最新勞動關(guān)系證明格式(優(yōu)質(zhì)14篇)

眼下正值深秋季節(jié)，大自然的變幻之美仿佛在向我們述說著一個故事。深入分析自己在任務中的優(yōu)勢和不足，進行全面反思是寫一篇完美總結(jié)的必要環(huán)節(jié)。以下是小編為大家收集的相關(guān)資料，供大家參考和學習。

勞動關(guān)系證明格式篇一

存根閩泉[20xx]字第xxx號與我公司勞動合同期限為年月日至年月日（合同號：國壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號）?，F(xiàn)由于提出辭職，與其解除勞動合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。

經(jīng)辦人：蔡華強年月日……………………………………………………………….......

茲證明與我公司勞動合同期限為年月日至年月日（合同號：國壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號）?，F(xiàn)由于提出辭職，我公司與其自年月日解除勞動合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。

特此證明。

中國人壽保險股份有限公司泉州分公司人力資源部。

解除勞動合同人員簽字確認：

本證明書一式三聯(lián)，具有同等法律效力。第一聯(lián)公司存根；第二聯(lián)存?zhèn)€人檔案；第三聯(lián)解除勞動合同人員持有。

第二聯(lián)（存?zhèn)€人檔案）：

茲證明與我公司勞動合同期限為年月日至年月日（合同號：國壽閩泉[20xx]xxxxxxxxxx號）?，F(xiàn)由于提出辭職，我公司與其自年月日解除勞動合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。

特此證明。

中國人壽保險股份有限公司泉州分公司人力資源部。

……………………………………………………………….......第三聯(lián)（解除勞動合同人員持有）：

勞動關(guān)系證明格式篇二

懷柔區(qū)人力資源和社會保障局：

__________系我單位______年______月招用（或臨時雇用）的職工，從事__________崗位（工種），_______年____月____日發(fā)生人身傷害時我單位與該職工存在勞動關(guān)系。

北京鵬躍供暖有限責任公司。

勞動關(guān)系證明格式篇三

有很多的人都會想要寫勞動關(guān)系證明書，但是不知道怎么寫為好。下面為您精心推薦了勞動關(guān)系證明書的格式，希望對您有所幫助。

姓名： ，性別： ，出生年月： 年 月 日，于 年 月 日

到本單位工作，與本單位簽訂的最后一期勞動合同期限自 年 月 日至

年 月 日止，工作部門、崗位和職務為： ，本單位工作年限共計 年 月。

一、該勞動者與我單位的勞動關(guān)系，因以下第 項(只選一項)于 年 月 日終止、解除：

a、試用期內(nèi)符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動者解除;

b、勞動者嚴重違反勞動紀律或單位規(guī)章制度;

c、勞動者嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害;

d、勞動者被依法追究刑事責任;

e、雙方協(xié)商一致，由單位解除;

f、雙方協(xié)商一致，由勞動者解除;

g、勞動者辭職;

h、合同期限屆滿，依法可以終止的;

i、根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項

二、單位依法 (填寫應當或無須 )支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，金額為 元;社會保險費已繳至： 年 月 日。

單位蓋章： 勞動者簽名：

法定代表人(或委托代理人)：

年 月 日 年 月 日

經(jīng)辦人： 聯(lián)系電話：

留置送達的時間和地點：

證明人：

送達方式

直接送達( ) 留置送達( ) 郵寄送達( ) 公告送達( )

說明：

直接送達或留置送達的，可在單位內(nèi)公告并用特快專遞方式郵寄送達;只有勞動者下落不明的，才可以公告送達。

2、本證明一式兩份，勞動者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復寫，涂改無效。

3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

1、工資發(fā)放記錄

如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

2、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)

3、社會保險記錄

社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。

4、房貸收入、繳稅證明

可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

5、考勤卡

最好原件，且有公司的公章之類的。

6、工作記錄、出差的相應證據(jù)等

最好有原件。

7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應證據(jù)等

最好有原件。

8、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等

最好有原件。

9、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄

10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明

11、錄音

在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。

協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。

用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

首先如果沒有勞動合同、工資條、工作證及社保等，對于勞動者來說要證明勞動關(guān)系的話相對來說是比較困難的，并且勞動者對勞動關(guān)系的存在負有舉證的義務。

