9.方案的評估和總結(jié)是重要環(huán)節(jié),可以借鑒經(jīng)驗教訓(xùn)并不斷提升方案設(shè)計的水平。2.充分收集并分析相關(guān)的資料和信息,進(jìn)行深入的調(diào)研和思考。這是一個成功的方案,希望能給大家提供一些啟示。
員工座談會方案流程篇一
一:召開座談會目的為了使新老職工能夠更好的交流溝通,新職工能夠更快更好的融入果洛公司這個大家庭。讓新職工更好的對新工作、生活環(huán)境的認(rèn)識,老職工解答新職工對工作、生活上的問題,加強(qiáng)新老職工的感情。3減少流失率達(dá)到新職工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感。4公司領(lǐng)導(dǎo)了解新職工的想法。使新職工了解公司的美好未來,充分調(diào)動新職工的積極性、主動性。
二:地點。
雪域瓊廬二樓圖書室(暫定)。
三:時間。
2011年7月日(暫定)。
四:參會人職名單。
1、公司領(lǐng)導(dǎo):
李天驕韓廷海賀岺劉國勇李磊許存富。
2、老職工:(人職暫定)。
a有帶頭作用或有代表性的老職工。
b敢于提問、溝通較好的老職工。
c以公司為家,對公司有深厚感情、見證公司發(fā)展的老職工。
3、本新進(jìn)場的新職工:
任立臣史可溫豪韻文慶達(dá)莉肖建琴王潤梁永超。
五:議程主持人開場白:介紹召開這次座談會的目的,對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎,要求大家各抒己見,不用保留。總經(jīng)理向新職工大致介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向。管理部人力資源主管介紹職工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念,晉升空間、福利待遇等。職工互動:先由代表性職工進(jìn)行前期的引導(dǎo)與帶動(可事先選出一個老職工和一個新職工起帶頭作用),基本上要求每個職工都進(jìn)行發(fā)言與提問,提問及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升)。管理部認(rèn)真聽取職工意見、職工想法、職工建設(shè)性建議并進(jìn)行紀(jì)錄,能當(dāng)場解答的問題當(dāng)面解答,不能當(dāng)場解決的由管理部記錄下來,并承諾幾天內(nèi)給予答復(fù)??偨?jīng)理發(fā)表總結(jié)性講話。
六:組織工作1、7月日前確定參與座談會人員名單確定。
2、7月日前與車間銜接,并告之參與座談會人員的名單,最終確定到后人數(shù)。
3、7月日上午12:00前,會場布置完成,水果食品擺放到位。
4、7月日上午12:00前,會議中需所資料準(zhǔn)備到位。4、7月日下午,會議拍照及會議記錄、會后宣傳。
一個是冷場,誰也不發(fā)言.做為組織著,一方面可以叫幾個員工提前準(zhǔn)備一下發(fā)言內(nèi)容,分別講幾個話題.起到拋磚引玉的作用,同時組織者可以按順序點名發(fā)言等等,好的座談會發(fā)言熱列,向上,不過格。
一個是防止座談會發(fā)難.不可控制.要提前有預(yù)案,防止座談會出格,變亂,雖然這種情況出現(xiàn)的可能性很小,但組織者要有準(zhǔn)備,比如:可能提出的不好的問題,提前想好如何回答。
座談會準(zhǔn)備一些水果,茶水,目的是緩解新職工第一次參加這種會議的尷尬氣氛。
水果200元。
橫幅200元(讓夢想在雪域高原放飛。
--果洛供電公司新老職工座談會)。
員工座談會方案流程篇二
座談會目的:為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài),搭建交流溝通的平臺,促進(jìn)新員工融入。
活動時間:
活動地點:
具體負(fù)責(zé)人:
參會人員:相關(guān)負(fù)責(zé)人、老員工、新員工、實習(xí)生。
一、前期準(zhǔn)備:
1、確定參會的人員名單、日期和場地,并提前通知到個人。
2、場地布置,購置水果等。
二、會議流程:
1、參會人員簽到。
2、主持人發(fā)言,說明本次座談會的主題和目的,對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎,要求大家各抒己見。
