總結(jié)是學(xué)習(xí)的目標，通過總結(jié)可以檢驗和鞏固我們的學(xué)習(xí)成果。如何提高自身的思維能力和創(chuàng)新能力？這是每個人都應(yīng)該思考的問題。以下是一些值得一讀的優(yōu)秀文章，希望對你有所啟示。

加強培訓(xùn)紀律管理篇一

近年來，隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展，教師隊伍建設(shè)成為教育發(fā)展的重要方面。而在教師隊伍建設(shè)中，加強教學(xué)管理培訓(xùn)顯得尤為重要。本文將從培訓(xùn)的目的、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果和個人感悟五個方面，談?wù)勎以趨⒓蛹訌娊虒W(xué)管理培訓(xùn)過程中的心得體會。

培訓(xùn)的目的。

加強教學(xué)管理培訓(xùn)的目的主要是提高教師們的教學(xué)能力，進一步提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。通過培訓(xùn)，我們能夠了解到前沿的教育理論、教學(xué)方法和教育政策，更新教育理念，提升自身教育教學(xué)能力，使自己成為更好的教育者。

培訓(xùn)的形式。

加強教學(xué)管理培訓(xùn)的形式多種多樣，包括專題講座、學(xué)習(xí)班、工作坊等。這些形式既有集中式培訓(xùn)，也有分散式培訓(xùn)。集中式培訓(xùn)可以通過專家的講座和經(jīng)驗分享，讓我們在短時間內(nèi)獲取大量知識，激發(fā)學(xué)習(xí)的興趣。分散式培訓(xùn)則可以反映我們在教學(xué)工作中的問題和困惑，獲得及時的指導(dǎo)和解答。這些形式的培訓(xùn)都在不同程度上提高了教師們的教育教學(xué)能力。

培訓(xùn)的內(nèi)容。

加強教學(xué)管理培訓(xùn)的內(nèi)容通常涵蓋教學(xué)設(shè)計、課堂教學(xué)、評價考核等方面。教學(xué)設(shè)計是教學(xué)過程中的重要環(huán)節(jié)，通過合理的教學(xué)設(shè)計，能夠提高教學(xué)效果。課堂教學(xué)則是教學(xué)過程的核心，通過掌握有效的教學(xué)方法和策略，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和發(fā)展?jié)撃堋Ｔu價考核是對學(xué)生學(xué)習(xí)情況的判斷和評價，通過科學(xué)的評價方法，可以更好地了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，做出正確的教育決策。

培訓(xùn)的效果。

加強教學(xué)管理培訓(xùn)的效果對于教師個人和學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提升具有重要意義。通過培訓(xùn)，教師們的教育理念和教學(xué)方式得到了更新，可以更好地適應(yīng)學(xué)校教育改革的需要。同時，培訓(xùn)還促使教師們不斷學(xué)習(xí)和提高，形成良好的教學(xué)管理氛圍，提升學(xué)校的整體教育質(zhì)量，使學(xué)生獲得更好的教育。

個人感悟。

我認為加強教學(xué)管理培訓(xùn)是教師職業(yè)發(fā)展的重要途徑。通過不斷參加培訓(xùn)，我不僅獲得了新的知識和技能，還明確了自己的教育理念和職業(yè)發(fā)展方向。參加培訓(xùn)還能促使我與來自其他學(xué)校的教師交流，分享教學(xué)經(jīng)驗和教育教學(xué)資源，擴大我的教學(xué)視野。在培訓(xùn)過程中，我還能結(jié)識一些優(yōu)秀的教育家和專家，通過他們的榜樣和激勵，不斷追求卓越。通過參加加強教學(xué)管理培訓(xùn)，我不僅提高了自己的教育教學(xué)能力，也為學(xué)校和學(xué)生的發(fā)展做出了貢獻。

總結(jié)起來，加強教學(xué)管理培訓(xùn)對于教師隊伍建設(shè)和學(xué)校教育質(zhì)量提升具有重要意義。通過培訓(xùn)，教師們可以提高自身教學(xué)能力，更新教育理念，提供更好的教育服務(wù)。而個人感悟也表明，加強教學(xué)管理培訓(xùn)能夠激發(fā)教師的學(xué)習(xí)熱情，激發(fā)教師個人的發(fā)展?jié)撃?。因此，我們?yīng)重視加強教學(xué)管理培訓(xùn)，進一步提升教育教學(xué)質(zhì)量。

加強培訓(xùn)紀律管理篇二

為了提高工作效率，確保我科各項工作有條不紊的開展，根據(jù)醫(yī)院及科室相關(guān)制度和規(guī)定，現(xiàn)就我科進一步加強勞動紀律管理通知如下：

4、科室勞動紀律檢查小組（或核心小組）將不定期檢查科室員工的出勤情況和勞動紀律執(zhí)行情況，定期并向全科通報。

5、以上規(guī)定從20xx年xx月xx日開始執(zhí)行。

xxxxxxx科

xxxx年xx月

公司各部、室，志捷公司：

勞動紀律的執(zhí)行情況直接反映員工的工作作風、工作態(tài)度，關(guān)系到企業(yè)形象。針對節(jié)后少數(shù)員工出現(xiàn)的遲到、早退、中途溜號等不良現(xiàn)象，現(xiàn)就加強勞動紀律管理通知如下：

一、嚴格考勤制度。

全體員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，嚴格按照公司規(guī)定的作息時間（上午8:30-12:00,12:00-13:00為午餐時間，下午13:00-17:00）上下班，不遲到、不早退。工作期間不得擅離職守，嚴禁上網(wǎng)聊天、看電影或小說、炒股、玩游戲等從事與工作無關(guān)的.事情。

二、嚴格請銷假制度。

(一) 職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《安徽安興高科技有限責任公司勞動紀律管理辦法》辦理請假手續(xù)。請假一般以書面形式提出，并說明請假理由、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。請假期滿后，應(yīng)按時到崗工作并及時到批假部門辦理銷假手續(xù)。

(二)因公出差、上班時段內(nèi)外出應(yīng)嚴格實行報告制度。

1.員工出差須事先寫出差登記表，并說明具體時間、事由，

一般管理人員由各部室負責人批準；中層以上崗位管理人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，經(jīng)營班子成員由總經(jīng)理批準。

2.員工上班時段內(nèi)外出（因公或因私離開工作區(qū)域），實行事先報告制度。經(jīng)批準后方可離開，否則視為擅自離崗。擅自離崗時間超過30分鐘，當日按曠工處理。因公或因私須在上班時段離開工作區(qū)域的，一般員工應(yīng)向部門負責人報告，部門負責人應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報告。

三、嚴格督查管理制度

1.公司將定期或不定期對員工勞動紀律、職業(yè)行為進行抽查，對違反勞動紀律的員工，除在公司通報批評外，將按照《安徽安興高科技有限責任公司勞動紀律管理辦法》進行處理。

2.各分管領(lǐng)導(dǎo)、部室負責人要加強本部室工作人員勞動紀律管理，不得袒護員工違背勞動紀律的行為。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予分管領(lǐng)導(dǎo)、部室負責人通報批評。

希望全體員工強化紀律觀念，增強責任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進取，營造良好的學(xué)習(xí)、工作氛圍。

二〇一二年二月八日

加強培訓(xùn)紀律管理篇三

4、室內(nèi)設(shè)備人人愛護，不得擅自玩弄，如有損壞室內(nèi)設(shè)備者應(yīng)承擔賠償損失;。

二、人員管理與處罰條例。

4、嚴禁隊友之間或與團隊以外的人發(fā)生口角、斗毆事件，嚴重者給予強制性卒隊處理;。

三、授課導(dǎo)師。

2、導(dǎo)師在每一期的課程結(jié)束時都應(yīng)自行做以調(diào)整更新，以備即下一期課程需要;。

3、每位授課導(dǎo)師可自帶一至兩名專屬助教，給予提供課程中的幫助;。

5、每個課程的導(dǎo)師應(yīng)定期給學(xué)生進行考核，例外的學(xué)生因做好輔導(dǎo)工作;。

四、工作室的使用。

1、工作室作為主導(dǎo)部門，非舞社人員嚴禁進入，工作室內(nèi)嚴禁喧嘩玩鬧;。

2、工作室除辦公會議以外，其對外招呼客戶使用，非舞社人員勿進;。

五、演藝管理。

2、每一位成員都能遵守自身角色，用心對待認真配合，不得有不厭其煩的輕藐態(tài)度;。

7、演出現(xiàn)場嚴禁出現(xiàn)嬉笑玩鬧等不雅行為，破壞團隊形象等;。

8、參加演出的'人員應(yīng)提前半個小時到達現(xiàn)場。

六、管理層人員守則。

1、管理者應(yīng)具備和藹親切，沉穩(wěn)大方，談吐文雅有禮的交際形象;。

加強培訓(xùn)紀律管理篇四

1、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。

3、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

4、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

6、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

8、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

9、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

10、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

11、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。

12、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

二、案例分析。

企業(yè)對員工的培訓(xùn)，屬于企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的范疇，按照企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度的相關(guān)規(guī)定，對員工所進行的費時較長、費用較大的專業(yè)培訓(xùn)項目，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，約定雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責任，以便雙方遵照執(zhí)行。如沒有簽訂這樣的專門協(xié)議，企業(yè)所制訂的關(guān)于員工培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，也應(yīng)屬于員工應(yīng)當遵守的勞動管理規(guī)范。從上面案例的情況看，小美和公司簽訂過有關(guān)培訓(xùn)的協(xié)議，但雙方未就如何確定服務(wù)期限，作出約定。因此，出現(xiàn)目前這樣的問題，雙方應(yīng)當實事求是，協(xié)商解決。

第一，要分清培訓(xùn)的性質(zhì)。國家勞動法在總則中規(guī)定：“勞動者享有……獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，接受職業(yè)培訓(xùn)技能的權(quán)利?！钡诹邨l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)費，根據(jù)本單位實際情況，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)?！备鶕?jù)上述規(guī)定，單位對職工進行的安全衛(wèi)生培訓(xùn)、技術(shù)工種的上崗前培訓(xùn)以及提高職工崗位素質(zhì)培訓(xùn)是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，這部分培訓(xùn)不應(yīng)當再收取賠償費。

第二，賠償要有依據(jù)。職工與用人單位建立勞動關(guān)系，主要是簽定勞動合同(或聘用合同)，因此培訓(xùn)費的賠償應(yīng)按勞動或聘用合同的約定處理，但是如果這些合同把用人單位對職工進行職業(yè)培訓(xùn)的法定義務(wù)也計入賠償范圍則是違法的，員工可以拒絕賠償。有的勞動合同和聘用合同沒有約定培訓(xùn)費賠償事宜，也不能由用人單位隨心所欲亂收費。鞍山市人事局剛修訂的《鞍山市人才流動涉及培訓(xùn)費處理暫行辦法》，確定“單位出資培訓(xùn)是指單位為提高人員文化素質(zhì)及技能所采用的各種形式的培訓(xùn)和訓(xùn)練。培訓(xùn)范圍包括：學(xué)歷培訓(xùn)(含大中專院校的代培生)、外語培訓(xùn)、勞動技能培訓(xùn)、出國業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職稱晉級培訓(xùn)等，不包括為調(diào)整人員和崗位結(jié)構(gòu)而對人員進行的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)?！币虼酥挥蟹仙鲜鲆?guī)定范圍的培訓(xùn)，員工才應(yīng)當賠償。

第三，賠償要有正確的計算方法。對職工進行培訓(xùn)，受益者不僅是職工，用人單位也是受益者，因為提高素質(zhì)后的職工也為單位創(chuàng)造更多的效益。因此培訓(xùn)賠償?shù)挠嬎惴椒ㄒ矐?yīng)當合理。一般的做法是按接受培訓(xùn)后為本單位的服務(wù)年限遞減，每服務(wù)一年遞減20%，接受培訓(xùn)后在原單位工作滿5年，則分文也不必賠償了。

加強培訓(xùn)紀律管理篇五

一、所有參加某地行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)或會議的人員必須按時到達指定地點，不得遲到、早退，違者一次扣發(fā)崗位工資10元。

二、因公務(wù)不能參加者，須有分管行長簽字的請假條，提前向某地行辦公室備案，非公務(wù)請假一次扣除崗位工資20元。網(wǎng)點員工請假，須有網(wǎng)點主任批準的請假條，并經(jīng)行級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，遞交辦公室備案，非公務(wù)請假一次扣除崗位工資20元。

三、未請假無故不參加者，每次扣發(fā)崗位工資50元。

四、某地行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)或會議期間，應(yīng)保持衛(wèi)生，愛護公共設(shè)施。會場內(nèi)嚴禁隨地吐痰、亂扔紙屑，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除崗位工資10元；損壞公共設(shè)施者，按原價進行賠償。

五、參加某地行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)或會議人員要關(guān)閉通訊工具，保持會場內(nèi)安靜。如有交頭接耳、大聲喧嘩、擾亂會場紀律者，會后要進行全行公示，并扣發(fā)崗位工資20元。

六、某地行辦公室及相關(guān)部門負責學(xué)習(xí)培訓(xùn)或會議期間的考勤和組織工作，負責對違反本規(guī)定的`員工進行登記。

八、此規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

加強培訓(xùn)紀律管理篇六

為加強公司各類車輛進出公司管理，使各類車輛進出、停放等更加有序，特制定本管理規(guī)定。

2、適應(yīng)范圍。

公司內(nèi)部與外來所有車輛(包括摩托車和自行車)細則：

1、貨車進出規(guī)定。

2、外來貨車進出規(guī)定。

快遞公司車輛等進廠時按程序登記，一般情況下，小快件的配送車輛不準進廠;出廠也同樣必須要有《放行條》才準帶貨物出廠，如果是較晚發(fā)貨的，發(fā)貨部門必須簽好《放行條》并注明情況交到保安室。

3、公司內(nèi)部員工摩托車、自行車進出規(guī)定。

3、1摩托車、自行車進出大門必須下車推行，否則保安員不準其進出，違者樂捐50元;。

4、所有進出公司的車輛(貨車、小車、摩托車)在公司內(nèi)行駛速度不得超過15公里/小時，外來的.貨車、摩托車等也必須遵守此規(guī)定，此內(nèi)容由保安嚴格監(jiān)督執(zhí)行。初次發(fā)現(xiàn)進行口頭警告，如再現(xiàn)經(jīng)發(fā)現(xiàn)則由保安員上報行政部，行政部嚴肅做出處理。

5、車輛停放規(guī)定。

5、4外來貨車等車輛如發(fā)現(xiàn)隨意停放的，保安員要進行指引，規(guī)勸。

6、進出車輛檢查規(guī)定。

6、1所有外來辦事車輛(貨車、小車、摩托車)不得進入公司。

6、2除停在停車場上在保安視線范圍內(nèi)，沒有進入車間、倉庫范圍內(nèi)的車輛外，其它所有車輛(貨車、小車)都必須按此規(guī)定的程序進行檢查，否則不準外出公司。

7、《派車申請單》、《放行條》見下，此規(guī)定由保安員嚴格執(zhí)行。

8、已發(fā)放通行證的公司車輛，需將通行證放在車輛玻璃右側(cè)，可不必按照此規(guī)定執(zhí)行。

加強培訓(xùn)紀律管理篇七

一般來講，教師的教育觀念直接影響著他對課堂紀律的要求和對學(xué)生課堂行為的評判。所謂課堂紀律好，就是課堂上學(xué)生必須的自由討論和活動以及活躍的課堂氣氛，是激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，調(diào)動其積極性，發(fā)揮其主體作用的真正體現(xiàn)，這是我們所提倡的;而有的老師則認為，要做好課堂紀律管理，就必須加強教師對學(xué)生行為的控制，實施懲罰。但實踐證明，過分強調(diào)課堂上教師對學(xué)生行為的控制是不正確的。過多的懲罰容易傷害學(xué)生的自尊心，使師生之間產(chǎn)生對立情緒，只能有表面的效應(yīng)，但無實際效果，也不利于培養(yǎng)學(xué)生的自覺紀律。實際上，良好的課堂紀律并不排除學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中流露的經(jīng)過思考、討論、從而得出答案的情緒。

和諧的師生關(guān)系是搞好課堂紀律管理的關(guān)鍵。教師在進行課堂紀律管理時，不能只想到自己是課堂紀律的管理者和監(jiān)督者，應(yīng)該意識到教師本身和學(xué)生一樣是構(gòu)成課堂紀律的重要因素，自己的言談舉止，與學(xué)生之間關(guān)系的好壞，直接影響著班級課堂紀律。因此，要做好課堂紀律管理，融洽師生關(guān)系，師生心理相融是必不可少的一個條件，教師能了解與滿足學(xué)生的愿望和心理需求，學(xué)生了解教師的要求與紀律允許的自由活動范圍，師生行動協(xié)調(diào)一致，良好的課堂紀律自然容易形成。和諧關(guān)系的形成應(yīng)從以下幾個方面加強注意。

