5.創(chuàng)新是指通過(guò)獨(dú)特的思考和富有創(chuàng)造性的行動(dòng)來(lái)創(chuàng)造新的想法、方法和解決方案。如何撰寫(xiě)一篇有邏輯性和條理性的作文是我們所關(guān)注的問(wèn)題之一。接下來(lái)是一些總結(jié)精華,希望對(duì)您的寫(xiě)作有所幫助。
勞動(dòng)關(guān)系證明如何寫(xiě)篇一
在實(shí)踐中,因我們勞動(dòng)者始終處于弱勢(shì)群體地位,所以經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情形。那么,我們勞動(dòng)者為了捍衛(wèi)自身權(quán)益應(yīng)當(dāng)如何證明自己與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?下面,我們馬上來(lái)學(xué)習(xí)下。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定,用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。
第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第一條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:
(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
因此,只要符合上述規(guī)定,你與單位就存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí),根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中,(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
建議你注意保存出勤記錄、工作證、服務(wù)證、工資單、招聘登記表、報(bào)名表等資料,作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證明并及時(shí)要求單位簽訂勞動(dòng)合同,如單位拒不簽訂,可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))的規(guī)定,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系亦適用勞動(dòng)法。
如單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
以上就是我們關(guān)于如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的詳細(xì)回答。從上面內(nèi)容可知,我們勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,如果用人單位拒簽,我們勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴,但我們應(yīng)當(dāng)提起保留證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。如果你對(duì)此還有不清楚的問(wèn)題,歡迎你到我們官網(wǎng)提問(wèn),我們將盡快為你答疑解惑。
隨著普通人民大眾的文化素質(zhì)的提高,法律意識(shí)也在跟著逐漸的提升,勞動(dòng)者們對(duì)自己與用人單位是否簽了書(shū)面的勞動(dòng)合同也越來(lái)越重視。但是仍有部分用人單位無(wú)視法律的約束和勞動(dòng)者的請(qǐng)求,始終不肯正式與勞動(dòng)者簽訂一份勞動(dòng)協(xié)議。今天,365小編為你講述在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下,。
,已經(jīng)存在勞動(dòng)行為。勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)象指向的是勞動(dòng)行為,該行為的形成、存在以及終結(jié)是形成勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有勞動(dòng)者按照用人單位的要求,通過(guò)支付相當(dāng)?shù)捏w力和智力,完成用人單位布置的工作內(nèi)容,創(chuàng)造了勞動(dòng)成果,并歸用人單位所有,才意味著勞動(dòng)者已經(jīng)向用人單位讓渡了自己的勞動(dòng)力使用權(quán),提供了有償勞動(dòng),從法律上形成一種勞動(dòng)關(guān)系。否則,既無(wú)口頭約定又無(wú)實(shí)際付出勞動(dòng),不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。因此,已經(jīng)存在勞動(dòng)行為成為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分之一。
,已經(jīng)形成了從屬關(guān)系。一般來(lái)說(shuō),這一類(lèi)型的案例中的都是勞動(dòng)者與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合,進(jìn)行特定的生產(chǎn)工作,將人身自由在一定時(shí)空范圍內(nèi)歸用人單位支配,服從勞動(dòng)分工和工作安排,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,接受用人單位的管理和監(jiān)督,并從用人單位處獲得勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。因而,在一定時(shí)期內(nèi),勞動(dòng)者從屬于用人單位,兩者形成一種穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系。這是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要特征和重要組成部分之一。如果沒(méi)有形成這種特殊的從屬關(guān)系,則不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,甚至也不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
,默認(rèn)的意思表示。也就是說(shuō)在勞動(dòng)者和用人單位之間存在著意思表示合意的要素,這種合意或是通過(guò)行為默認(rèn)或是通過(guò)口頭約定而成的,雙方存在的從屬關(guān)系的事實(shí)在客觀上等同于雙方當(dāng)事人間已經(jīng)存在訂立契約的意思表示,只有雙方都對(duì)該勞動(dòng)行為以及從屬關(guān)系以默認(rèn)的方式接受或不排斥的情況下,才能認(rèn)為已經(jīng)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
,欠缺法定的形式要件。如前所述,在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位提供勞動(dòng)條件和規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者提供有償勞動(dòng),兩者之間存在概括的意思表示,或通過(guò)行為默認(rèn)或通過(guò)口頭約定而形成的。因此,從法律上看,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具備了主體、內(nèi)容和意思表示3個(gè)要素,雙方之間形成了勞動(dòng)關(guān)系,只是未形成書(shū)面合同,欠缺法定的形式要件。這也是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于勞動(dòng)法律關(guān)系之所在,是其構(gòu)成要件之一。二、如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言。其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
難道沒(méi)有一份正式的書(shū)面勞動(dòng)合同,就不能證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?就不能很好的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益了嗎?答案當(dāng)然是否定的。事實(shí)上存在了勞動(dòng)關(guān)系,就算沒(méi)有簽過(guò)正式的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者與用人單位之間也是實(shí)實(shí)在在存在勞動(dòng)關(guān)系的。
怎么認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
實(shí)踐中有些用人單位沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但實(shí)際上與勞動(dòng)者形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是什么樣的呢?在司法實(shí)踐中怎么認(rèn)定的呢?本文將為您詳細(xì)介紹。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念:1、沒(méi)有書(shū)面合同形式,通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同,即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題,這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實(shí)上成為無(wú)效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3.勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
4.考勤記錄;
5.其它勞動(dòng)者的證言等。
其中,1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證是由由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系,但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。
用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
以上365小編為您整理的關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的問(wèn)題,希望對(duì)您有所幫助,歡迎瀏覽!
什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。那么事實(shí)勞動(dòng)合同是什么呢?小編接下來(lái)就為您詳細(xì)介紹一下。
1、沒(méi)有書(shū)面合同形式,通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;
5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實(shí)上成為無(wú)效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。
1、復(fù)雜性
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的原因多種多樣、涉及面廣、人數(shù)眾多;
2、特殊性
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與非法勞動(dòng)關(guān)系有著主體、內(nèi)容、保護(hù)手段等方面的本質(zhì)區(qū)別;
3、合法性
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系依照現(xiàn)行法律的規(guī)定屬于有效的勞動(dòng)關(guān)系,具有合法性;
4、隱匿性
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在不容易引起人們的重視和關(guān)注,只有在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)才引起人們的注意。
以上是小編整理的關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的的問(wèn)題,希望對(duì)您有所幫助,歡迎瀏覽!