3、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言。
4、新員工依次發(fā)言,包括自己介紹(姓名、來自哪、入職日期、部門和職務(wù)等),入職感受及工作心得。
5、員工暢所欲言、互動及問題解答。
6、老員工經(jīng)驗之談。
7、工作人員準(zhǔn)備便簽,每個參會人員在上面寫上自己遇到的問題、建議等。
8、會后根據(jù)會議總結(jié),制定《新員工入職手冊》。
員工座談會方案流程篇三
2)前往孔子文化會館出席座談會。
3)主持人致歡迎詞介紹相關(guān)負(fù)責(zé)人并安排志愿者自我介紹(發(fā)放紀(jì)念品)。
4)活動負(fù)責(zé)人常誠進(jìn)行有關(guān)志愿者的介紹及本次活動發(fā)起的理念。
5)中國孝心網(wǎng)竇洪濤總編介紹孝心網(wǎng)及本次活動的意義。
6)常誠進(jìn)行有關(guān)孔子文化中有關(guān)孝及在目前現(xiàn)實中的意義。
8)出席人員合影留念。
中國孔子基金會中國儒學(xué)年鑒編委會主任王新元先生。
中國孝心網(wǎng)總編竇洪濤先生。
中國孔子基金會孔子文化會館周長榮主任。
知名人王沛杰先生。
亞洲電視國際集團(tuán)國內(nèi)事業(yè)部副總裁孔子(中國)文化研究院。
孔子文化進(jìn)社區(qū)志愿者活動發(fā)起人常誠。
員工座談會方案流程篇四
構(gòu)建新進(jìn)員工與公司層面的有效溝通渠道,切實幫助新進(jìn)員工解決工作和生活中的實際問題。
二、意義。
希望通過本次座談會,讓領(lǐng)導(dǎo)層知道新員工現(xiàn)實工作所需,及幫助新員工與領(lǐng)導(dǎo)層探索和建立合適的溝通平臺,及時有效的解決企業(yè)、部門、員工三者之間所存在的問題。以及傾聽新進(jìn)員工的心聲,鼓勵他們?yōu)楣镜陌l(fā)展提出合理化建議。
三、安排。
地點:品牌大樓商學(xué)院b室。
主持人:人力資源中心副總監(jiān)。
記錄員:
四、參會人員。
1、人力資源中心各模塊負(fù)責(zé)人。
2、xx年第一季度新入職員工。
五、議程。
(一):由主持人說明本次座談會的目的和意義,并提出座談會的要求。
(二):人力資源中心總監(jiān)王宏鳴發(fā)言。
(三):員工互動及提問,員工圍繞以下內(nèi)容暢所欲言。
1、工作安排、工作職責(zé)、工作流程及相關(guān)要求是否清晰;
3、對工作環(huán)境是否適應(yīng),食宿是否習(xí)慣;
4、對公司各項經(jīng)營管理及企業(yè)文化(包括各類活動)認(rèn)知度與認(rèn)同度如何;
5、其它合理訴求與寶貴建議。
(四):會務(wù)人員將準(zhǔn)備好的便簽發(fā)放到每個人手中,參會人員即可以口頭表達(dá)也可以在便簽紙上面書寫自己參會心得或合理化建議等。由主持人收集。
(五):對現(xiàn)場及便簽提出的問題,人力資源中心各模塊能當(dāng)場解答的.問題當(dāng)面解答,不能現(xiàn)場做出回復(fù)及解釋的,由會議工作人員負(fù)責(zé)記錄、整理,會后轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)部門回復(fù)。
(六):由本次座談會的主持人進(jìn)行本次會議的總結(jié)。
(七):會后一周內(nèi)整理出本次座談會所涉及內(nèi)容,做成會議記錄呈交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門審閱。
六、組織工作:
1、提前三天發(fā)放通知。
2、提前兩天確定實際參會人員名單。
3、提前一天做好會議準(zhǔn)備(包括資料及相關(guān)物品)。
4、會議全程記錄、會后跟進(jìn)反饋。
七、注意事項:
1、前期應(yīng)充分溝通與會人員的時間,確保參會率。
2、在通知與會人員參會時告知其提前做好準(zhǔn)備,如:問題、建議。
3、會前要積極引導(dǎo)員工發(fā)散思維,鼓勵其說出自己的正面想法及對大家、對團(tuán)隊有用的東西。
編制:審核:復(fù)核:批準(zhǔn):
員工座談會方案流程篇五
玩的開心,說的出來!
