最新員工在崗工作證明(通用14篇)

智者總結(jié)經(jīng)驗，愚者重復錯誤，我們應該如何總結(jié)自己的經(jīng)歷？寫總結(jié)時，要突出重點，重點突出才能有深刻的感悟?？偨Y(jié)是一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工在崗工作證明篇一

茲證明，本單位___________，男，于_________年____月____日出生。身份證號：_____________________________________，于________年____月____日至________年____月____日，在____________________________單位從事_____________工作。

以上經(jīng)歷表明該已具有兩年以上工作經(jīng)驗。

特此證明。

_______公司。

_______年____月_____日。

員工在崗工作證明篇二

日本駐廣州總領(lǐng)事館：

茲有我單位____(姓名)_________(護照號碼)申請前往貴國旅行。____為我單位____(職務(wù))，____(年/月)進入我單位，為單位服務(wù)____年，年收入____元。我單位同意____(申請人)于____(月/日)至____(月/日)期間休假，在貴國期間一切費用(包括機票、住宿、醫(yī)療保險及其他費用)將由其本人承擔。___(申請人姓名)在旅行結(jié)束后，將按時回國，繼續(xù)為我公司服務(wù)。

(公司章)。

20__年__月__日。

員工在崗工作證明篇三

____有限公司成立于____年，注冊資金為人民幣_____萬元。公司的經(jīng)營范圍主要包括______________________________。___先生于____年加進我公司，后因工作業(yè)績突出，被提升為________，負責_____________________先生工作認真負責，為我公司開發(fā)了廣闊的市場，使公司在競爭劇烈的市場中占據(jù)了一席之地。公司給予___的.年薪為人民幣_______萬元，其個人所得稅由我公司代扣代繳。___先生為了將來在國內(nèi)有更好的發(fā)展，決定赴英國留學進修，我公司也十分需要高素質(zhì)的管理人才，所以我們十分贊同其留學計劃并真誠歡迎。___先生學成回國后能繼續(xù)在我公司從事工作。

蓋章：

日期：______年___月___日

員工在崗工作證明篇四

茲證明我單位_________先生/女士，(于_____年_____月_____日出生，身份證號碼：__________________)自_____年_____月至今在我單位工作，任職為_________，月收入約為_________元。

該人員與_________為夫妻關(guān)系，此次預計于_____年_____月_____日至_____月_____日前往韓國旅游。

特此證明!

單位電話：_____ (任何一個城市都請注明區(qū)號)

本人手機號碼：_____

負責人簽名：_____公司職務(wù)：_____

公司名(加蓋公司章)

_____年_____月_____日

員工在崗工作證明篇五

中國招商銀行信用卡中心：

_________，身份證號碼為_________系我單位限公司在職員工，在硬件部門擔任_________職位，入職時間為2013年7月11日，本單位聲明上述事項真實可信。本單位不因出具此證明而承擔相應還款責任。

特此證明。

員工在崗工作證明篇六

中國____銀行____分行：

茲有________同志為本單位(正式、聘用或其它用工形式)職工，職務(wù)為________，文化程度________，月收入________，本單位對上述情況的真實性承擔責任。

本證明僅用于證明該同志的工作和收入情況，為____銀行辦理個人貸款提供依據(jù)，不作它用。

公章：

經(jīng)辦人員：

聯(lián)系電話：

年 月

員工在崗工作證明篇七

茲有______鄉(xiāng)中心小學正式在冊職工______，工種為教師，月平均工資收入______元，年收入為：______元，我單位對上述證明真實合法性負責。

特此證明。

經(jīng)辦人：______。

出證單位（公章）：______。

______年______月______日。

員工在崗工作證明篇八

公務(wù)員局：

茲有我處（原有/現(xiàn)有）工作人員________，居民身份號碼為_____________________，參加xx市（州）xx年公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員錄用考試，現(xiàn)證明：

該同志自______年____月至______年____月，在___________________________（單位）_____________________（部門或崗位）從事______________________（內(nèi)容）工作，至今已滿____年____個月。