如果沒有以上幾項的話，建議您從以下幾個方面入手。

1、可以和公司負責人溝通被壓傷手的事情，然后做好錄音工作。只要負責人在錄音中承認有勞動關(guān)系的話，也是可以成立的。

2、可以找工友佐證勞動關(guān)系。

不少人認為勞動糾紛案件很簡單，其實并非如此，在復雜勞動爭議案件中，最為關(guān)鍵和重要的是怎么證明勞動關(guān)系的，也就是怎么收集勞動關(guān)系的證據(jù)，這在勞動爭議案件中是極其重要的！下面我給大家一點小建議：

法定代表人個人（公司股東，公司財務等）轉(zhuǎn)賬的工資流水，這些也有用。

微信或者支付寶發(fā)工資的記錄也可以作為輔助證據(jù)。

3、單位蓋章的職工花名冊/入職登記表；

4、社保記錄，住房公積金記錄，購買商業(yè)險的記錄；

5、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

6、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招聘記錄；

7、用人單位蓋章的考勤記錄；

8、出差時，單位出具的書面介紹信；

9、同事的證言（假如同事沒有離職，一般不愿意出面）；

11、釘釘打卡記錄（有的公司喜歡用這個）。

還有類似的公司微信群工作記錄，與老板的日常工作互動記錄，電話錄音等等，都可以作為輔助證據(jù)！

在司法實踐上，勞動關(guān)系的證明往往需要多項輔助證據(jù)相結(jié)合，以便于形成證據(jù)鏈！

對于那些特別刁鉆的用人單位，我希望大家從入職的.第一天起就要做一個有心人，只要你確實是在公司上班，確實是公司的員工，法官往往偏向于勞動者多一些！

1、勞動合同。

2、工資發(fā)放的憑證或記錄（比如：銀行流水清單，在清單中會顯示出公司的名字，摘要備注為代發(fā)工資或工資。如果不是公司賬戶，而是個人賬戶的，法定代表人的賬戶，問題也不大，如果是其他人賬戶的，需要先證明其他人跟公司有關(guān)聯(lián)，比如：公司的財務、老板娘等，這一點就有點困難了）。

3、社保繳交記錄。

4、住房公積金繳交記錄。

5、蓋有公司公章的工作證、出入卡。

6、蓋有公司公章的文件，能證明勞動者是公司的員工的（比如：授權(quán)委托書，委托勞動者去相關(guān)部門辦理公務的；比如：跟前程無憂的合作協(xié)議，上面寫聯(lián)系人是該名勞動者；比如：任命書）。

7、法定代表人簽字的文件。法定代表人簽字的效力，某種程度上是等同于公司蓋章的。

8、公司其他人員簽字的文件。比如：入職登記表、離職交接表等，有人事部負責人的簽字，當然，勞動者得先證明簽字的人是公司的員工。

9、公司網(wǎng)站網(wǎng)頁的一些內(nèi)容，能證明勞動者是公司的員工的。網(wǎng)頁，屬于電子證據(jù)，易修改和易刪除，所以，建議要及時做公證。

10、法定代表人或勞動者的領(lǐng)導和勞動者往來的短信、微信聊天記錄、qq聊天記錄等。當然，首先要先證明對方的手機號碼或微信、qq是單位的法定代表人或領(lǐng)導的號碼才行，比如：公司的網(wǎng)站上刊登過這個號碼，公司對外招聘中或?qū)ν鈽I(yè)務活動中留過這個號碼等等。對于相關(guān)網(wǎng)頁，那就要做公證了。

11、勞動者使用企業(yè)電子郵箱往來的一些電子郵件，當然，勞動者要及時做公證，防止企業(yè)關(guān)閉勞動者的郵箱權(quán)限。

12、證人證言，比如：同事的證言，當然，同事需要先證明他是公司的員工。比如：客戶工作人員的證言，證明勞動者曾代表公司與客戶進行業(yè)務交往。當然，首先要證明客戶是客戶，而且證人是客戶的工作人員才行。這里會涉及到一條審判規(guī)則：勞動者已舉證證明在用人單位勞動，但用人單位主張不存在勞動關(guān)系的，用人單位應當提交反證。

需要說明的是，證人需要出庭接受質(zhì)證，否則，證言一般不會被采納。

如果以上這些證據(jù)，勞動者都沒辦法取得的。

13、那就想辦法做談話的錄音錄像取證，談話的內(nèi)容足以證明勞動者是公司的員工。談話，最好是跟法定代表人的談話，如果是跟其他人的談話，就要先證明其他人是公司的員工，具體職務等等。

如果連談話的錄音錄像證據(jù)，勞動者都無法做得到的。

14、那只剩最后一招了，就是申請勞動仲裁或法院調(diào)查取證，當然，這個就具有不確定性了，因為中國當前的情況是案多辦案人員少，所以，不可能做到每案都外出調(diào)查。