20xx年x月x日晚7:00。
三樓會議室。
1.主持人開場白。
小游戲開始:
1.搶椅子。
主持人介紹游戲規(guī)則,臺上置六張椅子,邀請七個人上來,放音樂,七個人伴著音樂圍著椅子轉(zhuǎn),當(dāng)音樂驟停時搶坐椅子,未坐到者淘汰;減一椅子,最后兩人搶坐一張椅子,坐到者為勝。(獎勵剩下最后一人)。
2.趣味問答。
3:什么門永遠(yuǎn)關(guān)不上?[答案]足球門3.踩氣球比賽。
人數(shù):兩人為一組,每輪四人,共三輪(最后勝利的2組獎勵)。
規(guī)則:每個人的腳上綁上五個氣球,哨音響后,每個人一方面必需去踩破敵隊的氣球,同時必需保持自己的氣球不被踩爆。時間兩分鐘。
6:什么地方開口說話要付錢?[答案]打電話。
5.五毛一塊。
規(guī)則如下:在游戲中,男生就是一塊錢,女生則是五毛錢。游戲開始前,大家全站在一起,裁判站邊上。裁判宣布游戲開始,并喊出一個錢數(shù)(比如3塊5、6塊或8快5這樣的),裁判一旦喊出錢數(shù),游戲中的人就要在最短的時間內(nèi)組成那個數(shù)的小團(tuán)隊,打比方說喊出的是3塊5,那就需要三男一女或七女或一男五女之類的小團(tuán)隊。請記住動作要快,因為資源是有限的`,人員也很少有機(jī)會能平均分配,所以動作慢的同志可能會因為少幾塊或幾毛錢而慘敗,所以該出手時就出手,看見五毛(mm)先下手為強(qiáng);當(dāng)然動作快的人員不要一味的拉人,有可能裁判叫的是3塊5,但你們團(tuán)隊里已經(jīng)變成5塊了,這時候你就需要踢人了,該狠心時就狠心,一般被無情踹出去的都是可憐的一塊。游戲要領(lǐng):反應(yīng)要快,裁判一說出來錢數(shù),就要立刻知道分別由幾男幾女的團(tuán)隊可以達(dá)到要求;動作也要快,搶五毛和踢一塊都要又快又狠。
6.趣味問答。
7:一只狼鉆進(jìn)羊圈,想吃羊,可是它為啥沒吃又沒吃羊?答案:因為:羊圈里沒有羊!
