總結是一次內心的自問自答，是每個人成長道路上不可或缺的一環(huán)。總結要言簡意賅，突出主題，避免冗長和啰嗦。以下是一些值得我們借鑒的總結范文，希望能激發(fā)大家對寫作的興趣和熱情。

師德師風建設典型工作案例篇一

研究生“良師益友”評選活動旨在落實研究生導師立德樹人職責，展示優(yōu)秀導師和優(yōu)秀科研團隊的卓越風采。“良師益友”評選活動自開展至今，每三年舉行一次，已在全校范圍內推選出50位“我心目中的好導師”和20個“我們眼中的優(yōu)秀導學團隊”，在研究生導師中樹立了一批先進個人典型和團隊典型，密切了師生關系，在校園內積極營造出教學相長、師生相宜的優(yōu)良學風。

一、工作目標及意義。

研究生作為我國高素質的創(chuàng)新型人才，其質量的好壞，直接關系到我國核心競爭力的強弱。提高研究生教育質量，培養(yǎng)高素質的創(chuàng)新型人才，導師是關鍵。沒有高水平的導師隊伍，就沒有高質量的研究生教育。目前，我國高校建設的思路逐步轉移到內涵建設，從以量為先轉為以質為本的發(fā)展階段，而高水平的導學團隊是學校“構建大平臺，組織大團隊，爭取大項目，產出大成果”戰(zhàn)略推進的重要保證。高水平的團隊建設在理論和實踐上還需不斷的探索和研究，對構建適合中國高校發(fā)展的一流團隊具有重要意義。

優(yōu)秀導師與優(yōu)秀導學團隊的評選和培育，既是對廣大導師的親切關懷，同時也是對廣大導師給予厚望，研究生院（黨委研究生工作部）旨在通過這個交流和學習的平臺，進一步落實立德樹人，全面關注廣大導師和研究生的身體和心理健康，加強導師的光榮感、責任感和使命感，充分發(fā)揮導師在研究生培養(yǎng)工作中的地位和作用，深刻認識到導師是研究生培養(yǎng)的第一責任人。

二、工作實施與開展。

一、根據工作主題，明確工作目標。

研究生“良師益友”評選活動以“高山仰止，青藍互映”為主題，旨在展現“師生親愛，科研熱愛，同學互愛，生活珍愛”的濃濃師生情誼，挖掘“有理想信念、有道德情操、有扎實知識、有仁愛之心”的四有好老師，展示優(yōu)秀導師和優(yōu)秀科研團隊的卓越風采。

二、指定參與對象，保證公正開展。

活動參與對象為華東理工大學全體在編在崗的研究生導師、科研團隊，在評選過程中制定了嚴格的評選標準。每次評選出“我心目中的好導師”10名、“我心目中的好導師”提名獎10名；“我們眼中的優(yōu)秀導學團隊”10個、“我們眼中的優(yōu)秀導學團隊”提名獎10個。

三、制定評選標準，保障工作質量。

1、“我心目中的好導師”評選標準。體現“五佳”：師道風范佳、學術水平佳、育人成效佳、開拓創(chuàng)新佳、關愛學生佳。

（1）師德風范佳：師德高尚，治學嚴謹，作風正派，為人師表，具有優(yōu)良的職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范。

（5）關愛學生佳：能對研究生的生活給予充分的關心和必要的支持，幫助學生做好職業(yè)生涯規(guī)劃，使學生正確認識、客觀評價自我，樹立正確的就業(yè)觀和未來發(fā)展方向。

2、“我們眼中的優(yōu)秀導學團隊”評選標準。體現“四優(yōu)”：團隊建設優(yōu)、科研成績優(yōu)、學習氛圍優(yōu)，文化建設優(yōu)。

（1）團隊建設優(yōu)：團隊教師總數兩名及以上，學生總數（包括已畢業(yè)學生）10名及以上，有已畢業(yè)的研究生；含博士點的團隊必須包含碩士、博士，若無博士點則不要求含博士。

（4）文化建設優(yōu)：師生間關系融洽，亦師亦友，同學間互助友愛，情誼深厚，團隊每年至少有一次師生共同參與的黨建與思想政治教育活動。

四、創(chuàng)新活動形式，發(fā)揮榜樣作用。

本項目通過開展優(yōu)秀導學團隊、優(yōu)秀導師的評選活動，在我校傳統(tǒng)項目良師益友的評選活動中增設優(yōu)秀導師導學團隊的評選，創(chuàng)新評選形式。實現導師對研究生智育、德育的全面指導，共同樹立優(yōu)秀導師與學生的典范。同時舉辦獲得各類優(yōu)秀個人或優(yōu)秀團隊榮譽的研究生導師年度表彰大會和經驗交流會，樹立先進典型，增強導師育人的使命感。通過兼具“示范性、學術性、實用性”的展示宣傳，形成帶動示范作用。讓更多的導學團隊見賢思齊，爭先創(chuàng)優(yōu)，以特有的人格魅力、學識魅力和卓有成效的工作贏得同行的肯定、學生的尊重，真正做到“學好為師，德高是范”。

三、工作經驗與成效。

一、在研究生導師中樹立了一批先進個人典型和團隊典型。

通過一系列活動評選出了10位“我心目中的好導師”和10支“我們眼中的優(yōu)秀導學團隊”。通過華東理工大學校園網進行宣傳報道，通過“華東理工大學研究生”微信公眾號設立“良師益友”專欄，將優(yōu)秀導師的卓越風采展現給廣大師生。

二、密切了“師生親愛，科研熱愛”的良好師生關系。

優(yōu)秀導師和優(yōu)秀導學團隊的評選和培育，既是對廣大導師的親切關懷，同時也是對廣大導師給予厚望。通過這個交流和學習的平臺，進一步提升導師的光榮感、責任感和使命感，讓其深刻認識到導師是研究生培育的第一責任人。使導學團隊意識到“四個明確”：明確任務——堅持育人為本、德育為先，努力培養(yǎng)高質量的拔尖創(chuàng)新性人才；明確責任——在研究生培養(yǎng)中，創(chuàng)新是靈魂，科學研究主導是核心，導師負責制是基礎；明確要求——掌握培養(yǎng)過程、培養(yǎng)環(huán)節(jié)等各項制度和實施細則；明確方法——注重培育學生的主動精神，鼓勵學生的創(chuàng)造性思維，因材施教、培養(yǎng)研究生創(chuàng)新能力。

三、營造了教學相長、師生相宜的優(yōu)良學風。

隨著研究生規(guī)模的擴大，受生源多樣化以及社會環(huán)境變化的影響，高校研究生學風建設面臨嚴峻的挑戰(zhàn)?！傲紟熞嬗选被顒釉诖龠M師德師風建設，加強師生交流，營造尊師重教氛圍等方面發(fā)揮了重要作用。

