是提高工作效率和提升綜合能力的重要環(huán)節(jié)?？偨Y(jié)應(yīng)該具有邏輯性和連貫性，使讀者能夠清楚地理解和領(lǐng)會你的觀點(diǎn)。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能給大家提供一些啟發(fā)和參考。

保密工作獎懲辦法篇一

保守國家和公司秘密是公司每名員工的義務(wù)和職責(zé)，關(guān)系到國家的安全和公司的發(fā)展。公司員工必須嚴(yán)格遵守國家十條保密守則，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，按照《保密法》規(guī)定程序依法辦事。

公司成立保密委員會,負(fù)責(zé)對保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任，成員由各部門負(fù)責(zé)人組成，下設(shè)辦公室；保密委員會辦公室設(shè)在公司辦公室，負(fù)責(zé)公司保密的日常管理工作。

1、國家和政府各部門秘密

包括公司接收的國家、政府各部門機(jī)要文件、秘級文件、密碼電報(bào)等秘密文件，內(nèi)部資料、刊物等國家秘密文件、信息，以及保密設(shè)備、密碼設(shè)備等。

2、集團(tuán)公司秘密

包括公司接收的集團(tuán)公司密級文件，集團(tuán)公司重要會議的內(nèi)部資料、文件，以及重要投資決策、生產(chǎn)經(jīng)營、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等相關(guān)材料和文件。

3、公司秘密

公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列事項(xiàng)：

（1）公司黨政聯(lián)席會議、總經(jīng)理辦公會議確定的保密事項(xiàng)和會議未決定的其他保密事項(xiàng)。

（2）公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)。

（3）公司對外投資經(jīng)營活動中需要保密的事項(xiàng)。

（4）公司重要財(cái)務(wù)資料。

（5）公司招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件等。

（6）公司人事決策中的秘密事項(xiàng)。

（7）公司涉及秘密事項(xiàng)的文件、資料。

（8）保密委員會確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項(xiàng)。

1、要切實(shí)加強(qiáng)保密工作領(lǐng)導(dǎo)，層層落實(shí)保密工作責(zé)任。保密工作要層層負(fù)責(zé)，“一把手”是第一責(zé)任人。各部門要切實(shí)抓好保密工作領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)保密工作監(jiān)督；公司涉密人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，按照保密法律法規(guī)認(rèn)真履行保密職責(zé)。

2、建立保密工作長效機(jī)制。保密委員會要定期聽取保密工作匯報(bào)，定期和不定期開展保密學(xué)習(xí)和教育，建立保密工作常態(tài)機(jī)制，把保密工作制度化、程序化。

3、保密委員會要加強(qiáng)保密工作宣傳教育，增強(qiáng)全體員工保密和防范意識，提高員工保密工作能力。

4、公司涉密工作人員要嚴(yán)守國家和公司秘密；非接觸公司秘密的人員，不準(zhǔn)打聽、刺探公司秘密；機(jī)要、檔案等涉密工作人員，要選擇政治可靠、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、忠于職守的員工擔(dān)任，并保持相對穩(wěn)定。

5、密級文件的收發(fā)、傳閱、清退等工作嚴(yán)格遵守國家有關(guān)規(guī)定和公司機(jī)要文書管理制度。

6、絕密級、機(jī)密級文件、資料和其他物品，非原制發(fā)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。

7、國家密級文件不準(zhǔn)外帶。公司密級文件不準(zhǔn)外帶；確因工作需要必須帶出時，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并采取必要的保密措施。

8、公司涉密計(jì)算機(jī)、涉密設(shè)備不得上互聯(lián)網(wǎng)和內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，其移動硬盤、u盤、軟盤、光盤等涉密移動介質(zhì)要專機(jī)專用，不得在非涉密計(jì)算機(jī)使用；涉密計(jì)算機(jī)、涉密設(shè)備維修、報(bào)廢處理要嚴(yán)格按照保密法律法規(guī)執(zhí)行。

9、不得使用計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、移動介質(zhì)等工具傳播任何涉密文件、資料、信息；未經(jīng)允許不得對任何涉密文件、資料、信息進(jìn)行拍照、攝錄、掃描、刻錄等。

10、各部門重要文件、資料要按照保密規(guī)定嚴(yán)格管理，重要檔案資料要按照檔案管理規(guī)定及時封存或存檔，不得散落在辦公室內(nèi)或借給他人，文印用過的紙張必須集中到指定地點(diǎn)銷毀，不得當(dāng)作垃圾倒掉。

11、財(cái)務(wù)部必須嚴(yán)格管理財(cái)務(wù)憑證及相關(guān)資料，保證其安全性和保密性；財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)應(yīng)定期備份，確保財(cái)務(wù)電子數(shù)據(jù)完整不丟失。

12、檔案工作人員要嚴(yán)格遵守保密守則，不許對外泄露機(jī)密文件和資料，不準(zhǔn)將密級文件、材料帶出檔案室。檔案查閱要按規(guī)定執(zhí)行。

13、打字、復(fù)印人員按涉密人員嚴(yán)格管理，做到不該說的絕對不說，不該看的絕對不看；未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄密級文件、資料。

14、公司涉密人員要自覺遵守保密紀(jì)律，勇于同失密和泄密現(xiàn)象作斗爭。

15、公司任何人員不得以任何方式泄露國家、企業(yè)秘密，如發(fā)現(xiàn)失密和泄密事件，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

1、要害部位范圍：機(jī)要文書室、財(cái)務(wù)室、檔案室。

2、保密安全管理要求：

（1）切實(shí)落實(shí)保密要害部位工作責(zé)任。要害部位所在部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；要害部位工作人員對保密工作具體負(fù)責(zé)。

（2）要加強(qiáng)保密要害部位管理。要害部門負(fù)責(zé)人要切實(shí)加強(qiáng)保密管理，開展經(jīng)常性安全保密檢查，切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)保密措施；要害部位工作人員要切實(shí)履行保密責(zé)任，按照國家保密法律法規(guī)和公司保密工作制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

（3）保密要害部位要安裝必要的防火防盜設(shè)施，確保安全；嚴(yán)禁在保密要害部位開展與本職業(yè)無關(guān)的活動；嚴(yán)禁非本部位人員長時間滯留。

（4）保密要害部門工作人員必須嚴(yán)格管理和使用好涉密設(shè)備，按程序和要求處理涉密信息的收發(fā)和報(bào)送，確保涉密設(shè)備、重要資料等安全、完整，工作人員離開時，要隨時將門鎖好，每天下班時最后一個離開辦公室的人必須對電源、報(bào)警設(shè)備、門窗等進(jìn)行安全檢查，確保保密安全工作無遺漏。

保密工作獎懲辦法篇二

總則。

第一條目的為了調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，促使本公司管理工作順暢，特制定本辦法。

