人生的道路上，總結是我們行進路上的里程碑。在總結中，我們可以適當?shù)匾靡恍嗤难芯亢陀^點，增加總結的可信度和說服力。接下來將分享一些總結的寫作技巧和要點，以幫助大家更好地進行總結寫作。

科技創(chuàng)新人才簡歷篇一

一、資助項目（23項）。

（一）赴國外有關機構進行專業(yè)培訓、研修，以及到有關國際組織或著名跨國公司掛職等的科技創(chuàng)新人才。

空缺。

（二）到國內有關機構進行專業(yè)培訓、研修，以及到有關組織或著名企業(yè)掛職等的科技創(chuàng)新人才。（5項）。

1.呂新兵，男，通州區(qū)潞河醫(yī)院主治醫(yī)師、醫(yī)保物價辦副主任。參加北京市神經(jīng)外科研究所舉辦的神經(jīng)介入治療專業(yè)培訓，參加衛(wèi)生部全科醫(yī)學培訓中心和首都醫(yī)科大學全科醫(yī)學系聯(lián)合舉辦的全科醫(yī)學臨床師資專業(yè)培訓。

2.王亞龍，男，通州區(qū)婦幼保健院兒內科主治醫(yī)師。在北京市兒童醫(yī)院進行區(qū)縣醫(yī)院專業(yè)骨干培訓。

3.周麗，女，通州區(qū)婦幼保健院主治醫(yī)師。在北京協(xié)和醫(yī)院產(chǎn)科進行區(qū)縣醫(yī)院專業(yè)骨干培訓。

4.王娟，女，通州區(qū)婦幼保健院主治醫(yī)師。在北京大學第一醫(yī)院婦產(chǎn)科進行區(qū)縣醫(yī)院專業(yè)骨干培訓。

5.張杰，男，通州區(qū)潞河醫(yī)院主治醫(yī)師。在北京安貞醫(yī)院血管外科進修學習。

（三）參加國內外和重要專業(yè)會議或交流研討活動的科技創(chuàng)新人才。（9項）。

6.王洪超，男，北京東方潮汐科技發(fā)展有限公司醫(yī)學經(jīng)理，講師。參加在美國巴爾的摩舉行的“美國專業(yè)感染控制委員會年會”學術會議，并宣讀論文。

7.鮑矛，男，北京鴻儀四方輻射技術股份有限公司董事長，研究員。出席“2012年中國新能源國際峰會與展覽會”，并作了專題報告；參加“上海第十二屆中國國際橡膠技術展覽會”，并作了專題報告。

8.劉麗杰，女，北京通美晶體技術有限公司晶片技術部工程師。參加“第十七屆全國化合物半導體材料、微波器件和光電器件學術會議”，并發(fā)表論文。

9.劉巖，女，北京通美晶體技術有限公司技術研發(fā)中心工程師。參加“第十七屆全國化合物半導體材料、微波器件和光電器件學術會議”，并發(fā)表論文。

10.王元立，男，北京通美晶體技術有限公司高級工程師。參加“第十七屆全國化合物半導體材料、微波器件和光電器件學術會議”，并發(fā)表論文。

11.郭金成，男，通州區(qū)潞河醫(yī)院主任醫(yī)師。參加臺灣ttt會議，并作了專題報告；參加迪拜lumen會議，并作了專題報告；參加韓國tct-ap會議，并作了專題報告。

12.呂新兵，男，通州區(qū)潞河醫(yī)院主治醫(yī)師、醫(yī)保物價辦副主任。參加“中國醫(yī)師協(xié)會神經(jīng)外科分會微侵襲和神經(jīng)內鏡專家委員會聯(lián)合學術年會暨第六屆廈門腦血管病論壇”，并宣讀論文。

13.苗平，男，北京大正恒通金屬科技有限公司副總經(jīng)理、工程師。參加“第十二屆中國電子鋼學術年會”，并作了專題報告。

14.張曉君，女，通州區(qū)婦幼保健院乳腺科主任，主任醫(yī)師。參加“第三屆中國乳腺?。◤V州）論壇”，并宣讀論文。

（四）出版具有較高學術價值和較好社會效果著作的科技創(chuàng)新人才。（2項）。

15.段斌，男,中冶焊接科技有限公司副總經(jīng)理，教授級高級工程師。作為第一作者，出版《鋼結構焊接規(guī)范（gb50661）應用指南》。

16.張?zhí)熘?，?北京中農(nóng)富通園藝有限公司總經(jīng)理，教授。作為主編，出版《果樹高效栽培技術》。

（五）組建工作室、項目組、攻關組等的科技創(chuàng)新人才。（7項）。

17.楊國威，男，北京豐隆溫室科技有限公司總經(jīng)理。組建農(nóng)用薄膜項目組和雙扭簧雙向傳動自鎖裝置項目組。

18.苗德純，男，北京大正恒通金屬科技有限公司總經(jīng)理，總工程師。成立多輥軋機研究室。

19.王立強，男，北京元廷醫(yī)藥科技有限公司總經(jīng)理。組建魚皮明膠制備藥用軟膠囊、阿奇沙坦及片、替卡格雷及片項目攻關組。

20.趙冬，女，通州區(qū)潞河醫(yī)院科室主任，主任醫(yī)師。建立糖尿病防治研究實驗室。

21.張亞奎，男，通州區(qū)潞河醫(yī)院科室主任，主任醫(yī)師。組建股骨粗隆間骨折髓內固定系統(tǒng)研發(fā)攻關組。

22.張佳春，男，北京市通州區(qū)運河中學校長，高級教師。組建名校長工作室。

23.李文鳳，女，北京市史家小學通州分校校長，高級教師。組建名校長工作室。

二、獎勵項目（19項）。

（一）自主創(chuàng)新取得重大突破的區(qū)內高新技術企業(yè)、經(jīng)國家部委認定的重大科技攻關企業(yè)。（4項）。

1.甘李藥業(yè)股份有限公司?！案示葝u素結晶制劑的工藝優(yōu)化”項目獲2012年北京市科學技術獎三等獎。完成人：甘忠如、王大梅。

2.北京四環(huán)制藥有限公司。“馬來酸桂哌齊特的技術開發(fā)與產(chǎn)業(yè)化”項目獲2012年市科學技術獎三等獎。完成人：車馮升、霍彩霞、李桂連、丁春萍、章晶、黃曉霞。

3.北京萬生藥業(yè)有限責任公司。承擔國家新藥創(chuàng)制重大專項“抗乙肝病毒藥物拉米夫定膠囊的研制”。完成人：林國良、耿玉先、產(chǎn)運霞、王強、梅喆。

4.中交路橋建設有限公司。承擔交通運輸部科技司項目“提升橋梁耐久性的施工改進技術和質量控制方法的研究”。完成人：楊思民、郭光松、檀興華、鮮正洪。

（二）經(jīng)市級部門認定的重大科技攻關企業(yè)。（3項）5.北京卓立漢光儀器有限公司。承擔市科委項目“光伏電池缺陷檢測分析儀研制”。完成人：陳興海、吳春報、張義偉、王希章、張俊芹、劉業(yè)林。