_______________________________（發(fā)生經(jīng)歷具體單位落款并蓋公章）。

_____年___月___日。

員工在崗工作證明篇九

__________有限公司成立于____年，注冊資金為人民幣貳仟萬元。公司的經(jīng)營范圍主要包括________________。

____先生于____年加入我公司，后因工作業(yè)績突出，被提升為________，負責________。

____先生工作認真負責，為我公司開發(fā)了廣闊的市場，使公司在競爭激烈的市場中占據(jù)了一席之地。公司給予______的年薪為人民幣______元，其個人所得稅由我公司代扣代繳。

______先生為了將來在國內(nèi)有更好的發(fā)展，決定赴英國留學深造，我公司也十分需要高素質(zhì)的管理人才，所以我們十分贊同其留學計劃并真誠歡迎。

______先生學成回國后能繼續(xù)在我公司從事工作。

如有進一步需要，歡迎與我公司取得聯(lián)系。

特此證明。

總經(jīng)理：

員工在崗工作證明篇十

________________：

茲證明________是我公司員工，在________部門任零花鎖屏推廣職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。蓋章：日期：______年___月___日收入證明茲證明我公司（x公司）員工在我司工作xx年，任職xx部門經(jīng)理（職位），每月總收入。00元，為稅后（或稅前）薪金。x公司.。.

蓋章：

日期：______年___月___日

猜你感興趣。

員工在崗工作證明篇十一

領(lǐng)導和各位同事大家好！

20__年立刻就到啦！回望20__年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司的項目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。

一、集團公司截止20__年10月人力資源現(xiàn)狀。

集團公司2020__年初在編408人，本年截止10月份入職人數(shù)為152人，入職率為：35。59%;離職人數(shù)為130人。截止20__年10在編人數(shù)為：427人；離職率為：30。44%。

其中：集團公司2020__年初在編人數(shù)是150人，截止20__年10月在職人數(shù)：180人，本年入職人數(shù)79人，入職率為：43。88%，離職人數(shù)51人，離職率為：28。33%，20__年集團公司入職人數(shù)為64人與20__年同比入職人數(shù)增加15人；入職率增長：23。43%;20__年集團公司離職人數(shù)為35人與20__年同比離職人數(shù)增加16人；離職率增加：45。71%。

下屬管理公司2020__年初在編21人，截止20__年10月在職人數(shù)88人，本年入職25人，入職率為：28。40%，離職人數(shù)27人，離職率為：30。68%。

下屬__公司年初在編204人，截止20__年10月在職人數(shù)130人，本年入職32人，入職率為：24。61%，離職人數(shù)36人，離職率為：27。69%。

下屬___公司年初在編36人，截止20__年10月在職人數(shù)37人，本年入職10人，入職率為：27。02%;離職人數(shù)9人，離職率為：24。32%。

下屬__公司年初在編27人，截止20__年10月在職人數(shù)為__人，本年入職人數(shù)為9人，入職率為：47。36%，離職人數(shù)為：7人；離職率為36。84%。

二、考勤管理。

1、每日對員工oa考勤單及請假單的處理。

2、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用進行審核。

3、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核__、__、__等工作人員的車費及餐費補貼。

4、每月根據(jù)考勤明細，認真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資帶給依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計狀況，公布考勤通報。

5、根據(jù)每月考勤狀況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算帶給依據(jù)。

三、人事檔案管理。

1、新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據(jù)員工帶給的人事檔案，建立人事檔案。

2、建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。

3、負責管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案。

4、建立人事檔案借閱登記表。

5、今年6月將集團公司及下屬公司的離職檔案進行整理，歸入檔案室，共計歸檔人事檔案98份。

6、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導指標及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應增加了人員編制欄目，為人員招聘核編帶給了便利。

四、薪酬及福利管理。

1、20__年，集團各中心及下屬公司薪酬支出截止20__年10月份共計：1561。16萬元，其中__放薪酬720。43萬元；__發(fā)放薪酬：101。60萬元；__發(fā)放薪酬：54。10萬元；凱西來公司發(fā)放薪酬：107。05萬；__發(fā)放薪酬：210。76萬元；__發(fā)放薪酬：226。22萬元；___薪酬：141萬元。

3、以上兩項目主要人工成本合計1802。02元，集團公司月人工成本為180。20萬元，年人均人工成本4。22萬元。

4、公司所有人員社會保險的購買與社?？ǖ闹谱鳎瑔T工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社?？?張，員工工傷申報及報銷3人。辦理退休2人，生育備案及生育報銷3人。

為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，公司特在三八節(jié)、高溫時節(jié)、中秋國慶節(jié)送出慰問。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品。

五、招聘及儲備工作。

1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。透過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘。