第二條適用范圍。

凡本公司員工的獎懲，均依照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序進(jìn)行。

第三條權(quán)責(zé)部門。

總

經(jīng)理辦公會負(fù)責(zé)本辦法的修改和完善。

第二章。

獎勵。

第四條獎勵分類。

（一）嘉獎。

（二）記功。

（三）記大功。

（四）獎金。

（五）晉升。

第五條獎勵標(biāo)準(zhǔn)。

（一）嘉獎。

有下列業(yè)績之一者予以嘉獎，每次加發(fā)3天工資，于年終獎金一并發(fā)放。

1.提出合理化建議，被采納有效者。

2.一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公者。

3.有其他功績者。

（二）記功。

有下列業(yè)績之一者予以記功，每次加發(fā)10天工資，于年終獎金一并發(fā)放。其事跡通報(bào)全公司。

1.對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度等，提出合理化建議，經(jīng)采納施行卓有成效者。

2.節(jié)約物料或廢物利用卓有成效者。

3.面對突發(fā)事件，勇于負(fù)責(zé)、處置得當(dāng)，減少損失者。

4.檢舉違規(guī)違紀(jì)行為，維護(hù)公司利益者。

5.獲兩次以上嘉獎?wù)摺?/p>

6.有其他較大功績者。

（三）記大功。

有下列業(yè)績之一者，予以記大功，每次加發(fā)1個月工資，于年終獎金一并發(fā)放。其事跡通報(bào)全公司。

1.對生產(chǎn)經(jīng)營提出合理化建議，經(jīng)施行獲得重大成效者。

2.遇到意外事件或?yàn)?zāi)難，奮不顧身施救，維護(hù)員工安全或減少公司重大損失者。

3.獲二次以上記功者。

4.其他重大功績者。

（四）獎金或晉級。

有下列業(yè)績之一者，一次性獎勵現(xiàn)金1000元以上，并晉升工資。其事跡通報(bào)全公司。

1.對各項(xiàng)生產(chǎn)方法及品質(zhì)的改進(jìn)確有成效者。

2.連續(xù)服務(wù)滿5年考績優(yōu)良、未曾曠工或受到記過以上處分者。

3.對公司有特殊貢獻(xiàn)者。

4.有其他特殊功績者。

第三章。

懲罰。

第六條懲罰分類。

（一）警告。

（二）記過。

（三）記大過。

（四）除名。

第七條懲罰標(biāo)準(zhǔn)。

（一）警告。

有下列情形之一者，一次減發(fā)3天工資。

1.浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微切無意者。

2.在禁煙地點(diǎn)吸煙者。

3.工作時間聚集嬉戲、或在辦公室內(nèi)、工作崗位上打鬧者。

4.因過失而發(fā)生工作錯誤、情節(jié)輕微或損失輕微者。

5.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。

6.未經(jīng)許可，攜帶不必要物品進(jìn)入工作場所者。

7.未經(jīng)許可胡亂涂寫墻壁、地面、設(shè)施等，情節(jié)輕微者。

8.出入公司轄區(qū)不遵守規(guī)定拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢者。

9.不按規(guī)定著裝或佩帶公司標(biāo)識或穿拖鞋上崗者。

10.其他輕微違規(guī)違紀(jì)但沒有造成后果者。

（二）記過。

有下列情形之一者，給予記過，每次減發(fā)10天工資。由于員工的故意行為而造成重大的過失，以致本公司蒙受財(cái)物上的損害時，并負(fù)賠償責(zé)任。處分決定通報(bào)全公司。

1.對公司指令或有期限的指示，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)或業(yè)務(wù)的責(zé)任者。

2.因疏忽導(dǎo)致設(shè)備或物品遭受損害或傷人者。

3.打架斗毆或與顧客爭吵，影響公司形象者。

4.越權(quán)越位致使公司蒙受損失者。

5.生活作風(fēng)腐敗，影響公司信譽(yù)者。

6.擅離職守者。

7.弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)，情節(jié)輕微者。

8.對同事或上司惡意攻擊、誣造、制造事端者。

9.未經(jīng)批準(zhǔn)，利用公司設(shè)施私自制造個人物件者。

10.其他違反公司規(guī)定經(jīng)本部門經(jīng)理認(rèn)定應(yīng)予記過者。

（三）記大過。

有下列情形之一者，給予記大過，每次減發(fā)1個月工資。由于員工的故意行為而造成重大的過失，以致本公司蒙受財(cái)物上的損害時，并負(fù)賠償責(zé)任。處分決定通報(bào)全公司。

1.擅離職守，致生變故，使公司蒙受很大損失者。

2.泄露公司秘密者。

3.工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)或工作秩序者。

4.擅自變更公司政策或指令，致使公司蒙受很大損失者。

5.拒絕上司的合理指揮或監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。

6.違反安全規(guī)定或程序，導(dǎo)致員工受傷或公司財(cái)產(chǎn)損失者。

7.攜帶違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司院內(nèi)不聽勸阻者。

8.其他違反公司規(guī)定經(jīng)本部門經(jīng)理認(rèn)定應(yīng)予記大過者。

（四）除名。

有下列情形之一者，給予除名。由于員工的故意行為而造成重大的過失，以致本公司蒙受財(cái)物上的損害時，追究賠償責(zé)任。處分決定通報(bào)全公司。

1.利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司信譽(yù)。

保密工作獎懲辦法篇三

a、機(jī)密資料是公司的重要秘密，泄露會使公司的利益受特別嚴(yán)重?fù)p害。其范圍：

1、公司股東、董事會資料，會議記錄。紀(jì)要。保密期限內(nèi)的重要決定事項(xiàng)。

2、公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀(jì)調(diào)查。未公布的人事任免。獎懲決定。

3、公司的年度工作總結(jié)。財(cái)務(wù)預(yù)算決算報(bào)告，繳納稅款。營銷報(bào)表和各種綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

4、公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料，貨源情報(bào)，供應(yīng)商咨信調(diào)研資料。

5、公司開發(fā)設(shè)計(jì)資料，技術(shù)資料和生產(chǎn)情況。

6、公司與同行對手的竟?fàn)幉呗?。?jì)劃。

b、保密資料是公司內(nèi)部的一般秘密，泄密人會對公司造成不良影響，其范圍：

1、公司各部門人員編制。調(diào)整，未公布的計(jì)劃，員工福利待遇資料。員工手冊。

2、公司的安全防范狀況及存在問題。

3、公司員工違法違紀(jì)的檢舉。投訴。調(diào)查材料，發(fā)生案件，事故的調(diào)查登記資料。

4、公司。法人代表的印章，營業(yè)執(zhí)照，財(cái)務(wù)印章，合同協(xié)議。

1、建立健全文件。傳真的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。

2、凡需保密的文件。資料，必須在左上角注明。

3、凡涉及公司內(nèi)部秘密的文件資料的報(bào)廢處理必須使用碎紙機(jī)，不準(zhǔn)未經(jīng)切碎作收購處理。

4、公司員工本人工作所持有的各種文件。資料。電腦復(fù)印軟件，當(dāng)本人離開辦公室外出時，須存放入文件柜或抽屜，不準(zhǔn)隨意亂放，更不能未經(jīng)批準(zhǔn)，攜帶外出進(jìn)入公共場所。

5、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得向外界提供公司的任何保密資料。

6、妥善保管好各種財(cái)務(wù)賬冊。公司證照。印章。

1、加強(qiáng)員工的思想教育，增強(qiáng)保密觀念。

b、公司各部門要運(yùn)用各種形式經(jīng)常對所屬員工進(jìn)行保密教育，增強(qiáng)保密觀念。

c、全體員工自覺遵守保密基本準(zhǔn)則，做到：不該說的機(jī)密，絕對不說，不該看的機(jī)密，絕對不看（含超越自己職責(zé)。業(yè)務(wù)范圍的文件。資料電腦復(fù)印軟件）

