培訓活動策劃書怎么寫(優(yōu)質20篇)

人類歷史上的戰(zhàn)爭給我們留下了深刻的教訓，和平與發(fā)展是當今世界的主題?？偨Y需要有具體的行動計劃和改進措施?？偨Y范文幫助我們更好地理解總結的本質和目的，為我們的寫作提供了有效的參考。

培訓活動策劃書怎么寫篇一

方式：問卷調查（以選擇題為主，再附加一些簡答項目）

對象：外國人

內容：生活、文化、思想、道德

參與者：英語班學員（希望能夠得到幾位英語專業(yè)的朋友的熱心幫助）

地點：外國人比較集中的地方（西外院、西交大等地附近）

目的：

1.讓學員親身經歷一次與外國人交流，感受外國人是如何說英語的

2.突破學員的心理障礙，讓他們勇敢地說出英語

3.了解外國人眼中的西安，希望從中能夠發(fā)現(xiàn)點什么

主題：我與外國友人的一次淺談

方式：分兩場比賽：

（1）初賽：自由演講，評委打分，選出前十名進入決賽

（2）決賽：按抽簽結果進行演講，由評委打分，評出獎項（一等獎一名，二等獎兩名，三等獎三名，優(yōu)秀獎四名）

對象：所有參加調查活動的學員

內容：針對調查活動，談談自己的感受或收獲，演講方式不限（可以制作ppt）

地點：教學樓d402

目的：

1.讓學員總結調查活動的感受與收獲

2.讓學員體驗一次比較正式的演講比賽

3.增進學員與英語班的感情

培訓活動策劃書怎么寫篇二

二、培訓對象與時間。

三、培訓目標。

1.針對性和實效性。

2.分散學習與集中研討相結合。

五、培訓內容。

1.教育理念的更新。

2.學校發(fā)展規(guī)劃的制定。

3.學校管理的提升。

4.協(xié)調能力的提高。

5.調研診斷。

6.參觀考察。

定期或不定期組織參訓校長到知名學校參觀、學習和借鑒。

六、培訓進程(20_年)。

1、啟動儀式。

時間：七月上旬。

2、《學校管理學》的學習。

時間：七月至九月。

通過學習《學校管理學》，結合學校自身實際，拿出學校診斷報。

告和學校近三年的發(fā)展規(guī)劃，進行集中交流，通過研討互相學習，共同提高。

3、集中交流、研討學習。

時間：十月、十一月。

4、收繳資料，階段考核。

時間：十二月。

七、組織管理。

培訓活動策劃書怎么寫篇三

三、活動目的：挑戰(zhàn)膽量，發(fā)泄不安!西方最受歡迎節(jié)日之一——萬圣節(jié)當天，某教育機構開展“節(jié)日狂歡”活動。使本校學生深入了解西方文化，同時邀請校外人員共同參與?；顒釉O置部分獎項，并對表現(xiàn)較好的人員贈送獎品(禮品，最好與萬圣節(jié)相關)，加深所有人員對于我校的認知，起到宣傳我校課程及提升品牌的作用，達到提升咨詢量和成交量的目的。

四、活動方式：室內活動。

五、贈送禮品、優(yōu)惠內容：學員有禮品(如有邀請到校外人員，經過回訪意向較強者，該學員獲贈雙份禮品)，校外人員參與活動有禮品;交訂金獲贈優(yōu)惠券，當學費全部交完后，持優(yōu)惠券到學校指定部門換取同等金額的現(xiàn)金;所有參加活動的校外人員活動以后報名學習英語均可減免一定的學費(非現(xiàn)場交訂金者，減免數(shù)額原則上低于優(yōu)惠券上的金額)。

六、人員邀請方式：分為校內學員介紹、學校宣傳渠道邀請。

七、活動預計效果：學校以外人員40人，現(xiàn)場交付訂金人數(shù)3人。

八、本次活動預算：根據(jù)宣傳方式、禮品及優(yōu)惠情況而定。

培訓活動策劃書怎么寫篇四

優(yōu)先達標校區(qū)，會議現(xiàn)場頒獎。團隊設定有一級目標、二級目標、三級目標，甚至四級目標、五級目標，但是一旦達到一級目標時，就要現(xiàn)場發(fā)獎金，這樣才能即時激勵刺激到其他校區(qū)。所以及時采取獎勵是對員工極大的促進。

好多機構活動策劃的不錯，可是宣傳出現(xiàn)短板，結果不用說。在活動策劃過程中，一定要有針對性的借助自身或周邊資源進行有效宣傳，充分利用線上互聯(lián)網(wǎng)自媒體，線下地推活動等。

1.借力互聯(lián)網(wǎng)。

2.轉發(fā)活動詳解軟文。

現(xiàn)在做一場活動都是網(wǎng)絡先行，我們在“雙11”啟動會時，現(xiàn)場都會邀請老師和我們一起去轉發(fā)“雙11”的軟文、優(yōu)惠和游戲。通過公共平臺去點對點把活動詳情軟文和游戲轉發(fā)給家長。

3.設置線上游戲。

比如說助力、砸金蛋、搖錢樹或者點燈籠、分享抽現(xiàn)金的機會，包括優(yōu)惠券，做這些活動更多的是讓家長通過線上游戲跟我們進行分享。助力就是要分享給很多朋友，這個過程中“雙11”活動也就被推出去了。也可以從助力者中獲得一些真實有效的數(shù)據(jù)資料。但是這個名單需要一個專業(yè)的電話團隊對它進行篩選，這些資源可以在招生淡季時利用起來。

4.活動攻略。

什么是活動攻略？所有的推送一定要站在家長的角度為他考慮一切。家長為什么要報我們的“”？他報我們的“”不知道該怎樣去玩，或者線上游戲怎樣幫家長獲得更多優(yōu)惠，更好地去搶到更多的積分，讓寶貝能夠獲得更多的禮品。我們要做的就是這樣一個活動攻略，這個活動攻略的點擊量會比活動軟文的.點擊量要高很多。

培訓活動策劃書怎么寫篇五

1、加強公司高管人員的培訓，提升經營者的經營理念，開闊思路，增強決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經營管理能力。

2、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。

3、加強公司專業(yè)技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā)、技術創(chuàng)新、技術改造能力。

4、加強公司操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的能力。

5、加強公司員工的學歷培訓，提升各層次人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質。

6、加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓，加快持證上崗工作步伐，進一步規(guī)范管理。

二、原則與要求

1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。

2、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源，建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地，臨近院校為外委培訓基地的培訓網(wǎng)絡，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規(guī)培訓，通過外委基地搞好相關專業(yè)培訓。

3、堅持“公司+院?！钡穆?lián)合辦學方式，業(yè)余學習為主的原則。根據(jù)公司需求主流與相關院校進行聯(lián)合辦學，開辦相關專業(yè)的專本科課程進修班，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課，結合自學完成學業(yè)，取得學歷。

