勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)(匯總16篇)

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勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇一

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在各級領導的正確指導下，在各位同事們的支持幫助下，經(jīng)過自己的不懈努力，較好的完成了全年的工作任務，不僅使我在思想政治素質(zhì)和工作業(yè)務能力有了明顯的提高，并且也為今后的工作和學習打下了良好的基礎?，F(xiàn)將我今年的.思想工作情況從以下幾方面作工作總結(jié)，如有不妥，望各位領導和同事們給予批評指正。

一、思想上，我堅持把加強學習作為提高自身素質(zhì)的關鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業(yè)務學習，做好學習筆記，撰寫心得體會。同時，重點加強了工作業(yè)務知識和法律法規(guī)的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，為做好本職工作打下了堅實的基礎。

二、認真履行崗位職責，嚴格要求自己，始終把工作的重點放在嚴謹、細致上，較好地完成了各項工作任務。一是根據(jù)單位領導和股室領導的安排積極配合主辦監(jiān)察員做好日常巡查工作，共巡查用人單位28戶。二是做好日常接待，加大勞資糾紛案件投訴舉報的查處力度。及時受理舉報投訴。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農(nóng)民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。接待來電來訪超過300余人次。三是全面完成2019年度勞動保障年檢工作，共年檢用人單位71戶，涉及勞動者1864余人，四是配合縣局、監(jiān)察局、總工會、經(jīng)貿(mào)局等單位，全年先后參加了2019年農(nóng)民工維權行動、春暖行動、2019年勞動保障年檢、綜合執(zhí)法大檢查。共檢查用人單位103戶。涉及農(nóng)民工3400余人。五是結(jié)合“春暖行動”、勞動用工備案和日常巡查工作，建立用人單位勞動用工備案制度，共備案用人單位30戶。六是配合股室受理工傷認定申請25起，認定19起。調(diào)解工傷糾紛4起涉及金額20余萬元。七是較好的完成了領導交辦的其他臨時性任務。通過以上的各項工作，不僅使我自己得到了鍛煉，同時也為維護農(nóng)民工的合法權益和規(guī)范了企業(yè)的用工貢獻了自己的一點微薄之力。

這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：

一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現(xiàn)過不可原諒的錯誤。

二、業(yè)務知識學習相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗不足，業(yè)務素質(zhì)有待進一步提高。

三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識;有時自由散漫;有時對有難度的工作，有畏難情緒，拖著不辦，不按時完成任務。

針對以上不足，在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，進一步強化學習意識，強化職責意識，強化服務意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。

勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇二

關于印發(fā)洛南縣勞動保障監(jiān)察工作-發(fā)展規(guī)劃的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各有關工作部門、直屬機構(gòu)：

二o一o年三月十四日。

為了進一步加強我縣勞動保障監(jiān)察工作標準化建設，建立覆蓋城鄉(xiāng)的“兩網(wǎng)化”管理體系，切實增強勞動監(jiān)察執(zhí)法能力。根據(jù)陜西省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)陜西省勞動保障監(jiān)察工作標準的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔〕142號)和《關于印發(fā)陜西省勞動監(jiān)察工作發(fā)展規(guī)劃意見的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2009〕212號)精神，特制定我縣勞動保障監(jiān)察工作2010—2012年發(fā)展規(guī)劃。

我縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)建設經(jīng)過的努力，取得了明顯進展，縣勞動保障監(jiān)察大隊由初建僅有2名兼職工作人員，發(fā)展到現(xiàn)有編制5人、勞動保障監(jiān)察協(xié)管員7人的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊伍。在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))勞動保障事務所的基礎上設立了25個勞動監(jiān)察維權工作站，在用工單位比較密集村(社區(qū))設立了19個勞動監(jiān)察維權工作分站，并為各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))及村(社區(qū))配備了52名勞動保障協(xié)管員?；拘纬闪丝h、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))“一級執(zhí)法、三級管理”的勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理模式，初步建立了全縣勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”數(shù)據(jù)庫，做到了勞動保障監(jiān)察工作層層有人管、戶戶有人抓，不留死角，不留盲區(qū)，工作步入良性發(fā)展軌道。先后配備了勞動保障監(jiān)察專用車1輛，安裝了舉報投訴電話4部、傳真機1部，配備電腦5臺，更新了辦公設施。修建了建筑面積達1500余平方米的勞動保障監(jiān)察綜合辦公樓，從根本上改善了我縣勞動保障監(jiān)察辦公條件，為更好的履行職責創(chuàng)造了良好的辦公環(huán)境。同時，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法方式形成了以年度檢查、專項檢查、日常檢查、舉報投訴案件專查和突發(fā)事件應急處理為內(nèi)容的主要執(zhí)法方式，勞動保障法律法規(guī)宣傳、勞動合同管理、案件查處、勞動保障監(jiān)察形成了勞動保障監(jiān)察與各部門之間的協(xié)調(diào)配合機制，勞動監(jiān)察工作效能不斷提高，有效保障了勞動者的合法權益。

我縣經(jīng)濟發(fā)展相對滯后，勞動保障監(jiān)察工作經(jīng)費與省、市其他各縣相比還存在較大差距，特別是機構(gòu)組建、人員配置、經(jīng)費保障、執(zhí)法裝備和監(jiān)察隊伍建設上都存在著較多的困難和問題，監(jiān)察機構(gòu)專職監(jiān)察人員編制不足，勞動保障監(jiān)察經(jīng)費不足。面對勞動保障監(jiān)察工作量不斷增加、監(jiān)察事項不斷擴大、監(jiān)察范圍不斷拓寬、勞動者訴求不斷提高、行政問責力度不斷加大的新形勢，我縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍建設有待進一步加強，勞動保障監(jiān)察工作制度有待進一步完善，勞動監(jiān)察執(zhí)法能力有待進一步提高。因此，我們必須進一步樹立憂患意識、進取意識、創(chuàng)新意識，轉(zhuǎn)變工作觀念，知難而進，著力解決好工作體制、機制問題，全力維護好、實現(xiàn)好最廣大人民群眾的勞動保障權益。

(一)指導思想。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，以人為本、創(chuàng)新工作，加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和隊伍建設，建立覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)絡，使勞動監(jiān)察執(zhí)法從以城鎮(zhèn)為主向統(tǒng)籌城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)變;加強勞動保障監(jiān)察制度建設，進一步健全和完善勞動保障監(jiān)察工作制度;加強勞動監(jiān)察執(zhí)法能力建設，全面提高監(jiān)察員的政治業(yè)務素質(zhì)和工作能力水平;加強勞動保障監(jiān)察基礎工作建設，形成一套行之有效、保障有力的勞動保障監(jiān)察工作標準;建立和完善勞動保障監(jiān)察行政監(jiān)督制度和機制，使監(jiān)察執(zhí)法行為得到有效監(jiān)督，做到權利與責任相掛鉤。通過勞動保障監(jiān)察工作標準的推行，實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察發(fā)展規(guī)劃，促進勞動保障監(jiān)察制度改革和事業(yè)的發(fā)展，努力構(gòu)建和諧洛南。

(二)主要目標。

1、組織機構(gòu)健全。按照上級要求，在底成立洛南縣勞動監(jiān)察局，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立勞動保障監(jiān)察維權站、社區(qū)(村)建立勞動保障監(jiān)察維權分站。全縣各級勞動保障監(jiān)察專門機構(gòu)組建率于20底達到100%。

2、編制經(jīng)費落實。按照《陜西省勞動監(jiān)察工作發(fā)展規(guī)劃》中“各級監(jiān)察機構(gòu)勞動監(jiān)察專業(yè)力量與各轄區(qū)內(nèi)用人單位用工人數(shù)比例在規(guī)劃期內(nèi)達到8000：1，轄區(qū)地域面積較大的可適當提高人員配備比例”的要求，縣勞動監(jiān)察機構(gòu)在規(guī)劃期內(nèi)至少要保證30人以上的勞動監(jiān)察專業(yè)力量，同時積極爭取勞動保障監(jiān)察專項經(jīng)費納入同級財政預算，監(jiān)察人員工資按規(guī)定標準發(fā)放，努力達到撥付到位，足額保障。

3、監(jiān)察制度完善。根據(jù)依法行政和全面履行勞動保障監(jiān)察職責的要求，按照高效便民的原則，進一步完善舉報投訴接待受理、群體性事件應急處理、重大案件處理和督辦制度目標責任管理等工作制度，研究制定勞動保障監(jiān)察工作激勵機制，完善各級監(jiān)察機構(gòu)間的聯(lián)動協(xié)查機制和不同部門間的綜合治理機制。