2、嚴(yán)肅保密紀(jì)律

a、對員工依照公司本規(guī)定，在保守國家秘密及公司秘密方面，能忠于職守，從事xx取得顯著成績的；發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補(bǔ)救措施，避免或減輕損害后果的；對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時檢舉。投訴的。按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵。

保密工作獎懲辦法篇四

xxx房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司工作行為獎罰辦法（試行）。

為了加強(qiáng)公司管理，促使員工改進(jìn)工作，提高員工的工作效率和質(zhì)量，確保公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)按時、按質(zhì)、按量完成。經(jīng)研究決定，xxx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司對員工日常工作行為實(shí)施以下獎罰辦法。

一、等級說明。

獎罰等級分為a、b、c、d、e五類，每一類各有不同的分值，得分為正數(shù)獎：1元/分；得分為負(fù)數(shù)罰：1元/分。此獎罰款直接在月工資中扣罰。經(jīng)理級以上（含經(jīng)理級）管理人員若在按公司工作流程辦理中，文件內(nèi)容不明確、不準(zhǔn)確、不齊備而予以審批辦理的（含簽字、簽證時能核實(shí)而未核實(shí)、無法核實(shí)未做說明、信息提供與事實(shí)出入較大），將提高一個等級進(jìn)行處罰（即若違反的是d類制度，則按c類制度處罰）。

（一）、a類。

1、b類行為重復(fù)違反者，或者c類行為三次違反者。

2、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害辦公秩序者；對同事打擊報(bào)復(fù)或誣害、偽證、制造事端者。

3、故意損毀、涂改重要文件或公物者。

4、毆打同事或相互毆打者。

5、故意泄漏公司技術(shù)、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)機(jī)密致使公司蒙受重大損失者。

6、利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。

7、對公司提供虛假信息及簽證的。

8、中高級管理人員在日常審批文件及各類函件中，違規(guī)辦理或?qū)徟模òㄎ窗垂疽?guī)定程序辦理、簽字等）；造成較大影響和損失的。

9、品行不端，損害公司信譽(yù)者。

10、高級管理人員在按公司工作流程辦理中，對文件內(nèi)容不明確、不準(zhǔn)確、不齊備而予以審批辦理（含簽字、簽證時能核實(shí)而未核實(shí)、無法核實(shí)未做說明、信息提供與事實(shí)出入較大）且對公司造成重大影響和損失的。

分值：-100分，并給予警告處分，如情節(jié)嚴(yán)重的，可根據(jù)公司制度直接給予辭退處理；

（二）、b類：

1、c類行為重復(fù)違反者，或者d類行為三次違反者。

2、同事之間工作不配合、互相推諉、扯皮，影響工作者。

3、工作時間擅離職守者。

4、消極怠慢工作，影響工作計(jì)劃進(jìn)度者。

5、其他重大違規(guī)操作者。

6、故意不接或掛掉上級領(lǐng)導(dǎo)電話，有賭氣行為或消極態(tài)度者。

7、中高級管理人員明知有員工違反公司制度而未按公司規(guī)定進(jìn)行處理或舉報(bào)者。

8、無正當(dāng)理由，不服從上級工作安排。

9、中層管理人員沒有及時對下屬員工傳達(dá)公司政策、制度規(guī)定、程序。

10、中級管理人員在按公司工作流程辦理中，對文件內(nèi)容不明確、不準(zhǔn)確、不齊備而予以審批辦理（含簽字、簽證時能核實(shí)而未核實(shí)、無法核實(shí)未做說明、信息提供與事實(shí)出入較大）且對公司造成影響或損失的。

12、因怕承擔(dān)責(zé)任而說謊、弄虛作假者。

分值：-40分，并給予警告處分，如情節(jié)嚴(yán)重的，可根據(jù)公司制度直接給予辭退處理；

（三）、c類：

1、d類行為重復(fù)違反者，或者e類行為三次違反者。

2、在辦公室茲事，影響工作秩序者。

3、因工作不負(fù)責(zé)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作未完成未及時反饋且未作計(jì)劃調(diào)整者。

5、不按規(guī)定時間上報(bào)工作計(jì)劃、召開例會者。

6、員工明知有其他員工違反公司制度，不及時制止，任由繼續(xù)或幸災(zāi)樂禍，且未按公司規(guī)定進(jìn)行處理或舉報(bào)者。

7、中高級管理人員在日常審批文件及各類函件中，違規(guī)辦理或?qū)徟模òㄎ窗垂疽?guī)定程序辦理、簽字等），未造成重大影響和損失的。

8、中高級管理人員在按公司工作流程辦理中，對文件內(nèi)容不明確、不準(zhǔn)確、不齊備而予以審批辦理（含簽字、簽證時能核實(shí)而未核實(shí)、無法核實(shí)未做說明、信息提供與事實(shí)出入較大），但被上級及時指正未造成影響者。

9、對辦理的事務(wù)不做合理和不做與崗位要求能力相適應(yīng)的獨(dú)立判斷，以參照以前的做法作為推托理由的。

分值：-20分，并給予警告處分，如情節(jié)嚴(yán)重的，可根據(jù)公司制度直接給予辭退處理；

（四）、d類：

1、e類行為重復(fù)違反者。

2、無故不參加公司、部門會議、培訓(xùn)或集體活動者。

3、工作馬虎，屢勸不改者。

4、因工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任、不按工作標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行發(fā)生工作錯誤，造成不良影響的。

5、員工在按公司工作流程辦理中簽字、能核實(shí)而未核實(shí)、無法核實(shí)未做說明、信息提供與事實(shí)出入較大，但被上級及時指正未造成重大影響和損失的。

6、員工在向上級請示、報(bào)告、反饋時，未提供依據(jù)或處理問題的相應(yīng)建議或處理意見者。

分值：-10分，并給予警告處分，如情節(jié)嚴(yán)重的，可根據(jù)公司制度直接給予辭退處理；

（五）、e類：

1、上班時間擅離崗位者。

2、因個人過失致發(fā)生工作錯誤，以及工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任發(fā)生工作錯誤，經(jīng)上級指正后未造成不良影響者。

3、未按時召開、參加例會者。

4、員工在辦理審批件、報(bào)告等業(yè)務(wù)時，申請事由填寫不詳細(xì)、不充分、不明確、不準(zhǔn)確、該提供的信息未提供、該提交的附件未提交的。

5、員工不及時向上級反饋工作的。

6、不能正確對待批評或處罰，并因此消極怠工者。

分值：-5分，并給予警告處分；

（六）、f類（獎勵類）。

1、主動提出配合或幫助其他部門工作。+5分。

2、主動完成他人的工作內(nèi)容或計(jì)劃。+15分。

3、對企圖損害公司利益的人和事能及時提醒并向公司匯報(bào)的。+5分。

4、對損害公司利益的行為能及時制止并向公司匯報(bào)的。+10分。

5、及時對突發(fā)事件進(jìn)行妥善處理，規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)。+50分。

