在生活中，總結是一種重要的反思和成長方式。一篇好的總結應當具有客觀性和創(chuàng)新性，能夠給讀者帶來新的啟示。總結是一種對過去經(jīng)驗的梳理和歸納，以下是小編為大家整理的一些總結范文，供參考。

員工醫(yī)療期協(xié)議書篇一

甲方（用人單位）：

法定代表人：負責人:。

聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：

乙方（勞動者）：

性別：民族：文化程度：

身份證件名稱：證件號碼：

戶籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

固定電話：手機：電子郵箱：

緊急聯(lián)系人：與本人關系：聯(lián)系方式：

經(jīng)指定醫(yī)療機構確診，乙方由于患?。且蚬へ搨桦x崗修養(yǎng)治療，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議：

第一條甲乙雙方一致確認乙方應享受的醫(yī)療期限為個月，即從____年_____月_____日起至____年_____月_____日，其中乙方已休個月（日），尚余個月（日）。

第二條甲方應依法協(xié)助乙方報銷醫(yī)療費用；

第三條乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和病休紀律。同一疾病不可間斷請休病假和分段計算醫(yī)療期。

第四條乙方應安心治療、休養(yǎng)，不得以休病假為由從事其他活動。醫(yī)療期內從事其他活動屬于嚴重違紀行為，一經(jīng)查實，甲方將依據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，與乙方解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償金。

第五條自____年_____月_____日起甲方將按月向乙方發(fā)放醫(yī)療期病假工資元。

第六條社會保險金繼續(xù)由個人和單位共同繳納。

第七條乙方違反本協(xié)議第四條的規(guī)定，甲方有權解除本協(xié)議并解除勞動合同。

第八條乙方依法享受的醫(yī)療期滿，本協(xié)議終止。

第九條醫(yī)療期內乙方恢復健康向甲方報到的，本協(xié)議終止。

第十條雙方簽訂的勞動合同期限早于醫(yī)療期到期的，勞動合同期限順延至本協(xié)議期滿。

第十一條乙方離崗修養(yǎng)治療時間較長，甲方需另行安排他人接替乙方的工作崗位，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意其病愈返崗時，由甲方另行安排其工作崗位。

第十三條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人：

____年_____月_____日____年_____月_____日。

文檔為doc格式。

員工醫(yī)療期協(xié)議書篇二

第一條?為了保障企業(yè)職工在患病或因工負傷期間的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條?醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。

第三條?企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條?醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的.按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條?企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第六條

企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。

第七條?企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。?第八條?醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。???第九條?本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索醫(yī)療期滿辭退員工。

員工醫(yī)療期協(xié)議書篇三

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，當然，這里的“不得解除”不包括勞動者提出解除、雙方協(xié)商解除或者用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條解除勞動合同。

從法律規(guī)定及企業(yè)管理上說，醫(yī)療期標準主要包括醫(yī)療期期限及計算方法、醫(yī)療期延長、醫(yī)療期待遇等方面。

對于醫(yī)療期標準能否由企業(yè)通過規(guī)章制度、員工手冊等形式自主規(guī)定，或在勞動合同中與員工約定，筆者認為，企業(yè)與員工完全可以通過規(guī)章制度或勞動合同自主確定相關標準，但約定的標準不能低于法定標準這一“底線”。

在約定標準與法定標準出現(xiàn)沖突時，應適用最有利于維護勞動者利益的標準。

醫(yī)療期的期限

對于醫(yī)療期期限，根據(jù)原勞動部《關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。

（二）實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

醫(yī)療期的計算

根據(jù)原勞動部《關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知》第4條規(guī)定，醫(yī)療期3個月的，按6個月內累計病休時間計算；6個月的，按12個月內累計病休時間計算；9個月的，按15個月內累計病休時間計算；12個月的，按18個月內累計病休時間計算；18個月的，按24個月內累計病休時間計算；24個月的，按30個月內累計病休時間計算。

醫(yī)療期應從病休第一天開始，累計計算。

比如：享受3個月醫(yī)療期的職工，如果從2015年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休3個月即視為醫(yī)療期滿，其他依此類推。

需要指出的是，在計算醫(yī)療期時，不同醫(yī)療周期內的'病假不能合并計算。

醫(yī)療期滿的延長

對于醫(yī)療期能否延長，根據(jù)原勞動部《關于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》規(guī)定，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。