讓學(xué)生自覺遵守紀律正確認識紀律，對紀律自覺遵守執(zhí)行，積極維護紀律的態(tài)度，尊重學(xué)生人格，尊重學(xué)生自尊心，不一味的制定班規(guī)、班紀。讓學(xué)生逐漸增強主人翁責任感，集體榮譽感，讓學(xué)生通過演講，表演，辯論，比賽等多種形式，多種活動提高其主人翁責任感，自覺維護紀律?！胺彩乱幸粋€好的開端”，有成效的教師與成效較差的教師在學(xué)期開頭幾周的管理有差別。有成效的教師在開頭第一天就使活動井井有條，忙而不亂。在開學(xué)頭幾周內(nèi)，堅持課堂教學(xué)常規(guī)，一旦發(fā)現(xiàn)違紀行為，便立即制止并提醒違反者注意有關(guān)規(guī)定。成效差的教師在開學(xué)的前幾周他們或者不向?qū)W生講解有關(guān)細則，工作不緊不慢一旦發(fā)現(xiàn)違紀行為，只是籠統(tǒng)地提醒他們舉止要守規(guī)矩，至于規(guī)矩是什么，學(xué)生不得而知;或者有布置，沒有檢查，對違紀行為輕者不予理睬。結(jié)果我們發(fā)現(xiàn)，在相當?shù)某潭壬?，頭幾周的課堂行為對整個學(xué)年的紀律和成效具有決定性影響。“凡事要有一個好的開端”，“良好的開端是成功的一半”，許多富有經(jīng)驗的教師對此都有切身的體會。

面對學(xué)生個體，我們不能搞“一刀切”，學(xué)生父母的文化程度，對教育的認識，及家庭成員的不同認識和理解都會影響學(xué)生的親情感，同學(xué)情以及與老師的溝通程度。特別是單親家庭對學(xué)生身心都造成了或多或少的影響。換位思考，替學(xué)生多想一些，從不同的角度去感化學(xué)生，讓學(xué)生從心底覺得你是親近的，了解他的人。

做一個學(xué)生又敬又畏的老師要敢于嬉笑怒罵，恩威并施。在平時的教學(xué)中要注意角色的.扮演。如上課時面對公然挑戰(zhàn)課堂紀律的學(xué)生，這時教師要扮演硬朗的角色，運用規(guī)章制度、獎懲手段等方式糾正、規(guī)范學(xué)生的行為，將學(xué)生引向應(yīng)有的秩序。除了讓學(xué)生對自己產(chǎn)生畏的一面，還要讓學(xué)生看到自己可敬的一面。使學(xué)生對自己產(chǎn)生向往感，從而拉近師生的距離。這時教師扮演的是親善的使者。如平時面帶笑容，認真鈴聽學(xué)生的訴說，為學(xué)生著想，課余與學(xué)生溝通和接觸，了解學(xué)生學(xué)習(xí)上和生活上遇到的難題，讓學(xué)生知道老師對他們的關(guān)心、重視、鼓舞和關(guān)愛，從而使師生關(guān)系融洽。這樣樹立教師威信，有利于搞好課堂紀律。

面對個性各異的學(xué)生，要控制好課堂紀律，輕松駕馭課堂，掌握方法很重要。

1、教師語氣。

教師的語氣，語態(tài)，體態(tài)都會影響你對偶發(fā)事件的處理。處理偶發(fā)事件時要注意速度要不急不慢，引用一些聽起來順耳又教育人的話，如“年輕人，冷靜點”請勿擾亂課堂，課后有理再說也不遲。不要對學(xué)生一味的“氣勢洶洶”因人而異，因事而異，能讓氣氛緩和盡量緩和，事后在進行教育。

2、不偏心。

特別注意“先入為主”的心理，如果在處理問題時對學(xué)習(xí)好的偏心，那么你這個老師在學(xué)生心目中的形象會大打折扣。一定要立場公正，處理事情要有一定的原則，獎懲分明，是非分明，不包庇成績好的，對成績差的不要有偏見，即注意這種“一好遮百丑”“一丑遮百好”的心理。

3、冷處理。

不急于處理，不急于發(fā)表意見，師生共同冷靜思考幾分鐘，以免影響課堂教學(xué)。讓學(xué)生心里有數(shù)，課后再進行處理，讓學(xué)生說出事情原由，分析厲害關(guān)系，分析自身優(yōu)缺點。不一定總讓教師來說明情況，講明道理，對于初中生來說，他們具有一定的是非辨別能力，在成長中逐漸形成正確的價值觀，人生觀，逐漸成熟起來。

4、突然提問。

當發(fā)現(xiàn)學(xué)生不注意聽講,睡覺,或者和別人講話時，突然向他(她)發(fā)問，這個問題是剛講過的，只要注意聽講肯定會答上來，但也要有一定的難度。這可引起不聽講學(xué)生的重視，不敢再搗亂。

5、停止講課。

如果發(fā)現(xiàn)有同學(xué)搗亂，教師可即刻停課，并注視著那位學(xué)生，這可引起全班同學(xué)的注意，更引起那位搗亂同學(xué)的注意。但要注意停課時間不要太長，否則會影響全班同學(xué)的學(xué)習(xí)，引起公憤，也不可瞪眼相視，那樣將會引起搗蛋學(xué)生的反感。

6、調(diào)整座位。

有個別同學(xué)在課堂上一直搗亂，老師勸阻多次無效，可調(diào)換他的座位?？砂阉蛯W(xué)習(xí)好的同學(xué)調(diào)在一起，或調(diào)他從后邊到前排，便于教師控制。有的教師把愛吵鬧的同學(xué)安排到教室最后一排，這會使學(xué)生認為老師不喜歡他們，影響他們的學(xué)習(xí)情緒。

7、適當懲罰。

無淪在任何情況下，懲罰一定要適中，同時要少用。要做好思想工作而不是大發(fā)雷霆或者訓(xùn)斥。這樣違紀的同學(xué)才會心服、口服。若老師以此為依據(jù)，把學(xué)生趕出教室或告訴學(xué)校等，這樣會大傷學(xué)生的面子。過分嚴厲的懲罰常會引起不端行為，并招致學(xué)生的怨恨和反感。好的老師應(yīng)該學(xué)會不體罰學(xué)生但教學(xué)效果同樣好。

8、課后處理。

有時有的學(xué)生在課堂上一直搗亂，教師多次采取相應(yīng)的措施無效，可暫不管他，在這些行為不足以讓你無法講課的情況下，最好繼續(xù)講好自己的課，待下課后再找他們了解情況，詢問其原因，對癥下藥，作好細致的思想工作。若還不行，可求助于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，或?qū)W生家長，萬不可在課堂上花費大量的時間來對付一兩個學(xué)生。

9、個別談話。

在課堂上發(fā)現(xiàn)了學(xué)生違紀行為，無論教師采取什么措施和方法，也不管學(xué)生違犯了哪一條紀律，課后教師一定要找本人進行談話。談話中，師生一起分析所發(fā)事件的原因，以及它的嚴重性和危害性，并告訴學(xué)生如何糾正這種行為，以利于今后在課堂上專心聽課。

有時在課堂上批評自尊心極強或極其頑劣的學(xué)生后要及時安撫，耐心細致地談心，不能流于形式。課后工作是否處理得當，直接影響學(xué)生對老師的向心力，關(guān)系課堂教學(xué)的開展。課后的教育工作可選擇適宜的地方單獨與學(xué)生交談，采取先柔后剛的方法，讓其知道自己犯了什么錯誤，然后正視錯誤并改正錯誤。課后對學(xué)生加緊教育，使學(xué)生知道老師仍然關(guān)懷他，沒有放棄他。使學(xué)生心理得到慰藉，從而鼓起學(xué)習(xí)的勇氣，配合老師做好教學(xué)工作，自覺遵守課堂紀律。

在教學(xué)中，老師多次對反復(fù)違紀的學(xué)生進行跟蹤教育，記錄學(xué)生的每一次的進步，給予適時的鼓勵和表揚并反饋給班主任，與班主任、建立親密的“聯(lián)盟關(guān)系”并從班主任那里了解違紀學(xué)生的另一面，共同做好思想教育工作，形成三者的“互動”關(guān)系。這樣對學(xué)生減少課堂違紀，上好自己的課有較大的幫助。

總之“如何控制好課堂紀律”是一門學(xué)問，值得每個老師認真總結(jié)、用心思考。

加強培訓(xùn)紀律管理篇八

為認真貫徹落實黨的十八大、十八屆二中全會精神和李克強總理提出的“本屆政府財政供養(yǎng)人員只減不增”的要求，根據(jù)中共甘肅省紀律檢查委員會、甘肅省機構(gòu)編制委員會辦公室、甘肅省監(jiān)察廳《關(guān)于嚴明紀律切實保證全省政府機構(gòu)改革順利進行的通知》（甘機編辦發(fā)〔2013〕21號）要求，為確保機構(gòu)改革工作按照上級統(tǒng)一安排，扎實有序、穩(wěn)步推進，決定在全市機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變期間，對涉及改革部門的機構(gòu)編制、人事調(diào)整實行凍結(jié)?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、加強政策宣傳，嚴明政治紀律。

各縣（市、區(qū)）、各部門要深刻領(lǐng)會、準確把握黨的十八大、十八屆二中全會關(guān)于政府機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變的要求，充分認識這次機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變的重大意義、指導(dǎo)思想、基本原則和改革重點，加強對各項政策的學(xué)習(xí)宣傳，增強改革的自覺性和緊迫性，顧全大局，支持改革，堅持黨性原則，嚴守政治紀律，堅定自覺、不折不扣地貫徹執(zhí)行中央、省、市的決策部署，確保政令暢通。要堅持公開、公平、公正的原則，認真分析和研究政府機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變中可能出現(xiàn)的新情況、新問題，切實采取有效措施加以解決。要有針對性地做好思想政治工作，教育和引導(dǎo)廣大干部職工自覺參與改革，服從工作安排。要妥善處理改革中遇到的矛盾和問題，確保思想不亂、隊伍不散、工作不斷，為政府機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變創(chuàng)造良好條件。

二、完善工作制度，建立長效機制。

要進一步完善機構(gòu)編制管理制度，建立長效管理機制，認真落實“機構(gòu)編制集中統(tǒng)一管理”和“一支筆”審批制度，對所有涉及機構(gòu)編制的事宜，由編委會議集體研究決策。要不斷健全各項工作制度，積極構(gòu)建機構(gòu)編制管理聯(lián)動協(xié)調(diào)配合機制，加強溝通協(xié)調(diào)，理順工作流程，規(guī)范完善機構(gòu)編制與組織人社、紀檢監(jiān)察、財政等部門相互協(xié)調(diào)、相互約束的管理制度，實現(xiàn)機構(gòu)編制管理的全過程控制。全面推行機構(gòu)編制實名制管理制度，逐步建立統(tǒng)一的信息平臺，實現(xiàn)資源共享。建立完善機構(gòu)編制監(jiān)督檢查聯(lián)席會議制度，加大對機構(gòu)編制違紀行為的查處力度，努力形成維護機構(gòu)編制工作紀律的強大合力。各縣（市、區(qū)）、各相關(guān)部門要著手建立推進機構(gòu)改革的工作機制，細化完善落實職能轉(zhuǎn)變的制度措施，制定工作方案，明確任務(wù)分工，倒排時間表，確保按要求完成改革任務(wù)。

三、

規(guī)范工作程序，嚴格審批管理。

各縣（市、區(qū)）、各部門要嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制審批程序和制度，凡涉及職能調(diào)整，機構(gòu)、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減的，統(tǒng)一由機構(gòu)編制部門審核，按程序報同級機構(gòu)編制委員會或黨委、政府審批，任何部門和單位不得以任何形式干預(yù)機構(gòu)設(shè)置和人員編制配置。全市各級機構(gòu)編制部門要認真執(zhí)行機構(gòu)編制管理規(guī)定，規(guī)范機構(gòu)編制申報、受理、審查、研究、核準、入編和錄入調(diào)整等工作程序，嚴格按管理權(quán)限審批機構(gòu)編制。積極推行機構(gòu)編制管理關(guān)口前移，在研究領(lǐng)導(dǎo)配備、干部調(diào)動事宜時，先由編辦審核職數(shù)空缺、編制空額情況，做到控編審核提前介入，不留問題。認真落實部門聯(lián)動、空編使用、實名制管理等相關(guān)制度規(guī)定，嚴格機關(guān)事業(yè)單位進人六步審核程序，行政事業(yè)單位招考、選調(diào)和接收安置人員，必須由其主管部門向同級機構(gòu)編制部門報送報告，說明用人條件、編制空額、人員情況，按程序申請使用空編，經(jīng)審核批準并簽發(fā)《編制使用通知單》后，方可辦理招考、選調(diào)和接收安置人員事宜，辦理核撥工資手續(xù)。

四、加強日常管理，嚴控機構(gòu)編制。

確需增加編制的，必須按照總量控制的辦法調(diào)劑解決。嚴格控制機關(guān)事業(yè)單位新增人員，凡單位新進人員身份不符、超編進人、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的，均不辦理編制手續(xù)。嚴格事業(yè)編制使用，堅決執(zhí)行“行政單位使用行政編制，事業(yè)單位使用事業(yè)編制”，確保不發(fā)生混編使用現(xiàn)象。機構(gòu)編制、財政、人社等部門要密切配合，齊抓共管，形成合力，采取控制總量、盤活存量、動態(tài)調(diào)整等措施，嚴格控制機構(gòu)編制增長。

五、嚴肅工作紀律，維護政策權(quán)威。

機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變期間，各縣市區(qū)、各部門要嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制、干部人事和財務(wù)紀律，嚴禁超編進人、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴禁突擊進人、突擊提拔干部，嚴禁借改革之機違規(guī)調(diào)度資金、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、突擊花錢、私分財物，確保國有資產(chǎn)不流失。自本通知下發(fā)之日起，涉及食品藥品安全監(jiān)管的人員調(diào)動一律凍結(jié)，涉及此次機構(gòu)改革其他部門的機構(gòu)編制事項一律凍結(jié)，大額支出一律不再審批。機構(gòu)編制部門要會同工商、質(zhì)監(jiān)等部門就人員劃轉(zhuǎn)的步驟進行研究，及時掌握和分析研究體制調(diào)整過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，并采取措施加以解決，確保干部職工隊伍穩(wěn)定，確保體制調(diào)整平穩(wěn)、有序進行。相關(guān)部門要嚴格按照保密規(guī)定，認真清點、保管好文件和檔案，并做好相關(guān)交接工作。要維護干部人事檔案的完整性和真實性，不得擅自涂改、抽取、偽造或銷毀檔案。相關(guān)工作人員要遵守保密紀律，在機構(gòu)改革方案研究和擬定過程中，對方案內(nèi)容要嚴格保密，不得對外透露，更不得傳播小道消息。

六、加強監(jiān)督檢查，全面落實規(guī)定。

各縣（市、區(qū)）、各部門要嚴格按照通知要求，認真貫徹執(zhí)行各項規(guī)定，不得打折扣、搞變通，確保改革的政策規(guī)定全面落實。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)和機構(gòu)編制部門要采取定期督查、專項檢查和跟蹤督查的方式，加強對有關(guān)改革規(guī)定和紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。要認真落實“12310”舉報電話受理制度，對舉報問題及時進行調(diào)查處理和復(fù)核回訪，維護機構(gòu)編制管理工作的嚴肅性和權(quán)威性。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀違法行為，嚴格按照《機構(gòu)編制違紀行為適用〈中國共產(chǎn)黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》、《行政機關(guān)機構(gòu)編制違法違紀行為政紀處分暫行規(guī)定》進行查處，對情節(jié)嚴重、造成惡劣影響的，要追究部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責任。

嚴明政治紀律心得體會。

嚴明紀律自查整改措施。

嚴明黨紀律心得體會。

嚴明黨組織紀律工作匯報。

嚴明政治紀律自查報告。

加強培訓(xùn)紀律管理篇九

近年來，隨著教育改革的不斷深入，教學(xué)管理工作顯得愈加重要。面對繁重的教學(xué)任務(wù)和復(fù)雜的管理需求，為了提高自身的教學(xué)管理水平，我們不斷參加各種培訓(xùn)，積極汲取他人的經(jīng)驗。在參加一次教學(xué)管理培訓(xùn)后，我有了一些新的體會和認識，希望能與大家分享。

首先，教學(xué)管理培訓(xùn)加強了我對自身角色的認識。在培訓(xùn)中，我深刻認識到作為一名教師，不僅僅是教書育人的工作者，更是學(xué)生指導(dǎo)者和資源整合者。我意識到自己在課堂中的教學(xué)并不是唯一的方式，學(xué)生在教育過程中也應(yīng)該成為知識的創(chuàng)造者和參與者。培訓(xùn)中的交流和討論使我認識到，教師的管理不僅是約束和規(guī)范學(xué)生的行為，更是激發(fā)學(xué)生的積極性和發(fā)展?jié)撃堋?/p>

其次，教學(xué)管理培訓(xùn)幫助我建立了良好的溝通與合作模式。在課堂管理和教學(xué)管理過程中，與學(xué)生的溝通是至關(guān)重要的。培訓(xùn)中，我學(xué)到了許多溝通技巧和合作策略，比如傾聽和尊重學(xué)生的意見，與學(xué)生進行有效的互動，培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)和團隊合作能力等。這些技巧和策略不僅提高了我與學(xué)生的溝通效果，也增強了我在班級和教研團隊中的合作能力，使我能更好地與同事們共同完成教學(xué)工作。