除以上基本分值外，如表現(xiàn)突出、影響較大或?yàn)楣颈苊饬酥卮髶p失的，將根據(jù)公司制度》給予更大獎勵。

二、程序。

1、員工發(fā)生以上事件時，由部門主管對員工的行為開具《獎罰通知單》，報(bào)主管副總審批。主管副總審批認(rèn)為處理不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)給予糾正獎罰等級或撤消獎罰。主管副總審批通過的，交過失員工簽收，簽收后交行政人事部門存檔，2、員工發(fā)現(xiàn)公司其他員工有違反制度行為的，可向違反制度員工的部門主管反映后，由違反制度的部門主管充分了解情況后開具《獎罰通知單》。

三、申訴。

1、員工對開出的《獎罰通知單》有異議的，應(yīng)于簽收處罰通知單當(dāng)日起計(jì)，5個工作日內(nèi)（含）向開具《獎罰通知單》的上級提交書面申訴書。

2、簽收到員工的書面申訴書后，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個工作日內(nèi)（含）給予書面回復(fù)。對回復(fù)仍有異議的，可向總經(jīng)理申訴，總經(jīng)理最終裁定的結(jié)果為最終處理意見。

3、員工對開出的《獎罰通知單》不簽收，也不在規(guī)定期限內(nèi)提交書面申訴書，視為員工對公司或部門開出的《獎罰通知單》的默認(rèn)，公司按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

4、員工反映的違紀(jì)情況，在處理完畢后，違紀(jì)員工所在部門的主管應(yīng)向反映情況的員工反饋處理情況。反映情況的員工在情況反映后的7個工作日內(nèi)未收到反饋的，可直接向總經(jīng)理反映相關(guān)情況。

四、其他。

確定是否違反日常工作行為的依據(jù)，包括公司制定的各項(xiàng)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)要求、工作計(jì)劃、工作例會紀(jì)要、行業(yè)規(guī)范性或約定俗稱的工作規(guī)范等。

員工獎罰的情況，作為年終個人績效的評審依據(jù)之一。

保密工作獎懲辦法篇五

為適應(yīng)公司發(fā)展需要，建立完善公司激勵約束機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第一章總則。

第一條制定本辦法的目的，是通過嚴(yán)明有效的獎懲，激發(fā)調(diào)動員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，防止、糾正員工違章違紀(jì)和失職、瀆職行為，切實(shí)提高員工工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保公司的正常運(yùn)行。

第二條對員工的獎懲工作堅(jiān)持以下原則：

（一）實(shí)事求是，按績施獎，依過行罰。

（二）公平，公正，及時，準(zhǔn)確。

（三）思想教育為主、行政處罰為輔，精神鼓勵為主、物質(zhì)獎勵為輔。第三條員工獎懲工作在公司的領(lǐng)導(dǎo)下由人力資源處承辦，按照規(guī)定權(quán)限和程序辦理。

第四條各專項(xiàng)管理考核工作按照公司《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核細(xì)則》執(zhí)行，符合本辦法獎懲范疇的按本辦法執(zhí)行，不重復(fù)獎懲。

第五條本辦法適用于與公司簽訂勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的全體員工。

第二章獎勵的分類及標(biāo)準(zhǔn)。

第六條員工獎勵分兩類：精神獎勵和物質(zhì)獎勵。兩類獎勵可單獨(dú)使用，也可合并使用。

（一）精神獎勵分五種：通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號。

（二）物質(zhì)獎勵分三種：一次性獎金、工資晉升、其他（療養(yǎng)、外出旅游、保送培訓(xùn)等）。

第七條精神獎勵形式如下：

（一）通報(bào)表揚(yáng)，以正式文件形式對員工先進(jìn)事跡予以通報(bào)。

（二）嘉獎、記功、記大功，以正式文件形式對員工先進(jìn)事跡及獎勵情況在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)，頒發(fā)證書和獎?wù)?，并記入個人檔案。

（三）授予榮譽(yù)稱號，以正式文件形式對員工先進(jìn)事跡及獎勵情況在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)，頒發(fā)榮譽(yù)稱號證書和獎?wù)?，并記入個人檔案。

第八條物質(zhì)獎勵形式如下：

（一）一次性獎金。在獲得記功、記大功及授予榮譽(yù)稱號精神獎勵時，還可獲得一次性經(jīng)濟(jì)獎勵，其標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、記功，給予500元獎勵。

2、記大功，給予1000元獎勵。

（二）工資晉升。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、受記功一次、記大功一次或授予公司標(biāo)兵者，自發(fā)文之月起薪級系數(shù)晉升一級，執(zhí)行一年。

2、授予公司勞模榮譽(yù)稱號者，自發(fā)文之月起薪級系數(shù)晉升一級，執(zhí)行一年。

3、工資晉升期間若再受到獎勵，獎勵級別如等于或高于上一次的，則重新調(diào)整工資，重新計(jì)算晉升時限，獎勵工資不累加。獎勵級別低于上一次的，只享受一次性獎金。

4、獎勵晉升工資后不影響正常的工資調(diào)整。

（三）其他。有參觀旅游或相關(guān)培訓(xùn)機(jī)會時優(yōu)先安排受獎勵人員。

第三章獎勵的條件。

第九條員工有下列情況之一者，給予通報(bào)表揚(yáng)：

（一）忠于職守，發(fā)現(xiàn)安全、質(zhì)量隱患并避免出現(xiàn)一般差錯者。

（二）自覺維護(hù)公司形象和聲譽(yù)，事實(shí)較為突出者。

（三）學(xué)習(xí)創(chuàng)新，學(xué)以致用,對公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革發(fā)展貢獻(xiàn)明顯者。

（四）工作中有創(chuàng)新思路和方法，表現(xiàn)突出者。

（五）考核被評為優(yōu)秀者。

（六）代表公司參加比賽及其它活動取得良好成績或受到表彰者（以通報(bào)文或證書為準(zhǔn)）。

（七）敢于同壞人壞事作斗爭，事實(shí)清楚者。

（八）其它應(yīng)當(dāng)給予通報(bào)表揚(yáng)的情況。第十條員工有下列情況之一者，給予嘉獎：

（一）忠于職守，發(fā)現(xiàn)安全、質(zhì)量隱患并避免嚴(yán)重差錯，確保公司生產(chǎn)、人員及財(cái)物安全或避免質(zhì)量事故者。

（二）協(xié)助公司或自己查獲危害公司安全、社會治安重大案件和犯罪嫌疑人者。

（四）學(xué)習(xí)創(chuàng)新，學(xué)以致用,對公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革發(fā)展貢獻(xiàn)較大者。

（五）克服困難、堅(jiān)守崗位、以身作則、無私奉獻(xiàn)，事跡突出者。

（六）策劃、承辦、執(zhí)行、督導(dǎo)工作得力，成績突出或交辦重大、特殊任務(wù)完成較出色者。

（七）連續(xù)兩年考核被評為優(yōu)秀者。

（八）其它應(yīng)當(dāng)給予嘉獎的情況。

第十一條員工有下列情況之一者，給予記功：

（一）忠于職守、愛崗敬業(yè)，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重安全、質(zhì)量隱患并避免事故出現(xiàn)者。