4、基礎工作牢靠?？h、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要進一步加強基礎管理工作，建立各項工作流程，落實和推行勞動保障監(jiān)察工作標準，形成一套規(guī)范有序、職責明確的運行制度。特別是要建立健全轄區(qū)內(nèi)用人單位的信息臺帳，摸清本管轄區(qū)域內(nèi)的勞動用工情況和嚴格執(zhí)行勞動監(jiān)察統(tǒng)計報表制度。

5、培訓教育優(yōu)先。全縣每年至少開展兩次的勞動保障監(jiān)察業(yè)務培訓和經(jīng)驗交流。各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要形成經(jīng)常性的學習教育制度，切實提高勞動保障監(jiān)察員的政治業(yè)務水平，使之成為一支政治可靠、作風過硬、業(yè)務精通、人民信任的勞動監(jiān)察標準化執(zhí)法隊伍。

6、執(zhí)法裝備配置。根據(jù)勞動保障監(jiān)察工作標準的規(guī)定和優(yōu)質(zhì)文明服務窗口建設的要求，全縣各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要有固定的辦公場所，配置必要的執(zhí)法裝備?？h級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)法專用車輛不少兩輛。

7、監(jiān)察行為規(guī)范?？h勞動保障監(jiān)察機構(gòu)及監(jiān)察員在開展執(zhí)法活動和辦理執(zhí)法案件過程中，嚴格遵守監(jiān)察程序，正確運用法律法規(guī)，全面調(diào)查取證，做到依法行政、違法必究、執(zhí)法必嚴、高效服務。

8、監(jiān)督機制齊全。建立和完善監(jiān)督機制，自覺接受監(jiān)督。各級勞動監(jiān)察機構(gòu)應當自覺接受各級黨委、人大、政府、政協(xié)監(jiān)督，受同級政府委托向其報告工作，接受質(zhì)詢，接受人民法院行政訴訟法規(guī)定實施的監(jiān)督，對人民法院受理的行政件案件，應當積極出庭應訴、答辯，并自覺履行其作出的生效的行政判決和裁定，積極配合紀律監(jiān)察、審計等專門機關的工作并接受監(jiān)督，規(guī)章和規(guī)范性文件應當依法報送備案。依法保護公民、法人和其他組織對行政行為實施監(jiān)督的權利，完善群眾舉報違法行為制度。高度重視新聞輿論監(jiān)督，對新聞媒體反映的問題要認真調(diào)查、核實，并依法作出處理。

9、實現(xiàn)五個統(tǒng)一。兩年內(nèi)我縣各級勞動監(jiān)察機構(gòu)達到監(jiān)察機構(gòu)實現(xiàn)五個統(tǒng)一，即名稱統(tǒng)。

一、機構(gòu)標識統(tǒng)。

一、工作標準統(tǒng)。

一、執(zhí)法文書統(tǒng)。

一、服裝統(tǒng)一。

四、主要措施。

(一)加強勞動保障監(jiān)察組織建設。以“網(wǎng)格化”、“網(wǎng)絡化”兩網(wǎng)化建設為契機，抓住機構(gòu)改革的機遇，著力解決和改善勞動保障監(jiān)察人員編制、經(jīng)費保障和辦公條件、物質(zhì)裝備等方面存在的困難和問題，加快勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍和裝備建設，使勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍建設取得明顯發(fā)展，形成覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡。

(二)加強勞動保障監(jiān)察制度建設。深入研究勞動保障監(jiān)察工作的新職責、新任務和新要求，進一步健全和完善勞動保障監(jiān)察工作和責任制度，規(guī)范辦案程序，明確辦案職責，建立工作評價標準和激勵機制，努力使我縣勞動保障監(jiān)察各項工作制度更加規(guī)范、科學和完善。

(三)加強監(jiān)察隊伍建設。按照十七屆四中全會精神的要求，加強黨的政治理論學習和思想教育工作，切實提高政治思想水平和轉(zhuǎn)變工作作風。要以創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務窗口”活動為載體，樹立勞動監(jiān)察文明執(zhí)法、廉潔高效、規(guī)范服務的好形象。探索監(jiān)察員職級分類管理辦法，提高隊伍的職業(yè)化、專業(yè)化水平。

(四)加強勞動保障監(jiān)察基礎建設。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》有關法律規(guī)定和監(jiān)察工作實踐，研究和解決勞動監(jiān)察工作管理機制等方面存在的一些問題，形成一套行之有效，保障有力的工作機制和工作標準，切實加強各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的統(tǒng)計工作，促進勞動保障監(jiān)察工作規(guī)范化管理水平的提高。

(五)加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設。加強勞動監(jiān)察執(zhí)法能力建設，積極開展以依法行政為主題的培訓教育工作，全面提高監(jiān)察員的政治業(yè)務素質(zhì)，牢固樹立依法行政理念，落實執(zhí)法檢查與宣傳服務并重的工作要求，切實做到依法監(jiān)察。

(七)加快勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設。積極推進鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”、“網(wǎng)絡化”管理體制建設，逐步建立與公共就業(yè)服務平臺信息和資源共享的勞動保障監(jiān)察數(shù)據(jù)庫和監(jiān)控管理平臺。要定期對工作進展情況進行督促檢查和評估，及時研究解決試點過程中出現(xiàn)的問題，保證“兩網(wǎng)化”試點工作依照《方案》穩(wěn)步順利推進。

(八)強化理論學習和指導交流工作。要定期開展指導交流活動，及時總結(jié)好的經(jīng)驗和存在問題，切實提高勞動保障監(jiān)察監(jiān)管水平和輿論引導能力，促進我縣經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展和維護社會和諧穩(wěn)定。

五、保障條件。

(一)成立組織機構(gòu)。為切實加強勞動保障監(jiān)察工作的組織領導，縣上成立以縣委常委、常務副縣長任組長，縣政府辦、人勞局負責人任副組長，縣編辦、財政、工商、經(jīng)貿(mào)、民政、鄉(xiāng)企、統(tǒng)計、安監(jiān)、公安、司法、國土、總工會等相關部門負責人為成員的勞動保障監(jiān)察工作發(fā)展規(guī)劃領導小組，領導小組下設專門辦公室。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門也要結(jié)合各自實際，成立相應的組織機構(gòu)。

(二)開展培訓、宣傳。認真貫徹落實勞動保障監(jiān)察工作發(fā)展規(guī)劃的培訓和宣傳工作，使發(fā)展規(guī)劃提出的目標和貫徹執(zhí)行各項制度的措施深入人心，真正成為開展行政執(zhí)法工作的指南，并落實到具體執(zhí)法行為之中。

(三)落實規(guī)劃目標。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))勞動保障監(jiān)察維權站(分站)要根據(jù)縣上發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合實際，制訂落實發(fā)展規(guī)劃的年度計劃，將落實發(fā)展規(guī)劃的各項工作具體化，并貫徹落實。

(四)建立監(jiān)督檢查報告制度。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))勞動保障監(jiān)察維權站(分站)每年要向縣勞動保障監(jiān)察部門報告發(fā)展規(guī)劃和工作標準的貫徹落實情況，縣勞動保障監(jiān)察大隊要加強對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))勞動保障監(jiān)察維權站(分站)貫徹發(fā)展規(guī)劃和工作標準的情況監(jiān)督檢查。

勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇三

勞動保障監(jiān)察局在局黨委的正確領導和上級部門指導下，認真學習落實科學發(fā)展的觀念，從構(gòu)建和諧社會的高度，認真貫徹各級關于勞動保障監(jiān)察工作指示精神，積極開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，加強咨詢接待，及時處理違法行為，為維護社會穩(wěn)定，維護勞動者合法權益，推進勞動保障監(jiān)察事業(yè)的科學發(fā)展，構(gòu)建和諧新鄭做出了應有的貢獻。

1、20xx年上半年共計檢查戶。

2、摸排建筑工地22家。

3、上訪案件共計13起，解決農(nóng)民工上訪案件9起，解決農(nóng)民工工資共計203萬元。

4、征繳農(nóng)民工工資保證金93萬元。

5、建立了太和區(qū)勞動監(jiān)察局網(wǎng)站。

工作中出現(xiàn)的問題。20xx年初在我區(qū)出現(xiàn)了，多起農(nóng)民工上訪案件，其中以南郡天下滿曉光項目經(jīng)理部和富凱隆達馬楓項目經(jīng)理部，情況極為嚴重。也為我對農(nóng)民工欠薪的案件敲起了警鐘。在快速的解決這兩起案件后，我重新布置監(jiān)察局對太和區(qū)轄區(qū)內(nèi)的所有建筑企業(yè)進行了摸排，目前，太和區(qū)共有6個在建項目，12家建筑企業(yè)，22個項目經(jīng)理部，已經(jīng)追繳農(nóng)民工工資保證金近93萬元，其他在建工程也在追繳過程中。