6.中農(nóng)先飛（北京）農(nóng)業(yè)工程技術有限公司。承擔市科技協(xié)作中心項目“物聯(lián)網(wǎng)智能灌溉施肥控制系統(tǒng)”。完成人：徐飛鵬、李云開、楊培嶺、羅昊、賈瑞卿、雷振東等15人。

7.北京京研益農(nóng)科技發(fā)展中心中心。承擔市科委、市農(nóng)村工作委員會項目“通州蔬菜良種展示基地建設及新品種展示”。完成人：許勇、劉明池、王軍、孫京濤、屈廣琪、于拴倉等14人。

（三）區(qū)內各類研發(fā)機構中承擔國家級自主創(chuàng)新課題的總課題負責人、分課題負責人、重要研發(fā)人員。（6項）。

8.申學軍，男，電信科學技術儀表研究所總工程師，教授級高級工程師。承擔國家科技部項目“數(shù)字化變電站通信網(wǎng)絡監(jiān)測系統(tǒng)”。完成人：申學軍、梁玉紅、郭立華、崔俊武、楊宏斌、張才增等8人。

9.徐華，男，北京市通州區(qū)潞河中學校長，中學高級專業(yè)職務。承擔全國教育科學規(guī)劃辦公室項目“新課改下學校自主設置課程的實踐研究”。完成人：徐華、張世義、祁京生、毛燕寧、吳彩華、李麗等24人。

10.張世義，男，北京潞河國際教育學園校長、董事長，中學高級教師。承擔中國教育學會、中國聯(lián)合國教科文組織全國委員會“十二五”教育科研重點課題“從課程設置角度看中、美、英高中階段國家化人才培養(yǎng)”。完成人：張世義、魏海榮、高長紅、吳琳、陳春霞、譚秀文等36人。

11.杜會山，男，北京市通州區(qū)潞河醫(yī)院黨委副書記，主任醫(yī)師。承擔衛(wèi)生部、科技部項目“氯吡格雷治療急性非致殘性腦血管事件高危人群的療效研究”。完成人：杜會山、張瑞華、孟繁花、魏建朝、張偉東等5人。

12.杜會山，男，北京市通州區(qū)潞河醫(yī)院黨委副書記，主任醫(yī)師。承擔衛(wèi)生部、科技部項目“中國城市神經(jīng)科門診缺血性卒中/短暫性腦缺血發(fā)作登記研究”。完成人：杜會山、張瑞華、孟繁花、魏建朝、張偉東等5人。

13.張亞奎，男，北京市通州區(qū)潞河醫(yī)院科室主任，主任醫(yī)師。承擔衛(wèi)生部項目“嚴重創(chuàng)傷救治規(guī)范的研究與推廣”。完成人：張亞奎、王雪飛、葛雙雷、張永然、金愛春、葉剛等6人。

（四）區(qū)內各類研發(fā)機構中承擔本市市級自主創(chuàng)新課題的課題負責人、重要研發(fā)人員。（6項）。

14.王江寧，男，北京市通州區(qū)潞河醫(yī)院副院長，主任醫(yī)師。承擔市科委項目“生物清創(chuàng)治療嚴重感染創(chuàng)面的臨床研究”。完成人：王江寧、王壽宇。

15.顧岳山，男，北京市通州區(qū)婦幼保健院院長，外科主任醫(yī)師。承擔首都醫(yī)學發(fā)展科研基金管委會辦公室項目“鉬靶x相等綜合技術實現(xiàn)乳腺癌早期發(fā)現(xiàn)的臨床研究”。完成人：顧岳山、張曉君、史立暉、王景、李智、陳琦等12人。

16.任志強，男，北京市通州區(qū)中西醫(yī)結合骨傷醫(yī)院急診科主治醫(yī)師。承擔市中醫(yī)管理局項目“整脊手法并獨活寄生湯治療脊柱相關疾病的療效分析”。完成人：任志強、張萬龍、李英、王心寬、徐聰、楊彬等9人。

17.魯新龍，男，北京市通州區(qū)生產(chǎn)力促進中心高級工程師。承擔市科委項目“生物提取豬肝金屬硫蛋白技術的引進與產(chǎn)業(yè)化開發(fā)”。完成人：魯新龍、張春蘭、董金、燕艷、李杰、蘇穎等9人。

18.張春蘭，女，北京市通州區(qū)生產(chǎn)力促進中心高級農(nóng)藝師。承擔市科委項目“葡萄新品種展示及體驗式釀酒文化基地建設”。完成人：張春蘭、魯新龍、董金、李杰、蘇穎、陳兵等9人。

19.趙冬，女，北京市通州區(qū)潞河醫(yī)院內分泌科主任，主任醫(yī)師。承擔市科委項目“通州區(qū)代謝綜合癥及糖尿病患病率的調查研究”。完成人：趙冬、王旭紅。

科技創(chuàng)新人才簡歷篇二

為了推動公司技術創(chuàng)新工作的開展，不斷增強企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，促進我廠科學、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，在全公司樹立“科學技術是第一生產(chǎn)力”的理念，走科技創(chuàng)新發(fā)展之路，進一步吸引人才、留住人才、用好人才，特制定本公司科技創(chuàng)新獎勵辦法。

1、總結表彰獎勵：

1.2科技成果通過集團公司鑒定的項目，公司里實行重獎；出席集團公司以上的技術創(chuàng)新功臣、技術創(chuàng)新標兵，在評比集團公司勞動模范和先進工作者時重點考慮。

2.1、重視對科技創(chuàng)新人員技術培訓，創(chuàng)造條件給業(yè)務技術骨干提供專業(yè)外培學習機會，由公司決定外派技術人員的學習費用全部由公司負擔，按照有關規(guī)定補助津貼，個人工資獎金不受影響。

2.2、鼓勵專業(yè)技術人員繼續(xù)教育。

2.2.1半脫產(chǎn)學習期間，公司適當安排減輕工作量，學習期間個人工資獎金不受影響。

2.3、對外技術協(xié)作、參加技術交流會議等發(fā)生的一切合理費用由廠里全部負擔；個人被邀請參加行業(yè)技術研討會議，無論對本企業(yè)有無效益，經(jīng)領導批準后可以參加，發(fā)生的一切合理費用由公司全部負擔。

2.4、在國家級、省級技術刊物上發(fā)表技術論文論著或專業(yè)技術著作，根據(jù)論文論著或著作的影響力進行獎勵。

2.5專業(yè)技術人員購置專業(yè)技術書籍，經(jīng)公司領導批準后并登記后實報實銷，需要的專業(yè)技術書籍根據(jù)需求購置，原則上不受費用限制。

2.6、在公司進行科技研發(fā)，項目審定確立后，研發(fā)經(jīng)費公司大力扶持，根據(jù)進度及時撥付。

科技創(chuàng)新人才簡歷篇三

科技創(chuàng)新是提高社會生產(chǎn)力和綜合國力的戰(zhàn)略支撐，必須擺在國家發(fā)展全局的核心位置。近些年，我國堅持實施科技創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，推動以科技創(chuàng)新支撐經(jīng)濟社會發(fā)展已經(jīng)取得較大進展，但科技發(fā)展的水平無論是與發(fā)達國家相比還是距現(xiàn)代化建設要求都相對滯后。因此，要進一步加快推進我國科技創(chuàng)新的發(fā)展，努力使科技創(chuàng)新成為促進我國經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的真正內生動力。