4、堅持培訓人員、培訓內容、培訓時間三落實原則。2015年，高管人員參加經營管理培訓累計時間不少于30天；中層干部和專業(yè)技術人員業(yè)務培訓累計時間不少于20天；一般職工操作技能培訓累計時間不少于30天。

三、培訓內容與方式

（一）公司領導與高管人員

1、中央、國家和政府的大政方針的學習，國內外政治局勢、經濟形勢分析，國家有關政策法規(guī)的研究與解讀。通過上級主管部門統(tǒng)一組織調訓。

2、開拓戰(zhàn)略思維，提升經營理念，提高科學決策能力和經營管理能力。通過參加企業(yè)家高端論壇、峰會、年會；到國內外成功企業(yè)參觀學習；參加國內外著名企業(yè)高級培訓師的高端講座。

3、學歷學位培訓、執(zhí)業(yè)資格培訓。參加北大、清華以及中央、黨校的學歷進修或mba、emba學習；參加高級經營師等執(zhí)業(yè)資格培訓。

（二）中層管理干部

1、管理實務培訓。生產組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領導藝術等。請專家教授來公司集中授課；組織相關人員參加專場講座；在公司培訓中心接收時代光華課程。

2、學歷進修和專業(yè)知識培訓。積極鼓勵符合條件的中層干部參加大學（專本科）函授、自考或參加mba及其它碩士學位進修；組織經營、企管、財會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試，獲取執(zhí)業(yè)資格證書。

3、強化項目經理（建造師）培訓。今年公司將下大力組織對在職和后備項目經理進行輪訓，培訓面力爭達到50％以上，重點提高他們的政治素養(yǎng)、管理能力、人際溝通能力和業(yè)務能力。同時開通“環(huán)球職業(yè)教育在線”遠程職業(yè)教育網(wǎng)，給員工提供學習的綠色通道。要求公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件，且有專業(yè)發(fā)展能力的員工，組織強化培訓，參加社會建造師考試，年凈增人數(shù)力爭達到10人以上。

4、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經驗。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關聯(lián)企業(yè)學習參觀，了解生產經營情況，借鑒成功經驗。

（三）專業(yè)技術人員

1、由各專業(yè)副總工程師、工程師定期進行專題技術講座，并建設公司自己的遠程教育培訓基地，進行新工藝、新材料及質量管理知識等專項培訓，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，提高研發(fā)水平。

2、組織專業(yè)技術人員到同行業(yè)先進企業(yè)學習、學習先進經驗，開闊視野。年內計劃安排兩批人員到單位參觀學習。

3、加強對外出培訓人員的嚴格管理，培訓后要寫出書面材料報培訓中心，必要時對一些新知識在公司內進行學習、推廣。

4、對會計、經濟、統(tǒng)計等需通過考試取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員，通過計劃培訓和考前輔導，提高職稱考試的合格率。對工程類等通過評審取得專業(yè)技術職務的專業(yè)人員，聘請相關專業(yè)的專家進行專題講座，多渠道提高專業(yè)技術人員的技術等級。

（四）職工基礎培訓

1、新工入廠培訓

2015年繼續(xù)對新招聘員工進行強化公司的企業(yè)文化培訓、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產、團隊精神、質量意識培訓。每項培訓年不得低于8個學時；通過實行師傅帶徒弟，對新員工進行專業(yè)技能培訓，基層各單位、分公司的新員工合同簽訂率必須達到100%。試用期結合績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退，考核優(yōu)秀者給于一定的表彰獎勵。

2、轉崗職工培訓

要繼續(xù)對人力中心人員進行企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產、團隊精神、擇業(yè)觀念、公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司形象、項目進展等方面的培訓、每項不得低于8個學時。同時隨著公司的擴建，內部就業(yè)渠道的增加，及時進行專業(yè)技術培訓，培訓時間不得少于20天。

3、職工技術等級培訓

公司計劃新培養(yǎng)一級150名，二級員工100名，三級員工80名，四級員工20名。中級工以上人員占技術人員比例達到70%以上；一方面繼續(xù)普及，擴大比例，工作重點是培養(yǎng)高級技術人員，計劃培養(yǎng)中級管理人員10人，初級管理人員20人。形成較為完善的技能人才體系?；鶎訂挝患胺止疽压ぷ髦攸c放在基礎工作上，重點培訓中級工和高級工，爭取中級工以上人員能占整個技術工人比例40%以上，使技術管理人員的素質有整體提高。

4、加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐。

今年，公司將選擇部分主業(yè)工種進行輪訓，并在本市相關技校適時組織符合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓、考核，力爭新增技師、高級技師達30人以上。使其結構和總量趨于合理，逐步滿足企業(yè)發(fā)展的要求。職業(yè)技能鑒定要使35歲以下的技術工人在職業(yè)技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作。

5、加強復合型、高層次人才培訓。

各部門和基層單位要積極創(chuàng)造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓，實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)培訓需求相統(tǒng)一。使管理人員的專業(yè)能力向不同管理職業(yè)方向拓展和提高；專業(yè)技術人員的專業(yè)能力向相關專業(yè)和管理領域拓展和提高；使施工作業(yè)人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復合型人才和高層次人才。

6、抓好工程施工人員的培訓。

u做好特種作業(yè)人員的安全技術取證和復證培訓工作，嚴格執(zhí)行持證上崗的規(guī)定。

v在建工程項目經理部，要按照“三位一體”管理體系標準要求，扎實有效地做好施工生產關鍵工序和特殊過程操作人員的培訓，以及施工環(huán)境保護、職業(yè)健康安全的應急預案的演練培訓，確保人力資源滿足施工生產要求。

w要把施工承包工程隊人員的培訓監(jiān)管納入管理視野，實行指導和有效的干預，消除隱患，切實維護企業(yè)信譽。

x開展職業(yè)技能比武，促進年輕優(yōu)秀人才的成長。公司今年將選擇3－5個主要職業(yè)進行技能比武，并通過專業(yè)比武的形式，選拔培養(yǎng)年輕優(yōu)秀高技能人才。

（五）開展學歷教育

1、公司培訓中心要與一些高等院校聯(lián)合辦學，開辦土木工程、市政工程技術、電氣工程及機電一體化等技術專業(yè)大專班。通過全國成人高考，對符合錄取條件的公司員工進行有計劃的集中培訓，獲取學歷。

2、與一些高等院校聯(lián)合辦學，舉辦市政建筑工程及電氣機電類專業(yè)的函授本科班；推薦優(yōu)秀中層以上管理人員到一些高等院校攻讀碩士學位。提高公司高管人員的學歷、業(yè)務水平和決策能力，更好地為公司服務。

3、調動員工自學積極性。為員工自學考試提供良好的服務，幫助員工報名，提供函授信息；制定或調整現(xiàn)有在崗職工學歷進修的獎勵標準；將學歷水平作為上崗和行政、技術職務晉升的條件，增加員工學習的動力。