3、為更好地適應集團公司快速發(fā)展的需要，有效地推進公司人才儲備工作，滿足公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求，作好公司人才梯隊建設(shè)，為員工帶給發(fā)展晉升的平臺。集團公司下發(fā)“關(guān)于人才儲備管理辦法”，根據(jù)儲備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲備庫，截止20__年11月份儲備人才庫中人才數(shù)量為：93人，內(nèi)部儲備人才5人。

六、培訓工作。

為滿足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團隊，使新員工了解、認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對新員工進行入職培訓，截止20__年11月進行培訓員工入職培訓152人次。

為強化管理，加強各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務(wù)技能方面的培訓。為跟進培訓執(zhí)行狀況，我部門每月都到培訓部門進行旁聽，截止20__年11月各部門完成內(nèi)部培訓101次。

20__年，新員工入職培訓及部門內(nèi)部培訓產(chǎn)生培訓費共計：31370元；其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓費：29370元；新員工入職培訓費：20__元。

七、勞動合同管理。

負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，20__全集團公司新簽勞動合同100份，續(xù)簽勞動合同25份；目前，集團及下屬所有員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛狀況。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性，有部分員工為退休及勞動關(guān)系掛在其他單位人員，為規(guī)避勞動風險，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關(guān)系證明。

八、績效管理。

為保證工作計劃節(jié)點的順利完成，每月嚴格執(zhí)行考核，對計劃的完成起到了很大的推動作用。截止到10月份，集團各中心及下屬公司定性及定性指標扣款合計：53。83萬元；其中定量指標扣款：40。42萬元；定性指標扣款：13。41萬元；各單位完成計劃節(jié)點的獎勵金額為：2。11萬元。

九、20__年工作計劃及推薦。

1、經(jīng)統(tǒng)計集團公司及下屬公司勞動關(guān)系在其它單位、退休人員、試用期員工未購買工傷保險人員共計93人，因我司主營房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)，工程技術(shù)類人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多，工傷發(fā)生率相對較高。如發(fā)生此類事故，所有費用由用人單位全額承擔，存在很大的用工風險。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失推薦為以上人員購買意外傷害商業(yè)保險。

2、房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在必須難度，將加強招聘工作，開辟多種招聘渠道，個性是同事推薦，此種渠道成功率相對較高，推薦被推薦人才年度被評為優(yōu)秀員工，給予推薦人必須的獎勵；春節(jié)后人才流動的高峰期這些機會，參加一些大型的春招會，補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才。

3、績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和職責心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進工作成果達成。

4、各部門對培訓的重視不夠，力度不足，公司培訓管理制度的約束力不強，因此存在著各部門為應付培訓隨意安排培訓課程；培訓方式單一，均為課堂講授為主，效果不明顯；期望公司能設(shè)立專門的培訓專員、培訓講師隊伍，使員工有外出培訓及外聘講師培訓的機會。

員工在崗工作證明篇十二

茲證明___是我單位員工，身份證號碼：_____，在我單位工作___年，崗位為____，年收入___萬元（人民幣）。

本證明僅限于該職工辦理____信用卡使用，我公司不對該職工使用信用卡可能造成的.一切后果承擔任何責任。

特此證明。

單位名稱（蓋章）：_____。

日期：___年__月__日

銀行信息港友情提醒：

雖然個人收入包括工資、租金收入、股息等收入，但銀行認可的是工資收入，所以經(jīng)辦行所說的“收入證明”是指工資收入證明。

員工在崗工作證明篇十三

__有限公司(單位名稱)。

茲證明____，性別，——年——月——日出生，系我單位(公司)正式員工，自年月在我單位工作，現(xiàn)任(職務(wù))，年薪。他(她)將于年月日前往中國臺灣旅游，我司擔保其在中國臺灣期間遵守中國臺灣法律，在旅游結(jié)束后按期返回，繼續(xù)在我司工作。

特此證明。

公司名稱：

負責人或主管人員簽名：

公司章。

負責人或主管人員電話：

公司地址并加蓋公司章：

員工在崗工作證明篇十四

茲有我單位職工___，從事_______(專業(yè))相關(guān)工作___年，其主要工作經(jīng)歷如下：

20__年__月至20__年__月，從事______工作，

20__年__月至20__年__月，從事______工作，

20__年__月至20__年__月，從事______工作，

經(jīng)查，該在工作期間，能遵紀守法，無違反職業(yè)操守的行為，我單位對本證明真實性負責。

特此證明。

證明人：

日期：