（三）學(xué)習(xí)創(chuàng)新，學(xué)以致用,對公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革發(fā)展貢獻(xiàn)突出者。

（五）敢于同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序有較大功績，受國家有關(guān)部門表彰，為公司贏得榮譽(yù)者。

（六）連續(xù)三年考核被評為優(yōu)秀者。

（七）其它應(yīng)當(dāng)給予記功的情況。

第十二條員工有下列情況之一者，給予記大功：

（一）忠于職守、愛崗敬業(yè)，發(fā)現(xiàn)重大安全、質(zhì)量隱患并避免事故者。

（二）通過創(chuàng)新為公司增加效益100萬元以上者。

（三）遇有緊急或危難情況，不畏艱難，奮不顧身，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)，避免公司利益損失在100萬元以上者。

（四）連續(xù)四年考核被評為優(yōu)秀者。

（五）其它應(yīng)當(dāng)給予記大功的情況。

第十三條對符合公司年終評先條件的員工，給予授予先進(jìn)個人、標(biāo)兵、勞模等榮譽(yù)稱號獎勵。

第十四條對員工的合理化建議、小改小革、發(fā)明創(chuàng)造、科研等獎勵，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合本辦法獎勵范疇的按本辦法執(zhí)行。

第四章處罰的分類及標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條處罰分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩類。兩類處罰可單獨(dú)使用，也可合并使用。

（一）行政處分從低到高依次為通報(bào)批評、警告、記過、記大過、降級、解聘、辭退。

（二）經(jīng)濟(jì)處罰分三種：罰款、損失賠償、降薪。

第十六條行政處分決定應(yīng)書面通知本人，并以正式文件形式對員工過失及處罰情況予以通報(bào)，具體形式如下：

（一）通報(bào)批評，處罰后人力資源處備案。

（二）警告、記過、記大過處罰結(jié)果記入個人檔案。

（三）降級或解聘（工資、技術(shù)等級或職務(wù)）：對員工的過失給予降低崗位薪級系數(shù)及解聘職務(wù)的處罰，并記入個人檔案。降級適用于執(zhí)行崗位薪級工資的生產(chǎn)崗位和管理人員，解聘適用于在管理崗位上的中層管理人員或技術(shù)等級人員。

（四）辭退：直接解除勞動合同。被辭退者，自被處罰之月起停發(fā)所有工資、待遇，并按國家有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)，不再給予一次性罰款。

第十七條經(jīng)濟(jì)處罰的形式如下：

（一）罰款。在受到上述處分時，公司《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核細(xì)則》及其他規(guī)定有明確規(guī)定的按規(guī)定處罰，其余事項(xiàng)可視情況處一次性罰款，其標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、通報(bào)批評：給予責(zé)任人100元處罰。

2、警告：給予責(zé)任人300元處罰。

3、記過：給予責(zé)任人500元處罰。

4、記大過：給予責(zé)任人1000元處罰。

不超過其月工資總額的30%。

（三）降薪。直接進(jìn)行薪級系數(shù)調(diào)減，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、一年內(nèi)受警告一次或通報(bào)批評兩次者，自發(fā)文之月起薪級系數(shù)調(diào)減一級。

2、記過一次者，自發(fā)文之月起薪級系數(shù)調(diào)減兩級。

3、記大過一次者，自發(fā)文之月起薪級系數(shù)調(diào)減三級。

4、處分期滿后均不恢復(fù)被調(diào)減工資，但不影響正常的工資調(diào)整。

5、工資調(diào)減期間若再受到處分，除給予一次性罰款外，自發(fā)文之日起工資繼續(xù)累計(jì)調(diào)減。

6、若工資晉升時限期間受到行政警告及以上處分，自發(fā)文之月起終止享受原工資晉升待遇，并同時按降薪規(guī)定調(diào)減工資。

第五章處罰的條件。

第十八條員工有以下行為之一者，給予通報(bào)批評：

（一）違反有關(guān)規(guī)定，影響公司形象者。

（二）責(zé)任原因?qū)е乱话惆踩铄e或影響安全生產(chǎn)秩序者。

（三）責(zé)任原因?qū)е乱话阗|(zhì)量事故者。

（四）責(zé)任原因?qū)е鹿ぷ鞑铄e，不能按時完成工作任務(wù)致使工作貽誤者。

（五）值班領(lǐng)導(dǎo)無故擅離崗位者。

（六）因個人原因造成性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分。

第十九條員工有以下行為之一者，給予行政警告處分：

（一）責(zé)任原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以下或造成公司形象受損者。

（二）責(zé)任原因?qū)е聡?yán)重安全差錯，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)運(yùn)行者。

（三）責(zé)任原因?qū)е聡?yán)重質(zhì)量事故者。

（四）責(zé)任原因?qū)е鹿ぷ麇e誤或不能按時完成工作任務(wù)致使工作貽誤,影響較壞者。

（五）值班領(lǐng)導(dǎo)擅離崗位，造成一定后果者。

（六）曠工1天者。

（七）當(dāng)年未完成主要考核指標(biāo)的單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)。

（八）因個人原因造成其性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分。

第二十條員工有下列行為之一者，給予記過處分：

（一）個人原因?qū)е鹿窘?jīng)濟(jì)損失在10—20萬元（含）或影響公司形象較嚴(yán)重的。

（二）責(zé)任原因?qū)е鲁霈F(xiàn)重傷安全事故者。

（三）責(zé)任原因?qū)е轮卮筚|(zhì)量事故者。

（四）值班領(lǐng)導(dǎo)擅離崗位，造成嚴(yán)重后果的。

（五）工作時間飲酒、酗酒影響工作或妨礙他人工作者。

（六）違反操作規(guī)程或責(zé)任心不強(qiáng)致使設(shè)施、設(shè)備（車輛）、物品材料受損者。

（七）一個月內(nèi)非連續(xù)曠工2-3天者。

（八）連續(xù)兩年未完成主要考核指標(biāo)的單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)。

（九）因個人原因造成性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分。

第二十一條員工有下列行為之一者，給予記大過處分：

（一）個人原因?qū)е鹿窘?jīng)濟(jì)損失在20—50萬元（含）或嚴(yán)重影響公。

司形象者。

（二）責(zé)任原因?qū)е滤劳鍪鹿收摺?/p>

（三）責(zé)任原因?qū)е绿卮筚|(zhì)量事故者。

（四）在工作場所或工作中酗酒滋事，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)、生活和工作秩序者。

（五）制造有損公司形象或利益的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系，尚未造成嚴(yán)重后果者。

（六）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自操作專用技術(shù)性設(shè)施、設(shè)備、車輛及其他設(shè)施，造成嚴(yán)重?fù)p失及不良影響者。

（七）一年內(nèi)累計(jì)曠工3天以上10天以下者。

（八）因個人利益，對他人惡意攻擊、誣害、制造事端，造成嚴(yán)重后果者。

（九）連續(xù)三年未完成考核指標(biāo)的單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)。