再次，教學(xué)管理培訓(xùn)拓寬了我的視野和教學(xué)方法。在有限的教學(xué)環(huán)境中，我們往往習(xí)慣于固定的教學(xué)模式和方法，忽視了多種多樣的教學(xué)方法可以為學(xué)生提供更豐富的學(xué)習(xí)體驗。通過培訓(xùn)，我了解了許多新的教學(xué)方法和工具，比如項目制教學(xué)、情景教學(xué)等。這些新的教學(xué)方法不僅可以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，更能提高他們的創(chuàng)造力和綜合應(yīng)用能力。同時，培訓(xùn)還使我了解到了教學(xué)資源的廣泛應(yīng)用，通過網(wǎng)絡(luò)和多媒體技術(shù)，我可以利用更多的教學(xué)資源，豐富課堂內(nèi)容，提高教學(xué)效果。

最后，教學(xué)管理培訓(xùn)不僅提高了我的教學(xué)管理能力，也對我個人的成長產(chǎn)生了深遠的影響。培訓(xùn)讓我不斷審視和反思自己的教學(xué)方式和管理思路，發(fā)現(xiàn)自己的不足并不斷改進。我開始注重自身的專業(yè)成長和教學(xué)方法的創(chuàng)新，不斷學(xué)習(xí)和接觸新的教育理論和實踐，并嘗試運用到實際的教學(xué)中。培訓(xùn)還增強了我自信心和領(lǐng)導(dǎo)能力，我能夠更加深入地參與到教育改革和教學(xué)管理的工作中，發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢和影響力。

綜上所述，教學(xué)管理培訓(xùn)對我個人和教學(xué)工作產(chǎn)生了積極的影響。通過培訓(xùn)，我加強了對自身角色的認識，建立了良好的溝通與合作模式，拓寬了視野和教學(xué)方法，同時也提高了我個人的教學(xué)管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。我將繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)和提高自己，為學(xué)生們提供更優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)，推動教育事業(yè)的進步與發(fā)展。

加強培訓(xùn)紀律管理篇十

根據(jù)縣委統(tǒng)一安排，2020年x月x日至x日我參加了縣浙江大學(xué)·縣域經(jīng)濟發(fā)展專題研討班。此次學(xué)習(xí)，雖然時間短、課程緊、觀摩少，但是收獲頗豐，震撼很大，受益匪淺。通過理論知識再教育，不僅填補了部分領(lǐng)域長期以來的業(yè)務(wù)空白，更對招商引資本領(lǐng)與技巧有了全面理解與掌握，對統(tǒng)籌區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展有了更深認識與思考，對新形勢下如何推進新舊動能轉(zhuǎn)換，大力推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級有了全方位謀劃與布局。通過現(xiàn)場教學(xué)再啟發(fā)，對后發(fā)崛起、轉(zhuǎn)型跨越的信心進一步增強，創(chuàng)新驅(qū)動、深化改革的能力進一步提高，聚集要素、合力攻堅的思維進一步鞏固，對推進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展有了高深層次、更寬角度的思考與探索。

企搞嫁接、拿出好資產(chǎn)與外資搞合作，單就這一點就領(lǐng)先我縣多年。在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展上，使我認識到，解決城鄉(xiāng)發(fā)展不協(xié)調(diào)的問題，要立足城鄉(xiāng)差異化發(fā)展思路，從產(chǎn)業(yè)升級、區(qū)域協(xié)作、城鄉(xiāng)要素合理流動、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、小城市發(fā)展、環(huán)境生態(tài)保護和區(qū)域特色經(jīng)濟板塊培育等多個方面協(xié)調(diào)發(fā)力，才能把城市建設(shè)得更加富裕，讓農(nóng)村變得更適宜生活，更加美麗。

2、創(chuàng)新發(fā)展的“別具一格”始終是產(chǎn)業(yè)業(yè)態(tài)形成和調(diào)配的內(nèi)生力和全動能。浙江發(fā)展的核心，是創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新。李克強總理提出的“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”，其實是來自于浙江省的口號“創(chuàng)業(yè)富民，創(chuàng)新強省”。無論是新型城鎮(zhèn)化，還是特色小鎮(zhèn)建設(shè)，無論是生態(tài)旅游開發(fā)，還是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展，無論是區(qū)域經(jīng)濟做強，還是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，浙江都走在了全國前列，打造了夢想小鎮(zhèn)特色小鎮(zhèn)，建設(shè)了海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，培育了阿里巴巴產(chǎn)業(yè)巨頭，等等。這種“浙江現(xiàn)象”是通過“浙江模式”走出老的“浙江經(jīng)驗”，“浙江經(jīng)驗”歸根結(jié)底，是創(chuàng)新思維和創(chuàng)新實踐的有機結(jié)合，是創(chuàng)新讓浙江駛?cè)肓丝燔嚨?，邁進了現(xiàn)代化，成為了領(lǐng)跑者。特別是通過講師結(jié)合浙江省情的生動講解，進一步加深了對新型城鎮(zhèn)化、特色小鎮(zhèn)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和服務(wù)業(yè)發(fā)展的理解，對指導(dǎo)xx街道、xx新區(qū)和推進臨港經(jīng)濟區(qū)建設(shè)具有重大的意義。

浙江人背一包獨闖天下，卻干出了不平凡的業(yè)績，令人仰慕。浙江人的這種現(xiàn)象被可以總結(jié)為走遍千山萬水、吃盡千辛萬苦、說盡千言萬語、想盡千方百計“四千精神”和白天做老板、晚上睡地板“兩板”精神，說到底就是一種苦干實干的精神。為我們講述“互聯(lián)網(wǎng)+電子商務(wù)”的余煜明教授，就是從經(jīng)商做起，成長為企業(yè)家，并被聘為客座教授，浙江精神在他身上也是一種生動的體現(xiàn)。通過課堂聽解和現(xiàn)場觀摩，為浙江人敢為人先、不甘人后的精神所打動，為他們白手起家、干事創(chuàng)業(yè)的氣勢所震撼，更為他們獨領(lǐng)風騷、走在前列的結(jié)果所折服。當前，我縣正處于爬坡過刊、負重前行的關(guān)鍵時期，“三強企業(yè)”培植、“三大戰(zhàn)役”攻堅等各項任務(wù)艱難繁重，更需要我們弘揚新時期“改革創(chuàng)新、忠誠守信、務(wù)實拼搏、敢為人先”的xx精神，克服千難萬險，突破重重阻力，實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

新業(yè)態(tài)新模式。具體到新區(qū)，就是要把振興實體經(jīng)濟放在首要位置。

一是繼續(xù)把招商引資作為“重頭戲”。堅持單體招商與鏈式招商結(jié)合、要素招商與環(huán)境招商齊抓、招商引資與招才引智并舉，切實增強招商引資的精準度、實效性；瞄準投資規(guī)模大、產(chǎn)業(yè)層次高、帶動能力強的基地型、龍頭型項目，精準對接、定點攻堅，力爭有更大突破；特別是借助臨港經(jīng)濟區(qū)開發(fā)建設(shè)的機遇，重點發(fā)展精細化工、新材料、電子商務(wù)、倉儲物流等特色產(chǎn)業(yè)；充分總結(jié)好華安保險引進的經(jīng)驗，持續(xù)引進一批總部型、稅源型項目；加大對在談項目和意向性項目的服務(wù)力度，搞好項目協(xié)調(diào)對接。二是繼續(xù)把項目建設(shè)作為“中心軸”，進一步凝聚“抓項目就是抓發(fā)展”的共識，強化尊商、親商、安商、便商、富商意識，重點解決制約企業(yè)發(fā)展的土地和資金問題，完善過橋轉(zhuǎn)貸、融資擔保等一系列辦法措施，協(xié)調(diào)銀企雙方共渡難關(guān)，努力形成重點項目投產(chǎn)一批、開工一批、簽約一批的良好態(tài)勢。對海技國際生態(tài)園等續(xù)建項目強化跟蹤服務(wù)，對鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)建設(shè)等重點管理項目建立動態(tài)管理制度，堅持定期調(diào)度與不定期檢查的方式，嚴督實查，強力推進。

特新”的路子，做優(yōu)中小企業(yè)，培育行業(yè)單打冠軍。

2、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展是優(yōu)化協(xié)調(diào)發(fā)展格局的“根基”，必須矢志不渝統(tǒng)籌發(fā)力。堅持以人的城鎮(zhèn)化為核心，補齊城鄉(xiāng)聯(lián)建短板，完善城市功能形態(tài)，主動推進城鄉(xiāng)互動融合。全力鞏固提升“四園一區(qū)”的發(fā)展格局，全面構(gòu)筑以中心城區(qū)為核心，臨港新區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)“一體兩翼”產(chǎn)城融合、錯位發(fā)展的現(xiàn)代化主城區(qū)，大力推進“多規(guī)合一”進度。鎮(zhèn)村堅持質(zhì)量優(yōu)先、綠色發(fā)展、統(tǒng)籌推進的原則，實現(xiàn)錯位發(fā)展、特色發(fā)展、競相發(fā)展，大力推進特色小鎮(zhèn)建設(shè)。具體到新區(qū)：

一是大力推進基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。全力以赴加快臨港新區(qū)中學(xué)建設(shè)、火車站站前廣場、望河大街道路等項目進度。結(jié)合易地扶貧搬遷，統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)扶貧園區(qū)、移民社區(qū)和公共基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)，完善路、水、電、氣基礎(chǔ)設(shè)施，提升城鎮(zhèn)化水平；全面夯實新區(qū)“七園三區(qū)”發(fā)展框架，全速推進xx平方公里經(jīng)濟區(qū)建設(shè)，加快鐵路專線等重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

二是大力推進美麗鄉(xiāng)村建設(shè)。以美麗鄉(xiāng)村連片整治為抓手，大力開展鄉(xiāng)村文明行動，集中人力物力財力大力進行環(huán)境綜合整治，配齊配全環(huán)衛(wèi)設(shè)施和環(huán)衛(wèi)人員，全面鞏固提升美麗鄉(xiāng)村治理成果；以違法建設(shè)拆除為抓手，集中攻堅力量，對違法建筑全面拆除，全面提升；加強生態(tài)文明鄉(xiāng)村建設(shè)，以村莊整合改造、污水處理、垃圾處理、農(nóng)村改廁等建設(shè)為重點，抓點帶面、示范帶動，切實改善人居環(huán)境。

三是大力推進產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)。新區(qū)突出服務(wù)業(yè)主。

導(dǎo)地位，大力發(fā)展臨港經(jīng)濟、電商產(chǎn)業(yè)、商貿(mào)物流，打造新興服務(wù)業(yè)集聚區(qū)；統(tǒng)籌生產(chǎn)、生活、生態(tài)功能，創(chuàng)新完善新區(qū)管理運行機制，推進扁平化管理、市場化運作、高效化服務(wù)，在審批權(quán)限、規(guī)劃建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展、公共事務(wù)管理等方面統(tǒng)一管理，一體發(fā)展；統(tǒng)籌區(qū)街共建，合理編制發(fā)展規(guī)劃，在項目建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施落地方面統(tǒng)籌兼顧。

3、創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略是推進全面深化改革的“法寶”，必須旗幟鮮明強力推動。要精準對接發(fā)展所需、基層所盼、民心所向，加大重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革力度，突出抓好國家和省改革試點，充分釋放改革創(chuàng)新活力。要著力強化創(chuàng)新驅(qū)動，緊緊抓住科技創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、人才驅(qū)動這條主線，充分發(fā)揮園區(qū)和企業(yè)的主體作用，大力推進科技創(chuàng)新孵化平臺建設(shè)，建設(shè)一批企業(yè)技術(shù)中心、博士后工作站，培育一批創(chuàng)新型企業(yè)，構(gòu)建“政產(chǎn)學(xué)研金服用”相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系；要優(yōu)化人才引進、培養(yǎng)、使用、管理的優(yōu)良環(huán)境和體制機制，構(gòu)建“人盡其才、才盡其用、以才創(chuàng)優(yōu)”格局。具體到新區(qū)，一是堅持改革牽動。推進村級集體經(jīng)濟發(fā)展試點和農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革，大力發(fā)展以家庭農(nóng)場、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)為主的高端高效示范現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，著力構(gòu)建集專業(yè)化、集約化、社會化為一體的新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系，同時加快農(nóng)業(yè)生產(chǎn)新型技術(shù)推廣和良種繁育的全覆蓋。

作用，大力推進科技創(chuàng)新孵化平臺建設(shè)。創(chuàng)新經(jīng)濟運作方式，臨港經(jīng)濟區(qū)以及各項基礎(chǔ)配套設(shè)施建設(shè)，項目多，投資大，任務(wù)重，必須轉(zhuǎn)變資本運作方式，變由政府主導(dǎo)為市場化運作，積極引進戰(zhàn)略投資者，采取ppp等合作模式，推進臨港經(jīng)濟區(qū)和各項城市、交通基礎(chǔ)項目的規(guī)劃建設(shè)。

三是堅持難題破解。進一步完善行之有效的過橋轉(zhuǎn)貸、融資擔保等辦法措施，協(xié)調(diào)銀企雙方共渡難關(guān)，盡力化解關(guān)聯(lián)互保風險，同時積極推動企業(yè)運作上市、發(fā)行債券、成立基金，多渠道融通資金。努力做好新區(qū)現(xiàn)有優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)的策劃包裝，積極申請專項資金貸款，用于優(yōu)質(zhì)項目的規(guī)劃建設(shè)，確保相關(guān)項目更好更快地落地建設(shè)、運營見效；強化融資平臺建設(shè)，積極發(fā)展眾創(chuàng)、眾包、眾扶、眾籌等新模式，吸引和鼓勵更多人投身創(chuàng)業(yè)；完善全民創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)體系，幫助解決資金、技術(shù)、信息等方面難題，助推全民創(chuàng)業(yè)開展。

在全市縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展工作推進會上的講話。

同志們：

經(jīng)市委、市政府研究，今天我們召開全市縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展工作推進會。為開好這次會議，昨天下午x名同志分別帶隊，對各縣（市、區(qū)）產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)高質(zhì)量發(fā)展工作進行了現(xiàn)場觀摩，并形成了觀摩點評材料，與全市縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展經(jīng)驗交流材料（書面）一并印制下發(fā)，其中總結(jié)了各地很好的經(jīng)驗做法，也找到了問題和不足。希望同志們相互學(xué)習(xí)、認真借鑒，研究出臺具有更強針對性的措施和意見，進一步推動我市縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。全省縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展工作會議召開后，我市迅速行動，不等不靠，積極作為，按照全省統(tǒng)一要求，積極開展工作，取得了初步成效，實現(xiàn)了良好開局。下面，根據(jù)會議安排，我講以下幾點意見。

一、充分認識推進縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重大意義全省縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展工作會議，是在我們即將完成第一個百年目標，全面建成小康社會，決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅的關(guān)鍵時期召開的一次十分重要的會議。會議強調(diào)，要深入貫徹習(xí)近平總書記視察x重要講話精神，堅定不移貫徹新發(fā)展理念，以縣域治理“三起來”為根本遵循，以強縣富民為主線，以改革發(fā)展為動力，以城鄉(xiāng)貫通為途徑，著力壯大實體經(jīng)濟，促進城鄉(xiāng)繁榮，優(yōu)化生態(tài)環(huán)境，鞏固脫貧成果，激活內(nèi)生活力，在新起點上推進縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

首先，要充分認識到縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展是鞏固脫貧成果、推進鄉(xiāng)村振興、實現(xiàn)城鄉(xiāng)融合發(fā)展的必然選擇。習(xí)近平總書記指出：“縣一級承上啟下，要素完整，功能齊備，在我們黨執(zhí)政興國中具有十分重要的作用，在國家治理中居于重要地位?！秉h的十九大以來，黨中央國務(wù)院、省委省政府高度重視縣域經(jīng)濟發(fā)展?，F(xiàn)階段推動縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)乎著第一個百年目標實現(xiàn)，關(guān)乎著能否完成脫貧攻堅任務(wù)、打好打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，關(guān)乎著在打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、全面建成小康社會的基礎(chǔ)上能否順利推進鄉(xiāng)村振興，使脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興有機銜接、順勢而為、乘勢而上，促進城鄉(xiāng)融合發(fā)展?？h域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展是一個全面協(xié)調(diào)的發(fā)展，是一個全面貫徹新發(fā)展理念的發(fā)展，是一個城鄉(xiāng)融合、整體推進的發(fā)展。改革開放40年來，我國縣域經(jīng)濟得到了極大發(fā)展。從土地承包、穩(wěn)定農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、增加農(nóng)民收入，到解決溫飽的問題，再到?jīng)Q戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、全面建成小康社會，每一步的發(fā)展都與縣域經(jīng)濟發(fā)展緊密相連。x省也按照黨中央國務(wù)院要求，順勢提出并強力推進產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展，實現(xiàn)了強縣目標，取得了不同層面、不同產(chǎn)業(yè)發(fā)展的豐碩成果?？h域經(jīng)濟發(fā)展到了今天，面對生態(tài)環(huán)境、資源約束和人民群眾對美好生活的期盼，我們必須推進縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)新的更好、更高層次的發(fā)展。

量發(fā)展的要求，扎實做好“六穩(wěn)”工作，全面落實“六?！比蝿?wù)，對縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展也是一個重要考驗。同時，在新時代推進縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，是促進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化、破解“三農(nóng)”難題的一個重要載體，是促進轉(zhuǎn)型發(fā)展的一個重要因素，是穩(wěn)增長惠民生的現(xiàn)實需要。