四、措施及要求

（一）領導要高度重視，各基層單位及業(yè)務部門要積極參與配合，制定切實有效的培訓實施計劃，實行指導性與指令性相結合的辦法，堅持在開發(fā)員工整體素質上，樹立長遠觀念和大局觀念，積極構建“大培訓格局”確保培訓計劃開班率達90％以上，全員培訓率達35％以上。

（二）培訓的原則和形式。按照“誰管人、誰培訓”的分級管理、分級培訓原則組織培訓。公司重點抓管理層領導、項目經理、總工、高技能人才及“四新”推廣培訓；各部門和基層單位要緊密配合培訓中心抓好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作。在培訓形式上，要結合企業(yè)實際，因地制宜、因材施教，外培與內訓相結合，基地培訓和現(xiàn)場培訓相結合，采取技能演練、技術比武、鑒定考試等靈活多樣形式；在培訓方法上要把授課、角色扮演、案例、研討、現(xiàn)場觀摩等方法相互結合。選擇最佳的方法和形式，組織開展培訓。

（三）加強培訓基礎設施的建設和開發(fā)。一是加強和高等院校的聯(lián)合辦學力度，在就近院校設置培訓實習基地，并充分發(fā)揮他們的培訓資源和專業(yè)特長，積極整合，合理開發(fā)，使其在公司人力資源培訓開發(fā)中發(fā)揮骨干作用；二是要根據(jù)公司內部自身專業(yè)特長，建設自己的培訓基地、職校功能。選擇專業(yè)或課題，組織編寫適合企業(yè)特點的培訓教材或講義；三是要加強企業(yè)專兼職培訓師隊伍建設，實行資源的有償服務。

（四）確保培訓經費投入的落實。我們要按國家現(xiàn)行規(guī)定，即按工資總額的'1.5％足額提取職教經費，由培訓主管部門掌握使用，財務部門監(jiān)督，其中0.5％上繳公司統(tǒng)一協(xié)調使用，嚴禁將培訓經費挪作他用。

檢查與指導；二是建立表彰和通報制度。對培訓工作成績顯著，扎實有效的單位和培訓機構給予表彰獎勵；對培訓計劃落實不到位，員工培訓工作滯后的單位予以通報批評；三是建立員工培訓情況反饋制度，堅持將培訓過程的考核情況及結果與本人培訓期間的工資、獎金掛鉤。實現(xiàn)員工自我培訓意識的提高。

（六）加強為基層單位現(xiàn)場培訓工作的服務意識，充分發(fā)揮業(yè)務主管部門的主觀能動性，積極主動深入現(xiàn)場解決培訓中的實際問題，扎扎實實把年度培訓計劃落實到位。

（七）公司辦班培訓及員工外送培訓要嚴格按照《人力資源管理辦法》程序和要求組織落實和實施。各主辦部門（單位）要做好開班前的策劃及教學設計，各單位要做好學員的選送工作，確保培訓質量的有效性。培訓是幫助員工提高生存能力和崗位競爭能力的有效途徑，努力提高員工學習的主動性，建設一支高素質的團隊是人力資源部義不容辭的職責。我們一定要自覺站在公司建設具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)的戰(zhàn)略高度重視員工的學習和成長；同時，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須落實創(chuàng)建學習型企業(yè)，從加快職業(yè)教育和培訓事業(yè)的發(fā)展入手，來提升員工隊伍政治、技術的整體素質，構筑人力資源的核心競爭力，以此提高員工參與企業(yè)市場競爭的能力。

在企業(yè)改革大發(fā)展的今天，面臨著新時期所給予的機遇和挑戰(zhàn)，只有保持員工教育培訓工作的生機和活力，才能為企業(yè)造就出一支能力強、技術精、素質高，適應市場經濟發(fā)展的員工隊伍，使其更好地發(fā)揮他們的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展和社會的進步做出更大的貢獻。

人力資源作為企業(yè)發(fā)展的第一要素，但我們的企業(yè)總是覺得人才梯隊難以跟上，優(yōu)秀的員工難選、難育、難用、難留？所以，如何打造企業(yè)的核心競爭力，人才培養(yǎng)是關鍵，而人才的培養(yǎng)，來源于員工通過不斷地學習和培訓，不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和知識技能，打造一支高績效的團隊，從而使企業(yè)從優(yōu)秀到卓越，永遠基業(yè)常青！

1、 培訓目的

為了使本項目所涉及現(xiàn)場維護人員能夠全面地了解設備，增強維護和使用設備的技能，我們除了向用戶提供整個設備的技術說明、操作說明及文檔之外，還將負責組織對現(xiàn)場設備管理維護人員進行全面的質量管理培訓。

培訓的目的主要是使管理和使用設備的人員不僅對設備有足夠的認識，而且能完全勝任所承擔的維護工作，確保設備安全可靠的運行。

培訓內容主要包括閥門設備結構、工作原理、控制等理論培訓及設備操作規(guī)程、現(xiàn)場操作、設備的維護保養(yǎng)工作、設備安裝調試、設備運行參數(shù)調整、設備故障排除、事故應急措施等內容。

2、 培訓對象

現(xiàn)場設備維護管理人員是指對項目中的設備進行管理和維護的人員。這部分人員經過培訓，主要能達到以下目標：

了解設備結構、運行工作原理、設備控制工藝等內容：

掌握設備操作規(guī)程、設備維護保養(yǎng)方法、特殊設備運行參數(shù)調整等：

掌握設備一般性故障的診斷和排除故障的應對措施：

3、 培訓形式

為了使培訓達到最佳效果，使用戶獲得盡可能多的知識和經驗，我們將采用多種途徑對用戶進行培訓：

現(xiàn)場授課：由專業(yè)的售后服務人員，在現(xiàn)場對用戶進行培訓。通常以設備的操作說明書作為資料支持，現(xiàn)場設備操作為輔助。

現(xiàn)場指導：在項目執(zhí)行過程中，我們的工程師在實際操作中，會詳細講解操作步驟，指導客戶操作，并解答客戶的有關問題。

4、 培訓方案及計劃

具體培訓計劃及方案詳見下表：

培訓活動策劃書怎么寫篇六

通過活動讓幼兒初步了解西方的節(jié)日和西方文化。

請每位家長為幼兒準備一份圣誕禮物，包裝好后于活動當日帶來。

環(huán)境創(chuàng)設(各活動室~門廳~走廊等)。負責人:張鈴。

主持稿、磁帶。負責人:陳燁。

月21日英語節(jié)目匯演錄象及12月23日活動攝像。負責人:陸瓊燕。

點整幼兒陸續(xù)來園來園，廣播里播放著歡快的圣誕音樂，由教師裝扮的圣誕老人在大廳門口盛情地迎接孩子們的到來，與孩子們親切地擁抱、握手、奉送糖果，讓孩子們在濃濃地問候聲中接受西方文化溫馨的洗禮。