（十）因個人原因造成性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分。

第二十二條員工有下列行為之一者，給予降級、解聘或待崗處分：

（一）責(zé)任原因?qū)е鹿窘?jīng)濟(jì)損失在50—100萬元（含）或影響公司形象特別嚴(yán)重者。

（二）責(zé)任原因?qū)е聡?yán)重安全事故者。

（三）責(zé)任原因發(fā)生重大安全事故的單位，責(zé)任單位第一責(zé)任人應(yīng)予以降級或解聘，有瀆職行為達(dá)到刑事處罰者，移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

（四）責(zé)任原因?qū)е轮卮筚|(zhì)量事故，致使公司蒙受損失者。

（五）管理無方，馭下不嚴(yán)，有嚴(yán)重瀆職行為或指揮不當(dāng)、監(jiān)督不力，導(dǎo)致下屬發(fā)生重大失誤，造成公司經(jīng)濟(jì)、形象受損者。

（六）對已發(fā)生的事故或發(fā)現(xiàn)責(zé)任能力范圍內(nèi)安全隱患隱瞞不報(bào)，致使延誤最佳處理機(jī)會造成損失者。

（七）在工作場所或工作中酗酒滋事，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)、工作和團(tuán)體秩序，造成重大損失者。

（八）一個月內(nèi)累計(jì)曠工5天者。

（九）因個人私利對他人惡意攻擊、誣害造成嚴(yán)重后果，給公司造成負(fù)面影響者。

（十）因個人原因造成性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分。

第二十三條員工有以下行為之一者，給予辭退：

（一）個人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失在100萬元以上或影響公司形象特別嚴(yán)重者。

（二）在安全工作中違反規(guī)定、玩忽職守，造成重大事故或損失嚴(yán)重者。

（三）責(zé)任原因?qū)е轮卮筚|(zhì)量事故并被客戶投訴，嚴(yán)重影響公司形象，造成公司蒙受巨大經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)損失者。

（四）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系，致使發(fā)生勞資糾紛或煽動怠工、罷工者。

（五）盜用公司名義謀取不正當(dāng)利益，致使公司形象、利益受損者。

（六）惡意損毀公司財(cái)物，致使公物損失巨大者。

（七）連續(xù)曠工3日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)10日者。

（八）因損害公司利益、聲譽(yù)和形象被刑事處罰的。

（九）待崗期間表現(xiàn)不好的。

（十）因個人原因造成其他性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分。

第二十四條工作中若出現(xiàn)因相互推諉、扯皮、協(xié)調(diào)不濟(jì)導(dǎo)致工作貽誤和造成損失的，對涉及人員或涉及單位領(lǐng)導(dǎo)分別給予處罰。

第二十五條涉及安全、效益、服務(wù)等方面造成公司經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失，對員工給予記過及以上處分的，其單位分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)和員工所在科室主要負(fù)責(zé)人負(fù)有連帶責(zé)任，視情況分別給予通報(bào)批評和行政警告處分，并處500—2000元一次性罰款。造成嚴(yán)重安全事故的按安全相關(guān)規(guī)定處理。

第二十六條員工依法被追究刑事責(zé)任的，一律給予辭退處理。

第六章獎懲權(quán)限及程序。

第二十七條公司各二級單位對其下屬員工有實(shí)施通報(bào)表揚(yáng)或通報(bào)批評處分的權(quán)力。

第二十八條公司各單位所提的獎懲意見不當(dāng)，人力資源處有權(quán)予以調(diào)糾。

第二十九條除各單位獎懲權(quán)限外的員工獎懲，由各單位提出獎懲意見報(bào)人力資源處。本著實(shí)事求是的原則，人力資源處經(jīng)與有關(guān)部門協(xié)商討論后，按規(guī)定權(quán)限呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人力資源處下文執(zhí)行。

第三十條對公司任免權(quán)限范圍內(nèi)的中層管理人員的獎懲和各單位下屬員工授予榮譽(yù)稱號、工資晉升、獎勵及降級、撤職、辭退處分，經(jīng)各部門、員工代表大會討論，各單位簽署意見后，上報(bào)公司總經(jīng)理辦公會議決定，人力資源處下文執(zhí)行。

第三十一條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)指定專人與受處分的員工談話，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過討論和征求有關(guān)部門意見，慎重決定，并允許受處分人進(jìn)行申辯。

第三十二條特殊情況下，總經(jīng)理有權(quán)直接對公司有功人員給予獎勵。

和對違紀(jì)員工進(jìn)行處分。

第七章申訴。

第三十三條員工對其所受到的處罰感到不公正，可遵循以下程序進(jìn)行申訴：員工對辭退以外處罰的申訴，可在收到處罰通知后10個工作日內(nèi)以書面形式向所在單位提出，所在單位在收到申訴5個工作日內(nèi)報(bào)人力資源處。人力資源處與公司工會一同進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出意見報(bào)請公司總經(jīng)理辦公會議復(fù)議。

第三十四條在上級未做出改變原處分決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第三十五條員工經(jīng)過申訴使原處罰形式得以變更，由人力資源處以正式文件形式加以更改。

第八章附則。

第三十六條本辦法由人力資源處負(fù)責(zé)解釋、修訂，并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第三十七條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二〇〇九年四月二十七日。

保密工作獎懲辦法篇六

一、為使我局公文辦理工作規(guī)范化、制度化，結(jié)合我局的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

二、公文辦理分收文和發(fā)文。收文辦理一般包括簽收、登記、擬辦、批辦、承辦、催辦等程序。發(fā)文辦理一般包括草擬、審核、簽發(fā)、復(fù)核、繕印、用印、登記、分發(fā)等程序。

三、本局來文統(tǒng)一由辦公室文書拆收、登記、粘貼閱辦單、提出擬辦意見后送局領(lǐng)導(dǎo)批閱，按領(lǐng)導(dǎo)批示做出傳閱、交辦或歸檔處理。業(yè)務(wù)性、實(shí)效性特別強(qiáng)的急辦公文，應(yīng)設(shè)置急辦公文夾，送局主要領(lǐng)導(dǎo)批閱后直接送承辦股室或承辦人閱辦。

四、文件辦理要及時迅速，傳閱人應(yīng)在二日內(nèi)傳閱完畢退回辦公室。承辦股室或承辦人接收文件必須登記簽收，辦理完畢將文件退回辦公室時注銷，股所需長期使用的文件，保留復(fù)印件，任何人不得私自截留文件。

五、各股所（室）以本股所名義制發(fā)的材料，由各股所負(fù)責(zé)人簽發(fā)，并抄送一份辦公室；以物價(jià)局名義制發(fā)的文件材料，由相關(guān)股所（室）擬稿，分管局長審核，局長簽發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)批示、底稿、簽發(fā)稿留辦公室存檔。制發(fā)的文件內(nèi)容涉及到兩個以上股所的，擬文股所（室）應(yīng)主動做好協(xié)調(diào)工作，股所意見不一致的，報(bào)請局領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)解決。

六、行文必須遵守行文規(guī)則，除價(jià)格評估、認(rèn)證結(jié)論書外其他行文一律使用物價(jià)局文頭，加蓋物價(jià)局公章。擬發(fā)文件報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)前，必須先送辦公室對文字、格式、文體等進(jìn)行核稿審查，如不符合有關(guān)規(guī)定，且需作較大修改的，退回?cái)M稿人修改。