第三，要充分認識到縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展是新時代建設(shè)區(qū)域中心城市的潛力所在、空間所在、希望所在。我們要在新時代建設(shè)區(qū)域中心城市，就必須進一步壯大我市的縣域經(jīng)濟，充分發(fā)揮縣域經(jīng)濟在整體經(jīng)濟發(fā)展中的支撐作用。而未來我市在新時代現(xiàn)代化區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)中，縣域經(jīng)濟的支撐作用也將會越來越凸顯?？傮w上，我市和全省一樣，縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展處在一個關(guān)鍵階段，也就是通過縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)，促進縣域經(jīng)濟社會整體實力進入新的發(fā)展階段，在做大總體規(guī)模的前提下，更加惠及民生，更加注重生態(tài)建設(shè)，更加協(xié)調(diào)推動，更好滿足人民群眾對美好生活的向往。

二、準確把握我市縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展面臨的機遇和優(yōu)勢（一）我市縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展面臨的機遇。

持“兩新一重”建設(shè)，加強新型城鎮(zhèn)化建設(shè)，大力提升縣城公共設(shè)施和服務(wù)能力。國家不僅從政治上高度重視縣域經(jīng)濟發(fā)展，更從國家政策措施上給予縣域經(jīng)濟發(fā)展新的動力。

二是省委省政府層面，x省為了落實習(xí)近平總書記視察x時的重要講話精神，落實總書記提出的縣域治理“三起來”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作“三結(jié)合”，出臺了促進縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)意見。這個指導(dǎo)意見具有鮮明的目標導(dǎo)向、政策導(dǎo)向、改革和要素配置導(dǎo)向，是一個在新時代落實黨中央國務(wù)院要求，具有很強指導(dǎo)性和操作性的政策性文件。三是國家部委層面，為應(yīng)對疫情帶來的影響，國家發(fā)改委近日印發(fā)了《關(guān)于加快開展縣城城鎮(zhèn)化補短板強弱項工作的通知》，主要目的是把縣城打造成縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的龍頭，提出了四大領(lǐng)域17項重點支持與扶持的政策，給我們帶來了很好的發(fā)展機遇。在上一輪縣域經(jīng)濟發(fā)展中，我們見識早、行動快，抓住了發(fā)展機遇，形成了今天的發(fā)展基礎(chǔ)和條件。新時期，只要我們搶抓發(fā)展機遇，用好發(fā)展經(jīng)驗，用活發(fā)展政策，就一定能夠在新一輪縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展中取得新成效。

（二）我市縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展面臨的優(yōu)勢。

一是我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)特色突出的優(yōu)勢。目前，人們提到x，印象最深刻的是x各縣都有自己特色鮮明的產(chǎn)業(yè)，都有自己特色鮮明的農(nóng)產(chǎn)品，也都有特色鮮明的歷史文化和遺址遺跡?？梢哉f，x從產(chǎn)業(yè)到文化、到農(nóng)產(chǎn)品、到生態(tài)環(huán)境，處處彰顯著縣域經(jīng)濟特色。這就是我們當前推動縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展最穩(wěn)固、最廣泛的基礎(chǔ)。

二是我市發(fā)展均衡的優(yōu)勢。x目前發(fā)展最顯著的特點就是各縣（市、區(qū)）。

均衡發(fā)展，自然資源稟賦基本相同，產(chǎn)業(yè)培育的基礎(chǔ)條件基本相同，形成的產(chǎn)業(yè)集聚基本相同，產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展路徑基本相同。我市共有x個貧困縣，其中有x個國定貧困縣、x個省定貧困縣。在脫貧攻堅工作中，大家認真落實“6633”晉位爭優(yōu)目標，下足繡花功夫，一起實現(xiàn)了脫貧摘帽。這對我們整體推進縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，形成整體發(fā)展實力是一個非常明顯的優(yōu)勢。

（區(qū)）超過x億元。在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展方面，x產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)晉升為三星級，x等x個產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)晉升為二星級，x等4個產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)進入全省表彰的x個優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)行列，產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的整體性和協(xié)調(diào)性進一步增強。全市服務(wù)業(yè)“兩區(qū)”全部實現(xiàn)晉星，其中x商務(wù)中心區(qū)和x特色商業(yè)區(qū)晉升為四星級，x特色商業(yè)區(qū)和睢縣商務(wù)中心區(qū)晉升為三星級，x特色商業(yè)區(qū)晉升為二星級，走在了全省前列。所有x個縣（市）在全省高質(zhì)量發(fā)展考評中均排在前x名，持續(xù)保持了縣域之間協(xié)調(diào)發(fā)展的良好態(tài)勢。

四是我市區(qū)位、交通、教育、人力資源的優(yōu)勢。2016年9月6日x高鐵開通后，我市經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)生了很大變化，尤其是重大項目建設(shè)和招商引資工作變化比較明顯。比如，2017年全市新建x億元以上項目x個，同比增長x%；2018年全市新建x億元以上項目x個，總投資x億元，大項目數(shù)量創(chuàng)歷史新高；2019年全市新建x億元以上項目x個，總投資x億元，大項目投資總額創(chuàng)歷史新高。2017~2019年，全市實際利用省外資金分別完成x億元、x億元、x億元，同比分別增長x%、x%、x%。我市是人口大市、教育大市，擁有x所高校和一批職業(yè)院校，每年都能向社會輸出一批高素質(zhì)的各類人才，成為推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的強大動力。

五是經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的后發(fā)優(yōu)勢。近年來，各縣（市、區(qū)）充分發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢，堅持以現(xiàn)代化標準和未來發(fā)展為目標要求，堅持干一件成一件，推動經(jīng)濟社會發(fā)展取得了令人鼓舞的顯著成效。各產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)高度重視高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，堅持以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)強鏈補鏈，引進落地了一批高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)項目，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)初露端倪。

前幾天，通過觀摩示范區(qū)便民服務(wù)中心建設(shè)工作，我們感覺耳目一新。示范區(qū)便民服務(wù)中心裝修裝飾完全符合環(huán)保要求，功能完全符合“放管服”改革流程再塑、一網(wǎng)通辦、最多跑一次等要求，助力經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的后發(fā)優(yōu)勢明顯。我們要看到這些優(yōu)勢、用好這些優(yōu)勢、發(fā)揮好這些優(yōu)勢，進一步堅定發(fā)展信心，在新一輪發(fā)展中繼續(xù)保持跨越發(fā)展態(tài)勢，實現(xiàn)縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

（三）清醒認識我市縣域經(jīng)濟發(fā)展中存在的問題和不足。

一是人均水平低。經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展更看重均衡發(fā)展、人均指標。我市人均水平低最根本的是發(fā)展不充分的問題。2019年全市人均gdpx元，居全省第x位，僅為全?。▁元）的x%、全國（x元）的x%，比全省低x元，比全國低x元。我市人均財力還比較弱，2019年只有x市人均財政收入（x元）高于全市平均水平（x元），其余x縣在x~x元之間，均低于全市平均水平。

二是創(chuàng)新能力較弱。全市研發(fā)經(jīng)費支出占gdp比重2016年x%，到2018年x%，研發(fā)經(jīng)費投入偏低。這是與我市經(jīng)濟社會發(fā)展程度相關(guān)聯(lián)的，是與我市企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量和創(chuàng)新意識相關(guān)聯(lián)的。企業(yè)研發(fā)機構(gòu)偏少，創(chuàng)新載體不足，全市僅有x%的企業(yè)單位有研發(fā)機構(gòu)，企業(yè)核心技術(shù)攻關(guān)和持續(xù)創(chuàng)新能力較弱。我市每萬人專利授權(quán)數(shù)比較少，2018年我市每萬人專利授權(quán)數(shù)為x件，比全省平均水平（x件）少x件，分別比x（x件）、x（x件）、x（x件）少x件、9.1件、x件。每年畢業(yè)的x籍大學(xué)生有x萬多人，但每年接收回商大學(xué)生檔案不足x萬份，回商大學(xué)生中約50％的又到外地就業(yè)了，同時我市本地培養(yǎng)的大學(xué)生留在x就業(yè)的也不夠多，我們一直在失血。

這說明x的吸引力還不夠強，提供的就業(yè)崗位還不夠好。

三是投資的效益和質(zhì)量還不高。目前，全市各產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)畝均投入不足x萬元，畝均稅收x萬元，遠低于全省平均水平，粗放型發(fā)展現(xiàn)象較為突出。四是交通等重大基礎(chǔ)設(shè)施還不適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的要求。我市交通等重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)還存在明顯短板，對外交通嚴重滯后于經(jīng)濟發(fā)展，與周邊地區(qū)的交通聯(lián)系相對閉塞，省際間交通聯(lián)系方式單一、通道較少，內(nèi)部交通也不便捷，制約了縣域經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展。五是部分黨員干部的思想觀念、工作能力亟待轉(zhuǎn)變和提升。部分黨員干部以開放加快發(fā)展的意識不強，舍我其誰的擔當意識還有待提升，搶抓機遇謀劃推進發(fā)展的能力有待進一步增強。對這些問題，我們要高度重視，采取有效措施切實加以改進。

三、抓住關(guān)鍵，奮力推動縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展走在全省前列在今年4月份開展的全省縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展觀摩活動中，x同志代表x市作了典型發(fā)言，這是全省x個地市唯一一個市級發(fā)言；x縣、x縣接受了全省觀摩，受到大家的一致好評?？梢哉f，我市在前一階段的縣域經(jīng)濟發(fā)展中走在了全省前列。我們要進一步堅定信心、抓住關(guān)鍵、奮發(fā)有為，確保在新一輪縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展中走在全省前列。

鄉(xiāng)人居環(huán)境、縣級基本財力、基礎(chǔ)設(shè)施水平顯著提升，現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、新型城鎮(zhèn)體系、科技創(chuàng)新體系、城鄉(xiāng)公共服務(wù)體系、生態(tài)環(huán)境治理體系建設(shè)全面突破，把全市x個縣（市）建成產(chǎn)業(yè)先進、活力充沛、城鄉(xiāng)繁榮、生態(tài)優(yōu)美、人民富裕的強縣。全市生產(chǎn)總值超x億元的縣（市）力爭達到x個、超x億元的達到x個以上；財政一般公共預(yù)算收入超x億元的縣（市）達到x個，其他縣力爭全部超x億元；城鄉(xiāng)居民收入差距進一步縮?。豢h域生態(tài)環(huán)境質(zhì)量總體改善。實現(xiàn)上述目標，要重點實施“五大行動”“五大工程”，推動“四項改革”，健全“三大系統(tǒng)”，把全市縣域經(jīng)濟發(fā)展提升到新的水平。

發(fā)展的根本要求，堅持質(zhì)量第一、效益優(yōu)先，進一步明確產(chǎn)業(yè)定位、發(fā)展方向、階段性發(fā)展目標和工作重點，著力加快建設(shè)實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系，因地制宜、成鏈集群打造特色經(jīng)濟版塊。依法清理無效和低效利用土地，通過“騰籠換鳥”引進新項目、賦予新動能。加快落后產(chǎn)能和低效企業(yè)“騰籠換鳥”，為先進產(chǎn)能騰出環(huán)境容量和市場空間。要探索實施“飛地經(jīng)濟”。借鑒長三角、粵港澳大灣區(qū)、京津冀地區(qū)先進制造業(yè)以及科研成果轉(zhuǎn)化的先進經(jīng)驗，在項目落地和建設(shè)過程中，打破各縣（市、區(qū)）、經(jīng)濟功能區(qū)等限制，利用規(guī)劃、建設(shè)、管理和稅收分配等調(diào)節(jié)機制，實現(xiàn)共享、共贏發(fā)展。

二是加快實施產(chǎn)業(yè)集群提速行動。以現(xiàn)有主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，以提升核心競爭力為目標，以產(chǎn)業(yè)鏈式布局為方向，突出龍頭企業(yè)帶動，推進產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，到2025年，x個百億級產(chǎn)業(yè)集群力爭主營業(yè)務(wù)收入全部超過x億元，不斷壯大食品、先進裝備制造、紡織服裝制鞋x個千億級產(chǎn)業(yè)集群。目前，除了寧陵產(chǎn)業(yè)集群總量相對較小外，已有x個百億級產(chǎn)業(yè)集群主營業(yè)務(wù)收入超過x億元，通過未來5年的快速發(fā)展，我們有信心、有能力實現(xiàn)這一目標。目前，除x產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)稅收達到x億元，x產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)達到x億元，其他都在x億元左右，發(fā)展的質(zhì)量和效益有待進一步提升。x市要充分發(fā)揮好全省重要的化工產(chǎn)業(yè)園區(qū)的優(yōu)勢，堅定不移推進年產(chǎn)x萬噸乙二醇、年產(chǎn)x萬噸聚甲醛、x萬噸醋酸酯等項目，以資源優(yōu)勢延伸產(chǎn)業(yè)鏈、提升價值鏈，推進煤化工產(chǎn)業(yè)鏈集群式發(fā)展，向價值鏈更高、生產(chǎn)安全更可靠、產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的價值鏈方向發(fā)展。

努力在制造業(yè)精深加工走特精專之路上創(chuàng)造出新業(yè)績。x縣要堅持在制冷制造方面持續(xù)發(fā)力，堅持以科技創(chuàng)新為引領(lǐng)，圍繞x制造、x產(chǎn)業(yè)園，推動制冷產(chǎn)業(yè)零配件向高端化方向發(fā)展。同時，推動冷鏈運輸制造業(yè)企業(yè)加快落戶。x區(qū)要緊緊抓住光電玻璃電子產(chǎn)業(yè)園即將投產(chǎn)的機遇，圍繞光電玻璃，積極引進以玻璃為原料的產(chǎn)品加工企業(yè)，推動玻璃產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化集群發(fā)展。x區(qū)要緊緊圍繞健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極引進醫(yī)藥制造、醫(yī)藥物流、醫(yī)藥包材和體育運動、健身器材等企業(yè)，推動產(chǎn)業(yè)集群上規(guī)模、上水平。同時要加大對數(shù)字經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)的培育支持力度，加強與北航合作，利用地理空間和數(shù)字經(jīng)濟對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進行改造，力爭在新經(jīng)濟發(fā)展中走出一條特色發(fā)展之路。示范區(qū)要聚焦先進裝備制造新城發(fā)展，堅定不移加快新能源汽車及其配套產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，力爭實現(xiàn)新能源汽車生產(chǎn)基地和零部件配套生產(chǎn)的目標。同時要加快電子信息等新產(chǎn)業(yè)的培育發(fā)展。

位等緊密相關(guān)。要以縣為單位制定未來五年的文旅發(fā)展規(guī)劃，發(fā)揮各自的歷史文化和生態(tài)資源優(yōu)勢，打造一批優(yōu)質(zhì)景點，塑造一批優(yōu)質(zhì)線路，創(chuàng)建一批國家（?。┘夃l(xiāng)村旅游、森林康養(yǎng)、生態(tài)旅游、體育旅游、中醫(yī)藥健康旅游示范基地。

級以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和x個“三品一標”農(nóng)產(chǎn)品品牌。同時，各縣要抓好高標準農(nóng)田建設(shè)，穩(wěn)定糧食產(chǎn)量、確保糧食安全。五是加快實施創(chuàng)新能力提升行動。要打造引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的載體，力爭2025年x高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)以“一區(qū)多園”形式創(chuàng)建成國家級高新區(qū)、國家級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)。要加快“雙創(chuàng)”綜合體建設(shè)和運營，x個省級高新技術(shù)開發(fā)區(qū)要率先建成與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)相匹配的“雙創(chuàng)”綜合體并投入運營，積極引進“雙創(chuàng)”團隊，建立柔性人才隊伍，在產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)升級、新產(chǎn)品孵化上創(chuàng)造條件，真正實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”。要加快引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)立省級以上工程技術(shù)研究中心、企業(yè)研發(fā)中心、重點實驗室，力爭用5年時間使設(shè)立各類研發(fā)機構(gòu)的企業(yè)達到企業(yè)總量的20%左右。要加快異地孵化器建設(shè)，充分鼓勵各縣依托主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和科學(xué)院所建立異地創(chuàng)新孵化基地，多措并舉加快發(fā)展。要積極鼓勵x各職業(yè)院校，立足我市產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，設(shè)立專業(yè)和教研機構(gòu)，繼續(xù)走好企業(yè)用工、學(xué)生培養(yǎng)、教學(xué)研一體發(fā)展之路。要大力扶持x農(nóng)林科學(xué)院，力爭創(chuàng)辦成在國內(nèi)有影響、在區(qū)域能夠發(fā)揮重大作用的一流農(nóng)業(yè)科研院所。

區(qū)建設(shè)產(chǎn)城一體的新型城區(qū)。要用好新一輪國土規(guī)劃編制的機遇，強化縣城的龍頭帶動作用，真正把縣城打造成縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的龍頭，打造成城鄉(xiāng)要素融合的樞紐。到2025年，x市常住人口超50萬，各縣城常住人口全部超30萬。