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的定義
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同,或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念,原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第17條第一次在立法中使用了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這一概念,但《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)把事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系推到了最前沿,使勞動(dòng)保障部門(mén)無(wú)法也不容回避這一問(wèn)題?!稐l例》第18條、第61條規(guī)定:勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這進(jìn)一步明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系的存在。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第16條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?!边@表明對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同到期后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位與勞動(dòng)者均繼續(xù)享有原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利,并應(yīng)履行原勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
其實(shí),事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比,只是欠缺了書(shū)面合同這一形式要件,但并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。目前,立法認(rèn)定用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利,并應(yīng)履行勞動(dòng)保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務(wù)。從立法沿革來(lái)看,法律上賦予“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位,更多的是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,進(jìn)而維護(hù)整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定。存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障權(quán)益受到用人單位侵害時(shí),同簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一樣,可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴等途徑,依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。
但是,司法實(shí)踐中對(duì)于什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些情形均沒(méi)有明確的規(guī)范,依筆者看來(lái),事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形:
1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;
2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同;
4、勞動(dòng)合同期滿沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;
5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實(shí)上成為無(wú)效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系證明如何寫(xiě)篇二
法律規(guī)定:
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照下列憑證:
1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動(dòng)者的證言等。
其中,1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
法律規(guī)定解讀:
1、如果用人單位通過(guò)公司公帳以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資,那么勞動(dòng)者可以去銀行打印工資流水并要求銀行蓋章后,作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)使用。
2、如果用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)了社會(huì)保險(xiǎn),則勞動(dòng)者可去社保局打印社保繳納記錄并蓋章,以此作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
3、用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證以及登記表、報(bào)名表、考勤表等,必須蓋有用人單位的公章,才能被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委所認(rèn)可。
工的證言,不過(guò)很難取得。
建議:
1、錄音。最好是同公司法定代表人或者股東之間的對(duì)話,且對(duì)話要有相應(yīng)的目的性,對(duì)方承認(rèn)或者默認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系即可。
2、業(yè)務(wù)合同。如果勞動(dòng)者以公司員工的身份和其他個(gè)人或者機(jī)構(gòu)簽訂過(guò)合同之類(lèi)的文書(shū),可以持該份文件作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
3、勞動(dòng)局投訴。勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴相關(guān)問(wèn)題,如果用人單位派人過(guò)去調(diào)解,即使調(diào)解不成,也可以證明你是其員工。
勞動(dòng)關(guān)系證明如何寫(xiě)篇三
其實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式,并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定,除了勞動(dòng)合同外,證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)還可以是:
2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
4、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);
6、其他勞動(dòng)者的證言;
7、其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。關(guān)于第7項(xiàng)再作如下細(xì)化:
(1)、載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。
用人單位下發(fā)的各種文件,類(lèi)似各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料中,只要其中含有勞動(dòng)者本人的名字,一般都可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。但是,此類(lèi)證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。
(2)、勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同。
在用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂合同特別是經(jīng)濟(jì)事務(wù)的合同時(shí),一般都會(huì)有“簽約代表”或“代表人”一欄,此時(shí),如果勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字,該合同又有用人單位所蓋公章的話,那么可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
(3)、與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其它單位留存的相關(guān)資料。
與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其它單位若能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談業(yè)務(wù)方面的證明,也可以證明勞動(dòng)者曾為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)。因?yàn)閯趧?dòng)者代表用人單位與第三方接觸時(shí),有時(shí)會(huì)在辦理某些事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料:比如說(shuō)作為用人單位的代表,代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)提交申報(bào)材料、代表用人單位到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時(shí)在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動(dòng)者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的第三方開(kāi)具有關(guān)的證明,也可以推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
(4)、錄音、錄像、照片。
錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的錄音,只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)勞動(dòng)者為用人單位提供過(guò)勞動(dòng),就可以基本認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可拍攝其在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況,或者其它關(guān)于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動(dòng)的證據(jù)。
(5)、網(wǎng)絡(luò)信息。
包括公司網(wǎng)頁(yè)登記的各種公告或消息,或者與相關(guān)人員的qq或msn等各種即時(shí)聊天信息的記錄,但是該項(xiàng)目很難作為證據(jù)使用,因?yàn)閯趧?dòng)者事先必須先證明qq或msn的使用者是誰(shuí)。
(6)、手機(jī)短信。
