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hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)篇一
4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì);
5、辦理員工的入職、離職等工作。
6、負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護(hù),負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理;
7、負(fù)責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理;
8、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)篇二
3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4.負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
5.負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
6.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;
7.負(fù)責(zé)各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
1.人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2.三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)招聘模塊熟悉者優(yōu)先;
3.形象氣質(zhì)佳,身高160以上,普通話標(biāo)準(zhǔn),聲音甜美,具親和力,做事認(rèn)真仔細(xì);
4.嫻熟的處理各類(lèi)辦公事務(wù)的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;
5.熟練使用各種辦公軟件;
6.有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)篇三
1. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。
2. 按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
3. 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。
4. 熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。
5. 負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況,分析各崗位報(bào)酬的合理性,適時(shí)提出改善措施和辦法。
6. 解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn),協(xié)助處理人事勞資糾紛。
7. 負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜,負(fù)責(zé)制作員工工作牌號(hào)民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。
8. 監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊(cè)》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
9. 每周末小結(jié)工作,計(jì)劃下周工作安排。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)篇四
1. 在營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)部門(mén)的管理工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬定工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2. 負(fù)責(zé)行政文秘工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決和匯報(bào)。
3. 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進(jìn)公司的管理。
4. 負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5. 按時(shí)參加公司組織的會(huì)議,重大事項(xiàng)及時(shí)向營(yíng)運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。
6. 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制,確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。
7. 了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂(lè)部運(yùn)作需要,及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,為各部門(mén)招聘合適人員,推薦給需求部門(mén)。
8. 制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作,審核或批準(zhǔn)各類(lèi)休假。
9. 負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
10. 認(rèn)真審核報(bào)批高職、定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分等手續(xù),并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作。
11. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
12. 定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。
13. 公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)篇五
3、對(duì)公司獎(jiǎng)懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì);
5、辦理員工的入職、離職等工作。
6、負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護(hù),負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理;
7、負(fù)責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理;
8、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、具備較強(qiáng)的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí),工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)篇六
2、貫徹公司的渠道政策以及相關(guān)理念,制定本區(qū)域內(nèi)相關(guān)發(fā)展策略并予以執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)對(duì)代理商的考察、洽談、評(píng)估,協(xié)助區(qū)域一起對(duì)公司產(chǎn)品推廣進(jìn)行銷(xiāo)售;
4、根據(jù)公司下達(dá)的指標(biāo),負(fù)責(zé)對(duì)代理商的業(yè)績(jī)進(jìn)行監(jiān)控、督促和管理;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助代理商對(duì)區(qū)域市場(chǎng)進(jìn)行開(kāi)拓,并對(duì)代理商進(jìn)行產(chǎn)品和銷(xiāo)售的培訓(xùn);
6、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域內(nèi)的項(xiàng)目合同的跟蹤和落實(shí),以及項(xiàng)目發(fā)票和資金的催收。
8、維護(hù)公司利益,樹(shù)立公司形象,在于客戶(hù)交流中保持誠(chéng)實(shí)可靠,不卑不亢的態(tài)度。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)篇七
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施,提高公司整體綜合管理水平。
2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,保證人力資源工作有效支撐公司各部門(mén)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要。
3、建立多方面崗位職責(zé)職位要求渠道。指導(dǎo)并帶領(lǐng)實(shí)施開(kāi)展崗位職責(zé)職位要求工作,建立完善的人才測(cè)評(píng)方案和公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備體系。
4、跟蹤業(yè)界薪酬水平,結(jié)合國(guó)家福利政策,制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數(shù)據(jù),監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放。組織提薪評(píng)審及晉升評(píng)審。確保穩(wěn)定和激勵(lì)員工隊(duì)伍,合理控制人工成本。
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,負(fù)責(zé)擬定組織結(jié)構(gòu)設(shè)置或重組方案,以支持工作流程效率的提高。
5、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。
6、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施。監(jiān)督,指導(dǎo)公司各部門(mén)的教育培訓(xùn)工作。管理公司員工的培訓(xùn)工作。制訂公司年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用。開(kāi)發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。
7、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
1、碩士及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人事經(jīng)理級(jí)別工作經(jīng)驗(yàn)。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的.政策、法律法規(guī)。
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。
7、熟悉人力資源六大模塊的工作內(nèi)容,具有獨(dú)立操作能力。
8、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和服務(wù)意識(shí),以及良好的職業(yè)道德