師德師風建設典型工作案例篇二

在教師的專業(yè)化成長過程中，職業(yè)生涯的開始是塑造教師道德風貌的關鍵時期，它關系到教師的職業(yè)道德觀念的形成、從教知識的積累、教學觀乃至教育觀的浸潤等。據統(tǒng)計，目前藝術學院40歲以下青年教師比例已超過45%，教師隊伍的年齡結構發(fā)生了較大變化，一大批青年教師走上教學和科研第一線，成為學院發(fā)展的重要力量。他們的成長速度，既關系到青年教師自身的發(fā)展，也關系到學院加強內涵建設、助力學?！半p一流”建設的進程。本案例就當前青年教師在工作、生活中存在的影響其成長與發(fā)展的問題進行了解和把握，通過開展“星光計劃”系列活動，助力青年教師的成長與發(fā)展。

一、青年教師面臨的困境。

（一）自我身份角色的轉換。

入校后一段時間內是青年教師壓力最大的一個階段，這一階段是渴望學院給予特別關注的時期。藝術學院有超過80%的青年教師為外地來滬，他們對上海、對學校、對同事都存在一定的陌生感。同時，青年教師作為新進教職工，經驗少、定位模糊，可能會存在只注重眼前的具體任務、具體工作，很難考慮長遠的發(fā)展，對未來缺少規(guī)劃或者難以自行規(guī)劃的問題。

（二）教學角色的轉換。

新引進的青年教師一般具有較高的專業(yè)能力和科研素養(yǎng)，但由于他們可能沒有經過系統(tǒng)的教學培訓，缺乏一定的教學經驗，在自身專業(yè)積累和向學生傳授知識之間存在不平衡，授課效果還不夠不理想。

（三）科研角色的轉換。

青年教師在完成教學任務的同時，還承擔著繁重的科研壓力。結束了博士求學的階段，沒有了導師的指引和原有科研團隊的支撐，青年教師進入了一個獨立開展科研的階段。除了要解決科研項目申報難度大、研究資金缺乏、研究時間碎片化的困難，多數還需要結合學院發(fā)展調整研究方向。

二、項目目標。

“星光計劃”以“青年教師與學校共發(fā)展”為理念，從學院的實際出發(fā)，創(chuàng)造有效條件幫助青年教師，尤其是剛入校的青年教師解決實際問題。

一是青年教師與學校共發(fā)展，推動青年教師緊緊跟隨學校發(fā)展的節(jié)奏和方向。由此首先要提升青年教師對學校的認同感，引導他們熱愛學校，從而激發(fā)自身的使命感。二是學校要與青年教師共發(fā)展，以青年教師的發(fā)展助力學校的發(fā)展。雖然青年教師還只是科研成果并不豐碩的“青椒”，但學校對青年教師的定位將決定學校發(fā)展的潛能，只有切實關心每位青年教師，從生活、學習、工作中給予他們支撐和引導，才能使得青年教師更加有理想、有激情、有本領、有擔當，才能更好地推進學校的內涵建設。

三、項目內容。

藝術學院“星光計劃”系列活動圍繞政策引導、交流平臺、氛圍營造三個方面展開，全力支持青年教師成長。

（一）健全政策措施，提速青年教師成長。

藝術學院討論制定了《藝術學院青年教師扶持辦法》《藝術設計與傳媒學院教材建設規(guī)劃（2021-2025）（試行）》《藝術設計與傳媒學院課程思政教學改革示范課程建設實施方案》等多項政策。從科研工作、教學工作、指導學生創(chuàng)新實踐和參加專業(yè)競賽、積極參與學術活動等多個方面，給予不同程度的支持和獎勵。一系列切實有效的政策的推出，讓青年教師真真切切感受到了學院的關心和溫暖。在引導青年教師聚焦學院重點工作的同時，解決了青年教師科研經費缺乏的實際困難。幫助青年教師更好的融入學院發(fā)展，更加專注地開展教學科研工作。

（二）搭建交流平臺，全面提升青年教師能力。

通過組織開展專題講座、分享交流會、沙龍等系列活動，為青年教師搭建不同層次與方向的交流平臺。交流活動分為“了解華理”、“職業(yè)提升”和“合作向上”三大模塊，從多個角度提升青年教師的職業(yè)認同感，助力青年教師快速成長。

在“了解華理”模塊，學院邀請學校不同部處的老師開設主題講座，解讀學校政策，讓新入職的青年教師對學校教學科研管理制度、人才培養(yǎng)體系等各方面有明確清晰的認識，幫助他們快速融入華理。

“合作向上”模塊旨在為青年教師跨學科、跨院系的學術研究交流提供平臺。有針對性地開展教學研討會、經驗交流會，引導青年教師加強交流與合作，開展學科資源共享和跨學科合作。

（三）營造良好氛圍，凝聚青年教師奮進力量。

師德師風建設典型工作案例篇三

在人生的辭典里，“愛”這一字最為廣博而深奧，它存在于每一個人的生活中，它看似抽象，卻又很具體，它包含了太多的溫馨與美好的回憶。這其中有一種愛，不似母愛的偉大，卻有母愛的包容；不似父愛的深沉，卻有父愛的寬廣；不似友愛的溫暖，卻有友愛的溫馨，這便是教師之愛，它來的更輕、更柔，更讓人難以忘懷。泰戈爾曾說：“愛是理解的別名”，作為一名教師，我覺得愛是打開學生心扉的鑰匙，以愛之名，與學生相互理解，做一名有溫度的教師，是教學成功的開始。

當我真正接手屬于自己教學生涯的第一棒時，我的內心是忐忑不安的，怕自己無法順利完成教學任務，于是我四處“取經”，得出的結論是：兇。這之后，每當走進教室，我就會立即擺出一張冷臉，我鉚足勁做一個嚴厲的老師，這招確實奏效，班里的紀律好了很多，甚至我沒有走進教室，學生都已經做好了課前準備，但慢慢地，我發(fā)現這一招也越來越不管用，批評教育的有效時間只有十幾分鐘，學生與我的距離越來越遠。看到我走來，原本在玩鬧的孩子立即停止了，還有一次，我經過學生身旁，聽到一名男生小聲地對他的同桌說：“肖老師有點可怕?！澳且豢蹋彝蝗挥行┗秀?，可怕這個字眼，離我對師生關系的期許相去甚遠，我終于實現了年少時的夢想，走上了講臺，卻成為學生時期反感的那種教師。于是我靜下心來，認真思考，對于師生關系的處理有了更好的想法。

一個炎熱的下午，估計是孩子們還沒有從燥熱中走出來，大部分孩子都懶洋洋的，但仍然有幾個女孩子端正地坐著，我靈機一動，轉變了以往的教學態(tài)度，說：“今天這節(jié)課我最喜歡的是楊某某同學，因為她在上完體育課后，依然坐姿端正，在認真聽課，真是太了不起了！”話音剛落，其他孩子一致調整了自己的狀態(tài)，端正了坐姿，一雙雙小眼睛無聲地看著我，好像說他們也能做到，也想要得到老師的表揚。從那次課起，我經常在課上點名表揚同學，課后也多和孩子們溝通交流，在課間活動時主動加入他們，和女孩子跳繩，和男孩子一起打羽毛球。過一久，我發(fā)現被表揚的同學上課更認真了，作業(yè)更優(yōu)秀了，成績也有了提高，班級的課堂紀律也有了明顯的好轉。這次教育契機告訴我，同一件事情，鼓勵和贊賞比批評更能引導學生向好的方面發(fā)展。

