2023年員工醫(yī)療期協(xié)議書(精選10篇)

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員工醫(yī)療期協(xié)議書篇一

甲方（用人單位）：

法定代表人：負(fù)責(zé)人:。

聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：

乙方（勞動(dòng)者）：

性別：民族：文化程度：

身份證件名稱：證件號(hào)碼：

戶籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

固定電話：手機(jī)：電子郵箱：

緊急聯(lián)系人：與本人關(guān)系：聯(lián)系方式：

經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診，乙方由于患?。且蚬へ?fù)傷需離崗修養(yǎng)治療，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議：

第一條甲乙雙方一致確認(rèn)乙方應(yīng)享受的醫(yī)療期限為個(gè)月，即從____年_____月_____日起至____年_____月_____日，其中乙方已休個(gè)月（日），尚余個(gè)月（日）。

第二條甲方應(yīng)依法協(xié)助乙方報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用；

第三條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和病休紀(jì)律。同一疾病不可間斷請(qǐng)休病假和分段計(jì)算醫(yī)療期。

第四條乙方應(yīng)安心治療、休養(yǎng)，不得以休病假為由從事其他活動(dòng)。醫(yī)療期內(nèi)從事其他活動(dòng)屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，甲方將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，與乙方解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五條自____年_____月_____日起甲方將按月向乙方發(fā)放醫(yī)療期病假工資元。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)金繼續(xù)由個(gè)人和單位共同繳納。

第七條乙方違反本協(xié)議第四條的規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議并解除勞動(dòng)合同。

第八條乙方依法享受的醫(yī)療期滿，本協(xié)議終止。

第九條醫(yī)療期內(nèi)乙方恢復(fù)健康向甲方報(bào)到的，本協(xié)議終止。

第十條雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限早于醫(yī)療期到期的，勞動(dòng)合同期限順延至本協(xié)議期滿。

第十一條乙方離崗修養(yǎng)治療時(shí)間較長(zhǎng)，甲方需另行安排他人接替乙方的工作崗位，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意其病愈返崗時(shí)，由甲方另行安排其工作崗位。

第十三條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人：

____年_____月_____日____年_____月_____日。

文檔為doc格式。

員工醫(yī)療期協(xié)議書篇二

第一條?為了保障企業(yè)職工在患病或因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條?醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條?企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條?醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的.按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第五條?企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條

企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

第七條?企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。?第八條?醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。???第九條?本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。

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員工醫(yī)療期協(xié)議書篇三

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，當(dāng)然，這里的“不得解除”不包括勞動(dòng)者提出解除、雙方協(xié)商解除或者用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條解除勞動(dòng)合同。

從法律規(guī)定及企業(yè)管理上說(shuō)，醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)主要包括醫(yī)療期期限及計(jì)算方法、醫(yī)療期延長(zhǎng)、醫(yī)療期待遇等方面。

對(duì)于醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)能否由企業(yè)通過(guò)規(guī)章制度、員工手冊(cè)等形式自主規(guī)定，或在勞動(dòng)合同中與員工約定，筆者認(rèn)為，企業(yè)與員工完全可以通過(guò)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同自主確定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，但約定的標(biāo)準(zhǔn)不能低于法定標(biāo)準(zhǔn)這一“底線”。

在約定標(biāo)準(zhǔn)與法定標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)沖突時(shí)，應(yīng)適用最有利于維護(hù)勞動(dòng)者利益的標(biāo)準(zhǔn)。

醫(yī)療期的期限

對(duì)于醫(yī)療期期限，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

醫(yī)療期的計(jì)算

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知》第4條規(guī)定，醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

醫(yī)療期應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。

比如：享受3個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從2015年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休3個(gè)月即視為醫(yī)療期滿，其他依此類推。

需要指出的是，在計(jì)算醫(yī)療期時(shí)，不同醫(yī)療周期內(nèi)的'病假不能合并計(jì)算。

醫(yī)療期滿的延長(zhǎng)

對(duì)于醫(yī)療期能否延長(zhǎng)，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

由此可見，員工醫(yī)療期超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)后，企業(yè)是否與員工解除勞動(dòng)合同，最終還是看勞動(dòng)者自身的身體狀況及企業(yè)的態(tài)度，法律對(duì)此并不強(qiáng)行規(guī)定。

醫(yī)療期在特定情況下可以延長(zhǎng)，也為最大程度的保護(hù)勞動(dòng)的的權(quán)益提供了法律支持。

醫(yī)療期的工資待遇

醫(yī)療期工資待遇主要是指員工在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照何種標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)此各地區(qū)及司法實(shí)踐中有不同的標(biāo)準(zhǔn)，同一地區(qū)不同企業(yè)規(guī)定的方式各有差異。