點整孩子們與家長在教室里聆聽園長媽媽的祝福，主持人拉開活動序幕。

親子游園，由家長帶著自己的孩子到老師們事先安排好的游戲場地進行游戲。

點15分孩子們與家長在《happynewyear》的歌曲聲中陸續(xù)回教室。

點30分主持人宣布贈送禮物，孩子們互贈禮品，起唱歌曲《happynewyear》，整個活動在一片歡天喜地的氣氛中降下帷幕。

培訓活動策劃書怎么寫篇七

為豐富我校學生的化妝知識，為學院的活動在化妝版塊提供優(yōu)秀的內部人才，以減輕學院在活動經費上的壓力，法學院、國防學院特攜手舉辦本次化妝培訓。這次活動主要是為各學院打造一支高質量、高水平的化妝小組，提高女工部內部人員化妝技巧，也對外開放，讓更多的同學參與和學習，滿足大學生對化妝知識的渴求，更好的為男生、女生的化妝服務。

12月19日晚6點

西七

全體學生

國防學院女工部、法學院女工部

一、前期宣傳：

（一）海報宣傳：制作精美的海報，張貼于各食堂門口的張貼欄和各學院學辦及女生寢室樓下，海報制作由法學院、國防學院學院學生會宣傳部負責，每個學院出3張海報。

（二）行政班宣傳：提前兩天通知各學院各班班長，讓班長在班里宣傳。

二、前期準備

（一）12月16、17日正式通知各學院女工部部長關于前期培訓的方案，并協(xié)調好相關人員參與學習。（國防學院、法學院）

（二）邀請3位化妝經驗豐富的學生作為化妝培訓的主講人。（國防學院）

（三）法學院禮儀隊選出5名模特、國防學院派出一名男生作為模特。

（四）教室的租借與布置（法學院、國防學院）

（五）購買化妝用品——各學院自定，可自備，可由自己學院提供

（六）根據(jù)培訓內容制作相關視頻

（七）邀請嘉賓（國防）

三、活動流程：

1、模特展示

2、主持人主持開場

3、介紹化妝講師、嘉賓

4、女工部部長上臺發(fā)言

5、觀看視頻

6、同學提問

7、真人模特化妝，化妝講師現(xiàn)場示范，同學實際動手操作。

8、主持人宣布培訓結束

四、活動當日具體流程：

1、場地布置：教室布置（下午3點半開始）；

2、相關人員就位：化妝老師、模特、嘉賓、各學院女工部成員、觀看的同學

3、所有參與學習的同學合影留念

4、會場清理：活動結束后各部門留下清理場地。

五、活動經費預算：

1、場地布置用品：氣球16元、彩條10元

2、化妝品購買：100元

3、礦泉水：20元

【合計】：146元（其他臨時費用,具體再計算）

六、活動統(tǒng)籌

（一）總負責人：

法學院學生會女工部部長劉蓮芝

國防學院學生會女工部部長侯玉梅

（二）現(xiàn)場安全負責人：

法學院學生會女工部副部長黎幫平

國防學院學生會女工部副部長王超

（三）活動跟進組

組長：姜玲燕、何坤芮、周哲弘、張鷗

組員：法學院、國防學院學生會女工部全體干事

任務:

1、檢驗和匯報各學院宣傳和活動進行情況

2、準備好主持人的形象設計及臺詞(選擇主持人：由老師或同學推薦和觀察，擇優(yōu)選拔形象氣質佳，表達能力、組織能力、應變能力和責任心強的同學。主持人兩個，一男一女。)

（四）會場組

部門：法學院、國防學院學生會女工部

任務：

1、負責活動場地的布置，在活動期間還負責教室裝扮的維持。

2、在晚會結束后負責現(xiàn)場的清理。

3、事先確定方案，并購買所需物品。

（五） 秩序組

部門：法學院學生會女工部

任務：

1、維持晚會現(xiàn)場秩序

2、派專人看管電線及其他物品

3、制定安全方案

（六）機動組

部門：國防學院學生會女工部

任務：

1、該組核心任務是處理活動期間發(fā)生的緊急狀況。在其他時間供其他組組長調配，協(xié)助完成工作，保證晚會的圓滿成功。

2、教室的申請

3、嘉賓的人選的確定由主席團和辦公室商議，制作到場嘉賓、牌、節(jié)目單和邀請函并發(fā)送

培訓活動策劃書怎么寫篇八

航模運動是一項集科學、運動、趣味、動手能力、心理素質培養(yǎng)等多方面綜合素質培養(yǎng)的一種新型運動鍛煉方式。青少年參加航空模型運動不但提高了身體素質，而且增強了綜合能力。航模運動寓教于樂，培養(yǎng)了孩子的動手動腦能力，拓展了孩子的課外知識水平，增強了青少年的國防意識。

1、動手制作紙飛機，并練習調試、試飛；

2、動手制作沖浪紙飛機，練習調試、試飛；

3、動手制作橡皮筋動力飛機，練習調試、試飛 ；

4、遙控直塔升飛機練習與試飛；

5、動手制作小力士傘降火箭，試習。

周六下午3：00－4：30

10周－14周（遙控飛機使用熟練者可放寬年齡）

不限

即日即時起至周五上午11：00止，在親子群內報名，格式為：孩子姓名+航模，請勿重復報名。

周五下午六點自帶遙控直升飛機來活動中心面試

1.對航空模型有興趣，會操縱遙控直升飛機。

2.遙控直升飛機自帶。

3.上課時必須使用獵鷹200或天戈p3c-1直升機（自購）。

3.家長支持。

初選8人,后經訓練考察按2:1進行淘汰

1.培訓費全免。

2.除遙控直升飛機外耗材全部由活動中心承擔。

培訓活動策劃書怎么寫篇九

為了響應合肥市紅十字會“20xx年學習雷鋒精神”的號召，以及為我院運動會提供醫(yī)療保障的前提下。同時，堅持弘揚“人道、博愛、奉獻”的紅十字精神，以“保護人的生命和健康，發(fā)揚人道主義精神，促進和平進步事業(yè)”為宗旨，在校團委、校醫(yī)院大力支持下，每學期舉辦以“初級、群眾、現(xiàn)場”為特點的初級醫(yī)療救護培訓，并在學院的運動會中發(fā)揮作用。

1、服務院運動會，提供醫(yī)療保障服務，為成立運動會醫(yī)療專項服務隊打下基礎。

2、通過紅十字會急救培訓進學校進課堂，在廣大學生中普及應急知識，廣泛開展自救互救、防災避險知識和技能培訓，使廣大同學增強安全意識，樹立救死扶傷、助人為樂的道德風尚。并為建設安全、和諧校園做貢獻。