從教三年多來，我的工作一半星辰大海，一半風塵仆仆，我試著努力挖掘對學生有益的教育方式，時時以贊賞的眼光看待學生，事事以鼓動的語言鼓舞學生，放下了嚴師的“架子”，少一些成人的標準，學會揣摩孩子的心理，多了一些與孩子的平等溝通，試著在生活中成為孩子的朋友，無論是開學或放假，或者是其他的節(jié)日，都會和家長一起為孩子們準備“驚喜”，儀式感十足。同時也在課后利用零碎時間進行培優(yōu)補差，不放棄任何一個孩子，還經常與家長進行交流，利用假期進行家訪，反饋孩子在校情況，形成家校合力，共同促進孩子取得更大的進步。開始很難，過程也很坎坷，極盡瑣碎，但我也收獲了很多滿意的答卷，身邊的每一個孩子都在用自己特有的溫柔溫暖著我。

我們班上有這樣一個孩子，她是一個內向的女生，平時和她說話，她會不好意思，但她看到有趣的事情，會跑到辦公室來和我分享，發(fā)現我嗓子不舒服，會貼心地提醒我多喝熱水，像一個愛臉紅的小太陽。有一陣子，她開始上課走神發(fā)呆，作業(yè)質量下降，甚至是成績也大幅度下滑，我找到她想詢問原因，她緊張地站在我前面，漲紅了臉，不停的絞著袖子，支支吾吾半天說了一句：“最近電視在放我最喜歡的動漫，但是媽媽不給我看，我就早上五點多鐘起來偷偷看?！甭犓@樣說，我問她喜歡看什么，她說喜歡巴啦啦小魔仙。我告訴她我小時候也喜歡看，她頓時抬起了頭，眼睛里的光迸發(fā)而出，高興地對我說：“真的嗎？”我看著她期待的眼神，點了點頭，然后對她說：“巴啦啦小魔仙的劇情很精彩，也很有趣，喜歡是再正常不過了的，但是你悄悄的瞞著媽媽看，這樣不但影響你學習，也傷害了你的身體。看電視也要有約定呀，你認真學習，把該做的事情給做好，這樣你媽媽一定會給你看的。你說是不是？”她滿眼通紅的看著我，堅定地點了點頭：“老師您放心，我一定不做這樣的事了！”事后我也和她媽媽溝通，多站在孩子的角度來思考，慢慢的，她也找回了原來的狀態(tài)，反而還有了進步。

我發(fā)現，在孩子們逞強的外表下其實包裹著一顆非常脆弱的內心，教師越強硬它包裹得越結實，當教師溫柔的感化時，它厚重的外殼會一層一層褪去，讓你看到那顆晶瑩剔透的內心。教育是一門藝術，是溫柔的“征服”，我們正是以滴水穿石的恒心、牽著蝸牛散步的耐心、幫助每一個學生成長的責任心，在學生心靈深處耕耘。

“路漫漫而修遠兮，吾將上下而求索……”在未來，我會繼續(xù)砥礪前行，不負韶華，把溫柔的元素盡可能多的加入到教育中，以愛為底色，做一名有溫度的教師。

師德師風建設典型工作案例篇四

習近平總書記強調，“要堅持教育者先受教育，讓教師更好擔當起學生健康成長指導者和引路人的責任?！盻_書院堅持鑄魂育人、師德為先，堅持育人者先自育，以“三專三化”為指引，落實“專門、專業(yè)、專心”的工作要求，推動“團隊化”“梯隊化”“項目化”的工作模式，探索師德建設長效機制，積極提升整體育人水平和育人質量。

團隊概貌與工作實際。

__書院現有學生2424名，主要來自中國語言文學系、歷史學系、哲學系、政治學系、法學院、社會發(fā)展學院、外語學院、傳播學院等8個專業(yè)院系的18個人文社科類專業(yè)，占全校本科生的1/6。

面對體量大、頭緒多、塊面廣、要求高的一線學生思想政治工作，書院團隊工作熱情高、意愿強，但也面臨年輕化、經驗少等現實狀況。為此，書院立足實際，加強師德錘煉和素質提升，致力于打造一支擁有“專門的工作任務”“專心的工作態(tài)度”“專業(yè)的工作質量”的大學生思政教育的“三?！惫ぷ鲌F隊。

具體做法與實施過程。

“三專三化”建設的核心理念是將師德教育與學生思政工作實際充分結合，注重師德建設的日常化和持續(xù)性。為此，根據國家育人要求，立足團隊實際，結合學生需求，把握工作特點，__書院制定了《輔導員職業(yè)能力提升實施方案》，主要包含“1項系列化研修計劃”“2項特色化助力計劃”和“3項個性化發(fā)展計劃”，以“一心”輔導員沙龍、輔導員工作室培育計劃、輔導員研究能力提升計劃為依托，通過理論學習、主題研討、專題調研和外出考察等方式提升書院輔導員的實務能力和研究能力，不斷提高職業(yè)素養(yǎng)和工作能力，推動立德樹人更有力、有為、有效。

01、開展1項“系列化研修計劃”

書院60%的輔導員為新近入職，工作經驗在2年以內；面對學生有親和力、能打成一片，但囿于學科、經驗等限制，對國家育人要求的領會尚不足、不夠、不深，在一定程度上影響思想政治教育的質量和效果。為此，書院開展專項研修計劃，一方面堅持“請進來”，邀請思政工作領域的專家、學者、前輩進行精神宣講和文件解讀，引導并鼓勵輔導員深入領會、自覺遵循并積極落實總書記的要求，提高站位、領會要義，吸收、轉化并融入日常育人實踐，真正成為大學生健康成長的指導者和引路人。2019年以來，楊昌利、邱偉光、趙正橋等分別走進__書院“一心”沙龍，將自身理論、經驗、思考傳遞給年輕輔導員，幫助他們強化職業(yè)理想、厘清責任使命、明確職業(yè)方向、習得育人經驗。

另一方面，堅持“走出去”，向兄弟院系、高校學習調研，拓展育人思路，提升育人實效。圍繞“三全育人”“精準思政”等，__書院分赴復旦大學、上海紐約大學及我校教育學部學習調研，重點汲取典型做法和獨特經驗，轉化為書院育人資源和育人方法，助力人才培養(yǎng)。

02、開展2項“特色化助力計劃”

__書院學生主要為本科生、00后，人文色彩濃厚、思想豐富活躍、成就動機強、發(fā)展期望足、對學校要求高。但正如習近平總書記所講，確實存在“閱歷不廣，容易從自身角度、從理想狀態(tài)的角度來認識和理解世界”等局限性。為此，__書院堅持以“時代視野”“家國情懷”“奮斗意識”等為核心，以學生素質能力達成為關鍵，鼓勵、引導并支持輔導員在思想上與學生“同頻”、在行動上與學生“同步”，讀懂學生、理解學生、引領學生，推動師生同向同行、共同發(fā)展。