1.培育壯大了一批科技創(chuàng)新主體。

近幾年，我國不斷強化企業(yè)在科技創(chuàng)新中的主體地位，加大企業(yè)技術中心、工程技術研究中心和重點實驗室等企業(yè)研發(fā)中心的建設，不斷提高企業(yè)技術研發(fā)、產(chǎn)品創(chuàng)新和科技成果轉化能力。重點圍繞特色產(chǎn)業(yè)和主導產(chǎn)業(yè)，對接企業(yè)技術需求，全力突破行業(yè)關鍵共性技術，培育具有自主創(chuàng)新能力的高新技術企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)加快培育創(chuàng)新型骨干企業(yè)，促進骨干企業(yè)在科技創(chuàng)新和高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮示范引領功能。提高中小企業(yè)的協(xié)作創(chuàng)新能力，積極以產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新聯(lián)盟等形式，加強中小企業(yè)與行業(yè)龍頭骨干企業(yè)協(xié)作創(chuàng)新，提高龍頭企業(yè)的生產(chǎn)配套率。積極開展科技招商，根據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈條缺失之處和薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地引進國際大企業(yè)、大集團研發(fā)中心，帶動我國相關科技創(chuàng)新主體的發(fā)展壯大。

科技人員是寶貴的智力財富，也是科技創(chuàng)新的核心力量。近年來，我國牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，大力實施“人才強國”戰(zhàn)略。面向關鍵領域，依托重大項目，加快培養(yǎng)造就一批具有較強創(chuàng)新能力的科技領軍人物。在科技人才培養(yǎng)、科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持等方面實現(xiàn)重大的政策性突破。堅持培養(yǎng)與引進并舉，引才與引智結合，加快推動高層次人才向我國聚集，在經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域聚集一批高端人才，初步形成了結構優(yōu)化、布局合理的人才隊伍，為我國科技創(chuàng)新的發(fā)展提供了強有力的智力支撐。

各地加強了科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設，以高新區(qū)為龍頭，引導和協(xié)調特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)科學規(guī)劃，合理布局，創(chuàng)新體制，構建平臺，完善功能，落實政策，努力把園區(qū)建設成為高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展基地，力爭在新信息、新能源、新村料、新醫(yī)藥和高端裝備等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)上取得實質性突破。在建設完善特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)基礎上，進一步打造企業(yè)集聚、要素完善、協(xié)作緊密、創(chuàng)新能力突出的創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群，鼓勵處于同一產(chǎn)業(yè)集群的企業(yè)組建核心技術聯(lián)盟，支持聯(lián)盟進行關鍵共性技術研發(fā)。大力推動產(chǎn)學研聯(lián)合，加強科技研發(fā)平臺建設，鼓勵企業(yè)與高校、科研院所以多種形式共建各類研發(fā)機構，重點加強科技基礎設施建設，推進科技創(chuàng)新體系的形成。組織實施關系國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大科技項目，推動對經(jīng)濟社會發(fā)展有帶動作用的共性技術、關鍵技術的研發(fā)與應用，努力提高經(jīng)濟發(fā)展的科技含量和質量效益。加快大型科學儀器設備資源共享平臺、知識產(chǎn)權信息平臺、科技成果轉化平臺等基礎平臺建設，拓展科技創(chuàng)新服務平臺功能，加強其向產(chǎn)業(yè)層面應用研究與開發(fā)，帶動相關重點產(chǎn)業(yè)跨越發(fā)展，進一步推進全國科技資源共用共享。

2.大力推進產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級。

科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)變革的深度融合是當代世界發(fā)展的突出特點，科技創(chuàng)新已成為實現(xiàn)國家發(fā)展目標關鍵力量。優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構是加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的重點任務，是經(jīng)濟轉型的必由之路，技術創(chuàng)新是產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級的核心動力。近些年我國把推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技術升級和加快培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)作為科技工作的主攻方向，著力突破關鍵共性技術，培育科技創(chuàng)新平臺，研發(fā)應用新產(chǎn)品、重大裝備和先進工藝，在支撐產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上取得明顯成效。扎實推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級，以高新技術、先進適用技術和信息化改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。大力培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，把提高科技創(chuàng)新能力作為培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的中心環(huán)節(jié)。集中力量突破制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關鍵核心技術，結合產(chǎn)業(yè)基礎，選準技術路線，整合創(chuàng)新資源，加強重大科技項目研發(fā)工作。推動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)共性技術平臺和服務體系建設，發(fā)展研發(fā)、信息、創(chuàng)業(yè)服務和科技成果轉化等高技術服務業(yè)。加大財政金融等政策扶持力度，加強創(chuàng)新人才培養(yǎng)，協(xié)調國家各類科技計劃，特別是發(fā)揮國家科技重大專項的核心引領作用，為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供支撐與保障。

科技經(jīng)費投入是有效地開展科技創(chuàng)新活動的重要物質保障。近年來，我國把發(fā)展科學技術放在首要位置，充分調動全社會的積極性，努力建設創(chuàng)新型國.家，有力地促進了科技經(jīng)費投入的大幅增長和經(jīng)費結構的進一步優(yōu)化。目前，“以政府資金為引導，以企業(yè)資金為主體，多種籌資渠道并存”的科技活動經(jīng)費籌集體系已經(jīng)基本形成。不斷完善扶持科技創(chuàng)新的稅收政策，激勵企業(yè)加大自主創(chuàng)新的投入，鼓勵企業(yè)增強科技創(chuàng)新能力建設。建立健全政府采購政策，充分發(fā)揮政府采購引導市場作用，確定政府采購自主創(chuàng)新產(chǎn)品目錄并實行動態(tài)管理，各級政府機關、事業(yè)單位和團體組織用財政性資金進行采購的，必須優(yōu)先購買列入目錄的產(chǎn)品。不斷完善激勵科技創(chuàng)新的金融政策，加強政策性金融對重大科技項目的支持，引導商業(yè)金融支持高新技術產(chǎn)業(yè)化。加快發(fā)展創(chuàng)業(yè)風險投資事業(yè)，鼓勵設立創(chuàng)業(yè)風險投資引導基金，支持保險公司、證券公司依法依規(guī)開展創(chuàng)業(yè)風險投資業(yè)務，建立健全金融資本科技貸款風險補償機制。產(chǎn)業(yè)扶持政策不斷深化，高新技術產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。緊緊圍繞重點技術領域，實施重大科技專項和重點高技術產(chǎn)業(yè)化專項，做大做強高技術產(chǎn)業(yè)。

二、制約我國科技創(chuàng)新的主要因素。

對于科技創(chuàng)新來說，起關鍵性作用的是人力資本的素質和能力。當前世界各國間圍繞科技創(chuàng)新進行的技術競爭，從根本上來說是科技人才的競爭。而目前我國科研人員無論從數(shù)量和質量上都無法與美國相比。我國科學研究水平急需提高，科技創(chuàng)新人才隊伍在整體素質有待進一步提高，高層次的科技創(chuàng)新人才非常匱乏，在科學技術領域有重大影響力和國際知名度的專家、學者還比較缺乏，學術技術造詣不突出。