與電話錄音相同,勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的手機(jī)短信往來(lái)也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,但與qq或msn有同樣的問(wèn)題,必須先證明手機(jī)號(hào)的主人身份。
(7)、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的處理結(jié)果。
如果勞動(dòng)者根據(jù)自身情況確實(shí)不能提供各種有利的證據(jù)的,可以嘗試向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,讓其幫助勞動(dòng)者搜集有利的證據(jù)。到勞動(dòng)仲裁階段,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)調(diào)取即可。但是此辦法勞動(dòng)者可掌控的程度較低。
集。項(xiàng)目當(dāng)然也不止上面提到的這些,只要是能證明確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的,都可以以合法的方式搜集。
勞動(dòng)關(guān)系證明如何寫(xiě)篇四
在諸多的勞動(dòng)法律咨詢(xún)過(guò)程中,本人發(fā)現(xiàn),不少中小型公司、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)的用工行為極不規(guī)范(有些用人單位不簽訂勞動(dòng)合同或簽訂合同后不給一份給勞動(dòng)者、無(wú)工作牌、無(wú)工作服、無(wú)工資條等),而勞動(dòng)者又缺乏保存勞動(dòng)關(guān)系等方面證據(jù)的意識(shí),以致發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí),勞動(dòng)者在證明存在勞動(dòng)關(guān)系這一基本問(wèn)題上都束手無(wú)策,結(jié)果到勞動(dòng)局投訴、仲裁委申請(qǐng)仲裁屢屢碰壁。
一、主要法律法規(guī)。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔〕12號(hào))。
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;。
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;。
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;。
(四)考勤記錄;。
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
二、其它可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的文件材料除了上述第(二)、(五)項(xiàng)外,勞動(dòng)者可能可以收集到的、可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有:
(一)用人單位的各類(lèi)文件。
這類(lèi)文件上盡量有勞動(dòng)者與用人單位雙方的姓名或名稱(chēng),用人單位最好有在上面加蓋公章。例如:
2.介紹信;。
3.各類(lèi)簽到表;。
5.公司通訊錄;。
6.工資條或申請(qǐng)貸款、信用卡單位提供的收入證明;。
8.與公司簽訂的各類(lèi)協(xié)議:如培訓(xùn)協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議等。
(二)公司網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容、qq等聊天記錄、電子郵件。
此類(lèi)都是電子文件。公司網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容一般可以直接證明存在勞動(dòng)關(guān)系;qq、微博等即時(shí)聊天通訊工具、電子郵件一般需要證明收發(fā)方的所有者,如果是企業(yè)郵箱,則可以更有力地證明。
(三)短信、飛信、通話錄音。
有些企業(yè)會(huì)通過(guò)企業(yè)短信平臺(tái)或飛信群發(fā)節(jié)日祝福、公告、通知等。
勞動(dòng)者也可以與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人打電話協(xié)商勞動(dòng)糾紛事宜,通話時(shí)進(jìn)行錄音。
短信及通話錄音都需要證明雙方手機(jī)號(hào)的所有者身份,一般可以用名片、公司通訊錄證明。
(四)工作證、工作服、執(zhí)業(yè)證。
部分管理相對(duì)規(guī)范的服務(wù)類(lèi)企業(yè),可能會(huì)要求員工佩戴工作證、穿工作服,工作證、工作服上一般會(huì)有公司名稱(chēng)、商標(biāo)。
需要持證上崗的特殊崗位的員工可能會(huì)有執(zhí)業(yè)證,執(zhí)業(yè)證上有用人單位的名稱(chēng)。
(五)現(xiàn)場(chǎng)錄音錄像。
現(xiàn)場(chǎng)錄音錄像的要求與通話錄音差不多,勞動(dòng)者在與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商勞動(dòng)糾紛事宜時(shí),可以錄音、錄像。
注意,在條件允許的情況下強(qiáng)烈推薦錄像。
(六)照片。
穿著工作服在公司里面與同事的照片、工作過(guò)程中的照片或集體活動(dòng)時(shí)的合影都可以間接證明存在勞動(dòng)關(guān)系。
(七)居住證、寫(xiě)字樓出入卡。
如果居住證上的地址為用人單位注冊(cè)所在地地址,可以很有力地證明存在勞動(dòng)關(guān)系。
若公司所在寫(xiě)字樓需要出入卡,卡上有注明公司名稱(chēng),也可以證明勞動(dòng)關(guān)系。
(八)勞動(dòng)管理等相關(guān)部門(mén)的處理文件。
工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)、勞動(dòng)監(jiān)察指令書(shū)等,可以直接證明存在勞動(dòng)關(guān)系。
(九)客戶(hù)單位的證明。
(十)報(bào)警回執(zhí)。
用人單位無(wú)故不讓勞動(dòng)者上班、進(jìn)入公司工作的,可以報(bào)警并保存好報(bào)警回執(zhí)。警察在此過(guò)程中可能會(huì)詢(xún)問(wèn)雙方,這樣可以保存一定的證據(jù)。
三、小結(jié)。
只要?jiǎng)趧?dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中做個(gè)有心人,勞動(dòng)關(guān)系并不難證明。在收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的同時(shí),這些證據(jù)可能會(huì)連帶證明了勞動(dòng)糾紛中的其它需要證明的事項(xiàng)。
勞動(dòng)關(guān)系證明如何寫(xiě)篇五
勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式,并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定,證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下:
1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同;
2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè);
3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
6、用人單位蓋章的考勤記錄;
7、其他勞動(dòng)者的證言等。
律師認(rèn)為勞動(dòng)者可結(jié)合在用人單位實(shí)際工作的情況,在勞動(dòng)仲裁前搜集下列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系:
1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件。
用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料中只要含有勞動(dòng)者本人的名字,可以說(shuō)明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)。需要注意的是,本類(lèi)證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。
2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購(gòu)銷(xiāo)合同或其它類(lèi)型合同。
在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí),勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動(dòng)者能提供這些合同原件,可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動(dòng)者不能提供合同原件,或合同原件單位未蓋章,勞動(dòng)者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認(rèn)真實(shí)性,亦可證明雙方勞動(dòng)關(guān)系。
事實(shí)上,如果與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明,也可以證明勞動(dòng)者曾為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)。此類(lèi)證據(jù)由于是法人或其它組強(qiáng)開(kāi)具的,比證人證言效力要高,按證據(jù)規(guī)則的規(guī)定也不需出具單位出庭質(zhì)證,法院或仲裁即可認(rèn)可其效力。
3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料。
勞動(dòng)者因工作崗位的不同,對(duì)外代表用人單位開(kāi)展工作的形式也大不相同,有時(shí)會(huì)在辦理具體事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關(guān)于此種類(lèi)型的證據(jù),有很多表現(xiàn)形式,比如說(shuō)代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)申報(bào)材料,代表用人單位到第三方處領(lǐng)取支票時(shí)在支票存根處有本人簽名等。勞動(dòng)者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的第三方開(kāi)具有關(guān)的證明。
4、錄音、錄像、照片。
錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)你為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)及何時(shí)起提供勞動(dòng),可以基本認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系方面的反證。
另外,勞動(dòng)者在工作時(shí)可用相機(jī)或手機(jī)拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動(dòng)的證據(jù),進(jìn)而推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
