總結(jié)是我們不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步的動(dòng)力之一。總結(jié)中要注意客觀、中肯，不夸大、不縮小。以下是小編為大家整理的作品賞析，希望能夠幫助大家提高文學(xué)鑒賞能力。

關(guān)于加班調(diào)休的管理規(guī)定篇一

本作業(yè)指導(dǎo)書規(guī)定了公司叉車作業(yè)需遵守的規(guī)定，以確保叉車駕駛安全。

2.適用范圍。

適用公司全體叉車駕駛?cè)藛T以及叉車管理人員。

3.1生產(chǎn)部負(fù)責(zé)維持廠區(qū)交通秩序，全廠交通安全檢查和考核，負(fù)責(zé)叉車駕駛員的委外培訓(xùn)工作。

3.2各個(gè)使用部門負(fù)責(zé)裝卸用叉車的使用和保養(yǎng)及駕駛?cè)藛T的調(diào)度、管理。

3.3生產(chǎn)部負(fù)責(zé)本部門叉車的使用和保養(yǎng)及駕駛?cè)藛T的調(diào)度、管理。

3.4維修部負(fù)責(zé)公司所有叉車的一般維修。

3.5叉車司機(jī)必須對(duì)叉車安全操作規(guī)程進(jìn)行學(xué)習(xí)并考試合格后方可對(duì)叉車進(jìn)行獨(dú)立操作，嚴(yán)格按照叉車安全操作規(guī)程對(duì)叉車進(jìn)行正確操作。

4.程序。

4.1資格要求。

4.1.1叉車駕駛?cè)藛T必須經(jīng)勞動(dòng)部門培訓(xùn)并取得叉車駕駛操作證后方能上崗，無證人員嚴(yán)禁駕駛叉車。

4.1.2沒有廠部的安排，叉車司機(jī)不準(zhǔn)擅自教別人駕駛叉車。

4.2駕駛前檢查。

4.2.1檢查轉(zhuǎn)向燈、剎車、喇叭、前燈、和反觀鏡是否完好;叉子是否彎曲、損壞及裂紋產(chǎn)生。

4.2.2檢查燃料系統(tǒng)所有管道、接頭是否有泄露。

4.2.3檢查燃料油、發(fā)動(dòng)機(jī)油、齒輪油、波箱油、液壓油及水箱水位、電池水是否足夠。不足時(shí)應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)要求或標(biāo)準(zhǔn)線增添后方可使用。

4.3駕駛規(guī)定。

4.3.1凡使用叉車者，一定要用叉車專用鎖匙，啟動(dòng)后不允許撥出車匙，更不能用其它非叉車鎖匙啟動(dòng)叉車，避免損壞車鎖。

4.3.2啟動(dòng)叉車時(shí)，每次啟動(dòng)不得超過5秒鐘，再次啟動(dòng)應(yīng)隔10～15秒以上，若連續(xù)三次啟動(dòng)不成時(shí)應(yīng)再隔5分鐘。冬天啟動(dòng)時(shí)，應(yīng)進(jìn)行預(yù)熱后再啟動(dòng)。如上述操作都不能啟動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知維修部人員進(jìn)行處理，避免造成蓄電池?fù)p壞。

4.3.3叉車需依照“右上左下”方向行駛。叉車出入門口應(yīng)減速慢行并響喇叭。駕駛時(shí)必須集中精神，不可麻痹大意。

4.3.4叉車啟動(dòng)時(shí)，注意觀察周圍是否有其它車輛、行人或障礙物;轉(zhuǎn)彎時(shí)要看倒后鏡及觀察左右側(cè)的情況，要亮指示燈，慢行并響喇叭;倒車時(shí)應(yīng)先看倒后鏡及回頭觀察情況，無障礙物始能行駛。

4.3.5車輛與道路邊緣應(yīng)保持一定距離，以策安全。叉車載有物料，在下斜坡時(shí)，應(yīng)倒車行駛并控制好車速。上下斜坡時(shí)應(yīng)慢速行駛，下斜坡時(shí)嚴(yán)禁空檔滑行。

4.3.7遵守工廠限速規(guī)定，車速不得超過5km/h;嚴(yán)禁高速行車,以保證安全。

4.3.8在十字路口或其它看不見的地方，請(qǐng)減速慢行，并鳴喇叭;在潮濕、不平的地面行駛及轉(zhuǎn)彎時(shí)，請(qǐng)減速;避免急轉(zhuǎn)彎，避免在不牢固的物體表面行駛。

4.3.9運(yùn)輸途中停車時(shí)，一定要把手剎掣拉起并掛空檔才能離開叉車。

4.3.10叉車出入門口應(yīng)注意構(gòu)筑物的高度，不得盲目駛?cè)牖蝰偝觥?/p>

4.3.11行車時(shí)，非業(yè)務(wù)需要，一般人員不得坐在叉車司機(jī)身邊，更不能用來運(yùn)人，或進(jìn)行其它與叉車作業(yè)無關(guān)的工作。

4.3.12不得在車間或危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)內(nèi)擅自接駁蓄電池等叉車電路，以免產(chǎn)生火花。

4.3.13嚴(yán)禁超載行駛。

4.4裝卸規(guī)定。

4.4.1叉車裝運(yùn)的貨物不能太高，以免擋住駕駛員的視線，導(dǎo)致事故的發(fā)生;除短距離移位外，不得同時(shí)運(yùn)輸兩板的貨物。

4.4.2叉起貨物時(shí)，貨叉要先仰后提升，下降時(shí)，應(yīng)先下降后傾斜。

4.4.3利用叉車升空工作時(shí)，一定要站穩(wěn)在有底板的卡板上才可工作。不準(zhǔn)站立在鏟叉上作業(yè)。

4.4.4不要運(yùn)送松散的貨物以免翻倒，運(yùn)送前應(yīng)將其固定牢固;提升物品要用卡板，不易穩(wěn)定之物件，如高度大的設(shè)備、空桶、易滑動(dòng)之缸體或物件必須綁上繩索，綁緊后方可提升。