我國現(xiàn)行的科技體制長期以來一直存在嚴重的官本位制、不合理的用人機制、功利式的評價機制，這些體制的上弊端嚴重制約著科技創(chuàng)新的發(fā)展。許多企業(yè)缺乏關鍵核心技術，真正具有國際競爭力的科技創(chuàng)新型企業(yè)不多，大量中小企業(yè)缺乏核心技術，偏重于對國外裝備的直接引進和對國外先進技術的模仿，在關鍵技術和關鍵零部件上過度依賴外方，產(chǎn)品附加值低，缺乏市場競爭力。

3.產(chǎn)學研合作層次有待進一步提高。

由于產(chǎn)業(yè)技術的重大創(chuàng)新投入高、風險大，所以要求參與創(chuàng)新的產(chǎn)學研各部門要形成持續(xù)穩(wěn)定的合作關系。而目前我國的學研與產(chǎn)業(yè)結合很弱，學研的科技創(chuàng)新往往忽略企業(yè)生產(chǎn)成本、生產(chǎn)周期與生產(chǎn)效率，導致科技創(chuàng)新產(chǎn)品服務與市場脫節(jié)，不能滿足產(chǎn)業(yè)的需求。

我國在關于科技創(chuàng)新的配套政策及專項規(guī)定方面政策扶持力度還不夠，對科技創(chuàng)新缺乏應有的重視，資金、科研力量投入相對不足，風險投資政策力度不足，技術產(chǎn)權交易政策有待于完善。條塊分割，部門分割，多元化利益主體之間的壁壘仍然存在，很難促進科技創(chuàng)新要素的.優(yōu)化組合。

5.崇尚科技創(chuàng)新的社會氛圍不濃厚。

崇尚科技創(chuàng)新的社會環(huán)境，是科技創(chuàng)新發(fā)展不可或缺的外部環(huán)境，有利于科技創(chuàng)新人員以更加積極進取的心態(tài)受人尊重地進行科學技術研究。沒有一個良好的社會環(huán)境，就很難形成科技創(chuàng)新能力生長的土壤。但是，由于歷史、觀念、體制等多方面的原因，我國社會現(xiàn)實中仍然存在不少妨礙科技創(chuàng)新的不利因素和不良風氣，科技創(chuàng)新人員難以專心從事科學技術研究。

三、加快推進我國科技創(chuàng)新發(fā)展。

1.積極鼓勵科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

要實現(xiàn)科技創(chuàng)新，必須有一批具有高素質強能力的科技創(chuàng)新人才。加快培養(yǎng)一批高層次創(chuàng)新人才，實施高層次科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程，在關系到國.家競爭力和安全戰(zhàn)略的科技領域，著力培養(yǎng)造就一批創(chuàng)新能力強的高水平學科帶頭人，形成優(yōu)秀創(chuàng)新人才群體和創(chuàng)新團隊。完善培養(yǎng)和吸引各類優(yōu)秀人才的政策措施，建立符合科技人才發(fā)展規(guī)律的多元化激勵約束機制，進一步激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。大力推進教育改革，倡導啟發(fā)式教育，注重培養(yǎng)勇于創(chuàng)新勇于實踐的探索習慣。高度重視科技教育，加強科技活動場所建設，增強全民的科技知識面和鍛煉實踐能力。

2.強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位。

堅持以企業(yè)為科技創(chuàng)新的主體，推動大企業(yè)整合全國科技創(chuàng)新資源強強聯(lián)合，打造一大批國際知名的、擁有原創(chuàng)性核心技術的創(chuàng)新型企業(yè)，使之成為實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的中堅力量。重視科技型中小企業(yè)的培育，發(fā)現(xiàn)并壯大一批有望成長為科技“小巨人”的潛力企業(yè)，形成與大企業(yè)互補發(fā)展的發(fā)展格局。

3.促進科技創(chuàng)新資源優(yōu)化集聚。

大力推進科技創(chuàng)新平臺建設，促進科技創(chuàng)新資源優(yōu)化集聚。建立以重點產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新為核心、以市場為導向，突出企業(yè)主體地位的產(chǎn)學研協(xié)同科技創(chuàng)新合作機制。以重點產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新為協(xié)同創(chuàng)新聯(lián)盟的核心，從提升重點產(chǎn)業(yè)和領域的技術創(chuàng)新能力與核心競爭力出發(fā)，形成協(xié)同創(chuàng)新的核心引導模式，促進企業(yè)、高校和科研院所在戰(zhàn)略層面有效結合，突破重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技術瓶頸和體制約束，形成一批引領產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新的聯(lián)合艦隊，以增強我國產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新能力。以市場需求為導向，強化市場機制在協(xié)同技術創(chuàng)新聯(lián)盟中的作用，以產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新需求為基礎，突破產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關鍵技術，構建共性技術平臺，凝聚和培育創(chuàng)新人才，加速技術推廣應用和產(chǎn)業(yè)化。不斷完善利益與風險匹配機制，建立共同投入，聯(lián)合開發(fā)，利益共享，風險共擔的運行機制。

4.促進高新區(qū)創(chuàng)新驅動。

我國幅員遼闊，不同地區(qū)的高新區(qū)起步有先有后，自身基礎不同、發(fā)展水平差異較大。因此，各個高新區(qū)應該結合自身實際確定發(fā)展目標。進一步加強對各區(qū)域的高新區(qū)分類指導，站在全國角度整合高新區(qū)資源，既有點的布局，也要連成線和面，使各高新區(qū)取長補短。高新區(qū)要提高自身的發(fā)展能力和水平，堅持既定的發(fā)展目標，不斷提高科技創(chuàng)新能力。不斷健全高新區(qū)科技創(chuàng)新服務體系，打造一批具有核心競爭力的企業(yè)和產(chǎn)業(yè)基地。優(yōu)先承接高新技術和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，加強對新能源開發(fā)、資源綜合利用、環(huán)境保護等領域企業(yè)的引進，大力培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。

政府應當制定政策，在財政、金融、稅收等方面的給予優(yōu)惠支持。增加政府投資和補貼金額，加大在科學和技術研究中投資。調整稅收政策，為從事高新技術的企業(yè)、風險投資、基礎研究的各類法人和自然人給予獎勵和稅收優(yōu)惠。完善政府采購政策，有效地促進技術創(chuàng)新，為技術創(chuàng)新產(chǎn)品創(chuàng)造市場需求，并及時公布自主創(chuàng)新產(chǎn)品的需求計劃，提供方向明確的自主創(chuàng)新引導，擴大集中采購規(guī)模。促進科技與金融融合，拓寬間接融資與直接融資渠道，提高金融市場對科技創(chuàng)新的資金支持。金融機構對于科技創(chuàng)新要積極提供信貸支持，根據(jù)自主創(chuàng)新的產(chǎn)品、良好的信譽，及時提供多種金融服務。支持高新技術企業(yè)在國內外上市，規(guī)范創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)的健康發(fā)展，建立健全風險投資基金，引導社會資金流動。