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

上述兩項(xiàng)的“有關(guān)規(guī)定”到底是指什么，并不明確。

上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》中規(guī)定：

“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；

連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。

本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的70％計(jì)算?！?/p>

《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％”。

其它一些地方，對(duì)此也有各自的規(guī)定。

顯然，各地方對(duì)醫(yī)療期工資待遇的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一，醫(yī)療期工資待遇歸納起來(lái)可分為以下四種情況：

1、按照勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付；

2、按照員工正常工資的一定比例支付；

3、按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；

4、根據(jù)員工的工齡和工資,按照一定的比例支付。

不論采用何種方式，醫(yī)療期工資的“底線”是一致的，即根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》，醫(yī)療期待遇/工資不得低于勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

員工醫(yī)療期協(xié)議書篇四

第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

一、醫(yī)療期是指公司員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

二、公司員工因患病或非因工負(fù)傷，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)（系指公司指定的縣級(jí)以上醫(yī)院，下同。）認(rèn)定后需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人在本單位工作年限，給予三個(gè)月到十八個(gè)月的醫(yī)療期。

工作年限十年以下的為三個(gè)月；工作年限十年以上的為六個(gè)月；十年以上十五年以下的為九個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十二個(gè)月；二十年以上的為十八個(gè)月。

三、醫(yī)療期的計(jì)算。

1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，按自然天數(shù)累計(jì)計(jì)算。

2、病休期間，公休、假日和法定節(jié)日均包括在內(nèi)。

四、公司員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

五、公司員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

六、醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、公司員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的有效期限應(yīng)順延至醫(yī)療期滿為止。順延后醫(yī)療期滿仍未痊愈而終止勞動(dòng)合同者，以及員工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按以下規(guī)定執(zhí)行：

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年按本人最后十二個(gè)月工作期間的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

八、本單位工作年限的計(jì)算。

1、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員退伍軍人，由國(guó)家分配到企事業(yè)單位工作的，其軍齡可與參加地方工作的時(shí)間合并計(jì)算為本單位工作年限。

2、企業(yè)兼并、整改后的`員工，其原單位工作時(shí)間可與在本公司工作時(shí)間合并計(jì)算為工作年限。

3、員工在本單位從事有毒、有害、高空、高溫、井下及繁重體力勞動(dòng)的工作，按有關(guān)規(guī)定折算的工齡，可作為本單位工作年限計(jì)算。

九、公司員工按規(guī)定享受醫(yī)療期，應(yīng)計(jì)算為實(shí)際工作年限和本單位工作年限。

十、員工醫(yī)療期的計(jì)算方法按勞部發(fā)（1994）479號(hào)文及勞部發(fā)（1995）236號(hào)文的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)且已康復(fù)的員工，可由本人申請(qǐng)，指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)診斷證明，并由公司勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)，視其休工時(shí)間的長(zhǎng)短安排一定的試工期。原則上停工休息在六個(gè)月以上的應(yīng)安排至少三個(gè)月的試工期。在試工期內(nèi)，舊病復(fù)發(fā)，需繼續(xù)停工治療的其病假時(shí)間與試工前的病假合并計(jì)算。試工期滿，能否復(fù)工也應(yīng)由公司勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)決定。

十一、員工因患精神病、癌癥、癱瘓及法定甲類傳染病等特殊疾病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，應(yīng)由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)診斷證明，并經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期或?qū)嵭虚L(zhǎng)期醫(yī)療期。

十二、員工在醫(yī)療期內(nèi)不得從事有收入的第二職業(yè)。發(fā)現(xiàn)在醫(yī)療期內(nèi)從事有收入活動(dòng)的，應(yīng)停發(fā)病傷假期工資，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并限期回單位上班。經(jīng)批評(píng)教育不改的，可按《公司員工獎(jiǎng)懲條例》予以處理。

員工醫(yī)療期協(xié)議書篇五

鑒于：乙方以往對(duì)甲方的貢獻(xiàn)和為了激勵(lì)乙方更好的工作，也為了充分調(diào)動(dòng)乙方積極性和創(chuàng)造性，促使甲方和乙方的合作行為長(zhǎng)期化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，甲乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及《______公司章程》，雙方同意甲方以虛擬股權(quán)的方式對(duì)乙方的工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：

除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語(yǔ)含義如下：

1、股份：指_______公司在工商部門登記的注冊(cè)資本金，總額為人民幣_(tái)_____萬(wàn)元，一定比例的股權(quán)對(duì)應(yīng)相應(yīng)金額的注冊(cè)資本金。

2、虛擬股：指________公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤(rùn)的分配權(quán)，而無(wú)所有權(quán)和其他權(quán)利;不得轉(zhuǎn)讓和繼承。

3、分紅：指___________公司按照《中華人民共和國(guó)公司法》及公司章程的.規(guī)定可分配的稅后凈利潤(rùn)總額，各股東按所持股權(quán)比例進(jìn)行分配所得的紅利。