在日常檢查過程中，我將現(xiàn)有人員分為南北兩組，同時進行日常檢查，提高了工作的效率，截止到目前為止，日常檢查共計x戶。

兩網(wǎng)化建設已經(jīng)開始，但從目前來看，三級網(wǎng)格以劃分完成、網(wǎng)格化建設登記400戶和兼職監(jiān)察員協(xié)管員人員名單已完成，太和區(qū)勞動監(jiān)察局網(wǎng)站已建成，正在運行之中。下面對車輛的配備，日常監(jiān)察的裝備的.配備和網(wǎng)絡平臺中心的建設是兩網(wǎng)化建設的重點。

深入用人單位進行勞動法律法規(guī)培訓。要求用人單位采用公示牌的形式將勞動保障相關法律、法規(guī)制度公布上墻，加大對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，從源頭上維護好勞動者合法權益。

同時，通過報紙、電視、網(wǎng)絡等現(xiàn)代媒體深入宣傳，提高勞動保障監(jiān)察工作的社會認知度，努力營造全社會共同關心、維護勞動者合法權益的良好氛圍。

根據(jù)十一、和年末元旦是勞動違法案件發(fā)生相對集中的時期，且這一時期發(fā)生的勞動違法案件大都帶有突發(fā)性、群體性的特點，在勞動保障監(jiān)察工作中適時地提出突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉的十六字指導方針，我們形成了隱患問題提前查，普遍問題全區(qū)查，重點行業(yè)專項查，重點地區(qū)重點查的基本方式，利用每次的專項檢查把可能發(fā)生勞資糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài)。

勞動保障監(jiān)察工作將依然十分繁重，勞動關系日趨復雜化給監(jiān)察工作提出了更高的要求，為此接下來勞動保障監(jiān)察工作要抓好以下幾方面工作：

第二，把握一條主線切實維護勞動者合法權益，為職工x為企業(yè)服務的意識要進一步強化，做到有法可依，執(zhí)法必嚴。

第三，加強農(nóng)民工工資月報制度。做到每月必報。建立建筑企業(yè)農(nóng)民工合同臺賬制度。

第四，加強對個體工商戶和企業(yè)的勞動合同管理規(guī)范性。

第五，協(xié)調(diào)好與市支隊的工作。

第六，做好每一個案件的審理情況，做到無疏忽，無差錯。

第七，依托局新啟用的網(wǎng)站，做好宣傳工作，并合理利用網(wǎng)站資源進行普法教育，管理好網(wǎng)站。

勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇四

?在各級領導的正確指導下，在各位同事們的支持幫助下，經(jīng)過自己的不懈努力，較好的完成了全年的工作任務，不僅使我在思想政治素質(zhì)和工作業(yè)務能力有了明顯的提高，并且也為今后的工作和學習打下了良好的基礎?，F(xiàn)將我今年的思想工作情況從以下幾方面作工作總結(jié)，如有不妥，望各位領導和同事們給予批評指正。

一、思想上，我堅持把加強學習作為提高自身素質(zhì)的關鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業(yè)務學習，做好學習筆記，撰寫心得體會。同時，重點加強了工作業(yè)務知識和法律法規(guī)的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，為做好本職工作打下了堅實的基礎。

二、認真履行崗位職責，嚴格要求自己，始終把工作的重點放在嚴謹、細致上，較好地完成了各項工作任務。一是根據(jù)單位領導和股室領導的安排積極配合主辦監(jiān)察員做好日常巡查工作，共巡查用人單位28戶。二是做好日常接待，加大勞資糾紛案件投訴舉報的查處力度。及時受理舉報投訴。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農(nóng)民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。接待來電來訪超過300余人次。三是全面完成2013年度勞動保障年檢工作，共年檢用人單位71戶，涉及勞動者1864余人，四是配合縣局、監(jiān)察局、總工會、經(jīng)貿(mào)局等單位，全年先后參加了2013年農(nóng)民工維權行動、春暖行動、2013年勞動保障年檢、綜合執(zhí)法大檢查。共檢查用人單位103戶。涉及農(nóng)民工3400余人。五是結(jié)合春暖行動、勞動用工備案和日常巡查工作，建立用人單位勞動用工備案制度，共備案用人單位30戶。六是配合股室受理工傷認定申請25起，認定19起。調(diào)解工傷糾紛4起涉及金額20余萬元。七是較好的完成了領導交辦的其他臨時性任務。通過以上的各項工作，不僅使我自己得到了鍛煉，同時也為維護農(nóng)民工的合法權益和規(guī)范了企業(yè)的.用工貢獻了自己的一點微薄之力。

這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：

一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現(xiàn)過不可原諒的錯誤。

二、業(yè)務知識學習相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗不足，業(yè)務素質(zhì)有待進一步提高。

三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識;有時自由散漫;有時對有難度的工作，有畏難情緒，拖著不辦，不按時完成任務。

針對以上不足，在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，進一步強化學習意識，強化職責意識，強化服務意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。

勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇五

20xx年我縣的原種供應與種薯市場監(jiān)管工作，在縣委、縣政府及農(nóng)牧局的正確領導下，以貫徹落實《種子法》、《甘肅省馬鈴薯脫毒種薯質(zhì)量管理辦法》等法規(guī)為主線，以馬鈴薯種薯質(zhì)量監(jiān)管為突破口，認真履行種薯市場管理職能，切實加強種薯質(zhì)量監(jiān)督檢查，促進原種預約生產(chǎn)合同的正常履行，規(guī)范脫毒種薯生產(chǎn)和經(jīng)營行為，確保廣大群眾用種安全，全面推動了我縣種薯產(chǎn)業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。根據(jù)省種子管理局《馬鈴薯原種供應與市場監(jiān)管工作的通知》（甘種局?20xx?78號）要求，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

1、原種生產(chǎn)

省上共下達原種生產(chǎn)任務0.18萬畝，完成0.18萬畝，分別由定西市旱作農(nóng)業(yè)科研推廣中心、定西百泉馬鈴薯有限公司兩家單位生產(chǎn)，其中定西市旱作農(nóng)業(yè)科研推廣中心在閭井鎮(zhèn)喇嘛村、林口村建設500畝，定西百泉馬鈴薯有限公司在麻子川鄉(xiāng)大草灘村建設1300畝。

2、產(chǎn)量及留種量

各企業(yè)產(chǎn)量為：定西旱農(nóng)中心生產(chǎn)隴薯三號原種900000公斤，定西百泉馬鈴薯有限公司生產(chǎn)隴薯三號原種2600000公斤。

根據(jù)省農(nóng)牧廳《關于進一步做好20xx年全省馬鈴薯脫毒種薯全覆蓋及原種生產(chǎn)工作的通知》（甘農(nóng)牧發(fā)[20xx]154號）文件精神，將我縣列為20xx年馬鈴薯脫毒種薯全覆蓋及原種生產(chǎn)項目實施縣，該項目下達原種生產(chǎn)補貼面積1800畝，每畝補貼800元，總計資金達到144萬元。為確保20xx年馬鈴薯脫毒種薯全覆蓋及原種生產(chǎn)項目的順利實施，縣上通過招投標，確定由2家馬鈴薯基礎種薯生產(chǎn)企業(yè)實施，項目實施區(qū)制定實施方案、加強組織領導、靠實目標責任、強化宣傳培訓、加強技術服務，省、市業(yè)務單位及時督導檢查，種子、農(nóng)技、項目實施單位緊密配合，使該項目順利實施。通過該項目的實施，輻射帶動全縣原種標準化生產(chǎn)，經(jīng)測產(chǎn)每畝生產(chǎn)原種1944公斤，可生產(chǎn)原種350萬公斤，滿足全縣及周邊群眾對原種用種的需求。

同時我站嚴格按照省上下達的原種生產(chǎn)任務指標及原種生產(chǎn)企業(yè)對接簽訂的原種預約合同的有關規(guī)定和約定，監(jiān)督好原種預約生產(chǎn)合同履行,嚴格按照合同中品種、規(guī)模、數(shù)量、價格、質(zhì)量等約定組織好原種供應和貯藏，確保今年預約生產(chǎn)的原種盡快供應到委托生產(chǎn)地,為明年生產(chǎn)用種薯擴繁奠定堅實基礎；積極組織好今年所繁原種明年擴繁生產(chǎn)用薯的對接工作，及早確定明年生產(chǎn)用種薯擴繁單位及任務，安排部署好擴繁生產(chǎn)的各項具體工作，確保今年擴繁生產(chǎn)的原種保質(zhì)保量的用于生產(chǎn)。