6.優(yōu)化科技創(chuàng)新的社會環(huán)境。

科技創(chuàng)新是一個循序漸近的過程，需要一定的社會環(huán)境支持。必須充分發(fā)揮市場機制作用，形成全社會自覺營造有利于科技創(chuàng)新的環(huán)境。建立公平競爭的市場環(huán)境，使各種所有制企業(yè)都能夠公平地獲得科技資源。加快重要資源價格的改革，使價格真正反映其稀缺性，以此增強企業(yè)的創(chuàng)新動力。加強鼓勵創(chuàng)新的市場開拓，為創(chuàng)新開辟市場渠道。在政府的積極推動下，全社會形成濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。積極實施全民科學素質提升計劃，加快形成尊重科技人員、崇尚科技創(chuàng)新的社會環(huán)境。在推進科學技術現(xiàn)代化的過程中，要充分重視經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展和科學技術跨國界轉移的必然趨勢，鼓勵國際間的科技交流與合作。

科技創(chuàng)新人才簡歷篇四

（暫行稿）。

第一章總則。

第一條依照“科技是第一生產(chǎn)力”的精神，為貫徹“科教興市”的主戰(zhàn)略，以科技創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，特在上海電氣集團股份有限公司（以下簡稱有限公司）設立“重大科技創(chuàng)新獎”并制定本獎勵條例。

第二條制定本條例的目的是鼓勵有限公司所屬各企業(yè)的科技創(chuàng)新和科技創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)化。

第三條重大科技創(chuàng)新獎主要用來獎勵有限公司和有限公司所屬各企業(yè)中通過科技創(chuàng)新、科技成果轉化和高新技術產(chǎn)業(yè)化，對產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)的拓展、企業(yè)經(jīng)濟效益的提升做出重大和突出貢獻項目的主要承擔者。

第二章獎勵等級、條件與評審標準。

第四條重大科技創(chuàng)新獎分為三個等級：（1）重大科技創(chuàng)新一等獎；（2）重大科技創(chuàng)新二等獎；（3）重大科技創(chuàng)新三等獎。

第五條有限公司的重大科技創(chuàng)新獎的評選將貫徹尊重知識、尊重人才、講究經(jīng)濟實效的方針，評獎的全過程堅持公開、公平、公正的原則。

薦單位要按照有限公司統(tǒng)一制定的申報表（附件一）填報，申報表一式四份，企業(yè)的主要行政領導和主要技術領導要簽字確認并加蓋企業(yè)公章。

第十三條企業(yè)的重大科技創(chuàng)新獎申報資料上報給企業(yè)所屬上級單位的組織人事部門，作為上級的組織人事部門收到企業(yè)的上報材料以后，要組織專業(yè)人士對上報材料進行審核，在確認正確無誤以后，主要行政領導和主要技術領導要簽字確認并加蓋企業(yè)公章以后上報有限公司的人力資源部。

第十四條有限公司的人力資源部在收到重大科技創(chuàng)新獎評審資料以后，將上報給有限公司的重大科技創(chuàng)新獎評審委員會，由重大科技創(chuàng)新獎評審委員會進行最后的評選。

第四章評審。

第十五條重大科技創(chuàng)新獎評審委員會每年初對上一的重大科技創(chuàng)新成果進行一次集中評選。

第十六條評選中要求申報的企業(yè)和項目的負責人在評審會上做項目的介紹和答辯，介紹中要重點闡述申報重大科技創(chuàng)新獎的理由和所取得的實際經(jīng)濟效益。

第十七條委員會根據(jù)材料和項目答辯結果進行評審，評審以無記名投票的方式進行，評審內容包括是否入選及項目的獲獎等級。項目評審要求有委員會三分之二以上的多數(shù)票方可通過。

第十八條委員會評審的獲獎項目是初選項目。初選項目必須經(jīng)過公示和監(jiān)督的程序。

科技創(chuàng)新人才簡歷篇五

隨著科技的不斷進步，科技創(chuàng)新人才越來越受到社會的重視。作為一名從事科技創(chuàng)新工作的人員，我們不僅要具有扎實的專業(yè)技能，更需要有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。在接下來的文章中，我將從個人經(jīng)驗出發(fā)，分享一些科技創(chuàng)新人才的心得體會。

第二段：拓寬知識面。

作為一名科技創(chuàng)新人才，我們需要具備廣泛的知識面。所謂“博而不精，詳而不?！?，既要求我們必須有扎實的專業(yè)知識，也要求我們能夠跨越不同領域的知識，這有利于尋找新領域的創(chuàng)新。在我的工作中，我常常通過學習各類跨領域的知識，用它們來打通思路，解決問題，提高自己的綜合素質。

第三段：自我學習和探索。

科技創(chuàng)新是一項充滿風險和挑戰(zhàn)的事業(yè)，創(chuàng)新過程中的困難和問題，經(jīng)常使創(chuàng)新人才感到很困惑。這時候，自我學習和探索能使我們更快地解決問題。在跟蹤新技術的發(fā)展、了解其最新應用場景的同時，我們必須不停地從實踐中尋找和總結經(jīng)驗，通過不斷的嘗試，對新技術加以熟練運用，這樣才能不斷提升自己的創(chuàng)新能力。

第四段：共享資源和合作。

科技創(chuàng)新需要的資源是非常重要的，這包括技術、設備、實驗室、場地、經(jīng)費等等。在這個時候，科技創(chuàng)新人才的合作和共享資源就顯得格外重要。分享自己的資源和經(jīng)驗，合作完成科技項目，共同進步和成長，讓創(chuàng)新更加快速的進行。我本人也相信：只有多方合作、資源共享，才能在科技創(chuàng)新的道路上走得更遠。

第五段：不斷挑戰(zhàn)和進步。

科技創(chuàng)新創(chuàng)造性地解決問題，是其最根本的目標。然而，科技創(chuàng)新的過程必然會帶來一些問題和困難，也會對自己的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力提出更高的要求。所以，只有不斷挑戰(zhàn)自己和進步，才能在這個領域中獲得更多的進展。我本人希望在這個領域中，繼續(xù)保持創(chuàng)新精神，銳意進取，積極參與各類科技創(chuàng)新項目，為自己的成長，為人類的發(fā)展做出貢獻。

結語。

作為一名科技創(chuàng)新人才，要想擁有更先進的技術和更高的創(chuàng)新能力，需要我們在實踐中不斷嘗試和探索。在這個過程中，我們需要更多的自我學習、合作和共享，開放的心態(tài)和不放棄的精神。未來，科技領域的發(fā)展必將充滿更多挑戰(zhàn)和機遇，而我以及無數(shù)科技創(chuàng)新人才，必將全力以赴，迎接未來的挑戰(zhàn)，為推動人類的發(fā)展做出更大的貢獻。

科技創(chuàng)新人才簡歷篇六

一個國家、一個民族有沒有先進、繁榮的強大文化，對國家的興衰存亡至關重要。一個國家硬實力搞不好，可能一打就跨；如果一個國家文化軟實力不行，可能不打自跨。當今世界風云突變，各種矛盾還很突出，面臨著復雜的國際環(huán)境，機遇和挑戰(zhàn)并存；從國內來看，盡管經(jīng)濟發(fā)展很快，但我們也是各種矛盾多發(fā)的階段，特別是目前我們處于經(jīng)濟轉型的攻堅時期，能不能使我們的經(jīng)濟發(fā)展可持續(xù)發(fā)展，文化發(fā)展就顯得很重要。我們國家經(jīng)濟規(guī)模發(fā)展很大，但文化軟實力相對較弱。任何國家的發(fā)展，都需要兩條腿走路，一個是硬實力，一個是軟實力。按世界統(tǒng)計，美國、歐盟和日本等國家和地區(qū)的文化產(chǎn)業(yè)占國民生產(chǎn)總值的比例都遠遠超過我們中國；在世界文化產(chǎn)業(yè)市場當中，美國、歐盟、日本占據(jù)了絕大多數(shù)的份額，而中國卻非常少，這和中國的經(jīng)濟規(guī)模很不相稱。要想使我們的經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，必須要把文化產(chǎn)業(yè)做大做強。

