超過36小時。2、因工作需要在休息日加班的，應事前填寫加班申請表，經(jīng)部門負責人批準后安排。

3、因工作須在法定節(jié)假日加班的，應事前制定人員加班計劃，報人力資源部審核，呈公司總經(jīng)理批準后安排。

4、階段性加班（最長周期不得超過一周）后，應將核定后的加班書面報告，報人力資源部備案，否則不計發(fā)加班費。

第五十五條 員工當日應完成工作而未完成者而自動延長工作時間的不計加班。法定節(jié)假日值班不計加班。

第五十六條 因公出差在外期間遇公休日仍工作的，不計加班可予調(diào)休。

第五十七條 各部門負責人負責留存加班申請表，并根據(jù)工作需要合理安排員工的加班與調(diào)休。員工遇有病、事假的，首先從加班中沖減，由考勤員按調(diào)休處理記錄。調(diào)休一般自加班之日起五個月內(nèi)調(diào)休完畢。

第五十八條 員工調(diào)休必須向考勤員遞交經(jīng)部門領導批準的調(diào)休申請和加班申請表。正常調(diào)休須于調(diào)休前辦理完畢審批手續(xù)，不得事后補辦。調(diào)休最小單位為半天。

第五十九條 所有罰款由工資中扣除。

□ 請假及休假

第六十條 本制度適用于公司駐濟南員工。

第六十一條人力資源部負責員工請假的管理。公司辦公室前臺值班員負責請假的記錄。第六十二條 事假

1、員工因個人事務，必須本人親自處理者可請事假。

2、事假一次不得超過5天，全年累計事假不得超過14天，超過者以曠工處理。

第六十三條 病假

1、員工因患病或非因工負傷休假，必須出具指定醫(yī)院的休假證明，一般病假不超過5天，同一病例連續(xù)休假不超過15天。

2、對連續(xù)15天以上一個月(包含一個月)以內(nèi)仍需繼續(xù)治療或休養(yǎng)的，由本人持相關病歷及休假證明，由人力資源部審查后，經(jīng)總經(jīng)理批準。

3、員工患病或非因工負傷(自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷、致病除外)的，最長休假不得超過醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)員工在本企業(yè)服務年限確定：

連續(xù)工作滿三年不滿五年的醫(yī)療期六個月；

連續(xù)工作滿五年不滿十年的醫(yī)療期九個月；

連續(xù)工作滿十年不滿十五年的醫(yī)療期十二個月； 連續(xù)工作滿十五不滿二十年的醫(yī)療期十五個月；

連續(xù)工作滿二十年的，每增加一年醫(yī)療期增加一個月。

醫(yī)療期滿后，仍無法繼續(xù)工作的，按勞動合同相關規(guī)定解除勞動合同。

第六十四條 婚假

1、員工在本公司服務期間結婚，以領取結婚證為準，根據(jù)工作需要，給予婚假。

2、員工本人結婚婚假為3天，晚婚(男年滿25周歲，女年滿23周歲)最長不超過17天。

3、員工婚假應在領取結婚證之日起半年內(nèi)一次休完。

第六十五條 產(chǎn)假：

1、女員工產(chǎn)假為3個月，其中產(chǎn)前休假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。生育時難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。晚育(年滿23周歲懷孕第一個孩子)的，增加產(chǎn)假兩個月。

2、女員工懷孕期間，在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，符合以下情況的按出勤處理：

懷孕7個月前，每月一次，每次半天；

懷孕7個月以后，9個月以前，每半月一次，每次半天；

懷孕9個月以后，每周一次，每次半天。

超出次數(shù)按病假處理。

3、女員工懷孕期間，如因身體原因不能上崗，若工作許可，經(jīng)本人申請，可休產(chǎn)前假60天。產(chǎn)前假時間包含在產(chǎn)假內(nèi)。