實性、合格證及內(nèi)外標簽等有關規(guī)定，確保脫毒種薯入庫及明年春季供應時有規(guī)范的包裝、標簽標識，不符合有關規(guī)定的不能做為種薯向有關單位和市場供應。今年對種薯企業(yè)共監(jiān)制種薯標簽3.2萬張，其中原種0.5萬張，一級種2.7萬張，使種薯全部分級別明碼標價銷售，保證了省內(nèi)外種薯需求單位、農(nóng)戶對不同級別種薯的需求，提高了種薯質(zhì)量。

近年來，我縣緊緊抓住省、市把馬鈴薯產(chǎn)業(yè)作為戰(zhàn)略性主導產(chǎn)業(yè)來抓的良好機遇，立足優(yōu)勢準確定位，狠抓馬鈴薯種薯擴繁體系建設。目前，全縣馬鈴薯種植面積達到30萬畝。年生產(chǎn)能力達到原種 3500噸、一級種薯6.2萬噸、二級種薯10.3萬噸。在種薯市場監(jiān)管中的主要做法是：

一是強化種子法律法規(guī)宣傳。今年充分利用廣播電視、

3.15消費者權益日活動、農(nóng)業(yè)示范點科技培訓、種薯質(zhì)量監(jiān)管等多種形式，加強種子法律法規(guī)的宣傳，向廣大群眾、種薯生產(chǎn)經(jīng)營單位和種子經(jīng)營戶散發(fā)《中華人民共和國種子法》、《甘肅省農(nóng)作物種子條例》、《甘肅省馬鈴薯脫毒種薯質(zhì)量管理辦法（試行）》、《甘肅省農(nóng)作物種子生產(chǎn)基地管理辦法》、《甘肅省農(nóng)作物種子委托經(jīng)營管理辦法》等資料8000余份，懸掛橫幅5條，現(xiàn)場接受群眾咨詢1200多人。

產(chǎn)、經(jīng)營基礎種薯的企業(yè)有3家。這些企業(yè)都資金雄厚、技術力量強、信譽度好，對馬鈴薯種薯產(chǎn)業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著重要作用。

三是建立健全了馬鈴薯脫毒種薯生產(chǎn)經(jīng)營檔案，實行種薯質(zhì)量追溯制度。要求各種薯生產(chǎn)單位每年向縣種子管理站報送種薯生產(chǎn)檔案和經(jīng)營檔案。調(diào)出的種薯如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，將根據(jù)種薯生產(chǎn)、經(jīng)營檔案追究生產(chǎn)、經(jīng)營者的責任 。

五是強化了種薯包裝和標簽管理制度。近年，我們按照《甘肅省馬鈴薯脫毒種薯質(zhì)量管理辦法》的要求，對脫毒馬鈴薯原原種、原種在包裝和標簽上進行了嚴格管理。原原種用綠色網(wǎng)袋，白色帶斜條紋標簽；原種用黃色網(wǎng)袋，藍色標簽。使用統(tǒng)一的“甘肅省馬鈴薯脫毒種薯標簽”標簽，在種薯袋內(nèi)1個，袋口外栓1個。標簽由縣種子管理站統(tǒng)一監(jiān)制。

參訓人員檔案，全面提升種薯生產(chǎn)和經(jīng)營人員的整體素質(zhì)。

七是加大了馬鈴薯種薯市場監(jiān)管力度，嚴厲打擊非法經(jīng)營者，全力保護合法經(jīng)營者的權利。我站在馬鈴薯銷售季節(jié)會同工商、質(zhì)監(jiān)、縣農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法大隊等部門，集中力量查處影響面廣，情節(jié)惡劣的馬鈴薯種薯案件，嚴懲違法違規(guī)經(jīng)營行為。堅決取締無證生產(chǎn)和經(jīng)營種薯行為，同時全力保護合法經(jīng)營者的權利，杜絕包裝、標簽標識不規(guī)范及質(zhì)量不合格的種薯流入市場及各生產(chǎn)環(huán)節(jié)。

岷縣種子管理站加大了對種薯企業(yè)種薯貯藏管理技術培訓指導，在種薯貯藏期間派專人深入庫房指導和監(jiān)督企業(yè)推廣和落實種薯分類貯藏、科學堆放、貯藏庫（窖）溫、濕度控制和調(diào)節(jié)、窖藏病害綜合防治等技術，減少和降低爛窖率，提高種薯質(zhì)量。

同時監(jiān)督各種薯生產(chǎn)企業(yè)在收購時節(jié)嚴把種薯質(zhì)量關，分級別、分品種收購種薯，嚴把種薯質(zhì)量關，將病、爛、畸形、蟲蛀、機械損傷薯剔除。

要求各種薯生產(chǎn)企業(yè)對收購的種薯派專人嚴格保管，在種薯入庫前貯藏窖要打掃干凈，并進行消毒處理，貯藏窖要有必要的保溫、增溫設備。窖內(nèi)堆放種薯網(wǎng)袋不得超過七層，并要多點懸掛溫、濕度計，對貯藏情況每天要有完整的記錄，及時監(jiān)控溫、濕度的變化，對溫、濕度的變化采取相應的管理措施，以降低種薯庫損，提高種薯種用價值。

一是部分種薯企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營資質(zhì)即將到期，種子檢驗、加工、生產(chǎn)、貯藏人員資質(zhì)有的已到期或過期，且持證人員數(shù)量達不到新頒布的《農(nóng)作物種子生產(chǎn)經(jīng)營許可證管理辦法》之要求，需加大宣傳、規(guī)范、培訓力度，確保全縣種薯市場規(guī)范化運營。

二是原種生產(chǎn)企業(yè)在田間病蟲害防治，田間管理等方面需加大工作力度，落實工作措施，確保原種田的數(shù)量和質(zhì)量。

勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇六

20__年全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作的總體思路是:以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞全區(qū)人力資源和社會保障工作重點，堅持以貫徹實施《勞動合同法》為主線，進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，嚴肅查處重大違法案件，不斷推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作，促進全區(qū)小企業(yè)勞動合同制度的實施，提高全區(qū)勞動用工管理水平，推動建立規(guī)范有序，公正合理，互利互贏，和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。同時，加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設，全面提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力。不斷提高勞動保障監(jiān)察工作社會地位，促進我區(qū)勞動保障監(jiān)察工作更上一層樓，為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出貢獻。

二、目標任務。

通過進一步加大勞動保障監(jiān)察工作力度，全面推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作。一是力爭上門檢查用人單位不少于100家。二是力爭今年內(nèi)全區(qū)小企業(yè)勞動合同簽訂率達到85%以上，小企業(yè)普遍依法規(guī)范工資支付和工管理，按規(guī)定參加社會保險;三是力爭今年內(nèi)全區(qū)組建工會的企業(yè)集體合同覆蓋率達到80%以上，對未建立工會的小企業(yè)，通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，逐步提高覆蓋比率;四是力爭基本完善用人單位勞動用工基本信息內(nèi)容，全面檢查、補充更新用人單位勞動用工信息數(shù)據(jù)及電子信息檔案，逐步實現(xiàn)全區(qū)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理全覆蓋。

三、工作措施。

(一)加強勞動法律法規(guī)宣傳和培訓。充分利用各種載體，采取靈活多樣的形式，廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，重點宣傳實施勞動合同制度對維護企業(yè)和職工雙方合法權益的重要性，宣傳企業(yè)不簽訂勞動合同的后果與應承擔的法律責任，督促企業(yè)依法與職工簽訂勞動合同。舉辦1期企業(yè)管理人員勞動法律知識培訓班，通過培訓，增強小企業(yè)依法用工的自覺性，進一步推進我區(qū)企業(yè)普遍與職工依法簽訂勞動合同。

(二)加強勞動用工備案工作。進一步加強勞動用工備案制度建設，指導企業(yè)建立職工名冊，督促企業(yè)及時辦理勞動用工備案手續(xù)，同時，抓好勞動用工備案信息網(wǎng)絡體系建設，為企業(yè)及時辦理勞動用工備案提供便捷服務。通過勞動用工備案，全面掌握各類企業(yè)用工情況，準確掌握企業(yè)勞動用工形式和用工人數(shù)，以及勞動合同簽訂情況，實現(xiàn)對企業(yè)勞動用工動態(tài)管理。