4、凈利潤(rùn)：指_________公司年度實(shí)收營(yíng)業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本支出(人員工資、購(gòu)置設(shè)備、原材料、配件、租賃辦公場(chǎng)所、支付水電、物業(yè)等費(fèi)用)、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用以及相關(guān)稅費(fèi)后的余額。

根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方經(jīng)過(guò)全體股東一致同意，決定授予乙方的虛擬股權(quán)。

1、乙方取得的虛擬股權(quán)不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊(cè)，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權(quán)對(duì)外作為擁有甲方資產(chǎn)的依據(jù)。

2、每年度會(huì)計(jì)結(jié)算終結(jié)后，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計(jì)算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤(rùn)總額。

3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤(rùn)總額(含稅)。

1、甲方應(yīng)在每年的三月份進(jìn)行上一年度會(huì)計(jì)結(jié)算，得出上一年度稅后凈利潤(rùn)總額，并將此結(jié)果及時(shí)通知乙方。

2、乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應(yīng)在確定乙方可得分紅后的個(gè)工作日內(nèi)，將可得分紅一次性以人民幣形式支付給乙方。

3、協(xié)議生效后即可享受當(dāng)年的分紅，不足一年的，按照月份比例計(jì)算。

4、乙方所得紅利所產(chǎn)生的所有稅費(fèi)由乙方承擔(dān)，甲方在實(shí)際發(fā)放時(shí)直接扣除。

1、甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)計(jì)算年度稅后凈利潤(rùn)，乙方對(duì)此享有知情權(quán)。

2、甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方應(yīng)做好本職工作，制定部門工作計(jì)劃和工作進(jìn)度，維護(hù)和管理好客戶或工作人員。

4、乙方應(yīng)實(shí)現(xiàn)甲方年度部門的業(yè)績(jī)指標(biāo)，為甲方項(xiàng)目提供建議、創(chuàng)意、創(chuàng)新。具體業(yè)績(jī)指標(biāo)由甲方乙方雙方統(tǒng)一制定。

5、乙方對(duì)甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

6、乙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議的內(nèi)容。

7、若乙方離開甲方公司的，或者依據(jù)第五條變更、解除本協(xié)議的，乙方仍應(yīng)遵守本條第5、 6項(xiàng)的約定。

2、協(xié)議期限的續(xù)展：本協(xié)議于到期日自動(dòng)終止，除非雙方在到期日之前另行簽署書面協(xié)議，續(xù)展本合同期限。

1、如甲方在協(xié)議期限內(nèi)實(shí)現(xiàn)ipo發(fā)行，乙方可以按比例將分紅權(quán)轉(zhuǎn)化成公司股票，甲方也可根據(jù)乙方的工作情況將授予乙方的虛擬股權(quán)部分或者全部轉(zhuǎn)化為實(shí)際股權(quán)，但雙方應(yīng)協(xié)商一致并另行簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。

2、在____年____月____日之前，乙方可以將所持虛擬股權(quán)按照____元/股轉(zhuǎn)化成實(shí)際股權(quán)，但所轉(zhuǎn)化的股權(quán)數(shù)不得超過(guò)其持有虛擬股權(quán)數(shù)，甲方不得阻撓或者強(qiáng)求乙方進(jìn)行自愿形式的股權(quán)轉(zhuǎn)化。

3、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式變更協(xié)議內(nèi)容。

4、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式解除本協(xié)議。

5、乙方違反本協(xié)議義務(wù)，給甲方造成損害的，甲方有權(quán)書面通知乙方解除本協(xié)議。

6、乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議。

7、甲方公司解散、注銷的，本協(xié)議自行終止。

8、當(dāng)以下情況發(fā)生時(shí)，本協(xié)議自行終止。

1)因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的;

2)喪失勞動(dòng)能力或民事行為能力或者死亡的;

3)被追究刑事責(zé)任的;

5)執(zhí)行職務(wù)存在過(guò)錯(cuò)，致使公司利益受到重大損失的;

7)存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。

9、協(xié)議解除、協(xié)議終止當(dāng)年，乙方不享受本協(xié)議約定的分紅權(quán)權(quán)益，已經(jīng)分配的不予追回。

1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的____向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方首先應(yīng)當(dāng)爭(zhēng)取友好協(xié)商。如協(xié)商不成，則將該爭(zhēng)議提交甲方所在地人民法院裁決。

甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提，《股東會(huì)決議》是本協(xié)議生效之必要附件。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

員工醫(yī)療期協(xié)議書篇六

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)及________________醫(yī)院辦院要求，經(jīng)甲、乙雙方在平等、自愿、公平、公正、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下合同條款：

一、聘任崗位和聘期。

經(jīng)甲方考核同意聘用乙方為甲方工作人員，崗位：__________________，聘期___________，即從________年______月______日起至________年______月______日止。聘任期滿，雙方自愿可續(xù)簽聘用合同。