二是實施特色小鎮(zhèn)和特色小城鎮(zhèn)發(fā)展工程。各縣（市、區(qū)）都要充分發(fā)揮自身自然資源優(yōu)勢和歷史文化優(yōu)勢，堅持規(guī)劃引領(lǐng)，抓住新一輪國土規(guī)劃編制的機遇，科學(xué)編制特色小鎮(zhèn)和特色小城鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、空間布局、基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)等“多規(guī)合一”發(fā)展規(guī)劃。要立足資源和發(fā)展實際，統(tǒng)籌推進特色小鎮(zhèn)和特色小城鎮(zhèn)建設(shè)。特色小鎮(zhèn)是具有一定資源稟賦或產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)的綜合體，是利用產(chǎn)業(yè)新培育起來，以產(chǎn)學(xué)研和生產(chǎn)為一體的新的小鎮(zhèn)，區(qū)別于行政建制鎮(zhèn)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)，不具備行政區(qū)劃功能，比如梨園小鎮(zhèn)、工量具小鎮(zhèn)。特色小城鎮(zhèn)是具有自然資源稟賦、歷史文化和產(chǎn)業(yè)特點的建制鎮(zhèn)，具備行政區(qū)劃功能。到2025年，各縣都要建成像x龍港灣田園小鎮(zhèn)、x康養(yǎng)小鎮(zhèn)等2~3個現(xiàn)代服務(wù)類、農(nóng)業(yè)田園類特色小鎮(zhèn)，建成像x芒山小鎮(zhèn)、x會亭鎮(zhèn)、x莊子鎮(zhèn)等1~2個特定功能型、工業(yè)發(fā)達型、城鄉(xiāng)融合型特色小城鎮(zhèn)，努力把特色小鎮(zhèn)和特色小城鎮(zhèn)打造成基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)設(shè)施向農(nóng)村延伸、吸納農(nóng)村人口轉(zhuǎn)移就業(yè)、帶動城鄉(xiāng)融合發(fā)展的重要載體。

全收集、全處理，建立循環(huán)利用示范點，推動實現(xiàn)鄉(xiāng)村林果化、庭院花園化。加強自然歷史文化特色村和自然風貌特色村保護，各縣都要明確一批自然歷史文化特色村和自然資源特色村。持續(xù)推進“四美鄉(xiāng)村”建設(shè)，全市每年創(chuàng)建1個“四美鄉(xiāng)村”示范縣（市），各縣每年創(chuàng)建2個“四美鄉(xiāng)村”示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、30個“四美鄉(xiāng)村”。

四是實施城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施互通互聯(lián)工程。依托“三環(huán)九放射”，各縣要完善以縣域為單位的國道、省道、縣道、鄉(xiāng)道四級路網(wǎng)，進一步暢通縣城到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)到農(nóng)村、城鎮(zhèn)與城鎮(zhèn)之間的道路聯(lián)系，實現(xiàn)交通網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)互通。配套建設(shè)物流和客運場站，按照客運零換乘、貨運無縫銜接的要求，打造多式聯(lián)運場站。各縣要持續(xù)爭創(chuàng)國家和省級“四好農(nóng)村路”示范縣。要強力推動城鄉(xiāng)客運發(fā)展，推動城鄉(xiāng)客運一體化運營，將客運網(wǎng)絡(luò)深入到每個自然村，以縣為單位形成網(wǎng)絡(luò)，同時在全市形成縱向聯(lián)系緊密、城鄉(xiāng)一體化的客運網(wǎng)絡(luò)。要深入推進“引水入商”工程，打造縣域水源“四水同治”的網(wǎng)絡(luò)體系。要堅持電力先行，依托全市智能堅強電網(wǎng)總體布局，用好“引電入商”主供電網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建起支撐未來縣域高質(zhì)量發(fā)展的電網(wǎng)體系。要深入推進“引金入商”工程，進一步加快金融服務(wù)業(yè)在縣域的聚集和發(fā)展。同時，要抓住未來的發(fā)展機遇，加快5g網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦好1～2所公辦中心幼兒園，中心村辦好1所幼兒園和教學(xué)點。統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)師資隊伍，全面實施“縣管校聘”。要強化在脫貧攻堅中形成的醫(yī)療服務(wù)體系，使村衛(wèi)生室標準化建設(shè)持續(xù)向全部行政村推廣。要積極推進農(nóng)村民政事業(yè)發(fā)展，加強對留守兒童的關(guān)心保護，加大敬老院建設(shè)力度，加快補齊農(nóng)村公共事業(yè)短板。

（三）推動“四項改革”，持續(xù)增強縣域發(fā)展新動能。

一是推動要素市場化配置體制機制改革。要素市場的體制機制改革重在土地流轉(zhuǎn)。要加快探索以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位的集體建設(shè)用地上市工作，激活農(nóng)村土地市場，解決好未來鄉(xiāng)村振興、縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展錢和地的問題。建立金融向農(nóng)村流動體系，用好國家脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興的金融政策，積極發(fā)展農(nóng)村金融，支持農(nóng)村信用社、郵儲銀行等金融機構(gòu)在農(nóng)村發(fā)展壯大。搭建工商資本向農(nóng)村流動的載體，通過土地流轉(zhuǎn)、農(nóng)業(yè)綜合體和租賃等形式，建立人才和資本向農(nóng)村流動機制。

口規(guī)模和經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的管理權(quán)。

三是推動城鄉(xiāng)融合發(fā)展體制機制改革。深入推進農(nóng)村土地利用綜合改革、承包地“三權(quán)分置”改革、宅基地“三權(quán)分置”改革、集體產(chǎn)權(quán)制度改革，放活經(jīng)營權(quán)，釋放發(fā)展?jié)撃?，發(fā)揮最大效益。打通城鄉(xiāng)要素流動通道，促進城鎮(zhèn)資本向農(nóng)村聚集。探索建立教育、醫(yī)療、科技、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域城鄉(xiāng)人才合作交流機制，推進城市工作人員定期服務(wù)鄉(xiāng)村，加快推進城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)的標準化、均等化。爭創(chuàng)國家、省級城鄉(xiāng)融合發(fā)展試驗區(qū)，在更大范圍內(nèi)釋放帶動效應(yīng)。

四是推動開放型經(jīng)濟體制改革。繼續(xù)深化以行政審批制度改革為主要內(nèi)容的“放管服”改革，實行外資企業(yè)準入清單制，抓好投資審批平臺與市、縣、鄉(xiāng)政務(wù)服務(wù)網(wǎng)對接，實現(xiàn)一單規(guī)范、一網(wǎng)通辦，提高項目落地和建設(shè)的便利性。同時開展縣域營商環(huán)境評價，以更科學(xué)的方法、更務(wù)實的措施、更深入的改革優(yōu)化營商環(huán)境。抓住中央支持中西部地區(qū)申報綜合保稅區(qū)的政策機遇，創(chuàng)造條件，加快綜合保稅區(qū)申報，推動具有x特色的保稅貿(mào)易發(fā)展，同步開展保稅加工招商。鼓勵我市優(yōu)勢企業(yè)借“一帶一路”走出去發(fā)展，支持和鼓勵國外先進的農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)以及制造業(yè)落戶我市發(fā)展。創(chuàng)新舉辦“中國·x國際華商節(jié)”，使華商節(jié)成為我市對外開放的重要品牌。

（四）健全“三大系統(tǒng)”，加快構(gòu)建綠色發(fā)展新體系。

生態(tài)系統(tǒng)，努力構(gòu)建良好的生態(tài)屏障。以“一河七湖三濕地”為主脈，實施黃河故道生態(tài)建設(shè)提升工程，規(guī)劃建設(shè)貫通全境的生態(tài)景觀廊道。以“一帶一網(wǎng)兩環(huán)五區(qū)多廊道”為主要內(nèi)容，扎實推進森林x建設(shè)，鞏固森林城市創(chuàng)建成果，建設(shè)具有平原特色、豫東風貌的生態(tài)系統(tǒng)。推進綠色生產(chǎn)，深化產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)循環(huán)化改造、企業(yè)綠色化改造，大力發(fā)展節(jié)能環(huán)保、清潔生產(chǎn)、清潔能源產(chǎn)業(yè)。積極推進縣域靜脈產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，提高資源、能源使用效率。倡導(dǎo)綠色生活，減少垃圾總量，生活綠色化，建設(shè)城市慢行系統(tǒng)，盡量減少機動車出行，構(gòu)建步行生活圈。全面創(chuàng)建節(jié)約型機關(guān)、綠色社區(qū)、綠色商場、綠色建筑及綠色出行城市。

二是健全生態(tài)治理系統(tǒng)。生態(tài)系統(tǒng)治理、生態(tài)環(huán)境改善是縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的根本要求，也是衡量縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要指標。要堅持經(jīng)濟發(fā)展與生態(tài)保護同步推進，大力開展環(huán)境治理、生態(tài)修復(fù)等工作，持續(xù)保持良好發(fā)展態(tài)勢。以實施經(jīng)濟結(jié)構(gòu)提質(zhì)、生態(tài)功能提升、國土綠化提速、環(huán)境治理提效“四大行動”為抓手，著力抓好現(xiàn)代環(huán)境治理體系建設(shè)。抓好黃河故道生態(tài)廊道、市縣內(nèi)河水系治理，建設(shè)線性開放式綠道綠廊。開展產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)污染防治第三方治理示范，推廣工業(yè)污染地塊“環(huán)境修復(fù)+開發(fā)建設(shè)”模式。全面實施農(nóng)村大氣污染、水環(huán)境污染和面源污染治理工程，建設(shè)綠色美好家園。做好中央生態(tài)環(huán)境保護暗訪督察工作，不斷提升我市生態(tài)環(huán)境保護工作水平。

色發(fā)展。建立生態(tài)補償機制，讓保護環(huán)境的受益，損害環(huán)境的受罰。構(gòu)建覆蓋廣泛的生態(tài)環(huán)境監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)，健全區(qū)域間污染聯(lián)防聯(lián)控和環(huán)境應(yīng)急聯(lián)動機制。創(chuàng)建“綠水青山就是金山銀山”實踐創(chuàng)新基地、國家級生態(tài)文明示范縣。

四、堅持統(tǒng)籌推進，確保縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展見實見效推動縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展是一項系統(tǒng)性工程，必須齊抓共管、統(tǒng)籌推進，將工作措施一步一步變成現(xiàn)實，努力推動我市縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展走在全省前列。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持和加強黨對縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。市級成立推進縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組，每個縣（市）明確一名市領(lǐng)導(dǎo)負責聯(lián)系和指導(dǎo)。市有關(guān)部門要制定配套政策措施，加強指導(dǎo)、服務(wù)。各縣（市）要發(fā)揮主體作用，成立工作專班，明確責任分工，創(chuàng)新工作機制，狠抓工作落實。

（二）完善配套政策。完善轉(zhuǎn)移支付制度，增加一般性轉(zhuǎn)移支付，支持縣（市）穩(wěn)步提高財政保障能力，落實“三?！必熑?。健全財政轉(zhuǎn)移支付同農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化掛鉤機制，完善城鎮(zhèn)建設(shè)用地增加規(guī)模同吸納農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口落戶數(shù)量掛鉤機制。積極盤活土地存量，充分發(fā)揮城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛鉤政策優(yōu)勢，促進土地要素在城鄉(xiāng)間有序流動。緊跟上級政策，結(jié)合x實際，隨時對縣域經(jīng)濟發(fā)展情況進行評估，并適時調(diào)整目標任務(wù)和政策措施。

“12345”馬上辦便民服務(wù)熱線體系作用，用務(wù)實管用的辦法解決發(fā)展問題、凝聚發(fā)展合力。

（四）強化評價考核。完善縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展考核指標體系和評價辦法，對重點開發(fā)區(qū)、農(nóng)產(chǎn)品主產(chǎn)區(qū)縣（市）實施分類考核、綜合評價，增強考核針對性和激勵導(dǎo)向。定期開展推進縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展工作督導(dǎo)，確保省委省政府和市委市政府決策部署落到實處。

同志們，通過今天的會議，希望各縣（市）能夠在原有的基礎(chǔ)上相互學(xué)習(xí)、共同提高，圍繞新目標奮發(fā)有為，繼續(xù)發(fā)揚干在實處、走在前列的精神，把縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的各項工作抓實抓好。

通過學(xué)習(xí)我對蘇州工業(yè)園區(qū)的發(fā)展歷程有了認知，蘇州工業(yè)園區(qū)在營商環(huán)境、規(guī)劃建設(shè)、招商引資、產(chǎn)城融合實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展方面的一些做法和理念，非常值得我們?nèi)W(xué)習(xí)和借鑒。

銀川軍民融合產(chǎn)業(yè)園與蘇州工業(yè)園區(qū)相比，猶如一個發(fā)育健壯的青年和一個弱小的嬰兒，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級和高質(zhì)量發(fā)展，必須以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，踐行新發(fā)展理念，必須學(xué)習(xí)蘇州工業(yè)園區(qū)一些成熟的管理、服務(wù)理念，結(jié)合實際補齊發(fā)展短板，推動產(chǎn)城融合發(fā)展，產(chǎn)生和諧的聚合效應(yīng)，來實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

(一)要創(chuàng)新園區(qū)管理運行體制。

進一步構(gòu)建精簡高效的管委會機構(gòu)。

一是逐步實現(xiàn)園區(qū)運營政企分開、政資分開，探索建立“管委會+公司”模式，運營公司作為園區(qū)建設(shè)發(fā)展的市場主體，承擔園區(qū)招商引資、資金籌集、項目管理、政府公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)市場化服務(wù)、土地預(yù)儲運營等職責。按屬地管理原則，剝離園區(qū)社會管理、公共服務(wù)、市場監(jiān)管等公共職能，園區(qū)管理機構(gòu)主要履行制定和實施園區(qū)各項管理制度，組織實施區(qū)、市、縣關(guān)于園區(qū)的發(fā)展規(guī)劃，編制本園區(qū)綜合發(fā)展規(guī)劃和有關(guān)專項規(guī)劃，為企業(yè)和相關(guān)機構(gòu)提供指導(dǎo)、咨詢和服務(wù)，協(xié)助解決企業(yè)發(fā)展中存在的難題等職責。

二是探索建立“管委會+金融機構(gòu)+產(chǎn)業(yè)基金”合作模式。積極吸引社會資本參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，有效發(fā)揮產(chǎn)業(yè)基金的扶持作用，為企業(yè)提供融資、土地、廠房及其他政策支持，幫助企業(yè)完善股權(quán)結(jié)構(gòu)，助力龍頭產(chǎn)業(yè)登陸資本市場。

三是深化人事制度改革，根據(jù)園區(qū)發(fā)展需要，在核定員額和崗位薪資標準范圍內(nèi)，探索實行內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位和工作人員“全員聘用”制度，打破身份、編制、體制局限，面向全社會公開競聘選拔內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責人和專業(yè)人才。制定工資薪酬制度，以崗定薪，充分調(diào)動全員干部積極性。

(二)要優(yōu)化園區(qū)產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)升級。

按照“抓增量、提質(zhì)量”工作思路，圍繞無人裝備、智能保障、空間信息、新型電子、現(xiàn)代紡織等產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向大力培育主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，以新一代信息技術(shù)、新材料、高端裝備制造等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域為重點，從強鏈、延鏈、建鏈、補鏈、育鏈等方面精準施策，實施“一鏈一策”，促進產(chǎn)業(yè)鏈競相發(fā)展、優(yōu)勢帶動，重點培育和發(fā)展一批科技小巨人領(lǐng)軍企業(yè)。實施“互聯(lián)網(wǎng)+智能化改造”行動，以智能制造為主攻方向，打造“智能工程”、“數(shù)字化車間”，實現(xiàn)從機械到智能、從粗放到精細的變革，構(gòu)筑效率更高、耗能更小、成本更有、更加安全可靠的現(xiàn)代化工業(yè)生產(chǎn)體系。提高土地產(chǎn)出效益，把深化“畝均論英雄”改革作為推動園區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)展方式、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)機構(gòu)、轉(zhuǎn)化增長動力的有力抓手，制定“畝均效益”綜合評價辦法。對于投資強度達不到目標要求的企業(yè)要具體分析，產(chǎn)出收益達到條件的予以保留并加以鼓勵，對投資強度差距巨大且無意向、無能力擴大投資的企業(yè)予以清理。

(三)打造良好的營商環(huán)境促進招商引資。

一是大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”精神，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、打造良好營商環(huán)境。大力實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，對于具有引領(lǐng)性、科技型的優(yōu)質(zhì)項目、示范企業(yè)，實行“一企一策一議”，給與重點扶持發(fā)展。引進各類中介服務(wù)和代理機構(gòu)，為園區(qū)區(qū)內(nèi)企業(yè)投資經(jīng)營提供“保姆式”、“一站式”、“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)”服務(wù)，讓企業(yè)辦事不出區(qū)，快捷方便。

二是組建園區(qū)專業(yè)的招商隊伍，推行公司化招商，打造招商信息平臺和招商智庫，推行產(chǎn)業(yè)鏈招商，吸引一批產(chǎn)業(yè)鏈上下游的高關(guān)聯(lián)企業(yè)集聚。

三是制定差異化的招商引資政策，針對不同項目、不同投資額度、不同的產(chǎn)出效益給與不同的政策補貼，激發(fā)企業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?/p>

7月9日，由市委組織部和市市場監(jiān)督管理局聯(lián)合舉辦的“加快質(zhì)量強市建設(shè)推動承德高質(zhì)量發(fā)展”專題培訓(xùn)班在平泉市開班，來自我市各縣（市、區(qū)）分管質(zhì)量工作的負責同志，市質(zhì)量強市戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分管質(zhì)量工作的負責同志、聯(lián)絡(luò)員，各縣（市、區(qū)）市場監(jiān)管局主要負責同志和分管質(zhì)量工作負責同志等共130余名學(xué)員參加培訓(xùn)。

國家市場監(jiān)管總局質(zhì)量發(fā)展局副局長李宣慶、省市場監(jiān)管局副局長王普增出席培訓(xùn)班開班儀式。市委常委、副市長楊春武出席開班儀式并講話。

