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人生是一次次的試錯(cuò)與總結(jié),通過總結(jié)我們能夠更好地改進(jìn)自己。具備概括性和準(zhǔn)確性,言簡意賅。以下是一些相關(guān)的總結(jié)范文,供您參考。
國企人力資源部工作職責(zé)篇一
1、在部長的指導(dǎo)下,開展廠公司招聘、培訓(xùn)、績效等板塊專業(yè)工作。
2、協(xié)助建立、迭代優(yōu)化公司招聘管理體系、培訓(xùn)開發(fā)體系、績效管理體系。
3、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃,擬定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道,并具體組織實(shí)施。
4、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,擬定培訓(xùn)方案、開發(fā)培訓(xùn)課程、搭建講師隊(duì)伍,并推動(dòng)執(zhí)行。
5、根據(jù)公司績效管理要求,組織實(shí)施廠公司各業(yè)務(wù)單元及各序列崗位年度、月度績效考核工作。
6、協(xié)助處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
國企人力資源部工作職責(zé)篇二
3、執(zhí)行各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;。
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、、調(diào)任、升職等手續(xù);。
6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算,辦理相應(yīng)的社會(huì)等;。
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);。
8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
國企人力資源部工作職責(zé)篇三
5、負(fù)責(zé)協(xié)助培養(yǎng)公司管理/技術(shù)型儲(chǔ)備人才,激發(fā)員工潛能,建立人才梯隊(duì);。
6、負(fù)責(zé)薪酬審核,薪酬數(shù)據(jù)分析;。
7、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)貫徹及監(jiān)督落實(shí)到員工行為;。
9、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)及福利的方案設(shè)計(jì)及執(zhí)行;。
國企人力資源部工作職責(zé)篇四
4.員工關(guān)系,勞動(dòng)糾紛預(yù)警與處理等;。
5.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報(bào)告,提供合理的建議;。
6.員工關(guān)懷,員工心理輔導(dǎo);。
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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國企人力資源部工作職責(zé)篇五
3、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對(duì)做初步篩選;。
4、通過各種快速尋訪候選人,進(jìn)行初步和評(píng)估;。
5、人才庫的建設(shè)與維護(hù);。
6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等;。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。
國企人力資源部工作職責(zé)篇六
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,提出保障戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊(duì)伍的方案并組織實(shí)施,建立和維持公司在市場(chǎng)競爭中的人力資源管理優(yōu)勢(shì)和人力資源優(yōu)勢(shì)。
2、人力資源制度:擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程,宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)人力資源管理制度和流程的實(shí)施。
3、定崗定編與招聘調(diào)配:會(huì)同相關(guān)部門設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu),明確各部門職責(zé)、人員編制,指導(dǎo)編制崗位說明書;根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿足公司用人需求。
4、培訓(xùn)培養(yǎng):制定并組織實(shí)施員工職系職級(jí)體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。
5、績效管理:設(shè)計(jì)績效管理工具,會(huì)同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作;組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高員工生產(chǎn)力。
6、薪酬福利:制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案,有效激勵(lì)員工。
7、骨干管理:協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理,建立后備人才梯隊(duì),為骨干員工提供特別的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵(lì)方案。
宣傳、貫徹公司價(jià)值理念,對(duì)模范遵守公司價(jià)值觀的員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)違反公司價(jià)值觀的行為實(shí)施處罰。
國企人力資源部工作職責(zé)篇七
3、員工、即崗位異動(dòng)手續(xù)辦理,的簽訂、續(xù)簽與管理;。
4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;。
5、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計(jì)核算管理;。
6、協(xié)助進(jìn)行制度的優(yōu)化升級(jí);。
7、協(xié)助組織建設(shè)工作,包括年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;。
8、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事宜。
國企人力資源部工作職責(zé)篇八
3、建立有效的人才儲(chǔ)備庫,包括全職、小時(shí)工及實(shí)習(xí)生等,及時(shí)更新內(nèi)部員工信息;。
5、集團(tuán)公司內(nèi)部員工入離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同簽續(xù)訂;。
6、協(xié)助安排每月員工培訓(xùn),定期集體活動(dòng);。
7、公司內(nèi)部hr系統(tǒng)維護(hù)與模塊設(shè)置及調(diào)整,及時(shí)更新內(nèi)部人員數(shù)據(jù)信息;。
8、輔助經(jīng)理進(jìn)行員工關(guān)系協(xié)調(diào)及公司人才理念的傳播。
國企人力資源部工作職責(zé)篇九
3.負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性,并及時(shí)反饋至集團(tuán)總部。
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)下發(fā)各項(xiàng)制度文件的落地執(zhí)行,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)反饋至集團(tuán)總部;。
5.負(fù)責(zé)分公司大型行政費(fèi)用的管控;。
6.負(fù)責(zé)分公司大型會(huì)議活動(dòng)的策劃方案,確保方案的順利實(shí)施;。
7.負(fù)責(zé)分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。
2、負(fù)責(zé)或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營、管理、匯。
報(bào)材料。
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
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國企人力資源部工作職責(zé)篇十
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、解聘、調(diào)動(dòng)等手續(xù),定期輸出人力相關(guān)報(bào)表;。
4、負(fù)責(zé)員工各類人事檔案等工作處理;。
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善各部門績效考核體系,完成各部門員工評(píng)估與業(yè)績考核;。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
國企人力資源部工作職責(zé)篇十一
1,協(xié)助公司決策層完成公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說明書等、提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案。
2,負(fù)責(zé)組織公司人才需求的分析與招聘計(jì)劃的制定,拓展招聘聚道,建立人才信息庫,優(yōu)化公司人力資源選、用、育、留管理體系。
3,組織人力資源的開發(fā)與培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)企業(yè)的日常運(yùn)營、內(nèi)部講師隊(duì)伍的建設(shè)與管理。
4,根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求,主持、制訂,完善公司各崗位績效考核方案,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理。
5,落地并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度,有序開展薪酬設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整、薪酬分配等工作。
6,組織推動(dòng)公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
國企人力資源部工作職責(zé)篇十二
3、根據(jù)部門規(guī)劃,制定崗位職責(zé),編制職位說明書;。
4、根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度,建立招聘和錄用流程,實(shí)施招聘工作;。
5、按照本部門培訓(xùn)制度和培訓(xùn)流程,組織編寫培訓(xùn)方案,組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;。
6、編制年中和年度績效考核方案,試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程,并組織實(shí)施;。
7、制定切合學(xué)校實(shí)際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資;。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作;。
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