由此可見，員工醫(yī)療期超過法定標準后，企業(yè)是否與員工解除勞動合同，最終還是看勞動者自身的身體狀況及企業(yè)的態(tài)度，法律對此并不強行規(guī)定。

醫(yī)療期在特定情況下可以延長，也為最大程度的保護勞動的的權益提供了法律支持。

醫(yī)療期的工資待遇

醫(yī)療期工資待遇主要是指員工在醫(yī)療期內，企業(yè)按照何種標準向員工支付工資等勞動報酬。對此各地區(qū)及司法實踐中有不同的標準，同一地區(qū)不同企業(yè)規(guī)定的方式各有差異。

根據(jù)原勞動部《關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行國勞動法若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

上述兩項的“有關規(guī)定”到底是指什么，并不明確。

上海市勞動局《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》中規(guī)定：

“職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；

連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發(fā)；

連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；

連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；

連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。

本人工資按職工正常情況下實得工資的70％計算。”

《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80％”。

其它一些地方，對此也有各自的規(guī)定。

顯然，各地方對醫(yī)療期工資待遇的具體發(fā)放標準并不統(tǒng)一，醫(yī)療期工資待遇歸納起來可分為以下四種情況：

1、按照勞動合同或集體合同的約定支付；

2、按照員工正常工資的一定比例支付；

3、按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的標準支付；

4、根據(jù)員工的工齡和工資,按照一定的比例支付。

不論采用何種方式，醫(yī)療期工資的“底線”是一致的，即根據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》，醫(yī)療期待遇/工資不得低于勞動合同履行地或企業(yè)所在地最低工資標準的80%。

員工醫(yī)療期協(xié)議書篇四

第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

一、醫(yī)療期是指公司員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，不得解除勞動合同的時限。

二、公司員工因患病或非因工負傷，由醫(yī)療機構（系指公司指定的縣級以上醫(yī)院，下同。）認定后需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人在本單位工作年限，給予三個月到十八個月的醫(yī)療期。

工作年限十年以下的為三個月；工作年限十年以上的為六個月；十年以上十五年以下的為九個月；十五年以上二十年以下的為十二個月；二十年以上的為十八個月。

三、醫(yī)療期的計算。

1、醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，按自然天數(shù)累計計算。

2、病休期間，公休、假日和法定節(jié)日均包括在內。

四、公司員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。

五、公司員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

六、醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。

七、公司員工患病或非因工負傷醫(yī)療期未滿而勞動合同期滿時，勞動合同的有效期限應順延至醫(yī)療期滿為止。順延后醫(yī)療期滿仍未痊愈而終止勞動合同者，以及員工患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費。其經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費按以下規(guī)定執(zhí)行：

勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年按本人最后十二個月工作期間的月平均工資標準發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

八、本單位工作年限的計算。

1、轉業(yè)、復員退伍軍人，由國家分配到企事業(yè)單位工作的，其軍齡可與參加地方工作的時間合并計算為本單位工作年限。

2、企業(yè)兼并、整改后的`員工，其原單位工作時間可與在本公司工作時間合并計算為工作年限。

3、員工在本單位從事有毒、有害、高空、高溫、井下及繁重體力勞動的工作，按有關規(guī)定折算的工齡，可作為本單位工作年限計算。

九、公司員工按規(guī)定享受醫(yī)療期，應計算為實際工作年限和本單位工作年限。

十、員工醫(yī)療期的計算方法按勞部發(fā)（1994）479號文及勞部發(fā)（1995）236號文的規(guī)定執(zhí)行。對于在醫(yī)療期內醫(yī)療終結且已康復的員工，可由本人申請，指定醫(yī)療機構出據(jù)診斷證明，并由公司勞動鑒定機構確認，視其休工時間的長短安排一定的試工期。原則上停工休息在六個月以上的應安排至少三個月的試工期。在試工期內，舊病復發(fā)，需繼續(xù)停工治療的其病假時間與試工前的病假合并計算。試工期滿，能否復工也應由公司勞動鑒定機構決定。