楊春武在講話中指出，加快質(zhì)量強市建設(shè)是推動我市高質(zhì)量發(fā)展的具體行動和重要舉措，也是生態(tài)文明建設(shè)的重要內(nèi)容和保障改善民生的內(nèi)在要求，要進一步提高政治站位，增強工作責任感和使命感，堅持質(zhì)量第一、效益優(yōu)先，開展質(zhì)量提升行動，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

楊春武強調(diào)，加快推進質(zhì)量強市建設(shè)，必須聚焦重點，集中攻堅。要突出標準引領(lǐng)，夯實產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)體系；突出轉(zhuǎn)型升級，加速質(zhì)量提升；突出品牌打造，增強綜合競爭優(yōu)勢；突出質(zhì)量基礎(chǔ)，夯實質(zhì)量技術(shù)基礎(chǔ)；突出質(zhì)量監(jiān)管，全力保障民生民安；突出企業(yè)主體，從源頭提升質(zhì)量水平，不斷推動高質(zhì)量發(fā)展。

楊春武要求，要堅持把加快質(zhì)量強市建設(shè)工作放在事關(guān)全局的突出位置，加強領(lǐng)導(dǎo)，落實支持政策，強化督導(dǎo)考核，加大宣傳力度，推動企業(yè)提品質(zhì)創(chuàng)品牌，全方位加快建設(shè)質(zhì)量強市，推動承德高質(zhì)量發(fā)展。

開班儀式結(jié)束后，李宣慶、王普增就《持續(xù)開展質(zhì)量提升行動加快推進質(zhì)量強市建設(shè)》《扎實推進標準化戰(zhàn)略推動區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展》等內(nèi)容進行專題授課。培訓(xùn)期間，學(xué)員們赴承德避暑山莊企業(yè)集團有限公司實地觀摩，并對開展質(zhì)量提升行動進行交流研討。

同志們：

這次全市基層黨建質(zhì)量提升骨干培訓(xùn)班，是經(jīng)市委和×?xí)浲?，市委組織部舉辦的一次重要業(yè)務(wù)培訓(xùn)。主要任務(wù)是，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨中央印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》，對全市開展“基層黨建質(zhì)量提升年”活動進行調(diào)度推動，著力提高各級黨組織抓基層黨建質(zhì)量提升的能力和水平。

黨的十九大以來，市委高度重視基層黨建工作，把抓基層打基礎(chǔ)作為長遠之計、固本之策，全領(lǐng)域研究突破，全方位鞏固提升，開創(chuàng)了基層黨建工作新局面。一是基層黨組織政治建設(shè)全面加強。各級各部門堅持和加強基層黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)，健全完善領(lǐng)導(dǎo)體制和工作運行機制，廣大基層黨組織和黨員干部自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，把旗幟鮮明講政治融入各項工作。二是基層組織帶頭人能力素質(zhì)明顯提升。村“兩委”換屆后，50歲以下的村黨組織書記占到×%，比換屆前提高了×個百分點;高中及以上文化程度的占×%，提高了×個百分點;農(nóng)村致富帶頭人、外出務(wù)工有成人員、大學(xué)生村官、優(yōu)秀退役軍人占×%，提高了×個百分點;村支書、村主任“一人兼”達到×%，提高了×個百分點。三是基層黨建工作條件和待遇明顯改善。2020年，市縣兩級財政投入村級組織的運轉(zhuǎn)保障經(jīng)費達到×億元，較×年增加×億元。村黨組織書記基本報酬比×年提高了×倍多，月均達到×元。村級集體經(jīng)濟發(fā)展步伐加快，目前有集體經(jīng)濟收入的村達到×%，比×年提高×多個百分點;有×個縣整縣消滅了集體經(jīng)濟空白村。四是基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用有效發(fā)揮。各領(lǐng)域基層黨組織在貫徹落實市委“×”工作思路，特別是在抓黨建促脫貧攻堅、促疫情防控、鄉(xiāng)村振興、促基層治理，服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定等方面，較好地發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。

在看到成績的同時，也要深刻認識到，開啟新征程、奮斗“十四五”，最艱巨、最繁重的任務(wù)在基層，最重要、最基本的工作在基層，最復(fù)雜、最難啃的硬骨頭也在基層?；鶎狱h建工作中一些長期存在和積累的矛盾、問題亟待破解。比如，有的村黨組織仍處于軟弱渙散狀態(tài)。比如，城市基層黨建工作普遍滯后，黨組織在引領(lǐng)基層社會治理中發(fā)揮作用還不夠有力。比如，機關(guān)黨建“燈下黑”，重形式、輕實效，與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”;國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理向下延伸的力度和效果層層遞減，黨建工作要求寫入章程還有“空白點”;高校和公立醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長(院長)負責制執(zhí)行不到位，黨支部作用發(fā)揮不充分;一些非公經(jīng)濟和社會組織聯(lián)合黨組織，為了實現(xiàn)全覆蓋而建，有名無實、“聯(lián)而不合”，有組織無活動，基本不發(fā)揮作用。比如，少數(shù)黨組織書記沒有履行好第一責任人的職責，基層黨建主體責任落實不到位，說起來重要、做起來次要、忙起來不要，等等。這些問題，嚴重制約了基層黨組織政治功能和組織力的發(fā)揮，影響了中央和省、市委決策部署在基層的落地落實。圍繞解決突出問題，整體提升全市基層黨建工作質(zhì)量和水平，市委決定利用×年時間，開展“基層黨建質(zhì)量提升年”活動，推動全市基層黨建工作全面進步、全面過硬。

下面，我講四點意見，與大家作一交流。

提高黨的建設(shè)質(zhì)量是黨的十九大提出的重大課題。習(xí)近平總書記在不同場合多次強調(diào)黨的建設(shè)質(zhì)量問題?？倳浿赋?，要不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量，把我們黨建設(shè)成為始終走在時代前列、人民擁護、勇于自我革命、經(jīng)得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執(zhí)政黨。指出，一些地方和部門黨建工作還存在重形式輕內(nèi)容、重過程輕結(jié)果、重數(shù)量輕質(zhì)量的問題，看起來熱熱鬧鬧，實際效果卻不佳，甚至與中心工作“兩張皮”、沒有什么效果。指出，提高黨的建設(shè)質(zhì)量，既要堅持和發(fā)揚我們黨加強自身建設(shè)形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和成功經(jīng)驗，又要根據(jù)黨的建設(shè)面臨的新情況新問題大力推進改革創(chuàng)新，用新的思路、舉措、辦法解決新的矛盾問題?？倳洀娬{(diào)，要抓兩頭帶中間，推動后進趕先進、中間爭先進、先進更前進，實現(xiàn)基層黨組織全面進步、全面過硬?？倳涍@些重要論述，為我們搞好“基層黨建質(zhì)量提升年”指明了方向，提供了根本遵循。全市各級黨組織要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，堅持以習(xí)近平總書記重要論述為指引，深刻認識開展“基層黨建質(zhì)量提升年”活動的重要意義，提高政治自覺、思想自覺、行動自覺。

(一)開展“基層黨建質(zhì)量提升年”活動，是堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)的生動實踐。堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)是新時代黨的建設(shè)的根本原則?！叭妗币馕吨轿蝗采w全過程，各領(lǐng)域各層級都必須堅定自覺地堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。近幾年來，中央密集出臺了一系列黨內(nèi)法規(guī)和制度文件，逐步構(gòu)建起全領(lǐng)域基層黨建工作的整體格局。落實中央部署要求，我市各領(lǐng)域基層黨建的頂層設(shè)計基本健全完備。開展“基層黨建質(zhì)量提升年”，就是要扎實推進基層黨建各項法規(guī)制度的落實，一個領(lǐng)域一個領(lǐng)域加強，一個支部一個支部規(guī)范，使每個基層黨組織都成為黨旗高高飄揚的戰(zhàn)斗堡壘，每名黨員都成為一面鮮紅的旗幟，真正把黨的全面領(lǐng)導(dǎo)具體生動的體現(xiàn)在全過程和各方面，確保黨的全面領(lǐng)導(dǎo)接到終端、落到基層。

(二)開展“基層黨建質(zhì)量提升年”活動，是當前和今后一個時期市委加強基層黨建工作的統(tǒng)領(lǐng)工程。近年來，市委抓基層黨建取得明顯成效，但領(lǐng)域間、地區(qū)間的不平衡問題也逐步顯現(xiàn)。在工作統(tǒng)籌上，重視農(nóng)村，忽視其他領(lǐng)域。比如，村級組織運轉(zhuǎn)保障經(jīng)費明顯提升，但是城市社區(qū)辦公經(jīng)費、服務(wù)群眾經(jīng)費、干部待遇報酬等，還沒有按規(guī)定落到實處。在方式方法上，有的地方打造了一批示范點示范區(qū)，但“點好面差”的問題不同程度存在。在系統(tǒng)推進上，一些工作沒有形成全鏈條的推動體系，比如村“兩委”干部較好解決了待遇報酬問題，但是在加強日常管理、更好發(fā)揮作用上實招硬招還不夠。開展“基層黨建質(zhì)量提升年”，就是要在全系統(tǒng)部署、全領(lǐng)域落實上下功夫，在整鄉(xiāng)推進、整縣提升上下功夫，使“風景這邊獨好”，變成“滿園百花競放”。

(三)開展“基層黨建質(zhì)量提升年”活動，是新時代全面建設(shè)經(jīng)濟強市、幸福××的有力保證。基層黨組織組織能力強不強，抓重大任務(wù)落實是試金石，也是磨刀石。進入“十四五”，××改革發(fā)展進入歷史性窗口期和戰(zhàn)略性機遇期，實現(xiàn)市第×次黨代會提出的全面建設(shè)“經(jīng)濟強市、幸福××”目標任務(wù)，需要各級黨組織攻堅拔寨、爬坡過坎。開展“基層黨建質(zhì)量提升年”，就是要以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)和推動高質(zhì)量發(fā)展，促使每個基層黨組織都在貫徹落實中央和省、市委重大決策部署中充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，促使每名黨員干事創(chuàng)業(yè)、拼搏競進，發(fā)揮先鋒模范作用，形成強大的示范引領(lǐng)效應(yīng)，團結(jié)帶領(lǐng)廣大群眾凝心聚力、眾志成城、建功立業(yè)。

加強培訓(xùn)紀律管理篇十一

各位同事：

大家好!

上個月我們共同分享了**教授的課程——《好員工》，相信大家都有了不少的收獲和啟發(fā)，希望能夠給大家?guī)砹艘欢ǖ膸椭?/p>

接下來我們將繼續(xù)分享《好員工》的下半部分，接下來分享的內(nèi)容更加精彩，**教授將對“如何成為企業(yè)核心價值員工”做進一步的.分析和講解。

培訓(xùn)時間：****年**月**日下午14：30。

****年**月**日下午14：30。

地點：行政樓2樓培訓(xùn)室。

此次培訓(xùn)兩次內(nèi)容一致，希望大家根據(jù)自己的工作時間來安排具體參加培訓(xùn)的時間，保障每位同事至少能夠參加一次。

請大家提前5分鐘簽到，遲到、缺勤者按照《考勤管理辦法》執(zhí)行。

xx行政部。

xxx年11月6日。

加強培訓(xùn)紀律管理篇十二

公司各單位：

為加強勞動紀律管理，規(guī)范員工行為，鞏固和保持優(yōu)良工作作風，使公司員工以良好的精神風貌投入到工作新常態(tài)中，確保我公司各項工作順利開展，根據(jù)集團公司和我公司《員工勞動紀律管理制度》相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就進一步加強勞動紀律通知如下：

一、各單位要高度重視，增強責任意識，切實規(guī)范本單位全體員工勞動紀律。

二、崗位勞動紀律方面

1、公司員工必須遵守國家的法律、法規(guī)，遵守勞動紀律，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

2、公司員工要服從部門領(lǐng)導(dǎo)的日常工作安排，聽從指揮，不得無理取鬧；要團結(jié)同志，搞好員工之間、班組之間、部門之間的協(xié)作，互相幫助，互相支持；對不服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排無理取鬧人員或不能勝任工作者，公司視情節(jié)輕重對其進行再培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，根據(jù)《潞安集團集體合同》，公司有權(quán)請示集團公司予以解除勞動合同。

3、嚴格遵守作息時間及交接-班制度?？剖易鳂I(yè)時間：夏季執(zhí)行上午8：00—12：00，下午14：30—18：30，冬季上午8：00—12：00，下午14：00—18：00；由于工作性質(zhì)不同，生產(chǎn)業(yè)務(wù)部室跟班人員作息時間服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排。

必須有單位負責人批準，部門領(lǐng)導(dǎo)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

5、公司員工要杜絕在崗吃零食、干私活，在辦公室閑談、喧嘩等現(xiàn)象，嚴禁攜帶小孩上崗，不妨礙他人工作。

6、公司機關(guān)員工上下班要做到一日四簽到，由員工親自簽字，不準他人代簽。

7、公司員工工作期間要實行文明用語，以礦為家，時刻維護企業(yè)形象。

8、公司員工要遵守職業(yè)道德和社會公德，執(zhí)行工作任務(wù)時，遵守有關(guān)法令法規(guī)，遵守社會公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動。

9、井下工作人員完成本班任務(wù)后方可升井，安全監(jiān)察員、現(xiàn)場跟班隊干必須與員工同上同下，科室管理人員下井時間不少于三個小時。

10、工作中嚴禁干私活，工作場所不得戲耍打鬧，要害崗位嚴禁外人進入，因工作需要進入必須登記并簽字。

11、嚴格執(zhí)行“中午禁酒”制度，嚴禁酒后上崗，否則科室管理人員報公司紀委進行處理，基層隊組人員報安監(jiān)處進行處理。

12、工作期間，禁止上網(wǎng)聊天、打游戲，做與工作無關(guān)的事情。

三、考勤制度方面

1、各單位負責人是考勤工作的第一責任人，考勤表要如實填報、實事求是，不準弄虛作假。

2、各單位考勤工作要由專人負責，考勤人員要認真、準確、及時地反映每一位員工的出勤、休假情況。

3、各部室的考勤表必須由考勤員與單位負責人簽字后方可生效，并在每月月底前3日將當月考勤表及時報人力資源部。

四、請、銷假制度方面

1、因工作需要外出辦事人員，要經(jīng)部門負責人審批。

2、員工請事假半個月以內(nèi)者，由本單位批準，超過半個月者，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報人力資源部批準，否則，按曠工處理。

3、工傷假：必須由單位或個人申請，醫(yī)院出據(jù)診斷建議，經(jīng)公司安全監(jiān)察處認定審核后報人力資源部批準。

4、病假：必須出具醫(yī)院診斷證明，并加蓋醫(yī)院公章，經(jīng)本單位負責人簽字報人力資源部批準后方可生效。

5、婚、產(chǎn)假：由本人提出申請，單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，計生辦批準，人力資源部審核后方可按規(guī)定休假。

6、喪假：出具相應(yīng)證明，經(jīng)工會勞保部批準，人力資源部審核后方可按規(guī)定休假。

7、探親假：由本人提出申請，單位負責人簽字，人力資源部檔案組審核后，報工資組審批執(zhí)行。

8、如遇特殊緊急情況可依規(guī)定辦理補假手續(xù)。

五、處罰規(guī)定方面

1、未按規(guī)定時間報考勤的，罰單位負責人、考勤員一次各50元。如發(fā)現(xiàn)各單位考勤有漏報、錯報、瞞報現(xiàn)象，扣罰第一責任人300元，填表人100元。

2、對員工遲到、早退者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，月累計4次以上者，扣罰當月績效工資。

3、串崗，在崗吃零食，干私活、上網(wǎng)聊天、打游戲，看與本崗位無關(guān)的書報，在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，每次扣績效工資50元。

4、井上、下工作人員上班時間脫崗、睡崗，按《安全獎懲條例》相關(guān)規(guī)定處理。

5、酗酒上班者，發(fā)現(xiàn)一次扣績效工資200元，并報紀委進行處理。

6、無故曠工一天者，扣罰100元，扣罰當月績效工資。員工無故不上班或超假的按曠工處理。

7、員工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天，公司將按規(guī)定上報集團公司予以除名，對連續(xù)曠工低于15天或一年內(nèi)累計曠工時間低于30天，給予相應(yīng)處分。

8、在6s考核中不合格員工，嚴格按潞礦勞字[2003]341號文件及潞礦勞字[2017]292號文件執(zhí)行，具體考核由企業(yè)文化辦監(jiān)督執(zhí)行。

六、其 它

1、人力部、礦辦、黨辦、紀委和企管部不定時對地面、井下各單位勞動紀律進行巡查、抽查考核，并及時公布檢查結(jié)果。

2、各單位要結(jié)合本單位工作特點，制定相應(yīng)的管理制度，建立和健全勞動考勤制度，并加強日常考核，認真做好本單位內(nèi)部勞動紀律的考核工作。

3、各單位要高度重視，增強責任意識，切實加強勞動紀律意識，確保公司各項工作有條不紊的'開展，同時也希望廣大員工振奮精神，再接再勵，為公司穩(wěn)定發(fā)展營造良好的工作氛圍。