二、乙方的工作安排、任務(wù)以及目標(biāo)。

乙方的工作及工作目標(biāo)、任務(wù)由甲方進(jìn)行安排，原則上不發(fā)生變動(dòng)，但是甲方因工作的需要，甲方有權(quán)單方對(duì)乙方的工作任務(wù)等進(jìn)行重新調(diào)整，乙方必須服從。

三、工資。

在乙方全面完成甲方的工作目標(biāo)任務(wù)，達(dá)到甲方工作質(zhì)與量要求，經(jīng)醫(yī)院考核按工資方案發(fā)放工資(含乙方基本工資、績(jī)效工資、值、加班補(bǔ)貼等)，合同期內(nèi)乙方的工資可以與甲方的效益以及乙方個(gè)人工作表現(xiàn)及績(jī)效值的高低等相聯(lián)系實(shí)際上下浮動(dòng)。具體的浮動(dòng)比例及辦法按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。

四、乙方的權(quán)利和義務(wù)。

1、嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)遵守社會(huì)公德，誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，有獨(dú)立處理問(wèn)題的能力;親和力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

2、忠誠(chéng)醫(yī)療事業(yè)，熱愛醫(yī)院，維護(hù)醫(yī)院的形象與合法權(quán)益，不得詆毀醫(yī)院，敗壞醫(yī)院名聲;不說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)、不利醫(yī)院發(fā)展，與醫(yī)院各項(xiàng)制度不一致的話，不做有損醫(yī)院的事;不得擅自將甲方的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)情況向第三方披露或泄露，也不得將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制和轉(zhuǎn)借第三方。否則，甲方同意一票否決，甲方有權(quán)單方無(wú)條件解除與乙方的聘用合同，并有權(quán)向乙方主張賠償。

3、積極為甲方的發(fā)展出力獻(xiàn)策，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)與安排，自覺(jué)履行崗位職責(zé)，努力完成本職工作任務(wù)。做好社會(huì)宣傳、咨詢服務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作，保證完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

4、全面貫徹醫(yī)療方針，遵循醫(yī)療規(guī)律，接受醫(yī)院的檢查考核。自覺(jué)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和進(jìn)修，熟練掌握和運(yùn)用現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)，不斷更新醫(yī)療觀念，積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。

5、以病人為中心，實(shí)施優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)，關(guān)心患者、研究病情，讓患者滿意。

6、對(duì)甲方建設(shè)、發(fā)展和管理工作提出意見和建議;積極參加醫(yī)院組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)交流。

7、在合同期內(nèi)，乙方認(rèn)真履行工作職責(zé)，全面完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，有享受相應(yīng)工作報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)甲方規(guī)定有獲得獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。

8、未經(jīng)甲方同意，乙方不得從事第二職業(yè)。

9、遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，不無(wú)故缺席、不遲到、不早退，遵守甲方的作息規(guī)定。

10、在本合同期限內(nèi)，乙方不得擅自終止履行合同義務(wù)，否則視為違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)。

1、結(jié)合醫(yī)院實(shí)際制定各種規(guī)章制度。

2、為乙方履行職責(zé)、開展工作創(chuàng)建盡可能完善的工作條件。

3、制訂工作目標(biāo)和規(guī)范以及崗位職責(zé)和工作目標(biāo)、任務(wù)，提出具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，并組織對(duì)乙方的考核，對(duì)考核不合格的有權(quán)辭退。

4、根據(jù)法律、法規(guī)以及甲方規(guī)定向乙方支付工資報(bào)酬和提供福利待遇。

5、根據(jù)實(shí)際情況安排乙方休息和休假。

6、甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力的教育和培訓(xùn)。合同期內(nèi)乙方單方原因離職或甲方考核乙方不能繼續(xù)工作的，乙方等額賠付甲方培訓(xùn)學(xué)習(xí)報(bào)銷的費(fèi)用。

六、具有下列情形之一的合同自然終止。

1、本合同期限屆滿后沒(méi)有續(xù)簽的;。

2、合同被解除的;。

3、因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的;。

4、因國(guó)家法律、法規(guī)、政策改變導(dǎo)致本合同不能履行的;。

5、因政府行為導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的;。

6、法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形。

七、乙方具有下列情形之一的甲方有權(quán)解除本合同。

1、乙方不能勝任工作，完不成目標(biāo)任務(wù)或經(jīng)考核不合格的;。

3、乙方失職、失誤或因工作未盡職盡責(zé)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失和不良社會(huì)影響的;。

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;。

6、不服從甲方工作安排的。

八、甲方具有下列情形之一的乙方有權(quán)解除本合同。

1、甲方未按照合同約定提供最起碼的工作條件的;。

2、未按時(shí)(次月30日前支付上月工資)支付乙方工作報(bào)酬的。

九、乙方解除合同時(shí)應(yīng)提前兩個(gè)月以書面形式通知甲方，報(bào)經(jīng)甲方批準(zhǔn)，以便甲方提前安排有關(guān)工作。否則視為乙方違約應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給甲方造成損失乙方應(yīng)當(dāng)賠償，并同意甲方直接從甲方工資、福利、工作責(zé)任金等中抵扣，如不足時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)足。