4.4.5不準(zhǔn)用貨叉直接叉運(yùn)易燃、易爆、有毒等危險(xiǎn)品。

4.4.6停車時(shí)，不要將貨叉懸空。禁止叉物懸空時(shí)司機(jī)離開叉車。

4.4.7無論有無裝貨，貨叉下面絕對(duì)不可有人停留。

4.4.8卸下的貨物定要井然有序地堆放在無礙通行的地點(diǎn)，貨物或叉車都不得停放在通道口。

4.5停放要求。

4.5.2停放后將方向桿放在中央位置，拉好手剎車。

4.6保養(yǎng)規(guī)定。

4.6.1注意保養(yǎng)工作，駕車前檢查遇有剎車不正?；蚱渌收弦皶r(shí)通知維修部門處理。

4.6.2在正常工作中，如發(fā)現(xiàn)叉車有異常聲音或出現(xiàn)故障，應(yīng)立即停止使用并通知維修部進(jìn)行檢修。司機(jī)不得私自拆修。

4.6.3每周清洗叉車一次，并將空氣濾清器芯吹干凈。各部位所需的油、水、電池補(bǔ)充加足。

4.6.4各部門指定保養(yǎng)叉車的司機(jī)，每年應(yīng)協(xié)助維修部人員進(jìn)行一次全面的保養(yǎng)和維修工作。

4.6.5叉車保養(yǎng)責(zé)任人所保養(yǎng)的叉車及廠內(nèi)的叉車駕駛員，如違反上述的規(guī)定，按失職處理，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予全廠通報(bào)批評(píng)和進(jìn)行處罰。

5.違規(guī)處理。

5.1叉車駕駛員違反上述操作規(guī)程，視違規(guī)情節(jié)輕重由叉車管理部門、對(duì)其進(jìn)行50元至100元的處罰，生產(chǎn)部安全管理人員對(duì)叉車管理部門和叉車駕駛員進(jìn)行監(jiān)督管理。

5.2叉車管理部門有管理不嚴(yán)的責(zé)任，視情節(jié)輕重由生產(chǎn)部安全管理人員對(duì)叉車管理部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行50元至100元的處罰。

5.3其他相關(guān)人員違反上述規(guī)定，視情節(jié)輕重由生產(chǎn)部安全管理人員對(duì)其進(jìn)行50元至100元的罰款。

6.相關(guān)記錄。

6.1叉車檢查記錄。

6.2制作維修單。

關(guān)于加班調(diào)休的管理規(guī)定篇二

學(xué)校大力提倡加強(qiáng)工作的計(jì)劃?性，提高工作效率，在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但加班也在所難免。學(xué)校大力弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，也本著“有勞有酬”的原則，給以象征性的加班補(bǔ)助。為了使加班管理更為有序，特規(guī)定本規(guī)定。

一、加班補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、考試加班補(bǔ)助

（1）在正常工作時(shí)間之外進(jìn)行的考試監(jiān)考和閱卷及成績(jī)統(tǒng)計(jì)補(bǔ)助：20元/天。

（2）競(jìng)賽外出帶隊(duì)補(bǔ)助15元/天。

2、節(jié)假日值班補(bǔ)助15元/天。

3、臨時(shí)性代課補(bǔ)助

在正常工作日由學(xué)校安排的臨時(shí)代課，代課教師?發(fā)放代課補(bǔ)助，補(bǔ)助為3元/節(jié)。（不再參加質(zhì)量獎(jiǎng)和績(jī)效工資的計(jì)算）

4、誤餐補(bǔ)助

學(xué)校教職工因公外出（去濰城、奎文、高新區(qū)以外的地方）耽誤正常就餐時(shí)，發(fā)誤餐補(bǔ)助：10元/餐（不再安排工作餐）。有關(guān)教職工對(duì)誤餐原因要詳細(xì)說明，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

二、加班補(bǔ)助的統(tǒng)計(jì)及發(fā)放

1、各處室安排專人做好以上各種加班的記錄和統(tǒng)計(jì)工作。每月月底前由分管中小學(xué)的校長(zhǎng)核對(duì)完畢并簽字后，經(jīng)學(xué)校辦公室認(rèn)定后發(fā)放。

2、統(tǒng)計(jì)、核對(duì)及發(fā)放由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)。

3、統(tǒng)計(jì)發(fā)放的表格要規(guī)范，由教導(dǎo)處和發(fā)放部門存檔和記賬。

三、加班審批辦法

1、計(jì)劃性加班

（1）學(xué)校安排的`加班由學(xué)校辦公室統(tǒng)一安排并做記錄。

（2）各處室計(jì)劃安排的大型活動(dòng)或特殊工作，由處室負(fù)責(zé)人列出加班計(jì)劃（包括時(shí)間、事由、加班人數(shù)），報(bào)校長(zhǎng)審批。各處室按審批意見安排加班，如有變動(dòng)及時(shí)到教導(dǎo)處更改。

2、臨時(shí)性加班

工作急需在限定時(shí)間內(nèi)完成，必須安排臨時(shí)性加班的，有關(guān)處室負(fù)責(zé)人先填寫加班申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可安排加班，特殊情況必須在加班兩日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

四、說明

1、平常舉行的各類集體活動(dòng)不再給予加班補(bǔ)助。

2、未盡事宜，由學(xué)校辦公會(huì)研究決定。

一、加班申報(bào)

1、雙休日及其它節(jié)假日各部室因工作需要申報(bào)加班，應(yīng)提前一日填寫《加班申報(bào)表》報(bào)辦公室（無特殊情況不得補(bǔ)報(bào)），辦公室統(tǒng)籌安排后報(bào)校長(zhǎng)審核。