如果勞動(dòng)者根據(jù)自身情況仍不能提供上述證據(jù),可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或舉報(bào)幫你搜集有利的證據(jù)。到勞動(dòng)仲裁階段,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)調(diào)取即可。
總之,律師認(rèn)為,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁前盡可能搜集勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù),從而避免敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
勞動(dòng)合同效力優(yōu)于單位規(guī)定。
規(guī)定:用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應(yīng)予支持。
解釋?zhuān)捍_定勞動(dòng)合同和集體合同的優(yōu)先適用效力,主要目的是為了防止用人單位、特別是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者不正當(dāng)行使勞動(dòng)用工管理權(quán),借少數(shù)人的民主侵害多數(shù)職工依法享有的民主權(quán)利。
工資拖欠應(yīng)付25%的賠償金。
規(guī)定:勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)可以直接向人民法院起訴。
解釋?zhuān)簾o(wú)論從勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者工資的角度,還是從民法上保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬的角度,用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)都不能低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);無(wú)故拖欠工資的,應(yīng)當(dāng)依法支付25%的賠償金。(須先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,方可主張)。
勞動(dòng)關(guān)系證明如何寫(xiě)篇六
勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,此時(shí)如果發(fā)生糾紛,該如何證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系?其實(shí),勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中可以注意保留一些有用的證據(jù),比如工資條等。到底該如何證明勞動(dòng)關(guān)系,小編將在下文中具體分析。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定,用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第一條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的'有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
因此,只要符合上述規(guī)定,你與單位就存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí),根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中,(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
建議你注意保存出勤記錄、工作證、服務(wù)證、工資單、招聘登記表、報(bào)名表等資料,作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證明并及時(shí)要求單位簽訂勞動(dòng)合同,如單位拒不簽訂,可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))的規(guī)定,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系亦適用勞動(dòng)法。
如單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!?/p>
從上文的內(nèi)容中,我們可以知道存在上述三個(gè)條件的,那么勞動(dòng)者與用人單位之間就成了勞動(dòng)關(guān)系,不過(guò)此時(shí)還需要相關(guān)證據(jù)予以證明。包括 工資支付憑證、工作證、考勤記錄等等。
勞動(dòng)關(guān)系證明如何寫(xiě)篇七
與老板b口頭商量的薪酬是,到手1萬(wàn)多點(diǎn),如果好的話有股份,1年內(nèi)辭退有一個(gè)月的額外工資補(bǔ)充。
4月15日進(jìn)公司,沒(méi)有簽合同,也無(wú)保險(xiǎn)。公司6月中旬辦理了公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
公司發(fā)工資都是直接發(fā)現(xiàn)金,無(wú)工作牌等證明,也無(wú)上班打卡記錄(強(qiáng)烈要求買(mǎi)打卡老板果斷沒(méi)有買(mǎi))。
11月8號(hào),老板口頭辭退我。10號(hào)為發(fā)工資日。
老板以其他理由扣除我10月份工資,只發(fā)11月的幾天工資,并要求我簽署知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議。我當(dāng)時(shí)沒(méi)有同意。
昨天又到發(fā)工資的日子,我跟他簽署了保密協(xié)議,協(xié)議內(nèi)容大概就是,我在他公司工作,對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密之類(lèi)的。
我拿到了幾天的工資,并寫(xiě)下了“工資已結(jié),扣除10月份11月份后的三千元整”的字樣。
我放棄原來(lái)的工作,離開(kāi)原來(lái)的城市,來(lái)這城市,原想跟他一起干點(diǎn)實(shí)在的事情。在這兢兢業(yè)業(yè)工作。
我?guī)е旅娴牡苄置恐?都在加班,一周6個(gè)晚上加班到11點(diǎn)多,晚上加班一直從四月持續(xù)到十月中旬。
最后還要教他各種互聯(lián)網(wǎng)知識(shí),包括寫(xiě)代碼。
可他卻把我們初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的6個(gè)人全部陸續(xù)開(kāi)除了。還拖欠我們大家的工資(其他人也都沒(méi)有發(fā)全),想想,心里是有些委屈與不甘。
現(xiàn)在,我手上只有一份他簽字的保密協(xié)議(他是公司法人)。另外就是8九月份才進(jìn)公司的兩位同事的工作證明。
問(wèn)題:
1.這些證據(jù)可以確定勞動(dòng)關(guān)系嗎,工作起始時(shí)間怎么算(昨天才最后拿到工資)。
2.如何確定工資(我有跟老板的談話錄音,但勞動(dòng)部門(mén)說(shuō)不能技術(shù)鑒定,不認(rèn)可)。
3.我可以主張些什么權(quán)益。
2.昨天我去勞動(dòng)局問(wèn)了,他們說(shuō)證據(jù)不足,不能確定勞動(dòng)關(guān)系,拒絕受理。而且同事也不一定能出庭作證。
我說(shuō)要走法院,他們說(shuō)先要?jiǎng)趧?dòng)局這邊簽份文件,說(shuō)拒絕受理之類(lèi)的文件,然后拿這文件才能到法院去告。
現(xiàn)在不知道,就是去法院告的話,結(jié)局怎么樣?
證據(jù)還只有那些,但法院應(yīng)該可以做語(yǔ)音技術(shù)鑒定。
與老板b口頭商量的薪酬是,到手1萬(wàn)多點(diǎn),如果好的話有股份,1年內(nèi)辭退有一個(gè)月的額外工資補(bǔ)充。
204月15日進(jìn)公司,沒(méi)有簽合同,也無(wú)保險(xiǎn)。公司6月中旬辦理了公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
公司發(fā)工資都是直接發(fā)現(xiàn)金,無(wú)工作牌等證明,也無(wú)上班打卡記錄(強(qiáng)烈要求買(mǎi)打卡老板果斷沒(méi)有買(mǎi))。
11月8號(hào),老板口頭辭退我。10號(hào)為發(fā)工資日。
老板以其他理由扣除我10月份工資,只發(fā)11月的幾天工資,并要求我簽署知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議。我當(dāng)時(shí)沒(méi)有同意。
昨天又到發(fā)工資的日子,我跟他簽署了保密協(xié)議,協(xié)議內(nèi)容大概就是,我在他公司工作,對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密之類(lèi)的。
我拿到了幾天的工資,并寫(xiě)下了“工資已結(jié),扣除10月份11月份后的三千元整”的字樣。
我放棄原來(lái)的工作,離開(kāi)原來(lái)的城市,來(lái)這城市,原想跟他一起干點(diǎn)實(shí)在的事情。在這兢兢業(yè)業(yè)工作。
我?guī)е旅娴牡苄置恐?都在加班,一周6個(gè)晚上加班到11點(diǎn)多,晚上加班一直從四月持續(xù)到十月中旬。
最后還要教他各種互聯(lián)網(wǎng)知識(shí),包括寫(xiě)代碼。
可他卻把我們初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的6個(gè)人全部陸續(xù)開(kāi)除了。還拖欠我們大家的工資(其他人也都沒(méi)有發(fā)全),想想,心里是有些委屈與不甘。
現(xiàn)在,我手上只有一份他簽字的保密協(xié)議(他是公司法人)。另外就是8九月份才進(jìn)公司的兩位同事的工作證明。
問(wèn)題:
1.這些證據(jù)可以確定勞動(dòng)關(guān)系嗎,工作起始時(shí)間怎么算(昨天才最后拿到工資)…。
勞動(dòng)關(guān)系證明如何寫(xiě)篇八
大家都知道,勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系最直接、最有效的證據(jù)。而且自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后,已有大量用人單位都主動(dòng)和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,大部分勞動(dòng)者已不需要再為證明勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)愁。但事實(shí)上,至今仍有不少用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,妄圖通過(guò)此舉來(lái)逃避勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)制裁。更有部分企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,但是卻不把合同書(shū)交給勞動(dòng)者留存,而是公司人事部門(mén)統(tǒng)一保管。在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或者雖然簽訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者本人缺沒(méi)有合同書(shū)文本的情況下,我代理的很多勞動(dòng)類(lèi)案件中,很多公司會(huì)否定勞動(dòng)關(guān)系的存在,給勞動(dòng)者維權(quán)無(wú)理的增加了一大難題,我們不得不尋找證據(jù),證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,這就多了一道程序,即確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系!