十、本合同終止時(shí)，乙方必須辦理工作移交，結(jié)清所有費(fèi)用，交清財(cái)物，對(duì)公物有遺失、損壞的，要按甲方院產(chǎn)管理規(guī)定進(jìn)行賠償，并同意甲方直接從乙方工資、福利、工作責(zé)任金等中抵扣，如不足時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)足。所租住甲方住房應(yīng)在合同終止后2日內(nèi)搬出。

十一、本合同到期后，續(xù)聘時(shí)應(yīng)另行簽訂聘用合同。

十二、爭(zhēng)議的解決。

在履行本合同期間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)本著友好、互諒互讓的原則協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法律、法規(guī)規(guī)定的程序解決。

十三、違約責(zé)任。

本合同條款雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，否則視為違約，應(yīng)向?qū)Ψ桨匆曳奖竞贤谙迌?nèi)工資總額的20%支付違約金。

十四、本合同一式______份具有相同法律效力，經(jīng)雙方簽字(蓋章)后即生效。甲方執(zhí)______份，乙方執(zhí)______份。

十五、其它約定事項(xiàng)。

1、醫(yī)療事故及糾紛實(shí)行責(zé)任追究制。

2、乙方向甲方交納房屋租金每月除時(shí)，甲方全額發(fā)給乙方。

甲方代表(簽字/蓋章)：________________________。

乙方(簽字)：________________________。

_________年________月_______日。

員工醫(yī)療期協(xié)議書篇七

甲方：

乙方：

身份證號(hào)碼：

依據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[20__]479號(hào)文件）的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就醫(yī)療期事宜達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲方根據(jù)乙方本人的社會(huì)工作年限及在甲方的實(shí)際工作年限，經(jīng)核準(zhǔn)確定，乙方的最長(zhǎng)醫(yī)療期為月，該自____年_____月_____日起計(jì)算，截止至乙方醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)。

2、在醫(yī)療期內(nèi)，乙方須按甲方要求提供乙方基本醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院的相關(guān)診斷證明及假條，逾期不交的，公司將視為其醫(yī)療終結(jié)即醫(yī)療期滿，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)勞動(dòng)合同未到期的，乙方應(yīng)到崗上班，如未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗上班的，甲方將按照曠工處理。

1、在扣除社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金個(gè)人繳納部分后，甲方依法按月支付乙方醫(yī)療期工資，標(biāo)準(zhǔn)不低于本市最低工資的百分之八十。

2、甲方發(fā)薪日期為每月

日，發(fā)薪方法由甲方?jīng)Q定。

1、在醫(yī)療期內(nèi)，甲方將繼續(xù)為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，個(gè)人繳納部分由甲方代扣代繳。

2、醫(yī)療期內(nèi)，除上述醫(yī)療期工資、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金外，甲方不再支付乙方其他福利。

1、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方在醫(yī)療期內(nèi)，從事其他有償或無(wú)償?shù)墓ぷ鞯?，可即時(shí)解除本協(xié)議及乙方的勞動(dòng)合同且不支付任何補(bǔ)償金，并可要求乙方對(duì)為甲方造成的損失予以賠償，情節(jié)嚴(yán)重的，將追究乙方的法律責(zé)任。

2、一旦發(fā)現(xiàn)乙方提交甲方的診斷證明及假條存在謊報(bào)或虛假現(xiàn)象的，本協(xié)議將即時(shí)解除，甲方將解除乙方的'勞動(dòng)合同，不支付任何補(bǔ)償。

3、乙方在患病醫(yī)療期期間，仍須遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度。

1、如甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要發(fā)生的組織機(jī)構(gòu)變更或其他重大客觀事項(xiàng)變更的，乙方須同意甲方做相應(yīng)的變更，且承認(rèn)本協(xié)議內(nèi)容繼續(xù)有效，直至本協(xié)議期滿為止。

2、本協(xié)議因醫(yī)療期屆滿而終止時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方安排，到勞動(dòng)鑒定部門進(jìn)行鑒定。如乙方拒絕鑒定的，不影響甲方按照有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處理。

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方（簽字）：

代表人（簽字）：

____年_____月_____日____年_____月_____日。

員工醫(yī)療期協(xié)議書篇八

甲方：身份證號(hào)碼：

乙方：身份證號(hào)碼：

應(yīng)雙方共同要求，雙方作為投資人共同投資人民幣_(tái)_500__萬(wàn)元共同經(jīng)營(yíng)__爆周刊___雜志社，雙方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本協(xié)議。

第一條總則。

1.1裝飾雜志社（以下簡(jiǎn)稱雜志社）是遵照中華人民共和國(guó)法律成立的，并在法律上獲準(zhǔn)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的，雜志社設(shè)在中華人民共和國(guó)香港；。