2、辦公室依照校長(zhǎng)簽署意見，通知各部室落實(shí)加班（未接通知?jiǎng)t不加班）。

二、人員核定

1、補(bǔ)課期間教育教學(xué)常規(guī)管理加班人員。課程部負(fù)責(zé)人1名/天，干事1名。學(xué)生?部負(fù)責(zé)人1名/天，干事2名/天，校醫(yī)1名/天。食堂負(fù)責(zé)人1名。

2、其他部室負(fù)責(zé)人及干事加班依據(jù)工作需要酌情而定。

3、職工加班人員由主管部室依據(jù)實(shí)際情況確定（與部室人員一并申報(bào)）。

三、加班要求

1、各部室應(yīng)嚴(yán)格按照校長(zhǎng)簽署意見落實(shí)加班，中途不得增減人員。

2、各部室要對(duì)所屬加班人員進(jìn)行嚴(yán)格管理，中途不得離崗、脫崗，要切實(shí)完成加班任務(wù)。

3、辦公室對(duì)加班進(jìn)行總協(xié)調(diào)和督導(dǎo)檢查，月底，依據(jù)實(shí)際加班情況核發(fā)加班費(fèi)。

關(guān)于加班調(diào)休的管理規(guī)定篇三

本商場(chǎng)的垃圾遵循分類處理，生活垃圾、可回收可利用垃圾(包裝紙箱、空瓶等)、餐廚垃圾日產(chǎn)日清，單獨(dú)處理的原則。

1、商場(chǎng)商戶處理流程。

1.2如遇垃圾量較大時(shí)，須提前通知運(yùn)營(yíng)，由運(yùn)營(yíng)安排回收商安排清理;。

1.3垃圾運(yùn)送路線亦同餐廚垃圾運(yùn)送路線，營(yíng)業(yè)期間禁止自行處理垃圾，嚴(yán)禁將收集廢品等社會(huì)人員帶入商場(chǎng)內(nèi)。

2、餐飲商戶處理流程。

2.1餐飲商戶所產(chǎn)生的垃圾進(jìn)行垃圾分類并自行處理，嚴(yán)禁混入生活垃圾中處理;。

2.4餐飲商戶在運(yùn)輸過程中出現(xiàn)遺撒須及時(shí)清理干凈，恢復(fù)原貌，具體清潔步驟：

2.4.1.清掃地面上的油漬，把油漬倒入有垃圾袋的垃圾桶內(nèi)。

2.4.2用除油劑或配好比例的火堿對(duì)地面進(jìn)行噴灑。

2.4.3將配制好的藥液噴灑在地面上，停留5-10分鐘，使油漬進(jìn)行分解。

2.4.4用拖布擦拭一次地面，把留在地面上的污漬清理干凈。

2.4.5用熱水清洗地面，然后用干拖拖干地面，直至潔凈無異物。

2.5處理餐廚垃圾需由店內(nèi)員工負(fù)責(zé)，禁止將清理餐廚垃圾的社會(huì)人員帶入店內(nèi)。

3、隔油池清理。

商戶隔油池的清理需由專業(yè)人員將廢油裝入塑料袋并放入密封箱內(nèi)進(jìn)行清運(yùn)，清運(yùn)的過程中不得出現(xiàn)廢油遺漏及外溢，如發(fā)現(xiàn)遺漏及外溢將對(duì)商戶按照本規(guī)定條款進(jìn)行處罰。

4、本規(guī)定自頒布之日起施行，如有違反此規(guī)定的，按照污染程度對(duì)商戶進(jìn)行警告或罰款每次100元。如有更改將按最新頒布的規(guī)定執(zhí)行。

關(guān)于加班調(diào)休的管理規(guī)定篇四

根據(jù)《勞動(dòng)合同法?》及其他法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，_______________________公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)制作本加班制度。本加班制度為公司勞動(dòng)制度的一部分，對(duì)公司全體在職工作人員均有約束效力。

第一章 總則

第一條 本公司從事 建材 及其他相關(guān)事業(yè)，為了明確加班規(guī)則和工作秩序，特制定本制度。

第二條 員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作，除非確因工作需要外，公司不鼓勵(lì)加班。沒有部門主管或人事主管簽字書面指示加班，員工不得加班。

第三條 對(duì)于確因工作需要進(jìn)行的加班，公司將參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)休或者按合同底薪金額作為加班費(fèi)基數(shù)計(jì)算及支付加班工資。其他工作獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等其它金額不得計(jì)入加班工資計(jì)算公式內(nèi)。

第四條 本制度適用于所有與公司簽署勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同的員工。

第五條 公司員工不論職務(wù)、職位如何變動(dòng)，均適用本制度的規(guī)定。

第二章 加班審批

第六條 加班情形

(一) 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工時(shí)制的員工在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要或部門主管書面要求，必須繼續(xù)工作的情況，稱為加班，加班分下列三種：

1、 工作日加班：?jiǎn)T工在每日超過8小時(shí)工作后經(jīng)部門主管書面要求加班工作的;

2、 工作周加班：?jiǎn)T工在每周超過40小時(shí)工作后經(jīng)部門主管書面要求加班工作的;

3、 休息日加班：每周超過六天時(shí)經(jīng)部門主管書面要求工作第七天的;

4、 節(jié)假日加班：當(dāng)月有法定節(jié)假日，經(jīng)部門主管書面要求加班的。

(二) 主管指定員工加班的，必須以書面形式向員工提出并提供附件給人事存檔。

(三) 一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的.，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

(四) 有以下三種情形之一的，則不受上述程序和加班時(shí)數(shù)的限制：

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五) 加班工資計(jì)算公式如下：

1、 月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，具體按照勞動(dòng)保障部所公布的現(xiàn)行月計(jì)薪天數(shù)計(jì)算。

2、 勞動(dòng)者本人日加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75;勞動(dòng)者本人小時(shí)加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/(21.75×8)。

3、 工作日或工作周加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資;休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資;法定節(jié)假日加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