(三)加強對企業(yè)勞動用工的指導和服務。結(jié)合開展農(nóng)民勞動合同簽訂春暖行動，整頓規(guī)范人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆右约罢罘欠ㄓ霉ご驌舴缸飳ｍ椥袆拥然顒?，指導企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同，繼續(xù)制定并推薦使用統(tǒng)一規(guī)范的勞動合同文本，確保企業(yè)與職工簽訂勞動合同合法規(guī)范，指導企業(yè)加強勞動合同基礎管理，依法規(guī)范勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更，履行解除、終止等行為。

(四)加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。一是認真受理群眾舉報、投訴案件，對符合受理條件的，要做到有案必查，有查必果，全區(qū)投訴舉報案件結(jié)案率要達到98%以上，堅決杜絕行政不作。要高度重視因用人單位違法用工引發(fā)的群體性事件，爭取及早發(fā)現(xiàn)，主動介入，妥善處理，對重大違反勞動保障法律法規(guī)行為和因勞動用工引發(fā)的群眾性突發(fā)事件要及時報告。二是加大日常巡視檢查工作力度，每位專職監(jiān)察員全年日常巡視檢查用人單位不少于30戶，以勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納、職業(yè)介紹以及技術工種持證上崗為重點，嚴厲打擊使用童工、強迫勞動、非法職業(yè)中介、欠薪逃匿等嚴重違法行為。三是開展勞動保障監(jiān)察專項執(zhí)法檢查活動，重點組織開展清理整頓人力資源市場秩序、農(nóng)民工勞動合同簽訂春暖行動、整治非用工打擊違法犯罪和農(nóng)民工支付情況等專項執(zhí)法檢查活動，按市支隊的工作部署并結(jié)合本地實際開展有針對性的專項執(zhí)法檢查活動，務必做到突出專項執(zhí)法檢查的規(guī)模性、聯(lián)合性、嚴肅性和實效性。四是完善農(nóng)民工工資支付保障制度，擴大農(nóng)民工工資保證金實施范圍，從源頭上防止拖欠農(nóng)民工工資案件的發(fā)生。五是加強與公安、住建、工商、交通、法院等部門和工會組織的協(xié)調(diào)配合，各司其職，齊抓共管，加大對各種違法行為的監(jiān)督和打擊力度，切實維護勞動者合法權益。

(五)加強勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作。一是對兩網(wǎng)化管理信息數(shù)據(jù)進行全面檢查，補充、完善和更新用人單位信息內(nèi)容，以便建立健全用人單位勞動用工電子信息檔案。二是加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設。三是建立健全區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)聯(lián)合一體的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格體系，實現(xiàn)信息準確，資源共享，實時監(jiān)控的勞動保障監(jiān)察工作目標，全面提升我區(qū)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。

勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇七

20xx年，在市勞動社會保障局的關心指導下，在鎮(zhèn)黨委、政府的關心支持下，我鎮(zhèn)的勞動保障工作取得了一定的成績，很好的完成了市勞動保障局下達的各項工作任務，現(xiàn)把開展的工作情況匯報如下：

為使我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作深入群眾，做到家喻戶曉，鎮(zhèn)黨委、政府不斷加大宣傳投入，設立政策咨詢臺，印制和發(fā)放宣傳單、宣傳冊共200余份，從而大大提高了廣大人民群眾的知曉率和參與率。20xx年我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)175人，城鎮(zhèn)居民參合率達95%（20xx年我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險市里下達的任務是185人）。

為提高農(nóng)村富余勞動力的勞動技能，科學有序地將我鎮(zhèn)富余勞動力轉(zhuǎn)移到第二、三產(chǎn)業(yè)中去就業(yè)，我站積極開展為農(nóng)村富余勞動力提供就業(yè)、培訓信息和就業(yè)服務及就業(yè)前培訓工作，將社會保險與就業(yè)、再就業(yè)工作緊密結(jié)合，引導農(nóng)村富余勞動力合理轉(zhuǎn)移和有序流動。一年來我站共舉辦了勞動技能培訓4期，共培訓農(nóng)村富余勞動力492人，培訓內(nèi)容有武夷巖茶栽培技術、家禽養(yǎng)殖技術、計算機應用知識、安全生產(chǎn)知識、職業(yè)道德知識等。為加深學員對崗位工種的了解及培訓知識的掌握，我們還邀請了招工企業(yè)的廠長經(jīng)理來介紹企業(yè)的情況，組織培訓班學員到企業(yè)實地參觀。

一年來，我所取優(yōu)補缺，精心細致的工作，取得了一定的成績，但與上級要求還有一定的差距。明年我們將繼續(xù)努力工作，克服不足，開拓進取，爭取把工作做得更好，讓更多的下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。

勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇八

2011年上半年，勞動監(jiān)察大隊在局黨委的正確領導下，在上級主管部門的精心指導下，以勞動年檢為抓手，開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查，查處違法舉報案件，追討民工工資，推進依法行政工作，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)匯報如下：

一、勞動年檢情況。

年初，按照省市主管部門要求，對全縣規(guī)模以上用工企業(yè)進行了勞動年檢，年檢350戶，年檢率達100%，其中用工在50人以上的用工單位執(zhí)行勞動保障政策法規(guī)較好，用工較規(guī)范，勞動合同簽訂率達到90%以上，勞資糾紛呈下降趨勢。但用工在10人左右的小企業(yè)、小作坊等普遍存在勞動合同簽訂率較低，勞動者舉報投訴較多的現(xiàn)狀。

二、清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查情況。

3月初，對全縣5家職業(yè)中介的機構(gòu)進行了檢查，暫未發(fā)現(xiàn)上述職業(yè)中介機構(gòu)拐騙勞動者或亂收費問題。

三、受理舉報投訴及政策咨詢情況。

上半年，我隊共接待群眾來信來訪1259人次，組織政策咨詢3次，受理舉報投訴41起，回復網(wǎng)上投訴及市、縣信訪及相關部門提供的信訪答復27件，參與處理突發(fā)性事件2起。尤其對萬宏鋼瓦廠原職工胡某無理上訪纏訪接待答復多次，由于無理要求不屬于政策法規(guī)解決范圍，至今仍繼續(xù)上訪纏訪。

四、處理拖欠農(nóng)民工工資情況。

在接訪中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工對勞動監(jiān)察的關注度和依賴明顯提高，勞動監(jiān)察工作的重要性日益顯現(xiàn)。上半年，我隊已處理拖欠農(nóng)民工工資5起，追討農(nóng)民工工資12萬元，涉及農(nóng)民工125人。目前尚有2件拖欠農(nóng)民工工資案件正在處理中。在追討工資過程中，我們總結(jié)拖欠農(nóng)民工工資存在以下因素：

1、掛靠資質(zhì)，使工程項目層層轉(zhuǎn)包，合同不明，帳目不清，而導致相互推諉拖欠農(nóng)民工工資。

2、因工程承包人虧損而拖欠農(nóng)民工資。

3、勞動糾紛引起的拖欠工資。

五、社保費征繳監(jiān)督情況。

今年以來，我隊督促征繳社保費2萬元，其中養(yǎng)老保險1.2萬元，工傷0.2萬元，醫(yī)療0.5萬元，失業(yè)0.1萬元。

六、下半年工作計劃。

（一）認真宣傳貫徹《社會保險法》等法律法規(guī)；

（二）抓緊開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查；

（三）完成局黨委交辦的其他工作。

勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇九

凡具有咸陽市戶籍的各縣市區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員（高中以上文憑）和大中專院校（含技工學校）畢業(yè)生，符合下列條件的均可報名應聘。

1、熱愛勞動保障工作，遵紀守法，誠實守信，服從組織分配。

2、具有一定的政策理論水平、語言表達能力和較強的服務意識。

3、男年齡在40周歲以下，女年齡在35周歲以下，身體健康，五官端正。

4、熟悉計算機操作，具有一定文字編排和處理能力。

三、聘用期限及待遇。

1、聘用期限：聘用人員實行勞務派遣，聘用期限暫定二年，聘用協(xié)議書一年一簽。

2、待遇：聘用人員享受每人每月640元的崗位補貼。并享受相應的社會保險補貼。

四、報名與資格審查。

1、報名地點：報考市醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)和市高新區(qū)社區(qū)勞動保障工作站招聘崗位的人員持本人戶口本、身份證、學歷證明、大中專院校及技工學校畢業(yè)證原件、復印件、同底一寸彩色照片4張，在市醫(yī)保中心（中華大廈四樓）報名；報考縣市經(jīng)辦機構(gòu)和縣市區(qū)社區(qū)勞動保障工作站招聘崗位的人員，在所屬縣市區(qū)人事和勞動社會保障局指定地點報名。報考人員須填寫《勞動保障協(xié)管員報名登記表》。

