多參加討論和辯論，培養(yǎng)批判性思維和分析能力。要寫好關于這個分類的內容，我們需要傾聽和理解不同人的聲音。以下是一些總結的典型范文，希望可以給大家寫作提供參考和借鑒。

開除員工通告篇一

物業(yè)公司各部門、屬下各客戶服務中心：

為全力配合及支持君華硅谷樣板房開放，20xx年3月7日-3月8日，中山***客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態(tài)度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華硅谷樣板房如期開放。上述事件反映出中山***客服中心環(huán)境衛(wèi)生部員工團結協(xié)作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風，為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣。為表彰先進，樹立楷模，經(jīng)公司研究決定：給予中山***環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報表揚。希望全體員工以中山***客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為榜樣，愛崗敬業(yè)，團結協(xié)作，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量。

此通報。

廣州市***管理有限公司。

年三月十三日。

開除員工通告篇二

茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

此致

敬禮！

××公司。

日期

開除員工通告篇三

為了加強車間員工的自律性，根據(jù)公司員工手冊上的規(guī)定，現(xiàn)對車間員工xx曠工進行處罰決定：1、根據(jù)員工手冊上第3.2.2.7條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰;2、員工xx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班;3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定：對車間員工xx曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

　xxx。

xxxx年xx月xx日。

開除員工通告篇四

公司全體員工：

c組員工李，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：1、對此次擅離職守行為處罰款x元；2、曠工扣款另行計算（曠一天處罰款x元）。

請全體同事引以此為戒！同時也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴懲不怠！特此通告！

深圳市x有限公司。

20xx年6月10日。

開除員工通告篇五

各位同事：

在大年三十期間，多虧了李，李兩位優(yōu)秀員工的負責的工作精神，才幫助我們踏踏實實的度過新年三十。

大年三十，外面下著暴雪，刮起了狂風!因此導致我們基站停止工作，無法及時供應電力!這時，多虧了貴公司的兩位員工!李明李曉，他們自愿進入基站進行工作搶救!這期間，可想他們的艱辛!

在排除故障之后，天氣依然惡劣，他們兩位為了保證基站的正常運行，所以仍然堅守在機房前線!他們還幫助局方排查機房故障的原因。這種為人奉獻的精神!值得我們每個人去學習!

為表彰員工在各自的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，團結、積極、為公司的發(fā)展做出的努力，公司決定予以嘉獎，并通報表揚!號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，不斷地提升自己，為公司的長遠發(fā)展做出自己的貢獻。

此致

敬禮！

xxx公司

20xx年x月x日

開除員工通告篇六

恭喜您經(jīng)過8月的綜合考評,你已經(jīng)順利地通過了公司的晉升審核，自20xx年9月1日起成任升你為二級業(yè)務員。從這天起，你將享受公司二級業(yè)績員工的一切待遇。希望你把這天當做新的人生起點，再接再厲，積極拼搏，努力實現(xiàn)自身價值，成為公司的棟梁之才!

衷心希望你和公司一起蓬勃發(fā)展，茁壯成長!

特此通知并表示祝賀!

xxx。

xx年xx月xx日。

開除員工通告篇七

20xx年，是公司團結拼搏、克難奮進的一年，是遭受挫折、迎接挑戰(zhàn)的一年，是調整整頓、重塑形象的一年。在總裁的領導下，以執(zhí)行總裁為首的公司高管與全體員工一道按照既定目標，以鞏固經(jīng)營為龍頭，以強化內部管理為主線，以調整整頓、重塑形象為手段，加強溝通，排除干擾，聚精會神做產(chǎn)業(yè)，公司呈現(xiàn)出平穩(wěn)發(fā)展的態(tài)勢。一年來，全公司涌現(xiàn)出了一大批在實際工作中成績突出的先進典型，為鼓勵先進，經(jīng)各單位民主評比、公司考察、總裁辦公會批準，決定對夏新華等4位優(yōu)秀員工、楊永剛等21位先進員工予以表彰。

公司希望受表彰的優(yōu)秀員工和先進員工謙虛謹慎、戒驕戒躁、勤奮工作，更好地發(fā)揮示范帶頭作用。全公司各部門、各單位和全體員工要以受表彰的先進典型為榜樣，在新的一年里，為公司的健康發(fā)展而努力奮斗。

先進員工(21名)：

特此通報。

xxxxx公司。

日期

開除員工通告篇八

xx：

20xx年6月6日上夜班期間，人事總務部對各車間夜班紀律問題做不定期巡夜時，發(fā)現(xiàn)以下員工在上班時間玩手機。

1、制造部員工崔、于6月6日晚上上夜班時間22：00左右躺。

在原材料堆頭上睡著玩手機,此行為情節(jié)非常嚴重觸犯公司規(guī)章制度，現(xiàn)給予各罰款200元以示警告，如有下次加倍處罰依次類推，班長何初旭、負連帶責任各罰款30元。

2、制造部員工于6月6日晚上上夜班時間22：00左右在自己位。

置上玩手機，現(xiàn)給予罰款100元以示警告，如有下次加倍處罰依次類推，班長負連帶責任罰款30元。

希望全體職工引以為戒，自覺遵守公司各項管理制度!

xx公司。

20xx年x月x日。