七、凡以物價(jià)局名義制發(fā)的文件，局長、副局長及各股所各送一份。

八、本局文件和上級來文由辦公室統(tǒng)一保管，文書檔案每年進(jìn)行一次清理，按有關(guān)規(guī)定歸檔保管或銷毀。股所檔案材料也應(yīng)指定專人做好保管歸檔工作。

九、借閱文件必須辦理借閱手續(xù)，妥善保管，按時歸還，借閱時間一般不超過24小時。

十、外單位派人來我局查閱文件，應(yīng)憑單位介紹信和本人工作證并經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。按規(guī)定不得借閱的文件不得查閱。

十一、干部職工不得向無關(guān)人員談?wù)摴ぷ髅孛?，凡是秘密等級以上的文件資料，只準(zhǔn)在辦公室閱看，不準(zhǔn)帶回家或帶到其他地方看，防止泄密事件發(fā)生。

十二、打印文件時要遵守保密規(guī)定，防止秘密文件泄密。各類文件的打印、校對由擬稿人、擬稿股所（室）負(fù)責(zé)。

保密工作獎懲辦法篇七

4、獲晉職晉級獎勵者按人事管理制度和工資管理辦法的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、獲上級或地方有關(guān)政府部門先進(jìn)個人或榮譽(yù)稱號者，按評選組織部門的規(guī)定執(zhí)行。

6、獲特殊貢獻(xiàn)獎勵者，獎勵額度由公司根據(jù)貢獻(xiàn)大小視情況臨時決定。

7、凡公司另有規(guī)定的單項(xiàng)獎勵，或與目標(biāo)考核和責(zé)任制相關(guān)的經(jīng)營性考核獎勵，不受本辦法約束。但可以視情況單獨(dú)給予精神獎勵。6、2凡具備下列條件之一者，可給予通報(bào)表揚(yáng)：

1）愛崗敬業(yè)。工作勤奮，本職工作任務(wù)完成突出，有典型事例者；

6.3凡具備下列條件之一者，可給予嘉獎：

1、對改進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營管理有重大舉措，給企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者；

2、工作盡心盡職，在本職工作中成績優(yōu)異，事跡突出，為企業(yè)做出較大貢獻(xiàn)者；

5、在產(chǎn)品開發(fā)中有重大創(chuàng)新，成績突出，效益明顯者；

6、提出合理化建議被采納，給企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者；

7、模范執(zhí)行質(zhì)量管理體系，在提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量方面做出突出成績者；

9、在各種社會活動或其它重要活動中為企業(yè)贏得榮譽(yù)者；

10、檢舉揭發(fā)或有效制止違紀(jì)違章行為，為維護(hù)公司利益和管理秩序做出顯著成績者；

11、及時發(fā)現(xiàn)并果斷處置重大安全隱患，為避免重大安全事故做出顯著貢獻(xiàn)者；

12、積極為企業(yè)引進(jìn)資金、人才、項(xiàng)目或?qū)で笮碌目蛻糍Y源，取得重大成果，產(chǎn)生明顯經(jīng)濟(jì)效益者；6、4凡具備下列條例之一者，可給予評選先進(jìn)個人或授予榮譽(yù)稱號：

1、工作成績出色，先進(jìn)事跡突出，在員工中有較大影響，為人楷模者；

2、在單項(xiàng)工作中成績特別突出，效益顯著，有重大貢獻(xiàn)者；

3、在工藝改選、技術(shù)革新或其它方面具有創(chuàng)造性發(fā)明，給企業(yè)創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者；

5、為企業(yè)爭得榮譽(yù)，并在企業(yè)內(nèi)外產(chǎn)生重大影響者；

6、為避免重大安全事故，質(zhì)量事故或其它突發(fā)事件作出重大貢獻(xiàn)者；

7、一年之內(nèi)因工作出色而三次受到表揚(yáng)或兩次受嘉獎?wù)撸?/p>

8、見義勇為、舍己救人，弘揚(yáng)正義事跡突出，堪稱學(xué)習(xí)楷模者；

10、具有其它明顯超出地、嘉獎范圍的先進(jìn)事跡或需要樹立學(xué)習(xí)榜樣和典型事例者。6、5晉職晉級獎勵：

4、降職降級和免職按照人事管理辦法和工資制度辦理，通常不再追加經(jīng)濟(jì)處罰；

5、如違紀(jì)行為有其它單項(xiàng)處罰規(guī)定時，應(yīng)以單項(xiàng)管理規(guī)定為準(zhǔn)。

1、上班遲到、早退、工作時間不請假外出辦私事者，或不按規(guī)定佩戴安全防護(hù)用品；

2、不按規(guī)定要求著裝，不佩戴工號牌上班者；

3、無正當(dāng)理由不按規(guī)定要求打卡考勤者；

4、工作時間串崗、聊天、睡覺、聽音樂、玩游戲者；

5、上班時間發(fā)生口角，對工作造成一定影響者；

6、搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)，造成不良影響者；

7、工作消極，不能完成規(guī)定任務(wù)者；

8、怠慢客戶或現(xiàn)場服務(wù)不到位，造成一定不良影響者；

9、工作不接受臨時任務(wù)或拒絕處置緊急事務(wù)者；

10、其它違章違紀(jì)或有損企業(yè)利益情節(jié)較輕者；7、3凡有下列行為之一者，給予通報(bào)批評：

1、工作責(zé)任心不強(qiáng)，馬虎大意，玩忽職守導(dǎo)致工作差錯者；

2、上班時間或工作場所無理取鬧，高聲爭執(zhí)不聽勸阻造成不良影響者；

7、不按要求維護(hù)保生產(chǎn)設(shè)備和辦公設(shè)施，對工作和正常生產(chǎn)活動造成一定影響者；

8、酒后上班貽誤工作者；

9、在公司內(nèi)散布謠言，離間同事關(guān)系或惡語傷人，污辱同事，造成嚴(yán)重后果者；

11、發(fā)生一般性違紀(jì)行為經(jīng)濟(jì)處罰教育不改正重犯者；

12、在廠區(qū)內(nèi)吵架、滋事，或者有小偷小摸行為者；

13、不認(rèn)真執(zhí)行5s管理要求，工作或生產(chǎn)現(xiàn)場混亂，經(jīng)指正無明顯改善者；

14、責(zé)任心不強(qiáng)，保管不善，造成公物遺失或被盜者；

7.4凡有下列行為之一者，視情節(jié)給予警告或嚴(yán)重警告處分：

2、因不遵守技術(shù)堆積，違章操作等行為導(dǎo)致較大經(jīng)濟(jì)損失者；

3、酒后駕車、無照駕車或違章駕車肇事者；

4、無理頂撞領(lǐng)導(dǎo)，因工作關(guān)系或其它原因謾罵、恐嚇、威脅同事或上級者；

5、泄露企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)資料或者其它商業(yè)秘密者；

6、冒用企業(yè)名義為自己謀取私利者；

8、在商務(wù)活動中收受對方好處，索要回扣致使公司利益受到損害者；

9、在廠區(qū)內(nèi)酗酒滋事，造成嚴(yán)重不良影響者；

10、非專職人員未經(jīng)許可擅自更改設(shè)備參數(shù)者；

11、有意傳播企業(yè)謠言，惡意損害企業(yè)聲譽(yù)，造成不良后果者；

12、不愛護(hù)企業(yè)公共設(shè)施，故意損壞公物者；

13、其它違章違紀(jì)情節(jié)比較嚴(yán)重，必須給予警告或嚴(yán)重警告者；7.5凡有下列情形之一者，可視情節(jié)輕重給予降、降級或免職處分：