__書院推動2項“特色化助力計劃”，一是“輔導員工作室培育計劃”。著力對標一流人才培養(yǎng)導向，對標學生發(fā)展要求，對標第二課堂建設目標，將學生成長性、發(fā)展性要素具象化為輔導員工作標準、要求，推動工作向專業(yè)化、精細化方向延伸；二是“輔導員科研項目培育計劃。著力以“時代新人的內涵、導向和要求”“青年人的思想特質與規(guī)律”破題，開展專項研究，力圖弄清摸透學生成長發(fā)展的特點規(guī)律。兩項培育計劃由師生合作實施，旨在形成師生成長共同體。

03、開展3項個性化發(fā)展計劃。

《普通高等學校輔導員隊伍建設規(guī)定》明確規(guī)定了輔導員的工作領域，著力強調輔導員的九項職責，為此__書院著力鼓勵輔導員發(fā)展優(yōu)勢，提升素質，探索個性化發(fā)展方向。第一，開展職業(yè)能力認證計劃。引導輔導員具備以下證書中的至少一種：（1）上海高校心理咨詢師（中級）；（2）職業(yè)生涯規(guī)劃師（中級）；（3）其他和輔導員工作相關的證書。第二，開展專業(yè)化發(fā)展定向計劃。輔導員應在思想理論教育和價值引領、黨團和班級建設、學風建設、學生日常事務管理、心理健康教育與咨詢工作、網絡思想政治教育、校園危機事件應對、職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導等8個方面重點明確一個專業(yè)化發(fā)展方向，以長期、持續(xù)地開展理論和實踐工作。第三，開展專業(yè)能力展示計劃。引導輔導員以職業(yè)能力為著力點，不斷磨煉提升觸摸學生思想、解決學生困難、引領學生成長的能力。

項目成效與主要經驗。

在《關于深化本科教育教學改革全面提高人才培養(yǎng)質量的意見》中明確，“積極推動高校建立書院制學生管理模式”，這既是高等教育發(fā)展的新趨勢，也是人才培養(yǎng)的新探索。輔導員團隊作為書院制建設的重要主體力量，要堅持以“專門”“專心”“專業(yè)”為指引，提升自身建設水平，進而服務、輻射和引領學生成長。在“三專三化”理念的指引下，__書院持續(xù)提升團隊育人能力，逐漸實現師生共成長，取得一定成效。

第一，放大團隊育人效應。__書院突破傳統(tǒng)思政工作模式，發(fā)揮團隊優(yōu)勢，摸索形成“專一專精、縱向延伸、統(tǒng)籌聯(lián)動、交叉共育”的工作機制。一方面，組建學生黨建中心、健康體育中心、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心、生涯發(fā)展中心、社區(qū)文化中心等專業(yè)化育人團隊，推進“組合式”育人模式；另一方面，圍繞“五育并舉”的育人導向，進行一體化、精細化的課程設計，給予學生豐富社區(qū)文化體驗和豐富的“活動菜單”。在摸索實踐中，書院育人優(yōu)勢逐漸凸顯，凝練形成“博雅__、智慧__、健康__”的育人理念，不斷放大團隊育人效能。

第二，實現師生共同成長。以2019年為例，書院獲批省部級課題2項、市級課題4項、校級課題2項；獲評學生工作優(yōu)秀服務獎（集體）、校“三全育人”示范院系等；2名輔導員獲上海市學校心理咨詢師證書等；而在“三專三化”的建設中，學生的成長軌跡以立體化、動態(tài)化、數據化的方式得以呈現，精準思政正在不斷落地。

__書院將堅持“三專三化”理念，堅持育人者先受教育，不斷提升輔導員團隊的素質能力和師德風貌，全心培育師大學子，為一流人才培養(yǎng)貢獻力量。

師德師風建設典型工作案例篇五

各小學：

為深入貫徹落實《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、縣局相關文件及會議精神，切實加強教師隊伍建設，全面提高我鎮(zhèn)教師隊伍整體素質，推進素質教育，不斷提高教育教學質量，現就我鎮(zhèn)加強師德師風建設提出如下實施意見：

堅持以鄧小平理論和科學發(fā)展觀重要思想為指導，以構建和諧的育人環(huán)境，辦人民滿意的教育為宗旨，以敬業(yè)愛生、明禮誠信、平等合作、勤學樂教、廉潔奉獻為核心，以德為人先、學為人師、行為示范為準則，以提高思想政治素質、職業(yè)理想和職業(yè)道德水平為重點，弘揚高尚師德，力行師德規(guī)范，努力建設一支與我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展相適應的教師隊伍。

通過師德師風教育活動，切實解決當前我鎮(zhèn)師德建設中存在的突出問題，使廣大教師的思想政治素質和職業(yè)道德水平得到進一步提高，努力在樹立教師良好形象上實現新提升，在深化教育改革上實現新進展，在提高教育教學質量上實現新突破，在教育管理水平上實現新跨越。

范圍：我鎮(zhèn)教育系統(tǒng)全體教師。

時間：從6月1至6月30日。

重點及具體要求：各學校要結合實際自行制定整頓方案。整頓重點如下：

第一階段：(6月1日10日)高度重視，抓好問題查擺工作。

各小學要在搞好動員部署的基礎上，制定出切實可行的實施方案，召開師德建設動員大會，深入發(fā)動、統(tǒng)一思想、明確職責，深刻認識開展此次教育整頓的必要性和重要性，大力營造師德師風整頓教育的輿論氛圍，增強每一位教師搞好師德教育活動的主動性和自覺性。各學校領導成員和教師都要寫出書面自查報告，深入進行自我剖析，查擺問題。

查擺重點：

學校領導班子成員要重點圍繞以下7個方面進行剖析。

1、學校教學質量不高，辦學方向、辦學目標、辦學思想不明確，社會滿意度較差;。

2、學校管理無章法，沒有完善的規(guī)章制度或制度落實不到位，執(zhí)行不嚴格;。

6、不學習、不思考，決策水平低、有失誤;。

7、對教師的評價和使用不夠客觀、公正、合理，不善于團結廣大教職員工，調動其工作積極性。

學校教師要重點圍繞以下6個方面進行剖析。

1、師表意識差，言行與國家法律法規(guī)相違背，誤人之弟，有參與賭博等違法行為;。

4、教育方法簡單粗暴，教育管理學生缺乏耐心、細心和愛心，故意刁難學生和家長;。

6、工作中遲到早退、無故曠課;長期請假，擅自離崗、坐著上課的行為。

7、教育教學工作敷衍塞責，隨意性大。不能嚴格遵守課堂常規(guī)進行上課、輔導。

學校領導成員要面向全校教師和部分學生家長代表大會上進行自我剖析和問題查擺要通過對照檢查和認真查擺，深刻剖析問題產生的思想根源和主觀因素，要深挖細查，觸及靈魂，正視問題，邊查擺邊整改。