案件鏈接：

深圳中院曾辦過一個案件，勞動仲裁及一審均認定雙方之間不存在勞動關(guān)系。二審的時候，勞動者就詳細地陳述了他作為倉庫管理員的勞動用工細節(jié)，什么時間入職、誰招用他的，工作地點在哪，崗位是什么，工作內(nèi)容是什么，工資多少錢，怎么發(fā)放等細節(jié)，完了，還說他還有倉庫的一把鑰匙，于是庭審結(jié)束之后，法官就跟這個倉庫管理員一起到了工作場所，勞動者就拿出保管的鑰匙，把某個倉庫給打開了。然后單位沒辦法解釋為什么勞動者會有單位倉庫的鑰匙，法院最終認定雙方之間存在著勞動關(guān)系。

臭點子：

所以說，如果我們作為勞動者離職了，沒有什么證據(jù)能證明勞動關(guān)系的，那就自己留下辦公桌的一把鑰匙或者是進出大門的鑰匙，甚至于在辦公桌的某個不知名的位置刻上自己的名字說是這個公司的什么崗位的員工等等，這些都是為將來申請調(diào)查取證反攻單位做一手準備啊。

案件鏈接：

再說一個我作為仲裁員審理的案子。

單位也是否認勞動關(guān)系的，員工提交的證據(jù)中只有一張工作證明，蓋了公司公章。但是單位否認公章的真實性了。我比對一下授權(quán)委托書的公章，好像有點不同，我估計在工作證明上的公章不是公安局備案的公章。

說實話，如果公章不是真實的，則員工的證據(jù)還不足以證明雙方之間存在著勞動關(guān)系。

那應該怎么去審理這個案子呢？

我想了想，于是，我說了下面這么一番話。

“鑒于被申請人不確認勞動關(guān)系，而申請人主張勞動關(guān)系，故本案存在著一方當事人做虛假陳述的情況。本庭鄭重告知雙方當事人，接下來的仲裁調(diào)查，雙方當事人要秉持誠實信用的原則，回答本庭的調(diào)查提問，如果一方有不誠信的行為，妨礙仲裁庭審的，我們會依法追究相應的法律責任。”

書記員把我說的這一段話，都記錄在筆錄里了。

我接著說：“我聽說法院現(xiàn)在對這種虛假陳述，妨礙民事訴訟的，都有罰款幾萬塊錢的，而且，說實話，這個說謊話欺騙勞動仲裁，也有點妨礙公務的味道?！?/p>

書記員又記下了，我趕忙說，這一段不用記。

10分鐘后，繼續(xù)庭審。

我問：被申請人是否確認與申請人之間存在著勞動關(guān)系？

答：確認。

勞動關(guān)系證明格式篇四

其實勞動者注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，就可以避免在發(fā)生勞動糾紛時陷入被動局面。以下是證明勞動關(guān)系的5種方法：

首先，入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權(quán)益，故而在入職時勞動者務必要求和單位簽訂勞動合同。

其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認勞動關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認勞動關(guān)系的依據(jù)，所以勞動者應盡量保存這些資料原件。

第三，申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護勞動者的訴訟權(quán)益，法律賦予當事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動者繳納了社會保險費或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資，那么勞動者可以申請法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會保險繳費證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)。

第四，請在職期間的.同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動關(guān)系;其次，證人和用人單位之間不能存在勞動爭議，否則會被視為和案件有利害關(guān)系;再次，證人開庭時一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院采信。

第五，申請服務客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險費，工資也是現(xiàn)金發(fā)放，而且勞動者也沒有保留有效證據(jù)的情況下，勞動者可以嘗試讓接受過服務的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民，則需作為證人出庭;如果是法人單位，則需要加蓋單位公章的書面證明。、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;。

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;。

(四)考勤記錄;。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

上面這些都可以來證明雙方的勞動關(guān)系.

勞動關(guān)系證明格式篇五

本單位與——同志簽訂的勞動合同，依據(jù)———，于————年——月——日解除勞動合同。

經(jīng)辦人：——————。

————年——月——日。

相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)：

第三十九條勞動者有下列情形之一的'，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

勞動關(guān)系證明格式篇六

職務。因合同到期(本人辭職、違規(guī)違紀、協(xié)商解除、其他原因)于年月日終止(解除)勞動關(guān)系，特此證明。

單位蓋章：

與我公司勞動合同期限為年月日至年月日(合同號：國壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號)?，F(xiàn)由于提出辭職，與其解除勞動合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。