1、不能有效推動工作，不能完成本職工作任務(wù)，明顯不勝任工作者；

2、連續(xù)兩次考評不合格者；

3、因工作失職、瀆職、玩忽職守等原因給企業(yè)造成重大損失者；7.6凡下列情形者，給予違紀(jì)辭退處理：

1、在工作場所打架斗毆或在廠區(qū)打架造成嚴(yán)重影響者；

2、盜竊公物或非法侵占它人財(cái)物性質(zhì)惡劣者；

3、故意損壞企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)施和裝備情節(jié)嚴(yán)重者；

4、貪污挪用公款、出賣企業(yè)商業(yè)機(jī)密者；

5、煽動他人停工或參與聚眾鬧事者；

6、不服從事作安排或調(diào)動拒不上班者；

8、脅迫上司或污辱打罵領(lǐng)導(dǎo)者：

9、因參與非法活動或其它違紀(jì)違法行為被治安拘留或判刑者；

10、具有其它嚴(yán)重違章違紀(jì)行為，不辭退不足以教育員工和維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序者；7.7經(jīng)濟(jì)賠償和罰款：

對由于主觀故意行為導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)處以經(jīng)濟(jì)賠償。賠償額度根據(jù)主觀故意的程序和損失的大小，由公司辦公會議研究決定。

對貪污挪用公款，出賣企業(yè)商業(yè)秘密、盜竊公司財(cái)務(wù)和收受商業(yè)賄賂等行為，除給予應(yīng)有的處分外，另根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度處以一定數(shù)量的罰款，罰款額度由公司辦公會議研究決定。8.0相關(guān)規(guī)定及程序：

1、對員工日常工作中先進(jìn)事跡的表彰獎勵，可根據(jù)需要隨時進(jìn)行，屬于性總結(jié)表彰，于次年初進(jìn)行一年一次。

2、以員工違章違紀(jì)的處分，根據(jù)需要隨時進(jìn)行。

3、除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的獎懲由各部門或公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成有關(guān)部門提出初步調(diào)查和意見，由辦公室統(tǒng)一核查實(shí)施。

4、對副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的獎懲由總經(jīng)理提議，經(jīng)辦公會議確定決定。對總經(jīng)理的獎懲，由辦公會議提議，上報(bào)集團(tuán)公司研究決定。

5、對員工的違紀(jì)辭退，應(yīng)征求工會意見后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

6、對違紀(jì)辭退處分同工如果認(rèn)識態(tài)度較好，確有改正誠意者，可酌情給予1至2個月留用查期。

7、凡涉及物質(zhì)獎勵者，隨獎勵決定一并發(fā)放；涉及經(jīng)濟(jì)處罰事項(xiàng)，由辦公室從本人當(dāng)月工資中直接扣除。晉級、晉職、獎勵或降職、降級、免職處分由辦公室按人事管理制度和薪酬管理辦法執(zhí)行。

8、所有獎懲決定均應(yīng)在全公司范圍內(nèi)公開公示，嘉獎以上的獎勵和警告以上的處分，其書面材料應(yīng)裝入當(dāng)事人檔案保存。

9、涉及經(jīng)濟(jì)損失賠償事項(xiàng)者，應(yīng)為責(zé)任人保留生活必須費(fèi)用，其保留額度不應(yīng)低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)。

10、本辦法解釋權(quán)屬****公司。

11、本辦法從二00九年一月一日起實(shí)施。

****公司。

二00八年十二月五日7。

保密工作獎懲辦法篇八

1.為使師生員工有一個良好的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，為保證學(xué)校工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，校領(lǐng)導(dǎo)中確定專人抓好安全保衛(wèi)保密工作。并建立安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)。

2.門房要加強(qiáng)進(jìn)出校門的檢查。不準(zhǔn)外人隨便進(jìn)出，師生在上課時間及職工在上班時間一律不會客，老師在上課時間不接聽電話，學(xué)生在課間及晚自習(xí)，學(xué)生外出要經(jīng)班主任批準(zhǔn)，并在規(guī)定時間返校，任何人攜帶物資出校門須經(jīng)有關(guān)人員同意，門衛(wèi)有權(quán)檢查，外單位車輛未經(jīng)同意不得駛?cè)胄@。

3.教室、學(xué)生宿舍要按時關(guān)鎖門窗，不準(zhǔn)私自安裝電器，教室里概不會客，宿舍里要嚴(yán)格做好防火、防電、防盜工作，經(jīng)常檢查電路，按時關(guān)鎖門窗，加強(qiáng)值班保衛(wèi)。

4.實(shí)驗(yàn)室門窗要有加固裝置，并隨時關(guān)鎖，實(shí)驗(yàn)時嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，易燃、易爆、劇毒物品嚴(yán)格保管，科學(xué)使用，室內(nèi)須有勞保用品（如口罩、橡皮物套等）和滅火器黃沙箱等消防器材。

5.會計(jì)室要嚴(yán)格現(xiàn)金管理，過夜現(xiàn)金不得超過規(guī)定限額，會計(jì)室門窗要有加固裝置，符合安全要求，保險(xiǎn)柜鑰匙和密碼嚴(yán)格保管，財(cái)務(wù)檔案妥為保存，不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得私自銷毀。

6.電工不得帶電作業(yè)，保證人身安全，設(shè)備安全，電路維修要經(jīng)常化、制度化，并由專人負(fù)責(zé)，易燃、易爆物品要妥善保管，機(jī)器設(shè)備要加強(qiáng)保養(yǎng)，配電意閑人免進(jìn)，要配備一定消防器材，杜絕一切不安全隱患，確保安全送電，安全生產(chǎn)。

7.廣播室不準(zhǔn)播放不健康的音樂和錄音，自編內(nèi)容要經(jīng)過審查，宣傳櫥窗及板報(bào)不準(zhǔn)書寫、張巾政治觀點(diǎn)錯誤的文章和圖片，要加強(qiáng)檢查，防止亂寫亂畫，以免造成不良后果。

8.做好檔案管理工作，保證檔案材料完成無缺。借用檔案要履行手續(xù)，復(fù)制、摘抄必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁涂改、圈畫、批注、撤換檔案材料，檔案資料室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，不得將茶水、黑水潑撒在檔案材料上，有密級的檔案要嚴(yán)格執(zhí)行保密守則的十條規(guī)定。

9.學(xué)校要堅(jiān)決制止和打擊校外人沒來校滋擾，安排好寒暑假學(xué)校值班事宜，加強(qiáng)節(jié)假日安全保密工作的檢查監(jiān)督，表揚(yáng)獎勵先進(jìn)個人和集體，發(fā)現(xiàn)不執(zhí)行安全保衛(wèi)保密制度者要批評教育，對造成事故的，要視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰或紀(jì)律處分。