第二階段：(6月11日6月20日)突出抓好整改工作。

等。對整改和解決問題工作不力、虛于應付、得過且過的學校要追究領導責任。在整改中不斷完善和健全各項師德教育管理規(guī)章制度，落實師德建設的長效機制。

第三階段：(6月216月30日)抓好鞏固提高和總結工作。

各小學要積極開展評價活動。即領導考評、教師互評、學生測評和家長測評。評議結果納入個人檔案。讓教師的師德師風、教育教學質量及學校管理的方方面面自覺接受社會和學生家長的監(jiān)督。同時各小學要認真總結師德建設工作的經驗和成就，樹立一批師德工作先進典型。用典型的力量帶動人，用榜樣的力量鼓舞人，最大限度地發(fā)揮先鋒模范作用，使全鎮(zhèn)的師德水平有大幅提升。

六、組織領導。

為了確保師德師風整頓活動扎實開展、取得實效，各校必須高度重視這次師德師風集中教育整頓活動，切實把這次教育整頓活動作為促進和提高學校工作的一個有力措施來抓。精心部署，周密安排，制定工作方案，落實工作措施。

校長是這次整頓活動的第一責任人，要親自抓，領導班子成員要分工抓。學校領導干部要以身作則，帶頭示范。確保活動開展扎實有效。要充分利用黑板報、宣傳欄等多種方式宣傳師德師風建設的重要性，提高廣大教師對師德師風集中教育整頓活動重要意義的認識。鎮(zhèn)教委將成立督查組，對此項活動開展情況進行督導檢查，對學習認真、效果好的學校進行表揚，對敷衍塞責、流于形式的學校通報批評。

師德師風建設典型案例文稿。

師德師風建設典型工作案例篇六

__，女，1982年生，高級教師，__鎮(zhèn)小學中心校中年級組組長。從教以來，一直擔任班主任，從事語文教學工作。教育教學基本功扎實，工作認真負責，在教學中形成個人的教學風格。所帶班級班風正，學風濃，多次被評為優(yōu)秀班集體，個人多次被評為優(yōu)秀教師。

愛如細雨悄無聲。

時光飛逝，轉眼間，我在這個三尺講臺上已經“奮戰(zhàn)”19年了?！皫熣撸瑐鞯?、授業(yè)、解惑也?！苯處?，就是把掌握的知識傳授給學生；學海無涯，學無止境，教師就是要熱愛自己的專業(yè)，要有高度的敬業(yè)精神，要堅持求真務實的治學態(tài)度，要不斷學習，不斷鉆研，擔負使命。多年來，我也一直用這樣的標準來要求自己，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，受到了家長和學生的愛戴。

一、加強學習，不斷提高德育水平。

多年來，我始終保持與時俱進的思想意識，與黨的教育路線、方針、政策保持一致，加強政治學習，不斷提高政治素質；加強師德師風學習，做到愛崗敬業(yè)，勤奮工作，任勞任怨，追求上進，努力鉆研。通過學習，個人政治理論素質、業(yè)務水平都在不斷提高和進步。

二、認真務實，扎實做好本職工作。

1、作為中年級組組長，我樹立責任意識，堅決不辜負學校的信任和期望，經常召開年級組班主任會議，組織年級班主任完成學校各處室對本年級各班下達的工作任務，保證教育教學工作順利進行。

2、身體力行完成本職工作。作為一位光榮的人民教師，我堅持用恒心待工作，堅持用機制激潛能，在管理年級組具體工作中，一直注重各班運用激勵機制調動學生學習的積極性，通過班級管理來激勵學生們建立明確的追求目標。班主任是聯(lián)系學校、家庭、社會的紐帶，所以，我們應該讓每一片綠葉都享受“愛”的陽光，本著少懲罰、多肯定，讓孩子不把學習當成負擔，健康快樂地成長，讓家長和孩子們一起分享成功的快樂。

三、珍惜機遇，踏實提高業(yè)務能力。

我深深地知道，自己是普通的教師中的一員，在工作中，既要認真學習，踏實工作，努力提高個人德育能力，抓好班級建設，還要注重鉆研業(yè)務，在教學中，我潛心研究教材和教法，處理好教學的每個環(huán)節(jié)，積極運用先進的教育教學理念，真正做到了追求教學效果精益求精。

在學校，我愛崗敬業(yè)，愛生如子，無私奉獻，是一名好老師、好班主任、學生的好媽媽；在家庭，我孝敬雙方父母，善待家人、勤儉持家，是一個賢惠、稱職的好媳婦、好妻子、好母親。

一、明事理、識大體、處理好家庭與事業(yè)的關系。

2005年結婚至今，17年中，我和婆婆從未紅過臉，關系處理極為融洽。我以事業(yè)為重，從未因家庭事情而影響工作。付出就有匯報，多年來，我所帶的班級班風正，學風正，得到了學生、家長和學校的一致認可。

二、孝敬雙方父母，體貼入微。

在我心里：要想家庭和，一定要孝敬父母和公婆。2019年暑假，我的父母騎摩托車回家干農活，在去的路上車子突然爆胎，導致母親頭部受到傷害，在縣醫(yī)院確診腦部珠網膜出血，在醫(yī)院住了21天，通過治療，已基本恢復。之后，大部分家務活都由我來承擔。住在農村，家務活很多，但我沒有因為事情多而影響工作，在上好每一節(jié)課的同時，我也把母親照顧得很好。不僅孝順父母，對公婆，我也是照顧有加，多年來，我的孝順也得到街坊鄰居的高度贊揚。我就是要用行動去詮釋中華民族的傳統(tǒng)美德，用愛心去播撒孩子們心中希望的種子。

成績永遠屬于過去，未來更可期待。在學校領導的指導關心下，在家長的支持下，在以后的工作中，我會一如既往地完善自我，在平凡的崗位上，實在做人，勤懇工作，以春蠶的精神，蠟燭的品格，盡職盡責，用我的實際行動去追求優(yōu)秀人民教師永無止境的奉獻與榮光！

師德師風建設典型工作案例篇七

__，女，出生于1979年，高級教師，縣級骨干教師。2015年被評為市、縣優(yōu)秀少先隊輔導員；2018年被評為遼寧省優(yōu)秀少先隊輔導員；2021年被縣宣傳部和__縣精神文明辦授予“最美志愿者”稱號?，F任__縣__鎮(zhèn)小學中心校德育主任、少先隊大隊輔導員。

捧一手暖陽等一季花開。

伴隨著第一縷晨曦，每天我們都在接受著光的洗禮。我喜歡這樣的陽光，干凈、澄澈、而且溫暖。自1997年8月踏上工作崗位，我便與“少先隊”結下了不解之緣，一直從事藝術教育工作，多次帶領學生參加__縣春晚和各種文藝匯演活動。每天的心境都有如這明媚的陽光。只是有的孩子花期不定，需要我靜下心來緩步前行。正可謂：三月繁花枝頭，尚有初蕾待花間。春來莫道花期晚，汗灑花畦累也甘。