經(jīng)辦人：蔡xx。

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勞動關(guān)系證明格式篇七

我單位同志，身份證號碼，個人電腦號，因原因于年月日與我單位終止(解除)勞動合同。

用人單位(蓋章);。

提示;1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關(guān)系的原因。如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。

2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復印件)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險待遇的有關(guān)手續(xù)。

茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系。

本人簽名：單位蓋章：

法人代表簽名：

年月日年月日。

【擴展閱讀篇】。

用文字記載一個星期來的自己的思想、學習、生活情況的文字記錄。

它有別于“流水賬”，日記，在于流水賬是有什么就記錄什么，不需要作任何修飾和認識的升華，而且內(nèi)容不限，一周之內(nèi)可以記錄您每一天的任何事情。而周記就是：每周一次，并且對自己的生活學習思想認識有一定的升華。周記是對個人和某個團體一周的所見、所聞、所思、所感、所惑、所獲的記錄。還可以寫一件在這一周里讓你有所感觸的事。

編輯本段作用。

從學生角度來說，周記用來了解學生的思想動態(tài)，學習情況，答疑解惑，并通過周記的形式而置一些跟教育主題有關(guān)的主題作文，提高學生的認識，從而在全班范圍內(nèi)形成正確、積極、健康的輿論環(huán)境，并為主題班會準備材料，提高同學們參與的積極性。

從老師的角度來說，周記用來回顧一周的得失，提出經(jīng)驗教訓，讓班主任對班上情況有一個更加詳細和全面的了解，提高工作的針對性和準確性。老師除了用來了解同學一周發(fā)生的事情外，還用來鍛煉同學的文章水平，使同學文章水平得以提高。

編輯本段格式。

周記的題目(寫作范圍：讀后感;見聞;趣事;數(shù)學周記......)。

1.記事。

2.自評(優(yōu)，缺)。

3.解決措施。

4.下周計劃。

5.自己的所見所聞所感。

其實周記并沒有一種標準的格式，只需要同學們每周把自己的所看到的、聽到的、想到的、經(jīng)歷的東西記下來，形成的文字片斷或一篇文章，一周寫一則就可以了。

編輯本段怎么寫周記。

不少同學又開始問了，周記怎么寫?小學初中周記開頭怎么寫?

如果是一個片斷，將事情寫清、將要表達的意思表達完整就行了，當然，時間充裕，你可以將前因后果，你的想法補充完整，形成一篇文章。不論無論，周記沒有什么特殊規(guī)定的格式，跟我們平時說話寫文章一樣，要求就是條理清楚地說清一件事、一個想法。

周記的關(guān)鍵是要真，真事、真情、真想，不要虛構(gòu)。用力表達你正經(jīng)歷的、正思考的事，對提高你的寫作能力是有幫助的，不要當作負擔，也不要覺得有任何壓力，因為真的'，只要排列一下就行了。

同時，周記交給老師后，也可讓老師來了解你的生活、你的想法，或許對你有幫助。

去年也談過周記怎么寫，轉(zhuǎn)到下面，大家再看看。

老師布置了周記作業(yè)，怎么寫呢?許多同學發(fā)了愁。

其實周記也好，日記也好，都是要寫一段時間內(nèi)印象最深的事。周記就是本星期內(nèi)的事。

回想一下這個星期發(fā)生了什么，在學習上有什么問題，班級里有什么新鮮事，和朋友老師間關(guān)系如何，這些都可以寫，和日記相比周記可以寫的內(nèi)容更多了，需要突出一兩個重點。

如果大腦里立刻就想起一二件事情，記憶深刻，那么恭喜，你就有材料了，將它們的前因后果，事情經(jīng)過，個人感想寫清楚吧。

有人會問：不好意思，一想到過去的幾天，我印象里只記得吃了一次大餐，或者只記得被老師罵了一頓，或者跟同學鬧別扭心里不爽，這些都沒有重要意義，怎么能寫呢?告訴你，既然你想到了，就說明是值得寫的。有意義的事情，不一定非得是意義重大，思想崇高，自己的生活瑣事，也是值得一寫的，只要你寫出你的感受。我們每天的日子不都是這些細小的沙子一樣的事情組成的嗎?這些沙子，串起了我們的歡笑，串起了我們的憂愁，串起了我們的無聊，引領(lǐng)著我們一天天，不知不覺地在長大。

更有一些同學說，這個周最無味，什么也沒有發(fā)生，沒什么可寫的。再想想，再想想，多個心眼，仔細觀察，你會找到的。

勞動關(guān)系證明格式篇八

合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權(quán)利義務即行終止。

甲方：xxxx公司。

乙方：身份證號：

乙方原為甲方職工，于月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的'所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。