第七條 加班審批

(一) 確因工作需要進(jìn)行加班者必須由部門主管填寫《加班確認(rèn)單》。

(二) 部門主管填寫《加班確認(rèn)單》應(yīng)寫明預(yù)計(jì)加班時(shí)間，精確到小時(shí)。實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)據(jù)實(shí)填寫。

(三) 部門主管填在《加班確認(rèn)單》中應(yīng)明確加班事由。

(四) 《加班確認(rèn)單》經(jīng)部門主管及員工簽字確認(rèn)后，方視為有效加班。

(五) 公司員工未經(jīng)審批在工作日規(guī)定時(shí)間外或休假日在公司逗留的行為不視為加班。

(六) 沒有經(jīng)過審批自愿進(jìn)行的加班，公司不支付任何加班工資。

第八條 打卡紀(jì)錄

無論是工作日、工作周、休息日還是法定節(jié)假日，員工均應(yīng)如實(shí)打卡(經(jīng)總裁批準(zhǔn)無需打卡者除外)，記錄進(jìn)出公司時(shí)間，該進(jìn)出時(shí)間記錄不代表有加班事實(shí)也不作為加班工資的發(fā)放依據(jù)。

第九條 實(shí)際加班時(shí)間

《加班確認(rèn)單》上的實(shí)際加班時(shí)間可在加班后據(jù)實(shí)填寫，經(jīng)本部門主管或公司負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，作為每月加班時(shí)間的計(jì)算依據(jù)。

第十條 調(diào)休

員工可以根據(jù)當(dāng)月《加班確認(rèn)單》記錄的實(shí)際加班時(shí)間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》，申請(qǐng)不超過實(shí)際加班時(shí)間的調(diào)休。

一、加班類別?

二、加班天數(shù)、當(dāng)日基本工資、當(dāng)年日工資收入及加班工資的確定?

（一）加班天數(shù)?

工作人員當(dāng)日累計(jì)加班不足4小時(shí)者，按半天計(jì)算，超過4小時(shí)，按一天計(jì)算。?

（二）當(dāng)日基本工資?

（三）當(dāng)年日工資收入?

工作人員當(dāng)年日工資收入=本人全年工資收入/261天；?

（四）加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?

關(guān)于加班調(diào)休的管理規(guī)定篇五

一、指紋考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤。

二、指紋簽到實(shí)行每天簽到制度，按公司規(guī)定的上班時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退。遲到5--10分鐘罰款10元/次;10--20/鐘罰款20元/次;遲到20分鐘以上，扣除半天工資;超過1小時(shí)以上者扣除當(dāng)天工資。但遲到一次后，當(dāng)天其余三次考勤必須按時(shí)考勤，若不按時(shí)考勤則按曠工一天處理。如全天無故不按規(guī)定指紋簽到、簽退，將按曠工一天處理(扣除三天工資)。

三、指紋考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知人力資源部重新錄入指紋。實(shí)行倒班的部門應(yīng)把倒班、倒休表提前報(bào)到人力資源部。各部門及各店每月的考勤單應(yīng)在每月月末的26日上報(bào)下月排班值班表。

數(shù)做曠工處理(扣除實(shí)際缺勤天數(shù)的三倍工資)。曠工三天視為自動(dòng)離職。

五、如遇特殊情況不能按要求簽到，必須填寫正規(guī)的《考勤異常補(bǔ)單》，并由部門經(jīng)理簽字證明情況屬實(shí)，超過三次未簽到者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。

六、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，若惡意損壞出現(xiàn)的問題，將對(duì)其通告批評(píng)并給予高倍經(jīng)濟(jì)賠償。

人力資源部。

關(guān)于加班調(diào)休的管理規(guī)定篇六

為進(jìn)一步加強(qiáng)員工餐廳管理，規(guī)范就餐秩序，確保員工吃飽飯、吃熱飯、現(xiàn)就員工相關(guān)規(guī)定重申以下幾點(diǎn)：

1、從7月28日起員工加班用中餐、晚餐一律自費(fèi)，當(dāng)天加班到22：00后(22：00前不供應(yīng)夜宵)公司食堂提供免費(fèi)夜宵，夜宵申請(qǐng)流程是：由加班部門主管填寫《員工加班用餐申請(qǐng)表》經(jīng)部長(zhǎng)審批同意后當(dāng)天13：00前交到后勤管理員處，后勤管理員通知食堂負(fù)責(zé)人做好夜宵準(zhǔn)備工作，夜宵供應(yīng)時(shí)間：22：00—22：30，用夜宵地點(diǎn)一般設(shè)在食堂，夜宵標(biāo)準(zhǔn)10元/人。

2、日常加班需用餐的員工由加班部門主管統(tǒng)計(jì)加班人數(shù)，周六日加班的至少提前一天通知后勤管理員，周一至周五晚上加班到22：00前的當(dāng)天13：00前通知后勤管理員，以便食堂有更多的時(shí)間準(zhǔn)備飯菜。

3、文明就餐，餐廳內(nèi)不得隨意吐痰、吸煙、喧嘩，就餐人員要厲行節(jié)約按自需量取用飯菜，做到不剩飯不剩菜。

4、就餐人員用餐時(shí)禁止將魚刺、豬骨頭等雜物隨意扔在地上，用餐完畢后要自行整理桌面保持桌面干凈，餐盤餐具放置指定回收處。

關(guān)于加班調(diào)休的管理規(guī)定篇七

沈律師您好，昨天看到一條這樣的員工規(guī)定“所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理?！痹搯T工是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，請(qǐng)您幫我解析一下，是否可行，如果不可行，為什么。謝謝啦。

沈斌倜律師答疑：

對(duì)于周末加班，公司首先安排調(diào)休是合情合法的，但對(duì)于工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班或法定節(jié)假日加班應(yīng)支付加班工資，不能用調(diào)休代替。