合肥學院緊急醫(yī)療救護培訓

：提升自救技能，服務運動健兒

：合肥學院（北區(qū)）多媒體3教室

：全院師生

知識講座，現(xiàn)場模擬施救

1、動員大會，以及活動的準備，任務的分配；

2、宣傳 通過展板、海報、微博、論壇新老宣傳模式的結合打到一個比較好的宣傳效果；

3、組織預報名工作，安排值班人員看展板，同時組織報名，如學員招收困難則聯(lián)系各兄弟系服務隊，以及各兄弟社團人員參與配合。

1、主持人介紹老師及與會嘉賓

3、老師與參與培訓人員的互動；

4、培訓人員與老師表達拍照留念。

1、活動后一周內，上交總結材料；

2、寫新聞稿；

3、利用微博、論壇等宣傳活動效果。

人力資源：講座老師（2名，市紅會），培訓人員（100名，招募學員以及社團成員）

物力資源：培訓場地（北區(qū)多媒體3教室）

市紅十字會，院團委，公管處，合肥學院社團聯(lián)合會

項目

數(shù)量

單價（元）

預算（元）

備注

活動休息事項：

1、參加人員應該積極配合老師的工作；

2、維護現(xiàn)場秩序，不得擅自離開；

3、如果學員數(shù)量過少的話，需求各兄弟社團幫助。

培訓活動策劃書怎么寫篇十

招生要兼顧線上、線下兩個方面，協(xié)同帶動。線上可以通過制作專題頁、廣告投放，而最方便快捷的，莫過于通過新媒體進行宣傳、招生?？梢酝ㄟ^軟文傳播，結合社會實事、熱點話題；也可以通過硬廣，但要把培訓機構的優(yōu)勢凸現(xiàn)出來?？梢酝ㄟ^h5頁面進行傳播、擴散，也可以通過策劃一些活動，如發(fā)放優(yōu)惠券、代金券以及借助于一些小游戲等，吸引家長參與其中，但主題一定要新穎、操作一定要簡便易行。

1.手機報名享優(yōu)惠

手機報名，時間設置成1周，一周以后，手機報名活動自動關閉。

為了讓招生活動有立竿見影的效果，還需要使出必殺技——手機報名有優(yōu)惠/有禮物，比如：

前10名報名的享有8折優(yōu)惠。

前50名報名的享有9折優(yōu)惠。

前100名報名的可領取200元代金券。

前200名報名的，都將獲得印有培訓機構logo的書包一個。

2.推薦有禮

家長通過手機報名，只需填寫：學員姓名、年齡、手機、推薦人四項信息即可。

這個推薦人可以是老師，也可以是家長，培訓機構需要給成功推薦生源的家長或老師一個小禮物作為感謝。通過這種方式，可以輕松地統(tǒng)計出來各位老師在招生上都做出了多少貢獻。

這是最傳統(tǒng)的推廣方式，也是常玩常新的一種方式。

1.到商場、超市投放宣傳資料。

2.聯(lián)合小區(qū)做宣傳活動。

3.到超市商場小區(qū)設置招生咨詢點。

4.先試聽課程。

5.贈送禮品

6.異業(yè)合作

1.宣傳頁的發(fā)放

首先，宣傳頁的制定不僅要精美，彰顯培訓機構實力和特色，還應具體，如培訓機構特色方面，可以采用表格對比方式，相對普通培訓機構形成一目了然的優(yōu)勢，表格的子項包括：班容量、教育理念、特色課程、硬件設備等。

其次，為了增加收到宣傳單的家長走進培訓機構進一步了解的機會，這樣，既能增加家長對宣傳頁閱讀的興趣，又提高了家長走進培訓機構、對培訓機構進一步了解的機會。

2.口碑營銷

其實家長就是的招生宣傳，只要和家長建立了良好的關系，讓家長覺得在培訓機構，他們的孩子在按照他們理想的方向發(fā)展，培訓機構自然就有了口碑，通過各個家長進行宣傳，培訓機構的生源自然就有了。

各班老師可以根據(jù)自己的時間進行安排或機構統(tǒng)一組織（周六、日、下班后）。

根據(jù)培訓機構生源情況，每位教師招生指標人數(shù)10人。

七、宣傳事項

1.宣傳地點設置

2.宣傳人員分配（可分區(qū)域）

3.招生簡章

4.招生時間

5.招生橫幅

6.登記表格

培訓活動策劃書怎么寫篇十一

1、要求新上崗及輪轉的醫(yī)護人員以及其他新進人員掌握醫(yī)院管理相關法律法規(guī)、熟悉醫(yī)院各項規(guī)章制度，了解醫(yī)院各科室崗位職責。

2、掌握各崗位醫(yī)務禮儀。

3、熟悉臨床常見急危重癥搶救流程。

4、掌握愛嬰醫(yī)院管理的各項法律法規(guī)以及我院與之相關的規(guī)章制度，掌握母乳喂養(yǎng)知識以及新生兒常見病多發(fā)病的識別及處理。

新上崗的醫(yī)護人員、本年度安排輪轉產兒科的醫(yī)療人員以及其他新進人員。

具體內容如下：

本次培訓教材涉及法律法規(guī)包括《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士管理條例》、《處方管理辦法》、《抗菌藥物管理條例》、《病歷管理規(guī)定》、《中華人民共和國母嬰保健法》、《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》、《促使母乳喂養(yǎng)成功的十點措施》和《國際母乳代用品銷售守則》等法律法規(guī)；急危重癥搶救流程包括心肺復蘇、過敏性休克、輸液反應、新生兒窒息、羊水栓塞、產后大出血、dic、子癇的搶救流程；母乳喂養(yǎng)ppt根據(jù)《創(chuàng)建愛嬰醫(yī)院18小時課程》和《母乳喂養(yǎng)培訓教材》、who/unicef制定的《促使母乳喂養(yǎng)成功的十點措施》和《國際母乳代用品銷售守則》及本院母乳喂養(yǎng)規(guī)定、促進母乳喂養(yǎng)適宜技術等為教材。母乳喂養(yǎng)實習正確喂哺姿勢，手法擠奶。

對于本次培訓考核，可采取筆試和面試交流及實際操作相結合的方式，對于筆試和面試及實際操作結果要做好相應的記錄。

必須對新上崗及輪轉的醫(yī)護人員以及其他新進人員進行醫(yī)院管理相關法律法規(guī)、醫(yī)院各項規(guī)章制度，醫(yī)院各科室崗位職責的培訓，并對所有人員進行愛嬰醫(yī)院相關知識的培訓，新上崗及輪轉的醫(yī)護人員以及其他新進人員掌握醫(yī)院管理相關法律法規(guī)、熟悉醫(yī)院各項規(guī)章制度，了解醫(yī)院各科室崗位職責，掌握各崗位醫(yī)務禮儀，熟悉臨床常見急危重癥搶救流程，使產兒科相關人員都掌握了有關母乳喂養(yǎng)的知識，人人樹立愛嬰意識，成為愛嬰醫(yī)院的支持者、宣傳者、執(zhí)行者。