十一、員工因患精神病、癌癥、癱瘓及法定甲類傳染病等特殊疾病，在規(guī)定的醫(yī)療期內尚不能痊愈的，應由指定醫(yī)療機構出據(jù)診斷證明，并經(jīng)公司勞動鑒定機構確認批準后可適當延長醫(yī)療期或實行長期醫(yī)療期。

十二、員工在醫(yī)療期內不得從事有收入的第二職業(yè)。發(fā)現(xiàn)在醫(yī)療期內從事有收入活動的，應停發(fā)病傷假期工資，不予報銷醫(yī)療費，并限期回單位上班。經(jīng)批評教育不改的，可按《公司員工獎懲條例》予以處理。

員工醫(yī)療期協(xié)議書篇五

鑒于：乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了充分調動乙方積極性和創(chuàng)造性，促使甲方和乙方的合作行為長期化，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，甲乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規(guī)規(guī)定及《______公司章程》，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協(xié)議：

除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、股份：指_______公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣______萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。

2、虛擬股：指________公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利;不得轉讓和繼承。

3、分紅：指___________公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的.規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

4、凈利潤：指_________公司年度實收營業(yè)收入扣除相應的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出(人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費用)、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。

根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方經(jīng)過全體股東一致同意，決定授予乙方的虛擬股權。

1、乙方取得的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產(chǎn)的依據(jù)。

2、每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。

3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額(含稅)。

1、甲方應在每年的三月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。

2、乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的個工作日內，將可得分紅一次性以人民幣形式支付給乙方。

3、協(xié)議生效后即可享受當年的分紅，不足一年的，按照月份比例計算。

4、乙方所得紅利所產(chǎn)生的所有稅費由乙方承擔，甲方在實際發(fā)放時直接扣除。

1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方應做好本職工作，制定部門工作計劃和工作進度，維護和管理好客戶或工作人員。

4、乙方應實現(xiàn)甲方年度部門的業(yè)績指標，為甲方項目提供建議、創(chuàng)意、創(chuàng)新。具體業(yè)績指標由甲方乙方雙方統(tǒng)一制定。

5、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

6、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議的內容。

7、若乙方離開甲方公司的，或者依據(jù)第五條變更、解除本協(xié)議的，乙方仍應遵守本條第5、 6項的約定。

2、協(xié)議期限的續(xù)展：本協(xié)議于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前另行簽署書面協(xié)議，續(xù)展本合同期限。

1、如甲方在協(xié)議期限內實現(xiàn)ipo發(fā)行，乙方可以按比例將分紅權轉化成公司股票，甲方也可根據(jù)乙方的工作情況將授予乙方的虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協(xié)商一致并另行簽訂股權轉讓協(xié)議。

2、在____年____月____日之前，乙方可以將所持虛擬股權按照____元/股轉化成實際股權，但所轉化的股權數(shù)不得超過其持有虛擬股權數(shù)，甲方不得阻撓或者強求乙方進行自愿形式的股權轉化。

3、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式變更協(xié)議內容。

4、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式解除本協(xié)議。

5、乙方違反本協(xié)議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協(xié)議。

6、乙方有權隨時通知甲方解除本協(xié)議。

7、甲方公司解散、注銷的，本協(xié)議自行終止。

8、當以下情況發(fā)生時，本協(xié)議自行終止。

1)因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的;

2)喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;

3)被追究刑事責任的;

5)執(zhí)行職務存在過錯，致使公司利益受到重大損失的;

7)存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。

9、協(xié)議解除、協(xié)議終止當年，乙方不享受本協(xié)議約定的分紅權權益，已經(jīng)分配的不予追回。

1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的____向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當爭取友好協(xié)商。如協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》是本協(xié)議生效之必要附件。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

員工醫(yī)療期協(xié)議書篇六

根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規(guī)及________________醫(yī)院辦院要求，經(jīng)甲、乙雙方在平等、自愿、公平、公正、協(xié)商一致的基礎上，達成如下合同條款：

一、聘任崗位和聘期。

經(jīng)甲方考核同意聘用乙方為甲方工作人員，崗位：__________________，聘期___________，即從________年______月______日起至________年______月______日止。聘任期滿，雙方自愿可續(xù)簽聘用合同。