一、工時(shí)制度介紹

企業(yè)用工的工時(shí)共分三種，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，是我國(guó)運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。綜合工時(shí)制一般適用于交通、鐵路等需連續(xù)作業(yè)的行業(yè)以及制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)。不定時(shí)工時(shí)制也稱為不定時(shí)工作制。它是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的；企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分半年人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊或職責(zé)范圍關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。符合條件企業(yè)可以實(shí)行綜合工時(shí)制，不定時(shí)工時(shí)制，但需要經(jīng)過勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。

二、不同工時(shí)加班費(fèi)計(jì)算和加班調(diào)休問題

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：勞動(dòng)者每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過1小時(shí)，特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之150％的'工資報(bào)酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動(dòng)者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

綜合計(jì)算工時(shí)制：實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不算加班。也就是說，在法定工作時(shí)間總數(shù)內(nèi)，公司可以采取調(diào)休的方式，而不用支付加班費(fèi)。但在該周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

不定時(shí)工作制：在這種工作制下，勞動(dòng)者每一個(gè)工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬，不能用以后安排調(diào)休處理。

1.??? 員工每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。supervisor應(yīng)對(duì)加班有所控制，對(duì)每月超過36小時(shí)加班者應(yīng)及時(shí)安排其補(bǔ)休。

2.??? 員工晚上加班超過19：30 可申報(bào)餐費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為10元/餐。

4.??? 公休日加班以補(bǔ)薪為補(bǔ)償時(shí)，不報(bào)銷上下班出租車費(fèi)；以補(bǔ)休為補(bǔ)償可報(bào)銷全程往返出租車費(fèi)。

5.??? 工作日晚間加班至19：30或更早下班者其返家出租車費(fèi)不予報(bào)銷。19：30以后至 20：30下班者可申請(qǐng)報(bào)銷自公司到最方便的公交車站間的出租車費(fèi)，但報(bào)銷額最高至15元。

6.??? 工作日晚間加班20：30以后下班者可申報(bào)自公司到家的全程出租車費(fèi)。

7.??? supervisor應(yīng)對(duì)員工的報(bào)銷單預(yù)審并簽字。?

關(guān)于加班調(diào)休的管理規(guī)定篇八

第一條本公司同仁在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班分下列二種：

（一）臨時(shí)加班：因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作者。

（二）休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。

第二條本公司同仁于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。

第三條本公司各單位同仁因工作需要必須加班時(shí)，應(yīng)填寫加班單（附表7.3.9）（生產(chǎn)單位以打卡為準(zhǔn)），經(jīng)單位主管簽認(rèn)后，送財(cái)務(wù)部核發(fā)加班費(fèi)。

第四條加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：

（一）平日加班時(shí)間超過1小時(shí)不足2小時(shí)者按平日每小時(shí)工資加給三分之一支付加班津貼（含誤餐費(fèi)）。

（二）平日加班時(shí)間超過2小時(shí)不足4小時(shí)者按平日每小時(shí)工資加給三分之一支付加班津貼（含誤餐費(fèi)）。

（三）平日加班時(shí)間超過4小時(shí)以上，每增加1小時(shí)支付津貼30元（含誤餐費(fèi)）。

（四）例假日（含星期假日）加班工資加倍發(fā)給（含誤餐費(fèi)）。

（五）誤餐費(fèi)每餐規(guī)定為30元（如情形特殊，午餐伙食費(fèi)比照誤餐費(fèi)支付固定津貼時(shí)，每人每月暫以600元計(jì)算）。

（六）固定加班費(fèi)（司機(jī)除外），點(diǎn)心費(fèi)一律不得支付。

第五條上列加班時(shí)間，除生產(chǎn)單位外，其他單位一律不準(zhǔn)在下半夜（指夜間12點(diǎn)以后）加班。

第六條本公司職員級(jí)以外的作業(yè)員加班，悉依勞動(dòng)法規(guī)定辦理。

第柒條本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

關(guān)于加班調(diào)休的管理規(guī)定篇九

1、目的：

為嚴(yán)格規(guī)范值班費(fèi)與加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，保證公司日常生產(chǎn)和節(jié)假日的有序安排，特制定本管理制度。

2、范圍：

適用于日照廣信化工有限公司員工。

3、內(nèi)容：

3.1值班的定義：值班是指員工根據(jù)公司要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。一般而言，值班是公司因安全、消防、假日防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件，緊急公務(wù)處理等原因，臨時(shí)安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定假日等非工作時(shí)間安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責(zé)任且值班期間可以休息的工作。

3.2加班的定義：加班是指公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)相關(guān)程序獲得批準(zhǔn)后，安排員工在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。

3.3所有值班和加班原則上先用調(diào)休或補(bǔ)休予以沖抵，在不能保證調(diào)休或補(bǔ)休的情況下予以發(fā)放費(fèi)用。

3.4費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

3.4.1值班費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：由于《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律無明確規(guī)定值班費(fèi)用放標(biāo)準(zhǔn)，因此由公司自行制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

3.4.1.1非法定假日值班：按5元/小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3.4.1.2法定假日值班：由于法定假日是帶薪休息，因此公司按10元/小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3.4.2加班費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工在非法定假日加班的，一律按員工本人日工資的1.5倍計(jì)發(fā)加班工資;法定假日加班的將按本人日工資的3倍計(jì)發(fā)加班工資。

3.5當(dāng)月加班和值班費(fèi)用在次月工資中發(fā)放，個(gè)稅按相關(guān)政策予以扣除。

3.6門衛(wèi)、餐廳工作人員全年發(fā)放11天法定假日加班工資，在本年度底一次性發(fā)放。

3.7班組長(zhǎng)以上中層干部采取固定工資方案，月工資中已包括因倒班而超勞工作的報(bào)酬，除法定假日外不再計(jì)發(fā)加班工資。

4、附則：

4.1本制度由公司行政部制定并負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改時(shí)亦同。

4.2本制度自20xx年10月1日起執(zhí)行。

關(guān)于加班調(diào)休的管理規(guī)定篇十

第一條目的：為完善公司經(jīng)營(yíng)管理及內(nèi)部管理，強(qiáng)化公司規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行力，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的順利開展，特制定本規(guī)定。