2012年9月，我有幸擔任少先隊大隊輔導員一職，伴隨著孩子們一張張可愛的笑臉，至今已經走過了整整十個年頭。十年的探索和實踐，讓我更加堅定了少先隊工作的神圣與艱巨；十年的辛勤和汗水，讓我更加懂得唯有付出才會有收獲的真諦。作為一名教師，我是幸運的，也是幸福的，因為我從事的是陽光底下最美麗的紅領巾事業(yè)。望著孩子們天真無邪的笑臉，看著孩子們胸前飄揚的那一抹紅，這都時刻激勵著我潛心研究，認真學習，勤于實踐，善于總結，腳踏實地做好每一項工作，讓每位少先隊員的回憶中都閃爍著星星火炬的光芒！有人說輔導員就像一棵小草，雖然平凡，卻能用它的本色給大自然以無限的生機。那么，我就永遠做一棵不起眼的小草，為了美麗的家園、未來的希望，我愿把一切愛心全部獻給可愛的孩子。心中始終牢記一個信念：用我的真心去關愛學生，用我的真情去溫暖學生，用我的真誠去感動學生。

一、與時俱進，明確工作方向，抓好思想引領。

科學在發(fā)展，社會在進步，少先隊工作也應與時俱進。為全面貫徹黨的“十九大”精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，真正落實《少先隊改革方案》的總體要求和改革措施，作為一線工作者，我認真學習方案，通過學習獲得了最新工作動向，明確了今后工作開展的方向。切實加強少年兒童思想道德建設，以立德樹人的根本任務為出發(fā)點，培養(yǎng)擔當民族復興大任時代新人的根本任務，以少先隊員為中心，著力抓好思想引領、組織教育、實踐成長、權益服務，進一步增強少先隊員光榮感，以豐富的少先隊活動為載體，以體驗教育為途徑，按照“一手抓活動，一手抓建設”的原則，充分發(fā)揮少先隊組織在未成年人思想道德建設中的重要作用，努力為少年兒童的健康成長服務。引領青少年聽黨話、跟黨走，扣好人生第一?？圩?，為實現中華民族偉大復興的中國夢時刻準備著。

二、立足校園，利用紅色基因，傳承政治啟蒙。

以建黨100周年與學習“二十大”精神為契機，組織隊員們開展了“最美孝德少年”評選活動，“傳承紅色基因、弘揚革命精神”、“花兒向陽開，童心永向黨”、“喜迎二十大，爭做好隊員”，“我的孝道故事”、“喜迎二十大、奮進新征程”校園文化藝術節(jié)等綜合互動體驗性的系列活動，了解了當年的艱苦歲月。在參與活動中了解黨史，在輕松的氛圍中激發(fā)學生熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛學校、熱愛家庭、關愛身邊人的情感，增強民族自豪感，活動中孩子們開拓了視野，陶冶了情操。今天，一顆顆報效祖國的種子正在每個少先隊員心里悄然萌發(fā)；明天種子將會長成參天大樹成為祖國的棟梁之才。

三、培養(yǎng)”小干部”，讓少先隊工作如虎添翼。

要建設一個優(yōu)秀的團隊，光靠中隊輔導員孤軍奮戰(zhàn)是不行的，多年來的工作實踐讓我懂得培養(yǎng)強有力的中隊骨干，是建設優(yōu)秀團隊的工作核心。我采用了競聘上崗的形式選拔隊干部，由隊員們自告奮勇推薦自己，并組建少工委評審團進行評議，最終評選出德才兼?zhèn)?，有強烈責任感的隊員做為少先隊大隊委員。隨后，我便手把手向他們傳授工作方法，剛開始由于工作經驗不足，會時常出現小小的失誤，但我并不加以責備，而是耐心地給予具體的指導，久而久之，小干部們便有模有樣地進行工作了。

四、勇于創(chuàng)新，開展豐富多彩的隊活動。

活動是少先隊的生命，在組織活動時，我力求達到“五點”：即活動主題要小一點；活動內容離隊員近一點；構思設計要巧一點；活動要落得實一點；內容形式要新一點。帶領隊員們開展了“學雷鋒見行動”、“黨是陽光我是花”、“紅色基因代代傳”“紅領巾小主人”、“紅領巾小健將”、“紅領巾小書蟲”、“紅領巾小創(chuàng)客”、“弘揚先鋒精神、傳遞好家風、共筑中國夢”演講比賽等豐富多彩、有教育意義的活動。讓孩子們從小樹立“愛國夢”，努力追求自己的理想，踐行國家的夢想，爭做小小追夢人。

五、關愛留守兒童，促進快樂成長。

在農村，有一個特殊的群體——留守兒童。他們的教育問題，也是擺在我面前的一道難題。這些孩子長期缺乏父母管教，染上了一些不良習慣，致使他們輕者影響學習、打架斗毆，重者違法亂紀，給學校、社會帶來不良影響。針對這一情況，在學校領導的統(tǒng)一部署下，我利用課余時間對各中隊的“留守兒童”情況展開細致的調查，對他們的學習、生活、心理、安全、健康狀況進行調查登記，全面了解“留守兒童”的生活狀況和成長需要，建立“留守兒童”檔案。在深入調查研究，掌握第一手資料的基礎上，我立足實際，研究制定切實可行的應對措施，增強工作的針對性和實效性。針對學校實際，我啟動了“關愛留守兒童溫暖工程”，與“青苞米”公益組織一起攜手，教育“留守兒童”學會自理、自立、自強、自律，鍛煉他們的意志，培養(yǎng)堅韌、獨立的個性，形成健全的人格。并組織成立了“手拉手”互助小組，讓他們團結友愛，共同克服學習、生活中的困難?！肮Ψ虿回撚行娜恕?，通過一系列的活動、實踐，孩子們懂得了即使父母沒有在他們身邊。他們也依然會感受到來自社會各界人士、來自周圍老師和同學們的關愛。孩子們也將以積極向上的心態(tài)好好學習，在以后的學習生活中，一定會常懷感恩之心，加倍努力，做一個對國家、對社會有用的人。

六、取得的榮譽。

少先隊是一個舞臺，讓我體驗和扮演著各種角色；少先隊是一個熔爐，使我煉就了一身鋼筋鐵骨；少先隊更是一座神圣的殿堂，讓我的智慧、能力在這里得到質的飛躍和提升。“落紅不是無情物，化作春泥更護花”，我便將我的毅力和愛心深深地植人這片殷紅的土壤里，捧一手暖陽，等一季花開。在一部電影里，有一句臺詞讓我感受良多：“我不是在最好的時光遇見了你們，而是遇見了你們我才有這段最好的時光?！笔前?，在少先隊工作的這十年是我人生中最美好的時光！在今后的工作中，我將繼經努力提升個人業(yè)務素質，增強人格修養(yǎng)，在上級組織部門的領導下，積極主動地開展各項工作，為培養(yǎng)更加優(yōu)秀的少先隊員而努力奮斗！