二、乙方的工作安排、任務以及目標。

乙方的工作及工作目標、任務由甲方進行安排，原則上不發(fā)生變動，但是甲方因工作的需要，甲方有權單方對乙方的工作任務等進行重新調整，乙方必須服從。

三、工資。

在乙方全面完成甲方的工作目標任務，達到甲方工作質與量要求，經(jīng)醫(yī)院考核按工資方案發(fā)放工資(含乙方基本工資、績效工資、值、加班補貼等)，合同期內乙方的工資可以與甲方的效益以及乙方個人工作表現(xiàn)及績效值的高低等相聯(lián)系實際上下浮動。具體的浮動比例及辦法按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。

四、乙方的權利和義務。

1、嚴格遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院各項規(guī)章制度，自覺遵守社會公德，誠實守信，團結協(xié)作，工作認真負責、嚴謹，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，有獨立處理問題的能力;親和力強，有團隊合作精神。

2、忠誠醫(yī)療事業(yè)，熱愛醫(yī)院，維護醫(yī)院的形象與合法權益，不得詆毀醫(yī)院，敗壞醫(yī)院名聲;不說不利于團結、不利醫(yī)院發(fā)展，與醫(yī)院各項制度不一致的話，不做有損醫(yī)院的事;不得擅自將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務情況向第三方披露或泄露，也不得將業(yè)務檔案、業(yè)務憑證等資料復制和轉借第三方。否則，甲方同意一票否決，甲方有權單方無條件解除與乙方的聘用合同，并有權向乙方主張賠償。

3、積極為甲方的發(fā)展出力獻策，服從甲方領導與安排，自覺履行崗位職責，努力完成本職工作任務。做好社會宣傳、咨詢服務和領導分配的其他工作，保證完成各項目標任務。

4、全面貫徹醫(yī)療方針，遵循醫(yī)療規(guī)律，接受醫(yī)院的檢查考核。自覺參加業(yè)務學習和進修，熟練掌握和運用現(xiàn)代醫(yī)療技術，不斷更新醫(yī)療觀念，積極參加業(yè)務學習，不斷提高醫(yī)療質量。

5、以病人為中心，實施優(yōu)質醫(yī)療服務，關心患者、研究病情，讓患者滿意。

6、對甲方建設、發(fā)展和管理工作提出意見和建議;積極參加醫(yī)院組織的政治、業(yè)務學習和經(jīng)驗交流。

7、在合同期內，乙方認真履行工作職責，全面完成甲方規(guī)定的工作任務后，有享受相應工作報酬的權利，根據(jù)甲方規(guī)定有獲得獎勵的權利。

8、未經(jīng)甲方同意，乙方不得從事第二職業(yè)。

9、遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，不無故缺席、不遲到、不早退，遵守甲方的作息規(guī)定。

10、在本合同期限內，乙方不得擅自終止履行合同義務，否則視為違約，應承擔違約責任。

五、甲方的權利和義務。

1、結合醫(yī)院實際制定各種規(guī)章制度。

2、為乙方履行職責、開展工作創(chuàng)建盡可能完善的工作條件。

3、制訂工作目標和規(guī)范以及崗位職責和工作目標、任務，提出具體的考核標準，并組織對乙方的考核，對考核不合格的有權辭退。

4、根據(jù)法律、法規(guī)以及甲方規(guī)定向乙方支付工資報酬和提供福利待遇。

5、根據(jù)實際情況安排乙方休息和休假。

6、甲方有義務對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務能力的教育和培訓。合同期內乙方單方原因離職或甲方考核乙方不能繼續(xù)工作的，乙方等額賠付甲方培訓學習報銷的費用。

六、具有下列情形之一的合同自然終止。

1、本合同期限屆滿后沒有續(xù)簽的;。

2、合同被解除的;。

3、因不可抗力導致本合同無法履行的;。

4、因國家法律、法規(guī)、政策改變導致本合同不能履行的;。

5、因政府行為導致本合同無法履行的;。

6、法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形。

七、乙方具有下列情形之一的甲方有權解除本合同。

1、乙方不能勝任工作，完不成目標任務或經(jīng)考核不合格的;。

3、乙方失職、失誤或因工作未盡職盡責給甲方造成經(jīng)濟損失和不良社會影響的;。

4、乙方被依法追究刑事責任的;。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;。

6、不服從甲方工作安排的。

八、甲方具有下列情形之一的乙方有權解除本合同。

1、甲方未按照合同約定提供最起碼的工作條件的;。

2、未按時(次月30日前支付上月工資)支付乙方工作報酬的。

九、乙方解除合同時應提前兩個月以書面形式通知甲方，報經(jīng)甲方批準，以便甲方提前安排有關工作。否則視為乙方違約應承擔違約責任，給甲方造成損失乙方應當賠償，并同意甲方直接從甲方工資、福利、工作責任金等中抵扣，如不足時乙方應當及時補足。