1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊(cè)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
2、如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保,勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上,或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
3、搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
4、搜集勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
5、搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印或拍照方式搜集。
6、同事的證言。讓同事出書(shū)面證言,但此類(lèi)證據(jù)需注意的兩點(diǎn)是,一是打官司時(shí),出具證言的同事一般需要到庭作證;二是同事需要自己有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,也就是說(shuō)他需要有出具該證言的能力。
7、搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動(dòng)者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料。
8、搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。比如最為常見(jiàn)的代表公司簽收快遞,該快遞單一般可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
9、錄音、錄像、照片。有些勞動(dòng)者可能什么書(shū)面證據(jù)都搜集不到,如果這樣,就需要?jiǎng)趧?dòng)者去創(chuàng)造證據(jù),比如錄音、錄像和拍照。錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判雙方勞動(dòng)關(guān)系事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動(dòng)者在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況。
10、搜集網(wǎng)絡(luò)信息?,F(xiàn)在很多企業(yè)的大部分工作和交流是在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行,碰到這種,用人單位網(wǎng)頁(yè)登記的各種公告或消息,或者勞動(dòng)者與相關(guān)人員的qq或msn等各種即時(shí)聊天信息的記錄也可以作為證據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。但這類(lèi)證據(jù)有些難點(diǎn),比如:聊天信息的證據(jù)需要證明聊天的雙方是勞動(dòng)者和用人單位的工作人員,這個(gè)一般很難做到。另外,網(wǎng)頁(yè)或聊天記錄在作為證據(jù)前需要先公證。
11、搜集手機(jī)短信與電話錄音。勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的手機(jī)短信往來(lái)和電話錄音也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,但與qq或msn有同樣的問(wèn)題,必須先證明手機(jī)號(hào)的主人身份。
12、搜集勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的處理結(jié)果。如果勞動(dòng)者窮盡一切辦法都無(wú)法搜集到上述任何證據(jù),那么只有最后一個(gè)辦法,就是嘗試向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,讓其幫助勞動(dòng)者搜集有利的證據(jù)。為什么說(shuō)是嘗試,因?yàn)榇朔椒ú辉趧趧?dòng)者的掌控范圍內(nèi),最終能否搜集到有利證據(jù),需取決于諸多因素。
證據(jù)一般分為直接證據(jù)和間接證據(jù),直接證據(jù)就是直接能夠證明某一事實(shí)的證據(jù),而間接證據(jù)一般需要兩份及兩份以上的證據(jù)來(lái)佐證某一事實(shí)。以上所講有很多都是間接證據(jù),因間接證據(jù)的證明效力會(huì)受到證據(jù)本身的效力、證據(jù)的來(lái)源、甚至證據(jù)的搜集方法等方面的影響。所以如果勞動(dòng)者在沒(méi)有直接證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)的情況下,建議在合法的前提下,盡量多搜集上述證據(jù)。當(dāng)然,現(xiàn)實(shí)中證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)也不止上面提到的這些,只要是能證明確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的,都可以以合法的方式搜集。在搜集書(shū)面證據(jù)時(shí),搜集的書(shū)面證據(jù)最好有用人單位的蓋章或者老板或高級(jí)管理人員的簽名。
從上文中我們可以得知,勞動(dòng)合同并不是唯一能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證,現(xiàn)實(shí)中如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)關(guān)系,則還可以通過(guò)其他的證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者與單位之間是存在勞動(dòng)關(guān)系的。
作者:陳莉
要旨
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系的成立,須一方為有用工主體資格的用人單位,另一方為自然人;且用人單位和自然人之間必須形成管理與被管理的隸屬關(guān)系。
案情
2012年6月28日,原告重慶xx公司同吳某某簽訂《榮城xx土石方工程承包合同》,將其承包的重慶市榮昌縣榮城xx地下室及土石方工程發(fā)包給吳某某承建。7月4日,吳某某同傅某某簽訂《榮城xx土石方工程承包合同》,將上述工程以自己的名義發(fā)包給傅某某承建。7月10日,傅某某聘請(qǐng)黃某某清掃工程車(chē)灑落在公路上的渣土,清掃范圍位于榮昌縣榮城xx地下室及土石方工程工作場(chǎng)地之外,在工程車(chē)經(jīng)過(guò)的榮昌縣“5號(hào)橋”附近的公路路段。7月14日晚,黃某某下班離開(kāi)“5號(hào)橋”后,于當(dāng)天22時(shí)許因道路交通事故死亡。對(duì)傅某某同黃某某就黃某某的工資、上下班時(shí)間的約定,黃某某的丈夫楊某某稱(chēng)“不清楚”,但確定黃某某死亡前未領(lǐng)到工資。xx公司稱(chēng),黃某某死亡后經(jīng)了解得知,黃某某是傅某某雇用的,其工作是由傅某某安排,報(bào)酬是清掃完即付款。
黃某某死亡后,楊某某于2012年12月28日以xx公司為被申請(qǐng)人向榮昌縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁。仲裁委以渝榮勞人仲案裁字(2013)第9號(hào)仲裁裁決書(shū)裁決:申請(qǐng)人楊某某的妻子黃某某與被申請(qǐng)人重慶xx環(huán)保工程有限公司從2012年7月10日至2012年7月14日勞動(dòng)關(guān)系成立。xx公司不服,于2013年4月10日訴至榮昌縣人民法院,請(qǐng)求確認(rèn)黃某某同xx公司之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。
裁判
榮昌法院審理認(rèn)為,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系的成立,須一方為有用工主體資格的用人單位,另一方為自然人;且用人單位和自然人之間必須形成管理與被管理的隸屬關(guān)系。本案中,榮昌縣榮城xx地下室及土石方工程是由吳某某以個(gè)人名義發(fā)包給傅某某個(gè)人承建。傅某某以其個(gè)人名義招用黃某某,并將其安排在榮城xx施工現(xiàn)場(chǎng)外的榮昌縣“5號(hào)橋”附近清掃渣土;黃某某的報(bào)酬由傅某某同黃某某商定,其工作地點(diǎn)不在榮昌縣榮城xx工程施工現(xiàn)場(chǎng),原告未對(duì)黃某某的工作進(jìn)行安排,也無(wú)法對(duì)黃某某的工作進(jìn)行管理。綜上,本案不符合勞動(dòng)和社會(huì)保障部(2005)12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定的情形。法院確認(rèn)黃某某同xx公司在2012年7月10日至2012年7月14日期間未形成管理與被管理的隸屬關(guān)系,雙方在該期間未成立勞動(dòng)關(guān)系。