師德師風建設典型工作案例篇八

為進一步提高教師師德素養(yǎng)，規(guī)范教師教育教學行為，牯牛洲小學認真貫徹師德師風建設的精神，在1月17日的教師會上，開展了市教育局關于2起違反師德師風典型案例的通報警示教育活動。

活動由德育處組織展開，通過黃石一中、陽新縣楓林中學有償補課和體罰學生2起違反師德師風典型案例警示教育，讓全體教師進一步嚴明紀律規(guī)矩，牢固樹立紅線意識和底線思維。

接著，學校組織全體教師集中學習了黃教（2022）2號《關于開展教育領域突出問題專項整治的通知》和《關于規(guī)范考試管理和作業(yè)管理的工作提示》，向教師傳達了全市教育系統(tǒng)在師德師風方面存在的一些突出問題和專項整治內容。同時，在會上學習了《新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則》、《中小學教育懲戒規(guī)則》等教育法律法規(guī)。

通過2起違反師德師風典型案例警示教育，我們要時時刻刻提醒自己以紅燭精神教書育人，努力修養(yǎng)身心，做一名擁有愛心的好老師，用博愛為學生撐起廣闊的藍天。

要求全校教師增強紀律意識、職業(yè)道德規(guī)范意識，樹立良好師德形象。他希望每一位教師把自身師德師風建設工作落到實處，以案為鑒以案促改，守住底線，不碰紅線，為人師表，以德立身，切實提高自身師德水平，營造學校風清氣正的育人環(huán)境。他號召廣大教師向時代楷模張桂梅校長學習，會后認真觀看張桂梅校長的感人事跡。

師德師風相關文件的學習和負面典型案例的警示教育，觸動了在場的每一位教師并引發(fā)大家深刻思考，老師們紛紛表示：將會帶著使命，帶著責任，以真誠的愛心溫暖學生，以高尚的師德影響學生，用健全的人格塑造學生，爭做師德高尚、業(yè)務精湛、社會滿意的“四有”好教師。

張桂梅現任云南省麗江市華坪縣女子高級中學黨支部書記、校長，華坪縣兒童福利院院長。她默默耕耘、無私奉獻，扎根邊疆教育40余年，推動創(chuàng)建了中國第一所免費女子高中，2008年建校以來已幫助1800多名女孩走出大山走進大學，用知識改變貧困山區(qū)女孩命運，用教育阻斷貧困代際傳遞；她教書育人、立德樹人，引導學生從小樹立遠大志向，倡導女性自尊自信自立自強，注重言傳身教，傳承紅色基因，讓“感恩黨、聽黨話、跟黨走”成為廣大學生自覺追求；她無私純粹，甘當人梯，一生保持清貧本色，疾病纏身依然奉獻不止，用愛心和智慧點亮萬千鄉(xiāng)村孩子的人生夢想，展現了當代人民教師的高尚師德和責任擔當。張桂梅曾先后獲得“全國優(yōu)秀教師”“全國三八紅旗手”“云嶺楷模”“全國教書育人楷?！薄叭珖鴥?yōu)秀共產黨員”等稱號。

師德師風建設典型工作案例篇九

全面貫徹落實十九大精神，以***新時代中國特色社會主義思想和教育方針政策為指導，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，以創(chuàng)辦人民滿意教育為宗旨，以扎實推進素質教育為核心，以促進學生全面發(fā)展為目標，以敬業(yè)愛生、教書育人為根本，以德為人先、學為人師為準則，以構建和諧校園為主線，以“強師德、鑄師魂、樹形象、正教風、強素質、提師能”為抓手，落實立德樹人根本任務，全面加強教師隊伍建設，大力弘揚高尚師德師風，不斷提高師德水平和業(yè)務素質，引導全體教師自覺增強立德樹人、教書育人的榮譽感和責任感，做“四有”好教師，為辦好人民滿意教育提供強有力保障。

進一步規(guī)范教師職業(yè)行為，切實加強教師隊伍建設，全面提高教師職業(yè)道德水平和職業(yè)素養(yǎng)，激發(fā)教師發(fā)揚為人師表、愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神，增強教師集體榮譽感，努力爭做“有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心”的“四有”好教師。

(一)扎實開展師德師風教育活動通過集體組織學和個人自學相結合，教師相互評議和家長評議相結合，上級督導檢查和學校領導抽查相結合，領導點評和個人整改等多種形式，規(guī)范教師言行，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神，樹立教師在教育行業(yè)新形象，努力營造風清氣正的教育發(fā)展環(huán)境。

(二)弘揚“五種美德”，培養(yǎng)“四有教師”通過開展多種活動，采取送出去培訓，請進來培養(yǎng)，邀請專家講課等途徑，營造良好育人氛圍，教育引導全體教職工提高思想認識，明確崗位職責，扎實完成工作任務，大力弘揚遵守社會公德、各守職業(yè)道德、堅守家庭美德、提高個人品德、弘揚傳統(tǒng)美德的“五種美德”，培養(yǎng)有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的“四有教師”。要求全體教師嚴格要求自我：一是認真貫徹落實黨的教育方針，熱愛教育事業(yè)，教書育人;二是以身作則、嚴于律己、為人師表;三是愛崗敬業(yè)、無私奉獻、關心集體、團結協(xié)作;四是模范遵守職業(yè)道德規(guī)范，堅持改革創(chuàng)新，儀態(tài)端莊、舉止文明、語言得體;五是遵守學校各項規(guī)章制度，認真負責完成學校交給的各項工作任務，不推諉、不拖沓。

(三)強化崗位職責，落實“十個要求”一是要遵紀守法，依法執(zhí)教;二是要遵循教育規(guī)律，促進學生全面發(fā)展;三是要廉潔從教，堅守職業(yè)操守;四是要堅定理想信念，立志教書育人;五是要改革創(chuàng)新，嚴謹治學;六是要關愛學生，做學生的良師益友:七是要尊重家長，促進家校溝通;八是要保護學生安全，維護學生合法權益;九是要團結協(xié)作，增強集體榮辱感;十是要終身學習，提升育人水平。(四)規(guī)范從教行為，狠抓“十個嚴禁”扎實開展理論學習，反思存在問題，挖掘問題根源，切實強化“十個嚴禁”。一是嚴禁不按要求履行請銷假手續(xù)，遲到、早退，不按時上下班，甚至長期不上班，上網聊天、娛樂游戲、賭博及炒股經商的行為;二是嚴禁索要或接受學生、家長財物、請等以教謀私的行為;三是嚴禁諷刺、挖苦、歧視、侮辱、體罰(變相體罰)學生或剝奪學生上課權利的行為和指責、訓斥、諷刺學生家長，隨意召喚家長的行為;四是嚴禁猥褻學生及生活作風不正的行為;五是嚴禁組織或參與以盈利為目的的家教、辦班補課、開辦“小飯桌”、誘導學生參加課外輔導和購買學習資料的行為;六是嚴禁工作日內飲酒、在校園內吸煙、在課堂上使用手機的行為;七是嚴禁穿著奇裝異服和妝飾不雅進校園的行為;八是嚴禁以弄虛作假等手段，騙取榮譽、職務、職稱和其它利益的行為;九是嚴禁在招生、考試等工作中的不正之風和違紀違法等行為;十是嚴禁工作不思進取、敷衍塞責，作風不踏實、紀律不遵守、有令不行、有禁不止，拉幫結派的行為。(五)樹立師德師風建設典型，充分發(fā)揮示范作用1.繼續(xù)鞏固建設“立德樹人”為主題的德育主題校園，倡導“美德成就幸福人生”的校訓，進一步提升師德師風建設,促進師德師風建設工作持續(xù)發(fā)展。