第二條適用范圍：本規(guī)定適用于本公司所有部門。

第三條規(guī)章制度、工作流程管控的組織管理。

1、總經(jīng)理是規(guī)章制度、工作流程的最終批準(zhǔn)人，主要工作職責(zé)：

(1)對(duì)公司各部門規(guī)章制度、工作流程制定、修訂、廢止的審批權(quán);。

(2)對(duì)規(guī)章制度、工作流程管理中出現(xiàn)制度、流程爭(zhēng)議的最終裁定權(quán)。

2、行政人事部是規(guī)章制度、工作流程管理的日常歸口管理部門，主要工作職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)組織制訂、修訂各部門規(guī)章制度、工作流程管理相關(guān)實(shí)施細(xì)則;。

(3)根據(jù)反饋和要求，適時(shí)修訂、完善公司規(guī)章制度、工作流程。

3、各部門是公司規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行者，主要工作職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)本部門或崗位規(guī)章制度、工作流程的組織及實(shí)施管理;。

(2)負(fù)責(zé)建立健全與流程配套的表單、管理制度、規(guī)章等文件的擬訂、使用;。

第二章規(guī)章制度、工作流程的制定、執(zhí)行、檢查、反饋、修訂。

第四條規(guī)章制度、工作流程的制定。

3、行政人事部按照《遼沈公司發(fā)文管理規(guī)定》上報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)實(shí)施。

第五條規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行。

規(guī)章制度、工作流程一經(jīng)頒布，全體員工必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，不得違反，違者視情節(jié)給予批評(píng)教育或處分。對(duì)已確定的規(guī)章制度、工作流程，在沒有正式修訂前，任何人不得以任何借口搞“靈活變通”，不得借故不執(zhí)行。

第六條、規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行情況檢查。

1、規(guī)章制度、工作流程頒布執(zhí)行一個(gè)月內(nèi)，行政人事部進(jìn)行全面檢查落實(shí)執(zhí)行情況。

2、行政人事部不定期開展檢查工作，每季度抽查不少于一次，與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人訪談了解，并做好檢查及訪談?dòng)涗洝?/p>

3、行政人事部會(huì)同各相關(guān)部門于每年第二、第四季度下旬對(duì)各部門的執(zhí)行情況進(jìn)行集中檢查。

4、各部門定期或不定期自檢自查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)形成文字性材料匯報(bào)行政人事部。

第七條規(guī)章制度、工作流程的反饋。

各部門在月季匯報(bào)中反饋，行政人事部檢查反饋情況，并于10個(gè)工作日內(nèi)擬定落實(shí)解決方案。

第八條規(guī)章制度、工作流程的修訂。

1、年度修訂：原則上每年修訂一次，由行政人事部根據(jù)全年運(yùn)行情況，提出修訂計(jì)劃，遞交行政會(huì)議批準(zhǔn)實(shí)施。

2、特殊修訂：根據(jù)公司需求緊急程度，適時(shí)修訂，由責(zé)任部門提出申請(qǐng)，行政人事部審議后遞交總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

第三章規(guī)章制度的學(xué)習(xí)及工作流程的培訓(xùn)。

第九條規(guī)章制度的學(xué)習(xí)。

規(guī)章制度經(jīng)批準(zhǔn)頒布后，各相關(guān)部門必須于1周內(nèi)組織本部門人員學(xué)習(xí)，新員工入職時(shí)由所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行規(guī)章制度學(xué)習(xí)，落實(shí)規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容，并做好學(xué)習(xí)記錄備行政人事部檢查。

第十條工作流程的培訓(xùn)。

1、流程培訓(xùn)由各流程主題部門實(shí)施，要求每年年初集中培訓(xùn)一次;新流程、修訂流程在實(shí)施前對(duì)相關(guān)部門和人員培訓(xùn)一次;新員工入職時(shí)由所在部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)一次。

2、爭(zhēng)議的解決。

(1)、當(dāng)各方對(duì)同一流程，出現(xiàn)不同意見，沒有達(dá)成一致，可在5個(gè)工作日內(nèi)提交公司行政會(huì)議仲裁。

(2)、當(dāng)違反流程規(guī)定，對(duì)公司下達(dá)糾正措施通知單，存在異議，可在2個(gè)工作日內(nèi)提交公司行政會(huì)議仲裁。

第四章處罰。

第十一條未按規(guī)章制度、工作流程執(zhí)行的，視情節(jié)輕重給予口頭批評(píng)、公開批評(píng)、警告處分，在按該部門相關(guān)制度進(jìn)行扣罰之后，再處以10——100元處罰;給公司造成損失的，須承擔(dān)主要責(zé)任。被處罰記錄記入個(gè)人檔案，并與公司年終個(gè)人及部門評(píng)優(yōu)掛鉤。

第五章附則。

第十二條本制度從頒布之日生效，解釋權(quán)歸公司行政會(huì)議。

關(guān)于加班調(diào)休的管理規(guī)定篇十一

1.為了提高員工的工作效率，保護(hù)員工的身體健康，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

2.公司原則上不提倡加班，鼓勵(lì)高效率地工作，鼓勵(lì)員工在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。各部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任在員工周報(bào)中對(duì)員工的工作方向和工作量進(jìn)行把關(guān)，并指導(dǎo)員工提高工作效率。

3.對(duì)于因工作需要的加班，公司以調(diào)休或支付相應(yīng)加班補(bǔ)貼的形式進(jìn)行補(bǔ)償。

二、適用范圍。

本規(guī)定適用于除彈性工作制以外的公司所有人員。

1.加班指在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要或部門經(jīng)理指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作的，稱為加班。加班分為兩種：即應(yīng)急加班和計(jì)劃加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作時(shí)間外繼續(xù)工作的，稱為應(yīng)急加班。需在周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計(jì)劃加班。