8:超人和蝙蝠俠有什么不同?答案:一個內(nèi)褲穿里面,一個穿外面。
9:小王走路從來腳不沾地,這是為什么?[答案]因為穿著鞋子。
7.猜歌名、唱歌詞。
規(guī)則如下:
裁判隨機(jī)播放歌曲,可以搶答。猜出歌名得1分,唱出歌詞得1分(必需用唱的),如果有兩人搶答都搶答正確,能唱出歌詞者加2分,唱不出者只加1分,得分前三名者有獎勵。
8.主持人做結(jié)束語。
員工座談會方案流程篇六
"傾聽新員工心聲";。
100元(例:購買散裝花生、瓜子、純凈水等);。
曾主管、黃主管、高主管。
1、行政部主管致歡迎詞;。
2、員工自由發(fā)言,管理負(fù)責(zé)人耐心解答;。
3、陪聽人員發(fā)言;。
4、行政部主管進(jìn)行此座談會總結(jié);。
5、由行政文員對此座談會做好相關(guān)的紀(jì)錄。
員工座談會方案流程篇七
一、座談會目的:
1、為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通,了解新員工生活和工作中的問題,體現(xiàn)公司的企業(yè)文化內(nèi)涵。2、回顧公司發(fā)展和企業(yè)文化,增加員工的歸屬感與忠誠度。3、增強(qiáng)交流,充分調(diào)動新員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
二、地點:總部會議室。
三、時間:3月22日下午2點—4點。
四、參會人員:
1、公司人力資源部總監(jiān)及相關(guān)人員;2、公司資深員工2—3名;
3、蘭州總部新員工(201月后入職)截止目前共14人。
五、座談會議程:(大約2個小時)。
六、其他事項。
會議現(xiàn)場布置,紙杯,便簽紙,水果、茶飲?企業(yè)發(fā)展介紹視頻,員工直接主管對其評價的幻燈片互動交流內(nèi)容(項目及操作程序)。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),在座的各位新同事:
大家上午好!
今天很難得把大家聚集在這里,參加-畢業(yè)生座談會。此次座談會的主要目的是了解畢業(yè)生工作、學(xué)習(xí)、生活及對公司的要求;老畢業(yè)生談心得,從而使新員工進(jìn)一步了解和熟悉企業(yè)文化。會議是以輕松和諧的形式展開,我們已經(jīng)為大家準(zhǔn)備了水果,希望大家能盡情享用,暢所欲言。我先向大家介紹一下座談會的流程:
第一個環(huán)節(jié):領(lǐng)導(dǎo)致辭。
第二個環(huán)節(jié):新員工自我介紹。
第三個環(huán)節(jié):老畢業(yè)生代表發(fā)言。
第四個環(huán)節(jié):回答互動。大家提問,領(lǐng)導(dǎo)回答。時間為30分鐘。
最后:拍照留念,這將放入公司簡介,成為信利康的精彩瞬間!
會議全長為2個小時,請大家在會議期間將手機(jī)調(diào)為振動或關(guān)機(jī)狀態(tài)。
首先,我隆重先給大家介紹一下我們的幾位領(lǐng)導(dǎo):今天很榮幸能邀請到生產(chǎn)總經(jīng)理于治國參加座談會,于總很重視這次會議,也很希望能聽到大家的心聲,大家有好的意見或建議請踴躍發(fā)言。讓我們以熱烈的`掌聲歡迎于總的參加。我們認(rèn)識通州分公司領(lǐng)導(dǎo);接下來是黨群辦公室經(jīng)理;讓我們再一次以熱烈的掌聲歡迎各位的參與。
下面請于總致歡迎辭。
接下來,我們進(jìn)入第二個環(huán)節(jié):老畢業(yè)生代表發(fā)言。
那我們現(xiàn)在進(jìn)入下一個環(huán)節(jié):問答互動!
員工提問方向可以有如下幾個方面:
公司未來的發(fā)展愿景;
職業(yè)生涯規(guī)劃;
員工發(fā)展疑問;
工作中的困惑;
對公司目前的相關(guān)建議等;
首先,第一個問題:從哪位開始?請舉手示意一下!
這個問題請……進(jìn)行解答。
由于今天時間有限,不能當(dāng)場解答的問題我們將記錄下來繼續(xù)跟進(jìn)。
今天的座談會大家都能暢所欲言,于總也細(xì)心地為大家進(jìn)行解答,只是由于時間關(guān)系,會議即將結(jié)束,如果還有其他問題可以在日后的工作中進(jìn)一步溝通和了解。
感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、也謝謝大家的參與,大家一起拍照留念吧!