培訓活動策劃書怎么寫篇十二

三、活動目的：xx課程5月開課前的一次集中宣傳。通過舉辦全外教教學演示，吸引英語學習者來免費體驗，而在活動現(xiàn)場，由課程顧問向大家介紹出國英語學習方面的有關信息，達到宣傳出國英語課程招生的目的，同時促成當場繳納訂金或簽約。

四、活動方式：室內教學演示+課程介紹。

五、贈送禮品、優(yōu)惠內容：禮品可為學生較為感興趣的，到場人員獲贈禮品;優(yōu)惠可為交訂金獲贈優(yōu)惠券，當學費全部交完后，持優(yōu)惠券到學校指定部門換取同等金額的現(xiàn)金。

六、人員邀請方式：分為校內學員介紹、學校宣傳渠道邀請。

七、活動預計結果：現(xiàn)場咨詢人員20人，繳納訂金3人。

八、本次活動預算：根據(jù)宣傳方式、禮品及優(yōu)惠情況而定。

培訓活動策劃書怎么寫篇十三

a203

10文2班全體同學

增強大家對語言文字的深入了解，提升大家作為老師的基本素質，增強大家“愛母語，愛文字”的意識。

（1） 組織大家唱《中國話》這首歌，有歌聲導入今天班會的主題：語言文字知識培訓；

（2） 組織演講：《我是中國人》、《我愛母語》等作品演講；

（3） 自由發(fā)言：談談大家對語言文字的看法，談談大家對語言文字的認識……；

（4） 主持人獨白：語言文字的發(fā)展歷程……

（5） 組織詩歌朗誦：《我愛方塊字》

（6） 班會總結

通過這次活動，我們增強了對語言文字知識的了解，激發(fā)了我們學習語言文字的激情，增強了作為老師的基本素質。

培訓活動策劃書怎么寫篇十四

一、前期準備1、召開關于“物流與工程管理學院學生干部培訓”動員會2、成立“物流與工程管理學院學生干部培訓班”

三、培訓內容 我院分團委針對當前學生干部的困惑以及普遍存在的作風問題，要求此次培訓主講人須靈活運用馬克思主義基本原理，結合相關實際事例，糾正我院現(xiàn)學生干部的一些錯誤認識和工作作風，并且能明確自身定位，旨在培養(yǎng)出我院一批立場正確、思想端正、理論知識豐富并聯(lián)系實踐的優(yōu)秀學生干部。

五、主持人 物流與工程管理學院分團委組織部部長 楊蕤

六、后期工作1、“物流與工程管理學院學生干部培訓班”成員要求對一位主講人的培訓內容撰寫1篇相關感想，并撰寫1篇關于我院學生干部培訓總結2、物流與工程管理學院分團委宣傳部部長 李素梅須認真審核學員感想和總結，并選出較為優(yōu)質的學員感想和總結上傳到我院班級博客圈，做好此次培訓的后續(xù)宣傳工作。

培訓活動策劃書怎么寫篇十五

結合x月份，公司新晉員工崗位、數(shù)量較多，為使新員工有效參與到公司下階段工作，綜合部將以公司制度為依據(jù)，在x月份開展新員工入職培訓。

一、培訓的主體思路。

本著切合公司實際、提升員工與公司的配合默契度，使新員工能夠從容開展即將參加的工作的原則，確定此次培訓的內容包括以下幾個方面：

（一）軍訓，時間為x天。

其目的是為了培養(yǎng)新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協(xié)作的意識。軍訓的考慮到目前我市奧運規(guī)定的實際情況，軍訓時間及地點另行制定通知，軍訓期間，軍事訓練為主，同時應利用這個時間開展多樣化的各類活動，以豐富生活，淡化軍訓的枯燥感。比如可以結合企業(yè)的實際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯(lián)歡會等，這樣既能加強新員工之間的熟悉交流，也能為企業(yè)發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀的人才。

（二）認知培訓，培訓時間為x天，并安排座談交流。認知培訓結束后進行認知性的測驗，以考核的形式開展，以強化企業(yè)的各項基本知識在員工腦中的記憶和理解。

認知培訓主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內容，學習的方式實行集中培訓，并由公司的管理者和人力資源部門主講。認知培訓主要是幫助新員工全面而準確的認識企業(yè)、了解企業(yè)，從而盡快找準自己的企業(yè)中的定位。

（三）職業(yè)培訓，時間為x天。

職業(yè)培訓是為了使新員工完成角色轉換，成為一名職業(yè)化的工作人員。其內容主要包括：社交禮儀、人際關系、心態(tài)與情緒控制、團隊合作技能等，培訓的方式是集中培訓，在形式上，以集中授課為主，職業(yè)培訓結束時以團隊的形式進行考核，比如心得體會或者演講等。

（四）技能培訓，時間為x天。

技能培訓主要是結合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業(yè)技能培訓，分為兩種形式開展，一種是集中培訓，主要以營業(yè)人員為主，第二為分散式培訓，主要以技能熟練的老員工對相應崗位的新人進行指導為主，以實習的形式開展。

（五）迎新員工聯(lián)歡會，時間為晚上x：xx----x：xx。

由負責人、優(yōu)秀員員工及歷屆職工優(yōu)秀節(jié)目組成，宗旨在增進與新員工之間的感情及表示單位對他們的歡迎。

二、培訓的組織開展。

此次培訓具體組織部門為綜合部，參與部門為營業(yè)部、總經辦、常務副總室，培訓相關內容說明如下。

1、培訓期間，綜合部負責人、總經辦負責人員應全程參與，涉及到營業(yè)人員的技能培訓及營業(yè)部人員的集中培訓，營業(yè)部負責人員應全程參與，以保證錄用時對人員能夠作出合理的評定。

2、培訓期間，綜合部將制定詳細的新員工培訓成績評核表，包括考勤考核、人員表現(xiàn)考核，培訓知識掌握程度的考核等內容，形成有效的評定依據(jù)。

3、涉及到迎新員工聯(lián)誼會，單位常務副總及各部門負責人將進行參與。

培訓活動策劃書怎么寫篇十六

階段性總結，城鄉(xiāng)互動，多輪跟進，共同發(fā)展。

交流研討。

坊主：xx皆?？谑协偵街袑W。

副坊主：xx豐海口十中。

指導專家：xxx云?？谑协偵街袑W。

指導專家：xxx?？谑械谄咧袑W。

參與者：xxx區(qū)云龍中學、舊州中學、東昌學校的全體物理教師。

1、副坊主符式豐老師針對此次活動作出安排并對前階段送教活動提出自己的意見和建議。

2、兩位指導專家鄭巧珍老師和蔡麗云老師發(fā)言。

1、參加活動的老師于11月8日15:00到達東昌學校。

2、15：10——17：10工作坊全體成員進行交流。

1、本次活動由梁定皆坊主帶隊。

2、本次活動策劃與送訓送教點安排由坊專家蔡麗云老師具體策劃與聯(lián)絡。

3、本次送訓活動主持、總結由副坊主符式豐老師負責。

4、本次活動的過程記錄、照相和美篇由府城中學蔡麗云老師負責。

5、各位坊員做好活動記錄，積極參加研討，做好活動的反思和總結，活動結束后，11月18日前把活動反思上傳到個人博客。

培訓活動策劃書怎么寫篇十七

女性素質形象培訓。

長江大學東校區(qū)全體女生及感興趣男生。

xx年11月13日至12月4日每周六晚七點。

共青團長江大學委員會。

長江大學大學生聯(lián)合會。

本活動旨在培養(yǎng)一批內外兼修的完美女性，為當代女大學生提供一個學習和完善自我的機會，通過參加本次活動來提升自身修養(yǎng)，也讓當代女大學生更加自尊、自信、自愛、自立、自強！