2.由于工作性質(zhì)和工作時(shí)間的特殊性，員工在正常工作日延時(shí)工作一律視為正常上班，不算加班，周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。行政部、人力資源部、財(cái)務(wù)部在正常工作日因工作需要的延時(shí)工作視為正常上班，不算加班，但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。銷售部、技術(shù)支持部、產(chǎn)品部在非國(guó)家法定節(jié)假日的延時(shí)工作視為正常工作時(shí)間，不算做加班。

1.部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門人員加班的安排和審核。

2.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字或郵件確認(rèn)(顯示日期和來往郵件內(nèi)容)后，送交行政部審核備案后，方可實(shí)施加班。

3.周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，部門經(jīng)理需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

4.加班人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間之前向行政部考勤員遞交《加班申請(qǐng)單》。遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班應(yīng)于當(dāng)天16:00前;周末加班應(yīng)于本周星期五16:00前;國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員所在的部門經(jīng)理電話通知行政部門，在正常上班后的第一個(gè)工作日12:00前補(bǔ)交。

5.加班時(shí)，加班人員應(yīng)及時(shí)記錄加班開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間。加班結(jié)束后，加班人員應(yīng)于次日12：00前，到行政部補(bǔ)填實(shí)際加班時(shí)間。

1.加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日??依此類推(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。

2.各部門領(lǐng)導(dǎo)安排員工加班時(shí)數(shù)的上限為：周末和國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多8小時(shí)/天，且每周累計(jì)不得超過8小時(shí)，每個(gè)月累計(jì)加班時(shí)間不得超過32小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，需上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)同意后方可加班，且每日不得超過4小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

3.有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受限制。

2)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的。

4.不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

六、加班補(bǔ)貼方式和標(biāo)準(zhǔn)。

1.加班補(bǔ)貼方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)加班4個(gè)工作日(含4個(gè)工作日)以下，按調(diào)休處理;超過4個(gè)工作日以外的加班時(shí)間，則根據(jù)當(dāng)時(shí)公司工作緊張程度安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

2.調(diào)休。

1)調(diào)休時(shí)間計(jì)算。加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間.

2)加班調(diào)休應(yīng)在加班當(dāng)日起,兩月內(nèi)使用完畢，在調(diào)休期限內(nèi)未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下個(gè)月。3)調(diào)休申請(qǐng)流程：

a.根據(jù)項(xiàng)目周期及進(jìn)度安排，員工申請(qǐng)調(diào)休必須由本人履行審批手續(xù)。根據(jù)調(diào)休天數(shù)上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，1天以上(不含一天)的調(diào)休須與職務(wù)代理人交接好工作后予以調(diào)休。

d.原則上每次調(diào)休只能申請(qǐng)1天,由部門經(jīng)理審批簽字，特殊情況下,申請(qǐng)3天以內(nèi)(含3天)部門經(jīng)理審批后，須由分管副總簽字。

e.人力資源部依照實(shí)際加班記錄確認(rèn)可調(diào)休時(shí)間，對(duì)調(diào)休申請(qǐng)審核確認(rèn);3.加班補(bǔ)貼計(jì)算。周末加班按正常工作日每小時(shí)工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬;國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日每小時(shí)工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬。

七、罰則。

1.因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。國(guó)家法定節(jié)假日加班間按3倍處罰。

2.加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付工作的員工，取消加班補(bǔ)貼，并視情節(jié)輕重懲處。

3.為獲取加班補(bǔ)貼，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)貼，并處以加班補(bǔ)貼5-10倍的罰款。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給以開除處理。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

關(guān)于加班調(diào)休的管理規(guī)定篇十二

1.允許加班時(shí)間：早班(8:00--16:00)人員，可以于16:00繼續(xù)加班一個(gè)班次;中班(16:00—24:00)人員，可以于次日8:00開始加班一個(gè)班次，杜絕晚班(24:00—8:00)人員加班。

2.員工每月加班累計(jì)不能超過8個(gè)班次(注：一個(gè)班次為8小時(shí))。

3.員工加班必須由車間主任批準(zhǔn)和登記。

4.未經(jīng)車間主任批準(zhǔn)和登記的員工加班，視為無效，不予計(jì)算工資。

5.每月內(nèi)，超過8個(gè)班次的員工加班，視為無效，不予計(jì)算工資。

6.凡違反本規(guī)定，因私自加班的員工在公司內(nèi)外所出現(xiàn)的各類安全事故，后果自負(fù)。

7.凡符合本規(guī)定要求加班的員工，必須服從當(dāng)班組長(zhǎng)管理。

8.凡符合本規(guī)定要求加班的員工，車間主任要嚴(yán)格把關(guān)，不允許加班員工疲勞或帶病作業(yè);否則所帶來的不良后果，車間主任應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。

9.凡符合本規(guī)定要求加班的員工，在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)疲勞或病情，應(yīng)立即報(bào)告當(dāng)班組長(zhǎng)和車間主任，并離崗休息;強(qiáng)迫自己疲勞或帶病操作，所帶來的不良后果，本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。

10.車間主任及當(dāng)班組長(zhǎng)必須加強(qiáng)對(duì)加班員工的生產(chǎn)管理，應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，否則，若出現(xiàn)不良后果，要負(fù)連帶責(zé)任。

11.公司所有人員有義務(wù)監(jiān)督和舉報(bào)違反本規(guī)定的員工加班行為，一經(jīng)查實(shí)，可給予舉報(bào)人一定獎(jiǎng)勵(lì)。

12.公司不定期檢查本規(guī)定執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)加班的員工，除不計(jì)算加班工資以外，并給予罰款和留廠察看處分;車間主任負(fù)連帶責(zé)任，給予100元罰款。