員工座談會方案流程篇八
本著構(gòu)建新進(jìn)員工及各級員工與公司層面的有效溝通渠道,幫助新進(jìn)員工及各級員工解決工作和生活中的實際問題,及時有效的解決企業(yè)、部門、員工三者之間所存在的問題,傾聽新進(jìn)員工及各級員工代表的心聲,鼓勵他們?yōu)楣镜陌l(fā)展提出合理化建議,增進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部凝聚力和親和力,人力資源部將在龍口、煙臺、青島區(qū)域采取以下方式切實做好員工溝通:
(一)安排。
時間:每月最后一個周三。
地點:城市花園會議室。
主持人:人力資源中心總監(jiān)。
(二)參會人員。
1.公司高層領(lǐng)導(dǎo)2.前一個月新入職員工。
(三)會議流程。
1.由主持人說明本次座談會的目的和意義,并提出座談會的要求。2.人力資源中心總監(jiān)侯春剛發(fā)言。
3.員工互動及提問,員工圍繞以下內(nèi)容暢所欲言:
(1)工作安排、工作職責(zé)、工作流程及相關(guān)要求是否清晰;
(5)其它合理訴求與寶貴建議。
4.會務(wù)人員將準(zhǔn)備好的便簽發(fā)放到每個人手中,參會人員即可以口頭表達(dá)也可以在便簽紙上面書寫自己參會心得或合理化建議等。由主持人收集。5.對現(xiàn)場及便簽提出的問題,人力資源中心能當(dāng)場解答的問題當(dāng)面解答,不能現(xiàn)場做出回復(fù)及解釋的,由會議工作人員負(fù)責(zé)記錄、整理,會后轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)部門回復(fù)。
6.由本次座談會的主持人進(jìn)行本次會議的總結(jié)。
7.會后一周內(nèi)整理出本次座談會所涉及內(nèi)容,做成會議記錄呈交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門審閱。
(四)組織工作:1.提前三天發(fā)放通知。
2.提前兩天確定實際參會人員名單。
3.提前一天做好會議準(zhǔn)備(包括資料及相關(guān)物品)。4.會議全程記錄、會后跟進(jìn)反饋。
共計:380元。
(六)注意事項:1.前期應(yīng)充分溝通與會人員的時間,確保參會率。
2.在通知與會人員參會時告知其提前做好準(zhǔn)備,如:問題、建議。3.會前要積極引導(dǎo)員工發(fā)散思維,鼓勵其說出自己的正面想法及對大家、對團(tuán)隊有用的東西。
二、月度員工代表溝通大會。
相關(guān)流程同新員工代表大會,時間暫定每月最后一個周四。
費用預(yù)算:
水果:200元。
零食:100元。
礦泉水:80元。
共計:380元。
三、月度員工生日會。
(一)安排。
時間:每月最后一個周五。
地點:鉆石酒店或公司會議室。
主持人:人力資源中心總監(jiān)。
(二)參會人員1.公司總監(jiān)級別以上領(lǐng)導(dǎo)。
2.本月過生日的職能部門同事(注:綠化、保潔、安保員工給予每位員工100元生日補貼,故不參加活動)。
(三)慶祝流程。
1.由主持人開場白,向大家宣布過生日同事名單,并邀請領(lǐng)導(dǎo)上臺祝詞。2.由公司領(lǐng)導(dǎo)給予本月過生日員工最真摯的生日祝賀,共唱生日祝福歌。3.請每位壽星用簡短的幾句話表達(dá)自己的想法和愿望。
4.點蠟燭,唱生日歌,切蛋糕,員工可自行表演節(jié)目或組織游戲,選出游戲獲勝者,抽取幸運壽星一名,并頒發(fā)獎品。
5.進(jìn)餐。
四、月度部門領(lǐng)導(dǎo)層溝通會。
以進(jìn)餐的進(jìn)行溝通,費用預(yù)算按照100元/人標(biāo)準(zhǔn)。
以上方案按照龍口區(qū)域制定地點和時間,其他區(qū)域參考以上方案制定適合各自區(qū)域的實施方案,如有不妥,敬請領(lǐng)導(dǎo)批示。
人力資源部2015年11月19日。
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