十、本合同終止時，乙方必須辦理工作移交，結清所有費用，交清財物，對公物有遺失、損壞的，要按甲方院產(chǎn)管理規(guī)定進行賠償，并同意甲方直接從乙方工資、福利、工作責任金等中抵扣，如不足時乙方應當及時補足。所租住甲方住房應在合同終止后2日內搬出。

十一、本合同到期后，續(xù)聘時應另行簽訂聘用合同。

十二、爭議的解決。

在履行本合同期間發(fā)生爭議時，雙方應本著友好、互諒互讓的原則協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法律、法規(guī)規(guī)定的程序解決。

十三、違約責任。

本合同條款雙方均應嚴格遵守，否則視為違約，應向對方按乙方本合同期限內工資總額的20%支付違約金。

十四、本合同一式______份具有相同法律效力，經(jīng)雙方簽字(蓋章)后即生效。甲方執(zhí)______份，乙方執(zhí)______份。

十五、其它約定事項。

1、醫(yī)療事故及糾紛實行責任追究制。

2、乙方向甲方交納房屋租金每月除時，甲方全額發(fā)給乙方。

甲方代表(簽字/蓋章)：________________________。

乙方(簽字)：________________________。

_________年________月_______日。

員工醫(yī)療期協(xié)議書篇七

甲方：

乙方：

身份證號碼：

依據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[20__]479號文件）的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就醫(yī)療期事宜達成如下協(xié)議：

1、甲方根據(jù)乙方本人的社會工作年限及在甲方的實際工作年限，經(jīng)核準確定，乙方的最長醫(yī)療期為月，該自____年_____月_____日起計算，截止至乙方醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結。

2、在醫(yī)療期內，乙方須按甲方要求提供乙方基本醫(yī)療定點醫(yī)院的相關診斷證明及假條，逾期不交的，公司將視為其醫(yī)療終結即醫(yī)療期滿，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結時勞動合同未到期的，乙方應到崗上班，如未經(jīng)批準不到崗上班的，甲方將按照曠工處理。

1、在扣除社會保險及住房公積金個人繳納部分后，甲方依法按月支付乙方醫(yī)療期工資，標準不低于本市最低工資的百分之八十。

2、甲方發(fā)薪日期為每月

日，發(fā)薪方法由甲方?jīng)Q定。

1、在醫(yī)療期內，甲方將繼續(xù)為乙方繳納各項社會保險及住房公積金，個人繳納部分由甲方代扣代繳。

2、醫(yī)療期內，除上述醫(yī)療期工資、社會保險及住房公積金外，甲方不再支付乙方其他福利。

1、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方在醫(yī)療期內，從事其他有償或無償?shù)墓ぷ鞯模杉磿r解除本協(xié)議及乙方的勞動合同且不支付任何補償金，并可要求乙方對為甲方造成的損失予以賠償，情節(jié)嚴重的，將追究乙方的法律責任。

2、一旦發(fā)現(xiàn)乙方提交甲方的診斷證明及假條存在謊報或虛假現(xiàn)象的，本協(xié)議將即時解除，甲方將解除乙方的'勞動合同，不支付任何補償。

3、乙方在患病醫(yī)療期期間，仍須遵守甲方的勞動紀律及各項規(guī)章制度。

1、如甲方因業(yè)務發(fā)展需要發(fā)生的組織機構變更或其他重大客觀事項變更的，乙方須同意甲方做相應的變更，且承認本協(xié)議內容繼續(xù)有效，直至本協(xié)議期滿為止。