榮昌法院判決:被告楊某某的妻子黃某某同原告重慶xx公司在2012年7月10日至2012年7月14日期間未成立勞動(dòng)關(guān)系。
一審宣判后,被告楊某某不服一審判決,上訴至重慶市第五中級(jí)人民法院。重慶五中院審理認(rèn)為,一審判決事實(shí)認(rèn)定清楚,法律適用正確,依法應(yīng)予維持。判決:駁回上訴,維持原判。
評(píng)析
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn),在于勞動(dòng)關(guān)系是否成立的判斷標(biāo)準(zhǔn)需要從用工主體和被用工人雙方資格以及是否存在勞動(dòng)關(guān)系來(lái)判斷。勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和法律勞動(dòng)關(guān)系。且對(duì)于是否存在勞動(dòng)關(guān)系這一基礎(chǔ)事實(shí),應(yīng)由主張勞動(dòng)關(guān)系存在的一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。具體到本案中,楊某某主張黃某某與xx公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)由楊某某結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在特征和外在顯征來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任。但從外在顯征來(lái)看,xx公司未曾對(duì)黃某某發(fā)放工作證、工作服等。從內(nèi)在特征來(lái)看,用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作安排、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的實(shí)質(zhì)性管理。黃某某系由傅某某招用,xx公司未對(duì)黃某某進(jìn)行管理,未向黃某某直接發(fā)放工資。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條也僅規(guī)定建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任,并未規(guī)定具備用工主體資格的發(fā)包方與該組織或自然人招用的人員形成勞動(dòng)關(guān)系。因此,黃某某與xx公司在該期間未成立勞動(dòng)關(guān)系。
(作者單位:重慶市榮昌縣人民法院)
人民法院報(bào)責(zé)任編輯:牟菲菲
勞務(wù)派遣中的用工單位
一份勞務(wù)派遣協(xié)議中涉及到了三方主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,一個(gè)是用人單位,即與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議的公司;一個(gè)是勞動(dòng)者,即實(shí)際付出勞力或腦力的工作者;一個(gè)是用工單位,即具體用工且直接與用人單位簽訂合同的公司。前兩個(gè)主體是通常所說(shuō)的用人單位和勞動(dòng)者,但是用工單位,可能就不是很常見(jiàn),畢竟這只出現(xiàn)在勞務(wù)派遣中。接下來(lái)小編帶您具體探討一下勞務(wù)派遣中的用工單位具體扮演了一個(gè)怎樣的角色。
用工單位是在勞務(wù)派遣協(xié)議中,接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,用工單位應(yīng)履行以下義務(wù):
(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);
(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;
(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
(五)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。
綜上所述,用工單位是在實(shí)際的用工者,但是勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系卻不屬于用工單位,工資薪酬也不是由用工單位支付。這就需要各位求職者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候看清楚,自己所簽訂的究竟是一份怎樣性質(zhì)的合同,對(duì)后期自身利益的維護(hù)會(huì)有很大幫助。
隨著普通人民大眾的文化素質(zhì)的提高,法律意識(shí)也在跟著逐漸的提升,勞動(dòng)者們對(duì)自己與用人單位是否簽了書(shū)面的勞動(dòng)合同也越來(lái)越重視。但是仍有部分用人單位無(wú)視法律的約束和勞動(dòng)者的請(qǐng)求,始終不肯正式與勞動(dòng)者簽訂一份勞動(dòng)協(xié)議。今天,365小編為你講述在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下,怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
,已經(jīng)存在勞動(dòng)行為。勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)象指向的是勞動(dòng)行為,該行為的形成、存在以及終結(jié)是形成勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有勞動(dòng)者按照用人單位的要求,通過(guò)支付相當(dāng)?shù)捏w力和智力,完成用人單位布置的工作內(nèi)容,創(chuàng)造了勞動(dòng)成果,并歸用人單位所有,才意味著勞動(dòng)者已經(jīng)向用人單位讓渡了自己的勞動(dòng)力使用權(quán),提供了有償勞動(dòng),從法律上形成一種勞動(dòng)關(guān)系。否則,既無(wú)口頭約定又無(wú)實(shí)際付出勞動(dòng),不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。因此,已經(jīng)存在勞動(dòng)行為成為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分之一。
,已經(jīng)形成了從屬關(guān)系。一般來(lái)說(shuō),這一類(lèi)型的案例中的都是勞動(dòng)者與用人單位的`生產(chǎn)資料相結(jié)合,進(jìn)行特定的生產(chǎn)工作,將人身自由在一定時(shí)空范圍內(nèi)歸用人單位支配,服從勞動(dòng)分工和工作安排,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,接受用人單位的管理和監(jiān)督,并從用人單位處獲得勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。因而,在一定時(shí)期內(nèi),勞動(dòng)者從屬于用人單位,兩者形成一種穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系。這是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要特征和重要組成部分之一。如果沒(méi)有形成這種特殊的從屬關(guān)系,則不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,甚至也不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
,默認(rèn)的意思表示。也就是說(shuō)在勞動(dòng)者和用人單位之間存在著意思表示合意的要素,這種合意或是通過(guò)行為默認(rèn)或是通過(guò)口頭約定而成的,雙方存在的從屬關(guān)系的事實(shí)在客觀上等同于雙方當(dāng)事人間已經(jīng)存在訂立契約的意思表示,只有雙方都對(duì)該勞動(dòng)行為以及從屬關(guān)系以默認(rèn)的方式接受或不排斥的情況下,才能認(rèn)為已經(jīng)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
,欠缺法定的形式要件。如前所述,在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位提供勞動(dòng)條件和規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者提供有償勞動(dòng),兩者之間存在概括的意思表示,或通過(guò)行為默認(rèn)或通過(guò)口頭約定而形成的。因此,從法律上看,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具備了主體、內(nèi)容和意思表示3個(gè)要素,雙方之間形成了勞動(dòng)關(guān)系,只是未形成書(shū)面合同,欠缺法定的形式要件。這也是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于勞動(dòng)法律關(guān)系之所在,是其構(gòu)成要件之一。二、如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言。其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