1.2雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)雜志社法》和《合同法》及其有關(guān)法律的規(guī)定，同意以資金方式加入成立雜志社，成為雜志社股東之一。甲方和乙方和丙方（以下簡(jiǎn)稱雙方）同意抱著誠(chéng)摯的態(tài)度遵守本合同。

第二條雜志社名稱和地址。

2.1雜志社的中文全名稱：爆周刊。

2.3總雜志社注冊(cè)地點(diǎn)設(shè)在：香港。

第雙條雜志社的宗旨和經(jīng)營(yíng)范圍。

3.1雜志社以公正及合法的平等互利的商業(yè)原則為基礎(chǔ)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，并以雜志社滿意的利潤(rùn)為指標(biāo)。

3.2雜志社應(yīng)提高管理水平，努力取得經(jīng)濟(jì)效益，并根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整計(jì)劃和改進(jìn)工作方法，使雜志社在品牌形象、設(shè)計(jì)水平、工作效率、工程質(zhì)量及發(fā)展速度等方面具有競(jìng)爭(zhēng)能力。

3.3雜志社提供裝修服務(wù)，主要面向山東市場(chǎng)開展和履行雜志社確定的有關(guān)業(yè)務(wù)。

3.4雜志社以旗艦店或加盟店的形式在山東省內(nèi)各主要城市設(shè)立分雜志社，經(jīng)營(yíng)雜志社所需的多項(xiàng)服務(wù)業(yè)務(wù)。

第四條注冊(cè)資本與資金。

4.1雜志社為有限責(zé)任雜志社。甲方對(duì)雜志社的責(zé)任以投資額為限。雙方出資金額為__萬(wàn)元。

4.2雜志社的資本為萬(wàn)元。

甲方出資金額為__500_萬(wàn)元。

雙方將按上述資金比例分享利潤(rùn)，分擔(dān)虧損和風(fēng)險(xiǎn)。

4.3雙方應(yīng)以雙方同意的現(xiàn)金金額投入。全部投資一次性打入雜志社。

第五條雜志社組織機(jī)構(gòu)。

5.1雜志社實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)理負(fù)責(zé)制，董事會(huì)為雜志社最高決策機(jī)構(gòu)，決定雜志社的一切重大問(wèn)題。

5.3定期舉行董事會(huì)會(huì)議，董事會(huì)決策一切問(wèn)題需全體董事一致通過(guò)。全體董事會(huì)每年召開兩次會(huì)議（定于６月和１２月），由董事長(zhǎng)召集并主持。董事長(zhǎng)須在開會(huì)前二十（２０）天發(fā)出通知書。必要時(shí)，經(jīng)超過(guò)半數(shù)董事要求，董事長(zhǎng)和副董事長(zhǎng)協(xié)商后，可召開特別會(huì)議。會(huì)議記錄采用中文和英文書寫，記錄歸檔保存。董事長(zhǎng)不在時(shí)，由副董事長(zhǎng)代行其職責(zé)。在尚未召開董事會(huì)會(huì)議的情況下，經(jīng)全體董事簽字的決議書與董事會(huì)會(huì)議決議具有同等效力。

5.4需經(jīng)董事會(huì)一致通過(guò)的事項(xiàng)包括：

（１）雜志社章程的修改；

雜志社注冊(cè)資本的增加與轉(zhuǎn)讓；

雜志社期限的延長(zhǎng)、終止、解散和其清算及結(jié)業(yè)工作；

雜志社的發(fā)展規(guī)則和貸款計(jì)劃；

雜志社的工作計(jì)劃，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案；

雜志社年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算與年度會(huì)計(jì)報(bào)表；

儲(chǔ)備基金、職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金、雜志社發(fā)展基金的提取方案和年利潤(rùn)分配方案；

雜志社總經(jīng)理和副總經(jīng)理的任免及由總經(jīng)理、副總經(jīng)理提名的各部門的負(fù)責(zé)人的任免；

雜志社經(jīng)營(yíng)管理的規(guī)章制度；

雜志社的組織機(jī)構(gòu)、人員編制、職工工資、獎(jiǎng)勵(lì)、福利等實(shí)施辦法；

雜志社的人員培訓(xùn)計(jì)劃；

其他有關(guān)雙方權(quán)益的重大問(wèn)題。

（２）總經(jīng)理和副總經(jīng)理應(yīng)根據(jù)本合同和董事會(huì)的決議，主持雜志社的日常經(jīng)營(yíng)管理工作。如總經(jīng)理不在時(shí)，則由副總經(jīng)理代行其職責(zé)。各部門的設(shè)立、組織、職責(zé)和人事安排，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理根據(jù)董事會(huì)所決定的原則來(lái)制定，并由董事會(huì)批準(zhǔn)。

（３）總經(jīng)理和副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟(jì)組織的總經(jīng)理或副總經(jīng)理，不得參加其他的經(jīng)濟(jì)組織與本雜志社進(jìn)行商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。若正、副總經(jīng)理或其他高級(jí)管理人員***，或嚴(yán)重地失職，董事會(huì)有權(quán)隨時(shí)予以辭退。