2、本協(xié)議因醫(yī)療期屆滿而終止時，乙方應服從甲方安排，到勞動鑒定部門進行鑒定。如乙方拒絕鑒定的，不影響甲方按照有關規(guī)定對乙方進行處理。

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方（簽字）：

代表人（簽字）：

____年_____月_____日____年_____月_____日。

員工醫(yī)療期協(xié)議書篇八

甲方：身份證號碼：

乙方：身份證號碼：

應雙方共同要求，雙方作為投資人共同投資人民幣__500__萬元共同經(jīng)營__爆周刊___雜志社，雙方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本協(xié)議。

第一條總則。

1.1裝飾雜志社（以下簡稱雜志社）是遵照中華人民共和國法律成立的，并在法律上獲準從事經(jīng)濟活動的，雜志社設在中華人民共和國香港；。

1.2雙方根據(jù)《中華人民共和國雜志社法》和《合同法》及其有關法律的規(guī)定，同意以資金方式加入成立雜志社，成為雜志社股東之一。甲方和乙方和丙方（以下簡稱雙方）同意抱著誠摯的態(tài)度遵守本合同。

第二條雜志社名稱和地址。

2.1雜志社的中文全名稱：爆周刊。

2.3總雜志社注冊地點設在：香港。

第雙條雜志社的宗旨和經(jīng)營范圍。

3.1雜志社以公正及合法的平等互利的商業(yè)原則為基礎進行經(jīng)營，并以雜志社滿意的利潤為指標。

3.2雜志社應提高管理水平，努力取得經(jīng)濟效益，并根據(jù)市場變化及時調整計劃和改進工作方法，使雜志社在品牌形象、設計水平、工作效率、工程質量及發(fā)展速度等方面具有競爭能力。

3.3雜志社提供裝修服務，主要面向山東市場開展和履行雜志社確定的有關業(yè)務。

3.4雜志社以旗艦店或加盟店的形式在山東省內各主要城市設立分雜志社，經(jīng)營雜志社所需的多項服務業(yè)務。

第四條注冊資本與資金。

4.1雜志社為有限責任雜志社。甲方對雜志社的責任以投資額為限。雙方出資金額為__萬元。

4.2雜志社的資本為萬元。

甲方出資金額為__500_萬元。

雙方將按上述資金比例分享利潤，分擔虧損和風險。

4.3雙方應以雙方同意的現(xiàn)金金額投入。全部投資一次性打入雜志社。

第五條雜志社組織機構。

5.1雜志社實行董事會領導下的經(jīng)理負責制，董事會為雜志社最高決策機構，決定雜志社的一切重大問題。

5.3定期舉行董事會會議，董事會決策一切問題需全體董事一致通過。全體董事會每年召開兩次會議（定于６月和１２月），由董事長召集并主持。董事長須在開會前二十（２０）天發(fā)出通知書。必要時，經(jīng)超過半數(shù)董事要求，董事長和副董事長協(xié)商后，可召開特別會議。會議記錄采用中文和英文書寫，記錄歸檔保存。董事長不在時，由副董事長代行其職責。在尚未召開董事會會議的情況下，經(jīng)全體董事簽字的決議書與董事會會議決議具有同等效力。

5.4需經(jīng)董事會一致通過的事項包括：

（１）雜志社章程的修改；

雜志社注冊資本的增加與轉讓；

雜志社期限的延長、終止、解散和其清算及結業(yè)工作；

雜志社的發(fā)展規(guī)則和貸款計劃；

雜志社的工作計劃，生產(chǎn)經(jīng)營方案；

雜志社年度財務預算、決算與年度會計報表；

儲備基金、職工獎勵及福利基金、雜志社發(fā)展基金的提取方案和年利潤分配方案；

雜志社總經(jīng)理和副總經(jīng)理的任免及由總經(jīng)理、副總經(jīng)理提名的各部門的負責人的任免；

雜志社經(jīng)營管理的規(guī)章制度；

雜志社的組織機構、人員編制、職工工資、獎勵、福利等實施辦法；

雜志社的人員培訓計劃；

其他有關雙方權益的重大問題。

（２）總經(jīng)理和副總經(jīng)理應根據(jù)本合同和董事會的決議，主持雜志社的日常經(jīng)營管理工作。如總經(jīng)理不在時，則由副總經(jīng)理代行其職責。各部門的設立、組織、職責和人事安排，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理根據(jù)董事會所決定的原則來制定，并由董事會批準。