難道沒(méi)有一份正式的書(shū)面勞動(dòng)合同,就不能證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?就不能很好的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益了嗎?答案當(dāng)然是否定的。事實(shí)上存在了勞動(dòng)關(guān)系,就算沒(méi)有簽過(guò)正式的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者與用人單位之間也是實(shí)實(shí)在在存在勞動(dòng)關(guān)系的。
對(duì)于支付貨款不干脆的客戶(hù),如果只是在合同規(guī)定的收款日期前往,一般情況下收不到貨款,必須在事前就催收。
事前上門(mén)催收時(shí)要確認(rèn)對(duì)方所欠金額,并告訴他下次收款日一定準(zhǔn)時(shí)前來(lái),請(qǐng)他事先準(zhǔn)備好這些款項(xiàng)。這樣做,一定比收款日當(dāng)天來(lái)催討要有效得多。
如果客戶(hù)太多,距離又遠(yuǎn),可事先通過(guò)電話催收,確認(rèn)對(duì)方所欠金額,并告知收款日前來(lái)的準(zhǔn)確時(shí)間?;蛘甙汛呖顔梧]寄給對(duì)方,請(qǐng)他簽字確認(rèn)后再寄回。
到了合同規(guī)定的收款日,上門(mén)的時(shí)間一定要提早,這是收款的一個(gè)訣竅。否則客戶(hù)有時(shí)還會(huì)反咬一口,說(shuō)我等了你好久,你沒(méi)來(lái),我要去做其他更要緊的事,你就無(wú)話好說(shuō)。
登門(mén)催款時(shí),不要看到客戶(hù)處有另外的客人就走開(kāi),一定要說(shuō)明來(lái)意,專(zhuān)門(mén)在旁邊等候,這本身就是一種很有效的催款方式。因?yàn)榭蛻?hù)不希望他的客人看到債主登門(mén),這樣做會(huì)搞砸他別的生意,或者在親朋好友面前沒(méi)有面子。在這種情況下,只要所欠不多,一般會(huì)趕快還款,打發(fā)你了事。
一、原告(債權(quán)人)應(yīng)提供包括:
1.能證明與被告之間存在債權(quán)的證據(jù)材料。如合同、借條、收據(jù)、欠條等;
4.提供有關(guān)被告不履行義務(wù)的原因的證據(jù)。
二、被告主要提供足以證明債務(wù)已經(jīng)履行或者已經(jīng)發(fā)生變更、取消的證據(jù)材料。若提供的是帶有偽造、欺騙性質(zhì)的材料,則要承擔(dān)法律責(zé)任。
勞動(dòng)糾紛中的證據(jù)有哪些
證據(jù),在很大程度上關(guān)系到糾紛最后解決的結(jié)果有利于哪一方,是一場(chǎng)糾紛中不可缺少的一部分。那么,具體到呢?相信很多人都不是很清楚,小編今天就為大家?guī)?lái)相關(guān)內(nèi)容,希望能對(duì)大家有所幫助。
(1)。
書(shū)證是指用文字、符號(hào)、圖案等所記載和表達(dá)的思想內(nèi)容來(lái)證明案件事實(shí)的證據(jù)。書(shū)證是以其所記載和表達(dá)的思想內(nèi)容來(lái)對(duì)案件事實(shí)起到證明作用的; 相比于其他證據(jù),書(shū)證具有較強(qiáng)的證明力;書(shū)證在形式上相對(duì)固定,一般不受時(shí)間的影響。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,最常見(jiàn)的書(shū)證就是勞動(dòng)合同書(shū),它是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的最有力的證據(jù)。此外,加班爭(zhēng)議中的考勤表、工傷爭(zhēng)議中的工傷認(rèn)定書(shū)等,也是典型的書(shū)證。
(2)。
物證是指以物品存在的外形、重量、質(zhì)量、規(guī)格、損壞程度等物理標(biāo)志和特征來(lái)證明案件事實(shí)的證據(jù)。物證是以實(shí)體物的屬性、特征或存在狀況證明案件事實(shí);物證就有較強(qiáng)的穩(wěn)定性和可靠性。物證一般表現(xiàn)為間接證據(jù),即單獨(dú)一個(gè)物證往往不能直接證明案件的主要事實(shí),而需要與其他證據(jù)相結(jié)合,才能做出認(rèn)定。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,常見(jiàn)的物證包括銷(xiāo)售提成款爭(zhēng)議中的合同標(biāo)的物、勞資雙方對(duì)所有權(quán)有爭(zhēng)議的物品,等等。
(3)。
視聽(tīng)資料是指采用科學(xué)技術(shù),利用錄音、錄像,以及電腦儲(chǔ)存的資料等來(lái)證明案件事實(shí)的證據(jù)。視聽(tīng)資料承載的信息量大、形象逼真,具有較高的準(zhǔn)確性和證明力;使用具有很大的方便性,也容易被變?cè)旌蛡卧?。在勞?dòng)爭(zhēng)議中,電話錄音、錄像、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)是最常見(jiàn)的視聽(tīng)資料。
(4)。
證人證言是指證人就其了解的案件情況以口頭或者書(shū)面的方式向仲裁庭或者法院所作的陳述。證人證言是特定不可替代的,證人證言是證人對(duì)其知曉的案件事實(shí)所作的陳述,證人證言的真實(shí)性容易受到主客觀因素的影響。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,爭(zhēng)議雙方都可以將證人證言作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件事實(shí)的證據(jù)。
(5)。
當(dāng)事人陳述是指當(dāng)事人就案件的事實(shí)情況向仲裁庭或者法院所作的敘述和說(shuō)明。當(dāng)事人陳述不可避免地存在傾向性、片面性,而且真實(shí)性和虛假性往往并存。因此,當(dāng)事人陳述對(duì)自己有利的事實(shí)時(shí),需要與其他證據(jù)結(jié)合起來(lái),審查確定能否作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù);當(dāng)事人陳述對(duì)自己不利的事實(shí)時(shí), 具有免除對(duì)方的證明責(zé)任的效力,可以作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,當(dāng)事人可口頭或書(shū)面向仲裁庭或者法院陳述案件的事實(shí)情況。
(6)。
鑒定結(jié)論是指鑒定主體對(duì)案件涉及的專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題進(jìn)行分析、判斷、鑒別后作出的結(jié)論性意見(jiàn)。鑒定結(jié)論是針對(duì)案件中需要確定的事實(shí)問(wèn)題作出的;鑒定結(jié)論是對(duì)某個(gè)專(zhuān)門(mén)性的事實(shí)問(wèn)題所作出的結(jié)論。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,經(jīng)常涉及的鑒定結(jié)論包括勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、職業(yè)病鑒定結(jié)論等。
(7)。
勘驗(yàn)筆錄是指為了查明案件事實(shí),仲裁庭或者法院對(duì)與案件有關(guān)的現(xiàn)場(chǎng)或物晶采取勘查、檢驗(yàn)后所形成的實(shí)況記錄??彬?yàn)筆錄是一種獨(dú)立的證據(jù),也是一種保全原始證據(jù)的手段。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,仲裁庭或者法院可以主持勘驗(yàn)并制作勘驗(yàn)筆錄。
勞動(dòng)關(guān)系證明如何寫(xiě)篇九
該員工已于年月日與本單位正式解除勞動(dòng)關(guān)系,并已辦妥一切與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的手續(xù)。
特此證明。
汕頭市長(zhǎng)康藥業(yè)有限公司。
茲證明與我公司勞動(dòng)合同期限為年月年月提出辭職,我公司與其自年系,雙方已經(jīng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
特此證明!