當前我國社會經(jīng)濟發(fā)展到了一個新的階段，對文化建設提出了更為迫切的要求。我們提出全面建設小康社會的目標，這不僅包括經(jīng)濟發(fā)展的目標，也包括文化軟實力大幅提升、文化藝術高度發(fā)展繁榮、人民的精神生活更加充實健康等目標。六中全會提出“文化強國”的后，使得建設全面建設小康社會的目標更為清晰，這也更好地體現(xiàn)了社會主義的本質要求。

當前面臨國際經(jīng)濟危機二次探底，出現(xiàn)了失業(yè)率高企、貿(mào)易萎縮等問題，中國在經(jīng)濟危機當中一花獨秀并且還有很大的發(fā)展空間。但是也應該看到，在我們經(jīng)濟實力不斷增長的同時，軟實力發(fā)展還不夠，特別是在國際金融體制改革、面臨國際秩序重建當中，我們發(fā)揮的作用還十分有限。中華文化的優(yōu)秀成果如天人合一、和而不同、和諧文化等這些文化資源的國際影響力還有限。中華文化可以彌補西方文化當中單向思維、個人主義等缺陷，通過發(fā)揮我們的軟實力在國際經(jīng)濟新秩序構建的過程中發(fā)揮作用，從而為克服金融危機做出更大的貢獻。在這樣一個重要的關鍵時期，召開中央全會研究文化發(fā)展戰(zhàn)略問題，對改革開放以來我國社會主義文化建設全面的總結，把文化強國提升在戰(zhàn)略層面上來思考，意義非常重大。

努力建設社會主義文化強國，是黨的十七屆六中全會在《中共中央關于深化文化體制改革推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》（以下簡稱《決定》）中提出的戰(zhàn)略目標。作為文化大發(fā)展大繁榮的戰(zhàn)略目標，建設社會主義文化強國是與我國國家現(xiàn)代化進程緊密關聯(lián)的一個過程。為此，《決定》不僅提出了建設社會主義文化強國的總體目標，而且提出了到2020年文化改革發(fā)展的奮斗目標。無論是向“總體目標”挺進還是將“奮斗目標”落實，“科技強文”都是一個重要舉措和強勁動力。所謂“科技強文”，指的是我們文化建設中文化與科技的融合創(chuàng)新與融合發(fā)展，指的是充分發(fā)揮并有效實施科技進步在我國當代文化建設中的驅動作用、支撐作用和提升作用。

一、我國自進入改革開放的新時期以來，都一貫之地強調“科學技術是第一生產(chǎn)力”。胡錦濤總書記更是明確指出：“只有把科學技術擺在國家發(fā)展的戰(zhàn)略地位，才能贏得發(fā)展的戰(zhàn)略主動權”。

生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關系，生產(chǎn)力發(fā)展的內驅力及前瞻性體現(xiàn)出生產(chǎn)關系乃至社會制度的先進性水準。這是馬克思主義的基本原理。在我國進入改革開放的新時期以來，為什么在強調“發(fā)展是硬道理”的同時強調“科學技術是第一生產(chǎn)力”，我以為是具有前瞻視野并且極具現(xiàn)實意義的。所謂“第一生產(chǎn)力”，可以理解為各生產(chǎn)領域具體生產(chǎn)力的原初驅動力，是生產(chǎn)力不斷發(fā)展的革命性因素，也是生產(chǎn)力不斷攀升的先進性標志。文化建設，在某種意義上也可以理解為文化產(chǎn)品的生產(chǎn)和提供文化產(chǎn)品的服務，前者可視為一種特殊的制造業(yè)而后者屬于服務業(yè)，二者都有包含著生產(chǎn)者、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)對象（材料）的“生產(chǎn)力”。對于這種具有特殊意義的“文化生產(chǎn)力”，是否也會遭遇、也需正視“科學技術”這個“第一生產(chǎn)力”呢？答案自然是肯定的。文化產(chǎn)品的生產(chǎn)是精神產(chǎn)品的生產(chǎn)，或者說是通過精神品質來提高產(chǎn)品附加值的生產(chǎn)，這是毋庸置疑的。但精神產(chǎn)品的一個重要品質，就是它要對受眾的精神境界和社會的意識形態(tài)產(chǎn)生影響，而“產(chǎn)生影響”的先決條件是實現(xiàn)“有效傳播”。實現(xiàn)有效傳播，一方面與傳播手段相關聯(lián)，另一方面也與產(chǎn)品形態(tài)相關聯(lián)，甚至也會關聯(lián)到產(chǎn)品形態(tài)中傳遞出的價值取向。精神產(chǎn)品的價值取向，可能關系到科技進步對社會倫理的沖擊與調節(jié)，它與“第一生產(chǎn)力”的關系是較為間接、較為曲折的關系；對于實現(xiàn)有效傳播的另兩個方面?zhèn)鞑ナ侄魏彤a(chǎn)品形態(tài)，“科學技術”這個“第一生產(chǎn)力”顯然正發(fā)揮著越來越重要的作用。

二、“文化科技一體化”是當代發(fā)達國家發(fā)展文化的一個顯著特征，也因此這些國家的學者大多傾向于把科技看成是一種文化因素，特別是將其視為文化發(fā)展中的驅動因素。哈貝馬斯通過描述現(xiàn)代文化生產(chǎn)的工業(yè)化趨勢，更認為科技是發(fā)生在當代社會前沿和高端的文化現(xiàn)象。

胡錦濤總書記指出：“在世界新科技革命推動下……科技發(fā)展從來沒有像今天這樣深刻地影響著社會生產(chǎn)生活的方方面面，從來沒有像今天這樣深刻地影響著人們的思想觀念和生活方式，從來沒有像今天這樣深刻地影響著國家和民族的前途命運?！?/p>

正如胡錦濤總書記所說，科技發(fā)展對當今世界的深刻影響，是從我們社會生產(chǎn)生活的方方面面，到我們的思想觀念和生活方式。面對這種因科技發(fā)展而深刻影響并迅速改變著的當今世界，文化建設怎么可能膠柱鼓瑟、守株待兔、畫地為牢、刻舟求劍呢？應對科技發(fā)展對當今世界的深刻影響和迅速改變，我們文化建設最好的辦法就是提高文化產(chǎn)品和文化服務的科技含量，就是通過文化與科技的融合，不斷拓展并衍生出時代新興的價值觀念、行為方式、活動領域和產(chǎn)業(yè)業(yè)態(tài)。可以說，置身現(xiàn)代信息社會中文化建設的一個重要特征，就是一方面以科技創(chuàng)新支撐文化創(chuàng)意，一方面以文化創(chuàng)意引導科技創(chuàng)新。正如李長春同志所說：“數(shù)字技術、網(wǎng)絡技術的迅猛發(fā)展和廣泛應用，極大地增強了文化的創(chuàng)造力和傳播力，催生了一系列新興文化業(yè)態(tài)和新的表現(xiàn)形式……這是文化產(chǎn)業(yè)中最具活力和潛力的部分，反映了文化產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展的方向。”事實上，這也是我們當代文化建設中最具活力和潛力的部分，代表著文化生產(chǎn)力的前瞻視野和強勁動力。