司馬煤業(yè)公司人力資源部

二〇一五年三月十二日

公司各基層單位、機關(guān)部門：

全國“兩會”將于2017年3月3日和3月5日在北京召開，按照油田部署要求，公司各單位、部門要嚴格加強兩會期間干部職工勞動紀律管理和檢查，增強隊伍的組織紀律性和自我約束能力，確保“兩會”期間生產(chǎn)平穩(wěn)運行?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、嚴格執(zhí)行油田及公司勞動紀律規(guī)章制度

各單位和部門要嚴格落實勞動紀律管理規(guī)章制度，認真遵守《勝利油田員工考勤及請銷假管理規(guī)定》和《天然氣銷售公司請銷假制度》、《天然氣銷售公司中層干部外出請銷假暫行規(guī)定》，切實做好干部員工考勤記錄，嚴格落實崗位責任制，進一步規(guī)范干部員工行為管理，確保油田和公司的穩(wěn)定大局。

二、加強在崗人員勞動紀律管理

（一）嚴格執(zhí)行崗位勞動紀律。教育員工遵守作息時間和交接-班制度，嚴禁遲到、早退或在工作時間內(nèi)睡崗、脫崗、竄崗、酒后上崗；不得從事與崗位工作無關(guān)的其他活動；要加大崗位勞動紀律巡查力度，特別是夜班期間的崗位紀律檢查，嚴肅勞動紀律，確保員工在法定工作時間內(nèi)完成勞動定額或工作任務(wù)，提高勞動生產(chǎn)效率。

（二）嚴格考勤及請銷假制度。員工請假須事先履行請假手續(xù)，說明外出地點、時間，經(jīng)批準后方可離開工作崗位；假期滿返回工作崗位要及時辦理銷假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)缺勤或未辦理續(xù)假手續(xù)超假者，均按曠工處理。

（三）嚴肅員工違規(guī)違紀處分。認真貫徹落實《勝利油田員工處分規(guī)定》，嚴格按照規(guī)定對違反勞動紀律人員進行處理。執(zhí)行《天然氣銷售公司績效考核管理辦法》，將職工日?？记谂c效益工資、月度兌現(xiàn)獎績效考核掛鉤。

三、實行請假外出登記備案制度

各單位、部門要提前對本單位員工、家屬、退休人員做好穩(wěn)定教育，認真做好內(nèi)部矛盾、糾紛排查和化解工作?！皟蓵逼陂g，沒有特殊情況，原則上不批準請假外出，確需外出的一律實行登記備案，并落實相關(guān)責任人。其中，退休人員、家屬、遺屬報思想政治工作科登記備案，其他人員報人力資源（組織）科登記備案。

四、強化勞動紀律監(jiān)督檢查

公司人力資源（組織）科、思想政治工作科將在全國“兩會”期間對各單位和部門勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查考核，對查出的違反勞動紀律情況，將給予單位和個人通報批評。

人力資源（組織）科

2017年2月29日

加強培訓(xùn)紀律管理篇十三

目的：規(guī)范公司辦公室工作紀律，營造良好工作氛圍，樹立良好的企業(yè)形象。

第一條。

辦公室人員應(yīng)提前到辦公室，在上班前做好公共區(qū)域(值班人員負責)及個人區(qū)域衛(wèi)生。保證辦公室清潔，物品擺放整齊有序。

第二條。

愛護公物，不得有意破壞公司財產(chǎn)或?qū)⒐矩敭a(chǎn)占為己有，公司網(wǎng)絡(luò)及物品的使用僅限于公司業(yè)務(wù)活動，不得用以個人目的。

第三條。

第四條進入辦公室必須著裝整潔、大方，舉止文明，禮貌待人。

第五條。

工作時間應(yīng)堅守崗位，不得擅離職守，有事外出應(yīng)告知部門負責人，并征得同意。上班時間禁止私人會客。

第六條上班時間不得吃零食、扎堆聊天、大聲喧嘩。說話、走路、關(guān)門須不影響他人工作。

第七條工作時間嚴禁玩游戲、看視頻、聽音樂等。

第八條接打電話注意事項。

a)應(yīng)在電話連響三聲之前接聽，接打電話時使用禮貌用語。

b)上班時間應(yīng)避免撥打與辦公無關(guān)的私人電話。不得用公司電話打私人電話。

第九條辦公室內(nèi)禁止吸煙。

第十條。

辦公室人員要嚴格遵守以上管理制度，違反本制度第四/五/六/七/九條的，第一次口頭警告，第二次罰款10元。以此類推。

附則：本制度自20xx年9月5日起實施。

文檔為doc格式。

加強培訓(xùn)紀律管理篇十四

全院各科室：

為進一步開拓視野，推動醫(yī)院管理水平的提高，結(jié)合本年度干部培訓(xùn)計劃安排，醫(yī)院邀請《向世界最好的醫(yī)院“梅奧”學(xué)管理》一書作者肯特塞特曼來院進行管理培訓(xùn)和座談，現(xiàn)就相關(guān)事宜通知如下：

一、管理培訓(xùn)。

培訓(xùn)時間：7月4日（周六）下午2:30—6:30。

培訓(xùn)地點：唐城賓館牡丹廳。

培訓(xùn)內(nèi)容：醫(yī)院運營管理及品牌建設(shè)。

參加人員：臨床科室正、副主任；

職能科室正、副主任；

支部書記。

二、交流座談。

座談時間：7月5日（周日）上午8:00—10:30。

座談地點：門診五層會議室。

座談內(nèi)容：以互動形式對醫(yī)院發(fā)展運營及品牌建設(shè)等內(nèi)容進行深入溝通和交流。

參加人員：職能科室正、副主任。

請大家準時參加，屆時將簽到。

黨委院長辦公室組織統(tǒng)戰(zhàn)部。

20xx年6月29日。

加強培訓(xùn)紀律管理篇十五

在對課堂紀律出現(xiàn)紊亂原因分析中，可以得知，從教師自身談起，其一就是教師備課材料準備單一、不充分，所以學(xué)生不能直觀地理解教學(xué)內(nèi)容，從而導(dǎo)致教學(xué)過程枯燥無味，容易讓學(xué)生產(chǎn)生懈怠、散漫的學(xué)習(xí)情緒。

第二就是教師在教學(xué)過程中，過于發(fā)揮自身的主導(dǎo)作用，削弱了學(xué)生主觀能動性的發(fā)揮。當很多學(xué)生無法跟上老師的教學(xué)思維時，就容易出現(xiàn)紀律問題，擾亂課堂氛圍。

第三就是教師不注重因材施教導(dǎo)致的課堂紀律問題的發(fā)生。教師往往在一種教學(xué)方法取得成效的時候，會將此方法進行推廣。這就忽視了教學(xué)方法和教學(xué)內(nèi)容之間的契合度，打破了課堂教學(xué)的平衡狀態(tài)，大大降低了學(xué)生學(xué)習(xí)的主動意愿。

2.教學(xué)課堂與學(xué)生的興趣聯(lián)系不緊密。

教師善于備課，在課堂上抓住學(xué)生關(guān)注的焦點引入教學(xué)內(nèi)容，營造一個有趣味的課堂氛圍是非常有必要的。這種趣味性的課堂不是指形式化的、表面的事物對學(xué)生感官的吸引，而是能采取各種有意義的事物刺激學(xué)生積極的情緒。而且學(xué)生在有趣的課堂氛圍中，往往更容易拓展自身思維的想象空間，從而培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣和思考的深度。如果拋棄了學(xué)生興趣的焦點，輕視興趣的作用，刻畫出呆板的課堂氛圍，也必然出現(xiàn)紀律問題。

3.家庭教育的不規(guī)范。

我國目前的家庭，大多只有一個孩子，物質(zhì)水平提高，給孩子提供了優(yōu)越的成長環(huán)境，所以孩子就成了一家人關(guān)注的中心，有些家長甚至滿足孩子的一切需求，而家庭教育是影響孩子最深的因素，父母的言談舉止很容易被孩子模仿。如果父母不對孩子的行為做出糾正，久而久之，孩子就會形成以自我為中心，不考慮他人的感受，對做錯的事情不以為然等不良的情感和生活習(xí)慣。所以，在課堂教學(xué)的時候，這些學(xué)生容易出現(xiàn)煩躁、退縮等不穩(wěn)定情緒，嚴重影響了課堂教學(xué)效果。

1.規(guī)范獎懲制度。

首先教師可以在班上構(gòu)建班規(guī)。利用開班會的時機和小組討論的形式制定紀律管理制度，給學(xué)生的自覺性提供一個外在約束力。不僅有約束性規(guī)定，也要有獎賞制度，但應(yīng)注意的是應(yīng)對學(xué)生多多采取鼓勵和贊賞的行為激勵，也要多與學(xué)生溝通交流，從而在適當解決中，達到構(gòu)建和諧、有張有弛的紀律課堂。

2.發(fā)揮鼓勵對學(xué)生成長的需要。

在課堂上可以實施加分和扣分項目的比賽，根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)來管理和引導(dǎo)他們。比如，以獎勵小星星開展題目競賽，出現(xiàn)問題型行為和答非所問就扣掉小星星，這時學(xué)生會為了小組的勝利約束自己的行為，同伴也會相互監(jiān)督和提醒，就會形成良好的學(xué)習(xí)狀態(tài)和輕松愉快的`課堂氛圍，再通過對成績的評價，讓學(xué)生、教師充滿自信和快樂，帶動班上學(xué)習(xí)氛圍的形成。對于成績較差的學(xué)生要多予以關(guān)注，讓他們也能融入課堂中，這時教師可以因材施教，提出簡單的問題給予其回答的自信，也要通過溝通交流發(fā)掘這些學(xué)生身上的亮點。

3.改變教學(xué)方式。

學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣是良好紀律管理的保證。興趣是學(xué)生學(xué)習(xí)的推動力，所以教師平時要關(guān)注學(xué)生關(guān)注的焦點，及時切進課堂，調(diào)動學(xué)生深入探知的欲望。在課堂中，教師不僅要傳授學(xué)生理論知識，還應(yīng)該構(gòu)建多元化的課堂，引進游戲活動來支撐教學(xué)內(nèi)容。開展一些新穎的課堂游戲，既能激發(fā)學(xué)生的興趣，緩解學(xué)習(xí)的疲勞，還能調(diào)動思維，將注意力重新凝聚起來，體會知識充盈的快感，維護良好教學(xué)秩序。

隨著現(xiàn)代教育方式的不斷創(chuàng)新，教師也可以采用小組合作學(xué)習(xí)的方式增加學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣。根據(jù)我們學(xué)校長期對課堂改革的研究得出，學(xué)生主體性的發(fā)揮是至關(guān)重要的。以“任務(wù)展示―自主學(xué)習(xí)(獨學(xué))―小組合作(群學(xué))―展示反饋”的教學(xué)模式，讓學(xué)生將自身精力發(fā)揮在學(xué)習(xí)上，使學(xué)生和老師之間產(chǎn)生共鳴，主動去傾聽老師的問題和有效解決方案。課堂紀律管理提高了，學(xué)生的學(xué)習(xí)效率也自然提升了。

加強培訓(xùn)紀律管理篇十六

隨著社會的進步和教育的發(fā)展，教學(xué)管理的重要性也逐漸被人們所認識到。為了提高教師的教學(xué)能力和管理水平，不斷加強教學(xué)管理培訓(xùn)已成為教育系統(tǒng)的一個重要任務(wù)。在參與教學(xué)管理培訓(xùn)的過程中，我深感這是一次寶貴的學(xué)習(xí)和成長機會，下面我將從專業(yè)知識、教學(xué)管理策略、團隊合作、個人提升和反思總結(jié)五個方面談一談我的心得體會。

首先是專業(yè)知識的積累。作為一名教師，我們必須擁有扎實的專業(yè)知識才能夠進行有效的教學(xué)管理。在培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多新的教學(xué)方法和教材，并與同行們交流了許多教學(xué)經(jīng)驗。通過分享和討論，我意識到要不斷提升自己的教學(xué)能力，就必須不斷學(xué)習(xí)和研究最新的教育理論和技術(shù)。只有不斷地充實自己的專業(yè)知識，才能夠更好地指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)，提高他們的學(xué)習(xí)效果。

其次是教學(xué)管理策略的應(yīng)用。培訓(xùn)中，我們不僅學(xué)習(xí)了專業(yè)知識，還學(xué)習(xí)了一些教學(xué)管理策略，如教學(xué)計劃的制定、教學(xué)評估的方法等。這些策略對于我們提高教學(xué)效果和管理學(xué)生的行為非常有幫助。我在實際教學(xué)中，采用了培訓(xùn)中學(xué)到的一些策略，如利用教學(xué)計劃指導(dǎo)課堂教學(xué)、運用不同的評估方式提供個性化的指導(dǎo)等，發(fā)現(xiàn)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和學(xué)習(xí)效果都得到了明顯的提高。

再次是團隊合作的重要性。在培訓(xùn)過程中，我們與來自不同學(xué)校和專業(yè)領(lǐng)域的教師一起學(xué)習(xí)和討論。通過與他們的交流和合作，我深刻體會到了團隊合作的重要性。團隊合作不僅能夠在教學(xué)中互相幫助和借鑒，還能夠提高我們的工作效率和團隊凝聚力。在以后的工作中，我將更加注重與同事們的交流和合作，共同進步，共同成長。

此外是個人提升的重要性。培訓(xùn)中，我們不僅要學(xué)習(xí)知識，還要提升個人能力和素養(yǎng)。只有不斷提升自身的專業(yè)技能和教學(xué)能力，才能更好地適應(yīng)教學(xué)管理的需要。在培訓(xùn)中，我結(jié)合自己的實際情況，制定了個人提升計劃，并通過參加研討會、閱讀相關(guān)書籍和文獻等方式不斷豐富自己的教育知識和經(jīng)驗。通過個人的不斷努力和提升，我相信自己能夠更好地勝任教學(xué)管理的工作。

最后是反思總結(jié)的必要性。在培訓(xùn)過程中，我意識到反思總結(jié)是提高自身教學(xué)管理能力的重要方式。通過反思，我們能夠發(fā)現(xiàn)自身的不足和問題，并對自己的教學(xué)進行改進和提升。在以后的教學(xué)中，我會經(jīng)常進行反思總結(jié)，對自己的教學(xué)進行評估和調(diào)整，不斷提高自己的教學(xué)效果和管理能力。

總之，加強教學(xué)管理培訓(xùn)是提高教師教學(xué)能力和管理水平的重要途徑。通過專業(yè)知識的積累、教學(xué)管理策略的應(yīng)用、團隊合作的重要性、個人提升的重要性以及反思總結(jié)的必要性，我深感這次培訓(xùn)對我產(chǎn)生了重要的影響和啟示。我相信，只要堅持不懈地學(xué)習(xí)和提升自己，我一定能夠更好地履行教學(xué)和管理工作，為學(xué)生的成長和發(fā)展做出更大的貢獻。

加強培訓(xùn)紀律管理篇十七

各有關(guān)單位：

為提升浙江省中醫(yī)醫(yī)院管理者綜合管理素養(yǎng)與能力，受浙江省中醫(yī)藥管理局委托，舉辦“浙江省醫(yī)院院長管理培訓(xùn)班”。培訓(xùn)內(nèi)容將圍繞創(chuàng)建品牌醫(yī)院，帶動創(chuàng)新思維引領(lǐng)醫(yī)院管理新趨勢；應(yīng)用實戰(zhàn)的分析工具，提高管理者的新技能；協(xié)助管理者解決醫(yī)院管理的困惑，為醫(yī)院高層管理者量身定制“身邊課堂”?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、培訓(xùn)內(nèi)容。

（一）醫(yī)院品牌與醫(yī)院文化。

1、醫(yī)院品牌的評估和實踐。

2、醫(yī)院品牌的戰(zhàn)略規(guī)劃與實踐。

3、醫(yī)院品牌的建立和延伸。

4、醫(yī)院文化的內(nèi)涵和建設(shè)。

5、醫(yī)院cis系統(tǒng)的建立與規(guī)劃。

6、持續(xù)競爭力-醫(yī)院文化建設(shè)。

1、服務(wù)質(zhì)量管理和客戶滿意度。

2、醫(yī)療新形勢下的醫(yī)院服務(wù)。

3、醫(yī)院制度建設(shè)與流程再造。

4、醫(yī)院績效管理。

5、醫(yī)院運行管理。

（三）?？平ㄔO(shè)與科室管理。

1、?？平ㄔO(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、立體專科建設(shè)流程。

3、?？平?jīng)營及業(yè)務(wù)拓展。

4、如何建立?？破放?。

5、科室管理助力?？瓢l(fā)展。

（四）主題論壇。

1、國家中醫(yī)發(fā)展戰(zhàn)略。

2、公立醫(yī)院改革政策思考。

3、中醫(yī)為體，西醫(yī)為用，打造現(xiàn)代中醫(yī)院。

4、現(xiàn)代醫(yī)院管理與實戰(zhàn)。

5、中醫(yī)醫(yī)院?？平ㄔO(shè)實例分享。

二、培訓(xùn)方式。

培訓(xùn)課程將邀請香港艾力彼醫(yī)院管理研究中心資深專家主講。培。

訓(xùn)班期間設(shè)主題論壇，擬邀請國家及省內(nèi)衛(wèi)生行政管理部門領(lǐng)導(dǎo)及醫(yī)院管理者作主題報告，就現(xiàn)代中醫(yī)醫(yī)院發(fā)展等熱點問題進行互動、交流和答疑。