2、報名時間：11月20日—11月23日。

五、考試和錄用。

考試分為筆試和面試?？荚嚂r間、地點另行通知。

1、筆試由市勞動和社會保障局統(tǒng)一組織，統(tǒng)一閱卷。筆試內(nèi)容為文化基礎知識、寫作知識、計算機知識（按高中文化程度命題）。

2、筆試結(jié)束后，以縣市區(qū)為單位按1:2的比例從高分到低分依次確定面試人員名單。面試由市招聘工作領導小組統(tǒng)一安排，派員監(jiān)督，各縣市區(qū)組織面試。

3、體檢：面試結(jié)束后，從高分到低分依次按1:1的比例，確定參加體檢人員名單，由各縣市區(qū)安排到指定醫(yī)院體檢。

4、公示錄取。對體檢合格的人員名單進行公示，公示時間為7天。對公示無異議的，發(fā)給錄取通知書。

5、培訓：被錄取的人員由市招聘工作領導小組統(tǒng)一組織培訓，培訓時間80課時，經(jīng)考核合格后，派遣到“勞動保障協(xié)管員”崗位工作。

勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇十

1、積極推進“一萬、五萬”工程實施。圍繞“十一五”期間幫助50000名失地(失業(yè))人員實現(xiàn)就業(yè)，完成對10000名失地人員技能培訓的總體目標任務，強化了促進失地人員就業(yè)的扶持政策、組織領導、目標責任及就業(yè)服務“四個體系”建設，以失地(失業(yè))人員為主要對象的就業(yè)促進和技能培訓常態(tài)化工作機制不斷完善。本年度，全區(qū)新增就業(yè)崗位62944個，其中面向區(qū)內(nèi)勞動力新增就業(yè)15527人，分別有6540名失地人員和8987名城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)，與此同時，對2382名失地人員進行了職業(yè)技能(自主創(chuàng)業(yè))培訓。新增就業(yè)崗位、區(qū)內(nèi)勞動力就業(yè)數(shù)量及技能培訓人數(shù)等主要工作指標分別完成年度目標任務的180%、155%和119%。

2、全面落實各級就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策。截止12月底，全區(qū)共發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證7345本(其中當年發(fā)放1447本)，共有3883人享受社保和崗位補貼，其中2679人享受靈活就業(yè)社保補貼，464人享受各類用人單位和商貿(mào)服務型企業(yè)社保補貼，740人享受公益性崗位社保補貼，社保補貼總金額達1042萬元。新開發(fā)公益性崗位1149個，有744名公益性崗位從業(yè)人員享受崗位補貼，崗位補貼總金額達299.5萬元。此外，根據(jù)蘇高新委[20xx]124號文件精神，對固锝電子有限公司等14家企業(yè)實施了政府獎勵，為40家吸納我區(qū)“3545”以上失地人員就業(yè)的用人單位兌現(xiàn)了失地人員綜合補貼，通報表彰了16名企業(yè)人事經(jīng)理或經(jīng)辦人員，累計兌現(xiàn)上年度政府獎勵和綜合補貼金額101.8萬元。

3、大力實施就業(yè)援助和幫扶。在繼續(xù)組織開展“送政策、采崗位、促就業(yè)”活動的基礎上，積極組織開展了“再就業(yè)援助月”活動，新建了10家失地人員就業(yè)援助基地，先后舉辦了24場失地(失業(yè))人員招聘專場，其中大型招聘專場4場，把失地(失業(yè))人員招聘專場辦到社區(qū)，把近3萬個就業(yè)崗位送到失地(失業(yè))人員家門口。1-12月份，共幫助2655名“3545”以上大齡失地人員和1144名就業(yè)困難人員就業(yè)，實現(xiàn)了動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭的目標，各類就業(yè)困難群體的就業(yè)幫扶機制進一步得到完善。此外，20xx年，還以開展“春風行動”為契機，建立了農(nóng)民工工作小組，加大了對農(nóng)民工特別是外來勞動力的就業(yè)援助和幫扶力度并取得了顯著成績。

4、扎實開展各種創(chuàng)建活動。圍繞促進城鄉(xiāng)勞動者充分就業(yè)，在20xx年成功創(chuàng)建11個省和市級“充分就業(yè)社區(qū)”的基礎上，今年全區(qū)34個建成社區(qū)全部投入了市級“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建工作，并成功通過考核驗收，參創(chuàng)率和創(chuàng)建成功率達到了兩個100%，其中15個社區(qū)被評為省級“充分就業(yè)社區(qū)”。與此同時，我區(qū)還緊密結(jié)合各鎮(zhèn)(街道)及行政村的實際，積極組織“充分就業(yè)村”、“充分轉(zhuǎn)移鄉(xiāng)鎮(zhèn)”創(chuàng)建試點，鎮(zhèn)湖、橫塘兩個街道及其所屬的12個行政村分別通過了“充分轉(zhuǎn)移鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“充分就業(yè)村”的考核驗收。在創(chuàng)建工作中，各鎮(zhèn)(街道、分區(qū))，因地制宜，不斷創(chuàng)新工作方式方法，如：楓橋街道開展了“零距離服務”和“三送”(送崗位、送政策、送服務)活動，滸關分區(qū)建立激勵機制，將創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”工作列入社區(qū)工作考核指標等，有力地促進了創(chuàng)建工作的開展。

勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇十一

一年來，我市勞動保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級業(yè)務部門的關懷指導下，按照我局及省廳的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結(jié)合全年各個階段的工作重點，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，在各職能部門和各業(yè)務科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：

（一）認真受理和查處群眾舉報案件

（二）緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴面征繳監(jiān)察活動，全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)緊緊圍繞“兩個確保”這一全局性的中心工作，進一步增強服務意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執(zhí)法活動，督促用人單位補交社會保險費xx多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和社會大局穩(wěn)定做出了積極貢獻。

（三）加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為

（1）切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發(fā)放“春風卡”30000份，查處非法職介機構(gòu)3家。

（2）今年6-7月份，根據(jù)省9部門的統(tǒng)一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內(nèi)容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、工會、建設、工商、監(jiān)察、安監(jiān)等部門及各新聞媒體抽調(diào)了近100人，成立了專項行動監(jiān)督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家，下達限期改正指令書83份，補簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護了務工人員的合法權益。

（3）開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執(zhí)法檢查。全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補簽勞動合同xx多份，進一步規(guī)范了用工行為，和諧了勞動關系。

（4）全面貫徹落實國務院《禁止使用童工規(guī)定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護專項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。

（一）由于建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度起步維艱，此項工作對各縣市區(qū)還缺乏必要的監(jiān)督手段，一些地區(qū)的農(nóng)民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別縣市區(qū)根本沒有履行起監(jiān)督管理的職責，一些用人單位繳納的農(nóng)民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現(xiàn)象，使農(nóng)民工工資保障金制度流于形式，不能發(fā)揮保障金應有的作用。

（二）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權益行為時有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國家有關法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監(jiān)察的權威性。

（三）建立用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發(fā)勞動關系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，增強企業(yè)誠信守法的意識，今后我們要逐步大力推行用人單位勞動保障誠信機制和失信懲罰機制，建立企業(yè)守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規(guī)的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的施實，使企業(yè)達到誠實守信，依法經(jīng)營，維護好勞動者合法權益的目的。

（四）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。今年，國家和省先后頒布了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《河南省進城務工人員權益保護條例》等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國家加強勞動保障法制建設這一有利時機，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會同勞動爭議仲裁、勞動工資等相關業(yè)務職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。

以上勞動保障監(jiān)察年終工作總結(jié)為你介紹到這里，感謝你的關注！

勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇十二

20xx年以來，在各級領導和各位同事的指導和幫助下，經(jīng)過自己的努力，較好的完成了全年的工作任務，學習和初步掌握了勞動保障監(jiān)察工作，也為今后的學習和工作打下了良好的基礎。現(xiàn)將我今年的工作情況從以下幾方面匯報，如有不妥，望各位領導和同事們給予批評指正。

一、端正思想，快速適應新崗位。對我而言，面對由部隊到地方的崗位轉(zhuǎn)變，唯恐辜負組織的培養(yǎng)和領導的信任，從思想深處徹底轉(zhuǎn)變角色，盡快進入情況，為了能適應新崗位，我通過虛心向先前轉(zhuǎn)業(yè)的同志請教，查閱相關書籍、網(wǎng)絡的辦法，努力克服心理上的不適應，通過不斷地努力，本人較快地適應了勞動保障監(jiān)察的工作崗位，順利融入了勞動保障局這個大家庭。