科技創(chuàng)新人才簡歷篇七

隨著科技的發(fā)展，創(chuàng)新已成為當今企業(yè)成功的必備因素，也是國家發(fā)展的重要力量?？萍紕?chuàng)新的成功很大程度上依賴于具備創(chuàng)新精神的人才，因此，科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)變得愈發(fā)重要。在這個過程中，我得出了一些心得體會。

一、注重專業(yè)技能。

科技創(chuàng)新是一個復雜的過程，需要多方面的知識支持。因此，科技創(chuàng)新人才需要掌握一定的專業(yè)技能，只有這樣才能在研究創(chuàng)新中取得進展，并且對所研究的領域都有一定的了解。對于科技創(chuàng)新人才來說，在學習知識的過程中，注重深入學習專業(yè)技能是非常重要的。

二、培養(yǎng)創(chuàng)新思維。

在科技創(chuàng)新領域，創(chuàng)新思維是非常重要的。創(chuàng)新思維可以讓人才更好地理解和解決問題。為了培養(yǎng)創(chuàng)新思維，我建議在學習時，多閱讀各類相關書籍以及一些前沿知識，也可自己動手試驗和體驗。在實踐中不斷探索，吸取各種經(jīng)驗和智慧，這樣就可以更好的培養(yǎng)創(chuàng)新思維。

三、發(fā)掘潛能。

科技創(chuàng)新是一個挑戰(zhàn)性非常大的領域。僅僅擔任工作本身是不夠的，還要不斷挑戰(zhàn)自我，挖掘自身的潛力。當你思考現(xiàn)有的問題的時候，你會發(fā)現(xiàn)自己的思路變得更加清晰和具有去擊破難題的頭腦。我相信，有強大的內省能力，人才將向著更加深度，廣度和創(chuàng)新性的方向更進一步。

四、團隊合作。

科技創(chuàng)新往往依賴于團隊合作，因此，在培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才時，注重培養(yǎng)團隊合作精神是非常必要的。團隊合作有很多優(yōu)點，比如可以充分利用人才的專業(yè)技能和創(chuàng)造力。在經(jīng)過團隊討論，可以不斷完善和改進創(chuàng)新思路，提高工作效率和創(chuàng)新能力，在這個過程中快速成長起來也是很可能的。

五、時刻準備面對挑戰(zhàn)。

解決科技問題需要人才的不斷努力和創(chuàng)新思維。在這個過程中，時刻準備面對各種挑戰(zhàn)也是非常必要的，可以讓人才更加敏銳和果敢，在面對挑戰(zhàn)的時候可以從容不迫，妥善解決問題，并在解決問題中不斷成長。

總之，科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)是一個漸進的過程，需要不斷有人開拓和獻身。希望我們能夠共同努力，創(chuàng)造出更加優(yōu)秀和頂尖的科技創(chuàng)新成果，為國家和人類的發(fā)展添磚加瓦。

科技創(chuàng)新人才簡歷篇八

根據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010?2020年）》，制定本實施方案。

一、目標和任務。

創(chuàng)新人才推進計劃（以下簡稱推進計劃）旨在通過創(chuàng)新體制機制、優(yōu)化政策環(huán)境、強化保障措施，培養(yǎng)和造就一批具有世界水平的科學家、高水平的科技領軍人才和工程師、優(yōu)秀創(chuàng)新團隊和創(chuàng)業(yè)人才，打造一批創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地，加強高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍建設，引領和帶動各類科技人才的發(fā)展，為提高自主創(chuàng)新能力、建設創(chuàng)新型國家提供有力的人才支撐。

到2020年，推進計劃的主要任務是：

1.設立科學家工作室。為積極應對國際科技競爭，提高自主創(chuàng)新能力，重點在我國具有相對優(yōu)勢的科研領域設立100個科學家工作室，支持其潛心開展探索性、原創(chuàng)性研究，努力造就世界級科技大師及創(chuàng)新團隊。

2.造就中青年科技創(chuàng)新領軍人才。瞄準世界科技前沿和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，重點培養(yǎng)和支持3000名中青年科技創(chuàng)新人才，使其成為引領相關行業(yè)和領域科技創(chuàng)新發(fā)展方向、組織完成重大科技任務的領軍人才。

3.扶持科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。著眼于推動企業(yè)成為技術創(chuàng)新主體，加快科技成果轉移轉化，面向科技型企業(yè)，每年重點扶持1000名運用自主知識產(chǎn)權或核心技術創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才，培養(yǎng)造就一批具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家。

4.建設重點領域創(chuàng)新團隊。依托國家重大科研項目、國家重點工程和重大建設項目，建設500個重點領域創(chuàng)新團隊，通過給予持續(xù)穩(wěn)定支持，確保更好地完成國家重大科研和工程任務，保持和提升我國在若干重點領域的科技創(chuàng)新能力。

5.建設創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地。以高等學校、科研院所和科技園區(qū)為依托，建設300個創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地，營造培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才的政策環(huán)境，突破人才培養(yǎng)體制機制難點，形成各具特色的人才培養(yǎng)模式，打造人才培養(yǎng)政策、體制機制“先行先試”的人才特區(qū)。

二、實施原則。

1.堅持與科技、教育規(guī)劃相銜接。全面落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010?2020年）》要求，加強與《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要（2006?2020年）》和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010?2020年）》實施工作的緊密結合。

2.堅持與重大任務相結合。加強高端引領，突出科技前沿、重點領域和戰(zhàn)略需求，在國家重大科技項目、重點工程建設項目和重大科技成果轉化中培養(yǎng)、造就和集聚人才。

3.堅持體制機制創(chuàng)新。遵循人才成長規(guī)律，深化科技管理體制改革，重點在人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用和評價激勵等方面積極探索，著力激發(fā)科技人才敬業(yè)奉獻、求真務實的內在動力，建立有利于科技人員潛心研究和專心創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

4.堅持統(tǒng)籌協(xié)作。加強項目、基地、人才的緊密結合，統(tǒng)籌推進現(xiàn)有科技計劃和人才培養(yǎng)計劃實施，加強部門協(xié)作和區(qū)域統(tǒng)籌，做好與部門、地方現(xiàn)有人才計劃的有效銜接，形成部門協(xié)調有效、地方落實有力、組織實施有序、資源配置合理的工作格局。

5.堅持分類推進。按照“整體部署、分類推進、試點先行、逐步完善”的工作原則，針對不同任務特點，確定具體的實施方法和工作步驟。對于探索性強、實施難度大的任務先行開展試點，逐步完善，積累經(jīng)驗后全面展開。