1、11月5日到7日為活動前期宣傳期，10月8日到10日為活動報名期，預計在漢科、南苑、十三教擺點發(fā)放200張報名表，鼓勵男生旁聽，然后以班級管理及旁聽散班的形式授課！

2、班級管理主要是針對領取報名表登記的學員，以課堂表現(xiàn)及考勤來發(fā)放結業(yè)證及優(yōu)秀學員證，課堂表現(xiàn)會有記錄人員，考勤可以以不同的形式開展，例如：讓學員填寫調查表或者意見單，注明院系與姓名。

3、同時鼓勵感興趣的大家前來旁聽。

4、每堂課結束都要介紹下一堂課的時間、地點、主題，宣傳板也會相應對下一堂課進行流動宣傳，不做另行通知。

5、培訓班以三課一練的形式開展，本次活動在11月7日之前會邀請老師為學員授課。

6、每堂課的課時為一個半小時，中場休息十分鐘！

1、制作宣傳板宣傳：兩塊宣傳板，分別與十三教、南苑、大禮堂流動擺放。

2、橫幅宣傳：三條橫幅分別掛在十三教、南苑、大禮堂。

3、張貼海報宣傳：主要粘貼于各院系宿舍區(qū)，分為南苑、漢科、新風、十棟、大禮堂對面。

4、教室宣傳：分別于十三、十四、十二、十一教進行宣傳。

女性形象素質培訓班的現(xiàn)場秩序必須在承辦部門可控制范圍內。

期數(shù)；主題；時間；地點；主講人。

第一期；魅力焦點；11月13日。

第二期；吃出健康。

吃出美；1月20日。

第三期；職場較量；11月27日。

第四期；結業(yè)典禮；12月4日。

注：可供選擇考慮的主題：1、大學四年，我們的感情將何去何從（主講女大學生情感問題）；2、禮儀，讓我們變得優(yōu)雅而自信。

“魅力焦點”主講外在美，包括化妝及化妝品的選擇、盤發(fā)、衣著搭配（冬裝為主）、包包鞋子的搭配等。

“吃出健康吃出美”主講飲食與健康，例如：冬季健康飲食，女性例假飲食注意，痛經原因與注意事項等。

“職場較量”主講女性的就職意念（從現(xiàn)在開始培養(yǎng)），就職面試技巧，面試禮儀，以及細節(jié)包括簡歷的制作、面試衣著等。

“結業(yè)典禮”主要是游戲問答環(huán)節(jié)，為學員提供輕松歡樂的學習記憶。

1、班歌欣賞。

2、ppt導入。

3、主持人開場白。

4、主講人上半場授課。

5、中場ppt互動。可為贊助商宣傳或者有獎問答。

6、主講人下半場授課。

7、學員提問。

8、主持人結束詞。

9、工作人員及老師拍照留念。

10、打掃會場。

1、邀請講師費用200*3=600。

2、學員證書200元（100張證書，每張2元）。

3、宣傳單500張50元。

4、報名單打印費20元。

5、嘉賓茶水費20元。

6、禮品三期210元，第四期獎品150元。

7、橫幅三條50*3=150元。

共計：1600元

女性素質形象培訓報名表

姓名、性別、籍貫、照片

出生年月、興趣愛好

院系、聯(lián)系方式

專業(yè)班級、寢室住址

qq、電子郵箱

座右銘

參加此項活動想要得到的收獲

希望未來成為怎樣的女性

長江大學大學生聯(lián)合會

xx年11月6日

培訓活動策劃書怎么寫篇十八

為加強學生對公務員考試的認識，鍛煉學生應對公務員考試的應試能力，提高學生對公務員職業(yè)的興趣，提升我院同學的公務員考試通過率，為提前適應公務員考試的氛圍。石家莊經濟學院公共管理學院學生科協(xié)技術協(xié)會舉辦了第一屆“公務員培訓與模擬大賽”。

石家莊經濟學院學生科學技術協(xié)會組織部

石家莊經濟學院學生科學技術協(xié)會學術部

石家莊經濟學院學生科學技術協(xié)會創(chuàng)新實踐部

公共管理學院大一到大三的全體學生

為了讓大一、大二的學生對公務員考試有一個初步的了解，對公務員考試的形式、內容有一個粗淺的認識，為即將參加公務員考試的同學創(chuàng)造一個提前適應考試氛圍的機會。同時能夠擴充大學生的知識，豐富大學生業(yè)余生活，在一定程度上提高同學們的綜合素質。

本次比賽分為兩個階段，第一階段為公務員模擬培訓，主要是通過邀請參加公務員考試閱卷的老師以及準備考公務員的各位學姐、學長介紹有關公務員考試的內容、知識、流程、注意事項等，然后由科協(xié)三個部對參賽同學進行簡短扼要的培訓；第二階段為模擬考試（分為筆試和面試），完全模擬公務員考試內容和形式，只是將一些環(huán)節(jié)和題量加以精煉。

模擬培訓

1.講座階段：采用講座的形式，將邀請參加公務員考試閱卷的老師以及對公務員考試有較為深刻了解的老師（周勇老師、趙勝利老師、王輝老師等）從閱卷老師的角度，對公務員考試的閱卷評分以及公務員考試如何作答等問題與同學們交流。另外我們還將邀請準備參加公務員考試的學姐、學長（雷鳴學長等）從學生的角度，將以什么心態(tài)對待公務員考試、如何復習準備公務員考試等方面與同學們分享。

3.培訓階段：科協(xié)三個部將大家的疑問集中整理，結合公務員考試的一些注意事項、考試形式、考題知識、面試技巧等方面對參賽同學們進行簡短的培訓。

模擬考試

1.筆試階段：采用與公務員考試體型相一致的筆試考察形式，結合自身專業(yè)的特點，分為公共科目和專業(yè)科目的考核，只是在題量方面有大幅度的壓縮。旨在通過對設定資料的閱讀，回答有關問題，考察應試者閱讀理解能力、分析判斷能力、提出和解決問題的能力、語言表達能力、文體與寫作能力、時事政治運用能力、行政管理能力。