有限公司人力資源部年月日。
解除勞動(dòng)合同人員簽字確認(rèn):
本證明書(shū)一式三聯(lián),具有同等法律效力,第一聯(lián)公司存根;第二聯(lián)存?zhèn)€人檔案;第三聯(lián)解除勞動(dòng)合同人員持有。
勞動(dòng)關(guān)系證明如何寫(xiě)篇十
勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系最直接的證據(jù)。在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之后,對(duì)于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,需要承擔(dān)的法律責(zé)任也加大了很多。然而在現(xiàn)實(shí)中,一方面是一些勞動(dòng)力流動(dòng)比較大的企業(yè)(如建筑行業(yè)企業(yè)、加工行業(yè)企業(yè))仍然不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。另一方面,很多企業(yè)雖然和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但不按照法律的規(guī)定將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者手中一份。這些都造成了一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者必須先收集證據(jù)證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
然而由于勞動(dòng)者在先前防范風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)較為淡薄,等到爭(zhēng)議真正發(fā)生以后再想要收集和固定證據(jù)的時(shí)候,很多可以作為證據(jù)的材料已經(jīng)消失或者早已落在用人單位的手中。勞動(dòng)者無(wú)法舉證自己與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的各項(xiàng)請(qǐng)求也就無(wú)從談起。因此,專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為,如果沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)作為證據(jù)的勞動(dòng)者必須提交其他有效的材料作為證據(jù),證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
第一,認(rèn)定勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考的證據(jù)。
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;。
(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;。
(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;。
(4)考勤記錄;。
(5)其他勞動(dòng)者的證言等。其中,(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
有可能不單獨(dú)地或者組合地把它們作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在事實(shí)的證據(jù),這就需要將這些材料與其他材料一起作為證據(jù)配合使用。
第三,現(xiàn)實(shí)情況中很多勞動(dòng)者會(huì)采取電話錄音的形式,來(lái)取得包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系在內(nèi)的各種想要證明的內(nèi)容。
電話錄音的優(yōu)點(diǎn)在于,對(duì)方在不知情的情況下可能會(huì)在電話中釋放在勞動(dòng)爭(zhēng)議中對(duì)于勞動(dòng)者一方有利的信息,而且通過(guò)電話錄音取得的視聽(tīng)資料證據(jù)一般來(lái)說(shuō)不會(huì)被作為非法證據(jù)而予以排除。但是,電話錄音作為視聽(tīng)資料證據(jù)也有其缺陷所在:。
首先,根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,對(duì)于視聽(tīng)資料,應(yīng)當(dāng)先辨別真?zhèn)?,再結(jié)合整個(gè)案件的其他證據(jù)來(lái)能否作為認(rèn)定案件事實(shí)的直接依據(jù)。
其次,電話錄音由于其本身的屬性容易被剪接和偽造,用人單位一方往往會(huì)在庭審過(guò)程中聲稱(chēng)視聽(tīng)資料存有疑點(diǎn)即對(duì)其作為證據(jù)的真實(shí)性或者合法性進(jìn)行質(zhì)疑。
最后,對(duì)于電話錄音中對(duì)方身份的不確定以及對(duì)方?jīng)]有用明確而肯定的語(yǔ)言來(lái)承認(rèn)勞動(dòng)者想要對(duì)方證明的內(nèi)容,這些都將進(jìn)一步削弱視聽(tīng)資料原本就不是很高的證據(jù)證明力。因此,勞動(dòng)者在收集包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系在內(nèi)的證據(jù)的時(shí)候,切忌認(rèn)為電話錄音是無(wú)所不能的。
第四,在涉及安全生產(chǎn)行業(yè)中的勞動(dòng)者,可以借助安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)制作的文書(shū)作為確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生事故導(dǎo)致人身傷害后,要及時(shí)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)舉報(bào),由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)進(jìn)行事故調(diào)查處理并作書(shū)面記錄。日后,在進(jìn)行工傷認(rèn)定以及工傷賠償爭(zhēng)議處理的過(guò)程中,安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)所作的書(shū)面記錄可以作為勞動(dòng)者證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條、中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十九條、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第六十四條、第七十條的規(guī)定,結(jié)合以上分析,可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù):
(1)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
(2)用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”
(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”
(4)考勤記錄(5)其他勞動(dòng)者的證言(6)其他相關(guān)或類(lèi)似材料。
勞動(dòng)關(guān)系證明如何寫(xiě)篇十一
勞動(dòng)者如何證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系在司法實(shí)踐當(dāng)中,很多用人單位或是因?yàn)楣局贫鹊牟煌晟苹蚴菫榱颂颖茇?zé)任等因素而選擇不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。而當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害之后,去尋求司法救濟(jì)時(shí),如何證明自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系就是一個(gè)問(wèn)題。
關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第二條指出:用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
根據(jù)以上規(guī)定可知,用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者可以提供自身在用人單位工作的相關(guān)憑證來(lái)證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。而且在勞動(dòng)仲裁以及審判當(dāng)中,法官可以根據(jù)具體的情況來(lái)判定勞動(dòng)者是否與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系證明如何寫(xiě)篇十二
關(guān)系呢?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看本文介紹:
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾種情形:
1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;。
2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同;。
4、勞動(dòng)合同期滿沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;。
5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實(shí)上成為無(wú)效合同,但是雙方照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。
1、根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定,用人單位招。
用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:
(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;。
(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2、可搜集以下憑證證明:
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;。
(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;。
(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;。
(4)考勤記錄;。
(5)其他勞動(dòng)者的證言等。
勞動(dòng)關(guān)系證明如何寫(xiě)篇十三
在實(shí)際生活中,即使是解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系,也需要用人單位就此給勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)證明,以避免后期產(chǎn)生的不必要麻煩,那么,這個(gè)解除勞動(dòng)關(guān)系的證明書(shū)一般該如何寫(xiě)呢?小編馬上為大家介紹。
職務(wù)。因合同到期(本人辭職、違規(guī)違紀(jì)、協(xié)商解除、其他原因)于 年 月 日終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系,特此證明。
單位蓋章:
年 月 日
注:合法勞動(dòng)關(guān)系成立后,并非一成不變,正如普通合同有解除情況一樣,勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止。
甲方:xxxx公司
乙方:身份證號(hào):
乙方原為甲方職工,于2006年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的'所有問(wèn)題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清,不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí),乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章): 乙方簽字:
甲方代表簽字:
茲證明 與我公司勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日(合同號(hào):國(guó)壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號(hào))?,F(xiàn)由于 提出辭職,我公司與其自 年 月 日解除勞動(dòng)合同關(guān)系,雙方已經(jīng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
特此證明。
中國(guó)xx-x股份有限公司xx分公司
人力資源部
年 月 日
以上內(nèi)容就是我們關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的證明如何寫(xiě)的法律解答,由上文可知,該證明書(shū)一般都應(yīng)當(dāng)包括某某誰(shuí)在某某單位擔(dān)任什么職務(wù),現(xiàn)在于某年某月某日與其解除勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容。如果你對(duì)此還有其他疑問(wèn),歡迎你隨時(shí)來(lái)電咨詢(xún),我們將竭誠(chéng)為您提供法律服務(wù)。
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