本規(guī)定自即日起執(zhí)行。

關(guān)于加班調(diào)休的管理規(guī)定篇十三

一、為提高效率，兼顧公平，對(duì)職工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證各項(xiàng)工作有序進(jìn)行;現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))等相關(guān)文件，制訂本制度。

二、此制度適用于全體職工。加班認(rèn)定原則及操作程序：

1、各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才能允許職工加班：

(1)在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)的;。

(3)為完成上級(jí)部門下達(dá)的緊急任務(wù)的。

(二)加班審批程序。

1、要求職工加班前，首先須征得職工本人同意。如職工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可執(zhí)行。

2、加班前填報(bào)《加班申請(qǐng)單》(見附件1)，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門負(fù)責(zé)人簽署審核意見并加蓋部門章，月底隨考勤表匯總至處勞動(dòng)人事科。

(三)不認(rèn)定加班的情形：

1、如已發(fā)生加班情況，但在當(dāng)月考勤中未見《加班申請(qǐng)單》的;。

2、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;。

(四)每位職工每月加班時(shí)長(zhǎng)不得超過36小時(shí)。

三、加班補(bǔ)休及加班費(fèi)支付。

(一)休息日加班的職工各部門首先在加班發(fā)生當(dāng)月內(nèi)安排補(bǔ)休，各部門負(fù)責(zé)人需填寫《加班補(bǔ)休單》(見附件2)，并與《加班申請(qǐng)單》一同在當(dāng)月內(nèi)報(bào)送到處勞動(dòng)人事科。

(二)如確因工作任務(wù)繁忙不能安排補(bǔ)休的，則需要依照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定支付職工加班費(fèi)。加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)安排職工延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;。

(2)休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;。

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

四、對(duì)我單位職工的加班情況，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真受理職工提出的加班申請(qǐng)，判斷是否屬于加班范疇;并對(duì)職工的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)將本部門人員的加班情況隨每月考勤報(bào)至處勞動(dòng)人事科。

五、本制度即日起實(shí)施，解釋權(quán)在處勞動(dòng)人事科。如本制度與上級(jí)相關(guān)文件的規(guī)定有抵觸部分，依上級(jí)文件規(guī)定為準(zhǔn)。

關(guān)于加班調(diào)休的管理規(guī)定篇十四

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍。

適用于車間所有員工，加班包括工作日的加點(diǎn)、休息日的加班以及法定節(jié)假日的加班;不適用于實(shí)行臨時(shí)聘用的員工。

三、定義及原則。

1、定義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。

2、原則：

2.1提前申請(qǐng)?jiān)瓌t。加班執(zhí)行提前申請(qǐng)?jiān)瓌t，不符合審批程序的加班，不予核發(fā)加班費(fèi)或準(zhǔn)予倒休。

2.2效率至上原則。各班組須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

2.3安全第一原則。各班組在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員工作性質(zhì)，做好安全檢查及安全防護(hù)，保證生產(chǎn)安全有效進(jìn)行。

2.4服從原則。因工作需要，車間安排臨時(shí)加班的，員工必須服從命令。

四、職責(zé)分工。

4.1班組根據(jù)本班組的業(yè)務(wù)緊急程度及利潤(rùn)情況確定加班人數(shù)及加班時(shí)間，并提前一天填寫加班申請(qǐng)卡，報(bào)至車間主任或副主任，獲得批準(zhǔn)后方可安排員工加班。

4.2因臨時(shí)原因或緊急情況需要加班，需打電話通知車間主任或副主任，獲得同意后方可安排加班。并在下一個(gè)工作日填寫加班申請(qǐng)卡。

4.3車間主任或副主任對(duì)加班的人員、頻次、時(shí)間安排等進(jìn)行建議和把控，報(bào)綜合管理部備案。

5.1加班免除與時(shí)控限制。

5.1.1加班時(shí)間以門禁刷卡時(shí)間為依據(jù)，因刷卡機(jī)或其他原因不能刷卡的需。

要及時(shí)通知車間管理人員。

5.1.2不辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為不享受加班補(bǔ)貼;。

5.1.3下列人員(除了國(guó)家法定節(jié)假日公司安排加班外)原則上不享受加班補(bǔ)貼：

1)車間管理人員;。

2)因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行臨時(shí)聘用的員工;。

3)實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績(jī)提成工資的人員;。

5.2加班倒休與加班補(bǔ)貼。

5.2.1加班倒休。

1)在加班申請(qǐng)卡上標(biāo)注員工意愿，員工自愿選擇加班補(bǔ)貼或倒休。

2)具體調(diào)休時(shí)間由員工所在班組負(fù)責(zé)人安排，倒休審批程序參照《員工休假管理制度》。

5.2.2加班補(bǔ)貼。

安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)基本工資的150%支付加班補(bǔ)貼;安排員工在休息日工作的，按照員工本人日或小時(shí)基本工資的200%支付加班補(bǔ)貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照員工本人日或小時(shí)基本工資的300%支付加班補(bǔ)貼。(日基本工資計(jì)算參考流云精密機(jī)械制造有限公司薪酬管理規(guī)定)。

2)員工倒休在當(dāng)年內(nèi)有效，不跨年計(jì)算。

5.3罰則。

5.3.1根據(jù)服從原則，對(duì)無正當(dāng)理由、拒不執(zhí)行加班的員工，車間保留不續(xù)約或解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

5.3.2加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)貼，并視情節(jié)輕重懲處。

5.3.3為獲取加班補(bǔ)貼，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)貼，處以500元以上罰款，直至辭退。

5.3.4如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500%的加班補(bǔ)貼扣罰，由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。

5.3.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補(bǔ)貼扣罰，由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。

5.3.6在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司將責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。

5.4以下幾種情況不屬于加班：

5.4.1因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間;。

5.4.2正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn);。

5.4.4正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的;。

5.4.5員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班;。

六.生效日期

本制度自頒布之日起生效。