2.面試階段：邀請科協(xié)主席團成員和科協(xié)內部成員組成面試測評小組，對筆試過關的參賽者進行面試。旨在考察參賽者面試能力、臨場發(fā)揮能力、語言表達能力等。

筆試成績將作為第一部分成績，參賽者將進入下一輪面試階段。面試由評委小組分別給每位參賽者在語言表達、綜合分析能力、應變能力、人際交往能力、專業(yè)知識、舉止儀表等方面進行評分，將面試成績作為第二部分成績。計算第一部門和第二部分總成績，按總成績由高到低排名，取前五名作為“合格公務員”錄用。

教二—211（暫定）

公共管理學院組織部對本次活動進行總結，公共管理學院學術部對本次活動進行記錄。鼓勵各個參與者每人寫一篇參與本次活動的心得體會交于學術部統(tǒng)一整理，評選，選出優(yōu)秀征文三篇。

1.公務員培訓與模擬大賽

第一名（證書+高級筆記本1本+中性筆3支）

第二名（證書+普通筆記本1本+中性筆1支）

第三名（證書+普通筆記本1本）

第四名（證書+中性筆1支）

第五名（證書）

2.征稿活動

第一名（證書+普通筆記本1本+中性筆1支）

第二名（證書+普通筆記本一本）

第三名（證書）

總體活動準備計劃十五天時間。正式開始培訓前十二天時間由科協(xié)學術部印發(fā)相關資料，通過自己翻閱資料、上網(wǎng)查詢等方式自學。正式開始統(tǒng)一集合組織培訓一天（18:30—21:30）、筆試一天（19：00—21：30）、面試一天（19：00—21：30）

宣傳部主要負責做好前期宣傳工作（主要是出宣傳板和通知各班班長、學委在各班通知宣傳）；學術部主要負責做好活動記錄以及征文的收集整理工作；創(chuàng)新實踐部主要負責考試題目的選擇和試卷的排版出版工作；外聯(lián)部負責拉取贊助，可找單位為本次大賽冠名；組織部統(tǒng)一協(xié)助各部工作。

資料及試卷50

前期宣傳用品10

礦泉水及紙杯10

證書40

筆記本15

中性筆6

總計131

培訓活動策劃書怎么寫篇十九

為了各個協(xié)會更好的展開各種活動，豐富同學們的課余文化生活。為了給協(xié)會當中酷愛主持方面的同學一個系統(tǒng)學習怎樣往主持、強化主持技能的機會和一個展現(xiàn)自己的舞臺。院團委學生社團聯(lián)合會特別舉行本次主持人培訓，讓每個協(xié)會都有屬于自己的活動主持人，從而讓各協(xié)會會員享受每次活動的進程，更積極地參與其中，進步活動質量，使活動更故意義。

鍛煉自己，展現(xiàn)自我

***職業(yè)技術學院學生社團聯(lián)合會

bd年3月10日— d年3月25日

六、活動對象：院系屬各個協(xié)會會員

院系屬共32個協(xié)會，每個協(xié)會根據(jù)會員的愛好愛好推選出參加本次培訓的同學(每個協(xié)會最少一人，最多兩人)在20xx年3月9日之前報至社團聯(lián)合會辦公室公關部干事手中，3月10日，在社團聯(lián)合會211辦公室對各協(xié)會推選出來的同學進行第一輪主持人培訓口試。第一輪口試將選出20位同學進進第二輪口試。3月17日在多媒體教室進行第二輪口試，選出12位進進最后的培訓。從最后考核當選出4名同學作為第五屆社團文化節(jié)主持人。?？锤鱾€協(xié)會積極配合。(如有缺席而未請假的協(xié)會將會記錄在各協(xié)會考核表中。)

第一輪口試內容：

1、各種日常寫作指導,教您怎樣寫

第二輪口試(20選12)內容：

1、簡單的自我修容以下是策劃書的基本格式

一、策劃書名稱盡可能具體的寫出策劃名稱，如“x年x月xx大學xx活動策劃書”，置于頁面中心，固然可以寫出正標題后將此作為副標題寫在下面。

二、活動背景：這部份內容應根據(jù)策劃書的特點在以下項目當選取內容重點論述;具體項目有：基本情況簡介、主要執(zhí)行對象、近期狀態(tài)、組織部分、活動展開緣由、社會影響、和相干目的動機。其次應說明題目的環(huán)境特點，主要考慮環(huán)境的內在上風、弱點、機會及要挾等因素，對其作好全面的分析(swot分析)，將內容重點放在環(huán)境分析的各項因素上，對過往現(xiàn)在的情況進行具體的描寫，并通過對情況的猜測制定計劃。如環(huán)境不明，則應當通過調查研究等方式進行分析加以補充。

四、資源需要：列出所需人力資源，物力資源，包括使用的地方，如教室或使用活動中心都具體列出?？梢粤袨橐延匈Y源和需要資源兩部份。

五、活動展開：作為策劃的正文部份，表現(xiàn)方式要簡潔明了，使人輕易理解，但表述方面要力求詳實，寫出每點能假想到的東西，沒有遺漏。在此部份中，不單單局限于用文字表述，也可適當加進統(tǒng)計圖表等;對策劃的各工作項目，應依照時間的前后順序排列，繪制實施時間表有助于方案核對。職員的組織配置、活動對象、相應權責及時間地點也應在這部份加以說明，執(zhí)行的應變程序也應當在這部份加以考慮。這里可以提供一些參考方面：會場布置、接待室、佳賓坐次、援助方式、合同協(xié)議、媒體支持、校園宣傳、廣告制作、主持、領導講話、司儀、會場服務、電子背景、燈光、音響、攝像、信息聯(lián)絡、技術支持、秩序維持、穿著、指揮中心、現(xiàn)場氣氛調理、接送車輛、活動后清算職員、合影、餐飲接待、后續(xù)聯(lián)絡等。請根據(jù)實情自行調理。

培訓活動策劃書怎么寫篇二十

交誼舞作為加強人與人之間交流溝通的一種橋梁，使人們的日常生活豐富多彩。作為新時代的大學生，我們應在大學中普及交誼舞。

為了豐富學生的課外生活，加強學院與學院之間的溝通交流。我部此次特聯(lián)合外語學院學生會，大學生舞蹈協(xié)會進行舞蹈培訓并舉辦一次舞會。

外國語學院全體學生、安全學院全體學生

新體育場中心區(qū)

首先由外國語學院學生會和安全學院學生會邀請大學生舞蹈協(xié)會對參與對象進行舞蹈培訓，培訓結束后，將舉行兩學院之間的聯(lián)誼舞會。舞會時間和地點另行通知。

主辦方：外國語學院團委、安全學院團委

策劃承辦方：外國語學院學生會、安全學院學生會

協(xié)辦方：大學生舞蹈協(xié)會