三、參加對象。

全省各級醫(yī)院院領(lǐng)導(dǎo)。

四、培訓(xùn)安排。

（二）培訓(xùn)時間：7月17日-7月19日。

五、培訓(xùn)經(jīng)費。

培訓(xùn)班收費標準為500元/人。食宿統(tǒng)一安排，住宿費、差旅費回單位報銷。培訓(xùn)期滿，由浙江省中醫(yī)藥學(xué)會頒發(fā)《培訓(xùn)證書》。

六、參會報名。

請在7月10日前，掃描下方二維碼，在線填寫《浙江省醫(yī)院院長管理培訓(xùn)班》報名表相關(guān)信息，并提交,完成報名。

加強培訓(xùn)紀律管理篇十八

現(xiàn)代企業(yè)的競爭實際上就是人力資源的競爭，其中也包含了管理人員素質(zhì)的競爭，而提高管理水平的最終目標就是要提高管理人員的素質(zhì)與管理能力。這些都需要加強工商管理培訓(xùn)來實現(xiàn)，因此加強工商管理培訓(xùn)具有非常重要的意義。首先，工商管理培訓(xùn)的終極目標就是提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的整體素質(zhì)與管理能力。根據(jù)相關(guān)資料顯示，我國普遍存在著企業(yè)管理人員學(xué)歷不高的現(xiàn)象，特別是很多人員并沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)，所以根本不具備專業(yè)的管理知識與管理技能。因此，更應(yīng)該加強工商管理培訓(xùn)，以補充領(lǐng)導(dǎo)層的工商管理理論知識，同時幫助其形成良好的管理能力。其次，隨著社會與經(jīng)濟的飛速發(fā)展，工商管理培訓(xùn)應(yīng)運而生，特別是我國加入了世貿(mào)組織指揮，企業(yè)的發(fā)展環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，從過去單純的面對國內(nèi)競爭環(huán)境轉(zhuǎn)變?yōu)橐獏⑴c到國際競爭當中，因此競爭更加激烈。面對這樣的環(huán)境轉(zhuǎn)變，為了能夠提高自身的競爭能力，企業(yè)應(yīng)不斷加強工商管理培訓(xùn)，培養(yǎng)出高素質(zhì)的管理人才。最后，實現(xiàn)企業(yè)社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，最重要的手段之一就是工商管理培訓(xùn)。工商管理培訓(xùn)是實現(xiàn)企業(yè)機制環(huán)保的有效方式之一，通過培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)員工和企業(yè)逐步走向社會主義市場經(jīng)濟。而且，國家所確定的企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)的新要求，也應(yīng)該以工商管理培訓(xùn)為主要內(nèi)容，逐漸趕上并超過國際上管理水平先進的.企業(yè)。從這個層面來說，工商管理。

1．培訓(xùn)意識淡薄。企業(yè)的發(fā)展必須依賴于科學(xué)、高效的管理，所以必須加強企業(yè)管理人員的培訓(xùn)，特別是工商管理培訓(xùn)。但是在我國，許多企業(yè)并沒有真正意識到工商管理的重要性，尤其是一些發(fā)展中的企業(yè)，只能看到眼前利益，而缺乏長遠的眼光，只重視在工作中能夠?qū)嶋H運用到的技術(shù)、銷售等，而認為管理方面的學(xué)習(xí)是一種資金與資源的浪費。相較于，抽出時間安排管理人員參加專業(yè)的培訓(xùn)，企業(yè)更愿意讓管理人員將時間用于監(jiān)督企業(yè)員工的工作。

2．管理培訓(xùn)流于形式。有些企業(yè)已經(jīng)逐漸成熟，具備了一定的規(guī)模，因此在工商管理培訓(xùn)方面有了基本的意識，逐漸認識到工商管理培訓(xùn)的重要性，會定期安排管理人員參與專業(yè)的培訓(xùn)。但這種方式也還只處于初識工商管理的作用，對培訓(xùn)講師的資歷要求不高，最終導(dǎo)致企業(yè)的工商管理培訓(xùn)并不能培養(yǎng)出一支具有高素質(zhì)的管理隊伍。甚至有些企業(yè)，將培訓(xùn)流于形式，將其看做是一項不得不完成的任務(wù)，為了節(jié)省培訓(xùn)費用，所聘請的培訓(xùn)講師通常學(xué)歷低、經(jīng)驗少，培訓(xùn)效果無從談起。

3．培訓(xùn)方式單一。由于培訓(xùn)方式過于落后，使得參與工商管理培訓(xùn)的人員通常都是抱著完成任務(wù)的態(tài)度參與其中，最終導(dǎo)致培訓(xùn)講師與培訓(xùn)人員形成一種類似于對立的關(guān)系。而且培訓(xùn)考核的方式與內(nèi)容有過于簡單，為了使培訓(xùn)人員能夠順利通過考試，同時避免過多的麻煩，培訓(xùn)機構(gòu)往往只設(shè)立簡單的筆試，而且對于作弊現(xiàn)象也視而不見，造成參與培訓(xùn)的企業(yè)管理人員并不能真正學(xué)到管理知識與管理技能，依然僅憑經(jīng)驗管理企業(yè)。

對于提高企業(yè)的管理水平來說，工商管理培訓(xùn)就有非常中移動意義，因此必須針對工商管理培訓(xùn)的現(xiàn)狀進行認真的分析，找出正確的解決辦法，從而提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果，為企業(yè)的發(fā)展提供更好的幫助。

1．提高工商管理培訓(xùn)的重視程度。要加強工商管理培訓(xùn)，首先應(yīng)從態(tài)度上有所轉(zhuǎn)變，最主要的就是領(lǐng)導(dǎo)與員工對于工商管理培訓(xùn)的意識，從根本上認識到培訓(xùn)的重要性。而提高對培訓(xùn)的重視應(yīng)從領(lǐng)導(dǎo)層抓起。只有領(lǐng)導(dǎo)首先意識到培訓(xùn)的重要性，才能在全局上起到帶頭作用。參加培訓(xùn)后的領(lǐng)導(dǎo)，可以通過宣傳教育，有計劃、有步驟地對員工進行宣講，從而促使員工明確工商管理培訓(xùn)的重要性。企業(yè)應(yīng)當將工商管理培訓(xùn)當做一項長遠的投資，通過其改善企業(yè)的管理水平，最終實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。

2．加強師資隊伍建設(shè)。從某種意義上來說，工商管理培訓(xùn)質(zhì)量的好壞在一定程度上取決于培訓(xùn)講師的能力與水平。因此在聘請講師時，首先要聘用具有工商管理教師資格的講師，這也就要求建立嚴格的工商管理教師資格認證體系，對于資格申請過程要嚴加考察，主要從思想政治方面、工商管理知識與實踐經(jīng)驗方面等進行綜合的評估。而對于已經(jīng)取得資格的教師，應(yīng)督促其能夠與時俱進，實時了解社會動態(tài)以及經(jīng)濟發(fā)展方向，不斷擴充自己的知識庫，并將其運用到實踐中以便檢驗，從而探討出工商管理培訓(xùn)工作的新思路。另外，還應(yīng)注意加強交流，通過學(xué)習(xí)心得和實踐經(jīng)驗的交流，取長補短，互相促進。提高教師專業(yè)素質(zhì)的另一有效途徑是鼓勵培訓(xùn)講師開展課題調(diào)研，以及提高培訓(xùn)講師對培訓(xùn)對象的責任感?？傊?，為了加強工商管理培訓(xùn)，改善企業(yè)管理水平，必須建設(shè)一支高素質(zhì)的師資力量作為保障。

3．深化改革培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)方式。工商管理屬于較高層次的培訓(xùn)，所包含的內(nèi)容較為復(fù)雜而且任務(wù)量也比其他培訓(xùn)要大，所以相應(yīng)的也就增加了培訓(xùn)的難度。鑒于此，對培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式進行改革勢在必行。隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，人們獲取信息的方式越來越多，如實施案例教學(xué)、討論式教學(xué)等，通過培訓(xùn)補充領(lǐng)導(dǎo)層的工商管理知識，但也有人提出在實際工作中難以將理論知識運用其中，所以從這個角度來說，只有將理論運用到實踐當中，并取得較好的效果，培訓(xùn)才算成功。因此培訓(xùn)的另一個重點就是理論聯(lián)系實際，除了要實現(xiàn)靈活多樣的培訓(xùn)方式，有側(cè)重地確定培訓(xùn)內(nèi)容也非常關(guān)鍵。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，對管理人才的培訓(xùn)也提出了要求個性化的發(fā)展方向，應(yīng)根據(jù)不同的需求制定不同的培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)手段，如有人強調(diào)理論思辨能力的培訓(xùn)，有人強調(diào)管理技能的培養(yǎng)，要根據(jù)這些要求各有側(cè)重的進行培訓(xùn)，提倡有針對性、啟發(fā)性的培訓(xùn)，同時培訓(xùn)內(nèi)容也應(yīng)隨著時代的發(fā)展而不斷更新。

加強培訓(xùn)紀律管理篇十九

正如我們都知道：除去雜草的最好辦法是什么？是用綠油油的莊稼占領(lǐng)和替代它們；怎樣除去心中的邪念，最好的辦法是用美德占領(lǐng)和替代。教學(xué)力求技巧和多樣性，要能吸引學(xué)生。如果我們老師的講授都是空洞而乏味的，教科書般的說教，而學(xué)生沒有參與和共同解決問題，就會造成學(xué)生失去歸屬感和產(chǎn)生厭聽和無聊，導(dǎo)致課堂紀律難于管理。一堂好的課，要充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，老師要起到主導(dǎo)作用，通過你的導(dǎo)演，讓學(xué)生在參與和互動角色的過程中探究和學(xué)到知識。讓有趣、有用、有價值的課堂教學(xué)活動占領(lǐng)學(xué)生在教室里的時間。興趣是最好的老師和動力，學(xué)生會因為感興趣而認真聽課和參與進去，紀律自然而然的會好起來。

集體紀律和集體歸屬感，主要指在整個集體輿論和集體壓力的作用下形成的群體行為規(guī)范。從兒童入學(xué)開始，同齡人的集體在使兒童社會化方面就已經(jīng)發(fā)揮越來越重要的作用和影響。隨著學(xué)生的不斷成長，同伴之間對學(xué)生個體的作用會不斷地越來越大，甚至蓋過了家庭的影響。當一個兒童從對父母們的依賴中逐漸解放出來的時候，他就會開始對他的同學(xué)和同輩人察言觀色，以便讓自己決定應(yīng)該如何行事、如何思考和如何信仰，如何在同齡人中扮演自己的角色和作用。我們青少年學(xué)生經(jīng)常以“別人也都這么干”為借口而從事自己所在做的事情，在一定時期他們的信仰、見解、愛好、憎惡甚至偏見也都視自己所在的集體的氛圍和環(huán)境而調(diào)整過來的。由于同輩集體的行為準則為青少年學(xué)生提供了價值判斷和日常行為的新的參照點和出發(fā)點，導(dǎo)致了青少年學(xué)生在思想、情感和行為方面的不確定性、盲目性、隨意性、無決斷力，不去參與進去的時候，他們甚至有時候感到內(nèi)疚感和焦慮、排斥感，所以他們往往過高地估計同伴集體行為準則的價值，并積極地認同和服從它。集體促成的紀律也有兩類，一類是正規(guī)群體促成的紀律，如班集體的紀律、少先隊的紀律等，另一類是非正規(guī)群體促成的紀律，如學(xué)生間的友伴群體等。教師應(yīng)著重對非正規(guī)群體加以引導(dǎo)，幫助他們形成健康的價值觀和行為準則，并使之融合到正規(guī)的健康的群體中來，使每個學(xué)生都認同班集體的行為規(guī)范。

做一個學(xué)生又敬又畏的老師要敢于有必要時候嬉笑怒罵，恩威并施。在平時的教學(xué)中要注意自己角色的扮演。如上課時面對公然挑戰(zhàn)課堂紀律的學(xué)生，這時教師要扮演硬朗的角色，運用規(guī)章制度、獎懲手段等方式糾正、規(guī)范學(xué)生的行為，將學(xué)生引向應(yīng)有的秩序和行為。除了讓學(xué)生對自己產(chǎn)生畏的一面，還要讓學(xué)生看到自己可敬的一面。使學(xué)生對自己產(chǎn)生向往感，從而拉近師生的距離。這時教師扮演的是親善的使者。如平時面帶笑容，認真鈴聽學(xué)生的訴說，為學(xué)生著想，課余與學(xué)生溝通和接觸，并且，要及時了解學(xué)生學(xué)習(xí)上和生活上遇到的難題，讓學(xué)生知道老師對他們的關(guān)心、重視、鼓舞和關(guān)愛，從而使師生關(guān)系融洽。這樣樹立教師威信，有利于搞好課堂紀律。課堂中，教師的“立場”要鮮明：剛開始實施這些“課堂規(guī)則”時，學(xué)生還不是很熟悉，容易忘記，教師就要反復(fù)強調(diào)提醒，尤其是教師的“立場”要鮮明，切不可含糊不清敷衍了事。比如：坐著傾聽的學(xué)生如果有人沒保持安靜發(fā)出聲音，或者沒等人家講完就“插嘴”而且“插嘴”時沒“起立”，教師都應(yīng)該立刻讓“課堂”暫時“停止”，及時指出個別學(xué)生的“違規(guī)”行為，讓他馬上改正。同時提倡學(xué)生之間互相督促，發(fā)現(xiàn)問題馬上提出和制止。只要教師持之以恒，不多久，便可以使學(xué)生培養(yǎng)出條件反射，養(yǎng)成良好習(xí)慣。

面對個性各異的學(xué)生，要控制好課堂紀律，輕松駕馭課堂，掌握方法好重要。在教學(xué)過程中對學(xué)生的一些分神或搞小動作的違紀行為，可以用眼神或微笑的表情示意違紀學(xué)生以制止其行為。假如只用眼神無法收到如期的效果，還可適當用一些肢體語言。如可以邊講課邊走到到違紀學(xué)生身旁，輕敲其桌面，或在板書時用手指向說話的方向，加以提醒，使學(xué)生感到老師善意的制止，從而約束自己的違紀行為。除此之外也可采取臨時改變語調(diào)，加大聲音或中途停頓等方法提醒違紀學(xué)生。另外，有時對違法亂紀紀學(xué)生采取省時度勢的提問也比直接批評來得有效果，因為，對愛分神的學(xué)生，提問是提醒，對愛講話的.學(xué)生，提問是警告，對愛睡覺的學(xué)生，提問是懲罰。靈活運用多種方法能有效鞏固課堂紀律。

自尊心人皆有之。雖然他們還是青少年，但他們與成人一樣要求人格上的平等和尊重的。為此，我們應(yīng)當尊重他們，保護他們的優(yōu)點和亮點，多些鼓勵，少些批評，充分調(diào)動他們的積極性歸屬感。所以有時在課堂上批評自尊心極強或極其頑劣的學(xué)生后，課后我們要及時安撫，耐心細致地談心，充分去了解學(xué)生的心理和思想動態(tài)和走向，不能流于形式。課后工作是否處理得當，直接影響學(xué)生對老師的向心力，關(guān)系課堂教學(xué)的開展。我們課后的教育工作可選擇適宜的地方單獨與學(xué)生交談，采取先禮后兵的方法，讓其知道自己犯了什么錯誤，然后正視錯誤并改正錯誤。課后對學(xué)生加緊教育，使學(xué)生知道老師仍然關(guān)懷他，沒有放棄他。使學(xué)生心理得到慰藉，從而鼓起學(xué)習(xí)的勇氣和信心，使得自己有意識配合老師做好教學(xué)工作，自覺約束自己和遵守課堂紀律。

在教學(xué)中，老師可以運用“思想教育卡”多次對反復(fù)違紀的學(xué)生進行跟蹤教育，記錄學(xué)生的每一次的進步，給予適時的鼓勵和表揚并反饋給班主任和家長，與班主任、家長建立親密的“聯(lián)盟關(guān)系”并從班主任和家長那里了解違紀學(xué)生的另一面，共同做好思想教育工作，形成三者的“互動”關(guān)系。這樣對學(xué)生減少課堂違紀，上好自己的課市非常有幫助的。與家長的交流和反饋過程中也是要講究藝術(shù)。1、要講究交流的一般技巧。一是教師與家長交談時應(yīng)語氣委婉。先肯定孩子的一些優(yōu)點和亮點，然后我們在再指出其某個具體的時間和地點所存在的問題，先揚后抑。二是報憂也報喜，教師不能等孩子犯了錯誤后才去與家長溝通，找家長告狀，而平時要主動向家長反映孩子在校情況，談孩子在校學(xué)習(xí)，與人相處等方面的進步表現(xiàn)，以拉近教師與家長之間的距離，這是大部分家長都較關(guān)心并十分樂意接受的。教師向家長反映情況屬實，并注意態(tài)度要平和，語氣要委婉，這樣便于家長接受教師的意見和建議。

課堂紀律的管理和控制對于我們教師來說，是一門需要終生去不斷學(xué)習(xí)和完善的學(xué)問，我們要做到與時俱進，努力做到去契合與學(xué)生所處的時代精神和社會背景的影響，否則就會與時代脫軌和格格不入，一直處在“之乎者也”當中，這樣會學(xué)生沒有認同感和代入感，新穎感和切身體會感。這是非常值得我們每個老師去認真總結(jié)、用心思考和努力的對待和處理，否則課堂沒法形成學(xué)習(xí)上的凝聚力、滲透力和感染力。