第六條雜志社的經(jīng)營(yíng)管理。

6.1.雜志社由各董事共同經(jīng)營(yíng)管理。雜志社的經(jīng)營(yíng)方針，重大決策（包括生產(chǎn)銷售計(jì)劃、利潤(rùn)分配、提留比例、人事任免等）采取董事會(huì)一致通過(guò)的原則。具體到財(cái)務(wù)方面，采?。?000）元以下支出由總負(fù)責(zé)人簽字審批。（1000）元以上款項(xiàng)各股東商議決定審批。

6.2.雜志社設(shè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)雜志社的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)設(shè)經(jīng)理一人，副經(jīng)理__1__人，經(jīng)理、副經(jīng)理由董事會(huì)聘請(qǐng)，任期__2__年。

6.3.雜志社的主管會(huì)計(jì)是__張玲___，_王芳_名協(xié)助之。

6.4.雜志社的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帳目受董事會(huì)監(jiān)督檢查，日常管理由財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)。

第七條雙方的責(zé)任和義務(wù)。

7.1.雙方自合同生效之日起具有雜志社董事會(huì)成員同等的地位，享有同等權(quán)利，承擔(dān)同等義務(wù)。甲方自合同生效之日起按投資比例參與分紅，同時(shí)對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。如雙方參與雜志社管理或在雜志社擔(dān)任一定的職務(wù)，按雜志社勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放工資，年底參與股東分紅。

7.2.甲方應(yīng)監(jiān)督雜志社管理好資產(chǎn)，監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，照章納稅，履行合同；做好指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作。指導(dǎo)和協(xié)助雜志社解決技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理等方面的問(wèn)題，提供先進(jìn)而適用的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理的經(jīng)驗(yàn)，從而獲取最大限度的經(jīng)營(yíng)效益。甲方有責(zé)任為雜志社制定并提供有關(guān)管理、市場(chǎng)開拓等工作細(xì)則及規(guī)定；協(xié)助雜志社制定培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助雜志社收集與雜志社業(yè)務(wù)有關(guān)的、適用的技術(shù)、工藝、經(jīng)濟(jì)信息及法律資料。

7.3.其它方應(yīng)遵守國(guó)家法律，執(zhí)行國(guó)家政策和計(jì)劃，完成合同規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)和任務(wù)，維護(hù)國(guó)家、企業(yè)和職工的合法權(quán)益，正確處理企業(yè)內(nèi)部的分配關(guān)系。雜志社資金增減由董事會(huì)決定，并報(bào)請(qǐng)董事會(huì)成員協(xié)商，根據(jù)資金增減合理調(diào)整本協(xié)議有關(guān)分配比例的規(guī)定。

7.4.雜志社財(cái)產(chǎn)為雜志社全體股東所共有，任何一方不經(jīng)雙方和董事會(huì)一致通過(guò)，不得處分雜志社的全部或任何部分財(cái)產(chǎn)、資產(chǎn)、權(quán)益和債務(wù)。

7.5.雙方出資額及其因參加本雜志社獲得之權(quán)益不得轉(zhuǎn)讓。

7.6.雙方在雜志社經(jīng)營(yíng)期限內(nèi)不得退股。（簽定合同時(shí)雙方有特殊規(guī)定的除外）雙方有下列情形之一的，當(dāng)然退股：

（1）死亡或被依法宣告死亡；

（2）被依法宣告為無(wú)民事行為能力人；

（3）個(gè)人喪失償債能力；

（4）被人民法院強(qiáng)制執(zhí)行在雜志社中的全部財(cái)產(chǎn)份額。

當(dāng)然退股的日期，為法定事由實(shí)際發(fā)生之日起。

員工醫(yī)療期協(xié)議書篇九

甲方（用人單位）：

法定代表人：???????????????????????負(fù)責(zé)人:。

聯(lián)系電話:???????????????????????????聯(lián)系地址：

乙方（勞動(dòng)者）：

性別：??????????????民族：?????????文化程度：

戶籍地址：?????????????????????????郵政編碼：

居住地址：?????????????????????????郵政編碼：

通訊地址：?????????????????????????郵政編碼：

固定電話：???????????手機(jī)：?????????????電子郵箱：

緊急聯(lián)系人：?????????與本人關(guān)系：???????聯(lián)系方式：

經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診，乙方由于患病/非因工負(fù)傷需離崗修養(yǎng)治療，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議：

第一條?甲乙雙方一致確認(rèn)乙方應(yīng)享受的醫(yī)療期限為???個(gè)月，即從?????年???月????日起至?????年???月???日，其中乙方已休???個(gè)月（日），尚余?????個(gè)月（日）。