三、遴選條件及方式。

根據(jù)推進計劃各項任務的不同特點，結合現(xiàn)有的工作基礎，支持對象分別按照以下條件和方式進行遴選。

1.科學家工作室。

科學家工作室實行首席科學家負責制。首席科學家原則上應具備以下基本條件：

研究方向處于我國具有相對優(yōu)勢的世界科技前沿領域；

取得了國內外同行公認的突出成就，具有發(fā)展成為世界級科技大師的潛力；

能夠堅持全職潛心研究；

堅持科學精神、品德高尚。

首席科學家由有關部門、地方或國內外權威專家推薦產(chǎn)生?？茖W家工作室要有具體的科研規(guī)劃、建設方案和部門（地方）支持措施，加強與國家相關人才計劃的銜接?？萍疾拷M織專家對首席科學家人選和工作室建設方案進行論證，會同有關部門或地方批準建設。

在科技前沿和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領域取得高水平創(chuàng)新成果，具有較大的發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

具有主持承擔國家或地方重要科技項目的經(jīng)驗；

表現(xiàn)出較強的領軍才能、團隊組織能力；

擁有博士學位或副高級以上職稱，年齡在45周歲以下。

中青年科技創(chuàng)新領軍人才由有關部門、省級科技行政管理部門、重點科研基地等限額推薦或知名專家特別推薦?？萍疾拷M織專家進行咨詢論證，經(jīng)公示無異議后批準支持。

科技型企業(yè)的主要創(chuàng)辦人，具有本科以上學歷和較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神；

企業(yè)創(chuàng)辦不足5年；

企業(yè)擁有核心技術或擁有自主知識產(chǎn)權；

企業(yè)具有較好的經(jīng)營業(yè)績和成長性。

科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才由省級科技行政管理部門限額推薦，科技部組織專家咨詢論證，經(jīng)公示無異議后批準支持。

同等條件下，科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金項目承擔單位的主要創(chuàng)辦人、法人科技特派員的法人代表以及“千人計劃”創(chuàng)業(yè)人才入選者優(yōu)先。

4.重點領域創(chuàng)新團隊。

重點領域創(chuàng)新團隊原則上應具備以下基本條件：

所從事科研工作符合國家、行業(yè)重點發(fā)展方向和長遠需求；

具有承擔國家重大科研課題、重點工程和重大建設項目的經(jīng)歷；

團隊創(chuàng)新業(yè)績突出，具有較好的發(fā)展前景；

團隊組織結構合理、核心人員相對穩(wěn)定；

團隊具有明確的創(chuàng)新目標和科研規(guī)劃。

重點領域創(chuàng)新團隊由國家重大科研項目、重點工程和重大建設項目牽頭組織單位擇優(yōu)限額推薦，科技部組織專家咨詢論證，經(jīng)公示無異議后批準支持。

5.創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地。

創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地原則上應具備以下基本條件：

牽頭單位為高等學校、科研院所和科技園區(qū)；

牽頭單位應有豐富的科技資源、較強的創(chuàng)新能力和良好的人才培養(yǎng)基礎；

在人才培養(yǎng)的體制機制改革和政策創(chuàng)新方面先行先試，能夠發(fā)揮較強的示范、輻射和帶動作用。

創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地由部門和地方擇優(yōu)限額推薦，科技部組織專家對基地建設方案進行論證，經(jīng)推進計劃部際協(xié)調小組批準后建設。

四、支持措施。

1.落實和制定配套政策。加大現(xiàn)有人才政策落實力度，結合《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》的實施，研究制定《關于加強高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍建設的意見》等政策文件。根據(jù)推進計劃各項任務的具體情況，在科研管理、人事制度、經(jīng)費使用、考核評價、人員激勵等方面制定相關配套措施，并先行先試、逐步完善。

2.加強人才與項目、基地的有機結合。在國家科技計劃實施和重點創(chuàng)新基地建設中，進一步突出對人才和團隊的培養(yǎng)。改革科技計劃管理辦法，簡化立項程序，對推進計劃入選對象中已承擔科研項目的，完成項目任務后優(yōu)先給予滾動持續(xù)支持；未承擔科研項目的，可自主提出研究項目，符合國家科技計劃要求的，按程序給予優(yōu)先立項。具備條件的依托單位優(yōu)先建設國家（重點）實驗室、工程中心等創(chuàng)新基地。

3.進一步加大經(jīng)費投入。統(tǒng)籌國家科技計劃等相關經(jīng)費的安排，調整投入結構，創(chuàng)新支持方式，加大對推進計劃入選對象的支持力度。在充分利用現(xiàn)有資源的基礎上，設立中央財政專項經(jīng)費，對科學家工作室等重點任務給予支持。加強專項經(jīng)費監(jiān)督管理，提高經(jīng)費使用效益。

4.探索建立適應不同任務特點的具體支持措施。對科學家工作室采取“一事一議、按需支持”的方式，給予充分的經(jīng)費保障，不參與競爭申請科研項目；首席科學家實行聘期制，賦予其充分的科研管理自主權，建立國際同行評議制度。對中青年科技創(chuàng)新領軍人才、創(chuàng)新團隊加大培養(yǎng)和支持力度，擴大科研經(jīng)費使用自主權。落實期權、股權和企業(yè)年金等中長期激勵措施，加強科技與金融結合，加大對科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的支持力度。鼓勵創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地加強體制機制改革與政策創(chuàng)新，大膽探索，先行先試。

5.營造良好社會氛圍。推進計劃入選對象所在單位、園區(qū)、地方和部門要集成各方資源，加大政策和資金支持力度；及時總結推廣在推進計劃實施過程中創(chuàng)造的典型經(jīng)驗和成功做法，加強對優(yōu)秀科技人才和創(chuàng)新團隊的宣傳報道，為加強創(chuàng)新人才隊伍建設營造良好的社會氛圍。

五、進度安排。

1.2011年，為部署啟動階段。發(fā)布推進計劃實施方案，制定具體實施措施；開展科學家工作室建設試點，啟動各項任務的具體組織實施工作。

2.2012年至2015年，為全面實施階段。到“十二五”中期，完成相關政策措施和管理辦法的制定完善工作。到“十二五”末期，推進計劃各項任務完成過半，開展中期考核評估。

3.2016年至2020年，為深化完善階段。到2020年，在培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才、創(chuàng)新體制機制、優(yōu)化政策環(huán)境、建設人才培養(yǎng)基地等方面完成推進計劃總體目標，帶動和引領各類創(chuàng)新型科技人才隊伍發(fā)展。

六、組織實施。

在中央人才工作協(xié)調小組的指導下，科技部會同有關部門共同做好推進計劃的組織實施工作。

1.建立工作協(xié)調機制。成立由科技部牽頭，人力資源和社會保障部、財政部、教育部、中國科學院、中國工程院、國家自然科學基金委員會和中國科學技術協(xié)會參加的推進計劃實施工作部際協(xié)調小組，研究協(xié)商重大問題。協(xié)調小組辦公室設在科技部。

2.建立專家咨詢機制。擇優(yōu)遴選一批國內外科技、經(jīng)濟、管理等方面的高水平專家作為推進計劃咨詢專家，完善咨詢機制，充分發(fā)揮專家在推進計劃組織實施中的決策咨詢作用。

3.建立績效評估機制。根據(jù)推進計劃的實施進度和目標要求，實施定期的報告制度和評估制度，參照國際通行做法，建立以創(chuàng)新和質量為導向的科研評價辦法，加強對推進計劃入選對象的跟蹤管理和評估考核，不斷完善實施工作，提高推進計劃實施效果。