教育是培養(yǎng)人才的基礎(chǔ)，對(duì)一個(gè)國(guó)家的發(fā)展至關(guān)重要。合理規(guī)劃時(shí)間，對(duì)每個(gè)任務(wù)進(jìn)行詳細(xì)分解是寫(xiě)一篇完美總結(jié)的重要步驟。在下面的范文中，我們可以看到不同角度的總結(jié)方法和思路。

企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇一

職責(zé)：

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;。

7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控;。

8、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;。

9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時(shí)工作安排。

任職資格。

2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);。

3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;。

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);。

6、積極耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、具有合作和創(chuàng)新精神。

企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇二

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見(jiàn)。

4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;。

5、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

7.負(fù)責(zé)將部門(mén)工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。

8.制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過(guò)程，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃。

企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇三

7、負(fù)責(zé)所屬影院?jiǎn)T工績(jī)效評(píng)估工作開(kāi)展，執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊(cè)及人事規(guī)章制度的實(shí)施；

8、負(fù)責(zé)所屬影院及辦公室快遞結(jié)算、文具及飲用水訂購(gòu)、辦公設(shè)備維護(hù)等行政工作開(kāi)展；

9、完成上級(jí)（區(qū)域hr）安排的其他工作任務(wù)或項(xiàng)目性工作。

企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇四

1、負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，進(jìn)行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)整理及分析，為區(qū)域人力 資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。

2、負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)董事會(huì)材料 —hr 部分的審核、完成董事會(huì)紀(jì)要 hr 專(zhuān)項(xiàng)事宜跟進(jìn)、企業(yè) hr 預(yù)算管理等工作。

3、協(xié)助企業(yè)新項(xiàng)目激勵(lì)方案探索、績(jī)效考核推進(jìn)等薪酬績(jī)效方面工作及在區(qū)域內(nèi)開(kāi)展相關(guān)課題研究。

4、協(xié)助負(fù)責(zé)區(qū)域/企業(yè)人力資 源特別項(xiàng)目調(diào)研及跟進(jìn)。

5、協(xié)助在區(qū)域內(nèi)推進(jìn)集團(tuán)/區(qū)域人力資源各板塊工作計(jì)劃的落地實(shí)施。

6、協(xié)助為區(qū)域各企業(yè)提供人力資源信息支持或業(yè)務(wù)支援。

7、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇五

職責(zé)：

1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃提出人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實(shí)施招聘工作。

4、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施、考核。

5、組織員工考勤、績(jī)效考核、社保工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、考評(píng)結(jié)果，經(jīng)核準(zhǔn)后交付財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行。

6、審批經(jīng)核準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲，并安排執(zhí)行。

7、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

8、收集相關(guān)數(shù)據(jù)，分析公司人事、勞資信息。

9、與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

10、公司交辦的其他事務(wù)。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、有藥企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇六

3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;。

4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;。

5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;。

6、配合進(jìn)行行政管理類(lèi)工作和行政專(zhuān)項(xiàng)工作;。

7、上級(jí)分配的其他工作。

8、具有組織策劃能力，定期策劃企業(yè)文化戶(hù)外活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽及旅行。

9、文筆優(yōu)秀、對(duì)內(nèi)對(duì)外函件、通知、會(huì)議記錄、制度的擬定并做好保密歸檔。

10、做事情不拖拉爽快，執(zhí)行能力強(qiáng)從不拖泥帶水，能很好的協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成工作，并做好每月、每周、季度的工作計(jì)劃。

11、做好年度培訓(xùn)計(jì)劃，安排協(xié)調(diào)好各分公司管理層的主導(dǎo)培訓(xùn)工作，并落地執(zhí)行。

企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇七

負(fù)責(zé)員工個(gè)人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護(hù)，并及時(shí)上傳;。

負(fù)責(zé)所屬影院?jiǎn)T工每月考勤、保險(xiǎn)、薪資、個(gè)稅、假期及效率統(tǒng)計(jì)等報(bào)表的制作;。

負(fù)責(zé)所屬影院?jiǎn)T工活動(dòng)開(kāi)展，維護(hù)員工關(guān)系，確保全職員工月度流失率控制在10%以?xún)?nèi);。

負(fù)責(zé)所屬影院?jiǎn)T工績(jī)效評(píng)估工作開(kāi)展，執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊(cè)及人事規(guī)章制度的實(shí)施;。

負(fù)責(zé)所屬影院及辦公室快遞結(jié)算、文具及飲用水訂購(gòu)、辦公設(shè)備維護(hù)等行政工作開(kāi)展;。

完成上級(jí)(區(qū)域hr)安排的其他工作任務(wù)或項(xiàng)目性工作。

企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇八

8、根據(jù)公司的發(fā)展需要，組織制定公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的內(nèi)控管理制度體系;。

9、統(tǒng)籌規(guī)劃公司行政管理體系，確保政策的科學(xué)性，有效性及行政服務(wù)的正?；?。

10、建立完善公司內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通機(jī)制，保證跨部門(mén)的良好合作關(guān)系，并確保政令暢通;。

14、根據(jù)部門(mén)人力狀況，組織做好本部的人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備工作，以滿(mǎn)足部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。

企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇九

人力資源部長(zhǎng)負(fù)責(zé)建立積極有效的激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)氛圍的營(yíng)造，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性以適應(yīng)公司未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)。以下是本站小編整理的人力資源部長(zhǎng)的主要職責(zé)范圍。

職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定所在部門(mén)的人力資源規(guī)劃;。

3、及時(shí)完成人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;。

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;。

5、推進(jìn)所在bu的企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;。

6、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

任職資格：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;。

2、零售行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，人事管理部長(zhǎng)級(jí)5年以上工作經(jīng)驗(yàn);。

3、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;。

4、積極主動(dòng)，具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

職責(zé)：

1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃提出人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等。

規(guī)章制度。

實(shí)施細(xì)則，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實(shí)施招聘工作。

4、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施、考核。

5、組織員工考勤、績(jī)效考核、社保工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、考評(píng)結(jié)果，經(jīng)核準(zhǔn)后交付財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行。

6、審批經(jīng)核準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲，并安排執(zhí)行。

7、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

8、收集相關(guān)數(shù)據(jù)，分析公司人事、勞資信息。

9、與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

10、公司交辦的其他事務(wù)。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、有藥企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職責(zé)：

2、根據(jù)公司發(fā)展重點(diǎn)推動(dòng)公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案等工作。

3、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善;。

4、定期組織、策劃活動(dòng)，組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求：

1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);。

2、有上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;。

4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

5、有良好的文字功底，熟練使用各類(lèi)辦公軟件。