規(guī)章制度案例 規(guī)章制度素材篇三

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合業(yè)余足球隊規(guī)章制度

一 球隊宗旨

球隊是一個業(yè)余體育組織，其宗旨在于以球隊友，促進交流。我們的宗旨：工作第一，訓練比賽第二。強身健體，團結協(xié)作，增進友誼，永攀新高。比賽原則：本著鍛煉身體，激揚活力的原則，在保證不影響比賽成績前提下，盡量在比賽中安排所有到場球員一定的上場時間。（主力隊員是首發(fā)，但是替補隊員到場均安排一定上場時間時間，不少于15分鐘）

球隊通過訓練、比賽等活動，激發(fā)隊員的體育熱情，增強隊員的身體素質(zhì)，加深隊員之間的了解與友誼，提高球隊的技戰(zhàn)術水平，培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)及協(xié)作互助的團隊精神以達到鍛煉身體。

友誼第一，比賽第二。在球場上我們是隊友，在球場下我們是兄弟。陽光、綠色、和諧、友誼、民主、快樂、健康是我們永不變的隊訓。? 二

球隊的組織機構和職能

球隊設榮譽隊長1名、場上隊長1名、副隊長1名

隊長主要負責球隊的管理、外聯(lián)主要負責場上人員安排，球隊整體戰(zhàn)術打法等工作。

副隊長主要協(xié)助管理球隊，協(xié)助領隊搞好球隊建設，以上所有職責均由所有隊員商量后拍板決定。

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合? 三

隊員守則

1、隊員必須遵守國家法律法規(guī)，遵守球隊規(guī)章制度，不得以球隊名義進行有損國家、集體和個人利益的行為。

2、隊員之間需要團結友愛、互相幫助，不得做出有損球隊利益的行為。 3、隊員應遵守球隊的規(guī)章制度，并有對球隊行為提出意見、建議、批評、指正和共同建設球隊的權利和義務。

4、隊員應尊重隊長的管理，在比賽中堅定不移的貫徹戰(zhàn)術意圖，不得擅自更改球隊決定。

5.隊員有自由加入和退出的權利，但須向隊長聲明.? 四 隊費的繳納標準及用途

在拉到贊助之前，本隊還是aa制支付比賽費用及飲料錢等。每場訓練以及比賽，均aa，隊服在比賽的時候均統(tǒng)一，隊服aa，球隊經(jīng)費來源于隊員隊費。隊費主要用購買足球及其他相關裝備，購買比賽用水等。? 五 財務制度

球隊應當建立財務管理制度。隊費單獨列帳，收支清楚、明確地予以記載，并須定期將隊費收支情況在qq群上公布； ? 六

隊員享有以下權利：

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合1.提出合理化建議；

2.監(jiān)督球隊的管理組織是否公正合理。 3.有權了解球隊財務情況、要求公開財務帳目； 4.聯(lián)系比賽，經(jīng)討論執(zhí)行； ? 七

球隊紀律

1.遵守國家法律；

2.隊員應在不影響工作和學習的前提下參加球隊活動；

3.嚴禁拉幫結派,反對任何形式的小團體主義和個人主義，倡導團隊精神。 4.比賽、訓練到場準時，不得無故缺席；訓練及比賽中服從隊長安排。5．發(fā)揚良好的賽場作風，服從裁判，尊重對手，嚴于律己，寬以待人，保持高昂的斗志。

6.如因特殊情況不能參加或不能準時參加球隊活動時，須提前說明，或通過電話等方式向隊長請假。 ? 八

違紀處理

隊員有如下行為的，將視其情節(jié)輕重給予以下處罰： 1.觸犯國家刑律或嚴重損害球隊聲譽的，開除隊籍；

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合2.違反隊規(guī)或未認真履行義務者，將視其情節(jié)輕重勸其退出球隊。 3.連續(xù)三次或者累計五次無故不參加活動者(指未能事先給隊長請假者)，將做自動退隊處理；