2.開展評選表彰“師德標兵”等活動,挖掘典型,樹立榜樣,加大宣傳力度,促進師德師風建設工作健康發(fā)展。

3.加大師德師風工作的宣傳力度。充分利用校內外的宣傳資源,大力宣傳師德師風建設成績和師德高尚教師的先進經驗和先進事跡,樹立良好的教師職業(yè)形象。

2020年3月6日。

師德師風建設典型工作案例篇十

一個“德”字抓到底：堅持以“德”為先，教師們不僅在園揮灑汗水辛勤耕耘，還能利用雙休時間，走進少兒圖書館定期開展“書香馥郁志愿同行”活動。志愿者們在活動中充分利用自身的專業(yè)知識為3-6歲幼兒提供精準服務，幫助孩子愛上閱讀，享受閱讀的快樂。

一個“愛”字貫始終：踐行愛的教育，師德建設工作中始終貫徹一個“愛”字，力爭將溫暖的陽光灑遍每一個角落。在園內常規(guī)開展感恩教育、勞動教育的同時，還帶著愛走進特殊教育學校，走進“暖時光”工作室，通過繪本故事講述、親子手工制作等多種形式的活動進行溫暖互動。

一個“民”字掛心頭：該園堅持以弘揚新時期教師的高尚師德為主心，以人民的需要為抓手，思人民之所思，想人民之所想。積極攜手港城愛心社聯(lián)合開展“甜甜蜜蜜與愛同行”糖果募捐活動、“用心編織愛，溫暖衣加衣”活動、“情牽大山，小小張文明在行動”的義賣等活動。

02、__市實驗小學。

傳承范賢文化、端勤毅的校訓，創(chuàng)建“香樟樹下”為意象的教之道品牌欄目，實施高位引領，為教師提供互動交流的平臺，讓師德、師能融于心、踐于行，構建共學、共研、共享、共進、共成長的教師發(fā)展共同體，不斷推進師德師風建設。

案例概述：“教之道”是教師交流、學習的舞臺。在這里，教師講好自己教育教學的故事，以賢為范，在互動、互助的實踐中共同進步。骨干教師，提煉自己的教育教學經驗，進行分享和指導；青年教師，繼承前輩們敬業(yè)、樂業(yè)的精神，多思考，勤實踐，總結成長過程中的心得體會。截至目前，學校已經舉辦了如下10期教之道專場活動：

具體案例：在第十期“教之道——行板如歌向未來”專場活動中，邀請了老中青三個層面教師代表，講述他們的成長故事。金燕老師堅守自己的教育初心，把滿腔熱忱和無限的愛都奉獻給了學校的體育事業(yè)；周敏老師用溫暖的語言，講述自己工作24年來從一名新教師到優(yōu)秀教師的蛻變；蔡曉波老師分享了他“永遠積極向上，永遠熱淚盈眶”的初心故事，為了師生之間純粹的情感，他將繼續(xù)散發(fā)光和熱。聽了三位老師的成長故事，在座的老師們都感受到了生命的鼓舞和感召。

案例效能：“教之道”覆蓋了各個層面的教師對話、分享，每個層面的教師都在不同階段找到了自己的發(fā)展方向。百年老校的“范賢精神”鐫刻著實小人的精神追求，蘊含著生生不息的思想力量，促使每一位教師竭盡全力去堅守。

03、__市__高級中學。

創(chuàng)建樂語“廉”心廉潔教育品牌，下設“清風樂高”“滄浪濯纓”“紅‘廉’花”“新‘清’年”四個子品牌，以不同方式對不同教師群體開展廉潔教育，打造師德建設新樣板。

清風樂高（面向全體教師）：校內建有廉潔文化長廊、三省亭、清風竹林等有形的廉潔文化陣地。同時，在學校網站、校刊《樂苑》等開設廉潔文化宣傳專欄，進一步拓展廉潔文化宣傳陣地，讓“崇廉、學廉、守廉”蔚然成風，逐步營造“清明政風、清凈校風、清正教風”的校園生態(tài)。

滄浪濯纓（面向行政人員）：為行政人員開設“警鐘”課堂，開展常態(tài)化警示教育和理論學習活動，引導行政人員時刻緊繃紀律弦，牢記廉潔底線和法律紅線，避免懈怠和僥幸心理，做到警鐘長鳴。

紅“廉”花（面向黨員教師）：為黨員教師開設“紅色大講堂”，講述紅色故事，開展廉潔演講，充分發(fā)揮黨員教師在廉潔教育和師德建設中的先鋒模范作用，讓紅色的種子，開出“清廉”的花朵。

新“清”年（面向青年教師）：每年為新入職的青年教師開設“廉潔從教第一課”，為青年教師扣好廉潔從教的第一粒扣子。選派優(yōu)秀退休教師為入職三年內的青年教師開設廉潔講座，以優(yōu)秀退休教師從教多年的教育故事，感染青年教師。

04、__市第三職業(yè)高級中學。

念“融”字訣：把師德建設與骨干教師隊伍、青年教師隊伍、雙師型教師隊伍等建設工作相“融匯”，與學習宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育活動、黨風廉政建設相“融合”，與校風教風學風建設、思政課程建設的相“融通”，結合學校“習匠手、養(yǎng)匠心、鑄匠魂”教育特色，通過編寫校本教材、創(chuàng)新活動方式等，充分發(fā)揮師德師風建設的導向作用、引領作用。

建“新”平臺：建好師德師風建設基礎設施，學校先后建成匠心黨建園、廉潔文化園、校史文化長廊、核心價值觀文化墻、產教融合成果展示廳等校園文化場館。開通師德師風建設宣教平臺，分別開設優(yōu)秀班主任事跡展、年度先進個人事跡展、優(yōu)秀共產黨員事跡展等，微信公眾號開辟“愛廉說”專題頻道，網站專門開設師德師風建設專題，加大宣教力度。

練“真”功夫：始終將師德師風作為評價教師隊伍素質的第一標準，注重發(fā)揮示范引領作用，先后建成技能大師工作室、校企技能名師工作室、創(chuàng)新名師工作室、啟航班主任名師工作室等團隊，常態(tài)化開展骨干教師示范課、青年教師達標課、黨員先鋒展示課、文化專業(yè)評優(yōu)課等活動，推動教師在專業(yè)技能上練就真功夫，激勵全校教師努力成為“四有”好老師。