第二條?甲方應(yīng)依法協(xié)助乙方報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用；

第三條?乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和病休紀(jì)律。同一疾病不可間斷請(qǐng)休病假和分段計(jì)算醫(yī)療期。

第四條?乙方應(yīng)安心治療、休養(yǎng)，不得以休病假為由從事其他活動(dòng)。醫(yī)療期內(nèi)從事其他活動(dòng)屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，甲方將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，與乙方解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五條?自???年???月???日起甲方將按月向乙方發(fā)放醫(yī)療期病假工資元。

第六條?社會(huì)保險(xiǎn)金繼續(xù)由個(gè)人和單位共同繳納。

第七條?乙方違反本協(xié)議第四條的規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議并解除勞動(dòng)合同。

第八條?乙方依法享受的醫(yī)療期滿，本協(xié)議終止。

第九條?醫(yī)療期內(nèi)乙方恢復(fù)健康向甲方報(bào)到的，本協(xié)議終止。

第十條?雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限早于醫(yī)療期到期的，勞動(dòng)合同期限順延至本協(xié)議期滿。

第十一條?乙方離崗修養(yǎng)治療時(shí)間較長(zhǎng)，甲方需另行安排他人接替乙方的工作崗位，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意其病愈返崗時(shí)，由甲方另行安排其工作崗位。

第十三條?本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：???????????????乙方（簽字）：

法定代表人：

年??月??日??????????????????年???月???日。

員工醫(yī)療期協(xié)議書篇十

郵編：_________________郵編：_________________。

1、甲方利用自身醫(yī)療技術(shù)優(yōu)勢(shì)和管理優(yōu)勢(shì)，幫助乙方提高醫(yī)療技術(shù)和醫(yī)療管理水平。

2、甲方吸納乙方成為遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)會(huì)員單位，按相關(guān)協(xié)議及制度提供遠(yuǎn)程會(huì)診、遠(yuǎn)程教學(xué)等服務(wù)。甲方優(yōu)先安排乙方的急、危、重患者及疑難病例的遠(yuǎn)程會(huì)診申請(qǐng)。

3、建立轉(zhuǎn)診制度。乙方如遇疑難復(fù)雜或因?qū)I(yè)技術(shù)、設(shè)備條件限制不能處置的病例可與甲方醫(yī)務(wù)部門聯(lián)系，向甲方轉(zhuǎn)診。甲方對(duì)乙方轉(zhuǎn)送的疑難危重病人給予優(yōu)先安排?？祻?fù)期病人若轉(zhuǎn)回乙方治療，甲方繼續(xù)給予提供技術(shù)指導(dǎo)。

4、根據(jù)乙方的要求及甲方的實(shí)際情況，甲方將不定期選派有經(jīng)驗(yàn)的管理人員及業(yè)務(wù)技術(shù)骨干到乙方進(jìn)行短期講學(xué)及帶教，如新知識(shí)與新技術(shù)講座、手術(shù)示范、查房帶教、疑難病例會(huì)診等醫(yī)教研活動(dòng);在條件允許的情況下組織有關(guān)技術(shù)人員在乙方所在地開展義診、宣教等公益活動(dòng)，以促進(jìn)乙方醫(yī)療技術(shù)及管理水平。甲方專家的食宿及交通費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)。

5、甲方根據(jù)乙方實(shí)際需要，結(jié)合自身的實(shí)際情況可接受乙方醫(yī)務(wù)人員及管理人員觀摩學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)交流。

6、乙方可根據(jù)實(shí)際需求，有計(jì)劃、分期分批選送符合甲方要求的醫(yī)務(wù)及管理人員前往甲方進(jìn)修、培訓(xùn)，甲方在同等條件下結(jié)合自身實(shí)際情況給予優(yōu)先安排，另甲方每年給予乙方進(jìn)修人員1名免收學(xué)費(fèi)的名額。

7、乙方邀請(qǐng)甲方人員從事醫(yī)教研活動(dòng)必須征得甲方同意并辦理相關(guān)手續(xù)。

8、甲乙雙方的醫(yī)務(wù)人員在診療過(guò)程中必須遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及雙方的規(guī)章制度，認(rèn)真負(fù)責(zé)，密切合作，以確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，不得損害雙方的聲譽(yù)和利益。

9、甲方派出人員在乙方從事醫(yī)療活動(dòng)時(shí)，如出現(xiàn)醫(yī)療事故、糾紛，醫(yī)療主體為乙方，由乙方負(fù)責(zé)出面按相關(guān)法律法規(guī)處理，甲方給予協(xié)助。

10、本協(xié)議自簽字蓋章之日開始執(zhí)行，有效期為叁年。協(xié)議期間發(fā)現(xiàn)未盡事宜可通過(guò)雙方協(xié)調(diào)解決。

11、本協(xié)議一式六份，雙方各持三份，具有同等法律效力。

授權(quán)代表簽名：_________________(蓋章)授權(quán)代表簽名：_________________(蓋章)。

日期：_________________日期：_________________