學(xué)歷要求:碩士
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:5—10年
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)篇八
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé) 公司各店的勞動(dòng)人事管理工作。
2、編制定員方案,組織崗位職責(zé)職位要求、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。
3、草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》,負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
4、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育,監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見(jiàn),配合做好員工培訓(xùn)工作。
6、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。
7、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及公司規(guī)章制度。
8、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。
9、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄。
10、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。
11、負(fù)責(zé)社保、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。
12、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其它工作。
1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.能吃苦耐勞;
學(xué)歷要求:大專(zhuān)
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-4年經(jīng)驗(yàn)
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)篇九
4、建立健全人力資源管理體系和工作機(jī)制,為重大人事決策提供建議和信息支持;
5、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷(xiāo)、合并重組、定編等工作;
6、員工職業(yè)培訓(xùn)及公司所需各種崗位證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格及等取證及職稱(chēng)評(píng)審工作;
7、員工需求計(jì)劃的落實(shí)和員工定崗、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險(xiǎn)、福利等工作;
8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決;
9、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)篇十
1、負(fù)責(zé)行政人事部客人來(lái)訪的接待與安排。
2、完善行政人事部文件檔案的管理工作。
3、負(fù)責(zé)酒店重大節(jié)日的休假安排。
4、負(fù)責(zé)行政人事部的行政管理工作和規(guī)章制度制定。
5、負(fù)責(zé)酒店的辦公設(shè)備設(shè)施的分配、調(diào)整和日常管理監(jiān)督。
6、負(fù)責(zé)制定、修改酒店的組織結(jié)構(gòu)圖、年度工資方案和標(biāo)準(zhǔn)、年度人員編制及預(yù)算,以達(dá)到減員增效的目的。
7、定期與有關(guān)部門(mén)經(jīng)理審核并修改部門(mén)的《崗位職責(zé)》、《勞動(dòng)合同書(shū)》、《員工手冊(cè)》及相關(guān)行政人事部表格等,以適應(yīng)酒店內(nèi)部和外部環(huán)境變化的需求,用最新、最適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)對(duì)有潛力的后備人員進(jìn)行選拔,并對(duì)目前在職人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。
8、定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理審核并修訂酒店的部門(mén)制度與《操作程序》,以確保每項(xiàng)工作及任務(wù),都被有邏輯地分解成一系列步驟,以利于進(jìn)行卓有成效的工作技能及知識(shí)培訓(xùn)。
9、組織并實(shí)施全酒店的年度任職資格考評(píng)、工作表現(xiàn)評(píng)估,以便物色并提拔更稱(chēng)職的管理人員,優(yōu)勝劣汰。
10、調(diào)查并根據(jù)本地競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的最新?tīng)顩r,審核并修訂酒店年度福利計(jì)劃,以使其具有可操作性及較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。
11、制定酒店長(zhǎng)期的人才儲(chǔ)備及招聘計(jì)劃,并采取有效的方法及途徑,以保證酒店能夠及時(shí)選拔合適人才來(lái)適應(yīng)酒店的發(fā)展及要求。
12、與酒店的高層管理人員一同為酒店的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展制定年度及長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略,并做出有效的方案,監(jiān)督其實(shí)施效果。
13、代表行政人事部參加周會(huì)、酒店總經(jīng)理例會(huì)及其它臨時(shí)性會(huì)議。
14、監(jiān)督并協(xié)調(diào)行政人事部的日常工作,以確保行政人事部的整體工作既有成果又有實(shí)效。
15、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)篇十一
1. 負(fù)責(zé)公司文件的錄入、校對(duì)、排版、裝訂與分發(fā)工作。
2. 協(xié)助勞資主管管理好人事檔案,適時(shí)更新員工檔案,確保檔案的完整性、信息存儲(chǔ)的合理性。
3. 按照公司規(guī)定,協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù),分配和收回有關(guān)物品。
4. 負(fù)責(zé)有關(guān)信息的傳遞和通知工作。
5. 負(fù)責(zé)本部門(mén)辦公用品的分發(fā)工作。
6. 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)篇十二
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)篇十三
4、對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行管理,提升部門(mén)工作效率,提高員工滿意度。
5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
6、尋找志同道合的伙伴,與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗
1、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),精通人力資源六大模塊
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
學(xué)歷要求:大專(zhuān)
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-4年經(jīng)驗(yàn)
hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)篇十四
1、接收行政人事部經(jīng)理的指令,并完成其下達(dá)的工作。
2、負(fù)責(zé)對(duì)維修人員的安全教育和培訓(xùn),協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。
3、安排公司布置的重要工作,并組織實(shí)施,有問(wèn)題及時(shí)向經(jīng)理請(qǐng)示匯報(bào),根據(jù)工作需要,調(diào)整班次和人員。
4、負(fù)責(zé)與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系,包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的日常工作。
5、負(fù)責(zé)燃?xì)庥嘘P(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。
6、定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查,根據(jù)設(shè)備運(yùn)行情況做出維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃。
7、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排,能獨(dú)立地完成一般的維修工作,并能倒班,在夜班或星期天值班時(shí),能處理一般性的維修工作,包括水、電、設(shè)備損壞等,并按夜班巡查規(guī)定認(rèn)真做好工作的維修登記。
8、對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo),并對(duì)員工進(jìn)行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。
9、對(duì)維修人員的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查,不定期地走訪各部門(mén),征求對(duì)維修工作的意見(jiàn)。
10、對(duì)我單位的裝飾工程進(jìn)行監(jiān)督,并對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行檢查,協(xié)助財(cái)務(wù)部搞好結(jié)算。
11、對(duì)一些重要設(shè)施和關(guān)鍵部件,尋求維修廠家。
12、當(dāng)班如遇重大問(wèn)題或無(wú)法完成的工作,要及時(shí)向領(lǐng)班、主管、部門(mén)經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報(bào),請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決。
13、對(duì)公司使用的水、電、氣等用量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、核算、報(bào)公司有關(guān)部門(mén)。
14、對(duì)應(yīng)急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃?xì)庑孤?、消防警玲響等?/p>
15、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
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