二、努力學習，提高工作能力剛到勞動保障監(jiān)察支隊工作，我對法律、法規(guī)、政策一竅不通，為了能盡快融入到工作中我堅持做到勤學習、多思考、善總結(jié)，并自加壓力，時常提醒自己要認真讀好“兩本書”，一是讀好有字之書，即時刻向書本學，學習政治理論、學習勞動保障法律法規(guī)和辦案技能，做到基礎知識通學、法律知識深學、急需知識先學；二是讀好無字之書，我一貫做到虛心向身邊的同事學習，局里的每位同事，不論年齡、性別，都是我的前輩、老師，在日常工作中，我堅持做到多看、多聽、多想、多做，通過這種方式，學習他們的工作方法、辦案技巧等。我在這里要特別感謝監(jiān)察支隊的全體同事，是他們的無私幫助，我才能順利的承擔起自己的工作。二是勤奮工作，盡力做好本職工作。回顧全年的工作，還是一個不斷學習再學習的過程，在這個過程中我承擔了部分勞動監(jiān)察和部分勞動關系科的工作。較好地完成了各項工作任務。一是在隊長的指導下，通學習使用99二版軟件，協(xié)助王主任審查了400多家用人單位的數(shù)據(jù)錄入。二是清理高鐵項目違法分包施工企業(yè)支，處理高鐵項目工資糾紛40萬元。三是協(xié)助隊長張志和督促29個建筑項目繳納農(nóng)民工工資保證金萬元，四是，9月以來檢查41家礦山企業(yè)勞動合同簽訂及社會保險繳納情況，會同王主任對47處建筑施工工地的農(nóng)民工工資支付及工傷保險繳納情況進行檢查，正在對地區(qū)所屬用人單位職工工資拖欠情況進行排查，計劃實地檢查用人單位150家。五是做好日常接待，及時受理舉報投訴。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農(nóng)民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。六是今年2月仲裁工作面臨無人可用的情況，隊長指定我承擔勞動仲裁工作。在隊長的指導下，通過加班加點的學習法律法規(guī)、辦案程序，查閱學習之前的仲裁案卷，我順利的承擔起了勞動仲裁工作，共協(xié)助隊長審理裁定案件起，案內(nèi)協(xié)調(diào)解決起，案外協(xié)調(diào)解決起。協(xié)助副隊長審批集體合同份，審批不定時工作制和綜合計算工作制份。七是較好的完成了領導交辦的其他工作。

這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：

一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一

件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現(xiàn)過不應該的錯誤。二、業(yè)務知識學習相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗不足，業(yè)務素質(zhì)有待進一步提高。三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識。

勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇十三

在執(zhí)法檢查活動中，勞動保障監(jiān)察人員每到一處，都留下聯(lián)系電話，發(fā)放勞動保障監(jiān)察聯(lián)系卡，方便群眾舉報。全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共接待群眾來訪1萬多人次，對前來舉報的群眾，監(jiān)察人員熱情接待，積極受理，及時立案。全年共受理群眾舉報862起，立案853起，結(jié)案率99%。

（二）緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴面征繳監(jiān)察活動，全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)緊緊圍繞“兩個確?！边@一全局性的中心工作，進一步增強服務意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執(zhí)法活動，督促用人單位補交社會保險費xx多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和社會大局穩(wěn)定做出了積極貢獻。

（三）加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為

（1）切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發(fā)放“春風卡”30000份，查處非法職介機構(gòu)3家。

（3）20xx年為使農(nóng)民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，我們開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并實行了全市各級勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。在農(nóng)民工工資支付情況專項檢查中，全市受理舉報“拖欠”農(nóng)民工工資案件862件，追回被拖欠的工資600余萬元，補發(fā)經(jīng)濟補償金3萬元，涉及農(nóng)民工1萬余人，補簽勞動合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當?shù)鼗蛟郊壣显L事件。

（4）今年6—7月份，根據(jù)省9部門的統(tǒng)一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內(nèi)容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、工會、建設、工商、監(jiān)察、安監(jiān)等部門及各新聞媒體抽調(diào)了近100人，成立了專項行動監(jiān)督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家，下達限期改正指令書83份，補簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護了務工人員的合法權益。

（5）開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執(zhí)法檢查。全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補簽勞動合同xx多份，進一步規(guī)范了用工行為，和諧了勞動關系。

（6）全面貫徹落實國務院《禁止使用童工規(guī)定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護專項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。

（一）由于建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度起步維艱，此項工作對各縣市區(qū)還缺乏必要的監(jiān)督手段，一些地區(qū)的農(nóng)民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別縣市區(qū)根本沒有履行起監(jiān)督管理的職責，一些用人單位繳納的農(nóng)民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現(xiàn)象，使農(nóng)民工工資保障金制度流于形式，不能發(fā)揮保障金應有的作用。

（二）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權益行為時有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國家有關法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監(jiān)察的權威性。

（四）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。今年，國家和省先后頒布了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《河南省進城務工人員權益保護條例》等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國家加強勞動保障法制建設這一有利時機，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會同勞動爭議仲裁、勞動工資等相關業(yè)務職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。

20xx年的各種告訴我們，不去努力，勞動保障檢查工作根本做不好！所以在xx年，我們將繼續(xù)堅持不懈的努力下去，將我們的工作做到最好，這才是我們一直以來要求做好的事情，相信我們一定能夠做的更好。前進的方向中，我們還有著很多的事情要做。相信這些才是我們一直以來的根本目的！xx年，我們的勞動保證檢查工作將會繼續(xù)不斷的努力下去！

勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇十四

半年來，在局黨總支和上級業(yè)務部門的關懷指導下，我局勞動保障監(jiān)察大隊緊緊圍繞市局的工作目標和工作要求，秉持“宣傳、服務、監(jiān)察、維權”的工作理念，不斷調(diào)整工作思路和探索工作方法，充分發(fā)揮勞動監(jiān)察、仲裁職能作用，以黨的十七大精神、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以維護勞動者合法權益和促進企業(yè)發(fā)展兩并重為宗旨，較好地完成了半年度工作任務?，F(xiàn)將工作總結(jié)匯報如下：

業(yè)的惡意欠薪行為，加大處罰力度。截至目前止，共監(jiān)察用。

人單位92家。

二、進一步加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度,切實維護勞動者合法權益。

1、優(yōu)化服務，樹立良好的形象。

按照“內(nèi)強素質(zhì)塑形象，外強執(zhí)法樹權威”的要求，堅。

持執(zhí)法與服務并重的工作思路,實現(xiàn)接待服務人本化。隨著。

對不屬于職責范圍的，也是禮貌待人，文明接待，向服務對。

象提供力所能及的幫助，樹立了良好的勞動監(jiān)察社會形象。

2、認真受理群眾舉報投訴。共受理舉報投訴18起，立。

案10起，涉及農(nóng)民工人數(shù)343人，追回工資及押金46.6萬。

元，結(jié)案率100%。維護勞動者的合法權益，是勞動監(jiān)察的根。

本宗旨。在執(zhí)法過程中，我們堅持把問題發(fā)現(xiàn)在一線，矛盾。

化解在一線，隱患消除在一線。

工資等專項執(zhí)法活動。做到“執(zhí)法與服務相結(jié)合、查處與預防相結(jié)合、處罰與教育相結(jié)合”。

三、進一步加大勞動爭議調(diào)解處理力度，實現(xiàn)“雙維護”。今年以來，我們本著“雙維護”的原則，妥善處理勞動爭議糾紛，服務轄區(qū)企業(yè)發(fā)展。堅持把調(diào)解作為化解爭議的重要手段，通過推行“四步調(diào)解法”,促進7成案件的雙方當事在裁決或裁決執(zhí)行前，握手言和。共受理勞動爭議案件18起，調(diào)解結(jié)案12起，調(diào)解結(jié)案率逾70%。為將勞動爭議化解在基層和萌芽狀態(tài)，我們在用工較集中的7家單位建立了企業(yè)聯(lián)系服務點。轄區(qū)內(nèi)發(fā)生勞動爭議時，由仲裁員兼任的聯(lián)絡員提前介入、就地化解；調(diào)解未成的，在立案前再行調(diào)解；仍未達成調(diào)解協(xié)議的，開庭審理后進行第3次調(diào)解；案件作出裁決后，在雙方當事人未正式簽收裁決書前，進行第4次調(diào)解。

四、下半年工作思路。

1、深入做好《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》和國務院《勞動保障監(jiān)察條例》、《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)的宣傳工作，進一步學習《行政許可法》、《行政處罰法》、《湖南省行政程序規(guī)定》等法律法規(guī)和規(guī)章。為民求實、排憂解難，加大勞動保障監(jiān)察力度，提升勞動行政執(zhí)法工作水平。