（３）總經(jīng)理和副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟組織的總經(jīng)理或副總經(jīng)理，不得參加其他的經(jīng)濟組織與本雜志社進行商業(yè)競爭。若正、副總經(jīng)理或其他高級管理人員***，或嚴重地失職，董事會有權隨時予以辭退。

第六條雜志社的經(jīng)營管理。

6.1.雜志社由各董事共同經(jīng)營管理。雜志社的經(jīng)營方針，重大決策（包括生產(chǎn)銷售計劃、利潤分配、提留比例、人事任免等）采取董事會一致通過的原則。具體到財務方面，采取（1000）元以下支出由總負責人簽字審批。（1000）元以上款項各股東商議決定審批。

6.2.雜志社設經(jīng)營管理機構，負責雜志社的日常經(jīng)營管理工作，經(jīng)營管理機構設經(jīng)理一人，副經(jīng)理__1__人，經(jīng)理、副經(jīng)理由董事會聘請，任期__2__年。

6.3.雜志社的主管會計是__張玲___，_王芳_名協(xié)助之。

6.4.雜志社的財務會計帳目受董事會監(jiān)督檢查，日常管理由財務經(jīng)理負責。

第七條雙方的責任和義務。

7.1.雙方自合同生效之日起具有雜志社董事會成員同等的地位，享有同等權利，承擔同等義務。甲方自合同生效之日起按投資比例參與分紅，同時對債務承擔連帶責任。如雙方參與雜志社管理或在雜志社擔任一定的職務，按雜志社勞動工資標準按月發(fā)放工資，年底參與股東分紅。

7.2.甲方應監(jiān)督雜志社管理好資產(chǎn)，監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營，照章納稅，履行合同；做好指導、協(xié)調工作。指導和協(xié)助雜志社解決技術、經(jīng)營管理等方面的問題，提供先進而適用的技術和經(jīng)營管理的經(jīng)驗，從而獲取最大限度的經(jīng)營效益。甲方有責任為雜志社制定并提供有關管理、市場開拓等工作細則及規(guī)定；協(xié)助雜志社制定培訓計劃，協(xié)助雜志社收集與雜志社業(yè)務有關的、適用的技術、工藝、經(jīng)濟信息及法律資料。

7.3.其它方應遵守國家法律，執(zhí)行國家政策和計劃，完成合同規(guī)定的各項指標和任務，維護國家、企業(yè)和職工的合法權益，正確處理企業(yè)內部的分配關系。雜志社資金增減由董事會決定，并報請董事會成員協(xié)商，根據(jù)資金增減合理調整本協(xié)議有關分配比例的規(guī)定。

7.4.雜志社財產(chǎn)為雜志社全體股東所共有，任何一方不經(jīng)雙方和董事會一致通過，不得處分雜志社的全部或任何部分財產(chǎn)、資產(chǎn)、權益和債務。

7.5.雙方出資額及其因參加本雜志社獲得之權益不得轉讓。

7.6.雙方在雜志社經(jīng)營期限內不得退股。（簽定合同時雙方有特殊規(guī)定的除外）雙方有下列情形之一的，當然退股：

（1）死亡或被依法宣告死亡；

（2）被依法宣告為無民事行為能力人；

（3）個人喪失償債能力；

（4）被人民法院強制執(zhí)行在雜志社中的全部財產(chǎn)份額。

當然退股的日期，為法定事由實際發(fā)生之日起。

員工醫(yī)療期協(xié)議書篇九

甲方（用人單位）：

法定代表人：???????????????????????負責人:。

聯(lián)系電話:???????????????????????????聯(lián)系地址：

乙方（勞動者）：

性別：??????????????民族：?????????文化程度：

戶籍地址：?????????????????????????郵政編碼：

居住地址：?????????????????????????郵政編碼：

通訊地址：?????????????????????????郵政編碼：

固定電話：???????????手機：?????????????電子郵箱：

緊急聯(lián)系人：?????????與本人關系：???????聯(lián)系方式：

經(jīng)指定醫(yī)療機構確診，乙方由于患病/非因工負傷需離崗修養(yǎng)治療，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議：

第一條?甲乙雙方一致確認乙方應享受的醫(yī)療期限為???個月，即從?????年???月????日起至?????年???月???日，其中乙方已休???個月（日），尚余?????個月（日）。