甲方(簽章)：乙方簽字：

甲方代表簽字：

勞動關(guān)系證明格式篇九

同志系本單位職工，因下列第項原因，決定于年月日起與該同志解除(終止)勞動合同(關(guān)系)：

(1)經(jīng)雙方協(xié)商;(2)在試用期內(nèi)不符合錄用條件;(3)嚴重違反勞動紀律或本單位規(guī)章制度;(4)嚴重失職，營私舞弊，對本單位利益造成重大損害;(5)被開除、除名或因違紀被辭退;(6)被依法追究刑事責任;(7)被勞動教養(yǎng);(8)患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由本單位另行安排的工作;(9)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(10)完全喪失勞動能力或死亡;(11)達到退休年齡;(12)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;(13)勞動合同期限屆滿;(14)企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被解散、關(guān)閉、撤消;(15)應本人要求。

單位名稱(蓋章)。

勞動關(guān)系證明格式篇十

合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的`解除用工雙方的權(quán)利義務即行終止。

甲方：_________________公司。

乙方原為甲方職工，于_______年____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。

甲方(簽章)：_________________。

乙方簽字：__________________。

甲方代表簽字：________________。

勞動關(guān)系證明格式篇十一

___________，于_______年____月_____日到本單位工作，最后一期勞動合同期限為年，(自_______年____月_____日至_______年____月_____日)，在職期間擔任__________職務。因合同到期(本人辭職、違規(guī)違紀、協(xié)商解除、其他原因)于_______年____月_____日終止(解除)勞動關(guān)系，特此證明。

單位蓋章：

_______年____月_____日。

勞動關(guān)系證明格式篇十二

單位蓋章：勞動者簽名：

法定代表人(或委托代理人)：

年月日年月日。

留置送達的時間和地點：

證明人：

送達方式。

直接送達()留置送達()郵寄送達()公告送達()。

說明：

1、終止、解除勞動關(guān)系的`，用人單位應當及時向勞動者送達本證明書。用人單位直接送達證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達;無法直接送達或留置送達的，可在單位內(nèi)公告并用特快專遞方式郵寄送達;只有勞動者下落不明的，才可以公告送達。

2、本證明一式兩份，勞動者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復寫，涂改無效。

3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

勞動關(guān)系證明格式篇十三

茲證明與我公司勞動合同期限為年月日至年月日(合同號：國壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號)?，F(xiàn)由于提出辭職，我公司與其自年月日解除勞動合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。

特此證明。

中國人壽保險股份有限公司泉州分公司。

人力資源部。

解除勞動合同人員簽字確認：

本證明書一式三聯(lián)，具有同等法律效力。第一聯(lián)公司存根;第二聯(lián)存?zhèn)€人檔案;第三聯(lián)解除勞動合同人員持有。

勞動關(guān)系證明格式篇十四

年月日止，工作部門、崗位和職務為：，本。

單位工作年限共計年月。

一、該勞動者與我單位的勞動關(guān)系，因以下第項(只選一項)于年月日終止、解除：

a、試用期內(nèi)符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動者解除;。

b、勞動者嚴重違反勞動紀律或單位規(guī)章制度;。

c、勞動者嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害;。

d、勞動者被依法追究刑事責任;。

e、雙方協(xié)商一致，由單位解除;。

f、雙方協(xié)商一致，由勞動者解除;。

h、合同期限屆滿，依法可以終止的;。

i、根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項。

二、單位依法(填寫“應當”或“無須”)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，金額為元;社會保險費已繳至：年月日。

單位蓋章：勞動者簽名：

法定代表人(或委托代理人)：

年月日年月日。

經(jīng)辦人：聯(lián)系電話：

留置送達的時間和地點：

證明人：

送達方式。

直接送達()留置送達()郵寄送達()公告送達()。

說明：

1、終止、解除勞動關(guān)系的，用人單位應當及時向勞動者送達本證明書。用人單位直接送達證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達;無法直接送達或留置送達的，可在單位內(nèi)公告并用特快專遞方式郵寄送達;只有勞動者下落不明的，才可以公告送達。

2、本證明一式兩份，勞動者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復寫，涂改無效。

3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

2.

第一條簡要地說明自己的勞動關(guān)系情況，證明事實勞動關(guān)系，參照勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;。

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄;。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任”的規(guī)定辦理即可。

勞動部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知。

各盛自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護，對勞動關(guān)系的.和-諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;。

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;。

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;。

(四)考勤記錄;。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。

用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。