2、繼續(xù)抓好勞動用工備案登記、書面審查等監(jiān)察執(zhí)法活動，規(guī)范企業(yè)用工行為。同時，強化隊伍建設，提高自身素質(zhì)，扎扎實實把勞動監(jiān)察工作推上新的臺階。

3、妥善處理勞動爭議糾紛，努力構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動關系。

勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇十五

總結(jié)是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，不如立即行動起來寫一份總結(jié)吧。你所見過的總結(jié)應該是什么樣的？下面是小編為大家整理的勞動保障監(jiān)察個人工作總結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。

20xx年以來，在各級領導和各位同事的指導和幫助下，經(jīng)過自己的努力，較好的完成了全年的工作任務，學習和初步掌握了勞動保障監(jiān)察工作，也為今后的學習和工作打下了良好的基礎?，F(xiàn)將我今年的工作情況從以下幾方面匯報，如有不妥，望各位領導和同事們給予批評指正。

對我而言，面對由部隊到地方的崗位轉(zhuǎn)變，唯恐辜負組織的培養(yǎng)和領導的信任，從思想深處徹底轉(zhuǎn)變角色，盡快進入情況，為了能適應新崗位，我通過虛心向先前轉(zhuǎn)業(yè)的同志請教，查閱相關書籍、網(wǎng)絡的辦法，努力克服心理上的不適應，通過不斷地努力，本人較快地適應了勞動保障監(jiān)察的工作崗位，順利融入了勞動保障局這個大家庭。

剛到勞動保障監(jiān)察支隊工作，我對法律、法規(guī)、政策一竅不通，為了能盡快融入到工作中我堅持做到勤學習、多思考、善總結(jié)，并自加壓力，時常提醒自己要認真讀好“兩本書”。

一是讀好有字之書，即時刻向書本學，學習政治理論、學習勞動保障法律法規(guī)和辦案技能，做到基礎知識通學、法律知識深學、急需知識先學。

二是讀好無字之書，我一貫做到虛心向身邊的同事學習，局里的每位同事，不論年齡、性別，都是我的前輩、老師，在日常工作中，我堅持做到多看、多聽、多想、多做，通過這種方式，學習他們的工作方法、辦案技巧等。我在這里要特別感謝監(jiān)察支隊的全體同事，是他們的無私幫助，我才能順利的承擔起自己的工作。

三是勤奮工作，盡力做好本職工作。

審批不定時工作制和綜合計算工作制份。七是較好的完成了領導交辦的其他工作。

這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：

一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現(xiàn)過不應該的錯誤。

二、業(yè)務知識學習相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗不足，業(yè)務素質(zhì)有待進一步提高。

三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識。

針對以上不足，在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，進一步強化學習意識，強化職責意識，強化服務意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。

勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)篇十六

為實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察工作規(guī)范化，確保勞動保障監(jiān)察執(zhí)法主體、適用法律、執(zhí)法程序合法有效，根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，制定本監(jiān)察程序。

一、不立案監(jiān)察程序。

不立案監(jiān)察程序，即并未發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為，僅是對用人單位進行例行檢查、不定期檢查的程序。

（一）現(xiàn)場檢查程序。

4．檢查時應了解用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，并巡視勞動場所；

6．檢查中發(fā)現(xiàn)的一般性問題可不做立案處理，但應記錄檢查結(jié)果和建議意見，對重要問題應及時向大隊領導匯報并建議立案調(diào)查。

（二）書面查詢程序。

1．向用人單位發(fā)出《勞動保障監(jiān)察調(diào)查詢問通知書》；

3．查詢中發(fā)現(xiàn)的一般性問題可不做立案處理，但應記錄查詢結(jié)果和建議意見，對重要問題應及時向大隊領導匯報并建議立案調(diào)查。

二、立案監(jiān)察程序。

立案監(jiān)察程序，即勞動保障監(jiān)察機構(gòu)立案查處用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章案件的程序。

（一）登記立案：主辦監(jiān)察員對用人單位實施勞動保障監(jiān)察（或接案）后，發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，并經(jīng)過初步審查確認用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章事實的，應當填寫《立案審批表》并在5個工作日內(nèi)報批立案。大隊領導批準之日為立案起始時間。

（二）調(diào)查取證：登記立案后，承辦人員需要回避的應當回避（回避應當在3個工作日內(nèi)作出，作出回避決定前，承辦人員不得停止對案件的調(diào)查處理）。主辦監(jiān)察員必須自立案之日起60個工作日（情況復雜的經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準可延長30個工作日）內(nèi)，全面、客觀、公正地完成對用人單位的調(diào)查取證，同時提出是否對用人單位進行行政處罰的建議、理由及依據(jù)，將全案移送大隊領導審理復核。案件移送審理之前，主辦監(jiān)察員應當向用人單位下達《勞動保障監(jiān)察行政處罰事先告知書》，告知用人單位擬對其進行行政處罰的事實、理由及依據(jù)，并告知用人單位享有陳述和申辯的權利。

（三）審查復核：勞動保障監(jiān)察大隊領導在審理案件過程中，應當全面審理，審查送審案件事實是否清楚，證據(jù)是否確鑿，程序是否合法，適用法律是否正確，必要時可召開案件分析會。

對用人單位擬作出責令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證、較大數(shù)額罰款（個人50元以上、非經(jīng)營性單位1000元以上、經(jīng)營性單位20000元以上）等行政處罰決定之前，應當告知當事人有權在接到告知后的3日內(nèi)要求聽證，行政機關應當在聽證的7日前通知當事人舉行聽證的時間、地點。用人單位要求聽證的，應當組織聽證。勞動保障監(jiān)察大隊領導在審理案件后，應當提出處理意見，主辦監(jiān)察員應當根據(jù)大隊領導的處理意見，填寫《案件處理報批表》報勞動保障行政部門負責人批準。

（四）處理決定：勞動保障行政部門負責人對立案調(diào)查完成的案件通過審查，對主辦監(jiān)察員及勞動保障監(jiān)察大隊提出的處理意見，應當視不同情況在15個工作日內(nèi)做出如下決定：

（1）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；

（2）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；

（3）對情節(jié)輕微，且已改正的，撤銷立案。

經(jīng)調(diào)查、檢查，勞動保障行政部門認定違法事實不能成立的，也應當撤銷立案。有下列情形之一的，可以撤銷立案：

2．用人單位依法解散、被撤銷或被宣告破產(chǎn)的；

3．勞動監(jiān)察認定的事實雖然存在，但不是該用人單位所為的；

4．用人單位實際上不存在違法行為的；

5．其他。

發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的應當移送司法機關。

（五）制作處理決定書：勞動保障行政部門負責人對案件做出決定后，主辦監(jiān)察員應當在5個工作日內(nèi)制作處理決定書送大隊領導審核后報勞動保障行政部門負責人簽發(fā)。處理決定書應當載明下列事項：

（1）被處罰（處理）單位名稱、法定代表人、單位住址；

（2）勞動保障行政部門認定的違法事實和主要證據(jù)；

（3）勞動保障行政處罰（處理）的種類和依據(jù)；

（4）處罰（處理）決定的履行方式和期限；

（5）不服處罰（處理）決定，申請行政復議或者提起行政訴的途徑和期限；

（6）作出處罰（處理）決定的行政機關名稱及作出處罰（處理）決定日期。

勞動保障行政處罰（處理）決定書應當加蓋勞動保障行政部門印章。

（六）送達、簽收和備案：勞動保障行政部門應當在7日內(nèi)，依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規(guī)定，將勞動保障監(jiān)察限期整改指令書、勞動保障行政處理決定書、勞動保障行政處罰決定書送達當事人。被處罰（處理）單位應當在送達回執(zhí)上簽收，對拒絕簽收的應注明拒簽情況，并盡可能找在場人簽字證明。處罰（處理）決定書應當在10個工作日內(nèi)報上一級勞動保障行政部門備案。

（七）執(zhí)行：用人單位應當自收到《勞動監(jiān)察處罰決定書》之日起15日內(nèi)到指定銀行繳納罰款。用人單位逾期不履行勞動監(jiān)察處罰決定的，勞動保障行政部門有權采取下列措施：

（1）到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款；

（2）申請人民法院強制執(zhí)行。

（八）結(jié)案。

勞動保障監(jiān)察案件應當自立案之日起60個工作日內(nèi)結(jié)案。有特殊情況需要延長的，經(jīng)上級批準可以延長30個工作日。