第二條?甲方應依法協(xié)助乙方報銷醫(yī)療費用；

第三條?乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和病休紀律。同一疾病不可間斷請休病假和分段計算醫(yī)療期。

第四條?乙方應安心治療、休養(yǎng)，不得以休病假為由從事其他活動。醫(yī)療期內從事其他活動屬于嚴重違紀行為，一經(jīng)查實，甲方將依據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，與乙方解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償金。

第五條?自???年???月???日起甲方將按月向乙方發(fā)放醫(yī)療期病假工資元。

第六條?社會保險金繼續(xù)由個人和單位共同繳納。

第七條?乙方違反本協(xié)議第四條的規(guī)定，甲方有權解除本協(xié)議并解除勞動合同。

第八條?乙方依法享受的醫(yī)療期滿，本協(xié)議終止。

第九條?醫(yī)療期內乙方恢復健康向甲方報到的，本協(xié)議終止。

第十條?雙方簽訂的勞動合同期限早于醫(yī)療期到期的，勞動合同期限順延至本協(xié)議期滿。

第十一條?乙方離崗修養(yǎng)治療時間較長，甲方需另行安排他人接替乙方的工作崗位，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意其病愈返崗時，由甲方另行安排其工作崗位。

第十三條?本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：???????????????乙方（簽字）：

法定代表人：

年??月??日??????????????????年???月???日。

員工醫(yī)療期協(xié)議書篇十

郵編：_________________郵編：_________________。

1、甲方利用自身醫(yī)療技術優(yōu)勢和管理優(yōu)勢，幫助乙方提高醫(yī)療技術和醫(yī)療管理水平。

2、甲方吸納乙方成為遠程網(wǎng)絡會員單位，按相關協(xié)議及制度提供遠程會診、遠程教學等服務。甲方優(yōu)先安排乙方的急、危、重患者及疑難病例的遠程會診申請。

3、建立轉診制度。乙方如遇疑難復雜或因專業(yè)技術、設備條件限制不能處置的病例可與甲方醫(yī)務部門聯(lián)系，向甲方轉診。甲方對乙方轉送的疑難危重病人給予優(yōu)先安排?？祻推诓∪巳艮D回乙方治療，甲方繼續(xù)給予提供技術指導。

4、根據(jù)乙方的要求及甲方的實際情況，甲方將不定期選派有經(jīng)驗的管理人員及業(yè)務技術骨干到乙方進行短期講學及帶教，如新知識與新技術講座、手術示范、查房帶教、疑難病例會診等醫(yī)教研活動;在條件允許的情況下組織有關技術人員在乙方所在地開展義診、宣教等公益活動，以促進乙方醫(yī)療技術及管理水平。甲方專家的食宿及交通費由乙方負責。

5、甲方根據(jù)乙方實際需要，結合自身的實際情況可接受乙方醫(yī)務人員及管理人員觀摩學習、學術交流。

6、乙方可根據(jù)實際需求，有計劃、分期分批選送符合甲方要求的醫(yī)務及管理人員前往甲方進修、培訓，甲方在同等條件下結合自身實際情況給予優(yōu)先安排，另甲方每年給予乙方進修人員1名免收學費的名額。

7、乙方邀請甲方人員從事醫(yī)教研活動必須征得甲方同意并辦理相關手續(xù)。

8、甲乙雙方的醫(yī)務人員在診療過程中必須遵守國家有關法律、法規(guī)及雙方的規(guī)章制度，認真負責，密切合作，以確保醫(yī)療服務質量，不得損害雙方的聲譽和利益。

9、甲方派出人員在乙方從事醫(yī)療活動時，如出現(xiàn)醫(yī)療事故、糾紛，醫(yī)療主體為乙方，由乙方負責出面按相關法律法規(guī)處理，甲方給予協(xié)助。

10、本協(xié)議自簽字蓋章之日開始執(zhí)行，有效期為叁年。協(xié)議期間發(fā)現(xiàn)未盡事宜可通過雙方協(xié)調解決。

11、本協(xié)議一式六份，雙方各持三份，具有同等法律效力。

授權代表簽名：_________________(蓋章)授權代表簽名：_________________(蓋章)。

日期：_________________日期：_________________